第一篇：企業(yè)黨建與思想政治工作面臨的問題及對策研究

企業(yè)黨建與思想政治工作面臨的問題及對策研究

【摘要】在國內(nèi)，黨建以及思政工作在社會的每一行業(yè)扮演著非常關(guān)鍵的角色。對于企業(yè)來說，其不僅可以推動企業(yè)形成良好的企業(yè)文化，也可以充分調(diào)動廣大職工的主觀能動性。本文探討了該項(xiàng)工作的重要性，并分析了面臨的主要問題，然后提出科學(xué)合理的措施與方法。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；黨建；思想政治工作；對策

就企業(yè)來說，確保黨建與思政工作順利開展，就可以為企業(yè)長期持續(xù)發(fā)展打下基礎(chǔ)。近年來，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)獲得增速較快，企業(yè)對于職工提出了一系列新的要求，所以，企業(yè)黨務(wù)工作者應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)具體狀況，不斷進(jìn)行創(chuàng)新，發(fā)揮思政工作的作用，進(jìn)而推動企業(yè)不斷向前發(fā)展。所以，本探討了企業(yè)黨建與思政工作中面臨的主要問題以及對策，希望能夠?yàn)楣ぷ髯龊迷擁?xiàng)工作提供參考和借鑒。黨建思想政治工作過程中面臨的主要問題

1.1 工作理念與模式比較落后

黨建思想政治工作既有助于企業(yè)文化的構(gòu)建，也有助于激發(fā)職工的積極性與主動性。然而，企業(yè)實(shí)際運(yùn)營當(dāng)中，由于受到傳統(tǒng)觀念與模式的制約，使得職工的工作狀態(tài)相對較差。之前的理念與方法根本不能有效滿足新時期的需要，亟需更新。例如，思政工作單純地通過說教或念文件等方法來進(jìn)行，這種方法不符合當(dāng)前黨務(wù)工作的需要。不僅如此，在具體的現(xiàn)實(shí)當(dāng)中，盡管早就推行了新理念與方法，然而卻沒有取得良好的成效。

1.2 黨建工作缺乏創(chuàng)新意識

當(dāng)前，企業(yè)在黨建工作開展過程中創(chuàng)造不足，導(dǎo)致廣大職工不能充分掌握思政工作的內(nèi)容，不能充分激發(fā)廣大職工的主觀能動性。黨務(wù)人員在具體工作過程中比較保守，始終使用相對陳舊的方法來開展工作，比較忽視企業(yè)的發(fā)展情況。工作方法不夠豐富，并沒有制定科學(xué)合理地管理措施，不能有效改善工作效率。

1.3 工作團(tuán)隊(duì)素質(zhì)有待于提升

根據(jù)現(xiàn)階段具體情況，企業(yè)在開展思政工作的過程中基本上通過那些具有較高資質(zhì)的人來負(fù)責(zé)。他們在業(yè)務(wù)上為企業(yè)帶來相對較高的收益，然而，在團(tuán)隊(duì)、文化意識與年齡等各個方面有著一些問題，具體包括下列幾點(diǎn)：首先，高素質(zhì)的專業(yè)人才嚴(yán)重不足。企業(yè)普遍缺少高素質(zhì)的專業(yè)人才，這是歷史原因造成的，通常年齡較高的職工受教育程度相對偏低。其次，企業(yè)高職稱人才不足。企業(yè)具有相對較多的中級職稱人員，而高級職稱的占比卻較低，導(dǎo)致該項(xiàng)工作開展過程中缺乏指導(dǎo)。再次，企業(yè)管理人員水平有待于提升。企業(yè)中大多數(shù)管理者綜合素質(zhì)偏低，偏科問題非常突出，導(dǎo)致工作過程中存在很大偏差，使得該工作和企業(yè)具體需要不相符。

1.4 思政工作平臺的吸引力較低

具體的工作過程中，企業(yè)應(yīng)構(gòu)建起良好的思政平臺，唯有如此，才能促進(jìn)企業(yè)不斷向前發(fā)展，提高職工績效。然而，現(xiàn)實(shí)中企業(yè)在開展思政工作時，仍沿襲過去的方法，這影響到職工的效率。這些平臺面臨一系列的困境：第一，不能滿足當(dāng)前的工作節(jié)奏需要。人們的生活與工作節(jié)奏逐漸提速，會議與交流時間過長將會阻礙職工平時的工作，而在其空閑時間來開展思政工作將會對他們的業(yè)余生活產(chǎn)生影響。第二，吸引力與凝聚力嚴(yán)重不足。過去的方法不能激發(fā)廣大職工的參與熱情，回影響到他們的工作表現(xiàn)。加強(qiáng)企業(yè)黨建與思想政治工作的策略

2.1 強(qiáng)化學(xué)習(xí)與討論，更新工作理念與模式

黨建與思政工作對于企業(yè)的發(fā)展起著較大推動作用，但是，現(xiàn)在工作理念和模式卻比較落后。在現(xiàn)實(shí)當(dāng)中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)廣大職工積極學(xué)習(xí)黨務(wù)思想，通過下列方法來進(jìn)行：首先，學(xué)習(xí)和討論。黨務(wù)思想學(xué)習(xí)過程中，應(yīng)基于黨務(wù)實(shí)踐內(nèi)容，進(jìn)行全面的學(xué)習(xí)，利用該方法，不斷改善企業(yè)職工的思想水平。其次，展開實(shí)踐工作。黨建工作要想順利進(jìn)行，應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)效果理論知識，還要深入探討學(xué)習(xí)內(nèi)容，利用實(shí)踐方式來提高員工的工作水平和工作質(zhì)量。

2.2 探索新的工作機(jī)制、內(nèi)容與方法

企業(yè)在經(jīng)營運(yùn)作過程中，應(yīng)當(dāng)構(gòu)建起完善的思政工作評判機(jī)制，通過這種方式來促進(jìn)該項(xiàng)工作的順利進(jìn)行：第一，企業(yè)應(yīng)考慮該項(xiàng)工作能否促進(jìn)企業(yè)運(yùn)作，能否提升企業(yè)職工的品德與文化素質(zhì)，能否提高他們的薪酬待遇，通過上述各個方面來對該項(xiàng)工作的效果進(jìn)行評判。第二，企業(yè)在工作機(jī)制上應(yīng)擺脫依靠上級指令的被動狀態(tài)，兼顧到我黨的大政方針，制定滿足企業(yè)發(fā)展需要的方案，最終能夠提升企業(yè)黨建工作的實(shí)用性。第三，企業(yè)要主動更新黨建工作的思路，扭轉(zhuǎn)落后的思維方式，把呆板的工作方法轉(zhuǎn)變?yōu)殪`活有效的方法。第四，企業(yè)要認(rèn)真研究職工比較樂于接受的工作方式。把大眾傳播的方法引入到思政宣傳中，不斷創(chuàng)新工作方法，通過各種載體來開展該項(xiàng)工作。例如，企業(yè)能夠有目的地設(shè)置多種主題教育，提升該項(xiàng)工作的影響力，促使廣大職工更加積極地投入到工作之中，為企業(yè)做出更多貢獻(xiàn)。

2.3 打造高素質(zhì)的工作團(tuán)隊(duì)

