第一篇：?jiǎn)T工假期期滿未返崗上班應(yīng)當(dāng)如何處理

員工假期期滿長期未返崗，公司未解除勞動(dòng)，勞動(dòng)關(guān)系如何？

作者:張慶月律師***

最近在處理公司法律顧問實(shí)務(wù)中，代理了幾件勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件，碰見一些疑難的法律問題，在這里跟大家交流一下，同時(shí)發(fā)表我自己的法律觀點(diǎn)，供各位律師同仁、學(xué)者、法官們研討。

案例：某制藥公司三名員工因不同原因申請(qǐng)病假、事假，經(jīng)公司同意予以批準(zhǔn)。休假期滿后，因公司人事管理存在問題，公司未通知職工及時(shí)返崗，職工也因自身方面原因不返崗，也未辦理任何再請(qǐng)假手續(xù)。但人事檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系一直在單位掛靠，所有費(fèi)用都由職工自己繳納。就這樣過了五、六年。企業(yè)將要搬遷，這三名職工考慮企業(yè)將要搬遷，于是在咨詢法律人士后，向公司提起了訴訟，訴稱：我們還系公司員工，公司并未與我們解除勞動(dòng)合同，要求支付待崗生活費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并退還職工自行繳納的保險(xiǎn)費(fèi)用等。公司稱：三名職工請(qǐng)假期滿后未歸，是自己不上班，公司也未決定三名職工待崗，所以不同意支付相關(guān)費(fèi)用等?，F(xiàn)案件正在審理。

本案焦點(diǎn)：

1、職工休假期滿未歸，單位是否有義務(wù)通知職工返崗，或職工有義務(wù)及時(shí)返崗？

2、職工期滿未歸，單位又未按規(guī)定予以辭退，雙方是否還存在勞動(dòng)關(guān)系？

作者評(píng)論：針對(duì)第一個(gè)問題：?jiǎn)挝皇欠裼屑皶r(shí)通知休假職工的義務(wù)？作者認(rèn)為職工在勞動(dòng)關(guān)系履行期間具有依法休假的權(quán)利，但有權(quán)利就有義務(wù)，休假期滿結(jié)束回公司報(bào)到上班，也屬于員工的義務(wù)，單位負(fù)一定的提醒和通知義務(wù)。但兩

者義務(wù)對(duì)比而言，此情況下職工所承擔(dān)的返崗義務(wù)要大些。因?yàn)槁毠ば菹⑹锹毠さ臋?quán)利，及時(shí)返崗是職工相對(duì)應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，不能將公司應(yīng)通知職工的義務(wù)進(jìn)行擴(kuò)大和加重，否則將造成權(quán)利和義務(wù)的不對(duì)等。但如果換作是單位讓職工待崗的情況，則通知職工返崗，是單位的法定義務(wù)。因?yàn)閱挝粵Q定職工待崗是單位的權(quán)利，根據(jù)權(quán)利和義務(wù)相一致原則，通知職工返崗則是單位的義務(wù)。故此，綜合以上案例分析，職工休假期滿后，職工有法定返崗的義務(wù)。職工未及時(shí)返崗，單位完全可以按照曠工處理，單位沒有通知或提醒職工返崗的法定義務(wù)。

第二個(gè)問題：職工休假期滿未返崗，單位未予以辭退，勞動(dòng)關(guān)系如何？作者認(rèn)為：既然單位和職工簽訂勞動(dòng)合同，雙方就應(yīng)當(dāng)按照合同予以履行。職工休假期滿后，未及時(shí)返崗，違反了勞動(dòng)合同，單位在此情況下沒有違反勞動(dòng)合同。單位未對(duì)職工予以辭退，未辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，只是單位未履行解除勞動(dòng)合同權(quán)利而已。在此期間（指五、六年未返崗期間），單位和職工完全脫離了勞動(dòng)合同中權(quán)利和義務(wù)，雙方已不存在實(shí)際意義上的勞動(dòng)關(guān)系。那么此種情況下，雙方僅存在名義上的勞動(dòng)合同，無履行勞動(dòng)關(guān)系之實(shí)，職工已經(jīng)不是法定意義上的單位工作人員。故此單位沒有為職工繳納保險(xiǎn)和支付生活費(fèi)的法定義務(wù)。

以上觀點(diǎn)，僅供學(xué)術(shù)討論，不同觀點(diǎn)之處，相互學(xué)習(xí)。

此文可轉(zhuǎn)載，但必須注明出處。

第二篇：?jiǎn)T工休假返崗上班通知書

員工休假返崗?fù)ㄖ獣?/p>

尊敬的 女士/先生: 根據(jù)您提供的相關(guān)證明您的請(qǐng)假種類為：

；休假天數(shù)總計(jì)為：

天。休假期間的時(shí)間為：

****年**月**日至

年

月

日。您已于

****年**月**日結(jié)束

假期，假期結(jié)束后您應(yīng)于

****年**月**日按公司相關(guān)規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到單位報(bào)到。然至今你既未到公司銷假上班，也未向公司提交任何證明申請(qǐng)延長休假期限。

經(jīng)公司研究決定，限你于收到本通知之日起 日內(nèi)到公司報(bào)到上班。否則，公司將視你嚴(yán)重違反公司制度及勞動(dòng)紀(jì)律，作無故曠工處理，由此造成的一切損失及責(zé)任均由你本人承擔(dān)。

