第一篇：充分發(fā)揮經審在工會工作全局中的作用

充分發(fā)揮經審在工會工作全局中的作用

——在市總工會四屆七次全委（擴大）會議上的經審報告

（2007年3月8日）

市總工會黨組成員、經費審查委員會主任 陳高輝

各位委員、同志們：

我代表市總工會經審會向市總工會四屆七次全委（擴大）會議報告2006年經費審查工作，同時部署安排2007年工會經審工作。

一、2006年工會經審工作回顧

為了貫徹落實《湖北省總工會關于加強工會經費審查監(jiān)督工作的意見》，我們于二OO五年四月九日，以仙工發(fā)

[2005]5號文件下發(fā)了《仙桃市總工會關于切實加強工會經費審查監(jiān)督工作的意見》（以下簡稱《意見》）。《意見》下發(fā)并實施以來，全市工會經審工作，正朝著規(guī)范化建設軌道方向發(fā)展。

（一）管理體制進一步得到明確。按照《意見》確定的工會經審工作管理體制，進一步建立和完善了工會預算、決算和經費審查監(jiān)督制度；進一步明確了市總及基層工會經費審查委員會（小組）分別對本級工會經費進行審查監(jiān)督的體制；進一步明確了經審會（小組）對同級工會會員 1

（代表）大會負責并報告工作；進一步明確了市總工會經審會對全市基層工會經審會（小組）的經審工作進行業(yè)務指導和督促檢查的工作要求。

（二）經審組織進一步得到健全。市總經審會主任作為市總領導班子成員、黨組成員，參加市總主席辦公會、黨組會，討論決策市總工會重大工作事項。市總四屆經審會委員占同級工會委員比例30%。市總經審會辦公室于2005年8月正式設立，并任命了經審辦主任。

（三）規(guī)章制度進一步得到完善。我們先后轉發(fā)了全總《工會經費審查委員會對下一級工會經費審計監(jiān)督暫行辦法》等4個暫行辦法和《工會審計操作規(guī)程》等8個規(guī)定，并依照省總工會《市（州）工會經費審查工作規(guī)范化建設標準考核試行辦法》，結合我市基層工會實際情況，制訂了《仙桃市總工會經審會日常工作規(guī)范化管理若干制度》、《仙桃市基層工會經審工作規(guī)范化建設考核標準》。同時還制定了經審會會議制度、學習制度、經審干部廉潔自律制度、檔案管理制度、信息工作制度等。

（四）審計職能進一步得到強化。2007年3月6日，市總經審會召開四屆七次全委會，對市總工會2006年度經費預算執(zhí)行情況和2007年度經費收支預算方案以及市總工會2006年財產管理情況進行了審計，并提出了審計報告。2006年9月至10月，我們組織專班在全市開展了工會經費

計撥、上繳、管理、使用的工會經費審計監(jiān)督檢查活動。

二、2006年市總經審會審查審計監(jiān)督情況

根據經審工作的總體安排，市總經審會對市總本級和基層工會進行了審查審計監(jiān)督。

（一）市總本級2006年度經費預算執(zhí)行情況和2007年度經費收支預算方案審計情況。

2007年3月6日，市總經審會召開四屆七次全委會議，對市總本級2006年度經費收支預算執(zhí)行情況（決算）和市總本級2007年度工會經費收支預算方案進行了審計。

1、市總本級2006年度經費收支預算執(zhí)行情況（決算）的審計。2006年決算總收入2952376.45元，其中撥交經費收入1515457.89元，分別完成省總核定預算收入的167%和110%；2006年決算總支出3905659.57元，其中上繳省總工會經費支出551.000元。年度期末結余116776.86元。

2、市總本級2007年度工會經費收支預算方案的審計。2007年預算總收入比2006年增長9.4%，其中市總本級撥交經費收入增長10%。

從以上兩項審計結果來看，2006年市總本級撥交經費收入有一定幅度的增長，支出做到了與收入基本平衡，并略有結余。2007年市總本級撥交經費預算收入的增長幅度實事求是，量力而行。

