第一篇：大連醫(yī)科大學(xué)自我教育委員會(huì)內(nèi)部考核制度

大連醫(yī)科大學(xué)學(xué)生自我教育委員會(huì)

內(nèi)部考核制度

為了加強(qiáng)大連醫(yī)科大學(xué)學(xué)生自我教育委員會(huì)學(xué)生干部隊(duì)伍的自身建設(shè)，樹(shù)立良好的工作作風(fēng)，全面提高學(xué)生干部的綜合素質(zhì)，做到以考核促工作，以考核強(qiáng)管理，以考核全面提升服務(wù)質(zhì)量；幫助學(xué)生干部正確認(rèn)識(shí)自己，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，彌補(bǔ)不足，提高工作效率，更好地發(fā)揮學(xué)生干部作用。特制定此考核制度。

一、考核原則： 客觀、民主、規(guī)范、科學(xué)、人性

二、考核對(duì)象： 大連醫(yī)科大學(xué)學(xué)生自我教育委員會(huì)全體學(xué)生干部

三、考核宗旨： 樹(shù)立典范、創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先、獎(jiǎng)罰分明、提高學(xué)生干部隊(duì)

伍的素質(zhì)和戰(zhàn)斗力。

四、考評(píng)等級(jí)： 90-100分為優(yōu)秀，80-89分為良好，70-79分為中

等，60-69分為及格，60分以下為不及格。

五、考核時(shí)間：每學(xué)期考核一次，在學(xué)期末進(jìn)行。

六、考核內(nèi)容：思想作風(fēng)、文化水平、工作任務(wù)及服務(wù)態(tài)度、工作能 力、工作業(yè)績(jī)等方面。

七、考核方式：自教委主席團(tuán)組織進(jìn)行統(tǒng)一考核，考核結(jié)果自我育委 員會(huì)內(nèi)部傳達(dá)，進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)，由考核小組成員分別評(píng)分，以平均分 記分?？己顺煽?jī)作為各項(xiàng)推優(yōu)及向黨、團(tuán)組織推薦的重要依據(jù)。

八、在任期間內(nèi)有下列行為之一者予解聘：

1、嚴(yán)重違反學(xué)校和學(xué)院紀(jì)律或自我教育委員會(huì)有關(guān)制度的。

2、不認(rèn)真履行職責(zé)屢教不改者，或確實(shí)缺乏履行能力者。

3、不服從領(lǐng)導(dǎo)或不執(zhí)行自教委決議者。

4、玩忽職守，不負(fù)責(zé)任造成重大影響或損失者。

5、無(wú)故不參加自教委集體活動(dòng)達(dá)到規(guī)定數(shù)量者（3次）。

九、解聘程序：

1、所屬考核組成員提出解聘建議。

2、考核組成員討論決定。

3、公布，解聘不作紀(jì)律處分。

十、考核內(nèi)容的分值及打分標(biāo)準(zhǔn)：

1、思想作風(fēng)（10分）：

采用逐減法，每位干部、干事的滿(mǎn)分為10分，酌情扣分，扣完為止。（凡是表現(xiàn)不良被老師或同學(xué)投訴，情況屬實(shí)扣 5 分 / 人。生活行為不檢點(diǎn)、作風(fēng)不正派，有損自教委形象者，提交主席團(tuán)處理。）

2、文化水平（20分）學(xué)習(xí)成績(jī)（智育分）：

平均分≥80，每多一分加1分，滿(mǎn)分20分；平均分<80分，考核評(píng)定為不及格。

3、工作任務(wù)及服務(wù)態(tài)度（30分）：

（1）工作完成及態(tài)度（10分）

①思想端正，作風(fēng)正派，有正義感。政治上積極要求上進(jìn)，能起到表率作用。

②在職期間，工作積極進(jìn)取，表現(xiàn)良好且無(wú)不良記錄。

③在工作中，能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題能及時(shí)解決問(wèn)題，使工作能圓滿(mǎn)完成。④能經(jīng)常向指導(dǎo)教師、主席團(tuán)、部長(zhǎng)匯報(bào)工作，交流思想。

（2）、工作責(zé)任心和態(tài)度（10分）

①自教委干部有損于自教委干部形象的視情節(jié)輕重

②自教委各部門(mén)開(kāi)展大型活動(dòng)或重大決定時(shí)未與老師或主席團(tuán)匯報(bào)而開(kāi)展工作

③搞自由主義、個(gè)人主義或不服從上一級(jí)工作安排的④各部門(mén)每學(xué)期結(jié)束前夕未整理好本部有關(guān)文件（包括計(jì)劃、總結(jié)、制度、干事名單等）并未存檔

（3）、考勤紀(jì)律（10分）

①無(wú)故不參加自教委召開(kāi)的會(huì)議一次扣5分，無(wú)故遲到、早退每次扣3分，事先請(qǐng)假每次扣0.5分（除公事外），病假（證明）不扣分（要事先請(qǐng)假）。

②無(wú)故不參加學(xué)生會(huì)集體活動(dòng)的每次扣5分，有不服從安排的每次扣2分，扣完為止。

注：以上由辦公室記錄

4、工作能力（10分）

①對(duì)所做的每項(xiàng)工作有計(jì)劃，安排周密，方法妥當(dāng)

②有權(quán)衡利弊、正確處理個(gè)人與集體的關(guān)系

③有妥善處理同學(xué)之間發(fā)生的矛盾及各類(lèi)突發(fā)事件的能力 ④協(xié)調(diào)本部門(mén)與其他部門(mén)關(guān)系的能力

5、工作業(yè)績(jī)（20分）

（1）、活動(dòng)質(zhì)量（6分）

活動(dòng)是否產(chǎn)生良好效果（6分）

（2）、本部門(mén)工作完成情況（10分）

①圓滿(mǎn)完成（10分）

②部分未完成：部門(mén)之間工作不配合，部門(mén)內(nèi)部不團(tuán)結(jié)，在工作上發(fā)生矛盾，經(jīng)協(xié)調(diào)后仍不顧大局者扣 5 分 / 人次，導(dǎo)致工作不能正常運(yùn)行且構(gòu)成嚴(yán)重后果者扣 10 分 / 人次。

