第一篇：提高職工素質(zhì)的途徑

提高國有企業(yè)職工素質(zhì)的途徑

盡快加強對職工素質(zhì)的提高，已成為加快企業(yè)改革步伐的一個必然要求。如何才能提高企業(yè)職工的整體素質(zhì)？可以從以下幾方面抓起。

（一）加強職工隊伍的思想政治素質(zhì)教育

要緊緊抓住解放思想、實事求是這個精髓，圍繞什么是社會主義，怎樣建設(shè)社會主義這個基本問題，針對在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)過程中職工群眾的“熱點”、“疑點”和“難點”問題，認(rèn)真組織職工學(xué)習(xí)十七大精神，學(xué)習(xí)鄧小平理論、江澤民“三個代表”的重要思想、學(xué)習(xí)胡錦濤同志的有關(guān)重要講話，還要學(xué)習(xí)好社會主義市場經(jīng)濟(jì)的基本知識，引導(dǎo)和幫助廣大職工正確認(rèn)識中國特色社會主義的本質(zhì)特征和社會發(fā)展規(guī)律，澄清模糊認(rèn)識，堅定走中國特色社會主義道路的信念。要努力搞好對職工的愛國主義、集體主義、社會主義和工人階級歷史使命與優(yōu)良傳統(tǒng)的教育，不斷引導(dǎo)和幫助職工樹立主人翁姿態(tài)，大力弘揚愛國主義、集體主義和自尊自強的民族精神，樹立建設(shè)有中國特色社會主義的共同理想和正確的世界觀、人生觀、價值觀，正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，自覺抵制拜金主義、享樂主義的侵蝕。要教育職工發(fā)揚工人階級團(tuán)結(jié)友愛、顧全大局、為國分憂、艱苦創(chuàng)業(yè)、勇于奉獻(xiàn)的精神，立足本職，當(dāng)好主人，盡職盡責(zé)、干好工作。

（二）加強職工隊伍的職業(yè)道德教育

要下大力氣抓好以為人民服務(wù)為核心內(nèi)容的“愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會”的職業(yè)道德建設(shè)。要普遍進(jìn)行職工理想、職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律的教育，根據(jù)不同行業(yè)和企業(yè)的特點確定不同的教育問題。要深化職業(yè)道德教育，規(guī)范行業(yè)行為，堅決抵制行業(yè)不正之風(fēng)，促進(jìn)社會風(fēng)氣的進(jìn)一步好轉(zhuǎn)。在加強職業(yè)道德建設(shè)中，要與推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)、建立企業(yè)精神和良好的企業(yè)形象結(jié)合起來，與社會公德、家庭美德和良好的企業(yè)形象結(jié)合起來。要嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)的各項規(guī)章制度，積極推行崗位行業(yè)規(guī)范，促進(jìn)職工把良好的職業(yè)道德規(guī)范變?yōu)樽杂X行動。

（三）加強職工隊伍的科學(xué)文化知識教育

要努力維護(hù)職工技能培訓(xùn)的權(quán)利，高度重視和努力推動職工的科學(xué)文化技術(shù)教育工作，確實搞好職業(yè)培訓(xùn)。要積極做好宣傳動員工作，不斷提高廣大職工學(xué)習(xí)科學(xué)文化技術(shù)、鉆研業(yè)務(wù)知識的積極性和主動性。要廣泛開展崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)競賽等多種群眾性生產(chǎn)經(jīng)營技術(shù)活動，鼓勵和幫助職工成為有用人才。要充分調(diào)動知識分子的積極性，發(fā)揮他們在提高職工的科學(xué)文化技術(shù)素質(zhì)和推動技術(shù)進(jìn)步方面的重要作用。

（四）加強職工隊伍的社會主義法制教育

全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)，必須大力加強社會主義法制教育，增強職工的公民意識和法制觀念，要按照國家普法教育的要求，認(rèn)真組織職工重點學(xué)習(xí)與企業(yè)和職工密切相關(guān)的《企業(yè)法》、《公司法》、《勞動法》、《工會法》等法律、法規(guī)，明

確法律賦予的勞動權(quán)利和應(yīng)盡的義務(wù)，做到知法、懂法、守法、用法，自覺用法律規(guī)范自己的行為，維護(hù)自身的利益。同時，要努力提高職工的民主意識，通過職工代表大會等民主渠道，行使自己的民主權(quán)利，履行好民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的職責(zé)。

第二篇：提高煤礦職工綜合素質(zhì)的途徑

提高煤礦職工綜合素質(zhì)的途徑

隨著全國煤礦努力構(gòu)建本質(zhì)安全型礦井步伐的不斷加快，煤礦職工在安全生產(chǎn)中的綜合素質(zhì)逐漸成為推進(jìn)礦井安全高效發(fā)展的關(guān)鍵，只有提高了職工的綜合素質(zhì)，才能提高安全管理水平，才能實現(xiàn)礦井安全生產(chǎn)目標(biāo)，才能構(gòu)建平安和諧的煤礦。

