第一篇：關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)衛(wèi)生人才培養(yǎng)的意見(jiàn)

關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)衛(wèi)生人才培養(yǎng)的意見(jiàn)

黨的十六大提出了人才強(qiáng)國(guó)的戰(zhàn)略，衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展關(guān)鍵在人。近年來(lái)，我市衛(wèi)生人才在推動(dòng)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展中起到了突出作用，人才效能日益顯現(xiàn)。但我市衛(wèi)生人才的數(shù)量和質(zhì)量仍然較低，特別是農(nóng)村衛(wèi)生人才還相當(dāng)匱乏，醫(yī)療服務(wù)水平有待提高。為貫徹黨的十六大和十六屆六中全會(huì)精神，提高醫(yī)療技術(shù)水平，改善服務(wù)質(zhì)量，加強(qiáng)對(duì)我市衛(wèi)生人才的培養(yǎng)成為發(fā)展的客觀需要，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)衛(wèi)生人才培養(yǎng)提出以下意見(jiàn)：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和人才觀，“以人為本”，牢固樹(shù)立“抓人才就是抓發(fā)展”的理念，優(yōu)化人力資源配置，加強(qiáng)對(duì)衛(wèi)生人才的培養(yǎng)，調(diào)動(dòng)廣大衛(wèi)生工作者的積極性和能動(dòng)性，提高隊(duì)伍素質(zhì)，提高自主創(chuàng)新能力，改善衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量，更好地為人民的健康服務(wù)，為構(gòu)建和諧社會(huì)提供智力支持。

二、總體目標(biāo)

通過(guò)培養(yǎng)使全市衛(wèi)生系統(tǒng)管理人才政治上更加堅(jiān)定，理論水平明顯提高，業(yè)務(wù)能力普遍增強(qiáng)，整體素質(zhì)和執(zhí)政能力得到全面提高；努力造就一批掌握關(guān)鍵技術(shù)、各學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)起核心作用，有較大影響力的技術(shù)帶頭人，逐步提高學(xué)歷水平、醫(yī)療技術(shù)水平。加強(qiáng)農(nóng)村衛(wèi)生人才培養(yǎng)，強(qiáng)化鄉(xiāng)村醫(yī)生學(xué)歷教育，用2-3年時(shí)間，使全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院臨床醫(yī)療服務(wù)人員具備執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師及以上資格，到2010年，全市80%的鄉(xiāng)村醫(yī)生具備執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師及以 上資格。

三、主要措施

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，完善制度，創(chuàng)造衛(wèi)生人才培養(yǎng)的良好環(huán)境 要充分認(rèn)識(shí)人才培養(yǎng)的重要地位和作用，認(rèn)識(shí)人才培養(yǎng)的必要性，增強(qiáng)緊迫感，將其擺上突出位置。完善政策制度，嚴(yán)格專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員任職資格，堅(jiān)決執(zhí)行晉升中高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)前到基層服務(wù)一年的制度，建立衛(wèi)生人才崗位培訓(xùn)制度，創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)體系。以鼓勵(lì)創(chuàng)造性勞動(dòng)為重點(diǎn)，通過(guò)創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，加大對(duì)衛(wèi)生人才的有效激勵(lì)和保障，設(shè)立人才獎(jiǎng)項(xiàng)，對(duì)獲得“市科技進(jìn)步獎(jiǎng)”、“市優(yōu)秀科技學(xué)術(shù)論文獎(jiǎng)”等獎(jiǎng)項(xiàng)的人才，對(duì)做出重大貢獻(xiàn)，有重大學(xué)術(shù)成就的人才，實(shí)行物質(zhì)、權(quán)利、精神獎(jiǎng)勵(lì)，加速人才培養(yǎng)進(jìn)程，用好用活人才。拓寬衛(wèi)生人才培養(yǎng)的資金渠道，爭(zhēng)取各級(jí)政府和社會(huì)力量增加對(duì)衛(wèi)生人才培養(yǎng)的投入，采取政策傾斜和相應(yīng)資金支持，創(chuàng)造人才培養(yǎng)的良好環(huán)境。

（二）高層建瓴，立足實(shí)際，建立科學(xué)合理的衛(wèi)生人才培養(yǎng)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃

堅(jiān)持可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀，把握發(fā)展的正確步伐，培養(yǎng)經(jīng)得起考驗(yàn)的，擁有真實(shí)水平的衛(wèi)生人才，就要站在戰(zhàn)略和系統(tǒng)的高度，立足各地各單位實(shí)際情況，為衛(wèi)生人才的培養(yǎng)建立一個(gè)科學(xué)而合理的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。人才培養(yǎng)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，要采取特殊政策，通過(guò)發(fā)掘、培養(yǎng)、引進(jìn)等各種手段，打造一流團(tuán)隊(duì)。各相關(guān)職能、業(yè)務(wù)部門(mén)加強(qiáng)協(xié)調(diào)，積極配合，逐步開(kāi)展工作，保證人才培養(yǎng)的連續(xù)性和有效性，防止脫節(jié)，真正提高管理人才的管理能力和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的學(xué)術(shù)技術(shù)水平。各縣（市、區(qū)）、各單位是人才培養(yǎng) 的責(zé)任主體，每年應(yīng)就本地、本單位的人才培養(yǎng)制訂系統(tǒng)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和年度計(jì)劃，安排一定經(jīng)費(fèi)，保證落實(shí)。市直單位的業(yè)務(wù)培訓(xùn)延伸至縣（市、區(qū)）的對(duì)口部門(mén)，統(tǒng)籌規(guī)劃，注意社會(huì)效益。

