第一篇：淺談工會工作在企業(yè)中的作用

淺談工會工作在企業(yè)中的作用

工會是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級的群眾性組織，是企業(yè)決策層與職工之間溝通的橋梁，在維護(hù)職工合法權(quán)益等方面發(fā)揮著重要作用。

一、工會的基本職責(zé)

“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益”是企業(yè)工會的工作原則，也是企業(yè)工會發(fā)揮作用的基本要求。工會是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級的群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的社會支柱。構(gòu)建和諧企業(yè)、維護(hù)社會穩(wěn)定、建設(shè)小康社會、發(fā)展社會主義民主政治，都離不開職工的參與，而服務(wù)職工群眾、維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益，則是工會的基本職責(zé)。

首先，工會組織應(yīng)不負(fù)重托，不辱使命，充分發(fā)揮廣泛聯(lián)系職工群眾的優(yōu)勢，融入職工群眾之中，了解職工的所思所慮，關(guān)心職工的喜怒哀樂，設(shè)身處地為職工著想，努力為職工說話辦事。關(guān)心職工的工作生活，是黨對工會工作的一貫要求，是企業(yè)發(fā)展對工會的客觀要求，更是職工群眾對工會的迫切要求。

其次，工會的職能與職工的切身利益息息相關(guān)、密不可分。工會要更好地維護(hù)職工的合法權(quán)益，就必須加強(qiáng)工會干部隊伍建設(shè)，加強(qiáng)工會組織建設(shè)。工會干部只有加強(qiáng)學(xué)習(xí)，依法維護(hù)職工利益，才能把工會真正辦成“職工之家”，使

職工真心實意地為企業(yè)服務(wù)。

二、工會的工作任務(wù)

1．引導(dǎo)企業(yè)職工樹立正確的思想觀念

思想政治工作是企業(yè)管理的重要組成部分，也是生產(chǎn)力。思想政治工作的對象是人，企業(yè)管理的主體也是人。職工群眾是企業(yè)的主人，沒有職工群眾的正確理解、真心擁護(hù)和積極參與，企業(yè)的改革和發(fā)展就難以成功。

職工隊伍構(gòu)成復(fù)雜，思想素質(zhì)參差不齊，矯正腐朽思想和陳規(guī)陋習(xí)，樹立新思想、新觀念，需要經(jīng)過一個較長的過程。因此，在任何時候，企業(yè)的思想政治工作只能加強(qiáng)，不能削弱，并要結(jié)合黨和國家在新時期的新任務(wù)不斷加以改進(jìn)和創(chuàng)新。要通過不斷灌輸積極健康的政治理論，促使職工群眾真正理解黨和國家的方針政策、法律法規(guī)以及公民道德建設(shè)的真正含義和內(nèi)容，不斷接受先進(jìn)文化，真正做到揚(yáng)善棄惡。工會組織要用生產(chǎn)、生活中的一些鮮活事例，教育、引導(dǎo)、幫助職工樹立法制觀念，豐富科學(xué)文化知識，增強(qiáng)道德觀念，進(jìn)而實現(xiàn)人與人之間的和諧。要堅持用社會主義核心價值體系教育引領(lǐng)職工，深入開展以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神的教育活動，努力建設(shè)一支愛祖國、愛人民、愛企業(yè)、愛崗位的高素質(zhì)職工隊伍。

2．維護(hù)職工的合法權(quán)益關(guān)心關(guān)愛職工是關(guān)系到工會組織生命、和諧企業(yè)構(gòu)建的根本問題。從源頭上維護(hù)職工的合法權(quán)益，讓職工感受到工會是自己的家，把廣大職工團(tuán)結(jié)到工會中來，已成為工會工作的一項重要職責(zé)。胡錦濤總書記在全國總工會十四屆二次執(zhí)委會上指出：完善工會組織領(lǐng)導(dǎo)下的維權(quán)機(jī)構(gòu)很必要，工會組織要切實加強(qiáng)維護(hù)職工合法權(quán)益的工作，使維權(quán)工作聲音更響一些，力度更大一些，措施更得力一些。這是對新時期工會維權(quán)工作提出的新要求。

首先，企業(yè)工會要發(fā)揮好職代會的作用。企業(yè)的薪酬制度改革及減員分流安置方案等涉及職工切身利益的重大事項，都必須經(jīng)職代會審議通過。其次，企業(yè)工會要積極推行廠務(wù)公開制度，使職工能夠明白企業(yè)的錢、企業(yè)的物用得是否合理。

三是企業(yè)工會要加強(qiáng)法律監(jiān)督工作，指導(dǎo)和幫助職工與企業(yè)簽訂勞動合同，確保職工工資不被拖欠、勞動條件有所改善、職工的人身安全得到保障，一旦發(fā)現(xiàn)重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全的情況，工會要及時向有關(guān)方面反映，并主動提出處理意見和建議。同時，工會還要維護(hù)好女職工的合法權(quán)益，做好女職工的特殊保護(hù)工作，組織好女職工的定期健康檢查，保證女職工的身體健康。

