第一篇：淺談應(yīng)如何提高職工素質(zhì)（小編推薦）

當(dāng)新興產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展和就業(yè)要求不斷提高之時(shí)，職工隊(duì)伍的素質(zhì)和工會干部的素質(zhì)已成為了全社會關(guān)注的焦點(diǎn)。提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)，是實(shí)現(xiàn)黨中央提出的工人階級在全面建設(shè)小康社會中充分發(fā)揮主力軍作用，是廣大職工群眾合法權(quán)益的根本所在，也是全社會的希望。根據(jù)中華總工會的通知精神，我們要在黨的十六大和全國工會十四大精神指引下，以“三個(gè)代表”重要思想統(tǒng)領(lǐng)工會工作的全局，求真務(wù)實(shí)、與時(shí)俱進(jìn)。介入到職工隊(duì)伍建設(shè)中，特別是生產(chǎn)一線職工的素質(zhì)建設(shè)中來，提高職工整體素質(zhì)，培養(yǎng)一支德才兼?zhèn)涞穆毠り?duì)伍，是新形勢下工會的一項(xiàng)重要任務(wù)，也是提高工會工作層次的有效途徑。那么，工會又該如何提高職工隊(duì)伍素質(zhì)呢？

黨的十六大提出，要“構(gòu)建終身教育體系”，“形成全民學(xué)習(xí)，終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型社會，促進(jìn)人的全面發(fā)展”。為適應(yīng)全球經(jīng)濟(jì)一體化的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)和市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對職工素質(zhì)提出的更高要求，工會組織要站在一個(gè)單位長遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，以維護(hù)職工學(xué)習(xí)權(quán)、發(fā)展權(quán)，充分發(fā)揮自身特點(diǎn)和優(yōu)勢，積極推動“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭當(dāng)學(xué)習(xí)型職工”活動的開展，通過教育培訓(xùn)，幫助職工樹立正確的理想信念，推進(jìn)職工知識化進(jìn)程，全面提高職工素質(zhì)，建設(shè)“四有”職工隊(duì)伍，是工會教育職能的重要體現(xiàn)，也是工會組織與時(shí)俱進(jìn)，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必然要求和創(chuàng)新之路。

一、全面提高職工素質(zhì)，工會組織要加大職工教育培訓(xùn)的參與管理力度。

單位要在激烈的市場競爭中求得生存和發(fā)展，實(shí)現(xiàn)持續(xù)、健康、快速發(fā)展，必須通過教育培訓(xùn)提高職工素質(zhì)，最大限度地開發(fā)人的潛能，使人力資本增值。建立與單位發(fā)展相匹配的高素質(zhì)職工隊(duì)伍，這是一項(xiàng)長期的系統(tǒng)工程。工會要積極配合企業(yè)把職工素質(zhì)培訓(xùn)納入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在參與培訓(xùn)計(jì)劃的擬定、實(shí)施過程中，組織職工積極參加各類文化和專業(yè)技能培訓(xùn)，對培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)重點(diǎn)和培訓(xùn)方式等提出積極的意見和建議，使培訓(xùn)方案更加切合單位發(fā)展實(shí)際，更加科學(xué)和規(guī)范。美國的彼得·圣吉有一句名言：未來真正出色的組織機(jī)構(gòu)，將是能夠設(shè)法使各階層人員全心投入，并有能力不斷學(xué)習(xí)的組織。21世紀(jì)是以學(xué)習(xí)為中心的時(shí)代，學(xué)習(xí)是這個(gè)時(shí)代對每一個(gè)人的要求，不管哪一級干部，不管哪一個(gè)崗位的職工，面對日新月異的世界，千變?nèi)f化的市場，都有一個(gè)知識充實(shí)和更新的任務(wù)，都有一個(gè)面對新領(lǐng)域、新事物、新情況不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)的任務(wù)。

二、全面提高職工素質(zhì)，工會組織要緊緊圍繞發(fā)展這個(gè)“第一要務(wù)”，維護(hù)好職工的學(xué)習(xí)權(quán)、發(fā)展權(quán)。

