第一篇：城市管理行政執(zhí)法大隊績效考核辦法

第一條為加強自身建設(shè)，強化內(nèi)部管理和監(jiān)督激勵機制，增強工作人員的事業(yè)心、責(zé)任感，提高辦事效率和依法行政水平，結(jié)合工作實際，制定本考核辦法。

第二條本辦法是指區(qū)城市管理行政執(zhí)法局對局直屬執(zhí)法大隊（以下簡稱大隊）及所屬各執(zhí)法中隊（以下簡稱[xiexiebang.com-http://004km.cn/]中

隊）和隊員的日常管理和執(zhí)法業(yè)務(wù)的考核。

第三條考核內(nèi)容由月項目和年項目兩部分組成。月項目內(nèi)容分為日常管理（考核到個人）、業(yè)務(wù)管理和規(guī)范管理（考核到中隊）三部分（詳見附件1）；年項目（考核到中隊）內(nèi)容分為規(guī)范管理、隊伍建設(shè)與管理、宣傳報道、好人好事、安全工作、廉潔自律、行政處罰案件履行率等（詳見附件2）。

第四條成立績效考核小組（由組長：***；副組長：**、***；成員：***、***、**、***組成，下同），對大隊、中隊及隊員的工作績效情況，采取日檢查和不定期專項檢查的方式進行督查，并對督查中存在的問題提出整改意見，及時通報給大隊和中隊，月末、年末將考核情況進行公示。

第五條對中隊月考核得分80-90分的，正、副隊長當月各加5分，得分90分（含90分）以上的，當月各加10分。副大隊長所分管各中隊月考核平均得分80-90分的，當月加5分，90分（含90分）以上的當月加10分；大隊月考核得分80-90分的大隊長當月加5分，90分（含90分）以上的當月加10分。大隊、中隊月考核得分在80分以下的，扣除相應(yīng)隊干部當月得分10分。

第六條受到區(qū)級以上有關(guān)部門表彰或表揚的（以原始材料證明為準）大隊、中隊或隊員當月加10分；受到局表彰或表揚的大隊、中隊或隊員當月加5分；對因工作受委屈的隊員，經(jīng)績效考核小組研究決定后，當月可加5-10分；在工作中善于總結(jié)并有所創(chuàng)新，得以在全區(qū)推廣的，當月加10分。

第七條考核得分計算方法。集體及個人月考核得分按滿分100分計算，集體及個人年度考核分按滿分200分計算（加分另計）。

1、中隊月考核分=隊員個人當月月項目考核平均得分 中隊當月月項目考核得分；

2、中隊年度考核分=中隊月考核平均分 年項目考核分；

3、中隊個人月考核分=個人當月月項目考核得分 中隊當月月項目考核得分；

4、中隊個人年度考核分=個人月考核平均分 中隊年項目考核分；

5、大隊月考核分=各中隊當月考核平均分 大隊當月加分;

6、大隊年度考核分=大隊月考核平均分 各中隊年項目考核平均分；

7、大隊個人月考核分=個人當月月項目考核得分 各中隊當月月項目考核平均分 大隊當月加分；

8、大隊個人年度考核分=個人月考核平均分 各中隊年項目考核平均分；

第八條全大隊人員每人每月從基本工資以外的補貼、津貼中拿出****元同月考核分（每分值**元）掛鉤，按個人當月考核實際得分領(lǐng)取績效工資。

第九條個人年度考核分同年度目標獎掛鉤。以全大隊個人年度考核分的總額和年度目標獎總額，確定每一分值所對應(yīng)的目標獎金值，按隊員年度考核實際得分計算當年目標獎金。

第十條對在綜合或單項工作中成績突出的，經(jīng)績效考核小組研究可視情況另行增加獎勵得分。

第十一條行政執(zhí)法人員玩忽職守，貽誤工作或造成重大工作失誤，及對局多次指出的問題拒不改正造成影響需加重扣分或追究責(zé)任的，由績效考核小組集體研究決定。