（二）市總工會2006年財產管理審查審計情況。

2007年3月6日，市總經審會對市總工會2006年財產管理情況進行了審查審計：

1、2006年財產狀況

①2006年期初固定資產原值83萬元；

②2006年新增固定資產原值86萬元；

③2006年期末固定資產原值169萬元。

2、2006財產管理

①財產管理方面，由市總財務部門負責財產的驗收、登記、保管、維修等管理；

②新增固定資產，按照年初預算，經相關部門批準執(zhí)行；

③處置固定資產，按照有關的報批程序辦理。

（三）行政、企事業(yè)單位工會經費審計情況。

市總經審會于2006年9月至10月，對全市部分行政、企事業(yè)單位工會經費的計提、劃撥、收入、管理、使用、上繳等進行了審計。從審計情況看，大多數單位能夠按時足額計提、劃撥、上繳工會經費。按比例留存的部分，也能進行嚴格管理和合理使用。但在少數單位和部門還存在著6個方面的問題。一是未依法計提工會經費或未按《工會法》規(guī)定的2%的比例計提，計提不足；二是未按省總規(guī)定的50%的分成比例上繳；三是個別主管部門截留基層工會應上繳市總工會的工會經費；四是違規(guī)使用票據，用行政

事業(yè)收據代替《工會經費撥繳款專用收據》收繳工會經費；五是工會經費亂開支。某個單位的工會經費開支項目主要是進餐招待費用；六是未按要求執(zhí)行工會經費單獨建帳、?？顚Ｓ谩⒐飨恢P審批制度。

三、2007年工會經審工作意見

根據省總經審會的工作安排和部署，結我市工會經審工作的實際，2007年全市工會經審工作的主要任務是：

（一）加強組織建設。全市所有基層工會均應建立經費審查委員會（小組），并配備一名專（兼）職經審主任（組長）。為了提高基層經審干部的素質，市總經審會今年將對市直骨干企事單位的工會經審主任（組長）進行一次法律法規(guī)和業(yè)務知識的培訓。

（二）加強規(guī)范化建設。按照省總工會《市（州）工會經費審查工作規(guī)范建設標準》和《仙桃市基層工會經審工作規(guī)范化建設考核標準》，加強市總經審會和基層經審組織的規(guī)范化建設，使工會的經審工作提升到一個新的水平。

（三）加強審計監(jiān)督。審計是經審工作的基礎和監(jiān)督的有效手段。2007年，主要開展3項審計：

1、加強對預算的審查監(jiān)督。市總經審會繼續(xù)堅持對市總本級經費預算編制和執(zhí)行情況的審查審計，將預算編制、執(zhí)行、調整的全過程納入審查監(jiān)督范圍。

2、加強對市總直屬單位財務收支狀況的審計。為了促

進市總直屬事業(yè)單位加強管理、提高經濟效益和社會效益。今年市總經審會對市總直屬事業(yè)單位進行一次年度財務收支審計。

3、加強對基層工會經費的審計。為了提高工會經費收繳率，監(jiān)督工會經費的管理和使用，市總經審會繼續(xù)開展工會經費的計撥、上解、管理和使用情況的審計檢查。

各位委員、同志們，做好2007年的工會經審工作，對于認真履行經審職能，服務工會工作全局都有重大意義。我相信，在市總工會的直接領導下，通過市總四屆經審會全體委員和全市基層工會經審干部的共同努力，我市的工會經審工作將不斷向前發(fā)展。

第二篇：淺談工會工作在企業(yè)中的作用

淺談工會工作在企業(yè)中的作用

工會是黨領導下的工人階級的群眾性組織，是企業(yè)決策層與職工之間溝通的橋梁，在維護職工合法權益等方面發(fā)揮著重要作用。

一、工會的基本職責

“促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權益”是企業(yè)工會的工作原則，也是企業(yè)工會發(fā)揮作用的基本要求。工會是黨領導下的工人階級的群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的社會支柱。構建和諧企業(yè)、維護社會穩(wěn)定、建設小康社會、發(fā)展社會主義民主政治，都離不開職工的參與，而服務職工群眾、維護職工群眾的合法權益，則是工會的基本職責。

首先，工會組織應不負重托，不辱使命，充分發(fā)揮廣泛聯系職工群眾的優(yōu)勢，融入職工群眾之中，了解職工的所思所慮，關心職工的喜怒哀樂，設身處地為職工著想，努力為職工說話辦事。關心職工的工作生活，是黨對工會工作的一貫要求，是企業(yè)發(fā)展對工會的客觀要求，更是職工群眾對工會的迫切要求。

