第一篇：當前企業(yè)思想政治工作面臨的問題與思考

當前企業(yè)思想政治工作面臨的問題與思考發(fā)布者：admin發(fā)布日期：2010-08-20來源：廣西政研會【大】【中】【小】

玉林市總工會

胡錦濤總書記在黨的十七大報告中指出：“加強和改進思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導，用正確的方式處理人際關(guān)系。”最近又提出了“切實改進創(chuàng)新思想政治工作”的科學命題，并要求我們“從時代高度審視思想政治建設，以創(chuàng)新精神推動思想政治建設”。企業(yè)工會思想政治工作,是思想政治工作的重要組成部分。

一、當前企業(yè)職工思想政治工作面臨的普遍性問題

一是針對性不強。過去我們在做思想政治工作時，忽視了彼此之間存在的社會背景、家庭環(huán)境、覺悟程度、個人經(jīng)歷、文化和性格的差別，往往簡單采取“一刀切”的教育內(nèi)容、“一鍋煮”的教育方式，不注重思想政治工作成果，認為工作做了，會也開了，對重點人也找過談話談心了，就感到工作做到家了，把思想政治工作簡單化，缺乏針對性，致使思想政治工作很難達到預期的目的和效果。

二是方法陳舊。隨著社會經(jīng)濟的飛速發(fā)展，員工的工作、生活需求有了明顯提高，知識、業(yè)務、需求也有所轉(zhuǎn)變。往往在組織生活和政治學習中，存在時間、形式、內(nèi)容上的僵化單調(diào)，工作方法缺乏吸引力，與員工的心理需求融合不足。三是內(nèi)容簡單。個別員工對思想政治工作認識不高、思路不清，存有學習“無用論”傾向。在工作中，往往按照傳統(tǒng)思維方式，上級發(fā)文件，逐級朝下念；上級有部署，按照要求走過場，應付了事，使思想政治工作不能發(fā)揮應有的作用。四是缺少人情味。在做思想政治工作時，往往不去研究人的思想脈搏，不是以情感人，不去做面對面的細致工作，一味采取“家長制式”、“灌壓式”的教育，一味用制度代替思想政治工作，教育缺少人情味，使思想政治工作發(fā)揮不了應有的效能。

五是對政治思想工作重視不夠。認為政工干部不是直接創(chuàng)造經(jīng)濟效益的人員，可有可無。具體表現(xiàn)是人員職數(shù)減少，工資福利待遇不高。特別是在一些中小型非公企業(yè)，根本就沒有正直意義上的政工干部，沒有人去做職工的政治思想工作。

二、做好新形勢下企業(yè)思想政治工作的對策

工會必須把思想政治工作滲透和貫穿到工會各項工作的全過程。必須在新的管理架構(gòu)下探索新的思想政治工作的新路子、新方法。思想政治工作要在內(nèi)容上、形式上有新突破,方法上要有新改進,不能就思想談思想，空對空，而要做實，從實事著手。

(一)對策之一：以人為本

以人為本是科學發(fā)展觀的精髓。職工是興企之本，是辦企之根，是否辦好企業(yè)的根本保證和永不枯竭的源泉。以人為本，做好人的思想工作，調(diào)動人的工作積極性，發(fā)揮人的內(nèi)在潛能是做好所有工作的前提和保證。在調(diào)研中，很多經(jīng)營良好的企業(yè)老總深刻體會到，思想政治工作是必不可少的。只有充滿活力的思想政治工作，才能為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作的健康發(fā)展提供強有力的支持。堅持以人為本理念，就是要為企業(yè)員工營造一種尊重、信任、心情舒暢的人際環(huán)境，想員工之所想，急員工之所急，體察員工的情緒，維護他們的權(quán)益，為他們創(chuàng)造平等、寬松的工作環(huán)境，切實使每位員工感到他們的存在，他們的價值，他們受到的尊重和信任，并被人關(guān)心，他們的努力在受到企業(yè)承認等等，從而使員工對企業(yè)產(chǎn)生強烈的歸宿威。

一是牢固樹立緊緊依靠職工辦企業(yè)的觀點。企業(yè)的物質(zhì)財富和精神財富都是靠職工創(chuàng)造的，從產(chǎn)品的設計、零部件的制造、整機的安裝以及企業(yè)的凝聚力都是靠全體職工的積極共同努力來完成。企業(yè)的思想政治工作也必須立足于相信和依靠廣大職工，把國家的政策、企業(yè)的規(guī)章原原本本交給職工，困難和問題明明白白告訴職工，發(fā)展和前景清清楚楚講給職工。在抓各項工作落實中，細心體察群眾的情緒，說服教育，示范引導、提供服務，讓職工對企業(yè)發(fā)自內(nèi)心的認同和依賴，調(diào)動廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為企業(yè)大發(fā)展獻計獻力。

二是努力建設高素質(zhì)的職工隊伍。企業(yè)的發(fā)展，最根本就在于企業(yè)職工的素質(zhì)。在于人才隊伍的狀況，所以培養(yǎng)教育職工，建設高素質(zhì)的人才隊伍，是一項十分迫切的任務?！氨拢叵壤谄鳌薄＝ㄔO學習型企業(yè)，培育知識型職工，把職工武裝起來，不僅只是企業(yè)生存發(fā)展、保持活力的需要，對職工來講也是一種關(guān)心和愛護。所以，企業(yè)應想方設法給職工培訓的機會，建立人才成長的激勵機制，努力提高職工素質(zhì)，使每個職工創(chuàng)業(yè)有機會、干事業(yè)有舞臺、發(fā)展有方向。

三是全方位多層次關(guān)愛和善待職工。人是有感情的，思想政治工作者一定要與職工建立深厚的感情，才能做好思想政治工作。對職工的感情，要著眼于親情和友情，以人為本，愛心管理，做到真情、真心、真誠。企業(yè)關(guān)愛職工，職工則關(guān)愛企業(yè)，企業(yè)善待職工，職工則回報企業(yè)。要帶著對職工的深厚感情做工作，做到教育

人、引導人、鼓舞人、鞭策人，同時又尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人。要從政治上、思想上、經(jīng)濟上和生活上全方位了解職工的需求，給予充分的關(guān)心和力所能及的幫助。要多做平衡心理、解疑釋惑、溫暖人心的工作，給職工鼓氣提神，讓職工心通氣順、心情舒暢、精神振奮地投入到工作中去。

