第一篇：老干公費(fèi)醫(yī)療制度管理調(diào)研思考

公費(fèi)醫(yī)療制度是國家為享受對(duì)象提供制度規(guī)定范圍內(nèi)免費(fèi)醫(yī)療預(yù)防服務(wù)的一項(xiàng)社會(huì)保障制度。隨著醫(yī)療制度的不斷改革，我國公費(fèi)醫(yī)療享受對(duì)象的范圍也在逐漸縮小。目前**市享受公費(fèi)醫(yī)療待遇的人員僅包括離休、優(yōu)診人員、二等乙級(jí)以上傷殘軍人以及副局級(jí)以上在職、退休干部和原知識(shí)分子保健人員。在保障以上人員醫(yī)療待遇的前提下，扎實(shí)做好公費(fèi)醫(yī)療管理工作，需要我們?cè)趯?shí)踐中逐步摸索、不斷創(chuàng)新，找出一個(gè)既符合客觀實(shí)際，又適應(yīng)發(fā)展變化的管理辦法。

一、醫(yī)療費(fèi)用超支現(xiàn)象嚴(yán)重給公費(fèi)醫(yī)療管理工作帶來新課題

我辦是**市進(jìn)行第一輪政府行政體制改革，撤銷市屬8個(gè)工業(yè)各局之后成立的市一級(jí)人、財(cái)、物單列行政副局級(jí)單位，主要負(fù)責(zé)原市屬工業(yè)局及經(jīng)委機(jī)關(guān)800多名離退休干部的管理服務(wù)工作。截至目前我辦享受公費(fèi)醫(yī)療待遇干部167人，其中離休干部81人，退休局級(jí)干部85人，在職局級(jí)干部1人。

近年來我辦公費(fèi)醫(yī)療費(fèi)用超支現(xiàn)象嚴(yán)重。2007年，公費(fèi)醫(yī)療費(fèi)用約889萬元，全年定額161萬元，超過定額約728萬元。其中保健局級(jí)人員公費(fèi)醫(yī)療費(fèi)用約198萬元，人均2.3萬元，超定額109 %；保健離休人員公費(fèi)醫(yī)療費(fèi)用約539萬元，人均9萬元，超定額718 %；一般離休人員公費(fèi)醫(yī)療費(fèi)用約152萬元，人均5.1萬元，超定額1600 %。

據(jù)了解，這種公費(fèi)醫(yī)療費(fèi)用嚴(yán)重超支現(xiàn)象在當(dāng)今社會(huì)普遍存在，它也給國家?guī)砹藰O大的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。公費(fèi)醫(yī)療管理工作在新的階段出現(xiàn)了新的問題,如何發(fā)揮公費(fèi)醫(yī)療管理工作在老干部服務(wù)中的重要作用,就需要理論聯(lián)系實(shí)際，對(duì)這些新情況賦予新思路。

二、公費(fèi)醫(yī)療費(fèi)用超支現(xiàn)象嚴(yán)重的原因

通過調(diào)查分析，我們發(fā)現(xiàn)公費(fèi)醫(yī)療費(fèi)用超支嚴(yán)重的主要原因如下：

1、隨著離退休老干部年齡的增長，疾病增多是自然規(guī)律。尤其是一些疑難病、頑固病，如：心腦血管疾病、高血壓、糖尿病、置換人工器官等重癥病人的治療，治病住院的日益增多。

2、高新醫(yī)療技術(shù)的快速發(fā)展，診治手段的不斷提高也是原因之一。醫(yī)療新技術(shù)的應(yīng)用, 使輔助診斷費(fèi)用成倍增長。價(jià)格昂貴的新藥、特藥、進(jìn)口藥和保健藥投入市場(chǎng), 以及藥品異型包裝的出現(xiàn), 使藥品價(jià)格扶搖直上。

3、某些醫(yī)療單位濫用醫(yī)療新技術(shù)和藥品，導(dǎo)致醫(yī)療費(fèi)用的極度浪費(fèi)。有些醫(yī)院不管病情需要與否，均要進(jìn)行貴重儀器的檢查，加上濫用“新藥”、“進(jìn)口藥”，進(jìn)而導(dǎo)致醫(yī)療費(fèi)用急劇上升。

4、有些醫(yī)療單位的醫(yī)務(wù)人員沒有嚴(yán)格執(zhí)行用藥規(guī)定。部分醫(yī)生為了自身的經(jīng)濟(jì)利益，沒有嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療“急三慢七”的用藥規(guī)定，存在開大處方、人情方，甚至“搭順風(fēng)車”，用藥失控，導(dǎo)致費(fèi)用增大。

5、隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和生活水平的提高, 離退休老干部的自我保健意識(shí)增強(qiáng)。他們?cè)诒ＷC身體不生病的同時(shí)還追求一種身心愉悅的精神狀態(tài)，因此對(duì)醫(yī)療期望值較高。

6、少數(shù)享受公費(fèi)醫(yī)療人員的認(rèn)識(shí)存在誤區(qū)。部分老干部認(rèn)為享受公費(fèi)醫(yī)療是國家給予自己的一項(xiàng)待遇，不需要承擔(dān)個(gè)人義務(wù)，將“公費(fèi)醫(yī)療”當(dāng)成“公費(fèi)保健”?！耙蝗丝床　⑷页运帯?，儲(chǔ)備大量不需要藥品放在家中，導(dǎo)致醫(yī)藥資源浪費(fèi)，缺乏主動(dòng)節(jié)約費(fèi)用開支的意識(shí)。