所謂職工的綜合素質(zhì)，它包括安全技術(shù)、業(yè)務(wù)技能、職業(yè)道德三方面的內(nèi)涵，其中安全技術(shù)是保障，業(yè)務(wù)技能是關(guān)鍵，職業(yè)道德是基石。目前，煤礦職工隊伍的綜合素質(zhì)比以前有較大的提高，但仍有部分職工安全意識淡薄，行為不規(guī)范，業(yè)務(wù)技術(shù)及綜合素質(zhì)較低，在一定程度上影響著煤礦安全生產(chǎn)的快速發(fā)展，為此，通過培訓(xùn)來提高煤礦職工的綜合素質(zhì)就顯得尤為必要。

一、安全技術(shù)培訓(xùn)

安全技術(shù)培訓(xùn)是提高職工綜合素質(zhì)、減少事故、減輕損失的重要手段，也是煤礦安全生產(chǎn)的前提，又是煤礦安全生產(chǎn)的保證。

近年，全國煤礦在全員培訓(xùn)過程中，首先把安全技術(shù)培訓(xùn)當(dāng)做重點，使全體職工的安全思想意識和安全技術(shù)不斷穩(wěn)步提高，為礦井的安全生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長提供了保證，注入了活力，但還存在許多問題:對安全技術(shù)培訓(xùn)沒有得到應(yīng)有的重視，相關(guān)人員在培訓(xùn)中并沒有掌握必須的安全法規(guī)，理論知識和技能;參

加培訓(xùn)的職工文化程度也參差不齊;特別是新進(jìn)礦人員學(xué)習(xí)積極性不高。因此，我們除了要解決對原來職工培訓(xùn)中存在的問題和不足，還要針對新職工進(jìn)行安全技術(shù)方面的培訓(xùn)，做好師帶徒工作，使安全技術(shù)培訓(xùn)與工作實際要求相結(jié)合，消除不安全因素，保證煤礦安全生產(chǎn)。

(一)要重視安全技術(shù)培訓(xùn)，確立新的安全培訓(xùn)理念。從代表職工利益的高度出發(fā)來重視安全技術(shù)培訓(xùn)工作，防患于未然。不培訓(xùn)本身就存在不安全的隱患，安全技術(shù)培訓(xùn)具有投資少，收效大的特點。要結(jié)合實際，主要進(jìn)行煤礦安全生產(chǎn)法律法規(guī)、煤礦安全生產(chǎn)技術(shù)知識和工作崗位安全操作基本知識的培訓(xùn)，使職工系統(tǒng)地掌握煤礦安全生產(chǎn)的基本知識、基本技能和煤礦安全生產(chǎn)過程中自我保護(hù)的基本要求，熟悉煤礦災(zāi)害防治和礦井救護(hù)的基本技能。除了要全員培訓(xùn)外，還要重點培訓(xùn)安全管理人員和特種作業(yè)人員，尤其要重視對特種作業(yè)人員的培訓(xùn)，特種作業(yè)人員不僅要學(xué)習(xí)相關(guān)工種的理論知識，而且要掌握操作技能，努力學(xué)習(xí)，刻苦鉆研本工種必要的理論知識和技能。要掌握安全操作技能，提高他們的預(yù)防和救護(hù)的能力，堅決克服“三違”現(xiàn)象，切實提高煤礦職工的綜合素質(zhì)。

(二)要加強安全技術(shù)培訓(xùn)，完善培訓(xùn)工作機(jī)制。正確處理生產(chǎn)和安全技術(shù)培訓(xùn)的關(guān)系，建立適合煤礦職工安全技術(shù)培訓(xùn)的制度，措施和計劃。大水頭煤礦對職工培訓(xùn)工作制定了“一固定，兩齊全，三堅持，四保證”的培訓(xùn)制度?！耙还潭ā笔侵概嘤?xùn)時間固定:每周一、五為培訓(xùn)時間，每次不少于40分鐘的職工培訓(xùn)時間?！皟升R全”是指學(xué)習(xí)人員齊全，在規(guī)定的時間內(nèi)，無特殊情況一律不準(zhǔn)請假;培訓(xùn)資料齊全，一些安全操作技術(shù)書籍俱全，達(dá)到培訓(xùn)內(nèi)容的要求?！叭龍猿帧笔侵甘谡n人堅持備授課筆記，職工堅持記學(xué)習(xí)筆記，全礦人員堅持每月考試一次。四保證是指保證培訓(xùn)效果、保證培訓(xùn)質(zhì)量、保證培訓(xùn)內(nèi)容、保證學(xué)以致用。在培訓(xùn)措施上則制定出一系列考勤、考核、獎罰的激勵機(jī)制。

二、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)

