第一篇：淺議提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)是企業(yè)工會工作的首要任務(wù)

郜志華: 淺議提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)是企業(yè)工會工作的首要任務(wù)中國煤炭新聞網(wǎng) 2009-10-6 21:03:31論文專區(qū)

當(dāng)前，隨著科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)，特別是生產(chǎn)一線職工的素質(zhì)建設(shè)，是廣大職工群眾合法權(quán)益的根本所在，也是全社會的希望。工會組織要站在企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，以維護(hù)職工學(xué)習(xí)權(quán)、發(fā)展權(quán)，充分發(fā)揮自身特點(diǎn)和優(yōu)勢，積極推動“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭當(dāng)學(xué)習(xí)型職工”活動的開展，通過教育培訓(xùn)，幫助職工樹立正確的理想信念，推進(jìn)職工知識化進(jìn)程，全面提高職工素質(zhì)，是工會教育職能的重要體現(xiàn)，也是工會組織與時(shí)俱進(jìn)，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必然要求和創(chuàng)新之路。

一、加大職工教育培訓(xùn)的參與管理力度，全面提高職工素質(zhì)。

企業(yè)要實(shí)現(xiàn)持續(xù)、健康、快速發(fā)展，必須通過教育培訓(xùn)提高職工素質(zhì)。建立與企業(yè)發(fā)展相匹配的高素質(zhì)職工隊(duì)伍，是一項(xiàng)長期的系統(tǒng)工程。工會要積極配合企業(yè)把職工素質(zhì)培訓(xùn)納入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在參與培訓(xùn)計(jì)劃的擬定、實(shí)施過程中，組織員工積極參加各類文化和專業(yè)技能培訓(xùn)，對培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)重點(diǎn)和培訓(xùn)方式等提出積極的意見和建議，使培訓(xùn)方案更加切合企業(yè)發(fā)展實(shí)際，更加科學(xué)和規(guī)范。美國的彼得·圣吉有一句名言：未來真正出色的企業(yè)，將是能夠設(shè)法使各階層人員全心投入，并有能力不斷學(xué)習(xí)的組織。21世紀(jì)是以學(xué)習(xí)為中心的時(shí)代，學(xué)習(xí)是這個(gè)時(shí)代對每一個(gè)人的要求，不管哪一級干部，不管哪一個(gè)崗位的員工，面對日新月異的世界，千變?nèi)f化的市場，都有一個(gè)知識充實(shí)和更新的任務(wù)，都有一個(gè)面對新領(lǐng)域、新事物、新情況不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)的任務(wù)。

二、緊緊圍繞發(fā)展這個(gè)“第一要?jiǎng)?wù)”，維護(hù)好職工的學(xué)習(xí)權(quán)、發(fā)展權(quán)，全面提高職工素質(zhì)。

人的最大追求是自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。在人才已經(jīng)上升為第一生產(chǎn)力的知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識的更新更加迅速，職工的職業(yè)變更和崗位調(diào)整更加頻繁，終身教育已成為必然趨勢，學(xué)習(xí)和教育必將伴隨職工的職業(yè)生涯。職工素質(zhì)不僅關(guān)系到服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量的提高，也制約和最終決定企業(yè)的發(fā)展前景。職工為企業(yè)創(chuàng)造效益，企業(yè)要為職工提供發(fā)展和施展才華的舞臺。

三、不斷創(chuàng)新教育培訓(xùn)活動載體，促進(jìn)和幫助職工成才。

教育培訓(xùn)要取得好的效果，就要為職工構(gòu)筑學(xué)習(xí)的平臺，吸引職工廣泛參與。工會要鼓勵(lì)職工在搞好崗位培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，通過多種途徑，如讀書自學(xué)、技能培訓(xùn)、豐富多彩的文娛活動等多種形式獲取知識，增長才干，在實(shí)踐中完善充實(shí)自己。工會組織要長期堅(jiān)持面向基層、立足班組，開展的班組升級活動，把職工的素質(zhì)教育和企業(yè)的專業(yè)化、規(guī)范化、科學(xué)化管理結(jié)合起來，按照崗位“精一門、會兩門、學(xué)三門”的要求開展多面手操作賽平臺，培養(yǎng)人才隊(duì)伍、各項(xiàng)勞動競賽和職工卡拉0K賽、職工拔河等文體活動，職工通過崗位練兵、技術(shù)比武和創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展，激發(fā)、調(diào)動廣大職工獲取知識、提高技能的積極性、主動性，形成崇尚知識、重視人才、愛崗敬業(yè)的良好風(fēng)氣。通過文化體育活動，不僅能弘揚(yáng)企業(yè)精神，陶冶職工情操，同時(shí)也能夠充分展示廣大職工奉獻(xiàn)崗位，勇于進(jìn)取的精神風(fēng)貌和人文精神，激發(fā)廣大干部職工知難不畏難，知苦不怕苦，同心協(xié)力迎接挑戰(zhàn)的頑強(qiáng)斗志，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。

同時(shí)，職工思想文化素質(zhì)和崗位職業(yè)技能的提高，還能有力地促進(jìn)企業(yè)整體工作質(zhì)量的提高，使企業(yè)發(fā)展不斷邁上新的臺階。

第二篇：創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè) 提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)

創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)

提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)

高爾基曾說過“書籍是人類進(jìn)步的階梯”，中國古代先賢也告誡我們“人不學(xué)，不知道”、“學(xué)然后知不足”，在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的今天，知識老化速度加快，學(xué)習(xí)更是成為了人類生存和發(fā)展的第一需要，學(xué)習(xí)新知識的多少決定著市場競爭力的強(qiáng)弱，企業(yè)更是如此。企業(yè)要發(fā)展，關(guān)鍵是要靠有知識、有技能、有效率的人！企業(yè)和個(gè)人將來唯一持久的優(yōu)勢就是比競爭對手學(xué)習(xí)得更快、知識更多、更新。所以，學(xué)習(xí)，尤其是企業(yè)團(tuán)體的共享式學(xué)習(xí)是更新知識、接受新信息、修正錯(cuò)誤、共享經(jīng)驗(yàn)、突破個(gè)人乃至企業(yè)能力上限的佳途。因而創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，鼓勵(lì)職工不斷學(xué)習(xí)、更新知識結(jié)構(gòu)，最大限度地發(fā)揮自己的智力和潛能，成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的一個(gè)重要方面，是企業(yè)參與知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代競爭的必然選擇。

