第一篇：西門(mén)街道社區(qū)專(zhuān)職工作者考核辦法

西門(mén)街道社區(qū)專(zhuān)職工作者考核辦法

為了進(jìn)一步規(guī)范專(zhuān)職社工隊(duì)伍管理，不斷提高社區(qū)工作者服務(wù)居民的意識(shí)和能力，著力打造一支職業(yè)化、高素質(zhì)的社工隊(duì)伍，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步完善海曙區(qū)專(zhuān)職工作者管理工作的規(guī)定》（海政辦發(fā)[2007]58號(hào)）精神，結(jié)合本街道實(shí)際，特制定本考核辦法。

一、指導(dǎo)思想

社區(qū)專(zhuān)職工作者的考核以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合、群眾評(píng)議與工作實(shí)績(jī)相結(jié)合的原則，以德、能、勤、績(jī)?nèi)婧饬柯殬I(yè)化、全職化的社工隊(duì)伍，進(jìn)一步規(guī)范對(duì)社區(qū)工作者的管理，從而提高社區(qū)專(zhuān)職工作者的整體素質(zhì)和工作能力。

二、考核對(duì)象

當(dāng)年在社區(qū)工作滿(mǎn)6個(gè)月以上的社區(qū)專(zhuān)職工作者；因工作調(diào)動(dòng)不滿(mǎn)3個(gè)月的，到原社區(qū)參加考核。

三、考核時(shí)間

年度綜合考核和包片聯(lián)戶(hù)考核在每年年終實(shí)施。

四、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

以社區(qū)專(zhuān)職工作者職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，對(duì)其履行職能、發(fā)揮作用、工作實(shí)效、行為規(guī)范等方面進(jìn)行考核。主要分年度綜合考核和包片聯(lián)戶(hù)考核兩項(xiàng)，滿(mǎn)分為100分，其中年度綜合考核占70%（社區(qū)層面考核和街道業(yè)務(wù)線考核），包片聯(lián)戶(hù)考核占30%。

（一）社區(qū)層面對(duì)專(zhuān)職社區(qū)工作者的評(píng)議考核

1、考核內(nèi)容：

由社工本人述職，述職的內(nèi)容包括年度工作目標(biāo)的完成情況、包片聯(lián)戶(hù)情況、取得的成績(jī)和存在的問(wèn)題四個(gè)方面。

2、考核標(biāo)準(zhǔn)

此項(xiàng)考核共分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，其中優(yōu)秀率占社區(qū)社工人數(shù)的20%，考核分以30％的比例計(jì)入社區(qū)工作者全部考核總分。

（二）街道層面對(duì)專(zhuān)職社工的垂直考核

1、考核內(nèi)容

主要考核各社工在各自分管工作中能否系統(tǒng)地了解有關(guān)政策，掌握社區(qū)工作基本理論和辦事程序，配合協(xié)助完成黨和政府的各項(xiàng)任務(wù)，是否有一定的組織協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)新意識(shí)，能否恪守職業(yè)道德，獨(dú)立承辦崗位工作事項(xiàng)，妥善處理社區(qū)工作中遇到的各種問(wèn)題，業(yè)務(wù)工作績(jī)效等。

2、考核標(biāo)準(zhǔn)

此項(xiàng)考核共分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，其中優(yōu)秀率占業(yè)務(wù)線總?cè)藬?shù)的20%，考核分以40％的比例計(jì)入社區(qū)工作者年終考核總分。

（三）社工包片聯(lián)戶(hù)工作考核

1、考核內(nèi)容

《包片聯(lián)戶(hù)工作手冊(cè)》記錄情況；對(duì)包干區(qū)內(nèi)弱勢(shì)群體（包括低保戶(hù)、慈善救助戶(hù)、臨時(shí)困難戶(hù)、殘疾人、烈軍屬等）動(dòng)態(tài)掌握情況及建檔立案情況；對(duì)包干區(qū)內(nèi)老年人（重點(diǎn)是困難老人、孤寡老人、空巢老人、獨(dú)居老人、殘疾老人等）的掌握情況及重點(diǎn)老人的建檔立案情況；對(duì)包干區(qū)內(nèi)的社區(qū)工作重點(diǎn)依靠對(duì)象（包括社區(qū)兩委會(huì)委員、黨員、樓道小組長(zhǎng)、墻門(mén)代表、信息員、各類(lèi)人才資源等）的掌握情況；對(duì)包干區(qū)內(nèi)的育齡婦女、出租戶(hù)（暫住人口）、綜治對(duì)象、統(tǒng)戰(zhàn)對(duì)象、企業(yè)退休人員以及文明家庭、青少年的掌握情況；走訪居民家庭、及時(shí)了解和辦理居民群眾意見(jiàn)、建議和要求的情況。社區(qū)書(shū)記要全面了解社區(qū)內(nèi)總體情況。

2、考核標(biāo)準(zhǔn)

包片聯(lián)戶(hù)考核共分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次，考核分以30％的比例計(jì)入社區(qū)工作者年終考核總分，社區(qū)書(shū)記無(wú)包片聯(lián)戶(hù)的，得該項(xiàng)社工的平均分。

五、考核的基本方法

（一）考核采取年度考核與平時(shí)考核相結(jié)合、定量考核與定性考核相結(jié)合、個(gè)人述職、社區(qū)居民代表評(píng)議、街道業(yè)務(wù)部門(mén)考核、實(shí)地走訪相結(jié)合等方式。

1、社區(qū)層面對(duì)專(zhuān)職社區(qū)工作者的考核：街道考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組

派員（聯(lián)居干部）到各社區(qū)，各社區(qū)在年終組織召開(kāi)社區(qū)工作者年度工作考評(píng)會(huì)，參加的對(duì)象為社區(qū)黨組織成員、居委會(huì)成員、居民代表、小組長(zhǎng)、街道聯(lián)居干部等。社區(qū)專(zhuān)職工作者在年度工作考評(píng)會(huì)上進(jìn)行述職，參評(píng)人員根據(jù)社區(qū)工作者述職情況及平時(shí)工作情況進(jìn)行打分，社區(qū)工作者之間開(kāi)展互評(píng)，根據(jù)平時(shí)了解和掌握的工作情況進(jìn)行打分。街道考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組要充分聽(tīng)取社區(qū)參評(píng)人員對(duì)該社工的總體評(píng)價(jià)。

2、街道層面對(duì)專(zhuān)職社工的垂直考核：由街道領(lǐng)導(dǎo)和街道各職能部門(mén)（包括黨政辦、社會(huì)事務(wù)科、城管科、綜治辦、經(jīng)濟(jì)科等）對(duì)社區(qū)工作者進(jìn)行考評(píng)，根據(jù)完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量和效率及平時(shí)工作了解情況進(jìn)行打分，對(duì)于一人兼多職的社工，由街道考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)工作量、工作成績(jī)等因素綜合評(píng)分。各社區(qū)書(shū)記的考核分,其中街道領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分占10%，業(yè)務(wù)線占30%。

3、包片聯(lián)戶(hù)考核由街道組成考核組主要采取查看臺(tái)帳、詢(xún)問(wèn)情況、實(shí)地走訪等方式進(jìn)行。

（1）查看臺(tái)帳：檢查社區(qū)工作者對(duì)包片聯(lián)戶(hù)工作情況的記錄。

（2）實(shí)地走訪：考核人員對(duì)社區(qū)弱勢(shì)群體、重點(diǎn)管理服務(wù)對(duì)象和重點(diǎn)依靠對(duì)象以及其他家庭中隨機(jī)抽取若干戶(hù)家庭，以實(shí)地上門(mén)走訪和其他方式了解社區(qū)工作者平時(shí)走訪情況，居民對(duì)包片聯(lián)戶(hù)社工的熟悉程度、滿(mǎn)意程度、對(duì)居民提出的需求是否及時(shí)解決或給予答復(fù)等。

六、考核結(jié)果的評(píng)定

考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，作為社區(qū)專(zhuān)職工作者獎(jiǎng)懲和續(xù)聘等的重要依據(jù)。

（一）街道對(duì)考核情況進(jìn)行科學(xué)合理的綜合評(píng)價(jià)與評(píng)定。年終考核總分在90分以上的作為優(yōu)秀社工的基本條件，89—75分的為合格，74—60分的為基本合格，60分以下的為不合格。優(yōu)秀名額為街道全體社區(qū)工作

者人數(shù)的20％，其中社區(qū)負(fù)責(zé)人和普通社區(qū)專(zhuān)職工作者各占50%，區(qū)級(jí)優(yōu)秀的比例不高于參加考核人員總數(shù)的5%，并按從高分到低分的方法予以確定?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組將考核結(jié)果以書(shū)面形式向各社區(qū)黨組織負(fù)責(zé)人進(jìn)行反饋，考核等次記入本人檔案。

（二）對(duì)考核基本合格的社區(qū)專(zhuān)職工作者實(shí)行本社區(qū)或跨社區(qū)試崗6個(gè)月，試用期內(nèi)不得晉升職務(wù)等級(jí)工資，并扣發(fā)獎(jiǎng)金，期滿(mǎn)后經(jīng)考核仍為其本合格或不合格的，按程序予以解聘。

（三）對(duì)考核不合格的社區(qū)專(zhuān)職工作者一律按程序予以解聘。

七、考核獎(jiǎng)發(fā)放辦法

1、基本考核獎(jiǎng)為每人每月250元，社區(qū)負(fù)責(zé)人按有關(guān)規(guī)定確定獎(jiǎng)金系數(shù)。

2、新招社工和離開(kāi)社區(qū)崗位的社區(qū)工作者其考核獎(jiǎng)按當(dāng)年實(shí)際工作月數(shù)進(jìn)行計(jì)發(fā)（不包括因考核不合格而解聘的社區(qū)工作者）

3、每月病、事假累計(jì)在10天以上的（含10天）當(dāng)月不計(jì)獎(jiǎng)；全年累計(jì)病、事假在2個(gè)月以上（含2個(gè)月）減半計(jì)獎(jiǎng)；全年累計(jì)病、事假在6個(gè)月以上的取消當(dāng)年度考核獎(jiǎng)。

