第一篇：村群眾工作室建設(shè)情況報告

村群眾工作室建設(shè)情況報告

鎮(zhèn)群工部：

村群眾工作室是聯(lián)系鄉(xiāng)村干部和群眾的連心橋，是強本固基、構(gòu)建和諧社會的重要抓手。我村非常重視工作室的建設(shè)運行。現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

一、村群眾工作室的建設(shè)

按照上級文件要求，我們建設(shè)了村群眾工作室，工作室面積12平米，配備電腦一臺，打印機一臺，配齊了辦公桌椅和辦公用品。工作站的領(lǐng)導(dǎo)小組名單、接訪安排名單、以及各項規(guī)章制度全部張貼上墻，讓群眾一目了然，為群眾提供了最大的便利。工作臺賬、會議記錄等各項文件資料配置了專門的櫥柜。

二、村群眾工作室的運行

在4個多月的工作運行中，村工作站累計受理群眾矛盾糾紛8起，實際解決8起。

三、村群眾工作室存在的問題

由于是農(nóng)忙季節(jié)，工作室的值班人員不能保證全天候在崗。另外群眾對工作站、室還存在疑慮，持觀望態(tài)度。

四、村群眾工作室的工作開展

繼續(xù)加大對群眾的宣傳力度，讓黨的政策和群眾工作室的工作性質(zhì)深入人心，讓這座村干部群眾的連心橋越鑄越牢。同時進一步強化責(zé)任意識，嚴格落實工作制度，加強督查落實，對擅自離崗等現(xiàn)象，嚴肅處理。

五、對群眾工作部的建議

建議群眾工作部村工作室人員進行定期培訓(xùn)，提高工作人員的業(yè)務(wù)、服務(wù)水平。同時在經(jīng)費方面對村予以傾斜，建立相關(guān)補貼制度，提高工作人員的積極性。

第二篇：xx村群眾工作室匯報材料

強化領(lǐng)導(dǎo)健全機制

努力提升服務(wù)群眾的工作水平

------xxx村群眾工作開展情況的匯報

為了進一步方便群眾，更好的服務(wù)群眾，按照上級要求，xxx村建立了群眾工作室，并把解決問題，切實維護群眾利益作為群眾工作的出發(fā)點和落腳點，教育引導(dǎo)和熱心代理群眾依法信訪、依法辦事，最大限度將矛盾糾紛化解在基層，實現(xiàn)“工作規(guī)范、形式創(chuàng)新、內(nèi)容豐富、層次提升”的目標(biāo)。

一、加強領(lǐng)導(dǎo)，形成工作共識

按照區(qū)工委、農(nóng)工委的部署，我村及時召開由村兩委班子及村民代表參加的會議，對我村的群眾工作進行安排部署，及時成立了群眾工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由支部書記任主任，村委會主任為副主任，兩委成員、婦聯(lián)主任為成員。同時，以兩委成員和村民代表為主，確定配備了社情民意信息員、調(diào)解員和信訪代理員。會議把在思想上尊重群眾、為了群眾，行動上聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾，工作上貼近群眾、依靠群眾，作為根本原則加以確定，切實做到思想認識統(tǒng)一、工作思路清晰，群眾工作的開展組織到位、認識到位、方法措施到位。

二、健全機制，確保工作有序開展

在明確了組織機構(gòu)的基礎(chǔ)上，制定了xxx村群眾工作職責(zé)及工作制度，堅持用制度約束推動群眾工作深入開展。一

1是值班接待制度。實行村“兩委”成員輪流坐班制，由工作室主任負責(zé)隨時抽查值班情況。二是值班告知制度。每個工作日的前一天，提前通知工作人員，按時上崗，提前“備課”，對每個工作日整體安排。三是撰寫日志制度。每個工作隊員寫工作日記、談心得、講體會，以便積累經(jīng)驗。四是糾紛排查制度。充分發(fā)揮村民代表會職能，由村民代表負責(zé)每月排查一次矛盾糾紛，做到不遺漏、不擴大化，全面詳細的掌握信訪矛盾糾紛情況。五是定期例會制度。每月召開一次工作室全體會議，就群眾工作接待中發(fā)現(xiàn)的問題進行專門研究，制定相應(yīng)的解決處理措施，明確落實人員，努力將矛盾隱患消除在萌芽狀態(tài)。六是信息上報制度。群眾工作室值班人員要將了解和掌握的有關(guān)情況做好登記整理，并及時向群眾工作站反饋。

