第一篇：泰州人才網(wǎng)如何招聘理想員工

泰州人才網(wǎng)如何招聘理想員工

一個(gè)職員離職了，那么你必須招聘一名新職員以填補(bǔ)該空缺。或許在該職員離職前兩個(gè)星期你就獲悉了此信息，或許你一直不知道，不管怎樣，現(xiàn)在你已經(jīng)登出了泰州人才網(wǎng)招聘廣告，也與職業(yè)介紹所聯(lián)系過(guò)了，也給高校安置辦公室打過(guò)電話了，在網(wǎng)上也發(fā)布了招聘信息。現(xiàn)在你手里有成堆的個(gè)人簡(jiǎn)歷和求職信，這些信函足以將你的辦公室裝裱一番了。不論你是要招聘藥劑師、廚師，還是顧問(wèn)，要找到該工作的最理想人選看似很簡(jiǎn)單，其實(shí)不然。盡管人才市場(chǎng)上合格的應(yīng)聘者比比皆是，但是要發(fā)現(xiàn)最合適的那個(gè)，不僅需要耐心，而且需要“慧眼”——敏銳地辨別出那個(gè)應(yīng)聘者適合于本公司又能勝任該工作。如果不注重招聘的技巧和經(jīng)驗(yàn)，那么后果將是“問(wèn)題累出不窮”。比如，在銷(xiāo)售部門(mén)，那些匆匆忙忙被錄用的銷(xiāo)售人員很可能會(huì)疏遠(yuǎn)客戶(hù)。這時(shí)你才發(fā)現(xiàn)，他們不能夠與別人很好地相處。泰州人才網(wǎng)http:///總結(jié)了幾條怎么樣可以招聘理想員工。

1.根據(jù)第一印象，過(guò)快地錄用熱情洋溢的先來(lái)者而忽略更好的后來(lái)者。

花一些時(shí)間把所有的簡(jiǎn)歷瀏覽一遍，篩選出最有希望最有潛力的應(yīng)聘者。你需要“時(shí)間”說(shuō)服這些人當(dāng)中最具優(yōu)勢(shì)的人員接受為你公司工作的思想。接下來(lái)，當(dāng)他們申請(qǐng)職位時(shí)，你需要“時(shí)間”來(lái)決定那個(gè)人是你所想要的，還需要“時(shí)間”全面地審核此人，并最終達(dá)成協(xié)議。

如何得到聰明招聘中所需的“周轉(zhuǎn)時(shí)間”，下面是一些建議：

首先讓同一部門(mén)或公司其他部門(mén)的某一職員填補(bǔ)此空缺職位。

晉升同一部門(mén)中具有資格的職員。被晉升者會(huì)很樂(lè)意接受此職，直到你找到填補(bǔ)其職位的合適人選，這樣會(huì)有更多的時(shí)間去招聘合適人選遞補(bǔ)低薪之職。

在找到該職位的最合適的人選之前，招聘一位臨時(shí)職員。

通過(guò)公司的新聞簡(jiǎn)訊或各部門(mén)的行文，傳達(dá)你的招聘要求，公司中的其他職員當(dāng)中很可能就有適合的新的人選。讓所有的職員都知道此次招聘的要求及政策，這樣可以形成并加強(qiáng)這樣一種觀念：公司中的每一位員工都可以參與此次招聘。

2.在商情不景氣時(shí)，進(jìn)行空缺職位招

下面是一些解決方法：

雇傭臨時(shí)雇工（可以做各項(xiàng)工作且能夠在各個(gè)所需職位任職的人）。

雇用簽約的專(zhuān)業(yè)人士（在本行業(yè)至少有十年經(jīng)驗(yàn)的人）。他們可以根據(jù)合同，工作一天、一個(gè)星期、一個(gè)月或更長(zhǎng)時(shí)間。

