第一篇：蕪湖市國(guó)土資源系統(tǒng)2012年度工作目標(biāo)任務(wù)考核辦法

市國(guó)土資源系統(tǒng)2012年度工作目標(biāo)任務(wù)考核辦法

為全面客觀地評(píng)價(jià)全系統(tǒng)國(guó)土資源管理工作，激勵(lì)各部門深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，在保護(hù)資源、保障發(fā)展以及服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)方面，認(rèn)真履行職責(zé)，主動(dòng)搞好服務(wù)，全面完成目標(biāo)任務(wù)，制定本考核辦法。

一、考核內(nèi)容

依據(jù)省國(guó)土資源廳、市政府目標(biāo)責(zé)任書和市局重點(diǎn)工作，分解成若干項(xiàng)具體目標(biāo)任務(wù)，并確定每項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)考核分值，下達(dá)給各縣（區(qū)）局（分局）、各科室、各事業(yè)單位。市區(qū)國(guó)土所由各分局負(fù)責(zé)考核。

二、考核時(shí)間

一般在下一年度的第一個(gè)月開展考核工作。

三、考核組織機(jī)構(gòu)

考核工作在局黨組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。成立考核工作委員會(huì)，由分管干部人事工作的局領(lǐng)導(dǎo)任主任，相關(guān)科室負(fù)責(zé)人為成員?？己宋瘑T會(huì)的日常工作由局辦公室負(fù)責(zé)。

四、考核方法和程序

考核分四個(gè)階段：

第一階段：自查自評(píng)。各部門對(duì)照考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行自查自評(píng)，并書面報(bào)告目標(biāo)任務(wù)完成情況。

第二階段：考核委員會(huì)評(píng)分。局考核委員會(huì)根據(jù)評(píng)分權(quán)重進(jìn)行評(píng)分。

第三階段：考核委員會(huì)審核。局考核委員會(huì)根據(jù)民主測(cè)評(píng)分、局領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分、考核委員會(huì)評(píng)分進(jìn)行匯總，考核委員會(huì)對(duì)匯總結(jié)果進(jìn)行審核，并綜合提出考核等次意見。

第四階段：局黨組審定。局黨組對(duì)考核委員會(huì)的審核意見進(jìn)行審定，確定考核結(jié)果。

五、評(píng)分權(quán)重及考核等次產(chǎn)生辦法

局考核委員會(huì)評(píng)分占70%，局領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分占20%，民主測(cè)評(píng)分占10%?？己四甓仁艿絿?guó)土資源部和省委、省政府表彰的加3分；受到省廳和市委、市政府表彰的加2分；縣（區(qū)）局（分局）受到縣（區(qū)）黨委、政府（管委會(huì)）綜合表彰的加2分。

考核等次的確定：考核滿分為100分，考核結(jié)果在90分以上的為優(yōu)秀，80—89分的為良好，60—79分的為一般，59分以下的為差。

凡考核年度出現(xiàn)下列情形之一的，該單位考核等次降一個(gè)等次：

1、縣（區(qū)）局（分局）科室、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人出現(xiàn)嚴(yán)重違法違紀(jì)，受到查處的；

2、效能建設(shè)、政風(fēng)評(píng)議處于該縣（區(qū)）末三位的；

3、在一年度內(nèi)本行政區(qū)域內(nèi)違法占用耕地面積占新增建設(shè)用地耕地面積的比例達(dá)到15%以上，或者雖未達(dá)到15%，但造成惡劣影響或者其他嚴(yán)重后果的。

六、考核結(jié)果的使用

考核結(jié)果及時(shí)通報(bào)各單位，各縣（區(qū)）局（分局）的考核結(jié)果抄送各縣區(qū)黨委、政府（管委會(huì)）?？己说却螢閮?yōu)秀的，建議縣政府參照本地年度考核獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)予以獎(jiǎng)勵(lì)?？己说却螢椴畹?，責(zé)成說(shuō)明原因，并限期整改，市局重點(diǎn)督查。

第二篇：全市國(guó)土資源系統(tǒng)反腐倡廉宣傳工作考核辦法

中共**市國(guó)土資源局委員會(huì)

