第一篇：2014年教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)方案

教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)方案

為了充分調(diào)動(dòng)廣大教師的積極性，落實(shí)教學(xué)上的激勵(lì)機(jī)制，全面提高教學(xué)質(zhì)量。特制訂此教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)方案：

一、評(píng)價(jià)的基本原則

1、堅(jiān)持客觀、公正、準(zhǔn)確、合理的原則。

2、堅(jiān)持量化為主的原則。

3、堅(jiān)持評(píng)價(jià)結(jié)果作為獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)的原則。

4、堅(jiān)持以學(xué)校及教育行政部門統(tǒng)一組織的考試為依據(jù)原則。

二、具體計(jì)算方法

1、每次統(tǒng)一考試成績(jī)。

（1）平均分：各科每個(gè)教師所教班級(jí)平均分(平均分采用“四舍五入”保留整數(shù))。

（2）優(yōu)生得分（每名優(yōu)生加1分）①一年級(jí)至四年級(jí)各級(jí)前60%的學(xué)生。②五年級(jí)住宿班前60%的學(xué)生；五年級(jí)非住宿班前60%的學(xué)生。

（3）下層生扣分（每名下層生扣1分）①一年級(jí)至四年級(jí)各級(jí)后20%的學(xué)生。②五年級(jí)住宿班后20%的學(xué)生；五年級(jí)非住宿班后20%的學(xué)生。

（4）尖子生得分（該班老師每生加2分）①一年級(jí)至四年級(jí)各級(jí)總分前30名。②五（1）、（2）總分前30名；五（3）、（4）總分前15名。

2、月檢（下面每欠一項(xiàng)扣1分）

（1）備課。①全冊(cè)教學(xué)計(jì)劃；②單元備課；③課時(shí)備課（目標(biāo)、重點(diǎn)和難點(diǎn)、教學(xué)過程、板書設(shè)計(jì)、作業(yè)設(shè)計(jì)、教學(xué)反思）；④單元分析；⑤有五節(jié)以上儲(chǔ)備。

（2）作業(yè)。①各科按對(duì)應(yīng)科目作業(yè)種類布置作業(yè)；②批改作業(yè)質(zhì)量；③作業(yè)批改要有具體日期。

3、參加教研和承擔(dān)公開課

（1）校級(jí)加5分/次。

（2）鎮(zhèn)級(jí)加10分/次。

（3）市級(jí)：三等獎(jiǎng)15分/次；二等獎(jiǎng)20分/次；一等獎(jiǎng)25分/次。

（4）指導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)以獎(jiǎng)幾等獎(jiǎng)為準(zhǔn)加分，不計(jì)人數(shù)。

三、教師得分

1、一個(gè)人教一科的教師得分=平均分+優(yōu)生得分—下層生扣分+尖子生得分—月檢扣分+教研加分。

2、一個(gè)人教兩班或兩科的取該教師任教班平均數(shù)。

3、五年級(jí)住宿班增加成活率獎(jiǎng)180元，每少一個(gè)扣3元。

四、教師獎(jiǎng)金。

該級(jí)總獎(jiǎng)金÷該級(jí)教師得分之和×教師個(gè)人得分

五、說明

1、本方案經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)通過之日起實(shí)施執(zhí)行。

2、本方案如與上級(jí)文件抵觸，以上級(jí)文件精神為準(zhǔn)。

3、本方案解釋權(quán)歸鎮(zhèn)中心小學(xué)校本部。

2014年3月10日

第二篇：教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)方案

教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)方案

為充分調(diào)動(dòng)教師的工作積極性，逐步完善教育教學(xué)質(zhì)量監(jiān)測(cè)和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)學(xué)校教育持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步提高中小學(xué)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見》（溫政辦〔xxxx〕137號(hào)文件）和《州溫市教育局直屬普通高中教育教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)實(shí)施辦法（試行）》（溫教辦研〔xxxx〕90號(hào)文件）文件精神，參考《浙江省州溫中學(xué)教育教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)方案》，特制定本方案。

一、學(xué)校成立考核小組負(fù)責(zé)考核獎(jiǎng)勵(lì)，具體人員名單如下：

組長：z

成員：zz。

二、教育教學(xué)質(zhì)量考評(píng)辦法

1、教育教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)由教學(xué)達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)和教學(xué)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)兩項(xiàng)組成，每年表彰獎(jiǎng)勵(lì)一次。

2、教學(xué)達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)：以學(xué)校高考前三年本科錄取率成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，當(dāng)年高考本科錄取率達(dá)到前三年平均值認(rèn)定為達(dá)標(biāo)。

【獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象】非高三教職工、高三任課教師、高三班主任。

【獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)】

①非高三教職工：高三任課教師=1:3，獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)為4000元；高三班主任再獎(jiǎng)5000元。

②體育組按1.5人（10個(gè)班每周2節(jié)，滿工作量14節(jié)）高三任課教師標(biāo)準(zhǔn)，補(bǔ)發(fā)差額部分；

③技術(shù)組按0.8人（10個(gè)班每周6節(jié)1個(gè)月，6個(gè)班每周6節(jié)1個(gè)月，滿工作量12節(jié)）高三任課教師標(biāo)準(zhǔn)，補(bǔ)發(fā)差額部分；或者按人均1500元補(bǔ)發(fā)差額。

④州溫中學(xué)編制在五十一中支教的教師，參照州溫中學(xué)的獎(jiǎng)勵(lì)方案。

⑤根據(jù)當(dāng)年高考本科率與前三年平均值的變化情況，經(jīng)學(xué)?？己诵〗M集體討論，酌情對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)和高三班主任獎(jiǎng)進(jìn)行增減。注：xxxx年基數(shù)增加200元。

3、教學(xué)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：根據(jù)當(dāng)年高考統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，結(jié)合州溫市一模、二模等聯(lián)考數(shù)據(jù)，對(duì)高三教育教學(xué)質(zhì)量作出貢獻(xiàn)的教師進(jìn)行績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。

【獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象】非高三教職工、高三任課教師、高三班主任。

【獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)】

①全段本科率理科前三名、文科前兩名分別獎(jiǎng)班級(jí)團(tuán)隊(duì)a元，獎(jiǎng)金分為7份，班主任兩份，其余科任老師各一份。

②本科邊緣生每考上一個(gè)本科獎(jiǎng)班級(jí)團(tuán)隊(duì)b元，獎(jiǎng)金分為7份，班主任兩份，其余科任老師各一份。

③本科邊緣生本科達(dá)成率（班級(jí)邊緣生上線人數(shù)除以班級(jí)邊緣生總數(shù)）理科前三名、文科前兩名分別獎(jiǎng)班級(jí)團(tuán)隊(duì)c元，獎(jiǎng)金分為7份，班主任兩份，其余科任老師各一份。

④本校自己培養(yǎng)的學(xué)生每考上一個(gè)一本獎(jiǎng)班級(jí)團(tuán)隊(duì)d元/人，獎(jiǎng)金分8份，班主任兩份，段長及其余科任老師每人一份。

⑤州溫中學(xué)委培生每考上一個(gè)一本獎(jiǎng)全段老師e元/人（限以五十一學(xué)校名義送的委培生）。

⑥一模、二模學(xué)科成績(jī)?cè)诙悓W(xué)校中排名一、二、三分別獎(jiǎng)備課組f、g、h元/人；排四至十獎(jiǎng)備課組i元/人；排前十一至十五獎(jiǎng)備課組j元/人。

⑦非高三教職工獎(jiǎng)勵(lì)額度為高三任課教師（不含高三班主任）平均值的1/3。

⑧體育組和技術(shù)組獎(jiǎng)勵(lì)額度在非高三教職工的基礎(chǔ)上，按1.5人、0.8人高三任課教師，補(bǔ)發(fā)差額部分。

注：教學(xué)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)的具體標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)教育局質(zhì)量考核獎(jiǎng)?lì)~度，由學(xué)?？己诵〗M確定。

第三篇：學(xué)校教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)方案

學(xué)校教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)方案

為了全面貫徹市教育局關(guān)于提高教育教學(xué)質(zhì)量有關(guān)精神和要求，圍繞“立足校本、立足課堂、立足教師，提升質(zhì)量，努力打造特色學(xué)?！钡霓k學(xué)理念，落實(shí)教學(xué)常規(guī)管理和課堂管理，提高課堂的有效性，提高教育教學(xué)質(zhì)量，激勵(lì)教師工作積極性，增強(qiáng)教師責(zé)任心，以獎(jiǎng)優(yōu)罰劣為基本出發(fā)點(diǎn)，特制定本獎(jiǎng)勵(lì)方案。

獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目：

一、以每期期中、期末兩次大型考試的成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，以《縣市義務(wù)教育階段教育教學(xué)質(zhì)量監(jiān)測(cè)與評(píng)價(jià)方法》為標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)勵(lì)各年級(jí)各學(xué)科任課教師和班主任。

