第一篇：2013年度海陵區(qū)基層服務(wù)平臺(tái)考評(píng)辦法

2014年度海陵區(qū)基層人力資源社會(huì)保障服務(wù)平臺(tái)

及勞動(dòng)保障專管員考評(píng)辦法

為準(zhǔn)確評(píng)價(jià)基層人力資源社會(huì)保障服務(wù)平臺(tái)及勞動(dòng)保障專管員一年來(lái)的工作實(shí)績(jī)，進(jìn)一步規(guī)范考評(píng)管理機(jī)制，促進(jìn)基層人力資源社會(huì)保障服務(wù)工作上新水平，現(xiàn)就2013年海陵區(qū)基層人力資源社會(huì)保障服務(wù)平臺(tái)及勞動(dòng)保障專管員的年度考評(píng)制定如下實(shí)施辦法：

一、考評(píng)組織

考評(píng)工作由市人力資源和社會(huì)保障局人事處和就管中心牽頭，市局有關(guān)業(yè)務(wù)部門主要負(fù)責(zé)人、區(qū)局分管領(lǐng)導(dǎo)等共同組成考評(píng)小組。海陵區(qū)勞動(dòng)保障事務(wù)管理中心具體承辦相關(guān)工作。

二、考評(píng)對(duì)象

海陵區(qū)各街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)）人力資源社會(huì)保障服務(wù)所（以下簡(jiǎn)稱服務(wù)所）、各社區(qū)（村）勞動(dòng)保障專管員（以下簡(jiǎn)稱專管員）。

三、考評(píng)內(nèi)容

考評(píng)堅(jiān)持“公開、公平、公正”，“重實(shí)績(jī)、求實(shí)效”，“獎(jiǎng)懲掛鉤、激勵(lì)為主”以及日常工作和年終考評(píng)相結(jié)合的原則，以承擔(dān)的年度工作目標(biāo)任務(wù)為基本依據(jù)。

對(duì)服務(wù)所的考評(píng)主要從制度建設(shè)、人員管理、任務(wù)落實(shí)、為民服務(wù)、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)等方面進(jìn)行，年度考評(píng)按得分高低進(jìn)行排序。對(duì)專管員的考評(píng)主要從基礎(chǔ)工作、政策落實(shí)、業(yè)務(wù)工作完成情況（就業(yè)服務(wù)、醫(yī)保、城

鄉(xiāng)居民養(yǎng)老、退休服務(wù)等）等方面進(jìn)行得分排序，年度考評(píng)設(shè)優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次，其中優(yōu)秀比例不超過(guò)人員總數(shù)的20%。

三、考評(píng)實(shí)施

（一）對(duì)服務(wù)所的考評(píng)

主要考評(píng)服務(wù)所年度各項(xiàng)指標(biāo)以及平時(shí)市、區(qū)局有關(guān)部門布置工作任務(wù)完成情況，內(nèi)容涉及就業(yè)、醫(yī)保、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老、退休服務(wù)等勞動(dòng)保障基礎(chǔ)工作，并按考評(píng)得分順序確定等次?？荚u(píng)程序?yàn)椋?/p>

1、自查自評(píng)。由服務(wù)所整理相關(guān)資料、臺(tái)賬、數(shù)據(jù)，對(duì)照考評(píng)內(nèi)容逐項(xiàng)進(jìn)行自查打分并進(jìn)行年度工作總結(jié)。

2、組織測(cè)評(píng)?？荚u(píng)小組在聽取服務(wù)所年度工作匯報(bào)的基礎(chǔ)上，對(duì)照檢查相關(guān)報(bào)表、臺(tái)賬、數(shù)據(jù)等資料，對(duì)服務(wù)所年度工作完成情況進(jìn)行考評(píng)打分并進(jìn)行綜合評(píng)議。

（二）對(duì)專管員的考評(píng)

