第一篇：黨風(fēng)廉政建設(shè)考核辦法2

關(guān)于印發(fā)《馬鞍山市黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任

制考核辦法（試行）》的通知安徽省中共馬鞍山市委辦公室馬鞍山市人民政府辦公室

關(guān)于印發(fā)《馬鞍山市黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核辦法（試行）》的通知

(黨辦[2007]13號)《2007年第9號》

當(dāng)涂縣、各區(qū)委和人民政府，市直各部門，各有關(guān)企事業(yè)單位：

經(jīng)市委、市政府同意，現(xiàn)將《馬鞍山市黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核辦法（試行）》印發(fā)給你們，請結(jié)合實際，認(rèn)真遵照執(zhí)行。

中共馬鞍山市委辦公室

馬鞍山市人民政府辦公室

2007年4月3日

馬鞍山市黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核辦法（試行）

第一條 為加強對黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，促進(jìn)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部切實履行黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)，根據(jù)中共中央、國務(wù)院《關(guān)于實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》和省、市貫徹落實《關(guān)于實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》的意見，制定本辦法。

第二條 考核對象：縣、區(qū)和市直各部門領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)班子成員,重點考核領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)班子的正職。

第三條 考核原則

（一）突出重點、分類考核；

（二）客觀公正、獎懲嚴(yán)明；

（三）年終考核與平時檢查相結(jié)合；

（四）定性考核與定量考核相結(jié)合。

第四條 考核的組織領(lǐng)導(dǎo)：考核工作在市黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,由市黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)具體實施，從有關(guān)部門抽調(diào)人員組成若干考核組，負(fù)責(zé)具體考核工作。

第五條 考核方式

（一）考核每年進(jìn)行一次，與領(lǐng)導(dǎo)班子和干部考核、工作目標(biāo)考核、年度考核等結(jié)合進(jìn)行，必要時也可以組織專門考核。

（二）根據(jù)被考核單位的工作性質(zhì)和承擔(dān)的黨風(fēng)廉政建設(shè)任務(wù)的不同，將其分為三類,實行分類考核：一類單位為三區(qū)一縣；二類單位為設(shè)有紀(jì)委、紀(jì)檢組的單位及牽頭承擔(dān)市黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)的單位；其他單位均為三類單位。（具體名單附后）

（三）對各被考核單位，除年終組織全面考核外,市黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作領(lǐng)導(dǎo)小組還將于每年年中組織重點督查，每兩年組織一次重點抽查。

第六條 考核內(nèi)容

（一）領(lǐng)導(dǎo)班子考核內(nèi)容

1、貫徹執(zhí)行中央和省、市黨風(fēng)廉政建設(shè)的部署、要求，結(jié)合實際制定并落實本地區(qū)當(dāng)年度黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)情況；

2、把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制列入各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度工作目標(biāo)，并實行目標(biāo)管理情況；

3、加強農(nóng)村基層和城市基層黨風(fēng)廉政建設(shè)情況；

4、貫徹執(zhí)行中央和省、市黨風(fēng)廉政建設(shè)的部署、要求，對職能部門和下屬單位實行任務(wù)分解、監(jiān)督檢查和考核獎懲情況；

5、承擔(dān)市黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)完成情況；

6、貫徹執(zhí)行中央和省、市黨風(fēng)廉政建設(shè)的部署、要求，研究制定本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)工作計劃，并組織實施情況；

7、對黨員、干部進(jìn)行黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育情況；

8、結(jié)合實際建立和完善黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)章制度和監(jiān)督制約措施以及組織實施情況；

9、遵守法律法規(guī)和廉潔自律各項規(guī)定情況；

10、嚴(yán)格按照規(guī)定選拔任用干部情況；

11、把執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制作為領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會和述職報告的一項重要內(nèi)容情況；

12、支持執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機關(guān)嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)執(zhí)法情況；

13、市黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組確定需要考核的其它內(nèi)容。

上述內(nèi)容，第1—3項僅考核一類單位，第4—5項僅考核二類單位，第6項僅考核三類單位，第7—13項考核一、二、三類單位。

（二）領(lǐng)導(dǎo)班子成員考核內(nèi)容

1、認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)，抓好管轄范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作檢查落實情況；

2、對管轄范圍內(nèi)的黨員、干部嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督情況；

3、支持執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機關(guān)嚴(yán)肅查處管轄范圍內(nèi)的黨員、干部違紀(jì)違法問題情況；

4、遵守法律法規(guī)和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律各項規(guī)定，管好配偶、子女及身邊工作人

員情況；

5、貫徹執(zhí)行民主集中制情況；

6、貫徹執(zhí)行民主生活會和述職述廉制度情況；

7、其它需要考核的內(nèi)容。

第七條 考核程序

（一）自查。各單位在全面總結(jié)年度工作的基礎(chǔ)上，對照考核評分細(xì)則逐條自查，打出自評分?jǐn)?shù)并寫出自查報告，報送市黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

