第一篇：機(jī)關(guān)團(tuán)組織考核辦法

文章標(biāo)題：機(jī)關(guān)團(tuán)組織考核辦法

機(jī)關(guān)團(tuán)委團(tuán)支部考核辦法

為加強(qiáng)團(tuán)支部管理，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)團(tuán)支部的工作積極性，科學(xué)評(píng)價(jià)各團(tuán)支部的工作績(jī)效，特制定本辦法。

每團(tuán)支部基礎(chǔ)分60分，考核得分由獎(jiǎng)勵(lì)得分和處罰扣分加基礎(chǔ)分三部分組成。

一、重點(diǎn)工作

根據(jù)機(jī)關(guān)團(tuán)委工作計(jì)劃以及臨時(shí)安排的活動(dòng)

逐項(xiàng)考核，每一項(xiàng)被認(rèn)定為優(yōu)秀得10分，良好得8分，及格得6分，不及格得5分以下。

二、基礎(chǔ)工作

根據(jù)團(tuán)支部的職責(zé)，對(duì)各團(tuán)支部基礎(chǔ)性工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，被認(rèn)定為優(yōu)秀得10分，良好得8分，及格得6分，不及格得5分以下。

三、獎(jiǎng)勵(lì)

1、團(tuán)支部獨(dú)立開展活動(dòng)，根據(jù)活動(dòng)效果每次加2-5分。

2、團(tuán)支部積極完成團(tuán)委安排的臨時(shí)性工作，根據(jù)任務(wù)完成情況每次加2—5分。

3、其他可以加分的。

四、處罰

1、團(tuán)委召開的會(huì)議，缺席一次扣3分，遲到一次扣1分。

2、團(tuán)委安排的活動(dòng)，無(wú)故不參加每次扣5分，未按要求完成、參加不積極或組織不得力，視其情節(jié)扣1—3分。

3、其他要扣分的。

說(shuō)明：

1、每年評(píng)分一次。

2、評(píng)比結(jié)果與團(tuán)內(nèi)評(píng)先評(píng)優(yōu)、團(tuán)支部書記獎(jiǎng)勵(lì)津貼、職務(wù)任免掛鉤。

3、本細(xì)則由團(tuán)委負(fù)責(zé)解釋，4、未盡事宜由團(tuán)委研究決定。

機(jī)關(guān)團(tuán)委

2007年2月5日

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第二篇：機(jī)關(guān)考核辦法

機(jī)關(guān)考核項(xiàng)目

為進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)管理，建立科學(xué)有效的機(jī)關(guān)工作評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)機(jī)關(guān)職工的工作積極性，提高辦事效率和服務(wù)水平，創(chuàng)建作風(fēng)實(shí)、紀(jì)律嚴(yán)、業(yè)務(wù)精、效率高的和諧文明機(jī)關(guān)，經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府研究，決定對(duì)鄉(xiāng)機(jī)關(guān)職工實(shí)行目標(biāo)績(jī)效量化考核管理。根據(jù)上級(jí)部門提高機(jī)關(guān)行政工作效能的相關(guān)要求，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，制定本辦法。

一、考核的對(duì)象

鄉(xiāng)全體機(jī)關(guān)干部、職工，包括聘用到機(jī)關(guān)工作的人員及下派鍛煉干部。

二、考核內(nèi)容

對(duì)全鄉(xiāng)機(jī)關(guān)職工的量化考核包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，考核結(jié)果作為確定考核等次的依據(jù)。

三、考核方法

機(jī)關(guān)效能建設(shè)考核量化為百分制，機(jī)關(guān)工作人員考核德16分，能10分，勤16分，績(jī)48分，廉10分?？己恕暗?、能、廉”以定性考核為主，“勤、績(jī)”以定量考核為主。考核針對(duì)被考核人存在的扣分因素予以扣分，并根據(jù)被考核人受表彰的情況予以加分。

（一）組織領(lǐng)導(dǎo)。益民鄉(xiāng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組建考核組，對(duì)考核組的量化評(píng)分工作進(jìn)行全程監(jiān)督，并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行審核。

（二）民主測(cè)評(píng)（60%）。由考核組組織召開全鄉(xiāng)機(jī)關(guān)

職工大會(huì)，按照《鄉(xiāng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)量化評(píng)分考核標(biāo)準(zhǔn)》（附件1）對(duì)全體工作人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，并量化成分?jǐn)?shù)。

