第一篇：學生治保委員會干部考核制度范文

學生治保委員會干部考核制度

一、考核目的為了更好地加強對學生治保委員會干部的管理，提高成員的工作積極性，發(fā)揮干部們自身的工作效率，同時讓干部們意識到值班的重要性。為此，有必要實施有效的制度進行管理。

二、考核對象

學生治保委員會全體成員

三、考核制度實行日期

2012年5月1日

四、考核方式

1、每周五執(zhí)勤部將對本周委員會開展的工作和活動的缺勤人員進行匯總并對本周缺勤人員進行警告；

2、如有事需要請假的，必須提前向相關(guān)負責人請假并在本周五前提交請假條給執(zhí)勤部莫凡藝（助理請假條由本部門部長審批，部長請假條由主任團審批），沒有在規(guī)定時間內(nèi)提交或沒有提交相應(yīng)請假條的人員一律視為無故缺勤人員；

3、對于無故缺勤人員將進行以下處理：執(zhí)勤部每個月底將對無故缺勤人員進行匯總，本月內(nèi)無故缺勤次數(shù)累積一次的人員，必須提交500字檢討書；本月內(nèi)無故缺勤次數(shù)累積兩次的人員，必須提交1000字檢討書；本月內(nèi)無故缺勤次數(shù)累積三次的人員，必須提交1500字檢討書；對于無故缺勤人員，除了寫檢討書以外，在期末學生干部

考核中扣除相應(yīng)的分數(shù)。本月內(nèi)無故缺勤次數(shù)累積四次以上的人員，必須提交2000字檢討書且取消本人本學期在委員會的各項評優(yōu)資格；對本月內(nèi)無故缺勤次數(shù)累積四次以上且對本委員會造成消極影響的人員，將報指導(dǎo)老師和主任團商議是否對其進行罷免。

五、注意事項

學生治保委員會全體成員必須嚴格執(zhí)行《學生治保委員會干部考核制度》，嚴于律己，將委員會的優(yōu)點傳揚下去。

學生治保委員會

二0一二年四月二十七日

第二篇：自律委員會干部考核制度

北京吉利大學自律委員會干部考核制度

為加強對學生干部的管理和監(jiān)督，加強干部同學的組織性和紀律性，充分發(fā)揮廣大學生干部的積極性、創(chuàng)造性和模范帶頭作用，群策群力，為我校的學生工作做貢獻，特制定以下考核制度。具體分為個人考核項和部門考核項。

個人考核項

一、考核范圍：

校自律委員會全體干部、各學院自律委員會全體干部

二、考核目標：

（1）全體學生干部應(yīng)當具有正確的政治方向，熱愛祖國、擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，努力學習馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論及“三個代表”重要思想，自覺地遵守憲法、法律，嚴格遵守校規(guī)校紀，增強法制紀律觀念，立志成為有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的優(yōu)秀人才。

（2）全體學生干部應(yīng)該勤奮學習，協(xié)調(diào)好學習與工作的關(guān)系，養(yǎng)成良好的學習習慣、注重學習方法，提高學習效率、保證優(yōu)異的學習成績。

（3）全體學生干部必須對工作認真負責，具有嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，嚴格遵守例會制度，積極主動完成各項工作任務(wù)，在工作中注重工作方法，提倡創(chuàng)新，保持各部門之間的協(xié)調(diào)與合作，共同努力做好每一項工作，同時注意積累和交流工作經(jīng)驗，總結(jié)教訓。（4）全體學生干部必須尊敬師長，團結(jié)同學，擁有良好的群眾基礎(chǔ)，生活中不怕困難，遵守各項校規(guī)校紀，做新世紀文明大學生的典范。

（5）全體學生干部都應(yīng)發(fā)揮自己的個性與特長，爭當先進，同時幫助其他同學共同進步，為院、校爭榮譽。

三、考核內(nèi)容及細則

考核實行評分制，包括基礎(chǔ)分（100分）和減分兩部分。項目、內(nèi)容、分值分布及具體細則如下：

（一）基礎(chǔ)分項：（總分 100分）德：（20分）

（1）堅定的政治方向，與黨團組織保持高度一致。

（2）能認真自覺貫徹執(zhí)行學院工作方針、精神，顧全大局，服從統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和安排。