提高職工整體素質(zhì)，培養(yǎng)一支德才兼?zhèn)涞穆毠り?duì)伍，是新形勢下工會的一項(xiàng)重要任務(wù)，也是提高工會工作層次的有效途徑。黨的十七大提出，要“優(yōu)先發(fā)展教育，建設(shè)人力資源強(qiáng)國”，“發(fā)展遠(yuǎn)程教育和繼續(xù)教育，建設(shè)全民學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型社會”。為適應(yīng)全球經(jīng)濟(jì)一體化的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)和市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對職工素質(zhì)提出的更高要求，工

會組織要站在一個(gè)單位長遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，以維護(hù)職工學(xué)習(xí)權(quán)、發(fā)展權(quán)，充分發(fā)揮自身特點(diǎn)和優(yōu)勢，積極推動“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭當(dāng)學(xué)習(xí)型職工”活動的開展，通過教育培訓(xùn)，幫助職工樹立正確的理想信念，推進(jìn)職工知識化進(jìn)程，全面提高職工素質(zhì)，建設(shè)“四有”職工隊(duì)伍，是工會教育職能的重要體現(xiàn)，也是工會組織與時(shí)俱進(jìn)，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必然要求和創(chuàng)新之路。

一、郵政職工現(xiàn)狀

郵電分營后，勞動力結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化，正式職工大都集中在管理崗位和內(nèi)部生產(chǎn)崗位，營業(yè)、投遞環(huán)節(jié)則大多由臨時(shí)工支撐。郵政職工的思想素質(zhì)、文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)仍然停留在比較低的水平上，其表現(xiàn)有以下幾點(diǎn)：部分郵政職工的思想素質(zhì)不過硬。如：“有令不行，有禁不止，一切向錢看”；為了局部利益，不惜損害全網(wǎng)利益。大鍋飯思想依然存在。一些領(lǐng)導(dǎo)干部、管理人員、部分職工依舊抱著鐵飯碗思想，不思進(jìn)取，當(dāng)一天和尚撞一天鐘。郵政職工文化素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)普遍偏低。另外管理人員文化素質(zhì)的低層次，也造成了管理觀念、管理模式、管理手段的落后，“經(jīng)營靠壟斷，發(fā)展靠上級，效益靠政策”的粗放型的管理思維、管理方式限制了郵政業(yè)務(wù)的經(jīng)營和發(fā)展，制約了郵政企業(yè)參加市場競爭的實(shí)力。

二、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的原則

在學(xué)習(xí)型企業(yè)的文化建設(shè)中，更注重對員工學(xué)習(xí)力的培養(yǎng)、心靈的塑造、精神的訓(xùn)練，建立個(gè)人對企業(yè)整體的認(rèn)同感，進(jìn)而形成了整

個(gè)企業(yè)的向心力和凝聚力。其應(yīng)遵循的原則是：

科學(xué)定位的原則。學(xué)習(xí)型企業(yè)的文化建設(shè)，必須從企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，在對企業(yè)進(jìn)行全方位診斷的基礎(chǔ)上，充分挖掘和提煉企業(yè)的各種積極因素，提出科學(xué)的規(guī)劃方案。把企業(yè)文化的定位同企業(yè)的發(fā)展?fàn)畲缶o密結(jié)合，為企業(yè)文化的建設(shè)開辟廣闊的前景。

全方位構(gòu)筑的原則。全方位的系統(tǒng)文化，還包括了視覺文化、管理文化、營銷文化、品牌文化、以及形象文化的多個(gè)方面，企業(yè)文化建設(shè)必然突出核心，輻射全局，并將文化的精髓深入到每個(gè)員工的心中，深入到每道工序之中，激發(fā)員工強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)精神。

內(nèi)涵深化的原則。企業(yè)文化教育的內(nèi)涵源于企業(yè)的經(jīng)營特色和管理風(fēng)格，以用對知識經(jīng)驗(yàn)的積累、提煉和創(chuàng)新。不同的企業(yè)都有其相對獨(dú)立的文化內(nèi)涵，但其本質(zhì)都是 “以人為本”的管理思想。因此在企業(yè)經(jīng)營管理中，要用系統(tǒng)的方法分析和解決問題，按“工作學(xué)習(xí)化，學(xué)習(xí)工作化”的要求來學(xué)習(xí)和工作。

三、如何創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)

一是要順應(yīng)時(shí)代潮流的變化，著力于提高自身素質(zhì)，迎接新時(shí)代的挑戰(zhàn)，把強(qiáng)烈的緊迫感和危機(jī)感落實(shí)到學(xué)習(xí)上和工作上，明確樹立“想求職、先求知”、“知識就是力量、就是資本”、“技能就是財(cái)富”的觀念，勤奮學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，在盡可能短的時(shí)間內(nèi)改善職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)和整體素質(zhì)，造就適應(yīng)時(shí)代要求的知識化的職工隊(duì)伍，切實(shí)保證和維護(hù)職工的創(chuàng)新精神、知識產(chǎn)權(quán)和繼續(xù)教育的合法權(quán)利。

二是要在繼承傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上創(chuàng)新。毋庸置疑傳統(tǒng)的讀書活動需要賦予新的內(nèi)涵。企業(yè)里所開展的各種學(xué)習(xí)活動，包括職工讀書自學(xué)活動，為提高職工的思想素質(zhì)和技術(shù)素質(zhì)，產(chǎn)生過一定的積極作用。但實(shí)事求是地講，傳統(tǒng)的組織學(xué)習(xí)在方法和內(nèi)容上顯然滯后于形勢的發(fā)展和需要，利用遠(yuǎn)程教育、業(yè)余教育等先進(jìn)教育形式。我們已經(jīng)沿用了許多年或某些單位正在沿用的那種我讀你聽，我打你通，我說你做的學(xué)習(xí)形式，讓人越來越感到索然無味，需要被更加靈活的形式所代替；那種為了領(lǐng)導(dǎo)要求而學(xué)，或者說為了企業(yè)而學(xué)的學(xué)習(xí)目的，將會被為了自我發(fā)展而學(xué)，為了競爭需要而學(xué)，為了興趣愛好而學(xué)所取代；學(xué)習(xí)的作用也將從注重知識的積累向更加注重提高思維能力和創(chuàng)新能力的方向轉(zhuǎn)變。