以上六個(gè)方面，互相影響、互相牽動(dòng)，但管理體制和機(jī)制上的漏洞，則是醫(yī)療費(fèi)用失控的主要原因。因此，采取措施、加強(qiáng)老干部醫(yī)藥費(fèi)管理勢(shì)在必行。

三、創(chuàng)新思路是做好公費(fèi)醫(yī)療管理工作的關(guān)鍵

以新觀念催生新思路，就必須在思想和觀念上先期跨越，必須真正破除舊思想、立起新觀念。用求實(shí)的態(tài)度看待問題，用時(shí)代的眼光觀察形勢(shì)。我們?cè)诟叨戎匾暲细刹康墓M(fèi)醫(yī)療管理工作的同時(shí)充分認(rèn)識(shí)到老干部的歷史功績(jī)和現(xiàn)實(shí)貢獻(xiàn)，充分認(rèn)識(shí)到照顧老干部、服務(wù)老干部是我們每一個(gè)老干部工作者義不容推辭的責(zé)任，充分認(rèn)識(shí)到確保老干部的就醫(yī)治療、落實(shí)老干部的醫(yī)療待遇是全心全意做好老干部工作的重要方面。

如何在確保老干部醫(yī)療待遇的前提下，加強(qiáng)醫(yī)藥費(fèi)管理，制定出一個(gè)既保證治療，又節(jié)約藥費(fèi)的管理辦法，需要我們?cè)趯?shí)踐中不斷創(chuàng)新。

（一）加強(qiáng)公費(fèi)醫(yī)療聯(lián)單的管理

公費(fèi)醫(yī)療聯(lián)單的管理是做好公費(fèi)醫(yī)療管理工作的基礎(chǔ)。從加強(qiáng)公費(fèi)醫(yī)療門診聯(lián)單的管理入手。對(duì)于公費(fèi)醫(yī)療門診聯(lián)單，除了準(zhǔn)確登記聯(lián)單的領(lǐng)用情況外，還可以對(duì)返回的聯(lián)單費(fèi)用情況進(jìn)行登記并建立臺(tái)賬，通過對(duì)老干部門診費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)分析了解老干部的病情、用藥品種、數(shù)量及費(fèi)用。一方面有利于做好老干部服務(wù)工作，對(duì)患上大病、重病、慢性病的老干部及時(shí)給予關(guān)心和照顧，同時(shí)不限制其聯(lián)單的領(lǐng)用數(shù)量，以鼓勵(lì)他們?cè)诒ＷC治療的前提下，能在門診看病的盡量不住院；另一方面對(duì)少數(shù)亂開藥、儲(chǔ)備藥品的老干部的門診聯(lián)單進(jìn)行嚴(yán)格管理。

除

了加強(qiáng)對(duì)門診聯(lián)單的管理外，還要準(zhǔn)確記錄老干部住院聯(lián)單的蓋章情況，以充分掌握老干部住院時(shí)間、地點(diǎn)、病情等具體情況，在便于及時(shí)主動(dòng)上門進(jìn)行慰問的同時(shí)，在一定程度上對(duì)于住院醫(yī)療費(fèi)用的使用也起到了監(jiān)督作用。

（二）加大公費(fèi)醫(yī)療改革的宣傳力度

編印《公費(fèi)醫(yī)療手冊(cè)》等宣傳資料，將近些年來關(guān)于公費(fèi)醫(yī)療方面的文件進(jìn)行匯編，傳閱到每一位享受公費(fèi)醫(yī)療待遇的老干部手上，使老干部們充分了解公費(fèi)醫(yī)療有關(guān)政策和相關(guān)制度。

邀請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)、專家等業(yè)內(nèi)人士宣講公費(fèi)醫(yī)療制度以及自費(fèi)項(xiàng)目、用藥范圍等具體規(guī)定和辦事程序，為老干部解惑答疑，讓老干部們深刻感受到國家對(duì)他們的關(guān)心和照顧。

不定期召開有關(guān)人員會(huì)議，及時(shí)傳遞公費(fèi)醫(yī)療方面的新動(dòng)態(tài)、新規(guī)定，不斷加強(qiáng)公費(fèi)醫(yī)療政策的宣傳。同時(shí)對(duì)于老干部們?cè)诠M(fèi)醫(yī)療過程中遇到的問題和想到的建議及時(shí)反饋到市公費(fèi)醫(yī)療管理辦公室。通過各種舉措，促進(jìn)了公費(fèi)醫(yī)療管理工作的制度化，樹立嚴(yán)格按政策辦事的準(zhǔn)則。

（三）以老干部為本，實(shí)施溫情提示服務(wù)

每年針對(duì)醫(yī)療費(fèi)用嚴(yán)重超支情況，以黨支部為單位，通過召開支部、小組會(huì)議或到家里、醫(yī)院走訪等形式，讓每個(gè)老干部充分享受知情權(quán)，了解醫(yī)療費(fèi)用的超支情況。與個(gè)別醫(yī)療費(fèi)超支嚴(yán)重的離退休老干部進(jìn)行單獨(dú)的思想溝通，一方面避免因醫(yī)藥費(fèi)超支引起老干部的心理負(fù)擔(dān)，另一方面也可充分了解老干部的疾病情況，與老干部一起共同討論商量找到更快更好的治療疾病并避免醫(yī)療費(fèi)用浪費(fèi)的方法。