（二）考核?？己私M會同各單位黨委（黨組）開展年度述職述廉和民主測評、評議工作，參加述職述廉和民主測評、評議會議的人員，參照有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行?？己私M根據(jù)述職述廉報告、民主測評和通過查閱資料所掌握的情況，對照考核評分細(xì)則，進(jìn)行考核打分，并提出考評意見。

（三）審定。市黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)考核組意見和平時掌握的情況對考核對象進(jìn)行綜合評價，提出評定意見，報領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

（四）反饋。市黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室向被考核單位黨政主要負(fù)責(zé)人反饋考核結(jié)果。

（五）通報。市黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作領(lǐng)導(dǎo)小組在考核結(jié)束后，對各單位貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況進(jìn)行通報。對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制職責(zé)做出突出成績的予以通報表彰，對履行職責(zé)情況較差的單位予以通報批評。

第八條 考核等次

（一）領(lǐng)導(dǎo)班子的考核評分采用百分制，其中平時檢查30分，考核評分70分?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次。按照綜合得分高低，一類班子按照50%，二類和三類班子分別按照25%的比例確定優(yōu)秀等次；良好等次均按照40%左右的比例評定；綜合得分80分以下的為不合格。

（二）領(lǐng)導(dǎo)班子成員的考核采取民主測評方式進(jìn)行。民主測評不稱職票超過三分之一的，或民主測評不稱職票達(dá)到20%、且與基本稱職票之和超過50%以上的，列為重點考核對象，經(jīng)重點考核確屬不稱職的，確定為不稱職。

領(lǐng)導(dǎo)班子考核結(jié)果為不合格的，其正職的考核結(jié)果對應(yīng)確定為不稱職。

（三）具體的考核評分細(xì)則由市黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)考核內(nèi)容制定。

第九條 考核結(jié)果運用：考核結(jié)果存入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案，作為業(yè)績評定、選拔任用、獎勵懲處和責(zé)任追究的重要依據(jù)。

（一）考核為優(yōu)秀的單位，予以通報表彰。

（二）對考核不合格的單位，通報批評，并責(zé)令其限期整改，第一責(zé)任人寫出書面檢查，上級對其誡勉談話。

對考核不稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部，通報批評，責(zé)令檢查，并進(jìn)行誡勉談話。

（三）實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制“一票否決”，凡考核不合格或不稱職的單位和領(lǐng)導(dǎo)干部，在黨政機關(guān)目標(biāo)管理考核、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核等考核評比活動中均不得評為先進(jìn)或優(yōu)秀。

第十條 考核人員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，按照規(guī)定的程序和要求實施考核。考核組全體成員應(yīng)在考核材料上簽名，對考核材料和考核報告的客觀性、真實性負(fù)責(zé)。對違犯考核紀(jì)律的，依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

第十一條 縣、區(qū)及市直各部門可根據(jù)本辦法制定對其職能部門和直屬單位的考核實施辦法。

第十二條 本辦法由市黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第十三條 本辦法自下發(fā)之日起施行。《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核暫行辦法》同時廢止。

第二篇：黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核辦法

田灣鎮(zhèn)2014黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核辦法

為認(rèn)真貫徹落實中央、省、市、縣委和紀(jì)委全會精神，全面落實反腐倡廉建設(shè)工作任務(wù)，切實加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，加快我鄉(xiāng)富裕文明生態(tài)和諧鄉(xiāng)村建設(shè)，根據(jù)縣委2014黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任目標(biāo)要求，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，特制定2014黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核辦法。

一、考評內(nèi)容及評分辦法

以各責(zé)任單位自查報告為參考，根據(jù)《田灣鎮(zhèn)2014年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任目標(biāo)量化考核內(nèi)容》的要求，逐項逐條進(jìn)行檢查評分，總分100分，各項扣分扣完為止，不扣負(fù)分。每項目標(biāo)任務(wù)必須把工作做實，并提供文字依據(jù)，做了工作而無文字依據(jù)的不得分，各村得分與績效工資掛鉤，按鄉(xiāng)績效考核辦法執(zhí)行。

二、考核方式和要求

（一）按照屬地管理原則，各村、鄉(xiāng)直單位負(fù)責(zé)其反腐倡廉工作，層層落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。要求各村、鄉(xiāng)直各單位要進(jìn)行年終自查。年終自查總結(jié)必須于12月15日前報送鄉(xiāng)紀(jì)委。

（二）鄉(xiāng)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作領(lǐng)導(dǎo)小組在各責(zé)任單位年終自查總結(jié)的基礎(chǔ)上，組織年終檢查考評，并根據(jù)年終檢查考評情況進(jìn)行通報。

