第一篇：職場(chǎng)人一定要警惕的職場(chǎng)五大效應(yīng)

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職場(chǎng)人一定要警惕的職場(chǎng)五大效應(yīng)

一、海格力斯效應(yīng)——怨恨你的領(lǐng)導(dǎo)，會(huì)把自己逼入死角

海格力斯效應(yīng)是一種人際互動(dòng)，它是一種人與人之間或群體之間存在的冤冤相報(bào)、致使仇恨越來(lái)越深的社會(huì)心理效應(yīng)。在日常交際中，如果我們深陷海格力斯效應(yīng)，就無(wú)疑陷入了無(wú)休止的煩惱之中，這樣，我們會(huì)錯(cuò)過(guò)路邊許多美麗的風(fēng)景，失去真正的快樂(lè)，也無(wú)法擁有良好的人際關(guān)系?；燠E職場(chǎng)，“以眼還眼，以牙還牙”，“以其人之道還治其人之身”，“你跟我過(guò)不去，我也讓你不痛快”等等諸如此類(lèi)的心理和行為更是提早終結(jié)著自己的職業(yè)生涯。

二、刺猬法則——永遠(yuǎn)不要和你的領(lǐng)導(dǎo)稱(chēng)兄道弟

刺猬法則強(qiáng)調(diào)的就是人際交往中的“心理距離效應(yīng)”。運(yùn)用到管理實(shí)踐中，就是領(lǐng)導(dǎo)者如要搞好工作，應(yīng)該與下屬保持親密關(guān)系，但這是“親密有間”的關(guān)系，是一種不遠(yuǎn)不近的恰當(dāng)合作關(guān)系。不要以為自己內(nèi)心坦蕩，只是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的胃口才和他關(guān)系密切，甚至稱(chēng)兄道弟，不同階層一旦扯上了一定的利益關(guān)系，就難堵悠悠之口了。保持不遠(yuǎn)不近的良性關(guān)系，是一個(gè)職場(chǎng)人應(yīng)該做的最大的功課。

三、巴納姆效應(yīng)——你在以領(lǐng)導(dǎo)的理想為理想嗎

心理學(xué)家伯特倫·福勒通過(guò)試驗(yàn)證明的一種心理學(xué)現(xiàn)象，以雜技師巴納姆的名字命名，認(rèn)為每個(gè)人都會(huì)很容易相信一個(gè)籠統(tǒng)的、一般性的人格描述特別適合他。即使這種描述十分空洞，仍然認(rèn)為反映了自己的人格面貌，哪怕自己根本不是這種人。身為一個(gè)合格的職場(chǎng)人，公司的利益自然是最大的目標(biāo)，但顯然，領(lǐng)導(dǎo)需要做的僅僅是在實(shí)現(xiàn)公司利益最大化的事后分給員工一點(diǎn)蠅頭小利，也許你還在那里高興的手舞足蹈，但你需要明白了，一個(gè)好的員工，應(yīng)該具有在為公司奉獻(xiàn)智慧的同時(shí)放些精力在自我實(shí)現(xiàn)上，因?yàn)槟愕娜松恢惯@一家公司，一只雄鷹永遠(yuǎn)不會(huì)被鳥(niǎo)籠束縛！

四、安泰效應(yīng)——不說(shuō)我是第一，只說(shuō)我們是第一

安泰效應(yīng)定義是一旦脫離相應(yīng)條件就失去某種能力的現(xiàn)象。因此，要學(xué)會(huì)依靠大家、依靠集體。寓意就是沒(méi)有群眾的支持，任何支持都是軟弱無(wú)力的；水失魚(yú)，猶為水；魚(yú)無(wú)水，不成魚(yú)。也就是常言說(shuō)的“眾人拾柴火焰高”，“眾人劃槳才能開(kāi)大船”。失去了眾人的力量和源泉，你縱有“力撥山兮氣蓋世”的能耐，也終有失敗的時(shí)候。

五、超限效應(yīng)——你是“辦公室唐僧”嗎?