（三）點(diǎn)面結(jié)合，突出重點(diǎn)，構(gòu)建功能配套的衛(wèi)生人才培養(yǎng)培訓(xùn)體系

一是加強(qiáng)衛(wèi)生人才培養(yǎng)培訓(xùn)基地建設(shè)，整合教育資源。完善培訓(xùn)基地各項(xiàng)軟件、硬件設(shè)施建設(shè)，積極爭(zhēng)取資金購(gòu)添培訓(xùn)所需的配套設(shè)施；提高培訓(xùn)基地師資隊(duì)伍素質(zhì)，努力建立一支由中高級(jí)專(zhuān)家組成的，有豐富臨床教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)（兼）職師資隊(duì)伍；加強(qiáng)培訓(xùn)基地的管理，學(xué)員教學(xué)管理，認(rèn)真組織選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)教材，包括各種視聽(tīng)教材，搞好培訓(xùn)人員的食宿服務(wù)，以確保教學(xué)質(zhì)量，保證教學(xué)效果。二是充分利用各種人才培訓(xùn)途徑，組織衛(wèi)生人才參與相關(guān)培訓(xùn)。點(diǎn)面結(jié)合，既要重視黨政管理人才的培養(yǎng)，更要重視專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)，特別農(nóng)村衛(wèi)生技術(shù)人才的培養(yǎng)。要充分發(fā)揮黨校培訓(xùn)主渠道作用，加強(qiáng)管理人才的政治理論培訓(xùn)和黨性修養(yǎng)教育，提高執(zhí)政能力，堅(jiān)持各級(jí)管理人才每5年到黨校脫產(chǎn)培訓(xùn)2個(gè)月以上；每5年組織管理人才參加與行業(yè)相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，以適應(yīng)各自工作崗位對(duì)業(yè)務(wù)素質(zhì)的要求；通過(guò)參加社會(huì)化選學(xué)、專(zhuān)題研討、在線(xiàn)學(xué)習(xí)等形式，加強(qiáng)各級(jí)管理人才管理理念和管理能力培訓(xùn)；組織出外考察，加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，實(shí)行多崗位交流、輪換，在實(shí)踐中提高管理人才的綜合能力；強(qiáng)化基層服務(wù)，建立機(jī)關(guān)與基層互派干部見(jiàn)習(xí)制度；有計(jì)劃地選派到上級(jí)機(jī)關(guān)或大型醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)跟班學(xué)習(xí)。強(qiáng)化專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育，支持提高學(xué)歷層次；采取脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)的方式，加 強(qiáng)崗位培訓(xùn)，嚴(yán)格要求專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才具有從業(yè)資格并符合崗位要求，經(jīng)考核合格后方能上崗；加強(qiáng)全科醫(yī)師培訓(xùn)，積極開(kāi)展全科醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)試點(diǎn)，探索適合樂(lè)山衛(wèi)生人才的培養(yǎng)模式，市人民醫(yī)院真正承擔(dān)起臨床培訓(xùn)的職責(zé)；加強(qiáng)農(nóng)村衛(wèi)生技術(shù)人員醫(yī)療服務(wù)能力培訓(xùn)；組織各級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加省級(jí)人才培訓(xùn)項(xiàng)目；與高等醫(yī)學(xué)院開(kāi)展合作，協(xié)同攻破醫(yī)學(xué)項(xiàng)目，在合作過(guò)程中培養(yǎng)優(yōu)秀衛(wèi)生技術(shù)人才。加強(qiáng)中醫(yī)人才，特別是農(nóng)村中醫(yī)人才的培養(yǎng)，搞好名、老中醫(yī)專(zhuān)家的學(xué)術(shù)經(jīng)驗(yàn)繼承和“帶徒授業(yè)”，發(fā)揮市中醫(yī)院臨床培訓(xùn)的作用，支持中醫(yī)人才申報(bào)科研項(xiàng)目，支持參加各種中醫(yī)學(xué)術(shù)交流會(huì)，振興民族醫(yī)藥事業(yè)。

（三）加強(qiáng)監(jiān)督，確保質(zhì)量，保證衛(wèi)生人才培養(yǎng)落實(shí)到位 加強(qiáng)對(duì)各地、各單位人才培養(yǎng)的監(jiān)督管理，考核政策落實(shí)情況，經(jīng)費(fèi)使用情況，人才培訓(xùn)情況。嚴(yán)格資金的投入與支出，嚴(yán)禁任何人或組織挪用人才培養(yǎng)專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，對(duì)培訓(xùn)效果作出定性和定量的考核評(píng)估，將考核結(jié)果納入本年度目標(biāo)考核，確保培訓(xùn)的質(zhì)量，保證衛(wèi)生人才培養(yǎng)真正落實(shí)到位，提高管理人員的管理水平和執(zhí)政能力，提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的醫(yī)療服務(wù)水平。

二○○六年十一月九日

第二篇：關(guān)于加強(qiáng)衛(wèi)生人才培養(yǎng)和引進(jìn)的意見(jiàn)及建議

鄰水縣人民醫(yī)院

關(guān)于加強(qiáng)衛(wèi)生人才培養(yǎng)和引進(jìn)的

意見(jiàn)及建議

人才建設(shè)是提升醫(yī)院綜合實(shí)力的決定性因素，關(guān)系到醫(yī)院發(fā)展的興衰成敗。隨著醫(yī)學(xué)科技的飛速發(fā)展和衛(wèi)生人才需求層次的不斷提高，堅(jiān)持以人為本，用好現(xiàn)有人才，留住關(guān)鍵人才，引進(jìn)特需人才，才能不斷提高醫(yī)療質(zhì)量和服務(wù)水平。

一、醫(yī)院人才資源現(xiàn)狀：

從我院目前專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊(duì)伍現(xiàn)狀來(lái)看，高層次人才十分短缺，在我院現(xiàn)有的669名衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中，正高1名，副高53名，中級(jí)135人，碩士研究生5人。從以上數(shù)字來(lái)看，人才是相當(dāng)?shù)膮T乏，已經(jīng)制約了醫(yī)院的發(fā)展，從長(zhǎng)遠(yuǎn)利益來(lái)講，很難適應(yīng)醫(yī)療市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，最終會(huì)在激烈的醫(yī)療市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于劣勢(shì)，和周邊縣級(jí)醫(yī)院差距越拉越大。因此，加強(qiáng)人才的開(kāi)發(fā)是擺在我們面前的重要任務(wù)，也是醫(yī)院今后發(fā)展的需要。

