第一篇：**縣干部考察工作責任制的試行辦法

一、總則

第一條：為認真貫徹黨的干部路線，選好用好干部，加強各級領導班子建設，落實干部考察工作責任，實行干部考察工作責任制。

第二條：根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》和省、市委組織部《關于進一步加強和改進黨政領導干部考察工作的意見》有關精神，結合我縣實際，制定本辦法。

第三條：干部考察工作必須堅持黨的實事求是的思想路線，充分發(fā)揚民主，實行領導和群眾相結合，通過考察，對干部德、能、勤、績、廉作出全面客觀準確的評價。

第四條：干部考察工作按照干部管理權限，在黨委（黨組）領導下，由組織（政工）部門具體組織實施。

第五條：本辦法適用于派出考察組的組織（政工）部門和干部考察工作人員。

二、考察分工

第六條：縣委組織部負責全縣干部考察工作的宏觀指導和監(jiān)督?？h委直接管理及縣委委托縣委組織部管理的領導班子和領導干部由縣委組織部負責考察；鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和縣級部門黨委（黨組）管理的領導班子和領導干部，由其組織、政工干部負責考察。

第七條：雙重管理的領導班子和領導干部，由主管方負責，會同協(xié)管方進行考察。

三、考察程序

第八條：考察對象確定后，按考察分工實施考察工作?？疾旖M必須由兩名以上成員組成。考察人員應當具有較高素質和相應資格?？疾旖M負責人應由思想素質好、有較豐富工作經(jīng)驗并熟悉干部工作的人員擔任。換屆或屆中全面考察領導班子和領導干部，由科級干部擔任考察組組長。

第九條：考察工作按下列程序進行：

1、組織考察組，制定考察工作方案，明確考察目的、內容、方法步驟、談話范圍和時限要求等?？疾旃ぷ鞣桨赣山M織（政工）部門提出，黨委（黨組）審定。

2、同考察對象呈報單位或者所在單位黨委（黨組、支部）主要領導就考察工作方案溝通情況，征求意見。

3、根據(jù)考察對象的不同情況，通過適當方式在一定范圍內發(fā)布干部考察預告。

4、采取個別談話、發(fā)放(本文來自文秘之音，更多精品免費文章請登陸004km.cn查看)征求意見表、民主評議或民意測驗、實地考察、查閱資料、專項調查、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況。

5、綜合分析考察情況，同考察對象呈報單位或者所在單位黨委（黨組、支部）主要領導交換意見。

6、考察組根據(jù)考察情況研究提出領導班子調整的初步方案，向派出考察組的組織（政工）部門匯報，經(jīng)組織（政工）部門集體研究提出任用建議方案，向本級黨委（黨組）報告。必要時，黨委（黨組）領導成員可直接聽取考察情況匯報。

7、黨委（黨組）討論決定人選后，在規(guī)定范圍內進行公示。公示后沒有問題或有問題經(jīng)調查核實不影響提拔使用的，按規(guī)定程序履行任職手續(xù)；調查核實確實存在影響任職問題的，經(jīng)黨委（黨組）復議后，不予任用。

四、責任和權利

第十條：黨委（黨組）組織（政工）部門負責組織實施并具體指導干部考察工作，提出考察工作方案，根據(jù)考察情況研究提出領導班子調整和領導干部使用的意見和建議。

第十一條：考察組負責落實考察工作方案，根據(jù)考察情況提出客觀公正的考察意見，形成規(guī)范的考察材料。

在干部考察中，考察組應當聽取考察對象所在單位組織（政工）部門和機關黨組織的意見。對需要進行經(jīng)濟責任審計的考察對象，應當委托審計部門按照有關規(guī)定進行審計。考察中發(fā)現(xiàn)干部重大情況或反映，有的可以通過個別談話了解情況，有的可以委托所在單位黨委（黨組）了解清楚并作出結論。

要注意對考察對象八小時以外情況的了解，加強對其生活圈和社交圈的考察，逐步采用以下做法：⑴延伸考察。通過發(fā)放問卷或走訪的方式，向考察對象的親屬、街坊鄰居、平時交往較多的人員及紀檢監(jiān)察、信訪等部門了解對考察對象的反映及其遵紀守法情況。⑵家庭訪問。對考察對象進行家訪，重點了解其家庭關系、經(jīng)濟收入、住房條件、家屬子女從業(yè)情況、對家屬子女的管理等。⑶發(fā)放征求意見表。了解群眾對考察對象的意見和看法。

考察工作結束后，必須形成書面考察材料，考察材料必須寫實，全面、準確、清楚地反映考察對象的情況。內容包括德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長，主要缺點和不足，民主推薦、民主測評情況以及考察談話情況，考察組成員必須在考察材料上署名。

考察工作中談話記錄必須客觀、真實?？疾煺勗捰涗浭褂脤Ｓ眉埐⒕幋a，考察工作結束后，要建立考察文書檔案，將考察過程中形成的原始材料整理訂卷，留存?zhèn)洳?，已?jīng)提拔任職的，考察材料歸入本人檔案。

第十二條：建立考察情況適度公開制度。主要是探索將民主推薦、民意測驗、民主評議的結果及考察組對群眾反映問題的調查結果選擇適當時機、適當方式，在適當范圍進行反饋?？筛鶕?jù)實際需要，由干部主管部門采取書面通知、張榜公布、個別談話、會議通報、(本文來自文秘之音，更多精品免費文章請登陸004km.cn查看)通過被考察單位領導班子主要負責人轉達等不同方式，直接或間接地將上述需要反饋的內容，分別向群眾和被考察的領導班子、領導干部反饋。在做好反饋工作的同時，對確有問題的干部要進行誡勉談話；對問題比較突出的領導班子，要在上級主管部門幫助下進行思想整頓和必要的組織調整。