市場競爭的實(shí)質(zhì)是人才競爭，人的最大追求是自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。在人才已經(jīng)上升為第一生產(chǎn)力的知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識的更新更加迅速，職工的職業(yè)變更和崗位調(diào)整更加頻繁，終身教育已成為必然趨勢，學(xué)習(xí)和教育必將伴隨職工的職業(yè)生涯。職工素質(zhì)不僅關(guān)系到管理水平和管理質(zhì)量的提高，也制約和最終決定一個(gè)單位機(jī)構(gòu)的發(fā)展前景。職工為單位貢獻(xiàn)力量，單位要為職工提供發(fā)展和施展才華的舞臺。

三、全面提高職工素質(zhì)，工會組織要不斷創(chuàng)新教育培訓(xùn)活動載體，促進(jìn)和幫助職工成才。

教育培訓(xùn)要取得好的效果，就要為職工構(gòu)筑學(xué)習(xí)的平臺，吸引職工廣泛參與。工會要鼓勵職工在搞好崗位培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，通過多種途徑，如讀書自學(xué)、技能培訓(xùn)、豐富多彩的文娛活動等多種形式獲取知識，增長才干，在實(shí)踐中完善充實(shí)自己。原陽縣黃河河務(wù)局工會多年來長期堅(jiān)持面向基層、立足班組。特別是今年開展的一線班組建設(shè)年活動，把職工的素質(zhì)教育和單位的專業(yè)化、規(guī)范化、科學(xué)化管理結(jié)合起來，按照崗位“精一門、會兩門、學(xué)三門”的要求開展多面手操作賽平臺，搞好師徒金搭檔等各項(xiàng)勞動競賽，職工通過崗位練兵、技能比賽和創(chuàng)先爭優(yōu)活動的深入開展，激發(fā)、調(diào)動了獲取知識、提高技能的積極性、主動性，單位上下形成了崇尚知識、重視人才、愛崗敬業(yè)的良好風(fēng)氣。

不僅弘揚(yáng)了單位精神，陶冶了職工情操，同時(shí)也充分展示了廣大職工奉獻(xiàn)崗位，勇于進(jìn)取的精神風(fēng)貌和人文精神，激發(fā)了廣大職工知難不畏難，知苦不怕苦，同心協(xié)力迎接挑戰(zhàn)的頑強(qiáng)斗志，促進(jìn)了該局兩個(gè)文明建設(shè)。

可見，職工思想文化素質(zhì)和崗位職業(yè)技能的提高，無形中將有力地促進(jìn)各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的完成，使單位的發(fā)展不斷邁上了新的臺階。中華總工會倡議工會提高職工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)符合第十四次代表大會提出推行“職工素質(zhì)工程”的要求，也是對“三個(gè)代表”思想的具體實(shí)踐。提高職工隊(duì)伍建設(shè)是在有計(jì)劃、有目標(biāo)、有措施的基礎(chǔ)上實(shí)施的，它是一個(gè)漸進(jìn)過程，必須加強(qiáng)協(xié)調(diào)管理。并與單位總體發(fā)展目標(biāo)緊密相聯(lián)。

第二篇：職工素質(zhì)建設(shè)自查報(bào)告

仁懷市總工會關(guān)于開展《貴州省職工素質(zhì)建設(shè)工程五年規(guī)劃（2016-2020）》自查報(bào)告

為認(rèn)真貫徹落實(shí)《全國職工素質(zhì)建設(shè)工程五年規(guī)劃（2015-2019）》，《貴州省職工素質(zhì)建設(shè)工程五年規(guī)劃（2016-2020）》。仁懷市總工會按照《貴州省職工素質(zhì)建設(shè)工程五年規(guī)劃（2016-2020）》的文件要求。按照五年規(guī)劃，我市各級工會確立了以提高職工思想道德素質(zhì)、專業(yè)文化素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能素質(zhì)為重點(diǎn)的創(chuàng)新工程，通過多種形式和載體，提高了職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，現(xiàn)將2015年以來我市開展職工素質(zhì)建設(shè)工作進(jìn)行自查，報(bào)告如下：