三、發(fā)揮示范帶頭作用

企業(yè)工會的工作目標(biāo)是企業(yè)利益與職工利益的兼顧與雙贏，體現(xiàn)出公平與效率的有機(jī)統(tǒng)一。要深入貫徹《企業(yè)工會工作條例》，抓規(guī)范，上水平，培養(yǎng)造就勤思考、善宣傳、能干事的工會干部，以富有成效的工作實績贏得企業(yè)黨政的支持和職工的認(rèn)可。對工會干部的要求是：一要“勤思考”，就是要經(jīng)常思考企業(yè)希望工會干什么，經(jīng)常思考職工需要工會干什么，經(jīng)常思考工會能夠干什么，切實把對企業(yè)黨政負(fù)責(zé)和對職工負(fù)責(zé)統(tǒng)一起來，把企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)與職工的意愿統(tǒng)一起來，把推動企業(yè)發(fā)展與為職工服務(wù)統(tǒng)一起來，把企業(yè)黨政所急、職工所盼、工會組織所能結(jié)合起來，落實到有效的活動之中，進(jìn)一步堅定信心，創(chuàng)新發(fā)展，發(fā)揮作用。二要“善宣傳”，就是要善于宣傳“旗幟”和“道路”，善于宣傳政策法律，善于宣傳形勢任務(wù)，堅持用中國特色社會主義偉大旗幟引領(lǐng)方向，用中國特色社會主義共同理想凝聚力量，用全面建設(shè)小康社會、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的奮斗目標(biāo)鼓舞斗志，用黨的路線方針政策和國家的法律法規(guī)指導(dǎo)工作，進(jìn)一步明確目標(biāo)，凝聚力量，開拓奮進(jìn)。三要“能干事”，就是要為職工干好事，為企業(yè)干實事。工會干部要經(jīng)常深入職工群眾，經(jīng)常深入生產(chǎn)一線，了解職工的安危冷暖，了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，認(rèn)認(rèn)真真幫助職工排憂解難做好事，扎扎實實組織職工攻堅克難干實事，進(jìn)一步履行職責(zé)，搞好服務(wù)。

第二篇：淺議工會工作在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用

淺議工會工作在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用

黃石市聚鑫有色機(jī)械制造公司工會 邵琪

黨的十六屆五中全會審議通過的《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十一個五年規(guī)劃的建議》，明確提出了“十一五”時期要堅持“六個必須”的原則，并把必須加強(qiáng)和諧社會建設(shè)放在重要位臵。通過認(rèn)真學(xué)習(xí)十六屆五中全會精神和幾年來的工會工作經(jīng)驗，筆者認(rèn)為做好工會工作和構(gòu)建和諧企業(yè)有著緊密的聯(lián)系。

一、必須提高思想認(rèn)識，把構(gòu)建和諧企業(yè)列入工會工作重要議事日程

五中全會審議通過的《建議》，深刻闡述了新形勢下，要按照構(gòu)建民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會主義和諧社會的要求，正確處理人民內(nèi)部矛盾，認(rèn)真解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題的重大意義，明確提出了構(gòu)建和諧社會的目標(biāo)任務(wù)、工作方針和重大措施。和諧社會，是由千千萬萬個和諧家庭、千千萬萬個和諧企業(yè)構(gòu)成的。因此，企業(yè)工會組織在構(gòu)建和諧企業(yè)勞動關(guān)系中肩負(fù)著重要職責(zé)。當(dāng)前，我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)和全面貫徹落實《建議》精神，充分發(fā)揮工會在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用。這將對進(jìn)一步貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的根本方針，認(rèn)真履行工會維護(hù)職能，動員和激勵廣大員工實現(xiàn)鑫誠公司“十一五”發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，促進(jìn)公司穩(wěn)定和發(fā)展將起到巨大的推動作用。工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，廣大員工不僅是社會主義物質(zhì)文明建設(shè)和社會主義精神文明建設(shè)的主力軍，也是構(gòu)建和諧企業(yè)，推動改革發(fā)展的主力軍。公司各級工會組織要把構(gòu)建和諧鑫誠作為開展工會工作的重要內(nèi)容，結(jié)合工會工作的特點，制定規(guī)劃和措施。通過構(gòu)筑和諧的勞動關(guān)系，增強(qiáng)員工的認(rèn)同感、歸屬感，提高員工的道德素質(zhì)，共同致力于和諧鑫誠建設(shè)。工會干部要帶頭學(xué)習(xí)和貫徹落實黨的十六屆五中全會精神，要采取多種形式，向廣大工會干部和員工進(jìn)行廣泛的宣傳，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大員工為全面落實鑫誠公司“十一五”規(guī)劃和建設(shè)和諧鑫誠建功立業(yè)。

二、必須充分發(fā)揮陣地優(yōu)勢，大力加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè) 構(gòu)建和諧鑫誠，需要大力營造和諧的企業(yè)文化。要堅持用正確的輿論引導(dǎo)員工，用向上的精神凝聚員工，用合理的準(zhǔn)則規(guī)范員工，用健康的文化陶冶員工。要堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝員工頭腦，牢固樹立正確的人生觀和價值觀。在公司里積極爭當(dāng)先進(jìn)模范，做個好員工；在社會上遵紀(jì)守法，做個好公民；在家庭中尊老愛幼、夫妻和睦，做個好成員，努力塑造新時期新企業(yè)、新員工的新形象。

