第一篇：職工素質(zhì)提升工程活動(dòng)

職工素質(zhì)提升工程活動(dòng)

為全面貫徹黨的十八大、十八屆四中、五中全會(huì)精神，培養(yǎng)造就一支適應(yīng)時(shí)代要求和圖木舒克市天河路橋工程建設(shè)有限公司發(fā)展需要的高素質(zhì)職工隊(duì)伍，引導(dǎo)職工提高崗位技能，改善知識(shí)結(jié)構(gòu)，加快職工崗位歷練成才的步伐，決定在廣大職工中開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)技能幫帶、職業(yè)技能競(jìng)賽和職業(yè)技能晉級(jí)“四位一體”的職工技能素質(zhì)提升工程。該工程以提高職工技能素質(zhì)為核心，以加強(qiáng)規(guī)劃指導(dǎo)、完善政策措施、充分整合資源、促進(jìn)崗位成才為原則，廣泛動(dòng)員和依靠社會(huì)各方力量，形成以職工為主體、以企業(yè)為基礎(chǔ)，工會(huì)推動(dòng)、政府支持、社會(huì)參與的工作格局，全面提升我市職工隊(duì)伍的技能素質(zhì)，為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展提供有力的技術(shù)技能支持和人才保障。

一、目標(biāo)任務(wù)

從2010年起，用5年時(shí)間，通過(guò)深入實(shí)施“四位一體”職工素質(zhì)提升工程，大力開(kāi)展思想道德、民主法制、科學(xué)文化、技術(shù)技能、健康安全、社會(huì)文明素質(zhì)教育活動(dòng)，使社會(huì)主義核心價(jià)值體系更加深入人心，工人階級(jí)的先進(jìn)性更加突顯，廣大職工的理想信念進(jìn)一步堅(jiān)定，職業(yè)道德素養(yǎng)逐步提升，科學(xué)文化和技術(shù)技能水平穩(wěn)步提高，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展跨越發(fā)展的能力進(jìn)一步增強(qiáng)，社會(huì)教育培訓(xùn)資源得到有效利用，企業(yè)文化和職工文化更加繁榮，政府支持、工會(huì)推動(dòng)、社會(huì)參與的職工教育培訓(xùn)體制、機(jī)制更加完善。

二、主要內(nèi)容及實(shí)施辦法

（一）多渠道開(kāi)展技能培訓(xùn)，不斷提升職工職業(yè)技能素質(zhì)。

一是鼓勵(lì)企業(yè)開(kāi)展職工崗位技能培訓(xùn)。采取多種形式，推動(dòng)各類(lèi)企業(yè)建立完善現(xiàn)代企業(yè)職工培訓(xùn)制度。鼓勵(lì)企業(yè)利用生產(chǎn)間歇和設(shè)備維護(hù)時(shí)間，結(jié)合技術(shù)改造和產(chǎn)品升級(jí)，依托高級(jí)技工學(xué)校、職業(yè)技術(shù)學(xué)院、職工培訓(xùn)學(xué)校和企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，組織企業(yè)職工參加在崗和轉(zhuǎn)崗技能培訓(xùn)，不斷提高職工技能水平。

二是加強(qiáng)下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)。各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)要結(jié)合人力資源市場(chǎng)供需狀況和失業(yè)人員特點(diǎn)，以就業(yè)為導(dǎo)向，積極組織下崗失業(yè)人員參加3至6個(gè)月的再就業(yè)培訓(xùn)，提高其職業(yè)技能水平和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

三是大力開(kāi)展農(nóng)村勞動(dòng)力適用技能培訓(xùn)。對(duì)45周歲以下，有就業(yè)能力和培訓(xùn)意愿的農(nóng)村勞動(dòng)力提供1次免費(fèi)職業(yè)技能培訓(xùn)，通過(guò)彈性學(xué)制、校企合作、工學(xué)結(jié)合等方式入讀技工學(xué)校、職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校，確保每個(gè)農(nóng)村家庭有1名以上勞動(dòng)力參加職業(yè)技能培訓(xùn)。積極推廣鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)合培訓(xùn)制度，降低農(nóng)民參加培訓(xùn)的成本，方便農(nóng)民就地就近參加培訓(xùn)。