談心是思想交流和情感溝通的好辦法，是通過和風細雨、敞開心扉、真心實意地去打動人，感召人的有效手段。“良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒”。思想政治工作者在與職工談心時，一定要擺正位置，端正心態(tài)，掌握技巧，做到平等待人，平易近人，善解人意，可親可信。同時要改變“我說你聽”的說教式的思想政治工作方法，要創(chuàng)造性地運用雙向互動、交流討論等啟發(fā)方式，加強雙向溝通，及時了解職工的情緒，摸清職工的脈搏，并根據(jù)不同對象和不同情況，區(qū)別對待，對癥下藥，動之以情，曉之以理，積極營造團結(jié)互助，尊重理解，寬松和諧的良好氛圍。職工心情舒暢了，就能充分發(fā)揮積極性、主動性和創(chuàng)造性。

要保障和維護好職工的合法權(quán)益?！叭罕娎鏌o小事”，企業(yè)的思想政治工作者一定要心里裝著職工，凡事想著職工，一切為了職工。關(guān)心職工生活，提高職工生活質(zhì)量，是辦好企業(yè)的目的和動力。要千方百計為職工辦實事辦好事，解決他們的物質(zhì)、精神、文化需求。把群眾的冷暖疾苦時刻掛在心上，圍繞職工最想、最盼、最急的事，從大處著眼，小處著手，把關(guān)心職工的工作做好做細做實。要注重實際效果，把解決思想問題與解決實際問題結(jié)合起來，重視多層次、多樣化的需求，對不同群體、不同個人具體對待。特別要關(guān)心企業(yè)的弱勢群體，關(guān)心困難職工，尤其是特困職工，多做一些“雪中送炭”的工作。只要緊緊依靠職工，真心關(guān)愛職工，堅持以人為本，構(gòu)建和諧企業(yè)，做好職工的思想政治工作，就一定能夠為企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定提供強有力的人力、智力和思想保證。

(二)對策之二：廠務公開

尊重職工的人格，政治上平等，發(fā)揮工會、職代會、民主管理、民主監(jiān)督、民主決策的職能，讓職工知情參政，增加工作的透明度，這就必須做好廠務公開。大力宣傳企業(yè)的目標、方針。目標、方針是企業(yè)一年的總規(guī)劃，也是企業(yè)全體職工盡全力要實現(xiàn)的最大目的。每年之初，企業(yè)目標方針一經(jīng)職工代表大會確定，就應通過各種會議、宣傳工具和媒體，大張旗鼓向干部職工宣傳，使企業(yè)目標、方針在職工腦海中形成概念。在落實目標、方針的各個階段，通過廠務公開等形式，把目標、方針落實執(zhí)行情況向職工通報，不斷激勵職工的斗志，調(diào)動他們的生產(chǎn)工作積極性，以全面實現(xiàn)企業(yè)目標、方針。圍繞企業(yè)體制改革做好思想政治工作，在重大改革措施出臺前后，要做好宣傳發(fā)動、輿論引導工作。

要深入推進廠務公開民主管理工作，發(fā)揮企業(yè)職代會的民主管理、民主監(jiān)督職能的作用，讓職工知情參政，增加工作的透明度。要相信和依靠廣大員工，把企業(yè)的困難和問題明明白白地告訴職工，把企業(yè)的發(fā)展和前景清清楚楚講給職工，當職工感到被信任、被重視時,就會充分激發(fā)職工的主人翁意識和與企業(yè)同呼吸、共命運的責任感，引導職工與企業(yè)同呼吸、共命運，自覺做企業(yè)的主人，為企業(yè)的發(fā)展獻計出力。

(三)對策之三：網(wǎng)絡建立

思想政治工作要想真正做深做好，是很不容易的，光靠個別機構(gòu)和少數(shù)人做是難以做好的，必須發(fā)揮單位的整體力量，齊抓共管。因此，要認真發(fā)揮黨、政、工團等組織的作用，建立思想政治工作網(wǎng)絡，堅持黨建帶工建，做到黨建帶工建工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作同規(guī)劃、同布置、同檢查、同落實。

(四)對策之四：企業(yè)文化

企業(yè)文化是企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營過程中形成的價值觀、經(jīng)營思想、群體意識和行為規(guī)范的總和，它是企業(yè)生存和可持續(xù)發(fā)展的原動力之一。企業(yè)的思想政治工作以特色企業(yè)文化建設為載體，凝聚各方面的力量，建立平等和諧的關(guān)系和良好的工作環(huán)境，推進企業(yè)的全面進步。只要我們充分發(fā)揮我黨思想政治工作優(yōu)良傳統(tǒng)和行之有效的方法，進一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、拓寬思路、在實踐中不斷探索和創(chuàng)新，一定能夠創(chuàng)造出更多適合企業(yè)發(fā)展的思想政治工作的新經(jīng)驗、新方法，推動企業(yè)穩(wěn)定、健康、持續(xù)、快速發(fā)展。

(五)對策之五：團隊管理

眾人拾柴火焰高的道理告訴我們，企業(yè)弘揚團隊精神、組織團隊協(xié)作，實現(xiàn)團隊管理是何等重要。許多人的協(xié)作，許多人的力量溶合為一個總的力量，就造成新的力量，這種力量又和它的一個個力量的總和有本質(zhì)的差別。在一個能夠發(fā)揮最佳組合效應的企業(yè)團隊中，企業(yè)的目標需要每個職工盡最大的力量去完成分擔的任務，而個人的能力總能夠被集體的力量加以補充；個人的成績在群體中將被進一步完善和擴大；個人的失誤也會被群體所糾正。有效團隊管理的意義就是企業(yè)領(lǐng)導層和管理層能夠把企業(yè)所有員工集合起來，發(fā)揮團隊精神，實現(xiàn)團隊管理，達到共同的目標。

(六)對策之六：機制建設

一是要建立起一個以黨組織為領(lǐng)導,專兼職政工干部為基礎的思想政治工作領(lǐng)導機制。企業(yè)“一把手”要切實負起第一責任人的責任,自己帶頭抓好;要切實加強對思想政治工作的組織領(lǐng)導,推行“一崗雙責”的領(lǐng)導機制;要形成黨政工團齊抓共管、多管齊下的立體式的組織領(lǐng)導機制；

二是要建立科學有效的工作責任機制。要像落實安全責任制那樣完善和落實思想政治工作責任制,使思想政治工作中心下沉;要扎扎實實落實逐級責任制。做到一級抓一級,一級帶一級,一級向一級負責,分片包干,責任到人,工作到位,監(jiān)控到底;要通過必要的信息傳遞網(wǎng)絡及時把握職工的思想狀況,建立經(jīng)常性的分析研究制度,健全必要的監(jiān)督約束機制,明確黨、政、工、團在思想政治工作中的責任和目標,使教育人的工作“縱向到底,橫向到邊”,真正落到實處。

