第一篇：組織部統(tǒng)戰(zhàn)部干部作風(fēng)和工作效能建設(shè)征求意見表

組織部統(tǒng)戰(zhàn)部干部作風(fēng)和工作效能建設(shè)征求意見表

注：1．請(qǐng)每位教職員工及學(xué)生代表認(rèn)真填寫，如內(nèi)容較多可另附紙。

2．對(duì)各方面的評(píng)價(jià)，請(qǐng)?jiān)趯?duì)應(yīng)的空格內(nèi)打“√”。

3．此表請(qǐng)于3月26日17∶00前由各單位收齊統(tǒng)一交組織部統(tǒng)戰(zhàn)部辦公室。

第二篇：區(qū)委組織部組織工作征求意見表

中共***區(qū)委組織部組織工作征求意見表

為切實(shí)找準(zhǔn)和解決組織部門和組工干部在政治堅(jiān)定性、品德純潔性、行為先進(jìn)性等方面存在的突出問題，區(qū)委組織部現(xiàn)面向全區(qū)廣大干部、黨員、群眾征求意見和建議。請(qǐng)您根據(jù)自己掌握的情況如實(shí)填寫（在對(duì)應(yīng)的選擇處劃“√”，如不了解或判斷不準(zhǔn)確則可不選），并提出寶貴的意見和建議。

您的身份：

（）區(qū)直部門（單位）機(jī)關(guān)干部（）鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道干部（）村、社區(qū)干部

（）黨代表（）人大代表（）政協(xié)委員

（）離退休老干部（）普通黨員（）一般群眾

一、基本評(píng)價(jià)

1、您對(duì)區(qū)委組織工作滿意度、選人用人公信度及組工干部形象認(rèn)可度的評(píng)價(jià)

滿意 基本滿意 不滿意

（1）組織工作滿意度（）（）（）（2）選人用人公信度（）（）（）（3）組工干部形象認(rèn)可度（）（）（）

2、您認(rèn)為區(qū)委組織部機(jī)關(guān)干部能力建設(shè)如何

好 較好 一般 較差

（1）政治鑒別（）（）（）（）（2）政策運(yùn)用（）（）（）（）（3）知人善任（）（）（）（）（4）組工業(yè)務(wù)（）（）（）（）（5）拒腐防變（）（）（）（）

3、您認(rèn)為區(qū)委組織部機(jī)關(guān)工作方法如何

好 較好 一般 較差

（1）決策部署（）（）（）（）（2）調(diào)查研究（）（）（）（）（3）業(yè)務(wù)指導(dǎo)（）（）（）（）（4）工作督導(dǎo)（）（）（）（）

4、您認(rèn)為區(qū)委組織部解放思想、工作創(chuàng)新和工作成效情況如何

好 較好 一般 較差

（1）領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)（）（）（）（）（2）干部隊(duì)伍建設(shè)（）（）（）（）（3）干部選拔任用（）（）（）（）（4）干部制度改革（）（）（）（）（5）干部監(jiān)督管理（）（）（）（）（6）干部教育培訓(xùn)（）（）（）（）（7）人 才 工 作（）（）（）（）（8）農(nóng)村基層組織建設(shè)（）（）（）（）（9）城市基層組織建設(shè)（）（）（）（）（10）黨員教育管理（）（）（）（）（11）黨員電化教育（）（）（）（）

5、您對(duì)區(qū)組織部門的總體印象是：

（）是黨員之家、干部之家、知識(shí)分子之家（）門檻高、比較神秘

（）組工干部較嚴(yán)肅，難以接觸（）組工干部優(yōu)越感太強(qiáng)

6、您認(rèn)為區(qū)委組織部組織工作在服務(wù)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)發(fā)展中：（）充分發(fā)揮了職責(zé)職能作用

（）較好地發(fā)揮了職責(zé)職能作用，但還需進(jìn)一步加大力度（）職責(zé)職能作用發(fā)揮不夠

7、您認(rèn)為區(qū)委組織部在推動(dòng)區(qū)市組織工作自身科學(xué)發(fā)展中：（）充分發(fā)揮了表率作用（）較好地發(fā)揮了表率作用（）表率作用不明顯

8、您認(rèn)為區(qū)委組織部對(duì)干部群眾關(guān)心的組織工作熱點(diǎn)難點(diǎn)問題：（）非常關(guān)注□非常關(guān)注，但措施和效果需要進(jìn)一步加強(qiáng)（）關(guān)注不夠，措施和效果不夠得力

