第一篇：創(chuàng)新安全教育載體促進企業(yè)和諧發(fā)展

文章標題：創(chuàng)新安全教育載體促進企業(yè)和諧發(fā)展

創(chuàng)新安全教育載體促進企業(yè)和諧發(fā)展

安全思想教育是整個安全生產(chǎn)程序中重要的一環(huán)，創(chuàng)新安全教育載體，有的放矢做好職工的安全思想工作，才能提高職工的安全素質(zhì)，促進本質(zhì)安全型企業(yè)的和諧發(fā)展。

一、以改變“要我安全”為基本點，全力提高職工的安全思想素質(zhì)

當前，“要我安全”在一部分職工的思想中仍然存在，主要表現(xiàn)為在安全上時時處于被動地位，安全意識相對淡薄，不同程度地存在麻痹心理和僥幸心理，安全規(guī)程、安全技能處在一知半解的狀況，以這樣的心態(tài)工作和操作先進設(shè)備，極容易釀成事故。因此，提高職工的安全思想素質(zhì)便迫在眉睫，這就必須創(chuàng)新安全教育載體，實行全過程、全方位、全員安全教育。在安全教育過程中，教育內(nèi)容要實實在在，切中時弊，切忌空話連篇，言之無物。要加強調(diào)查研究，經(jīng)常深入到職工家庭和宿舍中，及時掌握職工的心態(tài)，對思想上有負擔、工作上不專心、安全上不放心的人進行重點幫教，有針對性地進行安全思想教育。同時結(jié)合企業(yè)實際，采取家庭教育、職校教育、單位教育“三管齊下”的方式。家庭教育主要通過妻子、父母、子女等親人來做當事人的安全思想工作，以夫妻之愛、父子之情來喚起職工的安全責任心。職校教育的形式主要是舉辦安全培訓班，傳授安全知識，講授保安技能，以提高職工的業(yè)務(wù)保安能力。單位教育要增強知識性、趣味性、實用性，可采取現(xiàn)身說法，召開反思會、揭短會及安全知識競賽、安全快板、征文演講、案例展出、聯(lián)保單位安全聯(lián)誼會、報告會等形式，引導(dǎo)和啟發(fā)廣大職工從生命價值中體會安全工作的重要性，進一步增強安全宣傳教育的親合力和親切感，使他們在潛移默化中接受教育，在工作中逐步滲透，在休閑中深思，使安全知識在職工的頭腦中扎根，從根本上改變“要我安全”的現(xiàn)象。

二、以實現(xiàn)“我要安全”為切入點，全力提高職工自身安全能力

“我要安全”是職工的安全意識正確指導(dǎo)自身的工作行為，對自身生命價值體現(xiàn)的一種追求和向往。真正做到“我要安全”，僅憑主觀意識還不夠，還要在加強職工崗位技能知識的學習培訓，不斷增強自身的技術(shù)能力和自我防范能力，提高對事故的處理能力和突發(fā)事故的應(yīng)變能力上下功夫。一是互動學習法，在每次教學前擬定職工所需掌握的技術(shù)方面的內(nèi)容，師生通過相互溝通、消除認知障礙，培養(yǎng)學員的自主意識，提高解決實際問題的能力。二是經(jīng)驗交流法。發(fā)揮各技能崗位工種中“行業(yè)狀元”的作用，以他們的切身體會講述經(jīng)驗性的、前沿性的技術(shù)以及在崗位上所要注意的問題，提高職工的技能水平。三是網(wǎng)點培訓法。以基層區(qū)隊為單位，利用職工班前班后等業(yè)余時間，以理論教學與實踐教學有機結(jié)合，如采煤司機、瓦檢員培訓班，教師可以深入井下，以師傅的身份，現(xiàn)場指導(dǎo)，現(xiàn)場講解，現(xiàn)場試驗，這種做法既能緩解工學矛盾，又能鍛煉學員的實際操作能力。四是現(xiàn)場觀摩法。就是在講授書本理論知識的同時，結(jié)合不同崗位工種的實際，在不同的地點觀看技術(shù)操作的方法。對于一些能夠搬上講臺的實物或模擬物體，則搬上講臺，現(xiàn)場講解能讓職工現(xiàn)場實習，現(xiàn)場體會，這樣，有利于職工盡快地掌握專業(yè)技術(shù)，盡快在實際工作中熟練的操作應(yīng)用。

三、以“我會安全”為核心點，全力優(yōu)化煤礦安全環(huán)境

堅持以“我會安全”為核心，進一步優(yōu)化煤礦整體的安全環(huán)境。這就需要相互配合、相互協(xié)調(diào)，建立一套行之有效、安全可靠的安全防范體系。第一，優(yōu)化地質(zhì)測量環(huán)境。要發(fā)揮地質(zhì)測量的提前預(yù)報預(yù)防功能，強化地質(zhì)測量崗位責任制，健全測量規(guī)章制度，強化測量現(xiàn)場服務(wù)，對測量標準各項內(nèi)容層層分解，以科學的態(tài)度深入研究地質(zhì)條件的變化，及時對礦井近期、中長期的地質(zhì)構(gòu)造進行預(yù)測與安全環(huán)境評估，注重對沖擊地壓、水害、機電和瓦斯突出等隱性災(zāi)害進行科學研究，避免發(fā)生重大事故。第二，優(yōu)化安全生產(chǎn)環(huán)境。加大安全資金投入，提高礦井裝備水平，優(yōu)化生產(chǎn)系統(tǒng)，保證生產(chǎn)維簡費用、安全技能資金和“一通三防”專項資金的及時足額到位，增強礦井防災(zāi)抗災(zāi)的能力，確保煤礦安全設(shè)施完好精良。加強對礦井“一通三防”、頂板、運輸、排水等系統(tǒng)安全保護設(shè)備的技術(shù)性研究，積極推廣應(yīng)用安全實用性技術(shù)，讓科技成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，轉(zhuǎn)化為對職工的有效保護手段。第三，優(yōu)化管理制度環(huán)境。要嚴格執(zhí)行科學、合理的一系列安全規(guī)章制度，堅持公開、公正、公平的原則，監(jiān)督、檢查、獎罰有機結(jié)合，把好制度落實關(guān)。要正確處理違規(guī)違紀行為，做到制度面前人人平等，維護制度的嚴肅性。