（三）考核組考核（40%）。由考核組依據(jù)被考核機(jī)關(guān)工作人員的崗位職責(zé)，結(jié)合被考核職工考勤記錄、工作計(jì)劃、工作總結(jié)、工作成績(jī)等情況，對(duì)照《鄉(xiāng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)量化評(píng)分考核標(biāo)準(zhǔn)》（附件1）進(jìn)行評(píng)分。

四、考核記分細(xì)則

（1）各項(xiàng)量化評(píng)分細(xì)則見附件1。記分時(shí)主要對(duì)被考核人存在扣分因素予以扣分。

（2）加分記分細(xì)則：機(jī)關(guān)干部對(duì)本職工作完成較好的，受到省級(jí)表彰的一次性加20分；受到市級(jí)表彰的一次性加10分；受到縣級(jí)表彰的一次性加 5分；受到鄉(xiāng)級(jí)表彰的一次性加2分。

（3）凡考核在90分以上的為優(yōu)秀；70—80分的為稱職；60—70分的為基本稱職；60分以下的為不稱職；不稱職的職工屬事業(yè)人員的，扣除全年的綜合考核獎(jiǎng)；不稱職的職工屬公務(wù)員的扣除公務(wù)員考核獎(jiǎng)。

第三篇：機(jī)關(guān)黨建考核辦法

紫陽(yáng)縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局

關(guān)于下發(fā)《2017年機(jī)關(guān)黨建工作考核辦法》的

通

知

機(jī)關(guān)各股室、下屬各單位、縣城投公司;經(jīng)局黨組研究決定，現(xiàn)將《2017年機(jī)關(guān)黨建工作考核辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真組織實(shí)施。

紫陽(yáng)縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局

2017年2月10日

2017年住建局機(jī)關(guān)黨建考核辦法

第一章 總則

第一條 為落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，推進(jìn)黨建工作責(zé)任落實(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)基層黨建工作，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，提升黨建工作科學(xué)化水平，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》《中國(guó)共產(chǎn)黨黨和國(guó)家機(jī)關(guān)基層組織工作條例》等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 黨建工作考評(píng)堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、科學(xué)管用、簡(jiǎn)便易行的原則，做到日?？荚u(píng)與述職評(píng)議相結(jié)合、黨建考評(píng)與績(jī)效管理相結(jié)合。

第三條 本辦法適用于對(duì)紫陽(yáng)縣住建局機(jī)關(guān)黨組織黨建工作的考評(píng)。

第二章 考評(píng)組織

第四條 局黨組全面負(fù)責(zé)各基層黨組織黨建工作考評(píng)。行政股具體負(fù)責(zé)考評(píng)工作的協(xié)調(diào)和組織。

第五條 局黨組會(huì)負(fù)責(zé)審定各基層黨組織黨建工作考評(píng)結(jié)果。

第三章 考評(píng)內(nèi)容

第六條 考評(píng)內(nèi)容為思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、制度建設(shè)、業(yè)務(wù)能力建設(shè)等六大項(xiàng)，設(shè)置相應(yīng)量化考核指標(biāo)和考點(diǎn)，實(shí)行百分制考評(píng)。

第七條 納入局機(jī)關(guān)績(jī)效管理考核單位的各股室，其黨建考評(píng)指標(biāo)納入局機(jī)關(guān)績(jī)效考評(píng)。未納入局機(jī)關(guān)績(jī)效管理考核單位的股室，其黨建考評(píng)指標(biāo)按照局機(jī)關(guān)績(jī)效管理中確定的黨建指標(biāo)，由機(jī)關(guān)黨組實(shí)施考評(píng)。

第四章 考評(píng)實(shí)施

第八條 考評(píng)分為黨建日常考評(píng)和黨建述職評(píng)議。其中黨建日?？荚u(píng)占考評(píng)總分的90%，黨建述職評(píng)議占考評(píng)總分的10%。

第九條 黨建日?？荚u(píng)。局黨組按照考評(píng)時(shí)間節(jié)點(diǎn)對(duì)考評(píng)內(nèi)容完成情況進(jìn)行考評(píng)。