③工作不認(rèn)真、不主動(dòng)、不以身作則，并無(wú)故推卸責(zé)任者，—2分/次;工作徇私、隱瞞真實(shí)情況者，—2分/次。

（3）、工作創(chuàng)新（4分）

工作做的有創(chuàng)新起到良好效果（4分）。

十一、干部考核的獎(jiǎng)懲

1、凡考核為優(yōu)秀的學(xué)生會(huì)成員，予以一定的表彰和的獎(jiǎng)勵(lì)。

2、一個(gè)學(xué)期的考核分低于80分者，本學(xué)期末不能參與優(yōu)秀學(xué)生干部的評(píng)選；低于70分者，寫(xiě)檢討書(shū)并貼于辦公室內(nèi)；低于60分者，給予公開(kāi)通報(bào)批評(píng)，并且自動(dòng)退會(huì)。

大連醫(yī)科大學(xué)學(xué)生自我教育委員會(huì)二〇一三年六月四日

第二篇：大連醫(yī)科大學(xué)發(fā)展黨員考核制度

大連醫(yī)科大學(xué)發(fā)展黨員考核制度

一、自愿提出入黨申請(qǐng)

要求入黨的學(xué)生自愿向所在單位黨組織提出書(shū)面申請(qǐng)，申請(qǐng)主要寫(xiě)對(duì)黨的認(rèn)識(shí)、入黨動(dòng)機(jī)和本人主要表現(xiàn)。黨組織接到申請(qǐng)后，應(yīng)予備案。

二、確定入黨積極分子

入黨申請(qǐng)人經(jīng)共青團(tuán)組織推薦、支委會(huì)審查同意后，便確定為入黨積極分子。黨支部將入黨積極分子報(bào)上級(jí)黨委備案，并通知入黨積極分子本人，要求其本人寫(xiě)出自傳（內(nèi)容主要寫(xiě)本人簡(jiǎn)歷、家庭主要成員及主要社會(huì)關(guān)系的政歷和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況），指定兩名正式黨員作為入黨積極分子的培養(yǎng)聯(lián)系人。

三、進(jìn)入考察期

考察期一年以上，自黨支部確定其為入黨積極分子之日算起。黨支部每半年要對(duì)要求入黨的積極分子進(jìn)行一次考察，每次考察情況要填入入黨積極分子考察表（填寫(xiě)考察意見(jiàn)時(shí)，要真實(shí)、具體、準(zhǔn)確，既要有優(yōu)點(diǎn)，也要寫(xiě)出缺點(diǎn)）。防止平時(shí)無(wú)記錄，入黨前閉門(mén)造車(chē)、突擊編寫(xiě)的現(xiàn)象。要注意掌握表中時(shí)間順序即工作順序，按先后順序一般為：團(tuán)支部推薦意見(jiàn)－＞支部對(duì)申請(qǐng)人的政歷了解意見(jiàn)－＞支委會(huì)討論是否列為入黨積極分子的意見(jiàn)－＞考察意見(jiàn)（時(shí)間相隔不能超過(guò)８?jìng)€(gè)月）－＞綜合政審結(jié)論－＞黨內(nèi)外群眾公開(kāi)測(cè)評(píng)意見(jiàn)－＞支委會(huì)或支部大會(huì)討論發(fā)展對(duì)象意見(jiàn)－＞黨總支意見(jiàn)。

四、聽(tīng)取黨內(nèi)外群眾意見(jiàn)

黨支部派一至兩名正式黨員召開(kāi)座談會(huì)，聽(tīng)取黨內(nèi)外群眾對(duì)入黨積極分子的反映。

１、座談會(huì)黨外群眾一般不少于5人，不夠5人的，支部應(yīng)加以說(shuō)明。２、座談會(huì)應(yīng)在考察期近一年，支部準(zhǔn)備列為發(fā)展對(duì)象之前召開(kāi)。

記錄整理表內(nèi)評(píng)定意見(jiàn)反映要求真實(shí)。除表內(nèi)情況還應(yīng)附一份完整的群眾座談會(huì)原始記錄（參加人員必須簽名）。

五、確定發(fā)展對(duì)象

要求入黨的積極分子經(jīng)過(guò)一年以上培養(yǎng)教育后，在聽(tīng)取黨小組、培養(yǎng)聯(lián)系人和黨內(nèi)外群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，經(jīng)共青團(tuán)推薦，支委會(huì)討論同意，可列為發(fā)展對(duì)象。

黨支部確定了發(fā)展對(duì)象，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)黨委（總支）報(bào)告意見(jiàn)，并附送入黨積極分子的政審材料、黨內(nèi)外群眾意見(jiàn)的原始記錄、考察材料、《入黨積極分子考察登記表》等。

上級(jí)黨委分管書(shū)記和組織部門(mén)進(jìn)行審查，對(duì)符合要求的，同意確定為發(fā)展對(duì)象，并報(bào)學(xué)校黨組審定，方可下發(fā)《入黨志愿書(shū)》。

六、政治審查

審查發(fā)展對(duì)象本人對(duì)黨的路線(xiàn)、方針、政策的態(tài)度、政治歷史和重大政治斗爭(zhēng)中（特別是“文革”和**）的表現(xiàn)。

審查發(fā)展對(duì)象直系親屬和關(guān)系密切的主要社會(huì)關(guān)系的政治情況。

對(duì)發(fā)展對(duì)象自傳中反映出的情況及上述審查內(nèi)容要形成綜合性的政審材料和結(jié)論意見(jiàn)。

七、短期培訓(xùn)