馬克·吐溫聽(tīng)牧師演講時(shí)，最初感覺(jué)牧師講得好，打算捐款；10分鐘后，牧師還沒(méi)講完，他不耐煩了，決定只捐些零錢(qián)；又過(guò)了10分鐘，牧師還沒(méi)有講完，他決定不捐了。在牧師終于結(jié)束演講開(kāi)始募捐時(shí)，過(guò)于氣憤的馬克.吐溫不僅分文未捐，還從盤(pán)子里偷了2元錢(qián)。而這種由于刺激過(guò)多或作用時(shí)間過(guò)久，而引起逆反心理的現(xiàn)象，就是“超限效應(yīng)”，http://004km.cn/

超限效應(yīng)對(duì)做廣告宣傳也有一樣的啟示。一個(gè)創(chuàng)意很好的廣告，第一次被人看到的時(shí)候，另人賞心悅目，第二次被人看到的時(shí)候，會(huì)讓人用心注意到他宣傳的產(chǎn)品和服務(wù)。但如果這樣好的廣告要在短時(shí)間內(nèi)大密度轟炸的時(shí)候，就會(huì)令人產(chǎn)生 厭惡之感。所以，廣告宣傳是需要有一定的密度，使需要從多維度刺激消費(fèi)者的感官，但要適可而止。此效應(yīng)更多體現(xiàn)在職場(chǎng)人做報(bào)告或是一場(chǎng)演講的時(shí)候，開(kāi)始的三分鐘很重要。你必須在三分鐘內(nèi)進(jìn)入你的主題，必須在三分鐘內(nèi)以你的魅力抓住聽(tīng)眾。整個(gè)的演講過(guò)程要邏輯清晰，層層推進(jìn)。注意，是層層推進(jìn)！重復(fù)念“咒語(yǔ)”是只有唐僧才會(huì)做的事情！你沒(méi)有如來(lái)?yè)窝?，自然是套不住孫猴子滴！