4、考核等次為優(yōu)秀的，除全額發(fā)放基本考核獎(jiǎng)外，另發(fā)獎(jiǎng)金1000元；考核等次為合格的社區(qū)工作者全額發(fā)放基本考核獎(jiǎng)；考核等次為基本合格的，發(fā)放80%的基本考核獎(jiǎng)；考核等次為不合格的，不發(fā)放當(dāng)年度基本考核獎(jiǎng)。

5、超額獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法：

根據(jù)社區(qū)的總戶(hù)數(shù)和社工配置人數(shù)，按照每個(gè)社區(qū)社工總數(shù)減去1以后的數(shù)值，除總戶(hù)數(shù)，得出平均每個(gè)社工的包片聯(lián)戶(hù)數(shù)。平均聯(lián)戶(hù)數(shù)大于300戶(hù)的社區(qū)，實(shí)行超額獎(jiǎng)，按平均聯(lián)戶(hù)數(shù)每超10戶(hù)獎(jiǎng)勵(lì)700元；對(duì)于包片聯(lián)戶(hù)考核合格的社工，由街道一次性核發(fā)到社區(qū)，由社區(qū)根據(jù)包片聯(lián)戶(hù)的難易程度和社工日常工作量大小情況，確定各個(gè)社工的包片聯(lián)戶(hù)超額獎(jiǎng)。原則上包片聯(lián)戶(hù)考核不合格的社工不得此項(xiàng)獎(jiǎng)。

6、全區(qū)群眾滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)排行獎(jiǎng)勵(lì)辦法：在全區(qū)群眾滿(mǎn)意度綜合測(cè)評(píng)排行前30名的社區(qū)，按名次（n）獎(jiǎng)勵(lì)（31-n）×300元。此項(xiàng)獎(jiǎng)金在全區(qū)排行榜公布后，由社區(qū)擬定發(fā)獎(jiǎng)方案，經(jīng)街道審核同意后發(fā)放。

7、對(duì)于在考核中弄虛作假、威脅干擾或無(wú)理取鬧的人員（包括測(cè)評(píng)小組人員），經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，將予以嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的直至扣發(fā)全年獎(jiǎng)金并予辭退處理。

八、其他

本考核辦法自2007年12月5日起實(shí)行。考核辦法中的條文如與有關(guān)法律法規(guī)以及上級(jí)主管部門(mén)的規(guī)定相違背的，以有關(guān)法律法規(guī)和上級(jí)主管部門(mén)的規(guī)定為準(zhǔn)。

第二篇：街道社區(qū)工作者管理實(shí)施細(xì)則

街道社區(qū)工作者管理實(shí)施細(xì)則

為進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《寧波市江東區(qū)社區(qū)工作者管理辦法（試行）》有關(guān)要求，結(jié)合我街道實(shí)際，制定和完善如下社區(qū)工作者管理實(shí)施細(xì)則。

一、任職條件

1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，積極宣傳、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，密切聯(lián)系群眾，恪守職業(yè)道德。

2、掌握社區(qū)工作有關(guān)政策法規(guī)和辦事程序，熟悉群眾工作方式、方法，有一定的組織協(xié)調(diào)、文字工作能力和電腦操作技能，能夠勝任崗位工作。

3、具有高中以上文化程度，經(jīng)培訓(xùn)獲得江東區(qū)社區(qū)工作者職業(yè)資格證書(shū)。

4、身體健康，男性一般不超過(guò)55周歲,女性一般不超過(guò)50周歲。新聘人員年齡一般在45周歲以?xún)?nèi)，特殊情況由街道黨工委研究決定。

5、符合上述條件的中共黨員和居住在本轄區(qū)的同志優(yōu)先錄用。

二、崗位職責(zé)

1、帶頭擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國(guó)家法律、法規(guī)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)黨委、政府有關(guān)文件精神。

2、認(rèn)真執(zhí)行社區(qū)黨組織、社區(qū)成員代表大會(huì)和社區(qū)居民委員會(huì)的各項(xiàng)決議、決定,做好社區(qū)各項(xiàng)事務(wù)工作，加強(qiáng)與社區(qū)成員單位的聯(lián)系和溝通,自覺(jué)接受社區(qū)黨組織、社區(qū)成員代表大會(huì)和社區(qū)居民委員會(huì)的監(jiān)督。

3、加強(qiáng)與社區(qū)居民小組長(zhǎng)、居民骨干的聯(lián)系和溝通，積極指導(dǎo)、幫助和支持社區(qū)居民小組長(zhǎng)、居民骨干開(kāi)展工作，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮他們?cè)谏鐓^(qū)建設(shè)、管理和服務(wù)中的作用。

4、認(rèn)真聽(tīng)取并及時(shí)反饋社區(qū)居民和社區(qū)單位的意見(jiàn)、要求和建議，并積極向社區(qū)黨組織、社區(qū)自治組織或上級(jí)黨委、政府以及有關(guān)部門(mén)，提出具有針對(duì)性和可行性的對(duì)策措施。

5、認(rèn)真協(xié)助完成街道、部門(mén)的有關(guān)工作任務(wù)。

三、招聘錄用、任免

1、社區(qū)工作者的人數(shù)一般按照每300戶(hù)配1人的標(biāo)準(zhǔn)配置，同時(shí)考慮社區(qū)物業(yè)管理情況和管理服務(wù)對(duì)象構(gòu)成差別，可作適當(dāng)調(diào)整。對(duì)社區(qū)工作者缺額人員，要按照有關(guān)條件及相應(yīng)程序向社會(huì)公開(kāi)招聘。

2、實(shí)行考、聘分離的社區(qū)工作者招聘制度。在實(shí)行職業(yè)資格認(rèn)證制度前，由區(qū)社區(qū)工作者錄用考試辦公室按照“公開(kāi)、公平、公正”的原則，統(tǒng)一組織實(shí)施社區(qū)工作者錄用考試。對(duì)考試、體檢、政審、試用期考察合格人員，街道擇優(yōu)聘任并簽訂勞動(dòng)（聘用）合同。根據(jù)工作需要，街道在限定職數(shù)內(nèi)也可聘用臨時(shí)社區(qū)工作者。

3、社區(qū)工作者實(shí)行勞動(dòng)（聘用）合同制，原則上一年一聘。新招聘的社區(qū)工作者實(shí)行1個(gè)月試用期,簽訂勞動(dòng)（聘用）合同后的社區(qū)工作者可以經(jīng)法定程序當(dāng)選為社區(qū)黨組織和社區(qū)居民委員會(huì)成員，具體由街道黨工委負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

4、社區(qū)黨組織書(shū)記、居委會(huì)主任的任免程序：由分管領(lǐng)導(dǎo)擬出方案報(bào)街道黨工委決定，其中居委會(huì)主任的任免須按有關(guān)法定程序辦理。

5、社區(qū)一般工作者的調(diào)整程序：由黨政辦負(fù)責(zé)考核，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)，并由分管領(lǐng)導(dǎo)提交書(shū)記辦公會(huì)議或黨工委討論決定，其中居委會(huì)委員的調(diào)整須按有關(guān)法律法規(guī)辦理。

6、對(duì)造成班子不團(tuán)結(jié)的，或在居民中造成惡劣影響的主要責(zé)任人，按程序無(wú)條件地予以勸退，解除合同。

7、社區(qū)工作者辭職，由本人提出書(shū)面辭職申請(qǐng)，經(jīng)街道主管部門(mén)同意，并按程序辦理有關(guān)手續(xù)，如未經(jīng)批準(zhǔn)擅離職守，除給予必要的批評(píng)教育外，取消年終獎(jiǎng)金和一切福利待遇。

四、培養(yǎng)和使用

1、以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，按照干部隊(duì)伍知識(shí)化、專(zhuān)業(yè)化的要求，努力建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的社區(qū)工作者隊(duì)伍。

2、選準(zhǔn)配強(qiáng)社區(qū)黨組織、居委會(huì)主管。主管應(yīng)具備一定的理論水平，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，作風(fēng)民主，辦事公道，清正廉潔，密切聯(lián)系群眾，善于抓班子、帶隊(duì)伍。要通過(guò)在實(shí)踐中識(shí)別和考察干部，把那些德才兼?zhèn)?、?shí)績(jī)突出和群眾公認(rèn)的人及時(shí)提拔到社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)。對(duì)經(jīng)過(guò)實(shí)踐證明領(lǐng)導(dǎo)能力不高、不能駕馭全面工作的主管，可按程序及時(shí)予以調(diào)整。

3、完善社區(qū)工作者交流制度。立足優(yōu)化社區(qū)班子結(jié)構(gòu)和實(shí)現(xiàn)班子最佳整體功能，實(shí)行需求式交流；著眼于培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部，實(shí)行培養(yǎng)式交流；以解決班子不團(tuán)結(jié)、增強(qiáng)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力為目的，實(shí)行調(diào)整式交流，使社區(qū)班子結(jié)構(gòu)日趨合理，整體素質(zhì)明顯提高。以上交流對(duì)象一般僅限于社區(qū)正職、副職和后備干部。

4、建立社區(qū)后備干部?jī)?chǔ)備制度。指導(dǎo)思想：超前儲(chǔ)備、跟蹤考察、加快培養(yǎng)、適時(shí)使用?；疽螅海?）后備干部的年齡原則上不超過(guò)45周歲；學(xué)歷一般要求大專(zhuān)以上；身體健康，能勝任繁重的社區(qū)工作。（2）素質(zhì)全面、作風(fēng)正派，有較強(qiáng)的管理協(xié)調(diào)能力和一定的文字工作能力。（3）熱愛(ài)社區(qū)工作，有一定的群眾工作經(jīng)驗(yàn)，能與群眾打成一片，有較強(qiáng)的奉獻(xiàn)和吃苦精神。（4）書(shū)記后備人選須是中共正式黨員。

五、待遇

1、經(jīng)公開(kāi)招聘被街道聘用的社區(qū)工作者，需經(jīng)1個(gè)月試用期，試用期滿(mǎn)后經(jīng)社區(qū)鑒定、街道考核，勝任本職工作的予以轉(zhuǎn)正，正式簽訂勞動(dòng)合同，并辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)（已享受社會(huì)保險(xiǎn)的不再辦理），反之按程序予以勸退.2、社區(qū)工作者工資（不包括獎(jiǎng)金）分正職（社區(qū)書(shū)記、主任）、副職（按原核定人員）、一般工作者三個(gè)檔次，工資