關(guān)于全市國(guó)土資源系統(tǒng)反腐倡廉宣傳工作

考核辦法

各區(qū)、縣國(guó)土資源局，市局各科室、直屬單位：

為加強(qiáng)市局反腐倡廉宣傳工作，充分發(fā)揮宣傳工作在黨風(fēng)廉

政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)中的積極作用，進(jìn)一步營(yíng)造良好的輿論氛圍，根據(jù)市紀(jì)委有關(guān)要求，結(jié)合市局工作實(shí)際，特制定本考核辦法。

一、總體要求

各區(qū)、縣國(guó)土資源局，市局各科室、直屬單位要圍繞中央、省、市紀(jì)委全會(huì)精神和《實(shí)施綱要》的貫徹落實(shí)，圍繞市局中心工作和反腐倡廉工作的重點(diǎn)開展宣傳工作，特別是要重點(diǎn)抓好對(duì)全系統(tǒng)反腐倡廉新思路、新舉措、新經(jīng)驗(yàn)以及對(duì)構(gòu)建懲治和預(yù)防腐敗體系中深層次問(wèn)題進(jìn)行超前思考重要成果的宣傳。各紀(jì)檢監(jiān)察組織要按照黨風(fēng)廉政“大宣教”工作格局的要求，加強(qiáng)與相關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合，形成反腐倡廉新聞宣傳工作的合力；要緊密結(jié)合工作實(shí)際，整合宣傳力量，完善激勵(lì)措施，不斷提高反腐倡廉宣傳工作水平。

二、具體任務(wù)

1、各區(qū)、縣國(guó)土資源局全年舉辦反腐倡廉宣傳專欄不少于4期，給市局舉辦反腐倡廉專欄提供稿件不少于4篇（每季度1篇）。

2、市局各科室、直屬單位全年提供稿件不少于4篇（每季度1篇）在反腐倡廉專欄刊登。

3、優(yōu)秀稿件由市局紀(jì)檢監(jiān)察室推薦到市紀(jì)委或新聞媒體宣

傳，也可自行投遞報(bào)送。

—1—

三、考核辦法

每年年底，結(jié)合全年執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任目標(biāo)考核，對(duì)各區(qū)縣國(guó)土資源局，市局各科室、直屬單位的反腐倡廉宣傳工作進(jìn)行量化考核，對(duì)用稿多的單位進(jìn)行加分獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)未完成舉辦專欄和提供稿件基本任務(wù)的1件扣0.5分處理。

四、有關(guān)說(shuō)明

本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，由市局紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)解釋。

—2—二〇一一年四月十八日

第三篇：2021縣供銷社系統(tǒng)工作目標(biāo)考核辦法

2021縣供銷社系統(tǒng)工作目標(biāo)考核辦法

為進(jìn)一步推動(dòng)社有企業(yè)發(fā)展，客觀反映各基層社、直屬公司的工作業(yè)績(jī)，促進(jìn)社有企業(yè)履職盡責(zé)，發(fā)揮考核評(píng)價(jià)作用，特制訂2021縣供銷社系統(tǒng)工作目標(biāo)考核辦法：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

縣社成立縣供銷社系統(tǒng)考核領(lǐng)導(dǎo)組，組成人員如下：

組　長(zhǎng)：XX

成　員：XX

領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，XX同志任辦公室主任。

二、考核對(duì)象

各基層社、直屬公司。

三、考核內(nèi)容

1.日常管理（20分）：積極落實(shí)上級(jí)文件和縣社決定的重要事項(xiàng)；及時(shí)按要求落實(shí)縣社交辦的任務(wù)；及時(shí)按要求報(bào)送反映本單位的各類信息、總結(jié)材料；按要求參加縣社組織的會(huì)議和活動(dòng)，無(wú)遲到、早退、缺席；按實(shí)、按時(shí)辦理養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。

２.資產(chǎn)管理（30分）：經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地到期后，承包、租賃收入原則上必須有所增長(zhǎng)，要求年租金增長(zhǎng)比例不少于10%；門店即將到期，應(yīng)提前2個(gè)月報(bào)縣社資產(chǎn)辦審查，向社會(huì)公開招租；對(duì)改建、改造、維修、拍賣資產(chǎn)的，及時(shí)上報(bào)縣社資產(chǎn)辦，由縣社黨組會(huì)議研定同意后執(zhí)行；資產(chǎn)改建、改造、維修等項(xiàng)目竣工后，由資產(chǎn)辦進(jìn)行審核、驗(yàn)收、備案；資產(chǎn)臺(tái)賬，真實(shí)反映資產(chǎn)現(xiàn)狀、變動(dòng)、收益等情況。

