第一篇：企業(yè)工會干部維權現(xiàn)狀思考建議

當前，勞動關系矛盾在改制企業(yè)和非公有制企業(yè)中顯得較為突出，在勞動就業(yè)、工資分配、勞動保護、勞動福利和社會保障等方面，工會維護職工合法權益任務比過去更為緊迫和重要。工會一切工作都離不開工會干部。工會干部特別是企業(yè)工會干部在履職中，勢必與企業(yè)行政方就各種爭議或矛盾進行交涉、協(xié)商。特別對企業(yè)克扣職工工資、不提供勞動安全衛(wèi)生條件、隨

意延長勞動時間等嚴重侵犯職工勞動權益現(xiàn)象，工會干部有責任代表職工與企業(yè)交涉，要求企業(yè)采取措施予以糾正。這使得企業(yè)工會干部處于矛盾焦點，其權益受到侵犯的情況時有發(fā)生。

要從根本上解決之，就必須研究產(chǎn)生問題的復雜原因，采取綜合措施。除了完善法律對工會組織和工會干部的保護條款，加大違法者對工會干部侵權成本之外，一方面要營造良好的社會輿論和維權環(huán)境，解決工會主席實質由企業(yè)行政掌握用人自主權的問題；另一方面應打破工會對企業(yè)行政依附關系，重新構建工會制度，發(fā)揮上級工會組織在企業(yè)維權中的作用，建立企業(yè)工會干部保護機制。

正本清源：誰對工會主席有用人自主權

作為企業(yè)工會主席，具有企業(yè)職工和企業(yè)職工利益代表者和維護者雙重身份。根本上講，職工身份不僅是工會主席身份的基礎，更是生存基礎。為了生存，他得履行作為員工應履行的職責，遵守企業(yè)為員工設定的行為規(guī)范、勞動條件和勞動標準。而工會主席身份，又要求他履行相應職責，對企業(yè)為員工設定的行為規(guī)范及勞動條件和勞動標準中的不合法不合理部分提出意見和建議，督促和監(jiān)督企業(yè)改正。

事實上，工會主席在企業(yè)的雙重身份，意味著與企業(yè)形成兩個不同的法律關系：勞動關系和工會關系。這是兩個有聯(lián)系又有區(qū)別的法律關系。工會主席作為公司員工，他與企業(yè)形成的關系是勞動者和用人單位之間的勞動法律關系。而作為工會主席，他與企業(yè)所形成的關系是社團法人和企業(yè)法人間的工會法律關系。作為公司普通員工，在實際勞動過程中與企業(yè)是隸屬關系，是被管理和管理關系。而作為企業(yè)工會主席，與企業(yè)行政是平等關系，企業(yè)對工會主席沒有行政管理權，只有平等協(xié)商、簽訂及履行集體合同并接受工會監(jiān)督義務。工會主席角色決定了他應履行維護職工合法權益職責，這較易引起矛盾，企業(yè)很可能使用對員工的管理權了結與工會主席的矛盾和由此引發(fā)的糾紛。因此，必須對企業(yè)行政管理權加以制衡，才能保證工會主席合法權益不受侵害?！豆ā肪褪窍蚬嗬绰毠ぜw勞動權利傾斜的法律，起著對企業(yè)權力制衡的作用。

《工會法》第九條規(guī)定，“各級工會委員會由會員大會或會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。工會會員大會或會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表或工會委員會組成人員。”

所以，企業(yè)若以《勞動法》規(guī)定為由解除或終止工會主席勞動合同時，應首先按《工會法》要求看其是否符合罷免工會干部身份的條件，在工會干部身份沒有免除之前，企業(yè)無權解除和終止其勞動合同。

制度創(chuàng)新：打破企業(yè)工會對行政的依附

工會制度創(chuàng)新。如今，職工與企業(yè)日益分化為不同利益主體，特別在非公企業(yè)，工會自身先天不足，工會和企業(yè)的關系一開始就不對等，既不利于工會主席維護職工權益，也不利于其維護自身權益。對職工而言，成立工會實際意義在于由工會代表職工爭取權益，而要實現(xiàn)這一點，工會在財務及人事的獨立至關重要?？梢詮男袠I(yè)性工會、區(qū)域性工會角度進行結構性變革，建立真正獨立于企業(yè)之外的工會組織系統(tǒng)。

從現(xiàn)實情況看，一些非公企業(yè)集中地區(qū)，已在探索這一模式。一些區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會已在一些發(fā)達省份和地區(qū)建立。由區(qū)域性工會和行業(yè)性工會與相應雇主組織協(xié)商，簽訂集體合同，避免或減少基層企業(yè)工會主席與企業(yè)主的直接矛盾，實現(xiàn)保障職工群體權益目的。同時，通過建立街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、經(jīng)濟園區(qū)及村、居委會一級的“三方協(xié)調機制”、“工會勞動法律監(jiān)督委員會”、“職工法律援助中心”、“勞動爭議調解委員會”等工作機構，在基層企業(yè)工會面臨維權難題時，運用以上工作機制給予有效幫助，盡量避免企業(yè)工會主席孤軍作戰(zhàn)。