第十二條對因附件1、2中未涉及到的內(nèi)容，造成不良影響需加重扣分的，由績效考核小組集體研究決定。

第十三條對前列第五、六、十、十一、十二條中涉及的獎懲，屬中隊的計入該中隊當月月項目考核得分中；屬隊員的計入個人當月月項目考核得分中。

第十四條因工作失職或不依法辦事，被媒體曝光或上級通報批評，造成惡劣影響的經(jīng)績效考核小組集體研究決定后，年終考評一票否決。

第十五條本辦法自發(fā)布之日起實施。

附：

1、《月項目績效考核實施細則》

2、《年項目績效考核實施細則》

3、《**城區(qū)街區(qū)分類表》

附件1：

月項目績效考核實施細則

總分值：100分

類別

標準要求

分值

評分標準

日常管理（個人項目）

嚴格遵守**區(qū)城市管理行政執(zhí)法局《執(zhí)法人員行為規(guī)范》、《執(zhí)法人員廉潔自律規(guī)定》、《考勤制度》、《執(zhí)法人員紀律處分規(guī)定》、《執(zhí)法車輛使用管理規(guī)定》、《內(nèi)務(wù)管理制度》、《值班制度》等

第二篇：市容執(zhí)法大隊績效考核辦法

城市管理行政執(zhí)法大隊 市容管理績效考核辦法（試行）

第一章

總

則

第一條 為了進一步加強行政執(zhí)法隊伍建設(shè)，強化內(nèi)部管理和監(jiān)督激勵機制，增強市容執(zhí)法人員的事業(yè)心、責(zé)任感，提高辦事效率和依法行政水平，結(jié)合工作實際，特制定本績效考核辦法。

第二條 對執(zhí)法隊員隊容風(fēng)紀、崗位出勤及工作績效實行督查并量化考評。對違反隊容風(fēng)紀、考勤管理及崗位責(zé)任制要求的予以扣分，并扣除相應(yīng)的工資補貼。對扣分最少的執(zhí)法中隊以及優(yōu)秀執(zhí)法隊員予以獎勵。

第三條 本辦法適用于市容管理執(zhí)法中隊。

第二章

績效考核機構(gòu)

第四條 縣城市管理行政執(zhí)法大隊（以下簡稱大隊）成立績效考核小組，對市容各中隊及隊員的工作績效情況，采取日檢查和不定期專項檢查的方式進行督查，并對督查中存在的問題提出整改意見，及時通報給大隊和中隊，月末、年末將考核情況進行公示，并落實獎懲。

第五條 績效考核堅持以事實為依據(jù)，按照法律、法規(guī)及執(zhí)法局有關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定和要求，遵循監(jiān)督與糾錯、教育與懲

處相結(jié)合、獎懲分明、一視同仁的原則，公平、公正、公開進行。

第三章

隊容風(fēng)紀

第六條 經(jīng)檢查督查或其他方式發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，按照下列規(guī)定予以扣分：

（一）未按照規(guī)定著裝或冬、夏、春秋制服和制、便裝混穿的，每發(fā)現(xiàn)一次扣5分；

（二）在接上級命令后無正當理由在規(guī)定時間內(nèi)不能到達現(xiàn)場的，每發(fā)現(xiàn)一次扣5分；

（三）在崗?fù)せ蛑登谲噧?nèi)干私事或打瞌睡的，每發(fā)現(xiàn)一次扣5分；

（四）執(zhí)勤時打人罵人，侮辱他人或有其他不文明行為的，每發(fā)現(xiàn)一次扣5分；

（五）違反規(guī)定處理、使用扣押物品或截留、私分罰沒物品的，每發(fā)現(xiàn)一次扣25分；

（六）在上崗時間擅離崗位打牌、下棋、上網(wǎng)玩游戲等從事與公務(wù)無關(guān)的娛樂活動，每發(fā)現(xiàn)一次扣10分；

（七）在上崗時間旁觀他人打牌、下棋、上網(wǎng)玩游戲等娛樂活動，每發(fā)現(xiàn)一次扣5分；

（八）用執(zhí)法電動車輛接送或捎帶與工作無關(guān)人員，每發(fā)