1、期中、期末考試獎(jiǎng)勵(lì)條件及標(biāo)準(zhǔn)：

⑴獎(jiǎng)勵(lì)的條件：以每次考試任課教師所任教班級(jí)合格率（或平均合格率）為獎(jiǎng)勵(lì)條件。其條件如下：

①3人以上執(zhí)教同一科目獎(jiǎng)合格率達(dá)標(biāo)者前2名，3人以下（含3人）執(zhí)教的同一科目獎(jiǎng)合格率達(dá)標(biāo)者前1名。

②考試科目合格率均達(dá)60%（含60%）以上者為獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象。③多人任教科目，合格率第一名未達(dá)②標(biāo)準(zhǔn)者，按獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的80%獎(jiǎng)勵(lì)。

④同年級(jí)同學(xué)科同一人所教的科目的平均合格率（指各班合格率之和的平均）獎(jiǎng)勵(lì)條件參照以上⑵，且班與班之間合格率差不超過15%（含15%），否則不予獎(jiǎng)勵(lì)。

⑵獎(jiǎng)勵(lì)金額標(biāo)準(zhǔn)：

第一名：150元（期末）100元（期中）第二名：100元（期末）80元（期中）

⑶在全市調(diào)研考試中任課教師所教班級(jí)的合格率（平均合格率）在全市排名中取得前十名者，除按學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)外，還按以下標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)：

1－3名 200元 4－6名 150元 7－10名 100元

⑷各學(xué)科合格率居全市前3名者，分別獎(jiǎng)備課組300元、250元、200元。

⑸進(jìn)步獎(jiǎng)：本次期中（期末）考試與上次期末（期中）考試相比，合格率提高十個(gè)百分點(diǎn)（≥10%）為獎(jiǎng)勵(lì)條件。獎(jiǎng)勵(lì)基本標(biāo)準(zhǔn)為50元，每提高10%獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)提高50元，依次累加。

2、期中、期末考試處罰的條件及標(biāo)準(zhǔn)：

⑴在全市調(diào)研考試中任課教師所教班級(jí)的合格率（或平均合格率）在全市排名倒數(shù)1、2、3名者，分別按100元、80元、50元、標(biāo)準(zhǔn)處罰；

在全市調(diào)研考試中該年級(jí)該學(xué)科的綜合合格率（指各任課教師的合格率的平均）在全市排名倒數(shù)1、2名，分別按200元、100元處罰該年級(jí)該學(xué)科備課組。（個(gè)人合格率間差距不超過15%，平均處罰；超過15%按比例處罰。）

⑵同年級(jí)同學(xué)科的不同教師所教班級(jí)合格率（或平均合格率）最高值與最低值超過15%（含15%）扣款合格率最低值任課教師50元，每低五個(gè)百分點(diǎn)扣款10元，依次累扣。

⑶本次期中（期末）考試與上次期末（期中）考試相比，合格率下降十個(gè)百分點(diǎn)為處罰的條件。處罰的基本標(biāo)準(zhǔn)為10元，每降低10%處罰10元，依次累加。（每期績(jī)效工資中扣除）

二、教學(xué)反思獎(jiǎng)：

每期期中考試后，要求每位任課教師寫出教學(xué)反思，經(jīng)過評(píng)選，對(duì)優(yōu)秀者給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

⑴獎(jiǎng)勵(lì)比例：按任課教師數(shù)12%的比例評(píng)獎(jiǎng)。⑵獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：100元/人

三、優(yōu)秀教案獎(jiǎng)：

每期期末評(píng)選一次。根據(jù)優(yōu)秀教案評(píng)選條件，結(jié)合教務(wù)處平時(shí)常規(guī)檢查情況，按照任課教師數(shù)10%的比例評(píng)選出優(yōu)秀教案數(shù)，并對(duì)優(yōu)秀教案獲得者給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：100元/人

四、批改學(xué)生作業(yè)優(yōu)秀獎(jiǎng)：

每期期末評(píng)選一次。根據(jù)批改學(xué)生作業(yè)優(yōu)秀評(píng)選條件，結(jié)合教務(wù)處平時(shí)學(xué)生作業(yè)檢查情況，按照任課教師數(shù)10%的比例評(píng)選優(yōu)秀獎(jiǎng)，并給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：100元/人

五、輔導(dǎo)學(xué)生競(jìng)賽獎(jiǎng)：

積極倡導(dǎo)教師輔導(dǎo)學(xué)生參加各項(xiàng)有組織的競(jìng)賽活動(dòng)，并對(duì)學(xué)生在活動(dòng)中取得較好成績(jī)的輔導(dǎo)教師給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)： ⑴省級(jí)：

