第一篇：機(jī)關(guān)黨建考核辦法

紫陽縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局

關(guān)于下發(fā)《2017年機(jī)關(guān)黨建工作考核辦法》的

通

知

機(jī)關(guān)各股室、下屬各單位、縣城投公司;經(jīng)局黨組研究決定，現(xiàn)將《2017年機(jī)關(guān)黨建工作考核辦法》印發(fā)給你們，請結(jié)合實際，認(rèn)真組織實施。

紫陽縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局

2017年2月10日

2017年住建局機(jī)關(guān)黨建考核辦法

第一章 總則

第一條 為落實全面從嚴(yán)治黨要求，推進(jìn)黨建工作責(zé)任落實，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)基層黨建工作，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，提升黨建工作科學(xué)化水平，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》《中國共產(chǎn)黨黨和國家機(jī)關(guān)基層組織工作條例》等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 黨建工作考評堅持實事求是、客觀公正、科學(xué)管用、簡便易行的原則，做到日?？荚u與述職評議相結(jié)合、黨建考評與績效管理相結(jié)合。

第三條 本辦法適用于對紫陽縣住建局機(jī)關(guān)黨組織黨建工作的考評。

第二章 考評組織

第四條 局黨組全面負(fù)責(zé)各基層黨組織黨建工作考評。行政股具體負(fù)責(zé)考評工作的協(xié)調(diào)和組織。

第五條 局黨組會負(fù)責(zé)審定各基層黨組織黨建工作考評結(jié)果。

第三章 考評內(nèi)容

第六條 考評內(nèi)容為思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、制度建設(shè)、業(yè)務(wù)能力建設(shè)等六大項，設(shè)置相應(yīng)量化考核指標(biāo)和考點(diǎn)，實行百分制考評。

第七條 納入局機(jī)關(guān)績效管理考核單位的各股室，其黨建考評指標(biāo)納入局機(jī)關(guān)績效考評。未納入局機(jī)關(guān)績效管理考核單位的股室，其黨建考評指標(biāo)按照局機(jī)關(guān)績效管理中確定的黨建指標(biāo)，由機(jī)關(guān)黨組實施考評。

第四章 考評實施

第八條 考評分為黨建日常考評和黨建述職評議。其中黨建日常考評占年度考評總分的90%，黨建述職評議占年度考評總分的10%。

第九條 黨建日常考評。局黨組按照考評時間節(jié)點(diǎn)對考評內(nèi)容完成情況進(jìn)行考評。

（一）納入績效管理考核單位的股室。黨建日?？荚u包括績效管理中黨建指標(biāo)完成情況和組織績效指標(biāo)完成情況（組織績效指標(biāo)完成情況依據(jù)年度績效考評總分確定），分值分別占年度考評總分的70%、20%。

其日?？荚u成績=黨建指標(biāo)考評成績×70/黨建指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)分值+組織績效指標(biāo)考評成績×20/100

（二）未納入績效考核股室。局黨組按照局機(jī)關(guān)績效管理中確定的黨建指標(biāo)制定評分細(xì)則，根據(jù)考評標(biāo)準(zhǔn)對各單位報送的資料進(jìn)行審核，確定相關(guān)指標(biāo)分?jǐn)?shù)。

第十條 黨建述職評議。按照黨建工作述職評議考核實施方案，在各股室總結(jié)年度工作的基礎(chǔ)上（工作總結(jié)于當(dāng)年11月底前報送局黨組），開展各股室負(fù)責(zé)人抓黨建工作述職評議，評議結(jié)果作為黨建述職評議成績。黨建述職評議原則上當(dāng)年12月底前完成。

第十一條 局黨支部負(fù)責(zé)匯總各股室組織日常考評、述職評議情況，形成各股室年度黨建工作考評得分和排名，擬定考評結(jié)果意見，提交局黨組會審定。

第五章 考評等次及結(jié)果運(yùn)用

第十二條 考評等次?？荚u結(jié)果分為優(yōu)秀、達(dá)標(biāo)、未達(dá)標(biāo)三個等次。依據(jù)以下兩個條件綜合評定3個股室為“優(yōu)秀”等次：1.納入績效管理考核、承擔(dān)重點(diǎn)工作的股室；2.黨建工作考評排名。黨建工作考評得分低于80分的評定為“未達(dá)標(biāo)”等次。其余評定為“達(dá)標(biāo)”等次。