二、加強(qiáng)衛(wèi)生人才引進(jìn)、培養(yǎng)的措施

1、完善公開(kāi)考聘的措施。我院核定編制360人，實(shí)有編制人數(shù)常年維持在280人左右，今年將退休25人，但今年編制考試名額只有7個(gè)，人員缺口進(jìn)一步加大。建議在進(jìn)行事業(yè)單位公開(kāi)考聘前充分聽(tīng)取用人單位意見(jiàn)，合理規(guī)劃各單位的名額分配。

2、加大人才引進(jìn)力度及政策支持。一是縮短人才引進(jìn)的時(shí)間，防止久拖不決而導(dǎo)致高層次人才流失，對(duì)引進(jìn)的高層次人才不受用人計(jì)劃的限制。二是提高高層次人才一次性安家補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，給予博士研究生或正高職稱(chēng)人員20萬(wàn)元；碩士研究生或副高職稱(chēng)人員14萬(wàn)元；取得住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證或中級(jí)職稱(chēng)人員5萬(wàn)元。三是對(duì)引進(jìn)人才申請(qǐng)科研項(xiàng)目的，給予優(yōu)先支持。四是著力解決引進(jìn)的高層次人才生活保障，通過(guò)推出人才公寓房或公共租賃房，為引進(jìn)人才的居住提供保障，并享有配偶優(yōu)先安置及子女就近入學(xué)等優(yōu)惠政策。

3、推進(jìn)本科院校的人才選拔機(jī)制。由縣人才辦帶事業(yè)編制統(tǒng)一組織縣級(jí)醫(yī)院參加每年11月份各大醫(yī)學(xué)院校的“雙選會(huì)”及重慶市衛(wèi)生人才大型交流會(huì)，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)交流及考核，聘用一批優(yōu)秀的醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生。

4、加大人才培養(yǎng)及學(xué)科建設(shè)的投入。一是設(shè)立人才獎(jiǎng)勵(lì)基金，對(duì)重點(diǎn)專(zhuān)業(yè)、專(zhuān)門(mén)人員進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，如對(duì)重點(diǎn)專(zhuān)科在經(jīng)費(fèi)上予以?xún)A斜，對(duì)科研課題給予專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)貼，對(duì)在職研究生學(xué)歷教育予以補(bǔ)助，對(duì)突出貢獻(xiàn)的人才、發(fā)表的學(xué)術(shù)論文第一作者予以獎(jiǎng)勵(lì)等。二是選派優(yōu)秀的青年骨干進(jìn)修、培訓(xùn)、參加學(xué)術(shù)會(huì)議等多種形式。通過(guò)廣泛的學(xué)術(shù)交流，使高層次科技人才，獲得更多的科技前沿新信息、新技術(shù)、新思路。

5、創(chuàng)新人才使用機(jī)制，提高人才整體效能。既要努力擴(kuò)大衛(wèi)生人才的擁有量，也要注重留住人才和發(fā)揮人才的作用。建立薪酬管理機(jī)制，根據(jù)專(zhuān)業(yè)和崗位的不同，醫(yī)院的薪酬可由以下幾個(gè)部分組成，在實(shí)際操作中可以單獨(dú)使用一種，也可以幾種并用。具體可以分為:①按崗定酬工資: 科學(xué)的定編定崗，明確崗位責(zé)任、任職條件和聘用期限，合理制定各類(lèi)崗位的縱向分配階梯和同類(lèi)崗位的橫向分配等差標(biāo)準(zhǔn)。做到按崗定酬、崗薪一致、崗變薪變。②崗位績(jī)效工資: 在按崗定酬的基礎(chǔ)上，將工資分為兩部分：一部分確定為崗位工資；一部分與工作業(yè)績(jī)和效益掛鉤，按照崗位職責(zé)，提出工作要求，明確任務(wù)指標(biāo)，考核工作業(yè)績(jī)，根據(jù)考核指標(biāo)結(jié)果，確定績(jī)效工資部分，績(jī)效工資應(yīng)與綜合指標(biāo)掛鉤，避免單純與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。③項(xiàng)目課題工資: 根據(jù)在醫(yī)療科研項(xiàng)目中承擔(dān)的責(zé)任、工作量、工作業(yè)績(jī)確定分配標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)科技創(chuàng)新成果收益，可提取一定比例，用于獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目完成人員。④關(guān)鍵崗位工資: 對(duì)醫(yī)院工作和發(fā)展起重要作用，責(zé)任大、要求高的關(guān)鍵崗位，在明確崗位職責(zé)，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，擇優(yōu)聘用的基礎(chǔ)上，給予確定的較高的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

2018年4月17日

第三篇：關(guān)于進(jìn)一步做好青年人才培養(yǎng)工作的意見(jiàn)

關(guān)于進(jìn)一步做好青年人才培養(yǎng)工作的意見(jiàn) 為實(shí)現(xiàn)油田跨世紀(jì)的宏偉目標(biāo)，培養(yǎng)適應(yīng)新世紀(jì)油田改革和發(fā)展需要的青年隊(duì)伍，全面提高青年的整體素質(zhì)，造就一批政治合格、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)過(guò)硬、勇于創(chuàng)新的青工隊(duì)伍，根據(jù)團(tuán)中央跨世紀(jì)人才工程和管理局、有限公司“十五”發(fā)展規(guī)劃要求，管理局黨委組織部、勞資處、科技處、教培處、局團(tuán)委現(xiàn)就青年人才培養(yǎng)工作提出以下意見(jiàn)。