3.財(cái)務(wù)管理（20分）：執(zhí)行財(cái)務(wù)股規(guī)定報(bào)賬時(shí)間；所有內(nèi)部往來(lái)和收入使用統(tǒng)一財(cái)務(wù)票據(jù)；按程序?qū)徟С?；?zhí)行“收支兩條線”，無(wú)坐收坐支現(xiàn)象；無(wú)舉債、本應(yīng)付未付費(fèi)用及時(shí)入賬。

4.信訪工作（10分）：按要求開展職工矛盾排查工作，且能及時(shí)預(yù)警，未造成職工上訪或越級(jí)上訪；及時(shí)處理信訪案件且無(wú)復(fù)訪。

5.安全生產(chǎn)（20分）：年初簽訂《安全生產(chǎn)責(zé)任書》；在重大節(jié)假日期間對(duì)出租門店和倉(cāng)庫(kù)、住宿區(qū)等開展安全生產(chǎn)排查并有記錄，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)上報(bào)縣社資產(chǎn)辦并整改；做到無(wú)火災(zāi)、無(wú)被盜、無(wú)安全生產(chǎn)責(zé)任事故；落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制度；每半年和年終有安全生產(chǎn)工作總結(jié)。

6.加分事項(xiàng)（10分）：榮獲當(dāng)?shù)卣耙陨舷冗M(jìn)集體；工作開展被縣級(jí)及以上新聞媒體報(bào)道。

安生生產(chǎn)、廉潔自律實(shí)行一票否決。

四、時(shí)間安排

1.元月10日前，成立考核領(lǐng)導(dǎo)組，制定《2021縣供銷社系統(tǒng)工作目標(biāo)考核辦法》。

2.元月15日前，各單位完成自評(píng)工作：①撰寫工作總結(jié)；②完成自評(píng)打分。

3.元月20日前，縣供銷社考核領(lǐng)導(dǎo)組進(jìn)行考核，結(jié)果報(bào)縣社黨組研究后，進(jìn)行公布。

五、考核評(píng)定

考核得分按單位自評(píng)30%、部門考核30%、社黨組40%相加為最終得分；對(duì)所有基層社、直屬公司按照20%、60%、20%的比例，分別評(píng)定出一、二、三等獎(jiǎng)。

附件：

2021縣供銷社系統(tǒng)工作目標(biāo)考核細(xì)則

附件：

2021縣供銷社系統(tǒng)工作目標(biāo)考核細(xì)則

序號(hào)

項(xiàng)

目

分值

考核內(nèi)容及評(píng)比辦法

責(zé)任

股室

日常管理

（20分）

積極落實(shí)上級(jí)文件和縣社決定的重要事項(xiàng)。（有一項(xiàng)未落實(shí)扣1分，扣完為止）

各

股

室

及時(shí)按要求落實(shí)縣社交辦的任務(wù)。（有一項(xiàng)未落實(shí)扣1分，扣完為止）

及時(shí)按要求報(bào)送反映本單位的各類信息、總結(jié)材料。（少一項(xiàng)扣1分，扣完為止）

按要求參加縣社組織的會(huì)議和活動(dòng)，無(wú)遲到、早退、缺席。（有一次扣1分，扣完為止）

按實(shí)、按時(shí)辦理養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。（未按實(shí)、按時(shí)，一次扣1分，扣完為止）

資產(chǎn)管理

（30分）

經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地到期后，承包、租賃收入原則上必須有所增長(zhǎng)，要求年租金增長(zhǎng)比例不少于10%。（無(wú)增長(zhǎng)或少于規(guī)定的，一項(xiàng)扣2分，扣完為止）

資

產(chǎn)

辦

門店即將到期，應(yīng)提前2個(gè)月報(bào)縣社資產(chǎn)辦審查，向社會(huì)公開招租。（未上報(bào)、未公開，一次扣2分?？弁隇橹梗?/p>

對(duì)改建、改造、維修、拍賣資產(chǎn)的，及時(shí)上報(bào)縣社資產(chǎn)辦，由社黨組會(huì)議研定同意后執(zhí)行。（未上報(bào)，一次扣1分，扣完為止）