要想確保黨建工作順利推進(jìn)，應(yīng)當(dāng)打造高度值的思政工作團(tuán)隊(duì)，為工作的開展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。第一，企業(yè)要注重隊(duì)伍建設(shè)；從高校中招錄受教育程度較高的人才，以研究生為重點(diǎn)對象進(jìn)行招錄，以提高團(tuán)隊(duì)的整體的受教育程度；高職稱的人才可通過企業(yè)自己來培育，或者從外界引入一些行業(yè)內(nèi)的專家。企業(yè)要全面培養(yǎng)職工素質(zhì)，打造更多的高職稱人才；外部引進(jìn)即面向社會招聘高素質(zhì)的人才。不僅如此，企業(yè)還應(yīng)不斷提升思政團(tuán)隊(duì)的綜合素質(zhì)?？紤]到當(dāng)前隊(duì)伍素質(zhì)不高的現(xiàn)實(shí)情況，可以學(xué)習(xí)其它企業(yè)的好的模式與經(jīng)驗(yàn)來進(jìn)行。企業(yè)可通過舉辦培訓(xùn)班的方式，來培訓(xùn)他們的素質(zhì)，為促進(jìn)該項(xiàng)工作順利進(jìn)行提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。結(jié)語

綜上所述，當(dāng)前黨建思想政治工作過程中面臨諸多問題：工作理念與模式比較落后、黨建工作缺乏創(chuàng)新意識、工作團(tuán)隊(duì)素質(zhì)有待于提升、思政工作平臺的吸引力相對較低。這會對企業(yè)的發(fā)展形成阻礙，因此，為做好黨建思想政治工作，今后應(yīng)當(dāng)把握以下策略：強(qiáng)化學(xué)?與討論，更新工作理念與模式；探索新的工作機(jī)制、內(nèi)容與方法；打造高素質(zhì)的工作團(tuán)隊(duì)，從工作理念、模式、方法以及人員等方面提供保障。

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第二篇：淺談企業(yè)思想政治工作面臨的問題及對策

淺談企業(yè)思想政治工作面臨的問題及對策

黨的十七屆五中全會明確指出，加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)是今后一個時期黨的建設(shè)的主要任務(wù)。胡錦濤總書記在慶祝建黨90周年大會上的講話中強(qiáng)調(diào)，在新的歷史條件下加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)，面臨許多前所未有的新情況、新問題、新挑戰(zhàn)，必須從新的實(shí)際出發(fā)，以改革創(chuàng)新精神研究和解決黨的建設(shè)面臨的重大理論和實(shí)際問題，不斷提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平，提高全黨思想政治水平。

當(dāng)前，隨著企業(yè)改革、發(fā)展的不斷深入，企業(yè)思想政治工作會遇到新的難題，需要企業(yè)經(jīng)營者不斷研究新情況，探索新思路，使企業(yè)的物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)同步發(fā)展。

一、思想政治工作面臨的問題

思想政治工作地位的認(rèn)識。當(dāng)前，有些企業(yè)對思想政治工作的認(rèn)識不夠，主要表現(xiàn)在對思想政治工作很難形成穩(wěn)定的社會共識。有的人認(rèn)為，市場經(jīng)濟(jì)靠價(jià)值規(guī)律起作用，思想政治工作在市場經(jīng)濟(jì)中無能為力，無所作為；有的人認(rèn)為，由于社會價(jià)值取向的變化，物質(zhì)利益的調(diào)節(jié)作用越來越大，思想政治工作的作用越來越?。贿€有人認(rèn)為，企業(yè)黨組織從直接決策轉(zhuǎn)為參與決策，思想政治工作從主導(dǎo)轉(zhuǎn)為服從、服務(wù)的地位，政工部門及人員越少越好。這些思想和輿論環(huán)境給當(dāng)前的企業(yè)思想政治工作帶來了極大的困擾。當(dāng)前，企業(yè)的黨內(nèi)活動方式與企業(yè)，特別是一些非公有企業(yè)運(yùn)行特點(diǎn)不適應(yīng)。在企業(yè)，職工平均年齡小，思想活躍，工作壓力普遍較大，生活節(jié)奏快，而傳統(tǒng)黨組織活動次數(shù)相對頻繁，形式相對呆板，導(dǎo)致按黨內(nèi)規(guī)章要求的時間、次數(shù)、內(nèi)容、方式規(guī)范開展黨內(nèi)活動難度較大。在企業(yè)內(nèi)部，經(jīng)濟(jì)關(guān)系對職工的影響比政治關(guān)系更加直接。從工作方式上看，思想政治工作側(cè)重于非權(quán)力性影響，側(cè)重于思想引導(dǎo)，而一些實(shí)際問題僅靠講道理是不能解決的，相反，行政領(lǐng)導(dǎo)掌握一定人、財(cái)、物的使用權(quán)和決定權(quán)，具有解決職工群眾物質(zhì)文化生活方面所面臨實(shí)際問題的能力和有利條件。因此有時職工群眾的意見和需求反映到企業(yè)政工部門，遲遲得不到解決，使得有些人認(rèn)為思想政治工作不能解決實(shí)際問題。

思想政治工作作用的理解。當(dāng)前，思想政治工作的作用遇到了三個方面的挑戰(zhàn)。一是一些社會消極因素抵消了思想政治工作的成果，使之難以發(fā)揮作用。如收入分配不公、少數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的違紀(jì)違規(guī)行為等使部分人的世界觀、人生觀、價(jià)值觀受到?jīng)_擊，使政工干部的教育作用在一定程度上打了折扣；二是思想政治工作缺少物質(zhì)載體，造成企業(yè)的思想工作與幫助職工群眾解決實(shí)際困難脫節(jié)；三是思想政治工作的成效具有間接性、潛在性、積累性等特點(diǎn)，不像物質(zhì)獎勵那樣直接、現(xiàn)實(shí)、功效快，使人們對思想政治工作的作用產(chǎn)生誤解，認(rèn)為思想政治工作好比一把雨傘，“天晴無用場，下雨頂一場”，虛多實(shí)少，用處不大。

思想政治工作的方法運(yùn)用。當(dāng)前，一些企業(yè)政工干部存在“一等二靠”的思想，即工作靠上級布置，開展活動靠行政支持，沿襲傳統(tǒng)方法，缺乏對現(xiàn)代科技成果的運(yùn)用。近年來，關(guān)于企業(yè)思想政治工作的改進(jìn)與創(chuàng)新，常常是“文章多，落實(shí)少”，構(gòu)想的東西多，可操作的辦法少，結(jié)果是政工干部感到自己辛辛苦苦工作，成效卻不明顯，導(dǎo)致職工群眾認(rèn)為思想政治工作枯燥乏味、得不償失。

思想政治工作的隊(duì)伍建設(shè)。一些企業(yè)政工干部長期得不到培訓(xùn)，知識老化，素質(zhì)弱化，使思想政治工作的改進(jìn)和創(chuàng)新缺乏內(nèi)在動力。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，一些企業(yè)政工隊(duì)伍缺乏既懂政治，又懂經(jīng)濟(jì)、懂市場、懂管理的復(fù)合型人才。

二、探索企業(yè)思想政治工作的新思路

面對企業(yè)思想政治工作面臨的種種困擾，企業(yè)政工部門要積極探索新思路，研究新辦法，圍繞企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營，開展有效的思想政治工作。