從實(shí)際出發(fā)，在慰問常年住院的老干部的同時(shí)，附送一張“溫情提示”的卡片，讓老干部及其家屬掌握所使用的醫(yī)療費(fèi)用情況，引導(dǎo)老同志合理用藥，提示老同志加強(qiáng)自我保護(hù)，對(duì)醫(yī)院使用的醫(yī)療藥品費(fèi)用加強(qiáng)監(jiān)督，同時(shí)鼓勵(lì)老同志配合醫(yī)院積極治療，早日康復(fù)。

（四）組織多種形式的活動(dòng)，增進(jìn)老干部的身心健康

開展歌詠、象棋、柔力球、橋牌、書畫、攝影等豐富多彩的活動(dòng)，引導(dǎo)老干部們發(fā)展興趣愛好，豐富老干部們的精神生活，同時(shí)激發(fā)其自豪感和榮譽(yù)感。在老干部中開展“老有所為”、爭(zhēng)當(dāng)“學(xué)習(xí)型老人”的活動(dòng)，引導(dǎo)老干部們以積極向上的精神面貌過著充實(shí)有意義的晚年。

組織健康經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)。以支部為單位組織離退休干部交流自身經(jīng)驗(yàn)，讓老干部們講述自己在生活中強(qiáng)身健體的秘訣，相互學(xué)習(xí)。邀請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)豐富的專家進(jìn)行健康講座，從科學(xué)就醫(yī)、合理用藥、科學(xué)膳食、鍛煉身體和注意心理衛(wèi)生等方面與老干部們交流經(jīng)驗(yàn)。通過這些活動(dòng)的開展，使老干部們培養(yǎng)樂觀的精神、保持愉悅的心態(tài)，以科學(xué)健康的方式安享幸福晚年。

（五）評(píng)選 “健康老干部”，大力宣傳典型事跡

在老干部中開展評(píng)選“健康老人”的活動(dòng)。舉辦老年保健知識(shí)和醫(yī)療政策的專題講座；積極宣傳和推廣普及老年保健知識(shí)，也可以讓老同志開展交流總結(jié)“我病我治”的經(jīng)驗(yàn)和方法；開展老年健康活動(dòng)，增強(qiáng)老同志的保健能力；開展“健康老人”典型事跡宣傳活動(dòng)；鼓勵(lì)老同志積極參加適合老年人身心特點(diǎn)的文化娛樂活動(dòng)像門球、臺(tái)球、太極劍、各種棋類、書法、繪畫等；舉辦一些適合老齡特點(diǎn)的競(jìng)賽活動(dòng)，加強(qiáng)自身保健，促進(jìn)老同志延年益壽。使老干部情緒樂觀，精神飽滿，身體健康，精力旺盛，在一定程度上減輕藥費(fèi)支出。逐步形成人人崇尚健康的良好氛圍和進(jìn)自豪感，爭(zhēng)做“健康老人”。

第二篇：老干科管理規(guī)定范文

醫(yī)院老干科管理規(guī)定

一，從2018年元月起，老干科納入醫(yī)院管理，服從醫(yī)院行政和業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)。

二，自覺遵守醫(yī)院各項(xiàng)工作制度，按時(shí)上下班、交接班。

三，遵守國家和醫(yī)院相關(guān)醫(yī)療工作規(guī)范與流程。不斷提高醫(yī)療業(yè)務(wù)能力與水平。

四，加強(qiáng)科室醫(yī)療安全教育與管理，強(qiáng)化安全意識(shí)，防范醫(yī)療差錯(cuò)與事故的發(fā)生。

五，認(rèn)真書寫各種醫(yī)療文書，并符合書寫規(guī)范。入院記錄24小時(shí)完成、首次病程記錄8小時(shí)完成、72小時(shí)必須有三級(jí)醫(yī)師查房并簽名，病程記錄入院連續(xù)3天記錄、危重病人每天記錄、一般病人3天記錄一次。病例一定要有充分的診斷依據(jù)，嚴(yán)防重度缺陷和四級(jí)病歷的發(fā)生。出院病人5天內(nèi)必須歸檔。

六，加強(qiáng)科室人員的教育與管理。相互團(tuán)結(jié)，相互尊重，相互理解、協(xié)調(diào)配合、愛崗敬業(yè)，充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)作用。

七，關(guān)愛病人，病人至上，不拒收、推諉、怠慢病人，強(qiáng)化溝通，講究醫(yī)德醫(yī)術(shù)，全心全意為病人服務(wù)。

八，違反醫(yī)院規(guī)定將受到處罰，遵守醫(yī)院規(guī)定并取得優(yōu)異成績(jī)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

紅楓康復(fù)醫(yī)院 2018年2月18日

第三篇：老干工作調(diào)研報(bào)告 - 2

加強(qiáng)新形式下

離退休干部服務(wù)管理工作的思考

離退休干部在經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展過程中貢獻(xiàn)了自己的力量，是D和國家的寶貴財(cái)富，離退休干部工作是D的組織工作、干部工作的一個(gè)重要組成部分。做好服務(wù)離退休干部的工作是事關(guān)社會(huì)的和諧穩(wěn)定，關(guān)系著D的形象、國家的利益的一件大事。

一、全縣離退休干部和基本情況和管理情況

到2016年底，我縣共有離退休干部??/名，其中：離休干部??人、副處級(jí)及以上退休干部??人、副處級(jí)以下行政退休人員和事業(yè)、企業(yè)退休人員??人。

目前我縣對(duì)離退休干部的服務(wù)管理有兩種方式，一種是由縣委老干部局對(duì)離退休干部及副處級(jí)以上的退休干部進(jìn)行服務(wù)管理，一種是由縣人力資源和社會(huì)保障局對(duì)副處級(jí)以下行政退休人員和事業(yè)、企業(yè)退休人員進(jìn)行服務(wù)管理。