（3）對工作有高度的責任心，具有敬業(yè)精神和奉獻精神，熱心地為同學們服務(wù)。

（4）品德優(yōu)良，作風正派，堅持原則。（5）模范地遵守校規(guī)校紀和學院各項規(guī)章制度。

能：（20分）

（1）熟悉本職工作，善于打開本職工作新局面。

（2）組織管理能力突出，講究工作質(zhì)量和工作效率。（3）針對同學們的需要和學生工作中存在的問題，積極負責地提出建設(shè)性意見和可行性建議。（4）能把握全局，理論政策水平高，文字寫作能力強。（5）工作有全面詳細的計劃并及時、認真地總結(jié)。

勤：（30分）

（1）工作認真負責，積極主動，謙虛踏實，任勞任怨。（2）模范地執(zhí)行學院、團總支及學生會各項規(guī)章制度和會議精神；各班班團干部及各社團、協(xié)會干部能積極配合院團總支、學生會有關(guān)部門開展工作。（3）定期召開例會，并整理記錄。

（4）經(jīng)常深入到同學們中調(diào)查研究，向?qū)W生工作處、團總支及學生會反映同學們的動態(tài)和呼聲，有效發(fā)揮橋梁紐帶作用。（5）重視上級布置的工作，按時按質(zhì)按量完成。

（6）準時認真地參加各種會議和活動，經(jīng)常向上級匯報心得體會和工作總結(jié)。

績：（30分）

（1）本職工作開展良好，出色地完成布置的工作和交辦的任務(wù)。（2）同學們反映、評價良好，工作得到廣泛的認可和好評。（3）工作有創(chuàng)新，為組織留下可行的先進經(jīng)驗。

（4）對學生工作有認真地思考，經(jīng)常提出建設(shè)性意見和可行性建議 并被采納和執(zhí)行。

（二）減分項：

（1）例會：遲到一次者減5分／次，無故不到者減10分／次。（2）因個人原因嚴重影響工作（病、休假除外）減15分。

（3）不能按時完成上級交給的各項任務(wù)減5分／次。

（4）不能按時上交各種計劃、總結(jié)、報表、每次減5分。（5）有一門課程不及格減2分。

（6）有違反校規(guī)、校紀行為，不聽勸阻者，視情節(jié)輕重減10-20分。

（7）受校、院點名批評者減2分。

（8）學生干部所在宿舍不達標扣5分。

（三）淘汰項：

對出現(xiàn)下列事例的干部取消評優(yōu)資格，視為不合格干部并視情況上報學生處給予處理：

（1）受到任何黨團行政處分者。（2）考試作弊者。

（3）對自由散慢的干部規(guī)勸不聽者。

（4）不注意工作方法，不能以正確的態(tài)度工作者。（5）以權(quán)謀私，不以集體利益為重者。（6）嚴重違反學校和學院有關(guān)部門規(guī)章制度者。（7）考勤曠到累計3次者。

（8）有緊急情況時，不理不睬或逃避者。（9）其它事例，視情節(jié)嚴重給予處理。

四、考核辦法

每學期末考核一次，根據(jù)得分，分優(yōu)秀（80分以上）、合格（60—80分）、不合格（60分下）三檔?？己瞬缓细裾?，根據(jù)具體情況做勸其辭退或直接免職處理；符合淘汰項條件者，根據(jù)具體情況予以淘汰?？己瞬缓细窕虮惶蕴咴诰C合素質(zhì)測評時不予加分。

校自律委員會主席、副主席及各部部長、副部長由院學生處學工科領(lǐng)導(dǎo)考核；各學院自律委主席、副主席由學院學生科領(lǐng)導(dǎo)和學院總支共同考核，最后報由校自律委員會主席團審核確定；部門干事由各部部長、副部長共同考核?？己私Y(jié)果作為上報校優(yōu)秀學生干部的重要依據(jù)。

每次考核完畢，公示各干部考核成績，無異議即為最終成績。對工作成績突出的學生干部，考核完后給予表彰獎勵。

五、有關(guān)規(guī)定

（1）需提前提交請假條由負責老師審批備案，事后請假一律按缺勤一次計。

（2）學生干部要求辭職，需正式提出申請，有例會討論通過，報經(jīng)校自律委員會主席團審批并由校自律委員會秘書處備案。

（3）學生干部若有觸犯國家法律或違反校紀校規(guī)的，一律免去在自律委員會的職務(wù)，并依照校規(guī)嚴肅處理，觸及法律的交由司法機關(guān)處理。

