第一篇：分析泰州人才網(wǎng)現(xiàn)行狀況

分析泰州人才網(wǎng)現(xiàn)行狀況

伯才招聘作為一家民營的網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站，自2008年上線以來，伯才招聘()通過智能的招聘管理后臺(tái)，完善的客服服務(wù)系統(tǒng)，立體式的營銷策略，服務(wù)了泰州境內(nèi)兩萬逾家企業(yè)，向社會(huì)提供了數(shù)十萬個(gè)工作崗位，為超過30萬的求職者提供了就業(yè)機(jī)會(huì)，通過和當(dāng)?shù)馗鞣N媒體的合作，以及當(dāng)?shù)匾恍└咝?、人才市場的合作，不論是網(wǎng)站流量、品牌知名度都得到了泰州企業(yè)及求職者的高度認(rèn)可。但是隨著市場的變化，互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用的變化，伯才招聘要想在泰州人才資源領(lǐng)域，特別是網(wǎng)絡(luò)招聘領(lǐng)域走出一條獨(dú)特的路，為企業(yè)及求職者提供更好的服務(wù)，搶占更大的市場份額，泰州人才網(wǎng)()還是有一條很長的路要走。

首先我們來分析一下泰州目前網(wǎng)絡(luò)招聘市場的情況吧！泰州人才網(wǎng)作為自治區(qū)官方網(wǎng)站依靠其自身的壟斷資源現(xiàn)場招聘會(huì)、學(xué)生檔案的辦理等，牢牢的把控了網(wǎng)絡(luò)招聘市場的定價(jià)權(quán)，搶占了大部分的市場份額。其他還有幾家民營類型的招聘網(wǎng)站，大體上都差不多，和各種行業(yè)分析報(bào)告里面描述的情況差不了多少，無非就是產(chǎn)品同質(zhì)嚴(yán)重，依靠低價(jià)吸引客戶等等，在整個(gè)行業(yè)里面起不到?jīng)Q定性的作用。

但是今年以來，分類信息網(wǎng)站的異軍突起，還是給整個(gè)網(wǎng)絡(luò)招聘市場帶來了不小的沖擊，特別是58同城、趕集網(wǎng)、百姓網(wǎng)，打著免費(fèi)招人才的旗號(hào)，還是分流了不少有招聘需求的企業(yè)，但是這才剛剛過去半年，分類信息網(wǎng)站提供招聘服務(wù)的負(fù)面效果就出現(xiàn)了，引用艾瑞網(wǎng)站最新行業(yè)評論“分類信息網(wǎng)站招聘存騙局：錄取容易上班難”，畢竟人才招聘是一個(gè)專業(yè)性比較強(qiáng)的行業(yè)，并不是發(fā)發(fā)信息就能找到自己所滿意的人才。

針對以上的情況，伯才招聘采取一系列的改革以適應(yīng)當(dāng)前的市場，首先自今年三月以來伯才招聘對網(wǎng)站自身的智能招聘系統(tǒng)進(jìn)行了升級(jí)，力求為企業(yè)打造一個(gè)人力資源管理系統(tǒng)，企業(yè)在伯才招聘上不僅僅是招聘人才，而是從招聘到面試入職，向后的公司人事管理都可以通過這一平臺(tái)來完成，隨時(shí)隨地掌握公司的人力資源情況，及時(shí)對問題做出相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)及處理，加快公司人力資源系統(tǒng)的機(jī)動(dòng)性，控制公司人力成本，提高公司人力效率。其次，伯才招聘為企業(yè)提供更深層次的人才招聘服務(wù)，通過伯才招聘自身的資源，將合適的人才統(tǒng)一起來，打包式的送給企業(yè)，即能讓企業(yè)有針對性的面試，節(jié)約人力成本提升招聘效率，也為廣大求職者提供了更多的，更合適的就業(yè)機(jī)會(huì)。再次，伯才招聘深化和泰州高校的合作，針對學(xué)校一次性畢業(yè)求職學(xué)生集中，數(shù)量大，專業(yè)技能相似性強(qiáng)的特點(diǎn)，伯才招聘聯(lián)合泰州知名企業(yè)建立大學(xué)生就業(yè)實(shí)習(xí)基地，大批量的解決大學(xué)生的就業(yè)問題，也相應(yīng)的伯才招聘在泰州盡了一家企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。