三是要建立起規(guī)范有序的管理機制。實踐證明,要保障思想政治工作的正常運轉(zhuǎn),必須在完善管理機制上下工夫,形成一套科學的干部管理、組織管理、宣傳管理、文化管理的制度和體系。強化基礎管理和制度管理,做到過程管理與結(jié)果管理并重,使思想政治工作納入規(guī)范化、制度化、科學化管理軌道。要變靜態(tài)管理為動態(tài)管理,根據(jù)不同階段、不同情況、不同對象、不同時期、不斷變化的環(huán)境及時調(diào)整工作部署,改變以往那種多頭部署、各自為政、各搞一套的狀況,形成整體優(yōu)勢和工作合力。

四是建立物質(zhì)分配獎懲激勵機制。獎與懲是作為物、精神和信息三種動力的綜合運用來發(fā)揮其作用的。獎懲要做到準確、及時、適度、公正。

五是要建立典型激勵機制。在改革發(fā)展過程中，更需要及時推出那些愛崗敬業(yè)、克己奉公、廉潔勤政的先進典型人物，以先進典型引路，弘揚時代的主旋律，發(fā)揮先進的示范作用，以此作為改革發(fā)展中內(nèi)在動力，激勵職工爭創(chuàng)一流業(yè)績。優(yōu)化用人機制。

市場經(jīng)濟條件下，金錢不是萬能，但沒有錢萬萬不能，作為企業(yè)的政治思想工作，也離不開一定的物質(zhì)條件。做職工的政治思想工作，也逃避不了金錢的問題。只有企業(yè)的效益好了，職工的收入多了，生活質(zhì)量提高了，政治思想工作才能如虎添翼，所向披靡。

第二篇：淺析當前企業(yè)思想政治工作面臨問題及對策

淺析當前企業(yè)思想政治工作面臨問題及對策

摘要：本文作者介紹了思想政治工作的重要意義，分析了當前企業(yè)思想政治工作面臨的問題，并提出了相應的對策。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；思想政治工作；問題；對策

中圖分類號：D05文獻標識碼：A文章編號：2095-2104（2012）

大力開展具有行業(yè)特點的思想教育活動，形成企業(yè)文化，從而全面提升職工素質(zhì)和企業(yè)活力。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的日趨成熟，企業(yè)的思想政治工作面臨新的挑戰(zhàn)。如何在新的形勢下，卓有成效地開展思想政治工作，使企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)在動力--思想政治工作發(fā)揮更大的作用，最大限度地調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，增強企業(yè)的競爭力，推動企業(yè)的發(fā)展，這是新時期思想政治工作要解決的一個重要課題。思想政治工作的重要意義

1.1 思想政治工作是企業(yè)所有工作的生命線，為一切工作指明了正確的政治方向，是企業(yè)不可缺少的生產(chǎn)力要素之

一、是思想政治工作的一項重要內(nèi)容，就是要動員和領(lǐng)導廣大干部群眾，積極學習科學文化知識，努力掌握現(xiàn)代化建設本領(lǐng)。在企業(yè)中，思想政治工作的根本作用就是不斷改進工作，保證和加速企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展，尤其在改革開放的今天，思想政治工作已經(jīng)滲透到了企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、安全等工作的方方面面，成為企業(yè)不可缺少的生產(chǎn)力要素之一。思想政治工作具有行為導向功能、精神激勵功能和社會調(diào)節(jié)等功能。社會主義市場經(jīng)濟需要思想政治工作來保證發(fā)展的方向，需要思想政治工作來引導人們的行為。對于一個企業(yè)來說，要通過思想政治工作建立起一個精神激勵機制，幫助人們樹立崇高的思想，堅定社會主義的信念倡導奉獻精神。并且，面對我國尚處的市場經(jīng)濟發(fā)育期，企業(yè)應需要對癥下藥的思想政治工作，來提高領(lǐng)導和職工的覺悟，加強道德修養(yǎng)，維護社會的安定團結(jié)。

1.2 思想政治工作能夠不斷提高企業(yè)領(lǐng)導和職工的思想認識水平，能夠改善企業(yè)領(lǐng)導、職工之間的關(guān)系，形成一種和諧的人際關(guān)系。黨的十六屆四中全會上，提出了構(gòu)建和諧社會的主題。企業(yè)是市場經(jīng)濟的主體，在構(gòu)建和諧社會中肩負著重要任務。企業(yè)和諧的核心在于人與人之間的和諧。要建立和諧的企業(yè)，做好領(lǐng)導、員工之間的思想政治工作是根本。思想政治工作是理論基礎，在教育學習中通過對企業(yè)領(lǐng)導干部和廣大企業(yè)員工進行宣傳，形成良好的氛圍。領(lǐng)導通過各種會議、媒體、形式，堅持不懈地向員工宣傳講述企業(yè)的形勢任務、市場定位、競爭態(tài)勢，使員工能及時掌握當前企業(yè)發(fā)展的脈絡，提高認識水平。在企業(yè)中，很多領(lǐng)導居高臨下，對職工存在等級觀念；職工常常會為工作安排、職務的晉升、工資獎金調(diào)整分配等問題出現(xiàn)矛盾，在這種情況下就需要企業(yè)領(lǐng)導和職工通過學習，完善自身的素質(zhì)修養(yǎng)，同時領(lǐng)導干部積極對職工做好思想政治工作，建立平等觀念，與職工群眾打成一片。通過思想政治工作的開展，職工之間也可以化解矛盾，消除隔閡，團結(jié)一致，使企業(yè)更加和諧的發(fā)展。當前企業(yè)思想政治工作面臨的問題

2.1 思想、價值觀念的錯誤觀點嚴重影響企業(yè)思想政治工作的開展

由于西方各種思想潮流對我國的滲透，以及各種腐朽思想的廣泛影響，使當前企業(yè)職工的思想價值觀念形成了錯誤的觀點。社會主義市場經(jīng)濟體制的建立，多種分配方式的實行，使企業(yè)職工的收入拉開了檔次，職工在收入和分配上的思想觀念發(fā)生了變化。職工過分的關(guān)切工資獎金，認為工資獎金的多少才是人生價值的體現(xiàn)，從而心理不平衡，影響了工作的情緒，也影響了企業(yè)的工作。有些領(lǐng)導干部為了自己的私欲，甚至鋌而走險，挪用企業(yè)的大量資金，觸犯了法律。由于錯誤的思想、價值觀已經(jīng)在企業(yè)領(lǐng)導干部和職工內(nèi)部生根發(fā)芽，所以企業(yè)思想政治工作的開展勢必受到這些腐朽思想的阻礙，從而影響企業(yè)的形象和正常進

