第一篇：新時(shí)期如何做好企業(yè)工會(huì)工作之我見(jiàn)

新時(shí)期如何做好企業(yè)工會(huì)工作之我見(jiàn)

開灤（集團(tuán)）有限責(zé)任公司

中圖分類號(hào)：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）05-000-01

摘 要 企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，各級(jí)管理人員都非常注重工會(huì)組織建設(shè)，近年來(lái)隨著新市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展以及企業(yè)體制改革的不斷深入，對(duì)進(jìn)一步規(guī)范、完善企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)提出了更高的要求。為此，本文將對(duì)新時(shí)期下如何做好企業(yè)工會(huì)工作談?wù)勛约旱膸c(diǎn)看法，以供廣大同行參考。

關(guān)鍵詞 新時(shí)期 企業(yè)工會(huì) 方法

一、提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工會(huì)組織建設(shè)的重視程度

新時(shí)期下，我國(guó)企業(yè)一定要將婦聯(lián)、工會(huì)等組織的作用充分發(fā)揮出來(lái)，有效保障廣大人民群眾的切身利益。企業(yè)的黨政組織對(duì)于進(jìn)一步鞏固和提高黨的執(zhí)政地位，促進(jìn)社會(huì)的和諧、健康發(fā)展都具有極其重要的作用，為此現(xiàn)代企業(yè)一定要明確意識(shí)到企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)的重要意義。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該意識(shí)到加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)有利于推動(dòng)我國(guó)企業(yè)內(nèi)部改革，可以更好的處理企業(yè)內(nèi)部改革以及員工縮減、分流等比較敏感的問(wèn)題，從而更好的適應(yīng)企業(yè)改革、創(chuàng)新的要求，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利開展。比如，企業(yè)工會(huì)組織可以組織經(jīng)濟(jì)技術(shù)技能創(chuàng)新比賽、勞動(dòng)競(jìng)賽等活動(dòng)來(lái)搜集各層次職員對(duì)企業(yè)改革的建議及對(duì)策，也可以定期開展一些民主管理活動(dòng)進(jìn)一步完善企業(yè)內(nèi)部管理，這樣可以更好的提高企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力。

二、積極轉(zhuǎn)變企業(yè)工??的工作方式

傳統(tǒng)的企業(yè)工會(huì)存在著對(duì)企業(yè)實(shí)際情況了解不充分的現(xiàn)象，隨著企業(yè)的改革，這樣的工作方式是要摒棄的。在企業(yè)改革的環(huán)境下，工會(huì)要對(duì)企業(yè)以及職工的具體情況都有相應(yīng)的了解，針對(duì)不同的情況采用不同的管理方式。企業(yè)工會(huì)可以采用以下工作方式協(xié)調(diào)企業(yè)與員工的關(guān)系：（1）提升工會(huì)工作能力。企業(yè)發(fā)展壯大，員工數(shù)量也相應(yīng)增加，工會(huì)的工作規(guī)模也就需要相應(yīng)的擴(kuò)大。（2）工會(huì)工作方式要更專業(yè)。企業(yè)工會(huì)要建立起專業(yè)的工會(huì)干部隊(duì)伍，更積極主動(dòng)的為企業(yè)員工提供工會(huì)服務(wù)。（3）企業(yè)工會(huì)工作上要圍繞著相關(guān)法律進(jìn)行，工會(huì)的工作人員要樹立起法制觀念。工會(huì)工作人員的工作要以法律作為工作基礎(chǔ)，通過(guò)對(duì)法律知識(shí)的運(yùn)用保障企業(yè)員工的權(quán)益不受侵害。工會(huì)工作也要避免因?yàn)閭€(gè)人感情而出現(xiàn)違法的情況發(fā)生，給工會(huì)以及企業(yè)造成損害。

三、打造一支高素質(zhì)的工會(huì)干部隊(duì)伍

企業(yè)建設(shè)的主要目標(biāo)是追求企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益最大化，對(duì)于這一建設(shè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，企業(yè)工會(huì)具有極其重要的輔助作用，為此非常有必要建立一支高素質(zhì)的企業(yè)工會(huì)干部隊(duì)伍。企業(yè)工會(huì)組織可以制定相關(guān)的鼓勵(lì)性政策激勵(lì)工會(huì)干部積極參與到管理技術(shù)、技能技術(shù)等相關(guān)知識(shí)學(xué)習(xí)以及培訓(xùn)中，普及這些管理技術(shù)、技能技術(shù)知識(shí)有利于提高企業(yè)工會(huì)干部人員的管理能力、組織協(xié)調(diào)能力，也有利于提高工會(huì)干部人員的相關(guān)決策能力。同時(shí)，企業(yè)工會(huì)組織也可以單獨(dú)建立一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，能夠全面、深入分析當(dāng)前企業(yè)以及企業(yè)工會(huì)組織的實(shí)際情況，為企業(yè)以及工會(huì)組織發(fā)展提供科學(xué)、合理的建議。而且也可以不斷提高企業(yè)工會(huì)組織的服務(wù)水平，進(jìn)一步拓展工會(huì)組織的服務(wù)內(nèi)容，進(jìn)而為企業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展提供更豐富、更專業(yè)的服務(wù)。其次，企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)該結(jié)合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)實(shí)際需求打造一支具有創(chuàng)新性的人才隊(duì)伍，結(jié)合當(dāng)前新時(shí)期發(fā)展需求創(chuàng)新以往傳統(tǒng)的工作模式、思維方式。還可以通過(guò)技能培訓(xùn)、交流觀察以及知識(shí)講座等多種方式不斷提高企業(yè)工會(huì)干部人員的責(zé)任心，端正企業(yè)工會(huì)干部人員的工作理念及工作態(tài)度，使工會(huì)干部人員能夠始終帶來(lái)飽滿的熱情以及激昂的積極性投入到實(shí)際工作中。

四、加強(qiáng)工會(huì)組織的維權(quán)職能

在新時(shí)期下，企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)以及員工隊(duì)伍都發(fā)生了巨大的變化。并且企業(yè)員工的知識(shí)結(jié)構(gòu)與水平也更高，其對(duì)自身的利益與企業(yè)發(fā)展也有了一個(gè)自主的看法，其維權(quán)意識(shí)更為強(qiáng)烈。所以在面對(duì)這些變化時(shí)，企業(yè)工會(huì)工作人員應(yīng)當(dāng)要積極豐富自身工作理論知識(shí)以及經(jīng)驗(yàn)，有針對(duì)性的提高自己在維護(hù)員工權(quán)益方面的能力與技巧。不僅如此，企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)要加強(qiáng)與企業(yè)員工間的交流，并積極聽(tīng)取員工對(duì)于工作環(huán)境以及薪資待遇等多方面的意見(jiàn)，并定期舉辦職工代表大會(huì)，就員工切實(shí)利益以及需求問(wèn)題進(jìn)行談?wù)?。特別需要關(guān)注的就是運(yùn)用工會(huì)有效調(diào)節(jié)員工與企業(yè)之間、員工與員工之間的利益沖突，充分維護(hù)員工的利益。為了提高工會(huì)工作的效率和質(zhì)量，在具體的工作過(guò)程中還要積極進(jìn)行創(chuàng)新思維，不斷開拓工會(huì)工作的新方法和新手段，在充分保證企業(yè)員工利益的基礎(chǔ)上有效維護(hù)企業(yè)的全面發(fā)展，不斷提升企業(yè)的發(fā)展水平和利潤(rùn)收入，為企業(yè)的員工雙方謀求豐厚的利潤(rùn)，不斷滿足員工的個(gè)人需求，同時(shí)保證企業(yè)的健康、穩(wěn)定發(fā)展。

五、結(jié)語(yǔ)

總而言之，在新時(shí)期發(fā)展下，做好企業(yè)工會(huì)工作對(duì)提高企業(yè)員工的積極性與創(chuàng)造性，增加企業(yè)向心力與凝聚力有著重要的作用。所以必須要采取有效的措施來(lái)做好企業(yè)工會(huì)工作，為企業(yè)的健康發(fā)展提供有力的保障。

參考文獻(xiàn)：

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第二篇：做好新時(shí)期工會(huì)工作重要性之我見(jiàn)

做好新時(shí)期工會(huì)工作重要性之我見(jiàn)