利用服務(wù)公司（一種專(zhuān)門(mén)提供從會(huì)計(jì)到工程、甚至到糊信封等各種具體工作的臨時(shí)服務(wù)處）。

使用出租勞工。

3.以自身為原型錄用職員——錄用與自己有相同優(yōu)缺點(diǎn)的應(yīng)聘者

解決方案

首先客觀地考慮這一職位所需要的各項(xiàng)才能，其次將這些才能要求列表形成一個(gè)核對(duì)項(xiàng)目清單或?qū)徍思?xì)則。

4.忽略背景考核

召集申請(qǐng)書(shū)上提到的所有證明人和前任工作者。在接見(jiàn)會(huì)談時(shí)適時(shí)地做記錄摘要，發(fā)現(xiàn)過(guò)去與應(yīng)聘者一起工作的沒(méi)有以證明人的身份給出的一些關(guān)鍵人物。接下來(lái)，讓?xiě)?yīng)聘者與這些證明人接觸，并與他們自如的交談。如果這份工作性質(zhì)很敏感，要求職員與顧客、孩子等打交道，或許要讓職員開(kāi)車(chē)或操作槍支彈藥等，你應(yīng)該事先做一個(gè)比一般的背景檢查更為嚴(yán)格的檢查。

向當(dāng)?shù)氐纳虝?huì)詢(xún)問(wèn)檢查中所提到的公司的名稱(chēng)，或者從電話簿中查找被調(diào)查者的電話。

5.在考慮應(yīng)聘者時(shí)存在不合理現(xiàn)象

將招聘程序正式化。許多公司采用各種各樣是方法來(lái)挑選最合適的人選：申請(qǐng)表、面試、證明人以及背景考察等。正確合理的描述工作性質(zhì)，創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)的申請(qǐng)表，問(wèn)及與公司和工作有關(guān)的問(wèn)題。將招聘要求及程序列表，嚴(yán)格遵循、認(rèn)真對(duì)待每一位應(yīng)聘者。

堅(jiān)持合理一致性，當(dāng)應(yīng)聘者是公司總裁最好的朋友的兒子時(shí)，你不必在文案工作中打馬虎眼，這樣可以保全你的名譽(yù)和工作作風(fēng)；堅(jiān)持合理一致性，當(dāng)他在藥物的影響下傷及其他人時(shí)，可以使你免除訴訟之苦。

6.招聘之前不做計(jì)劃

為了公司的發(fā)展和繁榮，在人力資源的發(fā)展壯大中，公司應(yīng)始終起積極的主導(dǎo)作用。如何保持將來(lái)的工作隊(duì)伍，下面的策略?xún)H供參考：

從商務(wù)計(jì)劃開(kāi)始。在常規(guī)的基礎(chǔ)上，為重新評(píng)估及改進(jìn)聘用要求和程序做準(zhǔn)備。這將有助于你在必要時(shí)做出調(diào)整以使你的工作更有效率。

使招新的意識(shí)成為所有職員的一種生活方式。建立獎(jiǎng)勵(lì)制度以鼓勵(lì)員工提出合理化建議。這將會(huì)形成一個(gè)持續(xù)的意見(jiàn)流，并加強(qiáng)員工與公司的關(guān)系。

維持主動(dòng)積極的雇傭關(guān)系。這對(duì)募新工作，不管是公司內(nèi)部還是外部的，都是很必要的。良好的公共關(guān)系是宣傳是喉舌，而最好的喉舌就是那些在你的公司快樂(lè)地工作的員工。

利用一切機(jī)會(huì)建立公司的形象，宣傳公司的事務(wù)、計(jì)劃及公眾活動(dòng)等有利于公司形象的各種信息。

預(yù)測(cè)將會(huì)影響公司人力資源的社區(qū)人口的變化。

在尋找合適人選時(shí)要保持一貫的積極性和創(chuàng)造性。不要害怕嘗試與他人不同的方法或方式，要知道與眾不同才會(huì)吸引注意。

與上幾條如何招聘理想員工由泰州人才網(wǎng)與泰州免費(fèi)人才網(wǎng)聯(lián)合發(fā)布。

第二篇：泰州人才網(wǎng)

泰州人才網(wǎng) 泰州人才網(wǎng)由泰州泰州縣人才交流中心主辦，蚌埠人才交流中心協(xié)辦，用于宣傳泰州泰州縣人力資源和社會(huì)保障局的相關(guān)信息。

泰州縣人力資源和社會(huì)保障局主要職責(zé)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)

一、主要職責(zé)

（一）貫徹執(zhí)行國(guó)家人力資源和社會(huì)保障工作方針政策和法律法規(guī)，擬訂人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動(dòng)政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場(chǎng)，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置；綜合管理人力資源市場(chǎng)和流動(dòng)調(diào)配工作，認(rèn)定、管理本縣職業(yè)中介、人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)；負(fù)責(zé)人才開(kāi)發(fā)和管理工作。