進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念。衡量開展思想政治工作取得的效果，主要應(yīng)看思想政治工作是否緊貼職工群眾的思想，是否真正解決了他們存在的思想問題。政工干部只有進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，才能適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的要求，發(fā)揮思想先導(dǎo)和保證作用，從困境中解脫出來；要樹立“寓管理于服務(wù)，以有為爭有位”的觀念，把思想政治工作的威望建立在有效的服務(wù)之中，實(shí)心實(shí)意為企業(yè)發(fā)展大局服務(wù)，以開展卓有成效的工作，贏得企業(yè)的信任和職工群眾的擁護(hù)。

拓展和充實(shí)企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容，發(fā)揚(yáng)主動服務(wù)精神。一是要加強(qiáng)職工群眾的理論教育。在政治理論教育上，要對員工進(jìn)行系統(tǒng)的黨的基本路線和方針、政策的教育，進(jìn)行系統(tǒng)的愛國主義、集體主義、社會主義的教育；引導(dǎo)職工群眾樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和愛崗敬業(yè)意識，自覺抵制拜金主義、享樂主義和個人主義思想的侵蝕，樹立科學(xué)發(fā)展觀，樹立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的社會公德和職業(yè)道德意識。二是與行政干部一道，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營工作做好思想政治工作。三是緊緊抓住企業(yè)經(jīng)營中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，做好理順

情緒、化解矛盾工作，及時掌握職工群眾的思想脈搏，關(guān)心他們的利益，解決他們遇到的實(shí)際困難。做到既講道理，又辦實(shí)事，辦了實(shí)事，再講道理，這樣才能收到事半功倍的效果。

豐富企業(yè)思想政治工作的載體，提高政工干部素質(zhì)。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展和完善，企業(yè)改制、改革工作不斷深入，思想政治工作的傳統(tǒng)載體和狹小陣地愈顯捉襟見肘，迫切需要開闊新視野、拓展新陣地、尋找新載體。為此，必須做好三個方面的工作：一是把廣泛深入地開展豐富多彩、健康有益的企業(yè)文化活動作為新載體，寓教于體（育），寓教于文（藝），寓教于樂，努力實(shí)現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的有機(jī)結(jié)合；二是把嚴(yán)格的科學(xué)管理作為企業(yè)思想政治工作的新載體，努力實(shí)現(xiàn)兩者相結(jié)合；三是大力推廣和運(yùn)用現(xiàn)代化宣傳工具。企業(yè)思想政治工作載體的轉(zhuǎn)變必然會推動政工干部自身素質(zhì)的提高。政工干部為了適應(yīng)載體的轉(zhuǎn)變，應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力使自己成為既懂政治，又懂經(jīng)濟(jì)；既會管理，又會做思想政治工作的復(fù)合型人才。

堅(jiān)持物質(zhì)激勵和精神鼓勵并重的原則。馬克思主義認(rèn)為，物質(zhì)利益是人們進(jìn)行社會活動的物質(zhì)動因，物質(zhì)需要是人們的基本需要。思想政治工作只有通過使人們在看得見、摸得著的物質(zhì)利益中體會到自身的社會價(jià)值，才能更好地激發(fā)人們的勞動熱情。因此，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，應(yīng)堅(jiān)持精神鼓勵與物質(zhì)激勵并重的原則，才能最大限度地調(diào)動人們的勞動積極性。

強(qiáng)化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部身先士卒、廉潔自律的模范帶頭作用。思想政治工作的號召力、說服力往往體現(xiàn)在黨員干部的良好形象、高尚人格和以身作則的示范作用上。“村看村，戶看戶，群眾看干部”，這是基層思想政治工作的突出特點(diǎn)。職工群眾以領(lǐng)導(dǎo)干部的一言一行為依據(jù)來判斷誰是黨的路線政策的忠實(shí)執(zhí)行者，誰是群眾利益的根本代表，應(yīng)該真心實(shí)意地相信誰。一個富有強(qiáng)烈事業(yè)心、進(jìn)取心、責(zé)任心，懷抱崇高的理想、高尚的道德情操，并具廉潔奉公、自省自律作風(fēng)的領(lǐng)導(dǎo)班子，必然具有強(qiáng)大的凝聚力、感染力和號召力，必然會與職工群眾團(tuán)結(jié)奮斗、風(fēng)雨同舟、開拓前進(jìn)。這就要求企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部，對待功名利祿多一點(diǎn)“無我”，對待事業(yè)工作多一點(diǎn)“忘我”，對待自己的缺點(diǎn)毛病多一些“非我”。為此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部要善于學(xué)習(xí)，樂于奉獻(xiàn)，視企業(yè)為家，視群眾為親人，時刻傾聽群眾呼聲，關(guān)心群眾疾苦，為群眾排憂解難；要嚴(yán)于律己，勤儉節(jié)約，清正廉潔，最大限度地減少工作失誤，避免經(jīng)營“敗德”，真正做到無私無畏、無欲則剛，確保思想政治工作發(fā)揮應(yīng)有的作用。

第三篇：企業(yè)思想政治工作面臨的問題及其對策

企業(yè)思想政治工作面臨的問題及其對策

近年來,隨著社會的快速發(fā)展與進(jìn)步,人們的思想觀念發(fā)生了極大轉(zhuǎn)變，這點(diǎn)在施工建筑企業(yè)內(nèi)表現(xiàn)尤為明顯。在新思潮的影響下，廣大職工的思想觀念和價(jià)值取向發(fā)生了非常明顯的變化,這對企業(yè)穩(wěn)定與發(fā)展非常不利。因此，如何做好新時期下施工企業(yè)職工的思想工作，維護(hù)企業(yè)的繁榮與穩(wěn)定，成為了企業(yè)思想政治工作人員重點(diǎn)研究的課題。

一、當(dāng)前施工企業(yè)思想政治工作所面臨的新問題 隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷建設(shè)與發(fā)展，施工企業(yè)由內(nèi)而外、由表及里所產(chǎn)生的變化，引發(fā)的思想政治工作新情況、新問題層出不窮，應(yīng)接不暇，主要表現(xiàn)在以下三個方面:

（一）是職工思想觀念和價(jià)值取向多元化。目前，經(jīng)濟(jì)全球化趨勢日益明顯，國內(nèi)外市場和區(qū)域發(fā)展競爭日益激烈，施工企業(yè)發(fā)展的條件和環(huán)境正在發(fā)生著深刻變化。施工企業(yè)為了求生存、謀發(fā)展，在不斷適應(yīng)建筑市場瞬息萬變的情況下，還要加強(qiáng)內(nèi)部機(jī)制與管理的變革。隨著國外思潮和理念的滲入，隨著企業(yè)改革步伐的推進(jìn)，干部職工的思想意識、思維方式和心理狀態(tài)受到猛烈沖擊和影響?！皞€人主義”、“享樂主義”、“金錢至上”等思想觀念和價(jià)值取向開始在廣大職工中滋生、蔓延，不利于職工樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。

（二）企業(yè)思想政治工作者素質(zhì)參差不齊。當(dāng)前企業(yè)處于改革、發(fā)展的攻堅(jiān)階段，思想政治工作面臨的問題很多，而在機(jī)構(gòu)改制的過程中，部門壓縮、人員精簡又成為必然趨勢，專職人員減少，兼職人員占絕大多數(shù)。有些思想政治工作者因?yàn)樯砑鏀?shù)職而疲于應(yīng)付，有的水平有限而不擅于開展工作，有的自身認(rèn)識不足而輕視忽略思想政治工作，造成黨建工作發(fā)展不平衡。

