第一篇：面試時(shí)你的言談舉止都讓面試官盡收眼底

面試時(shí)你的言談舉止都讓面試官盡收眼底

面試，多數(shù)情況下就是與面試官直接面對(duì)面，言談舉止，都讓面試官盡收眼底。誰(shuí)懂得禮儀，誰(shuí)就容易得到加分，誰(shuí)就容易拿到最高分，順利入職。禮儀是個(gè)人素質(zhì)的一種外在表現(xiàn)形式，是面試制勝的法寶。我的工作網(wǎng)調(diào)查顯示，65%的參與者選擇通過(guò)網(wǎng)絡(luò)途徑了解職場(chǎng)相關(guān)禮儀知識(shí)，參加講座和借助專業(yè)書籍也是有效的選擇。就業(yè)指導(dǎo)專家表示，求職面試禮儀，需要從每個(gè)細(xì)節(jié)改變打造自己的形象，這與每個(gè)人的成長(zhǎng)環(huán)境和經(jīng)歷有很大的關(guān)系，需要長(zhǎng)期的修養(yǎng)磨練。因此，對(duì)于基本的職場(chǎng)規(guī)則和禮儀還是要多多熟悉和了解，這是職場(chǎng)新人要做好的基礎(chǔ)功課。

求職面試“禮儀”無(wú)處不在調(diào)查顯示，“言談舉止”、“著裝打扮”和“簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備”是職場(chǎng)新人重視的面試禮儀中的幾個(gè)部分。我的工作網(wǎng)就業(yè)指導(dǎo)專家表示，求職面試靠的不只是努力，在廈門招聘信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。面試禮儀不單純指的是言談舉止和著裝打扮，這是最容易想到的細(xì)節(jié)，其實(shí)在投遞簡(jiǎn)歷那一刻開始，作為職場(chǎng)新人求職找工作的整個(gè)過(guò)程都已經(jīng)處在“禮儀”的標(biāo)準(zhǔn)下，被面試官用來(lái)在各個(gè)候選人之間相互對(duì)照。比如簡(jiǎn)歷的編寫，投遞崗位，接聽面試電話，再到后面的面試、復(fù)試等，在一個(gè)小環(huán)節(jié)上出現(xiàn)紕漏，就會(huì)對(duì)求職的全局帶來(lái)影響。

超九成職場(chǎng)新人不清楚面試官的判定標(biāo)準(zhǔn)

調(diào)查顯示，78%的人不是很清楚面試官對(duì)面試禮儀的判定標(biāo)準(zhǔn)，16%的人不清楚，希望有所了解，只有6%的人很清楚。我的工作網(wǎng)就業(yè)指導(dǎo)專家表示，目前經(jīng)濟(jì)和文化背景雖然為招聘求職提供了雙向選擇的環(huán)境，但對(duì)于大部分的職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，這兩天正在找工作，無(wú)意中看見龍巖招聘還不錯(cuò)，面試到了一份很滿意的工作，值得信賴。更多的是一種單向選擇，因此，要想提高自己的面試成功率，就非常有必要了解面試官選擇候選人的判定標(biāo)準(zhǔn)，才知道如何有針對(duì)性地去提升和改進(jìn)自己，達(dá)到要求。

簡(jiǎn)歷內(nèi)容不是多多益善

在“你的簡(jiǎn)歷是什么樣子的”這一選項(xiàng)中，選擇“1-2頁(yè)紙”的簡(jiǎn)歷的有66%，配上“封面、封底、自薦信”的有28%，再加上“自己的各種證件、成績(jī)單和作品”等有29%，成為大多數(shù)求職簡(jiǎn)歷的“三大件”。選擇“彩色裝訂、特色照片”和“圖文并茂、詳細(xì)全面”的也分別有7%和4%。就業(yè)指導(dǎo)專家表示，簡(jiǎn)歷作為個(gè)人形象、能力、素質(zhì)的展示載體，前段時(shí)間一直為工作發(fā)愁，后來(lái)朋友推薦了泉州招聘網(wǎng)還不錯(cuò)，投遞簡(jiǎn)歷回復(fù)率很高，也很快捷。很多人并不清楚如何編寫，多數(shù)人會(huì)選擇面面俱到，事無(wú)巨細(xì)地編寫。其實(shí)簡(jiǎn)歷中最不實(shí)用的就是“封面、封底、自薦信”，既浪費(fèi)時(shí)間又浪費(fèi)打印的紙張，其次是附在簡(jiǎn)歷后面各種證件和成績(jī)單。一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，內(nèi)容精簡(jiǎn)到1-2頁(yè)足夠，除非特別要求，其他的都可以不用附帶。職業(yè)化著裝更易獲得好感