基層黨委要對(duì)發(fā)展對(duì)象進(jìn)行短期集中培訓(xùn)，主要學(xué)習(xí)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》、《關(guān)于黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》、鄧小平理論等文件。

未經(jīng)培訓(xùn)的（除個(gè)別特殊情況外）不能發(fā)展入黨。培訓(xùn)后要上交培訓(xùn)總結(jié)，裝入入黨材料檔案。

八、確定入黨介紹人 入黨介紹人由兩名正式黨員擔(dān)任，一般由培養(yǎng)聯(lián)系人擔(dān)任，或由黨組織指定。入黨介紹人的主要任務(wù)是：

１、向被介紹人解釋黨的綱領(lǐng)、章程，闡明黨員的條件、義務(wù)和權(quán)利，認(rèn)真了解被介紹人的入黨動(dòng)機(jī)、政治覺(jué)悟、思想品質(zhì)、工作表現(xiàn)、經(jīng)歷等情況，如實(shí)向黨組織匯報(bào)。不能采取馬馬虎虎的態(tài)度，更不能有意隱瞞和歪曲事實(shí)真相。２、指導(dǎo)被介紹人填寫(xiě)《入黨志愿書(shū)》，并認(rèn)真填寫(xiě)自己的意見(jiàn)（填寫(xiě)入黨介紹人意見(jiàn)時(shí)，不要簡(jiǎn)單地以“提希望”的形式代替寫(xiě)缺點(diǎn)，而應(yīng)實(shí)事求事地對(duì)被介紹人的政治覺(jué)悟、思想品質(zhì)、工作表現(xiàn)和其它方面的情況作出全面評(píng)價(jià)，并表明自己對(duì)其能否入黨的態(tài)度）。向支部大會(huì)負(fù)責(zé)地介紹被介紹人情況。

３、被介紹人批準(zhǔn)為預(yù)備黨員以后，應(yīng)繼續(xù)對(duì)他進(jìn)行教育幫助，使他按期轉(zhuǎn)為正式黨員。

九、填寫(xiě)入黨志愿書(shū)

發(fā)展對(duì)象填寫(xiě)《入黨志愿書(shū)》，須經(jīng)上級(jí)黨組織同意，在入黨介紹人的指導(dǎo)下，用鋼筆或毛筆填寫(xiě)。并要求其填寫(xiě)時(shí)要忠誠(chéng)老實(shí)、實(shí)事求是，不得有任何隱瞞和偽造。字跡要清楚，不得涂改。對(duì)《入黨志愿書(shū)》上有的項(xiàng)目沒(méi)有內(nèi)容可填時(shí)，應(yīng)注明“無(wú)”。在“對(duì)黨還有哪些需要說(shuō)明的問(wèn)題”一欄，主要填寫(xiě)需要向黨說(shuō)明，而其它欄目中不能填寫(xiě)的問(wèn)題，或?qū)δ承谀啃枰a(bǔ)充說(shuō)明的問(wèn)題。如親友中被停職、拘留審訊等，現(xiàn)在尚無(wú)結(jié)論和處理的問(wèn)題。

十、支委會(huì)審查

召開(kāi)支委會(huì)，嚴(yán)格審查發(fā)展對(duì)象填寫(xiě)的《入黨志愿書(shū)》和有關(guān)材料、經(jīng)支委集體討論認(rèn)為發(fā)展對(duì)象合格和手續(xù)完備后，即提交支部大會(huì)進(jìn)行討論。

十一、召開(kāi)支部大會(huì) 程序：

１、申請(qǐng)入黨人匯報(bào)對(duì)黨的認(rèn)識(shí)、入黨動(dòng)機(jī)、本人履歷、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及向組織說(shuō)明的其它問(wèn)題；

２、黨小組和介紹人介紹入黨人的主要情況，并對(duì)其能否入黨表明意見(jiàn)； ３、支委會(huì)報(bào)告對(duì)申請(qǐng)入黨人審議情況；

４、與會(huì)黨員充分發(fā)表意見(jiàn)，對(duì)申請(qǐng)入黨人能否入黨進(jìn)行討論； ５、申請(qǐng)入黨的人對(duì)大會(huì)討論情況表明自己的態(tài)度； ６、采取舉手或無(wú)記名投票的方式進(jìn)行表決。

注意事項(xiàng)：

１、到會(huì)有表決權(quán)的正式黨員達(dá)到應(yīng)到會(huì)的正式黨員半數(shù)以上； ２、申請(qǐng)入黨人及其入黨介紹人必須參加支部大會(huì)； ３、討論兩個(gè)以上的人入黨時(shí)，必須逐個(gè)討論和表決；

４、支部決議應(yīng)及時(shí)填寫(xiě)在《入黨志愿書(shū)》上，決議內(nèi)容包括申請(qǐng)人的優(yōu)缺點(diǎn)，應(yīng)寫(xiě)實(shí)到有表決權(quán)的正式黨員數(shù)、表決結(jié)果及日期；

５、及時(shí)將《入黨志愿書(shū)》、申請(qǐng)書(shū)、政審材料、培養(yǎng)教育和考察材料報(bào)黨委審批。

十二、組織員談話(huà)

在審批接收新黨員前，要由執(zhí)委會(huì)組織委員、組織員、其成員同申請(qǐng)人談話(huà)，作進(jìn)一步的考察。談話(huà)前，組織員要對(duì)支部報(bào)來(lái)的入黨材料進(jìn)行審查，看材料是否齊全，手續(xù)是否完備（查看支部記錄），并采取座談或個(gè)別談心的方式，聽(tīng)取黨內(nèi)外人員對(duì)入黨申請(qǐng)人的反映。談話(huà)中，主要了解被談話(huà)人的入黨動(dòng)機(jī)，對(duì)黨的認(rèn)識(shí)和對(duì)黨的基本知識(shí)的掌握情況，征求其對(duì)黨需要說(shuō)明的問(wèn)題，幫助其提高對(duì)黨的認(rèn)識(shí)，指出努力的方向。談話(huà)后，及時(shí)如實(shí)地將談話(huà)人的意見(jiàn)填入《入黨志愿書(shū)》，并向黨委匯報(bào)談話(huà)情況。