9、您感覺區(qū)委組織部干部到基層時(shí)：（）普遍謙虛謹(jǐn)慎，求真務(wù)實(shí)

（）大多數(shù)干部謙虛謹(jǐn)慎，求真務(wù)實(shí)，但個(gè)別干部口大氣粗，作風(fēng)浮躁（）多數(shù)干部謙虛謹(jǐn)慎，求真務(wù)實(shí)，一些干部口大氣粗，作風(fēng)浮躁

10、在工作交往中，您感覺區(qū)委組織部干部：（）工作責(zé)任心普遍很強(qiáng)

（）大多數(shù)干部工作責(zé)任心強(qiáng)，但個(gè)別干部的工作責(zé)任心不夠（）多數(shù)干部工作責(zé)任心比較強(qiáng)，但有一些干部工作責(zé)任心不強(qiáng)

11、您感覺區(qū)委組織部干部在接待來訪來電時(shí)：（）態(tài)度熱情，服務(wù)周到

（）大多數(shù)干部熱情周到，但個(gè)別干部態(tài)度冷漠，口氣生硬（）比較熱情，但部分干部態(tài)度冷漠，口氣生硬

12、您認(rèn)為區(qū)委組織部辦事效率：（）非常高，無漏辦和拖拉現(xiàn)象

2（）比較高，基本沒有漏辦和拖拉現(xiàn)象

（）不太高，存在一定程度的漏辦和拖拉現(xiàn)象（）比較低，漏辦和拖拉現(xiàn)象嚴(yán)重

二、存在問題（選擇您認(rèn)為重要的，當(dāng)前首先必須重視解決的問題）

13、您認(rèn)為區(qū)委組織部干部在政治立場(chǎng)的堅(jiān)定性方面存在的問題是：（）同黨中央和省、市、區(qū)委保持高度一致的自覺性不夠強(qiáng)。（）在危害國家和人民群眾利益的思想和行為面前，不能做到立場(chǎng)堅(jiān)定方向明、思想敏銳是非清。（）不善于從政治上觀察和處理問題，人云亦云。（）其他（請(qǐng)用文字表述）：

14、您認(rèn)為區(qū)委組織部干部在服務(wù)大局的自覺性方面存在的問題是：（）圍繞中心，服務(wù)大局的意識(shí)不夠強(qiáng)

（）為黨委選干部、配班子、強(qiáng)組織、聚人才的自覺性不夠強(qiáng)（）面向基層、深入基層、了解基層、服務(wù)基層不夠（）其他（請(qǐng)用文字表述）：

15、您認(rèn)為區(qū)委組織部干部在組織工作的原則性方面存在的問題是：（）在原則方面讓步（）大是大非面前含糊（）關(guān)鍵時(shí)刻不敢直言（）重要環(huán)節(jié)把關(guān)不嚴(yán)（）其他（請(qǐng)用文字表述）：

16、您認(rèn)為區(qū)委組織部干部在改革創(chuàng)新的敏銳性方面存在的問題是：（）思想不夠解放

（）工作理念、政策、機(jī)制、方法等方面創(chuàng)新能力不夠強(qiáng)（）研究新情況、解決新問題、推動(dòng)新實(shí)踐還有一定差距（）組織工作缺乏生機(jī)和活力（）其他（請(qǐng)用文字表述）：

17、您認(rèn)為區(qū)委組織部干部在政治品行方面存在的主要問題是：

3（）違規(guī)違紀(jì)、吃拿卡要現(xiàn)象在一定程度上存在（）對(duì)黨員干部知識(shí)分子未能做到高度負(fù)責(zé)

（）實(shí)踐社會(huì)主義核心價(jià)值體系帶頭作用發(fā)揮的不夠好（）其他（請(qǐng)用文字表述）：

18、您認(rèn)為區(qū)委組織部干部在生活品行方面存在的主要問題是：（）精神追求不積極向上（）鋪張浪費(fèi)，講排場(chǎng)

（）不能自覺地把握“社交圈”，交友不謹(jǐn)慎（）其他（請(qǐng)用文字表述）：

19、您認(rèn)為區(qū)委組織部在做表率方面存在的主要問題是：（）工作作風(fēng)不夠踏實(shí)，心氣浮躁，不能潛心干事（）思想守舊，工作理念不夠科學(xué)（）知識(shí)儲(chǔ)備不足，業(yè)務(wù)不夠精通（）要求別人做到的自己未帶頭做到（）創(chuàng)新能力不夠強(qiáng)（）其他（請(qǐng)用文字表述）：