一、站在企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，切實(shí)提高做好青年人才培養(yǎng)工作重要性和緊迫性的認(rèn)識(shí)人類(lèi)文明社會(huì)發(fā)展的歷程表明，人是生產(chǎn)力中最具有決定性的力量。特別是在科技革命迅速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)日益增強(qiáng)的當(dāng)今世界，人才資源已成為經(jīng)濟(jì)和社會(huì)賴(lài)以發(fā)展的最主要的戰(zhàn)略資源，為各國(guó)政府和組織所重視。以人才培養(yǎng)和爭(zhēng)奪為核心的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。我國(guó)已正式加入WTO，改革開(kāi)放的進(jìn)程將大大加快，市場(chǎng)化程度會(huì)越來(lái)越高，勝利油田也將會(huì)全方位地融入到國(guó)內(nèi)外石油市場(chǎng)、資本市場(chǎng)及信息技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)大潮中，需要依靠一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍來(lái)贏得競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)。目前，油田現(xiàn)有35歲以下的青年職工11萬(wàn)人，占職工總數(shù)的60%以上，他們當(dāng)中蘊(yùn)藏著進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)的巨大潛能，是企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)的重點(diǎn)。多年來(lái)，管理局黨委始終把青年作為企業(yè)的未來(lái)和希望，高度重視青年人才的培養(yǎng)工作，并取得了顯著的成效。同時(shí)，我們也應(yīng)該清醒地認(rèn)識(shí)到，在青工隊(duì)伍中，高層次人才特別是復(fù)合型人才匱乏、中高級(jí)勞動(dòng)技工數(shù)量不足、學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚等問(wèn)題還比較突出。各單位、各部門(mén)一定要站在推動(dòng)油田持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的戰(zhàn)略高度，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，牢固樹(shù)立人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源的觀念，切實(shí)把提高勞動(dòng)者的素質(zhì)作為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的“第一要?jiǎng)?wù)”，努力做好青年人才培養(yǎng)工作。做好青年人才培養(yǎng)工作，必須堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，緊密結(jié)合油田新世紀(jì)發(fā)展對(duì)人才的需求和青年成長(zhǎng)成才的規(guī)律，遵循德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅(jiān)持正確的人才觀和人才標(biāo)準(zhǔn)。工作中，既要幫助青年人才提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，又要幫助他們提高政治素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)全面發(fā)展；既要重視造就大批青年管理人才、科技人才，又要重視造就大批崗位操作能手；既要積極表彰、推薦、扶持優(yōu)秀人才，為他們進(jìn)步鋪路搭橋，又要努力營(yíng)造有利于人才健康成長(zhǎng)、施展才干的良好環(huán)境。通過(guò)培養(yǎng)一大批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀青年人才，帶動(dòng)油田廣大青年素質(zhì)的提高，打牢企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的人才基礎(chǔ)。

二、科學(xué)規(guī)劃，明確青年人才培養(yǎng)工作的目標(biāo)青年人才培養(yǎng)工作是一項(xiàng)工作量大、涉及面廣、工作周期長(zhǎng)的系統(tǒng)工程，必須立足當(dāng)前，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，科學(xué)規(guī)劃。要把在油田生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理、科技等崗位上35歲以下優(yōu)秀青年作為重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象，以建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、專(zhuān)業(yè)門(mén)類(lèi)配套、后備力量充足、能夠適應(yīng)油田總體發(fā)展戰(zhàn)略的一流人才隊(duì)伍為總體目標(biāo)，力爭(zhēng)到～年，全油田中級(jí)工技術(shù)水平的青年職工要達(dá)到技術(shù)工人總數(shù)的60%以上，高級(jí)工技術(shù)水平的青年職工要達(dá)到技術(shù)工人總數(shù)的10%以上，培養(yǎng)青年技師600名、青年高級(jí)技師100名；培養(yǎng)局級(jí)青年學(xué)科帶頭人500人，集團(tuán)公司級(jí)學(xué)科帶頭人120名，培養(yǎng)和選拔1200名青年知識(shí)分子作為各級(jí)學(xué)科帶頭人后備人選；推薦3000名優(yōu)秀團(tuán)員做黨的發(fā)展對(duì)象，經(jīng)團(tuán)組織推薦團(tuán)員入黨率不低于80%；培養(yǎng)局級(jí)青年崗位能手2000名，省部級(jí)以上青年崗位能手100名。制定科學(xué)合理的人才培養(yǎng)規(guī)劃，是做好青年人才培養(yǎng)工作的有效方法。各單位要在摸清人力資源現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，研究和制定切合實(shí)際的青年人才培養(yǎng)規(guī)劃，落實(shí)措施，完善機(jī)制，有計(jì)劃、有步驟、分階段地組織實(shí)施，真正把青年人才培養(yǎng)工作落到實(shí)處。

三、加強(qiáng)培養(yǎng)，促進(jìn)青年人才全面發(fā)展要切實(shí)提高青年的思想道德素質(zhì)。思想道德素質(zhì)是最重要的素質(zhì)。做好青年人才培養(yǎng)工作，必須把思想道德素質(zhì)放在首位。要堅(jiān)持不懈地用鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想教育武裝青年，用建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義、實(shí)現(xiàn)民族振興的共同理想凝聚青年，堅(jiān)定青年的理想信念。要進(jìn)一步強(qiáng)化愛(ài)國(guó)主義、集體主義和社會(huì)主義教育、科學(xué)精神教育及社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德教育，幫助青年樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。要廣泛深入地進(jìn)行艱苦奮斗優(yōu)良傳統(tǒng)教育、形勢(shì)任務(wù)教育和與現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展要求相適應(yīng)的道德行為準(zhǔn)則教育，引導(dǎo)廣大青年進(jìn)一步解放思想，更新觀念，與時(shí)俱進(jìn)，緊跟時(shí)代步伐。要努力提高青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力和崗位素質(zhì)?，F(xiàn)代科技和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對(duì)勞動(dòng)者的科學(xué)文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)提出了更高要求。要積極適應(yīng)科學(xué)技術(shù)發(fā)展和企業(yè)現(xiàn)代化生產(chǎn)的需要，組織和引導(dǎo)青年認(rèn)真學(xué)習(xí)科技、文化、管理、經(jīng)營(yíng)等方面的新知識(shí)和新技能，提高青年的科學(xué)文化素質(zhì)，提升青年的創(chuàng)新能力，動(dòng)員和帶領(lǐng)青年立足崗位，在技術(shù)、管理、體制、服務(wù)、思想政治工作等方面不斷創(chuàng)新。要幫助青年掌握本職崗位的新技術(shù)和新的職業(yè)技能，提高他們獲取和運(yùn)用知識(shí)、信息的能力，培養(yǎng)他們良好的心理素質(zhì)和健康的人格，在企業(yè)改革和就業(yè)方式多樣化的形勢(shì)下，增強(qiáng)他們的職業(yè)適應(yīng)能力和創(chuàng)業(yè)能力。做好青年人才培養(yǎng)工作，必須充分利用綜合手段和多種途徑，積極拓寬青年人才培養(yǎng)的渠道。要深入實(shí)施新世紀(jì)讀書(shū)計(jì)劃，廣泛開(kāi)展形式多樣的讀書(shū)求知活動(dòng)，推動(dòng)青年在學(xué)習(xí)中成長(zhǎng)。要引導(dǎo)青年職工從各自的崗位要求出發(fā)，積極參與爭(zhēng)當(dāng)“青年崗位能手”、“導(dǎo)師帶徒”、崗位練兵、技術(shù)比武等活動(dòng)，干一行，學(xué)一行，鉆一行，精一行，成為本職工作的行家里手。要?jiǎng)訂T和帶領(lǐng)廣大青年投身油田兩個(gè)文明建設(shè)和“三學(xué)三創(chuàng)”活動(dòng)，引導(dǎo)青年在做貢獻(xiàn)的過(guò)程中受鍛煉，長(zhǎng)才干，走實(shí)踐建功成才之路。要充分發(fā)揮各類(lèi)培訓(xùn)基地的作用，強(qiáng)化這些陣地的育人功能，豐富育人內(nèi)容，建立起多層次、多功能的青年人才培育基地。要積極利用網(wǎng)絡(luò)資源，適應(yīng)青年通過(guò)網(wǎng)絡(luò)主動(dòng)、自由、便捷地學(xué)知識(shí)的新趨勢(shì)，通過(guò)創(chuàng)辦網(wǎng)校等方式，在國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)上構(gòu)建培養(yǎng)青年人才的新陣地。要充分利用社會(huì)資源，加強(qiáng)青年人才培養(yǎng)的合作，通過(guò)境外研修、短期學(xué)習(xí)、聯(lián)合培訓(xùn)等方式，培養(yǎng)更多的高層次青年人才。

