第一篇：關(guān)于科學(xué)維權(quán)的思考

科學(xué)維權(quán)是維權(quán)工作的創(chuàng)新與升華。主要把握三個方面的問題：一是要研究職工的需要、動機和激勵機制問題。二是要研究“人性化”的理論問題，真正在全社會樹立以人為本的思想，特別是在企業(yè)要把對員工以管束和強制為主的方法改為誘導(dǎo)式、自主式的方法，鼓勵員工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)揮積極性和主動性。三是要把研究社會、企業(yè)的發(fā)展與關(guān)心職工群眾結(jié)合起來。

科學(xué)維權(quán)就是按照客觀規(guī)律辦事。重點應(yīng)在五個方面把握規(guī)律性：一是要用科學(xué)的理論來指導(dǎo)維權(quán)工作。要在經(jīng)常出現(xiàn)的維權(quán)問題上找出其規(guī)律性，形成一整套科學(xué)維權(quán)理論。二是要用科學(xué)的態(tài)度來維權(quán)。要站在全黨的高度，把國家利益、企業(yè)利益、職工利益結(jié)合起來，把握住維權(quán)的度。三是用科學(xué)的方法來維權(quán)。要建立健全維權(quán)的預(yù)警預(yù)報機制，對維權(quán)問題進(jìn)行科學(xué)分析和預(yù)測，最大限度地把維權(quán)問題解決在萌芽狀態(tài)中。四是科學(xué)維權(quán)要與經(jīng)濟社會發(fā)展相適應(yīng)?？茖W(xué)維權(quán)不能脫離經(jīng)濟社會發(fā)展的現(xiàn)狀，必須實事求事。五是科學(xué)維權(quán)必須提高廣大職工的整體素質(zhì)，提高自我維權(quán)意識，在組織上、知識上、素質(zhì)上、行動上形成四位一體的科學(xué)維權(quán)理念。

科學(xué)維權(quán)必須注意的問題。踐行科學(xué)維權(quán)必須注意四個方面的內(nèi)容。一是與黨組織的關(guān)系問題。要把黨的主張和維護(hù)職工群眾的利益有機結(jié)合起來，有利協(xié)調(diào)解決問題。二是與政府的關(guān)系問題。工會代表職工利益，積極參與政府各項政策、法規(guī)的制定，有利于做到事前維權(quán)。三是與企業(yè)的關(guān)系問題。工會在不損害職工利益的前提下，要大力支持、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，更好地在支持和發(fā)展中維權(quán)。四是與職工的關(guān)系問題。工會全力維護(hù)職工利益，才能凝聚職工，更好地體現(xiàn)工會存在、發(fā)展的價值。

第二篇：關(guān)于工會做好主動維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)的思考范文

關(guān)于工會做好主動維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)的思考 國有企業(yè)自開始深化改革、重組改制以來，經(jīng)歷了減員增效、主輔分離，專業(yè)化重組等重要階段，徹底打破了計劃經(jīng)濟模式下的用工制度，企業(yè)的勞動關(guān)系出現(xiàn)了新的變化，產(chǎn)生了新的矛盾，工會在維護(hù)職工合法權(quán)益方面面臨的困難和阻力日益增多，這對工會的維權(quán)工作提出了更高的要求，在新的形勢下，切實加強工會維權(quán)工作，既是一個傳統(tǒng)課題的深化，又是一個具有時代特征的嶄新課題，事關(guān)企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。本文分析了當(dāng)前國有企業(yè)工會維權(quán)難到位的原因，對國有企業(yè)工會如何做好主動維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)進(jìn)行了思考。

一、國有企業(yè)工會維權(quán)難到位的原因剖析。

第一，企業(yè)工會存在的主客觀因素使維權(quán)難到位。從客觀因素看，由于傳統(tǒng)的工會組織體制所決定，國有企業(yè)的工會經(jīng)費為行政所撥交，工會干部的工資、獎金為企業(yè)所發(fā)放，工會干部的使用管理納入企業(yè)黨政干部的使用管理，因此，國企工會在企業(yè)中依附性、從屬性不可避免，當(dāng)職工與企業(yè)出現(xiàn)矛盾，工會干部在進(jìn)行維權(quán)時，存在著各種束縛。從主觀因素看，由于工會體制改革滯后于企業(yè)體制改革，工會理論創(chuàng)新跟不上形勢的發(fā)展，工會干部的思想觀念、政策水平、工作能力，與做到切實維權(quán)的要求相比，都有著明顯的差距。