三是要力戒形式主義。有些同志一說到組織學(xué)習(xí)，就情不自禁地和形式主義聯(lián)系在一起。也有些人對形式主義的東西情有獨(dú)鐘，在搞形式主義方面輕車熟路，確實(shí)有一套，這在很大程度上挫傷了大家學(xué)習(xí)的積極性。要克服形式主義，決非一朝一夕的事。形式主義的危害主要是脫離職工的思想實(shí)際，片面地追求形式，而忽視內(nèi)容和效果。形式主義所帶來的危害也是長期的和嚴(yán)重的，給職工造成逆反心理。所謂“物極必反”就是這個(gè)道理。

四是要上下聯(lián)動，重點(diǎn)要放在基層。首先在思想上要高度重視，把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)放到提高企業(yè)競爭能力、提高職工隊(duì)伍的素質(zhì)、塑造企業(yè)文化的高度來認(rèn)識，營造濃厚的創(chuàng)建氛圍。其次，要因地制宜，因人而異，不搞一刀切。不要非得好聽好看，一陣風(fēng)刮過去了事，方

式方法和內(nèi)容由各單位自己決定。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)應(yīng)先從一線職工入手，以基層為主體，以學(xué)習(xí)與支局、班組職責(zé)和相關(guān)知識為主要內(nèi)容，以提高各崗位職工的學(xué)習(xí)能力、觀念能力、創(chuàng)新能力為主要目標(biāo)

五是要精心設(shè)計(jì)和充分利用各種載體。在強(qiáng)調(diào)興趣愛好的同時(shí)，更要強(qiáng)調(diào)組織的作用。在靜與動之間要找到結(jié)合點(diǎn)。在注重知識積累的同時(shí)，要突出創(chuàng)新能力。這就需要精心設(shè)計(jì)活動載體，比如制定培訓(xùn)計(jì)劃，并認(rèn)真落實(shí)；專題性的學(xué)習(xí)，像開辦學(xué)習(xí)園地、郵政業(yè)務(wù)角等；學(xué)習(xí)和研討交流相結(jié)合，請專家講座等；學(xué)習(xí)與工會開展的勞動競賽、合理化建議、技術(shù)比武等活動有機(jī)結(jié)合；針對我們郵政企業(yè)的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，采取寓教于樂的學(xué)習(xí)形式等等。

四、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)，當(dāng)前應(yīng)著重做好以下幾個(gè)方面的工作：

第一要強(qiáng)化學(xué)習(xí)。要大力宣傳科技是第一生產(chǎn)力的方針，在企業(yè)和職工中形成一個(gè)尊重知識、尊重人才的良好氛圍，教育引導(dǎo)職工樹立知識觀念、創(chuàng)新理論和終身學(xué)習(xí)意識，增強(qiáng)自我發(fā)展的危機(jī)意識，主動適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)浪潮對職工隊(duì)伍素質(zhì)的沖擊和挑戰(zhàn)。

第二要健全機(jī)制。通過平等協(xié)商、局務(wù)公開等形式，協(xié)助企業(yè)在政策措施、制度保障、培訓(xùn)條件、就業(yè)錄用等方面鼓勵(lì)職工崗位成才，從制度上保證職工終身學(xué)習(xí)。激勵(lì)職工學(xué)習(xí)新知識、運(yùn)用新知識，從而加快職工知識化、勞動智能化和知識產(chǎn)業(yè)化的發(fā)展進(jìn)程。

第三要選好載體。結(jié)合開展職工業(yè)務(wù)大比武、職工合理化建議活動和群眾性勞動競賽以及職工技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作活動，改進(jìn)傳統(tǒng)的活動內(nèi)容和方式，增加科技含量，強(qiáng)化創(chuàng)新能力，推進(jìn)新觀念、新知識、新技能的推廣應(yīng)用。要保證和維護(hù)職工的學(xué)習(xí)權(quán)利，開展多層次、多形式的技術(shù)練兵活動、崗位自學(xué)成才活動，有計(jì)劃地進(jìn)行文化知識和職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，以提高廣大職工群眾的文化知識和科學(xué)技術(shù)水平。

第四要注重實(shí)效。要本著求真務(wù)實(shí)的精神做好職工教育培訓(xùn)工作，做到目標(biāo)明確、內(nèi)容規(guī)范、措施具體，通過分階段、分層次的不同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，使職工隊(duì)伍整體素質(zhì)有所提高，確實(shí)幫助職工逐步成為適應(yīng)新技術(shù)、會操作、懂管理的新型勞動者。

創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，還要充分運(yùn)用社會化大教育的優(yōu)勢，發(fā)揮自我教育的特點(diǎn)，鼓勵(lì)職工自學(xué)，營造在學(xué)習(xí)中生活、工作，在工作、生活中學(xué)習(xí)的氛圍，教育引導(dǎo)職工在增強(qiáng)專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能的同時(shí)，逐步樹立起崗位成才意識、終身學(xué)習(xí)意識以及機(jī)遇和創(chuàng)新意識。

第三篇：提高整體素質(zhì)