三、檔次評定

優(yōu)秀：綜合考評在96分（含96分）以上為優(yōu)秀； 良好：綜合考評在80-95分為良好； 一般：綜合考評在60-79分為一般；

不合格：綜合考評在59分及以下為不合格。

四、考評時間

年級考評時間：12月下旬，具體時間另行通知。附：《田灣鎮(zhèn)2014年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任目標(biāo)量化考核內(nèi)容及評分細(xì)則》 田灣鎮(zhèn)2014年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制目標(biāo)

量化考核內(nèi)容及評分細(xì)則

1、認(rèn)真貫徹落實中央和省、市、縣委及紀(jì)委有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)的部署和要求，分析研究黨風(fēng)廉政建設(shè)工作年內(nèi)不少于2次；黨風(fēng)廉政建設(shè)工作做到年初有布置、年中有檢查、年底有考核。缺一項扣5分，少一次扣2分。（15分）

2、健全完善黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和工作機構(gòu)，做到人員和經(jīng)費有保障，缺一項扣2分。（5分）

3、陽光村務(wù)工程建設(shè)工作：各村各種組織健全，工作、活動開展正常；重要事務(wù)堅持“四議二公開”制度；各項制度完善上墻；檔案資料歸檔完整；村監(jiān)委具務(wù)“六有”標(biāo)準(zhǔn)；（共20分，每項4分，缺一項扣4分，不完善酌情扣分）。

4、加強反腐倡廉宣傳教育工作，把反腐倡廉宣傳教育培訓(xùn)計劃；深入開展理想信念、黨章和法紀(jì)法規(guī)，社會主義榮辱觀、廉潔從政、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)、先進(jìn)典型示范和警示教育活動，全年至少開展四次；結(jié)合實際，開展豐富多彩的廉政文化建設(shè)活動，推進(jìn)廉政文化建設(shè)。各村（社區(qū)）“兩委”班子集體進(jìn)行反腐倡廉專題學(xué)習(xí)年內(nèi)不少于2次。無方案或計劃扣5分，活動少一次扣2分。（10分）

5、嚴(yán)格執(zhí)行廉潔履行職責(zé)各項規(guī)定，鞏固各項清理成果；嚴(yán)格執(zhí)行工程建設(shè)項目招投標(biāo)、經(jīng)營性土地和工業(yè)用地招標(biāo)拍賣掛牌出讓、產(chǎn)權(quán)交易、政府采購等制度；加大專項治理力度，堅決糾正損害群眾利益的不正之風(fēng)，認(rèn)真查處和糾正侵害農(nóng)民利益的行為。主要領(lǐng)導(dǎo)本內(nèi)發(fā)生違紀(jì)違法問題被查處的，實行“一票否決”，評定為不合格；班子成員（含單位中層干部、小組長）本內(nèi)發(fā)生違紀(jì)違法問題被查處的，評定為一般；一般黨員干部本內(nèi)發(fā)生違紀(jì)違法問題被查處的，每人次扣8分。違紀(jì)案件本未結(jié)案的，次年執(zhí)行。缺一項制度內(nèi)容扣2分；違反規(guī)定出現(xiàn)一次扣2分。（20分）

6、加大監(jiān)督檢查力度。堅決糾正有令不行、有禁不止的現(xiàn)象，確保政令暢通；建立健全并嚴(yán)格執(zhí)行內(nèi)部管理規(guī)定和規(guī)章制度，嚴(yán)肅政治紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，完善并落實好黨務(wù)公開、政務(wù)公開、公用事業(yè)單位辦事公開、村務(wù)公開工作。未落實一項扣3分，落實不到位一項扣2分；違反規(guī)定一次扣3分。（10分）

7、加強工作效能建設(shè)，完成各項工作任務(wù)。落實規(guī)定無具體措施扣1分，出現(xiàn)違規(guī)問題一次扣1分，未完成1項任務(wù)扣2分。（10分）

8、認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗主辦或協(xié)辦工作任務(wù)；按時完成黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗各項工作任務(wù)。落實規(guī)定無具體措施扣1分，出現(xiàn)違規(guī)問題一次扣1分。（5分）

9、按時按要求報送相關(guān)材料；加強黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制相關(guān)文化資料建設(shè)檔案管理工作。未完成一項扣2分；遲報一項扣1分，缺報一項扣2分。（5分）