（4）學生干部應(yīng)在學生中起表率作用，對不能勝任工作或違反管理制度的干部凡有以權(quán)謀私、公報私仇行為給予勸退或開除處分。

部門工作考核

一、以等級作為考核單位：

分為Ａ（優(yōu)），Ｂ（良），Ｃ（及格），Ｄ（不及格）四級。Ａ、很好：工作有計劃，責任到位，達到計劃效果，并能得到一致好評；

Ｂ、好：工作有計劃，能達到較理想效果；

Ｃ、一般：能完成任務(wù)，效果一般（包括大型活動雖能取得較好名次，但無計劃，責任不到位）；

Ｄ、差：雖能完成任務(wù)，但工作中出現(xiàn)無序性，責任不到位。

二、總體要求：

（1）重大校際活動要有具體策劃（計劃包括宣傳、后勤等具體職責落實到人、活動進程表、各項經(jīng)費預(yù)算、包括主席、副主席、秘書長在內(nèi)的有關(guān)活動組織者）；

（2）一般活動，要有計劃，以計劃執(zhí)行過程及計劃所要達到的目的作為考核依據(jù)；

（3）日常性活動，如各部門的量化考核、日常檢查有相應(yīng)的制度，以制度的執(zhí)行情況作為考核依據(jù)。

三、考核制度執(zhí)行方式

（1）大型活動需其他部門協(xié)作的，由分管主辦部的常委主動協(xié)調(diào)，自主聯(lián)合其他部，具體落實職責。在計劃中必須責任到位，對參入活動的各部正副部長分別進行考核，由學生會主席，副主席對各正副部長量化打分，打分過程參與老師意見并結(jié)合同學反映。（2）各位干部在工作中遇到的實際困難、下級干部和同學反映的情況、有關(guān)制度的缺漏等，可以記錄下來，每月反映一次。（3）由主席負責總結(jié)上報或組織開會討論，對其進行集中反映；（4）年級學生干部若有觸犯國家法律或違反校紀校規(guī)的，一律免去其一切職務(wù)。

附則

(1)本制度由校自律委員會制定，其享有最終的解釋權(quán)。（2）本制度自公布之日起實行，以前所實行的考核制度同時廢止。（3）本制度于2009年11月1日起實施。

北京吉利大學自律委員會

第三篇：大學年級委員會干部考核制度

年級委員會干部考核制度

一、考核目的：旨在全面了解、掌握學生干部的綜合素質(zhì)，幫助學生干部正確的認識自己，發(fā)揚優(yōu)點，彌補不足，提高工作效率，確保各項工作順利的開展。

二、考核組組成人員：商學院07級輔導(dǎo)員，全體年為成員

三、考核對象：商學院07級年級委員會成員。

四、考核時間：每學期考核一次，在下學期開學初進行。

五、考核等級：90～100分為優(yōu)秀，80～90分為良好，70～80分為及格。

六、考核內(nèi)容：思想作風、文化水平、工作任務(wù)及服務(wù)態(tài)度、工作能力、工作實績等方面。

七、考核方式：由考核小組成員分別評分，以平均分記分。

八、考核內(nèi)容的分值及打分標準：

1、思想作風（10分）采用逐減法，每位干部、干事的滿分為10分，參考《桂林電子科技大學大學生守則》，酌情扣分，扣完為止。

2、文化水平（10分）

（1）學習成績：采用基本分加減法，基本分7分，學年內(nèi)學分績在班級前20%的加3分；前50%的加2分；前60%加1分；60%以后的不加分。

（2）有無不及格科目：一門不及格的減一分，減完為止。

3、工作任務(wù)及服務(wù)態(tài)度（48分）

（1）、本職工作安排及完成（10分）

1）每學期無工作計劃扣5分；

2）每學期無工作總結(jié)扣5分；

（2）、工作責任心和態(tài)度（4分）

1）責任心強，態(tài)度好4分；

2）較強，較好2分；

3）一般的1分；差的不給分。

（3）、考勤紀律（30分）

1）無故不參加年級委員會干部召開的會議一次扣5分，無故遲到、早退每次扣3分，事先請假每次扣0.5分（除公事外），病假不扣分（要事先請假）。

2）無故不參加年級委員會集體活動的每次扣5分注：以上均由辦公室記錄，（4）、服從安排（4分）

滿分4分，有不服從安排的每次扣2分，扣完為止。

4、工作能力（12分）

（1）、對所做的每項工作有計劃，安排周密，方法妥當（3分）。

（2）、有權(quán)衡利弊、正確處理個人與集體的關(guān)系（3分）。（3）、有妥善處理同學之間發(fā)生的矛盾及各類突發(fā)事件的能力（3分）。

（4）、協(xié)調(diào)本部門與其他部門關(guān)系的能力（3分）

5、工作實績（20分）

（1）、活動質(zhì)量（6分）

1）活動能否把握學校工作重點（2分）。

2）活動是否有針對性（2分）

3）活動是否產(chǎn)生良好效果（2分）

（2）、本部門工作完成情況（10分）

1）圓滿完成（10分）

2）完成較好（8分）

3）完成一般（6分）

4）部分未完成（4分）

（3）、工作創(chuàng)新（4分）

1）工作做的有創(chuàng)新起到良好效果（4分）。

2）較好（2分）

3）一般（0分）

第四篇：治保委員會工作總結(jié)