（三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作，貫徹落實(shí)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展政策，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)規(guī)劃，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，擬訂就業(yè)援助制度；完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)制度，會(huì)同有關(guān)部門(mén)擬訂高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵(lì)政策并貫徹落實(shí)；貫徹落實(shí)高校畢業(yè)生就業(yè)政策。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋全縣城鄉(xiāng)的社會(huì)保障體系，組織擬訂城鄉(xiāng)社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)有關(guān)政策和標(biāo)準(zhǔn)并組織實(shí)施，貫徹實(shí)施全國(guó)統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法和基礎(chǔ)養(yǎng)老金統(tǒng)籌辦法，擬訂機(jī)關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)政策；會(huì)同有關(guān)部門(mén)擬訂社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金管理和監(jiān)督制度，編制全縣社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案。

（五）負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)測(cè)預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對(duì)預(yù)案，加強(qiáng)預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定和社會(huì)保險(xiǎn)基金總體收支平衡。

（六）會(huì)同有關(guān)部門(mén)貫徹落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資收入分配政策和企業(yè)職工工資收入分配的調(diào)控政策、措施，建立機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制；貫徹落實(shí)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位福利和離退休相關(guān)政策。

（七）負(fù)責(zé)事業(yè)單位人事制度改革工作，擬訂事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策，參與人才管理工作；落實(shí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策，負(fù)責(zé)職稱(chēng)、專(zhuān)家綜合管理和高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作；牽頭推進(jìn)深化職稱(chēng)制度改革工作。

（八）會(huì)同有關(guān)部門(mén)擬訂全縣軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策和安置計(jì)劃并組織實(shí)施，負(fù)責(zé)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓(xùn)工作，貫徹落實(shí)部分企業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策，負(fù)責(zé)自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。

（九）負(fù)責(zé)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員綜合管理，會(huì)同有關(guān)部門(mén)擬定有關(guān)人員調(diào)配政策和特殊人員安置辦法，貫徹落實(shí)國(guó)家榮譽(yù)制度和政府獎(jiǎng)勵(lì)制度，綜合管理政府獎(jiǎng)勵(lì)和表彰工作。

（十）會(huì)同有關(guān)部門(mén)貫徹落實(shí)農(nóng)民工相關(guān)政策，擬定農(nóng)民工工作規(guī)劃，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)

題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十一）統(tǒng)籌擬訂勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁有關(guān)制度、辦法和勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)政策，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，貫徹執(zhí)行消除非法使用童工和女工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)政策辦法，組織實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作，依法查處違法違紀(jì)案件，協(xié)調(diào)處理有關(guān)人力資源和社會(huì)保障方面的信訪事項(xiàng)。

（十二）綜合協(xié)調(diào)、歸口管理全縣引進(jìn)國(guó)外智力工作，擬訂引進(jìn)國(guó)外智力工作規(guī)劃、相關(guān)政策辦法并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)相關(guān)國(guó)際交流與合作，負(fù)責(zé)出國(guó)（境）培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)項(xiàng)目的審核和管理。承辦政府間有關(guān)人力資源和社會(huì)保障工作協(xié)定合作項(xiàng)目的實(shí)施工作。

（十三）承辦縣政府交辦的其他事項(xiàng)。

二、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)

根據(jù)上述職責(zé)，縣人力資源和社會(huì)保障局設(shè)置10個(gè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)：

（一）辦公室

綜合協(xié)調(diào)機(jī)關(guān)政務(wù)工作；制定機(jī)關(guān)內(nèi)部工作制度；負(fù)責(zé)公文審核、文電、會(huì)務(wù)、機(jī)要、檔案、資產(chǎn)財(cái)務(wù)和機(jī)關(guān)后勤等行政事務(wù)管理工作；承擔(dān)安全保密、信息公開(kāi)、重要文稿起草和新聞宣傳工作；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)局機(jī)關(guān)科室、局屬單位的重要工作和目標(biāo)任務(wù)考核工作。

組織開(kāi)展人力資源和社會(huì)保障政策的綜合調(diào)研工作；承擔(dān)、組織開(kāi)展人力資源和社會(huì)保障普法工作；承擔(dān)有關(guān)規(guī)范性文件的合法性審核工作；承擔(dān)人大議案、政協(xié)提案辦理工作。

負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)和局屬事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制、人事管理和教育培訓(xùn)等工作；承擔(dān)局機(jī)關(guān)離退休人員的服務(wù)管理工作，指導(dǎo)局屬事業(yè)單位離退休人員的服務(wù)管理工作。

