第一篇：X職場(chǎng)指導(dǎo)：關(guān)于職場(chǎng)個(gè)人品牌的那點(diǎn)事兒

X職場(chǎng)指導(dǎo)：關(guān)于職場(chǎng)個(gè)人品牌的那點(diǎn)事兒

美國(guó)管理學(xué)家華德士說(shuō)，“21世紀(jì)的工作生存法則就是建立個(gè)人品牌”。在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)道路上，職場(chǎng)人的個(gè)人品牌顯得突出重要，職場(chǎng)成敗也逐漸由微妙的個(gè)人品質(zhì)所決定，自己營(yíng)造的個(gè)人品牌一旦遭到破壞，短時(shí)間內(nèi)將難以恢復(fù)，職場(chǎng)優(yōu)勢(shì)也會(huì)蕩然無(wú)存。

職場(chǎng)個(gè)人品牌是由一個(gè)人的行為、品德、能力、個(gè)性、形象氣質(zhì)所構(gòu)成的特有的、區(qū)別于其他人的職業(yè)形象。作為職場(chǎng)中的個(gè)體，由于價(jià)值觀、工作能力、行為方式、個(gè)性展現(xiàn)的不同，每個(gè)人所打造的職場(chǎng)品牌也各不相同。

良好的職場(chǎng)個(gè)人品牌是個(gè)人在職場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力占優(yōu)勢(shì)的重要組成部分，也是個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的重要組成部分，直接關(guān)系著個(gè)人的職業(yè)發(fā)展。有的人會(huì)被各大公司爭(zhēng)相挖角，反之有的人投了百份簡(jiǎn)歷卻無(wú)人問(wèn)津;有的人年薪百萬(wàn)，名車豪宅應(yīng)有盡有，反之有的人只能拿最低的薪資，生活溫飽成問(wèn)題......人與人之間職業(yè)發(fā)展的差距除了個(gè)人能力之外，關(guān)鍵在于：你是否擁有強(qiáng)大的職業(yè)品牌。正如馬云創(chuàng)造了無(wú)數(shù)財(cái)富神話，無(wú)論獲得投資還是投資他人，無(wú)不與其個(gè)人品牌的經(jīng)營(yíng)和信譽(yù)關(guān)系重大。

對(duì)于那些認(rèn)識(shí)到個(gè)人職場(chǎng)品牌重要性的職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，他們更加重視自己品牌建設(shè)和營(yíng)銷，通過(guò)形象包裝、網(wǎng)絡(luò)推廣，適宜地參加公關(guān)活動(dòng)等形式，不斷加強(qiáng)自己的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。如此氛圍再加上博客、微博、微信等傳播方式的發(fā)展，越來(lái)越多的職場(chǎng)人士也紛紛開(kāi)始關(guān)注個(gè)人職場(chǎng)品牌的建設(shè)。個(gè)人職場(chǎng)品牌的重要性決定了我們無(wú)法忽視自身職場(chǎng)品牌的建設(shè)和經(jīng)營(yíng)，然而我們應(yīng)該如何做呢?

X職場(chǎng)-專業(yè)打造個(gè)人品牌，給出建議：職場(chǎng)個(gè)人品牌的唯一性決定了個(gè)人職場(chǎng)品牌的建設(shè)需要結(jié)合自身實(shí)際情況，首先就是要對(duì)自身特點(diǎn)有一個(gè)深刻的認(rèn)識(shí)，特別是了解自身所長(zhǎng)及區(qū)別于他人的職場(chǎng)風(fēng)格，挖掘自己的職場(chǎng)籌碼。除此之外，打造職場(chǎng)個(gè)人品牌需要經(jīng)過(guò)精心而長(zhǎng)期的培養(yǎng)與積累，不能一蹴而就。當(dāng)然，定位清晰的職場(chǎng)品牌一旦形成，就將在相當(dāng)時(shí)期內(nèi)保持穩(wěn)定。

當(dāng)你已經(jīng)不再需要通過(guò)投簡(jiǎn)歷來(lái)找工作時(shí)，你的職場(chǎng)品牌已經(jīng)初步打造完成;當(dāng)你開(kāi)始頻繁接到某個(gè)行業(yè)或某個(gè)同類崗位的獵頭電話時(shí)，你的職場(chǎng)品牌定位在逐步清晰;當(dāng)你的名字已經(jīng)開(kāi)始和你的薪酬身價(jià)掛鉤時(shí)，你的職場(chǎng)品牌已經(jīng)開(kāi)始煥發(fā)出生命力。至此，你已真正獲得職場(chǎng)自立，升職、加薪對(duì)你來(lái)說(shuō)也不再遙遠(yuǎn)了。