要重視發(fā)揮工會活動陣地在構(gòu)建和諧鑫誠中的作用。一是堅持從實際出發(fā)，因地制宜，開展好“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動，組建、恢復(fù)職工閱覽室、圖書角，成立職工讀書小組，辦好黑板報、宣傳欄，建立公司網(wǎng)站，為職工提供良好的活動環(huán)境和健康向上的精神食糧。二是大力弘揚(yáng)鑫誠公司的企業(yè)精神，通過弘揚(yáng)企業(yè)精神的導(dǎo)向作用和凝聚作用，促進(jìn)和諧勞動關(guān)系建設(shè)。三是開展“樹身邊典型，倡文明新風(fēng)，創(chuàng)建文明單位”活動，組織開展文明生產(chǎn)班組、文明服務(wù)機(jī)關(guān)、公司標(biāo)兵和先進(jìn)工作者的評選等活動，組織先進(jìn)事跡報告團(tuán)在各子公司內(nèi)巡回演講，安排先進(jìn)員工代表進(jìn)行療休養(yǎng)，在公司內(nèi)部形成崇尚先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)的良好風(fēng)氣，增強(qiáng)員工的文明意識和奉獻(xiàn)意識。四是組織開展經(jīng)常性的文化體育活動，陶冶員工的理想和情操。工會組織每年組織一至兩次大型活動，如新年團(tuán)拜會、職工藝術(shù)節(jié)、職工運(yùn)動會等活動，各子公司也可以根據(jù)各單位實際情況開展小型多樣的活動，如職工籃球賽、職工書畫比賽等活動，增強(qiáng)和諧鑫誠建設(shè)的吸引力和滲透力，在工作中堅持“以教育為引導(dǎo)，陣地為基礎(chǔ)，基層為重點，活動為載體”的工作思路，充分發(fā)揮工會工作的優(yōu)勢，大力推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。

三、必須堅持以人為本，認(rèn)真履行工會組織的基本職能 工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，這在構(gòu)建和諧企業(yè)中具有特殊地位和作用。在社會利益的多元化，分配形式多樣化的今天，維護(hù)員工隊伍穩(wěn)定，善于溝通勞資雙方，妥善化解矛盾，及時調(diào)處勞動爭議，形成和諧協(xié)調(diào)的勞資關(guān)系，是建設(shè)和諧企業(yè)的重要內(nèi)容，也是新時期工會工作的首要任務(wù)。工會組織必須堅持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，從完善維權(quán)機(jī)制入手，著力推動勞動關(guān)系和諧企業(yè)建設(shè)。

一是要發(fā)揮好組織和指導(dǎo)的作用。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系必須堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)和行政的大力支持。公司工會組織要積極引導(dǎo)和教育員工遵守國家的法律法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度，正確處理國家、集體和個人利益關(guān)系，有組織地開展民主管理活動，通過民主生活會、廠務(wù)公開意見箱、合理化建議等正常渠道反映員工的意見和建議，代表員工簽訂集體勞動合同，維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營秩序穩(wěn)定。要經(jīng)常深入基層、深入員工，及時了解情況，掌握員工思想動態(tài)，注意傾聽員工的呼聲體察員工的疾苦，想方設(shè)法解決好與員工切身利益相關(guān)的突出問題。

二是要發(fā)揮好溝通和協(xié)調(diào)的作用。在勞動關(guān)系的問題上，不僅基層員工需要工會，企業(yè)經(jīng)營管理者也需要工會。作為企業(yè)工會組織要在法律和制度的保障下，通過認(rèn)真的溝通和協(xié)調(diào)，進(jìn)而使勞資雙方在讓步和妥協(xié)中化解，緩和矛盾，彼此間相互尊重、協(xié)商、協(xié)調(diào)、合作，使員工與公司結(jié)成責(zé)任共負(fù)、風(fēng)險共擔(dān)、利益共享的利益共同體。

三是要發(fā)揮好紐帶和推動的作用。工會在勞方和資方、上級工會與本公司之間有著十分重要的紐帶作用。工會為職工維權(quán)的目的就是要建立和諧的勞動關(guān)系，公司工會組織要通過簽訂集體合同等形式，使公司勞動關(guān)系通過平等協(xié)商，達(dá)到改善勞動關(guān)系的共識，并使勞資雙方按照集體合同規(guī)定的雙方權(quán)利義務(wù)，履行自己的職責(zé)，共同構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。

四是要發(fā)揮好維護(hù)和保障的作用。在構(gòu)建和諧企業(yè)中，工會組織要努力做到“維權(quán)到位，溫暖到家”。一方面，工會組織要通過圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，對職工進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)，開展技術(shù)創(chuàng)新、勞動競賽和技術(shù)比武等活動，提高員工的技能素質(zhì)，增強(qiáng)公司的凝聚力，并不斷提高經(jīng)營者對工會的信賴和依靠程度。另一方面要認(rèn)真履行好工會的基本職能，代表和維護(hù)好員工的合法權(quán)益，既要追求企業(yè)效益最大化，又要保障員工利益最大化，進(jìn)而構(gòu)建公司、員工利益共同體。同時，要發(fā)揮好勞動爭議調(diào)解委員會的作用，堅持“預(yù)防為主，調(diào)解為主，基層為主”的基本指導(dǎo)思想，以穩(wěn)定構(gòu)建和諧，促進(jìn)鑫誠公司健康穩(wěn)定發(fā)展，全面完成公司制定的“十一五”規(guī)劃發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。

第三篇：工會工作在構(gòu)建和諧校園中的作用

工會工作在構(gòu)建和諧校園中的作用

黨的十六屆四中全會提出構(gòu)建和諧社會的要求，這既是我們黨的戰(zhàn)略指導(dǎo)思想，也是我們不懈努力所追求的社會理想。學(xué)校構(gòu)建和諧校園，是教育規(guī)律的體現(xiàn)，是物質(zhì)文明、精神文明、政治文明的需要。工會組織作為黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，處在協(xié)調(diào)社會時俱進(jìn)，認(rèn)真履行工會的基本職能，發(fā)揮應(yīng)有的作

