第一篇：武漢養(yǎng)老金新的計(jì)發(fā)辦法

武漢養(yǎng)老金新的計(jì)發(fā)辦法

2011-07-23 10:33:47 向日葵保險(xiǎn)網(wǎng)

[導(dǎo)讀]：武漢市政府此次出臺(tái)的新的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，將使養(yǎng)老金待遇與繳費(fèi)年限和繳費(fèi)基數(shù)緊密掛鉤。武漢市勞動(dòng)和社會(huì)保障局人士表示，這是該市1986年建立養(yǎng)老保險(xiǎn)制度以來的重大改革，有利于形成“多工作、多繳費(fèi)、多得養(yǎng)老金”的激勵(lì)約束機(jī)制。

過去，不管繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的年限長短和金額多少，只要滿15年，退休后基礎(chǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)金一視同仁。武漢市政府此次出臺(tái)的新的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，將使養(yǎng)老金待遇與繳費(fèi)年限和繳費(fèi)基數(shù)緊密掛鉤。武漢市勞動(dòng)和社會(huì)保障局人士表示，這是該市1986年建立養(yǎng)老保險(xiǎn)制度以來的重大改革，有利于形成“多工作、多繳費(fèi)、多得養(yǎng)老金”的激勵(lì)約束機(jī)制。

養(yǎng)老金新的計(jì)發(fā)辦法

此次養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法的修改，按照退休時(shí)間不同劃分為三種情況。

●“老人”養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法

“老人”指2005年12月31日以前已經(jīng)退休、退職的人員，仍按原待遇標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金，并執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。

●“新人”養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法

“新人”是指1996年1月1日以后參加工作，繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年及以上，2006年1月1日以后的退休、退職人員，“新人”退休后養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成：

基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本人退休時(shí)武漢市上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%，用公式表述為：

P基礎(chǔ)=W在崗（1+n平均指數(shù)）÷2×N×1%P基礎(chǔ)——基礎(chǔ)養(yǎng)老金

W在崗——職工退休時(shí)上一年武漢市在崗職工月平均工資

n平均指數(shù)——本人歷年平均繳費(fèi)工資指數(shù)

N——繳費(fèi)年限

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)，計(jì)發(fā)月數(shù)按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行（詳見下表）。按照國家統(tǒng)一規(guī)定的職工退休年齡所對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)，退休年齡越早，計(jì)發(fā)月數(shù)越大，相應(yīng)地個(gè)人賬戶養(yǎng)老金則低，相反則相應(yīng)較高。

從“新人”養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法來看，養(yǎng)老金與繳費(fèi)年限的長短、繳費(fèi)基數(shù)的高低、退休時(shí)間的早晚直接掛鉤，體現(xiàn)了參保繳費(fèi)的激勵(lì)機(jī)制。

●“中人”養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法

“中人”是指1995年12月31日以前參加工作，2006年1月1日以后退休、退職，繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）累計(jì)滿15年及以上的人員，其基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、調(diào)節(jié)金組成?；A(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法同“新人”一樣。

過渡性養(yǎng)老金=本人退休、退職時(shí)上年度武漢市在崗職工月平均工資×本人退休、退職時(shí)歷年的平均繳費(fèi)工資指數(shù)×視同繳費(fèi)年限×1.2%。

調(diào)節(jié)金為：2006年度退休人員為100元/月；2007年度至2015年度退休人員逐年降低10元；2016年1月1日以后的退休人員不再發(fā)給調(diào)節(jié)金；2006年度退職人員調(diào)節(jié)金標(biāo)準(zhǔn)為50元/月；2007年度至2015年度退職人員逐年降低5元；2016年1月1日以后的退職人員不再發(fā)給調(diào)節(jié)金。

五年過渡期內(nèi)“新、老辦法對(duì)比”

養(yǎng)老金發(fā)放就高不就低

武漢市勞動(dòng)保障局介紹，此次調(diào)整設(shè)立5年過渡期，在此期間實(shí)行“新、老辦法對(duì)比”的過渡政策，不會(huì)影響退休人員待遇水平。

2005年12月31日以前已經(jīng)退休（退職）的人員，仍按原規(guī)定計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。對(duì)他們來講，不會(huì)降低待遇。

2006年 1月 1日至2010年12月31日期間退休（退職）人員基本養(yǎng)老金待遇水平，實(shí)行新計(jì)發(fā)辦法與原計(jì)發(fā)辦法對(duì)比：新辦法計(jì)發(fā)的待遇低于原辦法的，按照原辦法標(biāo)準(zhǔn)；新辦法計(jì)發(fā)的待遇高于原辦法的，按照原辦法計(jì)發(fā)的基礎(chǔ)上，再按一定比例發(fā)給高出的差額部分。2006年度至2010年度分別發(fā)給高出的差額部分的 30%、50%、70%、80%、90%。

2011年1月1日以后的退休（退職）人員待遇計(jì)發(fā)，統(tǒng)一按照新辦法執(zhí)行。

四個(gè)方面作出了修改

為完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，新規(guī)定同時(shí)作出了以下四個(gè)方面的修改：

●職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶規(guī)模由11%調(diào)整為8%

武漢市將按照國家統(tǒng)一規(guī)定，從2006年1月1日起，參保人員個(gè)人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的11%調(diào)整為8%，全部由個(gè)人繳費(fèi)形成，單位繳費(fèi)不再劃入個(gè)人賬戶。同時(shí)，武漢市將啟動(dòng)做實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶工作，2006年按3%做實(shí)，今后逐步提高做實(shí)比例。

武漢市勞動(dòng)保障局解釋，這樣調(diào)整，是國家經(jīng)過反復(fù)測(cè)算和認(rèn)真研究后確定的。根據(jù)新辦法，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金有所降低，但基礎(chǔ)養(yǎng)老金增加，總體水平與改革前大體相當(dāng)。

●“統(tǒng)賬結(jié)合”時(shí)間統(tǒng)一設(shè)定為1996年1月1日

“統(tǒng)賬結(jié)合”是指社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

武漢市勞動(dòng)保障局養(yǎng)老保險(xiǎn)處處長蔡宏琪介紹，武漢市國有企業(yè)、集體企業(yè)、私營企業(yè)，分別在1994年、1995年、1996年實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，“統(tǒng)賬結(jié)合”時(shí)間前后不一，而我省規(guī)定為1996年1月1日。

根據(jù)新規(guī)定，將武漢市各類所有制企業(yè)“統(tǒng)賬結(jié)合”的時(shí)間統(tǒng)一調(diào)整為1996年1月1日。●國有企業(yè)、集體企業(yè)為職工繳費(fèi)比例調(diào)整為20%

