第一篇：大學(xué)年級(jí)委員會(huì)干部考核制度

年級(jí)委員會(huì)干部考核制度

一、考核目的：旨在全面了解、掌握學(xué)生干部的綜合素質(zhì)，幫助學(xué)生干部正確的認(rèn)識(shí)自己，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，彌補(bǔ)不足，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作順利的開展。

二、考核組組成人員：石工院輔導(dǎo)員余強(qiáng)，年級(jí)主席張博然；

三、考核對(duì)象：石工院2011級(jí)年級(jí)委員會(huì)全體成員；

四、考核時(shí)間：每學(xué)期考核一次，在下學(xué)期開學(xué)初進(jìn)行；

五、考核等級(jí)：90～100分為優(yōu)秀，80～90分為良好，70～80分為及格。

六、考核內(nèi)容：思想作風(fēng)、文化水平、工作任務(wù)及服務(wù)態(tài)度、工作能力、工作實(shí)績等方面。

七、考核方式：由輔導(dǎo)員、年級(jí)主席分別評(píng)分，以平均分記分；

八、考核內(nèi)容的分值及打分標(biāo)準(zhǔn)：

1、思想作風(fēng)（10分）

采用逐減法，每位干部的滿分為10分，參考《西南石油大學(xué)學(xué)生手冊(cè)》

2、文化水平（10分）

（1）學(xué)習(xí)成績：采用基本分加減法，基本分7分，學(xué)年內(nèi)學(xué)分績?cè)诎嗉?jí)前20%的加3分；前50%的加2分；前60%加1分；60%以后的不加分；

（2）有無不及格科目：一門不及格此項(xiàng)為零分；

3、工作任務(wù)及服務(wù)態(tài)度（48分）

（1）、本職工作安排及完成（10分）

a學(xué)期無工作計(jì)劃扣5分；

b學(xué)期無工作總結(jié)扣5分

（2）工作熱情和態(tài)度（4分）

a熱情強(qiáng)，態(tài)度好4分

b較好2分；

c差0分；

（3）紀(jì)律（10分）

a無故不參加年級(jí)委員會(huì)干部會(huì)議一次扣5無故遲到、早退每次扣2事先請(qǐng)假每次扣1（除公事外），病假不扣分（要事先請(qǐng)假）。

b無故不參加年級(jí)委員會(huì)集體活動(dòng)的每次扣2;

c服從安排: 滿分4分，有不服從安排的每次扣2分，扣完為止。

4、工作能力（12分）

（1）、對(duì)所做的每項(xiàng)工作有計(jì)劃，安排周密，方法妥當(dāng)（3分）。

（2）、有權(quán)衡利弊、正確處理個(gè)人與集體的關(guān)系（3分）。

（3）、有妥善處理同學(xué)之間發(fā)生的矛盾及各類突發(fā)事件的能力（3分）。

5、工作實(shí)績（20分）

（1）、活動(dòng)質(zhì)量（5分）

a活動(dòng)能否達(dá)到效果（5分）

b活動(dòng)是否產(chǎn)生良好效果（5分）

（2）、工作完成情況（10分）

a 圓滿完成（10分）

b完成較好（8分）

c完成一般（6分）

d部分為完成（4分）

（3）、工作創(chuàng)新（4分）

1）工作做的有創(chuàng)新起到良好效果（4分）。

2）較好（2分）

3）一般（0分）

石油工程學(xué)院

2011級(jí)年級(jí)委員會(huì)

第二篇：自律委員會(huì)干部考核制度

北京吉利大學(xué)自律委員會(huì)干部考核制度

為加強(qiáng)對(duì)學(xué)生干部的管理和監(jiān)督，加強(qiáng)干部同學(xué)的組織性和紀(jì)律性，充分發(fā)揮廣大學(xué)生干部的積極性、創(chuàng)造性和模范帶頭作用，群策群力，為我校的學(xué)生工作做貢獻(xiàn)，特制定以下考核制度。具體分為個(gè)人考核項(xiàng)和部門考核項(xiàng)。

個(gè)人考核項(xiàng)