內(nèi)容提要：筆者通過(guò)學(xué)習(xí)調(diào)研，溝通了解，發(fā)現(xiàn)有相當(dāng)一部分基層干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)工會(huì)工作的重要性認(rèn)識(shí)還不夠明確，即使是從事工會(huì)工作的同志們的認(rèn)識(shí)亦不是非常清晰、非常系統(tǒng)，這在一定程度上影響了工會(huì)工作。面對(duì)現(xiàn)實(shí)，感慨萬(wàn)端，遂欣然命筆，就新時(shí)期工會(huì)工作的重要性談點(diǎn)認(rèn)識(shí)，以便拋磚引玉，為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)工作者有所啟發(fā)。其主要內(nèi)容是：從全局工作、歷史演變、理論角度、現(xiàn)實(shí)需求、法律依據(jù)、干部配備、工作原則、職責(zé)機(jī)制、發(fā)展空間、地區(qū)經(jīng)濟(jì)十個(gè)方面作了簡(jiǎn)要的論述。

全心全意依靠工人階級(jí)既是我們黨和國(guó)家強(qiáng)大的政治優(yōu)勢(shì)，也是改革發(fā)展取得勝利的重要保證。青海當(dāng)前正處于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展轉(zhuǎn)型期，妥善處理好經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的各種矛盾和問(wèn)題，協(xié)調(diào)好改革進(jìn)程中不同群體的利益關(guān)系，就必須進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)工會(huì)工作重要性的再認(rèn)識(shí)，進(jìn)而更好地發(fā)揮各級(jí)工會(huì)組織的作用，高度重視并大力支持工會(huì)工作，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮好廣大職工群眾的積極性、創(chuàng)造性，著力推動(dòng)青海跨越發(fā)展、綠色發(fā)展、和諧發(fā)展和統(tǒng)籌發(fā)展，努力探索具有青海特點(diǎn)的科學(xué)發(fā)展模式，奮力闖出一條欠發(fā)達(dá)地區(qū)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的成功之路。

一、從全局工作來(lái)講，加強(qiáng)工會(huì)工作是推進(jìn)黨建新的偉大工程的題中應(yīng)有之義

中央一再?gòu)?qiáng)調(diào)，工人階級(jí)始終是推動(dòng)先進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展和社會(huì)全面進(jìn)步的根本力量，是實(shí)現(xiàn)和發(fā)展最廣大人民根本利益的堅(jiān)定力量，是維護(hù)社會(huì)安定團(tuán)結(jié)的中堅(jiān)力量。特別是在中國(guó)工會(huì)“十五大”期間，中央領(lǐng)導(dǎo)明確提出：“黨委和政府要把更多的資源和手段賦予工會(huì)組織，把黨政所需、職工所急、工會(huì)所能的事更多地交給工會(huì)組織去辦，不斷擴(kuò)大工會(huì)組織的社會(huì)影響,為工會(huì)事業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更好環(huán)境”。工會(huì)作為黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級(jí)的群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，推動(dòng)黨建新的偉大工程，就必須加強(qiáng)工會(huì)工作。全總徐德明副主席曾說(shuō)過(guò)幾句富有哲理的話：“抓黨建，不重視工建，就是自斷其臂；抓民主，不重視群眾，就是自失其基；抓經(jīng)濟(jì)，不依靠職工，就是自毀其力”。講的非常精辟到位，也非常生動(dòng)形象。很顯然，做好新形勢(shì)下的工會(huì)工作，是推進(jìn)黨建新的偉大工程的題中應(yīng)有之義，它事關(guān)黨的工作大局，事關(guān)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)的全局，事關(guān)廣大職工群眾的切身利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。我們一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)和深刻領(lǐng)會(huì)中央領(lǐng)導(dǎo)“把更多的資源和手段賦予工會(huì)”的重要指示精神，從思想上切實(shí)提高對(duì)工會(huì)工作重要性的認(rèn)識(shí)，要把工會(huì)工作納入黨組織的重要議事日程，建立健全黨委定期研究工會(huì)工作制度、政府與工會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度，為工會(huì)工作在政治方向和原則上把好關(guān)、引好路，確保黨的路線方針和決策部署在工會(huì)工作中得到有效貫徹落實(shí)。

二、從歷史演變來(lái)講，加強(qiáng)工會(huì)工作是鞏固黨的執(zhí)政地位的內(nèi)在要求 中國(guó)工會(huì)自誕生以來(lái)，工會(huì)的命運(yùn)就始終與黨的前途和命運(yùn)緊密聯(lián)系在一起。民主革命時(shí)期，工會(huì)帶領(lǐng)工人階級(jí)浴血奮戰(zhàn)，迎來(lái)了新中國(guó)的曙光；社會(huì)主義建設(shè)時(shí)期，工會(huì)組織職工群眾投身建設(shè)，改變了“一窮二白”的落后面貌；改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)時(shí)期，工會(huì)團(tuán)結(jié)職工群眾勇挑重?fù)?dān)，創(chuàng)造了中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“東方神話”?？梢哉f(shuō)，中國(guó)工會(huì)的發(fā)展史就是一部中國(guó)工人運(yùn)動(dòng)的發(fā)展史，是工人階級(jí)先鋒隊(duì)--中國(guó)共產(chǎn)黨的成長(zhǎng)壯大史。歷史和現(xiàn)實(shí)反復(fù)證明，無(wú)論我們黨強(qiáng)大到什么程度，職工群眾這個(gè)階級(jí)基礎(chǔ)始終是黨的根基；只有通過(guò)工會(huì)組織把廣大職工群眾最廣泛地團(tuán)結(jié)在黨的周圍，黨的執(zhí)政基礎(chǔ)才能堅(jiān)如磐石、執(zhí)政地位才會(huì)穩(wěn)如泰山。因此，我們?cè)谒枷肷弦欢ㄒ獔?jiān)持做到“三個(gè)不能”。即：工人階級(jí)作為國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)的地位不能動(dòng)搖，作為改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)主力軍的作用不能削弱，全心全意依靠工人階級(jí)的根本指導(dǎo)方針不能改變。一定要認(rèn)真貫徹中央關(guān)于工會(huì)工作的一系列指示精神，把更多的資源和手段賦予工會(huì)，充分發(fā)揮工會(huì)在組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工和維護(hù)職工合法權(quán)益方面的作用，把“共建共享”的理念貫穿于和諧社會(huì)建設(shè)的全過(guò)程，以實(shí)際行動(dòng)推動(dòng)工會(huì)工作的發(fā)展。

三、從理論角度來(lái)講，加強(qiáng)工會(huì)工作是創(chuàng)新黨的理論的組成部分

工會(huì)理論創(chuàng)新有許多都與黨的創(chuàng)新理論相生相伴，黨的理論不但始終指引著工會(huì)工作的發(fā)展方向，同時(shí)也始終是工會(huì)理論創(chuàng)新的重要源泉之一。在黨所倡導(dǎo)的“解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)”的思想理念引導(dǎo)下，這幾年全國(guó)各級(jí)工會(huì)特別是全總在工作實(shí)踐中進(jìn)行了許多具有開拓意義的探索和創(chuàng)新，提出了一系列極具時(shí)代特點(diǎn)的新思想和新觀點(diǎn)，其中中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路這一理論，就是“中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)”這一黨的理論的組成部分。工會(huì)這一理論體系的科學(xué)內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)被王兆國(guó)同志高度概括為“八個(gè)堅(jiān)持”：堅(jiān)持自覺(jué)接受中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；堅(jiān)持以中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系為指導(dǎo)；堅(jiān)持中國(guó)工會(huì)的社會(huì)主義性質(zhì)；堅(jiān)持服從服務(wù)于黨和國(guó)家工作大局；堅(jiān)持維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益；堅(jiān)持不斷發(fā)展工人階級(jí)先進(jìn)性；堅(jiān)持維護(hù)工人階級(jí)的團(tuán)結(jié)和工會(huì)組織的統(tǒng)一；堅(jiān)持推動(dòng)形成公正合理的國(guó)際工運(yùn)新秩序。其核心是堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),根本是堅(jiān)持社會(huì)主義性質(zhì),關(guān)鍵是堅(jiān)持維護(hù)職工合法權(quán)益。