當(dāng)然、向后伯才招聘想要為更多的泰州企業(yè)提供人才招聘服務(wù)，為泰州廣大的求職者提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，為泰州盡到更多的社會(huì)責(zé)任，伯才招聘還要不斷的完善自身的服務(wù)，提升自身的品牌，加大自身的技術(shù)創(chuàng)新，這些都需要伯才的全體員工的進(jìn)一步的努力，也需要泰州政府及各方面的支持，畢竟就業(yè)是促進(jìn)社會(huì)和諧的關(guān)鍵因素，而我們做的正是這樣一個(gè)惠國惠民的事業(yè)。

第二篇：泰州人才網(wǎng)

泰州人才網(wǎng) 泰州人才網(wǎng)由泰州泰州縣人才交流中心主辦，蚌埠人才交流中心協(xié)辦，用于宣傳泰州泰州縣人力資源和社會(huì)保障局的相關(guān)信息。

泰州縣人力資源和社會(huì)保障局主要職責(zé)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)

一、主要職責(zé)

（一）貫徹執(zhí)行國家人力資源和社會(huì)保障工作方針政策和法律法規(guī)，擬訂人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動(dòng)政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置；綜合管理人力資源市場和流動(dòng)調(diào)配工作，認(rèn)定、管理本縣職業(yè)中介、人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)；負(fù)責(zé)人才開發(fā)和管理工作。

（三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作，貫徹落實(shí)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展政策，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)規(guī)劃，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，擬訂就業(yè)援助制度；完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)制度，會(huì)同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵(lì)政策并貫徹落實(shí)；貫徹落實(shí)高校畢業(yè)生就業(yè)政策。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋全縣城鄉(xiāng)的社會(huì)保障體系，組織擬訂城鄉(xiāng)社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)有關(guān)政策和標(biāo)準(zhǔn)并組織實(shí)施，貫徹實(shí)施全國統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法和基礎(chǔ)養(yǎng)老金統(tǒng)籌辦法，擬訂機(jī)關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)政策；會(huì)同有關(guān)部門擬訂社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金管理和監(jiān)督制度，編制全縣社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案。

（五）負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，加強(qiáng)預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會(huì)保險(xiǎn)基金總體收支平衡。

（六）會(huì)同有關(guān)部門貫徹落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資收入分配政策和企業(yè)職工工資收入分配的調(diào)控政策、措施，建立機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機(jī)制；貫徹落實(shí)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位福利和離退休相關(guān)政策。

（七）負(fù)責(zé)事業(yè)單位人事制度改革工作，擬訂事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策，參與人才管理工作；落實(shí)專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策，負(fù)責(zé)職稱、專家綜合管理和高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作；牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革工作。

（八）會(huì)同有關(guān)部門擬訂全縣軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策和安置計(jì)劃并組織實(shí)施，負(fù)責(zé)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓(xùn)工作，貫徹落實(shí)部分企業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策，負(fù)責(zé)自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。

（九）負(fù)責(zé)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員綜合管理，會(huì)同有關(guān)部門擬定有關(guān)人員調(diào)配政策和特殊人員安置辦法，貫徹落實(shí)國家榮譽(yù)制度和政府獎(jiǎng)勵(lì)制度，綜合管理政府獎(jiǎng)勵(lì)和表彰工作。

（十）會(huì)同有關(guān)部門貫徹落實(shí)農(nóng)民工相關(guān)政策，擬定農(nóng)民工工作規(guī)劃，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問