擬訂人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃；承擔(dān)人力資源和社會(huì)保障有關(guān)信息統(tǒng)計(jì)與分析工作。

（二）就業(yè)失業(yè)管理科

擬訂并組織實(shí)施就業(yè)規(guī)劃和計(jì)劃；擬訂勞動(dòng)者平等就業(yè)、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移和跨地區(qū)有序流動(dòng)有關(guān)政策辦法，健全公共就業(yè)服務(wù)體系；指導(dǎo)和規(guī)范公共就業(yè)服務(wù)信息管理；組織實(shí)施創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)政策；參與擬訂就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金使用管理辦法；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策辦法；擬訂就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)管理辦法；建立失業(yè)預(yù)警機(jī)制；擬訂預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制較大規(guī)模失業(yè)的政策措施。擬訂失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)、辦法并組織實(shí)施；擬訂失業(yè)保險(xiǎn)基金管理辦法。

擬訂并組織實(shí)施城鄉(xiāng)勞動(dòng)者培訓(xùn)政策和規(guī)劃；擬訂高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵(lì)政策并組織實(shí)施；推進(jìn)實(shí)施國(guó)家就業(yè)準(zhǔn)入制度；擬訂職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則，指導(dǎo)職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的師資隊(duì)伍建設(shè)；完善職業(yè)技能資格和職業(yè)技能鑒定

制度；組織實(shí)施勞動(dòng)預(yù)備制度；組織實(shí)施職業(yè)技能人才表彰、獎(jiǎng)勵(lì)和職業(yè)技能競(jìng)賽工作；組織實(shí)施國(guó)家職業(yè)分類(lèi)、職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)；承擔(dān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核工作。

（三）人力資源市場(chǎng)管理科

擬訂人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃并組織實(shí)施；貫徹實(shí)施人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)準(zhǔn)入管理制度；指導(dǎo)和監(jiān)督職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的管理工作；會(huì)同有關(guān)部門(mén)擬訂人員調(diào)配規(guī)定，按規(guī)定承辦特殊需要人員、政策性安置人員、事業(yè)單位人員、機(jī)關(guān)工勤人員的調(diào)配工作；承辦人才開(kāi)發(fā)和管理工作；承辦縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的具體工作。

承擔(dān)事業(yè)單位人事制度改革工作，擬訂相關(guān)改革配套政策并組織實(shí)施；擬訂事業(yè)單位人員、機(jī)關(guān)工勤人員管理有關(guān)辦法；組織實(shí)施事業(yè)單位人員、機(jī)關(guān)工勤人員培訓(xùn)和績(jī)效考核工作；推行事業(yè)單位人員聘用制度；按照管理權(quán)限，承辦事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的核準(zhǔn)或備案事宜；組織實(shí)施事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作；擬訂事業(yè)單位招聘國(guó)（境）外人員（不含專(zhuān)家）的具體辦法并組織實(shí)施。

（四）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理科

貫徹實(shí)施專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的管理和繼續(xù)教育政策；承擔(dān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)制度改革工作；承擔(dān)高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才規(guī)劃、培養(yǎng)和高層次人才引進(jìn)和管理工作；負(fù)責(zé)組織享受政府特殊津貼專(zhuān)家和學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及后備人選的選拔和推薦工作；綜合管理全縣專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)和職（執(zhí)）業(yè)資格考試工作；參與事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置工作。

擬訂引進(jìn)國(guó)外智力工作規(guī)劃、相關(guān)政策辦法并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)相關(guān)國(guó)際交流與合作，負(fù)責(zé)出國(guó)（境）培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)項(xiàng)目的審核和管理。承辦政府間有關(guān)人力資源和社會(huì)保障工作協(xié)定合作項(xiàng)目的實(shí)施工作。

（五）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利管理科

貫徹實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配、福利和離退休政策；承擔(dān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資總額管理有關(guān)工作；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工齡計(jì)算和參加工作時(shí)間的核定工作；負(fù)責(zé)全縣高級(jí)專(zhuān)家延期退休的審批工作；指導(dǎo)機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休管理和服務(wù)工作。

（六）基金監(jiān)督與養(yǎng)老保險(xiǎn)科

擬訂機(jī)關(guān)企事業(yè)單位及城鎮(zhèn)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)政策、管理辦法、規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)并組織實(shí)施；擬訂養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理相關(guān)辦法，建立養(yǎng)老保險(xiǎn)基金預(yù)測(cè)預(yù)警機(jī)制；協(xié)助辦理參加養(yǎng)老保險(xiǎn)人員退休手續(xù)及待遇核定，執(zhí)行企業(yè)職工提前退休、死亡職工遺屬待遇和非因工傷殘職工待遇政策；擬訂退休人員社會(huì)化管理的辦法并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。