20、您認(rèn)為我區(qū)黨的基層組織建設(shè)的薄弱環(huán)節(jié)主要是：（）基層黨組織的作用發(fā)揮不夠（）社區(qū)黨建工作網(wǎng)絡(luò)不健全（）“兩新”黨組織組建率較低（）基層黨建工作品牌特色不突出（）黨務(wù)干部隊(duì)伍不穩(wěn)定（）其他（請(qǐng)用文字表述）：

21、目前社區(qū)黨建工作存在的主要問題是：

（）社區(qū)單位共駐共建的參與意識(shí)不強(qiáng)，流動(dòng)黨員管理難（）社區(qū)服務(wù)設(shè)施相對(duì)滯后，黨組織為黨員群眾服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)（）社區(qū)工作人員、經(jīng)費(fèi)和黨組織活動(dòng)場(chǎng)所匱乏（）社區(qū)黨員教育管理工作缺乏手段

4（）其他（請(qǐng)用文字表述）：

22、我區(qū)非公黨建工作哪些方面有待進(jìn)一步加強(qiáng)：（）非公經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)黨員教育管理和黨組織自身建設(shè)（）企業(yè)經(jīng)營者對(duì)黨建工作重視程度

（）黨組織發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的能力（）黨組織在非公企業(yè)中的覆蓋面（）其他（請(qǐng)用文字表述）：

23、當(dāng)前影響農(nóng)村基層組織發(fā)揮作用的關(guān)鍵因素是：（）上級(jí)黨委的領(lǐng)導(dǎo)力度（）農(nóng)村基層干部素質(zhì)（）當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)條件

（）其他（請(qǐng)用文字表述）：

24、目前影響我區(qū)人才工作的主要問題是：（）缺乏尊重知識(shí)、尊重人才的良好環(huán)境

（）培養(yǎng)、吸引和用好人才的政策措施相對(duì)滯后（）人才工作協(xié)調(diào)不夠，工作合力發(fā)揮不夠（）缺少工作經(jīng)費(fèi)

（）人才工作機(jī)構(gòu)力量薄弱（）其他（請(qǐng)用文字表述）：

25、您認(rèn)為進(jìn)一步提高組織工作水平的主要制約因素是：（）開放透明度不夠（）制度不夠健全（）工作機(jī)制不夠順暢（）其他（請(qǐng)用文字表述）：

26、您到我部機(jī)關(guān)辦事遇到過哪些現(xiàn)象（可多選）：

（）正常上班（）聚集聊天（）玩網(wǎng)絡(luò)游戲（）干私事（）刁難、冷落來訪者（）其他（請(qǐng)用文字表述）：

27、您認(rèn)為區(qū)委組織部干部最缺乏哪種能力：（）駕馭經(jīng)濟(jì)工作的能力（）破解重大疑難問題的能力（）聯(lián)系服務(wù)群眾的能力（）建設(shè)和諧社會(huì)的能力（）學(xué)習(xí)的能力

（）其他（請(qǐng)用文字表述）：

28、您認(rèn)為區(qū)委組織部干部在形象上存在的主要問題是：（）缺乏公道正派、知人善任的可信形象（）缺乏清正廉潔、忠誠正直的可靠形象（）缺乏求實(shí)創(chuàng)新、銳意改革的可敬形象（）缺乏團(tuán)結(jié)和諧、真誠待人的可親形象（）其他（請(qǐng)用文字表述）

三、意見建議

29、您認(rèn)為當(dāng)前全區(qū)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治建設(shè)的重點(diǎn)是：（）加強(qiáng)理論武裝、堅(jiān)定理想信念（）推進(jìn)思想解放、提高執(zhí)政能力（）增強(qiáng)事業(yè)心、責(zé)任感（）民主集中制教育（）其他（請(qǐng)用文字表述）：

30、您認(rèn)為搞好干部制度改革創(chuàng)新，重點(diǎn)要解決的問題是：

（）以科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督“一把手”用人行為為重點(diǎn)，完善選人用人機(jī)制。（）規(guī)范干部任用工作的動(dòng)議行為、提名行為、醞釀行為、決定行為。