一、抓住機(jī)遇，加強(qiáng)師德教育

在學(xué)?！芭囵B(yǎng)關(guān)愛、教會付出” 整體改革的實施取得了卓有成效和“綠色學(xué)校” 通過的大好形勢下，我們又迎來了五十七周年的校慶和上省一級學(xué)校的特大喜訊，同時也是迎來了一個新的挑戰(zhàn)。面臨著艱巨而光榮的任務(wù)，更需要我們每一個教職員工以飽滿的工作熱情和爭勝爭強(qiáng)的斗志而努力工作。為此，工會抓住機(jī)遇，向全體教職員工發(fā)出了《我為學(xué)校上省一級而努力拼搏》的倡議。在倡議的推動下，教師們“肩挑重?fù)?dān)不辱使命，面向未來再創(chuàng)輝煌”，肩負(fù)起歷史賦予的使命，團(tuán)結(jié)一致，努力工作，勇于探索，勇于創(chuàng)新，為學(xué)校高分通過省一級學(xué)校而努力拼搏。教職工不但富有愛心，而且勤奮好學(xué)，積極向上，在深化教育改革中，爭做教改先鋒，孔青柳、羅偉偉、蘇昕、張曉萌、李晶、賴儉敏等一批年青有為的教師積極投身教改的行列，為老師們上示范課，承擔(dān)教學(xué)試驗，老師們的“互動教學(xué)法”、“讀圖法”、“想像教學(xué)法”……一系列的教學(xué)改革試驗，有效地提高了學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量。他們深刻的研究，總結(jié)出的經(jīng)驗，得到各級教育部門和教育權(quán)威人士的好評和肯定，撰寫的教育、教學(xué)論文和制作的課件在鎮(zhèn)、市上獲獎。如湯燕飛老師在中學(xué)思想政治優(yōu)質(zhì)課評選中獲市二等獎，郭玉彬老師的英語論文獲市一等獎，李輝老師英語課件獲市二等獎和三等獎，王玉霞老師的地理課件獲市三等獎，李晶老師的語文課件獲市二等獎。正因為有這樣一批勇于創(chuàng)新，不斷進(jìn)取的教職工，形成了濃烈的教研、教改氣氛，帶動了全校教改工作的發(fā)展。張曉紅主任在數(shù)學(xué)教學(xué)中有獨特見解，所任教班級，成績優(yōu)異，被評為“全國優(yōu)秀輔導(dǎo)員”和“優(yōu)秀教

師”獎，而且被評為大涌鎮(zhèn)和市的優(yōu)秀女工。

二、開展“助工幫困獻(xiàn)愛心”活動，使關(guān)愛灑滿校園

1、“培養(yǎng)關(guān)愛，教會付出”是學(xué)校整體改革實施的宗旨，扶貧濟(jì)困是我校教職工常辦不衰的一項活動。每年四月份，校工會都組織全校教職工為市“幫困助工”基金捐款和“姊妹獻(xiàn)愛心”活動，做到一方有難，八方支援。每年的獻(xiàn)血活動中，我校教職工都踴躍報名，為善不甘后人，圓滿完成分配給我校教職工獻(xiàn)血的任務(wù)指標(biāo)。充分展現(xiàn)了我校廣大教職工救災(zāi)扶困、關(guān)愛社會的良好的社會責(zé)任感和高尚的道德情操。

2、工會發(fā)揮好聯(lián)系學(xué)校和教職工之間的橋梁和紐帶作用，盡力為教職工排憂解難。對困難職工做好調(diào)查工作，幫助困難職工姚杰清，蕭潤權(quán)和退休教師李權(quán)攢向市總工會保障工作部申請困難補(bǔ)助，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和工會執(zhí)委親自探望退休教師李權(quán)攢，并送上慰問金。甘蓮芳老師在一次查環(huán)查孕中出現(xiàn)情緒波動，經(jīng)了解得知她的女兒就將到入學(xué)年齡，但有關(guān)部門還不肯給她入戶口的事，工會一方面進(jìn)行教育疏導(dǎo)，引導(dǎo)甘老師分清查環(huán)查孕和入戶口是兩回事，另一方面及時與學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)取得聯(lián)系，了解有關(guān)部門。在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的支持和幫助下，圓滿解決了問題。平時對生病、住院、遇到困難的職工及時探望、慰問并送上慰問金。工會把學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對教職工的關(guān)愛落到了實處，融洽了學(xué)校和教職工之間的感情，使職工們感到了集體的溫暖。級組長馮池衛(wèi)老師還沒有休息完醫(yī)生給他的休假，就急學(xué)生之所急，帶病上班；許多教職工小病不休息、帶病堅持上課。工會把一個個溫暖人心的問候不斷地傳遞著學(xué)校對教職工的關(guān)愛；一句句激動人心的話語不斷地傳送著老師對校領(lǐng)導(dǎo)的感激。關(guān)愛，就像美麗的鮮花開遍校園，充滿著卓山的每一個角落！整個校園上下和諧一片。

