第一篇：關(guān)于加強后勤及管理人員工作紀律的規(guī)定

關(guān)于加強后勤及管理人員工作的通知

為了加強后勤及管理人員（拿月薪人員）的工作紀律，倡導(dǎo)良好的工作氛圍和認真的工作態(tài)度，提高崗位辦事效率和為一線服務(wù)的工作質(zhì)量，力求公司管理及后勤保障工作規(guī)范協(xié)調(diào)、有序高效，現(xiàn)特此強調(diào)并下發(fā)本通知。

1、后勤及管理人員，要不斷加強學(xué)習(xí)和提高自身素養(yǎng)，提高為一線服務(wù)的工作質(zhì)量，力求做到主動、及時、協(xié)作、有效。

2、認真執(zhí)行出勤考核制度，公司級領(lǐng)導(dǎo)以下人員上下班均需嚴格打卡考勤，不得代行打卡，代行打卡按50元/次考核代為打卡人員和委托打卡人員。上、下班打卡由當(dāng)班門衛(wèi)值班人員監(jiān)管，總經(jīng)辦不定時指定人員督察。

在上班期間，總經(jīng)辦將指定人員不定期到各部門、各崗位巡查考勤。

3、嚴格遵守公司的工作制度，按時上、下班，不遲到、不早退、不中途溜崗和曠工。遲到或早退5分鐘以上（不含5分鐘）按制度考核。

遲到5~30分鐘（不含30分鐘），按20元/次考核；

遲到30~90分鐘（不含90分鐘）按40元/次考核；

遲到90分鐘以上按曠工半天考核50元/次；

曠工1天考核100元/次；

早退參照遲到時間長短及標(biāo)準(zhǔn)考核；

中途溜崗（無事離崗30分鐘以上）考核20元/次。

4、上班時間員工應(yīng)盡職盡責(zé)努力工作，不得閑談，竄崗，脫崗。嚴禁上班時間做與工作無關(guān)的事情，不得上網(wǎng)閑聊，玩游戲，搜看視頻、搜聽音樂等，違者罰款50-100元/次。

5、員工有事應(yīng)事先請假，普通員工請假1天以上（含1天）由分管副總批準(zhǔn)，5天以上（含5天）報總經(jīng)理批準(zhǔn)，中層以上人員請假均須報請總經(jīng)理或董事長批準(zhǔn)。請假半天以上（含半天）請假條由本人及時交行政部備案。特殊情況不能事前到位請假的，必須事后第二天補辦請假手續(xù)。出差或請假，手續(xù)簽字齊備后由個人及時將手續(xù)交總經(jīng)辦備案。

6、員工因事請假全月累計不足三天的按日工資的60%計扣薪資，超過三天的部分按日扣發(fā)全額工資，全年累計事假達15天以上的，取消年終獎金。

7、員工因患病或非因公負傷，根據(jù)縣級以上醫(yī)院開據(jù)的病假證明休息，并按程序辦理請假手續(xù)。病假休息期最多為6個月，超過6個月的勸其離職。病假休

息期間，在本公司連續(xù)工作不足4年的，按其崗位基本工資的40%計發(fā)病假工資，4年以上的按50%計發(fā)病假工資。

8、員工工作滿一年的可享受婚假3天，憑結(jié)婚證明原件辦理請假手續(xù)?；榧傩劫Y照發(fā)。

9、員工工作滿一年的，直系親屬（指配偶，父母，岳父母或公婆，子女）去世，可享受三天喪假，憑親屬去世證明辦理請假手續(xù)。喪假薪資照發(fā)。

10、女性員工符合江蘇省計劃生育條例生育的，享受產(chǎn)假，單胎順產(chǎn)的產(chǎn)假為90天，剖腹產(chǎn)的產(chǎn)假為105天，多胞胎每多一個嬰兒增加產(chǎn)假15天，（產(chǎn)假包含產(chǎn)前休假）。產(chǎn)假憑醫(yī)院出具的相關(guān)證明，由其家屬辦理請假手續(xù)。符合計劃生育條例的產(chǎn)假工資照發(fā)，違反計劃生育條例生育的，產(chǎn)假停發(fā)工資。

11、上班時間因事外出（包括公事），應(yīng)辦理外出手續(xù)，出門憑證由個人填寫，部門負責(zé)人簽字。中層管理人員外出，出門憑證交公司級分管領(lǐng)導(dǎo)簽字。無出門憑證私自外出，根據(jù)時間長短參照中途溜崗（或早退）標(biāo)準(zhǔn)考核。門衛(wèi)值班人員應(yīng)嚴格執(zhí)行公司有關(guān)人員進出規(guī)定，做到憑證放行，如無出門憑證私自放行按 20元/人次考核值班人員。