理論的價(jià)值在于推動(dòng)實(shí)踐。我們一定要堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，在實(shí)際工作中要注重處理好自覺(jué)接受黨的領(lǐng)導(dǎo)與獨(dú)立自主創(chuàng)造性地開展工作的關(guān)系；處理好爭(zhēng)取政府支持與工會(huì)主動(dòng)發(fā)揮作用的關(guān)系；處理好促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與維護(hù)職工權(quán)益的關(guān)系；處理好服務(wù)職工與依靠職工的關(guān)系。堅(jiān)持以全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，抓住保護(hù)和調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性這個(gè)根本，主動(dòng)積極、依法按章、科學(xué)有序地推進(jìn)工會(huì)工作的全面探索和創(chuàng)新，不斷豐富工作內(nèi)容，開拓工作領(lǐng)域，適應(yīng)新形勢(shì)，取得新進(jìn)展。

四、從現(xiàn)實(shí)需求來(lái)講，加強(qiáng)工會(huì)工作是促進(jìn)社會(huì)和諧的必然舉措 當(dāng)前，我國(guó)正處在進(jìn)一步發(fā)展的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，同時(shí)發(fā)展又呈現(xiàn)出一系列階段性特征，經(jīng)濟(jì)體制深刻變革，社會(huì)結(jié)構(gòu)深刻變動(dòng)，利益關(guān)系深刻調(diào)整，思想觀念深刻變化，特別是隨著工業(yè)化的深入推進(jìn)，產(chǎn)業(yè)隊(duì)伍快速壯大，勞資關(guān)系矛盾日益復(fù)雜，由利益關(guān)系引發(fā)的社會(huì)矛盾和沖突明顯增加。青海也是這樣，目前正處于一個(gè)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的重要時(shí)期，一方面，隨著工業(yè)化、城鎮(zhèn)化的推進(jìn)，產(chǎn)業(yè)職工隊(duì)伍日益壯大，大量農(nóng)村剩余勞動(dòng)力進(jìn)入工商服務(wù)領(lǐng)域，他們?yōu)榍嗪０l(fā)展做出貢獻(xiàn)的同時(shí)，政策意識(shí)、維權(quán)意識(shí)、自我意識(shí)越來(lái)越強(qiáng)，工資福利、社會(huì)保障、就學(xué)就醫(yī)等方面的利益需求日趨多樣；另一方面，隨著建設(shè)發(fā)展，失地農(nóng)民越來(lái)越多，生活安置、再就業(yè)等方面的矛盾糾紛依然多發(fā)。工會(huì)作為廣大職工群眾的組織，工作面越來(lái)越廣，地位作用越來(lái)越重要，只有進(jìn)一步加強(qiáng)和改善工會(huì)工作，充分發(fā)揮和履行好工會(huì)“第一知情人、第一報(bào)告人、第一幫助人、第一監(jiān)督人”的作用和職責(zé)，才能更好地化解職工中存在的矛盾問(wèn)題，協(xié)調(diào)好方方面面的利益關(guān)系，為創(chuàng)造好的發(fā)展環(huán)境，維護(hù)青海經(jīng)濟(jì)政治大局穩(wěn)定，促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展。

五、從法律依據(jù)來(lái)講，加強(qiáng)工會(huì)工作是法治社會(huì)的具體體現(xiàn)

《工會(huì)法》明確規(guī)定：國(guó)家保護(hù)工會(huì)的合法權(quán)益不受侵犯；維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)；任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷、合并工會(huì)組織；職工200人以上的企事業(yè)單位工會(huì)設(shè)專職工會(huì)主席；企事業(yè)單位處分職工時(shí)，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)；縣級(jí)以上各級(jí)人民政府制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，對(duì)涉及職工利益的重大問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取同級(jí)工會(huì)的意見(jiàn)；縣級(jí)以上各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門在研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資待遇、安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的政策、措施時(shí)，應(yīng)當(dāng)吸收同級(jí)工會(huì)參加研究，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。顯然，重視、支持工會(huì)工作就是堅(jiān)持依法治縣的具體體現(xiàn)。為了保證工會(huì)工作，《工會(huì)法》還就工會(huì)的經(jīng)費(fèi)來(lái)源有明確規(guī)定。主要有三大塊。即：工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)、職工工資總額百分之二的經(jīng)費(fèi)、政府補(bǔ)助。但作為縣級(jí)工會(huì)，會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)屈指可數(shù)，百分之二的經(jīng)費(fèi)又一時(shí)難以兌現(xiàn)，政府補(bǔ)助就更是難上加難。所以工會(huì)經(jīng)費(fèi)困難是縣級(jí)工會(huì)目前存在的最大困難，這也是制約工會(huì)開展正常工作的“瓶頸”。為了徹底突破這一瓶頸，當(dāng)務(wù)之急就是要認(rèn)真落實(shí)省總工會(huì)和省財(cái)政廳聯(lián)合下發(fā)的關(guān)于財(cái)政撥款單位職工工資總額的百分之二由各級(jí)財(cái)政直接劃撥到地方總工會(huì)的文件精神，落實(shí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)。這樣基層工會(huì)就可以把更多的錢用于服務(wù)職工，充分調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性，進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，建立維權(quán)、維護(hù)穩(wěn)定、促進(jìn)發(fā)展的良性循環(huán)機(jī)制。

六、從干部配備來(lái)講，加強(qiáng)工會(huì)工作必須高瞻遠(yuǎn)矚，源頭參與

工會(huì)組織在人事上實(shí)行協(xié)助黨委管理工會(huì)本系統(tǒng)干部的制度，簡(jiǎn)稱為“工會(huì)干部協(xié)管”。同時(shí)，按黨的序列文件規(guī)定，工會(huì)主席按同級(jí)副職配備，人們習(xí)慣稱“主席高配”。改革開放以來(lái)，這項(xiàng)工作一直在平穩(wěn)有序地推進(jìn)。全國(guó)總工會(huì)主席先后由中央領(lǐng)導(dǎo)尉健行、王兆國(guó)擔(dān)任。全國(guó)95%以上的省級(jí)工會(huì)主席均由副省級(jí)干部擔(dān)任。特別是遼寧省早在2001年以前，地縣一級(jí)工會(huì)主席基本上都由同級(jí)副職擔(dān)任，有的地方還達(dá)成了擬提任干部先到工會(huì)鍛煉的共識(shí)。全總副主席孫春蘭近期被中央調(diào)任福建省委書記就是一個(gè)很好的例證。而在我省，“主席高配”則是近幾年逐步推行的事。2003年在省委和全總的關(guān)懷重視下，省總工會(huì)主席當(dāng)選為省委常委，這是建國(guó)以來(lái)我省第一位從工會(huì)工作崗位上選拔為副省級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工會(huì)主席。隨后各州地市總工會(huì)主席先后都進(jìn)入了同級(jí)黨委或人大班子，促使我省工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)完成了歷史性轉(zhuǎn)變。逐步解決州地市縣一級(jí)工會(huì)主席進(jìn)入同級(jí)黨委常委會(huì)，這并不是工會(huì)爭(zhēng)地位，主要是便于開展工作，目的還是為了促進(jìn)發(fā)展。這些同級(jí)副職作為地方工會(huì)的正職，在工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子和全局工作中處于核心地位，擔(dān)負(fù)著特別重要的責(zé)任，起到了政治上的把關(guān)作用，決策中的主導(dǎo)作用，用人上的關(guān)鍵作用，集體中的凝聚作用。實(shí)踐證明，工會(huì)社會(huì)政治地位的提高促進(jìn)了青海工運(yùn)事業(yè)的發(fā)展。