四是積極開(kāi)展新成長(zhǎng)勞動(dòng)力技能培訓(xùn)。組織未能繼續(xù)升學(xué)的應(yīng)屆初、高中畢業(yè)生參加勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)，幫助提升其技能水平和就業(yè)能力。對(duì)在技工學(xué)校和職業(yè)技術(shù)學(xué)校參加勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)的應(yīng)屆初、高中畢業(yè)生，學(xué)習(xí)期滿(mǎn)愿意在技工學(xué)校繼續(xù)學(xué)習(xí)的學(xué)員，可注冊(cè)技工學(xué)校正式學(xué)籍，享受技工學(xué)校在校生相關(guān)待遇。每年組織有就業(yè)意愿的退役士兵參加3個(gè)月左右的職業(yè)技能培訓(xùn)。

五是實(shí)施高校畢業(yè)生技能培訓(xùn)計(jì)劃。圍繞高校畢業(yè)生的就業(yè)需要，以就業(yè)為目標(biāo)，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，加強(qiáng)政策引導(dǎo)，由政府資助開(kāi)展針對(duì)性、實(shí)用性強(qiáng)的新知識(shí)、新技能培訓(xùn)，提高高校畢業(yè)生就業(yè)所需的崗位技能水平，并提供相應(yīng)的技能鑒定和技能崗位對(duì)接服務(wù)，促使更多高校畢業(yè)生更好地實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

六是加強(qiáng)對(duì)有創(chuàng)業(yè)意愿勞動(dòng)者的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。依托各類(lèi)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)基地，通過(guò)落實(shí)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼等辦法，鼓勵(lì)和引導(dǎo)符合條件的各類(lèi)群體參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，重點(diǎn)組織大中專(zhuān)畢業(yè)生、失業(yè)人員、回鄉(xiāng)農(nóng)民工、轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人、殘疾人開(kāi)展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。

七是多形式提升職工的學(xué)習(xí)能力。各級(jí)工會(huì)要以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”，爭(zhēng)當(dāng)“首席員工、金牌工人、創(chuàng)新能手、創(chuàng)新示范崗”及爭(zhēng)創(chuàng)“工人先鋒號(hào)”活動(dòng)為抓手，促使各行業(yè)形成終身學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)的良好氛圍，激勵(lì)職工學(xué)習(xí)成才，不斷提高職工的學(xué)習(xí)能力，培養(yǎng)知識(shí)型、技術(shù)型、創(chuàng)新型職工。

（二）組織開(kāi)展職業(yè)技能競(jìng)賽，促進(jìn)職工職業(yè)技能晉級(jí)。圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和人才資源開(kāi)發(fā)的需要，組織職工開(kāi)展各種形式的技能競(jìng)賽活動(dòng)，逐步健全職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)技能幫帶、職業(yè)技能競(jìng)賽、職業(yè)技能晉級(jí)“四位一體”的長(zhǎng)效工作機(jī)制。對(duì)于獲得成績(jī)的給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

三、保障措施

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立職工素質(zhì)提升工程領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)職工素質(zhì)提升工程的總體謀劃、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和組織實(shí)施。各縣區(qū)要成立相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)，建立健全工作制度，明確責(zé)任分工，細(xì)化目標(biāo)任務(wù)，認(rèn)真組織實(shí)施。

（二）精心組織實(shí)施。職工素質(zhì)提升工程領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位要加強(qiáng)對(duì)職工素質(zhì)提升工程工作的組織和監(jiān)督，建立科學(xué)的考評(píng)機(jī)制，細(xì)化考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，量化考評(píng)內(nèi)容，增強(qiáng)考評(píng)工作的可操作性，確?？荚u(píng)工作公開(kāi)、公正、公平地開(kāi)展。要完善激勵(lì)機(jī)制，每年表彰一批在開(kāi)展職工素質(zhì)提升工程中涌現(xiàn)出來(lái)的先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人，及時(shí)總結(jié)推廣職工素質(zhì)提升工程工作的新經(jīng)驗(yàn)、新成果。

