第一篇：個(gè)人品牌對(duì)職場(chǎng)的發(fā)展有何意義

個(gè)人品牌對(duì)職場(chǎng)的發(fā)展有何意義?

21世紀(jì)最重要的是人才，馬克思說過：人的價(jià)值蘊(yùn)藏在人的才能之中。一切競(jìng)爭(zhēng)其實(shí)歸根到底就是人的才能的競(jìng)爭(zhēng)。隨著時(shí)代的進(jìn)步與發(fā)展，職場(chǎng)對(duì)職場(chǎng)人的要求也越來越嚴(yán)格，所以更應(yīng)該打好個(gè)人品牌。

個(gè)人品牌對(duì)職場(chǎng)的發(fā)展有何意義?在這個(gè)呼吁個(gè)人品牌的年代里，個(gè)人品牌影響著你的職場(chǎng)生涯。你的個(gè)人品牌體現(xiàn)了你在別人心目中的價(jià)值、能力以及作用，是你職場(chǎng)生涯中的第二個(gè)自我，影響著別人對(duì)你的看法，把別人對(duì)你的看法變成機(jī)會(huì)。

可以想象一下，如果你在認(rèn)真塑造個(gè)人品牌并取得了很大的成效，把你的價(jià)值有利的傳達(dá)給那些你想與之合作的人，讓他們了解了你的個(gè)人品牌之后就會(huì)與你合作，那么你的事業(yè)將會(huì)獲得多么大的發(fā)展空間。

職場(chǎng)人士可以借助一些平臺(tái)來塑造自己的個(gè)人品牌，X職場(chǎng)是致力于塑造職場(chǎng)人士個(gè)人品牌的媒體化社交平臺(tái)，聚集了眾多的職場(chǎng)人士，這樣長(zhǎng)此以往，當(dāng)你的個(gè)人品牌被社會(huì)人士廣泛的接受并認(rèn)可后，可轉(zhuǎn)化為一種商業(yè)價(jià)值資源，因此有了自己獨(dú)特的個(gè)人品牌之后，你的事業(yè)與職場(chǎng)都將會(huì)越走越寬、越走越廣。

第二篇：職場(chǎng)個(gè)人品牌

職場(chǎng)個(gè)人品牌：讓生命品質(zhì)得到提升

從古到今，從小到方圓百里廣受歡迎的張記醬肉、李姓師爺，大到青史留名、個(gè)性昭彰的詩家、文豪，很多人其實(shí)都在無意間建立了個(gè)人的品牌。三國(guó)時(shí)期的諸葛亮更是一位經(jīng)營(yíng)個(gè)人品牌的絕頂高手。他不但隱居隆中時(shí)即已名動(dòng)天下，還成功為后世創(chuàng)造出智者的標(biāo)準(zhǔn)形象──羽扇綸巾、足智多謀。

一位資深人力資源網(wǎng)站執(zhí)行總監(jiān)這樣總結(jié)：“個(gè)人品牌不能簡(jiǎn)單地理解為名氣。它是由知識(shí)、技能、經(jīng)歷、個(gè)性和知名度等方面組合而成的綜合體?！蹦敲淳唧w來說，塑造個(gè)人品牌需要哪些要素呢?擁有什么樣的素質(zhì)，才能成為擁有鮮明閃亮個(gè)人品牌的少數(shù)人呢?

建立個(gè)人品牌首先要進(jìn)行“品牌定位”，弄清楚你擅長(zhǎng)什么，想要什么，你的價(jià)值在哪里等問題非常重要。每個(gè)人都有他內(nèi)蘊(yùn)的精華，建立個(gè)人品牌的首要步驟就是觀察自己，發(fā)現(xiàn)自我亮點(diǎn)，找出你自己獨(dú)有的個(gè)性、特長(zhǎng)或優(yōu)勢(shì)，然后把自己的個(gè)性、激情、經(jīng)歷都融入到品牌塑造中去。

每個(gè)人都具備不同的特質(zhì)，個(gè)人品牌就是要充分開發(fā)出個(gè)人獨(dú)特內(nèi)涵中最有價(jià)值、最有影響力的那一部分來進(jìn)行經(jīng)營(yíng)塑造。你的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)在哪里，你的個(gè)人品牌價(jià)值就在哪里。

在建立個(gè)人品牌的過程中，在發(fā)掘自身個(gè)性的同時(shí)，要注意尋找到一些可以強(qiáng)化自身品牌的識(shí)別標(biāo)志。這些識(shí)別標(biāo)志可以幫助別人更好地理解個(gè)人品牌所傳達(dá)出來的信息，加強(qiáng)品牌信息的有效送達(dá)和有效接收。

