第一篇：編輯面試題

編輯面試題

問(wèn)題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。

3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。

4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。

問(wèn)題二：“你有什么業(yè)余愛(ài)好？”

思路：

1、業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

2、最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。

3、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。

4、最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能會(huì)令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。

問(wèn)題三：你平時(shí)主要通過(guò)什么渠道了解新聞？你經(jīng)?？茨膸追N報(bào)刊雜志（列舉三種以上）？你經(jīng)常瀏覽哪些網(wǎng)站（列舉5個(gè)以上）？

問(wèn)題四：你在畢業(yè)前后試圖找過(guò)哪些工作？你選擇一項(xiàng)工作最看重哪些因素（按順序排出三種以上）？

問(wèn)題五：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

思路：

1、不宜說(shuō)自己沒(méi)有缺點(diǎn)。

2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。

3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。

4、不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。

5、可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)、從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

問(wèn)題六：“你為什么選擇我們公司？”

思路：

1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。

2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。

3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好?！?/p>

問(wèn)題七：“如果錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作？”

思路：

1、如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法。

2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作?！?/p>

問(wèn)題八：“你能為我們做什么？”

思路：

1、基本原則是“投其所好”。

2、回答這個(gè)問(wèn)題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。

3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。

第二篇：【文案編輯】面試題

文案編輯面試測(cè)試題

姓名：答題時(shí)間：評(píng)價(jià)：

一、談廣告。說(shuō)說(shuō)您近來(lái)看到的最喜歡的兩則廣告，最好是一則平面一則影視。請(qǐng)用文字描述它，并說(shuō)說(shuō)您喜歡它的原因。

二、巧手聯(lián)珠。看來(lái)毫不相關(guān)的兩類(lèi)事物，可以經(jīng)由文案的巧思將它們?nèi)肭槿肜淼穆?lián)系起來(lái)，下面看你的了?。▽?xiě)一句話(huà)/字?jǐn)?shù)不要太多）

1、媽祖+猛男

2、咖啡+豪豬

3、加州陽(yáng)光+憂(yōu)郁的黑眼圈

三、請(qǐng)以某一種商品為廣告對(duì)象（選你最熟悉的，但4個(gè)小題要求寫(xiě)同一種商品），分別以不同風(fēng)格撰寫(xiě)一段文案，包括標(biāo)題、正文。發(fā)揮你的想象吧。

1、城市街頭少年

2、小資女性

3、中產(chǎn)階級(jí)

4、網(wǎng)蟲(chóng)

第三篇：編輯類(lèi)職位面試題類(lèi)型

每年招聘新編輯，大抵先從一大堆的文字簡(jiǎn)歷中篩選出幾十分之一，篩選的標(biāo)準(zhǔn)無(wú)非是按照每次招聘崗位的不同，從專(zhuān)業(yè)背景、外語(yǔ)能力、實(shí)踐經(jīng)歷等因素綜合考慮。接下來(lái)，便是進(jìn)行面試。一般情況下的面試，應(yīng)聘者總是注重介紹自己的優(yōu)點(diǎn)和誠(chéng)意，而招聘者則多在觀察和測(cè)試應(yīng)聘者是否符合崗位的要求。所以，應(yīng)聘者更應(yīng)換位思考，力爭(zhēng)用最簡(jiǎn)潔到位的語(yǔ)言呈現(xiàn)自己，使交談能夠合拍，才能使自己的面試成績(jī)達(dá)到最佳。

個(gè)人情況簡(jiǎn)介

第一道面試題要求應(yīng)聘者簡(jiǎn)要介紹自己，意在觀察應(yīng)聘者的概括能力、表達(dá)能力，實(shí)際上這也是編輯的基本能力之一。所謂“簡(jiǎn)要”，就是看回答者能否用精煉的語(yǔ)言表達(dá)并傳遞個(gè)人的大致情況。優(yōu)秀的回答能體會(huì)其中蘊(yùn)含目的，并巧妙呈現(xiàn)其他信息；平庸的回答則重復(fù)簡(jiǎn)歷上的文字（實(shí)際上這是招聘者已經(jīng)仔細(xì)看過(guò)的），了無(wú)新意；糟糕的回答根本就沒(méi)有把握住“簡(jiǎn)要”二字，嘩啦一下就不知道談到什么地方去了，一道題目的回答就使得自己陷入非常被動(dòng)的境地。