在這個(gè)注重品牌的社會(huì)里，個(gè)人品牌的建立儼然成為了白領(lǐng)職場(chǎng)的一項(xiàng)長(zhǎng)久投資，它以無(wú)懈可擊的力量深遠(yuǎn)地影響著每個(gè)職場(chǎng)人士。

第二篇：職場(chǎng)個(gè)人品牌

職場(chǎng)個(gè)人品牌：讓生命品質(zhì)得到提升

從古到今，從小到方圓百里廣受歡迎的張記醬肉、李姓師爺，大到青史留名、個(gè)性昭彰的詩(shī)家、文豪，很多人其實(shí)都在無(wú)意間建立了個(gè)人的品牌。三國(guó)時(shí)期的諸葛亮更是一位經(jīng)營(yíng)個(gè)人品牌的絕頂高手。他不但隱居隆中時(shí)即已名動(dòng)天下，還成功為后世創(chuàng)造出智者的標(biāo)準(zhǔn)形象──羽扇綸巾、足智多謀。

一位資深人力資源網(wǎng)站執(zhí)行總監(jiān)這樣總結(jié)：“個(gè)人品牌不能簡(jiǎn)單地理解為名氣。它是由知識(shí)、技能、經(jīng)歷、個(gè)性和知名度等方面組合而成的綜合體?！蹦敲淳唧w來(lái)說(shuō)，塑造個(gè)人品牌需要哪些要素呢?擁有什么樣的素質(zhì)，才能成為擁有鮮明閃亮個(gè)人品牌的少數(shù)人呢?

建立個(gè)人品牌首先要進(jìn)行“品牌定位”，弄清楚你擅長(zhǎng)什么，想要什么，你的價(jià)值在哪里等問(wèn)題非常重要。每個(gè)人都有他內(nèi)蘊(yùn)的精華，建立個(gè)人品牌的首要步驟就是觀察自己，發(fā)現(xiàn)自我亮點(diǎn)，找出你自己獨(dú)有的個(gè)性、特長(zhǎng)或優(yōu)勢(shì)，然后把自己的個(gè)性、激情、經(jīng)歷都融入到品牌塑造中去。

每個(gè)人都具備不同的特質(zhì)，個(gè)人品牌就是要充分開(kāi)發(fā)出個(gè)人獨(dú)特內(nèi)涵中最有價(jià)值、最有影響力的那一部分來(lái)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)塑造。你的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)在哪里，你的個(gè)人品牌價(jià)值就在哪里。

在建立個(gè)人品牌的過(guò)程中，在發(fā)掘自身個(gè)性的同時(shí)，要注意尋找到一些可以強(qiáng)化自身品牌的識(shí)別標(biāo)志。這些識(shí)別標(biāo)志可以幫助別人更好地理解個(gè)人品牌所傳達(dá)出來(lái)的信息，加強(qiáng)品牌信息的有效送達(dá)和有效接收。

如果說(shuō)品牌最核心的東西是質(zhì)量保障，那么個(gè)人品牌最重要的就是品質(zhì)保障。在打造個(gè)人品牌的過(guò)程中，我們可以借助各種手段來(lái)擴(kuò)大自己的影響力，加強(qiáng)別人對(duì)你的認(rèn)知，但這些只是外在的、輔助性的工具，而真正的根基還在于我們內(nèi)在的人品。忽視人品修養(yǎng)，過(guò)分追求其它都是無(wú)實(shí)質(zhì)意義的。

如果我們能夠經(jīng)營(yíng)好自己的個(gè)人品牌，這會(huì)讓我們個(gè)體的生命品質(zhì)得以提升。而且就像美國(guó)人戴維·麥克納利所說(shuō)：“樹(shù)立起并活出一個(gè)出色的個(gè)人品牌，這不僅是為你自己，也是為了別人，這是你能夠做的最好的投資。

第三篇：X職場(chǎng)發(fā)揮個(gè)人品牌

X職場(chǎng)發(fā)揮個(gè)人品牌：當(dāng)你也被翻拍?