資產(chǎn)改建、改造、維修等項(xiàng)目竣工后，由資產(chǎn)辦進(jìn)行審核、驗(yàn)收、備案。（未執(zhí)行，一次扣1分，扣完為止）

資產(chǎn)臺(tái)賬，真實(shí)反映資產(chǎn)現(xiàn)狀、變動(dòng)、收益等情況。（未及時(shí)，一次扣1分，扣完為止）

財(cái)務(wù)管理

（20分）

執(zhí)行財(cái)務(wù)股規(guī)定報(bào)賬時(shí)間。（未執(zhí)行，一次扣1分，扣完為止）

財(cái)

務(wù)

股

所有內(nèi)部往來(lái)和收入使用統(tǒng)一財(cái)務(wù)票據(jù)。（未按規(guī)定使用，一次扣1分，扣完為止）

按程序?qū)徟С?。（未按程序，一次?分，扣完為止）

執(zhí)行“收支兩條線”，無(wú)坐支坐收現(xiàn)象。（否則，一項(xiàng)扣2分，扣完為止）

無(wú)舉債、本應(yīng)付未付費(fèi)用及時(shí)入賬。（未經(jīng)同意的，一次扣1分，扣完為止）

信訪工作

（10分）

按要求開展職工矛盾排查工作，且能及時(shí)預(yù)警，未造成職工上訪或越級(jí)上訪。（未落實(shí)，扣1分，扣完為止）

組

建

辦

及時(shí)處理信訪案件且無(wú)復(fù)訪。（少一項(xiàng)，扣1分，扣完為止）

安全生產(chǎn)

（20分）

年初簽訂《安全生產(chǎn)責(zé)任書》。（未簽訂，扣4分）

組

建

辦

在重大節(jié)假日期間對(duì)出租門店和倉(cāng)庫(kù)、住宿區(qū)等開展安全生產(chǎn)排查并有記錄，發(fā)現(xiàn)隱患應(yīng)及時(shí)上報(bào)縣社資產(chǎn)辦并整改。（少一項(xiàng)，扣1分，扣完為止）

做到無(wú)火災(zāi)、無(wú)被盜、無(wú)安全生產(chǎn)責(zé)任事故。（有一項(xiàng)，不得分）

落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制度。（未落實(shí)，不得分）

每半年和年終有安全生產(chǎn)工作總結(jié)。（少一項(xiàng)，扣2分，扣完為止）

加分

事項(xiàng)

1.榮獲當(dāng)?shù)卣耙陨舷冗M(jìn)集體。（得5分）

2.工作開展被縣級(jí)及以上新聞媒體報(bào)道。（得5分）

辦

公

室

總分

第四篇：班主任工作目標(biāo)任務(wù)

2012-2013學(xué)年第一學(xué)期班主任目標(biāo)任務(wù)

一、個(gè)人崗位

本人崗位是2012級(jí)專業(yè)部高考1班的班主任，主要負(fù)責(zé)高考1班的班級(jí)管理工作。

二、目標(biāo)及措施

（一）自身建設(shè)目標(biāo)：

遵守學(xué)校的規(guī)章制度，認(rèn)真履行班主任職責(zé)，時(shí)刻嚴(yán)格要求自己，嚴(yán)格要求學(xué)生。本學(xué)期將做到不遲到早退，組織好學(xué)生早讀自習(xí)，嚴(yán)格要求學(xué)生儀表按時(shí)檢查班級(jí)衛(wèi)生。一天三宣誓，嚴(yán)格履行三項(xiàng)治理工作。學(xué)期末獲得班級(jí)常規(guī)評(píng)比一等獎(jiǎng)。班主任評(píng)估一等獎(jiǎng)。師德標(biāo)兵。學(xué)生最滿意教師稱號(hào)。

主要措施

1.抓常規(guī)管理不懈怠。充分發(fā)揮班干部的作用，各司其職，建設(shè)好班干部隊(duì)伍。起好督導(dǎo)作用。

2.把“比拼跑”深入到每一個(gè)細(xì)節(jié)，包括宿舍衛(wèi)生，值日，完成作業(yè)情況，出勤，參與學(xué)校級(jí)部活動(dòng)及表現(xiàn)，上課情況等。