（三）思想政治工作載體進(jìn)一步拓展。隨著社會的發(fā)展與進(jìn)步，施工企業(yè)的辦公生產(chǎn)以及生活條件逐漸得到改善，而網(wǎng)絡(luò)的普及，使世界范圍內(nèi)的思想觀念、意識形態(tài)相互交流融合，企業(yè)不僅要應(yīng)對變化、發(fā)展變革，同時還要承擔(dān)更多的社會責(zé)任和歷史責(zé)任，思想政治工作的載體正是隨著社會和企業(yè)的發(fā)展，以及職工素質(zhì)的提升而不斷發(fā)生著變化。

二、對如何做好新形勢下施工企業(yè)思想政治工作的思考

面對諸如前面所述的新情況、新問題，要求思想政治工作者積極開動腦筋，拓展新思路,研究新方法,以維護(hù)人才隊(duì)伍穩(wěn)定和企業(yè)繁榮昌盛。具體來講，應(yīng)在以下幾個方面加強(qiáng)創(chuàng)新：

（一）提高認(rèn)識，開拓思路，實(shí)現(xiàn)工作理念的創(chuàng)新

施工企業(yè)的思想政治工作客觀上處于交通不便、信息閉塞、人員分散的環(huán)境中，組織管理上位于系統(tǒng)管理難，同時，企業(yè)自身也存在著認(rèn)識不到位，措施不得力，方法不靈活的主觀因素。要彌補(bǔ)這種先天不足，扭轉(zhuǎn)被動狀況，轉(zhuǎn)變思想觀念顯得尤為重要。工作中，要充分調(diào)動各方面的積極性，形成齊抓共管的“一體化”工作格局。要避免墨守成規(guī)、因循守舊，不思進(jìn)取的思想，樹立創(chuàng)新意識；要樹立市場經(jīng)濟(jì)理念，思想政治工作必須適應(yīng)新形勢，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)；要樹立服務(wù)大局的理念，把思想政治工作納入現(xiàn)代企業(yè)管理之中，與企業(yè)的改革發(fā)展“同頻共振”，緊緊地為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)，為穩(wěn)定大局服務(wù)。

（二）、思想政治工作應(yīng)做好“三點(diǎn)結(jié)合”，發(fā)揮“四個作用”，做到“五個有機(jī)結(jié)合”

在目前形勢下，如何做好思想政治工作，促進(jìn)人的思想觀念的轉(zhuǎn)變，以適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)潮流，為施工企業(yè)改革和經(jīng)濟(jì)

發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想保證、精神動力與智力支持，這是擺在基層企業(yè)廣大思想政治工作者面前的一個重要課題。

1、思想政治工作與管理工作必須做好三點(diǎn)“結(jié)合 ”

各項(xiàng)管理工作是開展思想政治工作的基礎(chǔ)，思想政治工作又為管理工作提供方向，兩者相輔相成，共同促進(jìn)。思想政治工作與管理工作的結(jié)合，要做好三點(diǎn)：第一行動上要同步。在召開各項(xiàng)管理工作會議時，要有思想政治工作者參加，同時在會議上要研究相應(yīng)的思想教育的內(nèi)容和方法等。第二措施上要互補(bǔ)。通過兩者的優(yōu)勢互補(bǔ)，實(shí)現(xiàn)思想政治工作和管理工作效果的最佳優(yōu)化。第三力量上要“合力”。在組織領(lǐng)導(dǎo)、時間、各種物質(zhì)保障上要相對集中，保證解決突出問題時有統(tǒng)一的組織領(lǐng)導(dǎo)，保證解決突出問題時不撒手。

2、思想政治工作應(yīng)發(fā)揮“四個作用”。

在目前改革形勢下，思想政治工作的導(dǎo)向作用主要是進(jìn)行理論宣傳教育，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展提供思想保證；思想政治工作的宣傳作用主要是宣傳和闡釋各項(xiàng)改革措施，幫助廣大職工全面、準(zhǔn)確地理解各項(xiàng)改革措施的積極意義，為改革提供有力的輿論支持；改革的不斷深入，必然帶來廣泛利益關(guān)系的變化和調(diào)整，不可避免地出現(xiàn)一些新矛盾和新問題，要充分利用思想政治工作的協(xié)調(diào)作用，耐心細(xì)致地消除職工的疑慮，解決問題；要充分發(fā)揮思想政治工作的激勵作

用，充分調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展提供強(qiáng)大的精神動力。

3、思想政治工作者要努力做到“五個有機(jī)結(jié)合”

思想政治工作是一項(xiàng)長期的、繁鎖的工作，思想政治工作者不僅要有一顆敬業(yè)善心，還要有一套專業(yè)知識，不僅要能以德服人，還要能以情感人，不僅可以暢想未來，還可以親身示范。在思想工作中要努力做到嚴(yán)格管理與耐心教育、思想引導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)榜樣、傳統(tǒng)教育與現(xiàn)代教育、掌握知識與奉獻(xiàn)企業(yè)、艱苦創(chuàng)業(yè)與經(jīng)營發(fā)展“五個有機(jī)結(jié)合”。

（三）、領(lǐng)導(dǎo)干部要努力做到“四善”、“四?！?、“一慎”

企業(yè)思想政治工作者，要不斷探索和創(chuàng)新思想政治工作和管理工作相互聯(lián)系和滲透的方法和途徑，創(chuàng)新思想政治工作方法，努力做到“四善”、“四?！薄耙簧鳌?。

1、善長談話藝術(shù)，化解各種矛盾。當(dāng)前，企業(yè)改制正在全面逐步展開，職工的思想異常活躍，各種矛盾將隨著改革的深入不斷顯現(xiàn)出來，做好職工群眾的談話工作，就顯得非常重要，各級領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該下功夫探求談心規(guī)律，掌握談心藝術(shù)。以析理、安慰為主的非正式談話，把原則性與靈活性相結(jié)合，緩解職工與企業(yè)之間的張力，努力增強(qiáng)談心的實(shí)際效果。了解談心對象的具體特點(diǎn)，把握不同的特點(diǎn)，對不同對象采取不同談心方式，允許和容忍職工的牢騷、不滿情

緒，受挫不怒，循循善誘，滿腔熱情，實(shí)事求是，入情入理。對個別意見大、困難重的，給予人情化處理，盡量解決問題，以表示單位對職工的仁至義盡。對生活困難職工盡可能幫助，通過談心拆掉隔心墻，架起連心橋，贏取職工們理解，有效地預(yù)防有組織的大規(guī)模的職工集體行動的發(fā)生。

2、善于用人長短，力爭人盡其才。每個人都有長處，但每個人也有自己的短處，領(lǐng)導(dǎo)者不僅要善用人之長處，也應(yīng)善用人之短處。用人之所長無可非議，“用人之短”卻未能成為一種共識。對于別人的短處，許多人的態(tài)度只是容忍甚至是厭惡，很少有人去利用。但是，對于領(lǐng)導(dǎo)者來說，是容忍還是利用職工的短處，其結(jié)果是截然不同的。一個人的短處是可怕的，說它厭惡不過分，有時候一味容忍也是不行的，短處是工作中潛在的炸彈。明智的領(lǐng)導(dǎo)可以根據(jù)優(yōu)點(diǎn)來安排工作，也可以按每個人的短處來安置崗位。不僅要能發(fā)揮每個人的長處，更應(yīng)該利用好每個人的“短處”，這樣才有可能最大限度地減少它的危害，真正達(dá)到“容人之長，用人之短”，實(shí)際真正意義上的人盡其才。