工會干部管理制度創(chuàng)新。工會干部是同級黨委主管，上級工會協(xié)管。經(jīng)濟轉型后，落實起來很難。非公企業(yè)，大部分沒有黨組織，即使建立黨組織，其對人事的領導監(jiān)督作用也有限，工會干部職務升遷、待遇高低、是否續(xù)簽合同，也大多是經(jīng)營者說了算。

因此，以打破工會與行政事實上的依附關系為突破口，逐步推行工會主席職業(yè)化社會化，建立上一級工會直接管理基層企業(yè)工會干部管理體制，把工會主席任免、考評、薪酬等權力從老板手里轉移到工會和職工手中，工會主席才有可能和企業(yè)行政站在平等的平臺上，理直氣壯維權，避免為職工維權時自身權益被侵犯。

當前，條件成熟的區(qū)域和行業(yè)工會主席可由會員“海選”產(chǎn)生，工會干部由上級基層工會直接管理。尤其中小型非公企業(yè)，可進行工會干部職業(yè)化和社會化改革。向社會公開招聘工會工作者，通過上級工會對應聘者政策水平、工會理論、企業(yè)管理知識、法律知識等一系列考核，將合格者納入工會專職干部人才庫，在新建企業(yè)組建工會時，從人才庫里挑人，以“工會籌建人”身份派往企業(yè)。通過工會籌建人做職工和企業(yè)老板的工作，企業(yè)正式成立工會，在工會成立大會上經(jīng)過會員民主選舉程序將工

會籌建人正式選為該企業(yè)工會主席，其工資由上級總工會支付。這樣可切斷工會主席和企業(yè)的依附關系，有利于工會切實維護職工合法權益。

針對基層工會主席兼職化較普遍、工會作用發(fā)揮不充分問題，部分基層工會還試行向大中型非公企業(yè)和外商投資企業(yè)直接選派工會主席做法。

派駐干部任職期間與原單位工作脫鉤，在原單位開支、享受原單位的福利待遇。派駐干部在任職期間有三項主要職責：一是依法建立健全所在企業(yè)工會，加強工會組織建設，培養(yǎng)工會干部后備力量，使非公企業(yè)工會工作走上制度化規(guī)范化法制化軌道；二是切實履行非公企業(yè)工會職責，依法有效維護職工合法權益，提升非公企業(yè)獨立開展工作能力；三是圍繞企業(yè)中心工作，發(fā)動和組織職工圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，開展獻計獻策、建功立業(yè)活動，推進非公企業(yè)健康發(fā)展。

建立上級工會維護基層企業(yè)工會主席合法權益機制。首先，建立上級工會保護企業(yè)工會干部責任制，明確工會干部權益保護的程序和第一責任人，當企業(yè)工會主席權益受到侵害時，上級工會要及時伸出援助之手，形成有效的“上級工會代表下級工會”、“上級工會維護下級工會”保護機制，同時，在縣以上地方工會設立保護工會干部專項經(jīng)費，為企業(yè)工會干部依法維權提供經(jīng)濟保障。經(jīng)費來源可從本級工會經(jīng)費中列支，也可通過其他渠道多方籌集。對因履行職責受到打擊報復或不公正待遇及有特殊困難的企業(yè)工會干部，上級工會應提供保護和幫助，必要時應與政府有關部門一起依法干預，直到問題解決。上級工會要積極與企業(yè)工會及行政協(xié)商，在本級經(jīng)費留成中給予企業(yè)工會干部適當補貼。

第二，由上級工會代行企業(yè)工會部分職能。在目前企業(yè)勞動關系雙方力量不對等情況下，由上一級工會代行企業(yè)工會部分職能有必要。企業(yè)工會主要承擔涉及到日常勞動競賽、職工生活福利和文體活動方面工作，涉及維護職工權益內(nèi)容，如果企業(yè)出現(xiàn)阻撓工會依法行使民主權利，拒絕進行平等協(xié)商簽訂集體合同或工資等專項協(xié)議，妨礙企業(yè)工會依法參加安全事故及其他侵犯職工合法權益問題的調查處理時，上級工會應代行企業(yè)工會組織維護職責。

這樣有利于上級工會為發(fā)展服務、為基層服務、為職工群眾服務工作主旨得到具體的體現(xiàn)和落實，同時也有利于企業(yè)工會干部自身權益的保護。

第二篇：工會干部依法維權

《工會干部依法維權》試卷

一、填空（每題2分）

1、工會是（）領導的工人階級群眾組織。

2、要深刻認識完善在（）組織領導下的維權機制，是

9、堅持走中國特色社會主義（）發(fā)展道路，就是要堅持中國工會的正確發(fā)展方向，貫徹“（）起來，切實（）”的工作方針。

10、職工不僅是（）者，而且是國家的（）。

二、判斷題（正確的在括號內(nèi)打√，錯誤的打×，每題2分）

中國特色社會主義工會發(fā)展道路的重要內(nèi)容。

1、我國是工人階級領導的以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家。（）

3、一切從（）出發(fā)是黨的思想路線和工作方法，也是完善（）機制必須遵循的重要原則。

4、完善工會維權機制關鍵在于抓好（）。

5、要努力提高職工的文化技術素質，大力開展職工素質建設工程以“創(chuàng)建（）型組織，爭做（）型職工”活動為載體配合，國家高技能人才培訓工程和技能振興行動，加快職工知識化進程。

