第一篇:淺談工班長(zhǎng)作用發(fā)揮
淺談工班長(zhǎng)的作用發(fā)揮
胡三建
現(xiàn)代企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈。各企業(yè)都在努力發(fā)揮自身專長(zhǎng)與潛力,以便使自己贏得市場(chǎng),處于不敗之地。昔日的“鐵老大”,如今也被改革的大潮推向波頭浪尖。水運(yùn)、客運(yùn)、航空各大企業(yè)都想從鐵路的嘴巴里搶“一杯羹”,甚至于私營(yíng)運(yùn)輸,也參入其中。在這種情況下,鐵路各企業(yè)把提高自己的管理水平和運(yùn)營(yíng)機(jī)制放在各項(xiàng)工作之首。工班長(zhǎng)作為企業(yè)中的最小基本單位,它的管理好與否及作用如何,同企業(yè)的生存有著直接的關(guān)系。“無以滴水,何以成江河?!彼衅髽I(yè)都是由若干個(gè)班組組成,如果每個(gè)班組都能保質(zhì)保量完成好生產(chǎn)任務(wù),又何愁企業(yè)難以生存下去呢?
在大家眼里,一般而言,班組里只有七、八個(gè)人,少的則更少,別以為它人少,但是因職工素質(zhì)、性格特點(diǎn)的不同,管理起來卻不見得那么順利。如何將它管理好?如何發(fā)揮好班組的作用?就需要面面俱到,富有超強(qiáng)的責(zé)任心和過硬的技能素質(zhì),一個(gè)敢管、善管“兵頭將尾”的工班長(zhǎng)。
日常工作中,我們常常發(fā)現(xiàn)有這么幾種類型的工班長(zhǎng)。第一種,所謂的“嚴(yán)于律己,寬以待人”。這種類型的工班長(zhǎng),對(duì)自身要求嚴(yán)格,工作中也勤勤懇懇,任勞任怨,如同于“老黃牛”一般。但是對(duì)班組的人員管理松懈,甚至于不去加以嚴(yán)格的管理,放任自流,即使班組里成員發(fā)生再大的問題,也不去追究,好象一切與自己無關(guān),觀念是能管理自 己就行,事不關(guān)己高高掛起。其真正的概念是膽小怕事,怕得罪人,典型的“老好人”的做法。
第二種,所謂的“寬以律己,嚴(yán)以待人”。這種類型的工班長(zhǎng),對(duì)自己要松懈,上班吊兒郎當(dāng),完事不公,干工作“玩稱”,自身問題多多,對(duì)別人嚴(yán)格要求,試問這樣的工班長(zhǎng)又怎能調(diào)動(dòng)大家工作積極性,其做法只能引起大家的反感。其結(jié)果是既管不好自己,也管不了他人。更談不上標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范,豈能談得上生產(chǎn)任務(wù)保質(zhì)保量。
第三種,所謂的不求有功,但求無過。這種類型的工班長(zhǎng)較為普遍。其思想想法比較被班組成員認(rèn)同。因此,這樣的工班長(zhǎng)只需按部就班地工作就行了,沒有高層次的追求,工作不進(jìn)取,但也不擺尾,領(lǐng)導(dǎo)不找麻煩就行。管理上得不了名次,上不了臺(tái)階都無關(guān)緊要。只要班組中保持一團(tuán)和氣,就可以了。別無它求。這種現(xiàn)象與我們大力提倡的無功就是過的思想是典型的“對(duì)臺(tái)戲”。
第四種,所謂的“磨轉(zhuǎn)式”工班長(zhǎng)。這種類型的工班長(zhǎng),工作上無主見,抓不上點(diǎn)子,遇上急手的事情,不知從何下手,只得聽從領(lǐng)導(dǎo)具體分付,安排一項(xiàng)工作完成一項(xiàng)工作,分不清工作中的輕與重。不能靈活運(yùn)用,推一下動(dòng)一下,工作被動(dòng),很難促進(jìn)班組中的每一項(xiàng)工作。
還有一種類型的工班長(zhǎng),對(duì)自己對(duì)班組的成員都嚴(yán)格,而且也有上進(jìn)心,但是由于管理知識(shí)欠缺,不懂如何去同班組成員進(jìn)行溝通,不懂如何去調(diào)動(dòng)大家的積極性。只要求工作,不關(guān)心別人及大家的生活、家庭情況、職工思想情緒也 2 發(fā)現(xiàn)不了。預(yù)想不到可能出現(xiàn)的問題,好象整個(gè)班組只有他一人,這樣的工班長(zhǎng),難道認(rèn)為這是一個(gè)合格的管理者嗎?
我們認(rèn)為,工班長(zhǎng)作為企業(yè)基層中的“兵頭將尾”,作為干部管理者,與職工間的距離是最近的,工作、生活、學(xué)習(xí),也是最易同職工進(jìn)行溝通的。而且在工作中也是最容易發(fā)現(xiàn)問題的,他是職工中的一份子,也是職工與領(lǐng)導(dǎo)之間的橋梁紐帶。在企業(yè)中起著必不可少的“承上啟下”的重要作用。
作為工班長(zhǎng)既是班組成員的表率,又是企業(yè)中最基層的管理者。因此,從管理角度而言,一個(gè)班組工作質(zhì)量的高低,是否具有團(tuán)隊(duì)精神,很大程度上與工班長(zhǎng)的素質(zhì)有著直接聯(lián)系。若一個(gè)工班長(zhǎng)工作方式、方法得當(dāng),且敢管善管。其班組的各項(xiàng)工作將會(huì)開展較順利。在安全運(yùn)輸生產(chǎn)中將會(huì)取得好的成績(jī)。反之,將會(huì)給全局性工作帶來很多的負(fù)面影響,甚至直接危機(jī)到安全生產(chǎn)這個(gè)中心主題。
那么,究竟應(yīng)該怎樣才能做一名合格的工班長(zhǎng)呢?我們認(rèn)為,作為一名工班長(zhǎng),首先必須具備一種“魅力”,一種使大家可以信服的能力,它主要體現(xiàn)在:
1、工班長(zhǎng)自身素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能、管理水平、工作能力;
2、大膽管理、善于管理、規(guī)范管理;
3、為人處事、言談舉止具有創(chuàng)新意識(shí),富有極強(qiáng)敬業(yè)精神。而所有這些需要工班長(zhǎng)平時(shí)一點(diǎn)一滴的積累。現(xiàn)代企業(yè)是知識(shí)型、管理型的相互轉(zhuǎn)化,最終成為規(guī)范型。因此,要求工班長(zhǎng)必須加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí),多了解國(guó)內(nèi)外形勢(shì),結(jié)合自身企業(yè),自身班組制定一套切合崗位實(shí)際的 3 管理模式,調(diào)動(dòng)班組內(nèi)每名職工的積極性,善于發(fā)現(xiàn)他們各自長(zhǎng)處,推心復(fù)職做朋友,建立友情,合理調(diào)配工作,搭配好班組成員。這樣才能充分發(fā)揮好工班長(zhǎng)的作用,并在班組設(shè)定小型宣傳欄,有針對(duì)性地將制度管理、作業(yè)程序、標(biāo)準(zhǔn)上墻,寫一些短小精悍的精典句子,提醒班組成員如何自覺遵守規(guī)章制度,履行好崗位職責(zé)等內(nèi)容。豐富班組文化生活,活躍班組文化陣地,更好地為生產(chǎn)服務(wù)。
其次,工班長(zhǎng)應(yīng)對(duì)每名職工做到知根知底,將每一班組成員設(shè)立一個(gè)專門檔案,內(nèi)容包括個(gè)人的家庭狀況、性格特征、業(yè)務(wù)技能、文化程度、業(yè)余愛好以及個(gè)人生日等記錄在案,當(dāng)班組成員過生日時(shí),送去一點(diǎn)祝福,當(dāng)其家庭生活遇到困難時(shí),送去一點(diǎn)問候和幫助。當(dāng)成員間鬧不愉快時(shí),送去一點(diǎn)情感的調(diào)解,化解相互間的矛盾,使之成為一個(gè)充滿生機(jī)和諧的班組。有了這樣的檔案,我們可以根據(jù)個(gè)人的特點(diǎn)去開展工作,這樣才能做到具有針對(duì)性,有的放矢。特別是有的同志生性好動(dòng),性格活潑,但紀(jì)律觀念不強(qiáng),平時(shí)總是大事不犯,小事不斷。對(duì)這樣的同志,作為工班長(zhǎng)就應(yīng)該發(fā)現(xiàn)他們的優(yōu)點(diǎn),并及時(shí)加以肯定,幫助他改正缺點(diǎn),杜絕違章違紀(jì)。有的同志工作不怕苦累,但性格較倔強(qiáng),比較難以溝通,對(duì)待這樣的同志,我們要?jiǎng)幽X筋,同他們真誠(chéng)相待,傾向相交,尤其是發(fā)生問題時(shí),要用較為婉轉(zhuǎn)的語(yǔ)言向他們指出,避免發(fā)生不必要的愉快。工班長(zhǎng)在工作中應(yīng)該是大家值得交心的知心朋友,職工有什么困難,有什么想法,工班長(zhǎng)應(yīng)該做到心中有數(shù),常關(guān)心職工的生活問題和家庭情況,4 有許多事情,工班長(zhǎng)不能等著大家來找你談,而應(yīng)當(dāng)在日常生活、工作、學(xué)習(xí)中去捕捉,主動(dòng)同職工進(jìn)行交流、溝通、協(xié)調(diào)自身與職工,職工與職工及職工與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)間的關(guān)系。在該班組內(nèi)設(shè)定意見本,記錄來自不同方面的意見和建議,對(duì)好的建議適時(shí)加以鼓勵(lì),使職工意識(shí)到自身的價(jià)值,提高工作激情。