其次，工會的職能與職工的切身利益息息相關、密不可分。工會要更好地維護職工的合法權益，就必須加強工會干部隊伍建設，加強工會組織建設。工會干部只有加強學習，依法維護職工利益，才能把工會真正辦成“職工之家”，使

職工真心實意地為企業(yè)服務。

二、工會的工作任務

1．引導企業(yè)職工樹立正確的思想觀念

思想政治工作是企業(yè)管理的重要組成部分，也是生產力。思想政治工作的對象是人，企業(yè)管理的主體也是人。職工群眾是企業(yè)的主人，沒有職工群眾的正確理解、真心擁護和積極參與，企業(yè)的改革和發(fā)展就難以成功。

職工隊伍構成復雜，思想素質參差不齊，矯正腐朽思想和陳規(guī)陋習，樹立新思想、新觀念，需要經過一個較長的過程。因此，在任何時候，企業(yè)的思想政治工作只能加強，不能削弱，并要結合黨和國家在新時期的新任務不斷加以改進和創(chuàng)新。要通過不斷灌輸積極健康的政治理論，促使職工群眾真正理解黨和國家的方針政策、法律法規(guī)以及公民道德建設的真正含義和內容，不斷接受先進文化，真正做到揚善棄惡。工會組織要用生產、生活中的一些鮮活事例，教育、引導、幫助職工樹立法制觀念，豐富科學文化知識，增強道德觀念，進而實現人與人之間的和諧。要堅持用社會主義核心價值體系教育引領職工，深入開展以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神的教育活動，努力建設一支愛祖國、愛人民、愛企業(yè)、愛崗位的高素質職工隊伍。

2．維護職工的合法權益關心關愛職工是關系到工會組織生命、和諧企業(yè)構建的根本問題。從源頭上維護職工的合法權益，讓職工感受到工會是自己的家，把廣大職工團結到工會中來，已成為工會工作的一項重要職責。胡錦濤總書記在全國總工會十四屆二次執(zhí)委會上指出：完善工會組織領導下的維權機構很必要，工會組織要切實加強維護職工合法權益的工作，使維權工作聲音更響一些，力度更大一些，措施更得力一些。這是對新時期工會維權工作提出的新要求。

首先，企業(yè)工會要發(fā)揮好職代會的作用。企業(yè)的薪酬制度改革及減員分流安置方案等涉及職工切身利益的重大事項，都必須經職代會審議通過。其次，企業(yè)工會要積極推行廠務公開制度，使職工能夠明白企業(yè)的錢、企業(yè)的物用得是否合理。

三是企業(yè)工會要加強法律監(jiān)督工作，指導和幫助職工與企業(yè)簽訂勞動合同，確保職工工資不被拖欠、勞動條件有所改善、職工的人身安全得到保障，一旦發(fā)現重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全的情況，工會要及時向有關方面反映，并主動提出處理意見和建議。同時，工會還要維護好女職工的合法權益，做好女職工的特殊保護工作，組織好女職工的定期健康檢查，保證女職工的身體健康。

三、發(fā)揮示范帶頭作用

企業(yè)工會的工作目標是企業(yè)利益與職工利益的兼顧與雙贏，體現出公平與效率的有機統一。要深入貫徹《企業(yè)工會工作條例》，抓規(guī)范，上水平，培養(yǎng)造就勤思考、善宣傳、能干事的工會干部，以富有成效的工作實績贏得企業(yè)黨政的支持和職工的認可。對工會干部的要求是：一要“勤思考”，就是要經常思考企業(yè)希望工會干什么，經常思考職工需要工會干什么，經常思考工會能夠干什么，切實把對企業(yè)黨政負責和對職工負責統一起來，把企業(yè)的發(fā)展目標與職工的意愿統一起來，把推動企業(yè)發(fā)展與為職工服務統一起來，把企業(yè)黨政所急、職工所盼、工會組織所能結合起來，落實到有效的活動之中，進一步堅定信心，創(chuàng)新發(fā)展，發(fā)揮作用。二要“善宣傳”，就是要善于宣傳“旗幟”和“道路”，善于宣傳政策法律，善于宣傳形勢任務，堅持用中國特色社會主義偉大旗幟引領方向，用中國特色社會主義共同理想凝聚力量，用全面建設小康社會、實現中華民族偉大復興的奮斗目標鼓舞斗志，用黨的路線方針政策和國家的法律法規(guī)指導工作，進一步明確目標，凝聚力量，開拓奮進。三要“能干事”，就是要為職工干好事，為企業(yè)干實事。工會干部要經常深入職工群眾，經常深入生產一線，了解職工的安危冷暖，了解企業(yè)的生產經營狀況，認認真真幫助職工排憂解難做好事，扎扎實實組織職工攻堅克難干實事，進一步履行職責，搞好服務。