工會組織現(xiàn)階段如何提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì) 面對企業(yè)不景氣的大環(huán)境，急切提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)，是實(shí)現(xiàn)黨中央提出的工人階級在全面建設(shè)小康社會中充分發(fā)揮主力軍作用，是廣大職工群眾合法權(quán)益的根本所在。正值學(xué)習(xí)黨的群眾路線是生命線和根本工作路線之際。我們作為企業(yè)的工會基層組織，更應(yīng)該加強(qiáng)馬克思主義群眾觀點(diǎn)和黨的群眾路線教育，大力弘揚(yáng)黨的理論聯(lián)系實(shí)際、密切聯(lián)系群眾、批評和自我批評，著力解決職工群眾在生產(chǎn)工作中出現(xiàn)的各種問題，做好嚴(yán)峻新形勢下群眾工作和思想問題，切實(shí)把工會密切聯(lián)系職工群眾的優(yōu)勢，轉(zhuǎn)化為推動國有企業(yè)深化改革開放上來。努力提高自己的思想作風(fēng)和世界觀人生觀；提高自己在基層群眾的服務(wù)意識；改進(jìn)工作方法，提高自己的生產(chǎn)管理的創(chuàng)新能力；時(shí)刻牢記“廠興我榮、廠衰我恥”的主人翁精神；向其它先進(jìn)工會組織學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)，在生產(chǎn)的管理隊(duì)伍中為企業(yè)發(fā)揮自己的正能量。工會組織如何提高職工隊(duì)伍素質(zhì)呢？特別是目前經(jīng)濟(jì)不景氣，工人收入低的情況下，工會作為工人的組織，工會要做以下幾個(gè)方面的工作：

一是全面提高員工素質(zhì)，因?yàn)楣屈h與職工群眾的橋梁紐帶

當(dāng)前正處于激烈的市場競爭中，求生存和發(fā)展，必須通過教育培訓(xùn)提高職工素質(zhì)，努力開發(fā)員工的潛能，從而為企業(yè)做貢獻(xiàn)。作為工會組織必須明白自己在企業(yè)中的角色和工作職責(zé)，工會組織作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級群眾組織，作為職工利益的代表者和維護(hù)者，是黨與

職工群眾的橋梁紐帶，因此工會要主動深入到員工中，對員工的思想動態(tài)準(zhǔn)確的了解，把握職工需求，協(xié)作黨委領(lǐng)導(dǎo)，積極參與問題的解決。要在履行維護(hù)職能同時(shí)，既要維護(hù)好企業(yè)的利益，又要維護(hù)好職工的利益，同時(shí)要引導(dǎo)職工顧大體、識大局，與企業(yè)同心同德，共度危機(jī)。

要認(rèn)真做好困難員工幫扶工作，建立幫扶檔案，及時(shí)了解他們的思想動態(tài)，關(guān)心職工。加強(qiáng)工會可視化看板的建設(shè)，使企業(yè)的發(fā)展透明公開化，每月都及時(shí)對車間員工的好人好事及時(shí)表揚(yáng)，對個(gè)別工作表現(xiàn)突出，愛學(xué)愛鉆，為企業(yè)敢于無私奉獻(xiàn)的青年人、黨員樹典型，以點(diǎn)帶面進(jìn)行宣傳，豐富員工活動，開展了一些文體活動。

穩(wěn)定員工隊(duì)伍，做好員工生活保障工作，受光學(xué)產(chǎn)業(yè)和宏觀經(jīng)濟(jì)的影響，公司經(jīng)營形勢面臨前所未有的挑戰(zhàn)，產(chǎn)品訂單急劇下滑，生產(chǎn)進(jìn)入低迷期，員工工作量出現(xiàn)不飽和狀態(tài)，企業(yè)發(fā)展受到嚴(yán)重的影響。在生產(chǎn)任務(wù)不飽和的情況下，一線員工的收入將受到了很大的影響。為了保證企業(yè)的正常運(yùn)行，穩(wěn)定企業(yè)的基本員工隊(duì)伍，確保一線員工在任務(wù)不飽和期生活能得到充分的保障，對一線員工的薪酬進(jìn)行調(diào)整。增強(qiáng)了員工的凝聚力，深化“服務(wù)企業(yè)、服務(wù)基層、服務(wù)職工群眾”活動，深入生產(chǎn)一線，關(guān)愛職工，了解職工生產(chǎn)生活中遇到的重點(diǎn)、難點(diǎn)，及時(shí)幫助解決困難。

為員工充電：組織員工積極參加各類專業(yè)技能培訓(xùn)，使他們獲得精神糧食，切合本企業(yè)發(fā)展實(shí)際情況進(jìn)行培訓(xùn)，更加科學(xué)和規(guī)范引導(dǎo)員工。美國的彼得〃圣吉有一句名言：未來真正出色的企業(yè)，將是能夠設(shè)法使各階層人員全心投入，并有能力不斷學(xué)習(xí)的組織。面對日新月

異的世界，千變?nèi)f化的市場，都有一個(gè)知識充實(shí)和更新的任務(wù)，都有一個(gè)面對新知識、新事物、新情況不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)的任務(wù)。

二是全面提高職工素質(zhì)，工會組織要讓職工有學(xué)習(xí)的機(jī)會，維護(hù)職工學(xué)習(xí)的權(quán)利。

市場競爭的實(shí)質(zhì)是人才競爭，在人才已經(jīng)上升為第一生產(chǎn)力的知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識的更新更加迅速，特別是電器程序變更和調(diào)整更加頻繁，我廠電器裝配工時(shí)常感覺到跟不上變化節(jié)奏，部分要求上進(jìn)的員工已開始自學(xué)，這是作為我們工會組織就必須作手對他們渴望知識更新的愿望進(jìn)行滿足，采取措施進(jìn)行相關(guān)知識的教育培訓(xùn)，因?yàn)槁毠に刭|(zhì)高低不僅關(guān)系到他個(gè)人水平的提高，更重要的是他制約和最終決定一個(gè)企業(yè)的發(fā)展前景。首先我們要以“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、形勢、職業(yè)道德教育為主要內(nèi)容開展培訓(xùn)教育，統(tǒng)一思想，統(tǒng)一認(rèn)識，從而激發(fā)職工的集體主義精神和進(jìn)取心，把他們渴求知識的思想引領(lǐng)到整體提高職工隊(duì)伍素質(zhì)上來。再者要立足于職工自身的實(shí)際和行業(yè)崗位要求來編寫或采購一些職工崗位技能書藉提供給員工學(xué)習(xí)?？梢灾攸c(diǎn)培訓(xùn)一些崗位能手，采取重點(diǎn)學(xué)、以點(diǎn)帶面，推動單位的全面發(fā)展。從而在企業(yè)內(nèi)維護(hù)好職工的學(xué)習(xí)權(quán)、發(fā)展權(quán)，全面提高職工素質(zhì)。