十三、黨委審批 黨委審批要及時(shí)，必須在支部上報(bào)的接受預(yù)備黨員決議三個(gè)月內(nèi)審批，如遇特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)審批時(shí)間，但不得超過(guò)六個(gè)月。凡無(wú)故超過(guò)規(guī)定時(shí)間而未予審批的，應(yīng)追究有關(guān)人員的責(zé)任。

黨委審批必須堅(jiān)持集體討論，不能個(gè)人說(shuō)了算，更不能以黨政聯(lián)席會(huì)的形式討論審批黨員，黨委審批的意見(jiàn)要填寫(xiě)在《入黨志愿書(shū)》上，注明預(yù)備期的起止時(shí)間，并通知報(bào)批的黨支部。

十四、支部向本人發(fā)出入黨通知書(shū)

黨支部接到上級(jí)黨委入黨審批通知后，應(yīng)及時(shí)通知本人并在黨員大會(huì)上宣布。黨支部應(yīng)將上級(jí)黨委批準(zhǔn)的預(yù)備黨員編入黨小組活動(dòng)，告訴其交納黨費(fèi)的時(shí)間、規(guī)定等。

十五、入黨宣誓

預(yù)備黨員必須面對(duì)黨旗進(jìn)行宣誓。舉行入黨宣誓儀式的時(shí)間，應(yīng)盡可能在上級(jí)黨組織批準(zhǔn)預(yù)備黨員后及時(shí)舉行。入黨宣誓儀式的程序：

１、唱國(guó)際歌； ２、黨組織負(fù)責(zé)人致詞； ３、新黨員宣誓； ４、上級(jí)黨組織代表講話(huà)； ５、黨員代表講話(huà)；

６、新黨員代表向黨表示決心。

十六、預(yù)備期的培養(yǎng)考察

預(yù)備期為一年，從支部大會(huì)通過(guò)預(yù)備黨員之日算起。對(duì)預(yù)備黨員地教育和考察，黨組織通過(guò)聽(tīng)取本人匯報(bào)、個(gè)別談心、集中培訓(xùn)、介紹人幫助等方式，每季度要討論一次，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)同本人談話(huà)。預(yù)備黨員要自覺(jué)地接受黨組織的教育和考察，經(jīng)常向黨組織匯報(bào)思想和工作情況，每半年要向支部書(shū)面匯報(bào)思想和工作一次。預(yù)備期潢后，黨支部要進(jìn)行全面考察，并寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告。預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正材料（轉(zhuǎn)正申請(qǐng)、個(gè)人思想工作匯報(bào)、黨小組意見(jiàn)、黨內(nèi)外群眾意見(jiàn)、黨支部考察報(bào)告及發(fā)展材料）必須報(bào)黨支部審查同意后，方可討論審批。

十七、預(yù)備期滿(mǎn)

考察合格。

轉(zhuǎn)正。

手續(xù)：

１、本人在預(yù)備期滿(mǎn)前適當(dāng)時(shí)候向支部提出書(shū)面轉(zhuǎn)正申請(qǐng)； ２、黨小組提出意見(jiàn)；

３、黨支部征求黨內(nèi)外群眾意見(jiàn)； ４、支委會(huì)審查；

５、支部大會(huì)討論、表決通過(guò)； ６、預(yù)備黨員材料報(bào)市委組織部審核； ７、上級(jí)黨委審批。

黨委對(duì)黨支部上報(bào)的接收預(yù)備黨員的決議，必須在三個(gè)月內(nèi)審批，并通知報(bào)批的黨支部。

考察不合格。

延長(zhǎng)預(yù)備期: 對(duì)預(yù)備期滿(mǎn)后不完全具備條件或犯有一定的錯(cuò)誤，但還沒(méi)有完全喪失預(yù)備黨員條件，并且本人決心努力改正錯(cuò)誤的，可延長(zhǎng)預(yù)備期。延長(zhǎng)時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)一年，最短不能少于半年。延長(zhǎng)預(yù)備期必須經(jīng)過(guò)支部大會(huì)討論作出決議，填入《入黨志愿書(shū)》，報(bào)上級(jí)黨委。延長(zhǎng)預(yù)備期期滿(mǎn)后，由黨支部根據(jù)其是否具備黨員條件作出轉(zhuǎn)為正式黨員或取消預(yù)備黨員資格的決議并報(bào)上級(jí)黨委審批。

取消預(yù)備黨員資格:

對(duì)在預(yù)備期內(nèi)不能履行黨員義務(wù)，確定不具備黨員條件或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤或延長(zhǎng)預(yù)備期后經(jīng)過(guò)教育考察已不具備黨員條件的，應(yīng)取消預(yù)備黨員資格。取消預(yù)備黨員資格必須經(jīng)過(guò)支部大會(huì)討論通過(guò)，支部大會(huì)決議填入《入黨志愿書(shū)》報(bào)上級(jí)黨委審批。

注意：各基層黨組織在發(fā)展黨員工作過(guò)程中，所作出的全部決議或決定，必須堅(jiān)持“雙過(guò)半”原則，即“會(huì)議實(shí)到人數(shù)（預(yù)備黨中除外），必須超過(guò)應(yīng)到人數(shù)的一半以上；贊成決議或決定的人數(shù)必須超過(guò)應(yīng)到會(huì)有表決權(quán)的正式黨員的半數(shù)。