標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合我區(qū)實(shí)際情況并參照區(qū)內(nèi)其它街道標(biāo)準(zhǔn)制定，總體與區(qū)內(nèi)各街道大致持平，同時(shí)根據(jù)寧波經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平建立增資制度。

3、社區(qū)工作者因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療的時(shí)間，參照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、連續(xù)停工治療的病、傷假期工資參照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、社區(qū)工作者完成當(dāng)本職工作和街道、社區(qū)分配的各項(xiàng)任務(wù)的，可享受年終獎(jiǎng)。年事假累計(jì)不超過(guò)15天（含15天）的年終按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)獎(jiǎng)金，超過(guò)15天的停發(fā)獎(jiǎng)金；年病假累計(jì)不超過(guò)30天（含30天）的年終不扣發(fā)獎(jiǎng)金，病假超過(guò)30天的年終按實(shí)際缺勤天數(shù)扣發(fā)獎(jiǎng)金，超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期的扣發(fā)全年獎(jiǎng)金。

6、社區(qū)工作者有關(guān)工作補(bǔ)貼以出勤天數(shù)為準(zhǔn)計(jì)發(fā)。因工傷（須經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定）離崗的視同在崗。在病、事假期間發(fā)放的臨時(shí)性工作補(bǔ)貼按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)發(fā)。

7、對(duì)從事社區(qū)工作連續(xù)5年以上退下來(lái)的社區(qū)干部，按照在本街道社區(qū)工作年限發(fā)給一定數(shù)額的補(bǔ)助金。

（1）工作年限在5年以上至10年以下（含10年），按本人一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

（2）工作年限在10年以上，按本人二個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。以后每遞增工作年限5年，補(bǔ)助金增加一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。以上年限按虛年計(jì)算，所需資金在社區(qū)管理經(jīng)費(fèi)中列支。（以上補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)，在特殊時(shí)期下區(qū)里有特別規(guī)定的除外）。因考核不合格被勸退、辭退和擅自離職的居干，不享受上述待遇。

8、對(duì)聘用的臨時(shí)社區(qū)工作者，街道按不低于上寧波市企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定有關(guān)待遇水平。

六、考核

1、考核對(duì)象：在職的所有社區(qū)工作者。

2、考核內(nèi)容：考核以社區(qū)工作者的崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)等四方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)，具體按工作能力、協(xié)作精神、服務(wù)態(tài)度、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律等項(xiàng)目?jī)?nèi)容進(jìn)行?？己嗽u(píng)分細(xì)則另訂。

3、考核方式：考核采用100分制。采取工作者個(gè)人述職，居民代表大會(huì)成員、共建理事會(huì)成員、群眾代表、社區(qū)工作者、街道聯(lián)系干部民主測(cè)評(píng)、街道考核領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)定，黨工委審定的方法進(jìn)行。其中，居民代表大會(huì)成員、共建理事會(huì)、群眾代表、社區(qū)工作者、街道聯(lián)系干部民主測(cè)評(píng)分占總分值的50％，考核領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)定分占總分值的40％，社區(qū)書(shū)記、主任評(píng)定分占總分值的10％，無(wú)物業(yè)的社區(qū)考核優(yōu)惠2?？己私Y(jié)果與本人見(jiàn)面并報(bào)區(qū)民政局備案。

4、獎(jiǎng)懲措施：考核得95分（含95分）以上的有資格當(dāng)選為“優(yōu)秀社區(qū)工作者”，被評(píng)為優(yōu)秀社區(qū)工作者的考核獎(jiǎng)上浮20，考核得90－94分的考核獎(jiǎng)上浮10％，考核得70－89分的為合格；考核得60－69分的為基本合格，對(duì)基本合格人員實(shí)行三個(gè)月內(nèi)限期整改，根據(jù)表現(xiàn)情況決定是否留用，同時(shí)考核獎(jiǎng)下浮30％；考核得59分及以下的為不合格，對(duì)不合格人員無(wú)條件解除聘用合同（對(duì)同時(shí)具有社區(qū)黨組織成員和社區(qū)居民委會(huì)成員身份的社區(qū)工作者，其相應(yīng)身份的解除按照有關(guān)規(guī)定履行法定程序），同時(shí)考核獎(jiǎng)下浮50％。另外，考核結(jié)果還作為社區(qū)工作者調(diào)整職務(wù)、工資等事項(xiàng)的重要依據(jù)。

七、管理

1、考勤制度。嚴(yán)格執(zhí)行作息制度，不遲到早退，建立節(jié)假日和法定節(jié)日值班制度，實(shí)行補(bǔ)休制，由社區(qū)自行調(diào)整?；閱始?、產(chǎn)假、探親假按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受。不遵守工作紀(jì)律者，視情節(jié)給予批評(píng)教育，3次以上的扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金，屢教不改者，按程序給予辭退處理。各社區(qū)要建立考勤記錄，嚴(yán)格考勤制度。考勤記錄作為年終考核的一項(xiàng)內(nèi)容。

2、請(qǐng)假制度。上班時(shí)間必須堅(jiān)守崗位，因病因事離崗必須請(qǐng)假，并在離崗前交待好工作，在人員外出登記欄上寫(xiě)明去向。請(qǐng)病假須持醫(yī)院蓋印的醫(yī)生病休證明，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，因特殊情況本人不能及時(shí)辦理的事后補(bǔ)辦手續(xù)。社區(qū)書(shū)記、主任外出一天至三天以?xún)?nèi)要向街道分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，三天以上由街道書(shū)記、主任批準(zhǔn)，一般干部請(qǐng)假三天以?xún)?nèi)，由社區(qū)黨組織書(shū)記批準(zhǔn)。三天以上一周以?xún)?nèi)報(bào)街道分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一周以上須經(jīng)街道正職領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。假期完畢，必須向原批準(zhǔn)部門(mén)及領(lǐng)導(dǎo)銷(xiāo)假，否則，按曠工論處。社區(qū)組織集體外出活動(dòng)，必須以書(shū)面形式報(bào)請(qǐng)街道分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報(bào)街道黨政辦備案。各社區(qū)要建立請(qǐng)銷(xiāo)假登記本，并做好登記，未按規(guī)定登記的，年終考核時(shí)酌情扣分。

3、年休假制度。社區(qū)在確保完成工作任務(wù)、不另增人員的前提下可以安排工作人員的年休假。以工作年限區(qū)分年休假檔次：1-5年，2天；6-10年5天，10年以上的7天，20年以上為10天，不滿(mǎn)1年不享受年休假。當(dāng)年假期當(dāng)年使用，不能跨使用。休假方式一般以就地休假為主。凡當(dāng)年病事假累計(jì)超過(guò)15天，或當(dāng)年產(chǎn)假達(dá)到90天的工作者，不再享受年休假。

4、定期學(xué)習(xí)交流制度。各社區(qū)每周安排半天時(shí)間給社區(qū)干部學(xué)習(xí)交流。每月的最后一個(gè)星期的星期五下午為社區(qū)書(shū)記、主任學(xué)習(xí)交流日。通過(guò)定期學(xué)習(xí)交流，加強(qiáng)社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、居干的理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉，幫助其提高理論水平和業(yè)務(wù)能力。同時(shí)便于街道黨工委隨時(shí)掌握社區(qū)工作開(kāi)展情況和社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子履職能力。

5、實(shí)行社區(qū)工作者職業(yè)資格認(rèn)證制度。對(duì)現(xiàn)職社區(qū)工作者（學(xué)歷為高中或以上），按照平穩(wěn)過(guò)渡、適當(dāng)調(diào)整的原則，經(jīng)培訓(xùn)、考試、考核合格后發(fā)給資格證書(shū)，聘為社區(qū)工作者。對(duì)尚未取得職業(yè)資格的新招聘人員，經(jīng)培訓(xùn)、考試合格后發(fā)給職業(yè)資格證書(shū)，實(shí)行持證上崗。對(duì)尚未取得職業(yè)資格的新招聘人員必須在一年內(nèi)取得職業(yè)資格證書(shū)，未在規(guī)定期限內(nèi)取得職業(yè)資格證書(shū)者一般不予續(xù)聘。具體根據(jù)區(qū)民政局的有關(guān)實(shí)施辦法操作。

八、其它

1、社區(qū)居委會(huì)財(cái)產(chǎn)任何個(gè)人不得隨便挪用、占用或無(wú)償使用；每個(gè)社區(qū)工作者都應(yīng)公私分明，不得假公濟(jì)私或私分公有財(cái)物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。

2、社區(qū)黨組織、居委會(huì)改選，須在街道的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下進(jìn)行，各社區(qū)不得擅自增加人員編制。

3、各居委會(huì)要嚴(yán)格按上級(jí)有關(guān)規(guī)定收費(fèi)，不得巧立名目亂收費(fèi)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除沒(méi)收所收費(fèi)用外，還將追究當(dāng)事者和社區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

4、社區(qū)委托街道管理的三產(chǎn)用房統(tǒng)一由街道出面對(duì)外簽訂合同，辦理有關(guān)手續(xù)。現(xiàn)為社區(qū)用房，今后移作他用的，必須由街道黨工委會(huì)議商定，未經(jīng)商定移作他用的，一律恢復(fù)原有性質(zhì)。

5、各社區(qū)要嚴(yán)格執(zhí)行社區(qū)財(cái)務(wù)預(yù)決算制和書(shū)記主任聯(lián)簽制，使用5000元以上的大額資金必須向街道報(bào)批。

以上規(guī)定，望各社區(qū)工作者嚴(yán)格遵守、自覺(jué)執(zhí)行、互相監(jiān)督。

本細(xì)則自2005年10月1日起試行、以往做法與本細(xì)則不一致的，以本細(xì)則為準(zhǔn)。本細(xì)則若同上級(jí)有關(guān)規(guī)定相抵觸的，則按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)定試行一年。