最近，網(wǎng)傳《西游記》要拍成美劇了!著實(shí)不可思議!吳承恩的巨作《西游記》，反映了極具個(gè)性的孫悟空、豬八戒、沙僧輔保高僧玄奘西天取經(jīng)，師徒四人一路搶灘涉險(xiǎn)，降妖伏魔的故事。X職場(chǎng)發(fā)揮個(gè)人品牌：當(dāng)你也被翻拍?對(duì)于其中真經(jīng)取回等內(nèi)涵問(wèn)題，中國(guó)觀眾都一知半解，只求看個(gè)熱鬧?又何況那些金發(fā)碧眼的美國(guó)人

?但是，據(jù)網(wǎng)絡(luò)調(diào)查，近來(lái)美國(guó)人對(duì)《西游記》的關(guān)注有增無(wú)減，也有多次翻拍的舉動(dòng)，不過(guò)，效果如何，我想最有發(fā)言權(quán)的非美國(guó)觀眾莫屬!畢竟，一部作品的問(wèn)世，影響最深的是這些感同身受的受眾，他們與之產(chǎn)生的共鳴才會(huì)引發(fā)一種觀念、一個(gè)想法的蝴蝶效應(yīng)，剩下的就是不可控制的跟風(fēng)炒作隨大流了。說(shuō)到引領(lǐng)潮流與跟風(fēng)的問(wèn)題，我個(gè)人并無(wú)多大見(jiàn)解。只覺(jué)得一個(gè)人生來(lái)不易，能活在世間時(shí)日無(wú)多，任何人都有自己獨(dú)特的方式方法來(lái)生存抑或爭(zhēng)斗。身為一個(gè)職場(chǎng)人，大概有兩條路可以選擇，第一條路：利用職場(chǎng)上的閑言碎語(yǔ)來(lái)你爭(zhēng)我搶。這樣的人，處處有閑話、哪哪兒都是亮點(diǎn)。第二條路呢，即像吳承恩一樣出本書(shū)，或者寫(xiě)自己的心路歷程，或者寫(xiě)自己的理想境界。這樣的人，隨時(shí)隨地都要靠找尋靈感而活。X職場(chǎng)發(fā)揮個(gè)人品牌：當(dāng)你也被翻拍?兩種路，各有各的好處，也各有各的不足。孰優(yōu)孰劣，當(dāng)事人找對(duì)合適自己生存的圈子就好。用不著，費(fèi)經(jīng)心思攪亂別人的圈子或融入別人的圈子，除非你也喜歡這樣的結(jié)果——費(fèi)力不討好。在自己的領(lǐng)域做好了，你就為你的潮流貢獻(xiàn)良多了，相信會(huì)有那么一天，你也會(huì)被別人跟風(fēng)的。

X職場(chǎng)發(fā)揮個(gè)人品牌：當(dāng)你也被翻拍?試想有那么一天，你也成了引領(lǐng)世界某一潮流的某位資深人士，那時(shí)的你會(huì)覺(jué)得什么是相當(dāng)重要的呢?是過(guò)往你爭(zhēng)我斗中如何大顯身手，還是自我抗?fàn)幹腥绾吻鷱酵ㄓ?這都不是重點(diǎn)。重要的是你已成為一個(gè)潮流，你要對(duì)追隨你的人群負(fù)責(zé)。即使你是一陣風(fēng)，你也要認(rèn)清自己的方向在哪里?哪怕前方，晦暗不明，你也要練就撥云見(jiàn)日的能力。

只有你看清了，追風(fēng)的那股熱情才不會(huì)盲目流散。而怎么引領(lǐng)好這一風(fēng)向呢?怎么在風(fēng)口浪尖把控好這一無(wú)形的潮流動(dòng)向呢?恕我直言，小編尚達(dá)到如此境界，不足以對(duì)讀者的個(gè)人發(fā)展規(guī)劃指手畫(huà)腳。僅覺(jué)得，打造這一切，如若沒(méi)有一種核心的東西支撐，著實(shí)不易!至于什么東西，無(wú)外乎理念啊、思想啊、價(jià)值觀啊等等這些，對(duì)企業(yè)來(lái)講，這指企業(yè)文化，而對(duì)我們個(gè)人而言，我想——個(gè)人品牌，這個(gè)名字在互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代叫起來(lái)是相當(dāng)響亮的吧?有那么一天，你的個(gè)人品牌充分發(fā)揮了它的影響力。引起無(wú)數(shù)人爭(zhēng)相效仿。我想，那個(gè)時(shí)候，就是你的翻拍過(guò)程吧。