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第二篇：創(chuàng)新安全教育載體促進企業(yè)和諧發(fā)展

創(chuàng)新安全教育載體促進企業(yè)和諧發(fā)展

文章標題：創(chuàng)新安全教育載體促進企業(yè)和諧發(fā)展 創(chuàng)新安全教育載體促進企業(yè)和諧發(fā)展

安全思想教育是整個安全生產(chǎn)程序中重要的一環(huán)，創(chuàng)新安全教育載體，有的放矢做好職工的安全思想工作，才能提高職工的安全素質(zhì)，促進本質(zhì)安全型企業(yè)的和諧發(fā)展。

一、以改變“要我安全”為基本點，全力提高職工的安全思想素質(zhì) 當前，“要我

安全”在一部分職工的思想中仍然存在，主要表現(xiàn)為在安全上時時處于被動地位，安全意識相對淡薄，不同程度地存在麻痹心理和僥幸心理，安全規(guī)程、安全技能處在一知半解的狀況，以這樣的心態(tài)工作和操作先進設(shè)備，極容易釀成事故。因此，提高職工的安全思想素質(zhì)便迫在眉睫，這就必須創(chuàng)新安全教育載體，實行全過程、全方位、全員安全教育。在安全教育過程中，教育內(nèi)容要實實在在，切中時弊，切忌空話連篇，言之無物。要加強調(diào)查研究，經(jīng)常深入到職工家庭和宿舍中，及時掌握職工的心態(tài)，對思想上有負擔、工作上不專心、安全上不放心的人進行重點幫教，有針對性地進行安全思想教育。同時結(jié)合企業(yè)實際，采取家庭教育、職校教育、單位教育“三管齊下”的方式。家庭教育主要通過妻子、父母、子女等親人來做當事人的安全思想工作，以夫妻之愛、父子之情來喚起職工的安全責任心。職校教育的形式主要是舉辦安全培訓班，傳授安全知識，講授保安技能，以提高職工的業(yè)務(wù)保安能力。單位教育要增強知識性、趣味性、實用性，可采取現(xiàn)身說法，召開反思會、揭短會及安全知識競賽、安全快板、征文演講、案例展出、聯(lián)保單位安全聯(lián)誼會、報告會等形式，引導(dǎo)和啟發(fā)廣大職工從生命價值中體會安全工作的重要性，進一步增強安全宣傳教育的親合力和親切感，使他們在潛移默化中接受教育，在工作中逐步滲透，在休閑中深思，使安全知識在職工的頭腦中扎根，從根本上改變“要我安全”的現(xiàn)象。

二、以實現(xiàn)“我要安全”為切入點，全力提高職工自身安全能力 “我要安全”是職工的安全意識正確指導(dǎo)自身的工作行為，對自身生命價值體現(xiàn)的一種追求和向往。真正做到“我要安全”，僅憑主觀意識還不夠，還要在加強職工崗位技能知識的學習培訓，不斷增強自身的技術(shù)能力和自我防范能力，提高對事故的處理能力和突發(fā)事故的應(yīng)變能力上下功夫。一是互動學習法，在每次教學前擬定職工所需掌握的技術(shù)方面的內(nèi)容，師生通過相互溝通、消除認知障礙，培養(yǎng)學員的自主意識，提高解決實際問題的能力。二是經(jīng)驗交流法。發(fā)揮各技能崗位工種中“行業(yè)狀元”的作用，以他們的切身體會講述經(jīng)驗性的、前沿性的技術(shù)以及在崗位上所要注意的問題，提高職工的技能水平。三是網(wǎng)點培訓法。以基層區(qū)隊為單位，利用職工班前班后等業(yè)余時間，以理論教學與實踐教學有機結(jié)合，如采煤司機、瓦檢員培訓班，教師可以深入井下，以師傅的身份，現(xiàn)場指導(dǎo)，現(xiàn)場講解，現(xiàn)場試驗，這種做法既能緩解工學矛盾，又能鍛煉學員的實際操作能力。四是現(xiàn)場觀摩法。就是在講授書本理論知識的同時，結(jié)合不同崗位工種的實際，在不同的地點觀看技術(shù)操作的方法。對于一些能夠搬上講臺的實物或模擬物體，則搬上講臺，現(xiàn)場講解能讓職工現(xiàn)場實習，現(xiàn)場體會，這樣，有利于職工盡快地掌握專業(yè)技術(shù)，盡快在實際工作中熟練的操作應(yīng)用。