海陵區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織對(duì)專管員進(jìn)行年度考評(píng)，事務(wù)所協(xié)助配合，考評(píng)采取百分制。主要程序?yàn)椋?/p>

1、專管員按照崗位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行年度小結(jié)，填寫《年度考評(píng)表》；

2、服務(wù)所組織社區(qū)專管員述職并進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，將測(cè)評(píng)結(jié)果納入對(duì)社區(qū)專管員的考評(píng)；

3、服務(wù)所負(fù)責(zé)人結(jié)合專管員平時(shí)工作表現(xiàn)和個(gè)人年度小結(jié)等，對(duì)專管員進(jìn)行打分，提出考評(píng)等次建議和改進(jìn)提高要求，并將相關(guān)材料上報(bào)海陵區(qū)勞動(dòng)保障事務(wù)管理中心確定；

4、海陵區(qū)勞動(dòng)保障事務(wù)管理中心對(duì)擬定為優(yōu)秀等次的專管員在相應(yīng)事務(wù)所和所在社區(qū)進(jìn)行公示，公示無(wú)異議后將考評(píng)相關(guān)結(jié)果按得分排序上報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局就管中心和人事處。

5、對(duì)擬定為優(yōu)秀等次的專管員在公示期間發(fā)生投訴舉報(bào)查實(shí)的，取消等次并不再遞補(bǔ)，同時(shí)對(duì)相關(guān)責(zé)任人嚴(yán)肅處理。

四、考評(píng)獎(jiǎng)懲

對(duì)在年度考評(píng)中取得合格以上等次的專管員增發(fā)第13個(gè)月工資并從下一考核年度1月起執(zhí)行工資正常晉升一檔，對(duì)在年度考評(píng)中取得優(yōu)秀等次的專管員另行給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，連續(xù)兩年年度考評(píng)優(yōu)秀的，提前再晉升一個(gè)工資檔次。對(duì)年度考評(píng)確定為基本合格的專管員減半發(fā)放第13個(gè)月基本工資并進(jìn)行誡勉談話，對(duì)年度考評(píng)確定為不合格的不發(fā)放第13個(gè)月基本工資并進(jìn)行誡勉談話，對(duì)連續(xù)兩年年度考評(píng)不合格的，解除勞動(dòng)合同。

五、考評(píng)時(shí)間

2014年1月20日前對(duì)服務(wù)所進(jìn)行考評(píng)檢查，對(duì)專管員的考評(píng)相應(yīng)實(shí)施。

考評(píng)監(jiān)督電話：0523-86606527

二〇一四年一月十四日

附件1：人力資源和社會(huì)保障事務(wù)所考核評(píng)分表

附件2：勞動(dòng)保障協(xié)理員年度考核評(píng)分表

第二篇：基層領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)辦法

廣東出臺(tái)考評(píng)辦法 要求市縣領(lǐng)導(dǎo)基層調(diào)研不少于60天

《廣東省學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)考評(píng)辦法》近日出臺(tái)

市廳級(jí)、縣處級(jí)干部每年脫產(chǎn)培訓(xùn)不少于110學(xué)時(shí)，脫產(chǎn)讀書交流不少于5天，到基層調(diào)研不少于60天并撰寫1篇以上高質(zhì)量調(diào)研報(bào)告……這是近日我省出臺(tái)的《廣東省學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)考評(píng)辦法》（下稱《辦法》）中所作出的規(guī)定。

變“枯燥學(xué)”為“快樂(lè)學(xué)”，為黨員干部提供“菜單式”學(xué)習(xí)，近年來(lái)，我省學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)工作如火如荼地開展著。抓學(xué)習(xí)、促轉(zhuǎn)型、謀發(fā)展，我省各地緊緊圍繞“加快轉(zhuǎn)型升級(jí)、建設(shè)幸福廣東”，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、率先探索科學(xué)發(fā)展新路，加強(qiáng)社會(huì)建設(shè)、創(chuàng)新社會(huì)管理等省委省政府重大決策部署，使學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)的過(guò)程成為貫徹落實(shí)省委省政府中心工作的過(guò)程。