程。

2.2 企業(yè)的思想政治工作在方法方式上走老路

目前，很多企業(yè)的思想政治工作有了很大的開展，但是在方式方法上仍然是一條老路。很多企業(yè)大搞形式主義，在理論上沒有弄清楚，卻盲目地做起了思想政治工作。在形式上仍然是你聽我說式的教育，缺乏滲透性，吸引力和感染力。許多企業(yè)職工抱著被強迫接受教育的態(tài)度來聽講，很難產(chǎn)生好的效果。在這種傳統(tǒng)枯燥的宣傳教育形式下，企業(yè)的思想政治工作無法深入人心，企業(yè)領(lǐng)導和職員也無法得到有效的溝通，最終思想政治工作得不到合理開展，企業(yè)的發(fā)展停滯不前，效益一落千丈。

2.3 企業(yè)的思想政治工作不受重視，開展缺少一個良好的環(huán)境氛圍

當前很多企業(yè)只重視效益，而忽略了對職工的思想政治教育。由于受傳統(tǒng)思想的影響，企業(yè)領(lǐng)導與職工群眾的距離拉得越來越大，領(lǐng)導和職工之間缺少交流和溝通。領(lǐng)導不重視用先進的馬克思主義世界觀、方法論來武裝職工的思想，也不重視從實踐中搞好思想政治工作。不能形成一個良好的思想政治工作環(huán)境，那么企業(yè)職工的思想政治工作就不能很好進行。企業(yè)領(lǐng)導干部會和職工在思想上背道而馳，領(lǐng)導不去及時地和職工做工作，企業(yè)就不會有一個良好的發(fā)展方向。解決企業(yè)思想政治問題的有效對策，重視思想政治工作的創(chuàng)新和以人為本

3.1 企業(yè)思想政治工作首先在內(nèi)容、形式上有所改變

為順應時代發(fā)展的需要，思想政治工作在內(nèi)容形式上首先要有所改變。相當一段時期，企業(yè)的思想政治工作教育采用方法太單一，企業(yè)領(lǐng)導應結(jié)合企業(yè)的改革和生產(chǎn)實際，動腦筋想辦法，采取多層次，多內(nèi)容的全方位教育，把單一的灌輸式擴展為討論式，演講式并借助媒體進行直觀形式的教育，使思想政治工作不再枯燥無味。同時，領(lǐng)導在向職員宣傳教育思想政治工作時，也應該采取平等、討論的方式，以親切自然的態(tài)度與他們協(xié)商，從而使企業(yè)領(lǐng)導和職員間相互信任、相互理解，更加能促進思想政治工作的開展。

3.2 新形勢下，不斷創(chuàng)新完善企業(yè)思想政治工作是企業(yè)健康發(fā)展的必然要求

創(chuàng)新是現(xiàn)代企業(yè)文化的精髓，一個沒有創(chuàng)新能力的企業(yè)是沒有競爭力的企業(yè)，因此要把創(chuàng)新作為企業(yè)生存和發(fā)展的基本定位。思想政治工作是黨的政治優(yōu)勢和光榮傳統(tǒng)，越是經(jīng)濟發(fā)展，越要發(fā)揮這種優(yōu)勢傳統(tǒng)。目前的企業(yè)思想政治工作，要以解放思想為突破口，倡導創(chuàng)造性思維，使思想政治工作有創(chuàng)造性、超前性和開放性，使思想政治工作不斷適應環(huán)境變化的需要。

思想政治工作應避免形式主義，應圍繞職工群眾關(guān)心的熱點、難點和疑點問題，充實思想政治工作。要建立齊抓共管的組織領(lǐng)導機制，建立規(guī)范有序的管理機制，保證思想政治工作的正常運轉(zhuǎn)。對于思想政治工作不利的一些觀念陳舊、知識老化等現(xiàn)象，應采取有效的措施，培養(yǎng)高素質(zhì)的領(lǐng)導隊伍，及時補充新鮮血液，營造有利于工作開展得良好環(huán)境。

3.3 要把以人為本的思想放在企業(yè)的核心地位

企業(yè)思想政治工作實質(zhì)上是一種以人為本的發(fā)展戰(zhàn)略。人本管理是企業(yè)創(chuàng)新中的一種管理方式，是以人為中心，尊重職員的思想、人格，培養(yǎng)員工的敬業(yè)和合作精神，重視激活員工的潛力，提高職員的自身素質(zhì)，充分發(fā)揮他們的積極性、主動性和創(chuàng)造性，增強企業(yè)的凝聚力。

首先，應尊重職工的主人翁地位，企業(yè)領(lǐng)導應多了解職工，多和職工交流，了解職工內(nèi)部的需求，對企業(yè)的意見。應當把職工群眾的切身利益作為思想政治工作的出發(fā)點，對職工工作、生活等方面關(guān)心。職工提高了對企業(yè)的關(guān)切程度，同時也為企業(yè)的生產(chǎn)提供良好的策略。再次，應該努力提高企業(yè)領(lǐng)導和職工的素質(zhì)。通過企業(yè)領(lǐng)導職工的自身的思想、知識水平不斷提高，來增強企業(yè)的核心競爭力，不斷拓展企業(yè)生存和發(fā)展空間，促進職工的全面發(fā)展。結(jié)束語

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是經(jīng)濟工作和一切工作的指導方針。當前，隨著改革開放不斷深入發(fā)展，組織形式和經(jīng)濟成分多樣化的發(fā)展，企業(yè)的思想政治工作遭遇到新的挑戰(zhàn)。企業(yè)應不斷適應新形勢下的思想政治工作新思路，對癥下藥，做好思想政治工作，才能穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻：

[1] 畢可磊.淺談思想政治工作的創(chuàng)新[J].今日科苑, 2009,(10)

[2] 鄺偉文.論企業(yè)的管理經(jīng)營[J].中國建設信息,2010,(8).