三、以“我會安全”為核心點，全力優(yōu)化煤礦安全環(huán)境 堅持以“我會安全”為核心，進一步優(yōu)化煤礦整體的安全環(huán)境。這就需要相互配合、相互協(xié)調(diào)，建立一套行之有效、安全可靠的安全防范體系。第一，優(yōu)化地質(zhì)測量環(huán)境。要發(fā)揮地質(zhì)測量的提前預(yù)報預(yù)防功能，強化地質(zhì)測量崗位責任制，健全測量規(guī)章制度，強化測量現(xiàn)場服務(wù)，對測量標準各項內(nèi)容層層分解，以科學的態(tài)度深入研究地質(zhì)條件的變化，及時對礦井近期、中長期的地質(zhì)構(gòu)造進行預(yù)測與安全環(huán)境評估，注重對沖擊地壓、水害、機電和瓦斯突出等隱性災(zāi)害進行科學研究，避免發(fā)生重大事故。第二，優(yōu)化安全生產(chǎn)環(huán)境。加大安全資金投入，提高礦井裝備水平，優(yōu)化生產(chǎn)系統(tǒng)，保證生產(chǎn)維簡費用、安全技能資金和“一通三防”專項資金的及時足額到位，增強礦井防災(zāi)抗災(zāi)的能力，確保煤礦安全設(shè)施完好精良。加強對礦井“一通三防”、頂板、運輸、排水等系統(tǒng)安全保護設(shè)備的技術(shù)性研究，積極推廣應(yīng)用安全實用性技術(shù)，讓科技成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，轉(zhuǎn)化為對職工的有效保護手段。第三，優(yōu)化管理制度環(huán)境。要嚴格執(zhí)行科學、合理的一系列安全規(guī)章制度，堅持公開、公正、公平的原則，監(jiān)督、檢查、獎罰有機結(jié)合，把好制度落實關(guān)。要正確處理違規(guī)違紀行為，做到制度面前人人平等，維護制度的嚴肅性。

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第三篇：創(chuàng)新思想政治工作 促進企業(yè)和諧發(fā)展

創(chuàng)新思想政治工作 促進企業(yè)和諧發(fā)展

當前，企業(yè)的思想政治工作正面臨新形勢的挑戰(zhàn)，增強思想政治工作的針對性、實效性，不斷提高思想政治工作的吸引力和感染力，是思想政治工作適應(yīng)時代需求、把握客觀規(guī)律的必然要求。本文通過分析企業(yè)的思想政治工作對促進和諧企業(yè)建設(shè)的重要意義，結(jié)合實際就如何在新形勢下創(chuàng)新企業(yè)思想工作的思路提出一些建議。

一、思想政治工作對創(chuàng)建和諧企業(yè)的重要性

1、創(chuàng)新工作是適應(yīng)新形勢發(fā)展的必然要求

受國際金融危機和甲型H1N1流感的影響，旅游行業(yè)遇到了前所未有的沖擊。面對蕭條的旅游市場，企業(yè)職工各種思想矛盾、心理壓力和思想問題逐步涌現(xiàn)出來，加上當前職工工資收入問題成為社會輿論關(guān)注的焦點，矛盾更加突出。這無疑給政工人員開展思想政治工作增加了難度。因此，在構(gòu)建和諧企業(yè)的實踐活動中，首先要求我們必須從觀念上理請工作思路。第一：要依法治企。作為國有北京公交巴士旅游客運有限公司，要積極探索實踐市場化經(jīng)營之路，按照科學、合理、高效的原則，建立適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營管理的?四個機制?。具體的說，就是以資產(chǎn)回報為原則自負盈虧的經(jīng)營機制、以效益為原則的分配機制、以能進能出為原則的勞動用工機制、以管理人員能上能下為原則的聘任機制。第二：?四個機制，即要充分體現(xiàn)市場經(jīng)濟的運行規(guī)則，又要體現(xiàn)‘以人為本’的現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理理念，這二者要做到和諧統(tǒng)一。只有處理好這些相互關(guān)系，才能達到和諧的目的。?所以。我們必須把堅持?以人為本?的服務(wù)理念與思想政治工作的科學發(fā)展觀兩者有機的聯(lián)系起來。以構(gòu)建和諧企業(yè)為契機，不斷推進思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展。

2、創(chuàng)新工作是企業(yè)文化建設(shè)的必然選擇

如何進行正確的思想政治工作既帶來了機遇，又帶來了挑戰(zhàn)。和諧企業(yè)創(chuàng)建為今后企業(yè)如何開展思想政治工作尤為重要，鑒于當前的旅游市場經(jīng)營的狀況，給企業(yè)的思想政治工作既帶來了機遇，又帶來了挑戰(zhàn)。和諧企業(yè)創(chuàng)建為今后企業(yè)如何開展思想政治工作指明了方向。

現(xiàn)階段，我國旅游事業(yè)取得了很大發(fā)展，但旅游客運市場面臨的矛盾和問題仍相當突出。市民旅游出行遇到的一些問題仍需要得到很好的解決。因此，我們必須深化企業(yè)內(nèi)部改革創(chuàng)新，提升廣大職工的思想政治和業(yè)務(wù)水平，樹立以人為本，文明服務(wù)的司乘關(guān)系，實現(xiàn)旅游客運市場的和諧發(fā)展。

二、企業(yè)思想政治工作出現(xiàn)的問題

1、價值觀的轉(zhuǎn)變影響企業(yè)職工對自身價值的評價

在市場經(jīng)營環(huán)境下，大多數(shù)行業(yè)的經(jīng)營目標是實現(xiàn)企業(yè)利潤的最大化，各行各業(yè)按勞取酬得到了進一步的體現(xiàn)，不同行業(yè)之間的職工收入差距不斷擴大；而旅游客運司機工作的緊張程度、風險程度，與一般企業(yè)的司機員相比都很高。特別是當今，與同行業(yè)的司機員在同等條件下的待遇并沒有得到合理的體現(xiàn)，司機員的心理有失衡。一些技術(shù)好、有一技之長而收入待遇又沒有得到預(yù)期體現(xiàn)的司機員出現(xiàn)了跳槽現(xiàn)象。思想政治工作遇到了前所未有的難題，傳統(tǒng)的方法作用不大，這時僅靠簡單的思想工作難以發(fā)揮有效的作用。