四、進(jìn)一步加大青年人才激勵(lì)、推舉、使用工作的力度，促進(jìn)青年早成才、快成才做好青年人才培養(yǎng)工作，必須以建立和完善科學(xué)有效的培養(yǎng)機(jī)制作保障，不斷激發(fā)青年成才的內(nèi)在動(dòng)力，努力營(yíng)造青年人才脫穎而出的良好環(huán)境。做好優(yōu)秀青年人才的表彰和激勵(lì)工作。這是關(guān)心青年成長(zhǎng)進(jìn)步的重要體現(xiàn)，也是培養(yǎng)青年的重要方法。各單位、各部門(mén)要不斷加大人事制度、分配制度改革，用優(yōu)越的政策鼓勵(lì)青年成才。要進(jìn)一步建立和完善由部門(mén)榮譽(yù)評(píng)選表彰機(jī)制和黨委行政榮譽(yù)表彰序列共同組成的表彰獎(jiǎng)勵(lì)體系，繼續(xù)做好拔尖人才選拔、“十大杰出青年”、青年崗位能手、優(yōu)秀青年知識(shí)分子等評(píng)選工作，落實(shí)相關(guān)的政治、經(jīng)濟(jì)待遇，激勵(lì)廣大青年崗位奉獻(xiàn)成才。做好青年人才的聚集和推舉工作。要千方百計(jì)地為各類(lèi)青年人才創(chuàng)造成就事業(yè)的機(jī)會(huì)，注重用事業(yè)吸引人才，用事業(yè)留住人才，建立和完善“拴心留人”的機(jī)制。要疏通推薦渠道，通過(guò)單位、部門(mén)、專(zhuān)家推薦等方式方法，推薦青年人才走上更重要的崗位。今后一個(gè)時(shí)期，重點(diǎn)做好推薦優(yōu)秀青年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員作為學(xué)科和新技術(shù)、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)后備帶頭人，推薦優(yōu)秀青年經(jīng)營(yíng)管理人才作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)主管后備人才，推薦有培養(yǎng)潛力的優(yōu)秀青年干部作為黨政后備干部，推薦優(yōu)秀團(tuán)員做黨的發(fā)展對(duì)象等工作。做好青年人才的管理和使用工作。組織、勞資部門(mén)要逐步建立和完善青年人才管理信息庫(kù)，按照職稱(chēng)或技術(shù)等級(jí)分層次分類(lèi)別做好青年人才的管理工作。使用是更重要的培養(yǎng)。在優(yōu)秀青年的使用上，要大力倡導(dǎo)實(shí)事求是、不拘一格的用人政策，在艱苦的工作環(huán)境、重要的工作崗位、重大的課題和項(xiàng)目中大膽提拔使用優(yōu)秀青年人才。要充分發(fā)揮人才市場(chǎng)在人才資源配置中的作用，通過(guò)人才市場(chǎng)促進(jìn)青年人才合理流動(dòng)，使青年人才各盡其才，才盡其用。

五、進(jìn)一步加強(qiáng)青年人才培養(yǎng)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。各單位要成立由一名黨委領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)，一名行政領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任副組長(zhǎng)，組織、勞資、科技、培訓(xùn)、團(tuán)委等部門(mén)共同參與的青年人才培養(yǎng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)制定本單位的青年人才培養(yǎng)規(guī)劃，定期召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議，研究制定相關(guān)政策和措施，切實(shí)把青年人才培養(yǎng)工作擺上重要議事日程。加強(qiáng)協(xié)作，抓好落實(shí)。組織、勞資、科技、培訓(xùn)、團(tuán)委等有關(guān)部門(mén)既要各司其職、各負(fù)其責(zé)，又要團(tuán)結(jié)一致、通力合作。組織、勞資部門(mén)要加強(qiáng)青年人才的選拔、考核、管理和使用工作；科技部門(mén)要做好青年科技項(xiàng)目的扶持和推廣工作，實(shí)現(xiàn)人才與項(xiàng)目的對(duì)接，為青年提供施展才能的機(jī)會(huì)；教育培訓(xùn)部門(mén)要認(rèn)真制定和實(shí)施各類(lèi)人才的培訓(xùn)計(jì)劃；共青團(tuán)組織要發(fā)揮育人優(yōu)勢(shì)，開(kāi)展多種形式的育人活動(dòng)，抓好組織協(xié)調(diào)工作。加強(qiáng)宣傳，營(yíng)造氛圍。各單位、各部門(mén)要充分利用報(bào)刊、電視等～媒體，大力宣傳培養(yǎng)青年人才的好做法、好經(jīng)驗(yàn)，大力宣傳青年成長(zhǎng)典型，進(jìn)一步推動(dòng)油田上下充分認(rèn)識(shí)和重視青年的現(xiàn)實(shí)作用，充分認(rèn)識(shí)培養(yǎng)青年人才的重要意義，努力營(yíng)造共同關(guān)心青年成才，熱情幫助青年成才的社會(huì)環(huán)境。