第三篇：關(guān)于桃源街道社區(qū)女性專(zhuān)職工作者工作現(xiàn)狀的調(diào)研報(bào)告

關(guān)于桃源街道社區(qū)女性專(zhuān)職工作者的調(diào)研報(bào)告

社會(huì)工作是現(xiàn)代文明社會(huì)必不可少的潤(rùn)滑劑，當(dāng)前，社會(huì)正處在轉(zhuǎn)型時(shí)期，迫切需要素質(zhì)精良的社工群體來(lái)化解各類(lèi)社會(huì)問(wèn)題和矛盾。那么，是否可探索出一個(gè)適合寧海的發(fā)展模式，讓社工真正走進(jìn)春天里？相關(guān)資料顯示，目前我街道共有社區(qū)專(zhuān)職工作者42名，平均每個(gè)社區(qū)配有5.3名。其中，女性占78.6％，社區(qū)專(zhuān)職工作者平均年齡為37歲，從目前情況看，我街道社區(qū)工作者的思想狀況和隊(duì)伍狀況總體穩(wěn)定，絕大部分社工能夠正確認(rèn)識(shí)自身工作職責(zé)，做到愛(ài)崗敬業(yè)，勤奮工作。但同時(shí)調(diào)研也反映出社區(qū)工作任務(wù)重、壓力大、待遇不理想等問(wèn)題。現(xiàn)將調(diào)研情況綜述如下：

一、社區(qū)現(xiàn)狀對(duì)女性工作者的挑戰(zhàn)

隨著城市工作重心下移和各部門(mén)自身職能的強(qiáng)化，社區(qū)作為城市基礎(chǔ)管理和服務(wù)平臺(tái)，越來(lái)越得到各部門(mén)的重視。同時(shí)，越來(lái)越多的條線工作也延伸到了社區(qū)，往往“××工作進(jìn)社區(qū)”變成了布置××工作給社區(qū)，致使社區(qū)承接的部門(mén)行政性事務(wù)工作一年比一年多，隨著工作分工的越來(lái)越細(xì)致，對(duì)女性工作者的要求也是越來(lái)越高，要學(xué)習(xí)的東西也是越來(lái)越多，投入的精力也是越來(lái)越多，在這種情況下，對(duì)于扮演多重身份的女性而言，無(wú)疑加重了工作量，無(wú)法做到多方面的兼顧，也對(duì)社區(qū)女性工作者帶來(lái)了更大的精神壓力，在工作與家庭之間找不到一個(gè)平衡的支點(diǎn)。

二、今昔對(duì)比：我們知道，幾年前的社區(qū)，在居民的印象里都是無(wú)所事事的，空閑的很，上班也是比較隨意的，但是，近幾年來(lái)，社區(qū)的地位越來(lái)越被重視，與時(shí)同來(lái)的是更多的工作量與壓力。

1、工作強(qiáng)度大。平時(shí)社區(qū)除了要配合街道完成一些日常事務(wù)性工作以外，還要及時(shí)完成政府其它部門(mén)的一些臨時(shí)性工作。如11月初的人口變動(dòng)情況抽樣

調(diào)查和群眾安全感調(diào)查，統(tǒng)計(jì)部門(mén)都要求我們進(jìn)行入戶(hù)調(diào)查。考慮到一些居民工作的實(shí)際情況，我們必須利用下班時(shí)間或晚上加班加點(diǎn)進(jìn)行。特別是2010年期間進(jìn)行的全國(guó)第六次人口普查工作，要求高、任務(wù)重、時(shí)間緊，社工加班加點(diǎn)成為常事。在去年7、8月份開(kāi)展的人口普查前期工作——人口整頓中，為了按時(shí)完成工作任務(wù)，女性社區(qū)工作者放棄雙休日，每天加班加點(diǎn)到晚上10點(diǎn)以后。早出晚歸的工作，使得孩子不能見(jiàn)到自己的媽媽?zhuān)瑫r(shí)無(wú)法照顧到家庭，忙的時(shí)候似乎已經(jīng)把自己的家庭拋之于腦后，家人有時(shí)甚有微言，在那個(gè)時(shí)候，消極的情緒就會(huì)滋長(zhǎng)，同時(shí)就會(huì)影響到工作。

2、責(zé)任壓力大。隨著日益繁重的各項(xiàng)工作任務(wù)和各類(lèi)創(chuàng)建、考核、評(píng)比、檢查活動(dòng)壓向社區(qū)，社工普遍感到責(zé)任重、壓力大，始終處于精神高度緊張，身心疲憊狀態(tài)。值得一提的是社區(qū)蓋章證明問(wèn)題，有些諸如居民證件丟失證明、居民收入證明、購(gòu)買(mǎi)經(jīng)濟(jì)適用房限價(jià)房有無(wú)房產(chǎn)證明等，都要社區(qū)蓋章證明，而社區(qū)既沒(méi)有資格也沒(méi)有能力去核實(shí)，往往導(dǎo)致社區(qū)左右為難，居民滿(mǎn)腹牢騷，政府形象受損。另一方面，廣大居民群眾隨著經(jīng)濟(jì)條件的改善，對(duì)社區(qū)居住環(huán)境要求更高了，對(duì)社區(qū)服務(wù)需求也更加多樣化、個(gè)性化、精細(xì)化，對(duì)社工的工作相應(yīng)提出了更高的要求。這就要求，我們這些年齡稍大的女性工作者要不斷地提高自己的業(yè)務(wù)水平，比如電腦的操作等，所以在工作之余，也得花比較大的精力去參加相應(yīng)的培訓(xùn)，無(wú)形之中加大了壓力。

3、待遇與期望落差大。在各級(jí)黨和政府的關(guān)心下，近幾年，我縣社工的工資福利待遇得到了較明顯的改善，但與寧波市區(qū)其他行業(yè)職工收入相比，屬中等偏下水平，而且獲得這份收入需要社工承受較大的工作量和職業(yè)壓力，特別是對(duì)于女性工作者來(lái)說(shuō)，在不能很好的照顧到家庭，對(duì)不能取得家人的支持的時(shí)候，待遇問(wèn)題就會(huì)提上日程，對(duì)工資待遇就會(huì)越來(lái)越看重。在面前的現(xiàn)狀下，工作者對(duì)自己地位的確認(rèn)與待遇的提高的呼聲是越來(lái)越高的。

4、性別比例不合理。在社區(qū)中，多數(shù)是女性，這在工作中帶來(lái)了一些不方便，比如綜治，在調(diào)解得時(shí)候就會(huì)遇到一些問(wèn)題，在搞活動(dòng)的時(shí)候，要搬運(yùn)一些比較重的東西也是需要男性的。

三、建議與對(duì)策

（一）加強(qiáng)社工隊(duì)伍建設(shè)

一是配足配強(qiáng)社工人員。街道作為社工的管理主體，要切實(shí)負(fù)起直接責(zé)任，認(rèn)真按照每300戶(hù)居民家庭配置一名專(zhuān)職社工的標(biāo)準(zhǔn)在各社區(qū)健全社工隊(duì)伍，對(duì)工作任務(wù)特別繁重的社區(qū)可適當(dāng)增加社工配置人數(shù),最好增加男性社區(qū)工作者。同時(shí)要充分發(fā)揮女性在管理工作中的優(yōu)勢(shì)，例如，耐心、細(xì)致、感性等。

二是加強(qiáng)對(duì)社工的正確引導(dǎo)和教育培訓(xùn)。因?yàn)樵诠ぷ髦须y免會(huì)有這樣那樣的情緒，這時(shí)，要充分發(fā)揮街道和社區(qū)黨組織的核心作用，加強(qiáng)對(duì)社工特別是年輕社工的思想教育工作，教育其正確對(duì)待工作職責(zé)和個(gè)人得失，樹(shù)立和維護(hù)社工隊(duì)伍在社會(huì)上的良好形象。不斷提高其服務(wù)意識(shí)和服務(wù)能力。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)群眾宣傳，引導(dǎo)居民正確理解和尊重、支持女性社工，對(duì)其的工作能力給予肯定，為社工開(kāi)展工作營(yíng)造良好的社會(huì)支持氛圍。

（二）合理減輕社區(qū)工作負(fù)擔(dān)

希望黨群、政府等部門(mén)強(qiáng)化服務(wù)理念，改進(jìn)工作作風(fēng)和工作方式，盡量取消一些對(duì)社區(qū)沒(méi)有實(shí)質(zhì)性幫助、形式化的工作內(nèi)容。對(duì)屬于部門(mén)自身職責(zé)范圍的工作任務(wù)，不得隨意下派給社區(qū)來(lái)承擔(dān)。注重積極培養(yǎng)和扶持能夠承接政府公共服務(wù)的社會(huì)組織，并采取“服務(wù)外包”等方式，將某些工作任務(wù)委托給社會(huì)組織來(lái)承接，這不僅有利于提高工作水平和工作成效，也有利于擴(kuò)大就業(yè)。如一些統(tǒng)計(jì)、普查、調(diào)查、公共服務(wù)等工作，也盡可能外包給社會(huì)組織來(lái)承接。對(duì)確實(shí)需要社區(qū)協(xié)助和配合的工作任務(wù)，要在充分考慮社區(qū)意愿和承受能力的前提下，按照責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一、人財(cái)物相配套的原則，落實(shí)完成工作任務(wù)的人員、經(jīng)費(fèi)。同時(shí)，大

力減少對(duì)社區(qū)的各種考核評(píng)比和檢查活動(dòng)，簡(jiǎn)化考評(píng)形式，降低臺(tái)賬要求，特別是盡可能減少作用和意義不大的臺(tái)賬，給社區(qū)工作瘦身，讓社區(qū)工作者有更多的時(shí)間和精力開(kāi)展社區(qū)治理和服務(wù)群眾工作。

（三）適當(dāng)提高社工待遇

我市社區(qū)專(zhuān)職工作者工資福利待遇政策自2006年出臺(tái)以來(lái)至今已有4年。期間，我市社會(huì)在崗職工工資水平增長(zhǎng)速度和物價(jià)上漲速度均比較快。雖然社工的收入略高于社平工資，但與繁重的工作量相比，相對(duì)偏低。為體現(xiàn)黨和政府對(duì)社工的關(guān)心和愛(ài)護(hù)，維護(hù)社工隊(duì)伍穩(wěn)定，建議適當(dāng)調(diào)整社工工資待遇政策。對(duì)連續(xù)多年考核優(yōu)秀的社工和擔(dān)任社區(qū)主要負(fù)責(zé)人一定年限且工作表現(xiàn)突出的社工，可出臺(tái)配套政策進(jìn)一步提高其工資福利待遇，以激勵(lì)社工長(zhǎng)期扎根社區(qū)。同時(shí)，加大從社區(qū)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀社工到街道、區(qū)級(jí)部門(mén)工作的力度，制定和落實(shí)好相關(guān)優(yōu)待政策，注重推選優(yōu)秀社工為各級(jí)黨代表、人大代表和政協(xié)委員，讓廣大社工感到工作有奔頭、事業(yè)有前途、成長(zhǎng)有空間。