一、考核范圍：

校自律委員會(huì)全體干部、各學(xué)院自律委員會(huì)全體干部

二、考核目標(biāo)：

（1）全體學(xué)生干部應(yīng)當(dāng)具有正確的政治方向，熱愛祖國、擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，努力學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論及“三個(gè)代表”重要思想，自覺地遵守憲法、法律，嚴(yán)格遵守校規(guī)校紀(jì)，增強(qiáng)法制紀(jì)律觀念，立志成為有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的優(yōu)秀人才。

（2）全體學(xué)生干部應(yīng)該勤奮學(xué)習(xí)，協(xié)調(diào)好學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣、注重學(xué)習(xí)方法，提高學(xué)習(xí)效率、保證優(yōu)異的學(xué)習(xí)成績。

（3）全體學(xué)生干部必須對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，嚴(yán)格遵守例會(huì)制度，積極主動(dòng)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，在工作中注重工作方法，提倡創(chuàng)新，保持各部門之間的協(xié)調(diào)與合作，共同努力做好每一項(xiàng)工作，同時(shí)注意積累和交流工作經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)教訓(xùn)。（4）全體學(xué)生干部必須尊敬師長，團(tuán)結(jié)同學(xué)，擁有良好的群眾基礎(chǔ)，生活中不怕困難，遵守各項(xiàng)校規(guī)校紀(jì)，做新世紀(jì)文明大學(xué)生的典范。

（5）全體學(xué)生干部都應(yīng)發(fā)揮自己的個(gè)性與特長，爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)，同時(shí)幫助其他同學(xué)共同進(jìn)步，為院、校爭(zhēng)榮譽(yù)。

三、考核內(nèi)容及細(xì)則

考核實(shí)行評(píng)分制，包括基礎(chǔ)分（100分）和減分兩部分。項(xiàng)目、內(nèi)容、分值分布及具體細(xì)則如下：

（一）基礎(chǔ)分項(xiàng)：（總分 100分）德：（20分）

（1）堅(jiān)定的政治方向，與黨團(tuán)組織保持高度一致。

（2）能認(rèn)真自覺貫徹執(zhí)行學(xué)院工作方針、精神，顧全大局，服從統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和安排。

（3）對(duì)工作有高度的責(zé)任心，具有敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神，熱心地為同學(xué)們服務(wù)。

（4）品德優(yōu)良，作風(fēng)正派，堅(jiān)持原則。（5）模范地遵守校規(guī)校紀(jì)和學(xué)院各項(xiàng)規(guī)章制度。

能：（20分）

（1）熟悉本職工作，善于打開本職工作新局面。

（2）組織管理能力突出，講究工作質(zhì)量和工作效率。（3）針對(duì)同學(xué)們的需要和學(xué)生工作中存在的問題，積極負(fù)責(zé)地提出建設(shè)性意見和可行性建議。（4）能把握全局，理論政策水平高，文字寫作能力強(qiáng)。（5）工作有全面詳細(xì)的計(jì)劃并及時(shí)、認(rèn)真地總結(jié)。

勤：（30分）

（1）工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，謙虛踏實(shí)，任勞任怨。（2）模范地執(zhí)行學(xué)院、團(tuán)總支及學(xué)生會(huì)各項(xiàng)規(guī)章制度和會(huì)議精神；各班班團(tuán)干部及各社團(tuán)、協(xié)會(huì)干部能積極配合院團(tuán)總支、學(xué)生會(huì)有關(guān)部門開展工作。（3）定期召開例會(huì)，并整理記錄。

（4）經(jīng)常深入到同學(xué)們中調(diào)查研究，向?qū)W生工作處、團(tuán)總支及學(xué)生會(huì)反映同學(xué)們的動(dòng)態(tài)和呼聲，有效發(fā)揮橋梁紐帶作用。（5）重視上級(jí)布置的工作，按時(shí)按質(zhì)按量完成。

（6）準(zhǔn)時(shí)認(rèn)真地參加各種會(huì)議和活動(dòng)，經(jīng)常向上級(jí)匯報(bào)心得體會(huì)和工作總結(jié)。

績：（30分）

（1）本職工作開展良好，出色地完成布置的工作和交辦的任務(wù)。（2）同學(xué)們反映、評(píng)價(jià)良好，工作得到廣泛的認(rèn)可和好評(píng)。（3）工作有創(chuàng)新，為組織留下可行的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。

