第一篇：任職考核管理制度

任職考核管理（范例）及撰寫(xiě)要點(diǎn)

知被考核人及其上級(jí)任職考核工作相關(guān)內(nèi)容；被考核人任職滿2個(gè)月后，由人力資源部組織進(jìn)行任職考核，并書(shū)面告知被考核人按照相關(guān)要求提交《任職總結(jié)報(bào)告》；人力資源部在2周內(nèi)完成任職考核訪談、統(tǒng)計(jì)整理任職考核評(píng)分和文字評(píng)價(jià)、形成任職考核結(jié)果報(bào)告。人力資源部進(jìn)行考核反饋，并調(diào)整任職人員相應(yīng)待遇。

第二篇：任職考核自我剖析材料

任職考核自我剖析材料

12月7日，由市局副局長(zhǎng)周xx及人事科組成的考核組來(lái)到我局，聽(tīng)取我局全體人員xx個(gè)人工作情況的自我總結(jié)匯報(bào)，并對(duì)測(cè)區(qū)負(fù)責(zé)人進(jìn)行了民主測(cè)評(píng)。

在會(huì)上，我首先向局領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)了我今年的工作任務(wù)及完成情況，對(duì)自己xx年工作做了深刻真實(shí)的評(píng)價(jià)，總結(jié)成一句話：有一定進(jìn)步，但還迫切需要加強(qiáng)工作認(rèn)真態(tài)度，提高工作效率。

xx年即將結(jié)束，回顧今年我的工作情況，自認(rèn)為只能算是勉強(qiáng)稱(chēng)職的表現(xiàn)，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有達(dá)到優(yōu)秀評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。首先在思想上對(duì)自己的工作崗位任務(wù)定位不準(zhǔn)。自己做為澧縣局測(cè)資負(fù)責(zé)任人，不僅僅是和同志們齊心協(xié)力完成好澧縣局所有的測(cè)驗(yàn)任務(wù)，更重要的是全面掌握各項(xiàng)工作的具體要求，[蓮山課 件 ]及時(shí)發(fā)現(xiàn)測(cè)驗(yàn)工作中問(wèn)題并加以改正，根據(jù)測(cè)站任務(wù)書(shū)要求合理安排全年測(cè)驗(yàn)工作計(jì)劃。在這方面我沒(méi)有認(rèn)識(shí)到自己應(yīng)擔(dān)負(fù)的工作責(zé)任，心想這是局負(fù)責(zé)人考慮的事情，我只是聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)安排，積極帶領(lǐng)大家完成工作任務(wù)而已。因此在今后的工作中，自己要在思想上端正工作態(tài)度，用于承擔(dān)工作責(zé)任，做好局負(fù)責(zé)人的得力助手。第二、做為局測(cè)資負(fù)責(zé)人，必須具有較高的業(yè)務(wù)技能，無(wú)論是外業(yè)測(cè)驗(yàn)技能還是內(nèi)業(yè)資料整理必須能擔(dān)當(dāng)起帶頭人的作用，熟知各項(xiàng)測(cè)驗(yàn)規(guī)范要求，完成測(cè)驗(yàn)任務(wù)，仔細(xì)完成資料整理與整編工作，向省、市局提交優(yōu)秀的資料成果。為此在提高業(yè)務(wù)僅能方面，是我當(dāng)前的頭等工作任務(wù)。要讓自己真正不愧于測(cè)資負(fù)責(zé)人這一工作崗位。

針對(duì)以上自我剖析的認(rèn)識(shí)，明年給自己提出了一個(gè)新的目標(biāo)： xx年無(wú)論是思想認(rèn)識(shí)上還是工作能力都上一個(gè)新的臺(tái)階，積極帶領(lǐng)澧縣全局同志優(yōu)質(zhì)完成各項(xiàng)測(cè)驗(yàn)任務(wù)。

第三篇：任職能力考核評(píng)價(jià)

中國(guó)水利水電第三工程局有限公司

淮安水廠項(xiàng)目部

項(xiàng)目人員考核表

中國(guó)水利水電第三工程局路橋分局

淮安水廠項(xiàng)目部

中國(guó)水利水電第三工程局路橋分局 淮安水廠項(xiàng)目部任職能力考核表

第四篇：任職考核管理辦法

中交第三航務(wù)工程局有限公司鐵路工程分公司文件 ————————————中交三航局有限公司鐵路工程分公司員工

任職考核管理辦法

分公司屬各項(xiàng)目部，機(jī)關(guān)各部門(mén)： 三航鐵政發(fā)〔2011〕1號(hào)

為進(jìn)一步建立科學(xué)、合理的人才考評(píng)機(jī)制，充分激勵(lì)廣大干部員工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的積極性和創(chuàng)造性，努力造就一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，為企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保證，經(jīng)研究，決定每對(duì)分公司中層干部、專(zhuān)業(yè)技術(shù)及管理人員進(jìn)行任職考核。特制定本辦法，具體如下：