社區(qū)女性占居多，我們要充分發(fā)揮女性特有的優(yōu)良品質(zhì)和優(yōu)勢(shì)，克服各種困難，在今后的工作中更能做出成績(jī)。

浦西社區(qū)

第四篇：社區(qū)專(zhuān)職工作者資料0001

社區(qū)的基本屬性？

社區(qū)的基本屬性包括區(qū)位的地域性、組織的系統(tǒng)性、管理的自治性、管轄的區(qū)域性、參與的全員性、主體的認(rèn)同性、功能的綜合性和機(jī)制的協(xié)調(diào)性，其核心是民主自治。社區(qū)的基本類(lèi)型？

目前，新構(gòu)建的社區(qū)分為四種類(lèi)型：?jiǎn)挝恍蜕鐓^(qū)、小區(qū)型社區(qū)、板塊型社區(qū)、功能型社區(qū)。構(gòu)成社區(qū)的基本要素有哪些？

一定的地域、一定的人群、一定的組織機(jī)構(gòu)及一定的認(rèn)同感。城市社區(qū)的范圍指什么？

一般是指經(jīng)過(guò)社區(qū)體制改革后做出規(guī)模調(diào)整的居民委員會(huì)轄區(qū)。社區(qū)設(shè)立的依據(jù)是什么？

堅(jiān)持以地緣為基礎(chǔ)，以適度的管轄人口和半徑為條件，以居民的認(rèn)同感、歸屬感為前提，按照有利于管理、自治、社區(qū)資源的合理利用，提高工作效能的原則，科學(xué)合理地劃分社區(qū)。社區(qū)的設(shè)立、撤銷(xiāo)和調(diào)整由哪級(jí)政府決定？

由縣區(qū)（市）人民政府決定。如何命名社區(qū)的名稱(chēng)？

社區(qū)的名稱(chēng)應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)地名管理的規(guī)定和社區(qū)成員的意愿與習(xí)慣確定，但一般不得以數(shù)字的方式命名。社區(qū)居委會(huì)承擔(dān)的基本職責(zé)是什么？

1、負(fù)責(zé)宣傳貫徹黨的路線、方針、政策，協(xié)助政府做好居民最低生活保障，退休、失業(yè)人員管理，下崗職工再就業(yè)，以及社會(huì)治安綜合治理、環(huán)境美化、衛(wèi)生保健、計(jì)劃生育等工作。

2、開(kāi)展面向老年人殘疾人、優(yōu)撫對(duì)象等居民的社會(huì)服務(wù)工作，發(fā)展志愿者隊(duì)伍。開(kāi)展群眾性的互助、互濟(jì)工作。

3、開(kāi)展社會(huì)公德、職業(yè)道德和家庭美德教育，提倡科學(xué)文化，反對(duì)封建迷信，教育居民增強(qiáng)社會(huì)意識(shí)、參與意識(shí)，組織開(kāi)展多種形式的精神文明創(chuàng)建活動(dòng)。

4、代表居民對(duì)政法及有關(guān)部門(mén)進(jìn)行監(jiān)督評(píng)議，對(duì)物業(yè)公司的管理和服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，及時(shí)向上級(jí)有關(guān)部門(mén)反映居民的意見(jiàn)和要求，并提出建議。社區(qū)建設(shè)的基本原則是什么？

1、以人為本，服務(wù)居民。

2、資源共享，共駐共建。

3、責(zé)權(quán)統(tǒng)一，管理有序。

4、擴(kuò)大民主，居民自治，5、因地制宜，循序漸進(jìn)。社區(qū)建設(shè)的主要特點(diǎn)是什么？

綜合性社會(huì)性、地域???

性、計(jì)劃性、群眾性。社區(qū)建設(shè)的宗旨是什么？

在黨和政府的領(lǐng)導(dǎo)下，依靠社區(qū)力量，利用社區(qū)資源，強(qiáng)化社區(qū)功能，解決社區(qū)文體，促進(jìn)社區(qū)經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會(huì)等協(xié)調(diào)發(fā)展，提高社區(qū)成員的生活質(zhì)量，從而形成管理有序、服務(wù)完善、環(huán)境優(yōu)美、治安良好、人際關(guān)系和諧的新型社區(qū)。

城市社區(qū)建設(shè)包括哪些主要內(nèi)容？//

包括社區(qū)組織建設(shè)、社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)、社區(qū)服務(wù)建設(shè)、社區(qū)衛(wèi)生建設(shè)、社區(qū)文化建設(shè)、社區(qū)環(huán)境建設(shè)、社區(qū)治安建設(shè)。社區(qū)駐地單位在社區(qū)建設(shè)中的地位、職責(zé)、原則、權(quán)利和義務(wù)有哪些？

社區(qū)駐地單位是平等參加社區(qū)自治活動(dòng)的主體。應(yīng)當(dāng)遵守所在社區(qū)的自治章程和各項(xiàng)制度，參加社區(qū)的各項(xiàng)活動(dòng)；社區(qū)駐地單位應(yīng)當(dāng)本著共駐共建、資源共享的原則，支持社區(qū)工作，向社區(qū)無(wú)償、低償或有償提供服務(wù)資源。社區(qū)居委會(huì)有哪些基本權(quán)利？

1、社區(qū)自治權(quán)。主要包括：民主選舉權(quán)、社務(wù)決策權(quán)、日常管理權(quán)、財(cái)務(wù)自主權(quán)、攤派拒絕權(quán)、內(nèi)部監(jiān)督權(quán)。

2、社區(qū)協(xié)管權(quán)。具有協(xié)助城建、城管、房產(chǎn)、衛(wèi)生、公安、勞動(dòng)、民政、工商、稅務(wù)、環(huán)保等部門(mén)管理與社區(qū)有關(guān)事務(wù)的權(quán)力。

3、社區(qū)監(jiān)督權(quán)。維護(hù)社區(qū)成員的合法權(quán)益，代表社區(qū)成員對(duì)煤氣、環(huán)衛(wèi)、供水、供電、供暖等公用事業(yè)單位的服務(wù)工作進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)物業(yè)公司的工作進(jìn)行監(jiān)督，組織業(yè)主對(duì)物業(yè)公司進(jìn)行評(píng)議。社區(qū)黨組織的主要職責(zé)是什么？

社區(qū)黨組織在社區(qū)中處于領(lǐng)導(dǎo)核心地位，在保證社區(qū)發(fā)展方向，討論、決策社區(qū)重大問(wèn)題，加強(qiáng)社區(qū)精神文明建設(shè)，搞好社會(huì)治安綜合治理、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，發(fā)展社區(qū)經(jīng)濟(jì)、搞好社區(qū)服務(wù)等涉及地區(qū)性、社會(huì)性、群眾性方面的工作負(fù)全面責(zé)任。主要職責(zé)是：宣傳貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)社區(qū)所屬黨組織和廣大黨員、群眾，完成社區(qū)建設(shè)的各項(xiàng)任務(wù)；負(fù)責(zé)做好群眾工作，保證社區(qū)群眾自治的正確方向。社區(qū)內(nèi)的各種服務(wù)機(jī)構(gòu)、物業(yè)管理公司、小型民辦企業(yè)、各種民辦非企業(yè)單位的黨組織和離退休黨員、下崗超過(guò)6個(gè)月的職工黨員以及尚未就業(yè)的退伍和轉(zhuǎn)業(yè)軍人、大中專(zhuān)畢業(yè)黨員等，可由社區(qū)黨組織實(shí)行屬地管理。黨的關(guān)系不在社區(qū)的居民，應(yīng)在社區(qū)登記，并參加社區(qū)黨組織的活動(dòng)，社區(qū)黨組織應(yīng)對(duì)他們進(jìn)行必要的考核。我國(guó)城市社區(qū)建設(shè)的運(yùn)行機(jī)制是什么？

黨委和政府領(lǐng)導(dǎo)、民政部門(mén)牽頭、有關(guān)部門(mén)配合、社區(qū)居委會(huì)主辦、社會(huì)力量支持、群眾廣泛參與，形成推進(jìn)社區(qū)建設(shè)的整體合力。推進(jìn)社區(qū)建設(shè)的主要任務(wù)是什么？

一、以社區(qū)組織建設(shè)為重點(diǎn)，構(gòu)建新的社區(qū)管理體制；

二、以理順社區(qū)關(guān)系為突破口，建立新的社區(qū)建設(shè)工作運(yùn)行機(jī)制；

三、以社區(qū)服務(wù)為龍頭，豐富社區(qū)建設(shè)的內(nèi)容；

四、以隊(duì)伍建設(shè)為基礎(chǔ)，提高社區(qū)的管理服務(wù)水平。推進(jìn)社區(qū)建設(shè)要做的工作很多，除了做好上述工作外，還要努力做好修訂法規(guī)、配套政策、研究理論、宣傳培訓(xùn)等方面的工作。社區(qū)建設(shè)要發(fā)揮好哪四種力量？

1.、街辦的推動(dòng)力

2、居民的自治力

3、市場(chǎng)的運(yùn)作力

4、各個(gè)層次的參與力 社區(qū)建設(shè)要建立健全哪五個(gè)要素？

建立健全組織體系、制度體系、服務(wù)體系、治安管理體系、保障體系。社區(qū)居民大會(huì)或社區(qū)成員代表大會(huì)的性質(zhì)是什么？

社區(qū)居民大會(huì)是社區(qū)自治的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)。為方便自治，社區(qū)可成立社區(qū)居民代表大會(huì)，代行社區(qū)成員大會(huì)的職能。社區(qū)成員代表應(yīng)盡哪些義務(wù)？