（4）對(duì)學(xué)生工作有認(rèn)真地思考，經(jīng)常提出建設(shè)性意見和可行性建議 并被采納和執(zhí)行。

（二）減分項(xiàng)：

（1）例會(huì)：遲到一次者減5分／次，無故不到者減10分／次。（2）因個(gè)人原因嚴(yán)重影響工作（病、休假除外）減15分。

（3）不能按時(shí)完成上級(jí)交給的各項(xiàng)任務(wù)減5分／次。

（4）不能按時(shí)上交各種計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)表、每次減5分。（5）有一門課程不及格減2分。

（6）有違反校規(guī)、校紀(jì)行為，不聽勸阻者，視情節(jié)輕重減10-20分。

（7）受校、院點(diǎn)名批評(píng)者減2分。

（8）學(xué)生干部所在宿舍不達(dá)標(biāo)扣5分。

（三）淘汰項(xiàng)：

對(duì)出現(xiàn)下列事例的干部取消評(píng)優(yōu)資格，視為不合格干部并視情況上報(bào)學(xué)生處給予處理：

（1）受到任何黨團(tuán)行政處分者。（2）考試作弊者。

（3）對(duì)自由散慢的干部規(guī)勸不聽者。

（4）不注意工作方法，不能以正確的態(tài)度工作者。（5）以權(quán)謀私，不以集體利益為重者。（6）嚴(yán)重違反學(xué)校和學(xué)院有關(guān)部門規(guī)章制度者。（7）考勤曠到累計(jì)3次者。

（8）有緊急情況時(shí)，不理不睬或逃避者。（9）其它事例，視情節(jié)嚴(yán)重給予處理。

四、考核辦法

每學(xué)期末考核一次，根據(jù)得分，分優(yōu)秀（80分以上）、合格（60—80分）、不合格（60分下）三檔?？己瞬缓细裾?，根據(jù)具體情況做勸其辭退或直接免職處理；符合淘汰項(xiàng)條件者，根據(jù)具體情況予以淘汰?？己瞬缓细窕虮惶蕴咴诰C合素質(zhì)測(cè)評(píng)時(shí)不予加分。

校自律委員會(huì)主席、副主席及各部部長、副部長由院學(xué)生處學(xué)工科領(lǐng)導(dǎo)考核；各學(xué)院自律委主席、副主席由學(xué)院學(xué)生科領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)院總支共同考核，最后報(bào)由校自律委員會(huì)主席團(tuán)審核確定；部門干事由各部部長、副部長共同考核?？己私Y(jié)果作為上報(bào)校優(yōu)秀學(xué)生干部的重要依據(jù)。

每次考核完畢，公示各干部考核成績，無異議即為最終成績。對(duì)工作成績突出的學(xué)生干部，考核完后給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

五、有關(guān)規(guī)定

（1）需提前提交請(qǐng)假條由負(fù)責(zé)老師審批備案，事后請(qǐng)假一律按缺勤一次計(jì)。

（2）學(xué)生干部要求辭職，需正式提出申請(qǐng)，有例會(huì)討論通過，報(bào)經(jīng)校自律委員會(huì)主席團(tuán)審批并由校自律委員會(huì)秘書處備案。

（3）學(xué)生干部若有觸犯國家法律或違反校紀(jì)校規(guī)的，一律免去在自律委員會(huì)的職務(wù)，并依照校規(guī)嚴(yán)肅處理，觸及法律的交由司法機(jī)關(guān)處理。

（4）學(xué)生干部應(yīng)在學(xué)生中起表率作用，對(duì)不能勝任工作或違反管理制度的干部凡有以權(quán)謀私、公報(bào)私仇行為給予勸退或開除處分。

部門工作考核

一、以等級(jí)作為考核單位：

分為Ａ（優(yōu)），Ｂ（良），Ｃ（及格），Ｄ（不及格）四級(jí)。Ａ、很好：工作有計(jì)劃，責(zé)任到位，達(dá)到計(jì)劃效果，并能得到一致好評(píng)；