題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十一）統(tǒng)籌擬訂勞動(dòng)、人事爭議調(diào)解仲裁有關(guān)制度、辦法和勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)政策，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，貫徹執(zhí)行消除非法使用童工和女工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)政策辦法，組織實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作，依法查處違法違紀(jì)案件，協(xié)調(diào)處理有關(guān)人力資源和社會(huì)保障方面的信訪事項(xiàng)。

（十二）綜合協(xié)調(diào)、歸口管理全縣引進(jìn)國外智力工作，擬訂引進(jìn)國外智力工作規(guī)劃、相關(guān)政策辦法并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)相關(guān)國際交流與合作，負(fù)責(zé)出國（境）培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)項(xiàng)目的審核和管理。承辦政府間有關(guān)人力資源和社會(huì)保障工作協(xié)定合作項(xiàng)目的實(shí)施工作。

（十三）承辦縣政府交辦的其他事項(xiàng)。

二、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)

根據(jù)上述職責(zé)，縣人力資源和社會(huì)保障局設(shè)置10個(gè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)：

（一）辦公室

綜合協(xié)調(diào)機(jī)關(guān)政務(wù)工作；制定機(jī)關(guān)內(nèi)部工作制度；負(fù)責(zé)公文審核、文電、會(huì)務(wù)、機(jī)要、檔案、資產(chǎn)財(cái)務(wù)和機(jī)關(guān)后勤等行政事務(wù)管理工作；承擔(dān)安全保密、信息公開、重要文稿起草和新聞宣傳工作；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)局機(jī)關(guān)科室、局屬單位的重要工作和目標(biāo)任務(wù)考核工作。

組織開展人力資源和社會(huì)保障政策的綜合調(diào)研工作；承擔(dān)、組織開展人力資源和社會(huì)保障普法工作；承擔(dān)有關(guān)規(guī)范性文件的合法性審核工作；承擔(dān)人大議案、政協(xié)提案辦理工作。

負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)和局屬事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制、人事管理和教育培訓(xùn)等工作；承擔(dān)局機(jī)關(guān)離退休人員的服務(wù)管理工作，指導(dǎo)局屬事業(yè)單位離退休人員的服務(wù)管理工作。

擬訂人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃；承擔(dān)人力資源和社會(huì)保障有關(guān)信息統(tǒng)計(jì)與分析工作。

（二）就業(yè)失業(yè)管理科

擬訂并組織實(shí)施就業(yè)規(guī)劃和計(jì)劃；擬訂勞動(dòng)者平等就業(yè)、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移和跨地區(qū)有序流動(dòng)有關(guān)政策辦法，健全公共就業(yè)服務(wù)體系；指導(dǎo)和規(guī)范公共就業(yè)服務(wù)信息管理；組織實(shí)施創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)政策；參與擬訂就業(yè)專項(xiàng)資金使用管理辦法；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策辦法；擬訂就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)管理辦法；建立失業(yè)預(yù)警機(jī)制；擬訂預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制較大規(guī)模失業(yè)的政策措施。擬訂失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)、辦法并組織實(shí)施；擬訂失業(yè)保險(xiǎn)基金管理辦法。

擬訂并組織實(shí)施城鄉(xiāng)勞動(dòng)者培訓(xùn)政策和規(guī)劃；擬訂高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵(lì)政策并組織實(shí)施；推進(jìn)實(shí)施國家就業(yè)準(zhǔn)入制度；擬訂職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則，指導(dǎo)職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的師資隊(duì)伍建設(shè)；完善職業(yè)技能資格和職業(yè)技能鑒定

制度；組織實(shí)施勞動(dòng)預(yù)備制度；組織實(shí)施職業(yè)技能人才表彰、獎(jiǎng)勵(lì)和職業(yè)技能競賽工作；組織實(shí)施國家職業(yè)分類、職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)；承擔(dān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核工作。