（三）加大資金投入。按照法律法規(guī)和有關(guān)文件規(guī)定，把占企業(yè)職工工資總額1.5%—2.5%的教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用納入集體合同，通過(guò)職代會(huì)、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)等形式接受職工監(jiān)督，確保該項(xiàng)經(jīng)費(fèi)總額的60%以上用于一線(xiàn)職工教育培訓(xùn)。各級(jí)政府要加大對(duì)職工教育培訓(xùn)的政策和資金支持，各級(jí)工會(huì)要設(shè)立職工素質(zhì)提升工程專(zhuān)項(xiàng)資金，大力支持職工素質(zhì)提升工程工作。

（四）創(chuàng)新工作方式。運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)等信息傳播渠道，開(kāi)辦職工教育欄目，組織編寫(xiě)、轉(zhuǎn)載職工素質(zhì)提升工程教育培訓(xùn)教材和職工讀物。逐步建立一批由志愿者組成的素質(zhì)高、能力強(qiáng)的講師隊(duì)伍，定期開(kāi)展免費(fèi)講座等形式的公益活動(dòng)，滿(mǎn)足廣大職工的學(xué)習(xí)需求。

（六）加強(qiáng)輿論宣傳。充分發(fā)揮廣播、電視、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體的宣傳作用，大力宣傳技術(shù)工人在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重要作用和突出貢獻(xiàn)，以及技術(shù)工人培養(yǎng)聘用的政策措施和優(yōu)秀技術(shù)工人的典型事跡，在全公司倡樹(shù)“三百六十行，行行出狀元”的社會(huì)風(fēng)尚，逐步形成尊重技術(shù)工人、爭(zhēng)當(dāng)技能人才的良好社會(huì)氛圍。

第二篇：市“職工素質(zhì)提升工程”實(shí)施方案

為全面貫徹黨的十七大、十七屆三中、四中全會(huì)和市委五屆九次全會(huì)精神，培養(yǎng)造就一支適應(yīng)時(shí)代要求和發(fā)展需要的高素質(zhì)職工隊(duì)伍，引導(dǎo)職工提高崗位技能，改善知識(shí)結(jié)構(gòu)，加快職工崗位歷練成才的步伐，決定在全市廣大職工中開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)技能幫帶、職業(yè)技能競(jìng)賽和職業(yè)技能晉級(jí)“四位一體”的職工技能素質(zhì)提升工程。該工程以提高職工技能素質(zhì)為核

心，以加強(qiáng)規(guī)劃指導(dǎo)、完善政策措施、充分整合資源、促進(jìn)崗位成才為原則，廣泛動(dòng)員和依靠社會(huì)各方力量，形成以職工為主體、以企業(yè)為基礎(chǔ)，工會(huì)推動(dòng)、政府支持、社會(huì)參與的工作格局，全面提升我市職工隊(duì)伍的技能素質(zhì)，為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展提供有力的技術(shù)技能支持和人才保障。

一、目標(biāo)任務(wù)

從起，用5年時(shí)間，通過(guò)深入實(shí)施“四位一體”職工素質(zhì)提升工程，大力開(kāi)展思想道德、民主法制、科學(xué)文化、技術(shù)技能、健康安全、社會(huì)文明素質(zhì)教育活動(dòng)，使社會(huì)主義核心價(jià)值體系更加深入人心，工人階級(jí)的先進(jìn)性更加突顯，廣大職工的理想信念進(jìn)一步堅(jiān)定，職業(yè)道德素養(yǎng)逐步提升，科學(xué)文化和技術(shù)技能水平穩(wěn)步提高，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展跨越發(fā)展的能力進(jìn)一步增強(qiáng)，社會(huì)教育培訓(xùn)資源得到有效利用，企業(yè)文化和職工文化更加繁榮，政府支持、工會(huì)推動(dòng)、社會(huì)參與的職工教育培訓(xùn)體制、機(jī)制更加完善。

到2014年，全市職工培訓(xùn)上崗率達(dá)到95%以上，在崗職工參加各類(lèi)教育培訓(xùn)活動(dòng)覆蓋率達(dá)到90%以上，“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)覆蓋面達(dá)到90%以上；全市建立50個(gè)職工教育培訓(xùn)示范點(diǎn)，我市各類(lèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)城鎮(zhèn)下崗失業(yè)職工、農(nóng)村勞動(dòng)力、大學(xué)畢業(yè)生、退役軍人等100萬(wàn)人次；每年舉辦各類(lèi)工種職業(yè)技能大賽不少于40場(chǎng)，每年產(chǎn)生優(yōu)秀職工創(chuàng)新成果不少于100項(xiàng)；使10萬(wàn)名職工提升學(xué)歷層次，5萬(wàn)名職工提升技術(shù)等級(jí)水平，職工隊(duì)伍中高技能人才占技術(shù)工人的比例達(dá)到30%以上。