Ｂ、好：工作有計(jì)劃，能達(dá)到較理想效果；

Ｃ、一般：能完成任務(wù)，效果一般（包括大型活動(dòng)雖能取得較好名次，但無計(jì)劃，責(zé)任不到位）；

Ｄ、差：雖能完成任務(wù)，但工作中出現(xiàn)無序性，責(zé)任不到位。

二、總體要求：

（1）重大校際活動(dòng)要有具體策劃（計(jì)劃包括宣傳、后勤等具體職責(zé)落實(shí)到人、活動(dòng)進(jìn)程表、各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)預(yù)算、包括主席、副主席、秘書長在內(nèi)的有關(guān)活動(dòng)組織者）；

（2）一般活動(dòng)，要有計(jì)劃，以計(jì)劃執(zhí)行過程及計(jì)劃所要達(dá)到的目的作為考核依據(jù)；

（3）日常性活動(dòng)，如各部門的量化考核、日常檢查有相應(yīng)的制度，以制度的執(zhí)行情況作為考核依據(jù)。

三、考核制度執(zhí)行方式

（1）大型活動(dòng)需其他部門協(xié)作的，由分管主辦部的常委主動(dòng)協(xié)調(diào)，自主聯(lián)合其他部，具體落實(shí)職責(zé)。在計(jì)劃中必須責(zé)任到位，對(duì)參入活動(dòng)的各部正副部長分別進(jìn)行考核，由學(xué)生會(huì)主席，副主席對(duì)各正副部長量化打分，打分過程參與老師意見并結(jié)合同學(xué)反映。（2）各位干部在工作中遇到的實(shí)際困難、下級(jí)干部和同學(xué)反映的情況、有關(guān)制度的缺漏等，可以記錄下來，每月反映一次。（3）由主席負(fù)責(zé)總結(jié)上報(bào)或組織開會(huì)討論，對(duì)其進(jìn)行集中反映；（4）年級(jí)學(xué)生干部若有觸犯國家法律或違反校紀(jì)校規(guī)的，一律免去其一切職務(wù)。

附則

(1)本制度由校自律委員會(huì)制定，其享有最終的解釋權(quán)。（2）本制度自公布之日起實(shí)行，以前所實(shí)行的考核制度同時(shí)廢止。（3）本制度于2009年11月1日起實(shí)施。

北京吉利大學(xué)自律委員會(huì)

第三篇：學(xué)生治保委員會(huì)干部考核制度范文

學(xué)生治保委員會(huì)干部考核制度

一、考核目的為了更好地加強(qiáng)對(duì)學(xué)生治保委員會(huì)干部的管理，提高成員的工作積極性，發(fā)揮干部們自身的工作效率，同時(shí)讓干部們意識(shí)到值班的重要性。為此，有必要實(shí)施有效的制度進(jìn)行管理。

二、考核對(duì)象

學(xué)生治保委員會(huì)全體成員

三、考核制度實(shí)行日期

2012年5月1日

四、考核方式

1、每周五執(zhí)勤部將對(duì)本周委員會(huì)開展的工作和活動(dòng)的缺勤人員進(jìn)行匯總并對(duì)本周缺勤人員進(jìn)行警告；

2、如有事需要請(qǐng)假的，必須提前向相關(guān)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假并在本周五前提交請(qǐng)假條給執(zhí)勤部莫凡藝（助理請(qǐng)假條由本部門部長審批，部長請(qǐng)假條由主任團(tuán)審批），沒有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交或沒有提交相應(yīng)請(qǐng)假條的人員一律視為無故缺勤人員；

3、對(duì)于無故缺勤人員將進(jìn)行以下處理：執(zhí)勤部每個(gè)月底將對(duì)無故缺勤人員進(jìn)行匯總，本月內(nèi)無故缺勤次數(shù)累積一次的人員，必須提交500字檢討書；本月內(nèi)無故缺勤次數(shù)累積兩次的人員，必須提交1000字檢討書；本月內(nèi)無故缺勤次數(shù)累積三次的人員，必須提交1500字檢討書；對(duì)于無故缺勤人員，除了寫檢討書以外，在期末學(xué)生干部

考核中扣除相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。本月內(nèi)無故缺勤次數(shù)累積四次以上的人員，必須提交2000字檢討書且取消本人本學(xué)期在委員會(huì)的各項(xiàng)評(píng)優(yōu)資格；對(duì)本月內(nèi)無故缺勤次數(shù)累積四次以上且對(duì)本委員會(huì)造成消極影響的人員，將報(bào)指導(dǎo)老師和主任團(tuán)商議是否對(duì)其進(jìn)行罷免。