二、離退休干部服務(wù)管理工作中存在的問題及產(chǎn)生的原因分析

縣委、縣政府歷來對(duì)老干部工作高度重視，把離退休干部的服務(wù)管理工作納入D建工作范圍和目標(biāo)考核，與全縣整體工作同安排、同部署、同檢查、同落實(shí)，并從政策、資金、人力上給予了大力支持，全縣工作取得了一定的成績(jī)，但在組織離退休干部學(xué)習(xí)教育、服務(wù)管理老干部、滿足老干部愿望等方面還存在很大的差距，還有一定的問題。

(一)對(duì)服務(wù)管理離退休干部工作重要性的認(rèn)識(shí)不夠

一是涉老部門對(duì)離退休干部工作不夠重視。一方面是有的部門對(duì)工作不積極、不主動(dòng)，甚至認(rèn)為這是一項(xiàng)無足輕重的工作，全縣十多個(gè)老干部工作成員單位，只有老干部局、人力資源和社會(huì)保障局、民政局等少數(shù)幾個(gè)單位唱“獨(dú)角戲”。另一方面，部門之間的聯(lián)系協(xié)調(diào)不強(qiáng),一些信息、資源不能共享，同時(shí)也造成一部分政策沒有及時(shí)得到貫徹和落實(shí)。二是一些原單位對(duì)退休干部服務(wù)管理工作重要性的認(rèn)識(shí)不到位。認(rèn)為離退休干部退休后，就是安度晚年，單位只要按時(shí)發(fā)放工資，在重大節(jié)日期間走訪慰問就是做好了老干部工作，有的單位甚至連走訪慰問也省了，平時(shí)不主動(dòng)關(guān)心老干部，對(duì)老干部的了解也只是一知半解，沒有深入思考老干部物質(zhì)、精神上的需求。三是工作缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)新性。在日常工作中，一塵不變地沿襲以往的老套路，思路不寬，成效不大，沒有亮點(diǎn)。

（二）組織離退休干部開展活動(dòng)困難

一是開展D組織活動(dòng)難。離退休干部由于居住地分散、年齡偏大及身體健康等方面的原因，在組織開展D組織活動(dòng)時(shí)，單位認(rèn)為D組織活動(dòng)對(duì)在職職工才重要，在組織開展組織活動(dòng)時(shí)，考慮到離退休干部的身體情況，沒有做強(qiáng)行規(guī)定，全憑離退休干部自愿，個(gè)別單位離退休干部不參加組織活動(dòng)的現(xiàn)象非常突出，有的甚至找理由不參加活動(dòng)。離退休干部參加D組織活動(dòng)少，接受D的教育的機(jī)會(huì)偏少，放松了對(duì)自身的要求，造成D性觀念淡薄，組織紀(jì)律差。二是組織開展各類文體健身活動(dòng)困難。離退休干部退休后有的在家?guī)妥优?2 帶孩子沒時(shí)間，有時(shí)間的又因?yàn)檎J(rèn)識(shí)不夠，不能做到“老有所樂”，不能很好地融入各類文化體育健身活動(dòng)當(dāng)中去，在多次組織開展的中老年文體活動(dòng)中，離退休干部參與的極積性都不高。在全縣十多支中老年活動(dòng)隊(duì)中，參加活動(dòng)的離退休干部的數(shù)量也非常少。三是組織參與各類公益活動(dòng)，鼓勵(lì)離退休干部發(fā)揮余熱，傳遞正能量困難。一方面是思想觀念認(rèn)識(shí)不到位，一些離退休干部受傳統(tǒng)觀念約束,缺乏發(fā)揮作用的主動(dòng)性,認(rèn)為自己退休后應(yīng)該好好休息，安享晚年，不愿再服務(wù)社會(huì)。一方面是離退休干部所掌握的知識(shí)與社會(huì)發(fā)展的要求相對(duì)滯后。部分離退休干部退休后，生活圈子相對(duì)變得狹窄，又加上對(duì)各種新知識(shí)、新情況、新經(jīng)驗(yàn)、新政策沒有及時(shí)了解學(xué)習(xí)提高，現(xiàn)有的知識(shí)沒有得到及時(shí)更新和提高，不能適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的需要，致使在發(fā)揮作用時(shí)顯得心有余而力不足。另一方面是社會(huì)宣傳力度不大。沒有營造良好的宣傳氛圍，對(duì)老干部發(fā)揮余熱，參與社會(huì)治理，傳遞正能量的報(bào)道不多，同時(shí)缺乏相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制，不能調(diào)動(dòng)廣大離退休干部的積極性。在組織“五老”志愿者深入學(xué)校、鄉(xiāng)村、網(wǎng)吧開展志愿活動(dòng)時(shí)找不到人參加的現(xiàn)象突出。

（三）缺乏老年活動(dòng)陣地

由于場(chǎng)地、經(jīng)費(fèi)等各方面的原因，全縣還沒有專門的離退休干部活動(dòng)場(chǎng)所，廣大離退休干部只能在時(shí)代廣場(chǎng)、體委壩子進(jìn)行文體活動(dòng)，這遠(yuǎn)不能滿足不斷增加的離退休干部隊(duì)伍的需求。今年5月廣場(chǎng)進(jìn)行改建施工后，廣大老干部失去了最基本的活動(dòng)場(chǎng)所，現(xiàn)老干部局正在積極想辦法解決。