一、職工素質(zhì)建設(shè)工程工作取得的成績：

（一）堅(jiān)持不懈地抓好職工思想道德教育活動

以職業(yè)道德建沒為重點(diǎn)，廣泛開展“講文明、講誠信、樹新風(fēng)”活動，大力倡導(dǎo)“愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會”的職業(yè)道德觀，引導(dǎo)職工提高職業(yè)道德意識、陶冶職業(yè)道德情操、實(shí)踐職業(yè)道德規(guī)范。加強(qiáng)職工思想政治工作，把做好職工的思想政治工作與解決職工實(shí)際困難有機(jī)地結(jié)合起來，把宣傳教育職工與服務(wù)職工結(jié)合起來，使思想政治工作更具感染力和說服力。

通過對各項(xiàng)制度的認(rèn)真落實(shí)，政治理論、方針政策、法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識的深入學(xué)習(xí)及各項(xiàng)活動的扎實(shí)開展，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍的思想進(jìn)一步解放、政治理論水平進(jìn)一步提高，政治立場進(jìn)一步堅(jiān)定大局意識、法治意識、服務(wù)意識、統(tǒng)籌意識、民生觀念進(jìn)一步增強(qiáng)，作風(fēng)更加民主，決策更加科學(xué)，隊(duì)伍更加團(tuán)結(jié)，素質(zhì)明顯増強(qiáng)，依法行政水平和工作效能明顯提高，班子心齊氣順，機(jī)關(guān)團(tuán)結(jié)和諧，切實(shí)解決職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)了社會穩(wěn)定，各項(xiàng)工作成效明顯，得到了職工群眾的肯定。

（二）堅(jiān)持不懈地抓好職工學(xué)習(xí)活動

深入開展職工讀書活動，倡導(dǎo)和組織職工多讀書、讀好書，推進(jìn)“職工書屋”建設(shè)。我們先后舉辦了4期“工會領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)提升培訓(xùn)班”，組織了100多名工會干部外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)，增長了見識，開闊了視野。舉辦了一期“工運(yùn)宣傳信息寫作能力培訓(xùn)班”，得到了省總工會的重視，并提出了指導(dǎo)性的意見。

圓滿的完成省總組織的全國、省級“職工書屋”驗(yàn)收工作，市總工會組宣部完成創(chuàng)建全國職工書屋示范點(diǎn)2個(gè)，已驗(yàn)收合格并授牌2個(gè)，省級職工書屋示范點(diǎn)13個(gè)，已驗(yàn)收合格并授牌13個(gè)，按時(shí)完成我市職工素質(zhì)建設(shè)工程五年規(guī)劃目標(biāo)下達(dá)層層分解和上報(bào)方案。

（三）堅(jiān)持不懈地抓好職工勞動競賽和技能培訓(xùn)活動

深入開展社會主義勞動競賽，以“工人先鋒號”創(chuàng)建活動為載體，通過崗位技能培訓(xùn)、崗位練兵、技能比賽等多種形式，引導(dǎo)職工積極參與合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作和職工小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設(shè)計(jì)、小建議等“五小”活動。探索工學(xué)結(jié)合、校企合作的人才培養(yǎng)模式，引導(dǎo)各類職業(yè)學(xué)校按需施教、定向培訓(xùn)，鼓勵企業(yè)為學(xué)員實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)創(chuàng)造條件、推動就業(yè)準(zhǔn)入制度，落實(shí)“先培訓(xùn)、后上崗”的規(guī)定。建立職工素質(zhì)檔案和企業(yè)優(yōu)秀人才信息庫，加強(qiáng)各類人才特別是創(chuàng)新人才的培養(yǎng)。深入開展參與具有行業(yè)特點(diǎn)和性別特點(diǎn)的勞動技能競賽活動，引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)新知識、學(xué)握新技能、參與新實(shí)踐，為推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整貢獻(xiàn)聰明才智。

