第一篇：理順勞動(dòng)關(guān)系及人員安置實(shí)施細(xì)則

根據(jù)省勞動(dòng)保障廳關(guān)于企業(yè)改制職工分流安置和社會(huì)保障實(shí)施暫行辦法及市政府x政辦發(fā)[xxxx]x號、x號，xxx字[xxxx]xxx號、x政辦發(fā)[xxxx]xx文件精神，公司在置換企業(yè)國有資產(chǎn)的同時(shí)，置換職工全民身份，為切實(shí)保障職工合法權(quán)益，做好職工分流安置工作，依法建立新型的勞動(dòng)關(guān)系，特制定如下實(shí)施細(xì)則：

一、理順

職工勞動(dòng)關(guān)系及其范圍

遵循依法和協(xié)商一致的原則，通過終止、解除和重新簽訂勞動(dòng)合同的辦法，調(diào)整本公司職工的勞動(dòng)關(guān)系。

（一）根據(jù)公司改制方案，理順勞動(dòng)關(guān)系的對象是xxxx年x月xx日止，本公司所有在冊職工。

（二）公司終止原與職工簽訂的停薪留職、歇崗、借資離崗等協(xié)議，按本辦法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)行安置分流。

（三）公司改制后為非國有企業(yè)，所有在職員工全部置換原國有企業(yè)職工身份，與原公司辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。按工齡分段計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:工齡1-10年按每年補(bǔ)償x個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資，從第11年開始，按每年補(bǔ)償x個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算，最高不超過xx個(gè)月。工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)相關(guān)部門協(xié)商，定為按xxxx年市社平工資xxxx元/月計(jì)算。

（四）對原已按傷、殘、病補(bǔ)貼的職工及按規(guī)定鑒定的傷、殘、病職工，在公司改制中提留有關(guān)費(fèi)用，移交改制后新公司負(fù)責(zé)管理，按期支用或發(fā)放。

（五）改制企業(yè)以后需與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，被解除聘用合同員工的股權(quán)可以按規(guī)定轉(zhuǎn)讓，員工與公司的債權(quán)債務(wù)由新公司清償。

二、職工分流安置形式

公司改制中，在職職工可以按照內(nèi)部退養(yǎng)、協(xié)繳社保、自謀職業(yè)和競聘上崗等多種形式，依條件自愿選擇申請，終止原有勞動(dòng)關(guān)系，簽立新的勞動(dòng)協(xié)議。

（一）競聘上崗。改制后的新公司優(yōu)先錄用原公司職工，并重新與競聘錄用職工簽訂新的勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。

（二）內(nèi)部退養(yǎng)。從改制基準(zhǔn)日（xxxx年x月xx日）起，距法定退休年齡x年以內(nèi)的職工，經(jīng)本人申請可在公司改制中辦理內(nèi)退手續(xù)。同時(shí)按xxx字[xxxx]xx號文件：原已辦理了內(nèi)退手續(xù)人員應(yīng)與改制前企業(yè)解除勞動(dòng)合同，與新公司繼續(xù)簽訂內(nèi)退協(xié)議。內(nèi)退人員不再領(lǐng)取理順勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金，由新企業(yè)在提留資產(chǎn)中為未上崗的內(nèi)退人員接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，發(fā)給內(nèi)退生活費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)以本人改制前檔案工資標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，按工齡折扣比例及距退休年限發(fā)放，每年增加x%，直至法定退休年齡辦理退休手續(xù)。退養(yǎng)期間社保金個(gè)人繳費(fèi)部分自付，由企業(yè)在退養(yǎng)生活費(fèi)中扣繳。

（三）協(xié)繳社保。從改制基準(zhǔn)日起，距法定退休年齡x-xx年的職工，經(jīng)本人申請，與原公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系，與新公司簽訂“協(xié)保協(xié)議”，不發(fā)給身份置換補(bǔ)償金，由新公司為其代繳養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)金，直到達(dá)到法定退休年齡辦理退休手續(xù)。（癌癥、精神病患者經(jīng)本人提出書面申請可作為特殊協(xié)保人員處理）