特此通知

單位（蓋章）：

****年**月**日

第三篇：?jiǎn)T工休假返崗上班通知書-

北京****管理有限公司

關(guān)于員工休假返崗?fù)ㄖ?/p>

編號(hào):**-(HR)TZ2011-00()

尊敬的女士/先生:

根據(jù)您提供的相關(guān)證明您的請(qǐng)假種類為：；休假天數(shù)總計(jì)為：天。年月日至年月日結(jié)束假期，假期結(jié)束后請(qǐng)您于年月日按酒店相關(guān)規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到單位報(bào)到。

備注：注：此文為一式兩份，一份為員工本人保留，一份為人力資源部保留。

經(jīng)辦人簽字：

被通知人簽字：

年月日

簽 收 回 執(zhí)編號(hào):**-(HR)TZ2011-00()

北京****管理有限公司:

本人已收到北京唯實(shí)酒店管理有限公司于崗上班通知書。

根據(jù)您提供的相關(guān)證明您的請(qǐng)假種類為：；休假天數(shù)總計(jì)為：天。休假期間的時(shí)間為：年月日至年月日。您于年月日結(jié)束年報(bào)到。具體內(nèi)容：本人意見如下:

□同意遵守酒店相關(guān)規(guī)定□其他

注：此文為一式兩份，一份為員工本人保留，一份為人力資源部保留。經(jīng)辦人：

被通知方簽名:

年月日

第四篇：?jiǎn)T工休假返崗上班通知書

員工休假返崗?fù)ㄖ獣?/p>

尊敬的女士/先生:

根據(jù)您提供的相關(guān)證明您的請(qǐng)假種類為：；休假天數(shù)總計(jì)為：天。休假期間的時(shí)間為：年月日至年月日。您已于年月日結(jié)束假期，假期結(jié)束后您應(yīng)于年月日按公司相關(guān)規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到單位報(bào)到。然至今你既未到公司銷假上班，也未向公司提交任何證明申請(qǐng)延長休假期限。

經(jīng)公司研究決定，限你于收到本通知之日起日內(nèi)到公司報(bào)到上班。否則，公司將視你嚴(yán)重違反公司制度及勞動(dòng)紀(jì)律，作無故曠工處理，由此造成的一切損失及責(zé)任均由你本人承擔(dān)。

特此通知

單位（蓋章）：

年月日

第五篇：?jiǎn)T工工傷處理程序及工傷返崗程序

員工工傷處理程序及工傷返崗程序

1、目的

及時(shí)、準(zhǔn)確、全面掌握工傷事故的情況，研究工作事故發(fā)生的原因和規(guī)律，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以便采取有效的預(yù)防措施，防止事故重復(fù)發(fā)生，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，保護(hù)員工安全與健康。

2、適用范圍

適用于經(jīng)認(rèn)定為工傷的事故；員工故意或者因私負(fù)傷、致殘等，不作為工作事故。

3、工作程序 3．1當(dāng)員工發(fā)生事故時(shí)

3．1．1傷勢(shì)輕傷者（如輕微碰傷、刮傷、劃傷），由該主管部門或急救員及時(shí)處理，若有必要送傷者前往醫(yī)院就醫(yī)。

3．1．2傷勢(shì)嚴(yán)重者，由該部門主管立即通知急救交電話通知行政部，由行政部負(fù)責(zé)安排送傷者到醫(yī)院就醫(yī)或拔打120急救。3．2工作記錄

3．2．1所有工作事故均由發(fā)生部門主管填寫“工傷記錄”報(bào)告生產(chǎn)經(jīng)理。3．3跟進(jìn)措施

3．3．1根據(jù)公司工作頻率與嚴(yán)重程度，第半年進(jìn)行一次工傷統(tǒng)計(jì)與分析，并采取相應(yīng)的糾正和預(yù)防措施。

3．3．2根據(jù)員工工傷程度或醫(yī)院證明書，確保受傷員工痊愈后，管理人員根據(jù)傷害程度及恢復(fù)情況安排受傷員工返工，重新安排工作或休養(yǎng)，就醫(yī)期間或保養(yǎng)期間，工資福利待遇不變。3．4工作工資與補(bǔ)貼

3．4．1員工因受傷需休養(yǎng)治療的，經(jīng)生產(chǎn)經(jīng)理批核后，原工資福利待遇不變。3．4．2工傷員工的醫(yī)療費(fèi)和療傷費(fèi)由行政部門統(tǒng)籌辦理報(bào)銷事宜。3．5員工返崗程序

3．5．1將再征求員工自身的意見，若員工愿意留在原崗位的則回原崗位工作。3．5．2員工若有心理陰影，而不愿留在原崗位者，公司應(yīng)為調(diào)換崗位。

3．5．3經(jīng)醫(yī)院評(píng)定不能在原崗位工作的，公司應(yīng)依據(jù)該員工的身體狀況和工作能力安排其他的合適崗位。

3．5．4經(jīng)醫(yī)院相關(guān)部門評(píng)定，因工作而失去勞動(dòng)能力或依法無法勝任公司的可調(diào)配崗位者，依相關(guān)法律賠付員工相關(guān)費(fèi)用、工資、生活費(fèi)。

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