第三篇：淺析當前施工企業(yè)思想政治工作面臨的問題與對策

淺析當前施工企業(yè)思想政治工作面臨的問

題與對策

近年來,隨著社會的發(fā)展與進步,人們的思想觀念發(fā)生了極大轉(zhuǎn)變，這點在施工建筑企業(yè)內(nèi)表現(xiàn)尤為明顯。在新思潮的影響,以及市場經(jīng)濟效益優(yōu)先原則和利益多元優(yōu)級趨勢的沖擊下，廣大職工的思想觀念和價值取向發(fā)生了非常明顯的變化,大家不再固守于以往單一的生活方式,而是主動選擇更有利于自身發(fā)展和生活相對穩(wěn)定、安逸的工作，跳槽、人員流轉(zhuǎn)現(xiàn)象越來越嚴重，這對企業(yè)穩(wěn)定與發(fā)展非常不利。因此，如何做好新時期下施工企業(yè)職工的思想工作，維護企業(yè)的繁榮與穩(wěn)定，成為了企業(yè)思想政治工作人員重點研究的課題。

一、當前施工企業(yè)思想政治工作所面臨的新問題

隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷建設與發(fā)展，施工企業(yè)由內(nèi)而外、由表及里所產(chǎn)生的變化，引發(fā)的思想政治工作新情況、新問題層出不窮，應接不暇，主要表現(xiàn)在以下四個方面:

一是職工思想觀念和價值取向多元化。目前，經(jīng)濟全球化趨勢日益明顯，國內(nèi)外市場和區(qū)域發(fā)展競爭日益激烈，施工企業(yè)發(fā)展的條件和環(huán)境正在發(fā)生著深刻變化。施工企業(yè)為了求生存、謀發(fā)展，在不斷適應建筑市場瞬息萬變的情況下，還要加強內(nèi)部機制與管理的變革。隨著國外思潮和理念的滲入，隨著企業(yè)改革步伐的推進，干部職工的思想意識、思維方式和心理狀態(tài)受到猛烈沖擊和影響?！皞€人主義”、“享樂主義”、“金錢至上”等思想觀念和價值取向開始在廣大職工中滋生、蔓延，不利于職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

二是職工個人宿求多樣化。當前，施工企業(yè)職工素質(zhì)不斷得到提升，他們針對企業(yè)、集體以及個人的宿求正發(fā)生著天翻地覆的變化。隨著企業(yè)與職工之間的雙向選擇、相互依存關(guān)系確立，以及職工個人修養(yǎng)和民主法制意識的增強，人性化、民主化、個性化的需求逐漸增多，職工開始

更多關(guān)注企業(yè)制度的合理性和公平性，關(guān)注企業(yè)的前景命運和發(fā)展方向，關(guān)注個人的發(fā)展空間、生存環(huán)境，關(guān)注團隊的凝聚力、向心力，關(guān)注企業(yè)難點和熱點問題等，層現(xiàn)出多樣化的態(tài)勢。三是企業(yè)思想政治工作者素質(zhì)參差不齊。施工企業(yè)由于其性質(zhì)和特點，思想政治工作者本身所遇到的困難相對就多。在以往公司—分公司—隊—班組建制下，思想政治工作體系比較完善，工作難度主要體現(xiàn)在創(chuàng)新活力不足上，問題基本能迎刃而解。當前企業(yè)處于改革、發(fā)展的攻堅階段，思想政治工作面臨的問題很多，而在機構(gòu)扁平化的過程中，部門壓縮、人員精簡又成為必然趨勢，專職人員減少，兼職人員占絕大多數(shù)?？傮w看來，人員數(shù)量很多，涉及到每一個項目，每一個工程隊的人員很“單薄”。有些思想政治工作者因為身兼數(shù)職而疲于應付，有的水平有限而不擅于開展工作，有的自身認識不足而輕視忽略思想政治工作，有的認為政工干部沒有發(fā)展前途，信心缺失，加之流動頻繁、個體素質(zhì)參差不齊，工作效果差異顯露無疑，造成黨建工作發(fā)展不平衡。

四是思想政治工作載體進一步拓展。由于生產(chǎn)生活條件簡陋，人員素質(zhì)相對較低，以往施工企業(yè)開展思想政治工作所依托的載體主要是組織說教、讀書看報、文體活動，這些基本能滿足企業(yè)的特點和員工的需求。隨著社會的發(fā)展與進步，施工企業(yè)的辦公生產(chǎn)以及生活條件逐漸得到改善，而網(wǎng)絡的普及，使世界范圍內(nèi)的思想觀念、意識形態(tài)相互交流融合，企業(yè)不僅要應對變化、發(fā)展變革，同時還要承擔更多的社會責任和歷史責任，思想政治工作的載體正是隨著社會和企業(yè)的發(fā)展，以及職工素質(zhì)的提升而不斷發(fā)生著變化。

二、對如何做好新形勢下施工企業(yè)思想政治工作的思考

面對諸如前面所述的新情況、新問題，要求廣大思想政治工作者積極開動腦筋，拓展新思路,研究新方法,以維護人才隊伍穩(wěn)定和企業(yè)繁榮昌盛。具體來講，應在以下幾個方面加強創(chuàng)新：

一、提高認識，開拓思路，實現(xiàn)工作理念的創(chuàng)新

施工企業(yè)的思想政治工作客觀上處于交通不便、信息閉塞、人員分散的地域環(huán)境中，組織管理上位于系統(tǒng)管理難，屬地難管理的境地，同時，企業(yè)自身也存在著認識不到位，措施不得力，方法不靈活的主觀因素。要彌補這種先天不足，扭轉(zhuǎn)被動狀況，轉(zhuǎn)變思想觀念顯得尤為重要。工作中，要充分調(diào)動各方面的積極性，形成齊抓共管的“一體化”工作格局。要避免墨守成規(guī)、因循守舊，不思進取的思想，樹立創(chuàng)新意識；要樹立市場經(jīng)濟理念，思想政治工作必須適應新形勢，不斷加強和改進；要樹立服務大局的理念，把思想政治工作納入現(xiàn)代企業(yè)管理之中，與企業(yè)的改革發(fā)展“同頻共振”，緊緊地為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務，為穩(wěn)定大局服務。

二、明確重點，真抓實干，實現(xiàn)工作內(nèi)容的創(chuàng)新

隨著社會的發(fā)展和信息化進程的加快，人們獲取新知識、新信息的渠道越來越多，這就要求施工企業(yè)思想政治工作內(nèi)容要不斷創(chuàng)新。工作中，要把內(nèi)強素質(zhì)，外塑形象，創(chuàng)建精品工程作為思想政治工作內(nèi)容創(chuàng)新的重點，不斷深化企業(yè)改革。要激發(fā)廣大職工爭先創(chuàng)優(yōu)的工作熱情，以開展“黨員先鋒崗隊”、“青年文明號”等創(chuàng)建活動為載體，促進廣大職工在拼搏中建功立業(yè)。同時，要加強廣大職工的心理健康教育，培育其良好的個性心理品質(zhì)、心理調(diào)適能力和自尊、自愛、自律、自強的優(yōu)良品格，使他們以良好的心態(tài)、健康的心理應對現(xiàn)實生活中各種紛繁復雜的挑戰(zhàn)。