職場(chǎng)禮儀調(diào)查結(jié)果顯示，72%的參與調(diào)查者表示自己面試時(shí)會(huì)準(zhǔn)備一下，穿著整潔干凈有些職業(yè)化感覺(jué)的服裝，17%的人表示“沒(méi)什么特別準(zhǔn)備，和平時(shí)一樣”，11%的人則表示一定選擇“職業(yè)套裝，顯得專業(yè)”。我的工作網(wǎng)就業(yè)指導(dǎo)專家表示，人靠衣裝還是有一定道理的，雖不是說(shuō)要以貌取人，但符合應(yīng)聘單位和應(yīng)聘崗位“氣質(zhì)”的著裝，前幾天找工作想看看有關(guān)面試方面的知識(shí)，無(wú)意中發(fā)現(xiàn)三明人才招聘網(wǎng)里面有很多有關(guān)職場(chǎng)的文章，學(xué)習(xí)了不少知識(shí)。除了容易獲取面試官的“第一印象”的好感外，還可以體現(xiàn)出個(gè)人對(duì)應(yīng)聘企業(yè)的認(rèn)真對(duì)待的態(tài)度，更會(huì)獲得面試加分。就業(yè)指導(dǎo)專家強(qiáng)調(diào)，非語(yǔ)言交流的重要性不言而喻，比如服飾、著裝、手勢(shì)、面部表情等都會(huì)給面試官留下深刻的第一印象。一項(xiàng)研究表明，個(gè)人給他人留下的印象，7%取決于用辭，38%取決于音質(zhì)，55%取決于非語(yǔ)言交流。因此，在面試中，恰當(dāng)使用非語(yǔ)言交流的技巧，將為你帶來(lái)事半功倍的效果。

綠葉型

年方三十，自己擁有公司的艾米正在忙著一件事：通過(guò)建立制度化管理，將企業(yè)生存根本由個(gè)人向著企業(yè)轉(zhuǎn)變。年輕有為的艾米無(wú)疑是諸多年輕女性的羨慕對(duì)象。而艾米之所以選擇自立山頭卻出于逼上梁山。艾米曾在一家大型國(guó)企工作，關(guān)于南平招聘的信息很多，經(jīng)過(guò)帥選找到了很多不錯(cuò)的公司。因?yàn)橹車行酝戮佣啵偢杏X(jué)自己是女性的關(guān)系，也就不想與他們?cè)诼毼簧细?jìng)爭(zhēng)，五年后，她發(fā)現(xiàn)自己無(wú)論怎么工作都只能停留在部門經(jīng)理這個(gè)位置，艾米決定走人?！拔易约航o自己晉升還不行嗎？”

角色分析：相比男性，女性成長(zhǎng)成才的內(nèi)在動(dòng)力相對(duì)弱，對(duì)事業(yè)和工作的目標(biāo)要求相對(duì)較低。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，一些女性管理者潛意識(shí)里缺乏足夠的獨(dú)立意識(shí)，在“我不能”的陰影下放棄了開發(fā)自我潛能和開拓創(chuàng)新的努力，工作領(lǐng)域呈現(xiàn)附屬化。

解決良方：其實(shí)很多女性尤其是做到管理層的女性很多都希望能夠獲得一樣的晉升待遇，只是在以男性為主的高管層里對(duì)女性管理者的發(fā)展會(huì)產(chǎn)生一定制約，面對(duì)眾多的佛山招聘信息你要仔細(xì)認(rèn)真的選擇適合自己的公司。那么此時(shí)女性就應(yīng)該把握住自己區(qū)別于男性主管的優(yōu)點(diǎn)：細(xì)膩、溫柔等，與下屬建立良好的工作關(guān)系，從而獲取來(lái)自基層的信任。

內(nèi)疚型

今年34歲的LynnCalpeter,畢業(yè)于通用電氣（GE）的精英財(cái)務(wù)管理訓(xùn)練生計(jì)劃（FMP），她工作經(jīng)驗(yàn)豐富，但是現(xiàn)在卻面臨著一個(gè)兩難的選擇。因?yàn)镚E準(zhǔn)備任命她擔(dān)任GE歐洲塑料集團(tuán)的CFO，這是現(xiàn)在GE公司CFOKeithSherin在之前所工作過(guò)的崗位。但是，去歐洲工作就意味著Calpeter不能再幫忙照顧她身患多種硬化癥的父親了。Calpeter承認(rèn)，直到她必須做決定的前一天晚上，她都處在一種要“抓狂”的狀態(tài)。