（）按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，完善領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績考核評(píng)價(jià)體系，提高領(lǐng)導(dǎo)班子和干部實(shí)績考核公正性和科學(xué)性

（）擴(kuò)大干部選拔任用的群眾參與度和透明度（）解決干部能“下”的問題（）其他（請(qǐng)用文字表述）：

31、您認(rèn)為我區(qū)在選人用人公信度方面，當(dāng)前最需要加強(qiáng)的是：（）加大選人用人 的公開度和透明度（）加大選人用人過程中群眾的參與度（）加大選人用人工作的監(jiān)督力度

（）加大選人用人違規(guī)違紀(jì)行為的懲治力度

（）盡快建立和完善體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀的選人用人新機(jī)制（）其他（請(qǐng)用文字表述）：

32、您認(rèn)為提高選人用人公信度，干部選拔任用工作應(yīng)在哪些方面作改進(jìn)：（）進(jìn)一步擴(kuò)大民主

（）提高選人用人的公開度、透明度

（）規(guī)范干部初始提名權(quán)，擴(kuò)大選人視野（）進(jìn)一步提高民主測(cè)評(píng)、民意調(diào)查的真實(shí)性

（）進(jìn)一步規(guī)范討論決定環(huán)節(jié)，認(rèn)真貫徹民主集中制（）堅(jiān)持公開、公平、公正相統(tǒng)一

（）堅(jiān)持組織意圖、群眾意見、個(gè)人意愿相結(jié)合（）堅(jiān)持干部品行、才能、資歷和任職崗位相匹配（）其他（請(qǐng)用文字表述）：

33、您認(rèn)為搞好干部教育培訓(xùn)改革，重點(diǎn)要解決的問題是：（）激發(fā)黨員干部參加培訓(xùn)的內(nèi)在動(dòng)力（）提高黨員干部教育培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性（）提高黨員干部培訓(xùn)管理的科學(xué)性和規(guī)范性

（）推動(dòng)干部教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建設(shè)，增強(qiáng)辦學(xué)活力（）其他（請(qǐng)用文字表述）：

34、您認(rèn)為對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督，哪種方式最有效：（）群眾監(jiān)督，群眾有權(quán)對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行質(zhì)詢和舉報(bào)（）輿論監(jiān)督，新聞媒體對(duì)干部選拔任用工作中的違規(guī)行為曝光（）上級(jí)監(jiān)督，上級(jí)組織部門對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督

（）紀(jì)律監(jiān)督，紀(jì)律檢查部門對(duì)干部選拔任用違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查處理（）其他（請(qǐng)用文字表述）：

35、您認(rèn)為防止干部“帶病提拔”、“帶病上崗”的關(guān)鍵措施是：（）提高干部考察質(zhì)量（）糾正選人用人上的不正之風(fēng)

（）暢通群眾對(duì)擬提拔干部的監(jiān)督渠道（）嚴(yán)格干部選拔工作程序（）其他（請(qǐng)用文字表述）：

36、您認(rèn)為目前培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的重點(diǎn)是：（）注重在基層培養(yǎng)選拔年輕干部

（）大膽選拔能力較強(qiáng)、素質(zhì)全面、潛力較大、群眾公認(rèn)的35歲以下的正副科級(jí)后備干部（）注重培養(yǎng)優(yōu)秀大學(xué)生公務(wù)員（）注重培養(yǎng)優(yōu)秀年輕女干部（）注重培養(yǎng)黨外干部（）其他（請(qǐng)用文字表述）：

37、您認(rèn)為目前我區(qū)突破發(fā)展最欠缺的是哪一類人才：

（）黨政人才（）專業(yè)技術(shù)人才（）招商引資人才（）企業(yè)管理人才（）實(shí)用人才（）社會(huì)工作人才（）其他（請(qǐng)用文字表述）：

38、您認(rèn)為我區(qū)人才工作應(yīng)把著力點(diǎn)放在縛（）大力招徠昂昂溪突破發(fā)展的急需人才（）突出加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)

（）加強(qiáng)本市具有自丹創(chuàng)新能力人才的培育（）加強(qiáng)實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)（）其他（請(qǐng)用文字表述）：

39、您認(rèn)?組織制度創(chuàng)新的重點(diǎn)是：（）擴(kuò)大黨內(nèi)民主（）發(fā)揮黨?作用

（）強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督

8（）推進(jìn)黨務(wù)公開（）其他?請(qǐng)用文字表述）：

40、您認(rèn)為下一步基層組織建設(shè)重點(diǎn)要破解的問題是：（）基層組織領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)（）活動(dòng)載體的創(chuàng)新和深化