內(nèi)退、協(xié)保人員均不參資入股，不享受新公司員工的福利待遇。

（四）自謀職業(yè)。不符合內(nèi)退、協(xié)保條件的職工，以及符合而不愿意選擇內(nèi)退、協(xié)保安置方式的職工，均可申請與原企業(yè)以工齡補(bǔ)償方式解除勞動(dòng)關(guān)系。為鼓勵(lì)扶植再就業(yè)，對未參與新公司競聘上崗者，每人一次性獎(jiǎng)勵(lì)萬元再就業(yè)扶植金。

（五）工傷、癌癥及精神病患者等的安置

患有工傷x-x級的職工，在選擇一次性領(lǐng)取補(bǔ)償金離開企業(yè)時(shí)，可按政策規(guī)定增補(bǔ)x-xx個(gè)月本人標(biāo)準(zhǔn)工資；患有癌癥及精神病等不治之癥和喪失勞動(dòng)能力的重病職工，經(jīng)本人自愿，可選擇一次性領(lǐng)取補(bǔ)償金離開企業(yè)或選擇享受協(xié)保待遇。

職工簽署身份置換協(xié)議及相關(guān)協(xié)議并領(lǐng)取補(bǔ)償金后，由企業(yè)到市勞動(dòng)和社保部門辦理有關(guān)手續(xù)，個(gè)人可以申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)二年，二年后未能就業(yè)者再申請最低生活保障金。

根據(jù)x政辦發(fā)[xxxx]xx號文件規(guī)定：“下崗職工自謀職業(yè)，依法從事個(gè)體經(jīng)營、創(chuàng)辦私營企業(yè)或合伙經(jīng)營的，工商、稅務(wù)、城管等有關(guān)部門優(yōu)先為其辦理證照，所得稅、工商行政管理費(fèi)和其他事業(yè)性收費(fèi)免征一年。”此類靈活就業(yè)人員可到街道勞動(dòng)保障服務(wù)站辦理參保手續(xù)，接續(xù)社保關(guān)系。

三、退休人員管理

根據(jù)政府特批的我公司不改變社保渠道的政策，企業(yè)改制后已退休人員的檔案、黨員關(guān)系暫留存新公司。改制企業(yè)在四項(xiàng)提留中為已退休人員每人提留醫(yī)療費(fèi)x萬元，按事業(yè)單位社保規(guī)定提留喪葬費(fèi)xxxx元/人，提留撫恤費(fèi)xx個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資/人。離退休人員中原已確認(rèn)的工傷人員，每年按公司原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)貼。

四、離休干部安置管理

為確保離休干部安置到位，按照屬地管理原則，將移交政府老干管理機(jī)構(gòu)或主管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)。有關(guān)經(jīng)費(fèi)的提留，按照x政辦發(fā)[xxxx]xx號文件精神，每人提留醫(yī)療費(fèi)x萬元、喪葬費(fèi)xx個(gè)月基本工資、撫恤費(fèi)xxxx元，其他未納入社會(huì)統(tǒng)籌的各項(xiàng)補(bǔ)貼共計(jì)xx萬元

五、人員分流安置中的其他問題處理

1、按文件規(guī)定的提留獨(dú)生子女保健費(fèi)，xx名14周

第二篇：公司職工理順勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書

甲方：xx市xx公司(以下簡稱甲方)

乙方：(以下簡稱乙方)

依照x政辦發(fā)[xxxx]xx號等文件精神,根據(jù)xx市xx公司第四屆職工代表大會(huì)通過,并經(jīng)xx市企業(yè)改革和發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)的《xx市xx公司改制方案》（以下簡稱《方案》）及《xx市xx公司理順勞動(dòng)關(guān)系及人員分流實(shí)施細(xì)則》(以下簡稱《細(xì)則》)的規(guī)定,甲方?jīng)Q定對公司職工依法理順勞動(dòng)關(guān)系，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方在認(rèn)真閱讀了《方案》及《細(xì)則》的基礎(chǔ)上,同意與甲方解除勞動(dòng)關(guān)系。為此,雙方達(dá)成協(xié)議如下：