工班長(zhǎng)應(yīng)學(xué)習(xí)點(diǎn)管理方面的知識(shí),通過管理使班組具有強(qiáng)大的凝聚力。
工班長(zhǎng)在工傷口應(yīng)有主動(dòng)性,事事想在前,搶在先。及時(shí)了解上級(jí)文件精神,并將落實(shí)到工作中去,根據(jù)班組成員開展形勢(shì)多樣的活動(dòng),引導(dǎo)職工組織好練功比武,有獎(jiǎng)問題答,讓職工之間相互切磋,調(diào)動(dòng)大家的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。
工班長(zhǎng)管理中應(yīng)以工作質(zhì)量為重心,配合車間各片管理人員開展好安全專項(xiàng)整治工作,規(guī)范工作標(biāo)準(zhǔn),維護(hù)整體利益,有大局意識(shí)觀。
作為工班長(zhǎng)在企業(yè)中的地位,可以說取到舉足輕重。但只要切實(shí)負(fù)起責(zé)任,掌握全班組人員的思想動(dòng)態(tài),多學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)科學(xué)管理知識(shí),學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能,提高自身的班組整體素質(zhì),有條不紊地開展好各項(xiàng)工作,就一定能夠成為一名合格的工班長(zhǎng)。
第二篇:如何發(fā)揮工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的作用
摘 要:工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中負(fù)有重大責(zé)任,大有用武之地。本文就如何充分發(fā)揮工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的作用進(jìn)行了分析與探討。
關(guān)鍵詞:工會(huì);企業(yè)文化;建設(shè);作用
企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重要內(nèi)容,企業(yè)工會(huì)在開展群眾工作過程中,倡導(dǎo)優(yōu)秀的企業(yè)文化,有利于提高企業(yè)員工素質(zhì),在企業(yè)內(nèi)部形成一種協(xié)調(diào)、寬松、和諧、理解的良好環(huán)境,為企業(yè)開展思想政治工作打下了良好的基礎(chǔ)。
一、工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的優(yōu)勢(shì)
在企業(yè)文化建設(shè)中,職工是企業(yè)文化建設(shè)的主體,而工會(huì)作為企業(yè)的重要組織之一,由于其得天獨(dú)厚的群眾基礎(chǔ)條件,因此在企業(yè)文化建設(shè)中具有舉足輕重的作用。第一,工會(huì)是工人階級(jí)的群眾組織,是“職工之家”,最貼近職工群眾,最體察民情,具有很強(qiáng)的感召力,可以通過活動(dòng)把職工凝聚起來。第二,工會(huì)作為宣傳文化教育陣地,對(duì)促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)有著重要的影響力,是企業(yè)文化建設(shè)的重要載體和途徑。第三,工會(huì)掌握著一批先進(jìn)人物和先進(jìn)集體,可以通過宣傳他們的先進(jìn)事跡,大力弘揚(yáng)勞模精神,達(dá)到教育和激勵(lì)職工的目的。在企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)中,這些先進(jìn)人物和勞動(dòng)模范不僅創(chuàng)造了巨大的物質(zhì)財(cái)富,而且創(chuàng)造了寶貴的精神財(cái)富,在他們身上所體現(xiàn)的正是企業(yè)精神,是企業(yè)文化的重要組成部分;第四,民主管理、民主監(jiān)督是工會(huì)組織的重要職責(zé),工會(huì)可以采取多種形式的民主管理引導(dǎo)職工參與企業(yè)的管理和監(jiān)督,提高職工參政議政的意識(shí),增強(qiáng)職工的主人翁責(zé)任感。以上幾個(gè)方面都與企業(yè)文化建設(shè)有著密切的聯(lián)系。由此可見,工會(huì)不但可以參與企業(yè)文化建設(shè),而且可以在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮十分重要的作用。
二、工會(huì)在企業(yè)、職工文化建設(shè)中的作用分析
(一)工會(huì)組織是企業(yè)、職工文化氛圍構(gòu)建的主要承擔(dān)者
國(guó)內(nèi)的企事業(yè)單位工會(huì)的主要作用就是構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系,不斷提升職工工作效率,實(shí)現(xiàn)工作積極性提升。基于這些目的,工會(huì)組織需要在每年組織更多的文體活動(dòng),實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理制度的有效貫徹,實(shí)現(xiàn)職工身心放松的必要途徑。換句話說,企業(yè)中承擔(dān)這種文體計(jì)劃、組織,服務(wù)等工作的主要部門就是工會(huì),工會(huì)是整個(gè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)文化活動(dòng)的主要承擔(dān)者,怎樣實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理制度的有效宣傳和貫徹,怎樣實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工身心放松都是需要企業(yè)工會(huì)去思考的問題。
(二)工會(huì)組織實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化和職工文化的交互
企業(yè)文化和職工文化的最終目標(biāo)是一致的,都是為了進(jìn)一步構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系,實(shí)現(xiàn)職工工作積極性提升,企業(yè)與職工實(shí)現(xiàn)良性互動(dòng),這些最終目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)需要有一個(gè)載體,即工會(huì)組織,這種組織就是企業(yè)文化、職工文化實(shí)現(xiàn)相交的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)。兩種文化最終目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)需要有承擔(dān)者,這種承擔(dān)者為同一組織?d?d工會(huì),可以實(shí)現(xiàn)相互目標(biāo)的協(xié)調(diào)統(tǒng)一,實(shí)現(xiàn)最終和諧的勞資關(guān)系。企業(yè)文化需要融入自上而下的一種企業(yè)制度的貫徹落實(shí),有時(shí)具有人文精神,但有時(shí)是帶有一些強(qiáng)制性的。職工文化是職工自發(fā)的娛樂活動(dòng),這種娛樂有時(shí)是積極的,但有時(shí)是消極的,因此,企業(yè)文化和職工文化雖然存在交集,但是還存在岔路,兩者需要有外部的一種力量實(shí)現(xiàn)企業(yè)、職工文化的有效引導(dǎo),使得兩種文化都向著交集的方向發(fā)展。這種力量就是工會(huì)組織。
(三)工會(huì)組織是企業(yè)、職工文化實(shí)現(xiàn)的最終保障
工會(huì)組織就是協(xié)調(diào)企業(yè)和職工之間關(guān)系的一種組織,讓企業(yè)和職工向著一個(gè)共同的目標(biāo)邁進(jìn)。因此工會(huì)組織也是企業(yè)、職工文化最終實(shí)現(xiàn)的有力保障,可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化貫徹的各種管理制度人性化,也可以實(shí)現(xiàn)職工文化向著積極健康的方向發(fā)展,求兩者的“同”,驅(qū)兩者的“異”,這也是保障兩者文化有效貫徹的基礎(chǔ)和條件。