大連醫(yī)科科大學(xué)研究生院黨總支

第三篇：大連醫(yī)科大學(xué)中山學(xué)院

大連醫(yī)科大學(xué)中山學(xué)院

大連醫(yī)科大學(xué)中山學(xué)院簡(jiǎn)介

大連醫(yī)科大學(xué)中山學(xué)院，前身為大連醫(yī)科大學(xué)分校，始建于1999年7月，為遼寧省首批8所國(guó)有民營(yíng)分院之一，屬于第三批本科錄取的普通高等學(xué)校。xx年3月，經(jīng)教育部46號(hào)文件確認(rèn)為獨(dú)立學(xué)院——大連醫(yī)科大學(xué)中山學(xué)院，下設(shè)中山和星海兩個(gè)校區(qū)。

學(xué)院地處中國(guó)十大最具經(jīng)濟(jì)活力城市之一——濱城大連，星海校區(qū)位于首批國(guó)家級(jí)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)、大連市對(duì)外先導(dǎo)區(qū)、科教興市示范區(qū)——大連高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)的七賢嶺產(chǎn)業(yè)化基地。

學(xué)院誠(chéng)信辦學(xué)，依托大連醫(yī)科大學(xué)雄厚的師資隊(duì)伍和豐富的教學(xué)資源及管

理經(jīng)驗(yàn)，由大學(xué)全面負(fù)責(zé)學(xué)院的教學(xué)和管理，采用新機(jī)制組建了強(qiáng)有力得專(zhuān)職教師隊(duì)伍，在162人的專(zhuān)任教師中，教授、主任醫(yī)師等副高級(jí)以上人員120人，占教師總數(shù)74。

學(xué)院教學(xué)場(chǎng)所完備，設(shè)施配套先進(jìn)，擁有物理、化學(xué)、解剖、組胚、生化、影像診斷、美發(fā)化妝、美容解剖、口腔材料學(xué)、口腔修復(fù)學(xué)、運(yùn)動(dòng)醫(yī)學(xué)、斷層解剖、針灸學(xué)、推拿學(xué)等實(shí)驗(yàn)室，擁有高配置的計(jì)算機(jī)絡(luò)中心、語(yǔ)音室和多媒體教室等現(xiàn)代化教學(xué)設(shè)施。

學(xué)院確立了獨(dú)立辦學(xué)機(jī)制，實(shí)行全員聘任制，實(shí)行獨(dú)立的財(cái)務(wù)核算，畢業(yè)頒發(fā)大連醫(yī)科大學(xué)中山學(xué)院的畢業(yè)證書(shū)，符合大連醫(yī)科大學(xué)學(xué)位授予條件的，由大連醫(yī)科大學(xué)頒發(fā)學(xué)士學(xué)位證書(shū)。

學(xué)院設(shè)有院務(wù)辦公室、財(cái)務(wù)科、教務(wù)科、學(xué)生工作辦公室、招生就業(yè)指導(dǎo)

辦公室、公寓管理中心等機(jī)構(gòu)。學(xué)院立足社會(huì)需求，放眼未來(lái)發(fā)展，充分發(fā)揮大學(xué)的綜合辦學(xué)實(shí)力和社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力，根據(jù)就業(yè)市場(chǎng)設(shè)置專(zhuān)業(yè)，開(kāi)設(shè)了獨(dú)具特色的臨床醫(yī)學(xué)，口腔醫(yī)學(xué)，護(hù)理學(xué)，公共事業(yè)管理，針灸推拿，醫(yī)學(xué)影像等十二個(gè)本科專(zhuān)業(yè)及方向。學(xué)院開(kāi)掘國(guó)際教育資源，大力發(fā)展中外聯(lián)合辦學(xué)，與英國(guó)朗賽學(xué)院、烏克蘭第聶伯大學(xué)、菲律賓法蒂瑪大學(xué)、澳大利亞科廷大學(xué)開(kāi)展中外合作辦學(xué)，開(kāi)辦中英口腔醫(yī)學(xué)、中烏臨床醫(yī)學(xué)、中烏口腔醫(yī)學(xué)、中澳護(hù)理學(xué)、中菲護(hù)理學(xué)等專(zhuān)業(yè)。學(xué)院生源來(lái)自遼寧、河北、吉林、浙江、山東、河南、廣東等8個(gè)省，目前有在校本科生2708人。xx年3月，經(jīng)研究決定與中國(guó)人民解放軍65066部隊(duì)合作，嘗試“軍地結(jié)合，共育人才”的培養(yǎng)模式，對(duì)一年級(jí)學(xué)生實(shí)行半軍事化管理，用部隊(duì)優(yōu)良的傳統(tǒng)和作風(fēng)，感染和塑造學(xué)生，提高學(xué)生基本素質(zhì)和能力。

7年來(lái)，大連醫(yī)科大學(xué)中山學(xué)院始終秉承“團(tuán)結(jié)、嚴(yán)謹(jǐn)、求實(shí)、創(chuàng)新”的校訓(xùn)，在大學(xué)的指導(dǎo)協(xié)助下，“一手抓內(nèi)涵發(fā)展，一手抓新校園建設(shè)”，教學(xué)、科研、管理等方面都取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步與發(fā)展，在教育部、教育廳多次教學(xué)評(píng)估檢查中，成績(jī)喜人，其中，在2002年全省國(guó)有民營(yíng)學(xué)校教學(xué)質(zhì)量評(píng)估檢查中名列前茅，在xx年教育部組織的全國(guó)“獨(dú)立學(xué)院”辦學(xué)條件和教學(xué)工作專(zhuān)項(xiàng)檢查中受到專(zhuān)家組一致好評(píng)。

高?；拘畔W(xué)校名稱(chēng)：大連醫(yī)科大學(xué)中山學(xué)院

高校代碼：13212 所在省市：遼寧

學(xué)校地址：大連市中山區(qū)魯迅路24號(hào) 聯(lián)系電話(huà)：0411-84791840 學(xué)校傳真：0411-84791840 學(xué)校址：轉(zhuǎn)載自工作總結(jié)