從2007年7月1日起，武漢市各類參保企業(yè)為職工（包括外來務(wù)工人員）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例統(tǒng)一為20%，個(gè)人繳費(fèi)比例仍為8%。參保企業(yè)以本企業(yè)職工（包括外來務(wù)工人員）上年度工資總額為繳費(fèi)基數(shù)，單位繳費(fèi)基數(shù)不得低于職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)之和。

職工繳費(fèi)基數(shù)實(shí)行新的“保底攔頭標(biāo)準(zhǔn)”，即不得低于上年度全市在崗職工月平均工資的60%，不超過上年度全市在崗職工月平均工資的300%。

●個(gè)體靈活就業(yè)人員繳費(fèi)基數(shù)按兩檔進(jìn)行選擇

根據(jù)新規(guī)定，從2007年7月1日起，個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例統(tǒng)一為20%，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)一按照武漢市上年度在崗職工平均工資（注：以往按上年度社平工資）的100%核定。

在2007年至2010年期間，對(duì)于繳費(fèi)確有困難的，可分別按照對(duì)應(yīng)年度上年全市在崗職工月平均工資的60%、70%、80%、90%確定，從2011年起統(tǒng)一按照全市在崗職工月平均工資的100%確定。

為簡(jiǎn)化手續(xù)，在5年過渡期內(nèi)，個(gè)體靈活就業(yè)人員可按兩個(gè)比例檔次選擇繳費(fèi)，即2007年按崗平工資的60%和100%；2008年按崗平工資的70%和100%兩個(gè)檔次選擇繳費(fèi)，依些類推。

七萬人將受惠新辦法

武漢市勞動(dòng)保障局表示，2006年1月1日至新辦法出臺(tái)以前，已經(jīng)辦理了退休退職的人員，基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)將重新核定。

這部分退休人員約有8萬人。根據(jù)測(cè)算，按照新的計(jì)發(fā)辦法，其中有近7萬人的養(yǎng)老金待遇將提高。對(duì)他們，將從其退休之月起，補(bǔ)發(fā)差額部分的30%，平均補(bǔ)發(fā)金額為40元/月左右。

武漢市社保基金結(jié)算中心昨表示，將于下月5日至25日，將補(bǔ)發(fā)金額隨養(yǎng)老金一同直接劃入退休人員個(gè)人賬戶。

12月1日起，新的養(yǎng)老金計(jì)算數(shù)據(jù)系統(tǒng)將在各社保處全面上線。

新辦法目前適用于中心城區(qū)，關(guān)于東西湖區(qū)、漢南區(qū)、蔡甸區(qū)、江夏區(qū)、黃陂區(qū)、新洲區(qū)等6個(gè)遠(yuǎn)城區(qū)基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)的調(diào)整，另行制定辦法。

武漢市為什么要修改養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法

為了形成“多繳多得”的激勵(lì)機(jī)制

武漢市勞動(dòng)保障局局長尹海香昨日說，養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法之所以要修改，主要目的是為了鼓勵(lì)職工多工作、多繳費(fèi)、多得養(yǎng)老金。

據(jù)她介紹，過去，不管繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的年限和金額是多少，只要繳費(fèi)滿15年，退休后基礎(chǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)金一視同仁，按照當(dāng)?shù)芈毠ど夏甓绕骄べY的20%計(jì)發(fā)；而個(gè)人賬戶養(yǎng)老金統(tǒng)一按賬戶儲(chǔ)存額的1/120計(jì)發(fā)。尹海香稱，這樣的計(jì)發(fā)辦法缺乏激勵(lì)機(jī)制，不符合權(quán)利與義務(wù)相對(duì)應(yīng)的原則；同時(shí)，難以應(yīng)對(duì)老齡化形勢(shì)，我國退休人員退休以后的平均壽命為25年以上，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額僅夠領(lǐng)取10年。

按照新的計(jì)發(fā)辦法，參保人員在確定基礎(chǔ)養(yǎng)老金基數(shù)后，每多繳一年增發(fā)一個(gè)百分點(diǎn)，上不封頂，有效激勵(lì)參保繳費(fèi)；個(gè)人賬戶養(yǎng)老金按照個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以國家規(guī)定的計(jì)發(fā)月數(shù)，退休時(shí)年齡越大，計(jì)發(fā)月數(shù)越少，更符合實(shí)際情況，能應(yīng)對(duì)人口老齡化對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的需求。

第二篇：浙江養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法

浙江養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法 2007-09-15 11:21

“新人”基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)

1998年1月1日以后參加工作的職工（即“新人”），到達(dá)法定退休年齡，繳費(fèi)年限滿15年及以上，從核準(zhǔn)退休的次月起，按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成，用公式表示：

基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。其中：

（1）基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)=（參保人員退休時(shí)全省上在崗職工月平均工資+參保人員本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×全部繳費(fèi)年限×1%。

式中：本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=參保人員退休時(shí)全省上在崗職工月平均工資×參保人員本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)參保人員本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)為：參保人員本人退休時(shí)歷年繳費(fèi)工資指數(shù)（含視同繳費(fèi)年限的替代指數(shù)）的平均值。

（2）個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)=參保人員退休時(shí)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷本人退休年齡相對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)。

計(jì)發(fā)月數(shù)按《個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)表》（見附件一，下同）執(zhí)行。

“中人”基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)

浙政〔1997〕15號(hào)文件實(shí)施前參加工作，2010年12月31日前退休且繳費(fèi)年限滿10年和2011年1月1日后退休且繳費(fèi)年限滿15年的“中人”，退休時(shí)按月發(fā)給基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金組成，用公式表示：

基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金。其中：

（1）基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算公式與上款相同；

（2）過渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)=參保人員退休時(shí)全省上一在崗職工月平均工資×1997年底前平均繳費(fèi)工資指數(shù)×1997年底前本人繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）×1.4%。

式中1997年底前平均繳費(fèi)工資指數(shù)為參保人員本人1997年底前歷年繳費(fèi)工資指數(shù)（含視同繳費(fèi)年限的替代指數(shù)）的平均值。

退職人員基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)

浙政〔1997〕15號(hào)文件實(shí)施后參加工作，繳費(fèi)年限滿15年及以上的“新人”；浙政〔1997〕15號(hào)文件實(shí)施前參加工作，2010年12月31日前繳費(fèi)年限滿10年和2011年1月1日后退休且繳費(fèi)年限滿15年的“中人”，經(jīng)縣以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力且又未達(dá)到法定退休年齡的人員可以退職。退職后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。退職人員基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法與退休人員相同。按“雙低”參保人員基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)