（三）人力資源市場管理科

擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃并組織實(shí)施；貫徹實(shí)施人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)市場準(zhǔn)入管理制度；指導(dǎo)和監(jiān)督職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的管理工作；會(huì)同有關(guān)部門擬訂人員調(diào)配規(guī)定，按規(guī)定承辦特殊需要人員、政策性安置人員、事業(yè)單位人員、機(jī)關(guān)工勤人員的調(diào)配工作；承辦人才開發(fā)和管理工作；承辦縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的具體工作。

承擔(dān)事業(yè)單位人事制度改革工作，擬訂相關(guān)改革配套政策并組織實(shí)施；擬訂事業(yè)單位人員、機(jī)關(guān)工勤人員管理有關(guān)辦法；組織實(shí)施事業(yè)單位人員、機(jī)關(guān)工勤人員培訓(xùn)和績效考核工作；推行事業(yè)單位人員聘用制度；按照管理權(quán)限，承辦事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的核準(zhǔn)或備案事宜；組織實(shí)施事業(yè)單位公開招聘人員工作；擬訂事業(yè)單位招聘國（境）外人員（不含專家）的具體辦法并組織實(shí)施。

（四）專業(yè)技術(shù)人員管理科

貫徹實(shí)施專業(yè)技術(shù)人員的管理和繼續(xù)教育政策；承擔(dān)專業(yè)技術(shù)人員職稱制度改革工作；承擔(dān)高層次專業(yè)技術(shù)人才規(guī)劃、培養(yǎng)和高層次人才引進(jìn)和管理工作；負(fù)責(zé)組織享受政府特殊津貼專家和學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及后備人選的選拔和推薦工作；綜合管理全縣專業(yè)技術(shù)人員職稱和職（執(zhí)）業(yè)資格考試工作；參與事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置工作。

擬訂引進(jìn)國外智力工作規(guī)劃、相關(guān)政策辦法并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)相關(guān)國際交流與合作，負(fù)責(zé)出國（境）培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)項(xiàng)目的審核和管理。承辦政府間有關(guān)人力資源和社會(huì)保障工作協(xié)定合作項(xiàng)目的實(shí)施工作。

（五）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利管理科

貫徹實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配、福利和離退休政策；承擔(dān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資總額管理有關(guān)工作；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工齡計(jì)算和參加工作時(shí)間的核定工作；負(fù)責(zé)全縣高級(jí)專家延期退休的審批工作；指導(dǎo)機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休管理和服務(wù)工作。

（六）基金監(jiān)督與養(yǎng)老保險(xiǎn)科

擬訂機(jī)關(guān)企事業(yè)單位及城鎮(zhèn)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)政策、管理辦法、規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)并組織實(shí)施；擬訂養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理相關(guān)辦法，建立養(yǎng)老保險(xiǎn)基金預(yù)測預(yù)警機(jī)制；協(xié)助辦理參加養(yǎng)老保險(xiǎn)人員退休手續(xù)及待遇核定，執(zhí)行企業(yè)職工提前退休、死亡職工遺屬待遇和非因工傷殘職工待遇政策；擬訂退休人員社會(huì)化管理的辦法并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)對養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。

擬訂社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳、管理、運(yùn)營計(jì)劃并組織實(shí)施；參與擬訂社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)管理有關(guān)制度；編制社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案；負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值工作；承擔(dān)有關(guān)專項(xiàng)資金的預(yù)決算編制和監(jiān)督管理工作；承擔(dān)局重點(diǎn)項(xiàng)目和有關(guān)援助貸款項(xiàng)目管理工作；承擔(dān)局系統(tǒng)

內(nèi)部審計(jì)工作；擬訂社會(huì)保險(xiǎn)基金、補(bǔ)充保險(xiǎn)基金監(jiān)督制度；依法對社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳、支付、管理和運(yùn)營進(jìn)行監(jiān)督檢查；建立社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督舉報(bào)系統(tǒng)，受理投訴、舉報(bào)并查處違規(guī)、違紀(jì)案件。

