第一篇：破除“唯GDP論英雄”

破除“唯GDP論英雄”須建立科學(xué)的考核評價體系

中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習(xí)近平在湖南考察時強調(diào)，要全面認識持續(xù)健康發(fā)展和生產(chǎn)總值增長的關(guān)系，防止把發(fā)展簡單化為增加生產(chǎn)總值，一味以生產(chǎn)總值排名比高低、論英雄。（據(jù)11月6日《人民日報》）

GDP不可不要，也不可不增長，但若大搞GDP崇拜，盲目追求GDP增長，一味以生產(chǎn)總值論英雄，就會使一些官員養(yǎng)成好高騖遠、好大喜功、竭澤而漁、浮夸成風(fēng)、捏造“政績”—重生產(chǎn)而輕環(huán)保、重政績而輕民生的陋習(xí)。因此，必須堅決破除“唯GDP論英雄”。諸多跡象表明，中央已下定決心要破除“唯GDP論英雄”了。此前，總書記已在多次講話中強調(diào)，不能簡單以GDP增長率來論英雄；近日，中央黨的群眾路線教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組在印發(fā)的《關(guān)于開展“四風(fēng)”突出問題專項整治和加強制度建設(shè)的通知》中提出，“堅決糾正唯國內(nèi)生產(chǎn)總值用干部問題”—這是中央文件首提糾正“唯GDP論英雄”，彰顯了國家對未來改革、發(fā)展的決心和魄力。

但要從根本上破除“唯GDP論英雄”，使考核“指揮棒”導(dǎo)向更加科學(xué)，就必須下硬功夫建立一套科學(xué)合理、客觀公正、符合實際、行之有效、便于操作且需要群眾廣泛參與的干部政績考核評價體系，必須把民生改善、社會進步、生態(tài)效益等指標和實績作為重要考核內(nèi)容，而再也不能簡單以國內(nèi)生產(chǎn)總值(GDP)增長率來論英雄了。

要精心設(shè)計考核內(nèi)容，盡量細化考評指標，提高考核評價的科學(xué)性。要根據(jù)不同的干部科學(xué)地確定實績考評的內(nèi)容和量化性的指標，分類建立領(lǐng)導(dǎo)班子、一般干部考評指標體系。在考核內(nèi)容上，既要綜合考慮政治、經(jīng)濟、文化、社會、黨建等因素，又要根據(jù)不同的地區(qū)差別和區(qū)域發(fā)展制定不同的考核指標，杜絕搞“一刀切”和制定不符合實際的考核指標，慎重使用“一票否決”。在考評指標上，要盡量細化，力爭做到全面系統(tǒng)、科學(xué)合理、客觀公正、便于操作、動態(tài)適用。

要構(gòu)建一套全面、客觀、公正，以實績?yōu)榭己酥攸c的考核體系，提高考核評價的真實性。要堅持以實績看德才，憑德才用干部，把實績考實考準。既要看干部是否嚴格履行了崗位職責(zé)，又要看工作作風(fēng)怎么樣；既要看各種指標數(shù)據(jù)的完成情況，又要看群眾的評價；既要看發(fā)展速度，又要看發(fā)展質(zhì)量；既要看生產(chǎn)總值，又要看群眾的實際生活水平；既要看客觀條件，又要看主觀努力。要把年終考核與平時考核結(jié)合起來。要大力改進考核評價方法，堅持走群眾路線，拓寬參評主體范圍，讓更多的百姓參與到民主推薦、民主測評、民意調(diào)查中來。不僅要有“下對上”的評價，而且還應(yīng)有“上對下”的評價，同級之間的評價，服務(wù)對象、管理對象的社會化評價。要以擴大知情權(quán)為重點，進一步公開考核內(nèi)容、考核程序、考核方法、考核結(jié)果，增強考核工作透明度。

要把考核結(jié)果真正落在實處，提高考核評價的導(dǎo)向性。干部考評結(jié)果的運用，是干部考評工作的必然延伸，是干部考評的根本目的，只有正確運用考評結(jié)果，才能解決考評結(jié)果與干部使用脫節(jié)的問題，真正發(fā)揮干部考核的導(dǎo)向作用。經(jīng)考評確屬德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾公認的，要委以重任；經(jīng)考評認定績效一般的，要予以教育引導(dǎo)，或安排培訓(xùn)學(xué)習(xí)，或安排輪崗鍛煉；經(jīng)考評認定績效較差且確屬不能勝任、德才平庸的，要堅決予以調(diào)整；對因工作作風(fēng)漂浮、失職瀆職、貪污受賄而造成重大事故、給黨的事業(yè)和人民生命財產(chǎn)帶來重大損失的，要依法依規(guī)嚴懲。