一、考核范圍

（一）分公司所屬在編的中層干部（機(jī)關(guān)各部門(mén)正職、副職，項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)班子成員）；

（二）分公司所屬在編的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員及管理人員；

（三）分公司所屬勞務(wù)派遣人員。

二、考核方式

（一）機(jī)關(guān)各部門(mén)負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)班子正職由分管領(lǐng)

導(dǎo)初評(píng)，報(bào)分公司綜合考評(píng)；

（二）機(jī)關(guān)各部門(mén)副職由正職初評(píng)，項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)班子副職由項(xiàng)目經(jīng)理、支部書(shū)記初評(píng)，報(bào)分公司綜合考評(píng)；

（三）機(jī)關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)、管理人員由各部門(mén)負(fù)責(zé)人及機(jī)關(guān)黨支部初評(píng)，項(xiàng)目部專(zhuān)業(yè)技術(shù)、管理人員由項(xiàng)目經(jīng)理及黨支部書(shū)記初評(píng)，報(bào)分公司綜合考評(píng)。

三、考核要求

（一）分公司屬各項(xiàng)目部、機(jī)關(guān)各部門(mén)每12月10日前填寫(xiě)好考核表，統(tǒng)一收齊后書(shū)面上報(bào)分公司政工部（在編合同制員工）、綜合辦公室（勞務(wù)派遣人員）。

（二）中層干部工作小結(jié)1500字以上，專(zhuān)業(yè)技術(shù)及管理人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)總結(jié)2000字以上，填寫(xiě)表格統(tǒng)一采用仿宋體五號(hào)字。

（三）考核結(jié)果作為績(jī)效考核的重要依據(jù)之一，并作為工作成績(jī)進(jìn)入個(gè)人檔案。望參加考核的人員認(rèn)真對(duì)待，做好回顧總結(jié)工作。

四、附則

（一）分公司屬各項(xiàng)目部、機(jī)關(guān)各部門(mén)要嚴(yán)格按照本辦法組織好所屬員工任職考核工作，客觀、公正地考評(píng)員工任職情況。

（二）本辦法自發(fā)文之日起實(shí)施。

（三）本辦法由分公司政工部、綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。

2特此通知。

附件1：鐵路工程分公司中層干部任職考核表

附件2：鐵路工程分公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)、管理人員任職考核表

附件3：勞務(wù)派遣人員考核表

中交第三航務(wù)工程局有限公司鐵路工程分公司

二○一一年一月七日

主題詞： 員工任職考核辦法

抄送： 分公司領(lǐng)導(dǎo)。

中交三航局鐵路工程分公司辦公室

2011年1月7日印發(fā)

第五篇：任職期滿考核鑒定

任職期滿考核鑒定

xx同志在思想上積極要求進(jìn)步，自覺(jué)遵守法律和學(xué)習(xí)的規(guī)章制度，熱愛(ài)文化事業(yè)，教風(fēng)端正。任職以來(lái)，積極參加各類(lèi)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高自己的政治水平和業(yè)務(wù)水平。服從文工團(tuán)的工作安排，積極配合領(lǐng)導(dǎo)做好各項(xiàng)工作。工作積極主動(dòng)，任勞任怨，表現(xiàn)良好。

該同志在我團(tuán)主要負(fù)責(zé)，能夠嚴(yán)格按照舞蹈員工作，認(rèn)真工作，自始至終以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，每均能完成的舞蹈任務(wù)及工作量。

該同志在聘任初級(jí)我到演員專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的xx年來(lái)，除了完成舞蹈演藝以外，努力鉆研，積極創(chuàng)造了稱(chēng)贊黨、社會(huì)主義、改革開(kāi)放成果的“xx”、“花園里的情人”、“農(nóng)民女孩”、“歌唱民族團(tuán)結(jié)”、“生命之源”等舞蹈，得到了廣大群眾的表彰。2008年被評(píng)為“縣級(jí)優(yōu)秀干部”，2009年被地區(qū)組織部評(píng)為“優(yōu)秀演員者”，2012年被評(píng)為“文化系統(tǒng)優(yōu)秀干部”等之稱(chēng)。

考核情況：2010年考核為合格、2011年考核為合格、2012年考核為合格。

單位推薦意見(jiàn)

xx同志在思想上積極要求進(jìn)步，自覺(jué)遵守法律和學(xué)習(xí)的規(guī)章制度，熱愛(ài)文化事業(yè)，教風(fēng)端正。任職以來(lái)，積極參加各類(lèi)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高自己的政治水平和業(yè)務(wù)水平。服從文工團(tuán)的工作安排，積極配合領(lǐng)導(dǎo)做好各項(xiàng)工作。工作積極主動(dòng)，任勞任怨，表現(xiàn)良好。

經(jīng)文工團(tuán)審查考核，認(rèn)為xx同志已達(dá)到三級(jí)舞蹈演員的任職條件，同意推薦其晉升三級(jí)舞蹈演員。

負(fù)責(zé)人： 公 章