學(xué)習(xí)的平臺(tái)豐富多樣

廣東學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)著力于為干部群眾提供“加油站”和“動(dòng)力源”，打造適合不同對(duì)象的學(xué)習(xí)的平臺(tái)。近年來(lái)，廣東充分發(fā)揮各級(jí)黨委理論學(xué)習(xí)中心組、理論和形勢(shì)政策宣講團(tuán)、各類培訓(xùn)班的作用，運(yùn)用學(xué)習(xí)講壇、讀書會(huì)、知識(shí)競(jìng)賽、技能比賽等多種手段以及黨員活動(dòng)室、社區(qū)活動(dòng)中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站等多種載體，構(gòu)建起多層次、全方位、立體化的學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)。每單月舉辦的“廣東學(xué)習(xí)論壇”、每雙月召開的省委常委集中學(xué)習(xí)討論會(huì)、每年舉行一至兩次的理論學(xué)習(xí)務(wù)虛會(huì)，成為廣東領(lǐng)導(dǎo)干部提高學(xué)習(xí)能力、實(shí)現(xiàn)知識(shí)轉(zhuǎn)型的重要陣地。作為省委理論學(xué)習(xí)中心組重要形式的“廣東學(xué)習(xí)論壇”等學(xué)習(xí)方案，由省委主要領(lǐng)導(dǎo)親自審定，內(nèi)容突出黨的最新理論成果、世界前沿領(lǐng)域的戰(zhàn)略問(wèn)題以及廣東經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的熱點(diǎn)難點(diǎn)。廣東還通過(guò)搭建“百課下基層”、“萬(wàn)人大宣講”、“嶺南大講壇”等宣講平臺(tái)，向城鄉(xiāng)基層廣泛普及理論政策知識(shí)，逐步實(shí)現(xiàn)科學(xué)理論社會(huì)化大眾化。另外，各地各單位廣泛開展的“南國(guó)書香節(jié)”、“全民讀書月”等學(xué)習(xí)型社會(huì)創(chuàng)建活動(dòng)，也為進(jìn)一步深化學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)奠定了堅(jiān)

實(shí)的群眾基礎(chǔ)。

廣東創(chuàng)建手機(jī)學(xué)習(xí)服務(wù)系統(tǒng)的做法，更是走在全國(guó)前列?！熬W(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)天地”、“3G學(xué)堂”、“羊城手機(jī)學(xué)堂”等手機(jī)讀書平臺(tái)層出不窮，深受干部群眾歡迎。同時(shí)，南方新聞網(wǎng)理論頻道設(shè)立中心組學(xué)習(xí)、熱點(diǎn)網(wǎng)談、社科普及等24個(gè)板塊，建成高層思維、政經(jīng)理論、嶺南學(xué)人、專家博客等52個(gè)熱點(diǎn)專題庫(kù)，拓展了網(wǎng)民在線學(xué)習(xí)的空間。

通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)等新興媒體打造便捷多樣的學(xué)習(xí)載體，已成為廣東創(chuàng)新學(xué)習(xí)載體的新趨勢(shì)。以網(wǎng)促學(xué)，各種網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)園地業(yè)已成為黨員干部學(xué)習(xí)的新途徑。

將對(duì)執(zhí)行情況督查

如何依靠眾多學(xué)習(xí)的平臺(tái)營(yíng)造重視學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)、自覺(jué)學(xué)習(xí)的常態(tài)化氛圍？記者從昨日的全省學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)上獲悉，經(jīng)過(guò)長(zhǎng)達(dá)半年多的省內(nèi)調(diào)研、省外學(xué)習(xí)、座談?dòng)懻?，我省于近日制定出臺(tái)了《廣東省學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)考評(píng)辦法》，分別對(duì)縣處級(jí)以上黨委（黨組）、基層黨組織、黨員干部個(gè)人進(jìn)行考評(píng)。