擬訂農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)和被征地（失地）農(nóng)民社會(huì)保障有關(guān)政策、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)劃、辦法并組織實(shí)施；會(huì)同有關(guān)部門擬訂農(nóng)村社會(huì)保險(xiǎn)基金管理相關(guān)辦法；擬訂被征地（失地）農(nóng)民社會(huì)保障措施的審核辦法并監(jiān)督實(shí)施。擬訂實(shí)施農(nóng)民工工作相關(guān)政策和規(guī)劃；推動(dòng)農(nóng)民工相關(guān)政策的落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題和涉及農(nóng)民工的重大事件；指導(dǎo)協(xié)調(diào)農(nóng)民工工作信息建設(shè)；承擔(dān)縣農(nóng)民工工作聯(lián)席會(huì)議的具體工作。

（七）醫(yī)療工傷生育保險(xiǎn)科

擬訂醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)相關(guān)政策、規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)并組織實(shí)施；擬訂醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)基金管理辦法；組織擬訂定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥店的醫(yī)療保險(xiǎn)服務(wù)、工傷保險(xiǎn)服務(wù)和生育保險(xiǎn)服務(wù)管理、結(jié)算辦法及支付范圍；擬訂機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員疾病、工傷、生育停工期間的津貼標(biāo)準(zhǔn)；貫徹工傷預(yù)防、認(rèn)定和康復(fù)政策措施；負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定辦理及勞動(dòng)能力鑒定申報(bào)；擬訂機(jī)關(guān)企事業(yè)單位補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)政策規(guī)定和管理辦法；負(fù)責(zé)對醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)零售藥店資格審核、年審及檢查考核等工作，負(fù)責(zé)工傷定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥店、康復(fù)機(jī)構(gòu)、殘疾輔助器具安裝機(jī)構(gòu)的資格審核、年審、考核檢查等工作；負(fù)責(zé)對醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。

（八）公務(wù)員管理科

會(huì)同有關(guān)部門貫徹執(zhí)行公務(wù)員法及公務(wù)員職位分類、錄用、考核、獎(jiǎng)懲、申訴控告、職務(wù)任免與升降、競爭上崗、交流與回避、培訓(xùn)、辭職辭退、職位聘任等方面的配套法規(guī)，擬訂具體實(shí)施辦法并組織實(shí)施；指導(dǎo)協(xié)調(diào)、監(jiān)督檢查公務(wù)員法律、法規(guī)實(shí)施工作；擬訂公務(wù)員行為規(guī)范、職業(yè)道德建設(shè)和能力建設(shè)的實(shí)施辦法，依法對公務(wù)員實(shí)施監(jiān)督；負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員參照公務(wù)員法管理工作；負(fù)責(zé)全縣行政機(jī)關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位工作人員調(diào)任、轉(zhuǎn)任等有關(guān)管理工作；負(fù)責(zé)組織全縣公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位工作人員的考試錄用工作；承擔(dān)新錄用公務(wù)員試用期有關(guān)管理工作；負(fù)責(zé)公務(wù)員登記、信息統(tǒng)計(jì)管理工作；完善公務(wù)員考核辦法，擬訂公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃、計(jì)劃，組織協(xié)調(diào)縣鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)工作，指導(dǎo)協(xié)調(diào)全縣公務(wù)員教育培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)綜合管理政府獎(jiǎng)勵(lì)和公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)工作；承辦以縣政府名義任免的部分領(lǐng)導(dǎo)人員行政任免的具體事宜。

（九）軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置辦公室（縣軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，副科級(jí)）