應(yīng)聘理由闡述

第二道面試題題目看似平淡，其中卻暗藏殺機(jī)。一來(lái)考察應(yīng)聘者對(duì)本單位的了解（觀測(cè)信息駕馭能力），二來(lái)觀察應(yīng)聘者的求職動(dòng)機(jī)（觀測(cè)事業(yè)心）。有心的求職者會(huì)在面試之前對(duì)相關(guān)單位和崗位做些功課，而這種“有心”是做成任何事情的前提條件。編輯策劃選題時(shí)的信息收集和分析就少不了這類(lèi)“有心”——至于功課做得怎樣，那回答很能說(shuō)明問(wèn)題。我接觸到的回答有不知所云、天馬行空的，有老老實(shí)實(shí)、坦白從寬的，少不了也有信口胡說(shuō)、讓人暗笑的，當(dāng)然，那令人肅然、引人深思的回答者畢竟是少數(shù)。

價(jià)值觀趨避選擇

社會(huì)心理學(xué)經(jīng)常有利害趨避的兩難局面讓受試選擇。我也喜歡在面試的時(shí)候使用，只是經(jīng)常變換具體的題目。雖然第三道面試題名曰價(jià)值觀選擇題，實(shí)際上并無(wú)正確答案——關(guān)鍵是看應(yīng)聘者的直覺(jué)反應(yīng)和理由分析。最近使用的一道題目是：如果下列三種圖書(shū)你只能選擇一種編輯，你會(huì)選擇哪一種？A.學(xué)術(shù)價(jià)值非常高，不盈利且虧本；B.書(shū)稿平庸，但利潤(rùn)可觀；C.個(gè)人喜歡，利潤(rùn)一般。

模擬悲觀情境

在目前的出版環(huán)境下，編輯不是一個(gè)安逸的崗位。她需要綜合掌握多方面技能，也要面對(duì)繁瑣枯燥的案頭工作，更何況還有經(jīng)濟(jì)考核指標(biāo)的壓力。所以，模擬悲觀情境可以初步觀察應(yīng)聘者承受壓力和不順利情境的素質(zhì)。一些面試過(guò)程中問(wèn)過(guò)類(lèi)似的問(wèn)題——如果要你在校對(duì)或文字編輯的崗位度過(guò)很漫長(zhǎng)的一段時(shí)間，你有何感受？此時(shí)，面試官關(guān)注的除了對(duì)方下意識(shí)的情緒流露之外，對(duì)其回答也要進(jìn)行多個(gè)層面的分析和判斷。

專(zhuān)業(yè)功底測(cè)查

雖然不同的編輯崗位對(duì)專(zhuān)業(yè)功底要求未必一樣，但對(duì)應(yīng)聘者學(xué)業(yè)和專(zhuān)業(yè)的功底進(jìn)行測(cè)查還是非常有必要的。簡(jiǎn)歷上的學(xué)習(xí)成績(jī)只是一個(gè)平面化的的反映。第五道面試題有時(shí)候會(huì)從具體的專(zhuān)業(yè)發(fā)問(wèn)，也會(huì)從相關(guān)的實(shí)踐和調(diào)研活動(dòng)中找話(huà)題。參考題目有：請(qǐng)你總結(jié)一下三年來(lái)對(duì)所學(xué)專(zhuān)業(yè)的認(rèn)識(shí)/請(qǐng)你談?wù)勅甑膶?zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)給你帶來(lái)最大的影響。

創(chuàng)新能力考察

創(chuàng)新能力是一位編輯最重要的素質(zhì)，所以這方面的問(wèn)題經(jīng)常和相關(guān)的筆試題目相結(jié)合。具體的設(shè)問(wèn)會(huì)從對(duì)方熟悉的專(zhuān)業(yè)或行業(yè)出發(fā)，或從具體的事件出發(fā)，也會(huì)圍繞某個(gè)現(xiàn)象或觀點(diǎn)要求應(yīng)聘者展開(kāi)闡述。

應(yīng)變能力測(cè)查

編輯崗位對(duì)應(yīng)變力的要求很重要，除了從其它面試題中對(duì)被試者進(jìn)行鑒別和判斷，還可以臨時(shí)問(wèn)一些即興的問(wèn)題。如：請(qǐng)給我十個(gè)選擇你的理由——在這個(gè)問(wèn)題上，應(yīng)聘者確實(shí)沒(méi)有思考的余遐，也算是側(cè)面進(jìn)行考察吧！