第四篇：外聯(lián)部?jī)?nèi)部考核制度

校外聯(lián)部?jī)?nèi)部考核制度

為進(jìn)一步規(guī)范湖南科技學(xué)院校外聯(lián)的管理機(jī)制，繁榮校園文化生活，加強(qiáng)學(xué)生素質(zhì)教育工作，充分發(fā)揮部門(mén)各成員的才能，特制訂本部門(mén)考核制度，本考核制度包括外聯(lián)部機(jī)構(gòu)的建設(shè)、日常管理制度、獎(jiǎng)懲制度、附則四大方面。

（一）部門(mén)機(jī)構(gòu)建設(shè)

第一條：職能組織：部長(zhǎng)（一名）、副部長(zhǎng)（兩名）、干事（兩名）。

第二條：校外聯(lián)部成員必須遵守《湖南科技學(xué)院干部管理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定。

第三條：外聯(lián)部的基本任務(wù)：

①加強(qiáng)對(duì)外聯(lián)系，加強(qiáng)對(duì)本院14系的內(nèi)部聯(lián)系，從橫向縱向綜合聯(lián)系；②拉贊助，為各部門(mén)活動(dòng)籌集部分活動(dòng)資金；

③協(xié)助其它部門(mén)的工作；

第四條：部門(mén)會(huì)議做出決議，必須經(jīng)出席會(huì)議的成員半數(shù)以上通過(guò)。

第五條：有下列情況之一者，不得擔(dān)任或繼續(xù)擔(dān)任外聯(lián)部負(fù)責(zé)人：

① 在校期間曾經(jīng)受到校紀(jì)校規(guī)處分；

② 曾因違反有關(guān)規(guī)定被撤職；

③ 有一門(mén)以上主要課程不及格；

④ 其他不宜擔(dān)任部門(mén)負(fù)責(zé)人的相關(guān)事項(xiàng)。

第六條：部門(mén)成員有權(quán)了解所在部門(mén)的章程、組織機(jī)構(gòu)，對(duì)部門(mén)的管理和轟動(dòng)提

出建議和質(zhì)詢(xún)，有其應(yīng)盡的義務(wù)和權(quán)利。

（二）日常管理制度

第七條：外聯(lián)部例會(huì)兩星期召開(kāi)一次，時(shí)間地點(diǎn)靈活制訂。每次會(huì)議需指定一名

會(huì)議記錄者做會(huì)議記錄，并及時(shí)整理留檔。

第八條：所有會(huì)議，被通知者必須按時(shí)按點(diǎn)參加，不能無(wú)故缺席、吃到、早退，因故不能出席者必須提前請(qǐng)假，干事向副部長(zhǎng)請(qǐng)假，副部長(zhǎng)向部長(zhǎng)請(qǐng)假。部長(zhǎng)負(fù)責(zé)副部長(zhǎng)考勤，副部長(zhǎng)負(fù)責(zé)干事考勤，根據(jù)考核制度進(jìn)行登記。

第九條：外聯(lián)部所有收入（包括所拉贊助，宣傳費(fèi)用，票務(wù)費(fèi)用，場(chǎng)地費(fèi)用等）

必須如實(shí)上報(bào)至辦公室，進(jìn)行每次活動(dòng)前外聯(lián)部應(yīng)先進(jìn)行經(jīng)費(fèi)預(yù)算和經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)，經(jīng)團(tuán)委同意后方可使用。在活動(dòng)結(jié)束后必須進(jìn)行賬務(wù)總結(jié)，經(jīng)核實(shí)后記入賬本。外聯(lián)部必須在每學(xué)期末將本學(xué)期財(cái)務(wù)收支情況做全面總結(jié)，并進(jìn)行總結(jié)上交辦公室。

第十條：本部門(mén)在每學(xué)期初，必須有詳細(xì)的學(xué)期工作計(jì)劃及上學(xué)期的工作總結(jié)，上交由辦公室存檔。

（三）獎(jiǎng)懲制度

第十一條：本部門(mén)實(shí)行末位淘汰制，沒(méi)學(xué)期淘汰率在20%左右。

第十二條：本部門(mén)沒(méi)學(xué)期期末對(duì)本部門(mén)成員進(jìn)行綜合評(píng)估，對(duì)優(yōu)秀個(gè)人給與獎(jiǎng)勵(lì)。第十三條：完全由外聯(lián)部成員爭(zhēng)取到的贊助商經(jīng)濟(jì)支持，可以在贊助費(fèi)中提取

20%作為外聯(lián)部成員的獎(jiǎng)勵(lì)。

（四）附則

第一條: 本制度由校外聯(lián)部討論制定。

第二條：本制度由校外聯(lián)部負(fù)責(zé)解釋。

第三條：本制度自公布之日起執(zhí)行。

第四條：考核打分制度（總30分）

A扣分情況：

1.校全體例會(huì)未到者-1分，遲到，請(qǐng)假者-0.5分

2.部門(mén)例會(huì)未到者-2分（無(wú)故）因事不能參加者-1分，遲到者-0.5分

3.在辦公室值班由校友會(huì)領(lǐng)導(dǎo)考核，無(wú)故未值班者-0.5分

4.請(qǐng)假須寫(xiě)請(qǐng)假條，不寫(xiě)者-0.5分

5.沒(méi)有及時(shí)完成任務(wù)者-1分

6.部門(mén)內(nèi)部對(duì)不團(tuán)結(jié)者，出現(xiàn)非工作原因和問(wèn)題而無(wú)故咒罵、報(bào)復(fù)，甚至打