三、切實解決問題，真心服務(wù)群眾

一是當(dāng)好防范隱患的“排查員”。通過座談、走訪等多種形式，隨時了解群眾的所思、所想、所盼，并及時登記、上報。對群眾反映的社會熱點、難點問題，做到早發(fā)現(xiàn)、早穩(wěn)控、早報告。二是當(dāng)好化解矛盾的 “調(diào)解員”。對排查出的矛盾糾紛，主動出擊，敢于碰硬，堅持只要是有利于老百姓、有利于穩(wěn)定發(fā)展的事情，就一管到底，盡大力把大量矛盾糾紛化解在基層，把苗頭隱患解決在萌芽狀態(tài)。三是當(dāng)好信守承諾的“代理員”。群眾工作時全程負責(zé)代理群眾的信訪問

題，接受委托后，認真踐行代理承諾，及時把信訪事項逐級向上反映，并積極協(xié)助協(xié)調(diào)有關(guān)部門解決。四是當(dāng)好排憂解難的“辦事 員”。要求工作室人員充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極為群眾提供政策、法律、科技、就業(yè)等方面的服務(wù)，力所能及地為群眾就業(yè)、為農(nóng)產(chǎn)品銷售牽線搭橋，切實幫助老百姓解決一些生產(chǎn)生活中的實際困難和難題。

自xxx群眾工作室成立以來，群眾關(guān)心的熱點難點問題得以解決，農(nóng)村穩(wěn)定成果得到進一步鞏固，群眾工作取得了初步成效。

1、因村里外來人口多，原來設(shè)置的垃圾傾倒點不夠用，造成垃圾隨地丟棄，污染了農(nóng)村環(huán)境、對村民的身心健康也造成損害，經(jīng)群眾工作領(lǐng)導(dǎo)小組商議，在村里多設(shè)置了幾個垃圾點，在村民中通過招標(biāo)形式安排村民每天清理垃圾，解決了生活垃圾隨意丟棄，污染環(huán)境的問題。

2、及時化解了鄰里糾紛2起。一是村民陳義與其兄弟姐妹五家為了爭奪征地補償款的糾紛事件，這起糾紛事件涉及人數(shù)多，調(diào)解工作難，但經(jīng)過群眾工作室人員不懈努力，多方做工作，最終幾家達成一致，調(diào)解成功。二是村民張國強與陳立強因蓋房房基地產(chǎn)生矛盾，工作室人員知道后立即到兩家了解情況，與兩家坐下來商談，最終矛盾得以化解。

3、工作室人員積極與富士康、嘉隆高科等優(yōu)秀企業(yè)聯(lián)系，得到用工需求安排村民就業(yè)，并建立了就業(yè)信息平臺，今年來安排村民就業(yè)十幾人。

4、負責(zé)代理群眾的信訪問題1件。村民王春秀、趙風(fēng)云等村民認為大棚征地補償款分配不公問題進行信訪，我們及時代理了這個信訪問題，積極與上級部門溝通聯(lián)系、爭取把問題化解在基層。

農(nóng)村群眾工作室是密切黨與人民群眾血肉聯(lián)系的有效載體和途徑，今后我們將更加努力，做到心里裝著群眾、經(jīng)常深入群眾，緊緊依靠群眾，充分發(fā)揮群眾工作室的橋梁和紐帶作用，對群眾反映的熱點、難點問題，要竭盡全力，認真解決，使群眾工作室真正服務(wù)廣大群眾、增進社會和諧、促進農(nóng)村發(fā)展。