第二，現(xiàn)行維權(quán)方面的法律法規(guī)不完善和滯后使維權(quán)難到位。一是如《勞動合同法》、《集體合同法》、《社會保障法》等重要法律法規(guī)未正式出臺，尚未形成一個比較完善的維護(hù)職工合法權(quán)益的體系。二是《職工代表大會條例》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等有關(guān)條

1例規(guī)定已實施了二十年，面臨著利益沖突、職權(quán)劃分等多種新情況的挑戰(zhàn)，使工會維權(quán)難到位。

第三，維權(quán)對象需求多樣化使維權(quán)難到位。隨著企業(yè)改革的不斷深化，企業(yè)中職工群體結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大的變化，目前國有企業(yè)職工群體主要有：經(jīng)營管理人員、技術(shù)骨干、一般工人、領(lǐng)取生活費人員、“農(nóng)民工”等。由于這些不同的職工群體所處的經(jīng)濟地位、社會地位不同，改革受益程度不同，文化層次和綜合素質(zhì)不同，他們自身的需求以及對企業(yè)、工會的要求呈現(xiàn)出多樣化和個性化，但是大多數(shù)國企工會在維權(quán)方面的針對性并不強，仍然采用以往的老套路，適應(yīng)性不強，使維權(quán)工作難到位。

第四，勞動關(guān)系矛盾的隱蔽性使維權(quán)難到位。由于勞動力形成買方市場，國有企業(yè)員工雇傭觀念增強，對于侵權(quán)行為和自身利益是否遭受損害缺乏自我保護(hù)意識，使勞動關(guān)系的矛盾具有隱蔽性，給工會維權(quán)工作帶來了消極影響，也使維權(quán)工作難到位。

二、國有企業(yè)工會做好主動維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)的思考

王兆國同志在中華全國總工會第十四屆執(zhí)行委員會主席團第九次全體(擴大)會議上強調(diào)：企業(yè)工會要圍繞促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、依法維護(hù)職工合法權(quán)益確定工作目標(biāo)和重點，堅持主動維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)，不斷創(chuàng)新活動載體，進(jìn)一步增強企業(yè)工會活力。王兆國同志的這番話科學(xué)總結(jié)、明確指出了新形勢下工會組織履行維權(quán)職責(zé)的方向和途徑，也有力地回答了如何解決好國企工會組織存在的維權(quán)難到位的問題。因此，國有企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)認(rèn)真理解并全面把握“主動維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)”的深刻內(nèi)涵并進(jìn)行全面實踐。

第一，在工作定位上強調(diào)主動維權(quán)。

在維權(quán)工作上，國有企業(yè)工會要準(zhǔn)確定位自身應(yīng)承擔(dān)的歷史責(zé)任和職責(zé)內(nèi)涵，要主動運用法定的職能，積極探索維權(quán)新途徑，才能使工會維權(quán)隨著形勢的發(fā)展而發(fā)展。

1、主動務(wù)實的工作作風(fēng)。工會要履行好維權(quán)職能，良好的工作作風(fēng)是做好維權(quán)工作的重要保證。工會干部必須要了解新形勢下職工在經(jīng)濟、政治和文化權(quán)益方面的需求，學(xué)透、吃透相關(guān)政策法規(guī)，對黨的路線、方針、政策，掌握工會維權(quán)工作面臨的各種問題，找準(zhǔn)維權(quán)工作的切入點和著力點。

2、主動爭取黨委領(lǐng)導(dǎo)和行政支持。國企工會要定期主動向同級黨委匯報工作，定期與企業(yè)黨政召開聯(lián)席會議，就企業(yè)出臺的規(guī)章制度，職工群眾需求等進(jìn)行通報溝通，并提出工會的建議和主張，使企業(yè)黨政及時了解職工的意愿和要求。