（）上級(jí)黨組織的支持與扶助（）完善基層組織工作機(jī)制和體制（）其他（請(qǐng)用文字表述）：

41、您認(rèn)為我區(qū)在黨員隊(duì)伍建設(shè)上應(yīng)更加注重研究哪些主要問題：（）完善發(fā)展黨員的結(jié)構(gòu)比例

（）注意吸收新社會(huì)階層先進(jìn)分子入黨（）分類管理和教育黨員（）規(guī)范黨員發(fā)展工作

（）建立流動(dòng)黨員教育管理機(jī)制（）重視發(fā)揮黨員隊(duì)伍先鋒作用（）其他（請(qǐng)用文字表述）：

42、您認(rèn)為當(dāng)前區(qū)委組織部自身建設(shè)最需要得到加強(qiáng)的是：（）加強(qiáng)制度建設(shè)（）提高工作效率

（）提高組工干部素質(zhì)（）增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)

（）其他（請(qǐng)用文字表述）：

43、您認(rèn)為組織部門建設(shè)“三個(gè)之家”最需要加強(qiáng)的是：

（）加大對(duì)干部的關(guān)心愛護(hù)力度，及時(shí)解決干部學(xué)習(xí)生活和工作困難。（）進(jìn)一步建立完善干部、黨員、人才的關(guān)愛機(jī)制（）加強(qiáng)黨政機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)，及時(shí)補(bǔ)充工作人員（）其他（請(qǐng)用文字表述）：

44、您對(duì)區(qū)委組織部服務(wù)科學(xué)發(fā)展和實(shí)現(xiàn)組織工作自身科學(xué)發(fā)展有哪些意見和建議？

45、您在工作學(xué)習(xí)中遇到什么突出問題需要組織部門協(xié)調(diào)解決？

第三篇：干部作風(fēng)整頓和效能建設(shè)剖析材料

干部作風(fēng)整頓和效能建設(shè)剖析材料

為切實(shí)做好我會(huì)轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)第二階段活動(dòng)，我們采取設(shè)立征求意見箱，公布投訴電話和電子郵箱，廣泛收集群眾的意見、建議和接受群眾投訴等形式，積極認(rèn)真地開展了查擺我會(huì)在轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強(qiáng)機(jī)關(guān)行

政效能建設(shè)存在的問題，查找出了本機(jī)關(guān)主要存在的五個(gè)方面的突出問題：

一、存在的突出問題

1、宗旨意識(shí)不強(qiáng)，群眾觀念淡薄，官僚主義嚴(yán)重，脫離群眾，漠視群眾，門難進(jìn)、臉難看、事難辦的問題。幾年來，由于受到各種思潮的影響，受到拜金主義的影響，部分干部全心全意為殘疾人服務(wù)的意識(shí)不強(qiáng)了，群眾觀念淡薄了，深入基層了解情況的少了，深入殘疾人家庭了解情況的少了，幫助殘疾人解決實(shí)際困難的更少；個(gè)別干部在接待殘疾人來人來訪時(shí)態(tài)度冷漠，對(duì)來辦事的殘疾人很不耐煩，存在著門難進(jìn)、臉難看、事難辦的現(xiàn)象。

2、責(zé)任心和執(zhí)行力不強(qiáng)，不思進(jìn)取，得過且過，辦事拖拉，推諉扯皮，工作效率不高的問題。個(gè)別干部職工責(zé)任心和執(zhí)行力不強(qiáng)，不思進(jìn)取，得過且過，不求無功，但求無過，一杯茶一張報(bào)過一天，有當(dāng)一天和尚撞一天鐘之思想；辦事拖拉，推諉扯皮，工作效率不高，該辦的事久拖不辦，有事不關(guān)己高高掛起之心態(tài)。

3、缺乏干事激情，精神狀態(tài)不佳，創(chuàng)新能力不強(qiáng)，因循守舊，學(xué)風(fēng)不濃的問題。個(gè)別干部職工缺乏干事激情，精神萎靡不振，不想干事、不干事，就想混個(gè)日子，在辦公室或群聊終日、或上網(wǎng)聊天、或玩電腦游戲；有的思想僵化，缺乏創(chuàng)新意識(shí)，打不開工作局面；有的不重視學(xué)習(xí)，缺少學(xué)習(xí)的興趣和熱情，認(rèn)為學(xué)不學(xué)無所謂。