被考評股室在落實八項規(guī)定精神、黨風(fēng)廉政建設(shè)、機(jī)關(guān)作風(fēng)、執(zhí)行局黨組各項紀(jì)律等方面出現(xiàn)重大問題或造成不良影響的，其考評結(jié)果為“未達(dá)標(biāo)”等次。

第十三條 結(jié)果運(yùn)用。黨建考評被評為“優(yōu)秀”等次的股室，作為年度先進(jìn)股室給予通報表彰，在局優(yōu)秀共產(chǎn)黨員名額上給予適當(dāng)增加，在黨小組活動經(jīng)費(fèi)上給予適當(dāng)傾斜。黨建考評未達(dá)標(biāo)的股室，不參加年度優(yōu)秀共產(chǎn)黨員評選，同時，制定整改措施，限期整改。

第六章 附則

第十四條 本辦法由住建局黨組負(fù)責(zé)解釋。

第十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第二篇：機(jī)關(guān)考核辦法

機(jī)關(guān)考核項目

為進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)管理，建立科學(xué)有效的機(jī)關(guān)工作評價激勵機(jī)制，調(diào)動機(jī)關(guān)職工的工作積極性，提高辦事效率和服務(wù)水平，創(chuàng)建作風(fēng)實、紀(jì)律嚴(yán)、業(yè)務(wù)精、效率高的和諧文明機(jī)關(guān)，經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府研究，決定對鄉(xiāng)機(jī)關(guān)職工實行目標(biāo)績效量化考核管理。根據(jù)上級部門提高機(jī)關(guān)行政工作效能的相關(guān)要求，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，制定本辦法。

一、考核的對象

鄉(xiāng)全體機(jī)關(guān)干部、職工，包括聘用到機(jī)關(guān)工作的人員及下派鍛煉干部。

二、考核內(nèi)容

對全鄉(xiāng)機(jī)關(guān)職工的量化考核包括德、能、勤、績、廉五個方面，考核結(jié)果作為確定考核等次的依據(jù)。

三、考核方法

機(jī)關(guān)效能建設(shè)考核量化為百分制，機(jī)關(guān)工作人員考核德16分，能10分，勤16分，績48分，廉10分?？己恕暗?、能、廉”以定性考核為主，“勤、績”以定量考核為主。考核針對被考核人存在的扣分因素予以扣分，并根據(jù)被考核人受表彰的情況予以加分。

（一）組織領(lǐng)導(dǎo)。益民鄉(xiāng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組建考核組，對考核組的量化評分工作進(jìn)行全程監(jiān)督，并對考核結(jié)果進(jìn)行審核。

（二）民主測評（60%）。由考核組組織召開全鄉(xiāng)機(jī)關(guān)

職工大會，按照《鄉(xiāng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)量化評分考核標(biāo)準(zhǔn)》（附件1）對全體工作人員進(jìn)行民主測評，并量化成分?jǐn)?shù)。

（三）考核組考核（40%）。由考核組依據(jù)被考核機(jī)關(guān)工作人員的崗位職責(zé)，結(jié)合被考核職工考勤記錄、工作計劃、工作總結(jié)、工作成績等情況，對照《鄉(xiāng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)量化評分考核標(biāo)準(zhǔn)》（附件1）進(jìn)行評分。

四、考核記分細(xì)則

（1）各項量化評分細(xì)則見附件1。記分時主要對被考核人存在扣分因素予以扣分。

（2）加分記分細(xì)則：機(jī)關(guān)干部對本職工作完成較好的，受到省級表彰的一次性加20分；受到市級表彰的一次性加10分；受到縣級表彰的一次性加 5分；受到鄉(xiāng)級表彰的一次性加2分。

（3）凡考核在90分以上的為優(yōu)秀；70—80分的為稱職；60—70分的為基本稱職；60分以下的為不稱職；不稱職的職工屬事業(yè)人員的，扣除全年的綜合考核獎；不稱職的職工屬公務(wù)員的扣除公務(wù)員考核獎。