第十二條 請假必須在前一天到所在中隊填寫請假單，并按一述規(guī)定報批。

第十三條 請假期滿后要及時向批準的領(lǐng)導(dǎo)銷假，否則按曠工處理。

第十四條 遲到以各中隊簽到為準，由中隊長按本辦法第八條第一款第（一）項規(guī)定考勤?？冃Э己诵〗M每天收集統(tǒng)計各中隊考勤情況。

第十五條 績效考核小組對執(zhí)勤人員脫崗和早退情況不定期進行抽查。

第十六條 事假、病假和曠工類考勤由各中隊室負責(zé)，并每天上報到績效考核小組。

第十七條 考勤情況按下列規(guī)定扣分：

（一）每遲到、早退或脫崗一次扣10分；

（二）一個月內(nèi)事假累計超過2天，每天扣30分（紅白喜事、直系親屬因病除外）；

（三）正常工作日﹙包括雙休日值班1天﹚，私自曠工以及請假未予批準擅自離崗的，每天扣50分。

第十八條 節(jié)假日值班和執(zhí)行特殊任務(wù)時，考勤管理按以上規(guī)定執(zhí)行。

第五章

市容管理

（十一）不得擅自搭建建筑物、構(gòu)筑物或者其他設(shè)施。第二十一條 規(guī)范路范圍包括： 合安路、龍舒路、春秋路、春秋中路、春秋北路、鼓樓中街、鼓樓北街、古城路、古城北路、舒三路、梅山南路、飛霞路、東門路。

規(guī)范路績效考核標準如下：

（一）所有商家店面不得占道經(jīng)營（合安路鋁村加工除外），不得在街道兩側(cè)堆放任何物品；

（二）不得占道或出店擺放落地?zé)粝鋸V告和店名招牌；

（三）不得在街道兩側(cè)行道樹、公共設(shè)施或綠化帶上晾曬衣物及其它物品；

（四）不得占用人行道修理車輛、焊接或加工物品；

（五）不得在街道樹干上張貼懸掛任何廣告宣傳品；

（六）沿街兩側(cè)主干道上不得有流動攤點；

（七）經(jīng)批準的夜市攤點經(jīng)營場所周圍衛(wèi)生整潔；

（八）不得在街道兩側(cè)屠宰家禽家畜和加工肉類等嚴重影響公共環(huán)境衛(wèi)生的經(jīng)營活動；

（九）不得擅自搭建建筑物、構(gòu)筑物或者其他設(shè)施。第二十二條 達標路范圍包括：除示范路和規(guī)范路以外的所有城區(qū)主次干道。

達標路績效考核標準如下：

招牌。沿街兩側(cè)和廣場不得有流動攤點（經(jīng)批準的定時定點經(jīng)營攤點除外）。經(jīng)批準的夜市攤點經(jīng)營場所周圍衛(wèi)生整潔，經(jīng)營場地不超出規(guī)定范圍。

第二十九條 績效考核小組按照本辦法上一條規(guī)定績效考核標準，每天對中、晚間值班巡查責(zé)任隊員開展督查，每發(fā)現(xiàn)一例不達標扣5分。

第六章

獎

懲

第三十條 每扣1分，扣除責(zé)任人當月加班費和各項補貼（包括誤餐補助、電話費補貼、崗位津貼等，下同）1元。扣分（錢）超過當月加班費和各項補貼的，扣完當月加班費和各項補貼為止。