業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)是我礦安全生產(chǎn)的關(guān)鍵。我礦屬于高產(chǎn)高效現(xiàn)代化礦井。主要特點是點多、面廣、戰(zhàn)線長、機(jī)械設(shè)備多、機(jī)械化程度高。要管好、用好、修好機(jī)電設(shè)備。必須有掌握先進(jìn)技術(shù)知識的人才才能發(fā)揮先進(jìn)設(shè)備的優(yōu)勢。業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)是一項重要內(nèi)容。培訓(xùn)的方式、方法不能拘于一種形式，但不論采取哪種形式方法都必須要做到學(xué)用一致。

(一)按需要培訓(xùn)

按需培訓(xùn)就是干什么就學(xué)習(xí)什么，需要什么就培訓(xùn)什么。學(xué)有所用、能用、會用，重點是提高實際操作能力，并堅持培訓(xùn)內(nèi)容的針對性。對于操作人員，主要是提高他們的操作技能，注重培訓(xùn)理論知識、現(xiàn)場操作知識;對于專業(yè)人員，主要是提高專業(yè)

技能，更新專業(yè)知識，開發(fā)進(jìn)取精神、創(chuàng)新能力和協(xié)作能力;對于基層管理人員，重點放在開發(fā)管理智慧，改進(jìn)管理方法。堅持現(xiàn)場培訓(xùn)，模擬訓(xùn)練的培訓(xùn)模式，避免空洞的內(nèi)容講述，把培訓(xùn)放在生產(chǎn)現(xiàn)場崗位上，理論聯(lián)系實際，培訓(xùn)與實際相結(jié)合，通過實際操作訓(xùn)練，模擬演習(xí)提高崗位技能。對職工已經(jīng)掌握的知識不講，講了也不會的也不講，不適用的不講。

(二)在“激勵”中培訓(xùn)

以培訓(xùn)中級技工高級技工，提升技術(shù)等級為目標(biāo)的技能鑒定培訓(xùn)，集團(tuán)已開展了四屆，我礦有很多特種作業(yè)人員已取得了中、高級技工資格證，這是激勵廣大職工刻苦學(xué)習(xí)、鉆研業(yè)務(wù)，提高職工綜合素質(zhì)的有效措施。我礦還每年舉辦一次各種形式的崗位練兵，技術(shù)比武活動，實現(xiàn)“技能培訓(xùn)崗位練兵技術(shù)比武考核升級”四位一體的工作循環(huán)機(jī)制。對技術(shù)練兵比武競賽活動中取得優(yōu)異成績的職工，根據(jù)相關(guān)條件晉升技師或破格晉升高級技師。通過技術(shù)練兵比武活動，學(xué)絕技、練絕活，搞好傳、幫、帶技術(shù)聯(lián)保，培養(yǎng)和造就一大批“能工巧匠”，“操作能手”，“名師高徒”，“技術(shù)標(biāo)兵”和“技術(shù)工種帶頭人”。同時在職稱評定的激勵基礎(chǔ)上，結(jié)合礦經(jīng)濟(jì)能力，應(yīng)該提高苦、臟、累、險人員和技術(shù)骨干的待遇。以此來激勵職工養(yǎng)成學(xué)習(xí)技術(shù)的良好氛圍。

(三)培訓(xùn)要講求實效。

職工培訓(xùn)工作不是為了裝門面，做樣子給別人看，而是為了使職工掌握真才實學(xué)，促進(jìn)安全生產(chǎn)。近年來，社會上各種形式的假培訓(xùn)、假學(xué)習(xí)成風(fēng)，假學(xué)歷泛濫。培訓(xùn)也只是形式，不重實效，這樣的培訓(xùn)，不僅勞民傷財，而且敗壞風(fēng)氣，貽害無窮。我們在職工培訓(xùn)中，要真正達(dá)到提高職工安全技術(shù)、業(yè)務(wù)技能、職業(yè)道德，提高職工綜合素質(zhì)的目的，就一定要講求實效。一要建立完善培訓(xùn)的一系列制度，使職工真正學(xué)到知識;二要加大監(jiān)督考核力度，能閉卷考試的一定要閉卷考試，對考試成績好的要進(jìn)行獎勵，差的要處罰;三要建立對培訓(xùn)學(xué)習(xí)效果的跟蹤考核機(jī)制，掌握職工學(xué)以致用的情況，表彰先進(jìn)，鞭策落后。

三、職業(yè)道德教育

加強職工職業(yè)道德教育，有利于提高廣大職工愛崗敬業(yè)、艱苦奮斗、扎實工作、無私奉獻(xiàn)、以礦為家的主人翁精神，樹立“礦興我榮，礦衰我恥”的思想觀念。個人技術(shù)再好，但職業(yè)道德不行，就會在工作中出現(xiàn)許多弊端。這就要求結(jié)合礦情、礦風(fēng)、礦貌和職工的思想動態(tài)，繼續(xù)開展社會主義榮辱觀教育活動，營造團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的文化氛圍，促進(jìn)全體職工形成良好的行為規(guī)范和職業(yè)道德風(fēng)范，以及強烈的愛崗敬業(yè)精神，激發(fā)廣大職工在本職崗位上，恪盡職守、盡職盡責(zé)、上標(biāo)準(zhǔn)崗、干標(biāo)準(zhǔn)活、做規(guī)范人。還要專門針對部分職工主人翁意識淡薄的問題，強化集體培訓(xùn)教育，使所有職工都有一個為之奮斗的共同目標(biāo)，那就是為構(gòu)建“兩型三化”礦井和平安和諧大礦而不懈努力。