擬訂社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳、管理、運(yùn)營(yíng)計(jì)劃并組織實(shí)施；參與擬訂社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)管理有關(guān)制度；編制社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案；負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值工作；承擔(dān)有關(guān)專(zhuān)項(xiàng)資金的預(yù)決算編制和監(jiān)督管理工作；承擔(dān)局重點(diǎn)項(xiàng)目和有關(guān)援助貸款項(xiàng)目管理工作；承擔(dān)局系統(tǒng)

內(nèi)部審計(jì)工作；擬訂社會(huì)保險(xiǎn)基金、補(bǔ)充保險(xiǎn)基金監(jiān)督制度；依法對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳、支付、管理和運(yùn)營(yíng)進(jìn)行監(jiān)督檢查；建立社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督舉報(bào)系統(tǒng)，受理投訴、舉報(bào)并查處違規(guī)、違紀(jì)案件。

擬訂農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)和被征地（失地）農(nóng)民社會(huì)保障有關(guān)政策、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)劃、辦法并組織實(shí)施；會(huì)同有關(guān)部門(mén)擬訂農(nóng)村社會(huì)保險(xiǎn)基金管理相關(guān)辦法；擬訂被征地（失地）農(nóng)民社會(huì)保障措施的審核辦法并監(jiān)督實(shí)施。擬訂實(shí)施農(nóng)民工工作相關(guān)政策和規(guī)劃；推動(dòng)農(nóng)民工相關(guān)政策的落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題和涉及農(nóng)民工的重大事件；指導(dǎo)協(xié)調(diào)農(nóng)民工工作信息建設(shè)；承擔(dān)縣農(nóng)民工工作聯(lián)席會(huì)議的具體工作。

（七）醫(yī)療工傷生育保險(xiǎn)科

擬訂醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)相關(guān)政策、規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)并組織實(shí)施；擬訂醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)基金管理辦法；組織擬訂定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥店的醫(yī)療保險(xiǎn)服務(wù)、工傷保險(xiǎn)服務(wù)和生育保險(xiǎn)服務(wù)管理、結(jié)算辦法及支付范圍；擬訂機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員疾病、工傷、生育停工期間的津貼標(biāo)準(zhǔn)；貫徹工傷預(yù)防、認(rèn)定和康復(fù)政策措施；負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定辦理及勞動(dòng)能力鑒定申報(bào)；擬訂機(jī)關(guān)企事業(yè)單位補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)政策規(guī)定和管理辦法；負(fù)責(zé)對(duì)醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)零售藥店資格審核、年審及檢查考核等工作，負(fù)責(zé)工傷定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥店、康復(fù)機(jī)構(gòu)、殘疾輔助器具安裝機(jī)構(gòu)的資格審核、年審、考核檢查等工作；負(fù)責(zé)對(duì)醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。

（八）公務(wù)員管理科

會(huì)同有關(guān)部門(mén)貫徹執(zhí)行公務(wù)員法及公務(wù)員職位分類(lèi)、錄用、考核、獎(jiǎng)懲、申訴控告、職務(wù)任免與升降、競(jìng)爭(zhēng)上崗、交流與回避、培訓(xùn)、辭職辭退、職位聘任等方面的配套法規(guī)，擬訂具體實(shí)施辦法并組織實(shí)施；指導(dǎo)協(xié)調(diào)、監(jiān)督檢查公務(wù)員法律、法規(guī)實(shí)施工作；擬訂公務(wù)員行為規(guī)范、職業(yè)道德建設(shè)和能力建設(shè)的實(shí)施辦法，依法對(duì)公務(wù)員實(shí)施監(jiān)督；負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員參照公務(wù)員法管理工作；負(fù)責(zé)全縣行政機(jī)關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位工作人員調(diào)任、轉(zhuǎn)任等有關(guān)管理工作；負(fù)責(zé)組織全縣公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位工作人員的考試錄用工作；承擔(dān)新錄用公務(wù)員試用期有關(guān)管理工作；負(fù)責(zé)公務(wù)員登記、信息統(tǒng)計(jì)管理工作；完善公務(wù)員考核辦法，擬訂公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃、計(jì)劃，組織協(xié)調(diào)縣鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)工作，指導(dǎo)協(xié)調(diào)全縣公務(wù)員教育培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)綜合管理政府獎(jiǎng)勵(lì)和公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)工作；承辦以縣政府名義任免的部分領(lǐng)導(dǎo)人員行政任免的具體事宜。