二、主要內(nèi)容及實(shí)施辦法

（一）多渠道開(kāi)展技能培訓(xùn)，不斷提升職工職業(yè)技能素質(zhì)。一是鼓勵(lì)企業(yè)開(kāi)展職工崗位技能培訓(xùn)。采取多種形式，推動(dòng)各類(lèi)企業(yè)建立完善現(xiàn)代企業(yè)職工培訓(xùn)制度。鼓勵(lì)企業(yè)利用生產(chǎn)間歇和設(shè)備維護(hù)時(shí)間，結(jié)合技術(shù)改造和產(chǎn)品升級(jí)，依托高級(jí)技工學(xué)校、職業(yè)技術(shù)學(xué)院、職工培訓(xùn)學(xué)校和企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，組織企業(yè)職工參加在崗和轉(zhuǎn)崗技能培訓(xùn)，不斷提高職工技能水平。

二是加強(qiáng)下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)。各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)要結(jié)合人力資源市場(chǎng)供需狀況和失業(yè)人員特點(diǎn)，以就業(yè)為導(dǎo)向，積極組織下崗失業(yè)人員參加3至6個(gè)月的再就業(yè)培訓(xùn)，提高其職業(yè)技能水平和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

三是大力開(kāi)展農(nóng)村勞動(dòng)力適用技能培訓(xùn)。對(duì)45周歲以下，有就業(yè)能力和培訓(xùn)意愿的農(nóng)村勞動(dòng)力提供1次免費(fèi)職業(yè)技能培訓(xùn)，通過(guò)彈性學(xué)制、校企合作、工學(xué)結(jié)合等方式入讀技工學(xué)校、職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校，確保每個(gè)農(nóng)村家庭有1名以上勞動(dòng)力參加職業(yè)技能培訓(xùn)。積極推廣鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)合培訓(xùn)制度，降低農(nóng)民參加培訓(xùn)的成本，方便農(nóng)民就地就近參加培訓(xùn)。

四是積極開(kāi)展新成長(zhǎng)勞動(dòng)力技能培訓(xùn)。組織未能繼續(xù)升學(xué)的應(yīng)屆初、高中畢業(yè)生參加勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)，幫助提升其技能水平和就業(yè)能力。對(duì)在技工學(xué)校和職業(yè)技術(shù)學(xué)校參加勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)的應(yīng)屆初、高中畢業(yè)生，學(xué)習(xí)期滿(mǎn)愿意在技工學(xué)校繼續(xù)學(xué)習(xí)的學(xué)員，可注冊(cè)技工學(xué)校正式學(xué)籍，享受技工學(xué)校在校生相關(guān)待遇。每年組織有就業(yè)意愿的退役士兵參加3個(gè)月左右的職業(yè)技能培訓(xùn)。

五是實(shí)施高校畢業(yè)生技能培訓(xùn)計(jì)劃。圍繞高校畢業(yè)生的就業(yè)需要，以就業(yè)為目標(biāo)，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，加強(qiáng)政策引導(dǎo)，由政府資助開(kāi)展針對(duì)性、實(shí)用性強(qiáng)的新知識(shí)、新技能培訓(xùn)，提高高校畢業(yè)生就業(yè)所需的崗位技能水平，并提供相應(yīng)的技能鑒定和技能崗位對(duì)接服務(wù)，促使更多高校畢業(yè)生更好地實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

六是加強(qiáng)對(duì)有創(chuàng)業(yè)意愿勞動(dòng)者的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。依托各類(lèi)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)基地，通過(guò)落實(shí)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼等辦法，鼓勵(lì)和引導(dǎo)符合條件的各類(lèi)群體參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，重點(diǎn)組織大中專(zhuān)畢業(yè)生、失業(yè)人員、回鄉(xiāng)農(nóng)民工、轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人、殘疾人開(kāi)展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。