《辦法》要求，各級(jí)黨委（黨組）中心組集中學(xué)習(xí)時(shí)間每年不少于8天，市、縣黨委中心組每?jī)蓚€(gè)月至少舉辦1次集體學(xué)習(xí)論壇或集中學(xué)習(xí)討論會(huì)，縣級(jí)以上主要黨政領(lǐng)導(dǎo)干部每年到基層講黨課或作形勢(shì)報(bào)告不少于1次，并主動(dòng)參加所在基層黨組織的集體學(xué)習(xí)。

《辦法》還提到，市廳級(jí)、縣處級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部每年參加脫產(chǎn)培訓(xùn)的時(shí)間一般不少于110學(xué)時(shí)，其他干部一般不少于100學(xué)時(shí)。而農(nóng)村黨組織書記、新黨員、大學(xué)生黨員“村官”、黨員創(chuàng)業(yè)就業(yè)技能等培訓(xùn)，將通過(guò)基層黨員干部培訓(xùn)基地和現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育平臺(tái)來(lái)實(shí)現(xiàn)。同時(shí)，“縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部每年集中脫產(chǎn)讀書交流時(shí)間不少于5天，其他干部不少于3天”、“市、縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部每年到基層調(diào)研不少于60天，撰寫1篇以上高質(zhì)量的調(diào)研報(bào)告”等規(guī)定也列入考評(píng)內(nèi)容。

據(jù)了解，按照上級(jí)考評(píng)下級(jí)，組織考評(píng)個(gè)人的原則，省建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織協(xié)調(diào)小組負(fù)責(zé)組織考評(píng)市廳級(jí)黨委（黨組）中心組，其他各級(jí)各類黨組織的考評(píng)分別由相應(yīng)的上一級(jí)建設(shè)

學(xué)習(xí)型黨組織協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)實(shí)施。

此外，廣東已在全省各級(jí)黨組織和黨員干部中建立“干部讀書日”制度，強(qiáng)調(diào)干部的讀書天數(shù)，并要求按照中央推薦書目、結(jié)合加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和建設(shè)文化強(qiáng)省等中心工作確定必讀書目。

據(jù)透露，今年適當(dāng)時(shí)候，省學(xué)習(xí)辦將聯(lián)合各級(jí)學(xué)習(xí)辦對(duì)各地、各單位學(xué)習(xí)制度的執(zhí)行情況組織專項(xiàng)督查，檢查內(nèi)容包括學(xué)習(xí)計(jì)劃、學(xué)習(xí)時(shí)間、學(xué)習(xí)考勤、學(xué)習(xí)檔案、學(xué)習(xí)成果等。以學(xué)習(xí)促科學(xué)發(fā)展

■鏈接

《關(guān)于加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的若干意見》、《關(guān)于加快建立現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系的決定》、《關(guān)于建設(shè)文化強(qiáng)省規(guī)劃綱要》、《市廳級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀評(píng)價(jià)指標(biāo)體系及考核評(píng)價(jià)辦法》……近兩年，省委、省政府及時(shí)召開學(xué)習(xí)調(diào)研成果交流會(huì)，找問(wèn)題、理思路、定對(duì)策，先后制定出臺(tái)十幾個(gè)方面的重大發(fā)展戰(zhàn)略以及若干重要保障性政策文件。通過(guò)學(xué)習(xí)調(diào)研梳理思路、對(duì)策，進(jìn)而轉(zhuǎn)化為推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的決策和措施——學(xué)習(xí)的成效在這里凸顯。在廣州，領(lǐng)導(dǎo)干部通過(guò)堅(jiān)持不懈的學(xué)習(xí)，他們清醒地認(rèn)識(shí)到傳統(tǒng)的拼土地、拼資源、拼成本的城市發(fā)展道路已經(jīng)難以為繼，逐步認(rèn)清了廣州發(fā)展面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，從世界坐標(biāo)和歷史方位中把握住了廣州發(fā)展的目標(biāo)，理清了發(fā)展思路，明確提出了“12338”的決策部署……