七、從工作原則來(lái)講，加強(qiáng)工會(huì)工作必須堅(jiān)持原則，注重實(shí)效

“以職工為本，主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)”的中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀，明確了工會(huì)維權(quán)的根本宗旨、重要原則、核心理念、途徑方式和基本格局等，這是工會(huì)維權(quán)理論的新發(fā)展，體現(xiàn)了科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會(huì)對(duì)工會(huì)組織的總體要求，標(biāo)志著我們對(duì)工會(huì)維權(quán)規(guī)律認(rèn)識(shí)的進(jìn)一步深化，必將對(duì)今后工會(huì)維權(quán)工作產(chǎn)生重大而深遠(yuǎn)的影響。認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會(huì)、努力把握社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀的基本精神，重點(diǎn)是堅(jiān)持一個(gè)核心（以職工為本），把握兩個(gè)原則（維護(hù)廣大人民總體利益與維護(hù)職工群體利益相統(tǒng)一、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與維護(hù)職工合法權(quán)益相統(tǒng)一），體現(xiàn)三個(gè)本質(zhì)要求（主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)），建立健全四項(xiàng)機(jī)制（利益協(xié)調(diào)、訴求表達(dá)、矛盾調(diào)處、權(quán)益保障機(jī)制），營(yíng)造五位一體的工作格局（黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府支持、社會(huì)配合、工會(huì)運(yùn)作、職工參與）。真正使工會(huì)維權(quán)力量不斷增強(qiáng)，領(lǐng)域不斷拓寬，確保維權(quán)工作取得實(shí)實(shí)在在的成效。

八、從職責(zé)機(jī)制來(lái)講，加強(qiáng)工會(huì)工作必須明確任務(wù)，健全機(jī)制

對(duì)于工會(huì)的任務(wù)，胡錦濤總書記曾概括為“組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工、維護(hù)職工合法權(quán)益”四個(gè)方面。其中最基本的就是維護(hù)職工的合法權(quán)益。第一，組織好職工方面，黨中央提出了“擴(kuò)大覆蓋面，增強(qiáng)凝聚力”的指示，全國(guó)總工會(huì)提出了“組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)”的工作方針，省市委做出了“黨建帶動(dòng)工建，工建服務(wù)黨建”的安排意見(jiàn)，我們應(yīng)該狠抓落實(shí)，最大限度地把包括農(nóng)民工在內(nèi)的職工組織到工會(huì)中來(lái)。第二，引導(dǎo)好職工方面，全總堅(jiān)持開展以“當(dāng)好主力軍、建功十一

五、和諧奔小康”為主題的競(jìng)賽活動(dòng)、“工人先鋒號(hào)”創(chuàng)建活動(dòng)和“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”讀書學(xué)習(xí)活動(dòng)，同時(shí)，每年堅(jiān)持開展“五一雙獎(jiǎng)”評(píng)選活動(dòng)，每五年召開一次“全國(guó)勞模命名表彰大會(huì)”。省總工會(huì)按全總要求開展相應(yīng)活動(dòng)外，還每?jī)赡觊_展一次建功立業(yè)標(biāo)兵評(píng)選表彰活動(dòng)，每五年召開一次全省勞模命名表彰大會(huì)。第三，服務(wù)好職工方面，有幾項(xiàng)制度或曰抓手是比較得力的。比如推進(jìn)廠務(wù)公開、事務(wù)公開及職代會(huì)制度建設(shè)，政治上落實(shí)職工的民主管理、民主監(jiān)督權(quán)；推動(dòng)集體合同、勞動(dòng)合同和平等協(xié)商制度建設(shè)，經(jīng)濟(jì)上落實(shí)職工的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)；倡導(dǎo)社會(huì)主義核心價(jià)值體系建設(shè)，實(shí)施“職工素質(zhì)工程”，文化上落實(shí)職工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)權(quán)。第四，維護(hù)好職工的合法權(quán)益方面，已經(jīng)形成了一套行之有效的抓手，可概括為“一二三四五”。即：堅(jiān)持一個(gè)原則，就是“堅(jiān)持主動(dòng)依法科學(xué)的社會(huì)主義維權(quán)觀”；喊響兩個(gè)口號(hào)，就是“職工有困難找工會(huì)”、“農(nóng)民工有困難找工會(huì)”；搭建三個(gè)平臺(tái)，就是工會(huì)倡導(dǎo)實(shí)施的多種形式的“送溫暖活動(dòng)”、縣以上各級(jí)工會(huì)建立的“職工幫扶中心”、堅(jiān)持每年發(fā)放“勞模三金”；健全四項(xiàng)機(jī)制，就是建立健全職工“利益協(xié)調(diào)、訴求表達(dá)、矛盾調(diào)處、權(quán)益保障”。落實(shí)五項(xiàng)權(quán)利，就是通過(guò)職代會(huì)、廠務(wù)公開、集體合同等形式，保證職工的知情權(quán)、參與權(quán)、評(píng)議權(quán)、監(jiān)督權(quán)。通過(guò)以上抓手，認(rèn)真負(fù)責(zé)，狠抓落實(shí)，真正做到職工有問(wèn)題先找工會(huì)反映，有困難先找工會(huì)幫助，有矛盾先找工會(huì)解決，切實(shí)為職工群眾釋疑解惑，主動(dòng)為黨和政府分憂解難。

九、從發(fā)展空間來(lái)講，加強(qiáng)工會(huì)工作必須挖掘潛力，迎難而上 當(dāng)前我省職工隊(duì)伍的主流思想意識(shí)是好的，對(duì)黨和國(guó)家的路線方針政策的認(rèn)同感普遍增強(qiáng)。但同時(shí)在職工中也存在一些消極思想傾向，比如對(duì)民主實(shí)踐滯后于民主理論的困惑，對(duì)社會(huì)分配差距拉大的心理失衡，對(duì)企業(yè)追求更大利潤(rùn)與職工追求更高收入難以協(xié)調(diào)產(chǎn)生的局部性勞資對(duì)抗，等等；工會(huì)特別是基層工會(huì)的作用還沒(méi)有得到充分的發(fā)揮，“基層工會(huì)議政沒(méi)席位，與政府協(xié)商沒(méi)地位，說(shuō)話辦事沒(méi)權(quán)威”的現(xiàn)象仍然存在。從反面來(lái)思考，這也正是我們工作的潛力所在、空間所在。今后一個(gè)時(shí)期，工會(huì)組織的一項(xiàng)重要任務(wù)，就是要以貫徹落實(shí)中央領(lǐng)導(dǎo)“把更多的資源和手段賦予工會(huì)”的重要指示精神為契機(jī)，要通過(guò)座談、調(diào)研、聽(tīng)證等形式，從廣大職工中汲取推動(dòng)項(xiàng)目建設(shè)、事業(yè)發(fā)展、優(yōu)化環(huán)境等方面的有益意見(jiàn)，并及時(shí)反饋給黨委、政府和有關(guān)部門；要積極造濃“勞動(dòng)不分貴賤”、“自主創(chuàng)業(yè)光榮”、“行行能出狀元”的就業(yè)氛圍；要引導(dǎo)廣大職工樹立良好的心態(tài)，正確對(duì)待當(dāng)前的社會(huì)分配制度，樹立“臨淵羨魚，不如退而結(jié)網(wǎng)”的思想，通過(guò)自身的努力去改變自己的命運(yùn)；要采用職工群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式，組織發(fā)動(dòng)企業(yè)開展和參與各類文體活動(dòng)，豐富廣大職工的業(yè)余生活?？傊Х桨儆?jì)維護(hù)好、實(shí)現(xiàn)好、發(fā)展好廣大職工的切身利益，千方百計(jì)地挖潛力、理思路、拓空間，為推動(dòng)青海經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展穩(wěn)定做出工會(huì)應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

十、從地區(qū)經(jīng)濟(jì)來(lái)講，加強(qiáng)工會(huì)工作必須緊緊圍繞中心，服務(wù)大局 中共青海省委十一屆七次全委會(huì)提出了加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，全力推動(dòng)“四個(gè)發(fā)展”的明確要求。省教科文衛(wèi)系統(tǒng)是全省基礎(chǔ)性和先導(dǎo)性行業(yè)，以知識(shí)分子為主體，承擔(dān)著為青海的發(fā)展培養(yǎng)優(yōu)秀人才、建設(shè)先進(jìn)文化、提高人民健康水平的重要職責(zé)，是加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、保持經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展，推進(jìn)富裕文明和諧新青海建設(shè)的重要力量。各級(jí)教科文衛(wèi)工會(huì)要以促進(jìn)教科文衛(wèi)事業(yè)改革發(fā)展為目標(biāo)，進(jìn)一步推動(dòng)黨的知識(shí)分子政策的落實(shí)，努力形成尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會(huì)氛圍；要在圍繞中心、服務(wù)大局中找準(zhǔn)位置，激發(fā)廣大職工的主人翁責(zé)任感，凝聚廣大職工的智慧和力量，教育引導(dǎo)廣大職工把思想和認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到省委的決策部署上來(lái)，把智慧和力量凝聚到實(shí)現(xiàn)“四個(gè)發(fā)展”目標(biāo)上來(lái)，最大限度地激發(fā)廣大職工的主人翁意識(shí)和創(chuàng)造精神，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大職工為實(shí)現(xiàn)“四個(gè)發(fā)展”目標(biāo)建功立業(yè)。