角色分析：這是女性高管多重角色沖突的體現(xiàn)，高強(qiáng)度的工作使一些女性高管常常產(chǎn)生內(nèi)疚心理，認(rèn)為自己是個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)，但不是好妻子、好母親、好女兒。這種內(nèi)疚心理，使一些機(jī)構(gòu)女高管在多重角色的沖突和價(jià)值觀的矛盾中苦苦掙扎。

解決良方：首先要問(wèn)自己為什么會(huì)有內(nèi)疚心理，其實(shí)這種心理是女性所獨(dú)有的情感體現(xiàn)。女性在社會(huì)上面對(duì)的事情要比男性的多而復(fù)雜，前幾天找工作想看看有關(guān)面試方面的知識(shí)，無(wú)意中發(fā)現(xiàn)深圳人才網(wǎng)最新招聘信息里面有很多有關(guān)職場(chǎng)的文章，學(xué)習(xí)了不少知識(shí)。她們希望能夠家庭和事業(yè)都有所兼得，當(dāng)然這種美好的愿望很難一同實(shí)現(xiàn)，于是當(dāng)女性成為一位女強(qiáng)人時(shí)她對(duì)家庭的關(guān)注度就會(huì)減少，其實(shí)對(duì)于這種心態(tài)不用過(guò)于自責(zé)，因?yàn)橛辛藘?nèi)疚心理女性才覺(jué)得更加應(yīng)該多多地去補(bǔ)償家庭，從另一個(gè)方面來(lái)說(shuō)這種心理會(huì)促進(jìn)家庭的和諧。但是

有一點(diǎn)要注意，對(duì)于家庭的補(bǔ)償一定要把握好一個(gè)尺度，尤其是對(duì)子女的教育問(wèn)題上，不能過(guò)度放縱子女。

高壓型

謝玲玲無(wú)時(shí)無(wú)刻都在煩躁，脾氣也與日俱長(zhǎng)。盡管想要克制住自己歇斯底里的情緒，但是她完全做不到。謝玲玲作為一家外企的財(cái)務(wù)總管，她擔(dān)任著無(wú)比艱巨的任務(wù)，每個(gè)月、每個(gè)季度、每一年的財(cái)務(wù)報(bào)表都要通過(guò)她的審核。巨大的心理壓力造成她失眠、心悸等等。于是周末對(duì)于她就是難得的放假，她除了睡覺(jué)根本就不想再做別的事情。

角色分析：調(diào)研發(fā)現(xiàn)，女性管理者現(xiàn)在心理壓力普遍過(guò)大。女性管理者工作和家庭壓力較大。她們常年處于高壓下，得不到應(yīng)有的舒緩。在眾多的廣州招聘信息中，不能盲目的投遞簡(jiǎn)歷，要精益求精。即便是周末，也很少得到休閑。約四分之一的女性管理者選擇了睡覺(jué)，說(shuō)明一周內(nèi)工作時(shí)間里，睡眠明顯不足，需要在周末補(bǔ)償。

解決良方：建議壓力過(guò)大的女性管理者也包括女白領(lǐng)們平時(shí)多做瑜伽，因?yàn)殍べねㄟ^(guò)鍛煉的柔韌性，讓人回歸到最自然的狀態(tài)，調(diào)節(jié)內(nèi)在的機(jī)能。每次在練習(xí)時(shí)，身體獲得舒展的同時(shí)，心中的壓力也在不斷釋放。人只有在心境平和、知足的時(shí)候，才會(huì)對(duì)美好的事物更為敏感。

面的考試。面試成功除了簡(jiǎn)歷專業(yè)、背景經(jīng)歷等硬實(shí)力，禮儀作為軟實(shí)力也成為關(guān)鍵。我的工作網(wǎng)聯(lián)合搜狐教育、瑞麗職場(chǎng)等共同推出求職系列調(diào)查“職場(chǎng)新人求職調(diào)查禮儀篇”。調(diào)查顯示，網(wǎng)絡(luò)成為求職者獲取禮儀知識(shí)的首選途徑，超九成職場(chǎng)新人不清楚面試官對(duì)面試禮儀的判定標(biāo)準(zhǔn)。

第二篇：面試時(shí)你對(duì)面試官的提問(wèn)(中英)

面試最后，面試官總會(huì)問(wèn)“你還有什么問(wèn)題嗎？”大多數(shù)人會(huì)回答“沒(méi)有問(wèn)題”，或者問(wèn)一些讓你減分的“傻問(wèn)題”。其實(shí)，在面試中，問(wèn)對(duì)問(wèn)題，問(wèn)好問(wèn)題，往往可以讓你在面試者中脫穎而出?？纯词裁礃拥膯?wèn)題是好問(wèn)題吧。