第三十一條 績效考核小組將績效考核情況每天登記，每周匯總上報并公布，每月兌現(xiàn)獎勵，全年匯總統(tǒng)計。

第三十二條 各中隊每月按隊員總數(shù)的20%比例評選先進個人，并將所在中隊當月績效考核所扣發(fā)的加班費予以獎勵。

第三十三條 全年績效考核扣分最多的10名隊員，將取消所在所有評先評優(yōu)資格。

第七章

附

則

第三十四條 大隊辦公室工作人員隊容風(fēng)紀和考勤管理績效考核，按此辦法執(zhí)行。

第三篇：城市管理行政執(zhí)法局績效考核辦法

城西區(qū)城市管理行政執(zhí)法局

關(guān)于印發(fā)《城西區(qū)城市管理行政執(zhí)法局績效考核辦法》的通知

西城管字?2012? 號

局屬各部門：

《城西區(qū)城市管理行政執(zhí)法局績效考核辦法》已經(jīng)局長辦公會議研究同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

二〇一二年一月十六日

城西區(qū)城市管理行政執(zhí)法局績效考核辦法

為切實將城市管理績效考核落到實處，激勵干部職工進一步改進工作作風(fēng)，加強執(zhí)行力建設(shè)，提高管理水平，提升隊伍形象，特制訂本辦法。

一、考核原則

1、在區(qū)政府人事部門核定的績效工資總量內(nèi)，按照規(guī)范的分配程序和要求，采取靈活多樣的分配形式和辦法。

2、績效工資分配應(yīng)以干部職工的實績和貢獻為依據(jù)，合理拉開差距。

3、考核發(fā)放要體現(xiàn)獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣、公平公正、合理分配的原則。

二、考核對象和內(nèi)容

（一）對象

1、局屬各部門

2、全局干部職工

（二）內(nèi)容

考核分為季度考核和考核兩部分。

1、季度考核：日常工作、工作協(xié)調(diào)和個人表現(xiàn)。

①日常工作：日常業(yè)務(wù)工作完成情況。各部門必須在每季度最后一個月的25日前，將下季度日常工作要點經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，送至局辦公室匯總，報局長辦公會議通過后，確定為季度績效考核目標。

②工作協(xié)調(diào)：完成局里臨時工作任務(wù)情況,各部門與各部門

相互協(xié)調(diào)的情況。

③個人表現(xiàn)：履行崗位職責(zé)中的工作態(tài)度、敬業(yè)精神、遵規(guī)守紀和日常出勤、學(xué)習(xí)等情況。

2、考核：重點工作、隊伍建設(shè)。

①重點工作。各部門完成全年重點工作情況。各部門必須在年初將本部門全年重點工作要點經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，送至局辦公室匯總，報局長辦公會議通過后，確定為全年重點工作績效考核目標。重點工作績效考核目標一經(jīng)確定，原則上不得變更。如遇特殊情況確需調(diào)整，須提出書面申請經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字，經(jīng)局長批準后才能適當調(diào)整。未獲批準，仍按原計劃考核。

②隊伍建設(shè)。各部門黨建工作、干部隊伍建設(shè)、黨風(fēng)廉政和政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)、法制教育工作、宣傳工作、綜治工作、政務(wù)公開。

三、考核辦法和計分（按百分制計分）

（一）對各部門的考核及計分

全年考核總成績=季度考核成績（40%）+重點工作（30%）+隊伍建設(shè)（20%）+獎懲分（10%）

1、“季度考核”。局長和分管領(lǐng)導(dǎo)主要對日常業(yè)務(wù)工作進行考核，對照季度考核目標分別打分，按50%、30%和20%的權(quán)重計算分數(shù)。

2、“重點工作”。對照重點工作考核目標，由局長、分管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室分別打分，按40%、30%和30%的權(quán)重計算分數(shù)。

3、“隊伍建設(shè)”。黨建工作（15%）、干部隊伍建設(shè)（15%）、黨風(fēng)廉政和政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)（15%）、法制教育工作（15%）、宣傳工