第三篇：淺談新時(shí)期如何做好企業(yè)工會(huì)工作

淺談新時(shí)期如何做好企業(yè)工會(huì)工作，企業(yè)工會(huì)工作受市場(chǎng)、社會(huì)及社會(huì)階層等諸多因素的影響，難于正常有序地開展。本人曾在幾個(gè)行業(yè)的企業(yè)工作過(guò)，對(duì)新形勢(shì)下如何做好工會(huì)工作，進(jìn)行了認(rèn)真研究?，F(xiàn)就一些想法與大家共同商基層，強(qiáng)化工會(huì)網(wǎng)絡(luò)作用發(fā)揮

會(huì)做到“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”，必須首先自上而下地做好工會(huì)組織網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。組織不健全，再好的體制和機(jī)制也起不到什么作用。目前，大多數(shù)企業(yè)工會(huì)組織存在組織不健全、人員不到位、經(jīng)費(fèi)節(jié)、上訪、婚喪嫁娶就想到工會(huì)，這樣使工會(huì)真正的作用難于發(fā)揮。筆者認(rèn)為，各級(jí)黨組織應(yīng)對(duì)群眾組織高度重視，應(yīng)從組織、人員、待遇、經(jīng)費(fèi)、陣地做到“五落實(shí)”，形成自下而上的組織工作最大限度”得到發(fā)揮，對(duì)工會(huì)工作將起到一定的推動(dòng)作用。

隊(duì)伍，增強(qiáng)工會(huì)組織的向心力和凝聚力

絡(luò)健全后，必須有一定數(shù)量的成員加入其中，才能使一個(gè)組織充滿活力。就目前我們所接觸的各類企業(yè)，90年代前，較重視工會(huì)工作，每個(gè)單位工會(huì)入會(huì)率都在90％以上；這些年，隨著人員變化、，職工或員工入會(huì)的人數(shù)遞減，致使大多數(shù)人不知道自己是工會(huì)會(huì)員。為此，筆者認(rèn)為應(yīng)從以下兩方面著力，提升工會(huì)組織的活力。

續(xù)實(shí)施工會(huì)“會(huì)員制”制度。建議對(duì)各單位自下而上進(jìn)行一次統(tǒng)計(jì)和入會(huì)登記，培育職工群眾牢固樹立“工會(huì)會(huì)員意識(shí)”，也使自己真切感受是一名“工會(huì)會(huì)員”，這樣才不會(huì)使工會(huì)“名存實(shí)亡”真抓工會(huì)組織的自身建設(shè)?！按蜩F還需自身硬”，建立一支自身過(guò)硬的隊(duì)伍，是有力的組織保證。自身建設(shè)軟弱、網(wǎng)絡(luò)作用發(fā)揮不力，何言帶動(dòng)和組織職工、何言最大限度地發(fā)揮?我們是工人階級(jí)領(lǐng)分說(shuō)明了工人階級(jí)的地位、作用和重要性。工會(huì)是工人階級(jí)的群眾組織，就必須最大限度地把工人組織好，最大限度地把組織作用發(fā)揮好。筆者認(rèn)為，應(yīng)從工會(huì)組織人員的選配上下功夫，并且健全理機(jī)制，真正使工會(huì)成為職工的代言人、知心人、貼心人。這就要求基層工會(huì)要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高工會(huì)干部的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力，以適應(yīng)新時(shí)期工會(huì)的要求，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的要求。維權(quán)，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益

成功的法寶，歸根到底都是為了最廣大人民的利益，都是為了不斷實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民的利益，始終保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。我們黨始終把代表最廣大人民的利益作為一切工將此作為衡量工作好壞的最高標(biāo)準(zhǔn)。工會(huì)作為工人階級(jí)的群眾組織，責(zé)無(wú)旁貸地把代表和維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益作為頭等大事來(lái)抓，這是工會(huì)組織的性質(zhì)、基本職責(zé)和黨對(duì)工會(huì)組織的要求決定的合法權(quán)益，是工會(huì)工作的立足點(diǎn)和根本所在。因此，工會(huì)工作者要充分依靠法律武器，最大限度地行使工會(huì)的維護(hù)的基本職能。

須擺正維護(hù)職工利益與服務(wù)企業(yè)大局的關(guān)系。工會(huì)組織服從于企業(yè)大局是從根本上維護(hù)職工的根本利益。而企業(yè)要發(fā)展先進(jìn)生產(chǎn)力，離不開廣大職工群眾的共同努力?！叭娜庖揽柯毠と罕娹k企持的工作方針。在新的歷史條件下，企業(yè)工會(huì)要審時(shí)度勢(shì)，著眼大局，以企業(yè)建設(shè)和發(fā)展為己任，充分發(fā)揮宣傳、教育職能，最大限度地把職工群眾凝聚到工會(huì)組織中來(lái)，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工積極投。這樣工會(huì)組織在黨政領(lǐng)導(dǎo)心目中才能有位置，維護(hù)職工的利益才能理直氣壯。

搞好源頭參與，積極參與與職工切身利益有關(guān)的法律法規(guī)和政策制定和落實(shí)。采取多種形式督促、推動(dòng)法律法規(guī)和政策落到實(shí)處。

營(yíng)造維權(quán)氛圍，增強(qiáng)職工自我維權(quán)意識(shí)。當(dāng)前，尤其要對(duì)職工進(jìn)行法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，搭建一個(gè)咨詢的平臺(tái)，努力形成公正、平等的和諧環(huán)境和職工自我的維權(quán)意識(shí)。

形成合力，推動(dòng)維權(quán)工作深入發(fā)展。工會(huì)作為職工群眾利益的代表者，履行維護(hù)職能的基礎(chǔ)，要從職工代表大會(huì)入手，對(duì)重大決策的實(shí)施，企務(wù)公開等進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)督，并把實(shí)施扶貧幫困送溫暖機(jī)推動(dòng)維權(quán)工作的深入發(fā)展。

活動(dòng)，創(chuàng)新工會(huì)工作發(fā)展的新路子

為群眾組織，在企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定中起著舉足輕重的作用。要做到與時(shí)俱進(jìn)，就要不斷創(chuàng)新。如何做到工會(huì)工作思路、工作環(huán)境、工作內(nèi)容、工作方法的創(chuàng)新？筆者認(rèn)為離不開活動(dòng)這個(gè)有效的載應(yīng)注重抓好以下幾項(xiàng)工作：

入開展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，結(jié)合不同行業(yè)、不同層面，有針對(duì)性地開展一些競(jìng)賽活動(dòng)。如在商場(chǎng)開展“誠(chéng)實(shí)守信”比服務(wù)活動(dòng)，在市場(chǎng)開展“巾幗示范崗”，對(duì)重點(diǎn)的部位開展“責(zé)任崗”等活動(dòng)，這樣。

施長(zhǎng)效的救助幫扶送溫暖活動(dòng)，尤其對(duì)效益不佳的企業(yè)、弱勢(shì)群體等建立一種救助扶持體系，做到扶智扶貧。

揚(yáng)勞模精神，開展“學(xué)習(xí)勞模、爭(zhēng)當(dāng)勞模”活動(dòng)，營(yíng)造良好的社會(huì)風(fēng)尚，可推進(jìn)高素質(zhì)的職工隊(duì)伍建設(shè)。

立基層“職工之家”創(chuàng)建活動(dòng)，完善工會(huì)工作機(jī)制，使基層工會(huì)有活動(dòng)的陣地，能開展一些積極健康有益的娛樂(lè)活動(dòng)，建成職工可以信賴的“職工之家”。

師供銷合作公司工會(huì)主席)