3、善用處事技巧，取得理解支持。領(lǐng)導(dǎo)者必須重視和研究職工的思想，與不同性格的職工相處時，需用不同的技巧相助，以提高思想政治教育工作的成效。領(lǐng)導(dǎo)者不要高高在上，要學(xué)會與人為善，禮貌待人，尊重對方。你敬別人一尺，別人會敬你一丈。結(jié)交一個真誠的職工朋友不容易，需要數(shù)月甚至是數(shù)年，但是失去一個朋友卻在頃刻之間。還要能知己知彼，換位思考。生活工作中應(yīng)從多側(cè)面了解職工，知己知彼百戰(zhàn)不殆，當(dāng)與職工發(fā)生沖突時，領(lǐng)導(dǎo)個人要力爭做到換位思考，要迫使自己冷靜下來，多替對方考慮，正所謂理解萬歲。發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)立即弄清根源，抓住苗頭，化解矛盾，及時處理，決不可拖延、回避。

4、善于理解人意，吸引留住人才。對于領(lǐng)導(dǎo)干部來說，善解人意并不需要時時與其他人同悲共喜，也不是說必須事事取悅眾人。善解人意指的是在做出思考決策時，能夠睿智細(xì)致地考慮到職工的感受。一個領(lǐng)導(dǎo)人不能只喜歡分享職工的勝利和喜悅，還必須鼓勵職工坦率、公開地說出自己的失落和沮喪，不僅要鼓勵職工提出建設(shè)性的提議，還應(yīng)該幫助職工鼓起勇氣提出抱怨的意見，做職工的知心朋友。得人心者得天下，善解人意對于挽留人才也具有重要的作用。只有善解人意才能吸引杰出人才，留住優(yōu)秀人才。只有職工與領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)系處于良性的循環(huán)時，各項(xiàng)工作才能步入正常的運(yùn)行規(guī)道，企業(yè)也才能得到健康快速的發(fā)展。

5、勇于常聽異音，實(shí)現(xiàn)心靈共鳴。每一個思想政治工作者特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，要時時、事事、處處認(rèn)真聽取職工群眾的意見，及時進(jìn)行有效溝通，切忌主觀武斷。在新制度或重大決策出臺之前，要主動、認(rèn)真、廣泛聽取職工意見，群策群力。當(dāng)職工意見不完全正確時，要注意耐心聽完并認(rèn)真

加以分析，吸收合理成分；當(dāng)職工意見與自己意見有明顯分歧時，要冷靜思考是非對錯，堅(jiān)持正確意見。切忌在正式場合，把職工經(jīng)過長時間思考但自己認(rèn)為不正確的意見駁得體無完膚，否則，你將逐漸失去真誠的意見和建議，永遠(yuǎn)不能集思廣益，最后只能成為孤家寡人。職工需要理解，領(lǐng)導(dǎo)也需要理解，溝通就是相互理解，善于聽取職工的建議和意見就是最好的溝通。思想上的相互理解，總會伴隨著感情上的相互慰籍，自然地生出融洽之感。這兩條溝通渠道暢行無阻，并且相互依托，那就會實(shí)現(xiàn)心靈共鳴。

6、常用激勵手段，挖掘人才潛能。激勵就是激發(fā)人的工作動機(jī)，挖掘人的身心潛能，鼓勵人的工作干勁。人需要激勵，人的工作干勁來自激勵。領(lǐng)導(dǎo)者要經(jīng)常選擇有效的激勵方法，以提高職工接受和執(zhí)行目標(biāo)的自覺程度，激發(fā)職工實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的熱情，最終達(dá)到提高職工行為效率的目的。激勵必須采取“綜合治理”的方式。既抓物質(zhì)的，也抓精神的；既抓內(nèi)激勵，也抓外激勵；既抓組織內(nèi)的因素，也抓組織外的因素，處理好組織內(nèi)部條件和外部環(huán)境的關(guān)系。要注意職工優(yōu)缺點(diǎn)和長短處，并激勵其所長，利用其所短，挖掘出每個人的潛力和才能，使每個職工都有用武之地，能施展才華，有發(fā)展空間，能安心工作，讓職工的才能發(fā)揮得更充分，為企業(yè)創(chuàng)造更多的財(cái)富和效益。

7、日常熱情助人，貯存玫瑰余香。領(lǐng)導(dǎo)干部要經(jīng)常深入基層了解職工的情況，要熱情真誠地為家庭確實(shí)困難的職工排憂解難，使他們感覺到組織的溫暖，更要真心實(shí)意地關(guān)心那些因一時糊涂出了問題和犯了錯誤的職工。每個領(lǐng)導(dǎo)干部都要應(yīng)該了解自己的職工，尊重自己的職工，信任自己的職工，對每個職工要努力做到“動之以情，曉之以理，喻之以義，施之以愛，導(dǎo)之以行。”用他們熟悉的語言，講他們樂意接近的道理，進(jìn)行啟發(fā)誘導(dǎo)教育，如師如友，亦師亦友地幫助他們，使其在愉快中糾正缺點(diǎn)錯誤。俗話說，送人玫瑰手留余香。日常生活和工作中經(jīng)常主動關(guān)心幫助別人的人，相信關(guān)鍵時刻會有更多人關(guān)心幫助他。

8、及時贊美鼓勵，照亮職工心靈。贊美是一筆投資，是一筆財(cái)富。贊美如同微笑一樣，它是照亮人們心靈的陽光。每個領(lǐng)導(dǎo)者都要學(xué)會贊揚(yáng)，不要吝嗇自己的贊美，要經(jīng)常贊美和鼓勵職工，人無完人，同樣一個人也不可能一無是處。發(fā)現(xiàn)職工的優(yōu)點(diǎn)和成績，哪怕只是一丁點(diǎn)進(jìn)步，也要及時采取口頭的、精神的、物質(zhì)的等不同形式贊美和表揚(yáng)，去調(diào)動和激發(fā)他們的積極性和進(jìn)取心。

9、慎用批評手段，努力增進(jìn)績效。增進(jìn)績效的批評是每位領(lǐng)導(dǎo)干部必須掌握的一種手段。批評職工是推動工作的需要，糾正工作失誤離不開批評，糾正錯誤思想意識問題離不開批評。但準(zhǔn)確的根據(jù)是批評的生命，要切忌亂“上綱上

線”，要在弄清并客觀地反映事實(shí)真相上，對職工的錯誤要真正做到事實(shí)確鑿，定性準(zhǔn)確。還要注意批評的場合要適當(dāng)，批語的方式要適合個性心理特征、講究分寸?？傊?，批評一定要增進(jìn)績效，受到啟發(fā)，從而自覺愉快地接受批評?？傊枷胝喂ぷ饕o緊圍繞造就人、善用人、經(jīng)營企業(yè)為基本著力點(diǎn)，全面貫徹以人為本的理念，制定激發(fā)人的積極性、主動性和創(chuàng)造性的各種政策措施，在企業(yè)形成加速經(jīng)濟(jì)發(fā)展的巨大向心力、凝聚力和推動力，共創(chuàng)我們公司騰飛的明天。