三、如何發(fā)揮工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的作用
(一)積極參與構(gòu)建企業(yè)文化體系
構(gòu)建良好完善的企業(yè)文化體系,可以不斷滿足職工群眾的精神需求,提高職工道德水準(zhǔn)和科技文化素質(zhì)。企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)多要素、多層面、涉及內(nèi)容廣泛的系統(tǒng)工程,需要企業(yè)黨、政、工、團(tuán)共同努力,齊抓共建。黨組織是企業(yè)的政治核心,是企業(yè)堅(jiān)持正確發(fā)展方向的保證;企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)是企業(yè)文化建設(shè)的直接設(shè)計(jì)、組織、實(shí)施者;企業(yè)工會(huì)則要從自身的性質(zhì)、特點(diǎn)出發(fā),找準(zhǔn)自身位置,選好工作角度,積極參與企業(yè)文化建設(shè)的各項(xiàng)工作,不僅積極參與企業(yè)文化建設(shè)體系的制定,而且要把先進(jìn)理念的宣傳貫徹作為重要任務(wù)貫穿于工會(huì)的各項(xiàng)工作中。具體到工會(huì)工作,構(gòu)建企業(yè)文化體系可以采取科學(xué)技術(shù)文化知識(shí)培訓(xùn)、文體比賽、圖書閱覽、文化休息、公益活動(dòng)、警示教育活動(dòng)等職工業(yè)余文化娛樂的諸多形式。通過組織職工參加這些活動(dòng),可以增強(qiáng)職工的集體意識(shí),加深他們對(duì)企業(yè)的熱愛。另外,工會(huì)對(duì)職工進(jìn)行政治思想教育和科學(xué)文化教育同樣是企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容,通過教育,提高職工的素質(zhì),進(jìn)而提高企業(yè)素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力,樹立企業(yè)的良好形象,實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)的目的。
(二)大力開展文化載體活動(dòng)
引導(dǎo)職工參加健康向上的文化體育活動(dòng),陶冶職工情操,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力,是企業(yè)文化建設(shè)的重要任務(wù)。建設(shè)企業(yè)文化需要各種載體,工會(huì)應(yīng)當(dāng)采取各種形式,豐富企業(yè)文化建設(shè)載體。一是可以發(fā)動(dòng)職工參加如籃球比賽、主題演講比賽、文藝匯演、知識(shí)競(jìng)賽、崗位練兵等職工喜聞樂見的載體,開展符合企業(yè)實(shí)際,貼近職工的寓教于樂的活動(dòng),從而達(dá)到弘揚(yáng)正氣,幫助職工樹立良好的職業(yè)道德和職業(yè)風(fēng)尚,不斷提高職工的思想道德和業(yè)務(wù)技術(shù)水平,造就有理想、有道德、有文化、守紀(jì)律的職工隊(duì)伍的重要目的。二是可以積極舉辦各類座談會(huì)以及豐富多彩的文化體育活動(dòng)等,營(yíng)造企業(yè)良好的文化氛圍,從而極大地活躍和豐富職工業(yè)余文化生活,增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力。三是可以通過不斷加大對(duì)文化設(shè)施和文化陣地的投入,添置文體活動(dòng)器材,最大限度地滿足企業(yè)和職工開展文化體育活動(dòng)的需要,為職工營(yíng)造優(yōu)美的工作環(huán)境、生活環(huán)境和有利于人才成長(zhǎng)的文化環(huán)境。
四、結(jié)束語(yǔ)
工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中負(fù)有重大責(zé)任,大有用武之地。工會(huì)工作者要進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí),自覺增強(qiáng)使命感和責(zé)任感,把加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)作為工會(huì)一項(xiàng)重要工作擺在重要位置,科學(xué)規(guī)劃,扎實(shí)工作,與時(shí)俱進(jìn),開拓創(chuàng)新,使企業(yè)文化建設(shè)煥發(fā)出勃勃生機(jī),促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、健康、快速發(fā)展。
第三篇:工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮的作用
工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮的作用
摘要:企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。工會(huì)具有建設(shè)企業(yè)文化的很大優(yōu)勢(shì),本文探討了工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮的作用,并簡(jiǎn)要介紹了工會(huì)推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)踐。
關(guān)鍵字:企業(yè)文化 工會(huì) 作用
企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。企業(yè)工會(huì)組織是全體員工的代言人,如何發(fā)揮好工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的作用,對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有重大的意義。
一、企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)工會(huì)的一項(xiàng)重要工作
(一)企業(yè)文化內(nèi)涵
企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中確立的,被企業(yè)全體員工普遍認(rèn)可和共同遵循的價(jià)值觀念和行為規(guī)范的總稱。它包括文化觀念、價(jià)值觀念、企業(yè)精神、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則、歷史傳統(tǒng)、企業(yè)制度、文化環(huán)境、企業(yè)產(chǎn)品等。企業(yè)文化主要有導(dǎo)向、約束、凝聚、激勵(lì)、調(diào)適、輻射六種功能。
(二)企業(yè)文化建設(shè)的重要性
企業(yè)文化建設(shè)的目的是通過總結(jié)成功基因,清晰核心價(jià)值,理順價(jià)值差異,統(tǒng)一管理思想,澄清共同語(yǔ)言和準(zhǔn) 則,通過對(duì)內(nèi)的整合達(dá)到對(duì)外部競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的適應(yīng),提高組織運(yùn)作效率,塑造整體形象,提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力,實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的持續(xù)健康增長(zhǎng)。
(三)工會(huì)與企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)在聯(lián)系
企業(yè)的共同理想、價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則長(zhǎng)期依靠文化植根于員工心中,對(duì)員工產(chǎn)生強(qiáng)大的感召力和凝聚力。而形成具有強(qiáng)大內(nèi)聚力的群體意識(shí)和群體行為規(guī)范,是工會(huì)工作的核心問題。企業(yè)文化建設(shè)與工會(huì)工作內(nèi)容重疊,相互依賴,共同促進(jìn),并且都以增強(qiáng)企業(yè)活力,提高企業(yè)整體素質(zhì)以及經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益為目標(biāo)。因此,工會(huì)具有建設(shè)企業(yè)文化的很大優(yōu)勢(shì),只有將工會(huì)工作與企業(yè)文化建設(shè)緊密結(jié)合,才能使企業(yè)文化發(fā)揮最大的效用。