作（15%）、綜治工作（10%）、政務(wù)公開（15%）。

（二）對全局干部職工的考核及計分

1、有下列情形之一的，相應(yīng)核減年終績效考核和目標管理績效考核獎勵：

①全年事假累計15天以內(nèi)（不含）的，核減1/12年終和目標管理績效考核；全年事假累計達20天以內(nèi)（含）的，核減1/6年終和目標管理績效考核；全年事假累計達25天以內(nèi)（含）的，核減1/3年終和目標管理績效考核；全年事假累計達30天（含）的，核減1/2年終和目標管理績效考核；

②全年病假累計30天以內(nèi)（不含）的，核減1/12年終和目標管理績效考核；全年病假累計達30天（含），核減1/6年終和目標管理績效考核；全年病假累計達60天（含）的，核減1/3年終和目標管理績效考核；全年病假累計達90天（含）的，核減1/2年終和目標管理績效考核。

2、有下列情形之一的，不享受年終績效考核和目標管理績效考核獎勵：

①全年病假累計90天（不含）以上的；

②全年事假累計30天（不含）以上的；

③有嚴重違法違紀行為的；

④違反《五條城管禁令》行為的；

⑤全年考核扣分達300分（含）以上的。

3、有下列情形之一的，相應(yīng)核減季度績效考核獎勵：

①本季度考核事假累計3天（含）至6天（不含），核減1個月季度績效考核；6天（含）至9天（不含），核減2個月季度

績效考核；9天（含）及以上，扣除季度全部績效考核；

②本季度考核病假累計10天（不含）至30天（含），核減1個月季度績效考核；30天（不含）至40天（含），核減2個月季度績效考核；40天（不含）以上，扣除季度全部績效考核。

4、有下列情形之一的，不予評定績效考核優(yōu)秀等次： ①一年當中，請病假連續(xù)15天以上或累計1個月以上的，考核不得評為優(yōu)秀等次；

②一年當中，請事假連續(xù)7天以上或累計15天以上的，考核不得評為優(yōu)秀等次；

③干部職工未按規(guī)定程序?qū)徟∈录俚模磿绻ぬ幚?。曠工期間停發(fā)工資；一年當中，曠工、逾期不歸連續(xù)超過10天或累計超過15天的，考核直接定不稱職等次；曠工、逾期不歸超過連續(xù)或累計超過30天的，將予以辭退。

四、結(jié)果運用

（一）局屬各部門考核結(jié)果運用

根據(jù)全年考核總成績，確定績效考核優(yōu)秀科室，并給予相應(yīng)獎勵。

（二）全局干部職工考核結(jié)果運用

根據(jù)考核情況，按分數(shù)確定工作人員績效考核優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，并及時通知本人?？冃Э己饲闆r記入每個被考核人的考核登記表，作為年底評定優(yōu)秀國家公務(wù)員、優(yōu)秀事業(yè)人員及評先選優(yōu)的重要依據(jù)。

1、績效考核為優(yōu)秀和稱職等次的人員，按區(qū)績效考核有關(guān)規(guī)定兌現(xiàn)獎勵措施。

2、績效考核為基本稱職的人員，不得參與當年各種先進個人評比，第二不得晉升職務(wù)。

3、績效考核為不稱職的，不發(fā)放績效考核獎金。

第四篇：城市管理行政執(zhí)法大隊五月份工作總結(jié)