第四篇：關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)全縣衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)

為進(jìn)一步提高全縣衛(wèi)生隊(duì)伍整體素質(zhì)和服務(wù)水平，切實(shí)滿(mǎn)足人民群眾的醫(yī)療衛(wèi)生需求，根據(jù)衛(wèi)生部《關(guān)于加強(qiáng)“十一五”期間衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)意見(jiàn)》和省、市、縣衛(wèi)生行政主管部門(mén)有關(guān)文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，就進(jìn)一步加強(qiáng)衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)提出如下意見(jiàn)。

一、指導(dǎo)思想

以黨的十七大精神為指導(dǎo)，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，以提高素質(zhì)和質(zhì)量

為主線(xiàn)，以農(nóng)村和社區(qū)衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，大力加強(qiáng)衛(wèi)生人才培養(yǎng)和隊(duì)伍建設(shè)，開(kāi)創(chuàng)衛(wèi)生人才工作新局面。

二、總體目標(biāo)

針對(duì)我縣實(shí)際，逐步調(diào)整衛(wèi)生人才結(jié)構(gòu)，不斷完善衛(wèi)生人才培養(yǎng)和培訓(xùn)體系，提高衛(wèi)生人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)，增強(qiáng)衛(wèi)生人才隊(duì)伍的服務(wù)能力和創(chuàng)新能力。到2012年，建立起在市內(nèi)有影響、縣內(nèi)一流的衛(wèi)生領(lǐng)軍人才隊(duì)伍及學(xué)科帶頭人隊(duì)伍，建立起具有創(chuàng)新意識(shí)、高超醫(yī)術(shù)、高尚醫(yī)德的衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊(duì)伍，建立起結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)精良的全科醫(yī)師隊(duì)伍和農(nóng)村衛(wèi)生技術(shù)骨干隊(duì)伍。

三、主要任務(wù)

1、加強(qiáng)高層次衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)

二級(jí)醫(yī)院要加強(qiáng)重點(diǎn)專(zhuān)科和學(xué)科帶頭人隊(duì)伍建設(shè)。建立重點(diǎn)專(zhuān)科和學(xué)科帶頭人選拔制度，定期組織學(xué)科帶頭人參加省、市級(jí)重點(diǎn)專(zhuān)科培訓(xùn)，到南京、上海等國(guó)內(nèi)先進(jìn)醫(yī)療單位或知名專(zhuān)家身邊進(jìn)修學(xué)習(xí)。以短、平、快的方式，引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)項(xiàng)目和最新診療技術(shù)。積極組織醫(yī)、技、護(hù)人員參加省、市組織的“三基”訓(xùn)練。

2、加強(qiáng)社區(qū)衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)

開(kāi)展社區(qū)衛(wèi)生人員崗位培訓(xùn)。實(shí)行“先培訓(xùn)后上崗”的準(zhǔn)入制度，對(duì)全縣社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（站）的執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)護(hù)士等衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行全員崗位培訓(xùn)，到2010年培訓(xùn)率達(dá)到100%。

3、加強(qiáng)農(nóng)村衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)

加大農(nóng)村衛(wèi)生人才引進(jìn)力度。各衛(wèi)生院要認(rèn)真研究制定人才引進(jìn)計(jì)劃，鼓勵(lì)醫(yī)學(xué)院畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，為農(nóng)村基層衛(wèi)生人才開(kāi)辟綠色通道。同時(shí)加強(qiáng)農(nóng)村衛(wèi)生人才培訓(xùn)，解決農(nóng)村衛(wèi)生人才不足的問(wèn)題。

開(kāi)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生管理人才培訓(xùn)。定期組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)，參加省市衛(wèi)生主管部門(mén)組織的培訓(xùn)，切實(shí)提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和管理能力。

開(kāi)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院“三基”訓(xùn)練，每年由縣衛(wèi)生局組織不少于四次的“三基”訓(xùn)練考試。各單位也要開(kāi)展經(jīng)常性的業(yè)務(wù)知識(shí)、技能考核和競(jìng)賽。

開(kāi)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生技術(shù)人員培訓(xùn)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院具有中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，應(yīng)按照衛(wèi)生部、人事部《繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育規(guī)定（試行）》的要求，參加和接受繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育，更新知識(shí)，提高技能。其它衛(wèi)生技術(shù)人員應(yīng)參照上述規(guī)定，接受在職培訓(xùn)，每5年至少到上級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)修一次，時(shí)間不少于3個(gè)月。

開(kāi)展在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生培訓(xùn)。按照衛(wèi)生部《鄉(xiāng)村醫(yī)生在崗培訓(xùn)基本要求》，建立在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生培訓(xùn)制度和登記考核制度，每年定期組織理論培訓(xùn)或到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院進(jìn)修實(shí)習(xí)。

開(kāi)展好鄉(xiāng)村醫(yī)生中專(zhuān)學(xué)歷補(bǔ)償教育。到2010年，在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生70%達(dá)到中專(zhuān)以上學(xué)歷，逐步完成鄉(xiāng)村醫(yī)生向執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師的轉(zhuǎn)化。

4、加強(qiáng)院長(zhǎng)隊(duì)伍建設(shè)

建立院長(zhǎng)教育培訓(xùn)體系。實(shí)施省、市、縣聯(lián)動(dòng)，加強(qiáng)以提高學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力為重點(diǎn)的、以勝任本職工作為目標(biāo)的知識(shí)更新和相關(guān)能力的培訓(xùn)，努力形成多層次、多渠道的院長(zhǎng)教育培訓(xùn)工作格局。爭(zhēng)取三年內(nèi)將全縣各級(jí)醫(yī)院院長(zhǎng)全部輪訓(xùn)一遍。