如果說品牌最核心的東西是質(zhì)量保障，那么個(gè)人品牌最重要的就是品質(zhì)保障。在打造個(gè)人品牌的過程中，我們可以借助各種手段來擴(kuò)大自己的影響力，加強(qiáng)別人對(duì)你的認(rèn)知，但這些只是外在的、輔助性的工具，而真正的根基還在于我們內(nèi)在的人品。忽視人品修養(yǎng)，過分追求其它都是無實(shí)質(zhì)意義的。

如果我們能夠經(jīng)營(yíng)好自己的個(gè)人品牌，這會(huì)讓我們個(gè)體的生命品質(zhì)得以提升。而且就像美國(guó)人戴維·麥克納利所說：“樹立起并活出一個(gè)出色的個(gè)人品牌，這不僅是為你自己，也是為了別人，這是你能夠做的最好的投資。

第三篇：X職場(chǎng)發(fā)揮個(gè)人品牌

X職場(chǎng)發(fā)揮個(gè)人品牌：當(dāng)你也被翻拍?

最近，網(wǎng)傳《西游記》要拍成美劇了!著實(shí)不可思議!吳承恩的巨作《西游記》，反映了極具個(gè)性的孫悟空、豬八戒、沙僧輔保高僧玄奘西天取經(jīng)，師徒四人一路搶灘涉險(xiǎn)，降妖伏魔的故事。X職場(chǎng)發(fā)揮個(gè)人品牌：當(dāng)你也被翻拍?對(duì)于其中真經(jīng)取回等內(nèi)涵問題，中國(guó)觀眾都一知半解，只求看個(gè)熱鬧?又何況那些金發(fā)碧眼的美國(guó)人

?但是，據(jù)網(wǎng)絡(luò)調(diào)查，近來美國(guó)人對(duì)《西游記》的關(guān)注有增無減，也有多次翻拍的舉動(dòng)，不過，效果如何，我想最有發(fā)言權(quán)的非美國(guó)觀眾莫屬!畢竟，一部作品的問世，影響最深的是這些感同身受的受眾，他們與之產(chǎn)生的共鳴才會(huì)引發(fā)一種觀念、一個(gè)想法的蝴蝶效應(yīng)，剩下的就是不可控制的跟風(fēng)炒作隨大流了。說到引領(lǐng)潮流與跟風(fēng)的問題，我個(gè)人并無多大見解。只覺得一個(gè)人生來不易，能活在世間時(shí)日無多，任何人都有自己獨(dú)特的方式方法來生存抑或爭(zhēng)斗。身為一個(gè)職場(chǎng)人，大概有兩條路可以選擇，第一條路：利用職場(chǎng)上的閑言碎語來你爭(zhēng)我搶。這樣的人，處處有閑話、哪哪兒都是亮點(diǎn)。第二條路呢，即像吳承恩一樣出本書，或者寫自己的心路歷程，或者寫自己的理想境界。這樣的人，隨時(shí)隨地都要靠找尋靈感而活。X職場(chǎng)發(fā)揮個(gè)人品牌：當(dāng)你也被翻拍?兩種路，各有各的好處，也各有各的不足。孰優(yōu)孰劣，當(dāng)事人找對(duì)合適自己生存的圈子就好。用不著，費(fèi)經(jīng)心思攪亂別人的圈子或融入別人的圈子，除非你也喜歡這樣的結(jié)果——費(fèi)力不討好。在自己的領(lǐng)域做好了，你就為你的潮流貢獻(xiàn)良多了，相信會(huì)有那么一天，你也會(huì)被別人跟風(fēng)的。

X職場(chǎng)發(fā)揮個(gè)人品牌：當(dāng)你也被翻拍?試想有那么一天，你也成了引領(lǐng)世界某一潮流的某位資深人士，那時(shí)的你會(huì)覺得什么是相當(dāng)重要的呢?是過往你爭(zhēng)我斗中如何大顯身手，還是自我抗?fàn)幹腥绾吻鷱酵ㄓ?這都不是重點(diǎn)。重要的是你已成為一個(gè)潮流，你要對(duì)追隨你的人群負(fù)責(zé)。即使你是一陣風(fēng)，你也要認(rèn)清自己的方向在哪里?哪怕前方，晦暗不明，你也要練就撥云見日的能力。

只有你看清了，追風(fēng)的那股熱情才不會(huì)盲目流散。而怎么引領(lǐng)好這一風(fēng)向呢?怎么在風(fēng)口浪尖把控好這一無形的潮流動(dòng)向呢?恕我直言，小編尚達(dá)到如此境界，不足以對(duì)讀者的個(gè)人發(fā)展規(guī)劃指手畫腳。僅覺得，打造這一切，如若沒有一種核心的東西支撐，著實(shí)不易!至于什么東西，無外乎理念啊、思想啊、價(jià)值觀啊等等這些，對(duì)企業(yè)來講，這指企業(yè)文化，而對(duì)我們個(gè)人而言，我想——個(gè)人品牌，這個(gè)名字在互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代叫起來是相當(dāng)響亮的吧?有那么一天，你的個(gè)人品牌充分發(fā)揮了它的影響力。引起無數(shù)人爭(zhēng)相效仿。我想，那個(gè)時(shí)候，就是你的翻拍過程吧。