2011年7月25日

第三篇：關(guān)于加強群眾工作室建設(shè)的指導(dǎo)意見

開灤（集團）有限責(zé)任公司工會文件

開工字［2011］25號

開灤（集團）有限責(zé)任公司工會

關(guān)于加強群眾工作室建設(shè)的指導(dǎo)意見

各二級子（分）公司、興隆礦務(wù)局、國和汽車公司、直屬機關(guān)工會：

為認真貫徹落實河北省群眾工作領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于加強群眾工作站室建設(shè)的指導(dǎo)意見》（冀辦發(fā)（2011）23號）和《唐山市總工會關(guān)于加強和改進群眾工作，建立企事業(yè)單位群眾工作室的實施意見》及集團公司黨委《關(guān)于進一步加強和改進新形勢下群眾工作的實施意見》的文件精神，進一步密切黨群干群關(guān)系，全力做好新時期群眾工作，構(gòu)建和諧企業(yè)，促進企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，就積極推進和加強集團公司群眾工作室建設(shè)，提出如下指導(dǎo)意見。

一、指導(dǎo)思想

深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，圍繞加快實現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展和“十二五”規(guī)劃總體目標(biāo)，認真研究和把握新形勢下企業(yè)群眾工作的特點和規(guī)律，把群眾工作室建設(shè)成能夠提供有效服務(wù)的群眾工作平臺，形成高效運行的工作機制，努力為職工群眾排憂解難，著力解決關(guān)系職工群眾切身利益的實際問題，積極化解矛盾糾紛，依法處理信訪問題，實現(xiàn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

二、工作室的設(shè)立

群眾工作室是企業(yè)加強和改進群眾工作的重要平臺，是化解矛盾糾紛，維護社會穩(wěn)定的重要陣地。集團公司成立的群眾工作室，在集團公司群眾工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。群眾工作室依托工會建立，固定工作人員和場所，工會主席具體負責(zé)群眾工作室的工作。

三、工作職責(zé)

1.樹立服務(wù)職工群眾的觀念和意識，充分利用群眾工作室這個聯(lián)絡(luò)平臺，深入生活，深入群眾，調(diào)查研究，掌握職工群眾的呼聲和反映，不斷拓展聯(lián)系職工群眾的渠道，發(fā)揮工會組織的橋梁和紐帶作用。

2.認真貫徹落實《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》，依據(jù)相關(guān)法規(guī)，研究、協(xié)調(diào)、解決勞動關(guān)系中涉及的勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止過程中存在的問題。要特別把職工的工作時間、休息休假、工資、勞動安全衛(wèi)生、女職工的特殊保護、職業(yè)培訓(xùn)等作為關(guān)注的重點，按照集團公司勞動爭議處理程序，協(xié)調(diào)處理勞動爭議問題。

3.實施職代會為職工辦實事目標(biāo)承諾，建立完善辦實事目標(biāo)公開承諾的長效機制，督促為職工辦實事工程的落實。積極與相關(guān)部門配合，關(guān)心關(guān)注困難職工，做好“金秋助學(xué)”、“兩節(jié)”慰問等困難職工的工作，督促落實勞動保障和職工的社會保險福利，維護職工合法權(quán)益。發(fā)揮職工隊伍的聰明才智，凝聚激勵職工隊伍。

4.掌握職工思想動態(tài)，了解職工的思想和需求。履行信訪代理工作職責(zé)，認真執(zhí)行開字?2007?45號《關(guān)于建立員工信訪代理制度的實施意見（試行）》的具體規(guī)定，引導(dǎo)職工依法依規(guī)按照程序反映問題，暢通職工訴求表達渠道，為職工排憂解難、消除疑慮，反映和解決職工關(guān)心的難點、熱點問題。同時，要做好思想疏導(dǎo)和反饋，重大問題和有傾向的群體問題及時報告，信訪問題要早發(fā)現(xiàn)早解決。

5.發(fā)揮廠務(wù)公開、職代會兩個重要載體的作用，激發(fā)職工參與企業(yè)管理的積極性和主動性。在廠務(wù)公開方面，要認真執(zhí)行集團公司黨委關(guān)于《進一步強化廠務(wù)公開民主監(jiān)督工作的實施辦法》，充實內(nèi)容，嚴格標(biāo)準，增加透明度。在履行職代會程序方面，要嚴謹規(guī)范，征求意見要廣泛。特別是關(guān)系企業(yè)改革發(fā)展、安全生產(chǎn)、職工切身利益的重大問題，要注意征求不同層次、不同群體的意見，凝聚職工的智慧和力量，全心全意依靠職工辦企