三、下一步的解決對(duì)策

（一）加強(qiáng)認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)變觀念，不斷提升服務(wù)能力。一是加強(qiáng)對(duì)服務(wù)管理工作重要性的認(rèn)識(shí)。做好離退休干部的服務(wù)管理是一項(xiàng)長期、重要而艱巨的政治任務(wù)，只有進(jìn)一步提高對(duì)做好新形勢(shì)下離退休干部工作重要性的認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)民族團(tuán)結(jié)教育，增強(qiáng)歷史責(zé)任感，創(chuàng)新工作思路，才能促進(jìn)離退休干部服務(wù)管理工作整體水平的提高。二是提高老干部工作隊(duì)伍的服務(wù)管理水平。一方面要加強(qiáng)對(duì)工作人員進(jìn)行理論知識(shí)的學(xué)習(xí)教育，大分部離退休干部都是從領(lǐng)導(dǎo)崗位上退休下來的，都具有較高的政治理論水平，只有不斷豐富提升工作人員的理論知識(shí)水平，才能適應(yīng)、滿足服務(wù)管理離退休干部工作的需要。同時(shí)，要加強(qiáng)離退休干部工作隊(duì)伍的業(yè)務(wù)水平的教育培訓(xùn)，工作人員只有熟悉掌握有關(guān)離退休干部的各項(xiàng)政策知識(shí)及相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，才能做好對(duì)離退休干部的各種釋疑答問工作。另一方面，要提高離退休干部工作者的工作責(zé)任心和耐心。離退休干部來自不同單位，在知識(shí)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、身體條件和習(xí)慣等方面都存在很大的差異，要求工作人員在工作中要耐心細(xì)致地尊重離退休干部的意見和建議，祥細(xì)地給他們講明政策；要關(guān)心他們的生活，滿足合理的要求，把做好離退休干部服務(wù)作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，從離退休干部的實(shí)際出發(fā)，講和諧，促發(fā)展，宣傳好D的民族方針政策，落實(shí)好離退休干部的各項(xiàng)政策待遇。同時(shí)，要大力度宣傳離退休干部工作的重要意義，在全社會(huì)形成重視、關(guān)心和支持離退休干部工作的新局面。三是加強(qiáng)涉老部門之 間的聯(lián)系協(xié)作，定期召開離退休干部工作聯(lián)席會(huì)議，學(xué)習(xí)、傳達(dá)有關(guān)離退休干部的文件、精神，安排部署工作，研究出現(xiàn)的問題情況，營造部門之間聯(lián)系協(xié)作、信息共享的良好氛圍。

（二）拓寬思路、開拓創(chuàng)新，組織開展好各類活動(dòng) 一是組織好離退休干部開展D組織活動(dòng)。要定期組織退休干部進(jìn)行政策理論的學(xué)習(xí)，通過給老干部征訂報(bào)刊雜志、組織聽報(bào)告、參加會(huì)議和開展活動(dòng)等方式，讓廣大老干部能夠及時(shí)了解動(dòng)態(tài)、始終緊跟形勢(shì)，做到與時(shí)俱進(jìn)，并保持優(yōu)良品質(zhì)和晚節(jié)。對(duì)已建立的離退支部，在選優(yōu)配強(qiáng)支部班子的同時(shí)，要加大D建業(yè)務(wù)培訓(xùn)，指導(dǎo)定期組織離退休D員開展組織活動(dòng)，結(jié)合離退休干部的身體情況、年齡、知識(shí)情況有征對(duì)性地開展教育活動(dòng)。對(duì)組織關(guān)系與在職職工一起的單位，要把離退休干部的組織活動(dòng)與在職職工一起同安排同部署，并安排專人負(fù)責(zé)，對(duì)因身體原因不能到場(chǎng)參加活動(dòng)的離退休干部，要通過走訪、慰問等方式到離退休干部的家里，向他們宣傳D的組織教育和政策等，把組織活動(dòng)向家里延伸，讓離退休干部與在職職工一道享有同等學(xué)習(xí)和受教育的機(jī)會(huì)。對(duì)遷到外地居住的離退休D員，極積與遷入地D組織聯(lián)系，辦理組織關(guān)系的接轉(zhuǎn)手續(xù)或通過網(wǎng)絡(luò)、電話進(jìn)行指導(dǎo)學(xué)習(xí)，不落下每一個(gè)人。

二是結(jié)合老干部特點(diǎn)，開展豐富多彩的活動(dòng)。要積極創(chuàng)造條件，讓廣大離退休干部更多地參與社會(huì)活動(dòng)，多與外界 交往，合理安排時(shí)間，豐富他們的精神文化生活，做到老有所樂，老有所為，體現(xiàn)人生價(jià)值。要從老干部的特點(diǎn)和愛好出發(fā)，并針對(duì)不同年齡段，創(chuàng)新活動(dòng)方式，搭建平臺(tái)。在完善和豐富現(xiàn)有的老年文體協(xié)會(huì)和中老年文藝隊(duì)基礎(chǔ)上，根據(jù)老年人不同的興趣愛好，增設(shè)如書畫、棋牌、球類等活動(dòng)隊(duì)，讓每一個(gè)離退休干部都能根據(jù)自己的喜好選好適合的隊(duì)伍。利用重陽節(jié)等屬于老年人的節(jié)日，組織開展科學(xué)文明、健康向上的大型慶?；顒?dòng)，吸引更多的老年人參與其中，同時(shí)作好宣傳報(bào)道，在全縣營造敬老、愛老的社會(huì)氛圍，把老干部工作做深做細(xì)。