（九）軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置辦公室（縣軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，副科級(jí)）

貫徹落實(shí)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策，完善安置和培訓(xùn)制度；擬訂實(shí)施安置計(jì)劃，組織縣直和駐懷單位安置和選調(diào)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部工作；負(fù)責(zé)編制軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部培訓(xùn)計(jì)劃并指導(dǎo)實(shí)施；貫徹落實(shí)部分企業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策；指導(dǎo)協(xié)調(diào)自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)做好軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部隨調(diào)隨遷配偶、子女安置和有關(guān)服務(wù)工作；承擔(dān)縣軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作領(lǐng)導(dǎo)小組的具體工作。

（十）人事勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解仲裁室（副科級(jí)）

貫徹人事勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)政策，推進(jìn)實(shí)施勞動(dòng)合同和集體合同制度；組織處理涉及人事勞動(dòng)關(guān)系的突發(fā)事件；落實(shí)企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調(diào)控政策和企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，指導(dǎo)和監(jiān)督國(guó)有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負(fù)責(zé)人工資收入分配；擬訂人事勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁制度和實(shí)施規(guī)范，指導(dǎo)人事勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防及調(diào)解仲裁工作；承擔(dān)人事勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有關(guān)管理工作；承擔(dān)重大人事勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理工作；承辦行政復(fù)議、行政應(yīng)訴、聽(tīng)證和執(zhí)法監(jiān)督等相關(guān)工作；參與企業(yè)改制工作，負(fù)責(zé)改制方案中涉及人力資源和社會(huì)保障政策的審核，擬訂并監(jiān)督實(shí)施經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置權(quán)益保險(xiǎn)的政策辦法；承擔(dān)群眾來(lái)信、來(lái)訪接待和協(xié)調(diào)處理信訪維穩(wěn)工作；承擔(dān)縣人事勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的日常工作。

第三篇：江蘇泰州人才網(wǎng)

江蘇泰州人才網(wǎng)

江蘇泰州人才網(wǎng)是泰州人才求職招聘第一門(mén)戶(hù)網(wǎng)站,是泰州最具權(quán)威性,最具影響力的人才求職招聘門(mén)戶(hù)!招聘范圍涵蓋整個(gè)泰州地區(qū)。其品牌和服務(wù)已被廣大求職者和企業(yè)人力資源部門(mén)相關(guān)負(fù)責(zé)人普遍認(rèn)可已成為泰州地區(qū)大型、專(zhuān)業(yè)的人才網(wǎng)站之

一。江蘇泰州人才網(wǎng)提供網(wǎng)上泰州人才市場(chǎng)的招聘信息，為泰州地區(qū)企業(yè)提供職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷搜索等免費(fèi)服務(wù)，為泰州求職者提供最新職位招聘信息，免費(fèi)發(fā)布個(gè)人簡(jiǎn)歷。

網(wǎng)站定位：

江蘇秉承“誠(chéng)信、專(zhuān)業(yè)、以人為本”的經(jīng)營(yíng)理念為用戶(hù)創(chuàng)造價(jià)值，江蘇泰州人才網(wǎng)希望通過(guò)良好的商業(yè)模式、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶?zhuān)業(yè)精神、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)態(tài)度和高效的人力資源解決方案為企業(yè)提供個(gè)性化的服務(wù)，江蘇泰州人才網(wǎng)致力于做泰州優(yōu)秀的人才招聘網(wǎng)站。

發(fā)展趨勢(shì)：

江蘇泰州人才網(wǎng)與中國(guó)經(jīng)濟(jì)變化相契合，經(jīng)濟(jì)危機(jī)對(duì)人才網(wǎng)是危機(jī)也是契機(jī)，是優(yōu)勝劣汰的過(guò)程。一方面，網(wǎng)絡(luò)求職招聘的投融資將減少，泡沫將破滅；另一方面，產(chǎn)品和服務(wù)的創(chuàng)新適逢其時(shí)。中國(guó)經(jīng)濟(jì)升級(jí)重要標(biāo)志是服務(wù)業(yè)升級(jí)，這是中國(guó)政府大力扶持的方向，也是未來(lái)就業(yè)的重要方向，網(wǎng)絡(luò)招聘宜因勢(shì)利導(dǎo)。人才網(wǎng)隨互聯(lián)網(wǎng)布局而動(dòng)。江蘇泰州人才網(wǎng)深度參與到人才市場(chǎng)中，強(qiáng)化對(duì)職業(yè)者的研究，倡導(dǎo)并服務(wù)于未就業(yè)學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃，對(duì)其進(jìn)行職業(yè)教育，讓其早日對(duì)自我的培養(yǎng)和完善更加全面。