人的最大追求是自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，職工為企業(yè)創(chuàng)造效益，企業(yè)就要為職工提供發(fā)展和施展才華的平臺。否則誰為企業(yè)努力工作，這時(shí)工會組織應(yīng)當(dāng)從維護(hù)職工利益出發(fā)，發(fā)揮工會組織“充電站”的功能，通過多種形式、多種渠道，組織和引導(dǎo)職工努力提高自身素質(zhì)，實(shí)際上這是對職工生存能力、競爭能力、發(fā)展能力的維護(hù)，是對職工利益

最根本的維護(hù)。

三是全面提高職工素質(zhì)，工會組織如何讓職工學(xué)習(xí)知識，學(xué)到知識和生產(chǎn)技能。

如何檢驗(yàn)職工經(jīng)過教育培訓(xùn)后的效果，如何吸引職工廣泛參與學(xué)習(xí)。工會組織首先要聯(lián)合企業(yè)黨組織建立培訓(xùn)體系。要針對本企業(yè)員工的工作實(shí)際，建立部門協(xié)作配合，職工廣泛參與，運(yùn)轉(zhuǎn)靈活的培訓(xùn)體系。要鼓勵(lì)職工在搞好崗位培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，通過多種途徑，如讀書自學(xué)、技能比武、培訓(xùn)、豐富多彩的文娛活動等多種形式獲取知識，積極推動“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭當(dāng)技能創(chuàng)新型職工”活動的開展，全面提高職工素質(zhì)。要把職工的素質(zhì)教育和單位的專業(yè)化、規(guī)范化管理結(jié)合起來，按照崗位“精一門、會兩門、學(xué)三門”的要求開展多種設(shè)備、技能操作平臺，搞好導(dǎo)師帶徒等各項(xiàng)勞動技能競賽，職工通過崗位練兵、技能比賽和創(chuàng)先爭優(yōu)活動的深入開展，從而激發(fā)、調(diào)動職工隊(duì)伍提高技能的積極性、主動性，形成愛崗敬業(yè)的良好風(fēng)氣。新形勢下工會提高職工整體素質(zhì)，培養(yǎng)一支德才兼?zhèn)涞穆毠り?duì)伍，是工會的一項(xiàng)重要任務(wù)，也是提高工會工作層次的有效途徑。工會組織要站在企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的高度，密切協(xié)助黨組織，切實(shí)以維護(hù)職工學(xué)習(xí)權(quán)、發(fā)展權(quán)，充分發(fā)揮自身特點(diǎn)和優(yōu)勢。工會組織與時(shí)俱進(jìn)，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必然要求和創(chuàng)新之路。我們黨歷來高度重視加強(qiáng)工人階級隊(duì)伍建設(shè)，注重全體勞動者素質(zhì)的提高。面對知識經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)，明確提出“使經(jīng)濟(jì)建設(shè)轉(zhuǎn)到依靠科技進(jìn)步和提高勞動者素質(zhì)軌道上來”的戰(zhàn)略部署。黨的十六大又一次科學(xué)地闡述了“造就數(shù)以億計(jì)的高素質(zhì)勞動者，數(shù)以千萬計(jì)的專門人才和一大批特尖人才”的思想，為我們做好職工教育工作提供了強(qiáng)有力的思想武器。為此，工會作為職工利益的代表者和維護(hù)者，為全面提高職工整體素質(zhì)做出貢獻(xiàn)，是當(dāng)前面臨的一項(xiàng)緊迫的重要任務(wù)。工會組織要重視職工自身價(jià)值和個(gè)人發(fā)展的意愿，把提高職工隊(duì)伍素質(zhì)擺到更加突出的位置，為職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高搭建平臺，創(chuàng)造條件，提供服務(wù)。

設(shè)裝本部 張寧干

2013.08.23

第四篇：發(fā)揮工會大學(xué)校作用提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的思考

發(fā)揮工會大學(xué)校作用 提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的思考

企業(yè)作為社會的基本單元之一，是社會經(jīng)濟(jì)活動的主體。構(gòu)建和諧企業(yè)是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要組成部分。企業(yè)中最可靠、最堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)就是廣大職工群眾，他們不僅是企業(yè)的創(chuàng)造者，也是構(gòu)建和諧企業(yè)的主體。郵政作為國有企業(yè)，在國民經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展中承擔(dān)著重要的經(jīng)重要組成部分，同樣肩負(fù)著保證企業(yè)穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要責(zé)任，為此，新形勢下充分發(fā)揮工會組織在共建和諧企業(yè)、共享發(fā)展成果中的作用就顯得尤為重要。

一、工會在共建和諧企業(yè)中要找準(zhǔn)定位，明確任務(wù)。

隨著企業(yè)改制以及產(chǎn)權(quán)制度改革，企業(yè)的組織體制、經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動關(guān)系發(fā)生變化，改革必然要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)關(guān)系、利益格局的重新調(diào)整，必然要觸及到各方面的利益，其中，職工群眾所承受的精神壓力、經(jīng)濟(jì)壓力和就業(yè)壓力最大。因此，在改革力度加大、勞動關(guān)系矛盾日益復(fù)雜的今天，促進(jìn)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)穩(wěn)定和職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，確保企業(yè)穩(wěn)定、社會穩(wěn)定，是工會在構(gòu)建和諧社會中的根本任務(wù)。

工會組織促進(jìn)和諧企業(yè)的建立，首先要根據(jù)本單位的實(shí)際情況，圍繞“黨政所急、職工所需、工會所能”的工作來定位，把職工的意愿和要求作為工會工作的重點(diǎn)，按照有所為、有所不為的原則，在維權(quán)工作上有所突破，以維權(quán)的實(shí)效取信凝聚職工。其次，要從服務(wù)對象的實(shí)際需要出發(fā)，明確自身工作目標(biāo)。建立和諧社會，必須堅(jiān)持以人為本，工會的服務(wù)對象是職工群眾，工會以人為本就是以職工的愿望和需求為本，努力提高職工的物質(zhì)文化生活水平，努力滿足職工的政治、經(jīng)濟(jì)和文化權(quán)益需求，為職工辦實(shí)事、做好事。再次，要從工會獨(dú)特的社會定位出發(fā)，發(fā)揮自身特色和優(yōu)勢，充分體現(xiàn)群眾組織的特點(diǎn)，在化解矛盾、解決企業(yè)和職工沖突方面發(fā)揮自身優(yōu)勢。