第三篇：黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核辦法

國電吉林江南熱電有限公司黨風(fēng)廉政

精神文明建設(shè)責(zé)任制考核辦法 總則

1.1 為加強江南公司黨風(fēng)廉政和精神文明建設(shè)，明確黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在黨風(fēng)廉政和精神文明建設(shè)的責(zé)任，根據(jù)中共中央、國務(wù)院《關(guān)于實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》，中共中央企業(yè)工作委員會、中共中央組織部《關(guān)于中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律若干規(guī)定的實施辦法（試行）》，《中共中央關(guān)于加強精神文明建設(shè)若干重大問題的決議》，《集團(tuán)公司黨風(fēng)廉政、精神文明建設(shè)責(zé)任制考核辦法》等規(guī)定，提高江南公司黨風(fēng)廉政、精神文明建設(shè)水平，促進(jìn)江南公司的物質(zhì)、政治、精神三個文明協(xié)調(diào)發(fā)展，特制定本辦法。

1.2 實行黨風(fēng)廉政和精神文明建設(shè)責(zé)任制是從制度上保證公司領(lǐng)導(dǎo)班子和中層干部對黨風(fēng)廉政建設(shè)和精神文明建設(shè)切實負(fù)責(zé)的有效措施。公司領(lǐng)導(dǎo)班子和中層干部必須把黨風(fēng)廉政建設(shè)和精神文明建設(shè)作為黨的建設(shè)的重要內(nèi)容，與公司生產(chǎn)經(jīng)營和其他業(yè)務(wù)工作同時計劃、同時部署、同時落實、同時檢查、同時考核。指導(dǎo)思想和原則

2.1 建立、完善和實行黨風(fēng)廉政建設(shè)和精神文明建設(shè)責(zé)任制要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，貫徹落實黨中央關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和精神文明建設(shè)的有關(guān)部署和規(guī)定。

2.2實行黨風(fēng)廉政建設(shè)和精神文明建設(shè)責(zé)任制，堅持“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，紀(jì)委組織協(xié)調(diào)，部門各負(fù)其責(zé)，依靠群眾的支持和參與”的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制。江南公司黨政正職為公司精神文明建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任人；公司各職能部門的部門正職為所在部門精神文明建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任人。

第五條 實行黨風(fēng)廉政和精神文明建設(shè)責(zé)任制必須堅持以下原則： 1．從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治企的原則； 2．促進(jìn)三個文明協(xié)調(diào)發(fā)展的原則； 3．集體領(lǐng)導(dǎo)與分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的原則；

4．誰主管、誰負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)管理與黨風(fēng)廉政建設(shè)和精神文明建設(shè)責(zé)任相一致的原則；

5．分級管理、層層落實的原則； 6．責(zé)任追究的原則。

第三章 考核的內(nèi)容

第六條 考核的具體內(nèi)容。1．認(rèn)真貫徹落實中央關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和精神文明建設(shè)的有關(guān)制度、規(guī)定、工作部署和要求，分析研究職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)狀況，結(jié)合江南公司實際情況，研究制定加強本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)和精神文明建設(shè)的規(guī)章制度和工作計劃，并組織實施。

2．組織黨員、干部學(xué)習(xí)和領(lǐng)會黨中央關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和社會主義精神文明建設(shè)的精神，進(jìn)行黨風(fēng)黨紀(jì)、廉政建設(shè)教育，按照《公民道德建設(shè)實施綱要》的要求，加強精神文明建設(shè)教育。

3．不斷建立健全精神文明建設(shè)管理機制、黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督機制，把教育防范和制度約束結(jié)合起來，標(biāo)本兼治，綜合治理，從源頭上預(yù)防和治理腐敗。

4．切實履行監(jiān)督職責(zé)，對管轄范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)狀況、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政情況及行業(yè)作風(fēng)的情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。支持紀(jì)檢組織、監(jiān)察、審計等監(jiān)督部門的工作，保障其履行職責(zé)。對精神文明建設(shè)的情況進(jìn)行檢查和考核。

5．重視群眾來信來訪。對群眾反映強烈的有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的問題，認(rèn)真對待，妥善解決。對違法違紀(jì)問題，組織和支持有關(guān)部門依紀(jì)依法查處。信訪辦結(jié)率不低于90％。

6．嚴(yán)格教育并管好自己的配偶、子女和身邊工作人員，對其違法違紀(jì)問題不包庇、不袒護(hù)，積極配合有關(guān)部門嚴(yán)肅查處。

7．創(chuàng)建精神文明先進(jìn)單位應(yīng)制定有相應(yīng)的創(chuàng)建規(guī)劃和措施。

第四章 考核的對象

第七條

凡與江南公司黨委簽訂黨風(fēng)廉政、精神文明建設(shè)責(zé)任狀的公司各部門均屬考核范疇。

第八條 江南公司領(lǐng)導(dǎo)班子對公司的黨風(fēng)廉政建設(shè)和精神文明建設(shè)負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。江南公司各部門黨政領(lǐng)導(dǎo)正職對職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)和精神文明建設(shè)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