選運隊2010治保委員會

工作總結(jié)

根據(jù)上級文件、及會議精神，切實加強維護穩(wěn)定的基層基礎(chǔ)工作，建設(shè)維護隊組穩(wěn)定的長效機制，切合我隊實際，現(xiàn)將2010治保工作總結(jié)如下：

一、進一步加強治保委員會目標任務(wù)及職能

要開展與加強好治保委員會工作與職能作用就必須對治保委員會有一個全面的認識和了解，為此我隊專門組織了治保委員會成員會議對治保組織有了一個全面認識和了解：企業(yè)基層治保委員會是中國特色的群眾自治治安保衛(wèi)組織，是上級執(zhí)法機關(guān)獲取各類信息，化解社會矛盾，減輕社會治安壓力，加強防范與管理的重要輔助力量，是礦保衛(wèi)部門開展工作堅持群眾路線的重要表現(xiàn)形式，在日常工作中具體承擔了安全檢查，巡邏防范，“平安”創(chuàng)建與鞏固、違規(guī)、違法職工幫教、法制宣傳、案發(fā)現(xiàn)場保護并協(xié)助保衛(wèi)部門調(diào)查并獲取線索等工作。

二、加強自身學習和法制宣傳教育

在這一年中，我隊治保委員會利用召開支部大會，隊組干部會議及月度培訓等機會進行了數(shù)次的法律法規(guī)、安全知識的培訓與學習，使全體成員對法律有了一個基本的了解，并對安全有了一個深層次的認識，使全體的職工不僅成為了一個治安保衛(wèi)員，還使他們成為了法制宣傳員和安全知識講解員，從而使整個組織 1的總體素質(zhì)得到了較大提高。

三、年內(nèi)具體工作的開展情況

我隊治保委員會在近一年的工作中具體開展了如下工作：

1、針對我隊下轄的工作場所，及職工思想等多方面進行治安隱患檢查，并一一對照整改，共查8條，已全部整改。

2、對全隊范圍內(nèi)經(jīng)常性的開展座談會、談心會等活動，來防范“不放心人”的出現(xiàn)。

3、每半年對本隊的錢、財、物管理流程及臺賬進行清查，有效地遏制了“五管人員”犯錯思想的養(yǎng)成，并采取了“勤記錄、勤管理、勤對照”的三勤防盜管理措施。

4、利用黑板報、培訓等形式，加強了對廣大黨員干部及職工群眾的法制宣傳教育和防火防盜，用電安全知識等內(nèi)容的宣傳。

通過以上工作的開展，我隊治安秩序良好，截止目前無重大刑事治安事件發(fā)生，無重大偷盜現(xiàn)象發(fā)生，職工對治安情況較為滿意，真正意義上達到了生產(chǎn)、生活秩序井然有序的良好局面。

四、存在的不足

經(jīng)過一年來的組織健全，工作深入持續(xù)的開展，我隊治保工作雖然取得了一定的成績，但也存在不足，一是整個組織個體素質(zhì)差異較大，文化水平，法制觀念參差不齊，有待進一步提高；二是因沒有獎金、補助，工作積極性整體不高；三是工作開展面不夠?qū)挕?/p>

五、明年工作計劃和打算

一是繼續(xù)加強對治保組織的文化水平和廣大職工群眾的法制意識的加強和鞏固；

二是積極向上爭取經(jīng)費對治安信息員進行補助以調(diào)動工作的積極性。

選運隊治保委員會2010年12月9日3

第五篇：學生社團聯(lián)合會干部考核制度

浙江建設(shè)職業(yè)技術(shù)學院學生社團聯(lián)合會干部考核制度

第一章 總則

第一條 學院學生干部是學校黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系學生的橋梁和紐帶，是高校開展學生工作的得力助手。學生社團聯(lián)合會是校黨委領(lǐng)導(dǎo)下，校團委指導(dǎo)下的學生組織。為規(guī)范學生社團聯(lián)合會的管理工作，充分調(diào)動學生社團干部的積極性和發(fā)揮學生干部的作用，特制訂本條例。