那時(shí)，你的一言一行、你的音容笑貌都已深深刻在追隨者的腦海中，他們以你的標(biāo)準(zhǔn)為自己的標(biāo)準(zhǔn)，以你的態(tài)度為自己的態(tài)度，以你的觀點(diǎn)為自己的觀點(diǎn)，恭喜你，你已經(jīng)被成功翻拍了!那時(shí)候，市場(chǎng)上大概又會(huì)涌起一股力量，支持原著，支持原產(chǎn)，然后，他們又會(huì)漸漸成就另外一股潮流。X職場(chǎng)發(fā)揮個(gè)人品牌：當(dāng)你也被翻拍?暫且不問(wèn)未來(lái)如何，所謂如何，也不過(guò)是人們?cè)谧詫懒T了。

對(duì)于目前而言，我們年紀(jì)輕輕，資歷尚淺，如若想讓年輕的我們產(chǎn)生一些影響力，對(duì)我們身后的世界留下一些有益的影響，不妨用心去經(jīng)營(yíng)一下自己的品牌理想，在幫助更多人打造出自己的個(gè)人品牌時(shí)，實(shí)現(xiàn)自己的品牌夢(mèng)想。這，就是我——X職場(chǎng)的小小愿景!X

第四篇：職場(chǎng)個(gè)人品牌：為自己負(fù)責(zé)

職場(chǎng)個(gè)人品牌：為自己負(fù)責(zé)

從羅振宇的邏輯思維，到馬佳佳的泡否科技，陳歐和他的聚美優(yōu)品。我們可以看到很多互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的核心已經(jīng)從物變成了人。很多時(shí)候個(gè)人即品牌，個(gè)人品牌的價(jià)值不可估量。

人們通過(guò)各種途徑塑造自己的個(gè)人品牌，微信公眾賬號(hào)、微博大V，博客里的知名博主。無(wú)論是個(gè)人一點(diǎn)一滴的建立個(gè)人品牌，還是團(tuán)隊(duì)炒作推廣，他們的目的都一樣，建立個(gè)人品牌。建立個(gè)人品牌的途徑貌似很多實(shí)際上卻紛亂而蕪雜?？紤]到時(shí)間和成本的問(wèn)題，大多數(shù)人在建立個(gè)人品牌的時(shí)候都處于有心無(wú)力的狀態(tài)，問(wèn)題的核心就在于平臺(tái)。

傳統(tǒng)平臺(tái)現(xiàn)狀

公眾媒體平臺(tái)：我們有微信、微博、空間、博客等，我們有一個(gè)宣傳和展示自己的渠道但是這里有兩個(gè)問(wèn)題。

一、時(shí)間和成本的問(wèn)題

對(duì)于一個(gè)普通職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，在微信微博等公眾平臺(tái)推廣自己的個(gè)人品牌是有一定的成本的。普通職員的資源有限。每個(gè)人都有自己的本職工作，我們不會(huì)花太多的時(shí)間和金錢去推廣自己的每條微博。

二、受眾人群的問(wèn)題。

個(gè)人品牌的建立需要時(shí)間的沉淀，但是這些大眾平臺(tái)不夠精準(zhǔn)的推廣和宣傳決定了你的品牌不能很好地輻射到受眾人群中，想找到你所需要的資源也很難。這就意味著，在這些平臺(tái)上的推廣是做無(wú)用功。

公司平臺(tái)：還有一些人希望借助公司的資源建立和推廣自己的個(gè)人品牌。大多數(shù)時(shí)候個(gè)人品牌和公司品牌是相輔相成的，但是過(guò)度利用公司資源可能會(huì)適得其反。筆者認(rèn)識(shí)的某網(wǎng)站執(zhí)行董事在公司任職期間利用公司的資源推廣自己，讓投資人覺(jué)得自己上當(dāng)受騙，最終被迫辭職。公司這樣的平臺(tái)可能給你更好更大的發(fā)展機(jī)會(huì)，但有時(shí)也會(huì)限制你的發(fā)展。