業(yè)。

6.落實上級工作部署，擬定群眾工作室文件，收集、整理工作信息，為部門開展工作進行聯(lián)絡(luò)和溝通，對具體工作進行督導(dǎo)和檢查，完成上級交辦的其他事項。

四、工作制度

1.輿情通報制度。群眾工作室是集團公司黨政聯(lián)系職工群眾的平臺，要搜集和掌握職工群眾的訴求信息，利用群眾工作領(lǐng)導(dǎo)小組會、信訪協(xié)調(diào)會等會議，定期向相關(guān)方面通報情況，共享信息，做好工作。

2.群眾反映情況調(diào)研代理制度。作為職工群眾反映訴求愿望的渠道，對職工群眾反映情況特別是帶有傾向性的問題，歷史遺留問題，要積極與有關(guān)部門結(jié)合，深入基層，深入現(xiàn)場，深入職工所在的單位和部門，調(diào)查了解，核實情況，為更好地解決問題提供依據(jù)。同時，按照工作職能，充分發(fā)揮信訪辦接待職工群眾的窗口作用。

3.聯(lián)席會議制度。群眾工作室要定期召開由人力資源部、黨建部、工會、信訪辦、法律事務(wù)部等部門參加的聯(lián)席會議，通報群眾工作室的工作，分析研究職工群眾反映的問題，按照職能部門的管理職責(zé)，落實責(zé)任，制定措施，協(xié)調(diào)解決重點事項。

4.民情檔案制度。群眾工作室是在集團公司群眾工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下的群眾工作機構(gòu)，對群眾反映的問題、研究解決的方案、實施措施、責(zé)任人等要建立清晰完備的檔案，建立工作日志，統(tǒng)一登記、分類管理，為全面做好新時期的群眾工作奠定基礎(chǔ)，不斷提高群眾工作水平。

5.職工評價制度。以職工滿意不滿意作為評價群眾工作室工作成效的標(biāo)準，群眾工作室要通過召開座談會、深入基層走訪、下發(fā)調(diào)查問卷等不同方式，定期征求職工的意見建議，對群眾工作室的工作進行評價，不斷改進群眾工作室的工作，提高工作室人員的工作水平。

五、組織保障

1.加強領(lǐng)導(dǎo)。各單位要高度重視群眾工作，切實把群眾工作室建設(shè)擺上重要位置。各級群眾工作領(lǐng)導(dǎo)小組要及時研究群眾工作室工作，及時解決工作室自身難以解決的困難和問題，為工作室更好地開展工作創(chuàng)造條件。

2.提供保障。要為群眾工作室提供保障，活動經(jīng)費列入預(yù)算，由行政列支，要解決好辦公場所、辦公設(shè)備、辦公用品和交通等問題。加強思想政治、政策業(yè)務(wù)和法律法規(guī)培訓(xùn)，不斷提高工作室人員的綜合素質(zhì)和工作能力。

3.督導(dǎo)考核。集團公司將采取定期或不定期檢查等方式，加強群眾工作室工作的檢查，把是否開展工作、是否真正解決問題作為督導(dǎo)主要內(nèi)容，督導(dǎo)結(jié)果納入勞動關(guān)系和諧企業(yè)（單位）、民主管理、建家等工作評比，開展群眾工作室建設(shè)評比活動，對工作實績突出的單位和個人進行表彰獎勵，對不作為、不履職造成群體性事件等嚴重后果的，要進行批評。

4.層層落實。各二級公司及生產(chǎn)經(jīng)營單位都要按此意見建立群眾工作室，切實把群眾工作室的工作納入重要議事日程，定期研究群眾工作，完善聯(lián)席會議制度，做到一級抓一級，層層抓落實。

二〇一一年六月三十日

主題詞：企業(yè)群眾工作室意見

抄送：中國能源化學(xué)工會，河北省總工會，唐山市總工會，集

團公司工會各部室，集團公司群眾工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員，王曉明，劉海林，侯振清。

開灤（集團）有限責(zé)任公司工會辦公室2011年6月30日

第四篇：群眾工作室工作制度

元氏縣婦幼保健院

群眾工作室工作制度

一、群眾工作室職責(zé)