根據(jù)浙政辦發(fā)〔2003〕59號(hào)文件規(guī)定，按“低門檻準(zhǔn)入，低標(biāo)準(zhǔn)享受”辦法參保的人員，從2006年1月1日起，個(gè)人賬戶全部由參保人員本人繳費(fèi)形成，單位繳費(fèi)部分不再劃入個(gè)人賬戶。參保人員符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件，到達(dá)法定退休年齡時(shí)，按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金按以下辦法計(jì)算：

（1）1998年1月1日后參保的人員，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成，基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以上全省在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值乘以繳費(fèi)系數(shù)為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%；個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。用公式表示：

基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)=（參保人員退休時(shí)上一全省在崗職工月平均工資+參保人員本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)系數(shù)×全部繳費(fèi)年限×1%；

繳費(fèi)系數(shù)={正常繳費(fèi)年限+∑［（低標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)企業(yè)費(fèi)率－劃入個(gè)人賬戶比例）÷（當(dāng)?shù)赝昶髽I(yè)正常繳費(fèi)費(fèi)率－劃入個(gè)人賬戶比例）〕}÷全部繳費(fèi)年限之和；

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)與正常繳費(fèi)人員相同。

（2）1997年12月31日以前參加工作，1998年1月1日以后退休的人員，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的同時(shí)，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金，過渡性養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)辦法與正常繳費(fèi)人員相同。

上述公式中的繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）不滿1年的，計(jì)算到月，繳費(fèi)指數(shù)保留到小數(shù)點(diǎn)后4位。

2005年12月31日以前已經(jīng)退休（退職）的人員，仍按原辦法發(fā)給基本養(yǎng)老金，同時(shí)執(zhí)行養(yǎng)老金正常調(diào)整辦法。

調(diào)整相關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)政策

為使基本養(yǎng)老金新老計(jì)發(fā)辦法平穩(wěn)過渡，設(shè)置5年過渡期,過渡期內(nèi)實(shí)行新辦法與老辦法進(jìn)行對(duì)比。按老辦法計(jì)算基本養(yǎng)老金時(shí)，凡執(zhí)行浙政〔1997〕15號(hào)（或浙政辦發(fā)〔2003〕59號(hào)）文件規(guī)定的，計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金時(shí)的全省上在崗職工月平均工資水平封定在2005年。

過渡期內(nèi)退休（退職）的人員，基本養(yǎng)老金按照“增加的逐步增加，減少的不減發(fā)”的原則，按新辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金低于按老辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金的差額部分予以補(bǔ)齊；按新辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金高于按老辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金的，高出部分按一定比例予以封頂限制，封頂限制的比例逐年增加，具體由省勞動(dòng)保障廳在每年年底根據(jù)在崗職工平均工資增長水平、養(yǎng)老金調(diào)整等情況公布次年的封頂限制比例。2006年退休（退職）的人員，按新辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金高于按老辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金的，高出部分按30%予以封頂。2011年1月1日后退休（退職）的人員不再實(shí)行新老辦法對(duì)比，退休（退職）人員的基本養(yǎng)老金全部按新辦法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

未按規(guī)定按時(shí)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的中斷繳費(fèi)人員，在退休（退職）計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金時(shí)，其計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金中的平均繳費(fèi)工資指數(shù)應(yīng)計(jì)入中斷繳費(fèi)年限的指數(shù)，中斷繳費(fèi)年限期間的繳費(fèi)工資指數(shù)為零，其平均繳費(fèi)工資指數(shù)計(jì)算公式為：

中斷繳費(fèi)人員本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)=全部繳費(fèi)年限的繳費(fèi)工資指數(shù)之和÷（全部繳費(fèi)年限+中斷繳費(fèi)年限）。

全部繳費(fèi)年限指實(shí)際繳費(fèi)年限和視同繳費(fèi)年限。

全部繳費(fèi)年限的繳費(fèi)工資指數(shù)之和=參保人員本人退休（退職）時(shí)歷年繳費(fèi)工資指數(shù)之和+參保人員本人視同繳費(fèi)年限×統(tǒng)籌地的替代指數(shù)

對(duì)1997年12月31日以前獲得省（部）級(jí)以上勞動(dòng)模范等稱號(hào)、2006年1月1日后退休仍保持榮譽(yù)的參保人員和1997年12月31日以前獲得科技成果獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)的高級(jí)專家、2006年1月1日以后退休的人員，以及1997年12月31日以前從事井下、高溫、有毒有害工作累計(jì)滿5年以上、2006年1月1日以后退休的人員，繼續(xù)按浙政〔1997〕15號(hào)、浙政辦〔1986〕54號(hào)、浙政發(fā)〔1993〕227號(hào)文件規(guī)定實(shí)行增發(fā)一次性補(bǔ)貼，一次性補(bǔ)貼的計(jì)算公式為：

勞動(dòng)模范一次性補(bǔ)貼=參保人員退休時(shí)全省上在崗職工月平均工資×20%×增發(fā)比例×180；

從事井下、高溫、有毒有害工作一次性補(bǔ)貼=參保人員退休時(shí)全省上在崗職工月平均工資×20%×增發(fā)比例×120；

有重大貢獻(xiàn)的高級(jí)專家一次性補(bǔ)貼=參保人員退休時(shí)全省上在崗職工月平均工資×20%×增發(fā)比例×180。

新人”繳費(fèi)年限不滿15年；“中人”2010年12月31日前繳費(fèi)年限不滿10年和2011年1月1日后繳費(fèi)年限不滿15年，到達(dá)法定退休年齡的參保人員，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人，并按繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）每滿一年發(fā)給一個(gè)月的本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資，同時(shí)終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。

參保人員在當(dāng)年尚未公布全省上在崗職工平均工資之前達(dá)到退休（職）年齡的，有關(guān)部門應(yīng)及時(shí)為其辦理退休（職）手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可先預(yù)付一定數(shù)額的基本養(yǎng)老金，待全省在崗職工平均工資正式公布后再為其核定基本養(yǎng)老金，預(yù)付的差額部分予以多退少補(bǔ)。

第三篇：河北省企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法

河北省企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法

一、根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》（國發(fā)[2005]38號(hào)）要求，按照社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合、權(quán)利與義務(wù)相對(duì)應(yīng)、公平與效率相結(jié)合的原則，制定本辦法。

二、本辦法適用于我省行政區(qū)域內(nèi)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的所有人員。

三、基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員達(dá)到法定退休年齡、繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，下同）累計(jì)滿15年的，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核實(shí)，報(bào)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)辦理退休手續(xù)后，可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。繳費(fèi)累計(jì)12個(gè)月為1年。