現(xiàn)階段，我礦的發(fā)展，市場的競爭，對職工隊伍建設(shè)提出了更新更高的要求，我們要把提高職工隊伍綜合素質(zhì)作為一項戰(zhàn)略任務(wù)來抓，按我礦總體培訓(xùn)規(guī)劃，樹立持之以恒的觀念，防止急功近利的短期行為。只有腳踏實地、扎扎實實、常抓不懈，才能通過安全技術(shù)、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，職業(yè)道德教育等使職工隊伍綜合素質(zhì)進(jìn)一步提高，讓具有良好職業(yè)道德的高技能人才在我礦努力構(gòu)建“兩型三化”礦井建設(shè)中發(fā)揮積極作用。

第三篇：提高職工素質(zhì)的途徑與方法

提高職工素質(zhì)的途徑與方法

摘要：晉城沁秀煤業(yè)有限公司是晉煤集團(tuán)下屬的子公司。公司下屬礦井有岳城礦、張山礦，控股松峪公司，大部分礦井為高瓦斯礦井。近年來，公司從貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的高度，堅持以人為本、安全發(fā)展、和諧發(fā)展，始終把提高職工素質(zhì)素質(zhì)放在各項工作的首位，積極創(chuàng)建職工素質(zhì)工程，加強職工綜合素質(zhì)教育，努力打造一支技術(shù)過硬的職工隊伍，為公司安全生產(chǎn)提供保障。

關(guān)鍵詞：職工素質(zhì)、途徑、方法

目前，公司在冊職工總數(shù)為1809人，其中：具有初中文化程度為742人，占職工總數(shù)的41%，高中文化程度為640人，占職工總數(shù)的35%，大專以上文化程度為427人，占職工總數(shù)的24%。從以上數(shù)據(jù)，不難發(fā)現(xiàn)，將近一半的職工只具備初中文化程度，文化程度較低，綜合素質(zhì)不高，很難適應(yīng)公司的快速發(fā)展，職工素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展要求不適應(yīng)的狀況和矛盾已十分凸現(xiàn)，而重視教育、強化職工素質(zhì)，則是緩解這一矛盾的唯一途徑。同時公司安全生產(chǎn)的長期穩(wěn)定也必須要求有一支過硬的職工隊伍，因此，提高廣大職工的綜合素質(zhì)已迫在眉睫，為此，我們必須保持清醒頭腦，精心謀劃，千方百計的提高職工素質(zhì)，保證礦井安全生產(chǎn)。

1、把好用人準(zhǔn)入關(guān)，是提高職工素質(zhì)的前提

煤礦生產(chǎn)是一項專業(yè)性很強的工作，它要求職工具備較高的專業(yè)素質(zhì)和充沛的體力，提高職工素質(zhì)首先要把好員工的準(zhǔn)入關(guān)。必須堅持“先培訓(xùn)、后上崗”的原則，培訓(xùn)完畢后，不僅要對其進(jìn)行理論知識考試，也要進(jìn)行現(xiàn)場操作考核，熟知井下現(xiàn)場和如何處理隱患，并持證上崗；對考試不合格，達(dá)不到要求的堅決不予上崗，從源頭上把好職工隊伍的整體素質(zhì)。同時，各級領(lǐng)導(dǎo)要樹立“教育培訓(xùn)”優(yōu)先發(fā)展的大局觀念，把提高職工素質(zhì)作為企業(yè)發(fā)展的一項基本策略來貫徹執(zhí)行，加大培訓(xùn)教育的資金投入，保證投入資金落實在實處。

2、開展理想信念教育，是提高職工素質(zhì)的基礎(chǔ)

一是堅持對職工進(jìn)行礦情教育，引導(dǎo)職工樹立正確的理想信念，如舉辦多種形式的演講比賽，組建宣講團(tuán)，深入到班組、隊組進(jìn)行宣傳鼓勁，把干部職工的思想統(tǒng)一到發(fā)展上來，使公司上下形成目標(biāo)一致、安全發(fā)展的良好氛圍。

二是開展創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型組織”活動，不斷提高職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力，培育知識化職工，提高公司競爭力，通過職工群眾喜聞樂見的方式，營造一個終身學(xué)習(xí)的良好氛圍，讓職工群眾確立新的學(xué)習(xí)理念，即學(xué)習(xí)是為了提高自己的素質(zhì)，并大力提倡職工“精一門、會兩門、學(xué)三門”，激發(fā)他們從“要我學(xué)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獙W(xué)”的學(xué)習(xí)熱情，達(dá)到職工自我教育、轉(zhuǎn)變觀念、更新知識、不斷創(chuàng)新、提高素質(zhì)的目的。