江南公司黨委在集團(tuán)公司黨組領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)抓好本公司黨委黨風(fēng)廉政建設(shè)和精神文明建設(shè)。江南公司黨委書記在機關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)和精神文明建設(shè)方面對集團(tuán)公司黨組負(fù)責(zé)。

第五章 考核的方法

第九條 江南公司黨風(fēng)廉政建設(shè)和精神文明建設(shè)責(zé)任制的考核采取公司自查自評與集團(tuán)公司檢查考核相結(jié)合的方法進(jìn)行。

1．對照本辦法和《中國國電集團(tuán)公司黨風(fēng)廉政、精神文明建設(shè)責(zé)任考核評分表》，每半年對本公司執(zhí)行《中國國電集團(tuán)公司黨風(fēng)廉政、精神文明建設(shè)責(zé)任書》的情況進(jìn)行一次自查，自查報告應(yīng)分別于每年6月30日、12月10日前上報集團(tuán)公司政治工作部、監(jiān)察審計部，不能按時上報請?zhí)崆跋蛘喂ぷ鞑?、監(jiān)察審計部報告。

2．在集團(tuán)公司黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，公司政治工作部、監(jiān)察審計部牽頭組織若干考核小組于每年7月、12月對各單位黨風(fēng)廉政、精神文明建設(shè)情況進(jìn)行一次抽查或檢查。參加人員包括集團(tuán)公司政治工作部、監(jiān)察審計部以及有關(guān)單位黨委（組）、紀(jì)委負(fù)責(zé)同志。在自查、抽查或檢查的基礎(chǔ)上，集團(tuán)公司組織對各單位進(jìn)行考核，每年年末根據(jù)年中、年末考評情況評定考核分?jǐn)?shù)和提出考評意見。對綜合評定成績較好的單位，公司黨組將給予表彰和獎勵，對落實責(zé)任制不合格的單位的負(fù)責(zé)人給予責(zé)任追究。

第十條 江南公司黨風(fēng)廉政建設(shè)和精神文明建設(shè)責(zé)任制的考核采取定量考核與定性考核相結(jié)合的方法進(jìn)行。

1．定量考核。將考核指標(biāo)分為七大類，每大類設(shè)定若干項，每項設(shè)定相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)和扣分標(biāo)準(zhǔn)?？己说梅譃槊宽椏己朔?jǐn)?shù)之和，每一大類各小項扣分相加數(shù)大于該大類標(biāo)準(zhǔn)分，則該大類以零分計。

2．定性考核。對考核內(nèi)容中的非定性項目，采取定性考核的方式。主要由考核小組采取聽取匯報、查看資料、召開座談、問卷調(diào)查、走訪了解等方法綜合評定。

第六章 考核的標(biāo)準(zhǔn)及獎懲

第十一條 考核標(biāo)準(zhǔn)分為“優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、不合格”五個等級。得分在95分及以上為“優(yōu)秀”；得分在85分及以上，95分以下的為“良好”； 得分在75分及以上，85分以下的為“合格”；得分在65分及以上，70分以下的為“基本合格”；得分在65分以下的為“不合格”。

第十二條 獎勵與懲罰。

1．具體獎懲辦法按照《中國國電集團(tuán)公司三項責(zé)任制考核管理辦法》執(zhí)行。2．該年內(nèi)考評等級為“基本合格”，由領(lǐng)導(dǎo)班子集體寫出整改報告；連續(xù)兩年考評等級為“基本合格”，調(diào)整該單位領(lǐng)導(dǎo)班子；該年內(nèi)考評等級為“不合格”，責(zé)令黨政正職、紀(jì)委書記辭職或?qū)ζ涿饴殹?/p>

第七章 責(zé)任追究

第十三條 江南公司各級領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一者，給予組織處理或黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

1．對直接管轄范圍內(nèi)發(fā)生的明令禁止的不正之風(fēng)不制止、不查處，或者對上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)交辦的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制范圍的事項據(jù)不辦理，或者對嚴(yán)重違法違紀(jì)問題隱瞞不報、壓制不辦的，酌情給予負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的主管人員黨內(nèi)警告、嚴(yán)重警告，行政警告、記過、記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)，行政降級、撤職處分。

2．直接管轄范圍內(nèi)發(fā)生重大問題或案件，致使國家、集體資產(chǎn)和人民生命財產(chǎn)遭受重大損失或造成惡劣影響的，給予負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的主管人員撤銷黨內(nèi)職務(wù)，行政辭職或者對其免職。

3．違反選拔任用干部的有關(guān)規(guī)定，造成惡劣影響的酌情給予負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的主管人員黨內(nèi)警告、嚴(yán)重警告，行政警告、記過、記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)，行政降級、撤職處分。提拔任用有明顯違法違紀(jì)行為的人的，酌情給予黨內(nèi)嚴(yán)重警告，撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看行政記大過、降級、撤職、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除黨籍，行政留用察看、開除處分。