在250多家企業(yè)中開展了“工人先鋒號”創(chuàng)建活動，我們的做法是以重點(diǎn)企業(yè)為主，典型引路，逐步推進(jìn)。14家企業(yè)、車間、班組獲得了省級“工人先鋒號”。

“安康杯”競賽活動開展情況。一是制定了全市“安康杯”競賽實(shí)施方案。二是根據(jù)《“安康杯”競賽考核表》的內(nèi)容結(jié)合我市實(shí)際開展活動，參賽企業(yè)、班組和職工人數(shù)較往年均有所增加，2018年有256家企業(yè)，8137名職工參加“安康杯”競賽活動。三是完善競賽活動的各種資料，并作了歸檔、備查。

（四）堅(jiān)持不懈地加強(qiáng)民主法治建設(shè)和抓好職工法制宣傳教育活動

以“六五”普法和“九五”普法為抓手，以《憲法》、《勞動法》、《工公法》、《勞動合同法》、《婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)的宣傳教育為重點(diǎn)，在職工中廣泛普及法律知識，引導(dǎo)職工知法、懂法、守法、用法，促進(jìn)職工依法行使權(quán)利、履行義務(wù)，自覺用法律規(guī)范行為。組織職工積極參與企業(yè)民主管理，通過職代會、廠務(wù)公開、集體合同等制度，依法維護(hù)自身合法權(quán)益，理性表達(dá)利益訴求，不斷提高職工民主法治意識。結(jié)合國家普法規(guī)劃，深入開展以“學(xué)法律、講權(quán)利、講義務(wù)、講責(zé)任”為主要內(nèi)容的職工法制宣傳教育，采取職工易于接受、行之有效的形式，開展法制宣傳教育活動，把學(xué)習(xí)與宣傳、普法與教育、學(xué)法與用法有機(jī)結(jié)合起來，鞏固普法成果。

參加多家企業(yè)單位的會員代表大會，督促指導(dǎo)基層工會建立健全職代會制度并督促其按期召開職代會，促進(jìn)基層工會民主管理制度。幫助、指導(dǎo)基層工會簽訂集體合同，全市簽訂綜合集體合同179個(gè)，覆蓋職工人數(shù)21331人。

（五）堅(jiān)持不懈地抓好職工健康安全衛(wèi)生宣傳教育活動

廣泛開展“安康杯”竟賽活動，加強(qiáng)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、政策宣傳和知識普及，深入宣傳有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)及規(guī)章，引導(dǎo)職工增強(qiáng)安全生產(chǎn)責(zé)任感，自覺遵守安全生產(chǎn)制度，貫徹安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，推進(jìn)安全生產(chǎn)實(shí)踐。提高職工安全生產(chǎn)意識和職業(yè)病防治能力，普及職工安全健康衛(wèi)生知識，增強(qiáng)職工勞動保護(hù)、安全衛(wèi)生、女職工“四期”保護(hù)和身心健康意識。實(shí)施身心健康教育，加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，動員和組織職工積極參與全民健身活動，增強(qiáng)職工參與健身的自覺性，提高職工身體素質(zhì)。開展“安全生產(chǎn)月”宣傳。參與開展了“安全生產(chǎn)月”宣傳咨詢活動，發(fā)放安全生產(chǎn)法規(guī)和知識宣傳資料9000份。

（六）堅(jiān)持不懈地抓好精神文明創(chuàng)建和職工文化活動

繼續(xù)宣傳貫徹《公民道德建設(shè)綱要》，積極倡導(dǎo)知榮辱、講正氣樹新風(fēng)、促和諧的文明風(fēng)尚，廣泛開展“建文明班組、創(chuàng)文明崗位、做文明職工”活動，引導(dǎo)職工團(tuán)結(jié)互助、扶貧濟(jì)困、平等友愛、誠實(shí)守信。積極推動企業(yè)文化和職工文化建設(shè)，以工人文化宮、俱樂部、“職工書屋”、活動室為載體，不斷豐富基層文化體育活動的內(nèi)涵。我市總工會每年舉辦2期太極拳、交誼舞培訓(xùn)班。根植企業(yè)、面向職工，打造一批貼近實(shí)際、貼近生活、貼近職工的文化精品，滿足職工日益增長的精神文化需求。