三是做好對(duì)老年人的教育引導(dǎo)工作，利用他們的思想政治經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)和科學(xué)知識(shí)優(yōu)勢(shì)，充分借助關(guān)工委、老年協(xié)會(huì)等老年團(tuán)體的力量，組建“五老”志愿、法制宣傳、“銀色”幫教等活動(dòng)小組，鼓勵(lì)老干部老有所為，發(fā)揮余熱，積極投身到關(guān)心下一代工作中去，做到年老不褪色。對(duì)發(fā)揮作用成績(jī)突出的老同志先進(jìn)事跡，要進(jìn)行大力宣傳，激發(fā)和動(dòng)員老干部發(fā)揮好作用。

（三）加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，努力做好老干部活動(dòng)中心、老年大學(xué)工作。

要加大對(duì)老干部活動(dòng)中心、老年大學(xué)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投入力度，滿足老干部日益增長的物質(zhì)文化需求。要積極聯(lián)系協(xié)調(diào)財(cái)政、人事、勞動(dòng)保障、衛(wèi)生、文體、民政等部門，增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)和協(xié)作意識(shí)，從各自承擔(dān)的職責(zé)出發(fā)，密切配合，共同營造尊重老干部、關(guān)愛老干部、支持老干部工作的濃厚氛圍。同時(shí)，要明確老年大學(xué)、老干部活動(dòng)中心的規(guī)格，以便有力、有效地開展工作。要制定老干部活動(dòng)中心、老年大學(xué)的長遠(yuǎn)規(guī)劃，保障工作經(jīng)費(fèi)。

第四篇：老干先進(jìn)材料

服務(wù)管理促和諧康樂有為獻(xiàn)余熱

咸寧市地稅局

咸寧市地稅局以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持以人為本，認(rèn)真做好離退休干部服務(wù)管理工作，激發(fā)離退休干部退休不褪色，離崗不離責(zé)，康樂有為獻(xiàn)余熱，為構(gòu)建和諧地稅作出了重要貢獻(xiàn)。咸寧市地稅收入連續(xù)14年保持快速增長，年均增幅22%。2008年在全市政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議活動(dòng)中榮獲第一名、優(yōu)秀系統(tǒng)稱號(hào)。2008年底，全省地稅系統(tǒng)離退休干部座談會(huì)在咸寧市召開，省局領(lǐng)導(dǎo)對(duì)咸寧市地稅系統(tǒng)離退休干部服務(wù)管理工作給予了充分肯定。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，做到“六有”，離退工作有章有規(guī) 咸寧市地稅局把離退休干部作為隊(duì)伍建設(shè)中的一個(gè)重要組成部分來抓，做到“六有”。一是有人管。市局向省局專題請(qǐng)示，批準(zhǔn)設(shè)立了市局離退休干部管理科，負(fù)責(zé)全系統(tǒng)離退休干部的服務(wù)管理工作。各縣（市、區(qū)）地稅局明確一名副職分管離退休干部管理工作，配備1-2名工作人員對(duì)口管理。二是有組織。將離退休人員全部集中到縣（市、區(qū)）局管理，成立了離退休干部黨支部。三是有經(jīng)費(fèi)。按在職干部每人年均400元的標(biāo)準(zhǔn)，提取離退休干部管理專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，專款專用。四是有場(chǎng)所。各級(jí)地稅機(jī)關(guān)建立了“老干部活動(dòng)中心”，添置了各類文體活動(dòng)器材，為老干部學(xué)習(xí)和閱讀文件提供電腦和上內(nèi)、外網(wǎng)設(shè)備。五是有制度。市局印發(fā)了《咸 1

寧市地稅系統(tǒng)離退休干部管理辦法》，對(duì)離退休干部政治、生活待遇分別作出了七項(xiàng)規(guī)定。各縣（市、區(qū)）局結(jié)合實(shí)際制定了更具有可操作性的離退休干部管理辦法。六是有要求。全系統(tǒng)對(duì)離退休干部工作，要求與稅收工作一樣，層層簽訂工作目標(biāo)責(zé)任狀，實(shí)行了硬性的指標(biāo)任務(wù)與目標(biāo)風(fēng)險(xiǎn)抵押金掛鉤的新機(jī)制。在各級(jí)黨組的高度重視下，全市上下形成了一個(gè)尊老、敬老、助老的良好氛圍。

二、以人為本，保障“四權(quán)”，離退人員有權(quán)有位 我們?cè)诼男新氊?zé)、維護(hù)離退休干部權(quán)益時(shí)，一是保障醫(yī)療幫扶權(quán)。全系統(tǒng)每年為離退休干部作一次體檢，通過市直機(jī)關(guān)工委、工會(huì)等多種途徑解決部分醫(yī)療補(bǔ)助，主動(dòng)為年老體弱的離退休干部辦理《特殊慢性病醫(yī)療證》。同時(shí)，做到離退休干部生日時(shí)、住院時(shí)、去世時(shí)，各級(jí)地稅機(jī)關(guān)都要上門慰問；對(duì)有特殊困難的離退休干部給予適當(dāng)照顧，幫助他們解決生活、醫(yī)療等方面的困難和問題。二是保障知情權(quán)。全市各級(jí)地稅機(jī)關(guān)每年都在迎春座談會(huì)、重陽敬老會(huì)、年終總結(jié)表彰會(huì)上，向離退休干部全面通報(bào)地稅工作情況，聽取離退休干部的意見和建議，解釋在職與不在職干部的獎(jiǎng)金、津貼發(fā)放情況，讓離退休干部了解地稅事業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，積極獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。三是保障參與權(quán)。各地成立老干部門球隊(duì)，組織離退休干部參加“中醫(yī)中藥中國行”和太極拳等養(yǎng)老健身活動(dòng)。每年各級(jí)地稅機(jī)關(guān)都組織離退休干部外出休養(yǎng)觀光、參與黨和國家部署的各項(xiàng)重大活動(dòng)。2008年，全市離退休干部主動(dòng)參與抗震救災(zāi)捐款、繳納特殊黨費(fèi)共計(jì)28000余元；組織離退休干部開展學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，撰寫學(xué)習(xí)心得體