二、工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮的作用(一)工會(huì)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)具有導(dǎo)向作用
工會(huì)作為員工利益的忠實(shí)代表,要充分運(yùn)用各種宣傳教育陣地和載體,把企業(yè)的各種經(jīng)營(yíng)理念向員工進(jìn)行廣泛宣傳,進(jìn)行價(jià)值取向與企業(yè)目標(biāo)遠(yuǎn)景的教育,引導(dǎo)員工接受本企業(yè)文化理念,統(tǒng)一員工的思想,規(guī)范員工的行為,塑造員工的精神,使廣大員工在企業(yè)文化建設(shè)上形成共識(shí),產(chǎn)生歸宿感,從而使員工自覺增加對(duì)企業(yè)的關(guān)注度,增強(qiáng)使命感和責(zé)任感,自覺投身企業(yè)文化建設(shè),真正發(fā)揮其在企業(yè)文化建設(shè)中的主體作用。
(二)工會(huì)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)具有凝聚作用 工會(huì)作為宣傳文化教育陣地,對(duì)促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)有著重要的影響力,是企業(yè)文化建設(shè)的重要載體。工會(huì)將企業(yè)的職業(yè)道德、行為規(guī)范和職工應(yīng)有的精神風(fēng)貌等與文體活動(dòng)相融合,陶冶員工情操,培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)精神,鼓舞員工的士氣,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力。
(三)工會(huì)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)具有教育作用
充分發(fā)揮工會(huì)組織教育的職能對(duì)員工進(jìn)行多方面的教育和培訓(xùn),注重和強(qiáng)化職業(yè)道德建設(shè)、思想政治工作,不斷提高職工的政治素質(zhì);在提高員工的技術(shù)素質(zhì)方面,應(yīng)以組織技術(shù)比武、勞動(dòng)競(jìng)賽等多種群眾性的活動(dòng)為主要形式,調(diào)動(dòng)員工參加崗位技能培訓(xùn)和技術(shù)創(chuàng)新等經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)的積極性,以此提高整個(gè)員工隊(duì)伍的素質(zhì)。
(四)工會(huì)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)具有弘揚(yáng)作用
在企業(yè)中的各類先進(jìn)人物身上都集中體現(xiàn)了企業(yè)最優(yōu)秀文化的精髓。利用先進(jìn)典型事例,去感染傳導(dǎo)企業(yè)員工群眾的思想和行動(dòng),引導(dǎo)員工樹立正確的行為方式,陶冶員工的情操,培育員工正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀,幫助員工樹立良好的職業(yè)道德和職業(yè)風(fēng)尚,培養(yǎng)員工群體意識(shí)和良好的共同習(xí)俗,樹立共同的理想,愛崗敬業(yè),忠于職守,齊心協(xié)力,共謀企業(yè)發(fā)展。
三、工會(huì)推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)
(一)完善制度建設(shè),發(fā)揮企業(yè)文化的約束作用
1、建立規(guī)范員工日常行為的規(guī)章制度。制定《員工手冊(cè)》,對(duì)員工的職業(yè)道德、日常工作行為、商務(wù)禮儀、儀容儀表及語(yǔ)言進(jìn)行了規(guī)范,從接聽電話、服務(wù)言行、辦公環(huán)境等方面建立員工行為標(biāo)準(zhǔn);制定《客戶經(jīng)理日常管理和營(yíng)銷服務(wù)規(guī)范》,對(duì)其日常管理、營(yíng)銷行為及監(jiān)督檢查等方面作出了明確規(guī)定;制定《員工禁止行為規(guī)定》,出臺(tái)嚴(yán)禁員工參與賭博或變相賭博活動(dòng)、從事第二職業(yè)或有償性商業(yè)活動(dòng)、泄露我行商業(yè)秘密等八條禁令等。
2、建立了規(guī)范業(yè)務(wù)操作行為的規(guī)章制度。河北銀行始終堅(jiān)持業(yè)務(wù)發(fā)展、內(nèi)控先行的原則,經(jīng)過多年持續(xù)不斷的制度建設(shè),已建立了覆蓋會(huì)計(jì)結(jié)算、授信審批、貸款管理、出賬審查、信用評(píng)級(jí)、資產(chǎn)處置、資金營(yíng)運(yùn)、財(cái)務(wù)績(jī)效考核、中間業(yè)務(wù)、信用卡、網(wǎng)上銀行等各項(xiàng)業(yè)務(wù)的規(guī)章制度和操作程序,保證了員工進(jìn)行每一個(gè)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)、每一個(gè)操作崗位、每一筆業(yè)務(wù)操作都有章可循、有規(guī)可依。
3、建立了監(jiān)督懲治違規(guī)行為的規(guī)章制度。河北銀行制定了《員工違規(guī)行為處理規(guī)定》,規(guī)定了管理人員違反制度的行為和處理;為加強(qiáng)員工的日常行為管理工作,對(duì)員工行為規(guī)范進(jìn)行排查,并建立了完善的責(zé)任制度,認(rèn)真執(zhí)行落實(shí)案件風(fēng)險(xiǎn)賠罰、走人、移送及舉報(bào)等措施。
(二)服務(wù)員工,增強(qiáng)企業(yè)文化的激勵(lì)性
1、探索建立長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制,與職工分享科學(xué)發(fā)展碩果。制定員工考評(píng)激勵(lì)管理辦法和薪酬管理辦法,把考評(píng)結(jié)果與中長(zhǎng)期薪酬制度、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)分配、職級(jí)和崗位晉降、勞動(dòng)關(guān)系管理等掛鉤,從關(guān)心員工職業(yè)生涯和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制角度實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)效激勵(lì)約束。
2、為員工創(chuàng)造學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),規(guī)劃職業(yè)生涯,搭建發(fā)展平臺(tái)。加強(qiáng)培訓(xùn)工作力度,滿足培訓(xùn)需求,服務(wù)全行職工,整合全行培訓(xùn)資源;根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃有步驟、有目標(biāo)地進(jìn)行職工培訓(xùn)與開發(fā)工作,建立合理的人才梯隊(duì);為提升中高層管理人員的綜合管理能力;針對(duì)不同崗位的職工,準(zhǔn)備針對(duì)性的培訓(xùn)方案,進(jìn)行諸如大堂經(jīng)理、柜員上崗、新聘員工、授信審批、公文寫作等一系列的專題培訓(xùn);通過員工的自薦、分支行和部門推薦、內(nèi)部公開競(jìng)聘、對(duì)外公開招聘等多種方式選拔人才。
3、開展多種形式激勵(lì)活動(dòng),激發(fā)職工工作熱情。積極開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和技術(shù)練兵;開展“儲(chǔ)蓄存款、信用卡發(fā)卡量”月賽、小企業(yè)營(yíng)銷競(jìng)賽、“攬存爭(zhēng)優(yōu)”等活動(dòng),激發(fā)職工的工作熱情,提高全行的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。
4、關(guān)愛員工,振奮員工精神。