每周星期一，總經(jīng)辦應(yīng)定期收集門衛(wèi)值班室上一周的出門憑證，并作好統(tǒng)計和考核。

12、因公出差應(yīng)堅持節(jié)約和集中的原則，力求通過電話、傳真、郵件等形式辦妥相關(guān)事務(wù)，盡量控制出差時間和人次。普通員工出差15天以內(nèi)（不含15天）需由部門申請，分管副總批準(zhǔn)。一次出差15天以上的需上報總經(jīng)理批準(zhǔn)。中層管理人員，公司副總經(jīng)理出差均須報總經(jīng)理或董事長批準(zhǔn)。

13、法定假日（清明、五

一、中秋、國慶、元旦、春節(jié)），公司參照國家規(guī)定結(jié)合當(dāng)月生產(chǎn)經(jīng)營情況安排休假。

14、后勤及管理崗位員工（庫房、分廠檢驗、分廠后勤及管理人員遵照一線上班安排），原則上每周星期日休息，如遇特殊情況必須服從加班或延時安排，如周日加班可另作調(diào)休。

15、總經(jīng)辦應(yīng)準(zhǔn)確及時將每月考勤及工作紀律檢查考核情況匯總，并于次月8日前上報財務(wù)部，由財務(wù)部在其個人當(dāng)月薪資中計扣相關(guān)考核。

16、當(dāng)月部門員工違規(guī)被考核合計達5次以上（不含5次），部門負責(zé)人應(yīng)承擔(dān)管理責(zé)任，考核20~100元/月。

附：各分廠（分公司）人工考勤由部門于次月5日前上報總經(jīng)辦，原則上一線員工每月周日休息日不得少于2天，安排在每月的第一、三周日安排休息。

本通知與以前相關(guān)文件規(guī)定有沖突的，以本通知為準(zhǔn)，并從4月1日起執(zhí)行。解釋權(quán)歸總經(jīng)辦。

總經(jīng)辦

2012年4月1日

第二篇：幼兒園管理人員工作紀律

幼兒園管理人員工作紀律

由于幼兒園工作性質(zhì)的特殊性，為了更好的完成工作，提升管理人員的素質(zhì)，幼兒園管理人員，在嚴格執(zhí)行管理處各項制度的同時，還要遵守以下工作紀律：

1、凡請病事假者，在交代好本職工作的前提下，須經(jīng)管理處領(lǐng)導(dǎo)

批準(zhǔn)。

2、因特殊情況晚來，經(jīng)園長比準(zhǔn)后，2個小時內(nèi)如遇有考勤卡不

享受，2小時以上按事假記考勤，并參照管理處考勤制度執(zhí)行。

3、管理人員每天中午要輪流值班，并負責(zé)全天的巡視工作，嚴格

執(zhí)行幼兒園管理人員值班制度。

4、日常工作期間，如遇有工作需要離開幼兒園，要在本職工作安

排妥當(dāng)?shù)那闆r下，經(jīng)園長比準(zhǔn)方可離開。

5、遵守上下班時間，不準(zhǔn)在園吃早飯。工作要積極主動，有條不

紊、認真、細致，按時有效地完成各項工作。

6、管理人員既要有明確的分工，又要互相協(xié)作，搞好團結(jié)。原則

問題、支出情況要及時碰頭，不隨便做主，由園長或副園長報請管理處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（食堂正常采購除外）。

7、接待家長要耐心、熱情，不準(zhǔn)與家長吵架，不準(zhǔn)找家長辦私事。

8、工作時間不準(zhǔn)因私事長時間占用電話及接待客人。

9、未經(jīng)允許任何人不準(zhǔn)在食堂存放或加工與幼兒園無關(guān)的食物。幼兒園2009年12月

第三篇：工作紀律規(guī)定

工作紀律規(guī)定

一、目的：為建立一套統(tǒng)一的、明確而具體的工作紀律，使員工行為有所參照，加強員工對公司、工作和同事的責(zé)任感，從而提高工作效率，維護公司利益。

二、范圍：適用于公司內(nèi)所有員工。

三、細則：

1.嚴禁違反公司的公司的規(guī)章制度和各項決定；

2.嚴格執(zhí)行上下班考勤制度，上班不準(zhǔn)遲到、早退、脫崗、串崗、曠工等； 3.嚴禁工作中以粗暴方式或消極態(tài)度對公司內(nèi)部員工或客戶；