（一）納入績(jī)效管理考核單位的股室。黨建日常考評(píng)包括績(jī)效管理中黨建指標(biāo)完成情況和組織績(jī)效指標(biāo)完成情況（組織績(jī)效指標(biāo)完成情況依據(jù)績(jī)效考評(píng)總分確定），分值分別占考評(píng)總分的70%、20%。

其日?？荚u(píng)成績(jī)=黨建指標(biāo)考評(píng)成績(jī)×70/黨建指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)分值+組織績(jī)效指標(biāo)考評(píng)成績(jī)×20/100

（二）未納入績(jī)效考核股室。局黨組按照局機(jī)關(guān)績(jī)效管理中確定的黨建指標(biāo)制定評(píng)分細(xì)則，根據(jù)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)各單位報(bào)送的資料進(jìn)行審核，確定相關(guān)指標(biāo)分?jǐn)?shù)。

第十條 黨建述職評(píng)議。按照黨建工作述職評(píng)議考核實(shí)施方案，在各股室總結(jié)工作的基礎(chǔ)上（工作總結(jié)于當(dāng)年11月底前報(bào)送局黨組），開展各股室負(fù)責(zé)人抓黨建工作述職評(píng)議，評(píng)議結(jié)果作為黨建述職評(píng)議成績(jī)。黨建述職評(píng)議原則上當(dāng)年12月底前完成。

第十一條 局黨支部負(fù)責(zé)匯總各股室組織日?？荚u(píng)、述職評(píng)議情況，形成各股室黨建工作考評(píng)得分和排名，擬定考評(píng)結(jié)果意見，提交局黨組會(huì)審定。

第五章 考評(píng)等次及結(jié)果運(yùn)用

第十二條 考評(píng)等次?？荚u(píng)結(jié)果分為優(yōu)秀、達(dá)標(biāo)、未達(dá)標(biāo)三個(gè)等次。依據(jù)以下兩個(gè)條件綜合評(píng)定3個(gè)股室為“優(yōu)秀”等次：1.納入績(jī)效管理考核、承擔(dān)重點(diǎn)工作的股室；2.黨建工作考評(píng)排名。黨建工作考評(píng)得分低于80分的評(píng)定為“未達(dá)標(biāo)”等次。其余評(píng)定為“達(dá)標(biāo)”等次。

被考評(píng)股室在落實(shí)八項(xiàng)規(guī)定精神、黨風(fēng)廉政建設(shè)、機(jī)關(guān)作風(fēng)、執(zhí)行局黨組各項(xiàng)紀(jì)律等方面出現(xiàn)重大問題或造成不良影響的，其考評(píng)結(jié)果為“未達(dá)標(biāo)”等次。

第十三條 結(jié)果運(yùn)用。黨建考評(píng)被評(píng)為“優(yōu)秀”等次的股室，作為先進(jìn)股室給予通報(bào)表彰，在局優(yōu)秀共產(chǎn)黨員名額上給予適當(dāng)增加，在黨小組活動(dòng)經(jīng)費(fèi)上給予適當(dāng)傾斜。黨建考評(píng)未達(dá)標(biāo)的股室，不參加優(yōu)秀共產(chǎn)黨員評(píng)選，同時(shí)，制定整改措施，限期整改。

第六章 附則

第十四條 本辦法由住建局黨組負(fù)責(zé)解釋。

第十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第四篇：學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)考核辦法

巴彥查干街道學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)考核辦法

為進(jìn)一步加強(qiáng)巴彥查干街道全體干部職工的政治理論及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高干部職工的政治理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，鞏固市級(jí)文明單位創(chuàng)建成果，現(xiàn)結(jié)合機(jī)關(guān)實(shí)際，提出考核辦法。

一、考核目的及意義

加強(qiáng)干部職工的理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，是適應(yīng)新形勢(shì)、迎接新挑戰(zhàn)，全面推進(jìn)街道各項(xiàng)工作的必然要求。對(duì)學(xué)習(xí)情況進(jìn)行考核，目的在于進(jìn)一步了解掌握干部職工學(xué)習(xí)情況，使干部職工增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺性和主動(dòng)性，進(jìn)一步提高理論水平和思想素質(zhì)，樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，切實(shí)加強(qiáng)干部職工的思想政治建設(shè)，業(yè)務(wù)素質(zhì)建設(shè)，促進(jìn)以工作為中心的各項(xiàng)工作任務(wù)的圓滿完成。