（四）授意、指使、強令下屬人員違反財政、金融、稅收、審計法規(guī)弄虛作假的，給予負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的主管人員黨內(nèi)警告、嚴(yán)重警告，行政警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)，行政降級、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留黨察看、開除黨籍，行政留用察看、開除處分。

（五）授意、指使、縱容下屬人員阻撓、干擾、對抗監(jiān)督檢查、案件查處，或者對對辦案人員、對檢舉控告人、證明人打擊報復(fù)的，酌情給予負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的主管人員黨內(nèi)嚴(yán)重警告，撤銷黨內(nèi)職務(wù)，行政記大過處分、降級、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留黨察看、開除黨籍，行政留用察看、開除處分。

（六）對配偶、子女、身邊工作人員嚴(yán)重違法違紀(jì)的問題知情不管的，責(zé)令其辭去黨內(nèi)職務(wù)；包庇、縱容的，酌情給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)，行政降級、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留黨察看、開除黨籍，行政留用察看、開除處分。

具備上述情形之一，涉嫌犯罪的，移交司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。第十四條 實施責(zé)任追究，要分清主觀原因與客觀原因，集體責(zé)任和個人責(zé)任，直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任與主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，按干部管理權(quán)限由集團(tuán)公司或相關(guān)單位處理。第十五條

組織處理主要包括通報批評、誡勉、停職檢查、調(diào)離原工作崗位、降職使用、責(zé)令辭職、免職等。

第十六條 各種先進(jìn)是指授予的涉及黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)和精神文明建設(shè)等方面的先進(jìn)集體、先進(jìn)個人等各類榮譽稱號。

第八章 附 則

第十七條 公司各部門應(yīng)根據(jù)本考核辦法，制定和完善黨風(fēng)廉政、精神文明建設(shè)責(zé)任制及其他有關(guān)配套制度。

第十八條 本辦法由政治工作部負(fù)責(zé)解釋。第十九條 本辦法自下發(fā)之日起施行。

第四篇：黨風(fēng)廉政建設(shè)量化考核辦法

附件：1 人民銀行鄂州市中心支行 黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制量化考核辦法

為保證黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的貫徹落實，增強各科室、各部門履行黨風(fēng)廉政建設(shè)工作職責(zé)的自覺性，根據(jù)《中共中央、國務(wù)院關(guān)于實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》和《中國人民銀行武漢分行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實施辦法》，結(jié)合中支黨風(fēng)廉政建設(shè)工作任務(wù)，特制定本辦法。

第一條 考核目的。以考核為手段，使各科室、各部門明確對黨風(fēng)廉政建設(shè)應(yīng)負(fù)的責(zé)任，從源頭上預(yù)防和治理腐敗，實現(xiàn)建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系的目標(biāo)，促進(jìn)中支全面貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。

第二條 在中支黨委領(lǐng)導(dǎo)下，成立黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制量化管理工作考核辦公室，負(fù)責(zé)對中支各科室、各部門量化管理的日?？己斯芾砉ぷ?。辦公室主任由中支紀(jì)委書記擔(dān)任，成員由中支紀(jì)檢監(jiān)察辦公室、黨委辦公室、黨委組織部、內(nèi)審科等部門負(fù)責(zé)人組成。工作人員為紀(jì)檢監(jiān)察干部。

第三條 黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制量化考核，是對黨中央、國務(wù)院、中央紀(jì)委和上級行提出的黨風(fēng)廉政建設(shè)的目標(biāo)、任務(wù)進(jìn)行分解，并用指標(biāo)加以量化，以此作為考核各科室、各部門的標(biāo)準(zhǔn)。

第四條 考核對象和方式。考核對象為人民銀行鄂州市中心支行各科室、各部門，重點是考核科室負(fù)責(zé)人。黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制量化考核工作按自然進(jìn)行，與績效考核工作同時進(jìn)行，由中支紀(jì)委負(fù)責(zé)考核的具體工作。

第五條 考評內(nèi)容。

（一）貫徹落實黨中央、國務(wù)院、中央紀(jì)委、監(jiān)察部和上級行有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的制度和規(guī)定、部署和安排，結(jié)合工作實際，研究制定本科室（本部門）黨風(fēng)廉政建設(shè)工作計劃，并組織實施。

（二）認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、《關(guān)于維護(hù)黨的紀(jì)律嚴(yán)肅處理黨風(fēng)方面若干突出問題的意見》等有關(guān)規(guī)定的情況。

（三）組織黨員干部學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)法規(guī)，開展黨性黨風(fēng)黨紀(jì)和廉政教育，大力弘揚愛崗敬業(yè)精神。