五、注意事項(xiàng)

學(xué)生治保委員會(huì)全體成員必須嚴(yán)格執(zhí)行《學(xué)生治保委員會(huì)干部考核制度》，嚴(yán)于律己，將委員會(huì)的優(yōu)點(diǎn)傳揚(yáng)下去。

學(xué)生治保委員會(huì)

二0一二年四月二十七日

第四篇：大學(xué)年級(jí)委員會(huì)干部考核制度

年級(jí)委員會(huì)干部考核制度

一、考核目的：旨在全面了解、掌握學(xué)生干部的綜合素質(zhì)，幫助學(xué)生干部正確的認(rèn)識(shí)自己，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，彌補(bǔ)不足，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作順利的開展。

二、考核組組成人員：商學(xué)院07級(jí)輔導(dǎo)員，全體年為成員

三、考核對(duì)象：商學(xué)院07級(jí)年級(jí)委員會(huì)成員。

四、考核時(shí)間：每學(xué)期考核一次，在下學(xué)期開學(xué)初進(jìn)行。

五、考核等級(jí)：90～100分為優(yōu)秀，80～90分為良好，70～80分為及格。

六、考核內(nèi)容：思想作風(fēng)、文化水平、工作任務(wù)及服務(wù)態(tài)度、工作能力、工作實(shí)績等方面。

七、考核方式：由考核小組成員分別評(píng)分，以平均分記分。

八、考核內(nèi)容的分值及打分標(biāo)準(zhǔn)：

1、思想作風(fēng)（10分）采用逐減法，每位干部、干事的滿分為10分，參考《桂林電子科技大學(xué)大學(xué)生守則》，酌情扣分，扣完為止。

2、文化水平（10分）

（1）學(xué)習(xí)成績：采用基本分加減法，基本分7分，學(xué)年內(nèi)學(xué)分績?cè)诎嗉?jí)前20%的加3分；前50%的加2分；前60%加1分；60%以后的不加分。

（2）有無不及格科目：一門不及格的減一分，減完為止。

3、工作任務(wù)及服務(wù)態(tài)度（48分）

（1）、本職工作安排及完成（10分）

1）每學(xué)期無工作計(jì)劃扣5分；

2）每學(xué)期無工作總結(jié)扣5分；

（2）、工作責(zé)任心和態(tài)度（4分）

1）責(zé)任心強(qiáng)，態(tài)度好4分；

2）較強(qiáng)，較好2分；

3）一般的1分；差的不給分。

（3）、考勤紀(jì)律（30分）

1）無故不參加年級(jí)委員會(huì)干部召開的會(huì)議一次扣5分，無故遲到、早退每次扣3分，事先請(qǐng)假每次扣0.5分（除公事外），病假不扣分（要事先請(qǐng)假）。

2）無故不參加年級(jí)委員會(huì)集體活動(dòng)的每次扣5分注：以上均由辦公室記錄，（4）、服從安排（4分）

滿分4分，有不服從安排的每次扣2分，扣完為止。

4、工作能力（12分）

（1）、對(duì)所做的每項(xiàng)工作有計(jì)劃，安排周密，方法妥當(dāng)（3分）。

（2）、有權(quán)衡利弊、正確處理個(gè)人與集體的關(guān)系（3分）。（3）、有妥善處理同學(xué)之間發(fā)生的矛盾及各類突發(fā)事件的能力（3分）。