東莞圍繞轉(zhuǎn)型升級(jí)這個(gè)落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的核心任務(wù)，開展黨員干部大學(xué)習(xí)、大調(diào)研、大討論、大建言，解決“不愿轉(zhuǎn)不會(huì)轉(zhuǎn)”等問(wèn)題，推出了一系列創(chuàng)新性舉措。

通過(guò)調(diào)研總結(jié)、專家會(huì)診和集中攻關(guān)等形式，省公安廳研究解決新形勢(shì)下公安社會(huì)管理創(chuàng)新中的瓶頸難題，推動(dòng)學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化。近年來(lái)他們以超常規(guī)力度推進(jìn)警務(wù)信息化建設(shè)，在剛剛結(jié)束的“清網(wǎng)行動(dòng)”中發(fā)揮了明顯成效，共抓獲網(wǎng)上在逃人員2.78萬(wàn)名。

云浮市云安縣特別強(qiáng)調(diào)以學(xué)習(xí)提升駕馭復(fù)雜局面的能力，創(chuàng)新做好新時(shí)期群眾工作。深圳以“市民文化大講堂”推動(dòng)學(xué)習(xí)型社會(huì)建設(shè)，潮州市湘橋區(qū)探索“以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織推進(jìn)創(chuàng)新社區(qū)管理方式”的“雙創(chuàng)聯(lián)動(dòng)”機(jī)制。

第三篇：納稅服務(wù)之星考評(píng)辦法

《納稅服務(wù)之星考評(píng)辦法（試行）》

第一條

為進(jìn)一步提高辦稅服務(wù)廳服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)效率，培養(yǎng)辦稅服務(wù)廳工作人員全心全意為納稅人服務(wù)的意識(shí)，為廣大納稅人提供溫馨、舒適的辦稅環(huán)境和便捷、高效的辦稅服務(wù)，促進(jìn)納稅人自愿遵從度的提升，特制定本辦法。

第二條 納稅服務(wù)之星考評(píng)對(duì)象為辦稅服務(wù)廳工作人員。當(dāng)年在辦稅服務(wù)廳工作不滿三個(gè)月的人員不參加考評(píng)。

第三條 納稅服務(wù)之星的考評(píng)實(shí)行百分制和一票否決制相結(jié)合的辦法。

第四條 百分制考核內(nèi)容分為綜合、業(yè)務(wù)兩部分，采取綜合考核和業(yè)務(wù)考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。綜合部分為共同考核內(nèi)容，包括：用語(yǔ)規(guī)范、著裝規(guī)范、儀容規(guī)范、行為規(guī)范和納稅人評(píng)價(jià)五大類，分別占10分、10分、5分、15分和20分，標(biāo)準(zhǔn)分總值為60分；業(yè)務(wù)部分區(qū)分后臺(tái)綜合服務(wù)崗、前臺(tái)綜合服務(wù)崗和發(fā)票管理發(fā)售崗分別進(jìn)行考核，標(biāo)準(zhǔn)分總值各為40分（見附件）。

第五條 考評(píng)對(duì)象有下列情況之一者，經(jīng)核實(shí)后，實(shí)行一票否決制，取消當(dāng)年納稅服務(wù)之星評(píng)選資格，并按規(guī)定進(jìn)行處理：