三、深入基層，聯(lián)系群眾，實現(xiàn)工作方法的創(chuàng)新

施工企業(yè)點多線長，人員分散，且流動頻繁，思想政治工作進行較困難，要多下現(xiàn)場，解決施工中的實際問題，利用各種途徑，解決廣大干部職工的思想問題，不能就事論事，而要以理服人，以情感人，以誠待人，以德育人。思想問題要因人施教，進行正確耐心細致的教育引導，循序漸進的幫助提高。思想政治工作既要未雨綢繆，更要和風細雨，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作，少放“馬后炮”；要貼近業(yè)務工作，多提供“適銷對路”的精神產(chǎn)品；要把握職工的思想“病癥”，多打“預防針”，多敲警鐘，防微杜漸，促其構(gòu)筑堅強的思想道德防線。

四、完善制度，找準關(guān)鍵，實現(xiàn)工作機制的創(chuàng)新

施工企業(yè)當前最緊要的就是必須建立起一套科學規(guī)范、行之有效的工作機制，從根本上解決“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的問題。具體來講要著手建立健全五種機制：一是領(lǐng)導機制，堅持不懈地抓青年職工思想政治工作，逐步形成以黨組織的領(lǐng)導為核心，行政部門密切配合，工會、共青團組織充分發(fā)揮作用的工作格局，齊抓共管，形成合力；二是動力機制，通過政策激勵，目標要求，環(huán)境熏陶，使職工逐步形成一種努力提高思想理論素養(yǎng)、道德水平、科學文化素養(yǎng)的內(nèi)在要求，并把這種內(nèi)在追求轉(zhuǎn)化為規(guī)范自己行為的動力，營造濃厚的思想政治工作氛圍；三是競爭機制，在工作隊伍的建設上大膽創(chuàng)新，積極推行競爭上崗，營造一種爭先創(chuàng)優(yōu)、比學趕超的良好工作氛圍；四是目標考核機制，要進一步完善“一崗雙責”的責任目標體系，把施工企業(yè)思想政治工作的責任目標細化到具體工作中，并將其納入到各部門、各單位文明建設考核的重要內(nèi)容，以考促評，以評促進；五是保障機制，施工企業(yè)思想政治工作必須以必要的財力、物力作保障，尤其在宣傳教育手段、活動載體建設、網(wǎng)絡教育平臺等軟、硬件建設上必須予以加強，否則就很難適應現(xiàn)代社會發(fā)展的要求，在一定程度上影響了思想政治工作的實際效果。

總之，思想政治工作是一切工作開展的源泉，思想政治工作有活力，企業(yè)發(fā)展才能有動力。新時期施工企業(yè)思想政治工作的難度加大，機遇也隨之增加，我們應該抓住機遇，勇于進取，開拓創(chuàng)新，提高思想政治工作的水平，保持良好的工作作風和傳統(tǒng)，敢于和善于從問題中分析出解決的辦法，與時俱進，以創(chuàng)新為動力不斷推動施工企業(yè)思想政治工作向前發(fā)展。

第四篇：淺談當前企業(yè)思想政治工作面臨的問題及對策

淺談當前企業(yè)思想政治工作面臨的問題及對策 內(nèi)容提要：當前，隨著企業(yè)經(jīng)營、改革、發(fā)展的不斷深入，人們的生活方式、利益需求趨于多元化，過去一些形式的、教條的、生硬灌輸?shù)淖龇ㄒ押茈y奏效，這就給新時期的思想政治工作提出了新情況、新任務、新要求。如何適應新形勢，積極改進和做好思想政治工作，是擺在我們面前的一個重要課題，需要我們不斷研究新情況、探索新思路，使企業(yè)的物質(zhì)文明建設和精神文明建設同步發(fā)展。

關(guān)鍵詞：問題 地位 作用 方法

一、當前企業(yè)思想政治工作面臨的問題

一是對思想政治工作認識不同；二是思想政治工作開展形成或方式單一；三是對思想政治工作作用理解不到位，無法發(fā)揮其切實作用；四是政治工作方法運用單一；五是黨員隊伍建設教育內(nèi)容單一。具體表現(xiàn)如下：

地位認識不同主要表現(xiàn)在對思想政治工作很難形成穩(wěn)定的共識，員工與上級思想政治脫節(jié)，或上傳下達沒有銜接好。

思想政治工作的方式形成。當前，企業(yè)的黨務活動方式與企業(yè)運行特點存在不適應。有時員工的意見和需求反映到政工部門，遲遲得不到解決，使得有些人認為思想政治工作不能解決實際問題；有時員工覺得思想政治工作只是一種形式，宣傳只為宣傳，沒有從層入深，沒有關(guān)系到切身利益問題等等。另一方面，員工的政治思想只存在于形式化，沒有什么感召力或利益轉(zhuǎn)化。

對開展思想政治工作的作用理解不到位。思想政治工作的作用，在當前遇到了三個方面的挑戰(zhàn)。一是許多社會消極因素抵消了思想政治工作的成果，使之難以發(fā)揮作用。二是思想政治工作缺少物質(zhì)載體，造成企業(yè)思想政治工作與幫助員工解決實際困難脫節(jié)。三是思想政治工作的成效具有間接性、潛在性、積累性等特點，不像物質(zhì)獎勵那樣直接、現(xiàn)實、功效快。

思想政治工作的方法運用單一。目前我們的政治工作開展靠公司上級布置，開展黨建陣地或其他活動靠公司行政領(lǐng)導支持，開展方法沿襲傳統(tǒng)，模仿前輩，缺乏對個人意見、見解的挖掘，缺乏對現(xiàn)代科技成果的深入運用。

思想政治工作的隊伍建設教育內(nèi)容單一。黨員干部、積極分子需要老一輩無產(chǎn)階級的帶領(lǐng)，但一些企業(yè)政工干部思想教育不能與時進步，知識老化，素質(zhì)弱化，使思想政治工作的改進和創(chuàng)新缺乏內(nèi)在動力，致使新入黨員所學內(nèi)容單一，無法更深層體會思想政治工作與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系，最大限度的服務于企業(yè)。在市場經(jīng)濟條件下，政工隊伍缺乏既懂政治，又懂經(jīng)濟、懂市場、懂科學、懂管理的復合型人才。

二、探索企業(yè)思想政治工作的新思路

面對企業(yè)思想政治工作面臨的種種困擾，我們要積極探索新思路、研究新辦法，圍繞企業(yè)改制和生產(chǎn)經(jīng)營，開展有效的思想政治工作。

進一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念。政工干部只有進一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，才能適應社會主義市場經(jīng)濟的要求，發(fā)揮先導和保證作用，才能從無地位的困境中解脫出來。一要讓思想政治工作部

門參與到業(yè)務管理工作中去，有知情權(quán)、發(fā)言權(quán)、建議權(quán)，必要時還要有否決權(quán)。只有這樣，思想政治工作才會有深厚的群眾基礎。革命導師列寧曾經(jīng)說過，一打子綱領(lǐng)不如一個實際行動。因此，解決思想政治工作的實際效能問題，關(guān)鍵是領(lǐng)導干部要切實轉(zhuǎn)變作風，真正解決表里不