資料來(lái)源：93招聘網(wǎng) http://jm.93zp.com/

第二篇：一定要慎防職場(chǎng)五大殺手

紅眼?。褐灰氵^(guò)得比他好小寶剛到銀行參加工作的時(shí)候，便顯露了才華，多篇文章在《人民日?qǐng)?bào)》、《經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》、《工人日?qǐng)?bào)》、《光明日?qǐng)?bào)》等一流報(bào)紙雜志發(fā)表，而且借調(diào)到中國(guó)人民銀行總行工作了一段時(shí)間，借調(diào)回來(lái)后，便被列為后備干部重點(diǎn)培養(yǎng)，人們普遍認(rèn)為小寶不久便會(huì)得到升職。就在這當(dāng)口，小寶的工作出現(xiàn)了差錯(cuò)：他在蓋章封包的一疊2元人民幣中，夾雜十幾張1元人民幣！明眼人一看便知道是陷害，可正是此事讓小寶的升職泡了湯。老板親戚：企業(yè)的“克格勃”小明在一家私企擔(dān)任部門(mén)經(jīng)理，副經(jīng)理是老板的小舅子。為了站穩(wěn)腳跟，小明使出渾身解數(shù)與之搞好關(guān)系，兩人很快成了無(wú)話(huà)不談的兄弟。但“國(guó)舅”能力實(shí)在有限，經(jīng)常被老板當(dāng)眾罵得狗血淋頭。受辱的“國(guó)舅”便常常在小明面前說(shuō)老板的壞話(huà)，甚至說(shuō)出了要把客戶(hù)拉走另立門(mén)戶(hù)的話(huà)。久而久之，小明對(duì)“國(guó)舅”的話(huà)就有些當(dāng)真，覺(jué)得憑“國(guó)舅”的資金，加上自己的能力和客戶(hù)，另立門(mén)戶(hù)完全可以與老板抗衡。在“國(guó)舅”又一次挨老板克之后，兩人果真議論起另立門(mén)戶(hù)之事。沒(méi)想到第二天老板便通知小明走人，而“國(guó)舅”仍然在當(dāng)他的“副經(jīng)理”。小明這才恍然大悟，他扮演“克格勃”的角色。商業(yè)間諜：最牽掛企業(yè)主管的人阿強(qiáng)三十出頭，剛從美國(guó)獲得博士學(xué)位，得到了國(guó)內(nèi)一家知名廣告公司策劃總監(jiān)之職，正著手爭(zhēng)奪一筆巨額廣告業(yè)務(wù)。客戶(hù)宣布在數(shù)家廣告公司中進(jìn)行招標(biāo)，阿強(qiáng)立即組織人馬進(jìn)行攻關(guān)，很快便有了滿(mǎn)意的競(jìng)標(biāo)方案。正在此時(shí)，有人為尚未成家的阿強(qiáng)介紹了一絕色女子，他很快便墮入了情網(wǎng)。然而，接踵而來(lái)的便是投標(biāo)的慘敗———競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的廣告創(chuàng)意與自己的如出一轍、且高出一籌！繼而，絕色女子也絕情而去，阿強(qiáng)此時(shí)方知遇到了商業(yè)間諜。大眾情人：白領(lǐng)身邊溫柔陷阱辦公室無(wú)戀情，工作時(shí)間不允許談戀愛(ài)，這是職場(chǎng)一條不成文的約定。然而，偏偏有些人是天生的情種，走到哪戀到哪，成為溫柔殺手。農(nóng)家子弟陳小民應(yīng)聘到一家薪資豐厚的外企，工作勤懇踏實(shí)、任勞任怨，很快便得到了上司的賞識(shí)。正當(dāng)小陳工作得心應(yīng)手之時(shí)，小妍成了他的同事。她看到陳小民雖然老實(shí)巴交，但身強(qiáng)體壯，氣質(zhì)高雅，便有了嘗新的欲望，沒(méi)有戀愛(ài)經(jīng)歷的小陳很快墮入情網(wǎng)。外企哪容得你倆破壞規(guī)矩？結(jié)果兩人雙雙被辭退。不久，滿(mǎn)足了新鮮感的小妍便甩了小陳。長(zhǎng)舌婦：天下怎么還沒(méi)亂王平原是國(guó)有企業(yè)的一名職工，企業(yè)破產(chǎn)后，來(lái)到一家私企打工。與世無(wú)爭(zhēng)的他，工作還不到一個(gè)月，莫名其妙成了同事們議論的焦點(diǎn)對(duì)象，弄得同事們都對(duì)王平敬而遠(yuǎn)之。王平通過(guò)調(diào)查了解，發(fā)現(xiàn)傳播謠言者為同事劉姐，她時(shí)常對(duì)同事說(shuō)“我與王平是原國(guó)企的同事，他的為人我知道……”使得不明就里的同事對(duì)她散布的謠言信以為真，王平在單位的狀況岌岌可危。憤怒的王平找劉姐長(zhǎng)談了一夜，對(duì)方見(jiàn)事情敗露，遂停止了對(duì)王平的人身攻擊。來(lái)源：南方網(wǎng)

第三篇：警惕職場(chǎng)中容易退化的五大能力

警惕職場(chǎng)中容易退化的五大能力(2012-12-07 16:14:48)

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雜談 ▼ 標(biāo)簽：分類(lèi)： 自我管理

警惕職場(chǎng)中容易退化的五大能力

曾經(jīng)有人戲言，人生中智商的最高點(diǎn)永遠(yuǎn)停留在高考那一刻了。雖是一句玩笑話(huà)，但也從側(cè)面說(shuō)明了，我們的學(xué)習(xí)能力，以及與學(xué)習(xí)相關(guān)的邏輯能力、分析能力等等都大有退化的趨勢(shì)。想想剛剛步入職場(chǎng)的時(shí)候，誰(shuí)不是朝氣蓬勃、滿(mǎn)懷信心，恨不得能征服全世界，但隨著歲月的流逝，時(shí)間這把刀，消磨了我們的銳氣，不再自負(fù)，可也趨于平庸。沒(méi)有激情的人生注定碌碌無(wú)為。

一、工作激情減弱

很多人在一剛畢業(yè)的時(shí)候，對(duì)工作充滿(mǎn)了期待和激情，但隨著時(shí)間的推移和職場(chǎng)經(jīng)歷逐漸累積，工作流程和模式慢慢形成，工作就沒(méi)了當(dāng)初的新鮮感，工作的激情就會(huì)逐漸“退化”。這樣的狀態(tài)很容易演變成工作倦怠、無(wú)成就感，隨之創(chuàng)造性和主動(dòng)性都會(huì)降低，進(jìn)而嚴(yán)重影響工作績(jī)效。原地踏步、安于現(xiàn)狀就成了他們身上的標(biāo)簽。