6、（）工是工人階段隊伍的新成員，是工會工作的重要對象。

7、維護職工合法（）是工會的基本職責。

8、科學發(fā)展觀的本質和核心則是（）。

2、憲法規(guī)定工人依照法律規(guī)定，通過各種途徑和形式管理

國家事務、管理經(jīng)濟和文化事業(yè)，管理社會事務。（）

3、工會依照法律規(guī)定，通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。（）

4、職工代表大會每一年舉行一次，代表人數(shù)不少于三分之二。（）

5、工會勞動法律監(jiān)督工作是《勞動法》賦于工會的一次重

要權利和職責，也是工會維護職工合法權益的重要手段。（）

6、基層工會要建立完善困難職工子女助學檔案，并實行動態(tài)管理，做好跟蹤幫扶工作，使工會“金秋助學”這個民心工程成為真正的“陽光工程”。（）

7、工會是職工群眾自愿結合的群眾組織，是國家重要的社會政治團體。（）

8、基層工會是工會工作最重要的基礎，處在協(xié)調勞動關系，維護職工合法權益的第一線，與職工工作生活在一起，對職工的生產(chǎn)生活和思想狀況最了解，最有發(fā)言權。（）

9、勞動關系作為生產(chǎn)關系的一部分，是生產(chǎn)關系中直接與勞動有關的那部分社會關系。（）

10、發(fā)展是黨執(zhí)政興國的第一要務，也是工會維護職工權益的根本保障。（）

三、選擇題（將正確的序號填入括號內(nèi),1-10為單項選擇，每題2分）

1、《關于加強協(xié)調勞動關系，切實維護職工合法權益推動構建社會主義和諧社會的決定》，用中華全國總工會第（）屆執(zhí)行委員會第三次全體會議通過。

A、十三B、十四C、十五D、十六

2、“完善在工會組織領導下的維權機制很有必要。要注意總結經(jīng)驗，不斷強化職能，更好地為職工服務”。是（）在義烏市總工會維權工作作出的重要批示。

A、王兆國B、張俊九C、胡錦濤D、江澤民

3、（）收入是職工生活的重要來源，是職工勞動經(jīng)濟權益的核心。

A、工資B、救濟款C、灰色收入D、借款

4、（）條件與（）環(huán)境事關職工的生命安全和身體健康。A、身體、氣候B、勞動、生活 C、勞動、工作D、工作、生活

5、各級工會要貫徹（）的方針，加強對勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)的群眾監(jiān)督，協(xié)助有關部門做好安全檢查工作，改善農(nóng)民工的生產(chǎn)工作和生活環(huán)境。

A、健康第一，工作為主B、工作策，安全為主 C、安全策，工作為主D、安全策，預防為主

6、建立規(guī)范有序（），和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系，是構建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容和基礎。

A、公正合理，互利共贏B、公開為正，互利共贏 C、公平合理，公開公正D、公正互利，公平雙贏

7、基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。

A、十個B、五個C、三個D、一個

8、認真落實企事業(yè)每天（）小時工作制和每周（）小時工作制，不得有超時超強度勞動情況的發(fā)生。

A、8、40B、7、35C、6、30C、10、40

9、勞模的評選和管理工作應有（）負責。A、政府B、黨委C、工會D、共青團

10、立足預防重在（）力求將群體性事件化解在萌芽狀態(tài)。A、接訪B、化解C、預測D、填截

11、“1加N”模式，即在一份綜合性集體合同上分別（）以及女職工特殊權益保護和職業(yè)培訓等方面的突出問題，經(jīng)過平等協(xié)商，簽訂若干項集體合同。

A、工資報酬B、勞動安全 C、工作時間和休息休假D、保險福利

12、勞動關系三方協(xié)商機制是（）之間，就制定和實施經(jīng)濟社會政策、協(xié)調處理有關勞動關系問題，協(xié)商和溝通的一種組織形式和制度安排。