第十三條：考察人員的責任：

1、認真執(zhí)行干部考察的政策規(guī)定。

2、深入了解、客觀公正、全面準確地分析考察對象的情況。

3、如實反映考察對象的情況。

4、起草考察材料，考察組成員署名簽字。

5、遵守干部考察工作紀律。

第十四條：考察人員的權利：

1、查閱考察對象的檔案及相關資料。

2、根據(jù)不同對象和具體情況對考察方式提出建議。

3、全面了解和掌握與考察有關的情況和內容。

4、嚴格保密，按規(guī)定程序匯報考察對象的情況和考察情況。

五、考察人員的素質要求

第十五條：考察人員應具備的素質：

1、具有勝任干部考察工作所需要的政策理論水平，熟悉黨的干部工作的方針政策。

2、具有強烈的革命事業(yè)心和政治責任感，堅持黨性原則，公道正派。

3、具有唯物辯證的思想方法和工作方法，熟悉干部考察工作業(yè)務，有較高的文化素質和較強的綜合分析能力及語言、文字表達能力。

4、具有實事求是、嚴謹細致、勤奮敬業(yè)、艱苦奮斗的工作作風。

5、具有廉潔奉公、不計名利、甘當人梯的奉獻精神。

六、紀律和監(jiān)督

第十六條：考察干部必須嚴格執(zhí)行本辦法的各項規(guī)定，并遵守以下紀律：

1、不準在考察工作中隱瞞或歪曲事實真相。

2、不準泄露考察工作情況，不得在非工作場合議論干部考察工作。

3、不準參加與自己有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親、近姻親關系及其他交往密切或有特殊關系對象的考察。

4、不準接受考察對象、考察單位的宴請和安排的營業(yè)性娛樂活動，不準接受贈送的禮物及有價證券和憑證，不準借考察之便牟取任何個人私利。

第十七條：黨委及組織（政工）部門對干部考察工作責任制落實情況進行檢查監(jiān)督。組織（政工）部門和考察人員必須接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。

第十八條：要把干部考察工作責任制辦法的執(zhí)行情況作為對干部考察工作人員考核的內容之一。對干部考察工作成績突出的考察人員給予表揚和獎勵；對在干部考察工作中不負責任，造成考察結果失實的，對反映干部問題的線索不認真調查，不向組織匯報，造成組織用人失當?shù)模瑢Σ蛔袷馗刹靠疾旃ぷ骷o律，跑風漏氣，造成不良影響的，對偏聽偏信，感情用事，不實事求是匯報考察情況，或隱瞞、歪曲事實真相的，對必須回避而沒有回避的，給予批評教育或通報批評；情節(jié)嚴重或造成組織用人失察、失誤的，依據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》及有關規(guī)定給予處理；是組織（政工）部門干部的，調離工作崗位。

七、附則

第十九條：本辦法由縣委組織部負責解釋，自下發(fā)之日起執(zhí)行

第二篇：縣干部考察工作責任制的試行辦法

一、總則

第一條：為認真貫徹黨的干部路線，選好用好干部，加強各級領導班子建設，落實干部考察工作責任，實行干部考察工作責任制。

第二條：根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》和省、市委組織部《關于進一步加強和改進黨政領導干部考察工作的意見》有關精神，結合我縣實際，制定本辦法。

第三條：干部考察工作必須堅持黨的實事求是的思想路線，充分發(fā)揚民主，實行領導和群眾相結合，通過考察，對干部德、能、勤、績、廉作出全面客觀準確的評價。

第四條：干部考察工作按照干部管理權限，在黨委（黨組）領導下，由組織（政工）部門具體組織實施。

第五條：本辦法適用于派出考察組的組織（政工）部門和干部考察工作人員。

二、考察分工

第六條：縣委組織部負責全縣干部考察工作的宏觀指導和監(jiān)督。縣委直接管理及縣委委托縣委組織部管理的領導班子和領導干部由縣委組織部負責考察；鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和縣級部門黨委（黨組）管理的領導班子和領導干部，由其組織、政工干部負責考察。

第七條：雙重管理的領導班子和領導干部，由主管方負責，會同協(xié)管方進行考察。

三、考察程序

第八條：考察對象確定后，原創(chuàng)：http://004km.cn按考察分工實施考察工作。考察組必須由兩名以上成員組成。考察人員應當具有較高素質和相應資格。考察組負責人應由思想素質好、有較豐富工作經(jīng)驗并熟悉干部工作的人員擔任。換屆或屆中全面考察領導班子和領導干部，由科級干部擔任考察組組長。

第九條：考察工作按下列程序進行：

1、組織考察組，制定考察工作方案，明確考察目的、內容、方法步驟、談話范圍和時限要求等?？疾旃ぷ鞣桨赣山M織（政工）部門提出，黨委（黨組）審定。

2、同考察對象呈報單位或者所在單位黨委（黨組、支部）主要領導就考察工作方案溝通情況，征求意見。

3、根據(jù)考察對象的不同情況，通過適當方式在一定范圍內發(fā)布干部考察預告。

4、采取個別談話、發(fā)放征求意見表、民主評議或民意測驗、實地考察、查閱資料、專項調查、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況。

5、綜合分析考察情況，同考察對象呈報單位或者所在單位黨委（黨組、支部）主要領導交換意見。

6、考察組根據(jù)考察情況研究提出領導班子調整的初步方案，向派出考察組的組織（政工）部門匯報，經(jīng)組織（政工）部門集體研究提出任用建議方案，向本級黨委（黨組）報告。必要時，黨委（黨組）領導成員可直接聽取考察情況匯報。

7、黨委（黨組）討論決定人選后，在規(guī)定范圍內進行公示。公示后沒有問題或有問題經(jīng)調查核實不影響提拔使用的，按規(guī)定程序履行任職手續(xù)；調查核實確實存在影響任職問題的，經(jīng)黨委（黨組）復議后，不予任用。

四、責任和權利

第十條：黨委（黨組）組織（政工）部門負責組織實施并具體指導干部考察工作，提出考察工作方案，根據(jù)考察情況研究提出領導班子調整和領導干部使用的意見和建議。

第十一條：考察組負責落實考察工作方案，根據(jù)考察情況提出客觀公正的考察意見，形成規(guī)范的考察材料。

在干部考察中，考察組應當聽取考察對象所在單位組織（政工）部門和機關黨組織的意見。對需要進行經(jīng)濟責任審計的考察對象，應當委托審計部門按照有關規(guī)定進行審計?？疾熘邪l(fā)現(xiàn)干部重大情況或反映，有的可以通過個別談話了解情況，有的可以委托所在單位黨委（黨組）了解清楚并作出結論。

要注意對考察對象八小時以外情況的了解，加強對其生活圈和社交圈的考察，逐步采用以下做法：⑴延伸考察。通過發(fā)放問卷或走訪的方式，向考察對象的親屬、街坊鄰居、平時交往較多的人員及紀檢監(jiān)察、信訪等部門了解對考察對象的反映及其遵紀守法情況。⑵家庭訪問。對考察對象進行家訪，重點了解其家庭關系、經(jīng)濟收入、住房條件、家屬子女從業(yè)情況、對家屬子女的管理等。⑶發(fā)放征求意見表。了解群眾對考察對象的意見和看法。