（一）基礎(chǔ)養(yǎng)老金?；A(chǔ)養(yǎng)老金=（參保人員退休時(shí)全省上在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，下同）×1%。

其中：本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=參保人員退休時(shí)全省上在崗職工月平均工資×本人月平均繳費(fèi)工資指數(shù)。

1992年底以前歷年本人月平均繳費(fèi)工資指數(shù)取值為1.0，1993年至建立個(gè)人賬戶前一年本人實(shí)際月平均繳費(fèi)工資指數(shù)小于1.2時(shí)，按1.2計(jì)算。

（二）個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷本人退休年齡相對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)（附后）。

計(jì)發(fā)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金時(shí)，不足1年的按1年計(jì)算。

四、在建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶前參加工作、2006年1月以后退休的參保人員（即“中人”），在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金和調(diào)節(jié)金。

（一）過渡性養(yǎng)老金。過渡性養(yǎng)老金=參保人員退休時(shí)本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×1.3%×建立個(gè)人賬戶前繳費(fèi)年限（計(jì)算到月）。

（二）調(diào)節(jié)金。調(diào)節(jié)金為調(diào)節(jié)金基數(shù)乘以計(jì)發(fā)比例。

調(diào)節(jié)金基數(shù)為130元，計(jì)發(fā)比例2006年為90%，以后每年遞減10%，直至取消。

五、2005年底以前已經(jīng)離退休人員（即“老人”），仍按國家和省原來規(guī)定發(fā)給基本養(yǎng)老金，同時(shí)執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。

六、為使按本辦法（以下簡(jiǎn)稱“新辦法”）計(jì)算的基本養(yǎng)老金與《河北省人民政府關(guān)于印發(fā)<河北省統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施辦法>的通知》（冀政〔1998〕1號(hào)）和原省勞動(dòng)廳印發(fā)的《〈河北省統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施辦法〉實(shí)施細(xì)則》（冀勞〔1998〕47號(hào)）規(guī)定的辦法（以下簡(jiǎn)稱“老辦法”）計(jì)算的基本養(yǎng)老金平穩(wěn)銜接，對(duì)2006年1月1日至2009年12月31日期間退休的人員，設(shè)立基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法改革過渡期。過渡期內(nèi)實(shí)行新辦法與老辦法對(duì)比計(jì)算，新辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金低于老辦法計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分予以補(bǔ)齊；新辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金高于老辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金的，高出部分（以下簡(jiǎn)稱“待遇差”）按一定比例逐年遞增，其中2006年加發(fā)待遇差的20%，2007年為40%、2008年為60%，2009年為80%，2010年取消新老辦法對(duì)比計(jì)算，統(tǒng)一按新辦法計(jì)算基本養(yǎng)老金。

過渡期內(nèi)按老辦法計(jì)算基本養(yǎng)老金時(shí)，計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金時(shí)統(tǒng)一使用2005全省在崗職工月平均工資。

七、參保人員繳費(fèi)滿15年以上，因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，經(jīng)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的，經(jīng)批準(zhǔn)可辦理按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù)。因病或非因工負(fù)傷按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員，在按新辦法計(jì)算基本養(yǎng)老金時(shí)，不再減發(fā)待遇，計(jì)算個(gè)人賬戶養(yǎng)老金時(shí)，計(jì)發(fā)月數(shù)達(dá)不到最低計(jì)發(fā)月數(shù)的，按最低計(jì)發(fā)月數(shù)計(jì)發(fā)。

職工因病或非因工負(fù)傷提前退休、關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)職工政策性提前退休，過渡期內(nèi)在按老辦法計(jì)算基本養(yǎng)老金時(shí)，仍執(zhí)行國家原減發(fā)基本養(yǎng)老金的規(guī)定，即每提前1年減發(fā)2%的基本養(yǎng)老金（不含個(gè)人賬戶養(yǎng)老金）。

因病、非因工負(fù)傷完全喪失勞動(dòng)能力，繳費(fèi)滿15年以上但未達(dá)到原規(guī)定的因病提前退休年齡的，仍可辦理退職。退職人員按老辦法計(jì)算基本養(yǎng)老金時(shí)，仍按原規(guī)定減發(fā)待遇。

八、參保人員達(dá)到退休年齡，繳費(fèi)年限累計(jì)不滿15年的，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人，并按本人繳費(fèi)年限每滿1年發(fā)給1個(gè)月本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資，同時(shí)終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系；如本人自愿，可延長實(shí)際繳費(fèi)年限，其中屬于城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員，繼續(xù)繳費(fèi)滿15年后可辦理按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù)，屬于單位職工達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時(shí)，單位可與職工解除勞動(dòng)關(guān)系，職工可按城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶或靈活就業(yè)人員繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿15年后辦理按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù)。

九、企業(yè)職工從事國家規(guī)定的特殊工種工作累計(jì)達(dá)到規(guī)定年限，在特殊工種崗位達(dá)到國家規(guī)定特殊工種提前退休年齡時(shí)，本人申請(qǐng)，可在特殊工種提前退休年齡至正常退休年齡期間任一周歲年齡辦理退休。脫離特殊工種崗位5年以上的，應(yīng)按正常退休年齡辦理退休手續(xù)。如本人因從事特殊工種工作造成身體傷害而不能堅(jiān)持現(xiàn)正常工作的，本人申請(qǐng)，仍可在特殊工種提前退休年齡至正常退休年齡期間任一周歲年齡辦理退休手續(xù)。

十、企業(yè)女職工采取身份與崗位相結(jié)合的辦法確定退休年齡。女職工原身份為干部或工人在管理崗位工作的，應(yīng)按女干部退休年齡辦理退休；原身份為干部在工人崗位工作滿5年以上，可根據(jù)本人意愿選擇按女工人或女干部退休年齡辦理退休。

十一、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員，繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年及以上的，在男年滿60周歲、女年滿55周歲時(shí)可按規(guī)定辦理按月領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇手續(xù)，并按新辦法計(jì)算基本養(yǎng)老金。

十二、基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、調(diào)節(jié)金從養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金中支付；個(gè)人賬戶養(yǎng)老金從個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額中支付，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額不足支付個(gè)人賬戶養(yǎng)老金時(shí)，由養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金繼續(xù)支付。

十三、參保人員在繳費(fèi)期間或退休后死亡的，其個(gè)人賬戶中的全部余額一次性支付給法定繼承人。

十四、在當(dāng)年省統(tǒng)計(jì)部門尚未公布全省上在崗職工月平均工資之前達(dá)到退休年齡的參保人員，勞動(dòng)保障行政部門要及時(shí)為其辦理退休手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)待統(tǒng)計(jì)部門正式公布全省上在崗職工平均工資后，再為其核定基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)并相應(yīng)補(bǔ)發(fā)。