A、國家B、黨委C、工人D、雇主

13、工會要督促改制后的企業(yè)按照有關規(guī)定按時足額繳納社會保險費，及時為職工接續(xù)（）、生育等各項社會保險關系。

A、養(yǎng)老B、失業(yè)C、醫(yī)療D、工傷

14、各基層工會要引導廣大職工（），依法規(guī)范個人勞動行為，維護自身的勞動權益。

A、知法B、學法C、懂法D、用法

15、城市居民最低生活保障標準，按照當?shù)鼐S持城市居民基本生活的必需的（）費用，并適當考慮水電燃煤費用以及未成年人的義務教育費用確定。

A、衣B、食C、住D、支

四、簡答（每題5 分）

2011年教育工會干部培訓試題

------《工會干部使用手冊》

學校：姓名：成績：

一、填空（每空1分，共18分）

1、工會組織的基本職責是。

2、工會通過和制度，協(xié)調勞動關系，維護企業(yè)職工勞動權益。

3、工會各級組織按照原則建立。

4、基層工會每屆任期年或年，到期應及時進行換屆選舉。

5、外來務工人員只要與用人單位建立了或關系，都應及時吸納其加入工會。

6、女職工的產(chǎn)假不得少于。

7、按照規(guī)定教代會應每年組織召開以上。

8、按照規(guī)定：企（事）業(yè)單位、機關應按每月工資總額的向工會撥繳經(jīng)費。

9、工會以為根本的活動準則，依照和立自主地開展工作。

10、工會的基本職能概括為：維護職能、、、和。

二、選擇（請將正確答案序號填入括號內(nèi)。每題3分，共30分）

1、罷免工會主席、副主席不經(jīng)會員大會全體會員或委員代表大會全體代表（）以上通過，不得罷免。

A.1/3B.1/2C.2/32、勞動合同是指勞動者與用人單位確立（）關系、明確雙方（）的協(xié)議。

A.勞動、權利與義務B.經(jīng)濟、任務與指標

3、勞動關系雙方當事人是（）

A.職工與職工B.職工與企業(yè)的主管部門C.用人單位與勞動者。

4、教職工代表實行常任制，任期為（），可以連選連任。

A.5－7年B.3－5年C.1－3年。

5、工作日安排勞動者延長工作時間的、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的、法定休假日安排勞動者工作的，應分別支付不低于工資的（）的工資報酬。

A.100%、150%、200%B.150%、200%、300%

6、會員沒有正當理由連續(xù)（）個月不交納會費，不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應視為自動退會。

A.6個月B.8個月C.12個月。

7、禁止用人單位非法招用未滿（）的未成年人。

A.16周年B.17周年C.18周年。

8、凡國內(nèi)企事業(yè)機關單位中以工資收入為主要生活來源的（）都可以加入工會為會員。

A.體力勞動者B.腦力勞動者C.體力勞動者和腦力勞動者

9、成立或撤銷工會組織，必須經(jīng)會員大會或會員代表大會通過，并報（）批準。

A.學校領導B.上一級工會C.工會主席

10、婦女的特殊保護是指（）

A.青春期、生育期、更年期B..經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期

三、簡答（答出要點即可，每題8分，共32分）

1、工會經(jīng)費的來源有哪些？

2、工會會員享有的權利和義務有哪些？

3、《工會章程》中對工會干部的要求是什么？

4、工會組織換屆選舉的步驟是什么？

四、論述（共20分）

請你談談你是如何搞好本單位工會工作的，今后有什么打算？

第三篇：關于爭當企業(yè)優(yōu)秀工會干部的思考

一、對工會組織的認識

長期以來，包括筆者在內(nèi)的許多人，對工會組織的了解一般只是停留在膚淺的表面上。認為工會組織在企業(yè)內(nèi)部只是一個流于形式的組織，往往也就是開展下勞動競賽，組織下職工文體活動，協(xié)助領導維護好單位的團結，關心好職工生活就可以了。

在參加了公司去年下半年、今年年初及年中三次工會工作會，以及平時自學了《工會的基

本知識》、《怎樣當好工會主席》、《基層工會建設和工會工作》、《加強基層工會組織建設的決定》等書籍之后，才對工會組織有了較清楚地認識。

通過學習，使我首先明白了企業(yè)工會不是企業(yè)中的一個部門，而是相對獨立的一個工作機構。在勞動關系中，用人單位一方的代表是行政機構，而另一方勞動者的代表是企業(yè)工會組織，工會作為一個獨立的組織代表著勞動者的利益，是勞動者一方利益的代言人，是職工意愿的表達者。其次，工會作為勞動者一方的代言人，除了發(fā)揮橋梁紐帶作用，團結和教育職工努力實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標，關心職工生活以外，更重要是要切實維護職工的合法權益。其三，工會組織在實際工作中，應積極發(fā)揮作用，從源頭參與企業(yè)管理，在平等協(xié)商的基礎上，簽訂集體合同，參與企業(yè)發(fā)展計劃的制定，建立企業(yè)規(guī)章制度等等，要始終代表勞動者一方利益，通過法定程序，理直氣壯地表達職工的要求和愿望，切實維護職工的利益。同時發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，團結和教育職工在本職崗位作貢獻，不斷提升知識水平和業(yè)務技能，充分調動廣大職工的創(chuàng)造性和積極性，為企業(yè)的發(fā)展目標而努力，不斷促進企業(yè)健康快速發(fā)展，最大限度地實現(xiàn)企業(yè)利益與職工利益雙豐收。

通過學習，使我明確認識到工會一個是受黨領導的工人階級的群眾組織，它既是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，具有著重要的地位和社會職能，更是廣大職工群眾的家，是維護廣大職工利益和權力的代表。