2、企業(yè)成本支出市場化與職工收入保障性要求的矛盾

近幾年，隨著國際國內(nèi)原油原材料價格的攀升，企業(yè)經(jīng)營成本不斷提高，旅游客運市場行業(yè)內(nèi)的競爭愈演愈烈。旅游客流交通出行方式的多樣化，直接影響企業(yè)的業(yè)務(wù)下降，但是國有旅游客運公司又必須保證北京旅游客運市場的基本運行。司機員的勞動付出不能得到他

們期望的回報，對司機員的思想狀況必然產(chǎn)生一定的影響。其主要原因是企業(yè)成本支出市場化與職工收入保障性要求之間的深層次矛盾。

3、網(wǎng)絡(luò)時代思想政治工作需要加強

當前企業(yè)的各級管理者都十分重視業(yè)務(wù)人才的培養(yǎng)，但對思想政治工作者的培養(yǎng)相對顯得較弱。企業(yè)的思想政治工作者都是身兼大量的專業(yè)技術(shù)工作，他們很難擠出大量時間和精力專門從事人的思想政治工作。尤其是知識更新速度急需加快。網(wǎng)絡(luò)是一個開放的空間，網(wǎng)上信息復(fù)雜多樣，即有大量進步、健康、有益的信息，也有不少反動、迷信、黃色的內(nèi)容，同時，網(wǎng)絡(luò)行為具有隱蔽性，難以進行監(jiān)督，對于一些個人意志相對薄弱的職工，容易在網(wǎng)上出現(xiàn)過激行為。網(wǎng)絡(luò)的快速發(fā)展，打破了思想政治工作原有的格局，使輿論導(dǎo)向在一定程度上出現(xiàn)真空、失控，給新時期職工思想政治工作帶來難度。因此，要消除網(wǎng)絡(luò)這種高科技給職工帶來的不利影響，就要求思想政治工作者具備較高的素質(zhì)。但在目前，很多思想政治工作者的網(wǎng)絡(luò)知識、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)還是比較缺乏的，他們中的很多人不懂網(wǎng)絡(luò)、不會電腦。以本公司為例，經(jīng)初步調(diào)查，公司內(nèi)部有近80%的思想政治工作者沒有受過系統(tǒng)的信息教育，這與新時期思想政治工作從業(yè)人員的要求是不相稱，導(dǎo)致思想政治工作陷入被動，使得在網(wǎng)上開展思想政治工作的效果大打折扣，我們的思想政治工作者面臨著?守土有責?的嚴峻考驗。

思想教育流程逐漸復(fù)雜。傳統(tǒng)的思想政治教育主要通過集中宣講、個別談心，以及報紙、廣播、電視等大眾媒體來進行，這些方式的一個重要特點就是可控性，教育者可以通過精心篩選，有意識地選擇合適的材料向教育對象集中地、持續(xù)地、高強度地傳播信息，促使教育對象的意識形態(tài)發(fā)生轉(zhuǎn)變。然而網(wǎng)絡(luò)的迅速發(fā)展使信息的傳播逐步脫離了國家、企業(yè)、政治、領(lǐng)導(dǎo)等權(quán)威的控制，傳播的部分信息與思想政治工作者所宣傳灌輸?shù)男畔⒖赡懿煌?，甚至截然相反，不免?/p>

起職工思想上的疑惑以至混亂，正是由于網(wǎng)絡(luò)信息不可控性，使思想政治教育的過程趨于復(fù)雜化。再有，網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展對思想政治教育方法也提出了更高的要求，傳統(tǒng)的思想政治教育方法主要依靠?一張嘴、一支筆、一個本?，依靠面對面直接灌輸，但網(wǎng)絡(luò)的出現(xiàn)使教育者與受教育者之間出現(xiàn)了第三方，更多的思想政治教育方式變成了間接方式。如何轉(zhuǎn)變思想政治教育觀念，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思維方法、工作方式，成為網(wǎng)絡(luò)時代思想政治教育迫切需要解決的問題。

三、為創(chuàng)建和諧企業(yè)，思想政治工作的創(chuàng)新

1、努力建立適應(yīng)創(chuàng)建和諧企業(yè)要求的新機制

在社會主義市場經(jīng)濟條件下必須創(chuàng)新思想政治工作的新機制。要依據(jù)新形勢新任務(wù)的需求，進一步改革，理順健全思想政治工作體系，形成黨政工團齊抓共管的立體組織領(lǐng)導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)。要完善和落實思想政治工作目標責任制，要建立必要的研究分析制度，健全管理監(jiān)督約束機制，對思想政治工作的考核評價要和市場經(jīng)濟管理評價同等看待，擺到同樣重要的地位；使思想政治工作的評價能用公正合理的量化指標來考核檢查，從而逐步做到合理、科學、完善。企業(yè)通過評價體系的建立，對思想政治工作有一個科學評價和準確把握，能夠充分發(fā)揮思想政治工作在社會文明建設(shè)中的作用。

2、充分認識做好企業(yè)思想政治工作的重要性

在市場經(jīng)濟日益發(fā)展的今天，思想政治工作越來越呈現(xiàn)出它的重要性，當企業(yè)與企業(yè)，人與人之間競爭日趨激烈，交流日益頻繁的時候，人們的思想觀念、價值取向、道德準則和職業(yè)行為走向都發(fā)生了很大變化。做好思想政治工作是貫徹黨的路線方針政策的必然要求，是企業(yè)發(fā)展的必然要求，是創(chuàng)造和諧社會、實現(xiàn)社會穩(wěn)定的必然要求。胡錦濤總書記在黨的十七大報告中提出要建設(shè)社會主義核心價值體系，增強社會主義意識形態(tài)的吸引力和凝聚力，就是要依靠廣大的思