（二）班級(jí)常規(guī)目標(biāo)：

期末爭(zhēng)取班級(jí)常規(guī)評(píng)比一等獎(jiǎng)。宿舍管理優(yōu)勝班，考風(fēng)優(yōu)勝班，成績(jī)優(yōu)勝班。班內(nèi)無(wú)重大事故，無(wú)違法犯罪活動(dòng)。

主要措施

1.宿舍周周評(píng)比，月月總結(jié)。期中考試后評(píng)選出班級(jí)宿舍優(yōu)勝。

2.建立健全家校聯(lián)系，每月和所有住校生家長(zhǎng)通話一次。嚴(yán)格按學(xué)校規(guī)定履行學(xué)生請(qǐng)假手續(xù)，杜絕曠宿、曠課等現(xiàn)象。

3.關(guān)注學(xué)生心理健康，每月至少全班學(xué)生談話一次。

（三）班級(jí)學(xué)習(xí)目標(biāo)：

在級(jí)部?jī)?nèi)進(jìn)行挑應(yīng)戰(zhàn)活動(dòng)，與高考2班進(jìn)行挑戰(zhàn)。在期中期末考試中，各科成績(jī)均超過(guò)高考2班。語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、專業(yè)成績(jī)年級(jí)第一，英語(yǔ)成績(jī)年級(jí)第二。技能大賽優(yōu)勝班。

主要措施

1.在班內(nèi)形成緊張有序、競(jìng)爭(zhēng)激烈的氛圍。班干部和課代表來(lái)組織學(xué)生在課間、自習(xí)進(jìn)行復(fù)習(xí)工作。2.嚴(yán)格考風(fēng)考紀(jì)，把月考，期中，期末作為獎(jiǎng)勵(lì)的重要評(píng)比依據(jù)。

3.在期中評(píng)出進(jìn)步學(xué)生、班內(nèi)的尖子生、單科狀元進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。在期末突擊技能大賽。

4.抓好學(xué)生學(xué)習(xí)常規(guī)。

（四）活動(dòng)及學(xué)生教育目標(biāo)：

積極參加學(xué)校級(jí)部的各項(xiàng)活動(dòng)，爭(zhēng)取優(yōu)勝。

主要措施

1.按期召開班會(huì)，以班會(huì)來(lái)促學(xué)風(fēng)班風(fēng)建設(shè)。

2.給后進(jìn)生安排師傅進(jìn)行一對(duì)一互幫互助小組。學(xué)期通過(guò)成績(jī)進(jìn)步來(lái)評(píng)選優(yōu)秀小組。

3.對(duì)后進(jìn)生多關(guān)注，加強(qiáng)和家長(zhǎng)的聯(lián)系，督促其學(xué)科短板，突破一科，促進(jìn)學(xué)習(xí)。

第五篇：縣物價(jià)局綜合目標(biāo)任務(wù)考核辦法2

縣物價(jià)局綜合目標(biāo)任務(wù)考核辦法

第一條為進(jìn)一步提高工作執(zhí)行力和創(chuàng)新力，科學(xué)評(píng)價(jià)工作實(shí)績(jī)，確保全面完成工作目標(biāo)任務(wù)，特制定本辦法。

第二條考核對(duì)象為縣物價(jià)局局屬各部門。

第三條考核工作堅(jiān)持客觀公正、實(shí)事求是的原則，注重工作實(shí)績(jī)，采取定性考核和定量考核、平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

第四條考核內(nèi)容分為縣綜合目標(biāo)考核所列內(nèi)容，重點(diǎn)是局重點(diǎn)工作推進(jìn)、招商安商工作、縣委縣政府部署的中心工作。

第五條考核內(nèi)容按縣委、縣政府的文件要求由局辦公室列入局工作計(jì)劃目標(biāo)，并責(zé)任到各部門。

第六條 目標(biāo)考核工作由局目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，由局領(lǐng)導(dǎo)班子成員和各部門負(fù)責(zé)人組成，局長(zhǎng)為組長(zhǎng)，其他局領(lǐng)導(dǎo)為副組長(zhǎng)。考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，考核辦主任由局辦公室負(fù)責(zé)人擔(dān)任，副主任由黨支部專職副書記擔(dān)任。

第七條目標(biāo)任務(wù)設(shè)定。每年年初由局書面通知各部門，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)根據(jù)縣委縣政府及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)確定工作要點(diǎn)，提出本部門目標(biāo)任務(wù)設(shè)定意見，由局目標(biāo)考核辦匯總把關(guān)后，報(bào)請(qǐng)局務(wù)會(huì)或目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)執(zhí)行。