實(shí)際上，不同的招聘者會(huì)通過(guò)靈活設(shè)置各種類(lèi)型的題目來(lái)觀察應(yīng)聘者，況且有時(shí)候一道題目的回答可以反應(yīng)多方面的信息，所以上述面試題的搭配僅僅是一個(gè)個(gè)案。盡管再長(zhǎng)時(shí)間的面試也不能替代實(shí)際工作中的考察，但認(rèn)真而有效的面試絕對(duì)擁有它獨(dú)特的價(jià)值。

第四篇：新浪新聞編輯的十一道面試題

新浪新聞編輯的十一道面試題

第一題：介紹新聞的五大要素

二、寫(xiě)出國(guó)際知名的五個(gè)通訊社的名稱(chēng)

三、寫(xiě)出你平時(shí)經(jīng)常閱讀的五個(gè)報(bào)紙、雜志、電視節(jié)目的名稱(chēng)以及理由

四、寫(xiě)出五大門(mén)戶(hù)網(wǎng)站的網(wǎng)址

五、比較新浪與其他門(mén)戶(hù)網(wǎng)站的特點(diǎn)和劣勢(shì)

六、認(rèn)人名，如安倍晉

三、李良宇、馬英

九、內(nèi)瑞德、郎咸平

七、指出標(biāo)題中的錯(cuò)誤并改正

八、寫(xiě)標(biāo)題

九、給出一堆標(biāo)題，從中選頭條、國(guó)內(nèi)、國(guó)際、社會(huì)1類(lèi)、2類(lèi)新聞十、一封英文信的翻譯

十一、翻譯一篇英文中的部分句子

第五篇：招聘編輯的七道面試題

招聘編輯的七道面試題

每年招聘新編輯，大抵先從一大堆的文字簡(jiǎn)歷中篩選出幾十分之一，篩選的標(biāo)準(zhǔn)無(wú)非是按照每次招聘崗位的不同，從專(zhuān)業(yè)背景、外語(yǔ)能力、實(shí)踐經(jīng)歷等因素綜合考慮。接下來(lái)，便是進(jìn)行面試。

一般情況下的面試，應(yīng)聘者總是注重介紹自己的優(yōu)點(diǎn)和誠(chéng)意，而招聘者則多在觀察和測(cè)試應(yīng)聘者是否符合崗位的要求。所以，應(yīng)聘者更應(yīng)換位思考，力爭(zhēng)用最簡(jiǎn)潔到位的語(yǔ)言呈現(xiàn)自己，使交談能夠合拍，才能使自己的面試成績(jī)達(dá)到最佳。

我喜歡從以下幾個(gè)方面來(lái)進(jìn)行觀察和測(cè)試：

個(gè)人情況簡(jiǎn)介。第一道面試題要求應(yīng)聘者簡(jiǎn)要介紹自己，意在觀察應(yīng)聘者的概括能力、表達(dá)能力，實(shí)際上這也是編輯的基本能力之一。所謂“簡(jiǎn)要”，就是看回答者能否用精煉的語(yǔ)言表達(dá)并傳遞個(gè)人的大致情況。優(yōu)秀的回答能體會(huì)其中蘊(yùn)含目的，并巧妙呈現(xiàn)其他信息；平庸的回答則重復(fù)簡(jiǎn)歷上的文字（實(shí)際上這是招聘者已經(jīng)仔細(xì)看過(guò)的），了無(wú)新意；糟糕的回答根本就沒(méi)有把握住“簡(jiǎn)要”二字，嘩啦一下就不知道談到什么地方去了，一道題目的回答就使得自己陷入非常被動(dòng)的境地。

應(yīng)聘理由闡述。第二道面試題題目看似平淡，其中卻暗藏殺機(jī)。一來(lái)考察應(yīng)聘者對(duì)本單位的了解（觀測(cè)信息駕馭能力），二來(lái)觀察應(yīng)聘者的求職動(dòng)機(jī)（觀測(cè)事業(yè)心）。有心的求職者會(huì)在面試之前對(duì)相關(guān)單位和崗位做些功課，而這種“有心”是做成任何事情的前提條件。編輯策劃選題時(shí)的信息收集和分析就少不了這類(lèi)“有心”——至于功課做得怎樣，那回答很能說(shuō)明問(wèn)題。我接觸到的回答有不知所云、天馬行空的，有老老實(shí)實(shí)、坦白從寬的，少不了也有信口胡說(shuō)、讓人暗笑的，當(dāng)然，那令人肅然、引人深思的回答者畢竟是少數(shù)。