（一）未遵守保密規(guī)定，泄露有關(guān)信息的；

（二）工作不認(rèn)真，被上級(jí)機(jī)關(guān)督查到或被媒體曝光的；

（三）辦事效率低下或服務(wù)態(tài)度差，被納稅人投訴或明查暗訪曝光的；

（四）工作不負(fù)責(zé)任，被納稅人投訴，經(jīng)核實(shí)內(nèi)容屬實(shí)的；

（五）違反浙江省財(cái)政地稅系統(tǒng)工作人員“五條禁令”的；

（六）其他不適宜參加考評(píng)的情況。

第六條 基層稅務(wù)分局（所）可按季度進(jìn)行“納稅服務(wù)之星”考評(píng)。

第七條 “納稅服務(wù)之星”原則上按辦稅服務(wù)廳工作人員總數(shù)為基數(shù)，縣（市、區(qū)）、市級(jí)“納稅服務(wù)之星”分別按20%、10%掌握。

第八條 評(píng)定為“納稅服務(wù)之星”的，由評(píng)獎(jiǎng)單位進(jìn)行公布表彰，并給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

第九條 在納稅服務(wù)之星考評(píng)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，考評(píng)對(duì)象要認(rèn)真進(jìn)行整改。

第十條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第四篇：烏蘭察布市基層黨建工作考評(píng)辦法

烏組發(fā)【2013】36號(hào)

關(guān)于建立旗縣市區(qū)基層黨建工作考評(píng)制度的通知

為深入貫徹落實(shí)中央《關(guān)于建立健全地方黨委、部門黨組（黨委）抓基層黨建工作責(zé)任制的意見》（中辦發(fā)〔2006〕21號(hào)）、自治區(qū)黨委組織部《關(guān)于進(jìn)一步健全和落實(shí)旗縣市區(qū)委書記抓基層黨建工作責(zé)任制的意見（試行）》（內(nèi)組通字〔2011〕3號(hào)）和市委《關(guān)于全面加強(qiáng)全市基層黨組織建設(shè)的意見》（烏黨發(fā)【2013】7號(hào)）的要求，特建立旗縣市區(qū)基層黨建工作考評(píng)制度?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、考評(píng)對(duì)象

各旗縣市區(qū)委及其組織部門

二、考評(píng)內(nèi)容

1、旗縣市區(qū)農(nóng)村牧區(qū)黨建工作；

2、旗縣市區(qū)城鎮(zhèn)基層黨建工作；

3、旗縣市區(qū)企業(yè)和社會(huì)組織黨建工作；

4、旗縣市區(qū)黨員隊(duì)伍建設(shè)工作；

5、旗縣市區(qū)黨建研究工作；

6、旗縣市區(qū)黨代表聯(lián)絡(luò)工作；

7、旗縣市區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)情況。

三、考評(píng)方法

旗縣市區(qū)基層黨建考評(píng)實(shí)行百分制，由四部分組成，其中旗縣市區(qū)委書記黨建專項(xiàng)述職30分，全市基層黨建工作專項(xiàng)檢查50分，市委組織部各職能科室平時(shí)監(jiān)控10分，旗縣市區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)10分。

（一）旗縣市區(qū)委書記黨建專項(xiàng)述職

按照中共烏蘭察布市委辦公廳《關(guān)于開展旗縣市區(qū)委書記履行黨建責(zé)任專項(xiàng)述職工作的實(shí)施意見》（烏黨辦發(fā)

【2013】6號(hào)）的要求，召開旗縣市區(qū)委書記黨建專項(xiàng)述職大會(huì)，對(duì)旗縣市區(qū)委書記履行黨建責(zé)任制情況進(jìn)行考評(píng)。

（二）旗縣市區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)考評(píng)

按照烏蘭察布市紀(jì)委、市委組織部《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)縣處級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)的意見》（烏組發(fā)〔2013〕31號(hào)）文件精神，由各民主生活會(huì)檢查指導(dǎo)組對(duì)旗