第二條 社團聯(lián)合會干部主要包括社團聯(lián)合會各部門副部長以上干部。

第三條 學生社團聯(lián)合會干部條件：

（一）堅持四項基本原則，政治上積極要求進步，思想品德好。

（二）德、智、體全面發(fā)展，學習態(tài)度端正，勤奮刻苦，成績優(yōu)良。

（三）模范遵守黨紀國法，帶頭遵守學校各項規(guī)章制度。

（四）尊敬師長，團結(jié)同學，熱心為同學服務(wù)，工作踏實，具有開拓精神。

（五）作風正派，堅持原則，具有擔任相應(yīng)職務(wù)所需的工作能力。

第四條 為便于全面，客觀，真實的反映干部工作情況及表現(xiàn)，對干部的獎懲以分值形式表現(xiàn)。

第五條 干部獎懲分分為基本分，加分和扣分。

第二章 細則

第六條 評分基本分為50分。

第七條 凡有以下表現(xiàn)者可加分：

（一）考勤：例會及要求參加的活動，全勤加5分。扣分內(nèi)容參照本辦法第九條。

（二）工作表現(xiàn)：工作積極、態(tài)度端正、認真做好本職工作的加5分?？鄯謨?nèi)容參照本辦法第九條。

（三）能力表現(xiàn)：為突出創(chuàng)新能力與自主能力，凡對學生社團聯(lián)合會內(nèi)部管理，外部發(fā)展，有效運作提出合理建議，有自己獨到的見解，創(chuàng)造性參與組織策劃校內(nèi)外重大活動有突出表現(xiàn)者，可酌情加分﹙5—10分﹚。

（四）部門意見：由主管干部考評的人力資源部及主席團提出意見，對考評干部的綜合能力﹙氣質(zhì)，形象，作風，基本能力等﹚進行考評，最高分5分。

（四）學習刻苦，德育成績突出，獲得獎學金獎勵者，可酌情加分，最高分5分。

第八條 凡有以下表現(xiàn)者予以扣分：

（一）例會遲到一次扣2分，三次以上扣8分，連續(xù)三次扣10分，病、事假3次后，每次扣1分，5次以上扣5分，連續(xù)5次以上扣7分，且必須有假條，無假條者一律視為無故缺席，無故缺席一次扣3分，3次以上扣15分，連續(xù)缺席3次或總計缺席5次以上者通報批評。

（二）未按辦公室管理條例存取檔案，與有關(guān)人員發(fā)生沖突，扣3—5分。在社團活動中有意推脫責任，工作不積極者，視其情節(jié)扣5—10分。

（三）工作中有損學生社團聯(lián)合會及干部自身形象者視其情況扣2—5分。

（四）由社團聯(lián)主辦的大型活動（校園社團文化節(jié)開幕式、閉幕式等全院級活動），缺勤一次扣5分，連續(xù)缺勤3次20分。

（五）受校級嚴重警告及以上處分者勸退。

（六）私自篡改考評分者勸退。

第九條 考評分每月公布一次，由社團聯(lián)合會主席在每月最后一次例會中公布，對考評有疑問者可當面提出。

第十條 考評獎懲（每學期一次）：

（一）得分在40—50分間者提出口頭警告。

（二）在30—40分間者提出書面警告。

（三）30分以下者勸其退出學生社團聯(lián)合會。

（四）考評優(yōu)秀者（70—80分），將作為評優(yōu)侯選人，給予一定精神和物質(zhì)的獎勵。

注：在每學年，主席團和人力資源部，還可采取問卷調(diào)查的形式，對學生社團聯(lián)合會的干部進行不定期的考察。

第三章 監(jiān)督執(zhí)行

第十一條 干部考評由學生社團聯(lián)合會秘書長、主席團負責，人力資源部主持考評工作，社團聯(lián)合會主席團監(jiān)督，人力資源部執(zhí)行。

第十二條 對于需修改的考評分，必須由社團聯(lián)合會主席簽字。第十三條 干部考評結(jié)果由人力資源部存檔，未經(jīng)許可不得私自篡改。私自篡改考評分者勸退。

第四章 附則

第十四條 各系分會考評由學院人力資源部及分會主席參照本辦法進行。

第十五條 本辦法由浙江建設(shè)職業(yè)技術(shù)學院學生社團聯(lián)合會負責解釋，自公布之日生效。

浙江建設(shè)職業(yè)技術(shù)學院學生社團聯(lián)合會

二0一一年三月二十七日