（七）不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，為維護(hù)社會穩(wěn)定貢獻(xiàn)力量

近年來，我們圍繞中心，服務(wù)大局，在抓好自身建設(shè)的同時(shí)，不斷創(chuàng)新工作機(jī)制，為提升職工素質(zhì)做了大量的基礎(chǔ)性和卓有成效的工作。全市共舉辦招聘會14場，開展穩(wěn)定就業(yè)、促進(jìn)就業(yè)的基礎(chǔ)技能培訓(xùn)各級工會累積30期，培訓(xùn)人數(shù)1,500余人，多形式的解決新增就業(yè)，同時(shí)會同有關(guān)部門廣泛開展就業(yè)技能培訓(xùn)，如汽車維修，汽車駕駛，電工電焊、家政服務(wù)、美容美發(fā)、烹飪等多種形式的職工技能培訓(xùn)，多形式的解決新增就業(yè)600余人次。各級困難職工幫扶中心健全了困難職工幫扶、法律援助、農(nóng)民工維權(quán)、勞動爭議調(diào)解“四位一體”的維權(quán)幫扶體系，較好的履行了四個(gè)第一人的職責(zé)。同時(shí)，我們建立了“全國基層職工教育培訓(xùn)示范點(diǎn)”1家：仁懷市爽凈職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校。

二、存在的問題和不足

（一）宣傳教育力度有待加強(qiáng)

（二）經(jīng)費(fèi)投入不足

（三）基層工會組織建設(shè)有待加強(qiáng)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工會組織和企事業(yè)工會組織直接面對職工群眾，是工會組織的基礎(chǔ)，是做好工會工作、發(fā)揮工會作用的關(guān)鍵。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會組織規(guī)范化建設(shè)和企事業(yè)民主管理工作在新形勢下具有其必不可少的重要性，緊迫性。我市總工會在來年將繼續(xù)按照省總的安排部署，一步一個(gè)腳印夯實(shí)工會組織的基礎(chǔ)，做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工會組織的規(guī)范化建設(shè)工作和企事業(yè)工會組織的民主管理工作。

第三篇：職工素質(zhì)培訓(xùn)心得體會

職工素質(zhì)培訓(xùn)心得體會

自參加職工素質(zhì)教育培訓(xùn)后，我作為一名普通公司的員工，對所學(xué)的知識有了全面的認(rèn)識和體會。在這里我首先要感謝機(jī)關(guān)人力資源部、教培中心及相關(guān)單位為我們創(chuàng)造了難得的學(xué)習(xí)機(jī)會，感謝尊敬的石老師，李老師在學(xué)習(xí)期間對我的精心教導(dǎo)。整個(gè)學(xué)習(xí)的過程是豐富多彩的。有實(shí)用公文寫作，自我管理與時(shí)間管理，還有許許多多的心理活動。通過專業(yè)知識學(xué)習(xí)和小游戲，我學(xué)到了不少，現(xiàn)匯報(bào)如下：

一、及時(shí)地把學(xué)到的知識應(yīng)用于具體的工作當(dāng)中去，使理論與實(shí)踐更好的結(jié)合起來，提高自己的工作效率。通過李老師講的時(shí)間管理和自我管理，我更深一步的了解到，更好的分配好時(shí)間，就能使自己做的工作事半功倍。就像一個(gè)空瓶需要裝下大石塊，碎石子，沙子，水這幾樣?xùn)|西，你如何去安排它們的順序就是一門學(xué)問。按恰當(dāng)?shù)捻樞蛉シ胖?，就可以充分利用瓶子的空間。也就是當(dāng)我們在一天的工作時(shí)間里合理的安排做每個(gè)事情的順序，有助于我們按時(shí)，準(zhǔn)確，保質(zhì)的完成領(lǐng)導(dǎo)所交代的任務(wù)。