第四篇：淺析當(dāng)前企業(yè)思想政治工作面臨問題及對策

淺析當(dāng)前企業(yè)思想政治工作面臨問題及對策

摘要：本文作者介紹了思想政治工作的重要意義，分析了當(dāng)前企業(yè)思想政治工作面臨的問題，并提出了相應(yīng)的對策。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；思想政治工作；問題；對策

中圖分類號：D05文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：2095-2104（2012）

大力開展具有行業(yè)特點(diǎn)的思想教育活動，形成企業(yè)文化，從而全面提升職工素質(zhì)和企業(yè)活力。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的日趨成熟，企業(yè)的思想政治工作面臨新的挑戰(zhàn)。如何在新的形勢下，卓有成效地開展思想政治工作，使企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)在動力--思想政治工作發(fā)揮更大的作用，最大限度地調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)企業(yè)的競爭力，推動企業(yè)的發(fā)展，這是新時期思想政治工作要解決的一個重要課題。思想政治工作的重要意義

1.1 思想政治工作是企業(yè)所有工作的生命線，為一切工作指明了正確的政治方向，是企業(yè)不可缺少的生產(chǎn)力要素之

一、是思想政治工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，就是要動員和領(lǐng)導(dǎo)廣大干部群眾，積極學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，努力掌握現(xiàn)代化建設(shè)本領(lǐng)。在企業(yè)中，思想政治工作的根本作用就是不斷改進(jìn)工作，保證和加速企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展，尤其在改革開放的今天，思想政治工作已經(jīng)滲透到了企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、安全等工作的方方面面，成為企業(yè)不可缺少的生產(chǎn)力要素之一。思想政治工作具有行為導(dǎo)向功能、精神激勵功能和社會調(diào)節(jié)等功能。社會主義市場經(jīng)濟(jì)需要思想政治工作來保證發(fā)展的方向，需要思想政治工作來引導(dǎo)人們的行為。對于一個企業(yè)來說，要通過思想政治工作建立起一個精神激勵機(jī)制，幫助人們樹立崇高的思想，堅(jiān)定社會主義的信念倡導(dǎo)奉獻(xiàn)精神。并且，面對我國尚處的市場經(jīng)濟(jì)發(fā)育期，企業(yè)應(yīng)需要對癥下藥的思想政治工作，來提高領(lǐng)導(dǎo)和職工的覺悟，加強(qiáng)道德修養(yǎng)，維護(hù)社會的安定團(tuán)結(jié)。

1.2 思想政治工作能夠不斷提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職工的思想認(rèn)識水平，能夠改善企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、職工之間的關(guān)系，形成一種和諧的人際關(guān)系。黨的十六屆四中全會上，提出了構(gòu)建和諧社會的主題。企業(yè)是市場經(jīng)濟(jì)的主體，在構(gòu)建和諧社會中肩負(fù)著重要任務(wù)。企業(yè)和諧的核心在于人與人之間的和諧。要建立和諧的企業(yè)，做好領(lǐng)導(dǎo)、員工之間的思想政治工作是根本。思想政治工作是理論基礎(chǔ)，在教育學(xué)習(xí)中通過對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大企業(yè)員工進(jìn)行宣傳，形成良好的氛圍。領(lǐng)導(dǎo)通過各種會議、媒體、形式，堅(jiān)持不懈地向員工宣傳講述企業(yè)的形勢任務(wù)、市場定位、競爭態(tài)勢，使員工能及時掌握當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的脈絡(luò)，提高認(rèn)識水平。在企業(yè)中，很多領(lǐng)導(dǎo)居高臨下，對職工存在等級觀念；職工常常會為工作安排、職務(wù)的晉升、工資獎金調(diào)整分配等問題出現(xiàn)矛盾，在這種情況下就需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職工通過學(xué)習(xí)，完善自身的素質(zhì)修養(yǎng)，同時領(lǐng)導(dǎo)干部積極對職工做好思想政治工作，建立平等觀念，與職工群眾打成一片。通過思想政治工作的開展，職工之間也可以化解矛盾，消除隔閡，團(tuán)結(jié)一致，使企業(yè)更加和諧的發(fā)展。當(dāng)前企業(yè)思想政治工作面臨的問題

2.1 思想、價(jià)值觀念的錯誤觀點(diǎn)嚴(yán)重影響企業(yè)思想政治工作的開展

由于西方各種思想潮流對我國的滲透，以及各種腐朽思想的廣泛影響，使當(dāng)前企業(yè)職工的思想價(jià)值觀念形成了錯誤的觀點(diǎn)。社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立，多種分配方式的實(shí)行，使企業(yè)職工的收入拉開了檔次，職工在收入和分配上的思想觀念發(fā)生了變化。職工過分的關(guān)切工資獎金，認(rèn)為工資獎金的多少才是人生價(jià)值的體現(xiàn)，從而心理不平衡，影響了工作的情緒，也影響了企業(yè)的工作。有些領(lǐng)導(dǎo)干部為了自己的私欲，甚至鋌而走險(xiǎn)，挪用企業(yè)的大量資金，觸犯了法律。由于錯誤的思想、價(jià)值觀已經(jīng)在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部和職工內(nèi)部生根發(fā)芽，所以企業(yè)思想政治工作的開展勢必受到這些腐朽思想的阻礙，從而影響企業(yè)的形象和正常進(jìn)

程。

2.2 企業(yè)的思想政治工作在方法方式上走老路

目前，很多企業(yè)的思想政治工作有了很大的開展，但是在方式方法上仍然是一條老路。很多企業(yè)大搞形式主義，在理論上沒有弄清楚，卻盲目地做起了思想政治工作。在形式上仍然是你聽我說式的教育，缺乏滲透性，吸引力和感染力。許多企業(yè)職工抱著被強(qiáng)迫接受教育的態(tài)度來聽講，很難產(chǎn)生好的效果。在這種傳統(tǒng)枯燥的宣傳教育形式下，企業(yè)的思想政治工作無法深入人心，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職員也無法得到有效的溝通，最終思想政治工作得不到合理開展，企業(yè)的發(fā)展停滯不前，效益一落千丈。

2.3 企業(yè)的思想政治工作不受重視，開展缺少一個良好的環(huán)境氛圍

當(dāng)前很多企業(yè)只重視效益，而忽略了對職工的思想政治教育。由于受傳統(tǒng)思想的影響，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工群眾的距離拉得越來越大，領(lǐng)導(dǎo)和職工之間缺少交流和溝通。領(lǐng)導(dǎo)不重視用先進(jìn)的馬克思主義世界觀、方法論來武裝職工的思想，也不重視從實(shí)踐中搞好思想政治工作。不能形成一個良好的思想政治工作環(huán)境，那么企業(yè)職工的思想政治工作就不能很好進(jìn)行。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部會和職工在思想上背道而馳，領(lǐng)導(dǎo)不去及時地和職工做工作，企業(yè)就不會有一個良好的發(fā)展方向。解決企業(yè)思想政治問題的有效對策，重視思想政治工作的創(chuàng)新和以人為本