想政治工作者、黨的各級干部不斷在社會各領(lǐng)域不懈地做出努力才能逐步實現(xiàn)。

3、用改革的手段從本源上促進和加強思想政治工作

針對思想政治工作產(chǎn)生問題的根源在哪里，就要從哪里下手。比如因收入分配不公產(chǎn)生的思想問題，必須要從根源上解決分配不公問題；因體制和機制上的原因產(chǎn)生的問題，僅靠說服教育是遠遠不能解決問題的，要從根本上解決帶有普遍性的思想問題，必須要從改革入手，徹底解決問題的根源所在。所以思想政治工作不是某個單位或某個部門的工作，而是各個單位、每個人所面臨的共同的問題。加大改革力度，促進結(jié)構(gòu)和體制的根本轉(zhuǎn)變是每個思想政治工作者面臨的共同問題。當企業(yè)面臨經(jīng)營危機時，要生存、要發(fā)展必須走改革創(chuàng)新之路。

4、建立一支高素質(zhì)的思想政治工作隊伍適應(yīng)和諧企業(yè)的發(fā)展思想政治工作隊伍的穩(wěn)定，是做好思想政治工作的一個重要前提條件?，F(xiàn)在許多企業(yè)的思想政治工作人才匱乏，行政領(lǐng)導(dǎo)忙于業(yè)務(wù)和經(jīng)營管理，思想政治工作缺少引導(dǎo)力、凝聚力、向心力，激勵機制不能很好地發(fā)揮作用。這就要求在新形勢下更要注重思想政治工作人才的發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)，要著眼于市場經(jīng)濟體制的需求，從實際出發(fā)，按照權(quán)利、義務(wù)和責任相統(tǒng)一，管資產(chǎn)和管人管事相結(jié)合的原則，采取?雙向進入，交叉任職?的模式，保證企業(yè)思想政治工作的有效開展，從機制上保證建設(shè)一支高素質(zhì)的思想政治工作隊伍，這是做好新時期思想政治工作的基本保障。在這方面應(yīng)該注意總結(jié)一整套的思想政治工作制度的經(jīng)驗，向先進的企業(yè)學習，從而有力地保障思想政治工作的有效開展。

5、創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)時代的思想政治工作

江澤民同志曾指出：?信息技術(shù)特別是信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展為我們開展思想政治工作提供了現(xiàn)代化手段，拓展了思想政治工作的空間和渠道。要重視和充分運用信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，使思想政治工作提高實效性，擴大覆蓋面，增強影響力。?江澤民同志的講話深刻闡述了網(wǎng)絡(luò)思想政治工作的重要性和必要性，也為我們做好網(wǎng)絡(luò)思想政治工作指明方向。因此，我們必須緊跟網(wǎng)絡(luò)信息的發(fā)展步伐，增強創(chuàng)新意識，使網(wǎng)絡(luò)思想政治工作在改革和創(chuàng)新中不斷加強。

努力增強網(wǎng)上思想政治工作的吸引力。創(chuàng)新是思想政治工作的靈魂，只有勇于探索、不斷創(chuàng)新，思想政治工作才能更具活力。因此，我們應(yīng)積極利用信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，將傳統(tǒng)的?灌輸?，方法轉(zhuǎn)變?yōu)?吸引?和?參與?的方法。利用信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)豐富的表現(xiàn)力，以圖文并貌、影、音、光、色等多種現(xiàn)代化手段，用職工喜聞樂見的文風，化抽象為具體、化枯燥為情趣、化不解為理解，實現(xiàn)抽象理論形象化，深奧的道理通俗化。與此同時，要增強與職工之間互動交流，通過設(shè)立?職工信箱?、?暢通論壇?等形式，解答職工在生產(chǎn)、生活、學習中存在的疑問，通過開設(shè)?旅游職工生活?、?熱點問題討論?等欄目，與廣大職工共同探討理想信念，并就公司焦點問題、熱點問題各抒己見、展開辯論，達到明辨是非、提高認識的目的，有效提高網(wǎng)上思想政治工作的吸引力。為此，所有思想政治工作者必須對網(wǎng)絡(luò)時代的思想政治工作的特點和規(guī)律有一個完整、正確的認識，充分認識思想政治工作與網(wǎng)絡(luò)有機融合的緊迫性，解放思想、開拓進取、調(diào)整思維、拓寬視野，牢牢掌握網(wǎng)絡(luò)思想政治教育的主動權(quán)，從而達到引導(dǎo)人、教育人、鼓舞人、塑造人的思想政治工作的目的。

第四篇：創(chuàng)新工作載體共促和諧發(fā)展(平安綜治、和諧促進匯報材料)

創(chuàng)新工作載體共促和諧發(fā)展

XX鎮(zhèn)位于安吉縣西北部，東北與XX鎮(zhèn)交界，東南與XX鎮(zhèn)接壤，西南毗連XX鎮(zhèn)，南接XX鄉(xiāng)，行政區(qū)域面積達94平方公里，是XX縣西北地區(qū)的中心城鎮(zhèn)。我們根據(jù)中央和省、市、縣委關(guān)于堅持科學發(fā)展、構(gòu)建和諧社會的要求，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)廣泛組織開展和諧創(chuàng)建工作，取得初步成效。

一、構(gòu)建組織網(wǎng)，將和諧促進組織形成組團式服務(wù)

我們通過廣泛學習、深入調(diào)研，充分創(chuàng)建的成功經(jīng)驗，形成了在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，以政府為主導(dǎo)，以群眾為主體，以萬眾一心、共建和諧為主題，從解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題入手，推動形成黨政群團、人民群眾共建共享和諧社會的良好局面的創(chuàng)建工作思路。確立了一年打基礎(chǔ)，兩年見成效，三年大突破，和諧社會建設(shè)取得重大進展，人民群眾的生活水平、滿意度和幸福指數(shù)顯著提升的工作目標。