一、言行不一的問題。三是在調(diào)動員工的積極性、創(chuàng)造性和主觀能動性時，除了做思想政治工作以外，還要注意利益的驅(qū)動作用，以正確的世界觀、人生觀、價值觀使員工正確處理個人的社會價值、社會地位、社會成就與物質(zhì)利益的關(guān)系。這樣思想政治工作與企業(yè)、員工才能真心融合，員工才能真心實意為企業(yè)發(fā)展服務，思想政治工作才能發(fā)揮其成效，才能贏得企業(yè)信任和員工的擁護，使思想政治工作的權(quán)威建立在有效的服務之中。

拓展和充實企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容，發(fā)揚主動服務精神。一是要抓住理想信念這個核心。當前，必須加強對職工的理想信念教育，使他們真正樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀。二是必須同具體工作相結(jié)合。從最需要思想政治工作介入的內(nèi)容和環(huán)節(jié)入手，使思想政治工作有的放矢，自然而然地滲透到具體工作中去，與具體工作融為一體，從而取得良好效果。三是要圍繞干部職工關(guān)心的熱點和難點問題解疑釋惑。要通過調(diào)查研究，了解干部職工的思想狀況、思想問題，找準問題癥結(jié)，并按照干部職工思想活動的特點和發(fā)展規(guī)律，進行耐心細致的思想疏導，不僅要關(guān)心人、理解人、尊重人，而且要入情入理地分析問題并講清道理。這樣才能收到事半功倍的效果。

積極轉(zhuǎn)變企業(yè)思想政治工作的方法，由單純“灌輸型”向寓教于樂的“滲透型”轉(zhuǎn)變。讓思想政治工作融于豐富多彩、生動活潑的文體娛樂活動之中，避免枯燥單調(diào)、空洞說教，努力實現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)文化建設的有機結(jié)合。單靠思想教育不可能解決所有問題。加強思想政治工作必須立足于教育，輔之以管理，把嚴格科學的企業(yè)管理作為企業(yè)思想政治工作的新載體，努力實現(xiàn)兩者的結(jié)合，大力推廣和運用現(xiàn)代化宣傳工具。

堅持物質(zhì)激勵和精神鼓勵并重的原則。馬克思主義認為，物質(zhì)利益是人們進行社會活動的物質(zhì)動因，物質(zhì)需要是人們的基本需要。思想政治工作只有通過使人們看得見、摸得著的物質(zhì)利益中體會到自身的社會價值，才能更好地激發(fā)人們的勞動熱情。因此，以精神鼓勵為主、物質(zhì)鼓勵為輔的激勵原則，在市場經(jīng)濟條件下，才能最大限度地調(diào)動人們的勞動積極性。

強化企業(yè)領(lǐng)導干部、黨員、積極分子身先士卒、廉潔自律的模范帶頭作用。思想政治工作的號召力、說服力往往是黨員領(lǐng)導干部的良好形象、高尚人格和以身作則的示范作用。“村看村，戶看戶，群眾看干部”，這是基層思想政治工作的突出特點。企業(yè)員工正是以領(lǐng)導干部的一言一行為依據(jù)來判斷誰是黨的路線、政策的忠實執(zhí)行者，誰是群眾利益的根本代表，從而真心實意地相信誰。

第五篇：當前企業(yè)思想政治工作面臨的主要問題及對策

當前企業(yè)思想政治工作面臨的主要問題及對策

2011 年是中國共產(chǎn)黨成立 90 周年，也是我市經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵之年，隨著社會主義市場經(jīng)濟不斷發(fā)展，企業(yè)改革不斷的深入，企業(yè)思想政治工作面臨的環(huán)境、對象和方式發(fā)生了翻天覆地的變化。在企業(yè)新形勢、新任務以及思想工作的現(xiàn)狀下，要求我們必須大力加強和改進企業(yè)思想政治工作。企業(yè)各級領(lǐng)導干部和思想政治工作者應該不斷探索當前思想政治工作存在的新問題，研究新的方法，不斷增強思想政治工作的主動性、向?qū)?、針對性、實效性?/p>

一、當前企業(yè)思想政治工作中存在的主要問題

（一）思想政治工作環(huán)境面臨考驗

近年來，隨著市場經(jīng)濟的進一步完善，企業(yè)之間、行業(yè)之間的競爭不斷加劇，不少企業(yè)面臨著改革和重組，員工的利益處于不斷的調(diào)整之中。在網(wǎng)絡、信息技術(shù)迅速的發(fā)展下，各種新思想、新潮流不斷涌入。因受社會上一些消極因素，企業(yè)干部職工的思想受到很大的沖擊，首先，隨著計劃經(jīng)濟全面轉(zhuǎn)向市場經(jīng)濟以及企業(yè)之間競爭的加劇，企業(yè)越來越追求經(jīng)濟效益的最大化，越來越重視各項工作取得的實際成果，少數(shù)企業(yè)認為，企業(yè)思想政治工作是非盈利的工作，不能為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟價值，導致少數(shù)企業(yè)領(lǐng)導干部對思想政治工作不夠重視，因而缺乏完整的思想政治運行制度、強有力的監(jiān)督及投入。

（二）工作對象變化較大

隨著全世界政治、經(jīng)濟、文化不斷發(fā)展變化，使企業(yè)員工在思想上受到了一定的影響。主要表現(xiàn)在：一是部分職工不滿自己在姿業(yè)所處地位產(chǎn)生，一些企業(yè)職工不能享有參政議政權(quán)，職工的建議得不到

1充分重視；另外普通職工收入相對企業(yè)領(lǐng)導層差距較大，使得員工不平等心態(tài)明顯表現(xiàn)；二是部分職工思想信念淡薄，道德觀念錯位，主要表現(xiàn)在：渴望豐厚的待遇。經(jīng)濟價值觀取向多樣化、部分年輕職工庸俗化，拜金主義、享樂主義、個人主意思想嚴重；三是大部分職工對目前收入不滿意，感覺工作壓力較大，經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，無論企業(yè)效益好壞，職工對自身收入的期望都比較高，這些員工的思想問題大多與實際問題和物質(zhì)利益緊緊相關(guān)，而思想政治工作的部門又非權(quán)力和物質(zhì)的決定者，常常需要依靠其他組織才能解決問題，因此工作顯得力不從心，缺乏力度。其次，思想政治工作專兼職人員自身素質(zhì)離實際工作需要還有一定的差距，工作深入不夠，形式主義、教條主義的東西較多。作為企業(yè)思想政治工作者，應適應時代潮流的趨勢，以獨特的敏銳感和洞察力來觀察分析事物，要有駕馭全局的高素質(zhì)，必須審時度勢，不斷更新觀念，才能高瞻遠矚。然而，在當前企業(yè)的思想政治工作者隊伍中，或?qū)π轮R知之甚少，或知識老化，或被撲朔迷離的新知識、新科學、新信息所困惑；或抱著“當一天和尚撞一天鐘”的思想；有的思想政治工作者做工作往往是空空泛泛的喊口號，蜻蜓點水，浮光掠影。凡此種種，自然無法適應新時期企業(yè)對思想政治工作的要求。