二、在開展工會工作中存在的主要問題

1、理論學習方面

一是在理論學習上缺乏系統(tǒng)性。二是理論聯(lián)系實際工作不夠。往往是學習歸學習，沒有把當前公司深入改革新形勢的需要與中心工會的實際情況相聯(lián)系起來，從而在開展工作時，不是處于被動就是忙于應付。

2、堅持民主集中制方面

一是對民主集中制的重要性理解不深，總認為在對一些重大問題的決策上有班子成員集體把關，自己只是隨聲附和表個態(tài)，不會追究到個人的責任。二是在參加民主生活會時，認為班子沒有什么大問題，因此在開展批評時只是輕描淡寫，走走形式。

3、工作作風方面

一是埋頭日常工作較多，深入基層開展調查研究較少。二是對基層單位工會工作指導不力。認為中心各單位地域太分散，各單位基層工會在組織和工作上，都有各基層黨工委直接領導和直接部署，中心這一級工會組織僅僅是起個上傳下達的作用，有畏難情緒。三是組織開展活動比較少，沒有很好發(fā)揮工會的職能作用。

4、維護職工的利益方面

一是民主管理基礎工作比較薄弱。在中心近幾年沒有建立職代會制度的情況下，對職工如何參政議政缺乏有效措施。二是對廠務公開活動抓的不夠有力。正如公司檢查組在年中檢查時指出的那樣，由于具體內(nèi)容不明確，取得的收效不大。三是對職工群眾中存在的熱點、難點關心不夠。沒有深入調查，并想方設法幫助解決。四是職工代言人作用發(fā)揮不夠。盡管根據(jù)職工的呼聲，在班子會上提出過一些建議，但仍然沒能予以解決。

三、對今后工會工作的思考和建議

1、加強政治思想學習，提高自身素質能力

加強政治思想學習，提高自身素質能力是我們履行職責、為職工服務的前提。一個工會工作者，不僅要具備良好的理論修養(yǎng)和思想素質，還要有良好的職業(yè)道德和業(yè)務水平，才能把握好正確的航向。我們要想在新形勢下不斷提高自己的素質，只有不斷充實自己的政治理論知識，才能保持政治上的堅定。只有通過加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習；深入貫徹落實學習實踐科學發(fā)展觀活動；深刻領會中國工會“十五大”文件精神內(nèi)涵，才能不斷武裝自己的政治頭腦。只有努力掌握工會工作必須的知識和現(xiàn)代科技、經(jīng)濟、管理、法律等方面的知識，樹立新型“活到老、學到老”的學習觀；把學習與實踐相結合，努力提高各方面的素質，才能適應不斷發(fā)展的形勢需要。只有把提高自己的業(yè)務水平看做是新的歷史時期賦予自己的政治責任，才能不斷提高自己的業(yè)務水平。只有樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，才能在工作中兢兢業(yè)業(yè)，勤奮踏實，以科學的方法，實事求是的工作態(tài)度創(chuàng)造性地開展工作。

2、充分發(fā)揮工會的引導職能，進一步激發(fā)員工的創(chuàng)造活力

根據(jù)公司工作會精神，中心目前正處在一個承前啟后的重要時期，加快推進社會化進程的序幕已經(jīng)拉開，工會組織要主動配合黨政突出抓好三種意識的樹立：

一是大局意識。“不謀全局者，不足謀一域”。要樹立一盤棋思想，自覺把工會工作放到公司和中心的大局中去思考、去把握，選好切入

點，找準著力點，尋求突破點，才能更好地發(fā)揮工會組織的重要作用。要堅持以文化建設為抓手，立規(guī)矩、正風氣。以“增強中心凝聚力、提升中心形象”為目標，努力培育和建設“團結友愛、和諧共事”的企業(yè)文化。以“構建和諧共事環(huán)境”為目標，大力提倡在單位、部門及員工之間“講奉獻、重溝通”，大事重原則，小事講靈活，有事共商量。

二是發(fā)展意識。企

業(yè)發(fā)展才是硬道理，員工是企業(yè)發(fā)展的根本依靠力量，工會有責任和義務把員工的思想和行動統(tǒng)一到發(fā)展思路上來，協(xié)助黨政將其落實到工作實踐中去，切實在中心形成“大家講團結、人人講貢獻、個個思發(fā)展”的局面。

三是市場意識。面對加快推進社會化職能的形勢，工會要主動參與各種目標任務考核，在積極開展有效激勵等方面，發(fā)揮更重要的作用。

3、充分發(fā)揮工會的維護職能，進一步促進員工與企業(yè)的融合維護員工的合法權益是工會工作的重要職能之一。為此，工會需要把握好兩方面的工作：

一是積極爭取政策和制度上的支持。加強與行政及上級主管部門的聯(lián)系與溝通，真正把關系員工合法權益的政策落實好；按照國家法律法規(guī)，結合企業(yè)發(fā)展實際，幫助員工認清形勢。在認真聽取員工意見和建議的基礎上，積極保護員工合法權益。