心系困難員工,及時(shí)幫助生活有困難的職工解除后顧之憂,對(duì)職工家庭發(fā)生生、老、病、死等重大變故,及時(shí)探望慰問;關(guān)心職工健康,每年定期組織職工體檢;為緩解行內(nèi)各單位女性的工作壓力,調(diào)整工作積極狀態(tài),每逢“三八”之際,組織登山活動(dòng),行領(lǐng)導(dǎo)借此機(jī)會(huì)可傳達(dá)對(duì)她們的關(guān)懷、鼓勵(lì)之 情。
(三)發(fā)揮“建家”作用,營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍
1、構(gòu)筑企業(yè)文化環(huán)境的硬件
我們辦公樓內(nèi),每層樓道、每個(gè)窗臺(tái)上放置綠色植物,美化環(huán)境,緩解職工工作壓力;每個(gè)樓層設(shè)立專門的休息區(qū)、報(bào)刊欄,為職工提供休息、學(xué)習(xí)的場(chǎng)所;為員工提供工作之余放松、娛樂的場(chǎng)所,賦予職工“家”一樣的便利。
2、開展豐富多彩、獨(dú)具企業(yè)特色的業(yè)余文化活動(dòng) 成立乒乓球、羽毛球、足球、書法、攝影等員工協(xié)會(huì)以及文藝團(tuán)體,常年堅(jiān)持活動(dòng);組織開展各類娛樂比賽和文體活動(dòng);至少每年舉辦一次美術(shù)、書法、攝影展,陶冶職工情操,提高職工文化素養(yǎng)。
(四)充分利用工會(huì)宣傳作用,推廣、滲透企業(yè)文化 建設(shè)文化長(zhǎng)廊,集中展現(xiàn)企業(yè)特色的企業(yè)文化用語(yǔ);開辟光榮榜,展示優(yōu)秀員工、標(biāo)兵員工的先進(jìn)事跡;開辦內(nèi)部刊物,宣傳報(bào)導(dǎo)企業(yè)動(dòng)態(tài)、文化理念、業(yè)務(wù)交流;采取座談會(huì)、知識(shí)競(jìng)賽、演講比賽等多元化文化載體,詮釋企業(yè)精神的豐富內(nèi)涵、文化傳統(tǒng)、基本精髓,不失時(shí)機(jī)地對(duì)員工進(jìn)行企業(yè)精神教育,向員工滲透企業(yè)文化,培養(yǎng)員工關(guān)心企業(yè)經(jīng)營(yíng)的良好風(fēng)尚。
在企業(yè)文化建設(shè)中,工會(huì)是一支強(qiáng)有力的、不可忽視的力量;在工會(huì)工作的推進(jìn)中,企業(yè)文化建設(shè)是其順利進(jìn)行的內(nèi)在動(dòng)力。工會(huì)工作和企業(yè)文化建設(shè)的相互促進(jìn),可激發(fā)員工的積 極性、創(chuàng)造性,提升企業(yè)的團(tuán)隊(duì)精神,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,促進(jìn)企業(yè)加速發(fā)展。
第四篇:淺析如何發(fā)揮工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的作用
淺析如何發(fā)揮工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的作用
企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,是推動(dòng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的不竭動(dòng)力。廣西交通投資集團(tuán)(以下簡(jiǎn)稱“交投集團(tuán)”)成立以來,在短短的四年多時(shí)間里,高速公路建設(shè)突飛猛進(jìn),實(shí)現(xiàn)了建設(shè)規(guī)模最大、完成投資最多、建成通車?yán)锍套铋L(zhǎng)的“三個(gè)歷史之最”。巨大的成就背后就是交投集團(tuán)統(tǒng)馭全局、與時(shí)俱進(jìn)的企業(yè)文化。交投集團(tuán)的企業(yè)文化內(nèi)涵極為豐富,由使命、愿景、核心價(jià)值觀、企業(yè)精神、工作理念等基本要素構(gòu)成,其核心精髓則是“路通人和”,它是代表企業(yè)精神、體現(xiàn)企業(yè)特色的文化起點(diǎn)與標(biāo)桿。交投集團(tuán)正在企業(yè)文化建設(shè)道路上打響高速公路品牌戰(zhàn)略,所取得的成績(jī)社會(huì)見證。在這一過程中,工會(huì)成為了企業(yè)文化建設(shè)的主力軍,起到了舉足輕重的關(guān)鍵作用,做到為企業(yè)文化建設(shè)保駕護(hù)航。以下筆者將結(jié)合交投集團(tuán)下轄的柳州高速公路運(yùn)營(yíng)有限公司桂林分公司(簡(jiǎn)稱“桂林分公司”)工會(huì)工作的實(shí)際,淺談如何發(fā)揮工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的作用。
一、發(fā)揮工會(huì)宣傳陣地作用,推進(jìn)企業(yè)精神文化
加強(qiáng)企業(yè)文化宣傳是弘揚(yáng)企業(yè)精神的有力舉措。工會(huì)管理著企業(yè)文化的宣傳陣地,可以組織職工充分運(yùn)用各種宣傳陣地和載體,大造聲勢(shì),宣傳企業(yè)文化;同時(shí),工會(huì)還聯(lián)系著一大批先進(jìn)人物和先進(jìn)集體,他們身上所體現(xiàn)的正是企業(yè)精神,可以通過宣傳他們的先進(jìn)事跡,達(dá)到凝聚企業(yè)精神、教育員工的目的。桂林分公司工會(huì)通過內(nèi)部簡(jiǎn)報(bào)、各大網(wǎng)站、廣播電視、報(bào)刊雜志等宣傳陣地,大力宣傳企業(yè)改制政策和交通事業(yè)發(fā)展新形勢(shì)、新要求,反映運(yùn)營(yíng)管理工作的新進(jìn)展、新成果,樹立生產(chǎn)一線涌現(xiàn)出來的各類先進(jìn)典型,提升了廣大職工對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的認(rèn)知度和認(rèn)同感,展現(xiàn)了交投集團(tuán)良好的企業(yè)形象。桂林分公司成立三年多以來,工會(huì)組織撰寫的《桂湘站巧手裝扮溫馨小家》和《全黃高速公路收費(fèi)員緊急救助遇劫重傷司機(jī)》等20余篇新聞稿件在《中國(guó)交通報(bào)》等國(guó)家級(jí)媒體上刊登;《全州站收費(fèi)員熱忱幫助迷路的外國(guó)友人,助其順利搭上前往上海的客車》等50余篇稿件在《南國(guó)早報(bào)》等省部級(jí)媒體上刊登;在2010年、2011年和2013年開展抗冰保暢工作時(shí),及時(shí)聯(lián)系《廣西日?qǐng)?bào)》、廣西電視臺(tái)、桂林電視臺(tái)等多家媒體對(duì)抗冰工作進(jìn)行快速報(bào)道,使社會(huì)及時(shí)了解、掌握全黃高速公路路況信息,獲得了社會(huì)各界的高度贊揚(yáng)。通過一個(gè)個(gè)宣傳沖擊波,樹立了企業(yè)在社會(huì)中的良好形象,桂林分公司的“廣西微笑北大門”服務(wù)品牌享譽(yù)區(qū)內(nèi)外。
工會(huì)有著組織開展群眾性活動(dòng)的優(yōu)勢(shì)和傳統(tǒng),通過組織職工參加形式多樣、健康向上的文體活動(dòng),滿足職工精神文化的需求,從而增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力。在具體實(shí)踐中應(yīng)注意以下兩點(diǎn):一是在思想認(rèn)識(shí)上要提高,不能簡(jiǎn)單地認(rèn)為就是讓職工放松一下,蹦蹦跳跳玩一玩,這種認(rèn)識(shí)導(dǎo)致活動(dòng)的開展只是形式而已,沒有深度;二是在組織舉辦各類活動(dòng)時(shí)要達(dá)到什么目的、意義何在、收到什么效果,也應(yīng)具有前瞻性。桂林分公司工會(huì)將文體活動(dòng)融入到具有重大紀(jì)念意義的活動(dòng)中去,并與各種重大節(jié)慶活動(dòng)緊密結(jié)合,如通過開展慶?!叭恕眹?guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)插花比賽、“綠滿八桂”植樹活動(dòng)、職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、“七一”歌詠比賽、新年答謝晚會(huì)、迎春文藝晚會(huì)、詩(shī)詞散曲采風(fēng)創(chuàng)作、成立開展各類文體協(xié)會(huì)等活動(dòng),多方位、多層次地推進(jìn)企業(yè)精神文化建設(shè),成效顯著。
二、發(fā)揮工會(huì)培訓(xùn)教育作用,培育企業(yè)人格文化