二、堅(jiān)持以人為本，培育高素質(zhì)職工隊(duì)伍。

培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)的職工隊(duì)伍，是職工所求、企業(yè)所謀、社會所需，是工會維護(hù)職工利益的必然要求，也是工會參與和諧社會建設(shè)的重要載體。近年來，郵區(qū)中心局設(shè)備維護(hù)分局工會在黨支部的大力支持下，根據(jù)本局年輕職工較多、綜合素質(zhì)參差不齊的情況，采取了多種形式提高職工素質(zhì)。

一是利用每周例會的時(shí)間對職工加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和職業(yè)道德教育。倡導(dǎo)職工“時(shí)時(shí)學(xué)習(xí)，處處學(xué)習(xí)”的習(xí)慣,同時(shí)，鼓勵(lì)職工學(xué)知識、鉆業(yè)務(wù)，使更多職工能夠崗位成才，自學(xué)成才。

二是圍繞企業(yè)中心工作，積極組織職工參與到各項(xiàng)勞動競賽活動之中去，并通過在職工中廣泛開展合理化建議活動，增強(qiáng)職工關(guān)心企業(yè)，熱愛企業(yè)，主動參與企業(yè)各項(xiàng)工作發(fā)展的主人翁意識，并注意及時(shí)發(fā)現(xiàn)和宣傳表彰先進(jìn)典型事例，以此達(dá)到鼓勵(lì)職工樹立職工自信和成就感，起到示范和調(diào)動全員積極行的目的。

實(shí)踐證明，只有堅(jiān)持以人為本，注重培養(yǎng)高素質(zhì)的職工隊(duì)伍，才能適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展的需要，才能服務(wù)好社會，為共建和諧企業(yè)奠定良好的基礎(chǔ)。

三、積極推進(jìn)和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的建立。

建立和諧的勞動關(guān)系是企業(yè)發(fā)展的前提，更是社會發(fā)展的基礎(chǔ)。工會是勞動關(guān)系矛盾的產(chǎn)物，建立和諧勞動關(guān)系既是工會履行維護(hù)職工合法權(quán)益基本職責(zé)的要求，也是工會組織推進(jìn)構(gòu)建和諧社會的一個(gè)重要手段。郵政用工制度改革以來，勞務(wù)工逐漸成為生產(chǎn)一線的骨干力量，但由于勞動關(guān)系與正式工存在差異，這支隊(duì)伍還存在不穩(wěn)定因素，做為部門工會，要積極配合行政做好協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，穩(wěn)定職工隊(duì)伍。

首先，應(yīng)向勞務(wù)工積極宣傳和講明這種勞動關(guān)系的差異和區(qū)別所在，消除誤解。

二是注意建立交流和溝通機(jī)制。近年來，我局部門工會不斷改善勞務(wù)工的各種待遇，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)與管理，并相繼制定了勞務(wù)工轉(zhuǎn)為合同工、為勞務(wù)工繳納養(yǎng)老、失業(yè)等社會保險(xiǎn)的規(guī)定，因此，積極鼓勵(lì)他們照著這一目標(biāo)努力工作，對于穩(wěn)定這支隊(duì)伍發(fā)揮了積極的作用。

三是注意做好正式工與勞務(wù)工在獎(jiǎng)勵(lì)分配等涉及職工切身利益的重大事宜。在職工獎(jiǎng)勵(lì)分配上，市局采取同工同酬、公平、公正、公開的獎(jiǎng)勵(lì)分配原則，有效調(diào)動了職工的積極性。由于政策對路，很多職工都主動加班加點(diǎn)，積極為市局增收創(chuàng)效，達(dá)到了企業(yè)受益，職工得利，相互促進(jìn)和提高的目的。

四是注意選拔和綜合素質(zhì)較高好的勞務(wù)工擔(dān)任一定工作的管理職責(zé)，目前，也有許多勞務(wù)工承擔(dān)負(fù)責(zé)人的工作，由于市局能夠大膽啟用和信任他們，并鼓勵(lì)他們在工作中發(fā)揮自身才干，使他們切身感受到自己在企業(yè)中的價(jià)值和作用。因此，他們在各項(xiàng)管理工作中也都能盡心盡職，并取得了較好的成績。

五是認(rèn)真落實(shí)民主管理制度，以此達(dá)到既能維護(hù)企業(yè)正當(dāng)利益和維護(hù)職工合法權(quán)益的目的。職工是企業(yè)的主體，他們既是企業(yè)改革發(fā)展的參與者，又是踐行人，維護(hù)好企業(yè)正當(dāng)利益和職工合法權(quán)益，對于促進(jìn)企業(yè)和職工建立和諧的勞動關(guān)系，維護(hù)好雙方利益起著十分重要的作用。近年來，設(shè)備維護(hù)分局認(rèn)真按照市局工會有關(guān)做好平等協(xié)商和集體合同制度的工作要求，對涉及部門重大事宜及職工切身利益的問題，通過民主管理制度，全員參與，認(rèn)真聽取職工的意見和建議，不斷完善民主管理工作，有效防止了勞動關(guān)系矛盾的激化，維護(hù)了企業(yè)和職工雙方的利益，促進(jìn)了我部門各項(xiàng)工作的和諧發(fā)展和職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。

四、發(fā)揮維護(hù)作用，最大限度地維護(hù)職工合法權(quán)益。

一是維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會組織的基本職能。我們必須落實(shí)工會工作“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的方針，并把其作為工會工作的主題，企業(yè)工會要按照《勞動法》和上級工會組織的有關(guān)要求，以建立勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，職工民主管理機(jī)制，勞動法律監(jiān)督機(jī)制，勞動爭議預(yù)警和處理機(jī)制，困難職工幫扶機(jī)制為重點(diǎn)，進(jìn)一步拓寬思路、規(guī)范職責(zé)，從自身實(shí)際出發(fā)，在健全和完善維權(quán)機(jī)制上下功夫，努力取得實(shí)質(zhì)性的進(jìn)展。