A job interview is incomplete without a question and answer session that has you

doing the asking.You should be prepared with relevant questions about the company, the job at hand, and your potential future with the organization.Keep your interview on the right track and your foot out of your mouth by asking questions the right way.如果在面試中，你沒(méi)有提問(wèn)，那么你的面試時(shí)不完整的。你應(yīng)該準(zhǔn)備一些和應(yīng)聘公司、應(yīng)聘職位、工作前景相關(guān)的問(wèn)題。在面試中，你要學(xué)會(huì)問(wèn)對(duì)的問(wèn)題，不要讓面試離題萬(wàn)里。

1.Don’t Seem Entitled

別看上去利益熏心

? Don’t Ask: How long before I get a promotion?

不要這樣問(wèn)：我要多久才能升職？

? Do Ask: What are the opportunities for advancement, and do you typically promote from within?

應(yīng)該這樣問(wèn)：在公司里晉升的機(jī)會(huì)是怎么樣的？公司一般會(huì)不會(huì)在內(nèi)部提升員工職位？

2.Don’t Make Your Interviewer Uncomfortable

別讓面試官難堪

? Don’t Ask: Is there anything about me that would prevent me from getting this job?不要這樣問(wèn)：你覺(jué)得有什么缺點(diǎn)會(huì)讓我得不到這份工作？

? Do Ask: What qualifications are you looking for in the person who fills this job?應(yīng)該這樣問(wèn)：你們覺(jué)得什么樣的人適合這個(gè)工作崗位？

3.Don’t Be a Gossip

別太八卦

? Don’t Ask: I heard the CEO was involved in scandalous activity;is that true?不要這樣問(wèn)：我聽說(shuō)你們的CEO現(xiàn)在丑聞纏身，是不是真的??？

? Do Ask: While researching your firm I learned that the company recently [fill in the blank].Can you tell me a little bit more about this development?

應(yīng)該這樣問(wèn)：在我對(duì)貴公司進(jìn)行調(diào)查了解的時(shí)候，我發(fā)現(xiàn)貴公司正身陷…，你能不能多給我一點(diǎn)關(guān)于這件事情的消息呢？

4.Don’t Get Bogged Down in Details

別問(wèn)得太細(xì)

? Don’t Ask: Can you break down my day in terms of hours spent doing A, B, C, D, etc.?

不要這樣問(wèn)：你能不能把我每天要做的事按照一二三四地給我詳細(xì)說(shuō)說(shuō)？

? Do Ask: Can you tell me what my average day would be like?

應(yīng)該這樣問(wèn)：你能否給我介紹一下我的日常工作安排？

5.Don’t Seem Greedy

別看上去貪婪成性

? Don’t Ask: What kinds of perks do you get around here?

不要這樣問(wèn)：你們公司有什么福利？

? Do Ask: What do you enjoy most about working here?

應(yīng)該這樣問(wèn)：你覺(jué)得什么是你在公司里感到最享受的？

6.Don’t Focus on the Negative

別關(guān)注負(fù)面問(wèn)題

? Don’t Ask: What’s the worst part about this job?

不要這樣問(wèn)：這份工作最糟糕的是什么？

? Do Ask: Given my background and experience, what do you think will be the greatest challenge for me in the beginning?

應(yīng)該這樣問(wèn)：根據(jù)我的背景和經(jīng)驗(yàn)，你認(rèn)為我剛開始從事這份工作會(huì)遇到的最大的挑戰(zhàn)是什么？

7.Don’t Ask Frivolous Questions

別問(wèn)沒(méi)必要的問(wèn)題

? Don’t Ask: How many other applicants are you interviewing?

不要這樣問(wèn)：你們一共面試了多少候選人？

? Do Ask: How soon do you expect to make a decision?