企業(yè)的人格文化,就是讓員工個(gè)人在企業(yè)中的地位與作用相統(tǒng)一、從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)勞動(dòng)的主人翁態(tài)度與在社會(huì)生活中發(fā)揮積極作用相統(tǒng)一,也即實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的和諧發(fā)展。工會(huì)通過履行培訓(xùn)教育職能,努力造就知識(shí)型高素質(zhì)員工隊(duì)伍,從而構(gòu)建企業(yè)人格文化。
培訓(xùn)是企業(yè)給予員工的最大福利。桂林分公司工會(huì)持續(xù)完善員工培訓(xùn)體系,不斷豐富和創(chuàng)新職工培訓(xùn)的形式和載體,改進(jìn)培訓(xùn)工作方式和組織管理模式,經(jīng)常性地開展“短、平、快”式的專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn),在一線員工中培養(yǎng)一批高技藝的技術(shù)尖子,促進(jìn)企業(yè)的科技、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理水平的不斷提高,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工的共同發(fā)展。如運(yùn)用電子信息網(wǎng)絡(luò)完善企業(yè)內(nèi)部局域網(wǎng)學(xué)習(xí)陣地,定期邀請(qǐng)專家學(xué)者來企舉辦講座,組織各種外出參觀考察,通過開
展“一號(hào)六崗”、“三個(gè)微笑”、“三大三比”等崗位練兵和技術(shù)比武等活動(dòng)來建立“學(xué)習(xí)型企業(yè)”,形成學(xué)習(xí)無處不在、教育無處不有的靈活培訓(xùn)機(jī)制。三年多來,桂林分公司開辦黨的知識(shí)講堂50余次,組織攝影知識(shí)、公文寫作、合同管理、文明禮儀等業(yè)務(wù)培訓(xùn)120余次。通過培訓(xùn),不斷提升了員工的整體能力,提高了員工參加集團(tuán)公司的公開競(jìng)賽的競(jìng)爭(zhēng)力,先后共有26名員工通過公開競(jìng)聘實(shí)現(xiàn)崗位職務(wù)晉升。
工會(huì)還協(xié)助黨政組織加強(qiáng)對(duì)員工的政治思想教育、職業(yè)道德教育,有機(jī)地把員工的理想、信念、個(gè)人價(jià)值與敬業(yè)、勤業(yè)、敬業(yè)和奉獻(xiàn)統(tǒng)一起來,激發(fā)和調(diào)動(dòng)員工的工作熱情和創(chuàng)新能力。
三、發(fā)揮工會(huì)監(jiān)督管理作用,規(guī)范企業(yè)制度文化
搞好制度建設(shè)是規(guī)范工會(huì)工作的一個(gè)前提,這與企業(yè)文化建設(shè)的要求是一脈相承的。所以,工會(huì)組織要建立健全促進(jìn)工會(huì)干部全面提高素質(zhì)、健康成長(zhǎng)的機(jī)制,建立健全工會(huì)干部學(xué)習(xí)機(jī)制,強(qiáng)化管理和監(jiān)督機(jī)制,堅(jiān)持完善職代會(huì)建設(shè)機(jī)制、企務(wù)公開制度、民主評(píng)議制度等。與此同時(shí),工會(huì)還要積極推動(dòng)參與和協(xié)助企業(yè)建立相應(yīng)的政策環(huán)境,管理制度和考核檢查,評(píng)比表彰制度等一整套切實(shí)可行的運(yùn)行機(jī)制。在建立健全各項(xiàng)制度的同時(shí),對(duì)于各項(xiàng)制度的執(zhí)行也要認(rèn)真監(jiān)督、落實(shí)。如在落實(shí)《企業(yè)法》、《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》等國(guó)家法律法規(guī)時(shí),工會(huì)要負(fù)責(zé)向廣大職工宣傳《勞動(dòng)法》的有關(guān)條文,讓廣大職工充分了解自己的權(quán)利,確保職工權(quán)利不受到侵害;工會(huì)要監(jiān)督本單位與員工簽訂和解除勞動(dòng)合同流程情況,在員工辭職申請(qǐng)表上簽署意見。
四、發(fā)揮工會(huì)組織號(hào)召作用,打造企業(yè)行為文化
企業(yè)職工的群體行為決定企業(yè)整體的精神風(fēng)貌和企業(yè)文明的程度,因此企業(yè)職工群體行為的塑造是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分。工會(huì)是工人階級(jí)的群眾組織,具有很強(qiáng)的號(hào)召力和吸引力,可以通過卓有成效的活動(dòng)把職工凝聚和號(hào)召起來。桂林分公司通過組織開展“一號(hào)六崗”創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)、“三大三比”特色活動(dòng)及“三個(gè)微笑”品牌創(chuàng)建活動(dòng),在企業(yè)內(nèi)部形成了“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好氛圍,不僅培養(yǎng)和鍛煉了業(yè)務(wù)骨干、技術(shù)尖兵和崗位能手,而且對(duì)外展現(xiàn)了企業(yè)良好的精神風(fēng)貌。2011年2月24日,一輛遼寧籍的貨車突然起火,桂湘收費(fèi)站收費(fèi)班長(zhǎng)奮勇解危;3月22日,全州服務(wù)區(qū)工作人員主動(dòng)幫助山東司機(jī)將灑落一地的十幾噸的貨物重新裝到車上,車主滿懷感激送上錦旗一面;5月27日,桂湘收費(fèi)站兩名收費(fèi)員拾金不昧,將撿到6400元的錢如數(shù)歸還失主;2012年2月4日,全州站收費(fèi)員熱忱幫助一名迷路外國(guó)友人,順利助其搭乘前往上海的車,贏得外國(guó)友人真誠(chéng)贊譽(yù);6月9日,一輛河北籍貨車行駛至桂湘收費(fèi)站時(shí),司機(jī)不幸被野蜂蟄傷致昏迷,幸得收費(fèi)員及時(shí)救治,使其脫離生命危險(xiǎn)。
工會(huì)要切實(shí)履行困難員工“第一知情人”、“第一責(zé)任人”的職責(zé),把實(shí)施“送溫暖”工程作為履行維護(hù)職工合法權(quán)益基本職責(zé)、維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局的大事來抓,要從細(xì)微處入手進(jìn)行親情化管理,營(yíng)造充滿愛的“家”的氛圍。如職工住院前往探望,對(duì)特困職工前往家訪,職工的直系親屬病故前往吊唁等,通過這些舉措暢通企業(yè)內(nèi)部溝通。2011年,在桂林分公司工會(huì)的號(hào)召下,廣大職工為“維穩(wěn)”基金捐款4810元,為身患尿毒癥的同行來賓收費(fèi)員韋秀蓮捐款3635元,充分體現(xiàn)了交通大家庭的溫暖;2012年困難職工的幼兒身患“幼年性單核細(xì)胞白血病”,分公司員工紛紛伸出援助之手,為其募集愛心捐款4305元。
五、發(fā)揮工會(huì)服務(wù)指導(dǎo)作用,豐富企業(yè)物質(zhì)文化
企業(yè)的物質(zhì)文化,是企業(yè)文化最直觀、形象的載體,是社會(huì)認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)企業(yè)總體文化的起點(diǎn)。工會(huì)要在圍繞企業(yè)器物文化、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)教育基礎(chǔ)設(shè)施上發(fā)揮服務(wù)指導(dǎo)作用。
強(qiáng)化企業(yè)器物建設(shè)。交投集團(tuán)對(duì)現(xiàn)有的沿路設(shè)施、服務(wù)場(chǎng)所、站容站貌、企業(yè)標(biāo)識(shí)等進(jìn)行了整改和完善,均統(tǒng)一使用了交投集團(tuán)的標(biāo)識(shí)系統(tǒng),充分展示了企業(yè)和諧、統(tǒng)一、團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)的形象。今后還將分階段在各高速公路段分別建立公路建設(shè)展覽室,在高速公路沿線主
要景點(diǎn)設(shè)臵觀景臺(tái),建立高速公路博物館和橋梁建設(shè)博物館。