一是建立組織領(lǐng)導(dǎo)機制。各單位把和諧創(chuàng)建工作納入總體發(fā)展目標，建立起了黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府主導(dǎo)、部門聯(lián)動、全社會共同參與的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制。各村、企事業(yè)單位普遍成立相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，配備了強有力的工作班子，并將工作的觸角延伸到各村民小組。二是實行分工責任制。確定了各類創(chuàng)建活動的牽頭部門和責任部門，進行了責任分工，提出了明確的目標要求，形成了層層有人抓、事事有人管的工作格局。三是完善督查考核機制。研究制定了一整套督查考核辦法和測評標準體系；積極協(xié)調(diào)鎮(zhèn)人大對和諧創(chuàng)建工作進行大規(guī)模的視察活動；成立督導(dǎo)小組，定期開展督查督導(dǎo)工作。

以村綜治協(xié)會、調(diào)解工作室、村警務(wù)室為切入點，以組建XX鎮(zhèn)群眾工作站和群眾工作室為平臺，創(chuàng)建駐村民警、單位保衛(wèi)人員、行業(yè)場所保安、村信息員、群眾防范組織人員以及特殊

崗位人員等組成“警民網(wǎng)”。村村設(shè)置警務(wù)室，實現(xiàn)警務(wù)工作前移。警務(wù)室成為駐村民警的落腳點、及時掌握治安動態(tài)的信息點、為群眾排憂解難的服務(wù)點、密切警民關(guān)系的聯(lián)系點。同時，建立健全群防群治隊伍，配合民警開展治安巡邏防范，重大活動時參與義務(wù)巡邏。共開展大型巡邏工作15次，為人民群眾生產(chǎn)生活起到了保駕護航的積極作用，全鎮(zhèn)社會穩(wěn)定，人民生活和諧。

二、充分發(fā)揮和諧促進工作組織的作用，搭起黨和政府與群眾之間的連心橋

根據(jù)縣綜治委的要求，XX鎮(zhèn)綜治辦積極開展和諧促進工作組織建設(shè)。一是成立組織。以村為單位采取自愿報名，組織審核的形式，確定了156名合格者，由村干部、退休老人、先進黨員、優(yōu)秀團員及婦女等組成。在人員篩選上做到了不同年齡段，不同性別，不同層次等相結(jié)合的完備隊伍，做到事事有人“管”，事事有“專家”。以村為單位，各村成立了12支隊伍（XX鎮(zhèn)和諧促進工作領(lǐng)導(dǎo)小組，XX鎮(zhèn)平安志愿者服務(wù)隊，和諧促進工作室成員，和諧促進工作小組，平安宣傳志愿者隊伍，治安防范志愿者隊伍，安全生產(chǎn)志愿者隊伍，反邪教志愿者隊伍，禁毒志愿者隊伍，交通安全志愿者隊伍，社區(qū)矯正志愿者隊伍，計劃生育志愿者隊伍，消防志愿者隊伍，環(huán)保志愿者隊伍）。二是加大宣傳。制作了《和諧小組工作手冊》，內(nèi)容包括和諧促進工作職責，志愿者職責，及一些安全常識，使志愿者牢記職責，普遍掌握技能。我鎮(zhèn)在09年在全縣率先召開了平安志愿者成立大會，會上志愿者代表做了表態(tài)發(fā)言，鎮(zhèn)黨委向平安志愿者隊伍授“平安志愿者”旗幟，并明確了任務(wù)與要求。政府為平安志愿者定制“平安志愿者”T恤衫、遮陽傘，發(fā)放平安文化建設(shè)宣傳單，讓每名平安志愿者成為流動的宣傳員。今年5月我鎮(zhèn)又在小學舉辦了“平安小使者”活動，向960名學生佩發(fā)了“平安小使者”小黃帽，并印

發(fā)了平安倡儀書3000余份，再次掀起“人人講平安、人人為平安”的活動高潮。三是經(jīng)費保障。鎮(zhèn)政府每年配備10萬元的活動經(jīng)費，新添5輛巡邏摩托車。各村、企事業(yè)單位也相應(yīng)的配備活動經(jīng)費，在經(jīng)費做到上保障有力。

三、推行“駐村夜訪”，做好維護農(nóng)村社會穩(wěn)定的“潤滑劑” XX鎮(zhèn)綜治辦推行干部“駐村夜訪”制度，村和諧工作促進小組成員“詢訪”制度。解決了“白天干部下村，群眾下地干活；晚上干部回鄉(xiāng)，群眾收工回家，雙方碰不到一塊”的矛盾，較好地解決了群眾身邊許多問題。今年以來綜治干部先后深入農(nóng)村開展駐村夜訪活動達100多人次，村民小組長“詢訪”到戶率為100%，為群眾解決實際困難200多件，共排查出各類矛盾糾紛和不安定因素138起，調(diào)處成功138起，調(diào)解成功率100%。其中村自行調(diào)處103起，鎮(zhèn)協(xié)助調(diào)處35起。防止民轉(zhuǎn)刑5件12人，防止群體性上訪2次。

四、以創(chuàng)建平安細胞為載體，推動社會和諧發(fā)展。

以XX鎮(zhèn)XX村為例，該村針對村民中書畫愛好者眾多的特點，在大力發(fā)揚昌碩遺風，淋漓發(fā)揮書畫迂迢文化特色，富裕村民的精神食糧的同時，村里組織開展的“好媳婦、好婆婆”評比，更是該村獨創(chuàng)的和諧村風促進舉措。自1999年開始，XX村一直堅持開展“好媳婦、好婆婆”評比活動，把三世同堂、同吃同住、鄰里和睦、有一定的素質(zhì)修養(yǎng)作為參評的必備條件，每年評出若干戶“好媳婦、好婆婆”家庭進行表彰獎勵，大力弘揚敬老愛幼、和睦相處的優(yōu)良傳統(tǒng)美德，帶動了全村風氣的不斷好轉(zhuǎn)。全年矛盾糾紛發(fā)生未超過10件，處處徜徉著和睦村風，處處顯現(xiàn)著平安和諧的社會新貌。