第三篇：機(jī)關(guān)政工支部黨建工作績效考核辦法

機(jī)關(guān)政工支部黨建工作績效考核辦法

按照山西焦煤五麟黨發(fā)【2012】5號文件——《關(guān)于下發(fā)<焦煤五麟公司黨建工作績效考核辦法>的通知》精神，經(jīng)支委會研究決定，制訂了切合我支部實際考核的《機(jī)關(guān)政工黨支部黨建工作績效考核辦法》。

一、黨建工作績效考核的基本內(nèi)容

黨建工作績效考核采取千分制，考核內(nèi)容主要包括九項：

（一）支部班子建設(shè)。按照“四好班子”建設(shè)要求，主要考核支部領(lǐng)導(dǎo)班子貫徹落實上級精神和工作部署的大局意識和創(chuàng)新意識，堅持民主集中制原則，科學(xué)決策，團(tuán)結(jié)協(xié)作，推動公司科學(xué)發(fā)展，努力提高經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)公司和諧的能力和水平，以及發(fā)揮表率作用等情況。

（二）思想建設(shè)。主要考核支部圍繞中心工作，在政治理論學(xué)習(xí)、文明和諧創(chuàng)建、媒體輿論宣傳引導(dǎo)、安全宣傳教育、統(tǒng)一戰(zhàn)線工作等方面采取的主要措施和取得的主要成效。

（三）組織建設(shè)。主要考核支部圍繞中心工作，在干部選任聘用、干部考評、“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動、專業(yè)技術(shù)人才管理工作等方面采取的主要措施和取得的主要成效。

（四）制度建設(shè)。主要考核支部圍繞中心工作，在“三會一課”、民主評議、發(fā)展黨員、民主生活會、黨務(wù)公開等方面的制度建設(shè)、執(zhí)行落實情況。

（五）作風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)。主要考核支部圍繞中心工作，在廉政教育、廉政制度建設(shè)、監(jiān)督制約工作等方面采取的主要措施和取得的主要成效。

（六）工會、共青團(tuán)工作。主要考核支部圍繞機(jī)關(guān)工會在溫暖工程建設(shè)、“安康杯”競賽活動、職工素質(zhì)工程建設(shè)等方面采取的主要措施和取得的主要成效。

主要考核基層團(tuán)組織圍繞中心工作，在青年思想教育、青年文明工作、青年人才工作、青年安全工作及維權(quán)工作等方面采取的主要措施和取得的主要成效。由公司團(tuán)委具體負(fù)責(zé)此項內(nèi)容的考核。

（八）廠區(qū)社會管理。主要考核各級黨組織圍繞中心工作，在加強(qiáng)社會教育、密切黨群干群關(guān)系、化解基層矛盾、完善公共服務(wù)體系、保障廠區(qū)社會安全、促進(jìn)廠區(qū)社會公平、改善保障廠區(qū)民生、優(yōu)化廠區(qū)發(fā)展環(huán)境等方面采取的主要措施和取得的主要成效。

（九）創(chuàng)新工作及獎勵加分。為了激勵支部向更高的工作目標(biāo)邁進(jìn)，特設(shè)置獎勵加分，主要體現(xiàn)各單位黨組織結(jié)合實際和特點(diǎn)在工作上的一些創(chuàng)新點(diǎn)以及成效突出所獲得的榮譽(yù)。

六、考核對象及要求

（一）考核對象：機(jī)關(guān)政工支部及所有黨員。

（二）要求：季度末支部考核組成員要對本支部一季度的工作進(jìn)行自檢自評，自我總結(jié)。對支部所有黨員在一個季度中的工作態(tài)度、日常表現(xiàn)、政治學(xué)習(xí)等方面進(jìn)行綜合評價打分。將在檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時向公司考核領(lǐng)導(dǎo)組報告，同時也要也要在支部進(jìn)行通報，為下

一步整改打好基礎(chǔ)。

九、考核結(jié)果運(yùn)用

支部對黨員的考核評價等次為“優(yōu)秀”的，可作為參與“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”評比的依據(jù)之一；考核評價等次為“基本合格”和“不合格”的，由支部考核組指出存在的問題，提出改進(jìn)建議，給予半年的整改期，并指定專人與該黨員進(jìn)行談話；

十、組織機(jī)構(gòu)及工作紀(jì)律

（一）組織機(jī)構(gòu)