十五、基本養(yǎng)老金的調(diào)整，按照國務(wù)院規(guī)定組織實(shí)施。

十六、視同繳費(fèi)年限是指參保人員經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定的在實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)制度前符合國家和省規(guī)定的連續(xù)工齡。實(shí)際繳費(fèi)年限是指在社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)記錄的參保單位和個(gè)人共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的年限（個(gè)體工商戶主和靈活就業(yè)人員的實(shí)際繳費(fèi)年限為本人按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的年限）。

十七、本辦法自2006年1月1日起實(shí)行。以前有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。

河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳 冀勞社[2006]67號(hào)

關(guān)于貫徹《河北省企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法》有關(guān)

問題的通知

各設(shè)區(qū)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局，各擴(kuò)權(quán)縣（市）人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局，省本級(jí)統(tǒng)籌單位：

為貫徹落實(shí)省政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈河北省企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法〉的通知》(辦字[2006]77號(hào))，做好企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法改革工作，現(xiàn)就有關(guān)具體問題通知如下：

一、按照河北省人民政府《關(guān)于印發(fā)河北省完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施意見的通知》(冀政[2006]67號(hào))規(guī)定，從2006年1月1日起，企業(yè)職工辦理退休一律執(zhí)行省政府辦公廳辦字[2006]77號(hào)文件規(guī)定的企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法(以下簡(jiǎn)稱“新辦法”)，各地不得以任何理由延遲新辦法的執(zhí)行時(shí)間。

二、為使新辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金與《河北省人民政府關(guān)于印發(fā)〈河北省統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施辦法〉的通知》(冀政[1998］1號(hào))和原省勞動(dòng)廳印發(fā)的《〈河北省統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施辦法〉實(shí)施細(xì)則》(冀勞[1998］47號(hào))規(guī)定的基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法(以下簡(jiǎn)稱“老辦法”)計(jì)算的待遇平穩(wěn)銜接，2006年1月1日至2009年12月31日期間退休人員，基本養(yǎng)老金實(shí)行新老辦法對(duì)比計(jì)算。按照新辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金低于按照老辦法計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分予以補(bǔ)齊；高于老辦法計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的，高出部分(以下簡(jiǎn)稱“待遇差”)按一定比例逐年遞增，其中：2006年加發(fā)待遇差的20%，2007年為40%、2008年為60%，2009年為80%，2010年取消新老辦法對(duì)比計(jì)算，統(tǒng)一按新辦法計(jì)算基本養(yǎng)老金。使用老辦法計(jì)算基本養(yǎng)老金時(shí)，仍按冀勞〔1998〕47號(hào)和相關(guān)文件規(guī)定的辦法操作，但在計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資時(shí)，涉及使用的全省在崗職工月平均工資，一律以2005全省在崗職工月平均工資1226元為計(jì)算參數(shù)。

按新辦法計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金時(shí)，繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，下同)不足1年的，將月?lián)Q算成年，保留兩位小數(shù)。

三、對(duì)符合享受優(yōu)異待遇的勞模、科技進(jìn)步獎(jiǎng)獲得者以及在艱苦地區(qū)工作的人員等，按新辦法計(jì)算基本養(yǎng)老金時(shí)，仍以退休時(shí)上全省在崗職工月平均工資為基數(shù)提高基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)比例。提高優(yōu)異待遇人員范圍和提高比例仍按冀勞〔1998〕47號(hào)、省勞動(dòng)保障廳冀勞社〔2003〕80號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。

1994年10月31日以前從事有毒有害工作滿8年以上、從事高溫井下工作滿9年以上并在特殊工種崗位退休人員，按新辦法計(jì)算基本養(yǎng)老金時(shí)，仍按1994年10月31日以前從事特殊工種年限，以本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)，每滿1年增發(fā)0.3%的過渡性養(yǎng)老金，增發(fā)比例最高不超過7%。脫離特殊工種崗位5年以上退休和1994年11月1日以后從事以上特殊工種的，不再增發(fā)此項(xiàng)待遇。

四、按新辦法計(jì)算基本養(yǎng)老金時(shí)，調(diào)節(jié)金以130元為基數(shù)，2006年按90%計(jì)發(fā)，以后每年遞減10%，直至取消。歷年調(diào)節(jié)金標(biāo)準(zhǔn)確定后，按新辦法計(jì)算出的基本養(yǎng)老金不再另加其他費(fèi)用。歷年調(diào)節(jié)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見下表：

調(diào)節(jié)金數(shù)額（元） 調(diào)節(jié)金數(shù)額（元）

2006 117 2011 52

2007 104 2012 39

2008 91 2013 26

2009 78 2014 13

2010 65 2015 0

五、本人月平均繳費(fèi)工資指數(shù)是指參保人員繳費(fèi)年限內(nèi)歷年月平均繳費(fèi)工資指數(shù)的算術(shù)平均值。其中，本人退休時(shí)上一年至建立個(gè)人賬戶當(dāng)年月平均繳費(fèi)工資指數(shù)為實(shí)際指數(shù)；建立個(gè)人賬戶上一年至1993年當(dāng)年，本人實(shí)際繳費(fèi)工資指數(shù)低于1.200或本人繳費(fèi)記載不清楚的，按1.200取值，高于1.200的，按實(shí)際指數(shù)；1992年底以前歷年本人月平均繳費(fèi)工資指數(shù)取值為1.000。本人月平均繳費(fèi)工資指數(shù)計(jì)算公式為：

R=[(〖SX(〗X1 C1〖SX)〗+〖SX(〗X2 C2〖SX)〗+??+〖SX(〗Xn Cn〖SX)〗)+(〖SX(〗X′1 C′1〖SX)〗+〖SX(〗X′2 C′2〖SX)〗+??+〖SX(〗X′93 C′93〖SX)〗)+（N2×1.000）］/(N+N1+N2)

式中：R為參保人員本人月平均繳費(fèi)工資指數(shù)

X1，X2??Xn為參保人員退休時(shí)前一年至建立個(gè)人賬戶當(dāng)年歷年的本人月平均繳費(fèi)工資；本人月平均繳費(fèi)工資為本人內(nèi)月實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)之和與實(shí)際繳費(fèi)月數(shù)的平均值；

C1，C2??Cn為參保人員退休時(shí)前一年至建立個(gè)人賬戶當(dāng)年歷年全省在崗職工月平均工資；歷年全省在崗職工月平均工資由省統(tǒng)計(jì)部門和勞動(dòng)保障部門進(jìn)行公布；