3、關(guān)愛女教職工，發(fā)動沒有購買“婦女安康保險”的女教職工

購買“婦女安康保險”，把關(guān)愛社會和關(guān)愛自己統(tǒng)一起來，為患病的教職工提供組織援助。

4、組織好各個季度的育齡婦女的查環(huán)查孕工作，確保婦女工作的順利進(jìn)行。

三、開展豐富多彩、有趣的文體活動

工會努力使教職工真切地感受到集體的溫暖，讓每位教職工在任何時候都能安心投入工作，工會組織開展豐富多彩、有趣的文體活動。

1、讓教職工們沐浴在關(guān)愛中。中秋佳節(jié)，思國思鄉(xiāng)纏繞心間。對每一個遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)的人，明月的光輝不分界限，每一個人都能感受到它的撫慰，正如祖國對她人民的關(guān)懷，不會因遠(yuǎn)隔重洋而忽略。也正如學(xué)校對教職工的關(guān)愛，不會因遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)而感到寂寞。為讓遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)、遠(yuǎn)離親人的教職工有如家的感受，八月十五組織舉辦教職工“追月聯(lián)歡活動”。讓他們沉浸在一杯香茶里，沐浴在柔和的月光中，任學(xué)校這大家庭的溫暖，如中秋的月光，瀉滿他們幸福的心坎?；顒觾?nèi)容豐富多彩：緊張趣激的比賽、精彩的雜技表演、充滿童趣的游戲……博得教師們的熱烈掌聲和喝彩！場面激烈。此次活動，得到了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的大力支持及教師們的歡迎，做到勞逸結(jié)合，使教師們工作更有干勁，更有朝氣，為上省一級學(xué)校多作貢獻(xiàn)。

2、讓教職工們樂開懷。工會以多彩的小組活動，調(diào)節(jié)教職工的生活，減輕緊張工作帶來的壓力，確保教職工健康、快樂地工作，在組織教職工參加區(qū)的教職工活動的同時，結(jié)合學(xué)校工會工作的自身特點，以開展工會小組活動為主要形式，各小組定期自主開展小型競賽娛樂活動，調(diào)節(jié)教職工的業(yè)余生活節(jié)奏，豐富教職工的業(yè)余生活，促進(jìn)教職工間的相互交流，增強(qiáng)教職工隊伍的凝聚力，有益于教職工身心健康。工會與團(tuán)委聯(lián)合舉行別開生面的“教工趣味運(yùn)動會”?；顒影哑綍r主要精力放在教學(xué)工作中、參加體育鍛煉也不很多的教職工們也積極地帶入到比賽中，二十五米來回接力、三人四足同心協(xié)力跑、定點投籃、拔河比賽……豐富多彩的比賽項目為教職工提供了愉悅身心的機(jī)會，精彩的畫面不斷在運(yùn)動場上上演。整個比賽活動扣人心弦，生機(jī)勃勃，笑聲蕩漾，老教職工臉上重疊的皺紋都舒展開來了，開心而輕松的微笑再現(xiàn)了他們年輕時的風(fēng)采。充分展示了教職工蓬勃向上的精神和集體凝聚力。

3、融融暖意，愛心溢滿校園。三月八日，男教職工聲聲問候，熱情有禮，初

一、初三級組鮮花贈送女老師，場面動人；初二級組盛宴款待，情意綿綿。只言微語間，教職工們把“關(guān)愛”的精神精彩演繹到了生活的細(xì)節(jié)，更讓人感動的是精神不僅學(xué)到了心里，還落實到行動里。這是為慶?！叭恕眿D女節(jié)工會號召全體男教職工，在“三八” 這天向女老師獻(xiàn)上一份真誠的禮物而舉行的一次活動。

4、各種趣味性文體活動，展示教職工積極向上，勇于競爭，勇于拼搏的精神。教工文體活動之跳繩比賽，場面激烈，博得師生們的熱烈掌聲和喝彩！開展敬老活動和以“歌唱祖國”為主題的卡拉OＫ大賽?；顒娱_始，李武嚴(yán)、周景照、羅門光校長代表全校教職工向頤老院公公婆婆贈送了慰問品；卡拉OＫ大賽，參賽者圓潤的歌喉，博得了教師們和公公婆婆的熱烈掌聲和喝彩！定點投籃賽，各工會小組的代表憑著刻苦拼搏的精神，精湛的球技，瞄準(zhǔn)目標(biāo)，一路殺進(jìn)，保持不敗的戰(zhàn)績，場面壯觀，觀眾情緒高漲，揮手吶喊，掌聲四起，緊張而激烈。抱球接力比賽，各代表隊在拉拉隊的助威聲中，奮勇拼搏，運(yùn)動場上一派熱火朝天的景象。在抓好“世紀(jì)家庭讀書活動”推進(jìn)女性素質(zhì)工程的建設(shè)活動中，我校教師積極購買了用書，李月華老師參加中山市舉辦的“讀書心得”征文比賽，獲得市的三等獎。

5、增強(qiáng)教職工自身的法制意識、提高教職工用法的能力。工會組織全體女工舉辦 “姊妹舒”杯女職工勞動保護(hù)知識問卷和 “婦女維權(quán)周活動”抽獎答卷；組織全校職工參加“學(xué)習(xí)黨的十六大精神答題竟賽”。使職工深入學(xué)習(xí)了黨的十六大精神和“三個代表”的重要思想。為提高婦女的法律意識，使她們能自覺的運(yùn)用法律維護(hù)自身的合法權(quán)益，落實男女平等的社會價值，我們開展了《婚姻法》知識答卷測試，并組織了一支由楊小君、秦桂英、徐艷等老師組成的強(qiáng)有力的隊伍，參加全鎮(zhèn)婦聯(lián)舉辦的《婚姻法》知識競賽，在競賽場上連戰(zhàn)對手，獲得了全鎮(zhèn)一等獎的佳績。