第八條采取平時(shí)督查與年終考評(píng)相結(jié)合的辦法對(duì)目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行考核。每月各部門對(duì)照考核內(nèi)容進(jìn)行逐項(xiàng)梳理、確保完成任務(wù)，防止遺漏。局考核辦公室定期進(jìn)行

通報(bào)。

第九條目標(biāo)任務(wù)完成情況自查。年終考評(píng)由各部門對(duì)照考核目標(biāo)，開展自查自評(píng)，于本12月20日前寫出自查自評(píng)分析報(bào)告（做法、經(jīng)驗(yàn)、成效等），相關(guān)資料報(bào)局工作目標(biāo)考核辦公室。

第十條由于不可抗力或政策調(diào)整等原因，造成目標(biāo)任務(wù)不能完成的，承辦該項(xiàng)工作的部門應(yīng)在本12月20日前詳細(xì)說(shuō)明理由，經(jīng)局目標(biāo)考核辦審核后，報(bào)局目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。

第十一條考核評(píng)議。局考核辦在部門自查的基礎(chǔ)上，組織局目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位采取聽匯報(bào)、看材料、對(duì)實(shí)績(jī)的辦法進(jìn)行考核評(píng)比。局考核辦將考核情況提請(qǐng)局目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行合議評(píng)優(yōu)。

第十二條目標(biāo)考核情況是各部門評(píng)先評(píng)優(yōu)的主要依據(jù)，無(wú)特定情況不能完成工作目標(biāo)的，不得參加考核評(píng)優(yōu)。目標(biāo)考核情況將作為部門工作人員選拔任用、職務(wù)晉升和輪崗交流的重要參考依據(jù)。

第十三條 根據(jù)縣考核結(jié)果，對(duì)考核合格和表現(xiàn)突出的部門和個(gè)人予以獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)按縣委縣政府的規(guī)定執(zhí)行、并在政策允許的前提下適當(dāng)拿出配套資金進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

縣物價(jià)局加班制度

值班制度是實(shí)行機(jī)關(guān)干部崗位責(zé)任制的一項(xiàng)重要內(nèi)容，為了進(jìn)一步明確值班人員的工作職責(zé)，方便群眾辦事，真正

把好事辦好、實(shí)事辦實(shí)，提高為民辦事的工作效率，特制定本值班制度：

一、值班時(shí)間：

凡節(jié)假日、正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或縣委、縣政府、上級(jí)主管部門安排需要進(jìn)行政務(wù)值班的時(shí)間

二、值班類別

值班包括夜班、白班、帶班等共三類，其值班順序和時(shí)間要求如下：

㈠ 夜班

主要負(fù)責(zé)當(dāng)日夜間的值班工作。每班自當(dāng)日20：00至次日8：00，計(jì)12個(gè)小時(shí)。

㈡ 白班

⒈白班包括工作日白班、休息日白班

⑴ 工作日白班。指工作日中除夜班值班時(shí)間外的非工作時(shí)間的值班工作，由當(dāng)日夜班值班人員擔(dān)任。值班期間，值班人員須保持值班電話暢通。

⑵ 休息日白班。主要負(fù)責(zé)雙休日和節(jié)假日期間白天的值班工作。每班一般為6個(gè)小時(shí)，即8：00至14：00、14：00至20：00各一班。

㈢ 帶班

⒈ 局領(lǐng)導(dǎo)按周實(shí)行全天帶班制，負(fù)責(zé)帶班當(dāng)日的白班和夜班所遇的各類重要、突發(fā)、緊急事項(xiàng)的協(xié)調(diào)處理工作。

⒉ 帶班時(shí)間

⑴平時(shí)帶班：每周五20：00至下周五20：00，由局領(lǐng)

導(dǎo)按順序帶班。

⑵節(jié)假日帶班：帶班當(dāng)日8：00至次日8：00，由局領(lǐng)導(dǎo)按順序帶班。

三、值班任務(wù)：

1、接待群眾來(lái)訪，辦理有關(guān)手續(xù)，受理群眾對(duì)各級(jí)組織工作的意見和建議，答復(fù)解釋群眾提出的問(wèn)題。

2、負(fù)責(zé)處理突發(fā)性緊急事件。

3、需要及時(shí)辦理的行政審批事項(xiàng)。

4、接待上級(jí)檢查考核，上傳下達(dá)各種信息。

5、更新辦事處黨務(wù)政務(wù)公開欄內(nèi)容。

6、開展市場(chǎng)價(jià)格監(jiān)督檢查，應(yīng)急價(jià)格監(jiān)測(cè)