4、機(jī)關(guān)干部素質(zhì)不高，工作能力不強(qiáng)，無法履行崗位職責(zé)要求，造成辦事效率低下、質(zhì)量不高的問題。個(gè)別干部職工責(zé)任感不強(qiáng)，政治素質(zhì)不高，有的有工作責(zé)任心，但心有余力而不足，存在素質(zhì)缺失問題，工作能力不強(qiáng)，很難勝任本崗位的工作，不僅辦事效率低下、質(zhì)量不高，而且還往往辦錯(cuò)事，給工作造成損失。

5、為政不廉，以權(quán)謀私，吃拿卡要，鋪張浪費(fèi)，講排場(chǎng)、比闊氣，拜金主義、享樂主義嚴(yán)重的問題。個(gè)別干部沒有做到秉公用權(quán)、廉潔從政，在拜金主義、享樂主義思想的侵蝕下，放松了自我約束，放松了廉潔自律這根弦，出現(xiàn)了以權(quán)謀私，公車私用，吃拿卡要等現(xiàn)象；在公務(wù)接待上鋪張浪費(fèi)，講排場(chǎng)、比闊氣的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。

二、存在問題的原因

造成我單位作風(fēng)和效能建設(shè)方面存在的問題其原因是多方面的，既有歷史的原因，也有管理體制不順的原因，但更主要的還是我們主觀上的原因。

１、部分干部放松了世界觀的改造，沒有樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、榮辱觀。忘記了共產(chǎn)黨員的宗旨，忘記了人民公仆的本質(zhì)，因此，群眾觀念就淡薄了，深入基層了解情況的就少了，深入殘疾人家庭了解情況的少了，幫助殘疾人解決實(shí)際困難的就更少?！肮俦疚弧钡乃枷雵?yán)重，沒有了公仆的意識(shí)，對(duì)來辦事的殘疾人很不耐煩，門難進(jìn)、臉難看、事難辦。

２、放松了政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。一是部分干部缺乏與時(shí)俱進(jìn)的觀念，理論、政策水平和素質(zhì)能力不適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的要求，沒有認(rèn)真學(xué)習(xí)理論學(xué)習(xí)殘疾人業(yè)務(wù)知識(shí)，沒有樹立終身學(xué)習(xí)的理念，致使個(gè)別干部職工素質(zhì)不高，工作能力不強(qiáng)，缺乏開創(chuàng)工作的能力和水平。二是一部分干部不同程度地存在缺乏高度的政治責(zé)任感，缺乏奮發(fā)昂揚(yáng)的精神狀態(tài)，缺乏奮發(fā)有為爭創(chuàng)一流的精神，致使個(gè)別干部職工精神萎靡不振，得過且過，自由散漫。

3、各項(xiàng)規(guī)章制度還不夠健全，有待進(jìn)一步探索完善。由于在管理方面存在有章不循，有些制度還需進(jìn)一步完善等原因，致使人浮于事，推諉扯皮，辦事拖拉，辦事效率低。

4、反腐倡廉工作有待進(jìn)一步加強(qiáng)。由于社會(huì)環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、政務(wù)環(huán)境的變化，放松了政治學(xué)習(xí)和思想改造，加上受到各種腐敗思想的侵蝕，一些干部經(jīng)不起金錢、美女、權(quán)力的考驗(yàn)，致使權(quán)錢交易，以權(quán)謀私，吃拿卡要，講排場(chǎng)、比闊氣的等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。

三、整改方向和措施

1、加強(qiáng)思想教育，在轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)上下功夫

一是加強(qiáng)思想教育，樹立公仆意識(shí)。要時(shí)刻牢記自己是一名政府工作人員，是人民的公仆，要堅(jiān)決克服“官本位”的思想，克服“高高在上”的思想，二是要提高工作效率。在殘疾人最不滿意的工作環(huán)節(jié)改起，從殘疾人最關(guān)切的利益做起，在消除推來扯皮、效率低下等不良風(fēng)氣上動(dòng)真格，見實(shí)效。三是要大興務(wù)實(shí)之風(fēng)。堅(jiān)決克服形式主義、官僚主義，堅(jiān)持重實(shí)際、說實(shí)話、務(wù)實(shí)事、求實(shí)效。四是密切與基層殘聯(lián)及殘疾人的關(guān)系。要深入開展與殘疾人的“心連心”活動(dòng)，為基層殘聯(lián)和殘疾人解決實(shí)際問題。