用戶(hù)為王互聯(lián)網(wǎng)“用戶(hù)為王”的規(guī)律在網(wǎng)絡(luò)求職招聘領(lǐng)域依然適用。生產(chǎn)、研發(fā)、推廣、運(yùn)營(yíng)等相關(guān)策略都應(yīng)該考慮用戶(hù)，江蘇泰州人才網(wǎng)以用戶(hù)的需求和體驗(yàn)作為出發(fā)點(diǎn)。潛在求職者是求職網(wǎng)站忽視的用戶(hù)群，江蘇泰州人才網(wǎng)挖掘自身對(duì)于他們的價(jià)值時(shí)，商業(yè)模式將從中誕生，屬于垂直類(lèi)求職招聘網(wǎng)站，以用戶(hù)為中心的運(yùn)營(yíng)理念加速了其網(wǎng)站流量的穩(wěn)健成長(zhǎng)。絕大多數(shù)認(rèn)為提升服務(wù)，優(yōu)化雇主體驗(yàn)才是提升營(yíng)收的關(guān)鍵。江蘇泰州人才網(wǎng)業(yè)務(wù)多元化，以用戶(hù)（雇主、求職者或潛在求職者）為中心設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)、開(kāi)發(fā)產(chǎn)品和提供服務(wù)。

發(fā)展宗旨：

以“學(xué)有所為，支持家鄉(xiāng)發(fā)展”為己任

以“快樂(lè)、責(zé)任、奉獻(xiàn)”為核心價(jià)值觀

以“用感恩的心提供實(shí)實(shí)在在的服務(wù)”為經(jīng)營(yíng)理念。

江蘇泰州人才網(wǎng)為企業(yè)快速解決招聘難題,招到合適的人才!為求職者提供職位搜索，更方便的找到適合自己的工作。愛(ài)生活，愛(ài)工作，泰州。

第四篇：泰州人才網(wǎng)對(duì)泰州招聘求職形勢(shì)分析

泰州人才網(wǎng)對(duì)泰州招聘求職形勢(shì)分析

兔辭舊歲,龍迎新春，2012年春節(jié)假日已順利結(jié)束，泰州各企業(yè)已陸續(xù)開(kāi)工，泰州企業(yè)用工需求出現(xiàn)大幅激增。

記者從泰州人才網(wǎng)得到的用工崗位統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)看，泰州用工崗位數(shù)量大的依次是外貿(mào)、營(yíng)業(yè)員、模具工、餐廳服務(wù)員、銷(xiāo)售、鉗工、車(chē)工、前廳服務(wù)員、平面設(shè)計(jì)、焊工等。隨著泰州小企業(yè)模式，用工緊張工種主要集中在工業(yè)與服務(wù)產(chǎn)業(yè)。為了進(jìn)一步了解詳細(xì)情況，本站記者特意采訪了泰州人才網(wǎng)負(fù)責(zé)人李先生。記者:對(duì)泰州單位和求職者有什么建議？

泰州人才網(wǎng)李先生：隨著泰州企業(yè)不斷轉(zhuǎn)型升級(jí)，泰州企業(yè)2012年對(duì)技工需求增幅明顯。和2011相比，泰州技工崗位預(yù)計(jì)的增長(zhǎng)率將超過(guò)30%，高技能技工成了泰州企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)過(guò)程中的“香餑餑”。如此，企業(yè)對(duì)技能人才的培養(yǎng)和籌備就變得更為重要。

泰州以小企業(yè)為主，企業(yè)文化建設(shè)方面也要跟進(jìn)，管理上應(yīng)該更加注重人性化管理，讓員工有歸屬感，員工才能安心在企業(yè)就業(yè)。據(jù)泰州人才招聘網(wǎng)統(tǒng)計(jì)去年年底泰州各大企業(yè)因回家過(guò)年請(qǐng)假辭職部分超過(guò)企業(yè)人數(shù)的15%,如果企業(yè)能把企業(yè)文化跟上，按照國(guó)家規(guī)定福利進(jìn)行放假，是對(duì)員工非常好的激勵(lì)措施。