應(yīng)該這樣問(wèn)：你們大概需要多久可以做出決定？

第三篇：面試時(shí)如何稱呼面試官

面試時(shí)如何稱呼面試官

1、一般來(lái)說(shuō)，剛剛進(jìn)去面試的時(shí)候，可能還不知道面對(duì)的是誰(shuí)，所以進(jìn)去以后，如果面試官是一個(gè)人，那么就稱呼“您好！”，在面試的過(guò)程中，面試官會(huì)自我介紹，所以在面試結(jié)束的時(shí)候，可以稱呼對(duì)方“姓+職務(wù)”，例如：陳經(jīng)理，道謝并且說(shuō)再見。

如果面試官有好幾個(gè)人，就稱呼“各位老師好！”，面試結(jié)束的時(shí)候，如果面試官只是2、3人，并且您也記得他們各自的信息，那就和之前一樣，稱呼“姓+職務(wù)”，道謝并且說(shuō)再見，如果人多的話，還是直接稱呼“各位老師”比較好，不用一個(gè)個(gè)打招呼。

2、如果在面試前知道面試官的姓氏，如果是男士，可以稱呼為例如“李先生”。如果面試官是女士，請(qǐng)不要用“小姐”、“女士”這樣的稱謂。如果知道面試官的具體職位，如：人力資源經(jīng)理，可以稱呼對(duì)方為例如“王經(jīng)理”。如果對(duì)方職位不高，切勿稱呼對(duì)方為例如“楊助理”。

3、或者，可以事先面試前問(wèn)一下姓名，交換名片等，如果是外企可以直接稱英文名，如果是民營(yíng)企業(yè)的話可以叫XX先生，XX小姐/女士。

如果當(dāng)坐在你面前的這位面試官具備這樣幾個(gè)特征：

(1)從來(lái)沒(méi)有在其他場(chǎng)合見過(guò)。

(2)不知道其姓氏。

(3)不知道其職位。

那么，在這樣的情況下應(yīng)該如何稱呼面試官呢?這種具有普遍性質(zhì)的情況，當(dāng)你見到面試官后，可以直接稱呼“您好”，也可以叫“老師”，如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生的話叫“老師”會(huì)更親切一點(diǎn)，而且也表示對(duì)對(duì)方的一種尊重。

第四篇：面試官談面試時(shí)的注意事項(xiàng)

一：注意你的商務(wù)禮儀：微笑、點(diǎn)頭問(wèn)好，得到示意后在就坐，著淡妝、注意肢體語(yǔ)言、避免小動(dòng)作；

二：邏輯性

1、聽完問(wèn)題，沉思片刻再作答； ．

2、整理自己的思路后再回答，做到條理清晰，可以用“第一、第二”或者“首先、其次”等做開頭來(lái)組織語(yǔ)言，用“總的來(lái)講”、“綜上所述”作為最后結(jié)論語(yǔ)的開頭；

3、如果實(shí)在沒(méi)聽太明白，你可以用“不知道我這么理解問(wèn)題對(duì)不對(duì)？”來(lái)重新重述確認(rèn)一遍。

4、語(yǔ)速要慢，給人以穩(wěn)重、可信任的感覺(jué)。還可以避免發(fā)音等方面的錯(cuò)誤，增加思考的時(shí)間?；卮鹜戤吙梢灾t虛地表示“我回答完畢，謝謝”。

三：分析問(wèn)題的思路：全面的觀點(diǎn)、發(fā)展的眼光、積極的態(tài)度；

四：不用緊張，祝你成功！對(duì)你有信心！

LDY

第五篇：面試時(shí)如何應(yīng)對(duì)面試官的

面試時(shí)如何應(yīng)對(duì)面試官的“刁難”？

炎炎夏日，對(duì)于為面試奔波以求獲得新工作機(jī)會(huì)的人們來(lái)說(shuō)，烈日和高溫絕對(duì)是一個(gè)巨大的考驗(yàn)。但除了嚴(yán)酷的天氣，在面試時(shí)候應(yīng)對(duì)好面試官接二連三拋出的問(wèn)題，可能更會(huì)讓應(yīng)聘者們出一身汗了，更何況有時(shí)面試官拋出的提問(wèn)實(shí)在是讓人捉摸不透，引人煩躁。最近，前程無(wú)憂論壇（bbs.51job.com）的網(wǎng)友們就“面試時(shí)，那些問(wèn)題令你感到‘難受’”這一話題展開了討論。最終，網(wǎng)友們通過(guò)投票列出了8種最讓大家感到面試官是故意刁難人的提問(wèn)。一起來(lái)看看，你有被問(wèn)過(guò)如下的問(wèn)題嗎？

1．“腦筋急轉(zhuǎn)彎”類問(wèn)題

網(wǎng)友“I.mcoco”：“我的一個(gè)朋友有一次應(yīng)聘某公司的擴(kuò)展部業(yè)務(wù)助理，面試時(shí)竟然被部門經(jīng)理問(wèn)到：‘下水道井蓋為什么是圓的？’朋友說(shuō)‘因?yàn)槌鏊男枰宜艿酪彩菆A的’，遂被告知回家等消息。我也納悶了：這是什么問(wèn)題呀，公司是不是故意整人的？”