2、加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，在提高干部素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力上下功夫

要在提高殘聯(lián)干部綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力上下功夫，把干部隊(duì)伍建設(shè)作為提高xx機(jī)關(guān)行政

第四篇：黨委組織部（統(tǒng)戰(zhàn)部）部長工作職責(zé)

一、全面負(fù)責(zé)組織部（統(tǒng)戰(zhàn)部）工作，努力學(xué)習(xí)、熟悉干部工作、基層組織建設(shè)、黨員隊(duì)伍建設(shè)、知識(shí)分子工作和民主集中制等組織工作的基本政策和業(yè)務(wù)知識(shí)。

二、負(fù)責(zé)組織制定組織工作的長遠(yuǎn)規(guī)劃和工作計(jì)劃并組織實(shí)施。

三、協(xié)助黨委抓好中層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)。

四、負(fù)責(zé)組織做好基層組織建設(shè)、黨員教育管理、發(fā)展黨員工作及入黨積極分子培訓(xùn)工作。

五、開展調(diào)查研究，了解組織、干部工作中的情況和傾向性問題，幫助基層組織解決實(shí)際問題，及時(shí)準(zhǔn)確向黨委反映情況。

六、負(fù)責(zé)抓好黨校工作，開展黨建理論研究。

七、負(fù)責(zé)督促做好黨費(fèi)的收繳、管理、使用及黨員組織關(guān)系的接轉(zhuǎn)工作，做好黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作。

八、建章立制，落實(shí)措施，抓好本部門自身建設(shè)。

九、受理黨員、干部的申訴和來信來訪，抓好知識(shí)分子工作。

十、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第五篇：干部作風(fēng)整頓和效能建設(shè)剖析材料范文

為切實(shí)做好我會(huì)轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)第二階段活動(dòng)，我們采取設(shè)立征求意見箱，公布投訴電話和電子郵箱，廣泛收集群眾的意見、建議和接受群眾投訴等形式，積極認(rèn)真地開展了查擺我會(huì)在轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)存在的問題，查找出了本機(jī)關(guān)主要存在的五個(gè)方面的突出問題：

一、存在的突出問題

1、宗旨意識(shí)不強(qiáng)，群眾觀念淡薄，官僚主義嚴(yán)重，脫離群眾，漠視群眾，門難進(jìn)、臉難看、事難辦的問題。幾年來，由于受到各種思潮的影響，受到拜金主義的影響，部分干部全心全意為殘疾人服務(wù)的意識(shí)不強(qiáng)了，群眾觀念淡薄了，深入基層了解情況的少了，深入殘疾人家庭了解情況的少了，幫助殘疾人解決實(shí)際困難的更少；個(gè)別干部在接待殘疾人來人來訪時(shí)態(tài)度冷漠，對(duì)來辦事的殘疾人很不耐煩，存在著門難進(jìn)、臉難看、事難辦的現(xiàn)象。

2、責(zé)任心和執(zhí)行力不強(qiáng)，不思進(jìn)取，得過且過，辦事拖拉，推諉扯皮，工作效率不高的問題。個(gè)別干部職工責(zé)任心和執(zhí)行力不強(qiáng)，不思進(jìn)取，得過且過，不求無功，但求無過，一杯茶一張報(bào)過一天，有當(dāng)一天和尚撞一天鐘之思想；辦事拖拉，推諉扯皮，工作效率不高，該辦的事久拖不辦，有事不關(guān)己高高掛起之心態(tài)。

3、缺乏干事激情，精神狀態(tài)不佳，創(chuàng)新能力不強(qiáng)，因循守舊，學(xué)風(fēng)不濃的問題。個(gè)別干部職工缺乏干事激情，精神萎靡不振，不想干事、不干事，就想混個(gè)日子，在辦公室或群聊終日、或上網(wǎng)聊天、或玩電腦游戲；有的思想僵化，缺乏創(chuàng)新意識(shí)，打不開工作局面；有的不重視學(xué)習(xí)，缺少學(xué)習(xí)的興趣和熱情，認(rèn)為學(xué)不學(xué)無所謂。