五、豐富載體，積極營造平安和諧文化氛圍。

我鎮(zhèn)廣泛開展“共建平安和諧XX”建設(shè)活動，弘揚志愿精

神，宣傳平安文化。一是 “講”。抽調(diào)“老綜治”組成10人的平安文化宣講團，目前在各村、企業(yè)共開展了11場宣講活動。警務(wù)室建立了老年人警民聯(lián)動熱線，向老人講授針對老年人的詐騙案件特點，提醒老年人注意防范，共接受咨詢電話23起。二是“讀”。讓“平安”意識走進千家萬戶，提高群眾的安全防范意識。印制《平安手冊》10000多本，鎮(zhèn)黨委書記親自撰寫前言，免費在全鎮(zhèn)發(fā)放。手冊簡明扼要地介紹了各種預(yù)防和應(yīng)對的方法，文字通俗易懂，讀起來朗朗上口，方便記憶且具有較強的操作實效性。三是“娛”。以晚會等群眾性文娛活動為載體，搭建共建平安家園的平臺。舉辦晚會2場，編制了《XX鎮(zhèn)平安建設(shè)歌》。四是“評”。以美麗鄉(xiāng)村創(chuàng)建為載體，組織開展“星級平安家庭”創(chuàng)建活動，通過一點帶面，達到“選樹一個，影響一片”的效果。“星級平安家庭”共設(shè)守法、文明、和睦、明理、安全五顆星，對示范家庭進行物質(zhì)獎勵。目前全鎮(zhèn)10個村共評出“星級平安家庭”41家。

今后,我們將以這次創(chuàng)建為動力,加倍努力,扎扎實實做好綜治建設(shè)的各項工作,不辜負上級黨委政府和群眾的期望,爭取取得更好的成績，不斷推動XX鎮(zhèn)政治穩(wěn)定、社會安定、經(jīng)濟發(fā)展、人民安居樂業(yè)的良好局面。

XX鎮(zhèn)綜治辦

2011年X月X日

第五篇：以人為本促進企業(yè)和諧發(fā)展

以人為本促進企業(yè)和諧發(fā)展

企業(yè)如何利用科學發(fā)展觀指導(dǎo)企業(yè)發(fā)展壯大，以人為本是科學發(fā)展觀的核心，筆者結(jié)合企業(yè)實際情況就如何以人為本促進企業(yè)又好又快發(fā)展談?wù)勛约嚎捶ā?/p>

企業(yè)始終堅持以人為本的思想，并將這種思想落實到實踐中，使職工隊伍日趨穩(wěn)定，實現(xiàn)企業(yè)和諧發(fā)展。十七大報告在談到“科學發(fā)展觀”時強調(diào)：“要始終把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益作為黨和國家一切工作的出發(fā)點和落腳點，尊重人民的主體地位，發(fā)揮人民的首創(chuàng)精神，保障人民的各項權(quán)益，走共同富裕的道路，促進人的全面發(fā)展，做到發(fā)展為了人民，發(fā)展依靠人民，發(fā)展成果由人民共享。”這些科學的論述使企業(yè)的目標更加明確，對工作的指導(dǎo)性很具體，很切合實際，成為企業(yè)又好又快發(fā)展的推進劑。

企業(yè)的現(xiàn)在，也正處在共度嚴冬的關(guān)鍵時期，要想統(tǒng)一思想，共度嚴冬，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持以人為本，是企業(yè)別無選擇的道路。為了職工我們要發(fā)展，要發(fā)展更要依靠職工，要使全體員工自覺行動起來，將以人為本的理念融入我們的各項工作中，使我們愿意為企業(yè)發(fā)展做貢獻，也能夠為企業(yè)發(fā)展做貢獻。為了達到這個目的，筆者認為企業(yè)應(yīng)該以下工作。

一、培養(yǎng)員工，與時俱進，與企業(yè)同發(fā)展

打造一流的人才隊伍是企業(yè)又好又快發(fā)展的推進器。企業(yè)加大人才培訓力度，向人力資源要效益，教育員工樹

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立遠大理想，把企業(yè)打造成百年老店作為職工的共同目標，企業(yè)堅決打破傳統(tǒng)的用人思維定勢，不拘一格，大膽地、適時地、合理地選拔和使用員工中的各種人才，把合適的人才放到合適的崗位上，讓員工在企業(yè)發(fā)展建設(shè)的大舞臺，盡情舞蹈，發(fā)揮他們的才能，只有這樣，才能激勵職工奮發(fā)上進，提高自我，完善自我，正確的樹立人生觀、價值觀，做好人生規(guī)劃，使他們少走彎路。讓職工有自己發(fā)揮的舞臺，充分發(fā)揮職工的聰明才智，為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。