解決對(duì)策：職場(chǎng)如逆水行舟，不進(jìn)則退。激情減弱，會(huì)直接導(dǎo)致工作倦怠，身處職場(chǎng)的激流中，自我懈怠，遲早會(huì)被淘汰。此時(shí)，你需要認(rèn)真考慮個(gè)人的職業(yè)定位，自己是否能夠在本職業(yè)上有新的突破，如果突破不了，觀察周?chē)欠裼懈m合我發(fā)展的空

間。如果對(duì)一個(gè)職業(yè)有一定的厭倦了，可以適當(dāng)?shù)霓D(zhuǎn)換行業(yè)，保持職場(chǎng)激情，這樣也未嘗不可。

二、學(xué)習(xí)能力退化

很多人剛開(kāi)始工作時(shí)，工作完全在他的掌控范圍內(nèi)。但隨著工作內(nèi)容逐漸增多，他發(fā)覺(jué)需要看書(shū)的次數(shù)也越來(lái)越多，但自己卻時(shí)常感覺(jué)精力不夠，有的內(nèi)容要看很多遍才能掌握，已經(jīng)不能像以前一樣反應(yīng)迅速了。從生理變化的角度來(lái)看，隨著年齡的增長(zhǎng)，記憶力減退，學(xué)習(xí)能力會(huì)出現(xiàn)一定程度的下降。再加上部分職場(chǎng)人安于現(xiàn)狀，學(xué)習(xí)意識(shí)薄弱，因工作忙碌而忽視了持續(xù)的學(xué)習(xí)，就會(huì)出現(xiàn)學(xué)習(xí)力退化的現(xiàn)象。

解決對(duì)策：因生理因素帶來(lái)的學(xué)習(xí)能力下降，并不影響你隨時(shí)攝入新的知識(shí)和技能，你可以結(jié)合實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，使之與理論知識(shí)相互促進(jìn)，相互增長(zhǎng)，以自己的職業(yè)定位為中心，參照個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的需要，定期參加一些相關(guān)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，保持閱讀習(xí)慣，讓自己處于學(xué)習(xí)狀態(tài)之中，是提升個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力的有效途徑。

三、危機(jī)意識(shí)消退

在一個(gè)工作環(huán)境里呆久了，熟悉了工作流程，熟悉了周?chē)娜撕褪?，危機(jī)感就會(huì)慢慢懈怠，習(xí)慣安于現(xiàn)狀。然而，有很多人在一家公司工作了不少年頭，以為升職的機(jī)會(huì)會(huì)輪到自己，可惜結(jié)果往往不能如愿以?xún)敗．?dāng)自己的能力沒(méi)有得到提升，而底下新進(jìn)

來(lái)的員工又比自己年輕，而且能力也很突出，且薪水還拿的比自己少。這一刻，很多人才意識(shí)到自己危機(jī)的到來(lái)。

解決對(duì)策：當(dāng)意識(shí)到自己職業(yè)上處于一定瓶頸的時(shí)候，切莫做一個(gè)職場(chǎng)的老油條。一定要在工作上不斷給自己訂立新的工作目標(biāo)，不斷優(yōu)化工作流程，提高工作效率，最好每天都有一點(diǎn)進(jìn)步。這樣不僅能讓自己保持良好的工作狀態(tài)，還可以提升自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，避免同樣的經(jīng)驗(yàn)重復(fù)八年十年，最終落得被下屬取代的下場(chǎng)。

四、書(shū)寫(xiě)能力退步

現(xiàn)代化辦公設(shè)施和通訊設(shè)備日益發(fā)達(dá)，機(jī)器在很多方面可以代替人手操作。在這樣的環(huán)境下，職場(chǎng)人的“動(dòng)手”能力明顯減弱，甚至消失。大多數(shù)人只會(huì)坐在電腦前敲鍵盤(pán)，不少職場(chǎng)新人連復(fù)印、發(fā)傳真都不會(huì)，這也從側(cè)面反映出部分職場(chǎng)人綜合能力弱的缺陷。

解決對(duì)策：提高個(gè)人綜合勝任力，提高動(dòng)手能力。在個(gè)人職業(yè)生涯的發(fā)展初期，多做力所能及的事，動(dòng)腦的同時(shí)多動(dòng)手，對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展會(huì)有積極影響。