4.嚴禁工作中對職責(zé)范圍內(nèi)應(yīng)當(dāng)辦理的工作事項無正當(dāng)理由拒絕受理、或延時辦理；

5.嚴禁不接受任務(wù)，不服從公司工作安排；

6.嚴禁行為不端影響公司形象，給公司造成惡劣影響；

7.嚴禁擅自離開工作崗位或者因公（私）外出請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸；

8.嚴禁以權(quán)謀私，收受和索取相關(guān)單位的禮品禮金、宴請，強制對方單位報銷超額費用等；

9.嚴禁盜竊、欺騙、破壞、擾亂公司財物行為； 10.嚴格公車管理和使用，公務(wù)用車均須由行政部統(tǒng)一派車，嚴禁公車私用，嚴禁酒后駕車；

11.嚴禁對決定決策不作為、慢作為、亂作為，出現(xiàn)政令不暢、效率低下等“中梗阻”問題，一經(jīng)查實對責(zé)任人有職務(wù)的先行免職，沒有職務(wù)的調(diào)離崗位或免職；

12.嚴禁泄露公司機密文件、材料、數(shù)據(jù)及客戶資料，嚴禁偽造公司文件； 13.嚴禁拉幫結(jié)派搞小團體主義、聚眾鬧事、惡意誹謗、中傷他人； 14.嚴禁不認同公司價值觀，未經(jīng)批準(zhǔn)從事與公司利益沖突的任何工作； 15.經(jīng)董事會決定認為可采取紀律處分的其他任何情況。

四、職責(zé)：

1.防損部負責(zé)整個部門范圍內(nèi)工作紀律的執(zhí)行與落實。2.各部門主管負責(zé)職責(zé)范圍內(nèi)工作紀律的執(zhí)行與落實。3.所有員工都應(yīng)遵守工作紀律，做好本職工作。

五、紀律程序：

1.工作紀律等級為

A.口頭警告 B.通報警告 C.解聘辭退 2.執(zhí)行步驟

(1)口頭警告

如果員工表現(xiàn)與其工作要求不符時，主管有責(zé)任對其口頭提醒，并完成下述內(nèi)容：

a.討論表現(xiàn)與要求之間的距離；

b.討論后果對工作或其他同事的影響；

c.討論改進的必要性并達成具有時間性的協(xié)議； d.雙方在談話記錄上簽字。(2)通報警告

如果員工表現(xiàn)與其工作要求嚴重不符、口頭提醒改進效果不佳，主管有責(zé)任對其通報警告，并完成下述內(nèi)容： a.討論表現(xiàn)與要求之間的距離；

b.討論后果對工作或其他同事的影響；

c.討論改進的必要性并達成具有時間性的協(xié)議； d.由防損部下達通報并張貼在公示板上；

e.填寫罰款通知單，罰款金額不等，視情況而定。(3)解聘辭退

如果員工有重大違規(guī)表現(xiàn)且情節(jié)嚴重者、通報警告改進效果不佳，主管有責(zé)任勸其下崗培訓(xùn)，并完成下述內(nèi)容： a.討論表現(xiàn)與要求之間的距離；

b.討論后果對工作或其他同事的影響；

c.討論改進的必要性并達成具有時間性的協(xié)議； d.由防損部下達開除通報并張貼在公示板上；

六、關(guān)于辭職、辭退、開除的說明

1.公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由，但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。

2.試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向勞動人事部提出辭職報告。

3.員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負賠償責(zé)任。4.員工必須服從部門安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。

5.員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除并由自己承擔(dān)責(zé)任。

6.員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，勞動人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負賠償責(zé)任。