考察工作結束后，必須形成書面考察材料，考察材料必須寫實，全面、準確、清楚地反映考察對象的情況。內容包括德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長，主要缺點和不足，民主推薦、民主測評情況以及考察談話情況，考察組成員必須在考察材料上署名。

考察工作中談話記錄必須客觀、真實?？疾煺勗捰涗浭褂脤Ｓ眉埐⒕幋a，考察工作結束后，要建立考察文書檔案，將考察過程中形成的原始材料整理訂卷，留存?zhèn)洳?，已?jīng)提拔任職的，考察材料歸入本人檔案。

第十二條：建立考察情況適度公開制度。主要是探索將民主推薦、民意測驗、民主評議的結果及考察組對群眾反映問題的調查結果選擇適當時機、適當方式，在適當范圍進行反饋?？筛鶕?jù)實際需要，由干部主管部門

第三篇：干部考察工作責任制調研報告

《黨政領導干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《干部任用條例》)明確規(guī)定：“實行干部考察工作責任制?！睘樨瀼芈鋵嵾@一精神，按照省委組織部的統(tǒng)一部署，我們圍繞干部考察工作責任制的制定進行了廣泛的凋研。現(xiàn)將調研情況報告如下：

一、正確理解干部考察工作責任制的涵義和建立的目的意義，為制定制度打下良好的思想基礎

干部考察工作責任制是規(guī)定組織(人事)部門、考察組和考察人員以及有關部門、人員在整個考察工作過程中應當承擔什么責任以及如何承擔責任的制度。建立干部考察工作責任制的目的是通過制度的形式完善和規(guī)范干部考察工作，增強考察工作部門、考察人員和有關方面的責任意識，明確職責，提高干部考察工作臺的質量，減少和避免考察工作的失察、失誤。實行干部考察工作責任制對于解決干部考察工作存在的問題，選準用好干部，促進干部工作的科學化、民主化、制度化具有十分重要的意義。

(一)實行干部考察工作責任制是防止干部考察工作失真失實的必然要求

《干部任用條例》頒布實施以來，各地黨委、組織部門認真貫徹執(zhí)行，深入探討干部考察工作的機制，積累了豐富的經(jīng)驗。但是在調查中，大家都有反映，當前的干部考察工作還存在一些不盡完善的地方。主要是：(l)評價標準過于抽象，不夠具體，難以把握。對于干部考察工作，組織人事部門的同志普遍反映，干部考察內容難以量化，缺乏具體的、便于操作的量化標準，尤其是缺乏不同類型、不同崗位、不同層次要求的各具特點的考察指標，使考察工作在操作時難以把握“尺度”；同時，對考察對象的內在素質方面的情況，比如思想政治素質、遵紀守法、道德水準等情況，缺乏具體量化指標，不便于考察人員把握 ?(2)群眾的參與不夠，干部考察的方法和手段顯得單

一、滯后，考察不夠全面。在市場經(jīng)濟迅速發(fā)展、社會開放程度日益提高的新形勢下，干部的活動范圍越來越寬；干部八小時以外的社交圈、生活圈的行為往往真實地反映了一個干部的世界觀、價值觀和人生觀。而我們目前的考察范圍比較窄，一些知情人由于種種原因，難以納入到考察范圍，同時，由于受市場經(jīng)濟負面的影響，一些人的組織觀念逐漸淡化、功利取向日益增強，在反映情況、評價干部時，對干部負責、對組織負責、對黨的事業(yè)負責的意識日趨淡薄，往往以個人利害為是非標準評價干部，使得干部考察時聽到真話、掌握實情的難度越來越大。干部考察的方法和手段必須創(chuàng)新 ?(3)考察材料干人一面，沒能反映考察對象的個性和特點。由于考察人員對考察對象的情況掌握得不具體、不全面、不準確，因此在考察結束后形成的考察材料，也往往是下篇一律、千人一面，好像是誰都像，但又誰都不是：比如在提到缺點不足時，往往是不疼不癢的高度概括的一兩句話。再比如反映考察對象的工作能力強，強到什么程度，工作水平高，體現(xiàn)在什么地方，等等，體現(xiàn)不出于部的個性特點和個人特長，也就難以對考察對象準確把握。(4)考察人員的素質與考察工作的要求有一定差距，部分考察人員的思想政治素質、業(yè)務水平不高，直接影響了考察的效果。有的考察人員態(tài)度不積極，工作不認真，認為考察對象都是經(jīng)過民主推薦、下級黨委(黨組)集體研究確定的，人選都是各方面條件不錯的同志，考察不過是例行公事．走走程序；有的考察人員談話技巧差，既不能創(chuàng)造和諧、融洽的氣氛，也把握不住談話內容，結果勁費了不少，卻沒有獲得有價值的東西；有的考察人員知識面窄，概括能力差，聽不到“弦外之音”，更抓不住要害和本質；還有的考察人員自恃經(jīng)驗豐富，固執(zhí)己見，或受自身工作經(jīng)歷的影響，導致對干部認識的偏差；還有的考察人員作風不扎實，嫌麻煩，怕吃苦，考察干部只滿足于一般性了解，或憑自己的好惡來衡量干部，導致考察結果出現(xiàn)偏差。

出現(xiàn)上述干部考察工作的種種問題的根本原因就在于考察制度的不完善，考察人員職責不清、責任不明。實行干部考察工作責任制，將《干部任用條例》所規(guī)定的選拔任用標準具體化，根據(jù)不同領導職務的職責要求，制定具體考察標準；明確參與考察人員的責任，將干部考察工作納入規(guī)范化管理的軌道，增強參與考察工作的人員的責任心，有利于防止考察工作失真失實情況的發(fā)生。

(二)實行干部考察工作責任制是落實《干部任用條例》的關鍵環(huán)節(jié)

選準、用好干部的前提是做好干部的考察工作，從而獲得準確的考察結果。然而缺乏責任規(guī)定的考察工作是保證不了考察結果的客觀性、準確性的。因此，實行干部考察工作責任制是落實《干部任用條例》的關鍵環(huán)節(jié)。