一﹑甲方的權(quán)利和義務(wù)

1﹑權(quán)利：根據(jù)《方案》及《細(xì)則》之有關(guān)規(guī)定,在履行具體條款的過程中,在乙方違約的情況下,有權(quán)按照《方案》及《細(xì)則》之規(guī)定對乙方進(jìn)行處置。

2﹑義務(wù)：根據(jù)《方案》及《細(xì)則》之規(guī)定,在理順勞動(dòng)關(guān)系時(shí),根據(jù)乙方連續(xù)工齡的長短,給予一定數(shù)量的貨幣補(bǔ)償。經(jīng)核實(shí)：截止xxxx年x月x日（改制基準(zhǔn)日），乙方的連續(xù)工齡為年,由此依照x政辦發(fā)[xxxx]xx號文件精神和《方案》及《細(xì)則》之規(guī)定核算出乙方理順勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金為人民幣萬千百拾元整。

二：乙方的權(quán)利和義務(wù)

1、權(quán)利：根據(jù)《方案》及《細(xì)則》之規(guī)定，乙方有權(quán)在政策允許的范圍內(nèi)自愿選擇理順勞動(dòng)關(guān)系的分流方式（即入股新公司、選擇社會(huì)就業(yè)、內(nèi)退及協(xié)保等分流方式）。

2、義務(wù)：乙方在作出選擇理順勞動(dòng)關(guān)系的分流方式的決定后，必須履行《方案》及《細(xì)則》所規(guī)定的相應(yīng)條款。

三、其他約定條款

1、甲方與乙方辦理理順勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)以后，雙方即自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系，并報(bào)xx市人事局、市勞動(dòng)社會(huì)保障局備案。甲方不再對乙方的任何行為承擔(dān)法律責(zé)任。

2、在乙方選定了理順勞動(dòng)關(guān)系的分流方式后，經(jīng)乙方書面申請，甲乙雙方簽定《委托管理人事檔案代辦養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)及其他政策性社保統(tǒng)籌手續(xù)協(xié)議書》后，甲方同意免費(fèi)為乙方代管人事檔案，代辦基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)及其他政策性社保統(tǒng)籌手續(xù)，直至達(dá)到法定退休年齡。

3、乙方申請委托甲方管理人事檔案，代辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)及其他政策性社保統(tǒng)籌手續(xù)，具體事項(xiàng)按雙方簽定的《委托管理人事檔案代辦養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)及其他政策性社保統(tǒng)籌手續(xù)協(xié)議書》辦理。

4、乙方不委托甲方代管人事檔案及代辦基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)及其他政策性社保統(tǒng)籌手續(xù)，必須出具書轉(zhuǎn)移面申請，甲方必須協(xié)助乙方辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方不出具書面轉(zhuǎn)移申請、又不簽定《委托管理人事檔案代辦養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)及其他政策性社保統(tǒng)籌協(xié)議書》的，甲方在改制完成后將到社保部門辦理注銷手續(xù)。

5、理順勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金的發(fā)放和領(lǐng)取依照《xx市xx公司理順勞動(dòng)關(guān)系人員分流申請表》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6、根據(jù)《方案》及《細(xì)則》之規(guī)定，乙方在解除勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)取補(bǔ)償金之前必須認(rèn)真填報(bào)《xx市xx公司理順勞動(dòng)關(guān)系人員分流申請表》，此表作為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。

四、違約責(zé)任

根據(jù)《方案》及《細(xì)則》的規(guī)定，本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽定后，雙方都必須嚴(yán)格遵守，任何一方違約都必須承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

五、違約解決方式

違約解決方式為提請xx市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁，對仲裁不服時(shí)，均可向人民法院提起訴訟。