X′1，X′2??X′93為參保人員建立個(gè)人賬戶前一年至1993年歷年的本人月平均繳費(fèi)工資；

C′1，C′2??C′93為參保人員建立個(gè)人賬戶前一年至1993年歷年全省在崗職工月平均工資；

N為參保人員建立個(gè)人賬戶當(dāng)年至退休前一年計(jì)算指數(shù)的年限；

N1為參保人員1993年當(dāng)年至建立個(gè)人賬戶前一年計(jì)算指數(shù)的年限；

N2為參保人員參加工作當(dāng)月至1992年底計(jì)算指數(shù)的年限（年限取整）；

當(dāng)〖SX(〗X′1 C′1〖SX)〗??〖SX(〗X′93 C′93〖SX)〗的值小于1.200時(shí)，按1.200計(jì)算，應(yīng)繳費(fèi)未繳費(fèi)不計(jì)算指數(shù)，也不按1.200取值。

六、參保人員達(dá)到規(guī)定退休年齡，繳費(fèi)年限累計(jì)不滿15年的，可繼續(xù)繳費(fèi)滿15年后辦理按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù)。參保人員達(dá)到退休年齡繳費(fèi)年限累計(jì)不滿15年，本人不再延長繳費(fèi)年限的，其2005年12月31日以前個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額中個(gè)人繳費(fèi)部分(本息之和，下同)和2006年1月1日以后個(gè)人賬戶全部?jī)?chǔ)存額一次性支付給本人，并按本人繳費(fèi)年限每滿1年發(fā)給1個(gè)月本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資，同時(shí)終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。

七、參保人員因出國定居、農(nóng)民合同制職工與企業(yè)終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后，本人申請(qǐng)終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的，以及參保人員在繳費(fèi)期間死亡的，其2005年12月31日以前個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額中個(gè)人繳費(fèi)部分和2006年1月1日以后個(gè)人賬戶全部?jī)?chǔ)存額一次性支付給本人或法定繼承人，不再發(fā)給其他一次性待遇。

八、2005年12月31日以前已經(jīng)由事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)的職工，在轉(zhuǎn)制后過渡期內(nèi)退休的，先按原規(guī)定計(jì)算轉(zhuǎn)制過渡期內(nèi)退休待遇，確定后，再與新辦法計(jì)算的退休待遇進(jìn)行比較確定最終待遇。2006年1月1日以后由事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)，轉(zhuǎn)制過渡期內(nèi)退休的，仍按冀勞社[2000］68號(hào)和冀勞社辦[2001］275號(hào)文件規(guī)定，封定檔案工資并按原事業(yè)單位退休辦法計(jì)算待遇后與新辦法計(jì)算的待遇對(duì)比，按規(guī)定確定最終待遇。

九、參保人員達(dá)到國家規(guī)定的正常退休年齡，由企業(yè)或檔案保管單位負(fù)責(zé)為其申報(bào)辦理退休手續(xù)。職工按特殊工種提前退休、女干部身份在工人崗位工作滿5年以上按女工人退休年齡退休、參保人員因病完全喪失勞動(dòng)能力退休，經(jīng)本人寫出書面申請(qǐng)后，由企業(yè)或檔案保管單位再為其申報(bào)辦理退休手續(xù)，各單位不得強(qiáng)迫職工提前退休。

十、職工達(dá)到正常退休年齡時(shí)，單位應(yīng)及時(shí)為職工辦理退休手續(xù)。對(duì)于達(dá)到正常退休年齡，經(jīng)批準(zhǔn)延期退休的，延期的時(shí)間計(jì)算為實(shí)際繳費(fèi)年限，期滿退休，下月起計(jì)發(fā)待遇。達(dá)到正常退休年齡因單位原因造成退休延期的，個(gè)人賬戶繼續(xù)記載，但其延期時(shí)間不計(jì)算繳費(fèi)年限，勞動(dòng)保障部門按其到達(dá)正常退休年齡時(shí)批準(zhǔn)退休，從辦理退休手續(xù)的下月計(jì)發(fā)待遇。如正常退休年齡至批準(zhǔn)退休期間有調(diào)整待遇的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要按規(guī)定調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)，基本養(yǎng)老金按增加后的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，不再補(bǔ)發(fā)。正常退休年齡至批準(zhǔn)退休期間職工工資或生活費(fèi)低于基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由單位給予補(bǔ)齊。保管檔案的中介機(jī)構(gòu)也參照以上規(guī)定執(zhí)行。因勞動(dòng)保障部門原因造成退休延期的，按達(dá)到正常退休年齡時(shí)批準(zhǔn)退休，從達(dá)到正常退休年齡的下月計(jì)發(fā)待遇，延期退休期間有調(diào)整待遇的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)并補(bǔ)發(fā)調(diào)整的基本養(yǎng)老金。

企業(yè)職工或參保人員達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡或領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡時(shí)，繳費(fèi)年限不滿15年的，本人應(yīng)及時(shí)寫出一次性結(jié)清或延長繳費(fèi)年限的書面意見，送參保地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)保障行政部門備案。

十一、實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)以后未按規(guī)定繳費(fèi)的，不計(jì)算實(shí)際繳費(fèi)年限，也不能作為視同繳費(fèi)年限。視同繳費(fèi)年限不包括從事特殊工種等折算的工齡。參保人員在接到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的繳費(fèi)對(duì)賬通知單后，在60日查詢期內(nèi)提出繳費(fèi)基數(shù)不實(shí)并查實(shí)的，可以補(bǔ)繳；超過查詢期和已經(jīng)退休的人員，不再補(bǔ)繳，由此造成參保人員待遇受損的，由參保人與企業(yè)協(xié)商解決。實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)后，一直未繳費(fèi)人員，勞動(dòng)保障部門不予辦理退休手續(xù)，由原單位負(fù)責(zé)其養(yǎng)老問題。

十二、參保人員達(dá)到正常退休年齡，由企業(yè)或檔案管理單位申報(bào)，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核、勞動(dòng)保障行政部門核準(zhǔn)后，書面通知企業(yè)或檔案管理單位，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

十三、職工按因病或非因工負(fù)傷提前退休、特殊工種提前退休、政策性破產(chǎn)等提前退休的，由企業(yè)申報(bào)，經(jīng)參保地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核、同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門初審并逐級(jí)上報(bào)省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后，由參保地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)計(jì)算退休待遇。擴(kuò)權(quán)縣職工提前退休可由擴(kuò)權(quán)縣社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核、勞動(dòng)保障行政部門初審后，直接報(bào)省勞動(dòng)保障行政部門審批。