1、協(xié)助單位黨政大力發(fā)展和諧勞動關(guān)系，協(xié)調(diào)解決職工群眾關(guān)注的熱點難點問題，積極為職工群眾辦實事、辦好事，切實維護職工合法權(quán)益。

2、協(xié)助和配合單位黨政做好矛盾糾紛排查化解和職工信訪工作，及時發(fā)現(xiàn)苗頭和隱患，不斷加大調(diào)解力度，努力把矛盾糾紛化解在基層，解決在萌芽狀態(tài)。

3、發(fā)揮第一知情人、第一報告人、第一監(jiān)督人的作用，及時向單位黨政及上級工會反映報告職工的思想動態(tài)和所需所求，暢通職工利益訴求表達渠道，維護職工隊伍與社會穩(wěn)定。

二、群眾工作室崗位責(zé)任制

主任：負責(zé)群眾工作室的全面工作。除履行群眾工作室各項工作責(zé)任外，主要負責(zé)群眾工作室管理、值班安排。對上級群眾工作部門的聯(lián)系，重大信訪案件的直接辦理等。

副主任：重點負責(zé)群眾工作的來訪接待、登記、管理信訪工作臺帳，協(xié)助主任做好重大信訪事項的辦理，負責(zé)一般信訪案件的督辦工作。

工作人員：重點負責(zé)做好群眾工作室值班、接待、登記，負責(zé)群眾工作咨詢，在主任、副主任領(lǐng)導(dǎo)下辦理具體案件。

三、群眾矛盾糾紛調(diào)處制度

1、定期開展矛盾糾紛調(diào)處活動，妥善解決群眾的矛盾糾紛和隱患，力求把矛盾和問題解決在萌芽狀態(tài)。

2、調(diào)解矛盾糾紛，要填寫《群眾矛盾糾紛調(diào)解登記薄》。達成調(diào)解協(xié)議的，要制作書面調(diào)解協(xié)議；調(diào)解未成功的，要告知當(dāng)事人依法主張自己的合法權(quán)益的法律渠道和有關(guān)事項，并及時上報上級有關(guān)部門。

3、積極開展矛盾糾紛調(diào)處回訪活動。對調(diào)處的問題，10日內(nèi)要回訪一次，跟蹤監(jiān)督協(xié)議和告知意見的執(zhí)行情況，及時發(fā)現(xiàn)解決問題。

四、領(lǐng)導(dǎo)干部接訪制度

1、實行院領(lǐng)導(dǎo)班子成員輪流接訪制度。

2、每周一為領(lǐng)導(dǎo)接訪日。地點為領(lǐng)導(dǎo)辦公室。聯(lián)系電話84623523。

3、接訪領(lǐng)導(dǎo)要按時到崗，認真接待群眾來訪，填好接訪記錄，重大事項要及時上報上級有關(guān)部門。

五、職工群眾輿情征集反映制度

1、積極征集職工群眾意見、建議，并建立本單位輿情征集檔案。

2、每月至少向單位黨政報告一次重要情況和熱點問題，重大問題隨時報。

3、將黨政辦理意見及時向職工群眾反饋。

第五篇：群眾工作室工作制度

工會工作指導(dǎo)方針

高舉鄧小平理論偉大旗幟，全面貫徹黨的十六大精神和江澤民“三個代表”重要思想，堅持基本路線和基本綱領(lǐng)，堅定不移地推動全心全意依靠工人階級方針的落實，突出工會的維護職能，充分發(fā)揮民主參與、民主監(jiān)督和社會調(diào)節(jié)作用，不斷加強工會的群眾化、民主化、法制化建設(shè)，更好地為職工群眾服務(wù)。團結(jié)、教育和動員廣大職工，為深化改革、促進發(fā)展、維護穩(wěn)定，全面建設(shè)小康社會而努力奮斗。

工會主席職責(zé)

一、主持工會委員會的全面工作，明確委員分工，制定工會工作目標(biāo)和計劃，檢查、督促工作目標(biāo)和計劃的落實。

二、主持召開工會委員會，會員代表大會或會員大會、主席辦公會等會議，并明確會議主題。

三、堅持和完善民主管理制度，結(jié)合單位實際，開展以職代會（廠務(wù)公開）為基本形式的民主管理工作，使職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)真正落實。