3、強化培訓(xùn)質(zhì)量，是提高職工素質(zhì)的主要途徑。

培訓(xùn)是職工實現(xiàn)成才的的必然途徑。要強化培訓(xùn)質(zhì)量，采取實效性措施，在計劃安排、師資配備、教材選編、組織實施及考核評比等環(huán)節(jié)嚴(yán)格把關(guān)，同時，公司要針對不同的對象，有的放矢的采取不同內(nèi)容的培訓(xùn)。以崗位操作標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)規(guī)程、應(yīng)知應(yīng)會、災(zāi)害預(yù)防知識為重點，以職業(yè)技能鑒定、崗位技能競賽為切入點，以“職工夜?！?、“周三學(xué)習(xí)日”和“班前會”等為載體，對職工開展綜合素質(zhì)教育，積極組織職工進(jìn)行二次技能的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，促進(jìn)職工的知識更新、能力提升和素質(zhì)提高。同時公司還必須不斷探索適合職工教育培訓(xùn)特點的新模式、新方法，改變傳統(tǒng)的講座方式，采用實操演練、案例分析、現(xiàn)場模擬、研討交流等方法，因人施教，分層施教，全面提高職工教育培訓(xùn)質(zhì)量。

4、完善機(jī)制運作，是提高職工素質(zhì)的重要推動力

強化職教管理，提高職工素質(zhì)，關(guān)鍵在于機(jī)制的完善與有效運作。健全機(jī)制、規(guī)范落實是提高職工隊伍素質(zhì)的重要推動力。公司要建設(shè)一支技術(shù)過硬的人才隊伍，關(guān)鍵要促成“育人”與“用人”的一體化，形成職工下崗、培訓(xùn)、競爭上崗的環(huán)流機(jī)制。公司應(yīng)對所有崗位均實行“上崗靠競爭，競爭靠技能”和“能者上，平者讓，庸者下”的競爭觀念并貫徹公司用人制度的始終。同時，勞資與職教部門要真正做到協(xié)調(diào)配合，齊抓共管，按章辦事，促使職工變壓力為動力，充分發(fā)揮個人的主觀能動性，努力學(xué)習(xí)技術(shù)、鉆研業(yè)務(wù)，為競爭上崗和獲得更高的福利待遇而不斷提高素

質(zhì)，從而有效推進(jìn)公司整體素質(zhì)的提高。

5、深化群眾性技術(shù)創(chuàng)新工程，是提高職工素質(zhì)的有效載體 開展群眾性技術(shù)創(chuàng)新工程是引導(dǎo)職工愛崗敬業(yè)，實現(xiàn)主人翁自身價值的重要載體。

一是積極圍繞企業(yè)中心工作，開展以增量創(chuàng)收提高效益為目的的各類競賽活動，以加強管理為手段，開展提合理化建議活動；以增收節(jié)支為重點，開展革新挖潛活動等，通過開展這些活動，可以極大地調(diào)動每個班組、每個職工的生產(chǎn)勞動積極性。

二是經(jīng)常性開展職工崗位練兵、技術(shù)練兵活動。針對礦井的新技能、新工藝的廣泛應(yīng)用和實際工作中急需要解決的問題，以強化職工的工作應(yīng)變能力和實際操作技能為目的，積極為職工搭建了發(fā)揮聰明才智和增強業(yè)務(wù)技能的舞臺，從而提高職工適應(yīng)能力、競爭能力和發(fā)展能力。

三是深入開展群眾性合理化建議和技術(shù)創(chuàng)新活動。提高公司的經(jīng)濟(jì)效益，為公司的經(jīng)營發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策，定期組織開展“提合理化建議”活動，通過開展合理化建議和技術(shù)攻關(guān)活動，啟發(fā)職工的創(chuàng)新能力，并將合理化成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，為公司的快速發(fā)展提供保障。

安全教育培訓(xùn)是提高職工安全素質(zhì)的根本途徑，要注重教育培訓(xùn)的效果，避免形式主義、走過場，要講求實效，真正以人為本，讓職工受益，真正提高職工的安全素質(zhì)，為實現(xiàn)安全生產(chǎn)奠

定基礎(chǔ)。

總之，針對公司職工素質(zhì)存在的問題，我們一定要找對癥結(jié)，對癥下藥。目前，公司正處在高速發(fā)展的快車道，必須努力打造一支技術(shù)過硬的職工隊伍，才能確保在激烈的煤炭資源整合形勢下求得更大的生存與發(fā)展空間。