第二篇：不以GDP論英雄

“不以GDP論英雄”才能守住綠水青山

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全國組織工作會議28日至29日在北京召開。中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習(xí)近平出席會議并發(fā)表重要講話。他強調(diào)，要改進考核方法手段，把民生改善、社會進步、生態(tài)效益等指標和實績作為重要考核內(nèi)容，再也不能簡單以國內(nèi)生產(chǎn)總值增長率來論英雄了。

長期以來，我國官員的考核選拔機制，是將GDP視作衡量官員能力的重要標準。甚至，GDP是官員能否得以升遷的決定性因素。新加坡國立大學(xué)鄧永恒教授曾對中國283個中小城市的市長和市委書記10年的政績和升遷結(jié)果進行研究分析，結(jié)果顯示中國的綠色官員升遷難。

這項研究權(quán)威性如何暫且不說，不過從一些新聞報道來看，事實差不多也是這樣。在現(xiàn)實生活中，一個官員如果熱衷于推動GDP增長，那么他的仕途升遷往往會順暢很多;如果一個官員執(zhí)政傾向于民生環(huán)保，那么他的仕途要么原地踏步，要么舉步維艱。趨利避害的本性，必然驅(qū)使一些“意志不堅定”的官員，全力以赴在GDP的增長上挖潛。

誠然，發(fā)展GDP有著社會、歷史的原因，甚至在一段時間成為官員的政治任務(wù)。但是，只一味關(guān)心GDP的增長而不及其余，過度無序搞開發(fā)，很可能讓社會的發(fā)展失衡。而且，隨之所產(chǎn)生的一系列后遺癥，正在慢慢地顯露出來。天藍水清正在被“十面霾伏”侵襲，“癌癥村”正嚴重威脅著人們的生命健康權(quán)，土壤污染、大氣污染等正侵蝕著民生幸福指數(shù)。如果不改變這種唯GDP至上的畸形考核模式，就會出現(xiàn)表面上繁榮，背后卻是民生之殤的發(fā)展格局。

當(dāng)官員升遷被GDP裹挾，或者說當(dāng)GDP成為官員晉升的風(fēng)向標時，就會讓地方發(fā)展迷失方向，令官員執(zhí)政一葉障目。在急功近利心理唆使下，一些地方會為了推動經(jīng)濟發(fā)展，往往好高騖遠、好大喜功，罔顧招商引資是否契合本地區(qū)實際;一些官員會急于追求短期政績效應(yīng)，迫不及待欲做靚經(jīng)濟數(shù)據(jù)，或竭澤而漁、過度開發(fā)，或寅吃卯糧、只顧眼前。而這，顯然悖離了可持續(xù)發(fā)展的初衷。

其實，不論GDP如何突飛猛進發(fā)展，其出發(fā)點和落腳點，無一不是為了民生福祉與權(quán)利吁求的有效落實考量。明白了這一點，也就明白了習(xí)總書記那鏗鏘有力、意味深長的一番話了，“把民生改善、社會進步、生態(tài)效益等指標和實績作為重要考核內(nèi)容，再也不能簡單以國內(nèi)生產(chǎn)總值增長率來論英雄了”。習(xí)總書記的這番新論，傳達出黨中央國務(wù)院以高屋建瓴的視角，既對不計后果的發(fā)展予以及時矯正，也為官員考核注入了新的內(nèi)涵，更為官員行政指明了正確方向。事實上，只有徹底打破官員升遷唯GDP論英雄的“魔咒”，才能有效倒逼官員執(zhí)政回歸到健康發(fā)展的正常軌道上來。

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第三篇：扭轉(zhuǎn)GDP論英雄的“指揮棒”

扭轉(zhuǎn)GDP論英雄的“指揮棒”