一等獎(jiǎng)：50元/人 二等獎(jiǎng)：40元/人 三等獎(jiǎng)：30元/人 ⑵地市級(jí)：

一等獎(jiǎng)：30元/人 二等獎(jiǎng)：20元/人 三等獎(jiǎng)：10元/人 ⑶縣市級(jí)：

一等獎(jiǎng)：20元/人 二等獎(jiǎng)：10元/人 三等獎(jiǎng)：5元/人 ⑷團(tuán)體獎(jiǎng)：

一等獎(jiǎng)：250元 二等獎(jiǎng)：150元 三等獎(jiǎng)：100元

六、教學(xué)比武獎(jiǎng)

學(xué)校鼓勵(lì)教師積極參加各級(jí)各類的教學(xué)比武活動(dòng)，并對(duì)獲獎(jiǎng)?wù)呓o予如下獎(jiǎng)勵(lì)（特等獎(jiǎng)參照一等獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)）：

⑴省級(jí)：一等獎(jiǎng) 300元 二等獎(jiǎng) 250元 三等獎(jiǎng)：200元 ⑵地市級(jí)：一等獎(jiǎng) 200元 二等獎(jiǎng) 150元 三等獎(jiǎng)：100元 ⑶縣市級(jí)：一等獎(jiǎng) 100元 二等獎(jiǎng) 80元 三等獎(jiǎng)：50元 ⑷校 級(jí)：參照縣市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

⑸承擔(dān)市教研室組織的觀摩課，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)參照縣市級(jí)一等獎(jiǎng)；承擔(dān)兄弟學(xué)校交流研討課，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)參照縣市級(jí)三等獎(jiǎng)。

七：優(yōu)秀備課組獎(jiǎng)勵(lì)條件、標(biāo)準(zhǔn)

1、條件：

積極組織本組成員參加學(xué)校各項(xiàng)教學(xué)活動(dòng)，并落實(shí)有關(guān)工作；按規(guī)定組織召開備課組會(huì)議，做到“三定”：定點(diǎn)、定時(shí)、定中心發(fā)言人；備課組長按時(shí)交備課組計(jì)劃與總結(jié)及成績(jī)分析報(bào)告，本組教師按時(shí)交個(gè)人計(jì)劃與總結(jié)；本組成員按常規(guī)檢查要求落實(shí)好常規(guī)工作。

2、教務(wù)處組織按以上條件每下學(xué)期評(píng)選一次。

3、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：200元（市級(jí)）150元（校級(jí)）

八、中考質(zhì)量獎(jiǎng)

1、九年級(jí)中考升入縣一中學(xué)生數(shù)達(dá)到當(dāng)年教育局分配指標(biāo)數(shù)，獎(jiǎng)年級(jí)組教師100元/人（含音體美教師）。包班校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)享受教師平均獎(jiǎng)金的80%，包班中層骨干享受教師平均獎(jiǎng)金的70%。

各班每超過1人獎(jiǎng)班級(jí)200元（基本指標(biāo)按相關(guān)依據(jù)分配到班，音體美教師不享受該獎(jiǎng)，班主任為音、體、美教師除外。）

2、學(xué)生考試成績(jī)總合格率排名居全市前三名，分別獎(jiǎng)年級(jí)組2000元、1500元、1000元。

3、單科合格率居全市前三名，分別獎(jiǎng)備課組600元、500元、400元。

單科合格率排名全市后三名，分別罰備課組300元、200元、100元。

4、音體美教師培養(yǎng)特長生升入一中基本指標(biāo)為各科1人，完成基本指標(biāo)獎(jiǎng)該科教師100元/科，未完成基本指標(biāo)罰該科教師50元/

科，每超過1人獎(jiǎng)該科教師200元（舉例：若完成3人，該科獎(jiǎng)金為100元+200元+200元＝500元）

（音體美特長生升入一中數(shù)不計(jì)入第1項(xiàng)）

5、八年級(jí)生、地結(jié)業(yè)考試獎(jiǎng)懲條件及標(biāo)準(zhǔn)參照九年級(jí)的獎(jiǎng)懲條件及標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