3、主動參與源頭決策。從源頭上參與、從政策上參與是維護(hù)職工合法權(quán)益的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。企業(yè)工會要做到凡是涉及職工切身利益的重要問題都讓職工有充分的知情權(quán)、參與權(quán)和審議權(quán)，都要充分表達(dá)職工意愿和工會主張，都必須經(jīng)過職代會討論通過方能實施。

4、主動拓寬職工理性表達(dá)的渠道。通過收集職代會提案、合理化建議，開設(shè)熱線電話、廠務(wù)公開網(wǎng)，實行廠長（經(jīng)理）接待日等各種措施，使職工在涉及企業(yè)發(fā)展以及自身切身利益的重大問題上，能通過理性合法的表達(dá)渠道，提出主張和表達(dá)意見，充分發(fā)揚發(fā)揮參與、管理、監(jiān)督作用。

第二，在工作開展上注重依法維權(quán)。

工會組織維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益不能單靠感情、也不能憑義氣，關(guān)鍵是要會用、善用、能用法律法規(guī)和制度解決勞動關(guān)系中存在的問題，才能把維權(quán)工作納入規(guī)范化、制度化和法制化的軌道。

1、以法為據(jù)，建立健全企業(yè)的維權(quán)機制。

一是要建立工會與行政的聯(lián)席會議、積極參與企業(yè)規(guī)章制度的研究制訂等為基本形式的源頭參與機制。二是要建立以勞動合同和平等協(xié)商集體合同及工資協(xié)議為基本形式的維護(hù)職工經(jīng)濟權(quán)益的機制。三是要建立以職代會、廠務(wù)公開為基本形式的保障職工民主權(quán)利的機制。四是要建立以勞動爭議調(diào)解為基本形式的協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的機制。五是要建立以配合企業(yè)有關(guān)部門做好勞動保障監(jiān)察工作為基本形式的工會勞動法律監(jiān)督機制。六是要建立以送溫暖活動、法律援助、維權(quán)熱線電話、金秋助學(xué)等為基本形式的困難職工幫扶機制。

2、依法行事，注重維權(quán)機制的實效性和可操作性。

企業(yè)工會要把好維權(quán)的每一道關(guān)口，防止制度形同虛設(shè)。一是要高度重視，做好平等協(xié)商集體合同的簽訂、履約工作。二是要切實發(fā)揮職代會作用。使職工享有的知情權(quán)、參與權(quán)、表決權(quán)、評議監(jiān)督權(quán)和選舉權(quán)真正落到實處。三是要大力推進(jìn)廠務(wù)公開。使職工真正參與到企業(yè)的各項管理工作中，成為企業(yè)的主人。四是做好對困難職工的幫扶。切實解除或緩解職工的后顧之憂。

3、立法參與，加大源頭維權(quán)力度。

職工的政治權(quán)利和勞動權(quán)利是工會維權(quán)的重點，國有企業(yè)工會一是要積極貫徹執(zhí)行黨和國家法律政策、規(guī)定，并依據(jù)黨和國家有關(guān)法律、政策、規(guī)定，參與制訂本企業(yè)的實施辦法或規(guī)定。二是要

建立健全監(jiān)督制約機制，對工作失職，導(dǎo)致職工嚴(yán)重不滿甚至造成職工集體上訪產(chǎn)生惡劣影響的，要追究主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。三是要把企業(yè)勞動保護(hù)作為重點，加大勞動保護(hù)工作的監(jiān)督力度，切實保障廣大職工的生命權(quán)和健康權(quán)。