會(huì)，推進(jìn)了全系統(tǒng)“踐行科學(xué)發(fā)展觀，快樂工作，激情興業(yè)”活動(dòng)的深入開展。四是保障話語權(quán)，暢通離退休干部情況受理和反饋溝通渠道。平時(shí)通過離退休干部黨支部、離退休干部管理科反饋情況，重大活動(dòng)和節(jié)日時(shí)通過座談會(huì)形式反映情況，提出建議，使離退休干部與在職干部的溝通緊密，反映的問題及時(shí)得到解決。與此同時(shí)，市局領(lǐng)導(dǎo)在下基層調(diào)研、檢查離退休干部管理工作時(shí)，請(qǐng)離退休干部座談；工作目標(biāo)考核時(shí)，請(qǐng)離退休干部對(duì)被考核單位進(jìn)行評(píng)價(jià)。

三、忠于事業(yè)，發(fā)揮余熱，離退人員有樂有為

由于權(quán)益得到保障，全系統(tǒng)的離退休干部精神面貌煥然一新。2007年，市局發(fā)揮離退休干部典型的導(dǎo)向和示范作用，組織開展離退休干部先進(jìn)典型巡回演講教育活動(dòng)，其中7名退休干部以自己親歷親為的工作生活感受，巡回作了7場(chǎng)專題報(bào)告，讓廣大在職地稅干部受到一次深刻的傳統(tǒng)教育。2008年，我們落實(shí)省老齡委《關(guān)于開展“我看改革三十年征文活動(dòng)”的通知》精神，在全系統(tǒng)開展“流金歲月” 征文活動(dòng)，收到征文百余篇并匯集成書。其中40篇通過《南鄂晚報(bào)》“流金稅月”專欄刊發(fā)。廣大離退休干部積極撰稿參與，他們?cè)谡魑闹兴w現(xiàn)對(duì)事業(yè)的進(jìn)取心、責(zé)任感和不計(jì)名利、奮發(fā)有為的優(yōu)良作風(fēng)，深深地感染了在職地稅干部，在社會(huì)上也引起了強(qiáng)烈反響。嘉魚的退休干部趙世清退職不退崗，帶領(lǐng)3位同志承擔(dān)了《嘉魚地稅志》和《嘉魚地稅》刊物的編寫工作。崇陽縣退休干部朱玉珍發(fā)揮老黨員的模范帶頭作用，動(dòng)員老伴一起回鄉(xiāng)投入到新農(nóng)村建設(shè)當(dāng)中，為村民義務(wù)修路，義務(wù)當(dāng)起政治輔導(dǎo)員、學(xué)習(xí)讀報(bào)員、信息收集員，幫助農(nóng)民致富奔小康。退休干部黎德賢、陳賢功等一批老同志在全市清退臨時(shí)人員時(shí)，顧全大局，帶頭做好自己子女的清退工作，勸阻其他上訪人員，為全市臨時(shí)人員清退工作順利完成做出了貢獻(xiàn)。2009年春節(jié)慰問時(shí)，嘉魚退休干部賦詩一首：“活動(dòng)中心天天樂，月月無功也受祿；生日、住院有慰問，生病醫(yī)療報(bào)補(bǔ)助；節(jié)日“紅包”發(fā)到手，一年一次外地游；夕陽生活無限好，心懷感恩方知足?！背浞直磉_(dá)了離退休干部的心聲，展示了老有所樂、老有所為的精神風(fēng)貌。

二00九年二月六日

第五篇：2010老干工作總結(jié)

桃源縣政府辦公室

二0一0老干工作總結(jié)

今年來，我辦始終認(rèn)真貫徹中央省、市、縣老干部工作會(huì)議精神，把離退休老干部的思想政治工作和管理工作作為辦公室的一項(xiàng)日常工作來抓。全面落實(shí)老干部工作的各項(xiàng)待遇，真正使離退休老干部做到“老有所養(yǎng)、老有所樂、老有所教、老有所學(xué)”。

（一）、離退休干部基本情況

我辦現(xiàn)有離退休干部有37人，特點(diǎn)是縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)多，處級(jí)包括享受處級(jí)待遇的離退休干部15人，其中正縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)4人，正科級(jí)8人，副科及科員退休的4人，退休技術(shù)工人10人。在退休老干部中，80歲以上的4人，70到80歲之間的13人，60至70歲之間的19人，60歲以下的1人，平均年齡為69歲。設(shè)有機(jī)關(guān)老干支部，有黨員33名，支部書記1名，委員3名。

（二）、老干部工作情況。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，老干部有為有位；

多年來，我辦對(duì)老干部工作一直非常重視，將老干部工作列入辦公室的一項(xiàng)重要工作，遇有特殊情況，隨時(shí)研究、及時(shí)解決老干部工作中存在的問題。同時(shí)，由于政府辦老干部群體中有很多都是縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)退休，有的現(xiàn)在還在擔(dān)任發(fā)展 戰(zhàn)略研究會(huì)的顧問，政策水平較高，平時(shí)都注重以身作則，政府領(lǐng)導(dǎo)和辦公室領(lǐng)導(dǎo)都對(duì)老干部非常尊重，凡有政府的重大會(huì)議和重大決策，都會(huì)邀請(qǐng)老干部代表參加，及時(shí)通報(bào)政府工作情況，征求老干部的意見和建議，所以我們的老干部工作也好，老干部本人也好一貫以來都是倍受重視的，是有位子、有作為的，各項(xiàng)工作都走在全縣的前列。