6、用真情譜寫女性的新篇章。在開展“創(chuàng)新型”活動中，卓山女性忠于職守，敬業(yè)奉獻(xiàn)，團(tuán)結(jié)拼搏，默默地奉獻(xiàn)著自己的青春年華，在這片熱土上磨礪著自己的意志，施展著自己的才能，在追求與拼搏中實現(xiàn)著自己的理想和價值，為新時代女性奏響了“自尊、自信、自立、自強(qiáng)”的新樂曲，她們進(jìn)取、堅韌、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)的精神得到各級的認(rèn)同，工會被評2004鎮(zhèn)“婦女先進(jìn)集體”，楊巧老師評為“文明家庭”、李輝老師評為“讀書型家庭”。李月華老師也連續(xù)三年評為鎮(zhèn)“先進(jìn)個人”。賴劍敏老師評為市的“優(yōu)秀班主任”。

7、積極推進(jìn)學(xué)校民主管理。認(rèn)真履行工會的基本職能，以教代會為載體，協(xié)作學(xué)校行政積極推進(jìn)學(xué)校民主管理，定期召開教代會，及時反映教職工群眾的合理要求和正確的主張，力爭問題得到及時解決，更好地維護(hù)教職工的合法權(quán)益，增強(qiáng)教職工的積極性和創(chuàng)造性。

工會通過各種形式的活動，增進(jìn)了職工之間的友誼，發(fā)揮他們的集體凝聚力和團(tuán)結(jié)協(xié)助的精神，更好地推進(jìn)了我校精神文明建設(shè)、全民健身運(yùn)動和構(gòu)建和諧校園。得到各級領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同，本工會連續(xù)兩年評為鎮(zhèn)的“先進(jìn)工會”。

構(gòu)建和諧校園是促進(jìn)學(xué)校事業(yè)全面協(xié)調(diào)發(fā)展的現(xiàn)實需要，需要全社會積極參與和整體聯(lián)動。工會只有在堅持以人為本，人文關(guān)懷的工作理念下，團(tuán)結(jié)和動員廣大教職工投身到學(xué)校的各項工作中，創(chuàng)造一切條件，使校園里人與人、環(huán)境與人得到相互和諧發(fā)展，才能在構(gòu)建和諧校園中發(fā)揮作用。

第四篇：中層干部在企業(yè)中的作用

習(xí)慣了有“帽子”遮風(fēng)避雨的工作方式，今天，“帽子”猛然說：“大家都站出來體驗體驗風(fēng)雨吧?！辈判盐颍菏窃撟岋L(fēng)雨沖刷沖刷自己這安逸的腦袋瓜了。

十多年來，不同的領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)著同一支隊伍，耕耘著糧庫這同一片土地，卻收獲著不同的收成和心情。糧庫的成長史給我很深的啟迪：一個企業(yè)在物力、財-

力資源定性的前提下，人的潛能的再塑和挖掘是何其的重要。而在企業(yè)工程中如同鋼架的中層領(lǐng)導(dǎo)班子其扮演的角色便更舉足輕重了。我認(rèn)為要成為一名優(yōu)秀的中層干部，其在企業(yè)管理中應(yīng)起到以下幾個作用：

一、領(lǐng)導(dǎo)手中的令牌。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的工作是布局謀篇，運(yùn)籌帷幄，而具體戰(zhàn)略、方針的執(zhí)行工作還是各部門的中堅---中層干部。領(lǐng)導(dǎo)的令牌指到哪里，中層干部就應(yīng)沖到哪里，對領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作要迅速準(zhǔn)確的領(lǐng)會意圖，利用自身具備的崗位業(yè)務(wù)知識抓好落實，時刻體現(xiàn)“快”、“穩(wěn)”、“精”；在發(fā)生重大突發(fā)性事件時，要召之即來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝；對領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的重要苗頭性、傾向性問題，要主動介入，掌握動態(tài)，快速反應(yīng)，不斷改進(jìn)工作的方式方法，把屬于自己的工作搞得更深、更細(xì)、更快、更好。沖鋒陷陣時，還應(yīng)注重策略，有勇有謀。要有超前意識，善于洞察，能提出富有創(chuàng)造性、實效性的獨特見解，有新意地開展工作，不能平平淡淡，隨波逐流，推一下動一下，抽一下跑一圈。

二、職工沖鋒的號角。干部的表率作用是無聲命令、有形行動，其影響力是巨大的。干部的影響力通常分為兩種：一是強(qiáng)制性影響力，是通過組織賦予的職權(quán)實現(xiàn)的；二是自然性影響力，是通過領(lǐng)導(dǎo)者的高尚品格和優(yōu)秀才能實現(xiàn)的，后者比前者更為重要，身為中層干部，要帶領(lǐng)群眾去實現(xiàn)預(yù)定的管理目標(biāo)，表率作用非常重要，這就要求領(lǐng)導(dǎo)干部做到：加強(qiáng)品德修養(yǎng)，以德樹威；提高領(lǐng)導(dǎo)才能，以能樹威；牢記勤政為民，以勤樹威；作出工作實績，以績樹威。形象就是旗幟，形象就是力量，職工認(rèn)知干部的最直接形式就是干部的外在形象，自身正以貼近群眾，交朋友以讀懂群眾，平常心以心系群眾，處理公以贏得群眾，方法活以團(tuán)結(jié)群眾，會行路以凝聚群眾，辦實事以感動群眾，群眾信得過，有事愿找你，愿給你說，就能和群眾休戚與共，息息相關(guān)，與群眾的關(guān)系就自然拉近，說話才能擲地有聲，產(chǎn)生眾望所歸的作用，你才能從群眾中獲得鮮活的第一手資料，才能把群眾凝聚到自己的身邊，為企業(yè)的發(fā)展加快進(jìn)程。