十四、在當(dāng)年未公布全省上在崗職工月平均工資之前，職工或參保人員經(jīng)核準(zhǔn)或批準(zhǔn)退休后，生活確有困難的，可向企業(yè)申請(qǐng)借支一定數(shù)額的生活費(fèi)。全省在崗職工月平均工資公布后，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定計(jì)算基本養(yǎng)老金并從批準(zhǔn)計(jì)發(fā)養(yǎng)老金之月起補(bǔ)發(fā)。

以往有關(guān)規(guī)定與本通知規(guī)定不一致的，按本通知規(guī)定執(zhí)行。已按過去規(guī)定辦理的，不再按本規(guī)定重新辦理。

第四篇：廣西壯族自治區(qū)企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法

北海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局

桂政發(fā)[2006]54號(hào)第五條

廣西壯族自治區(qū)企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法

從2006年1月1日起，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的11%調(diào)整為8%，全部由個(gè)人繳費(fèi)形成，單位繳費(fèi)不再劃入個(gè)人賬戶。同時(shí)，進(jìn)一步完善鼓勵(lì)職工參保繳費(fèi)的激勵(lì)約束機(jī)制，相應(yīng)調(diào)整企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法。

(一)已參加我區(qū)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員（含個(gè)體工商戶及雇工和靈活就業(yè)人員，以下簡(jiǎn)稱參保人員），2006年1月1日后達(dá)到國家法定退休年齡，且單位和個(gè)人按規(guī)定履行了繳費(fèi)義務(wù)，繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，下同）累計(jì)滿15年以上的，退休后按以下辦法計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金：

1、建立個(gè)人賬戶后參保繳費(fèi)、2006年1月1日后退休的人員，退休后按月計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金，由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成。

2、建立個(gè)人賬戶前參保繳費(fèi)、2006年1月1日后退休的人員，退休后按月計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金，由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金三部分組成。

(二)改革后基本養(yǎng)老金的具體計(jì)算辦法。

1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=[（參保人員退休時(shí)全區(qū)上城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2）×繳費(fèi)年限×1%，其中：

(1)城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資是指包括機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)在內(nèi)的全部城鎮(zhèn)單位在崗職工月工資收入的平均值。

(2)本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的計(jì)算。

本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=參保人員退休時(shí)全區(qū)上城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資×本人月平均繳費(fèi)工資指數(shù)。

本人月平均繳費(fèi)工資指數(shù)是指參保人員繳費(fèi)年限內(nèi)歷年繳費(fèi)工資指數(shù)的算術(shù)平均值。繳費(fèi)工資指數(shù)是指參保人員本人月實(shí)際繳費(fèi)工資與上全區(qū)城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資的比值。具體計(jì)算辦法是：以參保繳費(fèi)人員歷年實(shí)際繳費(fèi)工資基數(shù)分別對(duì)應(yīng)除以上全區(qū)城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資，得了每年指數(shù)，其中2002年至參保繳費(fèi)前一年職工月平均工資按全區(qū)職工月平均工資（包括機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)在內(nèi)的全部單位職工月工資收入的平均值）計(jì)算。實(shí)施個(gè)人繳費(fèi)前按自治區(qū)政策規(guī)定計(jì)算的視同繳費(fèi)年限的每年指數(shù)記為1，實(shí)施個(gè)人繳費(fèi)后至建立個(gè)人賬戶前計(jì)算的繳費(fèi)工資指數(shù)低于1的按1計(jì)算，高于1的按實(shí)際計(jì)算。按上述辦法計(jì)算出參保人員每年的繳費(fèi)工資指數(shù)后，將每年指數(shù)相加，除以計(jì)算指數(shù)的年數(shù)，即為參保人員的月平均繳費(fèi)工資指數(shù)。

全區(qū)城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資、全區(qū)職工月平均工資以每年自治區(qū)統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)字為準(zhǔn)。

2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷本人退休年齡相對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)（計(jì)發(fā)月數(shù)詳見附表）

3、過渡性養(yǎng)老金=參保人員退休時(shí)本人的指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×1.4%×建立個(gè)人賬戶前本人繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，計(jì)算到月）

(三)實(shí)施基本養(yǎng)老金新計(jì)發(fā)辦法改革后相關(guān)政策的銜接。

1、2006年1月1日后，參保人員達(dá)到國家法定退休年齡但繳費(fèi)年限累計(jì)不滿15年的，不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金，其個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人，并終止其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。同時(shí)，按參人員累計(jì)繳費(fèi)年限計(jì)發(fā)一次性養(yǎng)老金保險(xiǎn)補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為繳費(fèi)年限每滿1年發(fā)給1個(gè)月本人退休時(shí)指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資。

對(duì)達(dá)到國家法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)年限滿10年不滿15年的參保人員，本人自愿申請(qǐng)，可以按個(gè)體工商戶參保繳費(fèi)辦法繼續(xù)參保繳費(fèi)至滿15年止再申請(qǐng)按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，但不得采取一次性補(bǔ)足繳費(fèi)年限的辦法。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按繼續(xù)參保繳費(fèi)人員至繳費(fèi)年限滿15年時(shí)上全區(qū)城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資為基數(shù)、按本決定規(guī)定的基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法計(jì)算其基本養(yǎng)老金，從繳費(fèi)年限滿15年之下月起計(jì)發(fā)。申請(qǐng)繼續(xù)繳費(fèi)人員不執(zhí)行本條第一款規(guī)定計(jì)發(fā)辦法。

2、設(shè)立基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)過渡期。為保證實(shí)施基本養(yǎng)老金新計(jì)發(fā)辦法后新退休人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇平穩(wěn)銜接，設(shè)立基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法過渡期，過渡期從2006年1月1日至2010年12月31日。參保人員過渡期內(nèi)達(dá)到國家法定退休年齡退休的，按本決定規(guī)定的基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法（以下簡(jiǎn)稱新辦法）計(jì)算的基本養(yǎng)老金高于改革前基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法（以下簡(jiǎn)稱老辦法）計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的，2006年新退休人員在按老辦法計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，再按新辦法高于老辦法部分的20%加發(fā)基本養(yǎng)老金，從2007年至2010年新退休的人員增加基本養(yǎng)老金比例依次遞增為40%、60%、80%、90%，從2011年1月1日起新退休的人員按新辦法計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