①宣傳、貫徹、落實(shí)社區(qū)成員代表大會(huì)及社區(qū)協(xié)商議事委員會(huì)和社區(qū)居民委員會(huì)的各項(xiàng)決定決議；②密切聯(lián)系選區(qū)成員，征求意見(jiàn)，并及時(shí)向社區(qū)協(xié)商議事委員會(huì)、社區(qū)居民委員會(huì)反映，維護(hù)社區(qū)成員正當(dāng)利益；③積極與駐社區(qū)各單位溝通協(xié)調(diào)，取得共建方面的支持；④自覺(jué)響應(yīng)社區(qū)組織的號(hào)召，動(dòng)員和帶動(dòng)社區(qū)成員認(rèn)真完成社區(qū)居民委員會(huì)布置的工作任務(wù)，在社區(qū)各項(xiàng)工作中起模范帶頭作用。社區(qū)成員代表大會(huì)的主要議事范圍有哪些？

①聽(tīng)取并審議社區(qū)居民委員會(huì)的工作報(bào)告和財(cái)務(wù)收支情況的報(bào)告；②聽(tīng)取并審議社區(qū)協(xié)商議事委員會(huì)的報(bào)告；③討論決定本社區(qū)的社區(qū)建設(shè)規(guī)劃和涉及全體社區(qū)成員利益的重大事項(xiàng)；④制定或修改社區(qū)自治章程和居民公約；⑤變更或撤銷(xiāo)社區(qū)居民委員會(huì)不適當(dāng)?shù)臎Q定；⑥對(duì)社區(qū)居民委員會(huì)成員的工作進(jìn)行民主評(píng)議；⑦補(bǔ)選或罷免社區(qū)居民委員會(huì)成員；⑧討論和答復(fù)社區(qū)代表提案。如何公布社區(qū)成員代表大會(huì)通過(guò)的決議和有關(guān)事項(xiàng)？

社區(qū)居民委員會(huì)應(yīng)將社區(qū)成員代表大會(huì)通過(guò)的決議和有關(guān)事項(xiàng)，在社區(qū)公示板或社區(qū)顯著位置張榜公布，同時(shí)報(bào)所在街道辦事處備案。社區(qū)成員代表如何產(chǎn)生？任期多久？

社區(qū)成員代表大會(huì)的代表由社區(qū)居民和社區(qū)單位推選產(chǎn)生，每屆任期3年。社區(qū)成員代表大會(huì)一般包括哪幾項(xiàng)程序？

①推選大會(huì)主席主持會(huì)議；②確認(rèn)、清點(diǎn)并報(bào)告代表出席會(huì)議；③宣布開(kāi)會(huì)；④宣布本次大會(huì)的主要議程；⑤依次進(jìn)行大會(huì)的各項(xiàng)議程；⑥對(duì)大會(huì)有關(guān)議題進(jìn)行分組討論和審議；⑦由各組代表將討論、審議情況向大會(huì)報(bào)告；⑧對(duì)需要通過(guò)的會(huì)議事項(xiàng)進(jìn)行表決；⑨宣布大會(huì)閉幕。社區(qū)選舉委員會(huì)如何產(chǎn)生？其條件是什么？

由社區(qū)成員代表大會(huì)從辦事認(rèn)真、有群眾威望、有一定組織能力的社區(qū)成員中推選產(chǎn)生，其中社區(qū)黨組織和社區(qū)居民委員會(huì)成員不得超過(guò)總?cè)藬?shù)的二分之一。社區(qū)選舉委員會(huì)有哪些職責(zé)？

①宣傳、執(zhí)行并組織社區(qū)居民學(xué)習(xí)有關(guān)法律、法規(guī)；②制定選舉實(shí)施方案；③組織推選候選人，公布候選人名單；④提名和培訓(xùn)監(jiān)票人、計(jì)票人；⑤確定選舉日期、投票方式和選舉結(jié)果；⑥組織投票選舉，公布選舉結(jié)果；⑦總結(jié)上報(bào)選舉情況，整理建立選舉工作檔案。社區(qū)居民委員會(huì)成員候選人能否擔(dān)任選舉工作人員？

社區(qū)居民委員會(huì)成員不得擔(dān)任選舉工作人員 候選人在什么情況下當(dāng)選社區(qū)居民委員會(huì)成員？

社區(qū)成員大會(huì)或社區(qū)成員代表大會(huì)過(guò)半數(shù)人員參加的選舉有效；候選人獲得參加投票人員的過(guò)半數(shù)選票，始得當(dāng)選。社區(qū)居民委員會(huì)的性質(zhì)是什么？

社區(qū)居民委員會(huì)是社區(qū)成員進(jìn)行自我教育、自我服務(wù)、自我管理、自我監(jiān)督的基層群眾性自治組織。社區(qū)居民委員會(huì)實(shí)行自治的原則是什么？

社區(qū)委員會(huì)實(shí)行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的自治原則。社區(qū)居委會(huì)一般設(shè)立哪些工作崗位？

一般可設(shè)立法律咨詢(xún)、保障服務(wù)、治安調(diào)節(jié)、環(huán)境衛(wèi)生、文化教育、計(jì)劃生育和婦女等工作崗位。社區(qū)居民委員會(huì)有哪些工作制度？

①居務(wù)公開(kāi)制度②服務(wù)承諾制度③定期報(bào)告制度④考核評(píng)議制度⑤會(huì)議制度 在什么情況下要求罷免社區(qū)居民委員會(huì)成員？

本社區(qū)五分之一以上有選舉權(quán)的居民、或三分之一以上的社區(qū)代表聯(lián)名，可以要求罷免社區(qū)居民委員會(huì)成員，并提出罷免理由。罷免社區(qū)居民委員會(huì)成員有哪些程序？

社區(qū)居民委員會(huì)成員接到罷免要求后，應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)召開(kāi)社區(qū)成員大會(huì)或社區(qū)成員代表大會(huì)，投票表決。罷免社區(qū)居民委員會(huì)成員須經(jīng)社區(qū)成員大會(huì)或社區(qū)成員代表大會(huì)全體人員的過(guò)半數(shù)通過(guò)。實(shí)行社區(qū)居民委員自治的制度建設(shè)應(yīng)注意哪幾個(gè)環(huán)節(jié)？

制度建設(shè)應(yīng)注意一下五個(gè)環(huán)節(jié)：

一是合法性。社會(huì)主義民主和法制是不可分的，各項(xiàng)制度都必須符合黨的方針政策和國(guó)家法律法規(guī)，做到建章有據(jù)。二是群眾性。制度建設(shè)不能少數(shù)人說(shuō)了算，必須走群眾路線，要充分聽(tīng)取居民群眾的意見(jiàn)和建議。三是配套性。“四個(gè)民主”是一個(gè)有著內(nèi)在聯(lián)系的整體，在制度建設(shè)中，要注意它們之間的配套銜接。四是實(shí)效性。制定制度不能搞形式主義，要把居民和社區(qū)居委會(huì)干部應(yīng)該怎么做，不應(yīng)該怎么做，說(shuō)的清清楚楚；社區(qū)支持什么，反對(duì)什么，違反了怎么辦，規(guī)定得明明白白，讓大家看得懂，記得住，好執(zhí)行。五是互約性。制度既要約官，又要約民，制度面前一律平等，使群眾監(jiān)督干部有實(shí)際內(nèi)容。

建立健全相配套的決策、議事、管理、監(jiān)督等社區(qū)自治制度，亟待明晰劃定社區(qū)職權(quán)，足部實(shí)現(xiàn)基層管理“政社分開(kāi)”和“小政府、大社會(huì)”的嶄新格局。各級(jí)政府和各有關(guān)部門(mén)對(duì)基層“政社分開(kāi)”工作要高度重視，要規(guī)范明確社區(qū)自治權(quán)，轉(zhuǎn)移委托協(xié)管權(quán)，自覺(jué)賦予社區(qū)監(jiān)督權(quán)，確保社區(qū)自治依法、健康發(fā)展，使社區(qū)自治有法可依，有章可循，逐步走上制度化、法制化軌道。社區(qū)居民委員會(huì)與物業(yè)管理部門(mén)的關(guān)系是什么？

物業(yè)管理部門(mén)以管物為主，是企業(yè)行為，不具有社會(huì)行政管理職能。它只能在國(guó)家法律、法規(guī)和政策許可的范圍內(nèi)，按照業(yè)主的委托管理小區(qū)的物業(yè)，必須接受居民委員會(huì)的監(jiān)督，不能將其功能延伸到行政管理和居民自治領(lǐng)域。社區(qū)居民委員會(huì)以管人為主，在轄9區(qū)管理中居于中心地位和主導(dǎo)作用，具有法定的服務(wù)、管理和指導(dǎo)職能，一方面它要發(fā)揮物業(yè)管理部門(mén)以外的和居民自治的作用，另一方面又要代表居民支持、配合和監(jiān)督物業(yè)管理部門(mén)的工作，但不要代替具體業(yè)務(wù)。物業(yè)管理部門(mén)應(yīng)在社區(qū)居民委員會(huì)的指導(dǎo)、監(jiān)督下開(kāi)展工作，兩者的關(guān)系不能顛倒。物業(yè)管理人員可以是社區(qū)組織機(jī)構(gòu)的成員，參與社區(qū)的建設(shè)和管理工作。社區(qū)工作者需具備哪些專(zhuān)業(yè)素質(zhì)？

社區(qū)工作者要具有豐富的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能、方法和技巧兩個(gè)方面。第一方面包括：社會(huì)學(xué)、心理學(xué)、政治學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、生物學(xué)、法學(xué)等；第二方面包括：個(gè)案工作方法、群體工作方法、社區(qū)工作方法、社會(huì)調(diào)查方法等。社區(qū)工作者需具備哪些基本能力？

作為社區(qū)工作者應(yīng)具備下列基本能力：

1、社會(huì)調(diào)查的能力。即會(huì)做科學(xué)的社區(qū)基本情況或社會(huì)問(wèn)題的社會(huì)調(diào)查。

2、群眾工作的能力。社區(qū)工作是一種群眾工作，要會(huì)發(fā)動(dòng)群眾、組織群眾和依靠群眾，能開(kāi)展群眾性活動(dòng)。

3、社區(qū)公共事務(wù)服務(wù)與管理的能力。社區(qū)工作者一要會(huì)服務(wù)，主要是社區(qū)服務(wù)；二要會(huì)管理，主要是社區(qū)公共事務(wù)的管理。寓管理與服務(wù)之中。