架，造成嚴(yán)重后果者，先寫(xiě)檢討后各-2分

B加分情況：

1.凡參加活動(dòng)獲得榮譽(yù)證書(shū)者+2分

2.對(duì)部門(mén)有重大榮譽(yù)和為部門(mén)做出貢獻(xiàn)者+2.5分

3.工作表現(xiàn)好者，部門(mén)通報(bào)表?yè)P(yáng)者+1分

4.被校領(lǐng)導(dǎo)、老師表?yè)P(yáng)者，視情況+0.5—2.5分

第五篇：協(xié)會(huì)內(nèi)部考核制度

孝行協(xié)會(huì)內(nèi)部考核制度

第一章 總則

為加強(qiáng)協(xié)會(huì)自身建設(shè)，完善各項(xiàng)管理機(jī)制，更有效的開(kāi)展各項(xiàng)工作，同時(shí)為了進(jìn)一步增強(qiáng)協(xié)會(huì)內(nèi)干部的自我管理、自我教育意識(shí)，充分發(fā)揮協(xié)會(huì)干部的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，促使本協(xié)會(huì)工作朝著制度化、規(guī)范化、系統(tǒng)化的方向發(fā)展，特制定協(xié)會(huì)內(nèi)部考核制度。

協(xié)會(huì)人員的學(xué)習(xí)態(tài)度要端正，目的明確，勤奮刻苦，很好的處理學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系。協(xié)會(huì)對(duì)個(gè)人考勤實(shí)行量化積分制，初評(píng)分為60分，為積分浮動(dòng)制?？己藞?jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則。

考核對(duì)象：孝行協(xié)會(huì)全體成員

第二章 考核內(nèi)容

第一條 思想品行考核

1、積極貫徹執(zhí)行孝行協(xié)會(huì)的章程和決議，按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成臺(tái)球協(xié)會(huì)交給的各項(xiàng)任務(wù)。

2、有不團(tuán)結(jié)現(xiàn)象視情況原因扣3—5分。

第二條 常規(guī)工作考核

1.每次例會(huì)、培訓(xùn)等活動(dòng)都到場(chǎng)的加5分。

2.及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中存在問(wèn)題的加3分。

3.主動(dòng)解決問(wèn)題的加4分。

4.主動(dòng)要求負(fù)責(zé)人安排工作的加3分。

5.按時(shí)完成工作的加3分，優(yōu)質(zhì)完成工作的加5分。

6.活動(dòng)中有突出表現(xiàn)的加5分。

7.協(xié)助其他部門(mén)完成工作的加4分。

8.成功為活動(dòng)籌集贊助經(jīng)費(fèi)的加5分。

9.代表所在社團(tuán)獲得榮譽(yù)的加3分。

10.工作大膽有創(chuàng)新精神的加3分。

11.協(xié)會(huì)內(nèi)部不和諧，造成工作難以進(jìn)行，有惡劣影響的個(gè)人，在工作中出現(xiàn)包庇和隱瞞事實(shí)，造成損失的；扣10分。

減分條款（40分）

1.每次會(huì)議、培訓(xùn)等活動(dòng)無(wú)故不到的一次扣5分。

2.請(qǐng)假一次扣0.5分（請(qǐng)假次數(shù)超過(guò)五次，一次扣2分）遲到一次扣2分 早退扣2分。

3.忽視個(gè)人形象、不講禮貌、影響學(xué)生社團(tuán)整體形象的扣3分。

4.因個(gè)人原因拖欠工作扣2分，未完成工作扣5分。

5.工作態(tài)度懶散，辦事拖拉的扣4分。

6.平時(shí)說(shuō)無(wú)事可做，安排工作后卻找理由推脫的扣5分。

7.對(duì)于工作中的失誤，未能及時(shí)向團(tuán)長(zhǎng)或副團(tuán)長(zhǎng)反饋的扣2分，推卸責(zé)任的扣3分。

8.未經(jīng)所在社團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)或副團(tuán)長(zhǎng)同意，擅自更改活動(dòng)內(nèi)容的扣5分。

9.不能協(xié)調(diào)所在社團(tuán)內(nèi)部關(guān)系，沒(méi)有團(tuán)結(jié)合作精神的扣4分。

10.集體活動(dòng)中個(gè)人違反校紀(jì)校規(guī)的扣4分。

11.損害協(xié)會(huì)形象，據(jù)情節(jié)扣10分

12.把孝行協(xié)會(huì)的內(nèi)部或保密文件傳出去，視情節(jié)輕重扣3—5分。

13.弄虛作假，亂報(bào)帳目的酌情扣5—10分，嚴(yán)重的予以勸退。

14.收到通知短信在30分鐘之內(nèi)沒(méi)回復(fù)的扣1分。

15.會(huì)議期間不專(zhuān)心，看其他無(wú)關(guān)書(shū)籍或者玩手機(jī)扣2分。

16.會(huì)議期間在其他成員發(fā)言時(shí)不聽(tīng)或者與其他成員講話(huà)扣1分。

17.不交活動(dòng)總結(jié)報(bào)告者扣3分，超過(guò)規(guī)定時(shí)間者扣1分。

考評(píng)說(shuō)明：

1、考評(píng)組的相關(guān)人員必須遵守相關(guān)的考核條例，堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則。不包庇，不徇私。

2、各部門(mén)干事考評(píng)由各部門(mén)部長(zhǎng)進(jìn)行考核，各部長(zhǎng)由會(huì)長(zhǎng)團(tuán)進(jìn)行考核。

3、如果各部門(mén)成員對(duì)考核成績(jī)有疑問(wèn)或是不滿(mǎn)，可向相應(yīng)部門(mén)的部長(zhǎng)提出申請(qǐng)；如部長(zhǎng)有異議可向會(huì)長(zhǎng)團(tuán)提出，各項(xiàng)加減分理由需要公示于被考核人員。

4、各部門(mén)例會(huì)時(shí)間及現(xiàn)有人員需及時(shí)向秘書(shū)部上報(bào)，以防止秘書(shū)部在簽到人員時(shí)不對(duì)。

5、以上考核條例如遇特殊情況可按實(shí)際情況針對(duì)性處理。

6、如發(fā)現(xiàn)有包庇、隱瞞等現(xiàn)象，可向協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)反映。會(huì)長(zhǎng)需及時(shí)調(diào)查清楚事情的真相，按照相關(guān)條例進(jìn)行處理。