貫徹落實(shí)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策，完善安置和培訓(xùn)制度；擬訂實(shí)施安置計(jì)劃，組織縣直和駐懷單位安置和選調(diào)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部工作；負(fù)責(zé)編制軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部培訓(xùn)計(jì)劃并指導(dǎo)實(shí)施；貫徹落實(shí)部分企業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策；指導(dǎo)協(xié)調(diào)自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部隨調(diào)隨遷配偶、子女安置和有關(guān)服務(wù)工作；承擔(dān)縣軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作領(lǐng)導(dǎo)小組的具體工作。

（十）人事勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解仲裁室（副科級(jí)）

貫徹人事勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)政策，推進(jìn)實(shí)施勞動(dòng)合同和集體合同制度；組織處理涉及人事勞動(dòng)關(guān)系的突發(fā)事件；落實(shí)企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調(diào)控政策和企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，指導(dǎo)和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負(fù)責(zé)人工資收入分配；擬訂人事勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁制度和實(shí)施規(guī)范，指導(dǎo)人事勞動(dòng)爭議預(yù)防及調(diào)解仲裁工作；承擔(dān)人事勞動(dòng)爭議仲裁有關(guān)管理工作；承擔(dān)重大人事勞動(dòng)爭議協(xié)調(diào)處理工作；承辦行政復(fù)議、行政應(yīng)訴、聽證和執(zhí)法監(jiān)督等相關(guān)工作；參與企業(yè)改制工作，負(fù)責(zé)改制方案中涉及人力資源和社會(huì)保障政策的審核，擬訂并監(jiān)督實(shí)施經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置權(quán)益保險(xiǎn)的政策辦法；承擔(dān)群眾來信、來訪接待和協(xié)調(diào)處理信訪維穩(wěn)工作；承擔(dān)縣人事勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的日常工作。

第三篇：江蘇泰州人才網(wǎng)

江蘇泰州人才網(wǎng)

江蘇泰州人才網(wǎng)是泰州人才求職招聘第一門戶網(wǎng)站,是泰州最具權(quán)威性,最具影響力的人才求職招聘門戶!招聘范圍涵蓋整個(gè)泰州地區(qū)。其品牌和服務(wù)已被廣大求職者和企業(yè)人力資源部門相關(guān)負(fù)責(zé)人普遍認(rèn)可已成為泰州地區(qū)大型、專業(yè)的人才網(wǎng)站之

一。江蘇泰州人才網(wǎng)提供網(wǎng)上泰州人才市場的招聘信息，為泰州地區(qū)企業(yè)提供職位發(fā)布、簡歷搜索等免費(fèi)服務(wù)，為泰州求職者提供最新職位招聘信息，免費(fèi)發(fā)布個(gè)人簡歷。

網(wǎng)站定位：

江蘇秉承“誠信、專業(yè)、以人為本”的經(jīng)營理念為用戶創(chuàng)造價(jià)值，江蘇泰州人才網(wǎng)希望通過良好的商業(yè)模式、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶I(yè)精神、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)態(tài)度和高效的人力資源解決方案為企業(yè)提供個(gè)性化的服務(wù)，江蘇泰州人才網(wǎng)致力于做泰州優(yōu)秀的人才招聘網(wǎng)站。

發(fā)展趨勢：

江蘇泰州人才網(wǎng)與中國經(jīng)濟(jì)變化相契合，經(jīng)濟(jì)危機(jī)對人才網(wǎng)是危機(jī)也是契機(jī)，是優(yōu)勝劣汰的過程。一方面，網(wǎng)絡(luò)求職招聘的投融資將減少，泡沫將破滅；另一方面，產(chǎn)品和服務(wù)的創(chuàng)新適逢其時(shí)。中國經(jīng)濟(jì)升級(jí)重要標(biāo)志是服務(wù)業(yè)升級(jí)，這是中國政府大力扶持的方向，也是未來就業(yè)的重要方向，網(wǎng)絡(luò)招聘宜因勢利導(dǎo)。人才網(wǎng)隨互聯(lián)網(wǎng)布局而動(dòng)。江蘇泰州人才網(wǎng)深度參與到人才市場中，強(qiáng)化對職業(yè)者的研究，倡導(dǎo)并服務(wù)于未就業(yè)學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃，對其進(jìn)行職業(yè)教育，讓其早日對自我的培養(yǎng)和完善更加全面。