首先，實行干部考察工作責任制有利于減少用人上的風險。從目前情況看，干部選拔任用工作的總體情況是好的，但確有遺珠之憾，在我們選拔任用干部的工作中，選人用人失察、失誤現(xiàn)象還時有發(fā)生，有的干部剛提拔或調整到重要崗位不久，就出現(xiàn)嚴重問題，甚至出現(xiàn)“將腐腐一窩”現(xiàn)象；有的干部德才素質較差，甚至已經(jīng)出現(xiàn)嚴重問題，卻能在推薦、考察、任用等環(huán)節(jié)上順利過關；有的干部德才素質一般，政績平平，卻被提拔重用，等等。選人、用人的失誤往往給黨和國家造成重大的損失，出現(xiàn)用人上的風險。干部考察是準確識別干部的重要途徑和手段，是干部選拔任用工作的關鍵性環(huán)節(jié)之一?？疾鞙蚀_，任用才能得當，從而才能減少用人上的風險；考察失真，任用必然失誤，甚至貽害無窮。

其次，實行干部考察工作責任制能為黨委用人決策提供可靠的依據(jù)。就目前多數(shù)地區(qū)和部門的情況看，黨委在研究干部的任免時，所依據(jù)的大都是考察材料，或者說，大多數(shù)黨委成員的意見是依據(jù)考察材料做出判斷。因為在現(xiàn)實生活中，大多數(shù)黨委成員不可能對下屬的每一個成員的情

況都很了解。一般情況下，只是對自己所分管工作的下屬有了解，而對其他領導的下屬的情況往往了解很少。所以，考察材料的準確度，就直接關系到黨委用人的準確度?！陡刹咳斡脳l例》規(guī)定，考察材料必須寫實，全面、準確、清楚地反映考察對象的情況，并對考察材料負責。實行干部考察工作責任制，使《干部任用條例》的規(guī)定具體化，明確負什么責，怎樣負責，真正做到考察人員對考察材料負責，無疑有利于考察人員加強責任心，杜絕“千人一面”的考察材料，確?？疾觳牧系恼鎸崯o誤，使黨委的用人決策建立在可靠的基礎之上。

再次，實行干部考察工作責任制，有利于防止用人上的不止之風。不可否認，在我們目前的選人用人工作中，主要領導干部和關鍵領導干部起著重要的作用，這有著歷史的合理性和現(xiàn)實的合理性。但是，這種建立在領導干部個人素質基礎上的選人用人方式在今天的情況下，有著很大的局限性。用人上的向上跑官、買官和騙官等吏治腐敗行為無不與之有著緊密的聯(lián)系?？梢哉f，《干部任用條例》正是針對用人上的不正之風制定的。但是，條例只能對大的原則、程序和要求做出規(guī)定，不 nJ 能規(guī)定得很具體。正是由于這個原因，《干部任用條例》已頒布多年，用人上的不正之風仍然存在。例如，主要領導對考察工作施加影響，考察人員按領導的思路來進行考察，只是把考察當作一種形式，考察材料只不過用來驗證主要領導者的意圖，萬一考察對象出了問題，主要領導對考察的過程心知肚明，不好追究考察人員的責任；而考察人員則認為是領導的意圖而求得自我解脫。嚴格實行考察工作責任制，明確考察人員在考察工作中應盡的職責，獨立承擔因考察失真失實應負的責任，有助于考察人員克服各方面的千擾，客觀公正地進行考察。

(三)實行干部考察工作責任制是推進干部工作科學化、民主化、制度化的重要內容和重要保障

干部工作的科學化、民主化、制度化是我們形成‘‘選準人，用好人”的有效機制的根本要求。實行干部考察工作責任制，有助于推進干部工作的科學化、民主化，制度化。首先，干部考察工作責任制反映了干部考察活動的規(guī)律，是干部考察工作的行為準則；干部考察責任制明確規(guī)定了考察失誤失察的責任追究，遵循了管理中相對封閉的原則。其次，干部考察工作責任制是干部工作中民主的制度保證。擴大干部工作中的民主，是準確識別干部，選準用好干部，防止用人失察失誤的需要。干部考察工作的方法和途徑很多，但是最根本的方法和途徑還是真誠地依靠廣大群眾，因為任何干部都不是生活在真空之中，他們的言行群眾最清楚。在考察環(huán)節(jié)中，《千部任用條例》規(guī)定根據(jù)考察對象的不同情況，通過適當方式在一定范圍內發(fā)布干部考察預告，并提出要采取個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調查、同考察對象談話等方法，廣泛深入地聽取各方面的意見。但是，這些規(guī)定還是比較原則的，還必須對此提出具體要求，才能使《干部任用條例》所體現(xiàn)的民主精神落到實處。只有將《干部任用條例》所體現(xiàn)的民主精神落到實處，群眾才愿意真講話，才敢講真話，我們的干部考察工作才能進人良性循環(huán)的軌道。第三，實行干部考察工作責任制，是干部工作制度化的需要。用制度選人是改變“伯樂相馬”、“少數(shù)人選人”等落后的選人方式的根本途徑。將干部考察工作中行之有效的方法用責任制的形式固定下來，用以規(guī)范考察主體及相關部門的行為并明確失職需承擔的責任，有利于形成干部考察工作的有效機制。

二、建立干部考察工作責任制必須明確和解決好的幾個問題

要制定好干部考察工作責任制，必須明確建立下部考察工作責任制的指導思想和遵循的基本原則是什么，責任主體是誰，應該從哪些方面負責，出現(xiàn)責任問題怎樣追究。也就是要解決好由誰負責，負什么責，怎樣負責的問題。帶著這些問題，我們廣泛聽取了有關方面和人員的意見，進行了深人的思考和探討，形成了共識。

(一)建立干部考察責任制的目的和遵循的原則

建立干部考察工作責任制的目的是通過制度的形式完善和規(guī)范干部考察工作，增強考察工作部門、考察人員和有關方面的責任意識，提高干部考察工作的質量，減少和避免考察工作的失察，失誤。具體地說從以下幾個方面體現(xiàn)建立考察工作責任制的目的：(1)通過制定內容細化、權責明確的干部考察責任制度，為建設高素質的下部隊伍提供制度上的保證；(2)通過建立下部考察工作責任制，進一步明確考察工作的責任，規(guī)范考察的行為，使干部考察工作更加規(guī)范化、科學化；(3)從源頭上防止“向上跑官要官”、“買官賣官”等不良現(xiàn)象的發(fā)生；(4)加強和促進組織人事部門及相關部門的思想、組織和作風建設，提高于部考察工作的質量和水平；(5)增強考察人員的工作責任感，促進考察工作人員整體素質的提高。