強(qiáng)化企業(yè)環(huán)境建設(shè)。首先,工會(huì)組織要致力于改善員工的工作環(huán)境,努力為其營(yíng)造符合人性化的工作空間。已固化的辦公場(chǎng)地、器械設(shè)備等雖難以改變,但保障工作區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生、人身財(cái)產(chǎn)安全,合理布局內(nèi)部設(shè)施的擺放,調(diào)節(jié)工作環(huán)境的色彩等,則是可以解決的。好的工作環(huán)境,對(duì)提高企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率,保護(hù)員工身心健康,穩(wěn)定員工隊(duì)伍,都有非常重大的意義。其次,工會(huì)組織要致力于改善員工的生活環(huán)境,通過在生活區(qū)實(shí)施凈化、綠化、美化工程,購(gòu)臵休閑、娛樂、健身等基礎(chǔ)服務(wù)設(shè)施等措施,為員工提供一個(gè)清新、優(yōu)美、舒適的生活環(huán)境,培育員工的集體歸宿感。桂林分公司以人為本,打破傳統(tǒng)的面朝白色墻的員工宿舍裝修理念,積極為員工策劃、打造風(fēng)格獨(dú)特的宿舍文化,在不請(qǐng)任何裝修隊(duì)伍情況下,在桂湘收費(fèi)站由員工親自動(dòng)手設(shè)計(jì)并裝修了24間各具特色的“溫馨宿舍”,構(gòu)建了人性化和個(gè)性化共存的宿舍文化,獲得員工的高度贊同,《中國(guó)交通報(bào)》為此刊登了題為《桂湘收費(fèi)站:巧手裝扮溫馨“小家”》的報(bào)道。黃沙河收費(fèi)站的員工在站區(qū)大院的空臵土地上開墾菜園、圈養(yǎng)雞鴨,將該站打造成了“田園小站”,每年能收獲蘿卜、白菜、辣椒等時(shí)令蔬菜約500多斤,出欄雞鴨100多只,這不僅改善了員工的生活飲食,而且營(yíng)造了交通大家庭的和諧氛圍。
強(qiáng)化企業(yè)教育設(shè)施建設(shè)。每年要投入一定的經(jīng)費(fèi),用于企業(yè)教育設(shè)施的改善和教育設(shè)備的完善。如人才培養(yǎng)基地、閱覽室、圖書室、櫥窗、板報(bào)、企業(yè)內(nèi)部刊物等,都應(yīng)納入投資教育的視野。
六、發(fā)揮工會(huì)橋梁紐帶作用,提升企業(yè)民主文化
民主管理、民主監(jiān)督是工會(huì)的重要職責(zé),工會(huì)可以采取多種形式的民主管理引導(dǎo)職工參與企業(yè)的管理和監(jiān)督,提高職工參政議政的意識(shí),增強(qiáng)職工的主人翁責(zé)任感,同時(shí)使企業(yè)能夠沿著正確的方向健康發(fā)展。在涉及企業(yè)重大決策、經(jīng)營(yíng)方向以及關(guān)系員工切身利益等重大問題上,工會(huì)要認(rèn)真聽取員工的意見和建議,并形成制度。桂林分公司工會(huì)通過開設(shè)“職工之家”QQ群和開展“聽呼聲,解難題”等走基層活動(dòng),可以方便、快捷地直接聽取一線職工的有關(guān)訴求和建議,暢通了溝通渠道,有效地推動(dòng)了企業(yè)文化建設(shè)的健康發(fā)展。
七、發(fā)揮工會(huì)引領(lǐng)作用,促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新文化
技術(shù)創(chuàng)新是推動(dòng)企業(yè)文化發(fā)展的重要途徑,而廣大員工則是創(chuàng)新工作的主角。他們?cè)谏a(chǎn)實(shí)踐中創(chuàng)造和積累了許多經(jīng)驗(yàn),蘊(yùn)藏著無窮的智慧和力量。工會(huì)要把解決影響企業(yè)發(fā)展的難點(diǎn)問題作為重點(diǎn),通過向廣大職工征集合理化建議,開展技術(shù)革新、創(chuàng)造發(fā)明等群眾性技術(shù)活動(dòng),最大限度地挖掘職工的聰明才智,不斷豐富企業(yè)的創(chuàng)新文化。如2011年,以提高鮮活農(nóng)產(chǎn)品運(yùn)輸車輛檢測(cè)效率為攻關(guān)點(diǎn),參與研發(fā)了華南地區(qū)首套“鮮活車”自動(dòng)檢測(cè)系統(tǒng)—JT-G型集成化綠色通道專用檢查系統(tǒng),5秒內(nèi)就能完成一輛車的檢查,識(shí)別率高達(dá)98%,解決了以往人工檢查費(fèi)工費(fèi)時(shí)的問題。2012年研發(fā)了省界收費(fèi)站自動(dòng)收發(fā)卡系統(tǒng),該系統(tǒng)使用后,IC卡的管理將完全由收發(fā)卡機(jī)自動(dòng)完成,即減輕了員工的工作量,加快車輛的通行速度,又克服了丟卡、舞弊等弊端,促進(jìn)了收費(fèi)管理工作規(guī)范高效。三年多來,在桂林分公司工會(huì)的帶領(lǐng)組織下,分公司共研發(fā)創(chuàng)新項(xiàng)目9項(xiàng),所有項(xiàng)目均已投入使用,崗位工作效率大幅提高。
當(dāng)前,廣西交通投資集團(tuán)正在為打造廣西千億企業(yè)奮力向前邁進(jìn),企業(yè)文化作為提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)在動(dòng)力和要求,在交投集團(tuán)的改革發(fā)展中發(fā)揮的作用越來越重要,越來越明顯。工會(huì)工作也要順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展,在參與企業(yè)文化建設(shè)中開辟出新天地,使企業(yè)煥發(fā)出更加蓬勃的生機(jī),不斷沖擊新的高度。
第五篇:淺談工會(huì)在電力企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮的作用
淺談工會(huì)在電力企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮的作用
摘 要:在電力企業(yè)發(fā)展的過程中,工會(huì)起到了十分重要的作用。因?yàn)殡娏ζ髽I(yè)要想得到良好的發(fā)展,首先需要保證員工的合法權(quán)益和基本利益。而工會(huì)正是群眾的組織,在企業(yè)發(fā)展的過程中,其代表和維護(hù)了員工的利益的,因此,在電力企業(yè)中工會(huì)組織占據(jù)十分重要的地位。所以,企業(yè)工會(huì)需要為企業(yè)發(fā)展做出積極貢獻(xiàn),發(fā)揮工會(huì)自身的組織優(yōu)勢(shì),參與到企業(yè)的生產(chǎn)、管理以及經(jīng)營(yíng)的過程中,激發(fā)員工在發(fā)展過程中的積極性和創(chuàng)造性,提高企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)能力,促進(jìn)電力企業(yè)未來的發(fā)展。
關(guān)鍵詞:工會(huì);電力企業(yè)
1、現(xiàn)今我國(guó)電力企業(yè)工會(huì)建設(shè)中存在的問題
1.1 員工群體分化,加大工會(huì)維權(quán)的難度
為了有效滿足現(xiàn)今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的發(fā)展要求,我國(guó)對(duì)電力企業(yè)進(jìn)行了深入的改革,并且創(chuàng)建了現(xiàn)代化企業(yè)制度,這在很大程度上轉(zhuǎn)變了施工企業(yè)員工團(tuán)隊(duì),因?yàn)閱T工群體存在差異,導(dǎo)致員工在收入與政治地位方面都存在比較大的距離。在企業(yè)中,員工能夠分為文職員工群體、經(jīng)營(yíng)管理群體以及一線員工的群體,因?yàn)閱T工所處位置的不同,員工的實(shí)際需求也存在比較大的差異,大大增加了工會(huì)工作難度。為了有效滿足員工的要求,工會(huì)需要及時(shí)進(jìn)行管理措施和工作重心的轉(zhuǎn)變,通過這樣的方式,才能夠有效貫徹落實(shí)工會(huì)的工作。并且需要選擇合理的分配方法,有效滿足員工的實(shí)際需求。
1.2以往的工會(huì)工作形式無法滿足企業(yè)發(fā)展的要求
現(xiàn)今,我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì),電力企業(yè)出現(xiàn)了比較大的變化,企業(yè)得到了快速的發(fā)展??墒窃谖覈?guó)現(xiàn)今的電力企業(yè)中,工會(huì)還是使用以前的管理模式,不管是在管理方法方面還是在管理思維方面,都沒有辦法符合企業(yè)發(fā)展的要求,以往的管理方式比較單一,缺乏靈活性和創(chuàng)新性,管理方式?jīng)]有辦法真實(shí)反映企業(yè)員工的需求,不具有時(shí)效性。通常情況下,倘若員工自身的利益受到侵害,就會(huì)通過工會(huì),進(jìn)行相應(yīng)的維權(quán)工作,倘若工會(huì)無法起到有效的作用,那么員工就會(huì)對(duì)工會(huì)失去信心。因此,在這樣的情況下,電力企業(yè)需要通過使用現(xiàn)代化有效的企業(yè)管理模式進(jìn)行相應(yīng)的管理工作,從而滿足員工的需求,促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