城市管理行政執(zhí)法大隊 五月份工作總結(jié) 我片區(qū)繼續(xù)以文明城市復(fù)查為重點、圍繞局、大隊下發(fā)各項任務(wù)開展工作，現(xiàn)將我片區(qū) 5 月份工作總結(jié)如下： 1、繼續(xù)開展占道經(jīng)營的整治工作 片區(qū)繼續(xù)加強占道經(jīng)營的查處，對片區(qū)重點路段占道經(jīng)營和倚門開店的店面攤點下發(fā)了限期整改通知書，然后對據(jù)不整改的商戶進行了依法取締。本月片區(qū)共查處各類占道經(jīng)營共 80 余起，倚門開店 20 多戶。查處XXXX占道經(jīng)營，依法暫扣煤氣罐一個，罰款 100 元整；XX占用道路擺攤設(shè)點，依法暫扣煤氣罐一個、電子稱一臺，罰款 100 元整。本月 6 日開始對XX白天派人進行 8 小時定點管理，取得一定的效果。本月 13 日對XXX面房倚門開店現(xiàn)象進行了整治，暫扣落地?zé)粝湟慌_。本月 10 日，XXX**海鮮坊占用門前花壇樹木晾曬，現(xiàn)場暫扣了正在晾曬的椅套 33 件，罰款 200 元整。查處紅太陽在其廣場設(shè)置的促銷帳篷，責(zé)令拆除。本月 25 日，聯(lián)合XXX中隊、城警辦約 50 人，出動車輛 9 輛，對轄區(qū)內(nèi)進行了集中整治，暫扣XX門面房倚門開店鋁合**窗 1 件，暫扣XX倚門開店廢舊洗衣機、冰箱等物品 5 件。查至大橋北路客運站時，占道經(jīng)營攤主XX拒不整改，我片區(qū)隊員三人被咬傷、抓傷。2、繼續(xù)抓好控違、查違工作 片區(qū)堅持每天巡查，每天上報，并積極配合街道做好轄區(qū)內(nèi)違建的查處工作。

第五篇：區(qū)城市管理行政執(zhí)法大隊工作匯報

區(qū)城市管理行政執(zhí)法大隊工作匯報

20xx年，xx區(qū)城管執(zhí)法大隊緊緊圍繞建設(shè)“魅力xx，打造全國文明城市”的奮斗目標，認真貫徹黨的十八大會議精神，以和諧城管為理念，以精益求精為標準，按照“法制化、網(wǎng)格化、精細化”要求，真抓實干、多措并舉，強力推進我區(qū)市容環(huán)境秩序綜合治理，進一步增強了我區(qū)城管隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。現(xiàn)將20xx年主要工作情況匯報如下：

一、抓業(yè)務(wù)、重實效，開展整治新局面

XX區(qū)地緣遼闊，在日常工作中，大隊始終秉持“行政執(zhí)法，執(zhí)法為民”的工作理念，尋求用最適民的方法，最快的效率解決群眾所關(guān)心的問題。20xx年，先后組織開展了流動攤點整治、店外店整治、夜間炭火燒烤、違規(guī)、破損廣告條幅（布幔）清理、轄區(qū)學(xué)校周邊環(huán)境整治、主次干道沿街亂晾曬及街頭“小廣告”、渣土車輛運輸安全及“五小”無證經(jīng)營、“兩薄時段”市容秩序等各類專項整治16次。

今年5月，XX區(qū)委、區(qū)政府要求對績溪路安醫(yī)附院周邊占道經(jīng)營、車輛亂停放進行整治，打通“生命通道”。大隊綜合考慮該區(qū)域的實際情況，擬定了詳細的整治方案，對該地攤點主進行了全面的宣傳教育，并下達了《詢問查調(diào)查通知書》《責(zé)令改正通知書》《事先告知書》，對拒不整改的部分經(jīng)營戶，大隊聯(lián)合交警蜀山大隊，并邀請媒體、人大代表、政協(xié)委員、群眾監(jiān)督員共同參與，對該路段4處大面積占道攤點進行了強制取締，拆除了人行道上簡易搭建，先行登記保存經(jīng)營物品200余件，同時取消績溪路北側(cè)車輛臨時停放車位，確保安醫(yī)大門口“生命通道”暢通無阻。