二是積極參與制定與企業(yè)發(fā)展需要相適應的制度和措施，把維護員工的利益與企業(yè)的發(fā)展緊緊聯(lián)系在一起。

4、充分發(fā)揮教育職能，進一步提升員工的整體素質

企業(yè)發(fā)展的成敗取決于員工學習能力和整體素質的高低。為此，工會需要主動配合行政抓好以下幾個方面的工作：

一是因地制宜組織開展勞動競賽活動，積極組織員工參加公司系統(tǒng)開展的勞動競賽活動。

二是開展形式多樣的提升業(yè)務素質活動。在積極組織員工參加公司各類學習培訓的同時，也要鼓勵員工參加各類自學考試和培訓，包括形勢、法律、新會計制度、物業(yè)管理、資產(chǎn)信息管理等等，不斷提高員工業(yè)務素質和適應能力。

三是堅持寓教與樂，開展豐富多彩的活動，提升員工的思想素質。

5、充分發(fā)揮幫扶職能，進一步凝聚員工隊伍

切實關心困難員工，更好地發(fā)揮幫扶職能，是工會的一項重要任務。為此，工會要著力抓好員工的幾個需求：

一是在工作上關注員工需求；二是在生活上關心員工需求；三是在感情上關懷員工需求。發(fā)揮工會組織密切聯(lián)系職工群眾的作用。

三、講黨性、重品行、作表率，爭當新時期優(yōu)秀的工會干部

講黨性，是做為一名領導干部所必備的政治素質。我們只有堅定正確的政治立場、方向、和觀點，嚴格遵守政治紀律。才能在事關原則的問題上立場堅定，在大是大非面前旗幟鮮明，在關鍵時刻頭腦清醒。

重品行，是做為一名領導干部所應有的基本道德。我們只有做到“公道植于心、正派付諸行”，“常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心”，堂堂正正做人，踏踏實實做事，堅持原則，廉潔自律，才能以廉樹威。

作表率，是做為一名領導干部所承擔的職業(yè)責任。創(chuàng)新來源于不斷的學習和豐富的實踐，實踐和創(chuàng)新永無止境。我們只有勤學善思，做到學以致用，才有可能成為創(chuàng)新的表率。我們只有以求真務實的作風，堅持重實際、說實話、辦實事、求實效，在深入調查研究、解決問題上下功夫。才能成為務實的表率。我們只有堅持以人為本，始終牢固樹立群眾觀點，正確反映和兼顧不同方面群眾的利益，真心實意為群眾辦好事，辦實事，才能成為聯(lián)系群眾的表率。

隨著時代的前進，工會的職能在拓展、任務在加重、難度在增大，面臨一系列新情況、新問題，機遇與挑戰(zhàn)并存，希望與困難同在。作為一名工會干部，我們一定要站在全局戰(zhàn)略高度，充分認識工會組織的重要地位和作用，進一步增強使命感、責任感和緊迫感，堅持解放思想、實事求是的思想路線，始終把加強學習、更新觀念、與時俱進、開拓創(chuàng)新作為開展工作的不竭動力。堅持把維護職工合法權益，建立和諧企業(yè)；把職工參與企業(yè)文化建設，提升素質；把職工參與民主管理，積極主動為公司發(fā)展作貢獻；把推動幫扶困難職等作為工作的重點。為公司的發(fā)展作出應有的努力，爭當“黨政放心、職工滿意”的優(yōu)秀工會干部！

第四篇：婦女維權工作現(xiàn)狀調研思考

中華人民共和國婦女權益保障法》實施以來，婦女維權工作取得了很大進步。但是，目前婦女仍是現(xiàn)實社會中最大的弱勢群體，她們的隱性失業(yè)、勞動權利保護、婚姻家庭權益、健康權保障等問題需要特別關注。婦女的維權問題，已經(jīng)成為當前熱點問題之一。從婦聯(lián)平時接待的涉及婦女權益的案件來看，由于婦女經(jīng)濟地位獨立性相對較差，加之數(shù)千年的“男尊女卑”、“夫權至上”等觀念的影響，侵害或漠視婦女合法權益的現(xiàn)象在我市仍時有發(fā)生。由于“男尊女卑”、“夫權思想”還未根除，婦女遭受家庭暴力在一定范圍的人群里還有表現(xiàn)。近年來我市家庭暴力案件逐年提升，大多數(shù)婦女采取忍讓態(tài)度，有的在忍無可忍的情況下，甚至走上了“以暴制暴”的犯罪道路。隨著體制改革的不斷深入，社會利益的不斷調整，婦聯(lián)維權從內(nèi)容到形式都發(fā)生了很大的變化，如何順應社會的變革，提升婦女維權的水準，是婦聯(lián)組織面臨的一項新課題。近年來，通過對婦女維權工作的不斷探索，找準了宏觀維權和微觀維權、婦聯(lián)職能維權和社會維權的結合點，堅持以發(fā)展落實維權，以維權促進發(fā)展的工作理念，發(fā)揮社會維權優(yōu)勢，提高婦聯(lián)維權的效能，有力地促進了社會的穩(wěn)定與安寧。但是，不難看出，婦女的合法權益時有侵害，婦女的合法利益時無保障，有待于有關部門進一步探討和研究、思考與解決。