那時(shí)，你的一言一行、你的音容笑貌都已深深刻在追隨者的腦海中，他們以你的標(biāo)準(zhǔn)為自己的標(biāo)準(zhǔn)，以你的態(tài)度為自己的態(tài)度，以你的觀點(diǎn)為自己的觀點(diǎn)，恭喜你，你已經(jīng)被成功翻拍了!那時(shí)候，市場(chǎng)上大概又會(huì)涌起一股力量，支持原著，支持原產(chǎn)，然后，他們又會(huì)漸漸成就另外一股潮流。X職場(chǎng)發(fā)揮個(gè)人品牌：當(dāng)你也被翻拍?暫且不問未來如何，所謂如何，也不過是人們?cè)谧詫懒T了。

對(duì)于目前而言，我們年紀(jì)輕輕，資歷尚淺，如若想讓年輕的我們產(chǎn)生一些影響力，對(duì)我們身后的世界留下一些有益的影響，不妨用心去經(jīng)營(yíng)一下自己的品牌理想，在幫助更多人打造出自己的個(gè)人品牌時(shí)，實(shí)現(xiàn)自己的品牌夢(mèng)想。這，就是我——X職場(chǎng)的小小愿景!X

第四篇：個(gè)人品牌包裝是職場(chǎng)人士發(fā)展的必然選擇

個(gè)人品牌包裝是職場(chǎng)人士發(fā)展的必然選擇——X職場(chǎng)

現(xiàn)在很多職場(chǎng)人士因?yàn)椴欢冒b自己，讓自己失去了很多的發(fā)展機(jī)遇。隨著社會(huì)的發(fā)展，個(gè)人品牌包裝是職場(chǎng)人士發(fā)展的必然選擇。今天寫這篇文章，就是為了幫助不知道如何包裝自己的童鞋們改變這種狀況，那么就來談?wù)劙?。首先，個(gè)人品牌的包裝，是以個(gè)人實(shí)力為后盾滴。沒有實(shí)力而硬著頭皮包裝，容易誤入“做秀”的歧途。假如你的能力尚嫌不足，那你首要考慮的問題是如何提升個(gè)人的實(shí)力，而不是個(gè)人的包裝。本帖對(duì)你暫時(shí)也沒啥用。除了實(shí)力，還要看看個(gè)人意愿。有些人天生低調(diào)，不喜拋頭露面;還有些人，由于種種原因，已經(jīng)不需要靠個(gè)人品牌來獲得連帶的好處;如果你屬于這些人，那你也不必浪費(fèi)時(shí)間看本文了。

關(guān)于個(gè)人品牌的包裝，重點(diǎn)在于三個(gè)方面：品牌的受眾、品牌的定位、品牌的推廣。這三個(gè)方面相輔相成，缺一則起不到效果。通俗地說，受眾就是品牌施加影響的對(duì)象(說難聽點(diǎn)，是品牌“忽悠”的對(duì)象)。如果沒有受眾，品牌也就失去了存在的意義。而且受眾的類型，直接影響到品牌該如何定位、該如何推廣。理論上，任何跟你有直接/間接聯(lián)系的人，都可能成為個(gè)人品牌的受眾。但是，根據(jù)二八原理，一小撮 受眾會(huì)對(duì)品牌產(chǎn)生主要的幫助。這“一小撮”人，就是“關(guān)鍵受眾 ”。能否明確關(guān)鍵受眾，將直接影響到后面的其它步驟。個(gè)人品牌的定位，要考慮到如下幾點(diǎn)：①體現(xiàn)自己的特長(zhǎng)②避開別人的特長(zhǎng)③獨(dú)特性：你的個(gè)人品牌定位，要能做到一支獨(dú)秀，這樣才有效果。

品牌的推廣：說白了就是廣告。其本質(zhì)就是：對(duì)受眾施加影響。①增加曝光率②多幫助別人：千萬不要以為幫助別人就是自己吃虧。在大多數(shù)情況下，幫助別人也就是在幫助自己，是一種雙贏。前面提到的“增加曝光率”，主要是提升知名度。而“幫助別人”，不光可以提高“知名度”，還可以提高“美譽(yù)度”。因此，效果更好。③通過溝通施加影響：你可以增加和關(guān)鍵受眾的溝通機(jī)會(huì)，并利用溝通的過程，對(duì)其施加影響，從而達(dá)到(針對(duì)該類受眾)定位的目的。X職場(chǎng)是致力于塑造職場(chǎng)人士個(gè)人品牌的媒體化社交平臺(tái)，X職場(chǎng)嚴(yán)密精準(zhǔn)的職業(yè)測(cè)評(píng)系統(tǒng),給您新穎的職場(chǎng)簡(jiǎn)歷-X檔案,并為您塑造專屬于您的個(gè)人品牌，讓您可以更好的進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，職場(chǎng)規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)完美職場(chǎng)人生。