在“五小”行業(yè)打非治違百日行動中，大隊全面落實蜀政辦【2013】15號文件精神，成立了“五小”行業(yè)整治辦公室，先后下發(fā)了《關(guān)于做好“五小”行業(yè)相關(guān)信息報送的通知》《關(guān)于進一步推進“五小”行業(yè)打非治違工作開展的通知》《致“五小”行業(yè)商戶的一封信》等相關(guān)文件，與各鎮(zhèn)街園執(zhí)法中隊一同對我區(qū)“五小”行業(yè)進行了匯總，登記造冊；與公安、工商、環(huán)保等相關(guān)前置許可部門積極溝通交流，細查“五小”行業(yè)無證現(xiàn)象。目前我區(qū)五小行業(yè)共計2691戶，其中新辦證60戶、取締20戶，有效促進了我區(qū)五小行業(yè)規(guī)范化、整齊化的經(jīng)營秩序。

2013年，大隊查處無證渣土運輸車輛41臺、占道經(jīng)營400余起、收繳亂發(fā)小廣告、印刷品廣告1000余張；拆除破損、違規(guī)廣告條幅（布幔）500余條；取締流動攤點千余家；其中炭火燒烤攤點29處，登記保存炭火燒烤用具16余臺、關(guān)閉無證五小經(jīng)營戶16家、拆除大型違規(guī)戶外廣告3塊。

在各類整治行動中大隊堅持遵守“三單制”原則，對輕微違規(guī)行為首次違章不處罰，并發(fā)放溫馨提示單，要求整改。對拒絕整改、難以取締的違法行為，集中執(zhí)法力量進行集中整治,并按照《XX市市容和環(huán)境衛(wèi)生管理條例》規(guī)定進行立案查處。在集中整治結(jié)束后，將違法、違規(guī)行為轉(zhuǎn)為常態(tài)化管理，納入網(wǎng)格責(zé)任人工作職責(zé)范圍，要求網(wǎng)格責(zé)任人要做好全天候監(jiān)控，做到及時發(fā)現(xiàn)、及時制止，維護市容秩序、凈化社會風(fēng)氣。

二、創(chuàng)思路，提質(zhì)量，不斷增進保障水平

今年，大隊執(zhí)行俄羅斯總理來肥訪問、中央文明委檢查、安徽省文明委檢查、其他兄弟城市黨政代表團來肥考察、農(nóng)產(chǎn)品交易會、中高考期間、節(jié)日期間等各類保障任務(wù)50余次，圓滿完成各類大型會議活動的市容市貌保障。

因俄羅斯總理來肥訪問涉及外事活動，大隊啟動了最高級別保障措施，自接通知后，立即部署，安排中隊分別對我區(qū)中國科技大學(xué)（XX區(qū)）、科學(xué)島兩處活動區(qū)域及周邊環(huán)境進行整治并詳細梳理訪問行程路線，對黃山路、金寨路、合作化路、科學(xué)分院路沿線占道經(jīng)營、亂堆放、牛皮癬、破舊遮陽棚等有礙市容市貌的現(xiàn)象進行了清理，對沿線在建工地的出入口進行了保潔、工地圍擋進行更新，對園林作業(yè)遺留的樹枝、樹葉、綠化帶內(nèi)的垃圾進行清運，并與訪問當日凌晨完成對訪問沿線道路沖洗工作，確保完美展現(xiàn)“靚麗蜀山”整潔有序的市容面貌。迎接中央文明委檢查期間，大隊安排機動中隊對全區(qū)主次干道進行全面梳理，共計出動700人次，出動車輛320臺次，清理破舊條幅350余條，破損、污損門頭、破舊店招80余處，亂晾曬800余處，燈箱280余個、散發(fā)小廣告500張，同色覆蓋牛皮癬2750余處。為確?！皣鴻z”順利進行，XX區(qū)城管執(zhí)法大隊與街道執(zhí)法中隊開展迎“國檢”環(huán)境衛(wèi)生整治宣傳與教育工作，加大路巡力度、延長路巡時間，發(fā)現(xiàn)問題及時清理，并安排夜班炭火燒烤小組，對全區(qū)炭火燒烤攤點進行監(jiān)控，確保無煙蜀山。中秋十一“雙節(jié)”期間，為給市民營造一個溫馨和諧的節(jié)日氛圍，大隊抽調(diào)精兵強將，采取定人、定點、加強巡察力度，對重點路段實行定崗制，嚴查戶外廣告合法性，嚴禁亂搭亂掛廣告布幔、散發(fā)小廣告、炭火燒烤等違法行為；并配合區(qū)工商、公安、筆架山街道等部門對天鵝湖廣場周邊的非法傳銷人員開展了專項打擊行動?！半p節(jié)”期間大隊共出動300人次、出動執(zhí)法車輛120臺次，共清理違法布幔60余條、取締違法宣傳點40余處、勸離流動攤點230余處（個），店外店100余處（個），先行登記保存物品15件。