至于來(lái)泰州的求職者，尤其是90后將成為主力軍的年輕求職者來(lái)說(shuō)，對(duì)求職者來(lái)說(shuō)腳踏實(shí)地、不斷積累工作經(jīng)驗(yàn)很要緊。工作經(jīng)驗(yàn)有了，技能水平提高了，待遇自然就能漲上去。李先生提示,由于春節(jié)過(guò)后用工需求量與求職較大,泰州人才網(wǎng)將全力保障平臺(tái)的安全穩(wěn)定，泰州人才網(wǎng)秉持著“讓每一家企業(yè)都找到合適的人才，讓每一位求職者都找到滿意工作”的服務(wù)理念，以及“立足泰州，輻射全溫州” 的發(fā)展理念，未來(lái)泰州人才網(wǎng)將繼續(xù)致力于泰州地區(qū)的人才招聘服務(wù)，不斷提升泰州人才招聘效率，著力打造泰州民營(yíng)人才網(wǎng)的第一品牌。

由泰州人才網(wǎng)編輯上傳：http:///.

第五篇：泰州人才網(wǎng) 千里送真情

泰州人才網(wǎng) 千里送真情

11月4日，合肥市亳州路街道辦和泰州人才網(wǎng)一同攜手前往安慶市岳西縣，為那里的孤寡老人和貧困學(xué)生送去物資和學(xué)習(xí)用品，此行趕在寒冬即將來(lái)臨之際，也為老人和孩子送上最誠(chéng)摯的祝福！為了不耽誤當(dāng)天的行程，合肥市亳州路街道辦、泰州人才網(wǎng)一行人等紛紛于前一天晚上就抵達(dá)安慶市岳西縣。

4日早晨9點(diǎn)半，合肥市亳州路街道辦和泰州人才網(wǎng)一行趕到了岳西縣和平鄉(xiāng)政府，合肥市亳州路街道辦與和平鄉(xiāng)政府雙方簽署《結(jié)對(duì)共建協(xié)議書(shū)》，就雙方單位的基本情況、遇到的問(wèn)題以及未來(lái)的發(fā)展方向等發(fā)展規(guī)劃情況，進(jìn)行了深入探討。在人才輸送的問(wèn)題上，大家一致認(rèn)為，泰州人才網(wǎng)起到了不和或缺的作用，在社會(huì)上的認(rèn)可度也是首屈一指。

（結(jié)對(duì)共建簽字儀式現(xiàn)場(chǎng)）

緊接著，10點(diǎn)半左右，合肥市亳州路街道辦、泰州人才網(wǎng)一行跟隨和平鄉(xiāng)政府趕赴和平敬老院，為老人們送上近萬(wàn)元的物資，并由敬老院院長(zhǎng)發(fā)表講話。在講話中，他對(duì)合肥市亳州路街道辦和泰州人才網(wǎng)帶給老人們的物資與祝福 表示誠(chéng)摯的謝意！前行的合肥市亳州路街道辦、泰州人才網(wǎng)以及和平鄉(xiāng)政府共同祝愿老人們能在這里度過(guò)祥和快樂(lè)每一天！

（敬老院的老人們）

最后，合肥市亳州路街道辦、泰州人才網(wǎng)一行人隨同和平鄉(xiāng)政府，來(lái)到了今天“泰州人才網(wǎng) 千里送真情”最后一站——和平鄉(xiāng)寶石小學(xué)。為學(xué)校120名學(xué)生送上泰州人才網(wǎng)捐贈(zèng)的書(shū)包、文具等學(xué)習(xí)用品。拿到嶄新的學(xué)習(xí)用品，孩子們臉上洋溢著幸福的微笑。

（拿到嶄新學(xué)習(xí)用品的孩子們）

秋風(fēng)瑟瑟，已經(jīng)不再能吹涼我們這顆火熱的愛(ài)心?！疤┲萑瞬啪W(wǎng)http:///千里送真情”活動(dòng)至此已經(jīng)告一段落，合肥—安慶兩地“結(jié)對(duì)共建”也取得了良好的進(jìn)展。相信此類(lèi)活動(dòng)溫暖的不僅僅是老人和孩子，更多地溫暖的是一個(gè)個(gè)家庭。祝普天之下好人一生平安