二是做好困難職工的幫扶工作是工會的一項(xiàng)基本職責(zé)，更是工會參與和諧社會建設(shè)的重要內(nèi)容。工會組織一定要堅(jiān)持以人為本，做好關(guān)系職工利益的各項(xiàng)工作，既要把關(guān)心困難職工，解決他們的生活問題作為工會的要?jiǎng)?wù)創(chuàng)抓;堅(jiān)持把建立困難職工生活檔案、全省郵政職工重病住院醫(yī)療互助保險(xiǎn)、山西郵政職工大病醫(yī)療互助工程、全省女職工特病保險(xiǎn)、山西郵政特殊困難互助活動開展下去,將 “送溫暖活動”作為的一項(xiàng)基礎(chǔ)性、長期性的工作來抓，真正急職工所憂、想職工所慮、解職工所難、謀職工所求，切實(shí)盡到幫困“第一責(zé)任人”、“第一知情人”、“第一幫扶人”的職責(zé)。由此，設(shè)備維護(hù)分局工會將切實(shí)解決職工生活困難，做為穩(wěn)定職工安心工作，構(gòu)建企業(yè)和職工之間相互關(guān)心、關(guān)注、關(guān)愛，形成和諧共融的重要內(nèi)容。除對生活困難職工及時(shí)給予幫助，落實(shí)“五必訪”、“六必談”制度外，設(shè)備維護(hù)分局還注意在日常的工作中了解和掌握困難職工的困難情況，及時(shí)為職工排憂解難，從而營造出職工以局為家的良好和諧氛圍。

三是會要積極參與和促進(jìn)企業(yè)改革改制工作。加強(qiáng)宣傳教育，幫助廣大員工轉(zhuǎn)變思想觀念，引導(dǎo)廣大員工理解、支持和參與企業(yè)改革。關(guān)注員工權(quán)益的維護(hù)，確保員工合法權(quán)益在政策制定和實(shí)施中得到最大限度地維護(hù)。主動全程跟進(jìn)，確保改革改制順利推進(jìn)，正確處理好企業(yè)改革力和員工承受力的平衡關(guān)系。

五、加強(qiáng)自身建設(shè)，提高工會組織推進(jìn)和諧社會建設(shè)的能力。

“打鐵先要自身硬”。工會要在推進(jìn)和諧社會建設(shè)中發(fā)揮作用，就必須先要強(qiáng)化自身的維權(quán)能力。做好這項(xiàng)工作：

一是提高工會干部的素質(zhì)。要緊緊抓住市局開展的深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動的契機(jī)，加強(qiáng)對工會干部的教育，增強(qiáng)責(zé)任意識、創(chuàng)新意識和服務(wù)意識，實(shí)現(xiàn)思想觀念的經(jīng)意不更新，通過建立工會干部學(xué)習(xí)考核機(jī)制、學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，促進(jìn)工會干部綜合素質(zhì)的全面提升，努力造就一支復(fù)合型的工會干部隊(duì)伍，提高為職工說話辦事的本領(lǐng)，樹立工會在企業(yè)中的地位。二是深化工會自身改革，不斷提升工會的工作水平。工會要以“堅(jiān)定一個(gè)理念,著眼兩個(gè)維護(hù)，夯實(shí)三個(gè)基礎(chǔ)，做到四個(gè)堅(jiān)持，推進(jìn)五大工程，鞏固六項(xiàng)成果”為工作目標(biāo)，要在思想觀念上確立正確的維權(quán)觀，在履行維護(hù)的職權(quán)上下功夫，要在維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局的前提下，更加注重維護(hù)好職工的具體利益，在依法開展工會活動上下功夫，努力提高依法維護(hù)職工合法權(quán)益的水平和能力；在活動方式上要在搞活基層、服務(wù)職工上下功夫，堅(jiān)持立足基層組織職工、廣泛動員職工、真心依靠職工、熱情服務(wù)職工，通過多種形式的活動吸引凝聚職工；在工作方法上要在轉(zhuǎn)變工作方式、調(diào)整工作體制上下功夫，要從增強(qiáng)工會組織的吸引力和凝聚力的高度，培養(yǎng)嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)的工作作風(fēng)，真正深入群眾，開展調(diào)查研究，及時(shí)感知、了解、掌握不同職工群體的需求，并把這種需求作為工會工作的重點(diǎn)和努力的方向，以獨(dú)特的優(yōu)勢為職工提供個(gè)性化、優(yōu)質(zhì)的維權(quán)服務(wù)。

三是努力擴(kuò)大工會組織的影響。工會工作的社會化是擴(kuò)大工會組織影響力的重要途徑，做為基層部門工會，要在企業(yè)中有自己的形象、有自己的聲音，協(xié)調(diào)好企業(yè)與職工之間的關(guān)系，發(fā)揮好橋梁和紐帶的作用，履行好職責(zé)，就要踏踏實(shí)實(shí)地從點(diǎn)滴工作著手，注重協(xié)調(diào)好內(nèi)部之間的關(guān)系，進(jìn)一步增強(qiáng)各項(xiàng)工作的合力。通過整合與協(xié)調(diào)，優(yōu)化配置各種物力資源和人才資源，集中力量保證重點(diǎn)工作的順利推進(jìn)。

總之，在共建和諧企業(yè)、共享發(fā)展成果中，工會組織發(fā)揮優(yōu)勢的關(guān)鍵點(diǎn)，堅(jiān)持“發(fā)展為了職工、發(fā)展依靠職工、發(fā)展成果與職工共享”的人本理念，抓好勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，不斷為職工解難事、辦實(shí)事、辦實(shí)事，妥善處理好企業(yè)與員工的關(guān)系問題，始終把企業(yè)與員工的關(guān)系問題放在首位，充分發(fā)揮疏導(dǎo)和協(xié)調(diào)作用，通過構(gòu)建具有特色企業(yè)文化，包括管理文化和行為文化，來建立企業(yè)與員工、員工與員工、領(lǐng)導(dǎo)與員工互相尊重、彼此信任的氛圍，進(jìn)而不斷改善企業(yè)人際關(guān)系，激發(fā)員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的真正和諧。

發(fā)揮工會大學(xué)校作用

提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的思考

設(shè)備維護(hù)分局

王波

第五篇：推進(jìn)職工素質(zhì)建設(shè)工程提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的思考