二、待遇落實(shí)，老干部無憂無慮；

對(duì)于老干部的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)待遇以及政治待遇我辦都是落實(shí)得非常好的，從未出現(xiàn)拖欠老干部的工資與福利的情況，對(duì)于老干部的醫(yī)藥費(fèi)或是其它待遇也是及時(shí)解決，不會(huì)出現(xiàn)按政策應(yīng)該落實(shí)的待遇辦公室以種種借口讓老干部多跑路，心急上火的情況。今年老干部的工資與福利和在職干部一樣都按比例發(fā)放到了第三季度，年前會(huì)將所有津補(bǔ)貼發(fā)放到位，不差老干部一分錢。

三、活動(dòng)經(jīng)常，老干部有滋有味；

今年來，我辦退休老干部以退休支部為單位，以老干活動(dòng)室為陣地，積極開展學(xué)習(xí)與文娛與體育活動(dòng)，老干部參與的積極性很高。一是認(rèn)真開展老干部理論學(xué)習(xí)。今年，我們替老干活動(dòng)室訂閱了《湖南日?qǐng)?bào)》、《常德日?qǐng)?bào)》、《參考消息》等各類報(bào)刊雜志與學(xué)習(xí)資料，為每位老干部訂閱了一份《自我保健》，為15位享受副縣級(jí)待遇的離退休老干部訂閱了《老年人》，老干部們以老干活動(dòng)室為陣地，以《六個(gè)“為什么” —對(duì)幾個(gè)重大問題的回答》作為支部學(xué)習(xí)教材，每月組織一次政治學(xué)習(xí)，使老干部們能夠及時(shí)了解國內(nèi)外大事，更加積極地參政議政。二是認(rèn)真抓好對(duì)老干部的形勢(shì)教育。我辦的張凱主任和分管領(lǐng)導(dǎo)楊智斌主任都對(duì)老干部非常尊重，凡有政府的重大會(huì)議和重大決策，都會(huì)邀請(qǐng)老干部代表參加，及時(shí)通報(bào)政府工作情況，征求老干部的意見和建議，今年七一，我們還組織退休支部和機(jī)關(guān)支部的黨員一道聽取了胡文波縣長的形勢(shì)教育課，及時(shí)了解當(dāng)前我縣的熱點(diǎn)工作，提高了老干部參政議政的積極性。三是經(jīng)常開展黨支部的組織生活，堅(jiān)持做到每季度召開一次黨支部會(huì)議，今年老干支部一共召開了4次支部會(huì)，積極開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。四是組織老干支部的同志開展由政府辦黨委組織的公益活動(dòng)。今年的洪災(zāi)對(duì)我縣的經(jīng)濟(jì)造成了重創(chuàng)，抗洪救災(zāi)是全縣人民政治工作中的大事，老干支部的黨員在收看了宣傳片后，紛紛慷慨解囊，自發(fā)組織了捐款近2000元。五是積極組織老干部開展文體活動(dòng)。今年來，一共開展了五次門球比賽，一次國慶棋牌比賽，一次重陽郊游活動(dòng)和一次游世博活動(dòng)。

四、隊(duì)伍穩(wěn)定，老干部無牽無掛。

關(guān)心老干部生活，是一項(xiàng)很具體的工作。為了老干部隊(duì)伍的穩(wěn)定，我們做到了嘴勤、腿勤。嘴勤：與他們保持經(jīng)常的聯(lián)系，將他們所關(guān)心的上級(jí)有關(guān)文件精神和情況及時(shí)向他們報(bào)告，同時(shí)也將他們反映的情況和要求及時(shí)跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。開展經(jīng)常性的走訪慰問活動(dòng)。每當(dāng)離休老同志生病住院，一把手都堅(jiān)持到醫(yī)院去探望，代表組織送去一份關(guān)懷和慰問。

今年“重陽節(jié)”我辦組織老干部們開了茶話會(huì)，會(huì)上張凱主任向老干部們匯報(bào)了政府今年重點(diǎn)工作和下一步工作打算，并征求了老干部們的意見和建議，中午辦公室領(lǐng)導(dǎo)與老干部一起聚餐，讓老干部們?cè)谧约旱墓?jié)日里充分的享受著快樂。

今年來老干部中一共有四人生病住院，張凱主任都親自前往看望。其中有一個(gè)退休工人萬新章因?yàn)橥话l(fā)腦溢血住院，禍不單行，當(dāng)時(shí)他的孫子在長沙住院，女兒在常德住院，家中同時(shí)有三個(gè)人生病住院，經(jīng)濟(jì)十分困難，張凱主任了解到他的實(shí)際情況后為他送去了1000元的慰問金，老干支部也積極籌措了1000元的醫(yī)藥費(fèi)。萬新章同志劫后余生，感動(dòng)得熱淚盈眶。

當(dāng)老干部們的思想有了情緒，我們會(huì)號(hào)脈疏通；當(dāng)老干部們的生活出現(xiàn)困難，我們會(huì)及時(shí)排憂解難。我們正是用這些微不足道的事情打動(dòng)了老干部們的心，在互諒互解的基礎(chǔ)上，我辦的老干部工作也得到了穩(wěn)步的發(fā)展。