五、身體素質(zhì)下降

高強(qiáng)度的工作任務(wù)還是需要有一定的體力和精力來(lái)扛，這讓很多上班族難以抽出時(shí)間去鍛煉，有時(shí)間只能補(bǔ)睡眠，因此身體機(jī)

能和體質(zhì)都在持續(xù)下降。像腰椎間盤(pán)突出、頸椎病等疾病正在日趨年輕化，越來(lái)越多的辦公室白領(lǐng)處于亞健康狀態(tài)。

解決對(duì)策：身體、精神狀況會(huì)直接影響工作狀態(tài)，容易滋生疲憊、煩躁的心情，因精力不充沛，處理事情時(shí)就容易草草了事，影響效率也會(huì)降低質(zhì)量。生命在于運(yùn)動(dòng)，工作再忙碌，也要抽出時(shí)間安排運(yùn)動(dòng)或健身，對(duì)恢復(fù)身體機(jī)能，保持積極良好的心態(tài)非常重要。

綜上所述：職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，優(yōu)勝劣汰的游戲規(guī)則要求我們必須始終向更強(qiáng)、更好的能力方向進(jìn)化。從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)看，職場(chǎng)人要平衡好自己的工作和生活，做到張弛有度，圍繞自己的職業(yè)定位做好長(zhǎng)、短期的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)，不斷提升個(gè)人的綜合能力。記住，可持續(xù)的職場(chǎng)發(fā)展遠(yuǎn)勝一時(shí)的輝煌

第四篇：大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃-職場(chǎng)：成功一定要特訓(xùn)

2009是就業(yè)之年，無(wú)論是電視、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙或是雜志，我們都能看到和聽(tīng)到許許多多就業(yè)難的信息：滿(mǎn)街的求職者找不到工作，投出上千份簡(jiǎn)歷而面試機(jī)會(huì)少得可憐，薪酬一降再降還是沒(méi)有企業(yè)相中，在同一個(gè)工作崗位上工作達(dá)10年被裁員后只能找到一份大不如前的工作，上班無(wú)精打采沒(méi)有沖勁，想獲得高薪高職卻無(wú)從下手，工作中始終得不到快速發(fā)展……社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，加上2009年的就業(yè)危機(jī)，人們?cè)谇舐殤?yīng)聘、職業(yè)選擇以及職場(chǎng)發(fā)展面前已經(jīng)越來(lái)越感到無(wú)所適從，職業(yè)咨詢(xún)已成為迫切的社會(huì)需求。向陽(yáng)生涯從上萬(wàn)個(gè)案例中看到，很多人在面試求職和職場(chǎng)發(fā)展方面走了太多的彎路，花了很長(zhǎng)的時(shí)間求職卻總也找不到適合自己的發(fā)展平臺(tái)，工作干得很努力但就是沒(méi)辦法快速提升。其實(shí)，想要獲得職場(chǎng)成功最快的方式不是慢慢探索，而是學(xué)習(xí)并使用已證明有效的理念、模式和策略。為了讓所有待就業(yè)及職場(chǎng)人在最短的時(shí)間內(nèi)快速提升職場(chǎng)能量，獲得最大職場(chǎng)成功，作為國(guó)內(nèi)唯一政府公認(rèn)的CCDM中國(guó)職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)證培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，向陽(yáng)生涯推出當(dāng)前國(guó)內(nèi)最先進(jìn)的一套集職場(chǎng)就業(yè)、發(fā)展及規(guī)劃為一體的JCP超級(jí)規(guī)劃家培訓(xùn)課程，在這個(gè)JCP的特訓(xùn)課堂，可以學(xué)到世界上最優(yōu)秀職場(chǎng)精英們的成功秘訣。