在這個(gè)新社交時(shí)代的社會(huì)里，個(gè)人品牌的包裝儼然成為了白領(lǐng)職場(chǎng)的一項(xiàng)長(zhǎng)久投資，它以無懈可擊的力量深遠(yuǎn)地影響著每個(gè)職場(chǎng)人士。

第五篇：職場(chǎng)個(gè)人品牌：為自己負(fù)責(zé)

職場(chǎng)個(gè)人品牌：為自己負(fù)責(zé)

從羅振宇的邏輯思維，到馬佳佳的泡否科技，陳歐和他的聚美優(yōu)品。我們可以看到很多互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的核心已經(jīng)從物變成了人。很多時(shí)候個(gè)人即品牌，個(gè)人品牌的價(jià)值不可估量。

人們通過各種途徑塑造自己的個(gè)人品牌，微信公眾賬號(hào)、微博大V，博客里的知名博主。無論是個(gè)人一點(diǎn)一滴的建立個(gè)人品牌，還是團(tuán)隊(duì)炒作推廣，他們的目的都一樣，建立個(gè)人品牌。建立個(gè)人品牌的途徑貌似很多實(shí)際上卻紛亂而蕪雜?？紤]到時(shí)間和成本的問題，大多數(shù)人在建立個(gè)人品牌的時(shí)候都處于有心無力的狀態(tài)，問題的核心就在于平臺(tái)。

傳統(tǒng)平臺(tái)現(xiàn)狀

公眾媒體平臺(tái)：我們有微信、微博、空間、博客等，我們有一個(gè)宣傳和展示自己的渠道但是這里有兩個(gè)問題。

一、時(shí)間和成本的問題

對(duì)于一個(gè)普通職場(chǎng)人來說，在微信微博等公眾平臺(tái)推廣自己的個(gè)人品牌是有一定的成本的。普通職員的資源有限。每個(gè)人都有自己的本職工作，我們不會(huì)花太多的時(shí)間和金錢去推廣自己的每條微博。

二、受眾人群的問題。

個(gè)人品牌的建立需要時(shí)間的沉淀，但是這些大眾平臺(tái)不夠精準(zhǔn)的推廣和宣傳決定了你的品牌不能很好地輻射到受眾人群中，想找到你所需要的資源也很難。這就意味著，在這些平臺(tái)上的推廣是做無用功。

公司平臺(tái)：還有一些人希望借助公司的資源建立和推廣自己的個(gè)人品牌。大多數(shù)時(shí)候個(gè)人品牌和公司品牌是相輔相成的，但是過度利用公司資源可能會(huì)適得其反。筆者認(rèn)識(shí)的某網(wǎng)站執(zhí)行董事在公司任職期間利用公司的資源推廣自己，讓投資人覺得自己上當(dāng)受騙，最終被迫辭職。公司這樣的平臺(tái)可能給你更好更大的發(fā)展機(jī)會(huì)，但有時(shí)也會(huì)限制你的發(fā)展。

突破傳統(tǒng)，彰顯你的不凡

2014年5月27日，全新改版的X職場(chǎng)上線。他的slogan是彰顯你的不凡。這不僅是slogan其實(shí)也是對(duì)X職場(chǎng)的用戶的寄語。你在這個(gè)平臺(tái)上能夠建立自己的個(gè)人品牌，體現(xiàn)你的不凡價(jià)值。X職場(chǎng)能給你的不僅僅是一個(gè)平臺(tái)，這里是一個(gè)垂直于職場(chǎng)的媒體社交網(wǎng)站。X職場(chǎng)以內(nèi)容運(yùn)營(yíng)為核心，注重內(nèi)容產(chǎn)出，致力于推廣有趣、有料的內(nèi)容和有實(shí)力的個(gè)人。對(duì)于企業(yè)用戶來說，他的價(jià)值在于高效、精準(zhǔn)的人才發(fā)掘。同時(shí)他還是一個(gè)商務(wù)社交的平臺(tái)，方便職場(chǎng)工薪族快捷高效地找到自己需要的資源。職場(chǎng)人，創(chuàng)建個(gè)人品牌，你需要這樣一個(gè)垂直于職場(chǎng)的社交網(wǎng)站。