二、把心理游戲里蘊(yùn)含的真理，融入自己的內(nèi)心。這五天給我印象最深的就是兩個(gè)心理游戲。在一二三四游戲中，我基本上都是選擇三或四。我覺得這么選擇也是我做人的一種原則，無論做事和做人，我不希望讓對方失望或是遺憾，讓開心的可能變得更大。在黑紅牌游戲中，我一紅七黑的投票，最終也著實(shí)印證了石老師的分析。在現(xiàn)如今的社會，信任對于人與人之間的關(guān)系來講，是多么的重要，而又是多么的奢侈。只要你在猶豫，你的信任感就會降低。我想，只有從自己做起，從自身開始，踐行信任他人的好品質(zhì)，讓社會充滿幸福與微笑。

三、通過學(xué)習(xí)，更加增強(qiáng)了自己的責(zé)任感、使命感，扎扎實(shí)實(shí)的干好自己的本職工作的決心與信心。雖然僅僅當(dāng)了五天的組長，做了自己分內(nèi)應(yīng)該干的事。但和其他學(xué)員體會不同的是自己身上多了一層責(zé)任感和使命感。為我的組員服務(wù)是我的責(zé)任，讓我的組員因在我們組而自豪是我的使命。

此次的職工素質(zhì)教育，雖然時(shí)間不長，但是給自己補(bǔ)充的能量是巨大的。使我們來自不同單位的二十多人成為了好朋友，待幾年后的重逢，我們回想起是素質(zhì)教育班使我們相識，相知?？偟膩碚f，通過這次全面系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，讓我在綜合知識上有了較全面的提高與了解，吸取了許多有用的知識。在人際交往上，又結(jié)交了一群經(jīng)驗(yàn)豐富的師傅和各個(gè)崗位的精英能手。再次感謝教培中心。謝謝！

2013-5-23

第四篇：申請專職律師證應(yīng)提..

申請專職律師證應(yīng)提交的材料

1、律師執(zhí)業(yè)登記表三份（貼近期免冠正面藍(lán)底二寸證件照

各1張），另附近期免冠正面藍(lán)底二寸證件照1張；

2、律師資格證書或法律職業(yè)資格證書正、副本、備案

表復(fù)印件各2份；

3、學(xué)歷證書復(fù)印件2份；

4、身份證復(fù)印件2份；

5、①有工作單位的，需提供進(jìn)事務(wù)所前一個(gè)單位辭職證

明；②無業(yè)的材料（辦理就業(yè)證的，須在“就業(yè)、失業(yè)下崗登記記載”頁中注明是何種類型）；③離、退休人員提供離、退休證書復(fù)印件；④農(nóng)業(yè)戶口的戶籍證明；⑤畢業(yè)生與律師事務(wù)所簽訂的就業(yè)協(xié)議；（復(fù)印件各2份）

6、蘇州市（包括縣、市、區(qū)）人才交流中心的檔案托管證

明，須有檔案編號（原件復(fù)印件各1份）；

7、戶籍所在地派出所出具的未受刑事處罰證明及原工作

單位出具的品行良好證明（原件復(fù)印件各1份）；

8、市律師協(xié)會出具的申請人實(shí)習(xí)考核合格的材料（實(shí)習(xí)人

員登記表原件復(fù)印件各1份）；

9、與律師事務(wù)所簽訂的聘用合同（原件復(fù)印件各1份）；

10、是黨員的需提供組織關(guān)系接轉(zhuǎn)證明（原件復(fù)印件各1

份）；

11、異地執(zhí)業(yè)的要提供居住證及租房合同（復(fù)印件2份）；

12、超過60周歲者，提交縣級以上醫(yī)院出具的體檢表（復(fù)