這套由向陽(yáng)生涯耗費(fèi)7年時(shí)間全力打造的精品課程JCP培訓(xùn)分為兩個(gè)階段。第一階段是求職就業(yè)特訓(xùn)營(yíng)，幫助正在求職的人確定并最有效率地找到最適合的工作。培訓(xùn)內(nèi)容緊扣求職就業(yè)主題，從原理到方法、實(shí)戰(zhàn)環(huán)環(huán)相扣，通過(guò)6大模塊的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，學(xué)員可以掌握成功求職的37條秘訣；第二階段為超級(jí)職場(chǎng)精英特訓(xùn)營(yíng)，幫助在職人士快速獲得高薪高職，并快樂(lè)而穩(wěn)定的工作，讓學(xué)員掌握職場(chǎng)成功的核心秘密。培訓(xùn)側(cè)重職場(chǎng)精英的打造，通過(guò)游戲、面授加練習(xí)相結(jié)合的方法，揭示29條職場(chǎng)成功定律。

向陽(yáng)生涯專(zhuān)家告訴我們，參加JCP超級(jí)規(guī)劃家培訓(xùn)可以為帶來(lái)三大好處：一是加快求職速度、減低求職成本，提高工作滿(mǎn)意度和穩(wěn)定性；二是充分挖掘和提升個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)能力，成為職場(chǎng)精英獲得高薪高酬；三是在做好自己職業(yè)規(guī)劃的同時(shí)，也邁向了職業(yè)規(guī)劃師專(zhuān)業(yè)發(fā)展方向之路。

就讀于滬某師范大學(xué)心理學(xué)專(zhuān)業(yè)的Stella是上一期JCP學(xué)員，她一直希望自己畢業(yè)后可以開(kāi)一家蛋糕店。“想象著每天能聞著蛋糕香味上班我就覺(jué)得很開(kāi)心。我可以自己發(fā)揮想象做很多創(chuàng)意蛋糕和顧客分享，讓他們也能每天感受到這份美好心情?！闭f(shuō)起蛋糕店，Stella就會(huì)露出甜美的笑容。但遺憾的是，家里人并不支持Stella的決定。他們一直都希望Stella可以進(jìn)入外企，做一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的“OL”.和家里僵持了很久后的Stella開(kāi)始動(dòng)搖，不知道究竟該聽(tīng)從家人的意見(jiàn)，還是堅(jiān)持自己的初衷。

走進(jìn)JCP超級(jí)規(guī)劃家培訓(xùn)的課堂，向陽(yáng)生涯性格類(lèi)型專(zhuān)家發(fā)現(xiàn)，Stella是一位親切、單純、善良的女生，感情豐富，性格開(kāi)朗，樂(lè)于助人，喜歡與人交往，希望能夠通過(guò)自己的工作實(shí)現(xiàn)對(duì)別人的幫助。在工作中希望參與決策流程，成為工作的主導(dǎo)者。培訓(xùn)中，頂級(jí)就業(yè)力專(zhuān)家為Stella指出了不同職業(yè)發(fā)展方向的差別。Stella了解到，做蛋糕店主，不僅需要對(duì)蛋糕制作有興趣，愿意和顧客分享關(guān)于蛋糕的樂(lè)趣，更要及時(shí)發(fā)現(xiàn)客戶(hù)的需求，幫助他們挑選到喜歡也最適合的蛋糕。蛋糕店的運(yùn)作是一門(mén)不小的學(xué)問(wèn)，需要店主有一個(gè)好頭腦，并且能夠在決策時(shí)理性分析，對(duì)于剛剛邁出校園的Stella來(lái)說(shuō)，目前開(kāi)蛋糕店將會(huì)是個(gè)不小的挑戰(zhàn)。而“OL”的工作要求職業(yè)化，辦事有條不紊，工作較為機(jī)械化，壓力相對(duì)自行創(chuàng)業(yè)開(kāi)店自然是小了很多，接觸的人群主要是同事和客戶(hù)，負(fù)責(zé)部門(mén)中的一小塊工作，是通過(guò)學(xué)習(xí)得到成長(zhǎng)的好機(jī)會(huì)。

通過(guò)培訓(xùn)，Stella認(rèn)識(shí)到了真實(shí)的自己，并在系統(tǒng)學(xué)習(xí)職業(yè)生涯規(guī)劃的知識(shí)和操作實(shí)踐中逐漸找到了發(fā)展方向。在職業(yè)規(guī)劃專(zhuān)家的幫助下，Stella確定了自己的一個(gè)短期規(guī)劃，她將自己開(kāi)蛋糕店的理想與家人讓其當(dāng)“OL”的意見(jiàn)進(jìn)行折中，最后確定為：大型酒店或餐飯行業(yè)的人力資源助理——人力資源主管/經(jīng)理——開(kāi)蛋糕店。