第三篇：充分發(fā)揮農村信用社在反洗錢中的作用

充分發(fā)揮農村信用社在反洗錢中的作用

近年來，洗錢犯罪活動日益猖獗，給國家和人民的財產帶來了巨大的損失，對國家經濟秩序特別是金融秩序造成了較大的危害。反洗錢已成為金融部門打擊嚴重經濟犯罪，整頓經濟金融秩序的一個重要內容。在實際操作過程中，除了對資金運行實施有效監(jiān)控之外，提高對農村信用社反洗錢工作的重要性、緊迫性的認識同樣重要。加強對臨柜人員的培訓，提高一線員工的反洗錢意識，增強責任感，自學遵守反洗錢規(guī)章制度，全面提升農村信用社反洗錢工作水平，是當前必須抓的重要大事。

一、加強宣傳教育，培養(yǎng)反洗錢責任意識

盡快建立健全基層反洗錢工作組織體系。農村信用社應根據“一規(guī)兩法”的要求，建立反洗錢工作領導小組，明確各崗位職責，并設立反洗錢工作聯絡員，將反洗錢納入工作考核之中。制定和執(zhí)行具體的反洗錢規(guī)章制度，建立大額現金和可疑交易的及時審報制度。同時要深刻認識到洗錢犯罪是經濟生活的一大公害，要切實加大宣傳教育力度，引導農村信用社全體員工樹立反洗錢責任感，認真履行反洗錢法定義務，同時，讓社會公眾了解反洗錢知識，營造濃厚的反洗錢社會氛圍。

二、完善協調機制，形成反洗錢工作合力 我們在反洗錢當中應采取積極措施：一是發(fā)揮與政法部門反洗錢協作機制的作用，密切與公檢法之間的聯系，定期協商反洗錢的階段性工作任務，實現金融部門與政法部門的通力合作；二是建立區(qū)域性反洗錢工作部門聯席會議制度。統一部署階段性的工作任務，制定和落實反洗錢工作舉措；三是農村信用社同金融監(jiān)管部門建立反洗錢監(jiān)管協作機制，把反洗錢工作作為金融監(jiān)管的重要內容，對違規(guī)行為加大監(jiān)管處罰力度，形成反洗錢工作的合力。

三、制定工作規(guī)范，明確反洗錢業(yè)務流程

正確認識和處理好反洗錢與業(yè)務發(fā)展的關系，明確反洗錢操作的業(yè)務流程，依法履行反洗錢的有關職責，圈定容易滋生洗錢犯罪的業(yè)務環(huán)節(jié)。在實際工作中，嚴格執(zhí)行儲蓄實名制，認真開展對客戶的情況調查，作好每一筆大額和可疑交易報告，真正將反洗錢工作落到實處。