4、組織協(xié)調(diào)的能力。社區(qū)內(nèi)部的各部分居民、各種社區(qū)組織以及各種社區(qū)單位彼此之間，社區(qū)外部與政府、社會(huì)組織等相互之間，都需要經(jīng)常性的協(xié)調(diào)，社區(qū)工作者要善于協(xié)調(diào)各種關(guān)系。

5、善于分析與綜合的能力。社區(qū)問(wèn)題往往都是比較復(fù)雜的，需要社區(qū)工作者通過(guò)科學(xué)的分析和綜合，去把握問(wèn)題，找到解決問(wèn)題的方法。

6、應(yīng)用現(xiàn)代電腦系統(tǒng)辦公的能力。辦公智能化已開(kāi)始步入社區(qū)，很快就會(huì)普及，社區(qū)工作者從現(xiàn)在起應(yīng)著手學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代電腦系統(tǒng)辦公的能力。

社區(qū)工作者的職業(yè)道德主要包括哪些方面？

社區(qū)工作者的職業(yè)道德的最高境界是為人民服務(wù)，它包括“愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)”等方面?！皭?ài)崗敬業(yè)”就是“為人民服務(wù)”精神的具體體現(xiàn)。為人民服務(wù)的基本要求就是對(duì)人民負(fù)責(zé)，責(zé)任心是社區(qū)工作者做好每一項(xiàng)工作的基本前提。社區(qū)工作者在職業(yè)生活中的責(zé)任感就是敬業(yè)精神。“誠(chéng)實(shí)守信”是為人民服務(wù)中的應(yīng)有之義，為人民服務(wù)就應(yīng)該是誠(chéng)心誠(chéng)意的?！稗k事公道”意味著在社區(qū)工作者的職業(yè)活動(dòng)中，在處理各種事務(wù)時(shí)，不偏私、不歧視，公正地對(duì)待每一個(gè)服務(wù)對(duì)象。它是履行“為人民服務(wù)”精神的必不可少的要求?！胺?wù)群眾”是為人民服務(wù)的最基本、最具體的要求，是為人民服務(wù)的精神在職業(yè)生活中最直接的體現(xiàn)。同事包含著服務(wù)態(tài)度、服務(wù)環(huán)境、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效果等等一些列具體要求?！胺瞰I(xiàn)社會(huì)”是為人民服務(wù)的實(shí)踐歸宿，就是指社區(qū)工作者在職業(yè)活動(dòng)中，加強(qiáng)道德建設(shè)，把善良的動(dòng)機(jī)、美好的愿望付諸實(shí)踐，在實(shí)踐中使人民群眾得到實(shí)實(shí)在在的利益，切切實(shí)實(shí)推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的發(fā)展，產(chǎn)生社會(huì)效益。如何以隊(duì)伍建設(shè)為基礎(chǔ)，提高社區(qū)的管理、服務(wù)水平？

社區(qū)工作要提高管理與服務(wù)水平，隊(duì)伍建設(shè)是基礎(chǔ)。一要適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求，改革社區(qū)居委會(huì)干部制度，走知識(shí)化、年輕化、專(zhuān)業(yè)化的道路。要采取向社會(huì)公開(kāi)選聘、民主選舉、競(jìng)爭(zhēng)上崗等辦法，尤其要注意在下崗職工、大中專(zhuān)畢業(yè)生和轉(zhuǎn)業(yè)、退伍軍人中選聘政治素質(zhì)好、文化程度高、工作能力強(qiáng)、熱心社區(qū)工作的優(yōu)秀人才，經(jīng)過(guò)法定的民主程序，充實(shí)到社區(qū)居委會(huì)，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的專(zhuān)職社區(qū)工作者隊(duì)伍。二要積極發(fā)展社區(qū)民辦非企業(yè)單位和志愿者隊(duì)伍，并動(dòng)員、激發(fā)廣大社區(qū)居民和駐社區(qū)單位參與社區(qū)建設(shè)的熱情，走出一條志愿者義務(wù)服務(wù)與民辦非企業(yè)單位專(zhuān)業(yè)化、產(chǎn)業(yè)化服務(wù)相結(jié)合的社區(qū)建設(shè)之路。三要逐步建立社區(qū)理論工作者隊(duì)伍，發(fā)揮社區(qū)建設(shè)專(zhuān)家、學(xué)者的作用，共同為建立有中國(guó)特色的社區(qū)建設(shè)理論體系和推進(jìn)社區(qū)建設(shè)服務(wù)。社區(qū)服務(wù)的主要內(nèi)容有哪些？

社區(qū)服務(wù)的內(nèi)容可以概括為“四個(gè)面向”，即：

1、面向社區(qū)老年人、殘疾人、孤兒、婦女、社區(qū)貧困戶(hù)、優(yōu)撫保障服務(wù)；

2、面向社區(qū)居民的便民利民服務(wù)；

3、面向社區(qū)單位的社會(huì)化服務(wù)；

4、面向下崗職工的再就業(yè)服務(wù)和社會(huì)保障社會(huì)化服務(wù) 加強(qiáng)和改進(jìn)社區(qū)服務(wù)工作的基本原則？

1、堅(jiān)持以人為本。著眼于居民多層析、多養(yǎng)活的物質(zhì)文化需求，特別是對(duì)居民最關(guān)心、最需要、通過(guò)努力又可以解決問(wèn)題及時(shí)提供服務(wù)，為居民排憂解難。

2、堅(jiān)持社會(huì)化。發(fā)揮政府、社區(qū)居委會(huì)、民間組織、駐社區(qū)單位、企業(yè)及個(gè)人在社區(qū)服務(wù)中的作用，政府提供公共服務(wù)，鼓勵(lì)、支持社區(qū)居民和社會(huì)力量與社區(qū)服務(wù)。

3、堅(jiān)持分類(lèi)指導(dǎo)。按照政企分開(kāi)、政事分開(kāi)原則，區(qū)分不同類(lèi)型的社區(qū)服務(wù)，實(shí)行分類(lèi)指導(dǎo)。既要整體推進(jìn)，又要解決薄弱環(huán)節(jié)、重點(diǎn)項(xiàng)目和關(guān)鍵問(wèn)題；既要堅(jiān)持廣受居民歡迎的傳統(tǒng)服務(wù)方式，又要善于運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)手段，不斷提高服務(wù)水平。什么是志愿者、志愿服務(wù)和志愿精神？ 志愿者是指在不為物質(zhì)報(bào)酬的情況下，基于道義、信念、良知、同情心和責(zé)任，為改進(jìn)社會(huì)而提供服務(wù)、貢獻(xiàn)個(gè)人的時(shí)間及精力的人和人群。志愿服務(wù)泛指利用自己的時(shí)間、自己的技能、自己的資源，自己的善心為鄰居、社區(qū)、社會(huì)提供非盈利、非職業(yè)化援助的行為。志愿精神簡(jiǎn)潔地說(shuō)，就是“奉獻(xiàn)、友愛(ài)、互助、進(jìn)步”。促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步和完善社區(qū)工作的精神，是社會(huì)公眾參與社會(huì)生活的一種重要的方式，也是志愿者組織的精髓。志愿精神是個(gè)人對(duì)生命價(jià)值、社會(huì)、人類(lèi)和人生觀的一種積極態(tài)度。如何加強(qiáng)志愿者隊(duì)伍建設(shè)？

加強(qiáng)志愿者隊(duì)伍建設(shè)，一是要廣泛宣傳發(fā)動(dòng)，使社區(qū)建設(shè)的宗旨、內(nèi)容家喻戶(hù)曉，深入人心，引導(dǎo)社區(qū)成員樹(shù)立“我為人人，人人為我”的意識(shí)，踴躍參與社區(qū)工作。二要通過(guò)骨干示范帶動(dòng)，通過(guò)共產(chǎn)黨、青年團(tuán)員、少先隊(duì)員和其他先進(jìn)分子的模范行為，帶動(dòng)其他居民群眾。只要我們不懈的努力，認(rèn)真去做，社區(qū)居民的參與程度是會(huì)不斷提高的。什么是社區(qū)黨建？

社區(qū)黨建是黨的建設(shè)的一個(gè)組成部分，是新時(shí)期城市黨的基層組織建設(shè)所面臨的歷史條件和社會(huì)環(huán)境的產(chǎn)物，是社區(qū)黨組織為發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用，完成各項(xiàng)任務(wù)二開(kāi)展的全部活動(dòng)和全部工作的綜合。它也是以服務(wù)群眾為重點(diǎn)，突出社會(huì)關(guān)懷和利益的協(xié)調(diào)功能，轄區(qū)內(nèi)各種組織資源共享、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、共駐共建，形成合力的區(qū)域性黨建工作。加強(qiáng)社區(qū)黨建工作，構(gòu)建社區(qū)黨建工作的新格局，對(duì)于落實(shí)黨在城市社區(qū)的各項(xiàng)任務(wù)，強(qiáng)化對(duì)城市管理和社區(qū)建設(shè)，促進(jìn)城市的改革、發(fā)展和穩(wěn)定，具有十分重要的意義。社區(qū)黨支部和社區(qū)居委會(huì)有何區(qū)別？

社區(qū)黨支部和居民委員會(huì)是兩個(gè)性質(zhì)不同的組織。社區(qū)黨支部是個(gè)政治組織，從它的性質(zhì)、所處的社會(huì)地位和所擔(dān)負(fù)的任務(wù)而言，它在社區(qū)中處于領(lǐng)導(dǎo)核心地位。而居民委員會(huì)是“自我教育、自我管理、自我服務(wù)”的群眾性的自治性組織。黨領(lǐng)導(dǎo)群眾組織，是馬克思主義的一條基本原理。盡管社區(qū)黨支部不能包攬和代替居委會(huì)對(duì)居民生活、社區(qū)管理及其他行政工作統(tǒng)一指揮，但黨支部是為事項(xiàng)黨的政治任務(wù)和上級(jí)黨委決議而存在的，體現(xiàn)執(zhí)政黨的意志和主張，體現(xiàn)了黨的路線方針政策的領(lǐng)導(dǎo)。因此，社區(qū)黨支部是社區(qū)各種組織和各項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)核心。堅(jiān)持社區(qū)黨支部的領(lǐng)導(dǎo)核心地位，社區(qū)建設(shè)與管理、社區(qū)服務(wù)和社區(qū)黨建工作就有了可靠的基礎(chǔ)和政治保證。社區(qū)居委會(huì)計(jì)劃生育管理、宣傳和服務(wù)的對(duì)象有哪些？