二、確保職工思想政治穩(wěn)定

維護安定團結(jié)的局面是企業(yè)的首要任務(wù)，是做好各項工作的基礎(chǔ)和前提，沒有穩(wěn)定就沒有發(fā)展，沒有穩(wěn)定一切都無從談起。一是堅持工作重心下移，抓基層，抓班組，促規(guī)范，著力解決影響穩(wěn)定的突出問題。加強社會治安綜合治理，突出重點區(qū)域和重點部位，做好防范工作，確保一方平安。二是認真開展矛盾糾紛排查調(diào)處，立足抓早、抓小、抓苗頭，確保把矛盾和問題解決在初發(fā)和萌芽狀態(tài)。三是推進 “民心工程”，深化廠務(wù)公開，促進企業(yè)民主管理和法制建設(shè)，建立規(guī)范有效的民主管理、民主監(jiān)督體系。堅持以人為本，充分調(diào)動員工的積極性，傾聽民意，時刻把員工群眾冷暖記在心頭，把關(guān)心員工群眾疾苦體現(xiàn)在辦實事上。四是營造和諧的干群關(guān)系、群眾關(guān)系、鄰里關(guān)系，建設(shè)和諧企業(yè)、和諧社區(qū)、和諧工廠。

三、創(chuàng)建和諧企業(yè)企業(yè)文化

一是建設(shè)一流隊伍，充分發(fā)揮黨員的模范作用，是構(gòu)建和諧企業(yè)的關(guān)鍵。一個充滿希望和活力的企業(yè)才是一個

和諧的企業(yè)。這就要求我們首先要充分認識到建設(shè)一流的隊伍對實現(xiàn)科學的企業(yè)管理的重要性，進一步增強黨員、特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部學習實踐“三個代表”重要思想的自覺性，進一步明確新時期保持共產(chǎn)黨員先進性的要求，進一步堅定理想信念，進一步發(fā)揮先鋒模范作用，做積極進取、求真務(wù)實的企業(yè)人。

二是以人為本，辦好實事，把企業(yè)建成溫暖的大家庭。在黨政領(lǐng)導(dǎo)的具體指導(dǎo)和全體員工的大力支持下，及時了解和掌握困難職工的基本情況，深入開展“八項民心工程”活動。幫助他們解決實際問題，讓他們體會到組織的溫暖，穩(wěn)定職工隊伍，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造一個良好的環(huán)境，關(guān)心職工生活，為他們解決疾苦，對于提高企業(yè)戰(zhàn)斗力會起到事半功倍的作用。

三是充分發(fā)揮黨政工團組織優(yōu)勢，在企業(yè)和員工之間搭建和諧相處的平臺，提供雙向溝通、交流的渠道，最大限度地把員工積極性發(fā)揮出來，使職工人人參與創(chuàng)建活動，增強員工在創(chuàng)建活動中的主體地位。企業(yè)近年來始終堅持寓教于樂，采用情趣盎然、豐富多彩、活力四射的形式，增加員工喜聞樂見、新鮮生動的活動。每年組織員工參加游園活動、拔河比賽、乒乓球賽、足球賽、籃球賽等大型活動，這些活動既鍛煉身體，豐富了員工生活，又增強了團隊精神和企業(yè)凝聚力。

四、完善企業(yè)內(nèi)部制度，讓企業(yè)和諧發(fā)展

一是建立民主制度，讓職工參與管理管理和評議。企業(yè)能圍繞職工關(guān)心的問題，下發(fā)民意調(diào)查表，在改善勞動

條件、加強勞動保護、提高工資福利、調(diào)解勞動爭議、豐富職工業(yè)余生活等方面充分聽取職工代表的意見和建議，取得了明顯效果。通過黑板報、網(wǎng)站、內(nèi)部報紙、調(diào)度會等形式，定期發(fā)布企務(wù)信息，及時讓員工知廠情、參廠政、議廠事，真正讓職工感受到了在企業(yè)的主人翁地位，調(diào)動了職工的積極性和主動性。

二是優(yōu)化薪酬制度。通過薪酬優(yōu)化，將提高薪酬制度的科學性與合理性，崗位評價、能力評價、薪酬等級確定、績效評價、人崗匹配過程體現(xiàn)公開與透明。要讓員工快樂的工作，首先要設(shè)計合理的薪資福利體系，合理的薪資福利并不意味著最高的薪資和最好的福利，只是盡量使組織支付的薪資福利與員工的努力和貢獻相一致，與企業(yè)市主流的消費水平和生活質(zhì)量保持平衡，在同行業(yè)中保持相當?shù)母偁幜纯?。單純用加薪的辦法來取悅員工，尤其是知識型的員工，可能造成組織人力成本負擔過重，達不到預(yù)期效果，適得其反。

三是完善用人制度，讓員工看到未來。企業(yè)人力資源始終堅持優(yōu)化組合，競爭上崗，動態(tài)分流，宏觀調(diào)控，合同管理，努力做到用人所長，各盡其能。同時，還十分重視崗位績效考核，建立收入能增能減的激勵機制，進一步調(diào)動了職工的學習積極性。要讓員工工作更有動力，最重要的是讓他們看到“我的未來在那里”，企業(yè)盡可能提供寬松而利于員工全面發(fā)展的工作環(huán)境，讓那些有潛力、有能力、對組織忠誠度較高的員工在內(nèi)部嘗試不同的工作崗位，以此幫助員工更全面地學習和實踐企業(yè)文化、技術(shù)和

管理知識。對于技術(shù)型人才，會為其確定詳細的技術(shù)人員發(fā)展層次，讓其向資深的技術(shù)專家發(fā)展，而對于管理人員則制定發(fā)展計劃，幫助其承擔更多的職責和任務(wù)，以利于其進入更高管理層工作。

企業(yè)堅持個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合，關(guān)心職工的疾苦，幫助他們解決生產(chǎn)、生活中的問題，處處為職工著想。注意調(diào)順職工的心情，聚合員工人氣，激發(fā)員工的工作熱情，使各方面管理都有了長足進步，效益穩(wěn)步提高，促進社區(qū)和諧型、資源節(jié)約型、環(huán)境友好型企業(yè)建設(shè)，堅持以人為本促進企業(yè)和諧、快速發(fā)展。