說明：本方案學(xué)校根據(jù)校情及時(shí)進(jìn)行修改，本方案解釋權(quán)屬校長室。

2012年12月

第四篇：學(xué)校教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)方案

雙牌一小教學(xué)質(zhì)量統(tǒng)考科目獎(jiǎng)勵(lì)方案

為了貫徹執(zhí)行均衡教育發(fā)展，全面促進(jìn)教育教學(xué)質(zhì)量的提高。學(xué)校本著以質(zhì)量求發(fā)展為目標(biāo)，以“多勞多得，效率優(yōu)先，兼顧公平”的原則，全面調(diào)動(dòng)廣大教師的教學(xué)積極性，最大限度挖掘教師的潛能，提高學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量，提升學(xué)校形象，學(xué)校特制定2014年上期末教學(xué)質(zhì)量統(tǒng)考科目獎(jiǎng)勵(lì)方案：

一、經(jīng)費(fèi)來源：

本獎(jiǎng)勵(lì)方案的經(jīng)費(fèi)從公用經(jīng)費(fèi)中支付。

二、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：

參加統(tǒng)考學(xué)科的教師及分管年級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。

三、獎(jiǎng)勵(lì)辦法：

（一）平均分、及格率、優(yōu)秀率三項(xiàng)綜合排名：

1、分年級(jí)統(tǒng)考綜合排位全縣第一名獎(jiǎng)勵(lì)任課教師800元/人，第二名獎(jiǎng)勵(lì)500元/人，在此基礎(chǔ)上，班級(jí)第一名另獎(jiǎng)200元，第二名另獎(jiǎng)100元。

2、分年級(jí)分科目綜合排位全縣第一名獎(jiǎng)勵(lì)任課教師300元/人，第二名獎(jiǎng)勵(lì)200元/人，在此基礎(chǔ)上，班級(jí)第一名另獎(jiǎng)100元，第二名另獎(jiǎng)60元。

（二）培養(yǎng)潛能生獎(jiǎng)勵(lì)。各班編外生（既潛能生）和殘疾兒童期末統(tǒng)考期間達(dá)到及格分獎(jiǎng)勵(lì)任課教師50元/人，達(dá)到優(yōu)秀分獎(jiǎng)勵(lì)任課教師80元/人。

（三）分管年級(jí)領(lǐng)導(dǎo)跟所在年級(jí)一同獲獎(jiǎng)。

本方案作為試行方案，將在實(shí)際工作中根據(jù)學(xué)校的實(shí)際情況不斷進(jìn)行完善。

雙牌一小

2014年上期

第五篇：初中2013學(xué)年教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)方案

初中2013學(xué)年教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)方案模板

一、獎(jiǎng)勵(lì)金額和獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置

1、根據(jù)照上級(jí)文件規(guī)定，獎(jiǎng)勵(lì)金額占全校教師績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)總額的50%。按四舍五入取整數(shù)核算。

2、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置：統(tǒng)考學(xué)科教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)；體藝教學(xué)及科技創(chuàng)新質(zhì)量獎(jiǎng)；科研成績(jī)獎(jiǎng)；專業(yè)成長獎(jiǎng)。

3、設(shè)置初三特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)和抽測(cè)獎(jiǎng)。如當(dāng)年全?？?jī)效獎(jiǎng)勵(lì)總額超出學(xué)校應(yīng)得金額，超出部分55%的60%納入初三年級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)教師，20%納入抽測(cè)年級(jí)。

二、獎(jiǎng)金分配和計(jì)算方法

（一）獎(jiǎng)金總額=統(tǒng)考學(xué)科教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)+體藝教學(xué)及科技創(chuàng)新質(zhì)量獎(jiǎng)+科研成績(jī)獎(jiǎng)+專業(yè)成長獎(jiǎng)。（其中“體藝教學(xué)及科技創(chuàng)新質(zhì)量獎(jiǎng)+科研成績(jī)獎(jiǎng)+專業(yè)成長獎(jiǎng)”預(yù)計(jì)XXXX元，教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)總額減去XXXX元后，剩余為統(tǒng)考學(xué)科教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)額，由三個(gè)年級(jí)分配）

（二）統(tǒng)考學(xué)科教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)的年級(jí)分配

1、分配權(quán)重系數(shù)：

2、教學(xué)質(zhì)量名次積分

3、年級(jí)積分計(jì)算方法：

年級(jí)質(zhì)量名次積分×年級(jí)分配權(quán)重系數(shù)=年級(jí)積分

4、年級(jí)內(nèi)部分配（年級(jí)內(nèi)部教學(xué)質(zhì)量分配方案）。

5.體藝教學(xué)及科技創(chuàng)新質(zhì)量獎(jiǎng)、科研成績(jī)獎(jiǎng)、專業(yè)成長獎(jiǎng)等另附方案。