第四篇：關(guān)于做好新時(shí)期企業(yè)工會(huì)工作的幾點(diǎn)思考

關(guān)于做好新時(shí)期企業(yè)工會(huì)工作的幾點(diǎn)思考

按照公司工會(huì)的統(tǒng)一安排，我于2007年上半年參加了在北京市工會(huì)干部學(xué)院的集中培訓(xùn)，通過(guò)學(xué)習(xí)，增長(zhǎng)了做好工會(huì)工作的新本領(lǐng)，也促使我對(duì)如何做好新時(shí)期下企業(yè)工會(huì)進(jìn)行了深入的思考。下面，我根據(jù)學(xué)到的知識(shí)，結(jié)合實(shí)際工作，談一下粗淺認(rèn)識(shí)。

一、新時(shí)期企業(yè)工會(huì)面臨的機(jī)遇及存在的問(wèn)題

油田重組改制后，公司按照《公司法》和《大慶油田有限責(zé)任公司章程》依法經(jīng)營(yíng)、規(guī)范運(yùn)作，勞動(dòng)關(guān)系的契約化和企業(yè)目標(biāo)的效益化，使工會(huì)工作環(huán)境、工作任務(wù)都發(fā)生了深刻變化。這種變化給企業(yè)工會(huì)工作帶來(lái)了前所未有的機(jī)遇，同時(shí)也帶來(lái)了新的問(wèn)題和挑戰(zhàn)。

從機(jī)遇方面來(lái)說(shuō)，公司成立后，按照《公司法》、《公司章程》建立了董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)，構(gòu)建了法人治理結(jié)構(gòu)，企業(yè)管理體制、經(jīng)營(yíng)方式等內(nèi)外部環(huán)境等都發(fā)生了深刻的變化，這無(wú)疑給工會(huì)工作提供了一個(gè)廣闊的舞臺(tái)?，F(xiàn)階段，企業(yè)工會(huì)所擁有的條件更是得天獨(dú)厚：政府“十一五”規(guī)劃關(guān)于突出以人為本、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)這一主線，著力推進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、構(gòu)建和諧社會(huì)、加強(qiáng)政治文明建設(shè)的大政綱要，油田公司創(chuàng)建百年油田宏偉目標(biāo)的實(shí)施，都為工會(huì)工作提供了政治保證，創(chuàng)造了良好條件，營(yíng)造了更廣闊的舞臺(tái)。同時(shí)，企業(yè)職工的民主意識(shí)不斷增強(qiáng)，隊(duì)伍非常穩(wěn)定，素質(zhì)顯著提升，生產(chǎn)積極性日漸高漲等等，也為企業(yè)工會(huì)的蓬勃發(fā)展拓展更大的空間。

從工會(huì)當(dāng)前面臨的問(wèn)題來(lái)說(shuō)，主要表現(xiàn)在：一是職工的主人翁地位在企業(yè)中還有待于進(jìn)一步加強(qiáng)，侵害職工群眾合法權(quán)益的情況還依然存在；二是少數(shù)工會(huì)干部的創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，工作因循守舊；三是履行“維護(hù)”職能不到位，維權(quán)職能的發(fā)揮有待進(jìn)一步加強(qiáng)。因此，工會(huì)工作創(chuàng)新勢(shì)在必行。

二、新時(shí)期下企業(yè)工會(huì)工作的幾點(diǎn)思考

面對(duì)形勢(shì)發(fā)展變化所帶來(lái)的機(jī)遇和問(wèn)題，面對(duì)服務(wù)員工群眾、服務(wù)百年油田的責(zé)任，企業(yè)工會(huì)工作如何適應(yīng)企業(yè)創(chuàng)建百年油田的新形勢(shì)，有效激發(fā)員工為百年油田建功立業(yè)，促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展，通過(guò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，我認(rèn)為主要把握以下三個(gè)方面：

1、準(zhǔn)確定位，進(jìn)一步明確工會(huì)的維權(quán)主體

勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)化已經(jīng)使職工由原來(lái)的國(guó)家職工變?yōu)槠髽I(yè)職工，國(guó)家、企業(yè)、職工成為相對(duì)獨(dú)立的利益主體。工人階級(jí)內(nèi)部也因此形成管理者和被管理者，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和企業(yè)勞動(dòng)者兩個(gè)階層。在這種勞動(dòng)關(guān)系中，從工會(huì)的性質(zhì)上講，它應(yīng)該代表和維護(hù)的只能是企業(yè)勞動(dòng)者這個(gè)階層的合法權(quán)益。因?yàn)?，相?duì)于國(guó)家和企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)勞動(dòng)者的被管理者身份，使他們處于一個(gè)弱勢(shì)地位，他們只有組織和團(tuán)結(jié)在工會(huì)之下，才可能有效地維護(hù)自己的合法權(quán)益。從某種意義上講，這也是體現(xiàn)他們主人翁地位的一種方式。榆樹林公司目前共有700多名職工，除去中層以上管理干部100多人，普通職工是600多人，而這600多人構(gòu)成了我們單位工會(huì)的維權(quán)主體，也是工會(huì)維權(quán)的重點(diǎn)。因?yàn)?，相?duì)于管理干部，無(wú)論從經(jīng)濟(jì)收入上，還是政治地位上，他們都處于相對(duì)弱勢(shì)地位。雖然中層管理干部也是礦上的職工，但他們?cè)谝欢ǔ潭壬蠈?duì)普通職工、對(duì)國(guó)有資產(chǎn)有管理和支配權(quán)，決定了他們的強(qiáng)勢(shì)地位。這也不是說(shuō)工會(huì)就不維護(hù)他們的合法權(quán)益了，當(dāng)中層管理干部的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，公司工會(huì)同樣也要積極維護(hù)。因此，中層管理干部作為企業(yè)的職工，處于工會(huì)維權(quán)的次主體地位。

2、加強(qiáng)自身建設(shè)，進(jìn)一步提高工會(huì)整體工作水平

作為工會(huì)干部，要正確判斷和處理層出不窮的新情況和新問(wèn)題，必須有扎實(shí)的理論功底和豐富的知識(shí)素養(yǎng)。這就要求工會(huì)干部要不斷地給自己補(bǔ)充營(yíng)養(yǎng)，汲取新知識(shí)，不斷提高“五種能力”，即服從服務(wù)于黨和國(guó)家工作大局的能力，組織職工、動(dòng)員職工、依靠職工和服務(wù)職工的能力，表達(dá)和維護(hù)職工合法權(quán)益的能力，構(gòu)建和諧穩(wěn)定社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系的能力，工會(huì)理論創(chuàng)新、體制創(chuàng)新和工作創(chuàng)新的能力。通過(guò)這“五種能力”的提高，最終把工會(huì)干部培養(yǎng)成政治家、社會(huì)活動(dòng)家和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的專家。同時(shí)，還要重視對(duì)職工素質(zhì)的培育，建設(shè)一支適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展需要的高素質(zhì)的職工隊(duì)伍。高新技術(shù)在現(xiàn)代企業(yè)中的廣泛應(yīng)用對(duì)職工素質(zhì)的新挑戰(zhàn)，大量新興力量加入工人階級(jí)隊(duì)伍的新變化，發(fā)展工人階級(jí)先進(jìn)性的新要求以及目前油田公司“加強(qiáng)基層建設(shè)，強(qiáng)化基本功訓(xùn)練”活動(dòng)的蓬勃開展，說(shuō)明建設(shè)一支高素質(zhì)的職工隊(duì)伍已迫在眉睫。工會(huì)在培訓(xùn)教育職工，全面提升職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)方面要有所作為，也大有可為。

目前榆樹林公司職工隊(duì)伍呈年輕化狀態(tài)，又加上客觀因素，我們的職工流動(dòng)性較大，造成新工人較多。新工人不僅對(duì)油田業(yè)務(wù)的熟悉程度有限，對(duì)我們公司這樣一個(gè)現(xiàn)代化公司所采用的新設(shè)備、新工藝就更加陌生了。因此，培養(yǎng)高素質(zhì)的職工隊(duì)伍對(duì)維護(hù)職工的生命權(quán)益、經(jīng)濟(jì)權(quán)益以及企業(yè)的快速健康發(fā)展成了我們工會(huì)工作的一個(gè)新的重要課題。結(jié)合這一實(shí)際情況，我公司工會(huì)在培訓(xùn)部門加強(qiáng)對(duì)職工進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)的同時(shí)，多層次、多渠道、全方位積極扎實(shí)開展形式多樣的群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程。如勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)比武、科技創(chuàng)新、崗位大練兵等等，不斷提高廣大職工的綜合素質(zhì)，滿足企業(yè)發(fā)展和職工自身發(fā)展的需要。