二、考核的對(duì)象和范圍

１、考核對(duì)象為機(jī)關(guān)全體干部職工。

２、考核的范圍為各種形式的學(xué)習(xí)（包括機(jī)關(guān)統(tǒng)一安排的集中學(xué)習(xí)、講座、參觀、派出學(xué)習(xí)、個(gè)人自學(xué)等學(xué)習(xí)活動(dòng)）。

三、考核的內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)

個(gè)人學(xué)習(xí)情況考核實(shí)行100分制，90——100分為“好”，80——89分為“較好”，60——79分為“一般”，60分以下為“差”。

1、學(xué)習(xí)出勤情況，滿分15分。根據(jù)學(xué)習(xí)的次數(shù)，確定每參加一次的分值，每少參加一次，扣除相應(yīng)的分值。公事請(qǐng)假不扣分，病事假扣分，有請(qǐng)假的，應(yīng)向組織負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。

2、集中學(xué)習(xí)情況：是否積極參加機(jī)關(guān)組織的學(xué)習(xí)、講座、參觀、派出學(xué)習(xí)等學(xué)習(xí)活動(dòng)，學(xué)習(xí)要有學(xué)習(xí)筆記，根據(jù)學(xué)習(xí)筆記（包括學(xué)習(xí)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容）評(píng)分，滿分15分。如缺席，扣除相應(yīng)的分值。

3、是否具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)自覺性，做到有自學(xué)筆記或?qū)W習(xí)心得體會(huì)，每月自學(xué)不得少于3次，滿分20分，不完成扣除相應(yīng)的分值。

4、要自覺的認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，要求每月做學(xué)習(xí)筆記不少于1000字，學(xué)習(xí)筆記本統(tǒng)一，學(xué)習(xí)筆記本與工作筆記本分開，字跡工整，滿分20分。

5、按要求，撰寫高質(zhì)量的心得體會(huì)，滿分10分，不完成扣除相應(yīng)的分值。

6、科室學(xué)習(xí)考核：在機(jī)關(guān)中應(yīng)組織干部職工傳達(dá)學(xué)習(xí)黨工委下發(fā)的相應(yīng)文件精神。并且要有學(xué)習(xí)記錄，對(duì)不能認(rèn)真組織傳達(dá)學(xué)習(xí)的科室，每少1個(gè)文件，扣除1分。此項(xiàng)滿分10分。

7、按時(shí)完成各種試題答卷，并按時(shí)交答卷。滿分10分，少一次扣除相應(yīng)的分值。

四、考核

學(xué)習(xí)型建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組每季度對(duì)本季度的學(xué)習(xí)情況考核一次，并將考核結(jié)果進(jìn)行公示。

五、考核結(jié)果的使用

１、學(xué)習(xí)情況考核結(jié)果作為評(píng)定全體干部職工在建設(shè)責(zé)任制情況和本科室評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。

２、個(gè)人學(xué)習(xí)情況考核結(jié)果作為評(píng)先評(píng)優(yōu)、年終考核的重要依據(jù)。

第五篇：機(jī)關(guān)責(zé)任制考核辦法（定稿）

縣***局2007崗位責(zé)任制考核辦法

為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能管理，激勵(lì)全體工作人員爭(zhēng)先進(jìn)位意識(shí)，現(xiàn)就2007年機(jī)關(guān)崗位目標(biāo)責(zé)任制考核工作制定以下考核辦法：

一、考核對(duì)象

局機(jī)關(guān)全體在冊(cè)在崗工作人員

二、考核內(nèi)容

考核內(nèi)容由基礎(chǔ)分和獎(jiǎng)勵(lì)分組成。

基礎(chǔ)分100分，主要包括考勤分（10分）、考績(jī)分（80分）、考評(píng)分（10分）三個(gè)部分。獎(jiǎng)勵(lì)分主要包括對(duì)獲得國(guó)家、省、市、縣及局表彰的先進(jìn)個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)加分，加分實(shí)行上不封頂。

三、考核標(biāo)準(zhǔn)

一）基礎(chǔ)分（100分）

1、考勤分（10分）

機(jī)關(guān)全體工作人員要認(rèn)真執(zhí)行機(jī)關(guān)工作紀(jì)律、按時(shí)上下班，積極參加政治（業(yè)務(wù)）學(xué)習(xí)、值班、環(huán)境衛(wèi)生整治及文明創(chuàng)建等項(xiàng)集體活動(dòng)。有以下情況的，從考勤分中相應(yīng)扣分，扣完為止：