第三，在工作實施中把握科學(xué)維權(quán)。

工會要實現(xiàn)科學(xué)維權(quán)，一定要立足實際，注重實情，以科學(xué)的態(tài)度正確處理好“三個關(guān)系”，營造良性的維權(quán)氛圍。把黨的主張和維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益有效地結(jié)合起來，縮短職工與工會的距離、增強企業(yè)與職工溝通、操作起來簡便可行、黨政和職工都滿意的維權(quán)新平臺，從而不斷豐富科學(xué)維權(quán)的內(nèi)涵。一是處理好維權(quán)與企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系。要引導(dǎo)職工充分認(rèn)識到只有通過改革，才能不斷加強企業(yè)的活力和競爭力，壯大企業(yè)的經(jīng)濟實力，才能從根本上維護(hù)和實現(xiàn)職工群眾的切身利益。二是處理好維權(quán)與支持行政領(lǐng)導(dǎo)依法行使職權(quán)的關(guān)系。在維權(quán)的過程中，要注意政策性、原則性和靈活性相結(jié)合。獲得職工的理解，使政策合法、合理、合情地執(zhí)行。三是處理好工會維權(quán)與企業(yè)整體維權(quán)的關(guān)系。應(yīng)是協(xié)助式的，同心協(xié)力，同舟共濟，共同實現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好職工群眾的根本利益和具體利益。

總之，隨著勞動關(guān)系的不斷發(fā)展變化，國有企業(yè)工會只有切實履行好維護(hù)基本職責(zé)，主動維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)，才能逐步建立起規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系，才能使國企工會的維權(quán)工作更有實效性和影響力

第三篇：科學(xué)消費 合理維權(quán)

科學(xué)消費 合理維權(quán)

——記尚誠社區(qū)315法制講座

臨近3.15，為倡導(dǎo)合理消費，幫助廣大居民更好地維護(hù)自身權(quán)利，尚誠社區(qū)于3月13日特邀藍(lán)泓律師事務(wù)所徐律師做一堂關(guān)于315維權(quán)法制講座。

徐老師談吐風(fēng)趣，知識淵博，以真實案例向居民講解如何保障消費時自身的健康和安全不受危害；如何促進(jìn)和保護(hù)消費者自身的經(jīng)濟利益；如何取得充足信息，使消費者能夠按照個人愿望和需要作出理性的選擇等。

居民學(xué)到了消費維權(quán)方面的法律知識，懂得了在日常消費中如何用法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益，營造和諧氛圍，該活動受到廣大居民的一致好評。

第四篇：農(nóng)村婦女維權(quán)問題的思考

隨著法制建設(shè)的不斷進(jìn)步完善，我國婦女權(quán)益保護(hù)的制度也逐漸趨于完善，特別是《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》的實施，婦女維權(quán)工作取得了很大的進(jìn)步。但是，隨著社會生活的變化，尤其是農(nóng)村婦女維權(quán)領(lǐng)域出現(xiàn)了許多新情況、新問題，侵害婦女合法權(quán)益的現(xiàn)象在一定人群和領(lǐng)域中仍時有發(fā)生，加之?dāng)?shù)千年的“男尊女卑”、“夫權(quán)至上”、“父權(quán)至上”等的影響，使得社會甚至于婦女對自己權(quán)益的保護(hù)都處于消極狀態(tài)。從審判實踐和部分調(diào)查反映的情況看，農(nóng)村婦女教育問題、家庭權(quán)利問題、土地承包權(quán)利問題等有幾個問題值得思考。

從四川省長寧縣法院2003年到2004年審理的涉及農(nóng)村婦女權(quán)益的150余件民事案件看，由于農(nóng)村婦女經(jīng)濟地位獨立性相對較差，和傳統(tǒng)舊觀念殘余的影響，導(dǎo)致農(nóng)村婦女的權(quán)益被漠視現(xiàn)象的存在。主要表現(xiàn)有以下幾個現(xiàn)象：