3、轉(zhuǎn)換職能，進(jìn)一步做好“兩個(gè)維護(hù)”

工會(huì)組織的基本職責(zé)是代表和維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益，這也是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)工會(huì)的科學(xué)定位，是勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展對(duì)工會(huì)的呼喚，也是工會(huì)組織自身發(fā)展的必然選擇。工會(huì)作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，作為職工合法權(quán)益的代言者和維護(hù)者，一方面要旗幟鮮明地堅(jiān)持黨對(duì)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，另一方面要敢于理直氣壯地履行“維護(hù)”的基本職能，要通過(guò)民主協(xié)商，參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，有效維護(hù)廣大職工的利益，充分調(diào)動(dòng)和保護(hù)職工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)安全生產(chǎn)；要通過(guò)發(fā)揮工會(huì)的基本職能，鞏固和加強(qiáng)工人階級(jí)同黨組織的血肉聯(lián)系，既維護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)地位，又促進(jìn)企業(yè)的改革、發(fā)展和職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。在實(shí)際工作中重點(diǎn)突出以下三個(gè)方面：

一是維護(hù)好職工當(dāng)家作主的政治權(quán)利，認(rèn)真貫徹全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針，強(qiáng)化工會(huì)的維護(hù)職能；

二是依法貫徹落實(shí)勞資雙方平等協(xié)商簽訂集體合同的有效機(jī)制，維護(hù)職工的合法權(quán)益；三是深入實(shí)施送溫暖工程，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，努力為職工特別是困難職工辦實(shí)事，幫助他們解決實(shí)際問(wèn)題。近幾年，榆樹林公司工會(huì)十分注重加強(qiáng)黨同職工的血肉聯(lián)系，把依靠職工辦企業(yè)同關(guān)系職工的切身利益結(jié)合起來(lái)。通過(guò)充分發(fā)揮職代會(huì)作用，切實(shí)維護(hù)職工的政治權(quán)；通過(guò)集體合同制度，切實(shí)維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)；通過(guò)建立工資平等協(xié)商制度，切實(shí)維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)；通過(guò)積極開展職工素質(zhì)工程，切實(shí)維護(hù)職工的發(fā)展權(quán)；通過(guò)創(chuàng)新勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查職能，切實(shí)維護(hù)職工的生命權(quán)；通過(guò)開展群眾性的體育健身活動(dòng)和為職工免費(fèi)體檢，切實(shí)維護(hù)職工的健康權(quán)；通過(guò)營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，切實(shí)維護(hù)職工的精神文化權(quán)；通過(guò)推進(jìn)工會(huì)與黨政召開聯(lián)席會(huì)議制度，定期不定期開展雙向交流，真正起到工會(huì)組織的橋梁和紐帶作用。

在今后的工作中，企業(yè)工會(huì)干部要遵循“從群眾中來(lái)，到群眾中去”、“實(shí)踐、認(rèn)識(shí)、再實(shí)踐、再認(rèn)識(shí)”的過(guò)程，勤于思考，善于總結(jié)，提升理念，沉下身子，到職工群眾中去，到生動(dòng)的工會(huì)工作實(shí)踐中去，汲取職工群眾創(chuàng)造的新鮮經(jīng)驗(yàn)，從而摸清新情況，找準(zhǔn)新問(wèn)題，研究新對(duì)策，實(shí)現(xiàn)理論創(chuàng)新。要不辱使命，不負(fù)重托，不畏艱辛地推動(dòng)工會(huì)工作的提高和發(fā)展，為創(chuàng)建百年油田做出積極貢獻(xiàn)。

第五篇：如何做好新時(shí)期工會(huì)工作(精)

如何做好新時(shí)期工會(huì)工作

當(dāng)前, 隨著我縣縣域經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展壯大,各種個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,個(gè)體私營(yíng)企業(yè),股份制企業(yè) 等混合所有制經(jīng)濟(jì)成分企業(yè)的大量增加, 帶來(lái)工會(huì)組織形式的多樣化, 工會(huì)工作面臨新的機(jī) 遇和挑戰(zhàn)?；鶎庸?huì)要適應(yīng)形勢(shì)、發(fā)揮作用, 就要明確應(yīng)該重點(diǎn)干什么和怎么干的問(wèn)題,理 清思路,找準(zhǔn)位置,服務(wù)大局,把握方向,突出重點(diǎn),狠抓落實(shí)。

一、貫穿一條思想主線——全面貫徹“三個(gè)代表”重要思想

基層工會(huì)是工會(huì)的組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ),是把“三個(gè)代表”重要思想落實(shí)到基層的實(shí)踐 者。為此,一定要把全面貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想作為頭等政治任務(wù)來(lái)抓,在深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)上下功夫,在推動(dòng)工作創(chuàng)新發(fā)展上下功夫,在務(wù)求實(shí)效上下功夫, 把“三個(gè) 代表” 重要思想貫穿到工作的全過(guò)程。要科學(xué)地觀察當(dāng)前新形勢(shì)的特點(diǎn)給工會(huì)工作帶來(lái)的新 情況、新問(wèn)題, 把握基層工會(huì)組織變化規(guī)律, 把握基層工會(huì)工作規(guī)律, 抓住規(guī)律, 迎難而上;要與時(shí)俱進(jìn),不斷創(chuàng)新工作思路,豐富工作內(nèi)容,拓寬工作領(lǐng)域,改進(jìn)工作方式,在創(chuàng)新中 形成新思路,在改革中求得新突破,在發(fā)展中開創(chuàng)新局面,在各項(xiàng)具體工作中體現(xiàn)新舉措。二、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織——在學(xué)習(xí)中工作,在工作中學(xué)習(xí)

基層工會(huì)組織也把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織納入了自己的視野。許多省市工會(huì)以及基層工會(huì)開展實(shí)施 職工素質(zhì)工程、知識(shí)武裝工程、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程等活動(dòng), 對(duì)推動(dòng)職工隊(duì)伍知識(shí)化進(jìn)程起到 了重要作用。開展了多次經(jīng)驗(yàn)交流和理論與實(shí)踐的研討活動(dòng), 在工會(huì)系統(tǒng)掀起了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型 組織的熱潮。在這股熱潮的沖擊下, 基層工會(huì)還不知學(xué)習(xí)型組織是怎么回事, 也上行下效地 開展創(chuàng)建活動(dòng),大有一轟而起之勢(shì)。

基層工會(huì)組織是全體成員全身心投入并有能力不斷學(xué)習(xí)的組織, 它是讓全體成員體會(huì)到工作 中生命意義的組織。是通過(guò)學(xué)習(xí),創(chuàng)造自我, 擴(kuò)大創(chuàng)造未來(lái)能量的組織。從創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織 的內(nèi)容來(lái)看, 這是當(dāng)代最前沿的管理理論或最先進(jìn)的人力資源管理理論。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織實(shí) 質(zhì)是提升企業(yè)管理水平, 是企業(yè)管理水平的升華, 需要從企業(yè)管理的角度進(jìn)行策劃, 制定規(guī) 劃和目標(biāo)。基層工會(huì)在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織中

只能是處于配角和協(xié)助的地位, 如果基層工會(huì)大包 大攬, 一方面是不可能的, 另一方面也容易出現(xiàn)形式主義和走過(guò)場(chǎng)。如果不把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組 織放到企業(yè)黨政工作的大盤子中來(lái)思考,工會(huì)是絕對(duì)承擔(dān)不起這個(gè)責(zé)任的。