（4）、協(xié)調(diào)本部門與其他部門關(guān)系的能力（3分）

5、工作實(shí)績（20分）

（1）、活動(dòng)質(zhì)量（6分）

1）活動(dòng)能否把握學(xué)校工作重點(diǎn)（2分）。

2）活動(dòng)是否有針對(duì)性（2分）

3）活動(dòng)是否產(chǎn)生良好效果（2分）

（2）、本部門工作完成情況（10分）

1）圓滿完成（10分）

2）完成較好（8分）

3）完成一般（6分）

4）部分未完成（4分）

（3）、工作創(chuàng)新（4分）

1）工作做的有創(chuàng)新起到良好效果（4分）。

2）較好（2分）

3）一般（0分）

第五篇：干部考核制度

株洲職業(yè)技術(shù)學(xué)院院學(xué)生會(huì)干部考核制度

為提高院學(xué)生會(huì)干部的綜合素質(zhì)，樹立我院學(xué)生會(huì)干部的新形象，充分發(fā)揮學(xué)生會(huì)干部的楷模作用。按照株洲職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會(huì)章程和院學(xué)生會(huì)工作管理?xiàng)l例，特別院學(xué)生會(huì)干部考核制度，宗旨在規(guī)范院學(xué)生會(huì)干部隊(duì)伍的建設(shè)，培養(yǎng)優(yōu)良作風(fēng)，展示院學(xué)生會(huì)的風(fēng)采，特制以下考核制度。

一．考核對(duì)象：院學(xué)生會(huì)全體干部。

二．考核原則：公平、公正、公開、合理、全面的原則。

三．考核宗旨：全面提高干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)和戰(zhàn)斗力，獎(jiǎng)罰分明，樹立典

范，爭(zhēng)先創(chuàng)新。

全體院學(xué)生會(huì)干部應(yīng)遵守本考核制度，如有違者罰反者視情節(jié)予以下列處理：扣分、通報(bào)批評(píng)、勸退、除名、轉(zhuǎn)交學(xué)院有關(guān)部門處理。本考核制度分三個(gè)部分：生活、學(xué)習(xí)、工作。

第一章生活作風(fēng)考核制度

第一條學(xué)生干部有晚歸，通宵不歸寢，租房等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以除名。

第二條學(xué)生干部有聚眾賭博，滋眾鬧事，打架斗毆等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以除

名。

第三條學(xué)生干部在公共場(chǎng)所有不文明行為（如吸煙等），按實(shí)際情況扣考核

分2-10分或嚴(yán)重者予以勸退。

第四條學(xué)生干部在男女交往中應(yīng)起到模范作用，規(guī)范自己的言行舉止，不刻

意模仿他人，如在公共場(chǎng)所出現(xiàn)有損學(xué)生干部形象行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以除名處理。

第五條學(xué)生干部在公共場(chǎng)所有散布有損學(xué)院及學(xué)生會(huì)名譽(yù)的行為，視情節(jié)扣

考核分5-10分，情節(jié)嚴(yán)重者以予除名。

第二章

除名處理。學(xué)生會(huì)學(xué)習(xí)考核制度 第六條學(xué)生干部在考試過程中如出現(xiàn)舞弊，夾帶等不良行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以

第七條每學(xué)期成績?cè)谙聦W(xué)期初交秘書處存檔，交學(xué)生工作處審查，隱瞞真實(shí)

成績者予以除名處理。

第三章 學(xué)生干部工作考核制度

第八條嚴(yán)格遵守會(huì)議請(qǐng)假程序。主席團(tuán)例會(huì)，向院學(xué)生會(huì)主席，副主席請(qǐng)假；

部門例會(huì)向部長請(qǐng)假；全體會(huì)議向主席團(tuán)或秘書處請(qǐng)假。請(qǐng)假手續(xù)必須在開會(huì)之前辦好，要求有書面假條，全體例會(huì)向部長請(qǐng)假或會(huì)后補(bǔ)假均視為無效，視為曠會(huì)處理。

第九條嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)議制度。全體會(huì)議無故缺席（無請(qǐng)假手續(xù)）一次扣考核分3

分存檔，三次勸退；干部例會(huì)一次無故缺勤勸退；各部門例會(huì)，干部無故缺勤2/次，三次勸退，并交秘書處存檔。

第十條嚴(yán)格執(zhí)行值班制度。值班人員必須在規(guī)定時(shí)間到辦公室，如遲到者扣

2/次，缺崗5/次。值班人員中途脫崗2/次并存檔，中途脫崗或無故缺席三次勸退。值班人員應(yīng)保持辦公室衛(wèi)生，如發(fā)現(xiàn)辦公室不整潔的現(xiàn)象，扣個(gè)人考核分2/次，部門考核分4/次。在值班期間，一旦發(fā)現(xiàn)辦公室出現(xiàn)吵鬧，喧嘩的現(xiàn)象，扣個(gè)人3/次，部門扣5/次，對(duì)在辦公室抽煙，打牌的現(xiàn)象，對(duì)相關(guān)人員予以除名處理，部門扣10/次。值班人員以及其他人員未經(jīng)應(yīng)許不得私自翻看辦公室文件和資料，情節(jié)嚴(yán)重者予以通報(bào)批評(píng)，停職反省，勸退處理，出入辦公室必須穿戴整齊，佩帶好工作牌，如發(fā)現(xiàn)著裝不整齊或未佩帶工作牌的人員2/次。