本人在平時的工作中接觸了大量的因各方面原因造成婦女權益損害的案件，從現(xiàn)在婦聯(lián)的處理情況來看，效果不是十分明顯，本著探討和研究的角度，本文從以下幾個方面來思考婦女維權工作。

一、整合力量，積極維護婦女的合法權益

婦女維權工作涉及到社會的方方面面，僅靠婦聯(lián)干部這個單一群體的力量是遠遠不夠的。從過去的工作實踐中看，婦女權益的維護必須要注重整合社會資源，變“單打”為“雙打”，不斷壯大維權隊伍，把婦女維權工作觸角直接延伸到政府各職能部門，增強各部門領導的維權意識，密切部門之間的聯(lián)系，共同研究解決婦女權益中的重大問題，積極促進維權手段法制化。要繼續(xù)推薦具有較高政治素質，有一定理論水平和法律專業(yè)知識、長期從事婦女工作、熱心為婦女服務的同志擔任人民陪審員，利用她們的合法身份，在參與庭審中引導當事人合理舉證，為當事人代言，有效維護婦女群眾的合法權益。成立由公、檢、法、司以及群眾團體等組成的維權聯(lián)席會，共同為弱勢婦女群體提供法律援助，既降低維權成本，又提高維權工作的專業(yè)化程度。健全婦女法律援助網(wǎng)絡，婦女聯(lián)席會議制度，加強特邀陪審員隊伍建設，完善社區(qū)法律援助志愿者隊伍，將婦女維權工作納入法制建設軌道。

強化宣傳，優(yōu)化社會環(huán)境是做好婦女維權工作的重要手段。在各方面、各層次加強普法宣傳教育，重點宣傳《婚姻法》、《婦女權益保護法》、《勞動法》等，積極開展家庭學法競賽、女法官送法進社區(qū)、家庭助廉、“不讓毒品進我家”、“爭創(chuàng)零家庭暴力社區(qū)”承諾簽字等活動，增強居民知法、守法觀念和依法維權的意識和能力。通過加大宣傳力度，擴大宣傳內(nèi)容，豐富宣傳手段，推動全社會進一步形成尊重婦女、維護婦女合法權益的良好氛圍。各有關部門充分認識維權工作的重要性，從全面實踐“xxxx”重要思想的高度來認識維護婦女合法權益的時代意義，加強領導，做到機構健全、領導到位、認識到位、措施到位。能找準維權工作與中心工作的結合點，及時解決維權工作中的熱點、難點問題，大量侵權案件得到有效處理，有效地維護社會的穩(wěn)定。

第五篇：供電企業(yè)現(xiàn)狀思考

供電企業(yè)現(xiàn)狀思考

現(xiàn)狀：人員超編嚴重，并且結構不盡合理；由于政府加大對壟斷行業(yè)的監(jiān)管力度，特別是近期“三指定”的排查，對供電企業(yè)尤其是三產(chǎn)企業(yè)經(jīng)濟效益會產(chǎn)生較大影響。適逢經(jīng)濟危機，民營投資呈不斷下滑趨勢，對供電企業(yè)傳統(tǒng)的用戶工程來源更是雪上加霜。所以，人員和效益成為近期供電企業(yè)可能面臨的兩大問題。

(一)輸電網(wǎng)為核心的轉變：

供電企業(yè)的輸變電部分管理日趨成熟、規(guī)范。由于主要以設備為最終對象，很少直接面對最終用戶，所以運行管理相對穩(wěn)定。今年以來，國家電網(wǎng)公司提出在減少傳統(tǒng)輸變電20%投資金額的同時，加大對特高壓和配電網(wǎng)的投資力度，重點解決大電網(wǎng)傳輸環(huán)節(jié)和配電網(wǎng)用電環(huán)節(jié)的供電“卡脖子”問題。對基層供電企業(yè)而言，配網(wǎng)相關部分集中了大量的抄、核、收營業(yè)用電管理和農(nóng)電職工以及大量的線路、電纜、開閉所運行維護人員，還包括依賴用戶工程施工的三產(chǎn)隊伍。無論涉及人員數(shù)量占供電企業(yè)的比重，還是降低線損，提高供電企業(yè)經(jīng)濟效益，以及社會優(yōu)質服務的需要，都與配網(wǎng)管理息息相關。

(二)對內(nèi)加大配網(wǎng)網(wǎng)架建設力度；

從鼓勵用戶多電源接入、提高用電可靠性的角度，加大110KV變電站布點建設。在建設堅強配網(wǎng)網(wǎng)架，提高供電可靠性的同時，利用國家投資基礎建設、拉動內(nèi)需的有利契機，加大配網(wǎng)網(wǎng)架投資使用力度，帶動電力企業(yè)三產(chǎn)經(jīng)濟發(fā)展；