制定干部考察工作責任制必須遵循實事求是的原則，既要明確職責，又要符合實際，恰如其分，以選賢任能為目的，以發(fā)揚民主為基礎，以制度為保證，以科學規(guī)范的操作為手段，建立公平、公正、公開的干部考察機制。

(二)明確干部考察工作的責任主體

干部考察工作的責任主體應該包括實施干部考察的組織部門和參加考察工作的組工干部、相關部門、考察對象和負責提供考察對象情況的談話人員。具體說應該包括以下的部門和人員：

一是組織部門。它是干部考察工作的組織者和領導者，它所派出的考察組質量如何直接影響到考察的結果。

二是考察組?？疾旖M是直接承擔干部考察工作的組織形式、是干部考察工作的直接組織者和領導者，對考察工作負有直接責任。考察組的整體素質和工作質量直接關系到考察工作的質量。

三是考察人員；考察人員是考察工

作的直接實施者，他們的工作作風、工作態(tài)度、業(yè)務水平都對考察工作的結果有直接的影響。

四是考察工作相關部門。如紀檢監(jiān)察部門、審計部門、計劃生育部門、綜合治理部門、信訪舉報部門等，是否對考察對象在清正廉潔、遵紀守法、計劃生育等方面的情況進行嚴格的審查，并作出準確的評價，都對考察結果有決定性的影響。

五是談話對象。談話對象能否以客觀公正的態(tài)度對考察對象做出實事求是的評價，也是影響考察結果的很重要的因素。六是考察對象。考察對象在考察期間的各種行為對考察結果也產(chǎn)生一定的影響，如，是否積極配合考察工作，是否如實向組織匯報自己的思想、工作、生活情況，是否通過一些非組織活動來影響考察結果。

以上部門和人員的相關活動，作為或不作為，都有可能影響干部考察的結果，因此，他們對干部考察工作負有不可推卸的責任。

(三)合理準確地界定干部考察工作責任主體的責任

要圍繞責任主體所承擔的具體職能、必須履行的義務，合理準確地界定責任主體應該負的責任，使干部考察工作的責任更加明確、具體，使責任制的可操作性更強。具體來說： ．黨委(黨組)或組織部門應承擔的責任。組織部門是干部考察的主管部門，對干部考察工作負有直接領導責任。具體職責為：(1)按《干部任用條例》的要求組建考察組并組織培訓，切實保證考察組的質量；(2)制定考察方案，提出考察工作的具體要求，對考察對象的現(xiàn)任崗位要求及擬任職務的職責要求制定具體考察標準并對考察工作的方法、程序提出具體要求；(3)加強考察指導和監(jiān)督，定期了解考察的進展情況，監(jiān)督考察組的工作，對考察中反映的重大問題及時提出處理意見；(4)提出任用建議方案，根據(jù)考察情況，研究提出干部任免的意見和建議；(5)建立考察檔案登記備案制度，將考察工作的實施情況、考察材料等整理歸檔備查。．考察組應承擔的職責?？疾旖M、考察人員對于部考察工作負有直接責任?？疾旖M的具體職責為：(1)細化考察方案，擬定考察計劃；考察計劃要符合《干部任用條例》對考察工作的各項規(guī)定并切合考察對象所在單位的實際情況。(2)認真組織考察計劃的實施。嚴格執(zhí)行考察計劃所確定的原則、程序、方法。(3)采取各種方法，廣泛聽取意見。廣泛聽取意見是干部考察的主要途徑，考察組要以深入細致的作風、創(chuàng)新的精神認真做好聽取意見工作，充分掌握反映考察對象情況的第一手材料。(4)對考察中遇到的重要情況和問題及時匯報。(5)綜合分析考察情況，認真寫出考察材料?？疾觳牧媳仨殞憣崳?、準確、清楚地反映考察對象的情況，并對考察材料負責。(6)保證考察工作紀律的執(zhí)行。對考察人員在考察工作中的行為負管理責任。(7)考察情況反饋。．考察人員應承擔的責任。考察人員是考察工作的直接承擔者，是考察工作的直接責任人。具體職責為：(1)認真履行考察職責，嚴格按照《干部任用條例》規(guī)定的工作規(guī)程和要求實施考察，(2)本著對黨組織和考察對象負責任的態(tài)度，認真聽取淡話對象的反映和評價，詳細了解和掌握考察對象的第一手資料，對談話內容作詳實的記錄，及時匯報考察中發(fā)現(xiàn)的問題，并對有關重要線索進行調查核實。(3)全面客觀地分析考察情況，準確評價考察對象，認真撰寫考察材料。并在考察材料上署名，對考察材料的真實性、客觀性、公正性負責。(4)如實反映考察對象的情況?？疾烊藛T要敢于講真話，客觀準確詳細地向黨組織或組織人事部門匯報考察對象的具體情況和現(xiàn)實表現(xiàn)，實事求是地提出考察意見。(5)遵守干部考察工作的紀律，對干部考察評價情況要嚴格保密，不得隨意透露考察情況。．考察對象應該承擔的責任：認真配合考察人員做好考察工作，如實匯報自己的思想、工作、生活情況，對考察人員提出的問題實事求是地做出回答和說明。．談話對象應負的責任：根據(jù)考察組的安排，積極配合和支持考察人員開展考察工作，客觀公正、實事求是地如實向考察組提供考察對象的德、能、勤、績、廉表現(xiàn)以及存在的不足和其他有關情況，對自己的談話內容負責，不得隱瞞或歪曲事實真相。．相關部門承擔的責任：紀檢監(jiān)察、計生、審計、公安、信訪、黨校等部門要對組織部門提交的考察對象的政治思想、理論水平、清正廉潔、遵紀守法、計劃生育等方面的情況進行嚴格審查，真實準確地向考察組提供有關情況的材料，并對所提供的情況和材料負責。

(四)認真落實考察工作責任主體應有的權限

為了使干部考察深人細致、結果更加客觀公正，避免用人上的失察、失誤，根據(jù)責任權利相當?shù)脑瓌t，我們既要明確考察的責任，同樣要明確考察的權限。相對于干部考察人員而!言，干部考察工作主體的權限主要包括以下幾方面： ．根據(jù)不同對象和具體情況，從實際出發(fā)，選擇靈活有效的考察方式方法。只有這樣才能更好地調動和發(fā)揮考察人員的主觀能動性，使干部考察工作更加切合實際，并收到實效。．查閱相關資料，找干部群眾談話，了解考察對象的情況‘這有利于考察工作人員全面、深入地了解考察對象的思想、工作、生活情況，對考察對象做出客觀、公正、準確的評價。．要求提供考察工作必需的條件以及要求有關的單位和個人如實提供考察對象的有關情況，以便全面了解和掌握考察對象的主要表現(xiàn)。．依據(jù)考察情況對考察對象明確提出能否使用和怎樣使用的意見和建議。