推進(jìn)職工素質(zhì)建設(shè)工程提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的思考

在市場競爭越來越激烈的今天，競爭的焦點(diǎn)突出地表現(xiàn)為“人”的競爭。人力資源素質(zhì)低下，成為制約企業(yè)發(fā)展的“瓶頸”，如何提高企業(yè)人力資源素質(zhì)，已經(jīng)成為擺在管理者面前的一個(gè)重要課題。做為工會組織要充分推進(jìn)職工素質(zhì)建設(shè)工程，深入實(shí)施職工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)工程，廣泛開展社會主義核心價(jià)值體系教育，加強(qiáng)職工職業(yè)技術(shù)技能培訓(xùn)，大力推進(jìn)職工文化、企業(yè)文化建設(shè)，為企業(yè)建設(shè)高素質(zhì)的職工隊(duì)伍。

一、加強(qiáng)道德教育，提高職工思想素質(zhì)

不少職工的主人翁責(zé)任感較差，其根本因素，就是思想素質(zhì)的問題，職工職業(yè)道德則關(guān)乎企業(yè)的強(qiáng)盛和衰敗，提高職工思想政治素質(zhì)是企業(yè)發(fā)展的必然要求。

工會組織要利用多種載體和媒介，如知識答卷、演講比賽、知識競賽、專題講座等形式，通過組織職工學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”、“科學(xué)發(fā)展觀”等活動，以愛國主義為核心的民族精神、以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神鼓舞職工，用社會主義榮辱觀引領(lǐng)職工，用科學(xué)理論武裝職工頭腦，引導(dǎo)職工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，提高職工的思想道德政治素質(zhì)。積極開展形勢教育，以及職業(yè)責(zé)任、職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)技能教育，使職工認(rèn)清深化改革的趨勢，優(yōu)勝劣汰，適者生存，努力提高自身思想素質(zhì)和技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)的緊迫性，樹立危機(jī)感。通過有效方式，引導(dǎo)職工樹立愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、樂于奉獻(xiàn)的良好職業(yè)風(fēng)尚，大力弘揚(yáng)艱苦奮斗、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、知難而進(jìn)的時(shí)代精神。

二、樹立新型學(xué)習(xí)觀，提高職工文化素質(zhì)

學(xué)習(xí)是我們企業(yè)職工每個(gè)人義不容辭的職責(zé)，而新形勢下樹立新的學(xué)習(xí)觀更是必須的。要大力弘揚(yáng)學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)、發(fā)展的精神，樹立“競爭就是學(xué)習(xí)力的競爭”觀念，樹立人力資本觀念，加強(qiáng)職業(yè)道德教育，培養(yǎng)高尚的道德情操和職業(yè)操守。工會組織繼續(xù)深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動，通過形式多樣的教育活動，幫助職工養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，引導(dǎo)他們樹立終身學(xué)習(xí)、全員學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、全程學(xué)習(xí)的新理念，鼓勵(lì)他們在崗位上成才，在工作中創(chuàng)新。

學(xué)習(xí)要常抓不懈、深入持久地堅(jiān)持下去。充分利用“職工書屋”、“職工之家”等陣地，設(shè)計(jì)豐富多彩的活動載體，寓學(xué)習(xí)與工作中，寓教育于活動中，為職工創(chuàng)造學(xué)習(xí)條件，吸引職工廣泛參加。定期組織職工、管理骨干、技術(shù)標(biāo)兵等進(jìn)行專項(xiàng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，重點(diǎn)培訓(xùn)對企業(yè)發(fā)展有用的知識、對崗位最有效的技能，把生產(chǎn)技能等級培訓(xùn)與職業(yè)技能鑒定相結(jié)合，推行職業(yè)資格證制度，加強(qiáng)技師、高級技師的培訓(xùn)、考評及評定推薦工作，為生產(chǎn)一線人員構(gòu)建一條由初級工到高級工，從技師到高級技師的成才通道，從而全面提高職工的素質(zhì)。激勵(lì)職工自學(xué)，增強(qiáng)自我提升的自覺性。自學(xué)是提高自身素質(zhì)的重要形式，也是職工獲取知識、提高技能、增長才干的主要途徑；要設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)專項(xiàng)基金，對自學(xué)考證書、考職稱、升學(xué)歷等事項(xiàng)分層次予以獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)職工提升自身素質(zhì)。努力創(chuàng)造工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化的良好環(huán)境和氛圍，激勵(lì)職工崗位成才、自學(xué)成才，引導(dǎo)職工在實(shí)踐中完善自己，在競爭中提高自己，在奮斗中充實(shí)自己。

三、開展技術(shù)創(chuàng)新，提高職工技能素質(zhì)

開展內(nèi)容豐富的經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和技術(shù)進(jìn)步、提高勞動生產(chǎn)率、改善職工作業(yè)環(huán)境的一項(xiàng)基本職能，要充分利用這一有利平臺，提高職工素質(zhì)，提升職工創(chuàng)新能力，增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力。工會組織要廣泛深入地開展群眾性職工技術(shù)比武、崗位練兵活動，并將勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造等多種形式的群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動納入企業(yè)整體技術(shù)創(chuàng)新

規(guī)劃和工作目標(biāo)。激發(fā)職工鉆研本職業(yè)務(wù)，提高崗位技能，掌握更多新知識、新技術(shù)和創(chuàng)造發(fā)明興趣，不斷提高他們的知識含量和科技含量，造就和培養(yǎng)更多的知識性技能型職工。

四、加強(qiáng)自身建設(shè)，提供素質(zhì)保障

工會組織要加強(qiáng)工會干部隊(duì)伍的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)、能力建設(shè)，加大工會干部的教育培訓(xùn)力度，不斷提高工會和全體工會干部推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧、服務(wù)職工群眾的能力和水平，使工會成為學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型的職工群眾組織。要充分激發(fā)工會活力，進(jìn)一步擴(kuò)大工會工作覆蓋面，不斷增強(qiáng)工會組織凝聚力，為推進(jìn)職工素質(zhì)建設(shè)工程提供組織保障。努力成為哈爾濱電業(yè)局造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的高素質(zhì)高技能人才隊(duì)伍的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。