1）上班、政治（業(yè)務(wù)）學(xué)習(xí)等集體活動(dòng)無(wú)故遲到、早退扣1分/次，無(wú)故缺席扣2分/次；

②無(wú)故曠工扣3分/天；

③節(jié)假日值班或重大、突擊行動(dòng)未參加（以帶班領(lǐng)導(dǎo)查班為依據(jù)）扣2分/次；

2、考績(jī)分（80分）

主要考核個(gè)人崗位責(zé)任制目標(biāo)完成情況。全體工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行局出臺(tái)的各項(xiàng)規(guī)章制度，積極主動(dòng)、按時(shí)保質(zhì)地完成各項(xiàng)職能工作和交辦任務(wù)。凡未按時(shí)保質(zhì)完成職能工作或交辦任務(wù)的，按個(gè)人崗位責(zé)任制目標(biāo)完成比例計(jì)分。超額完成主要工作目標(biāo)的，按個(gè)人崗位責(zé)任制目標(biāo)完成比例計(jì)加分。

3、考評(píng)分（10分）

考評(píng)基本分10分。主要考核個(gè)人德、能、勤、績(jī)、廉等方面的綜合情況，以全體工作人員民主測(cè)評(píng)結(jié)果為依據(jù)，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評(píng)定。

二）獎(jiǎng)勵(lì)分

獲得國(guó)家、省、市、縣綜合表彰的先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)加分分別為：12、10、8、6分，獲得國(guó)家、省、市、縣及局單項(xiàng)表彰的分別加：10、8、6、4、2分。個(gè)人因不同工作獲不同級(jí)別表彰的可累積加分，因同一工作獲不同級(jí)別表彰的，取最高加分計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)分。民主測(cè)評(píng)前3名者，分別加3、2、1分。

四 考核辦法 局成立目標(biāo)責(zé)任制考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)全局的目標(biāo)責(zé)任制考核工作。領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)由＊＊同志擔(dān)任，**、**、**同志任副組長(zhǎng)，成員為**、**、**、**、**同志?？己藭r(shí)間為每年年底?？己顺绦?/p>

1）個(gè)人對(duì)照考核標(biāo)準(zhǔn)和個(gè)人責(zé)任制目標(biāo)完成情況進(jìn)行總結(jié)打分。個(gè)人只自評(píng)考勤分和考績(jī)分?？伎?jī)分為目標(biāo)責(zé)任制（100分）自評(píng)分乘以0.8。

2）分管領(lǐng)導(dǎo)審核后交考核領(lǐng)導(dǎo)小組。

3）考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織民主考評(píng)。

4）考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織綜合考核評(píng)分。

5）提交局黨組討論。

6）公示

7）主要領(lǐng)導(dǎo)按全局人員平均數(shù)計(jì)分（考評(píng)加分和個(gè)人單頂加分另加）。

五、考核兌現(xiàn)

1、結(jié)果與評(píng)優(yōu)評(píng)先掛鉤。個(gè)人考核得分分科級(jí)和工作人員兩類，按各職級(jí)名額和得分,得分前列者考核直接定為優(yōu)秀等次。

2、設(shè)立機(jī)關(guān)崗位目標(biāo)責(zé)任考核獎(jiǎng)。經(jīng)局黨組確定分值標(biāo)準(zhǔn)后，乘以考核所得分，即為個(gè)人全年崗位責(zé)任制考核兌現(xiàn)獎(jiǎng)。

3、發(fā)生下列情形之一的責(zé)任人，實(shí)行一票否決，取消當(dāng)年機(jī)關(guān)崗位目標(biāo)責(zé)任制考核獎(jiǎng)勵(lì)。

1）發(fā)生重大責(zé)任差錯(cuò)的；

2）發(fā)生重大安全責(zé)任事故的；

3）全年曠工（以考勤不在班且未履行請(qǐng)假手續(xù)為準(zhǔn)）5天（含5 天）以上的；

4）違反局公開服務(wù)承諾被查實(shí)的；

5）受到嚴(yán)重警告以上黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

6）其他影響局整體形象的行為。

六、考評(píng)中的未盡事宜，由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。