所謂“職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)”，邁入職場(chǎng)第一步就要嚴(yán)陣以待，保持高度的危機(jī)感，謹(jǐn)慎走好每一

步。根據(jù)向陽(yáng)生涯多年對(duì)職場(chǎng)的研究發(fā)現(xiàn)，很多人職業(yè)生涯的失敗往往就是因?yàn)榈谝徊匠霈F(xiàn)了誤差，導(dǎo)致后面出現(xiàn)“一步錯(cuò)步步錯(cuò)”的局面?？梢哉f(shuō)，Stella是幸運(yùn)的，至少在職業(yè)生涯還沒(méi)有開(kāi)始的時(shí)候，她在JCP超級(jí)規(guī)劃家的平臺(tái)順利地找到了自己的職業(yè)方向。前不久我們對(duì)Stella進(jìn)行了后續(xù)跟蹤，她說(shuō)目前已順利進(jìn)入到某四星級(jí)酒店人力資源部工作，她會(huì)珍惜這個(gè)難得的機(jī)會(huì)，多多學(xué)習(xí)企業(yè)管理和運(yùn)作方式，為今后開(kāi)蛋糕店積累經(jīng)驗(yàn)和人脈，另外我們也從她口中得知，她的家人對(duì)她的職業(yè)發(fā)展方向十分認(rèn)可，得到了他們的大力支持。向陽(yáng)生涯CCDM專(zhuān)家組指出，職場(chǎng)人士想要獲得成功，除了通過(guò)JCP超級(jí)規(guī)劃家職業(yè)規(guī)劃系統(tǒng)培訓(xùn)達(dá)到快速提升外，還可以嘗試其他方式，比如向?qū)I(yè)人士請(qǐng)教學(xué)習(xí)面試求職、加快發(fā)展的技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)，提前為自己做好職業(yè)規(guī)劃，持續(xù)保持自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，打造和加強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)能力，還可以通過(guò)學(xué)習(xí)來(lái)掌握一些職場(chǎng)定律，這些都是職場(chǎng)中人值得掌握的自救之法。

第五篇：什么是職場(chǎng)五大禮儀

一、職場(chǎng)禮儀是一種道德行為規(guī)范。

職場(chǎng)禮儀不同于法律，雖然都有規(guī)定該做與不該做的但是作為道德規(guī)范來(lái)說(shuō)他是沒(méi)有絕對(duì)的懲罰制度的，做的不當(dāng)，最多是遭人唾棄，所以能規(guī)范道德行為的人也只有我們自身而已。

二、職場(chǎng)禮儀的直接目的是表示對(duì)他人的尊重。

人都有被尊重的高級(jí)精神需要，當(dāng)在職場(chǎng)交往活動(dòng)過(guò)程中，按照職場(chǎng)禮儀的要求去做，就會(huì)使人獲得尊重的滿(mǎn)足，從而獲得愉悅，由此達(dá)到人與人之間關(guān)系的和諧。也就增進(jìn)了你與他人的溝通交流為你建立人脈打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

三、禮儀的根本目的是為了維護(hù)社會(huì)正常的生活秩序。

例如隨地亂扔垃圾、吐痰、橫穿馬路等等不文明的行為都是需要通過(guò)道德去規(guī)范的。若是靠法律去限制那我們則需要多少警力去監(jiān)督懲治?

四、禮儀要求全體成員共同遵守。

職場(chǎng)是一個(gè)大家庭，任何一個(gè)人都不能完全脫離職場(chǎng)而存在，同時(shí)職場(chǎng)也不是由一部分的人就可以組成的，職場(chǎng)道德、職場(chǎng)禮儀的建立于遵守是需要全體職場(chǎng)成員共同努力的。

五、禮儀要求在人際交往、社會(huì)交往活動(dòng)中遵守。

這是它的范圍，超出這個(gè)范圍，職場(chǎng)禮儀規(guī)范就不一定適用了。如在公共場(chǎng)所穿拖鞋是失禮的，而在家穿拖鞋則是正常的。就是在人與人的交往過(guò)程中禮儀才能得到的體現(xiàn)。