社區(qū)居委會(huì)計(jì)劃生育工作管理宣傳和服務(wù)對(duì)象包括：社區(qū)的單位、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、社區(qū)內(nèi)戶(hù)籍人口、社區(qū)內(nèi)居住的本事外區(qū)戶(hù)籍人口和外來(lái)流動(dòng)人口。

重點(diǎn)管理服務(wù)對(duì)象為：社區(qū)內(nèi)無(wú)業(yè)、個(gè)體人員、在人才、職介存檔人員中的已婚育齡女（育齡婦女是指15~49周歲的）；外來(lái)流動(dòng)人口中的成年育齡婦女（成年育齡婦女是指18~49周歲的）。

第五篇：寧邊路街道社區(qū)警務(wù)室考核辦法

寧邊路街道社區(qū)（村）警務(wù)室人員雙向管理考核辦法

（草案）

為進(jìn)一步加強(qiáng)各社區(qū)、村警務(wù)室的管理，充分發(fā)揮警務(wù)室和各類(lèi)群防群治組織在綜合治理和維穩(wěn)工作中的作用，切實(shí)履行好各自崗位職責(zé)，提高工作效能，結(jié)合街道實(shí)際，制定本辦法。

一、“28”組織管理模式

1、寧邊路街道各社區(qū)（村）警務(wù)室、義務(wù)巡邏隊(duì)是各社區(qū)（村）主要的治安群防群治組織，由街道社區(qū)、村黨組織直接領(lǐng)導(dǎo)占80%，派出所進(jìn)行日常業(yè)務(wù)指導(dǎo)占20%。

2、各社區(qū)（村）黨組織書(shū)記為社區(qū)（村）綜合治理和維穩(wěn)工作第一責(zé)任人，社區(qū)（村）民警由派出所選派，任命為社區(qū)（村）副書(shū)記或者主任助理必須經(jīng)所在的社區(qū)（村）黨組織推薦，由街道黨工委進(jìn)行考察任命。社區(qū)（村）民警擔(dān)任社區(qū)（村）副書(shū)記或主任助理為綜合治理和維穩(wěn)工作主要責(zé)任人，協(xié)助社區(qū)（村）黨組織書(shū)記開(kāi)展綜合治理、信訪、矛盾糾紛調(diào)解工作。各社區(qū)（村）警務(wù)室及協(xié)警由社區(qū)（村）直接管理。

3、協(xié)警員的年齡要求在20周歲至45歲之間（特殊情況可考慮到50周歲），經(jīng)市級(jí)以上定點(diǎn)醫(yī)院體檢，身體健康、思想作風(fēng)正派，無(wú)違法違紀(jì)記錄，高中以上學(xué)歷。

4、社區(qū)（村）警務(wù)室及社區(qū)（村）民警在派出所領(lǐng)取工作任務(wù)后，要及時(shí)向社區(qū)（村）黨組織匯報(bào)和對(duì)接，由社區(qū)（村）黨組織進(jìn)行統(tǒng)籌安排。如遇工作沖突，必須服從社區(qū)（村）黨組織的安排。

二、社區(qū)（村）警務(wù)室及協(xié)警工作職責(zé)

1、社區(qū)（村）警務(wù)室必須每天保證24小時(shí)有人，協(xié)警員通訊工具24小時(shí)保持暢通，做好治安防范工作，必須參與社區(qū)一切行政事務(wù)性工作，接待群眾熱情周到，主動(dòng)幫助群眾解決求助事宜。

2、社區(qū)（村）警務(wù)室必須負(fù)責(zé)綜合治理、司法、人民調(diào)解工作，協(xié)助社區(qū)（村）黨組織做好信訪工作。

3、社區(qū)（村）警務(wù)室必須按時(shí)參加每周一下午社區(qū)（村）的班子工作匯報(bào)會(huì)，并以書(shū)面形式向社區(qū)（村）黨組織匯報(bào)綜合治理、信訪情況，尤其是重點(diǎn)信訪、維穩(wěn)戶(hù)情況。如遇會(huì)議沖突，時(shí)間由社區(qū)黨（村）組織另行通知；如遇執(zhí)勤沖突，必須向社區(qū)黨組織書(shū)記請(qǐng)假。

4、社區(qū)（村）民警作為副書(shū)記或主任助理，必須參加社區(qū)（村）黨組織召開(kāi)的班子會(huì)議、社情民意建言會(huì)等，承擔(dān)考核和被考核的義務(wù)和責(zé)任。

5、社區(qū)協(xié)警員必須包網(wǎng)格，擔(dān)任網(wǎng)格聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)網(wǎng)格內(nèi)流動(dòng)人口登記、計(jì)劃生育、衛(wèi)生等一切事務(wù)性工作，切實(shí)做好群眾服務(wù)工作。同時(shí)必須接受街道黨工委、社區(qū)“四知四

清四掌握”的“日提月問(wèn)季考”的考核機(jī)制，對(duì)所包網(wǎng)格基本情況、各類(lèi)信息做到底數(shù)明、一口清，雙知曉率要達(dá)到98%以上。

6、協(xié)警必須按照規(guī)定參加街道黨工委、社區(qū)（村）黨組織的政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

7、社區(qū)（村）協(xié)警不承擔(dān)派出所的值班，全力配合社區(qū)（村）的值班。

8、社區(qū)（村）警務(wù)室要做好治安檢查、治安巡邏、治安執(zhí)勤等治安防范工作；做好實(shí)有人口管理工作，對(duì)流動(dòng)人口進(jìn)行登記；檢查和督促出租戶(hù)按規(guī)定出租房屋，對(duì)流動(dòng)人口進(jìn)行管理；協(xié)助督促用工單位管理外來(lái)務(wù)工人員。

9、社區(qū)（村）警務(wù)室要做好法制和安全宣傳教育工作，發(fā)動(dòng)轄區(qū)單位和群眾開(kāi)展防盜、防破壞、防火、防治安災(zāi)害事故的“四防”等安全防范工作。

10、及時(shí)向社區(qū)（村）黨組織和公安派出所反映社情民意、非法宗教活動(dòng)和可能造成危害社會(huì)治安的矛盾糾紛及信訪滋事苗頭，并協(xié)助做好重點(diǎn)人員的管控、教育、疏導(dǎo)、化解工作。

11、協(xié)助盤(pán)查、堵控上訪戶(hù)和違法犯罪嫌疑的人員和物品。發(fā)現(xiàn)刑事、治安案件和治安災(zāi)害事故，組織保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，迅速報(bào)告公安機(jī)關(guān)。

12、協(xié)助民警維護(hù)轄區(qū)治安秩序，參加搶先救災(zāi)工作，應(yīng)對(duì)突發(fā)事件，保護(hù)公私財(cái)產(chǎn)安全和人民群眾的人身安全。

三、協(xié)警享有下列權(quán)利

1、依法履行職責(zé)的勞動(dòng)權(quán)；

2、獲得勞動(dòng)報(bào)酬和享受保險(xiǎn)待遇；

3、對(duì)本單位和領(lǐng)導(dǎo)提出建議和意見(jiàn)；

4、與社區(qū)公益崗工作人員同樣按照有關(guān)規(guī)定和比例，享有一定的福利待遇。

四、考核和獎(jiǎng)懲

1、社區(qū)民警實(shí)行“622” 民意測(cè)評(píng)考核，即社區(qū)干部占60%、樓棟長(zhǎng)（巷道長(zhǎng)）占20%，服務(wù)對(duì)象占20%。社區(qū)（村）協(xié)警的考核同社區(qū)（村）干部一樣由街道黨工委進(jìn)行安排。

2、社區(qū)協(xié)警同社區(qū)其他干部一樣一天四打卡，每月出勤情況必須由社區(qū)班子簽字后上報(bào)街道黨工委。社區(qū)（村）協(xié)警考勤、考學(xué)、考績(jī)嚴(yán)格按照《寧邊路街道績(jī)效考核辦法》執(zhí)行，與社區(qū)其他干部同管理、同考核，績(jī)效考核分值（參照社區(qū)公益崗）與工資相掛鉤。請(qǐng)銷(xiāo)假按照《寧邊路街道考勤管理制度》執(zhí)行。

3、協(xié)警員工資表的審批發(fā)放必須由社區(qū)（村）黨組織書(shū)記、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審核后，報(bào)街道主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批，方可發(fā)放。

4、社區(qū)戶(hù)口遷移必須由社區(qū)黨組織簽署意見(jiàn)，開(kāi)具證

明后方可到派出所辦理。如未經(jīng)社區(qū)黨組織簽字，私自落戶(hù)的，后期出現(xiàn)不良后果，誰(shuí)落戶(hù)誰(shuí)負(fù)責(zé)。

5、社區(qū)（村）民警及協(xié)警的各類(lèi)評(píng)先，必須由社區(qū)（村）黨組織簽署意見(jiàn)，報(bào)街道黨工委審批同意后，方可上報(bào)。

如有以下情況，社區(qū)（村）黨組織可以書(shū)面形式，報(bào)街道黨工委對(duì)協(xié)警員進(jìn)行調(diào)整或辭退。

1、社區(qū)（村）協(xié)警員根據(jù)情況，實(shí)行內(nèi)部輪崗交流。工作期間，如有三次以上（含三次）不服從社區(qū)（村）黨組織安排或未按要求完成工作任務(wù)的，社區(qū)（村）黨組織召開(kāi)相關(guān)會(huì)議有權(quán)將此工作人員上報(bào)街道黨工委，進(jìn)行調(diào)整或者辭退。

2、社區(qū)（村）協(xié)警偽造、捏造、編造轄區(qū)房屋出租、人口戶(hù)籍等各類(lèi)信息或?yàn)E用職權(quán)出具虛假證明、亂收取費(fèi)用，一經(jīng)街道黨工委、紀(jì)工委查實(shí)，立即辭退。

3、社區(qū)（村）協(xié)警在接待辦事群眾，要文明用語(yǔ)，按政策解答問(wèn)題，如因言辭不妥、態(tài)度惡劣，被群眾投訴2次及2次以上造成不良后果的，一經(jīng)街道黨工委查實(shí)，進(jìn)行調(diào)整或辭退。

五、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。