7、負(fù)責(zé)處理日常工作，記錄處理過(guò)程和結(jié)果

四、值班要求：

1、機(jī)關(guān)干部實(shí)行輪流值班制，按時(shí)上下班，不得缺崗漏崗。值班人員如遇特殊情況，必須事先請(qǐng)假或委托其他干部接班。

2、公開值班電話，值班人員不在辦公室時(shí)，要保證通訊暢通，接到群眾或縣委、縣政府的通知應(yīng)迅速到場(chǎng)。

3、值班人員不得有失職瀆職、酗酒、賭博等不良行為。

4、值班人員必須做好值班記錄和交換班記錄，接受群眾監(jiān)督。值班記錄將是機(jī)關(guān)干部年終考核的重要指標(biāo)。

五、值班補(bǔ)助

局工作人員依照上述要求值班，發(fā)放值班補(bǔ)助，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)每小時(shí)10元，每月每人值班時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)。

縣物價(jià)局值班制度

第一條為規(guī)范機(jī)關(guān)值班管理工作，特制定本辦法。

第二條機(jī)關(guān)工作人員每日正常工作8小時(shí)，每周正常工作40小時(shí)，星期六和星期日為休息日。

第三條機(jī)關(guān)工作人員在法定的工作時(shí)間內(nèi)要提高工作效率，認(rèn)真完成工作任務(wù)。要從嚴(yán)控制加班加點(diǎn)，保護(hù)工作人員的身體健康。凡在法定節(jié)日、公休假日和工作時(shí)間以外加班的工作人員，應(yīng)給予同等時(shí)間的補(bǔ)休。

第四條機(jī)關(guān)工作人員在正常情況下不得值班，只有具備下列條件之一，并主管副局長(zhǎng)、局長(zhǎng)同意后，才能組織加班。

（一）在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)工作；

（二）為了完成上級(jí)的緊急任務(wù)必須在法定節(jié)日、公休假日加班；

（三）由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害事故或其他災(zāi)害，使人民的安全健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的。

四）推進(jìn)重點(diǎn)工作或重要的招商安商活動(dòng)。

第五條由于工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，在保障工作人員身體健康的條件下每月不得超過(guò)30小時(shí)。在這些時(shí)間范圍內(nèi)，延長(zhǎng)的加班工作時(shí)間可以按規(guī)定給以同等時(shí)間的補(bǔ)休。

屬于第四條

（二）、（三）種情況的，加班加點(diǎn)的時(shí)間不受上述規(guī)定限制。

第六條機(jī)關(guān)工作人員8小時(shí)工作時(shí)間以外，屬于下列情況之一者不屬加班加點(diǎn)。

（一）8小時(shí)正常工作時(shí)間以外、公休假日和法定節(jié)假日，由單位派出從事非因公勞動(dòng)的；

（二）工作人員在單位輪流值班，如夜間值班、節(jié)假日值班等；

（三）工作人員在8小時(shí)以外、公休假日、法定假日期間從事有一定報(bào)酬活動(dòng)的；

（四）工作人員在8小時(shí)以外、公休假日、法定節(jié)假日參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的，不屬加班工作；

（五）工作人員因公出差占用公休假日和法定節(jié)假日的。

第七條嚴(yán)格履行值班審批手續(xù)。凡需值班的作，須填報(bào)值情況審批表，分管長(zhǎng)批準(zhǔn)后，方可進(jìn)行。各股室從嚴(yán)掌握，嚴(yán)格考勤登記，如實(shí)記錄，不得弄虛作假。機(jī)關(guān)工作人員當(dāng)月內(nèi)加班時(shí)間應(yīng)減去當(dāng)月和本以前月份未核減的病事假時(shí)間。

第八條 局工作人員值班發(fā)放值補(bǔ)助，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按每人每小時(shí)不超過(guò)10標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助。

第九條 機(jī)關(guān)工作人員加班加點(diǎn)考勤記錄以股室為單位，每月1日交局辦公室。