成立機(jī)關(guān)政工支部績效考核領(lǐng)導(dǎo)組。

組長：張燕良

成員：王榮富焦保軍

1、考核領(lǐng)導(dǎo)組辦公室職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)組織修改、完善政工支部黨建工作績效考核辦法及考核細(xì)則；

（2）負(fù)責(zé)組織開展考核工作，并對考核工作進(jìn)行評估。

（二）工作紀(jì)律

1、實行考核工作責(zé)任制?？己私M要認(rèn)真履行職責(zé)，按照規(guī)定的程序和要求實施考核，對考核結(jié)果的客觀性、真實性負(fù)責(zé)。

2、紀(jì)檢委員對考核工作實施監(jiān)督，考核組成員和被考核單位有關(guān)人員要嚴(yán)格遵守考核工作紀(jì)律，凡違反規(guī)定的，視情節(jié)輕重和造成的后果，對有關(guān)當(dāng)事人進(jìn)行批評教育或組織處理。

十一、本辦法自 2012 年 2 月 1 日起試行，由機(jī)關(guān)政工黨支部

負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：機(jī)關(guān)政工支部黨建工作績效考核辦法

機(jī)關(guān)政工支部黨建工作績效考核辦法

按照山西焦煤五麟黨發(fā)【2012】5號文件——《關(guān)于下發(fā)<焦煤五麟公司黨建工作績效考核辦法>的通知》精神，經(jīng)支委會研究決定，制訂了切合我支部實際考核的《機(jī)關(guān)政工黨支部黨建工作績效考核辦法》。

一、黨建工作績效考核的基本內(nèi)容

黨建工作績效考核采取千分制，考核內(nèi)容主要包括九項：

（一）支部班子建設(shè)。按照“四好班子”建設(shè)要求，主要考核支部領(lǐng)導(dǎo)班子貫徹落實上級精神和工作部署的大局意識和創(chuàng)新意識，堅持民主集中制原則，科學(xué)決策，團(tuán)結(jié)協(xié)作，推動公司科學(xué)發(fā)展，努力提高經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)公司和諧的能力和水平，以及發(fā)揮表率作用等情況。

（二）思想建設(shè)。主要考核支部圍繞中心工作，在政治理論學(xué)習(xí)、文明和諧創(chuàng)建、媒體輿論宣傳引導(dǎo)、安全宣傳教育、統(tǒng)一戰(zhàn)線工作等方面采取的主要措施和取得的主要成效。

（三）組織建設(shè)。主要考核支部圍繞中心工作，在干部選任聘用、干部考評、“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動、專業(yè)技術(shù)人才管理工作等方面采取的主要措施和取得的主要成效。

（四）制度建設(shè)。主要考核支部圍繞中心工作，在“三會一課”、民主評議、發(fā)展黨員、民主生活會、黨務(wù)公開等方面的制度建設(shè)、執(zhí)行落實情況。

（五）作風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)。主要考核支部圍繞中心工作，在廉政教育、廉政制度建設(shè)、監(jiān)督制約工作等方面采取的主要措施和取得的主要成效。

（六）工會、共青團(tuán)工作。主要考核支部圍繞機(jī)關(guān)工會在溫暖工程建設(shè)、“安康杯”競賽活動、職工素質(zhì)工程建設(shè)等方面采取的主要措施和取得的主要成效。

主要考核基層團(tuán)組織圍繞中心工作，在青年思想教育、青年文明工作、青年人才工作、青年安全工作及維權(quán)工作等方面采取的主要措施和取得的主要成效。由公司團(tuán)委具體負(fù)責(zé)此項內(nèi)容的考核。

（八）廠區(qū)社會管理。主要考核各級黨組織圍繞中心工作，在加強(qiáng)社會教育、密切黨群干群關(guān)系、化解基層矛盾、完善公共服務(wù)體系、保障廠區(qū)社會安全、促進(jìn)廠區(qū)社會公平、改善保障廠區(qū)民生、優(yōu)化廠區(qū)發(fā)展環(huán)境等方面采取的主要措施和取得的主要成效。

（九）創(chuàng)新工作及獎勵加分。為了激勵支部向更高的工作目標(biāo)邁進(jìn)，特設(shè)置獎勵加分，主要體現(xiàn)各單位黨組織結(jié)合實際和特點(diǎn)在工作上的一些創(chuàng)新點(diǎn)以及成效突出所獲得的榮譽(yù)。