六、本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效。

七、本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，xx市機(jī)關(guān)事業(yè)單位社保局持一份，xx市xx局人事處執(zhí)一份，均具有同等法律效力。

甲方（蓋章）乙方：（簽名　按手?。?/p>

法人代表：（簽名）

本協(xié)議簽訂時(shí)間：xxxx年x月x日

第三篇：員工理順勞動(dòng)關(guān)系期間維穩(wěn)工作預(yù)案

各基層單位：

××公司的改制工作已進(jìn)入理順勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵階段。這項(xiàng)工作是××公交改制最關(guān)鍵的一步，也是新公司建立現(xiàn)代企業(yè)制度的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作，意義重大。理順勞動(dòng)關(guān)系工作是否順利推進(jìn)，關(guān)系到企業(yè)改革改制的成敗，關(guān)系到新公司的事業(yè)發(fā)展，關(guān)系到全市的安定團(tuán)結(jié)，因而這是一個(gè)政治問題、全局問題。司屬各單位黨政工班子要以高度的責(zé)任感，以黨性為原則，以職務(wù)為保證，積極工作，切實(shí)承擔(dān)責(zé)任，力爭實(shí)現(xiàn)“三不目標(biāo)”，即不出現(xiàn)越級上訪，不出現(xiàn)擺車堵路，不出現(xiàn)聚眾鬧事，確保大局穩(wěn)定，生產(chǎn)正常。

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

1、公司成立理順勞動(dòng)關(guān)系期間維穩(wěn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長：×××

副組長：×××

成員：各二級單位黨委書記、工會(huì)主席

2、維穩(wěn)領(lǐng)導(dǎo)小組在××××理順勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

二、工作措施

1、認(rèn)真排查

認(rèn)真排查本單位不穩(wěn)定因素，預(yù)測可能發(fā)生的不穩(wěn)定事件，排查有可能引發(fā)不穩(wěn)定的人員，分類歸納，建立檔案，并報(bào)上級單位備案。

2、認(rèn)真摸底

全司各單位尤其是營運(yùn)單位，要認(rèn)真負(fù)責(zé)做好理順勞動(dòng)關(guān)系的摸底調(diào)查工作，了解各個(gè)層面員工思想動(dòng)態(tài)和人員數(shù)量。

3、積極化解

（1）各單位領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真學(xué)習(xí)理順勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)政策，熟悉理順勞動(dòng)關(guān)系的具體內(nèi)容、工作步驟和時(shí)間安排，明確職責(zé)，分工包干。

（2）發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，做好宣傳引導(dǎo)工作，對群眾反映的疑點(diǎn)，難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題，要耐心細(xì)致解釋回答，努力將問題處理在基層，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。

（3）建立信息網(wǎng)絡(luò)，關(guān)心每一個(gè)員工，了解員工理順勞動(dòng)關(guān)系過程中的思想情況，具體要求、實(shí)際困難和可能的動(dòng)態(tài)。

（4）萬一出現(xiàn)影響穩(wěn)定的嚴(yán)重問題（堵車、堵路、擺車、擺線、員工到省市上訪），必須在第一時(shí)間上報(bào)聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)和公司理順勞動(dòng)關(guān)系辦公室。事發(fā)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員必須20分鐘趕到現(xiàn)場，聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)必須30分鐘趕到現(xiàn)場。

4、信息暢通

理順勞動(dòng)關(guān)系期間要確保信息暢通，各級領(lǐng)導(dǎo)必須24小時(shí)開機(jī)，同時(shí)要與市政府、公用事業(yè)局、公安部門、兄弟單位保持聯(lián)系，溝通信息。

5、組織保證

司屬各營運(yùn)單位要成立以黨委書記和車隊(duì)黨支部書記為隊(duì)長的處理突發(fā)事件小分隊(duì)。小分隊(duì)成員主要由駕駛員組成，二級單位小分隊(duì)成員不得少于20人，車隊(duì)小分隊(duì)成員不得少于10人。出現(xiàn)突發(fā)事件時(shí)小分隊(duì)成員必須在30分鐘內(nèi)趕到現(xiàn)場。