四、深入調(diào)查研究，及時掌握職工的思想生活狀況，傾聽和反映職工群眾的意見和要求，解決職工的實際困難，切實維護職工的合法權(quán)益。

五、組織職工開展各類活動，結(jié)合單位實際，尋找活動的載體，圍繞單位的經(jīng)濟發(fā)展，開展各類主題教育，發(fā)揮工會組織在經(jīng)濟建設(shè)中的作用。

六、抓好工會的自身建設(shè)，組織工會干部學(xué)習(xí)工會的法律法規(guī)，培訓(xùn)工會干部和工會知識分子，協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系，調(diào)動工會干部的積極性。

工會女職工委員會主要任務(wù)

一、團結(jié)和帶領(lǐng)女職工發(fā)揚工人階級主人翁精神，在改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)中建功立業(yè)。

二、維護女職工在政治、經(jīng)濟、文化、社會和家庭等方面的合法權(quán)益和特殊利益，向一切歧視、虐待、侮辱、迫害女職工的行為作斗爭。

三、執(zhí)行有關(guān)保護女職工權(quán)益的法律、法規(guī)和政策，并監(jiān)督貫徹實施。組織女職工參與民主管理，女職工委員作為一方面的代表參加本單位管理，單位在研

究決定涉及女職工利益的問題時，必須聽取女職工組織的意見和建議。

四、加強對女職工進行愛國主義、集體主義和社會主義教育，引導(dǎo)女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，努力提高自身的思想道德和科學(xué)文化技術(shù)素質(zhì)。

五、要積極培養(yǎng)女職工，并向有關(guān)部門推薦婦女人才。

六、要會同工會有關(guān)部門和社會各方面共做好女職工工作。

勞動保護監(jiān)督委員會職責(zé)

一、監(jiān)督和協(xié)助企業(yè)做好安全生產(chǎn)勞動保護工作，切實保障職工在生產(chǎn)勞動中的安全和健康，促進企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展。

二、依照國家規(guī)定，對新建、擴建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進行監(jiān)督。

三、發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中有明顯重大事故隱患和職業(yè)危害時，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)提出解決的建議。

四、參加對職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理，并向有關(guān)部門提出處理意見。

工會會員的權(quán)利與義務(wù)

會員享有以下權(quán)利：

㈠選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

㈡批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進行監(jiān)督。

㈢對國家和社會生活問題提出批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映。

㈣在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護。

㈤享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇，享受工會給予的各種獎勵。

㈥在工會會議和工會報刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。會員履行下列義務(wù)：

㈠學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會基本知識。

㈡積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

㈢遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律。

㈣正確處理家庭、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。

㈤維護工人階級內(nèi)部的團結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助救濟。㈥遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。

工會經(jīng)費審查委員會的任務(wù)

一、審查同級及下級工會組織經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理情況，審查工會所屬企事業(yè)單位的財務(wù)收支和經(jīng)營管理情況。監(jiān)督貫徹執(zhí)行國家財經(jīng)政策、紀律、法規(guī)和工會財務(wù)制度。

二、督促同級及下級工會定期公布財務(wù)帳目，報告財務(wù)收支情況，實行財務(wù)公開，發(fā)揚財務(wù)民主監(jiān)督。

三、檢查同級及下級工會對會員大會或會員代表大會關(guān)于工會財務(wù)工作決議的執(zhí)行情況，以及對經(jīng)費審查委員會的建議或決議的執(zhí)行情況。

四、宣傳黨和國家的政策、方針，同鋪張浪費、私分錢物、貪污盜竊、侵占國家和工會財產(chǎn)現(xiàn)象進行斗爭；對模范執(zhí)行財經(jīng)法紀、財務(wù)工作成績顯著的，建議給予表揚、獎勵。

五、深入調(diào)查研究，聽取職工群眾意見，積極參與和支持財務(wù)改革，對工會經(jīng)費收支，財產(chǎn)管理提出改進意見和建議，幫助其完善各項財務(wù)制度。