第四篇：倉庫工作紀律及懲罰規(guī)定

倉庫工作紀律及處罰規(guī)定

一． 倉庫工作紀律規(guī)定

1.倉庫人員應(yīng)服從上級安排，做到令行禁止 2.倉庫人員不準(zhǔn)有遲到，早退現(xiàn)象

3.倉庫人員應(yīng)有良好配合、服務(wù)意識，按要求做好本職工作 4.倉庫人員不得監(jiān)守自盜，嚴禁公物私用；

5.倉庫人員不得收受供應(yīng)商禮金與物品，更不能因此損害公司利益；

6.倉庫人員有責(zé)任對違反倉庫管理制度的行為予以制止，制止不聽的及時報倉庫主管；

7.倉庫人員有義務(wù)愛護公司財務(wù)，妥善保管工作中使用的辦公設(shè)備等工具；

8.倉庫人員在出貨或發(fā)貨完成后，需要整理現(xiàn)場將移動后的物品擺放好，雜物、廢紙清理干凈。

9.嚴禁在倉庫內(nèi)吸煙、閑談、談笑、打鬧 10.嚴禁在倉庫內(nèi)亂接電源，臨時電線，臨時照明

二．倉庫處罰規(guī)定

1.倉庫全體人員需要服從上級安排，若有不服從安排處罰**/次，情節(jié)嚴重者開除；

2.無有效出入庫手續(xù)資料，倉庫人員進行貨物收發(fā)的，處罰責(zé)任人**元/次

3.非倉庫人員不得擅自動用倉庫貨物，違反者罰款**/次，倉庫人員聽之任之﹑不加制止的予以處罰；

4.在倉庫內(nèi)抽煙者，罰款**/次，倉庫人員發(fā)現(xiàn)置之不理的，也予以處罰；

5.倉庫人員監(jiān)守自盜或公物私用的，一經(jīng)確查一律開除，扣除所有工資，情節(jié)嚴重的，送公安機關(guān)處理；

6.上班遲到、早退，上班期間長時間閑談，談笑，打鬧，處罰**/次；

7.上班期間未經(jīng)過管理人員同意私自出去，處罰**/次

8.在工作中因工作不當(dāng)，給公司造成損失者，視情況嚴重程度，并根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)最終決定進行處理；

9.對于在工作中使用的的辦公設(shè)備、儀器、工具必須妥善保管，細心維護，如造成遺失或人為損壞，則按公司規(guī)定進行賠償。

以上各項管理制度望各倉庫人員遵守。

第五篇：公司員工工作紀律及獎懲規(guī)定

公司員工工作紀律及獎懲規(guī)定

一、總則

為規(guī)范辦公秩序,保持優(yōu)良的工作環(huán)境,創(chuàng)造良好的工作氛圍,提高工作效率,特制定工作紀律及獎懲制度。

二、公司員工應(yīng)做到

1.按規(guī)定時間上、下班，嚴格遵守考勤管理制度。

2.保持良好的工作環(huán)境及衛(wèi)生清潔，維護企業(yè)整體形象。3.維護公司信譽，不做任何有損公司信譽的事情。4.注重自身品德修養(yǎng)，淡妝上崗，言談儀表得體大方。

5.想方設(shè)法完成領(lǐng)導(dǎo)分配的工作，同事間本著分工負責(zé)的精神，互為聯(lián)系、搞好配合。

6.愛護公司一切財務(wù)及公共設(shè)施，節(jié)約使用辦公用品。7.因過失或故意損壞公司財務(wù)的應(yīng)負賠償責(zé)任。8.發(fā)現(xiàn)有損公司形象的人和事立即向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)舉報。

三、公司員工十不準(zhǔn)

1.不準(zhǔn)泄露業(yè)務(wù)或公司機密而損壞公司利益； 2.不準(zhǔn)借業(yè)務(wù)之機收受饋贈及賄賂； 3.不準(zhǔn)在工作臺上擺放與工作無關(guān)的物品；

4.不準(zhǔn)在工作時間內(nèi)串崗、聊天、大聲喧嘩妨礙他人工作； 5.不準(zhǔn)用公司電話聊天及用公司電腦做與工作無關(guān)之事； 6.不準(zhǔn)在辦公區(qū)內(nèi)吸煙； 7.不準(zhǔn)在辦公區(qū)內(nèi)接待來客； 8.不準(zhǔn)以任何理由支用公款為己用； 9.不準(zhǔn)將所保管財務(wù)攜出或出借；

10.不準(zhǔn)任意翻閱不屬于自己的文件，帳簿表冊或函件。

四、本公司員工享有獎勵制度及處罰制度

獎勵形式分為：提前結(jié)束試用期；提前結(jié)束職稱考核期；提高工資；授予先進工作者榮譽稱號或給予物質(zhì)獎勵。

五、處罰形式分為行政處分和經(jīng)濟處分 行政處分分為：警告、記過、通報批評、降級、停職、停薪、留用察看、解雇。

經(jīng)濟處罰細節(jié)：

1.上班遲到，下班早退各罰款50元；

2.上班時間串崗、聊天、吃東西每次罰款10元； 3.上班時間睡覺、打瞌睡（包括躺在沙發(fā)上）罰款20元； 4.在工作區(qū)吸煙，每次罰款50元；

5.隨地吐痰每次罰款50元，并負責(zé)清潔干凈； 6.亂扔果皮紙屑每次罰款30元，并負責(zé)清潔干凈；

7.利用公司通訊工具打私人電話聊天者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按話費5倍的罰款。8.損壞公司財物按情節(jié)輕重處以100-500元罰款；

9.在公司辦公時間內(nèi)聚眾賭博、污言穢語、打架斗毆者處以100-500元罰款； 10.值班無故空崗者，罰款50元；

11.擅自動用辦公設(shè)備者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元，如有損壞按其程度賠償修理費。

六、本規(guī)定自總經(jīng)理批準(zhǔn)，頒布之日起執(zhí)行。