一、農(nóng)村青少年女性的受教育權(quán)利被漠視問題。

按照我國教育法、未成年人保護(hù)法等規(guī)定，未成年人有享受九年義務(wù)教育的權(quán)利。有極少數(shù)農(nóng)村女孩由于家庭經(jīng)濟，和“嫁女如潑水”等舊觀念的影響，根本不愿意讓女兒接受應(yīng)該有的學(xué)校教育，即使讀書，多數(shù)也得承擔(dān)比男生多的家務(wù)，有部分女孩在15歲左右就得挑上家庭家務(wù)重?fù)?dān)，且農(nóng)村女學(xué)生輟學(xué)率高。椐一個不完全的調(diào)查，初中女生輟學(xué)率5，高中女生輟學(xué)率高達(dá)15-20.其輟學(xué)原因中主要有兩個：一是為了扶持家庭經(jīng)濟輟學(xué)做工，但她們多數(shù)由于文化差，又沒有勞動技能，只能從事最簡單而且收入低微的職業(yè)，許多得不到正常的勞動條件和保障，最后有的只得從事不需要勞動技能的色情業(yè)等，甚至極少部分還屬于童工，其權(quán)益狀況實在不容樂觀。二是少數(shù)女學(xué)生是輟學(xué)回家“相親”“結(jié)婚”，有的女學(xué)生不愿意，被父母停止給付生活費等強行退學(xué)，迫于無法生活等壓力，女生常常只得逆來順受。這類婚姻常常多屬父母包辦婚姻，由于婚姻基礎(chǔ)本來存在問題，婚姻存在的隱患較多。例如，羅XX解除同居案件中，羅XX高中二年級被父母去學(xué)校退學(xué)回家“結(jié)婚”，由于羅XX并不自愿，“結(jié)婚”后不久就借故外出打工，多年不愿意回“家”，到了法定結(jié)婚年齡并不是登記結(jié)婚，而是到法院起訴請求解除其同居關(guān)系。

二、農(nóng)村婦女在婚姻家庭權(quán)益保護(hù)問題。

一方面由于“男尊女卑”，“夫權(quán)思想”還未根除，農(nóng)村婦女遭受家庭暴力現(xiàn)象在一定范圍的人群里還有表現(xiàn)。例如在涉及農(nóng)村離婚案件的審理中，依然還有當(dāng)事人認(rèn)為“打老婆”并不犯法，農(nóng)村婦女陳述被實施家庭暴力的現(xiàn)象也還有一定數(shù)量存在。另一方面由于農(nóng)村婦女的經(jīng)濟沒有充分獨立，有配偶者與他人同居，甚至變相“包二奶”問題依然存在，嚴(yán)重侵害了婦女權(quán)益。如一個農(nóng)村婦女A起訴與其丈夫B離婚，由于B在結(jié)婚時給了A父母一筆錢，B有不滿便會毒打A，A不堪被家庭暴力虐待，迫離家出走到另一農(nóng)民家與他人同居，后因生育二女被嫌棄，只得外出做工，后起訴離婚。但是，當(dāng)?shù)卮迕窬尤欢甲髯C說：B以前是愛打A，但是A是喜新厭舊拋棄家庭，錯在A.可見“打老婆”居然是被村民們“默許”。婦女的婚姻家庭權(quán)益，是婦女法確認(rèn)和保護(hù)的重要內(nèi)容，全國維護(hù)婦女兒童權(quán)益協(xié)調(diào)組辦公室有個調(diào)查公眾情況：“有16的女性承認(rèn)被自己的配偶動手打過，在被調(diào)查的相關(guān)機構(gòu)負(fù)責(zé)人中，近1/3的人將婦女遭受家庭暴力列為所在地區(qū)婦女權(quán)益受侵害現(xiàn)象的第一位。這表明目前配偶間的家庭暴力在我國仍相當(dāng)嚴(yán)重地存在，而且婦女是配偶間家庭暴力的主要受害者此現(xiàn)象農(nóng)村比城市要嚴(yán)重”。