3.1 企業(yè)思想政治工作首先在內(nèi)容、形式上有所改變

為順應(yīng)時代發(fā)展的需要，思想政治工作在內(nèi)容形式上首先要有所改變。相當(dāng)一段時期，企業(yè)的思想政治工作教育采用方法太單一，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)結(jié)合企業(yè)的改革和生產(chǎn)實(shí)際，動腦筋想辦法，采取多層次，多內(nèi)容的全方位教育，把單一的灌輸式擴(kuò)展為討論式，演講式并借助媒體進(jìn)行直觀形式的教育，使思想政治工作不再枯燥無味。同時，領(lǐng)導(dǎo)在向職員宣傳教育思想政治工作時，也應(yīng)該采取平等、討論的方式，以親切自然的態(tài)度與他們協(xié)商，從而使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職員間相互信任、相互理解，更加能促進(jìn)思想政治工作的開展。

3.2 新形勢下，不斷創(chuàng)新完善企業(yè)思想政治工作是企業(yè)健康發(fā)展的必然要求

創(chuàng)新是現(xiàn)代企業(yè)文化的精髓，一個沒有創(chuàng)新能力的企業(yè)是沒有競爭力的企業(yè)，因此要把創(chuàng)新作為企業(yè)生存和發(fā)展的基本定位。思想政治工作是黨的政治優(yōu)勢和光榮傳統(tǒng)，越是經(jīng)濟(jì)發(fā)展，越要發(fā)揮這種優(yōu)勢傳統(tǒng)。目前的企業(yè)思想政治工作，要以解放思想為突破口，倡導(dǎo)創(chuàng)造性思維，使思想政治工作有創(chuàng)造性、超前性和開放性，使思想政治工作不斷適應(yīng)環(huán)境變化的需要。

思想政治工作應(yīng)避免形式主義，應(yīng)圍繞職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和疑點(diǎn)問題，充實(shí)思想政治工作。要建立齊抓共管的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，建立規(guī)范有序的管理機(jī)制，保證思想政治工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。對于思想政治工作不利的一些觀念陳舊、知識老化等現(xiàn)象，應(yīng)采取有效的措施，培養(yǎng)高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍，及時補(bǔ)充新鮮血液，營造有利于工作開展得良好環(huán)境。

3.3 要把以人為本的思想放在企業(yè)的核心地位

企業(yè)思想政治工作實(shí)質(zhì)上是一種以人為本的發(fā)展戰(zhàn)略。人本管理是企業(yè)創(chuàng)新中的一種管理方式，是以人為中心，尊重職員的思想、人格，培養(yǎng)員工的敬業(yè)和合作精神，重視激活員工的潛力，提高職員的自身素質(zhì)，充分發(fā)揮他們的積極性、主動性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

首先，應(yīng)尊重職工的主人翁地位，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)多了解職工，多和職工交流，了解職工內(nèi)部的需求，對企業(yè)的意見。應(yīng)當(dāng)把職工群眾的切身利益作為思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)，對職工工作、生活等方面關(guān)心。職工提高了對企業(yè)的關(guān)切程度，同時也為企業(yè)的生產(chǎn)提供良好的策略。再次，應(yīng)該努力提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職工的素質(zhì)。通過企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職工的自身的思想、知識水平不斷提高，來增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力，不斷拓展企業(yè)生存和發(fā)展空間，促進(jìn)職工的全面發(fā)展。結(jié)束語

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是經(jīng)濟(jì)工作和一切工作的指導(dǎo)方針。當(dāng)前，隨著改革開放不斷深入發(fā)展，組織形式和經(jīng)濟(jì)成分多樣化的發(fā)展，企業(yè)的思想政治工作遭遇到新的挑戰(zhàn)。企業(yè)應(yīng)不斷適應(yīng)新形勢下的思想政治工作新思路，對癥下藥，做好思想政治工作，才能穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1] 畢可磊.淺談思想政治工作的創(chuàng)新[J].今日科苑, 2009,(10)

[2] 鄺偉文.論企業(yè)的管理經(jīng)營[J].中國建設(shè)信息,2010,(8).

第五篇：當(dāng)前企業(yè)思想政治工作面臨的主要問題及對策

當(dāng)前企業(yè)思想政治工作面臨的主要問題及對策

2011 年是中國共產(chǎn)黨成立 90 周年，也是我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵之年，隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，企業(yè)改革不斷的深入，企業(yè)思想政治工作面臨的環(huán)境、對象和方式發(fā)生了翻天覆地的變化。在企業(yè)新形勢、新任務(wù)以及思想工作的現(xiàn)狀下，要求我們必須大力加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作。企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)干部和思想政治工作者應(yīng)該不斷探索當(dāng)前思想政治工作存在的新問題，研究新的方法，不斷增強(qiáng)思想政治工作的主動性、向?qū)?、針對性、?shí)效性。

一、當(dāng)前企業(yè)思想政治工作中存在的主要問題

（一）思想政治工作環(huán)境面臨考驗(yàn)

近年來，隨著市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步完善，企業(yè)之間、行業(yè)之間的競爭不斷加劇，不少企業(yè)面臨著改革和重組，員工的利益處于不斷的調(diào)整之中。在網(wǎng)絡(luò)、信息技術(shù)迅速的發(fā)展下，各種新思想、新潮流不斷涌入。因受社會上一些消極因素，企業(yè)干部職工的思想受到很大的沖擊，首先，隨著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)全面轉(zhuǎn)向市場經(jīng)濟(jì)以及企業(yè)之間競爭的加劇，企業(yè)越來越追求經(jīng)濟(jì)效益的最大化，越來越重視各項(xiàng)工作取得的實(shí)際成果，少數(shù)企業(yè)認(rèn)為，企業(yè)思想政治工作是非盈利的工作，不能為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值，導(dǎo)致少數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部對思想政治工作不夠重視，因而缺乏完整的思想政治運(yùn)行制度、強(qiáng)有力的監(jiān)督及投入。

（二）工作對象變化較大

隨著全世界政治、經(jīng)濟(jì)、文化不斷發(fā)展變化，使企業(yè)員工在思想上受到了一定的影響。主要表現(xiàn)在：一是部分職工不滿自己在姿業(yè)所處地位產(chǎn)生，一些企業(yè)職工不能享有參政議政權(quán)，職工的建議得不到

1充分重視；另外普通職工收入相對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層差距較大，使得員工不平等心態(tài)明顯表現(xiàn)；二是部分職工思想信念淡薄，道德觀念錯位，主要表現(xiàn)在：渴望豐厚的待遇。經(jīng)濟(jì)價(jià)值觀取向多樣化、部分年輕職工庸俗化，拜金主義、享樂主義、個人主意思想嚴(yán)重；三是大部分職工對目前收入不滿意，感覺工作壓力較大，經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，無論企業(yè)效益好壞，職工對自身收入的期望都比較高，這些員工的思想問題大多與實(shí)際問題和物質(zhì)利益緊緊相關(guān)，而思想政治工作的部門又非權(quán)力和物質(zhì)的決定者，常常需要依靠其他組織才能解決問題，因此工作顯得力不從心，缺乏力度。其次，思想政治工作專兼職人員自身素質(zhì)離實(shí)際工作需要還有一定的差距，工作深入不夠，形式主義、教條主義的東西較多。作為企業(yè)思想政治工作者，應(yīng)適應(yīng)時代潮流的趨勢，以獨(dú)特的敏銳感和洞察力來觀察分析事物，要有駕馭全局的高素質(zhì)，必須審時度勢，不斷更新觀念，才能高瞻遠(yuǎn)矚。然而，在當(dāng)前企業(yè)的思想政治工作者隊(duì)伍中，或?qū)π轮R知之甚少，或知識老化，或被撲朔迷離的新知識、新科學(xué)、新信息所困惑；或抱著“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”的思想；有的思想政治工作者做工作往往是空空泛泛的喊口號，蜻蜓點(diǎn)水，浮光掠影。凡此種種，自然無法適應(yīng)新時期企業(yè)對思想政治工作的要求。