（三）工作方式較陳舊

政治思想工作方式較陳舊，舊方法已不實用，新辦法增加不夠，缺乏創(chuàng)新意識．雖然改革開放以來我們思想政治工作的方式方法在不斷改進，但與我們市場經(jīng)濟建設的步伐相比，是相對滯后，計劃經(jīng)濟時代的思想政治工作方法仍然存在。在我們的實際工作中，思想政治人員或沒有條件去創(chuàng)新，或沒有能力去創(chuàng)新，這種“你打我通”、“你

說我聽”的填鴨式思想政治工作方法還是隨處可見，思想政治工作對企業(yè)的新一輪改革，沒有做好充分的宣傳思想工作，對企業(yè)員工關(guān)心的熱點、難點問題沒有作好足夠的解疑釋惑工作，以至有的員工對黨的政策不甚理解，對企業(yè)的決策方案囫圇吞棗，導致小道消息滿天飛，甚至招致人心浮動，如此以來，企業(yè)員工對思想政治工作缺乏興趣，對思想政治工作者也另眼相看。

二、有效的做好企業(yè)政治思想工作的對策

思想政治工作是黨的工作的基石，是全面提高廣大干部群眾素質(zhì)的重要傳播途徑，更是解決社會新矛盾新問題的關(guān)鍵。目前，企業(yè)思想政治工作面臨著許多新問題，思想政治工作者的任務還很重。思想政治工作要為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營服務，為企業(yè)的改革發(fā)展服務。思想政治工作者不僅要善于從不同角度分析當前企業(yè)思想政治工作存在的新問題，而且要從多方面作出努力，增強思想政治工作的說服力。

（一）科學的認識思想政治工作的作用和地位

所謂科學認識思想政治工作的地位和作用，就是要根據(jù)思想政治工作自身的特點、內(nèi)在的規(guī)律和形勢的發(fā)展把它擺在應有的位置，充分發(fā)揮其應有的作用，切實增強做好思想政治工作的使命感和責任感。思想政治工作是統(tǒng)一思想、凝聚人心的重要工作。面對復雜的形勢和艱巨任務，廣大干部群眾的思想空前活躍，對一些重大理論和實踐問題更加關(guān)注，思想政治工作統(tǒng)一思想的任務比以往任何時候都更加緊迫；面對嚴峻的國際經(jīng)濟形勢和國內(nèi)現(xiàn)代化建設進程中的諸多困難，面對擴大開放中意識形態(tài)領(lǐng)域的復雜情況，思想政治工作促進改革發(fā)展和深化內(nèi)部改革的任務比以往任何時候都更加繁重；思想政治工作要應對西方敵對勢力的“西化”、分化、滲透和顛覆，同邪教以

及社會黑暗勢力和恐怖活動進行堅決的斗爭，化解改革和發(fā)展中的一些深層次矛盾，思想政治工作維護穩(wěn)定的任務比以往任何時候都更艱巨。面對新世紀、新形勢、新任務，我們必須深刻領(lǐng)會江澤民同志關(guān)于“黨的思想政治工作是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線，是團結(jié)全黨和全國各族人民實現(xiàn)黨和國家各項生產(chǎn)任務的中心環(huán)節(jié)，是我們黨和社會主義國家的重要優(yōu)勢”的精神，正確認識思想政治工作的“中心環(huán)節(jié)”和“生命線”地位，充分發(fā)揮好“政治優(yōu)勢”，努力為改革開放和現(xiàn)代化建設提供強有力的思想保證和精神動力。

（二）堅持以人為本企業(yè)思想政治工作要加強理論教育和關(guān)心職工的切身利益及個人發(fā)展緊密結(jié)合起來。思想政治工作要緊貼近群眾，圍繞群眾，以群眾的實際根本利益為出發(fā)點，當前主要任務首先是落實群眾最基本的保障制度，例如相關(guān)的醫(yī)療保障制度等，隨著我國人口呈現(xiàn)老齡化的趨勢，要切實做好養(yǎng)老保險等。其次要維護職工在企業(yè)中的利益，要讓職工切身體會到他們在企業(yè)的地位，同時，利用媒體宣傳作用，鼓勵職工參加各種學習的活動，再次要提高職工的自身素質(zhì)，要大力加強職工的各種操作技能，開展文化知識的教育和培養(yǎng)，為實現(xiàn)職工全面發(fā)展創(chuàng)造條件。最后要加強職工的心理健康教育，要注重個人的尊重和體貼，注重平等溝通及交流，提高職工對不良心理的自控能力，培養(yǎng)自尊自信。

（三）不斷提高思想政治工作者的自身素質(zhì)及轉(zhuǎn)變陳舊方式 在新世紀，要在企業(yè)中建設一支精干高效的思想政治工作者隊伍，通過思想政治工作者的有效工作，凝聚人心，激發(fā)積極性，保證企業(yè)快速、穩(wěn)定的發(fā)展。為此，我們必須進一步提高思想政治工作者的素質(zhì)，以適應新形勢的要求。思想政治工作者要進一步加強理論修

養(yǎng)，系統(tǒng)學習研究馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，用黨的墓本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗武裝頭腦，占領(lǐng)思想陣地。要加強對市場經(jīng)濟、知識經(jīng)濟、科技發(fā)展的學習研究，以適應新時代對思想政治工作者的新要求。新時期要求思想政治工作者不僅僅要在行為上以身作則，率先垂范，還要求在學識上成為“有真本事”的“復合型”人才，堅持向書本學習，向?qū)嵺`學習，努力提高自己的理論和業(yè)務水平。這樣才能使思想政治工作滲透到生產(chǎn)經(jīng)營工作中去；才能從理論上多指導，從思想上多開導；才能變滯后為超前，產(chǎn)生積極的作用。

實踐證明，只要人們的思想問題解決了，其他的問題也容易得到解決。經(jīng)濟、法律、行政手段的運用也離不開思想政治工作?？傊鉀Q人們的思想問題，必須發(fā)揮各種手段的作用，使之取長補短，密切配合，只有這樣才能解決我們在新世紀所遇到的新矛盾、新問題。