5、加強(qiáng)公共衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)

注重培養(yǎng)公共衛(wèi)生、醫(yī)療和衛(wèi)生管理相結(jié)合的復(fù)合型人才，通過(guò)有計(jì)劃的全員培訓(xùn)，提高公共衛(wèi)生人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)，尤其提高重點(diǎn)傳染病防治能力和對(duì)暴發(fā)疫情、新發(fā)傳染病、不明原因疾病、群體性中毒、災(zāi)害事故的快速應(yīng)急反應(yīng)和處理能力。逐步建立公共衛(wèi)生關(guān)鍵崗位的執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入制度，加強(qiáng)衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督隊(duì)伍建設(shè)，提高衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法人才隊(duì)伍職業(yè)道德、業(yè)務(wù)素質(zhì)、執(zhí)法能力和服務(wù)意識(shí)。

6、加強(qiáng)中醫(yī)藥人才隊(duì)伍建設(shè)

結(jié)合中醫(yī)重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)優(yōu)秀中青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人臨床人才的培養(yǎng)，形成一支知名的中醫(yī)藥專(zhuān)家隊(duì)伍。以創(chuàng)建農(nóng)村中醫(yī)工作先進(jìn)縣為契機(jī)，加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)醫(yī)務(wù)人員和鄉(xiāng)村醫(yī)生的中醫(yī)藥知識(shí)培訓(xùn)，大力推廣適宜技術(shù)，使中醫(yī)藥“簡(jiǎn)、便、驗(yàn)、廉”的特色在農(nóng)村和基層醫(yī)療市場(chǎng)得到充分發(fā)揮。明確社區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)中醫(yī)科室設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)，采取錄用和聘用相結(jié)合的辦法配齊中醫(yī)藥人員。到2009年，每個(gè)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院都要設(shè)立中醫(yī)科和中藥房，每個(gè)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站至少有1名經(jīng)過(guò)培訓(xùn)的能中會(huì)西的鄉(xiāng)村醫(yī)生。

7、加強(qiáng)在職人員繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育工作

實(shí)施在職衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項(xiàng)目，加強(qiáng)在職衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)工作。進(jìn)一步貫徹落實(shí)衛(wèi)生部、人事部制定的《繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育規(guī)定（試行）》以及《衛(wèi)生部繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育“十一五”規(guī)劃》，大力開(kāi)展衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育。

四、保障措施

1.切實(shí)加強(qiáng)和改善衛(wèi)生人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。各醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)要把衛(wèi)生人才培養(yǎng)和隊(duì)伍建設(shè)作為一項(xiàng)全局性、基礎(chǔ)性、先導(dǎo)性的工作擺上重要日程，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確部門(mén)職責(zé)，保證各項(xiàng)工作落實(shí)實(shí)處。要立足當(dāng)前、著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，從實(shí)際出發(fā)，制定本單位衛(wèi)生人才發(fā)展規(guī)劃和工作方案，明確目標(biāo)要求，提出工作進(jìn)度，突出重點(diǎn)，分步實(shí)

施，整體推進(jìn)。

2.加大支援農(nóng)村和社區(qū)衛(wèi)生工作力度。組織二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院實(shí)行對(duì)口支援，并做到全覆蓋。支援形式由原來(lái)的單一人才支援變?yōu)閷?duì)口包保，不但要派出支農(nóng)醫(yī)療隊(duì)，還要幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)做好包括人員培訓(xùn)、技術(shù)指導(dǎo)、重點(diǎn)專(zhuān)科建設(shè)、雙向轉(zhuǎn)診、合作經(jīng)營(yíng)管理、適宜技術(shù)推廣，并援贈(zèng)急需的物資、設(shè)備等，幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院迅速提高醫(yī)療技術(shù)水平和服務(wù)能力。同時(shí)，組建綜合科系的巡回醫(yī)療隊(duì)，定期到農(nóng)村會(huì)診，解決疑難雜癥。開(kāi)展“百名醫(yī)生進(jìn)社區(qū)”活動(dòng)，組織縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)口支援社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心，進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)、人員培訓(xùn)，開(kāi)展雙向轉(zhuǎn)診。把基層工作經(jīng)歷作為聘期考核的重要內(nèi)容，引導(dǎo)高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員到基層開(kāi)展一定期限的服務(wù)。

3.建立獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的獎(jiǎng)懲措施。參加市、縣“三基”訓(xùn)練考試名列前三名的醫(yī)護(hù)人員，各單位要予以獎(jiǎng)勵(lì)，并在當(dāng)年的職稱(chēng)晉升，提拔使用等方面予以?xún)?yōu)先；位居后三名和考試不合格的，實(shí)行易地易崗交流和自費(fèi)進(jìn)修，對(duì)連續(xù)兩次考試不合格的醫(yī)務(wù)人員，是縣直單位的，下派鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作一年，一年內(nèi)考試再不合格的取消錄用資格。新招錄的醫(yī)學(xué)類(lèi)畢業(yè)生兩年內(nèi)未取得執(zhí)業(yè)資格的，在縣級(jí)醫(yī)院工作的，下派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，不予辦理人事代理。對(duì)自愿到邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的本科生每月補(bǔ)助200元。

4.抓好衛(wèi)生人才隊(duì)伍的職業(yè)道德建設(shè)。加強(qiáng)衛(wèi)生人才隊(duì)伍醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，使衛(wèi)生人才隊(duì)伍確立全心全意為患者服務(wù)的意識(shí)，樹(shù)立忠于職守、愛(ài)崗敬業(yè)、樂(lè)于奉獻(xiàn)、文明行醫(yī)的衛(wèi)生行業(yè)新風(fēng)尚，加強(qiáng)職業(yè)技能和醫(yī)患溝通技能的訓(xùn)練，優(yōu)化醫(yī)務(wù)人員執(zhí)業(yè)環(huán)境，努力構(gòu)建健康和諧的醫(yī)患關(guān)系，為我縣城鄉(xiāng)居民提供及時(shí)、便捷、人性化的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。