（四）標(biāo)本兼治、綜合治理，完善管理機制、監(jiān)督機制，從源頭上預(yù)防和治理腐敗。結(jié)合基層人民銀行實際，健全和完善各種機制、制度，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，防范和查處各類違紀(jì)違法案件。按照黨風(fēng)廉政法規(guī)制度，結(jié)合實際制定相關(guān)的制度，建立監(jiān)督機制，保證各項法律法規(guī)和各項規(guī)章制度落實到位。

（五）履行監(jiān)督職責(zé)，對黨風(fēng)廉政建設(shè)情況，領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核。

（六）認(rèn)真開展糾風(fēng)和行業(yè)作風(fēng)建設(shè)的情況。

（七）嚴(yán)格按照制度規(guī)定選拔任用干部，切實把好進(jìn)人和用人關(guān)，堅決防止和糾正組織人事工作中的不正之風(fēng)的情況。

（八）組織并支持執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門依法履行職責(zé)的情況。

（九）落實責(zé)任制追究的情況。

（十）貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的其他情況。第六條 考核辦法。

1、自查。半年、年終由各科室、各部門對照“量化考核表”，實事求是地對本科室、本部門落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況逐項進(jìn)行自查，形成自查報告，自查報告和量化考核表分別在6月20日和11月30日前上報中支紀(jì)委。

2、日常考核。中支紀(jì)委以各科室、各部門日常上報資料的時間、內(nèi)容、質(zhì)量、效果等為依據(jù)，按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。

3、檢查考核。中支“量化考核辦公室”抽調(diào)有關(guān)人員分別于上、下半年對中支各科室、各部門黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實情況進(jìn)行現(xiàn)場檢查考核。

現(xiàn)場檢查主要是查看被檢查部門在落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作中研究部署工作情況的反映、學(xué)習(xí)筆記、會議記錄和工作記載、有關(guān)制度規(guī)章等。

每年年終，由中支紀(jì)委派員參加各科室的科室總結(jié)會議，聽取科室負(fù)責(zé)人的述職述廉報告，并進(jìn)行民主測評。

第七條 考核評定。

（一）考核采用百分制，分為A（90分以上，含90分）、B（89分以下，含89分）、C(80分以下，含80分)三個檔次?？己私Y(jié)果納入中支績效考核。對當(dāng)年考核結(jié)果為C檔次的科室或部門，取消當(dāng)年評先資格；其科室負(fù)責(zé)人取消當(dāng)年評先評優(yōu)資格。

（二）凡在負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的范圍內(nèi)發(fā)生重大案件或重大責(zé)任事故，造成重大損失或惡劣影響的；對嚴(yán)重違紀(jì)違法問題隱瞞不報、壓案不查的；授意、指使、縱容下屬人員阻撓、干擾、對抗案件查處，或者對辦案人、檢舉控告人、證明人打擊報復(fù)的，對被考核部門的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作均降一個考評等次。

（三）在考核中，發(fā)現(xiàn)違反黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，需給予組織處理或紀(jì)律處分的，按照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中國人民銀行行員管理條例》處理。

第八條 對不實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制或因未認(rèn)真落實責(zé)任制規(guī)定導(dǎo)致發(fā)生嚴(yán)重問題的，追究有關(guān)人員的責(zé)任。

第九條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。

第五篇：黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核辦法

向保發(fā)?2009?2號

中共向海保護(hù)局黨委

黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核細(xì)則

為了進(jìn)一步貫徹執(zhí)行《中共中央、國務(wù)院關(guān)于實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》，促進(jìn)我局黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實，根據(jù)縣紀(jì)委《關(guān)于將黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制在縣直部門向基層延伸的通知》要求，結(jié)合實際制定我局黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核細(xì)則。

一、將全局黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的考核工作納入目標(biāo)管理。由局辦公室在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下牽頭組織實施。對黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況的考核，采取以處室為單位的方法。同時接受領(lǐng)導(dǎo)小組監(jiān)督。

二、考核的內(nèi)容及分值

對黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的專門考核與局工作目標(biāo)考核同步進(jìn)行，并且實行百分制計分。

（一）建立健全黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況（15分）11、各處室部門將黨風(fēng)廉政建設(shè)納入目標(biāo)管理，年初有安排部署，年內(nèi)有監(jiān)督檢查（不少于兩次），年終有總結(jié)報告。（3分）

2、各處室部門領(lǐng)導(dǎo)干部對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作分工明確，責(zé)任落實，有具體的實施意見。（3分）

3、各處室部門領(lǐng)導(dǎo)在本部門全年研究黨風(fēng)廉政建設(shè)問題至少有兩次，對重大問題做到及時研究、及時決策、及時解決。（4分）

4、對貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，有具體的考核辦法、獎懲措施，并認(rèn)真落實。（5分）