7、以上考評(píng)針對(duì)的對(duì)象是大學(xué)生孝行協(xié)會(huì)的所有成員

第三條 績(jī)效考核

（一）工作計(jì)劃（20分）

1.基本分（14分）

能根據(jù)活動(dòng)策劃制定合理的活動(dòng)計(jì)劃。在指定的時(shí)間按時(shí)交計(jì)劃書(shū)。能計(jì)劃出活動(dòng)中各項(xiàng)工作的進(jìn)度和時(shí)間表以及人員的安排。

2.獎(jiǎng)勵(lì)分（6分）

1）計(jì)劃合理，各項(xiàng)工作分配到位，職權(quán)明確的酌情加1—2分。

2）計(jì)劃非常詳細(xì)周密的酌情加1—2分。

3）在計(jì)劃工作中其他方面工作突出的酌情加1—2分。

3.扣分（5分）

1）遲交計(jì)劃書(shū)的酌情扣 1—2分。

2）計(jì)劃不合理的，計(jì)劃書(shū)馬虎了事的酌情扣2—3分。

（二）活動(dòng)的籌備工作（15分）

1.基本分（10分）

能協(xié)調(diào)好所在社團(tuán)做好活動(dòng)的籌備工作。能按計(jì)劃的進(jìn)度基本完成各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。

2.獎(jiǎng)勵(lì)分（5分）

1）能協(xié)調(diào)好所在社團(tuán)的工作并充分發(fā)揮其作用，努力完成工作的酌情加1—2分。

2）能與所在社團(tuán)的其他成員團(tuán)結(jié)合作，能在活動(dòng)中鍛煉自己，提高自己的能力，營(yíng)造和諧的社團(tuán)氣氛的酌情加1—2分。

3）籌備工作中有突出表現(xiàn)（如在宣傳等方面）每方面加 1分。

3.扣分（10分）

1）在籌備工作中有違反學(xué)校規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定的每次酌情扣2—5分。

2）在籌備工作中由于主觀原因沒(méi)按計(jì)劃進(jìn)度完成的酌情扣1—5分。

（三）活動(dòng)的進(jìn)行（30分）

活動(dòng)進(jìn)行中，要團(tuán)結(jié)合作，保證活動(dòng)的順利進(jìn)行。

1.基本分（20分）

能成功地完成活動(dòng)，達(dá)到預(yù)期效果?；顒?dòng)中沒(méi)有違反學(xué)校規(guī)章制度和各項(xiàng)規(guī)定。

2.獎(jiǎng)勵(lì)分（10分）

1）工作有條不紊，能較好完成的酌情加1—2分。

2）所策劃活動(dòng)圓滿(mǎn)結(jié)束的酌情加1—4分

3）工作過(guò)程中與社團(tuán)各成員通力合作，各盡其職的酌情加1—2分。

4）主動(dòng)維持活動(dòng)秩序的加1分。

5）在活動(dòng)中其他方面表現(xiàn)突出的每方面加1分。

3.扣分（15分）

1）活動(dòng)因主觀原因沒(méi)能按計(jì)劃完成的酌情扣1—5分。

2）因?yàn)閭€(gè)人工作失誤造成活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)秩序混亂的酌情扣1—5分。

3）活動(dòng)中有違反學(xué)校規(guī)章制度和各項(xiàng)規(guī)定的酌情扣1—5分。

（四）工作心得（15分）

按時(shí)（活動(dòng)結(jié)束后的3天以?xún)?nèi)）遞交工作體驗(yàn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，總結(jié)工作中的優(yōu)缺點(diǎn)。

1.基本分（10分）

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及時(shí)總結(jié)工作中的得失并提出解決方案,合理評(píng)價(jià)自己的在工作中的狀態(tài)。

2.獎(jiǎng)勵(lì)分（5分）

1）總結(jié)全面的酌情加1—2分。

2）指出問(wèn)題并提出解決方案，值得下次活動(dòng)借鑒的的酌情加1—2分。

3）合理評(píng)價(jià)自己工作的酌情加1—2分。

（五）工作總結(jié)（20分）

1.基本分（12分）

能認(rèn)真寫(xiě)總結(jié)并按時(shí)（活動(dòng)結(jié)束后 3天內(nèi)）上交。

2.獎(jiǎng)勵(lì)分（8分）

1）認(rèn)真總結(jié)各項(xiàng)工作中的成功與失敗，在發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)的同時(shí)，充分發(fā)現(xiàn)缺點(diǎn)，能為下學(xué)期的活動(dòng)提供很好借鑒酌情加 2—4分。

2）提前為下學(xué)期的工作提出建設(shè)性意見(jiàn)的酌情加 2—4。

3.扣分（3分）

1）因主觀原因沒(méi)能按時(shí)交總結(jié)的扣 1分。

2）工作總結(jié)馬虎了事的酌情扣1—2分。

備注：為了保證每次考核的準(zhǔn)確性，考核前，個(gè)人可寫(xiě)書(shū)面申請(qǐng)，詳細(xì)介紹自己的工作情況，經(jīng)社團(tuán)理事會(huì)調(diào)查情況屬實(shí)者，可以依據(jù)考核細(xì)則按標(biāo)

第三章 考核實(shí)施辦法

第八條部門(mén)例會(huì)由各部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)簽到工作，會(huì)后將考勤情況交組織部備案。第十一條活動(dòng)策劃被采納后辦公室記錄考核結(jié)果。

第十二條批評(píng)建議需會(huì)長(zhǎng)簽字后有效。

第十五條考核成績(jī)由組織部負(fù)責(zé)每月歸檔一次，并將結(jié)果公布在臺(tái)球協(xié)會(huì)活動(dòng)中心內(nèi)。第十六條每學(xué)期進(jìn)行一次期末總評(píng)，考核成績(jī)占總評(píng)的60%，部長(zhǎng)考評(píng)占總評(píng)的40%。