無(wú)憂點(diǎn)評(píng)：很多求職者都像網(wǎng)友“I.mcoco”一樣，覺(jué)得面試官問(wèn)“腦筋急轉(zhuǎn)彎”類的問(wèn)題是用意不明，更有甚者覺(jué)得面試官是存心為難人。究其原因，還是在于求職者對(duì)于此類問(wèn)題沒(méi)法預(yù)先準(zhǔn)備。但我們可以看到，除了招聘開發(fā)設(shè)計(jì)類職位的面試，其實(shí)在多數(shù)面試中，縱使有所謂腦筋急轉(zhuǎn)彎類的問(wèn)題，也是少量的，并多是在面試的最后出現(xiàn)。面試官問(wèn)這些問(wèn)題并不求標(biāo)準(zhǔn)答案，只是意在考察求職者的知識(shí)儲(chǔ)備、邏輯思維能力和心理承受能力。所以，求職者與其抱怨，不如平時(shí)在這些方面多作積累和鍛煉，并在面試時(shí)體現(xiàn)充分地自信。

2．工作上的人脈關(guān)系情況

網(wǎng)友“落漠”：“最近我去面試，似乎面試官對(duì)我的經(jīng)驗(yàn)、潛力、學(xué)歷什么的并不是很在意，唯一在意的是我在這個(gè)城市有什么人脈資源，還讓我必須清楚地例舉出來(lái)！但我是一個(gè)剛畢業(yè)不久的學(xué)生，還是外省市來(lái)的，在這個(gè)城市能有什么特別有價(jià)值的人脈資源呢？一個(gè)問(wèn)題讓我頓時(shí)覺(jué)得自己的價(jià)值縮水了不少，面試前的充分準(zhǔn)備都用不上了！”

無(wú)憂點(diǎn)評(píng)：如果不是本地的應(yīng)聘者，而面試官卻要通過(guò)填報(bào)或者問(wèn)詢等方式獲悉其在當(dāng)?shù)卣J(rèn)識(shí)些什么人，很可能是想從側(cè)面了解其的穩(wěn)定性。此外，如今但凡需要對(duì)外開展工作的職位都要求求職者有一定的人脈資源，比如銷售、市場(chǎng)推廣、記者編輯，乃至財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)等。當(dāng)求職者了解了面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的目的何在時(shí)，那么心里就不會(huì)無(wú)端難受了。

3．問(wèn)“你還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎”

網(wǎng)友“sxia2”：“面試快要結(jié)束時(shí)，面試官一般都會(huì)問(wèn)：‘你還有什么問(wèn)題要問(wèn)我的嗎？’我想調(diào)查下，大家覺(jué)得面試官的這句提問(wèn)只是面試環(huán)節(jié)中的一個(gè)普通部分，并不代表任何信息，還是意味著面試官向應(yīng)聘者拋出了橄欖枝呢？”

無(wú)憂點(diǎn)評(píng)：網(wǎng)友“sxia2”的問(wèn)題或許也代表著不少求職者的心聲。之前前程無(wú)憂聚焦“面試最后5分鐘”的案例分析文《面試時(shí)，不要倒在最后5分鐘》中就提及，有超過(guò)97%的面試官會(huì)在面試最后問(wèn)到如上的問(wèn)題。許多求職者明知面試官會(huì)有“最后一問(wèn)”，卻往往當(dāng)場(chǎng)無(wú)言以對(duì)或者事后擔(dān)心自己失言。其實(shí)，正如在一堂課最后老師問(wèn)學(xué)生是否有什么問(wèn)題一樣，面試官的“最后一問(wèn)”主要還是為了考察應(yīng)聘者的面試前的準(zhǔn)備工作和面試時(shí)的專注程度，畢竟有些問(wèn)題可能在面試中是不會(huì)被面試官主動(dòng)提及但是很重要的，比如假期、薪資、晉升等。至于“最后一問(wèn)”該問(wèn)什么、該怎么問(wèn)，應(yīng)聘者可以從之前的面試過(guò)程中察覺(jué)一二，但要指望靠“最后一問(wèn)”逆轉(zhuǎn)乾坤，可能性也不很大。

4．個(gè)人的情感、婚姻狀況

網(wǎng)友“eamony”：“每次面試時(shí)，我都反感面試官問(wèn)我‘有沒(méi)有男朋友?。看蛩闶裁磿r(shí)候結(jié)婚?。俊y道在HR的眼里，沒(méi)有對(duì)象就代表我人品、情商有問(wèn)題或者個(gè)性古怪？到了結(jié)婚生育的適齡期卻又單身的我，難道活該被歧視？