（二）各處室部門領(lǐng)導(dǎo)及成員遵守政治紀(jì)律和廉潔自律各項規(guī)定的情況（20分）

1、帶頭貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和我局黨委的決策、決定，在思想上、政治上同黨中央保持高度一致，自覺維護(hù)中央權(quán)威，保證政令暢通。（4分）

2、自覺參加思想作風(fēng)整頓、黨風(fēng)黨紀(jì)教育和貫徹執(zhí)行《廉政準(zhǔn)則》等活動。（3分）

3、按規(guī)定如實填報個人收入申報、重大事項報告、廉政檔案、禮品登記上交等事項。（3分）

4、帶頭貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》，防止用人上的不正之風(fēng)。（3分）

5、對職權(quán)范圍內(nèi)的管理對象，要堅持“嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督”，發(fā)現(xiàn)問題及時批評制止，嚴(yán)重違法違紀(jì)問題及時向局黨委及有關(guān)職能部門報告和反映，并協(xié)助有關(guān)部門查處。（4分）

6、帶頭教育和管好家庭成員及其他親屬，防止發(fā)生違紀(jì)違法和就廉潔問題；不利用職權(quán)和職務(wù)上的影響為他們謀取私利。（3分）

（三）落實黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)的情況（65分）

1、抓好管轄范圍內(nèi)干部廉潔自律工作。（30分）

（1）按上級要求，參加好中層領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的專題民主生活會，教育學(xué)習(xí)、自查自糾面達(dá)100%，對群眾反映的問題整改率達(dá)85%。（8分）

（2）把《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、《中國共產(chǎn)黨黨員紀(jì)律處分條例》和《關(guān)于實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》納入干部培訓(xùn)學(xué)習(xí)的內(nèi)容，教育面達(dá)100%。（8分）

（3）認(rèn)真開展對新提拔干部廉政談話工作，談話面達(dá)80%以上，并且有談話記錄。（4分）

（4）認(rèn)真貫徹落實中央關(guān)于制止奢侈浪費的八條規(guī)定，嚴(yán)禁到中央禁止的風(fēng)景名勝區(qū)開會，嚴(yán)格財務(wù)管理和公費出國境管理，嚴(yán)格按規(guī)定住房、用車和配備通訊工具。（10分）

2、搞好紀(jì)檢監(jiān)察信訪舉報工作，認(rèn)真查處違法違紀(jì)案件。（35分）

（1）認(rèn)真處理群眾來信來訪，處理率達(dá)100%。（10分）

（2）當(dāng)年自辦信訪案件辦結(jié)率達(dá)90%，按期辦結(jié)率達(dá)70%，優(yōu)質(zhì)辦結(jié)率達(dá)80%。（10分）

（3）當(dāng)年查辦案件結(jié)案率達(dá)80%。（10分）

（4）積極支持紀(jì)檢工作人員依法查處所在部門發(fā)生的違法違紀(jì)問題，并幫助其排除查處工作中的干擾和阻力。（5分）

三、考核的計分原則

（一）達(dá)到考核內(nèi)容的得滿分，未完全達(dá)到要求的酌情扣分。

（二）有下列情形之一的應(yīng)在所得總分中扣分：

1、被上級有關(guān)部門及本局通報批評等處分的扣2分。

2、各中層領(lǐng)導(dǎo)干部在管理范圍內(nèi)對管理對象應(yīng)追究責(zé)任而

不按規(guī)定追究責(zé)任的，視情節(jié)輕重，分別扣3分、2分、1分。

四、考核的基本步驟和方法

（一）考核前的準(zhǔn)備組織參加考核人員熟悉有關(guān)情況，學(xué)習(xí)、了解有關(guān)政策規(guī)定，掌握考核細(xì)則和考核標(biāo)準(zhǔn)。

（二）考核的實施

1、聽取被考核對象對貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況匯報。

2、查閱文件、記錄和資料。

3、采取座談、走訪、民主測評等方式，廣泛聽取群眾意見。

（三）考核結(jié)果的綜合評定和運用

1、根據(jù)考核的情況，結(jié)合平時掌握的資料，對被考核成員執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)的情況進(jìn)行綜合評分，排出等次報告局黨委。

2、采取適當(dāng)方式通報或公布考核結(jié)果。

3、對落實責(zé)任制好或者落實責(zé)任制差需要表彰或追究責(zé)任的成員，由局辦公室建議局黨委、局長單獨或者結(jié)合年終工作目標(biāo)考核給予適當(dāng)形式的獎勵或者給予不同檔次的處理。

本實施意見自發(fā)布之日起執(zhí)行，實施中的有關(guān)具體問題，由辦公室負(fù)責(zé)解釋。

二〇〇九年九月十五日