三、農(nóng)村婦女的土地承包權(quán)等財產(chǎn)權(quán)利問題。

農(nóng)村婦女在財產(chǎn)權(quán)利上，由于數(shù)千年“夫權(quán)”“父權(quán)”等傳統(tǒng)觀念的影響，農(nóng)村婦女婚前依附于父母兄長，婚后依附于丈夫公婆，農(nóng)村婦女常常沒有獨立財產(chǎn)權(quán)，導(dǎo)致其財產(chǎn)權(quán)利得不到充分保障。其一是農(nóng)村婦女的土地承包權(quán)問題，農(nóng)村土地政策“增人不增地，減人不減地”，導(dǎo)致農(nóng)村婦女在結(jié)婚或者離婚后，不能及時取得土地承包權(quán)，如離婚婦女土地承包權(quán)常常依附于公婆家，離婚后該土地承包權(quán)常常不能帶走，離婚后生活的地方往往不能及時取得土地承包權(quán)，在離婚和未重新分得土地期間，就喪失了最基本的生存資料之一土地。其次農(nóng)村婦女的婚前財產(chǎn)權(quán)，應(yīng)該包括農(nóng)村婦女在婚前與父母兄長共同創(chuàng)造的家庭財產(chǎn)中應(yīng)該享有的份額，而不僅僅指婚前嫁妝，如果農(nóng)村婦女需要主張權(quán)利，法律應(yīng)該予以保護(hù)。第三是農(nóng)村婦女的家庭財產(chǎn)地位問題，土地承包法規(guī)定農(nóng)村土地是本集體經(jīng)濟組織的農(nóng)戶進(jìn)行土地承包，農(nóng)村婦女即使出嫁或者離婚也幾乎不可能有獨立的農(nóng)村土地承包權(quán)，導(dǎo)致農(nóng)村婦女出嫁或者離婚后到未取得新的土地承包權(quán)期間的土地承包權(quán)實現(xiàn)很困難。第四是農(nóng)村多種經(jīng)濟形式的出現(xiàn)，登記業(yè)主絕大多數(shù)是男性，實際掌握經(jīng)濟管理支配權(quán)也是男性，當(dāng)權(quán)利出現(xiàn)分歧的時候，例如有當(dāng)事人為離婚多得而轉(zhuǎn)移財產(chǎn)等，農(nóng)村婦女對自己的權(quán)益維護(hù)問題有時候也無能為力。

農(nóng)村婦女維權(quán)問題勢必給農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和社會安定帶來的不利影響，有關(guān)部門應(yīng)該給予足夠的重視，認(rèn)真調(diào)查研究，采取積極的應(yīng)對措施。我們提出以下建議：

（一）完善立法，增強婦女權(quán)益保障法的可操作性規(guī)定，加大懲處侵犯婦女權(quán)益的力度，明確違法責(zé)任，及其責(zé)任追究。加強立法保障農(nóng)村婦女受教育權(quán)利，加大對侵害農(nóng)村婦女教育權(quán)的處罰力度，提高廣大農(nóng)村婦女素質(zhì)，增強農(nóng)村婦女自己的維權(quán)意識，維權(quán)能力，從而提高農(nóng)村婦女自己的權(quán)益保護(hù)能力.（二）完善農(nóng)村婦女土地承包權(quán)的具體實施?！吨腥A人民共和國農(nóng)村土地承包法》賦予農(nóng)民長期而有保障的土地使用權(quán)，是對農(nóng)村土地承包政策的鞏固、完善和發(fā)展?！霸鋈瞬辉龅兀瑴p人不減地”的土地政策，并不影響在農(nóng)村婦女結(jié)婚或者離婚后未取得新的土地承包權(quán)前，可以個人作為主體獨立享有自己應(yīng)該有的土地承包權(quán)，應(yīng)該完善相應(yīng)措施。

（三）加強對農(nóng)村婦女維權(quán)的執(zhí)法力度，嚴(yán)格執(zhí)法是讓農(nóng)村婦女的合法權(quán)益以實現(xiàn)是關(guān)鍵，公安機關(guān)、法院、檢察院等部門都應(yīng)該協(xié)調(diào)配合，完善保障農(nóng)村婦女人身權(quán)、財產(chǎn)權(quán)、和婚姻家庭權(quán)等的保護(hù)機制。

（四）加強對農(nóng)村婦女權(quán)益有關(guān)法律的宣傳工作，充分發(fā)揮農(nóng)村基層調(diào)解組織在農(nóng)村婦女維權(quán)問題上的作用，讓全社會一起來關(guān)注農(nóng)村婦女維權(quán)問題，建立起良好的農(nóng)村婦女維權(quán)法制環(huán)境。