三、培育企業(yè)文化的催化劑。企業(yè)文化可為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策提供正確的指導(dǎo)思想和健康的精神氣氛，而積極向上的思想觀念及行為準(zhǔn)則，可以形成強(qiáng)烈的使命感和持久的驅(qū)動力，為企業(yè)發(fā)展凝聚力量。培育企業(yè)文化不是一朝一夕之功，也不是個人的力量所及，但中層領(lǐng)導(dǎo)的示范作用，卻是培育企業(yè)文化的催化劑。中層干部的示范作用，首先表現(xiàn)在對培育企業(yè)文化的高度認(rèn)識上，要自覺地把企業(yè)文化置于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的先導(dǎo)地位；二突出表現(xiàn)在身體力行，身教重于言教；三還表現(xiàn)在要有敏銳的眼光和勇氣，在深化改革的進(jìn)程中，必須觸及舊傳統(tǒng)、舊觀念及某些人的既得利益，矛盾是不可避免的。工作中贊揚(yáng)什么，反對什么，必須態(tài)度堅決，旗幟鮮明，敢于并善于發(fā)現(xiàn)在改革、競爭中涌現(xiàn)的新人、新事、新思想、新觀念，大力進(jìn)行宣揚(yáng)，促進(jìn)職工更新觀念，摧化企業(yè)精神的形成。（建議：庫內(nèi)的宣傳欄能否重新辦起來，收集一些市場動態(tài)、經(jīng)濟(jì)信息，記錄庫內(nèi)的好人好事、丑惡現(xiàn)象，讓一只無形的手、一雙無形的眼睛去幫助大家、監(jiān)督大家。）

四、企業(yè)內(nèi)外部公共關(guān)系的主線。如將發(fā)展企業(yè)喻為一輛飛馳的列車，則企業(yè)的內(nèi)外部公共關(guān)系就是油箱內(nèi)的汽油，能給車以動力，也能翻之于半途之中。一個企業(yè)，中層干部主持各個不同范圍的工作，肩負(fù)不同的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，他們抓著企業(yè)的命脈主線，他們之間能不能融洽相處，真誠合作，對于企業(yè)要實現(xiàn)的工作任務(wù)來說至關(guān)重要，“眾人劃漿開大船”。主事者之間貌合神離，各自為政，甚至不擇手段，互相拆臺，試想這樣的“一班子”如何能為政一任，造福一方呢？所以企業(yè)內(nèi)部公共關(guān)系的根本目標(biāo)是“內(nèi)求團(tuán)結(jié)”，“內(nèi)求團(tuán)結(jié)”是“外求發(fā)展”的基礎(chǔ)。中層干部應(yīng)有胸懷全局的理想信念，有閑言碎語不足慮的胸襟氣度，能夠嚴(yán)以律已，寬以待人，做到自重、自省、自警、自勵。“以責(zé)人之心責(zé)已，以恕已之心恕人”，倘能如此，同志間的猜疑嫉妒，嫌隙隔膜，何愁不能消除呢？群眾又何以“幾套馬車”相譏？經(jīng)濟(jì)運(yùn)行總是受到外部環(huán)境與內(nèi)部條件的雙重制約，僅有良好的內(nèi)部人際關(guān)系環(huán)境，還只能是閉門造車，“外求發(fā)展”是外部公共關(guān)系的總目標(biāo)。

中層干部接觸著各種外部關(guān)系，特別是與經(jīng)營顧客的關(guān)系。他們的一舉一動，一言一行都關(guān)系著糧庫的形象問題，在改善企業(yè)外部經(jīng)營環(huán)境，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的良性運(yùn)轉(zhuǎn)起著鋪平道路的作用。在工作往來中，一要樹立“顧客就是皇帝”的經(jīng)營觀念；二要處理好“顧客第一”還是“利潤第一”的辯證關(guān)系?！拔覀円蟀l(fā)展，但最重要的是，我們要和我們的客戶一起發(fā)展”。三產(chǎn)品是贏得顧客的物質(zhì)基礎(chǔ)。在經(jīng)營或糧食輪換中，我們一定要保證質(zhì)量。同時完善的服務(wù)是贏得顧客關(guān)系的精神保證，兩者缺一不可。企業(yè)在處理好與顧客的關(guān)系外，還應(yīng)注重與社區(qū)的關(guān)系，俗話說“遠(yuǎn)新不如近鄰”，“地肥根深苗才壯”，良好的社區(qū)環(huán)境是企業(yè)發(fā)展的肥沃土地。當(dāng)今社會是信息主載的社會，信息、輿論可以幫助企業(yè)開辟財源，贏得公眾。所以中層干部在外辦事或經(jīng)營過程中，要注意收集信息資源，同時不忘宣傳自己，不斷豐富企業(yè)的經(jīng)營網(wǎng)絡(luò)，擴(kuò)大企業(yè)的顧客群體。（建議：早晨上班經(jīng)常看見運(yùn)糧食的客戶無水喝，無處休息，只能坐在地上，汗流滿面。能否挪一間平房作為客戶休息室，備上水，裝上空調(diào)則更好。）