同時(shí)，對(duì)建立個(gè)人賬戶前參保繳費(fèi)、2006年1月1日后退休的人員，在按基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金基礎(chǔ)上，在5年過渡期內(nèi)，另加發(fā)過渡性調(diào)節(jié)金。具體計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為：以桂政發(fā)[1997]101號(hào)文件規(guī)定過渡性調(diào)節(jié)金計(jì)算金額為基數(shù)，2006年退休的按80%計(jì)發(fā)，從2007年至2010年退休的計(jì)發(fā)比例逐年遞減為60%、40%、20%、10%，2011年1月1日起新退休的人員不再計(jì)發(fā)過渡性調(diào)節(jié)金。

3、過渡期間或期滿后，按新辦法計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)低于按老辦法計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分予以補(bǔ)齊。

4、職工因病或非因工致殘?zhí)崆巴诵?、關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)職工政策性提前退休，按老辦法計(jì)算基本養(yǎng)老金時(shí)，仍執(zhí)行原基本養(yǎng)老金減發(fā)規(guī)定，即每提前一年減發(fā)2%的基本養(yǎng)老金（不含個(gè)人賬戶養(yǎng)老金）。提前退休不足1年的部分，按實(shí)際提前月數(shù)減發(fā)。按新辦法計(jì)算基本養(yǎng)老金時(shí)，不再減發(fā)。

5、從事井下、有毒有害、高溫、高空等特殊工種的職工提前退休，按老辦法計(jì)算基本養(yǎng)老金時(shí)，其1991年10月31日前從事特殊工種的工作年限可以繼續(xù)折算工齡計(jì)算為視同繳費(fèi)

年限，但折算視同繳費(fèi)年限最長不得超過5年。按新辦法計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金時(shí)，折算工齡不計(jì)算繳費(fèi)年限。

6、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)。建立個(gè)人賬戶后參保繳費(fèi)的城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員，繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年以上、2006年1月1日后達(dá)到申請(qǐng)領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇年齡的，其基本養(yǎng)老金按本決定規(guī)定的新計(jì)發(fā)辦法計(jì)算；建立個(gè)人賬戶前參保繳費(fèi)、繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年以上、2006年1月1日后達(dá)到申請(qǐng)領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇年齡的，按本決定規(guī)定的新老辦法對(duì)比計(jì)算。

第五篇：河北省企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法出臺(tái)

本報(bào)訊(記者王麗 通訊員靳彥麗)通過對(duì)我省36.6萬職工數(shù)據(jù)的反復(fù)測(cè)算，在確保職工養(yǎng)老金水平不降低的原則下，省政府日前出臺(tái)《河北省企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法》，養(yǎng)老新政從2006年1月1日起實(shí)行。

■新辦法增加退休后的收入

新辦法實(shí)施第一年退休人員平均可增加近40元，過渡期結(jié)束時(shí)，退休人員人均可增加296.7元。過渡期結(jié)束后退休人員均按新辦法執(zhí)行，99.9%以上的退休人員待遇會(huì)有不同程度的提高。

據(jù)了解，此次改革采取“新人新辦法、老人老辦法”，對(duì)2005年底以前已經(jīng)離退休人員(即“老人”)，仍按國家和省原來規(guī)定發(fā)給基本

養(yǎng)老金，同時(shí)執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。國務(wù)院1997年頒布《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》實(shí)施后參加工作的人員(“新人”)，采用新辦法?！隼U費(fèi)滿15年按月領(lǐng)養(yǎng)老金

根據(jù)新計(jì)發(fā)辦法，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員達(dá)到法定退休年齡、繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，下同)累計(jì)滿15年的，經(jīng)

社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核實(shí)，報(bào)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)辦理退休手續(xù)后，可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。繳費(fèi)累計(jì)12個(gè)月為1年。

參保人員達(dá)到退休年齡，繳費(fèi)年限累計(jì)不滿15年的，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人，并按本人繳費(fèi)年限每滿1年發(fā)給1個(gè)月本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資，同時(shí)終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系；如本人自愿，可延長實(shí)際繳費(fèi)年限。其中，屬于于城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員，繼續(xù)繳費(fèi)滿15年后可辦理按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù)，屬于單位職工達(dá)到國家規(guī)定的退休年

齡時(shí)，單位可與職工解除勞動(dòng)關(guān)系，職工可按城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶或靈活就業(yè)人員繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，滿15年后辦理按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù)。

■新人新辦法促進(jìn)職工參保

基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人帳戶養(yǎng)老金。

其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時(shí)全省上在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷本人退休年齡相對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)，計(jì)發(fā)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金時(shí)，不足1年的按1年計(jì)算。

省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳副廳長閆新生介紹說，基礎(chǔ)養(yǎng)老金引入了本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資，克服了職工退休時(shí)不論歷年繳費(fèi)多少，均統(tǒng)一按全省上在崗職工平均工資為基數(shù)計(jì)發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金的弊端，有利于激勵(lì)職工在工作年限多繳費(fèi)。

同時(shí)，也改變了老辦法凡繳費(fèi)滿15年以上，不論繳費(fèi)年限長短，均按照職工退休時(shí)全省上在崗職工月平均工資的20%計(jì)發(fā)的方法，有利于促進(jìn)參保人員自覺延長繳費(fèi)年限。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金實(shí)行與本人退休年齡平均余命年限相掛鉤的方法，形成了退休越早，平均余命就越長，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月計(jì)發(fā)額越小的機(jī)制。有利于控制早退休，鼓勵(lì)晚退休，且基本可以保證個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的支付與退休后有生之年相一致。

■“中人”享受過渡性養(yǎng)老金和調(diào)節(jié)金

在建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶前參加工作、2006年1月以后退休的參保人員(即“中人”)，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金和調(diào)節(jié)金。過渡性養(yǎng)老金=參保人員退休時(shí)本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×1.3%×建立個(gè)人賬戶前繳費(fèi)年限(計(jì)算到月)

調(diào)節(jié)金為調(diào)節(jié)金基數(shù)乘以計(jì)發(fā)比例。調(diào)節(jié)金基數(shù)為130元，計(jì)發(fā)比例2006年為90%，以后每年遞減10%，直至取消。

■4年過渡期確保待遇不降低

對(duì)2006年1月1日至2009年12月31日期間退休的人員，設(shè)立過渡期。過渡期內(nèi)實(shí)行新辦法與老辦法對(duì)比計(jì)算，新辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金低于老辦法計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分予以補(bǔ)齊；新辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金高于老辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金的，高出部分(以下簡(jiǎn)稱“待遇差”)按一定比例逐年遞增，其中：2006年加發(fā)待遇差的20%，2007年為40%、2008年為60%，2009年為80%，2010年取消新老辦法對(duì)比計(jì)算，統(tǒng)一按新辦法計(jì)算基本養(yǎng)老金。