4、機(jī)關(guān)干部素質(zhì)不高，工作能力不強(qiáng)，無法履行崗位職責(zé)要求，造成辦事效率低下、質(zhì)量不高的問題。個(gè)別干部職工責(zé)任感不強(qiáng)，政治素質(zhì)不高，有的有工作責(zé)任心，但心有余力而不足，存在素質(zhì)缺失問題，工作能力不強(qiáng)，很難勝任本崗位的工作，不僅辦事效率低下、質(zhì)量不高，而且還往往辦錯(cuò)事，給工作造成損失。

5、為政不廉，以權(quán)謀私，吃拿卡要，鋪張浪費(fèi)，講排場(chǎng)、比闊氣，拜金主義、享樂主義嚴(yán)重的問題。個(gè)別干部沒有做到秉公用權(quán)、廉潔從政，在拜金主義、享樂主義思想的侵蝕下，放松了自我約束，放松了廉潔自律這根弦，出現(xiàn)了以權(quán)謀私，公車私用，吃拿卡要等現(xiàn)象；在公務(wù)接待上鋪張浪費(fèi)，講排場(chǎng)、比闊氣的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。

二、存在問題的原因 造成我單位作風(fēng)和效能建設(shè)方面存在的問題其原因是多方面的，既有歷史的原因，也有管理體制不順的原因，但更主要的還是我們主觀上的原因。１、部分干部放松了世界觀的改造，沒有樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、榮辱觀。忘記了共產(chǎn)黨員的宗旨，忘記了人民公仆的本質(zhì)，因此，群眾觀念就淡薄了，深入基層了解情況的就少了，深入殘疾人家庭了解情況的少了，幫助殘疾人解決實(shí)際困難的就更少?！肮俦疚弧钡乃枷雵?yán)重，沒有了公仆的意識(shí)，對(duì)來辦事的殘疾人很不耐煩，門難進(jìn)、臉難看、事難辦。２、放松了政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。一是部分干部缺乏與時(shí)俱進(jìn)的觀念，理論、政策水平和素質(zhì)能力不適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的要求，沒有認(rèn)真學(xué)習(xí)理論學(xué)習(xí)殘疾人業(yè)務(wù)知識(shí)，沒有樹立終身學(xué)習(xí)的理念，致使個(gè)別干部職工素質(zhì)不高，工作能力不強(qiáng)，缺乏開創(chuàng)工作的能力和水平。二是一部分干部不同程度地存在缺乏高度的政治責(zé)任感，缺乏奮發(fā)昂揚(yáng)的精神狀態(tài)，缺乏奮發(fā)有為爭創(chuàng)一流的精神，致使個(gè)別干部職工精神萎靡不振，得過且過，自由散漫。

3、各項(xiàng)規(guī)章制度還不夠健全，有待進(jìn)一步探索完善。由于在管理方面存在有章不循，有些制度還需進(jìn)一步完善等原因，致使人浮于事，推諉扯皮，辦事拖拉，辦事效率低。

4、反腐倡廉工作有待進(jìn)一步加強(qiáng)。由于社會(huì)環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、政務(wù)環(huán)境的變化，放松了政治學(xué)習(xí)和思想改造，加上受到各種腐敗思想的侵蝕，一些干部經(jīng)不起金錢、美女、權(quán)力的考驗(yàn)，致使權(quán)錢交易，以權(quán)謀私，吃拿卡要，講排場(chǎng)、比闊氣的等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。

三、整改方向和措施

1、加強(qiáng)思想教育，在轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)上下功夫 一是加強(qiáng)思想教育，樹立公仆意識(shí)。要時(shí)刻牢記自己是一名政府工作人員，是人民的公仆，要堅(jiān)決克服“官本位”的思想，克服“高高在上”的思想，二是要提高工作效率。在殘疾人最不滿意的工作環(huán)節(jié)改起，從殘疾人最關(guān)切的利益做起，在消除推來扯皮、效率低下等不良風(fēng)氣上動(dòng)真格，見實(shí)效。三是要大興務(wù)實(shí)之風(fēng)。堅(jiān)決克服形式主義、官僚主義，堅(jiān)持重實(shí)際、說實(shí)話、務(wù)實(shí)事、求實(shí)效。四是密切與基層殘聯(lián)及殘疾人的關(guān)系。要深入開展與殘疾人的“心連心”活動(dòng)，為基層殘聯(lián)和殘疾人解決實(shí)際問題。