三、抓住一個(gè)根本任務(wù)——為全面建設(shè)小康社會(huì)而奮斗

基層工會(huì)工作在企事業(yè)、機(jī)關(guān)單位,是團(tuán)結(jié)和引導(dǎo)廣大干部職工為實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社 會(huì)目標(biāo)而奮斗的直接組織者。黨的十六大提出了全面建設(shè)小康社會(huì)、加快推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代 化的奮斗目標(biāo), 這是黨和國(guó)家在新世紀(jì)、新階段的目標(biāo)任務(wù)。因此,把廣大職工群眾團(tuán)結(jié)和 組織起來(lái), 充分發(fā)揮工人階級(jí)的主力軍作用, 積極為全面建設(shè)小康社會(huì)貢獻(xiàn)力量, 就成為新 世紀(jì)、新階段各級(jí)工會(huì)組織的根本任務(wù)?；鶎庸?huì)一定要立足于黨和國(guó)家工作的大局以及工 會(huì)工作的全局, 緊緊圍繞企事業(yè)單位改革發(fā)展穩(wěn)定這個(gè)中心, 來(lái)思考和安排工作。要以技術(shù) 創(chuàng)新為主要內(nèi)容, 以振興發(fā)展企事業(yè)為目標(biāo), 廣泛發(fā)動(dòng)和組織干部職工群眾, 開展技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造和合理化建議等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng), 持續(xù)形成學(xué)趕先進(jìn)的熱潮, 最大限度地 把廣大職工群眾的智慧和力量凝聚到全面建設(shè)小康社會(huì)的奮斗目標(biāo)上來(lái),聚精會(huì)神搞建設(shè), 一心一意謀發(fā)展,更好地履行工人階級(jí)的歷史使命。

四、落實(shí)一個(gè)根本方針——全心全意依靠工人階級(jí)

基層工會(huì)與職工群眾緊密相連,是貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)根本指導(dǎo)方針的 重要推動(dòng)者。堅(jiān)決維護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)地位和執(zhí)政地位, 始終保持工人階級(jí)隊(duì)伍和工會(huì)組織的團(tuán)結(jié) 統(tǒng)一, 是新世紀(jì)、新階段各級(jí)工會(huì)組織的重要政治責(zé)任。工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織。工會(huì) 基層組織是黨密切與職工群眾聯(lián)系的基礎(chǔ), 其工作開展得如何, 直接關(guān)系到工會(huì)橋梁紐帶作 用的發(fā)揮。加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè), 始終是工會(huì)建設(shè)中的一個(gè)重要的也是根本性的問(wèn)題, 也

是十分重要的戰(zhàn)略性任務(wù)。搞活企事業(yè), 搞活工會(huì)整個(gè)工作, 都要抓住全心全意依靠工人階 級(jí)這個(gè)主題來(lái)展開?；鶎庸?huì)一定要認(rèn)清所肩負(fù)的歷史責(zé)任, 堅(jiān)定不移地推動(dòng)黨的全心全意 依靠工人階級(jí)根本指導(dǎo)方針的落實(shí)。要進(jìn)一步健全職工民主管理、民主參與、民主監(jiān)督制度, 完善公開辦事制度, 最大限度地把廣大職工組

織到工會(huì)中來(lái), 維護(hù)工人階級(jí)隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)和工 會(huì)組織的統(tǒng)一,采取有力措施,推動(dòng)“依靠”方針的落實(shí)。

五、加強(qiáng)基層工會(huì)組織——人才素質(zhì)的培養(yǎng)

提高基層工會(huì)組織人員的決策能力, 管理能力和綜合素質(zhì)他才能更好地為基層服務(wù)?；鶎庸?會(huì)工作人員要學(xué)以致用, 把所學(xué)理論知識(shí)融入,滲透到生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)全過(guò)程中去,不斷提高自 身的綜合素質(zhì), 同時(shí)也提高了基層員工的技能水平、技能素質(zhì), 基層工會(huì)組織應(yīng)大力弘揚(yáng)求 真務(wù)實(shí)之風(fēng), 組織好基層工會(huì)工作, 不斷開創(chuàng)基層工會(huì)工作的新局面。通過(guò)送培及定期的各 種學(xué)習(xí)來(lái)不斷提高基層工會(huì)組織的業(yè)務(wù)水平,使基層工會(huì)組織得到長(zhǎng)足發(fā)展。

六、突出一個(gè)基本職責(zé)——代表和維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益

基層工會(huì)根植于職工群眾之中,是職工群眾合法權(quán)益的具體維護(hù)者。工會(huì)突出維護(hù)職能 是工會(huì)性質(zhì)所決定的。當(dāng)前,職工最大的擔(dān)憂是經(jīng)濟(jì)生活上的擔(dān)憂、就業(yè)上的擔(dān)憂、社會(huì)福 利能否得到保障的擔(dān)憂。為此,我們一要以“三個(gè)代表”重要思想為武器,以鮮明的職工代 表者和維護(hù)者的身份, 把維護(hù)職工合法權(quán)益作為基本職責(zé)來(lái)履行, 增強(qiáng)責(zé)任感和使命感, 堅(jiān) 持原則,敢于為職工群眾說(shuō)話辦事;二要強(qiáng)化維權(quán)手段, 運(yùn)用平等協(xié)商、簽訂集體合同和職 工代表大會(huì)兩個(gè)機(jī)制的有效手段,在職工就業(yè)、工資分配、勞動(dòng)安全、社會(huì)保障等方面增大 維護(hù)的力度, 特別是對(duì)生活困難職工和困難職工群體的權(quán)益給予有效的維護(hù)。要建立健全勞 動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)并充分發(fā)揮其作用;三要講究藝術(shù), 善于維護(hù), 只要是有利于維護(hù)職工合 法權(quán)益的方式、方法、手段都可以大膽地試,大膽地闖,適應(yīng)維權(quán)的需要。

七、依托一個(gè)重要載體——深入開展建設(shè)職工之家活動(dòng)

基層工會(huì)實(shí)踐在工會(huì)運(yùn)動(dòng)的第一線,是“職工之家”的主要?jiǎng)?chuàng)建者。基層工會(huì)一定要充 分利用建設(shè)職工之家這個(gè)開展工作的有效載體, 把基層工會(huì)工作全面帶動(dòng)起來(lái)。一要抓住根 本, 立足于企事業(yè)、機(jī)關(guān)單位改革發(fā)展穩(wěn)定的大局, 找準(zhǔn)建家在搞活企事業(yè)單位中的切入點(diǎn) 和結(jié)合點(diǎn),這樣才有地位、有作為;二要抓住中心,著眼于

全面加強(qiáng)工會(huì)基層組織建設(shè)。發(fā) 展,包括工會(huì)運(yùn)動(dòng)的發(fā)展,是第一要?jiǎng)?wù)。從基層工會(huì)來(lái)說(shuō),要把推動(dòng)基層組織建設(shè)和工作上 水平作為中心任務(wù)來(lái)抓,把建會(huì)、建制、建家結(jié)合起來(lái),全面加強(qiáng)工會(huì)基層組織建設(shè),努力 創(chuàng)造第一流的工作、第一流的業(yè)績(jī), 推動(dòng)工會(huì)運(yùn)動(dòng)的發(fā)展;三要抓住核心, 密切與職工群眾 的聯(lián)系,不斷增強(qiáng)凝聚力和吸引力;四要抓住本質(zhì),實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織的群眾化、民主化;五要 抓住關(guān)鍵, 致力于提高工會(huì)工作整體水平。一定要多層次、寬領(lǐng)域、全方位去思考和安排建 家工作,在基層工會(huì)各方面工作中全面發(fā)揮作用。在“新”字上求突破,努力做到內(nèi)容新, 隨著時(shí)代的發(fā)展不斷充實(shí)新內(nèi)容, 保證工會(huì)重點(diǎn)工作的落實(shí);形式新, 適合基層的實(shí)際和會(huì) 員的意愿, 不斷創(chuàng)造新形式,為建家注入活力;領(lǐng)域新, 把建家拓展到各類企事業(yè)和機(jī)關(guān)單 位,當(dāng)前主要是把非公有制企業(yè)工會(huì)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)的建家工作抓好, 以規(guī)范、提高這些工 會(huì)組織的工作水平;在“深”字上求發(fā)展,站在更高的起點(diǎn)上,加強(qiáng)對(duì)基層工會(huì)工作理論和 建家理論的研究,用發(fā)展的理論指導(dǎo)新的實(shí)踐,推動(dòng)建家更有深度,更深入人心;在“實(shí)” 字上求效果,改進(jìn)作風(fēng),真抓實(shí)干,務(wù)求實(shí)效,以實(shí)實(shí)在在的工作效果取信于職工群眾。