二00九年八月六日

第四篇：提高煤礦職工綜合素質(zhì)的途徑 論文

關(guān)于煤礦職工綜合素質(zhì)提升

隨著全國煤礦努力構(gòu)建本質(zhì)安全型礦井步伐的不斷加快，煤礦職工在安全生產(chǎn)中的綜合素質(zhì)逐漸成為推進(jìn)礦井安全高效發(fā)展的關(guān)鍵，只有提高了職工的綜合素質(zhì)，才能提高安全管理水平，才能實現(xiàn)礦井安全生產(chǎn)目標(biāo)，才能構(gòu)建平安和諧的煤礦。所謂職工的綜合素質(zhì)，它包括安全技術(shù)、業(yè)務(wù)技能、職業(yè)道德三方面的內(nèi)涵，其中安全技術(shù)是保障，業(yè)務(wù)技能是關(guān)鍵，職業(yè)道德是基石。目前，煤礦職工隊伍的綜合素質(zhì)比以前有較大的提高，但仍有部分職工安全意識淡薄，行為不規(guī)范，業(yè)務(wù)技術(shù)及綜合素質(zhì)較低，在一定程度上影響著煤礦安全生產(chǎn)的快速發(fā)展，為此，通過培訓(xùn)來提高煤礦職工的綜合素質(zhì)就顯得尤為必要。

一、安全技術(shù)培訓(xùn)

安全技術(shù)培訓(xùn)是提高職工綜合素質(zhì)、減少事故、減輕損失的重要手段，也是煤礦安全生產(chǎn)的前提，又是煤礦安全生產(chǎn)的保證。近年，全國煤礦在全員培訓(xùn)過程中，首先把安全技術(shù)培訓(xùn)當(dāng)做重點，使全體職工的安全思想意識和安全技術(shù)不斷穩(wěn)步提高，為礦井的安全生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長提供了保證，注入了活力，但還存在許多問題:對安全技術(shù)培訓(xùn)沒有得到應(yīng)有的重視，相關(guān)人員在培訓(xùn)中并沒有掌握必須的安全法規(guī)，理論知識和技能;參加培訓(xùn)的職工文化程度也參差不齊;特別是新進(jìn)礦人員學(xué)習(xí)積極

性不高。因此，我們除了要解決對原來職工培訓(xùn)中存在的問題和不足，還要針對新職工進(jìn)行安全技術(shù)方面的培訓(xùn)，做好師帶徒工作，使安全技術(shù)培訓(xùn)與工作實際要求相結(jié)合，消除不安全因素，保證煤礦安全生產(chǎn)。

(一)要重視安全技術(shù)培訓(xùn)，確立新的安全培訓(xùn)理念。從代表職工利益的高度出發(fā)來重視安全技術(shù)培訓(xùn)工作，防患于未然。不培訓(xùn)本身就存在不安全的隱患，安全技術(shù)培訓(xùn)具有投資少，收效大的特點。要結(jié)合實際，主要進(jìn)行煤礦安全生產(chǎn)法律法規(guī)、煤礦安全生產(chǎn)技術(shù)知識和工作崗位安全操作基本知識的培訓(xùn)，使職工系統(tǒng)地掌握煤礦安全生產(chǎn)的基本知識、基本技能和煤礦安全生產(chǎn)過程中自我保護(hù)的基本要求，熟悉煤礦災(zāi)害防治和礦井救護(hù)的基本技能。除了要全員培訓(xùn)外，還要重點培訓(xùn)安全管理人員和特種作業(yè)人員，尤其要重視對特種作業(yè)人員的培訓(xùn)，特種作業(yè)人員不僅要學(xué)習(xí)相關(guān)工種的理論知識，而且要掌握操作技能，努力學(xué)習(xí)，刻苦鉆研本工種必要的理論知識和技能。要掌握安全操作技能，提高他們的預(yù)防和救護(hù)的能力，堅決克服“三違”現(xiàn)象，切實提高煤礦職工的綜合素質(zhì)。

(二)要加強安全技術(shù)培訓(xùn)，完善培訓(xùn)工作機(jī)制。正確處理生產(chǎn)和安全技術(shù)培訓(xùn)的關(guān)系，建立適合煤礦職工安全技術(shù)培訓(xùn)的制度，措施和計劃。例如大水頭煤礦對職工的培訓(xùn)工作就制定了“一固定，兩齊全，三堅持，四保證”的培訓(xùn)制度。所謂“一固定”

是指培訓(xùn)時間固定:每周一、五為培訓(xùn)時間，每次不少于40分鐘的職工培訓(xùn)時間?！皟升R全”是指學(xué)習(xí)人員齊全，在規(guī)定的時間內(nèi)，無特殊情況一律不準(zhǔn)請假;培訓(xùn)資料齊全，一些安全操作技術(shù)書籍俱全，達(dá)到培訓(xùn)內(nèi)容的要求?！叭龍猿帧笔侵甘谡n人堅持備授課筆記，職工堅持記學(xué)習(xí)筆記，全礦人員堅持每月考試一次。四保證是指保證培訓(xùn)效果、保證培訓(xùn)質(zhì)量、保證培訓(xùn)內(nèi)容、保證學(xué)以致用。在培訓(xùn)措施上則制定出一系列考勤、考核、獎罰的激勵機(jī)制，這樣就能有力的保障職工安全技術(shù)培訓(xùn)的有效性，有力性，也大大激發(fā)職工對安全技術(shù)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)積極性。