無(wú)憂點(diǎn)評(píng)：把大齡未婚的當(dāng)怪物，又擔(dān)心早結(jié)婚但沒(méi)孩子的要休產(chǎn)假，對(duì)生了孩子的又嫌要兼顧家庭不能安心工作，找應(yīng)屆生又嫌沒(méi)工作經(jīng)歷??如今不少企業(yè)對(duì)女性求職者存在著類似的偏見和歧視。在供大于求的人才市場(chǎng)上，一些基礎(chǔ)性的崗位確實(shí)有太多的人選需要面試官來(lái)甄選，這也是出于企業(yè)利益的考慮。但過(guò)分注重求職者的個(gè)人情感、婚姻狀況，乃至于在提問(wèn)時(shí)帶有傾向性和歧視性，作為企業(yè)代表的面試官的言行反而是有損企業(yè)形象的，嚴(yán)重者更有可能侵犯他人的權(quán)益。目前在中國(guó)，雖然還沒(méi)有法律明令禁止這種行為，但絕不值得效仿。

5．優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)、個(gè)性脾氣

網(wǎng)友“天魔星2011”：“最讓我難受的問(wèn)題就是HR讓我說(shuō)出自己的缺點(diǎn)。結(jié)果我說(shuō)了，他卻反駁我說(shuō)‘那不是缺點(diǎn)’，并強(qiáng)調(diào)讓我一定要誠(chéng)實(shí)地說(shuō)。雖然他說(shuō)這不會(huì)影響我的面試結(jié)果，但是真的不會(huì)嗎？我表示懷疑?！?/p>

無(wú)憂點(diǎn)評(píng)：無(wú)數(shù)的面試經(jīng)驗(yàn)文章告訴過(guò)我們，在面試時(shí)表述自己缺點(diǎn)的時(shí)候，要把自己的優(yōu)點(diǎn)藏在“缺點(diǎn)”背后灌輸給面試官，讓面試官覺(jué)得你“孺子可教”。但看來(lái)，網(wǎng)友“天魔星2011”是遇到了一個(gè)深諳此道并會(huì)見招拆招的面試官！關(guān)于優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)、個(gè)性脾氣的問(wèn)題，給求職者的建議是：保持相對(duì)的誠(chéng)實(shí)。畢竟面試是一個(gè)博弈的過(guò)程，油嘴滑舌和沒(méi)頭沒(méi)腦都是不可取的。至于面試官一方，考察一個(gè)人的態(tài)度和修養(yǎng)當(dāng)然是重要，但所謂知人之面不知心，要靠30分鐘的面試看準(zhǔn)一個(gè)人的優(yōu)缺點(diǎn)和個(gè)性脾氣也不現(xiàn)實(shí)。與其為了壓低薪資而對(duì)應(yīng)聘者刨根問(wèn)底，不如好好考慮如何揚(yáng)長(zhǎng)避短地將一個(gè)潛在雇員的價(jià)值發(fā)揮到最大，真正地為企業(yè)節(jié)省下成本。

6．收入和開銷等個(gè)人經(jīng)濟(jì)相關(guān)的

網(wǎng)友“YouthCoco”：“我覺(jué)得收入和開銷等個(gè)人經(jīng)濟(jì)相關(guān)的情況屬于個(gè)人隱私，與工作無(wú)關(guān)。還有，就是關(guān)于上一份工作的工資，當(dāng)一個(gè)HR因?yàn)槲抑暗墓べY不高，就想給我應(yīng)聘的這份工作開出跟之前差不多的工資，這讓我覺(jué)得很不爽?！?/p>

無(wú)憂點(diǎn)評(píng)：作為面試官了解求職者上份工作的收入有其必要性，但過(guò)于關(guān)心個(gè)人其他收入情況、個(gè)人開銷問(wèn)題，就有點(diǎn)過(guò)分了。有些求職者會(huì)因?yàn)閾?dān)心面試官想要了解過(guò)多有關(guān)個(gè)人收入的情況而刻意壓低薪酬，但凡事有兩面性，求職者其實(shí)也可以向面試官表達(dá)積極的一面：比如盡管自己上份工作的工資低，但不代表自己能力差，自己的能力完全能勝任有更高工資的新工作；比如個(gè)人開銷大正是驅(qū)使自己努力工作的動(dòng)力，自己愿意在新工作中踏實(shí)努力工作，相信自己靠個(gè)人能力會(huì)獲得更多的收入。對(duì)于求職者合情合理的解釋，相信沒(méi)有哪個(gè)面試官是不能理解和接受的。