六、考核對象及要求

（一）考核對象：機(jī)關(guān)政工支部及所有黨員。

（二）要求：季度末支部考核組成員要對本支部一季度的工作進(jìn)行自檢自評，自我總結(jié)。對支部所有黨員在一個季度中的工作態(tài)度、日常表現(xiàn)、政治學(xué)習(xí)等方面進(jìn)行綜合評價打分。將在檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時向公司考核領(lǐng)導(dǎo)組報告，同時也要也要在支部進(jìn)行通報，為下一步整改打好基礎(chǔ)。

九、考核結(jié)果運(yùn)用

支部對黨員的考核評價等次為“優(yōu)秀”的，可作為參與“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”評比的依據(jù)之一；考核評價等次為“基本合格”和“不合格”的，由支部考核組指出存在的問題，提出改進(jìn)建議，給予半年的整改期，并指定專人與該黨員進(jìn)行談話；

十、組織機(jī)構(gòu)及工作紀(jì)律

（一）組織機(jī)構(gòu)

成立機(jī)關(guān)政工支部績效考核領(lǐng)導(dǎo)組。組

長：張燕良 成員：王榮富

焦保軍

1、考核領(lǐng)導(dǎo)組辦公室職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)組織修改、完善政工支部黨建工作績效考核辦法及考核細(xì)則；

（2）負(fù)責(zé)組織開展考核工作，并對考核工作進(jìn)行評估。

（二）工作紀(jì)律

1、實行考核工作責(zé)任制?？己私M要認(rèn)真履行職責(zé)，按照規(guī)定的程序和要求實施考核，對考核結(jié)果的客觀性、真實性負(fù)責(zé)。

2、紀(jì)檢委員對考核工作實施監(jiān)督，考核組成員和被考核單位有關(guān)人員要嚴(yán)格遵守考核工作紀(jì)律，凡違反規(guī)定的，視情節(jié)輕重和造成的后果，對有關(guān)當(dāng)事人進(jìn)行批評教育或組織處理。

十一、本辦法自 2012 年 2 月 1 日起試行，由機(jī)關(guān)政工黨支部負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：黨建考核辦法

醫(yī)學(xué)檢驗系黨建工作年終考核辦法及實施細(xì)則

（初稿）

考核是對每位黨員一年來的工作進(jìn)行認(rèn)可和量化的重要環(huán)節(jié)，且與黨員同志年終績效工資、評優(yōu)掛鉤。為了公平、公正、客觀地對每位黨員一年來的工作進(jìn)行評價，醫(yī)學(xué)檢驗系在執(zhí)行學(xué)院考核規(guī)定的差礎(chǔ)上，特補(bǔ)充制定檢驗系黨建工作考核細(xì)則。

一、思想政治表現(xiàn)

凡圓滿完成學(xué)校和黨總支任務(wù)且無出現(xiàn)重大政治錯誤、無教學(xué)事故者按學(xué)院考核辦法計滿分（15分）。

二、黨建工作平時表現(xiàn)

（一）常規(guī)必須完成的工作

1.集體活動：參加理論學(xué)習(xí)組織生活會、民主生活會、組織生活會、慶三八婦女節(jié)、讀書會、民主評議黨員活動、校運(yùn)會開幕式閉幕式（0.5分/次），無故缺席一次扣1分；

2.寫心得體會0.5分/次，缺一次扣1分；

3.學(xué)習(xí)筆記本評選一個月3頁6面（完成者每次加0.5分，未完成者扣1分）、黨的知識競賽（第一名2分，第二名1.5分，第三名1分，完成者加0.5分，未完成者扣1分）

（二）加分項工作

1.參加媒體發(fā)表思想政治、黨建征文文章（校級1篇2分，省級4分）

2.參與培養(yǎng)、發(fā)展黨員（1次0.5分）3.獲獎（優(yōu)秀教師、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者每項加2分）、省級以上加4分

4.黨員聯(lián)系班級、講黨課次數(shù)（1次2分）5.各黨支部支部書記加2分、支委加1分 6.校運(yùn)會得一分加0.5分，報名并參加者加0.5分

三、補(bǔ)充說明

1、此考核辦法隨學(xué)院考核的變化再做調(diào)整。

2、此考核辦法自2017年1月起開始執(zhí)行。