用戶為王互聯(lián)網(wǎng)“用戶為王”的規(guī)律在網(wǎng)絡(luò)求職招聘領(lǐng)域依然適用。生產(chǎn)、研發(fā)、推廣、運(yùn)營等相關(guān)策略都應(yīng)該考慮用戶，江蘇泰州人才網(wǎng)以用戶的需求和體驗(yàn)作為出發(fā)點(diǎn)。潛在求職者是求職網(wǎng)站忽視的用戶群，江蘇泰州人才網(wǎng)挖掘自身對于他們的價(jià)值時(shí)，商業(yè)模式將從中誕生，屬于垂直類求職招聘網(wǎng)站，以用戶為中心的運(yùn)營理念加速了其網(wǎng)站流量的穩(wěn)健成長。絕大多數(shù)認(rèn)為提升服務(wù)，優(yōu)化雇主體驗(yàn)才是提升營收的關(guān)鍵。江蘇泰州人才網(wǎng)業(yè)務(wù)多元化，以用戶（雇主、求職者或潛在求職者）為中心設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)、開發(fā)產(chǎn)品和提供服務(wù)。

發(fā)展宗旨：

以“學(xué)有所為，支持家鄉(xiāng)發(fā)展”為己任

以“快樂、責(zé)任、奉獻(xiàn)”為核心價(jià)值觀

以“用感恩的心提供實(shí)實(shí)在在的服務(wù)”為經(jīng)營理念。

江蘇泰州人才網(wǎng)為企業(yè)快速解決招聘難題,招到合適的人才!為求職者提供職位搜索，更方便的找到適合自己的工作。愛生活，愛工作，泰州。

第四篇：泰州人才網(wǎng)對泰州招聘求職形勢分析

泰州人才網(wǎng)對泰州招聘求職形勢分析

兔辭舊歲,龍迎新春，2012年春節(jié)假日已順利結(jié)束，泰州各企業(yè)已陸續(xù)開工，泰州企業(yè)用工需求出現(xiàn)大幅激增。

記者從泰州人才網(wǎng)得到的用工崗位統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來看，泰州用工崗位數(shù)量大的依次是外貿(mào)、營業(yè)員、模具工、餐廳服務(wù)員、銷售、鉗工、車工、前廳服務(wù)員、平面設(shè)計(jì)、焊工等。隨著泰州小企業(yè)模式，用工緊張工種主要集中在工業(yè)與服務(wù)產(chǎn)業(yè)。為了進(jìn)一步了解詳細(xì)情況，本站記者特意采訪了泰州人才網(wǎng)負(fù)責(zé)人李先生。記者:對泰州單位和求職者有什么建議？

泰州人才網(wǎng)李先生：隨著泰州企業(yè)不斷轉(zhuǎn)型升級(jí)，泰州企業(yè)2012年對技工需求增幅明顯。和2011相比，泰州技工崗位預(yù)計(jì)的增長率將超過30%，高技能技工成了泰州企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)過程中的“香餑餑”。如此，企業(yè)對技能人才的培養(yǎng)和籌備就變得更為重要。

泰州以小企業(yè)為主，企業(yè)文化建設(shè)方面也要跟進(jìn)，管理上應(yīng)該更加注重人性化管理，讓員工有歸屬感，員工才能安心在企業(yè)就業(yè)。據(jù)泰州人才招聘網(wǎng)統(tǒng)計(jì)去年年底泰州各大企業(yè)因回家過年請假辭職部分超過企業(yè)人數(shù)的15%,如果企業(yè)能把企業(yè)文化跟上，按照國家規(guī)定福利進(jìn)行放假，是對員工非常好的激勵(lì)措施。