縣市區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)進(jìn)行考評(píng)積分。

（三）全市基層黨建工作專項(xiàng)檢查

專項(xiàng)檢查每年年底前進(jìn)行。由市黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組抽組其成員單位、組織部相關(guān)科室、旗縣市區(qū)組織部相關(guān)人員組成專項(xiàng)檢查組，深入各旗縣市區(qū)，在聽取自查報(bào)告的基礎(chǔ)上，實(shí)地抽檢若干基層黨組織，并對(duì)照黨建考評(píng)細(xì)則進(jìn)行積分。黨建工作考評(píng)細(xì)則，由市委組織部每年專項(xiàng)印發(fā)。

（四）市委組織部各職能科室平時(shí)監(jiān)控

由市委組織部各職能科室根據(jù)平時(shí)監(jiān)控情況對(duì)各自負(fù)責(zé)的工作進(jìn)行賦分。

四、考評(píng)結(jié)果運(yùn)用

考評(píng)結(jié)束后，依據(jù)考評(píng)結(jié)果對(duì)各旗縣市區(qū)委基層黨建工作進(jìn)行排名通報(bào)；考評(píng)結(jié)果作為市委對(duì)各旗縣市區(qū)考核中，由市委組織部監(jiān)控賦分的基層黨建項(xiàng)目的結(jié)果；同時(shí)作為對(duì)各旗縣市區(qū)基層黨建方面評(píng)優(yōu)評(píng)先、表彰獎(jiǎng)勵(lì)和黨建專項(xiàng)獎(jiǎng)補(bǔ)資金分配等工作的重要依據(jù)。

附：烏蘭察布市基層黨建工作考評(píng)總則

中共烏蘭察布市委員會(huì)組織部

2013年12月18日

第五篇：天橋區(qū)基層黨委中心組考評(píng)辦法

天橋區(qū)基層理論學(xué)習(xí)中心組考核評(píng)比辦法

為進(jìn)一步加強(qiáng)基層中心組理論學(xué)習(xí)的規(guī)范化、制度化建設(shè)，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部理論水平和運(yùn)用能力的提高，結(jié)合我區(qū)近年來(lái)對(duì)基層中心組理論學(xué)習(xí)情況開展檢查考核的基本經(jīng)驗(yàn)，按照區(qū)委要求，現(xiàn)就我區(qū)基層中心組理論學(xué)習(xí)考核評(píng)比制定如下考核辦法：

一、指導(dǎo)思想

以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真學(xué)習(xí)胡錦濤同志關(guān)于加強(qiáng)黨的理論建設(shè)的一系列指示精神，積極探索領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)的規(guī)律，按照注重實(shí)效、便于操作的原則，不斷完善對(duì)基層理論學(xué)習(xí)中心組的檢查考核，進(jìn)一步增強(qiáng)中心組理論學(xué)習(xí)的自覺(jué)性和創(chuàng)造性，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部理論素養(yǎng)、政治素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力的不斷提高。

二、考核內(nèi)容

1、組織領(lǐng)導(dǎo)（6分）。有健全的中心組學(xué)習(xí)組織機(jī)構(gòu)，并設(shè)有組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)、學(xué)習(xí)秘書等職（4分）；及時(shí)上報(bào)中心組成員變動(dòng)及組織機(jī)構(gòu)調(diào)整情況，區(qū)直機(jī)關(guān)同時(shí)報(bào)區(qū)直機(jī)關(guān)工委（2分）。

2、學(xué)習(xí)制度（12分）。建立健全中心組學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)小組分工責(zé)任制度、集中學(xué)習(xí)制度、個(gè)人自學(xué)制度、調(diào)查研究制度、學(xué)習(xí)考勤制度、檔案管理制度（6分）；嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度（6分）。

3、學(xué)習(xí)計(jì)劃與總結(jié)（6分）。年初制定本學(xué)習(xí)計(jì)劃制定詳細(xì)的學(xué)習(xí)配檔表，以黨委文件形式下發(fā)（2分）；次年2月底前對(duì)上一學(xué)習(xí)情況及學(xué)習(xí)成效進(jìn)行自查并形成年終總結(jié)（2分）；及時(shí)上報(bào)部門學(xué)習(xí)計(jì)劃和學(xué)習(xí)總結(jié)，區(qū)直機(jī)關(guān)同時(shí)上報(bào)區(qū)直機(jī)關(guān)工委（2分）。