總的來說，作為中層領(lǐng)導(dǎo)干部，既然得到了上級的任命，那么就要在有限的任期里做好無限的努力，創(chuàng)造無限的成績。要多聽、多看、多學(xué)；要多調(diào)查、多研究、多思考；要多鼓勵、多表揚(yáng)、多贊美；還要多向兄弟部門學(xué)習(xí)，多和兄弟單位交流，相互促進(jìn)，注重全面發(fā)揮自身的能力和主動性、創(chuàng)造性，真正在企業(yè)管理中起到領(lǐng)導(dǎo)和表率作用。

第五篇：企業(yè)行政管理在企業(yè)中的作用

企業(yè)行政管理在企業(yè)中的作用

行政管理是企業(yè)的中樞神經(jīng)系統(tǒng)，是企業(yè)里綜合性最強(qiáng)的一項管理，其任務(wù)是幫助企業(yè)的管理者依據(jù)管理程序，作出管理決策，完成企業(yè)的目標(biāo)規(guī)劃。企業(yè)行政管理系統(tǒng)，是以總經(jīng)理為最高領(lǐng)導(dǎo)，由專門行政部門組織實施、執(zhí)行，其工作范圍涉及企業(yè)的各個部門的方方面面。現(xiàn)在結(jié)合廣州管理培訓(xùn)的內(nèi)容講一下什么是企業(yè)行政管理。

一、企業(yè)行政管理的重要性。行政管理工作具有全局性、統(tǒng)籌性，是企業(yè)整體的中樞神經(jīng)系統(tǒng)。企業(yè)的其它管理的特點是局部性、專業(yè)性，或稱為業(yè)務(wù)管理。行政管理保證了企業(yè)其它部門工作的順利、有效進(jìn)行和并起到相互之間的協(xié)調(diào)作用。行政管理之所以重要是因為其廣度和深度，涉及到企業(yè)的全部運(yùn)作過程，是管理人員、各部門、員工之間的聯(lián)系樞紐，也是企業(yè)與外界溝通的主要窗口。

二、企業(yè)行政管理的職能。以現(xiàn)代行政管理培訓(xùn)的觀點看，行政管理在企業(yè)中主要有管理、協(xié)調(diào)、服務(wù)三大職能。1.管理職能：即保證企業(yè)的政策得到貫徹、命令得到執(zhí)行，企業(yè)制定的長期、中期、短期計劃和目標(biāo)能夠按時、按質(zhì)、按量完成。2.協(xié)調(diào)職能：做好各部門之間的協(xié)調(diào)工作，推動和保證企業(yè)各項業(yè)務(wù)工作順利、有效地進(jìn)行。3.服務(wù)職能：為保障各業(yè)務(wù)部門的高效運(yùn)轉(zhuǎn)，提供人力資源、生產(chǎn)、辦公環(huán)境、生活條件等方面的服務(wù)。

三、企業(yè)行政管理內(nèi)容。1.決策管理。行政管理部門要協(xié)助企業(yè)的管理者按照正確的科學(xué)的程序和方式及時作出決策。首先是提供決策依據(jù)，行政管理部門負(fù)責(zé)組織相關(guān)的部門和人員，為決策機(jī)構(gòu)提供充足可靠的依據(jù)，如數(shù)據(jù)、圖表、背景材料、分析報告等。其次是明確決策權(quán)限和決策程序，即什么樣的事情由誰（或組織）通過什么程序進(jìn)行決策。最后是貫穿執(zhí)行決策。2.計劃管理。負(fù)責(zé)協(xié)助企業(yè)決策者和各部門主管做好計劃的制定工作。計劃一般是短期計劃如，度計劃、月度計劃、階段性計劃 等等，制定要考慮計劃的全面性、協(xié)調(diào)性、可行性。對所制定的計劃，要跟進(jìn)、督辦、檢查，以取保計劃的完成。及時了解情況、及時發(fā)現(xiàn)問題、及時協(xié)調(diào)關(guān)系，就能夠保證整個企業(yè)“～盤棋”的良好運(yùn)作。最后是對計劃完成情況的考核，這是考核各部門成員的能力和業(yè)績的重要依據(jù)，也是完善企業(yè)計劃管理的重要環(huán)節(jié)。3.企業(yè)外聯(lián)。企業(yè)的發(fā)展離不開良好的外部環(huán)境。企業(yè)行政管理擔(dān)負(fù)者對外交往的主要任務(wù)。主要包括：① 與政府部門的交往，例如：印信證照的管理、統(tǒng)計數(shù)字及各類材料報表、各種會議與活動等等。② 媒體的聯(lián)系，企業(yè)要主動地與媒體建立良好的關(guān)系，并恰當(dāng)?shù)乩妹襟w的傳播力和影響力。③ 有意識、有計劃地擴(kuò)大和鞏固與業(yè)務(wù)單位的聯(lián)系。4.其它的企業(yè)行政管理。① 公文管理:對上級來文和兄弟單位來文的處理，企業(yè)或公司行政管理制度、行政命令、工作計劃和安排等等。②檔案管理：企業(yè)的重要文件、資料、圖片等，需要進(jìn)行分類、歸檔，以備查閱。③會議管理：會前的準(zhǔn)備、會議時間的控制、會議記錄的整理、會議紀(jì)要的簽發(fā)、會議決議的督辦等。有時，還要做好會議的經(jīng)費(fèi)預(yù)算和管理。