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sp;5 ．有權拒絕其他人，包括不相關領導詢問考察情況的要求。有利于考察人員排除來自各方面的干擾，獨立、負責地開展考察工作。．干部考察人員因考察干部而遭到打擊誹謗的，有權要求組織予以澄清事實和處理相關人員。．當考察人員與考察組集體形成的意見不一致時，考察人員有權保留自己的意見并做出書面說明。

此處，其他考察工作責任主體都有在掌握事實的基礎上，充分表達對考察對象的看法、評價及使用意見的權利(包括考察對象本身)。

(五)切實執(zhí)行責任追究，確?？疾旃ぷ髫熑温涞綄嵦帉Ω刹靠疾爝^程中發(fā)生的責任問題，要從實際出發(fā)，找出發(fā)生問題的原因及承擔責任的考察主體，依據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》和《關于違反(黨政領導干部選拔任用工作條例)行為的處分規(guī)定》，按照干部管理權限，視情節(jié)輕重和造成的后果，分別給予批評教育、通報批評、誡勉、調離組織(人事)工作崗位或黨紀政紀處分，嚴重違法的要追究刑事責任。

干部考察工作責任追究要解決好下面幾個問題： ．責任追究要以責任主體主觀上存在過錯為前提。有關責任主體因故意或過失造成考察失真失實的，必須追究有關當事人的責任。例如，考察主體隱瞞真相，弄虛作假，給考察工作內定框框，干擾考察工作及其他嚴重違反考察工作紀律的行為，屬于故意行為；對考察組成員素質把關不嚴，不認真聽取和處理考察組匯報的情況，放松對考察人員的教育和管理，工作責任心不強等行為，屬于過失的行為。對以上故意和過失的行為造成考察工作失真失實的，都應該在查清事實的基礎上予以追究。．責任追究的大小要與考察失真失實所造成的后果相聯(lián)系。自古到今，知人是最難的事之一，所以有“伯樂相馬”一說。雖然現(xiàn)在強調“賽馬”、“眾人相馬”，但考察主體由于種種原因，也難免會出現(xiàn)一些失察的現(xiàn)象。我們是唯物主義者，應該承認這一事實。實行干部考察工作責任制的目的是為了防止考察失真失實導致用人上的失誤而給黨的事業(yè)造成損失，而不是為了責任追究。因此，責任追究必須與考察失真失實所造成的后果聯(lián)系起來。對一般性的考察工作失察可從輕追究或免予追究，以批評教育為主；對考察對象的重大問題且已在群眾中造成極壞的影響，考察人員視而不見、充耳不聞，提拔不久就嚴重違法亂紀等情況，對相應責任主體要從重追究。．責任追究要有明確的責任主體，層級負責，責任到人。為保證考察工作責任制能切實得到貫徹落實，必須將考察工作的每一個環(huán)節(jié)、職責都要落實到人，使參與考察工作的所有人員都能明確自己的職責和所要承擔的責任。例如，考察組是考察工作的直接承擔者、最重要的責任主體。根據(jù)干部考察工作責任追究的原則，我們認為，要明確區(qū)分考察組長和一般考察人員的責任。一旦出現(xiàn)考察嚴重失真失實的情況，考察組長應承擔主要責任，其他考察人員承擔各自相應的責任，這樣有利于發(fā)揮考察組的整體功能，防止出現(xiàn)“人人負責，無人負責”的現(xiàn)象。同時，為強化考察人員的責任心，應明確規(guī)定，考察人員有權對考察組形成的考察材料提出不同意見。在失實的考察材料上提出不同意見的考察人員不應受到追究。．責任追究應當根據(jù)具體情況，視情節(jié)分別做出處理。

干部考察工作受到多種因素的影響。例如，考察對象所在單位的組織文化、群體的整體素質特別是領導班子及其領導成員的素質直接影響單位群體對考察對象的主流評價；權錢交易、行賄受賄通常是在私底下進行，知情人很少，群眾的反映大多缺少證據(jù)。對一些群眾反映的重大情況，考察組在短時間內是難以下結論的；對考察對象才能的評價我們目前還缺少系統(tǒng)科學的評價方法，要求考察人員都具有一雙“識英雄”的“慧眼”也難以做到。這些情況說明，目前的考察工作還受到種種客觀條件的限制。我們可以對考察工作提出嚴格的要求，但責任追究必須根據(jù)具體情況，實事求是。

三、制定和推行干部考察工作責任制要處理好的幾個關系

干部考察工作是一項復雜、細致的工作，受到多種因素的影響。為了能使干部考察工作達到科學化、民主化、制度化，在制定和推行考察工作責任制時必須處理好幾個關系：

一是主觀努力與客觀限制的關系。隨著社會的發(fā)展進步，交通的便利、通訊的快捷方便，使人們的活動領域大大地擴大，人與人交往的頻率大為加快，而作為個體的人是處于動態(tài)的狀態(tài)中，人的活動除公開的形式，還有大部分不公開或半公開的隱蔽形式，客觀上對考察工作造成極大的限制。在有些情況下，考察人員的主觀努力受到客觀條件的限制，也有可能不能完全了解考察對象的真實情況，甚至會出現(xiàn)較嚴重的遺漏-因此在制定考察工作責任制時，應認真處理好主觀努力與客觀條件限制的關系。發(fā)生失察時，應實事求是地區(qū)分情況，明確責任?？疾烊藛T已盡一切所能，但由于客觀限制并且該限制非考察人員所能克服，由此引起的失察，不應追究考察人員的責任；客觀條件難以克服，但考察人員沒有在主觀上采取必要的措施，所引起的失察，也應由考察人員負責；客觀限制條件可以克服，但由于考察人員的失職而引起失察，完全由考察人員負責。制定考察責任制時，通過科學地區(qū)分主觀努力是否足夠、客觀條件限制的大小等情況，才能明確責任，給考察人員正確的指引。

二是任前考察與平時考察的關系，對考察對象的考察除任前考察外，還應注重平時考察。平時考察是干部考察工作的重要組成部分。平時考察包括日常考察和考核，日常考察主要是伴隨干部平時工作過程中的動態(tài)跟蹤性考察?？己酥饕菍ο虏磕陜裙ぷ髂繕送瓿汕闆r進行述職評議。如果單純依靠或屆中屆末的集中考