總書記在全國組織工作會議上強調(diào)，要改進考核方法手段，把民生改善、社會進步、生態(tài)效益等指標和實績作為重要考核內(nèi)容，再也不能簡單以國內(nèi)生產(chǎn)總值增長率來論英雄了。中組部積極行動，嚴抓落實，改革干部考核機制，通過扭轉(zhuǎn)考核的“指揮棒”剎車，不以GDP論英雄糾偏是治本之策、順應(yīng)民心科學(xué)發(fā)展之舉。

一味追求GDP不利發(fā)展。在單純追求GDP總量和速度的“指揮棒”下，地方盲目舉債搞“政績工程”，拿國家的錢“打水漂”、搞“盆景”，不顧地區(qū)之間的協(xié)調(diào)，不管行業(yè)之間的統(tǒng)籌，重復(fù)投入，惡性競爭，造成了霧霾肆意橫行，“鬼城”頻頻顯現(xiàn)，行業(yè)產(chǎn)能過剩，資源嚴重浪費，甚至殃及子孫后代的生存發(fā)展。

糾偏考核GDP利國利民。不以GDP論英雄作為“硬約束”，改進提升政績考核的“軟實力”，給在重大問題上靠拍腦袋決策，在決策進行可行性論證時靠拍胸脯作保證，因決策失誤而造成重大損失后就拍屁股走人的“三拍干部”敲響了警鐘，戴上了“緊箍咒”，也給堅持科學(xué)發(fā)展的人松了綁、解除了后顧之憂，干部作風(fēng)更實，經(jīng)濟發(fā)展更好。

考核運用GDP綜合落實。不以GDP論英雄，不是不要發(fā)展，而是糾正單純追求GDP搞片面發(fā)展的錯誤做法，提倡和追求有質(zhì)量、有效益、可持續(xù)的發(fā)展、達到民生改善、生態(tài)和諧、社會進步良好功效，為經(jīng)濟社會的可持續(xù)發(fā)展撐起一把有力的“保護傘”。不以GDP論英雄，既要在考核內(nèi)容上完善，又要在考核方法上改進，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確的政績觀，堅持全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，工作經(jīng)得起實踐、人民、歷史的檢驗；說易行難，關(guān)鍵落實好政策，上行下效，加大力度督促檢查落實，一級做給一級看，一級帶著一級干，同時，根據(jù)不同地區(qū)、不同層級設(shè)置各有側(cè)重、各有特色的考核指標，把有質(zhì)量、有效益、可持續(xù)的經(jīng)濟發(fā)展和民生改善、社會和諧進步、生態(tài)文明建設(shè)、黨的建設(shè)等作為考核評價的重要內(nèi)容，如此，地方經(jīng)濟發(fā)展和干部考核才會徹底跳出“唯GDP”的怪圈，成為順應(yīng)民意的必然選擇，考選干部的新標尺，經(jīng)濟發(fā)展才能科學(xué)健康，社會才能和諧穩(wěn)定。

第四篇：國家公務(wù)員考試面試預(yù)測：不唯GDP 論英雄

國家公務(wù)員考試面試預(yù)測：不唯GDP 論英雄

2013年6月，在全國組織工作會議上，談到選人用人問題時，習(xí)近平說，“要改進考核

方法手段，既看發(fā)展又看基礎(chǔ)，既看顯績又看潛績，把民生改善、社會進步、生態(tài)效益等指 標和實績作為重要考核內(nèi)容，再也不能簡單以國內(nèi)生產(chǎn)總值增長率來論英雄了”。談?wù)勀銓?不能唯GDP 論英雄的用人看法。

【題目解析】這是典型的智能型問題。

【答題思路】提出觀點——論證觀點——落實觀點

【參考答案】

習(xí)總書記針對選人用人的問題，提出的不能唯GDP 論英雄，是值得我們提倡和踐行的。(提出觀點)

在我們改革的過程中，大力發(fā)展經(jīng)濟，在對于政績的考核偏重于地方經(jīng)濟的發(fā)展，而忽 視了關(guān)乎民生的問題，如：民生問題、環(huán)保問題、食品安全問題等，這樣的唯GDP 論英雄的 方式，使干群關(guān)系緊張。我們的權(quán)力是人民賦予的，人民的滿意才是我們工作的最終目的。同時，我們的改革要想進一步的深化，要進行政府職能方面的改變，要建設(shè)服務(wù)型的政 府，對于干部的任用與考核不唯GDP 論更有利于我們服務(wù)型政府的建設(shè)。