二、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)

(一)按需要培訓(xùn)

按需培訓(xùn)就是干什么就學(xué)習(xí)什么，需要什么就培訓(xùn)什么。學(xué)有所用、能用、會用，重點是提高實際操作能力，并堅持培訓(xùn)內(nèi)容的針對性。對于操作人員，主要是提高他們的操作技能，注重培訓(xùn)理論知識、現(xiàn)場操作知識;對于專業(yè)人員，主要是提高專業(yè)技能，更新專業(yè)知識，開發(fā)進(jìn)取精神、創(chuàng)新能力和協(xié)作能力;對于基層管理人員，重點放在開發(fā)管理智慧，改進(jìn)管理方法。堅持現(xiàn)場培訓(xùn)，模擬訓(xùn)練的培訓(xùn)模式，避免空洞的內(nèi)容講述，把培訓(xùn)放在生產(chǎn)現(xiàn)場崗位上，理論聯(lián)系實際，培訓(xùn)與實際相結(jié)合，通過實際操作訓(xùn)練，模擬演習(xí)提高崗位技能。對職工已經(jīng)掌握的知識不講，講了也不會的也不講，不適用的不講。

(二)培訓(xùn)要講求實效。

職工培訓(xùn)工作不是為了裝門面，做樣子給別人看，而是為了使職工掌握真才實學(xué)，促進(jìn)安全生產(chǎn)。近年來，社會上各種形式的假培訓(xùn)、假學(xué)習(xí)成風(fēng)，假學(xué)歷泛濫。培訓(xùn)也只是形式，不重實效，這樣的培訓(xùn)，不僅勞民傷財，而且敗壞風(fēng)氣，貽害無窮。我們在職工培訓(xùn)中，要真正達(dá)到提高職工安全技術(shù)、業(yè)務(wù)技能、職業(yè)道德，提高職工綜合素質(zhì)的目的，就一定要講求實效。一要建立完善培訓(xùn)的一系列制度，使職工真正學(xué)到知識;二要加大監(jiān)督考核力度，能閉卷考試的一定要閉卷考試，對考試成績好的要進(jìn)行獎勵，差的要處罰;三要建立對培訓(xùn)學(xué)習(xí)效果的跟蹤考核機(jī)制，掌握職工學(xué)以致用的情況，表彰先進(jìn)，鞭策落后。

三、職業(yè)道德教育

加強職工職業(yè)道德教育，有利于提高廣大職工愛崗敬業(yè)、艱苦奮斗、扎實工作、無私奉獻(xiàn)、以礦為家的主人翁精神，樹立“礦興我榮，礦衰我恥”的思想觀念。個人技術(shù)再好，但職業(yè)道德不行，就會在工作中出現(xiàn)許多弊端。這就要求結(jié)合礦情、礦風(fēng)、礦貌和職工的思想動態(tài)，繼續(xù)開展社會主義榮辱觀教育活動，營造團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的文化氛圍，促進(jìn)全體職工形成良好的行為規(guī)范和職業(yè)道德風(fēng)范，以及強烈的愛崗敬業(yè)精神，激發(fā)廣大職工在本職崗位上，恪盡職守、盡職盡責(zé)、上標(biāo)準(zhǔn)崗、干標(biāo)準(zhǔn)活、做規(guī)范人。還要專門針對部分職工主人翁意識淡薄的問題，強化集體培訓(xùn)教

育，使所有職工都有一個為之奮斗的共同目標(biāo)，那就是為構(gòu)建“兩型三化”礦井和平安和諧大礦而不懈努力。

現(xiàn)階段，我礦的發(fā)展，市場的競爭，對職工隊伍建設(shè)提出了更新更高的要求，我們要把提高職工隊伍綜合素質(zhì)作為一項戰(zhàn)略任務(wù)來抓，按我礦總體培訓(xùn)規(guī)劃，樹立持之以恒的觀念，防止急功近利的短期行為。只有腳踏實地、扎扎實實、常抓不懈，才能通過安全技術(shù)、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，職業(yè)道德教育等使職工隊伍綜合素質(zhì)進(jìn)一步提高，讓具有良好職業(yè)道德的高技能人才在我礦努力構(gòu)建“兩型三化”礦井建設(shè)中發(fā)揮積極作用。

論文

關(guān)

于

煤

礦

職

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綜

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質(zhì)