（三）工作方式較陳舊

政治思想工作方式較陳舊，舊方法已不實(shí)用，新辦法增加不夠，缺乏創(chuàng)新意識．雖然改革開放以來我們思想政治工作的方式方法在不斷改進(jìn)，但與我們市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)的步伐相比，是相對滯后，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時代的思想政治工作方法仍然存在。在我們的實(shí)際工作中，思想政治人員或沒有條件去創(chuàng)新，或沒有能力去創(chuàng)新，這種“你打我通”、“你

說我聽”的填鴨式思想政治工作方法還是隨處可見，思想政治工作對企業(yè)的新一輪改革，沒有做好充分的宣傳思想工作，對企業(yè)員工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題沒有作好足夠的解疑釋惑工作，以至有的員工對黨的政策不甚理解，對企業(yè)的決策方案囫圇吞棗，導(dǎo)致小道消息滿天飛，甚至招致人心浮動，如此以來，企業(yè)員工對思想政治工作缺乏興趣，對思想政治工作者也另眼相看。

二、有效的做好企業(yè)政治思想工作的對策

思想政治工作是黨的工作的基石，是全面提高廣大干部群眾素質(zhì)的重要傳播途徑，更是解決社會新矛盾新問題的關(guān)鍵。目前，企業(yè)思想政治工作面臨著許多新問題，思想政治工作者的任務(wù)還很重。思想政治工作要為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)，為企業(yè)的改革發(fā)展服務(wù)。思想政治工作者不僅要善于從不同角度分析當(dāng)前企業(yè)思想政治工作存在的新問題，而且要從多方面作出努力，增強(qiáng)思想政治工作的說服力。

（一）科學(xué)的認(rèn)識思想政治工作的作用和地位

所謂科學(xué)認(rèn)識思想政治工作的地位和作用，就是要根據(jù)思想政治工作自身的特點(diǎn)、內(nèi)在的規(guī)律和形勢的發(fā)展把它擺在應(yīng)有的位置，充分發(fā)揮其應(yīng)有的作用，切實(shí)增強(qiáng)做好思想政治工作的使命感和責(zé)任感。思想政治工作是統(tǒng)一思想、凝聚人心的重要工作。面對復(fù)雜的形勢和艱巨任務(wù)，廣大干部群眾的思想空前活躍，對一些重大理論和實(shí)踐問題更加關(guān)注，思想政治工作統(tǒng)一思想的任務(wù)比以往任何時候都更加緊迫；面對嚴(yán)峻的國際經(jīng)濟(jì)形勢和國內(nèi)現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)程中的諸多困難，面對擴(kuò)大開放中意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜情況，思想政治工作促進(jìn)改革發(fā)展和深化內(nèi)部改革的任務(wù)比以往任何時候都更加繁重；思想政治工作要應(yīng)對西方敵對勢力的“西化”、分化、滲透和顛覆，同邪教以

及社會黑暗勢力和恐怖活動進(jìn)行堅(jiān)決的斗爭，化解改革和發(fā)展中的一些深層次矛盾，思想政治工作維護(hù)穩(wěn)定的任務(wù)比以往任何時候都更艱巨。面對新世紀(jì)、新形勢、新任務(wù)，我們必須深刻領(lǐng)會江澤民同志關(guān)于“黨的思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線，是團(tuán)結(jié)全黨和全國各族人民實(shí)現(xiàn)黨和國家各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)的中心環(huán)節(jié)，是我們黨和社會主義國家的重要優(yōu)勢”的精神，正確認(rèn)識思想政治工作的“中心環(huán)節(jié)”和“生命線”地位，充分發(fā)揮好“政治優(yōu)勢”，努力為改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)提供強(qiáng)有力的思想保證和精神動力。

（二）堅(jiān)持以人為本企業(yè)思想政治工作要加強(qiáng)理論教育和關(guān)心職工的切身利益及個人發(fā)展緊密結(jié)合起來。思想政治工作要緊貼近群眾，圍繞群眾，以群眾的實(shí)際根本利益為出發(fā)點(diǎn)，當(dāng)前主要任務(wù)首先是落實(shí)群眾最基本的保障制度，例如相關(guān)的醫(yī)療保障制度等，隨著我國人口呈現(xiàn)老齡化的趨勢，要切實(shí)做好養(yǎng)老保險(xiǎn)等。其次要維護(hù)職工在企業(yè)中的利益，要讓職工切身體會到他們在企業(yè)的地位，同時，利用媒體宣傳作用，鼓勵職工參加各種學(xué)習(xí)的活動，再次要提高職工的自身素質(zhì)，要大力加強(qiáng)職工的各種操作技能，開展文化知識的教育和培養(yǎng)，為實(shí)現(xiàn)職工全面發(fā)展創(chuàng)造條件。最后要加強(qiáng)職工的心理健康教育，要注重個人的尊重和體貼，注重平等溝通及交流，提高職工對不良心理的自控能力，培養(yǎng)自尊自信。

（三）不斷提高思想政治工作者的自身素質(zhì)及轉(zhuǎn)變陳舊方式 在新世紀(jì)，要在企業(yè)中建設(shè)一支精干高效的思想政治工作者隊(duì)伍，通過思想政治工作者的有效工作，凝聚人心，激發(fā)積極性，保證企業(yè)快速、穩(wěn)定的發(fā)展。為此，我們必須進(jìn)一步提高思想政治工作者的素質(zhì)，以適應(yīng)新形勢的要求。思想政治工作者要進(jìn)一步加強(qiáng)理論修

養(yǎng)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)研究馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，用黨的墓本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗(yàn)武裝頭腦，占領(lǐng)思想陣地。要加強(qiáng)對市場經(jīng)濟(jì)、知識經(jīng)濟(jì)、科技發(fā)展的學(xué)習(xí)研究，以適應(yīng)新時代對思想政治工作者的新要求。新時期要求思想政治工作者不僅僅要在行為上以身作則，率先垂范，還要求在學(xué)識上成為“有真本事”的“復(fù)合型”人才，堅(jiān)持向書本學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，努力提高自己的理論和業(yè)務(wù)水平。這樣才能使思想政治工作滲透到生產(chǎn)經(jīng)營工作中去；才能從理論上多指導(dǎo)，從思想上多開導(dǎo)；才能變滯后為超前，產(chǎn)生積極的作用。

實(shí)踐證明，只要人們的思想問題解決了，其他的問題也容易得到解決。經(jīng)濟(jì)、法律、行政手段的運(yùn)用也離不開思想政治工作?？傊?，要解決人們的思想問題，必須發(fā)揮各種手段的作用，使之取長補(bǔ)短，密切配合，只有這樣才能解決我們在新世紀(jì)所遇到的新矛盾、新問題。