6、加強(qiáng)安全保衛(wèi)工作

加強(qiáng)要害部位的安全保衛(wèi)工作，特別是油庫、收銀中心、停車坪要加強(qiáng)防范，做好防爆、防縱火、防盜、防打砸搶的防范工作。同時(shí)加強(qiáng)夜間安全檢查，司屬營運(yùn)單位的夜間安全檢查每周不得少于2次，其中一次要有領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)。

7、加強(qiáng)督促檢查

公司維穩(wěn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對全司各級班子和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在理順勞動(dòng)關(guān)系中的工作表現(xiàn)進(jìn)行督促檢查，發(fā)現(xiàn)有不作為、失職、瀆職、違紀(jì)、違法行為的及時(shí)予以糾正或查處。

二 0 0六年七月二十五日

第四篇：失業(yè)人員解除勞動(dòng)關(guān)系

失業(yè)人員在與單位解除勞動(dòng)關(guān)系60日內(nèi)，首先持身份證到郵政儲(chǔ)蓄所辦理存折(存折、身份證需復(fù)印在一張紙上)，然后必須由本人帶存折、戶口、身份證、1張照片（黑白、彩色均可）、檔案、《領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇通知單》（通知單上有享受月份，最多24個(gè)月），到區(qū)失業(yè)科辦理領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金登記，60日之內(nèi)不來辦理，視為自動(dòng)放棄，不予發(fā)放失業(yè)救濟(jì)金。失業(yè)人員接收：每月1—24日，報(bào)到后的下一個(gè)月的12—17日到居住所在社區(qū)蓋章，蓋章后20天左右?guī)Т嬲鄣饺懈鬣]政儲(chǔ)蓄所領(lǐng)取。

第五篇：有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員實(shí)施細(xì)

【法規(guī)名稱】 云南省國資委等關(guān)于印發(fā)《云南省省屬國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員實(shí)施細(xì)則》的通知

【頒布部門】 云南省國資委 查看

【頒布時(shí)間】 2004-08-1

3【實(shí)施時(shí)間】 2004-08-13

【效力屬性】 有效

【正文】

云南省國資委等關(guān)于印發(fā)《云南省省屬國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員實(shí)施細(xì)則》的通知

省屬國有大中型企業(yè)：

主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員工作是國有大中型企業(yè)建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度，做大做強(qiáng)主業(yè)，加快發(fā)展，利用輔業(yè)資產(chǎn)安置分流富余人員的有效途徑。為推動(dòng)此項(xiàng)工作的開展，根據(jù)原國家經(jīng)貿(mào)委等八部委《關(guān)于國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的實(shí)施辦法》(國經(jīng)貿(mào)企改〔2002〕859號)和相關(guān)政策，結(jié)合我省實(shí)際，我們制定了《云南省省屬國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員實(shí)施細(xì)則》，經(jīng)省政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

云南省國資委

云南省財(cái)政廳

云南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳

云南省地方稅務(wù)局

二00四年八月十三日

云南省省屬國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員實(shí)施細(xì)則

第一章 總則

第一條 為做好我省省屬國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員工作，根據(jù)原國家經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)、財(cái)政部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部等八部門制定的《關(guān)于國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的實(shí)施辦法》(國經(jīng)貿(mào)企改〔2002〕859號)，國務(wù)院國資委、財(cái)政部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于進(jìn)一步明確國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制有關(guān)問題的通知》(國資分配〔2002〕21號)及勞動(dòng)和社會(huì)保障部、財(cái)政部、國務(wù)院國資委《關(guān)于印發(fā)國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的勞動(dòng)關(guān)系處理辦法的通知》(勞社部發(fā)〔2003〕21號)的規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條 本細(xì)則所指實(shí)施主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的對象為我省省屬國有和國有控股大中型企業(yè)。