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第五篇：提高煤礦工人素質(zhì)的途徑

吉木薩爾縣煤炭局四級安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

自查報告

安全生產(chǎn)是煤礦永恒的主題,也是制約煤礦企業(yè)發(fā)展的突出問題,加強煤礦企業(yè)安全文化建設(shè),營造一個濃厚的安全文化氛圍,對強化職工的安全意識,促進(jìn)職工安全思維、安全行為、安全價值觀的養(yǎng)成,對推動職工自覺的由“要我安全”向“我要安全”轉(zhuǎn)變,有著巨大的潛移默化作用,加強煤礦企業(yè)文化建設(shè),調(diào)動職工的生產(chǎn)積極性,提升煤礦企業(yè)的總體發(fā)展水平,塑造煤礦企業(yè)的良好外部形象,是增強煤礦企業(yè)的市場競爭力的重要舉措。隨著社會的進(jìn)步,科技的發(fā)展,國際形勢的影響,生活觀念的改變,人們對安全的需要空前強烈。只有抓好安全生產(chǎn),才能發(fā)展先進(jìn)生產(chǎn)力,才能推動煤礦企業(yè)的全面發(fā)展。

一、培訓(xùn)工作

1、學(xué)習(xí)理念

培訓(xùn)是掌握與運用知識與技能的過程。讀書是學(xué)習(xí)，使用也是學(xué)習(xí)，而且是更重要的學(xué)習(xí)。知識決定人生，勤奮改變命運。智慧獲得財富，學(xué)習(xí)創(chuàng)造未來。未來的文盲不是不識字的人，而是沒有學(xué)會怎樣學(xué)習(xí)的人?，F(xiàn)代人才的概念是學(xué)習(xí)和能力連在一起的，學(xué)習(xí)能力是現(xiàn)代人才的第一特質(zhì)。當(dāng)今世界唯一不變的——變化。事物永恒的變化必須學(xué)習(xí)——與時俱進(jìn)。學(xué)習(xí)速度（L）≥變化速度（C）。當(dāng)今世界的競爭——學(xué)習(xí)速度的競爭。

2、培訓(xùn)得到領(lǐng)導(dǎo)重視

一位勞動者所具有的知識和技能是一種特定的生產(chǎn)資本儲備：

培訓(xùn)做為企業(yè)戰(zhàn)略性規(guī)劃的重要組成部分，也是各級管理人員和員工績效考核的一項指標(biāo)，局領(lǐng)導(dǎo)對培訓(xùn)的重視使得落實培訓(xùn)責(zé)任、組織機(jī)構(gòu)得到保證。

針對作業(yè)工人素質(zhì)低，井下作業(yè)工人中有相當(dāng)一部分人不具備必備的文化程度、安全知識和技術(shù)素質(zhì)，采取“請進(jìn)來送出去”的方法對員工進(jìn)行培訓(xùn)。2006年成立四級培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，我局先后選派工作優(yōu)秀人員3人到自治區(qū)培訓(xùn)中心進(jìn)修，成績合格，獲得師資資格證書，2007年選派工作骨干4人到疆內(nèi)參加國家級安全培訓(xùn)學(xué)習(xí)15天，同時到國有大型企業(yè)2井下實際操作學(xué)習(xí)。體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)重實際，員工銳意進(jìn)取。

3、建立安全宣教室

煤炭局針對近年來的事故案例分析；制作宣傳圖片利用停產(chǎn)停業(yè)時間到礦區(qū)進(jìn)行宣傳講解分析，“常下毛毛雨，常打預(yù)防針”，達(dá)到“潤物細(xì)無聲”的滲透效果。激發(fā)管理人員和員工對企業(yè)未來充滿信心和忠誠的未來發(fā)展觀。

4、采用傳、幫、帶（以老帶新、以師帶徒）的方式迅速提高員工操作技能水平。

5、及時總結(jié)培訓(xùn)成績、不足及努力的方向

二、培訓(xùn)中的不足

1、不能及時為生產(chǎn)一線輸送文化素質(zhì)高、操作技能強的新員工。

2、培訓(xùn)教師人員不足。

3、培訓(xùn)設(shè)施有待于更新。

三、培訓(xùn)建議

煤炭工業(yè)作為國家的支柱產(chǎn)業(yè)，必須保證其健康發(fā)展。展望21世紀(jì)我國的煤炭工業(yè)，必須提高煤礦工人的素質(zhì)，以適應(yīng)時代前進(jìn)和科學(xué)技術(shù)發(fā)展的要求。今后，入礦工人要逐步實現(xiàn)達(dá)到煤礦技工學(xué)校畢業(yè)水平，并經(jīng)過不少于兩個月的安全技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè)。從業(yè)期間，還要根據(jù)工種和崗位的要求，進(jìn)行定期或不定期的崗位培訓(xùn)，以提高工人操作的熟練程度，最終達(dá)到提高煤礦作業(yè)工人素質(zhì)的目的。

吉木薩爾縣煤炭工業(yè)管理局四級培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 二○○九年二月三日