印件2份）；

13、申請人原是教師、公務(wù)員的須提供正式的辭職批文或辦

理辭職手續(xù)的材料（復(fù)印件2份）；

14、在律師事務(wù)所參加社保的證明，如首次參保名冊，交費(fèi)

記錄（復(fù)印件2份）；

15、外省轉(zhuǎn)入的執(zhí)業(yè)律師須提供來蘇執(zhí)業(yè)的情況說明（原件

2份）；

16、申請人對提供的材料真實(shí)性的保證書（原件2份）；

第五篇：建設(shè)職工書屋,提升職工素質(zhì)

建設(shè)職工書屋，提升職工素質(zhì)

——鋼宇公司職工書屋建設(shè)的幾點(diǎn)做法 廈門鋼宇工業(yè)有限公司成立于2003年，座落在廈門市海滄東孚工業(yè)區(qū)，占地320,000平方米，總投資額達(dá)到九千萬美元，主要生產(chǎn)跑步機(jī)、腳踏車、橢圓車、力量訓(xùn)練器以及自行車類等健身器材，同時(shí)也包含健身器材零部件的生產(chǎn)。目前全公司擁有職工平均在2500人左右，其中工程師等技術(shù)人員約有400人。公司產(chǎn)品銷售遍及美國、英國、加拿大、澳大利亞、法國、德國、意大利、日本等二十幾個(gè)國家，客戶包括Wal—mart、Kmart、Sears、Costco等世界著名零售巨頭，形成了龐大的世界性銷售網(wǎng)絡(luò)。

隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大和職工人數(shù)的不斷增長，我公司由于遠(yuǎn)離市區(qū)，職工業(yè)余文化生活較為單調(diào)，公司根據(jù)企業(yè)的情況從實(shí)際出發(fā)，多方籌措通過整合現(xiàn)有的部分報(bào)刊資料，又積極購買了部分書籍建立了職工書屋。職工書屋自有產(chǎn)權(quán)的場地280㎡，配備兼職管理員人員4人，藏書量4500冊，報(bào)刊32種（類），電子音像制品100張，書架12組，聯(lián)網(wǎng)電腦2臺，桌椅250套。同時(shí)，為了切實(shí)發(fā)揮職工書屋的學(xué)習(xí)教育娛樂功能，又通過以下幾方面加強(qiáng)管理，以保證充分發(fā)揮職工書屋的主要作用。

一是有針對性的持續(xù)投入。公司每年都把職工書屋建設(shè)列入專門的企業(yè)文化建設(shè)范疇之中予以重點(diǎn)經(jīng)費(fèi)支持，保證職工書屋內(nèi)的各種報(bào)刊資料都能得到及時(shí)更新。同時(shí)在每年報(bào)刊資料的征訂過程中根據(jù)部門和崗位差異性進(jìn)行有針對性的訂閱，逐漸建成了專業(yè)書籍和業(yè)余閱讀相結(jié)合的書屋格局，為建立創(chuàng)新型學(xué)習(xí)型企業(yè)起到了助推作用。

二是健全書屋制度，嚴(yán)格管理標(biāo)準(zhǔn)。為充分發(fā)揮職工書屋豐富職工精神文化生活，從規(guī)范書屋各項(xiàng)管理制度著手，公司建立健全了職工書屋管理制度和職工書籍借閱制度，配置了職工書屋兼職管理人員和確定了職工書屋開放時(shí)間，周一至周六每晚18：00—21：30，周日8:00-17:30。從而使職工書屋做到了規(guī)范化管理。

三是準(zhǔn)確把握職工閱讀需求。為職工書屋配好書，是職工書屋吸引職工的關(guān)鍵。我公司為運(yùn)動器材生產(chǎn)企業(yè)，現(xiàn)有員工2500余名，在圖書閱讀上總體上呈現(xiàn)實(shí)用型閱讀需求的特征，因而具有十分明確的閱讀目的，急需用什么樣的知識就讀什么樣的書。閱讀與生產(chǎn)、科研等密切相關(guān)。公司根據(jù)這一閱讀特征，通過征訂大量機(jī)械、管理等類別的報(bào)刊資料，不僅滿足了廣大職工的業(yè)余文化生活，而且為建立創(chuàng)新型學(xué)習(xí)型企業(yè)起到了積極作用。