1、嚴格開戶審查，在為存款人開立賬戶時，認真審查其提交的證明文件的真實性和合法性，并向有關發(fā)證部門核實其所提供的證明文件；

2、在提供可能產生洗錢活動的中介服務時，嚴格執(zhí)行身份核實制度；

3、加強現金管理，嚴禁為單位和個人違規(guī)提取現金，堵死洗錢的基本出口；

4、辦理票據承兌、貼現業(yè)務時，要對票據的真實貿易背景認真審查，防止犯罪分子利用不具有真實商品交易關系的商業(yè)匯票進行洗錢；

5、加強國際收支統計申報為載體，對外匯資金流 2 動進行監(jiān)測；

6、加強對轄內招商引資的監(jiān)督為突破，防止空殼企業(yè)、皮包公司、虛假投資的洗錢陰謀得逞。

四、重視人員培訓，培養(yǎng)一支高素質的反洗錢骨干隊伍 反洗錢是一個工作量大、業(yè)務技能要求高的專業(yè)崗位，需要業(yè)務人員具備較強的分析能力，并對客戶信息有相當程度的了解。在農村信用社中僅僅依靠臨柜人員承擔反洗錢工作是不夠的，因此，盡快培養(yǎng)一批反洗錢具有專業(yè)技能的業(yè)務骨干，對可疑支付交易數據進行精確分析、準確判斷。選拔一批既懂金融、又懂法律知識的人才充實反洗錢隊伍，建立定期業(yè)務培訓和人才交流機制，抓緊時間建立支付交易監(jiān)測系統，適時引進先進管理手段，配備先進的技術設備，完善反洗錢軟、硬條件，提高反洗錢工作的技術手段，加速研發(fā)網間互聯的大額和可疑支付交易監(jiān)測報告系統，推行完整、規(guī)范和真實的電子化數據采集方式，不斷完善數據篩選和分析工作，提高數據篩選的準確性和分析報告質量，增強反洗錢監(jiān)測的及時性和有效性。同時，我們應盡快與相關金融機構、監(jiān)管部門和執(zhí)法部門等聯網，擴大大額和可疑交易監(jiān)測范圍，并依托即將在全國統一運行的現代大額支付系統和賬戶管理系統，提高數據監(jiān)測分析的效率。通過加強反洗錢內控建設推進管理創(chuàng)新，規(guī)范反洗錢工作流程，提高反洗錢工作的科學性。

五、規(guī)范經營行為，堵塞反洗錢業(yè)務漏洞

很多金融規(guī)章制度與反洗錢的要求是一致的，比如存款實名制規(guī)定、賬戶管理規(guī)定等，本身就能抑制洗錢行為的發(fā)生。所以，人民銀行要積極引導金融機構合規(guī)經營，爭取金融監(jiān)管部門的配合，促其強化對有關業(yè)務的監(jiān)管。對于各金融機構之間為拉業(yè)務、拉客戶而采取的各種違法違規(guī)的不正當競爭行為，應當依法處理，鼓勵規(guī)范經營和有序競爭，堵塞反洗錢的業(yè)務漏洞。

六、強化現金管理，管好反洗錢重點部位

繳存現金是反洗錢的薄弱環(huán)節(jié)，要更加強化現金管理，一是堅持對大額現金繳存實行登記，了解客戶，問清來源；二是嚴禁為單位和個人違規(guī)提取現金，對于超過規(guī)定金額起點的大額現金支付進行嚴格的審查和登記備案；三是建立覆蓋所有營業(yè)網點的金融網絡，有效監(jiān)控和管理資金賬戶系統，推廣非現金的支付方式；四是提倡和鼓勵社會居民少用現金，積極選擇銀行卡和支票等結算方式。

總之，我們應借鑒國際社會反洗錢的成功經驗，通過法律手段加強對金融機構的監(jiān)管，將金融系統納入綜合治理反洗錢的法律網絡，使金融機構承擔法律義務采取反洗錢的政策和措施進一步完善控制洗錢的行為，真正將反洗錢工作落到實處。

云落信用社

溫石炎

第四篇：在應對金融危機中充分發(fā)揮工會組織作用

關于如何充分發(fā)揮工會在應對金融危機促進經濟發(fā)展中作用的調研

近兩個月，無錫市錫山區(qū)總工會采取問卷調查和召開座談會等形式，深入90家企業(yè)和1700名職工中進行了調研，了解企業(yè)生產和職工生活遭受金融危機影響及工會發(fā)揮作用等情況，探討如何進一步應對金融危機發(fā)揮工人階級主力軍作用，為加快建設文明和諧的現代化新錫山作出更大貢獻?，F將調研情況匯報如下：

金融危機給我區(qū)部分企業(yè)和職工帶來的影響

（1）影響面較廣。從座談會調查的90家企業(yè)來看，有78家企業(yè)受到程度不同的影響，占座談調查企業(yè)的87%。

（2）市場需求萎縮、銷售量下降、銷售價格下降。一些企業(yè)訂貨量驟然下降，尤其是一些產品外銷比重高的企業(yè)，今年上半年的生產訂單落實明顯很少。從調查企業(yè)看，降幅在20-30%之間。