2、工會(huì)在電力企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮的作用
2.1維護(hù)企業(yè)員工的利益
工會(huì)最為基本的目的就是維護(hù)員工利益。工會(huì)不僅能夠凝聚人心,還可以加強(qiáng)內(nèi)部團(tuán)結(jié),支持員工的工作,有效調(diào)節(jié)電力企業(yè)存在的矛盾,從而促進(jìn)企業(yè)健康良好的發(fā)展。在企業(yè)的發(fā)展過程中,員工利益是員工最為重視的問題,在一些企業(yè)中,員工利益沒有得到有效的落實(shí),工會(huì)組織需要給予重視,切實(shí)保證員工的利益。只有員工利益得到保障,企業(yè)內(nèi)部關(guān)系才會(huì)變得更加和諧。在企業(yè)發(fā)展的過程中,企業(yè)想要使用最少的成本,達(dá)到最高的經(jīng)濟(jì)效益,而作為員工,又想獲得更多利益,在電力企業(yè)發(fā)展的過程中,利益分配問題屬于一個(gè)主要的問題。員工倘若沒有拿到理想的薪資,那么將會(huì)大大降低員工工作的積極性,倘若企業(yè)滿足員工期望的利益標(biāo)準(zhǔn),那么企業(yè)將會(huì)承擔(dān)太大的壓力。而工??可以在企業(yè)和員工之間起到一個(gè)良好的協(xié)調(diào)作用,在這種情況下,工會(huì)組織需要充分發(fā)揮應(yīng)有的作用,仔細(xì)了解企業(yè)員工真實(shí)的利益分配情況,查看員工的利益是否有按時(shí)發(fā)放,還有,需要把一線的職工作為主要的工作對(duì)象,將比較困難的、低收入的員工作為進(jìn)行利益維護(hù)的重點(diǎn)。只有有效落實(shí)這部分員工的利益,才能夠充分體現(xiàn)工會(huì)的基本職責(zé),工會(huì)需要在企業(yè)發(fā)展的過程中找準(zhǔn)定位,需要處理好企業(yè)內(nèi)部各種復(fù)雜關(guān)系,只有通過這種方式,企業(yè)員工才能夠全身心的投入到工作中,創(chuàng)造出更高的效益,從而促進(jìn)電力企業(yè)在未來的可持續(xù)發(fā)展。
2.2加快電力企業(yè)的文化建設(shè)
企業(yè)文化屬于企業(yè)靈魂,在很大程度上影響了企業(yè)管理理念,可以集中體現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值觀念,對(duì)企業(yè)未來的發(fā)展起到引導(dǎo)的作用。工會(huì)的工作和電力企業(yè)的文化建設(shè)間有著十分緊密的關(guān)系。工會(huì)組織可以通過自身優(yōu)勢(shì),豐富企業(yè)的文化活動(dòng),在企業(yè)的內(nèi)部創(chuàng)造出健康和諧的文化氛圍。在工會(huì)工作中,企業(yè)文化建設(shè)起到十分重要的作用,給工會(huì)工作給予活力。同時(shí),工會(huì)對(duì)電力文化宣傳十分重要,對(duì)構(gòu)成企業(yè)的文化、提高企業(yè)員工的向心力、營(yíng)造企業(yè)文化氛圍起到促進(jìn)作用。
在電力企業(yè)文化建設(shè)的過程中,工會(huì)起到十分重要的作用,在電力企業(yè)相關(guān)的文化宣傳工作方面,工會(huì)可以給電力企業(yè)樹立起一個(gè)良好企業(yè)核心價(jià)值觀,使企業(yè)人員對(duì)自身所處在的企業(yè)有一個(gè)全面的認(rèn)識(shí),企業(yè)的內(nèi)部員工還能夠按照自身的實(shí)際情況和對(duì)企業(yè)的相關(guān)了解,表達(dá)個(gè)人對(duì)電力企業(yè)的價(jià)值觀的理解,從而有效實(shí)現(xiàn)企業(yè)規(guī)劃的目標(biāo)。倘若通過工會(huì),能夠有效加強(qiáng)企業(yè)文化的影響,使企業(yè)內(nèi)部員工形成比較統(tǒng)一的企業(yè)價(jià)值觀,那么企業(yè)內(nèi)部將會(huì)變得十分團(tuán)結(jié),有利于提高企業(yè)內(nèi)部的凝聚能力,對(duì)電力企業(yè)的發(fā)展起到積極的促進(jìn)作用,企業(yè)內(nèi)部的凝聚力不僅是企業(yè)文化發(fā)展中十分重要的組成部分,并且在電力企業(yè)文化建設(shè)的過程中,可以使企業(yè)的核心價(jià)值得到有效傳承,但是事情都存在雙面性,因此,企業(yè)需要對(duì)企業(yè)文化建設(shè)給予重視,倘若無法使員工充分了解企業(yè)的核心價(jià)值觀,那么將不利于提高電力企業(yè)內(nèi)部的凝聚能力,企業(yè)員工沒有將企業(yè)工作放在心上,覺得只需要做好本職工作,對(duì)工作沒有積極性,對(duì)電力企業(yè)核心價(jià)值觀的認(rèn)同感也大大降低,企業(yè)內(nèi)部沒有創(chuàng)新團(tuán)隊(duì),沒有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)精神,大大限制了電力企業(yè)的發(fā)展。
2.3執(zhí)行管理民主化、人性化
在電力企業(yè)發(fā)展的過程中,為了保證企業(yè)管理具有民主化和人性化的特點(diǎn),需要落實(shí)職代會(huì)和司務(wù)公開的有關(guān)制度。實(shí)行職代會(huì)和司務(wù)公開制度,在一定程度上體現(xiàn)了企業(yè)管理人性化和民主化,在企業(yè)發(fā)展的過程中也屬于治本的政策。這些制度在很大程度上影響廣大員工為企業(yè)發(fā)展服務(wù)的基本制度的創(chuàng)建,還會(huì)對(duì)工會(huì)在基層民主建設(shè)方面的工作帶來影響。因此,企業(yè)需要實(shí)行職代會(huì),還要確保職代會(huì)的權(quán)利,加強(qiáng)員工在思想方面的教育工作,提高企業(yè)內(nèi)部的凝聚力。工會(huì)需要把員工思想教育和企業(yè)凝聚力進(jìn)行緊密的聯(lián)系,這也是電力企業(yè)工會(huì)通過實(shí)行教育的職能,有效促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的一個(gè)體現(xiàn),重點(diǎn)抓住提高職工的責(zé)任意識(shí)和團(tuán)隊(duì)凝聚力,促進(jìn)員工個(gè)人的發(fā)展,有效提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。還有推行司務(wù)公開制度,也是對(duì)企業(yè)管理人性化和民主化的深層次體現(xiàn)。工會(huì)可以組織一些企業(yè)員工,參與到企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃中,給企業(yè)發(fā)展提供良好的建議和意見,使企業(yè)員工能夠覺得自己是企業(yè)的主人,當(dāng)電力企業(yè)在進(jìn)行有關(guān)活動(dòng)的時(shí)候,企業(yè)員工需要給企業(yè)發(fā)展提供更好的建議,有效提高企業(yè)員工的工作積極性。在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)造一個(gè)具有活力的工作氛圍,電力企業(yè)的管理層也應(yīng)該多聽取企業(yè)員工的建議,使企業(yè)員工提升自身對(duì)于電力企業(yè)的責(zé)任感,使員工能夠充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性,給企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。
3、結(jié)束語(yǔ)
工會(huì)是員工利益的保護(hù)者,因此,工會(huì)需要積極維護(hù)員工的利益,建設(shè)良好的企業(yè)文化,加快企業(yè)民主化、人性化的管理,提高員工的責(zé)任意識(shí)和積極性,提升員工自身的綜合能力,使員工能夠給企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值,從而促進(jìn)我國(guó)的電力企業(yè)的發(fā)展。
參考文獻(xiàn):
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