農(nóng)村婦女的確是社會現(xiàn)實中最大的弱勢群體，她們的隱性失業(yè)、勞動權(quán)利保護(hù)、健康權(quán)保障等問題同樣確實需要關(guān)注。農(nóng)村婦女維權(quán)問題，已經(jīng)是農(nóng)村經(jīng)濟和社會穩(wěn)定的重要問題之一，也是當(dāng)今司法實踐必須解決的難題之一，這需要我們所有的農(nóng)村婦女維權(quán)工作者，包括司法機關(guān)和政府有關(guān)部門工作人員，在實踐中遇的問題不斷的探索總結(jié)，提出對策，為建立完整的農(nóng)村婦女維權(quán)體系做出自己的貢獻(xiàn)。

第五篇：工會維權(quán)工作的幾點思考

關(guān)于工會維權(quán)工作的幾點思考

《工會法》明確規(guī)定：“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)”。這是法律對工會職能做出的重大調(diào)整和明確規(guī)定，是廣大職工群眾對工會組織的殷切期望。在企業(yè)改革進(jìn)入攻堅階段，各種利益格局與利益關(guān)系處于空前變化與調(diào)整的進(jìn)程中，更好地維護(hù)職工合法權(quán)益，對于實踐“三個代表”重要思想、貫徹依靠方針、促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)

定至關(guān)重要。那么，怎樣才能切實履行好工會組織的維護(hù)職責(zé)呢？具體地說是要健全兩項機制、協(xié)調(diào)三個關(guān)系、實現(xiàn)三個轉(zhuǎn)變。

一、健全兩個機制，使維權(quán)工作規(guī)范化、制度化。

維護(hù)職工合法權(quán)益是一項長期的系統(tǒng)工程，是工會組織開展工作的核心。這就需要我們在維權(quán)的工作實踐中著力尋求制度保障、機制保障，建立一套切實可行的機制，做到依法維權(quán)、依法辦事，使職工權(quán)益在企業(yè)規(guī)范化的管理行為中得以體現(xiàn)，具體要在兩個方面下功夫：

1.在健全、完善職工民主管理、民主監(jiān)督上下功夫，認(rèn)真堅持職工代表大會制度，更好地維護(hù)職工的政治權(quán)利。職代會是我國憲法明確規(guī)定的加強基層民主建設(shè)的重要制度，同時也是我們維護(hù)職工民主權(quán)利的基本途徑，是職工行使民主權(quán)利，參與民主管理的主要渠道，是工會組織長期堅守的一塊維權(quán)陣地。在當(dāng)前形勢下，我們只有進(jìn)一步加大職工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的力度，做到未經(jīng)職代會討論通過的重大改革方案不出臺、不實施，才能確保職工的民主權(quán)力正常發(fā)揮，確保職代會制度建設(shè)與建立現(xiàn)代企業(yè)制度、加強企業(yè)管理相結(jié)合。

2.在健全和完善平等協(xié)商和集體合同制度上下功夫，進(jìn)一步協(xié)調(diào)好勞動關(guān)系。集體合同覆蓋了絕大多數(shù)職工，包含了職工的勞動權(quán)益、勞動報酬、勞動安全和保險福利等基本內(nèi)容，是企業(yè)調(diào)整勞動關(guān)系的重要手段，也是工會維權(quán)的重要依據(jù)。因此，工會組織既要聯(lián)系企業(yè)改革與發(fā)展的實際，適時改進(jìn)、充實平等協(xié)商的方式和內(nèi)容，又要建立、完善對集體合同的履約責(zé)任制和監(jiān)督檢查制度，把維護(hù)職工合法權(quán)益與推動企業(yè)依法經(jīng)營、健全科學(xué)管理制度有機結(jié)合起來。

二、協(xié)調(diào)三個關(guān)系，為維權(quán)創(chuàng)造有利的環(huán)境

維權(quán)是一個互動過程，需要主客體的共同參與和關(guān)注，不是哪個人、哪個部門、哪級組織單獨的事，也不只是工會的職責(zé)。就維權(quán)工作來說，企業(yè)的各級、各層、各個系統(tǒng)，從領(lǐng)導(dǎo)到職工都有責(zé)任和義務(wù)。因此，在工作中，要注意協(xié)調(diào)好三個層次的關(guān)系：