察或任前考察來了解干部的情況，評價干部的實績，難免會有一定的局限性。作為主管干部工作的部門及其工作人員，應做深入細致的工作，對所管轄的干部觀其言、察其行，注意積累，做到心中有數(shù)，心中有人，為用人打好基礎。任前考察是選人用人的重要環(huán)節(jié)，但由于時間短促，考察范圍有限，對考察對象的全面了解帶來一定的局限性。因此在制定考察工作責任制時，要認真處理好任前考察與平時考察的關系。任前考察靠平時考察作補充，平時考察為任前考察做準備，既要重視任前考察結果，也要重視平時考察材料，做到任前考察與平時考察相結合。存在不同結果時要慎重處理，通過深人考察得出正確結論。

三是考察結論與考察情況的關系。為了能準確、全面地評價考察對象，應盡可能地、大量地收集材料，聽取廣泛的意見。在此基礎上才能形成反映考察對象真實情況的考察結論。這些材料和意見包括與相關人員談話記錄、查閱有關檔案資料、發(fā)放征求意見表、民主測評表、有關部門提供的材料等。這些材料和意見從各個側面反映考察對象的情況，不同程度地存在著局限性，要靠考察人員歸納、分析，去其糟粕，取其精華，才能得出對考察對象的中肯的、恰如其分的評價。由于考察材料往往來自某一方面或某個人的評價，考察人員要注意全面掌握，切勿偏聽偏信、先人為主，過早地形成定論，因此要求考察人員提高素質，提高綜合分析能力。在制定考察工作責任制時，要界定和分清提供考察材料的責任，對因個人成見故意提供虛假材料，甚至誣陷考察對象的個人或單位要嚴肅追究責任；對沒有事實依據(jù)，只靠道聽途說而提供的材料，考察人員要慎重對待。對上述兩方面情況，考察人員應從各種材料中加以分析甄別，由此而引起考察結論失真失實，考察人員應負一定的責任。

四是責任追究和大膽用人的關系?？疾旄刹渴菫榱藴蚀_用人，制定考察工作責任制的目的是防止用人上的各種不正之風的發(fā)生。制定考察工作責任制時，要明確考察工作每個環(huán)節(jié)的責任，但在實施責任追究時，要注意保護工作人員的積極性。考察不僅僅是防止用錯人，更重要的是通過考察發(fā)現(xiàn)人才。當今，各種情況層出不窮。只按以前的標準去衡量人，就很容易出現(xiàn)偏差，例如對待群眾意見的問題，如果平時工作抱中庸的態(tài)度，處事圓滑的老好人，很多時候票數(shù)會很高，而敢于開拓、敢于創(chuàng)新，往往會引起別人的誤解，并且創(chuàng)新過程往往考慮欠周全，會存在缺陷。我們要提倡開拓創(chuàng)新，就必須保護敢于開拓創(chuàng)新的人。因此，在用人的責任追究上，要正確處理責任追究與大膽用人的關系。

第四篇：干部選拔任用工作責任追究辦法(試行)

中共中央關于黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）

第一條 為保證黨的干部路線方針政策的貫徹執(zhí)行，防止用人失察失誤，嚴肅處理干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀行為，根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《關于實行黨政領導干部問責的暫行規(guī)定》等黨內法規(guī)和《中華人民共和國公務員法》等國家法律法規(guī)，制定本辦法。

第二條對黨政領導干部選拔任用工作實行責任追究，堅持黨委領導、分級負責，實事求是、客觀公正，權責一致、懲教結合，嚴格要求、違規(guī)必究的原則。

第三條黨委（黨組）及紀檢監(jiān)察機關、組織人事部門按照職責權限負責對黨政領導干部選拔任用工作實行責任追究。

第四條在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究黨委（黨組）主要領導干部或者有關領導干部的責任：

（一）違反干部任免程序和規(guī)定，個人指定提拔、調整人選的；

（二）臨時動議決定干部任免的；

（三）不按照規(guī)定召開黨委（黨組）會議討論決定干部任免的；

（四）個人決定干部任免或者個人改變黨委（黨組）會議集體作出的干部任免決定的；

（五）突擊提拔、調整干部的；

（六）違反規(guī)定超職數(shù)配備領導干部或者提高干部職級待遇的；

（七）授意、指使、強令組織人事部門違反規(guī)定選拔任用干部，或者阻撓、制止紀檢監(jiān)察機關和組織人事部門對選人用人問題進行調查核實以及按照有關規(guī)定作出處理的；

（八）違反干部選拔任用工作規(guī)定，導致用人失察失誤，造成惡劣影響的；

（九）本地區(qū)本部門用人上不正之風嚴重，干部群眾反映強烈以及對違反組織人事紀律的行為查處不力的；

（十）有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。

在發(fā)生突發(fā)重大自然災害、群體性事件及其他緊急情況下，經(jīng)上一級黨組織批準的用人行為，不列入責任追究范圍，但事后應當履行有關干部任免程序，并在一定范圍內通報。

第五條在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究組織人事部門主要領導干部和有關人員的責任：

（一）不按照規(guī)定的基本條件、任職資格、方式、程序和范圍進行民主推薦、民主測評的；

（二）不如實向黨委（黨組）報告民主推薦、民主測評、考察等情況的；

（三）不按照規(guī)定征求紀檢監(jiān)察機關對擬任人選的意見，或者不如實向黨委（黨組）報告紀檢監(jiān)察機關意見建議的；

（四）不按照規(guī)定向上級組織人事部門報告干部選拔任用工作有關事項的；

（五）對反映的線索清楚、內容具體的違反規(guī)定選拔任用干部問題不進行調查核實以及核實后不按照有關規(guī)定作出處理的；

（六）對本地區(qū)本部門領導成員違反干部選拔任用工作規(guī)定的行為不提出反對意見的；

（七）不按照有關規(guī)定對干部選拔任用工作進行監(jiān)督檢查，整治用人上不正之風工作不力，干部群眾反映強烈的；

（八）有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。

組負責人和有關人員的責任：

（一）更改、偽造民主推薦、民主測評結果的；

（二）不按照規(guī)定的程序和范圍進行考察的；

（三）對反映考察對象問題的線索清楚、內容具體的舉報不進行調查核實或者不如實報告的；

（四）隱瞞、歪曲、泄露考察情況的；

（五）接受考察對象或者考察對象請托人的禮品、禮金、有價證券或者支付憑證等財物，參加考察對象或者考察對象請托人安排的消費活動，以及接受考察對象所在單位特殊接待的；

（六）不認真審核干部檔案，導致干部信息不準確，造成嚴重后果的；

（七）按照規(guī)定應當回避而不回避的；

（八）有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。

第七條 在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究紀檢監(jiān)察機關有關領導干部和人員的責任：