（3）部分企業(yè)開工不足，被迫限產（半停產）。一些企業(yè)已經實行開四停三或開三停

四、職工輪休的作業(yè)方式。從總體上看，限產停產（關閉）企業(yè)數約占全區(qū)工業(yè)企業(yè)數的1.2%。

（4）職工收入有所下降。從1700人的調查看，2008年工資收入比上年減少的有937人，占調查人數的55%。

（5）在職工接受的問卷調查中：近90%的職工認為當前企業(yè)的勞動關系是穩(wěn)定的，72%以上的職工對企業(yè)渡過經濟困難充滿信心。

面對金融危機對企業(yè)造成的困難局面，廣大工會組織的積極反應

1、采取多種形式，加強對職工思想政治教育。開展“群策群力保增長、同舟共濟促雙贏”主題教育的企業(yè)3570家，占全區(qū)建會企業(yè)的80%，其中50人以上企業(yè)463家，占全區(qū)50人以上建會企業(yè)的97%。

2、千方百計圍繞企業(yè)生產經營活動中的難點、重點，組織職工開展合理化建議、技術比武、專項勞動競賽等活動。今年1至4月份，各基層工會組織職工比賽407場（次），參加職工8717人；開展職工合理化建議的企業(yè)1781家，共征集職工合理化建議4030個，被行政采納實施1056個。

3、利用開工不足之機，加強員工的文化和技能培訓。今年1至4月份，各級工會協助行政搞好職工各種培訓375次，參加學習的職工9993人。

4、盡心盡力維護職工的基本權益。許多企業(yè)工會更為關注和實施對困難職工群體的幫扶工作，錫山建筑專門建立1000萬元應急資金，以確保農民工工資支付，并將充分發(fā)揮農民工計酬手冊的作用，確保工資分配直接到農民工手中。

5、聯系企業(yè)行政和職工，積極參加“共同約定行動”。在區(qū)委、區(qū)政府領導的重視下，區(qū)總工會于今年2月10日組織25家企業(yè)、工會、職工的代表，舉行了“共同約定行動”的簽約儀式，約定：“共克時艱、共謀發(fā)展”，并分別向全區(qū)企業(yè)和廣大職工發(fā)出了以“同舟共濟、團結奮進”為主要內容的倡議。至今，承諾今年不減員的企業(yè)2982家，占全區(qū)建會企業(yè)的67%，其中50人以上的企業(yè)446家，占全區(qū)50人以上建會企業(yè)的94%。

進一步發(fā)揮工會在促進經濟發(fā)展中作用的措施

結合調研情況，聯系工會的先行實踐，我們就面對金融危機對企業(yè)的影響，提出如下工會組織的應對措施。

1、廣泛開展行之有效的立功勞動競賽，充分發(fā)揮工人階級的主力軍作用。各級工會要繼續(xù)聯系企業(yè)和職工，深入開展“共同約定行動”，動員更多的企業(yè)，加入到“不裁員、不減薪、不欠薪”的行動中來。最大限度地組織職工，參加各類立功勞動競賽、技能操作比賽等活動，充分發(fā)揮工人階級主力軍作用。要以創(chuàng)建“工人先鋒號”為載體，引導職工開展群眾性經濟技術創(chuàng)新活動，在企業(yè)開源節(jié)流、降本增效上下功夫。要針對當前企業(yè)生產經營活動中的重點和難點，廣泛開展擴大銷售、提升質量、節(jié)能降耗等一系列勞動競賽、崗位練兵和“我為企業(yè)獻計獻策”的合理化建議活動，最大限度地把職工的聰明才智和創(chuàng)造熱情調動起來，形成“企業(yè)關心職工權益、職工關心企業(yè)發(fā)展”的和諧氛圍。

2、加大幫困扶貧工作力度，切實關心困難職工生產生活。

針對金融危機影響企業(yè)、進而影響職工群眾生活得現狀，各級工會組織要以推進困難職工幫扶中心建設為載體，建立健全以政府財政資金為主體、工會經費相配套、各種社會資金為補充的籌資機制，堅持臨時救助與日常幫扶相結合的服務方式，加大對困難職工的就業(yè)幫助、生活救助、上學資助、醫(yī)療扶助和法律援助。針對日趨嚴峻的就業(yè)形勢，要積極會同勞動行政部門聯合舉辦下崗職工專場招聘。要開展以“創(chuàng)業(yè)行動”為主題的工會促進就業(yè)再就業(yè)工作，大力推行創(chuàng)業(yè)培訓、小額貨款、創(chuàng)業(yè)孵化相結合的三位一體創(chuàng)業(yè)模式，注重培育創(chuàng)業(yè)帶頭人，以實現更多下崗失業(yè)職工的再就業(yè)。廣大基層工會要全力會同企業(yè)黨政組織切實關心職工的生產生活，籌措資金加大困難補助力度，及時跟蹤放假或輪休在家職工的思想生活狀態(tài)，以適應經濟困難時期職工隨之增多的需要。