1.協(xié)調(diào)好工會與企業(yè)的關(guān)系。在企業(yè)真正維護(hù)職工權(quán)益必須依靠行政方面的積極支持與參與，尤其是要與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者協(xié)調(diào)好關(guān)系。一方面，要注意讓行政領(lǐng)導(dǎo)在維護(hù)職工權(quán)益中爭取主動，要積極為行政領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)造與職工直接對話的機會，讓領(lǐng)導(dǎo)在職工面前做出承諾，推動維權(quán)工作。另一方面，工會組織要積極反饋有關(guān)信息，通過巡視、調(diào)研等活動，讓領(lǐng)導(dǎo)在維權(quán)中把握大局、協(xié)調(diào)指揮。

2.要協(xié)調(diào)好職工與企業(yè)的關(guān)系。一方面，對職工利益合法要求，通過正常渠道廣泛呼吁，造成聲勢，讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)了解群眾疾苦，多為職工辦實事；另一方面，要注意把通過維護(hù)職工合法權(quán)益調(diào)動起來的勞動熱情、積極性和干勁引導(dǎo)到企業(yè)改革發(fā)展上來，從而實現(xiàn)在維護(hù)企業(yè)利益的同時維護(hù)職工的經(jīng)濟利益。

3.協(xié)調(diào)好工會與職工的關(guān)系。工會和職工是一家人，但也需要協(xié)調(diào)。讓職工感受到“家”的溫暖，最好的方法就是加強工會的自身建設(shè)和不斷提高工會干部全心全意為職工服務(wù)的意識和能力，要努力將工會建設(shè)成為為職工說話辦事的機構(gòu)，增強職工對工會的感情，做到職工有困難樂于找工會的觀念。把工會建成真正的職工之家。

三、實現(xiàn)三個轉(zhuǎn)變，保證維權(quán)效果。

1.要以維權(quán)工作統(tǒng)攬工會業(yè)務(wù)，努力實現(xiàn)工會組織由“活動型”向“維護(hù)型”轉(zhuǎn)變。工作中，工會組織要從維權(quán)角度來謀劃安排工會工作，通過生動活潑和卓有成效的工作來體現(xiàn)出工會在維權(quán)中的作用。轉(zhuǎn)變過去工會工作就是吹拉彈唱、突出勞動的固有觀念，逐步把工會的角色定位和工作重心轉(zhuǎn)移到維權(quán)上來，完成好角色的轉(zhuǎn)換，旗幟鮮明地以維權(quán)為已任，只有這樣，我們才能得到職工群眾的認(rèn)可。

2.注意變被動為主動，實現(xiàn)維權(quán)工作由客體維護(hù)到主體維護(hù)的轉(zhuǎn)變。工會組織要開展好教育工作，加強對《勞動法》、《工會法》的宣傳教育力度，同時要注意加強對本單位規(guī)章制度的宣傳，使職工了解自己的權(quán)利和義務(wù)，明確權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。教育職工要敢于和善于使用法律武器來保護(hù)自己，增強維權(quán)工作的主動性，確保維權(quán)效果。

3.要從大處著眼，小處著手，實現(xiàn)維權(quán)工作由“工作型”向“情感型”轉(zhuǎn)變。各級工會干部要樹立職工權(quán)益無小事的觀念，注意傾聽來自群眾的意見和呼聲，敢于和善于抓住同職工利益最密切的聘用、分配、勞保、福利等方面出現(xiàn)的問題，并及時解決。要想職工之所想，做到職工想不到的工會要替他們想到，職工不能辦到的工會要盡力幫助他們辦到，職工能辦到的工會要幫助他們辦得更好。

總之，維護(hù)職工合法權(quán)益工作是一項系統(tǒng)工程，工會組織作為第一責(zé)任人，在維權(quán)工作中既要敢于承擔(dān)責(zé)任、超前工作，又要善于全面思考、多方協(xié)調(diào)；既要維護(hù)職工的合法又要注意將職工的積極性引導(dǎo)到企業(yè)經(jīng)濟工作之中；既要秉承傳統(tǒng)，發(fā)揮優(yōu)勢，又要勇于探索不斷創(chuàng)新，只有這樣才能使維權(quán)工作在市場經(jīng)濟的大潮中不斷完善、不斷進(jìn)步。

（陳天扶）