國有大中型企業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)。按照原國家經(jīng)貿(mào)委、原國家計(jì)委、財(cái)政部、國家統(tǒng)計(jì)局聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于印發(fā)中小企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)暫行規(guī)定的通知》(國經(jīng)貿(mào)中小企〔2003〕143號)規(guī)定的企業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，中小企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)上限分別對應(yīng)為大中型企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的下限。

第二章 主輔分離輔業(yè)改制分流安置

富余人員的目標(biāo)、原則和方法

第三條 實(shí)施主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的目標(biāo)是：精干主業(yè)、放活輔業(yè)，減員增效、安置富余人員。具體實(shí)現(xiàn)三項(xiàng)目標(biāo)，一是盤活企業(yè)非主業(yè)資產(chǎn)、閑置資產(chǎn)和關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)的有效資產(chǎn)(以下簡稱“三類資產(chǎn)”);二是用“三類資產(chǎn)”安置分流人員;三是通過改制使所創(chuàng)辦的法人實(shí)體具有自生能力，面向市場，在經(jīng)營中生存和發(fā)展。

第四條 實(shí)施主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的原則：

一、著眼于精干壯大主業(yè)，放開搞活輔業(yè)，推動(dòng)主體企業(yè)內(nèi)部資產(chǎn)結(jié)構(gòu)、組織結(jié)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)的優(yōu)化調(diào)整和經(jīng)營機(jī)制的轉(zhuǎn)換。

二、準(zhǔn)確把握政策，充分考慮各方面的承受能力，合理設(shè)置工作目標(biāo)，統(tǒng)籌規(guī)劃，因企制宜，積極創(chuàng)造條件，穩(wěn)步推進(jìn)。

三、原則上用“三類資產(chǎn)”按有關(guān)政策規(guī)定支付分流人員解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不足部分由主體企業(yè)承擔(dān)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的來源必須落實(shí)，不留缺口。

四、輔業(yè)改制組建的實(shí)體，優(yōu)先安置從事輔業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的職工，鼓勵(lì)吸收安置主業(yè)的富余職工。

五、嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)政策規(guī)定，規(guī)范操作，防止國有資產(chǎn)流失，維護(hù)職工合法權(quán)益。

第五條 實(shí)施主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的方法是利用企業(yè)“三類資產(chǎn)”，多渠道分流安置企業(yè)富余人員。資產(chǎn)凈值數(shù)額不大，應(yīng)該面向市場經(jīng)營的輔業(yè)單位，可通過出售、用國有資產(chǎn)安置職工等方式，改制為非國有的獨(dú)立法人實(shí)體。凈資產(chǎn)數(shù)額較大的輔業(yè)單位，可采取出售部分國有資產(chǎn)、合資等形式，改制為非國有法人控股的法人實(shí)體。暫不具備上述條件的，可在明晰產(chǎn)權(quán)、獨(dú)立核算、面向市場、自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧的前提下，采取國有法人控股、參股組建股權(quán)多元化的法人實(shí)體。債務(wù)負(fù)擔(dān)沉重，經(jīng)營困難的，可采取破產(chǎn)后，用關(guān)閉破產(chǎn)有效資產(chǎn)安置職工的辦法進(jìn)行主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員。

第三章 分離的資產(chǎn)

第六條 主輔分離輔業(yè)改制分離的資產(chǎn)范圍：主要是與主體企業(yè)主營業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)不密切的“三類資產(chǎn)”，即：

一、企業(yè)非主業(yè)資產(chǎn)：指按照企業(yè)改革發(fā)展和市場定位以及專業(yè)化分工，需要分離的輔業(yè)和后勤服務(wù)單位的資產(chǎn)及與主業(yè)關(guān)聯(lián)度不大的其他資產(chǎn)。

二、閑置資產(chǎn)：指閑置一年以上的企業(yè)資產(chǎn)。

三、關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)的有效資產(chǎn)：指政策性關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)資產(chǎn)中，符合國家產(chǎn)業(yè)政策、有一定獲利能力，并用于抵償職工安置等費(fèi)用部分的資產(chǎn)。