4、集中學(xué)習(xí)（20分）。中心組集中學(xué)習(xí)應(yīng)結(jié)合實(shí)際，全年集中學(xué)習(xí)不少于12次（6分）；集中學(xué)習(xí)舉辦講座不少于1次（2分）；集中學(xué)習(xí)要有相對(duì)集中的主題，有專門的學(xué)習(xí)記錄（6分）；中心組成員參學(xué)率不低于90%，學(xué)習(xí)實(shí)施簽到考勤（6分）。

5、調(diào)查研究（20分）。除參加上級(jí)單位組織的專題調(diào)研外，每位中心組成員每年應(yīng)結(jié)合自己的工作實(shí)際開展專題調(diào)研活動(dòng)，至少撰寫1篇調(diào)研報(bào)告（14分）；制定中心組成員重點(diǎn)調(diào)研課題工作方案，明確重點(diǎn)課題承擔(dān)人與完成時(shí)限（6分）。

6、學(xué)習(xí)筆記（20分）。除集中學(xué)習(xí)外，中心組成員應(yīng)堅(jiān)持自我學(xué)習(xí)，認(rèn)真撰寫學(xué)習(xí)日記、學(xué)習(xí)心得與讀書筆記（6分）；學(xué)習(xí)筆記完整，撰寫學(xué)習(xí)筆記不少于1萬(wàn)字（14分）。

7、檔案管理（16分）。學(xué)習(xí)檔案按列卷，分門別類整理規(guī)范（12分），可大體分為：綜合卷（包括：組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、學(xué)習(xí)制度、學(xué)習(xí)計(jì)劃與總結(jié)、上級(jí)相關(guān)文件等）、學(xué)習(xí)卷（包括：集中學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)記錄、考勤、參考資料、發(fā)言材料等）、成果卷（包括：成員調(diào)研文章或論文、典型經(jīng)驗(yàn)、相關(guān)媒體報(bào)

道、學(xué)習(xí)推動(dòng)工作的成果等）；檔案資料保存全面詳細(xì)，有專人負(fù)責(zé)管理（4分）。

8、學(xué)習(xí)成果（加分項(xiàng)目）。中心組成員調(diào)研文章（或理論文章）在市級(jí)及以上媒體或刊物發(fā)表的；學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)或成效被市級(jí)及以上部門列為典型或推廣的；按照中央、省、市分別加10、5、2分（同一內(nèi)容不累計(jì)加分）。

三、考核評(píng)比的程序和辦法

1、由區(qū)委組成考核班子，采取半年抽查，年底統(tǒng)一檢查的方式，逐一考核各基層單位對(duì)中心組理論學(xué)習(xí)各項(xiàng)制度的落實(shí)情況。

2、考核評(píng)比采取聽取中心組理論學(xué)習(xí)的情況匯報(bào)、查看學(xué)習(xí)檔案資料、召開座談會(huì)、旁聽中心組學(xué)習(xí)、抽查中心組成員學(xué)習(xí)記錄和心得等方法進(jìn)行。

3、評(píng)比主要依據(jù)基本分，參考加分項(xiàng)目，按全區(qū)中心組總數(shù)20%左右的比例確定理論學(xué)習(xí)先進(jìn)集體，并進(jìn)行表彰。

4、對(duì)于在考核評(píng)比期限內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)班子或領(lǐng)導(dǎo)班子成員出現(xiàn)重大違紀(jì)、違法案件的單位，取消評(píng)比先進(jìn)的資格。

附：天橋區(qū)基層理論學(xué)習(xí)中心組考核表

2010年6月22日

天橋區(qū)基層理論學(xué)習(xí)中心組考核表