（一）不如實向組織人事部門回復掌握的有關擬任人選遵守黨紀政紀情況的；

（二）不按照有關規(guī)定對干部選拔任用工作進行監(jiān)督檢查的；

（三）對發(fā)現(xiàn)的干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀行為不進行調查處理的；

（四）對反映擬任人選問題的性質嚴重、線索清楚、內容具體的舉報不按照有關規(guī)定進行調查核實的。

干部和人員的責任：

（一）在個別談話推薦和考察中故意提供虛假情況的；

（二）在干部選拔任用工作中營私舞弊，收受或者給予他人財物，安排或者接受他人安排的消費活動的；

（三）利用職務便利違反規(guī)定干預下級或者原任職地區(qū)、單位干部選拔任用工作的；

（四）要求提拔本人近親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員的；

（五）在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的；

（六）泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定等有關情況的；

（七）故意向干部選拔任用問題調查部門提供虛假信息或者不實材料的；

（八）有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。

第九條在黨政領導干部選拔任用工作民主評議、民意調查中，本地區(qū)本部門群眾滿意度明顯偏低、選人用人方面問題突出、干部群眾反映強烈的，經(jīng)組織考核認定，應當追究負有責任的黨委（黨組）和組織人事部門主要領導干部的責任。

第十條有本辦法所列應當追究責任的情形，情節(jié)較輕的，給予批評教育或者責令作出書面檢查；情節(jié)較重或者群眾反映強烈、造成惡劣影響的，給予組織處理。組織處理的方式包括調離崗位、引咎辭職、責令辭職、免職、降職等。組織處理的情況，應當在一定范圍內通報。

有本辦法第八條第（五）項所列情形，已列為考察對象或者提拔人選的，應當首先將其排除出考察對象或者取消其提拔資格，再按照本條前款規(guī)定作出處理。

第十一條 有本辦法所列應當追究責任的情形，應當給予黨紀處分的，依照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》及有關規(guī)定給予黨紀處分；應當追究政紀責任的，建議有關機關依照有關規(guī)定給予相應的政紀處分；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。

第十二條組織處理和紀律處分可以單獨使用，也可以同時使用。

第十三條組織人事部門對工作中發(fā)現(xiàn)、群眾舉報或者新聞媒體反映的線索清楚、內容具體的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問題必須進行調查處理，也可會同紀檢監(jiān)察機關進行調查處理。

紀檢監(jiān)察機關在受理舉報、查辦案件等工作中發(fā)現(xiàn)的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問題，應當按照有關規(guī)定進行調查處理。處理情況應當向組織人事部門通報。需要給予組織處理的，與組織人事部門共同研究提出處理建議方案，按照干部管理權限報批。

作出責任追究決定后，由組織人事部門、紀檢監(jiān)察機關辦理責任追究相關事宜。

第十四條領導干部因違紀違法受到撤銷黨內職務或者行政職務以上處分且在其提拔任職前就有違紀違法行為的，組織人事部門必須對其選拔任用過程進行調查。其中，對本級黨委（黨組）管理的下一級黨政正職領導干部的選拔任用過程，由上一級組織人事部門直接進行調查。經(jīng)調查核實，確實存在違反規(guī)定選拔任用干部問題的，追究有關責任人的責任。

第十五條受到責任追究的人員對責任追究決定不服的，可以向作出責任追究決定的機關提出書面申訴。作出責任追究決定的機關應當依據(jù)有關規(guī)定受理并作出處理。

申訴期間，不停止責任追究決定的執(zhí)行。

第十六條受到調離崗位處理的，一年內不得提拔；引咎辭職和受到責令辭職、免職處理的，一年內不得重新?lián)闻c其原任職務相當?shù)念I導職務，兩年內不得提

拔；受到降職處理的，兩年內不得提拔；同時受到紀律處分的，按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行。

引咎辭職和受到責令辭職、免職、降職處理的黨政領導干部，應當綜合考慮其一貫表現(xiàn)、資歷、特長等因素，合理安排工作崗位或者相應工作任務，并同時確定相應的職級待遇。受到組織處理或者紀律處分，影響期滿后擬重新任用的，在作出決定前應當征得上一級組織人事部門同意。

第十七條實行黨政領導干部選拔任用工作記實制度。有關部門應當如實記錄選拔任用干部過程中推薦提名、考察、醞釀、討論決定等情況，為實施黨政領導干部選拔任用工作責任追究提供依據(jù)。

第十八條縣級以上黨委、政府直屬事業(yè)單位和工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體領導干部選拔任用工作的責任追究，參照本辦法執(zhí)行。

第十九條本辦法由中共中央紀律檢查委員會、中共中央組織部負責解釋。第二十條 本辦法自發(fā)布之日起施行。2010年3月31日

第五篇：干部考察工作紀律

考察工作紀律

1．要嚴格按照民主推薦和考察工作方案進行操作，不得隨意改變或遺漏工作程序。

2．要嚴格遵守中央八項規(guī)定、組工干部“十嚴禁”紀律要求，不準借考察之機謀取私利，不準接受任何形式的饋贈和宴請，嚴禁出入洗浴、歌廳等娛樂場所。

3．要嚴守機密，不得以任何形式泄露考察情況和有關問題。妥善保管與考察工作有關的物品和材料，不得丟失考察材料、光盤（或U盤）、文件、談話記錄等有關材料。

4．要忠于職守，服從領導，認真完成自己分擔的工作任務，不經(jīng)批準不能擅自離隊離崗。

5．要公道正派，不受干擾、不徇私情，不準憑個人好惡了解或反映情況，不準故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實真相，堅決防止干部“帶病上崗”、“帶病提拔”。

6．要嚴格執(zhí)行考察回避規(guī)定，回避對象包括與自己有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系及其他原因需要回避的人員。

7．實行考察工作責任制和責任追究制，嚴格按照規(guī)定程序辦事，做到誰考察誰負責，發(fā)現(xiàn)問題嚴肅處理。

8．要注意與考察單位搞好工作協(xié)調。