四是開展征文比賽，激發(fā)員工讀書熱情。為鼓勵員工多學(xué)習(xí)，并把學(xué)習(xí)的心得進(jìn)行交流，公司創(chuàng)辦《鋼宇報(bào)》，每月一期，報(bào)刊稿件來源于公司員工，并根據(jù)文章篇幅和質(zhì)量發(fā)給稿費(fèi)。每半年進(jìn)行員工最喜愛的文章評選，獲獎?wù)甙l(fā)給獎金和榮譽(yù)證書。去年，在公司五周年廠慶活動中，舉辦“鋼宇五周年”征文比賽，對優(yōu)秀文章分別評選出一、二、三等獎，并給積極組織員工參與征文比賽活動的部門評為“優(yōu)秀組織獎”。

總體來講，我公司職工書屋創(chuàng)建以來，對改善職工讀書條件、培養(yǎng)創(chuàng)新型技術(shù)型職工起到了積極作用。通過結(jié)合公司實(shí)際情況職工書屋配備了焊接、機(jī)械維修等大量職工看得懂、用得上的實(shí)用類圖書，對提升職工職業(yè)技能起到了積極作用。同時(shí)職工書屋也是企業(yè)進(jìn)行精神文化建設(shè)的主要陣地之一，是企業(yè)離職工最近的文化服務(wù)項(xiàng)目之一。職工書屋直接建在職工宿舍區(qū)，能為職工提供便捷、不間斷的文化服務(wù)，對豐富職工業(yè)余文化生活，提升職工精神文化生活品味，切實(shí)推進(jìn)企業(yè)精神文化建設(shè)起到了積極作用。

我們在職工書屋建設(shè)方面雖然取得了一定的成績，但與一些職工書屋建設(shè)先進(jìn)單位相比，資金不足、進(jìn)展不快，作用沒有得到充分發(fā)揮，為充分發(fā)揮職工書屋對推動企業(yè)精神文化建設(shè)的作用，在今后的工作中，我們擬主要從以下兩方面著手加強(qiáng)職工書屋的建設(shè)，從而充分發(fā)揮職工書屋的主要作用。

一是在企業(yè)內(nèi)部建立捐助平臺拓展職工書屋的發(fā)展渠道。職工書屋是作為一項(xiàng)造福企業(yè)職工的的公益性事業(yè)，得到了企業(yè)職工的廣泛關(guān)注與支持。在以后的工作中我們將建立企業(yè)內(nèi)部職工圖書捐助制度，在員工績效考核上予以加分，從而使廣大職工積極參與到職工書屋的建設(shè)中來，從而拓寬職工書屋的發(fā)展渠道。

二是建立職工書屋工程建設(shè)的長效機(jī)制，保持職工書屋的生命力。建立職工書屋工程建設(shè)的長效機(jī)制，是保證職工書屋能長期發(fā)揮作用的前提。一方面要解決好圖書更新問題。職工書屋圖書不能及時(shí)更新，就會失去對職工的吸引力，所以職工書屋必須常辦常新。對職工書屋不搞“一次性”投入，要保證每年有一定的投入用于圖書更新。另一方也要解決好職工書屋管理問題，從而保證職工書屋的長久生命力。

總的來說職工書屋建設(shè)是一項(xiàng)創(chuàng)新型的工作，會遇到許多新問題、新情況，需要我們把對工作的熱情與科學(xué)的方法有機(jī)結(jié)合起來，求真務(wù)實(shí)，扎實(shí)工作，推動職工書屋的不斷發(fā)展，為富職工業(yè)余文化生活，提升職工精神文化生活品味，切實(shí)推進(jìn)企業(yè)精神文化建設(shè)起到了積極作用起到積極作用。

廈門鋼宇工業(yè)有限公司 二〇一一年九月五日