3、以更有力的措施協調勞動關系，維護職工合法權益。

企業(yè)工會要充分運用工作集體協商等民主管理制度的機制作用，圍繞穩(wěn)定生產經營秩序、穩(wěn)定職工崗位、穩(wěn)定職工基本收入，加強和完善與行政方的充分溝通，在全力確保企業(yè)度過難關的同時，切實保障職工群眾的基本權益。即便企業(yè)因經營困難實施彈性作業(yè)方式或對職工進行合理減薪，也應由行政和工會共同協商達成共識后作出決定。

要進一步加大勞動關系預警機制建設力度，擴大對重點地區(qū)、重點困難企業(yè)監(jiān)測預警的范圍和頻度，切實建立健全工會內部信息通報、勞動關系預警及處置機制，主動及時掌握職工思想、勞動關系等動態(tài)信息。要積極會同政府有關部門督促企業(yè)建立工資保證金制度，強化工資保證金帳戶管理及工資支付監(jiān)控，開展拖欠職工工資專項檢查活動，確保職工特別是農民工工資按時足額發(fā)放。

4、強化各類培訓，提升職工整體素質。

各級工會組織要圍繞提高職工的實用技能和就業(yè)能力，充分運用現有一切條件，并爭取獲得政府有關部門更多的教育培訓資源，增加培訓投入，擴大培訓規(guī)模，改進培訓方式，進一步加大企業(yè)職工教育培訓的組織力度，千方百計提高廣大職工的整體素質和適應能力。企業(yè)工會要充分利用企業(yè)生產節(jié)奏或勞動組織調整之機，協助行政采取多種方式、技能操作比賽、班組長崗位培訓等教育及培訓工作，有效地提高廣大職工的技能水平，為企業(yè)發(fā)展增添活力、積蓄力量，確保勞動關系的和諧穩(wěn)定。

第五篇：充分發(fā)揮團組織在班級中的作用

充分發(fā)揮團組織在班級中的作用

在多年的班主任工作中，我一直注重充分發(fā)揮團組織的引領作用。通過對團員的高標準、嚴要求，樹立團組織的光輝形象，讓班級成員以積極上進、努力向團組織靠攏，加入共青組織為榮。

在班級管理中，我利用了班委管理日常事務、學習小組抓學習互助、團委抓思想樹形象的模式，三管齊下，營造出了積極和諧的教書育人氛圍，取得了良好的教育教學效果。

首先在團組織的建設方面，我嚴把入團關，保證團員質量。團員的選拔過程首先是學生在獲得老團員的提名后提出入團申請，團支部組織團員投票、老師投票的方式進行考核，通過后成為預備團員；預備團員參加團組織的各項班團活動，在活動過程中由團支部進行考核評分；考核期滿后，預備團員中排名在前半部分的，再通過任課老師集體同意后成為正式團員。通過這樣的方式入團的團員，在思想品德上、集體意識上、個人能力上都直接得到了老團員的幫助，得到老師的認同，在班級中起到了優(yōu)秀的模范帶頭作用。

在團組織生活方面，我充分利用團委，以提高團員素質、樹立團員形象為基本目的，經常性地開展有意義的活動。每年的清明節(jié)，為烈士墓獻花；青年節(jié)組織團員開展環(huán)保郊游、愛心郊游活動，走上街道、進入公園開展環(huán)保小衛(wèi)士活動，走進福利院、敬老院進行愛心奉獻活動；積極組織為公益組織、為災區(qū)、為困難同學進行募捐，讓團員付出愛、感受愛。

我覺得，團組織是班級中堅力量，是班級管理的重要助手，是學生成長的光輝榜樣，充分的揮團組織的力量，是引導學生健康成長的有優(yōu)秀方法。

2013年9月5日