至于來泰州的求職者，尤其是90后將成為主力軍的年輕求職者來說，對求職者來說腳踏實(shí)地、不斷積累工作經(jīng)驗(yàn)很要緊。工作經(jīng)驗(yàn)有了，技能水平提高了，待遇自然就能漲上去。李先生提示,由于春節(jié)過后用工需求量與求職較大,泰州人才網(wǎng)將全力保障平臺(tái)的安全穩(wěn)定，泰州人才網(wǎng)秉持著“讓每一家企業(yè)都找到合適的人才，讓每一位求職者都找到滿意工作”的服務(wù)理念，以及“立足泰州，輻射全溫州” 的發(fā)展理念，未來泰州人才網(wǎng)將繼續(xù)致力于泰州地區(qū)的人才招聘服務(wù)，不斷提升泰州人才招聘效率，著力打造泰州民營人才網(wǎng)的第一品牌。

由泰州人才網(wǎng)編輯上傳：http:///.

第五篇：泰州人才網(wǎng) 千里送真情

泰州人才網(wǎng) 千里送真情

11月4日，合肥市亳州路街道辦和泰州人才網(wǎng)一同攜手前往安慶市岳西縣，為那里的孤寡老人和貧困學(xué)生送去物資和學(xué)習(xí)用品，此行趕在寒冬即將來臨之際，也為老人和孩子送上最誠摯的祝福！為了不耽誤當(dāng)天的行程，合肥市亳州路街道辦、泰州人才網(wǎng)一行人等紛紛于前一天晚上就抵達(dá)安慶市岳西縣。

4日早晨9點(diǎn)半，合肥市亳州路街道辦和泰州人才網(wǎng)一行趕到了岳西縣和平鄉(xiāng)政府，合肥市亳州路街道辦與和平鄉(xiāng)政府雙方簽署《結(jié)對共建協(xié)議書》，就雙方單位的基本情況、遇到的問題以及未來的發(fā)展方向等發(fā)展規(guī)劃情況，進(jìn)行了深入探討。在人才輸送的問題上，大家一致認(rèn)為，泰州人才網(wǎng)起到了不和或缺的作用，在社會(huì)上的認(rèn)可度也是首屈一指。

（結(jié)對共建簽字儀式現(xiàn)場）

緊接著，10點(diǎn)半左右，合肥市亳州路街道辦、泰州人才網(wǎng)一行跟隨和平鄉(xiāng)政府趕赴和平敬老院，為老人們送上近萬元的物資，并由敬老院院長發(fā)表講話。在講話中，他對合肥市亳州路街道辦和泰州人才網(wǎng)帶給老人們的物資與祝福 表示誠摯的謝意！前行的合肥市亳州路街道辦、泰州人才網(wǎng)以及和平鄉(xiāng)政府共同祝愿老人們能在這里度過祥和快樂每一天！

（敬老院的老人們）

最后，合肥市亳州路街道辦、泰州人才網(wǎng)一行人隨同和平鄉(xiāng)政府，來到了今天“泰州人才網(wǎng) 千里送真情”最后一站——和平鄉(xiāng)寶石小學(xué)。為學(xué)校120名學(xué)生送上泰州人才網(wǎng)捐贈(zèng)的書包、文具等學(xué)習(xí)用品。拿到嶄新的學(xué)習(xí)用品，孩子們臉上洋溢著幸福的微笑。

（拿到嶄新學(xué)習(xí)用品的孩子們）

秋風(fēng)瑟瑟，已經(jīng)不再能吹涼我們這顆火熱的愛心?！疤┲萑瞬啪W(wǎng)http:///千里送真情”活動(dòng)至此已經(jīng)告一段落，合肥—安慶兩地“結(jié)對共建”也取得了良好的進(jìn)展。相信此類活動(dòng)溫暖的不僅僅是老人和孩子，更多地溫暖的是一個(gè)個(gè)家庭。祝普天之下好人一生平安