突破傳統(tǒng)，彰顯你的不凡

2014年5月27日，全新改版的X職場(chǎng)上線。他的slogan是彰顯你的不凡。這不僅是slogan其實(shí)也是對(duì)X職場(chǎng)的用戶的寄語(yǔ)。你在這個(gè)平臺(tái)上能夠建立自己的個(gè)人品牌，體現(xiàn)你的不凡價(jià)值。X職場(chǎng)能給你的不僅僅是一個(gè)平臺(tái)，這里是一個(gè)垂直于職場(chǎng)的媒體社交網(wǎng)站。X職場(chǎng)以內(nèi)容運(yùn)營(yíng)為核心，注重內(nèi)容產(chǎn)出，致力于推廣有趣、有料的內(nèi)容和有實(shí)力的個(gè)人。對(duì)于企業(yè)用戶來(lái)說(shuō)，他的價(jià)值在于高效、精準(zhǔn)的人才發(fā)掘。同時(shí)他還是一個(gè)商務(wù)社交的平臺(tái)，方便職場(chǎng)工薪族快捷高效地找到自己需要的資源。職場(chǎng)人，創(chuàng)建個(gè)人品牌，你需要這樣一個(gè)垂直于職場(chǎng)的社交網(wǎng)站。

第五篇：職場(chǎng)個(gè)人品牌塑造的重要性

職場(chǎng)個(gè)人品牌塑造的重要性

想要樹(shù)立你個(gè)人的品牌，首先要明晰你的目標(biāo)。先寫(xiě)出你一年、五年甚至十年之后想要成為的樣子，捫心自問(wèn)，哪一類職業(yè)是你想要的，你想讓人們?cè)鯓釉u(píng)價(jià)你，你的目標(biāo)是成為一名銷售人員還是一名管理者等等。然后，記錄你銷售、工作以及生活的各種狀態(tài)。你自己要有一種自我洞悉力，然后才能與周圍的每一個(gè)人交流這種訊息。

有時(shí)候我們認(rèn)為自己很真誠(chéng)，而我們的同伴認(rèn)為我們太傻;有時(shí)候我們覺(jué)得自己能夠平衡生活與工作之間的關(guān)系，但是老板卻覺(jué)得我們表現(xiàn)不佳。事實(shí)上，一個(gè)人對(duì)自己的印象，往往與他人眼中自己的印象是有出入的。但是你可以通過(guò)理解、交流、重新評(píng)估等方式來(lái)改變自己在他人心中的不良印象，并樹(shù)立積極、正確的個(gè)人品牌。個(gè)人品牌與公司的品牌同樣重要，但是人們往往很少將時(shí)間投放在自身品牌的建設(shè)上。

建立個(gè)人品牌還不夠，還得善于維護(hù)個(gè)人品牌。先前你個(gè)人對(duì)自己品牌的定位，是否真正能夠達(dá)到自己理想的目標(biāo)?要注意，這中間不能光顧著自我反思、自我評(píng)估要確保你還能夠從他人那里持續(xù)不斷地獲得反饋。

強(qiáng)大的個(gè)人品牌塑造包括三個(gè)方面：

第一，清晰化，即你想成為誰(shuí)，不想成為誰(shuí)。

第二，一致性，即堅(jiān)定不移地用同樣的方式表達(dá)你個(gè)人的品牌，包括你日常的話語(yǔ)中，你無(wú)聲的交流中，電子郵件中，短信中。

第三，恒久不變，要在你的目標(biāo)觀眾面前言行一致。無(wú)論你與誰(shuí)在交流，要確保你所說(shuō)的與自己長(zhǎng)期以來(lái)追求的目標(biāo)有聯(lián)系，這樣的話他們也能夠更深的意會(huì)你的目標(biāo)與使命。

“世界上沒(méi)有兩片完全相同的樹(shù)葉”如果我是你，我會(huì)這樣告訴自己?！懊總€(gè)人都是卓爾不群 的”，X職場(chǎng)會(huì)這樣告訴你。精深的專業(yè)技能和良好的職業(yè)素質(zhì)？去他的書(shū)面化吧。X職場(chǎng)帶給你的 是實(shí)際、是行動(dòng)、是源源不斷的戰(zhàn)斗力。

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