(三)以往單純的依賴配電自動化快速恢復供電是配網(wǎng)網(wǎng)架薄弱情況下，單電源供電的產(chǎn)物。

如果大多數(shù)用戶都是雙電源或多電源供電，那么即使一條線路出現(xiàn)故障，也不會給用戶造成停電影響。目前的用戶雙電源報裝還需專門申請，配網(wǎng)規(guī)劃模式還是依賴于主網(wǎng)變電站電源點布局規(guī)劃完成后，在進行下一級的配網(wǎng)網(wǎng)架考慮。建議考慮鼓勵用戶在報裝時，就進行雙電源的接入方案考慮，對政府、醫(yī)院、商業(yè)中心、學校等重要場所進行多電源供電的規(guī)劃方案，在提高用電可靠性的同時，間接提高三產(chǎn)企業(yè)客戶工程的實施規(guī)模，增加三產(chǎn)施工企業(yè)經(jīng)濟效益。

同時，以多電源供電的客戶需求為根本，進行上一級變電站布點規(guī)劃的修訂。隨著變電站布點建設的增多，在建設堅強配電網(wǎng)的同時，進一步解決電力企業(yè)三產(chǎn)開工量不足的問題。隨著城市化的發(fā)展，新的居民小區(qū)不斷涌現(xiàn)，高層住宅日益增多，對供電可靠性的要求不斷增高。其中，電力設施投資相對于整個高層住宅小區(qū)的投資，所占份額較小。可以考慮在取得政府支持的同時，在城市新的開發(fā)區(qū)進行試點推廣。目前，廣東惠州推行的淡水城區(qū)用戶全部實現(xiàn)雙電源供電模式，在國內(nèi)引起極大的反響。

近幾年以來，隨著五大發(fā)電集團新建電廠的不斷增多，尤其是西北風電基地，南方核電廠站的陸續(xù)建設，未來幾年，發(fā)電側電力過剩會成為常態(tài)出現(xiàn)，城市配電網(wǎng)“卡脖子”供電能力，供電能力受制約的問題，將成為影響電力工業(yè)正常發(fā)展的關鍵瓶頸。

(四)借鑒江西經(jīng)驗，變搶修為服務，推廣對用戶內(nèi)部電力故障進行合理收費，進一步解決三產(chǎn)人員效益問題。

隨著配電網(wǎng)絕緣化、電纜化程度的日益提高，變壓器臺區(qū)改造的不斷進展，單純的電力事故搶修也將不斷減少，用戶內(nèi)部故障和居民家庭用電問題引發(fā)的電力維修可能會不斷增多。企業(yè)用戶內(nèi)部的變壓器問題，開關柜、電纜故障，用戶內(nèi)部的計量校驗、高壓設備試驗需求，帶電作業(yè)以及居民戶內(nèi)的開關更換、故障檢測等，都需要可靠和專業(yè)的電力服務隊伍。對此，江西省發(fā)改委2008年就專門下發(fā)了《關于規(guī)范全省供電服務收費項目和標準的批復》，對江西省供電服務收費項目進行了詳細的說明，并對相關收費標準進行了詳盡的規(guī)范，這對全國供電企業(yè)產(chǎn)生了良好的示范作用。

雖然供電企業(yè)人員富余較多，但由于常年的專業(yè)培訓及每年不間斷的安規(guī)考試要求，大多人員安全意識較強，專業(yè)素質較高，在滿足供電企業(yè)自身設備維護的同時，能充分勝任各類電力服務的要

求。

目前，許多供電企業(yè)僅對部分開閉所專線用戶收取每年的代維費用?？梢钥紤]將搶修改為服務，推廣對用戶內(nèi)部電力故障進行合理收費，推廣對普通居民用戶和中小企業(yè)客戶的包年制服務收費方式，進一步解決三產(chǎn)人員效益問題。

(五)加快配網(wǎng)數(shù)字化建設，盡早解決盲調問題，為配網(wǎng)精細化管理奠定良好的基礎。

隨著城市的發(fā)展，城市配電網(wǎng)網(wǎng)架由單一的架空線路模式，向電纜化過渡。在這期間，由于城市道路逐步改造的原因，由電纜、開關站及架空線組成的混合式配電線路將大量存在，并且還有進一步發(fā)展的態(tài)勢，這種現(xiàn)象的產(chǎn)生極大地增加了配網(wǎng)調度的難度。

配網(wǎng)網(wǎng)架的分布與城市的道路，息息相關。配網(wǎng)線路的走徑，就是沿著大街小巷把光明送到千家萬戶。對覆蓋區(qū)域達上千平方公里、涉及混合線路達數(shù)百條的城市配網(wǎng)而言，僅僅依靠幾百張單饋路示意圖紙，進行開關的調度，是不可想象的。隨著雙電源用戶的增多、小區(qū)抄表到戶設備維護量的增加，解決配網(wǎng)“盲調”現(xiàn)象，對配網(wǎng)進行直觀、可視、科學化的管理，成為當務之急。