價(jià)值觀趨避選擇。社會(huì)心理學(xué)經(jīng)常有利害趨避的兩難局面讓受試選擇。我也喜歡在面試的時(shí)候使用，只是經(jīng)常變換具體的題目。雖然第三道面試題名曰價(jià)值觀選擇題，實(shí)際上并無(wú)正確答案——關(guān)鍵是看應(yīng)聘者的直覺(jué)反應(yīng)和理由分析。最近使用的一道題目是：如果下列三種圖書(shū)你只能選擇一種編輯，你會(huì)選擇哪一種？A.學(xué)術(shù)價(jià)值非常高，不盈利且虧本；B.書(shū)稿平庸，但利潤(rùn)可觀；C.個(gè)人喜歡，利潤(rùn)一般。

模擬悲觀情境。在目前的出版環(huán)境下，編輯不是一個(gè)安逸的崗位。她需要綜合掌握多方面技能，也要面對(duì)繁瑣枯燥的案頭工作，更何況還有經(jīng)濟(jì)考核指標(biāo)的壓力。所以，模擬悲觀情境可以初步觀察應(yīng)聘者承受壓力和不順利情境的素質(zhì)。我問(wèn)過(guò)類(lèi)似的問(wèn)題——如果要你在校對(duì)或文字編輯的崗位度過(guò)很漫長(zhǎng)的一段時(shí)間，你有何感受？此時(shí)，我關(guān)注的除了對(duì)方下意識(shí)的情緒流露之外，對(duì)其回答也要進(jìn)行多個(gè)層面的分析和判斷。

專(zhuān)業(yè)功底測(cè)查。雖然不同的編輯崗位對(duì)專(zhuān)業(yè)功底要求未必一樣，但對(duì)應(yīng)聘者學(xué)業(yè)和專(zhuān)業(yè)的功底進(jìn)行測(cè)查還是非常有必要的。簡(jiǎn)歷上的學(xué)習(xí)成績(jī)只是一個(gè)平面化的的反映，而我總喜歡通過(guò)一些看似隨意的問(wèn)題進(jìn)行判斷。第五道面試題有時(shí)候會(huì)從具體的專(zhuān)業(yè)發(fā)問(wèn)，也會(huì)從相關(guān)的實(shí)踐和調(diào)研活動(dòng)中找話(huà)題。參考題目有：請(qǐng)你總結(jié)一下三年來(lái)對(duì)所學(xué)專(zhuān)業(yè)的認(rèn)識(shí)/請(qǐng)你

談?wù)勅甑膶?zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)給你帶來(lái)最大的影響。

創(chuàng)新能力考察。我個(gè)人認(rèn)為創(chuàng)新能力是一位編輯最重要的素質(zhì)，所以這方面的問(wèn)題經(jīng)常和相關(guān)的筆試題目相結(jié)合。具體的設(shè)問(wèn)會(huì)從對(duì)方熟悉的專(zhuān)業(yè)或行業(yè)出發(fā)，或從具體的事件出發(fā)，也會(huì)圍繞某個(gè)現(xiàn)象或觀點(diǎn)要求應(yīng)聘者展開(kāi)闡述。

應(yīng)變能力測(cè)查。編輯崗位對(duì)應(yīng)變力的要求很重要，除了從其它面試題中對(duì)被試進(jìn)行鑒別和判斷，我從一位IT從業(yè)者的訪談錄中得到啟發(fā)——我曾經(jīng)要求很多應(yīng)聘者回答：請(qǐng)給我十個(gè)選擇你的理由——在這個(gè)問(wèn)題上，應(yīng)聘者確實(shí)沒(méi)有思考的余遐，也算是側(cè)面進(jìn)行考察吧！

實(shí)際上，不同的招聘者會(huì)通過(guò)靈活設(shè)置各種類(lèi)型的題目來(lái)觀察應(yīng)聘者，況且有時(shí)候一道題目的回答可以反應(yīng)多方面的信息，所以上述面試題的搭配僅僅是一個(gè)個(gè)案。盡管再長(zhǎng)時(shí)間的面試也不能替代實(shí)際工作中的考察，但認(rèn)真而有效的面試絕對(duì)擁有它獨(dú)特的價(jià)值。