第十一條組織開展活動(dòng)應(yīng)有計(jì)劃并及時(shí)上報(bào)，活動(dòng)結(jié)束有總結(jié)并及時(shí)上交，每周一將要舉辦活動(dòng)的計(jì)劃交秘書處或主席團(tuán)。應(yīng)交活動(dòng)計(jì)劃或總結(jié)之日起十五天內(nèi)補(bǔ)交的部門視為超期，扣部門考核分5/次。

第十二條學(xué)生干部接到活動(dòng)通知，要積極主動(dòng)參加。違反者由主席團(tuán)或部門

負(fù)責(zé)人酌情扣個(gè)人考核分1—5/次，部門考核分2分。

第十三條學(xué)生干部在工作過程中，工作被動(dòng)，不能以身作則，并無故推卸責(zé)

任，扣個(gè)人考核分2/次并存檔。

第十四條辦公室公物不隨意搬動(dòng)，損壞或帶出辦公室，否則扣2/次，損壞者

照價(jià)賠償。部門或個(gè)人損壞，丟失秘書處檔案，紀(jì)念品者，扣個(gè)人考核分3，并存檔。

第十五條檢查徇私情，對(duì)院部隱瞞真實(shí)情況個(gè)人扣考核分2分。

第十六條對(duì)各部門每月，每月應(yīng)當(dāng)交的工作計(jì)劃工作總結(jié)，如不按時(shí)交者（每月24前）扣部長3 分，副部長2分，部門考核分5分；如未交者扣

部長5分，副部長3分，部門10分。

第十七條學(xué)生干部認(rèn)真配合院校工作，工作積極認(rèn)真、主張、能夠出色地完成任務(wù)加個(gè)人考核分5分，否則扣5分。

第十八條學(xué)生干部及時(shí)向院部反映工作情況，提建議并被采納者加個(gè)人考核分

5分，工作中有創(chuàng)新，效果顯著者加個(gè)人考核分5分。

第十九條學(xué)生干部對(duì)于所參加的會(huì)議負(fù)有保密的義務(wù)。在未正式公布之前，不

得擅自透露會(huì)議內(nèi)容。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視情節(jié)予以通報(bào)批評(píng)，勸退，除名處

理。

第二十條學(xué)生干部被學(xué)校予以紀(jì)律處分，按實(shí)際情況予以勸退或除名處理，對(duì)

無視學(xué)生會(huì)各項(xiàng)規(guī)章制度者，視情況予以勸退，除名。

第二十一條上述考核內(nèi)容院學(xué)生會(huì)和系學(xué)生分會(huì)由院學(xué)生會(huì)秘書處具體執(zhí)行，各系學(xué)生組織，由各系部實(shí)際情況決定執(zhí)行部門?？己诉^程接受全體

考核對(duì)象監(jiān)督。

第二十二條本考核制度可適用于全院學(xué)生干部，干事和各學(xué)生分會(huì)內(nèi)部考核。

本條例由院學(xué)生會(huì)主席團(tuán)討論通過最終解釋權(quán)歸院學(xué)生會(huì)秘書處。

第二十三條本制度公布之日起實(shí)行，其他一切與之相沖突的規(guī)章制度須作廢處理。

第四章學(xué)生干部考核執(zhí)行細(xì)則

第二十四條每位干部干事月基本分60分，每月必須達(dá)到20分的基本工作分?jǐn)?shù)，即每月80分以上為合格，低于80分者為不合格，連續(xù)兩個(gè)月被評(píng)為不合格者將視力情況給予相應(yīng)處理。主席團(tuán)由指導(dǎo)老師直接考核各分會(huì)主席與個(gè)部門干部由秘書處考核，個(gè)部門干事由各部門具體考核，（每月將在院學(xué)生辦公室公布主要干部的考核）。

株洲職業(yè)技術(shù)學(xué)院院學(xué)生會(huì)

2010年3月10日