第五篇：關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督工作的幾點(diǎn)意見(jiàn)

關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督工作的幾點(diǎn)意見(jiàn)

為進(jìn)一步加強(qiáng)動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督工作，規(guī)范動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法行為，建立常態(tài)、長(zhǎng)效的工作機(jī)制，根據(jù)《動(dòng)物防疫法》、《畜牧法》、《動(dòng)物檢疫管理辦法》等法律、法規(guī)，結(jié)合我縣實(shí)際情況，對(duì)下一步動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督工作提出以下幾條意見(jiàn)：

一、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)、強(qiáng)化人員管理。以今年建設(shè)動(dòng)物衛(wèi)生

監(jiān)督系統(tǒng)素質(zhì)提升行動(dòng)年為契機(jī)，加強(qiáng)動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督隊(duì)伍人員的使用、管理、培訓(xùn)和考核，根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的實(shí)際情況，把各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的聘干、技干，合理配置，充實(shí)到產(chǎn)地檢疫和各個(gè)檢疫工作崗位上。

二、全面強(qiáng)化各項(xiàng)基礎(chǔ)檢疫工作

1、推進(jìn)和規(guī)范產(chǎn)地檢疫報(bào)檢點(diǎn)設(shè)置，明確報(bào)檢點(diǎn)管理區(qū)

域和檢疫人員，把產(chǎn)地檢疫和運(yùn)輸檢疫在報(bào)檢點(diǎn)合署辦公。對(duì)報(bào)檢的養(yǎng)殖戶(hù)，產(chǎn)地檢疫員檢疫合格后出具產(chǎn)地檢疫證明,按照標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)，如生豬2元／頭,運(yùn)輸檢疫員換票出具各種運(yùn)輸檢疫證明并收20元／車(chē)的消毒費(fèi)。對(duì)不報(bào)檢的養(yǎng)殖戶(hù)，產(chǎn)地檢疫員和運(yùn)輸檢疫員可以加倍收費(fèi)，如生豬４元／頭，產(chǎn)地檢疫員收２元／頭，運(yùn)輸檢疫員２元／頭并收消毒費(fèi)．檢疫員出具運(yùn)輸證明要求每車(chē)都必須到

場(chǎng)檢疫，每頭每只畜禽都要觀察，對(duì)生豬每批次都要用瘦肉精檢測(cè)試紙抽檢１－２頭，合格后方可出具各種證明，并填寫(xiě)《運(yùn)輸檢疫登記表》。

2、對(duì)規(guī)模養(yǎng)殖場(chǎng)戶(hù)抽出專(zhuān)人專(zhuān)項(xiàng)監(jiān)管以下內(nèi)容：防疫條

件、強(qiáng)制免疫、產(chǎn)地檢疫報(bào)檢、投入品管理、養(yǎng)殖檔案建立等情況，對(duì)每個(gè)規(guī)模場(chǎng)戶(hù)每季度不少于一次的檢查并填寫(xiě)檢查記錄。每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)站也抽出2名以上的產(chǎn)地檢疫員，專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)規(guī)模場(chǎng)戶(hù)的產(chǎn)地檢疫工作，為每個(gè)規(guī)模場(chǎng)戶(hù)建立臺(tái)帳，隨時(shí)掌握養(yǎng)殖場(chǎng)動(dòng)物出欄、生產(chǎn)、調(diào)入、調(diào)出等基本情況。

3、對(duì)屠宰檢疫和市場(chǎng)檢疫，要求負(fù)責(zé)的檢疫員每天每集

都要到場(chǎng)，認(rèn)真履行自己職責(zé)，按照要求規(guī)范填寫(xiě)各項(xiàng)檢疫記錄，做好畜禽標(biāo)識(shí)的回收和各項(xiàng)記錄的整檔等，認(rèn)真填寫(xiě)每天每次的工作日志。

4、加強(qiáng)監(jiān)督檢查。

一、縣動(dòng)監(jiān)所首先對(duì)集貿(mào)市場(chǎng)、屠宰

場(chǎng)、報(bào)檢點(diǎn)每月不少于一次專(zhuān)項(xiàng)監(jiān)督檢查活動(dòng)，每逢國(guó)家法定節(jié)假日，縣所要對(duì)流通環(huán)節(jié)拉網(wǎng)式檢查，確保全縣人民食肉安全。其次縣監(jiān)督所要常態(tài)檢查各檢疫員日常工作情況、檢疫監(jiān)督執(zhí)法工作規(guī)范情況、證章標(biāo)志使用情況。每次檢查都要認(rèn)真填寫(xiě)檢查記錄。

二、縣動(dòng)監(jiān)所要在全縣范圍內(nèi)深入開(kāi)展嚴(yán)厲打擊逃避檢疫和運(yùn)輸、加工、販賣(mài)病死或死因不明動(dòng)物、動(dòng)物產(chǎn)品違法行為的專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)，對(duì)從

事經(jīng)營(yíng)、加工病死動(dòng)物及其產(chǎn)品違法行為的黑窩點(diǎn)從嚴(yán)、從快、從重予以查處和取締。

三、辦理案件要事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、程序合法、處罰得當(dāng)、執(zhí)法主體明確并報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)討論案件，確保動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督各種案件處理合格率達(dá)100%。案件結(jié)案，要填寫(xiě)結(jié)案結(jié)果，及時(shí)歸檔。

三、解決工作經(jīng)費(fèi)、明確獎(jiǎng)懲。

1、把產(chǎn)地檢疫和運(yùn)輸檢疫的返還比例增加到50%，超

過(guò)任務(wù)部分按照60%返回。作為辦公經(jīng)費(fèi)和獎(jiǎng)勵(lì)。

2、市場(chǎng)檢疫按照80%返回。

3、以縣所去年收入為基點(diǎn)，今年超額部分按照10%獎(jiǎng)

勵(lì)縣所人員。

4、每個(gè)季度召開(kāi)例會(huì)，縣所根據(jù)這一季度檢查情況對(duì)

產(chǎn)地檢疫員和檢疫人員工作情況進(jìn)行通報(bào)，獎(jiǎng)優(yōu)罰

差?？偨Y(jié)上一季度工作，布置下季度工作。