六、工會組織機構(gòu)變動和財務(wù)、財產(chǎn)管理負責(zé)人工作調(diào)動時，負責(zé)監(jiān)督交接工作和離任審計工作。

七、參與政府或上級工會規(guī)定的其他審查審計工作。

勞動爭議調(diào)解委員會基本職責(zé)

一、依照《工會法》、《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》等法律法規(guī)規(guī)定，處理企事業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。

二、調(diào)解企事業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議主要包括：因企業(yè)開除、除名和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因履行勞動合同發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；法律、行政法規(guī)規(guī)定可以申請調(diào)解的其他勞動爭議等。

三、檢查督促爭議雙方當(dāng)事人實現(xiàn)調(diào)解中的權(quán)利，教育當(dāng)事人履行調(diào)解中的義務(wù)，使調(diào)解協(xié)議得到全面落實。

四、對職工進行勞動法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動爭議的預(yù)防工作。

工會財務(wù)管理制度

一、工會經(jīng)費的來源：包括會員交納的會費，本單位依法向工會撥交的經(jīng)費；工會所屬企業(yè)事業(yè)單位上繳的收入；其他收入。

二、工會經(jīng)費的使用范圍：包括會員文體活動；職工教育；文化宣傳；勞動競賽；工會建設(shè)等。

三、工會經(jīng)費的收支管理：

1、嚴格財經(jīng)紀律，堅持增收節(jié)約勤儉辦事原則，收支項目及時登記，做到日清月結(jié)，不截留、挪用，確保工會經(jīng)費的?？顚Ｓ?。

2、工會經(jīng)費重大開支做到班子集體商定，工會主席專人簽字、做到票證齊全，手續(xù)完備。

3、做好一年工會財務(wù)收支預(yù)決算，經(jīng)審委要加強工會經(jīng)費開支的審查與監(jiān)督。工會每年應(yīng)如實向會員代表大會匯報本財務(wù)收支情況，接受會員監(jiān)督。

基層工會的基本任務(wù)

一、執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作。

二、代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其它形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會是職工代表大會工作機構(gòu)，負責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。

三、參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度、協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或其他

協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。

四、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗，做先進生產(chǎn)（工作）者和勞動模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

五、對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。

六、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。

七、維護女工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。

八、搞好工會組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍，做好新會員的接收、教育工作。

九、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)和工會的企業(yè)、事業(yè)。

創(chuàng)建職工之家基本條件

一、組織健全：根據(jù)《工會法》、《工會章程》要求，民主選舉產(chǎn)生工會委員會。同時，建立經(jīng)費審查委員會和女職工委員會等組織。工會班子健全，團結(jié)有合力、工作富有成效。職工入會率要求達到85%以上。

二、工作規(guī)范：建立工會委員集體領(lǐng)導(dǎo)分工負責(zé)制，委員分工明確，一年二次召開工會工作例會。做到年初有計劃，年中有檢查，年底有總結(jié)，各類制度齊全，工會檔案、資料完整。

三、依法維權(quán)：建立平等協(xié)商、集體合同和工資集體協(xié)商制度。開展民主管理（廠務(wù)公開）工作，自覺執(zhí)行職工最低工資、基本生活費和其他社會保障規(guī)定，重視安全生產(chǎn)、勞動保護工作、建立勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，關(guān)心困難職工生活，結(jié)合單位實際開展互助互濟活動，維護和保障女職工合法權(quán)益，女職工四期保護措施落實得好。

四、活動正常：組織職工學(xué)習(xí)政治、法律和科學(xué)文化知識，配合企業(yè)（單位）開展職工文化技術(shù)培訓(xùn)、經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新，“雙愛雙評”和評先選?；顒樱M織職工參加上級工會組織的各項活動，有條件的企業(yè)（單位）積極開展文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活。

五、行政支持：企業(yè)（單位）黨組織加強對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)，支持工會開展工作，依法撥交工會經(jīng)費，為工會開展活動提供必要的時間保證和物質(zhì)保證。

六、會員擁護：建設(shè)一支熱心為職工群眾服務(wù)的工會積極分子隊伍，關(guān)心職工生活，積極為職工排憂解難，做好困難職工幫扶工作，為職工和會員辦實事成效顯著。召開會員（代表）大會對工會工作進行民主評議，滿意率須在60%以上。