在各項保障中，大隊本著“文明蜀山，魅力蜀山”的理念，對全區(qū)市容環(huán)境方面存在的問題進行了集中梳理，重點對轄區(qū)內(nèi)的流動攤點、店招標牌、衛(wèi)生死角、亂曬亂晾等進行清理。加強重點路段、賓館、會場周邊、巡查路線市容環(huán)境衛(wèi)生保障；同時，大隊定期開展對工地圍墻廣告的清理，要求各建筑工地及時更換工地圍墻廣告內(nèi)容，增加公益廣告內(nèi)容，并定期開展對過期宣傳廣告、標語集中清理工作。

三、重協(xié)調(diào)、強管理，提升渣土運輸規(guī)范化

針對夜間從事渣土運輸行業(yè)人員復(fù)雜、夜間不易管理的特點，大隊積極與相關(guān)部門配合，實行全區(qū)渣土管理聯(lián)動；加強源頭監(jiān)管制度，對轄區(qū)建筑工地進行文明施工宣傳，不定期召開工地負責(zé)人會議的措施；定期召開渣土督導(dǎo)員會議；促使建筑工地管理逐步規(guī)范到位，進一步規(guī)范了我區(qū)建筑垃圾運輸車輛營運秩序，有效遏制、糾正“三車”不文明運輸行為，確保了全區(qū)主干道的靚化、整潔，次干道美化、整齊。第一、大隊對全區(qū)在建工地進行疏理、排查。按照“兩超兩不”內(nèi)容要求，進一步加大土方外運各環(huán)節(jié)的檢查和規(guī)范力度，要求各建筑工地沖洗設(shè)施設(shè)置必須達標，對于當晚外運渣土車輛實行“先檢查后放行”制度，由大隊安排專人對車內(nèi)標準語音轉(zhuǎn)向提示器、gps定位、整體車況進行現(xiàn)場檢查，符合規(guī)定經(jīng)大隊簽字后才可辦理當晚《單車運輸證》；并定期與建設(shè)單位、施工單位協(xié)調(diào)、溝通，具體落實施工方的各項保潔責(zé)任，嚴控施工時間、運輸路線和傾倒場地，做到按規(guī)定時間、規(guī)定路線、規(guī)定建筑垃圾消納場內(nèi)，傾倒渣土。

對不符合外運條件的工地下達《限期改正通知書》，禁止一切渣土外運行為，待大隊復(fù)查合格后方可開工，切實把好工地源頭管理關(guān)。第二，召開全體渣土督導(dǎo)員會議，嚴格要求全體工地定崗人員恪守崗位職責(zé)，按照“四不”標準，嚴查一車一證、超載、不使用gps安全監(jiān)管系統(tǒng)、不開啟語音轉(zhuǎn)向器、放大車牌不清晰、車輪帶泥等現(xiàn)象，從源頭杜絕險情。同時，大隊不定期抽查工地定崗人員履職情況，對在崗不履責(zé)的執(zhí)法隊員全區(qū)通報批評并予以一定經(jīng)濟處罰。

第三，落實各項管理制度,建立健全工地日志管理臺帳。繼續(xù)加強渣土督導(dǎo)員的業(yè)務(wù)培訓(xùn),不斷提高其工作能力和管理水平，對不能勝任工作要求的進行解聘。