新的選人用人思路，意味著將重建干部考核評價體系，改變過去的“誰英雄、誰好漢，就看在GDP 面前能干不能干”導(dǎo)向。

但干部考核評價體系重建是一個系統(tǒng)工程。以綠色GDP 為例，2005年初，北京、天津、河北、遼寧等10個省、市，相繼啟動綠色GDP 試點，將環(huán)保指標納入政績考核。但這之后，試點省市紛紛退出，剛露出“尖尖角”的綠色GDP 政績考核悄然無蹤。(論證觀點)

糾正“唯GDP 論英雄”，進一步的建立科學(xué)、合理的干部政績評價體系應(yīng)該從以下幾方 進行落實：

第一，重視干部的一貫表現(xiàn)，建立長期跟蹤考核機制。通過平時的考核更加客觀的對 干部進行客觀全面的考察。

第二，以群眾滿意度為測評指標。人民的滿意是對我們工作最大的肯定在考核制度中

加入群眾的滿意度測評指標，可以反映干部為群眾解決實際問題多少，可以反映干群關(guān)系。第三，建立多維全面考核制度。在考核的指標中，應(yīng)該建立多角度全方位的考核，全 面評價。如：民生改善、社會進步、生態(tài)效益等指標。

相信在不斷的摸索中，我們會更科學(xué)、全面、客觀的選拔和任用人才，從而進一步深化 改革，深入發(fā)展。

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第五篇：2014國家公務(wù)員面試預(yù)測題目：不唯GDP論英雄

2014國家公務(wù)員面試預(yù)測題目：不唯GDP論英雄

2014國家公務(wù)員考試公務(wù)員面試

今年6月，在全國組織工作會議上，談到選人用人問題時，習(xí)近平說，“要改進考核方法手段，既看發(fā)展又看基礎(chǔ)，既看顯績又看潛績，把民生改善、社會進步、生態(tài)效益等指標和實績作為重要考核內(nèi)容，再也不能簡單以國內(nèi)生產(chǎn)總值增長率來論英雄了”。談?wù)勀銓Σ荒芪℅DP論英雄的用人看法。

【題目解析】這是典型的智能型問題。

【答題思路】提出觀點——論證觀點——落實觀點

【參考答案】

習(xí)總書記針對選人用人的問題，提出的不能唯GDP論英雄，是值得我們提倡和踐行的。(提出觀點)

在我們改革的過程中，大力發(fā)展經(jīng)濟，在對于政績的考核偏重于地方經(jīng)濟的發(fā)展，而忽視了關(guān)乎民生的問題，如：民生問題、環(huán)保問題、食品安全問題等，這樣的唯GDP論英雄的方式，使干群關(guān)系緊張。我們的權(quán)力是人民賦予的，人民的滿意才是我們工作的最終目的。同時，我們的改革要想進一步的深化，要進行政府職能方面的改變，要建設(shè)服務(wù)型的政府，對于干部的任用與考核不唯GDP論更有利于我們服務(wù)型政府的建設(shè)。

新的選人用人思路，意味著將重建干部考核評價體系，改變過去的“誰英雄、誰好漢，就看在GDP面前能干不能干”導(dǎo)向。

但干部考核評價體系重建是一個系統(tǒng)工程。以綠色GDP為例，2005年初，北京、天津、河北、遼寧等10個省、市，相繼啟動綠色GDP試點，將環(huán)保指標納入政績考核。但這之后，試點省市紛紛退出，剛露出“尖尖角”的綠色GDP政績考核悄然無蹤。(論證觀點)

糾正“唯GDP論英雄”，進一步的建立科學(xué)、合理的干部政績評價體系應(yīng)該從以下幾方進行落實：

第一，重視干部的一貫表現(xiàn)，建立長期跟蹤考核機制。通過平時的考核更加客觀的對干部進行客觀全面的考察。

第二，以群眾滿意度為測評指標。人民的滿意是對我們工作最大的肯定在考核制度中加入群眾的滿意度測評指標，可以反映干部為群眾解決實際問題多少，可以反映干群關(guān)系。第三，建立多維全面考核制度。在考核的指標中，應(yīng)該建立多角度全方位的考核，全面評價。如：民生改善、社會進步、生態(tài)效益等指標。

相信在不斷的摸索中，我們會更科學(xué)、全面、客觀的選拔和任用人才，從而進一步深化改革，深入發(fā)展。