7．有關(guān)家庭成員的情況

網(wǎng)友“l(fā)j980486”：“有一次我去面試，還沒(méi)有見到面試官，對(duì)方公司的前臺(tái)就讓我填寫個(gè)人信息登記表。表格有一欄要求我填寫家庭成員的關(guān)系、姓名、職業(yè)、工作單位、聯(lián)系方式等。我故意沒(méi)有填，前臺(tái)員工倒是檢查地很仔細(xì)，我說(shuō)‘我可以暫時(shí)不填嗎？’她的表情像是在說(shuō)‘怎么有這么牛的應(yīng)聘者’?！?/p>

無(wú)憂點(diǎn)評(píng)：確實(shí)有不少公司喜歡在應(yīng)聘者的個(gè)人信息登記表上調(diào)查下應(yīng)聘者的家庭成員情況，讓人錯(cuò)以為公司是在調(diào)查戶口，反而面試時(shí)候面試官直接提問(wèn)的情況倒不常見。但不管是填表還是提問(wèn)，在這個(gè)個(gè)人隱私被曝光的事件頻發(fā)的時(shí)代，網(wǎng)友“l(fā)j980486”的做法還是值得普遍借鑒的。再反過(guò)來(lái)說(shuō)，作為求職者，即使你的家庭成員里有達(dá)官顯貴，或者你本身就是公司高官的家屬，那也請(qǐng)你拿出實(shí)力來(lái)表明你配得上這份工作，否則落得“關(guān)系戶”的名頭，想必誰(shuí)也不好受吧！

8．關(guān)于先前工作的經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷

網(wǎng)友“參小殺”：“我最不喜歡面試官問(wèn)我在上一家單位是怎么工作的。我以前的工作是非常繁瑣而且毫無(wú)規(guī)律的，就此我只能籠統(tǒng)地跟他們說(shuō)一些流程，而且還是不怎么完整的流程。然后某些面試官有窺探癖一樣，擺出一幅想要刨根問(wèn)底的姿態(tài)，這讓我很不爽。畢竟我和上一家單位有保密預(yù)定的，很多事情是我不能說(shuō)的。無(wú)奈的我讓很多面試官覺(jué)得我好像什么也不會(huì)干。”

無(wú)憂點(diǎn)評(píng)：工作經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷是面試內(nèi)容中很重要的一塊，作為求職者應(yīng)該謹(jǐn)慎而巧妙回答，做到既不泄露前公司的機(jī)密，又能展示自己的工作能力，還得防止面試官惡意“借腦”。對(duì)于面試官某些疑似“借腦”的提問(wèn)，求職者可先用語(yǔ)意模糊的語(yǔ)言去籠統(tǒng)地應(yīng)答，如果面試官一再追問(wèn)細(xì)節(jié)，求職者可適當(dāng)?shù)胤磫?wèn)面試官而不是一味迎合。另外，網(wǎng)友反映部分面試官喜歡讓應(yīng)聘者對(duì)比下自己前后兩份工作，這其實(shí)也是面試官在考察網(wǎng)友的求職動(dòng)機(jī)以及對(duì)新工作的認(rèn)知度。此時(shí)，應(yīng)聘者不用拘泥于過(guò)去——同時(shí)也能避免上述的尷尬——而應(yīng)更多地放眼于未來(lái)的新工作。

除了以上提到的8種具有代表性的提問(wèn)，無(wú)憂論壇的網(wǎng)友在本次討論里還分享了一些比較特殊的情況。比如網(wǎng)友“璐璐123”去面試財(cái)務(wù)管理咨詢師的位置，初試時(shí)她和該公司的HR已經(jīng)就基本問(wèn)題互相通氣了，結(jié)果在復(fù)試的時(shí)候公司老總卻希望她能擔(dān)任文員助理的職位，讓她覺(jué)得該公司極其不專業(yè)?？陀^地來(lái)說(shuō)，以上這些問(wèn)題本身并不是太“過(guò)分”的問(wèn)題，只是不得不否認(rèn)，市面上是存在著部分面試人員業(yè)務(wù)技能不過(guò)關(guān)、部分企業(yè)用人觀念存在偏差等會(huì)影響整個(gè)行業(yè)聲譽(yù)的負(fù)面情形。就像網(wǎng)友“微笑簡(jiǎn)單”說(shuō)的“尊重是相互的”，所以，我們?cè)谔岢舐氄邔?duì)任何一場(chǎng)面試都要認(rèn)真對(duì)待的同時(shí)，也呼吁我們的企業(yè)在招聘任何一名員工的時(shí)候都給予足夠的重視，哪怕是分層級(jí)的重視。