七是多形式提升職工的學(xué)習(xí)能力。各級(jí)工會(huì)要以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”，爭(zhēng)當(dāng)“首席員工、金牌工人、創(chuàng)新能手、創(chuàng)新示范崗”及爭(zhēng)創(chuàng)“工人先鋒號(hào)”活動(dòng)為抓手，促使各行業(yè)形成終身學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)的良好氛圍，激勵(lì)職工學(xué)習(xí)成才，不斷提高職工的學(xué)習(xí)能力，培養(yǎng)知識(shí)型、技術(shù)型、創(chuàng)新型職工。

（二）扎實(shí)開(kāi)展職業(yè)技能幫帶活動(dòng)，有效發(fā)揮高技能人才幫帶作用。建立完善“市職業(yè)技能帶頭人”人才庫(kù)，制定市職業(yè)技能帶頭人管理辦法。每年在全市組織開(kāi)展職業(yè)技能帶頭人帶教徒弟技能培訓(xùn)工作，按行業(yè)選出一定數(shù)量的職業(yè)技能帶頭人，開(kāi)展一帶一、一帶多等形式的幫帶活動(dòng)，帶頭人所帶徒弟的技能要在一定時(shí)限內(nèi)有明顯提高。引導(dǎo)企業(yè)充分發(fā)揮首席員工、技術(shù)勞模、創(chuàng)新能手、熟練技工等先進(jìn)工作者的帶頭作用，開(kāi)展名師帶高徒技能培訓(xùn)活動(dòng)。通過(guò)3至5年的幫帶，使我市擁有一大批數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的技術(shù)技能型、復(fù)合技能型和知識(shí)技能型人才隊(duì)伍。

對(duì)列入“全市職業(yè)技能帶頭人”人才庫(kù)的帶頭人，所在企業(yè)要給予適當(dāng)?shù)膷徫唤蛸N；在名師帶高徒活動(dòng)中成績(jī)突出的帶頭人，推薦參評(píng)“市優(yōu)秀高技能人才”，并頒發(fā)“市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?。符合條件的可參加市撥尖人才評(píng)選，推薦申報(bào)“河南杰出人才獎(jiǎng)”。

（三）組織開(kāi)展職業(yè)技能競(jìng)賽，促進(jìn)職工職業(yè)技能

晉級(jí)。圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和人才資源開(kāi)發(fā)的需要，組織職工開(kāi)展各種形式的技能競(jìng)賽活動(dòng)，逐步健全職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)技能幫帶、職業(yè)技能競(jìng)賽、職業(yè)技能晉級(jí)“四位一體”的長(zhǎng)效工作機(jī)制。每4年舉行一屆全市職工技能競(jìng)賽活動(dòng)，每年分行業(yè)組織技能競(jìng)賽。對(duì)獲得“全國(guó)技術(shù)能手”稱(chēng)號(hào)，或在省級(jí)技能競(jìng)賽中獲得第一名的，可根據(jù)有關(guān)規(guī)定，直接推薦參加高級(jí)技師考評(píng)，授予“河南省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆保硎苁屑?jí)勞動(dòng)模范待遇。對(duì)取得省級(jí)一類(lèi)技能競(jìng)賽前5名、省級(jí)二類(lèi)技能競(jìng)賽前3名的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，授予“河南省技術(shù)能手”稱(chēng)號(hào)，并按規(guī)定晉升為技師，符合條件的可推薦參加高級(jí)技師考評(píng)。對(duì)市級(jí)技能競(jìng)賽前3名的可授予“市技術(shù)能手”稱(chēng)號(hào)，全市第一名可申報(bào)“市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?；取得決賽前10名的，可直接參加該年的技師考評(píng)。對(duì)獲得市級(jí)以上技術(shù)能手稱(chēng)號(hào)的，有關(guān)單位和企業(yè)要給予500元至1000元的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)參與企業(yè)技術(shù)革新、項(xiàng)目攻關(guān)獲得成果，或在企業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)中成績(jī)優(yōu)秀的，可作為破格晉升職業(yè)資格等級(jí)的申報(bào)條件。

三、保障措施

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立市職工素質(zhì)提升工程領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)全市職工素質(zhì)提升工程的總體謀劃、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和組織實(shí)施。各縣區(qū)要成立相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)，建立健全工作制度，明確責(zé)任分工，細(xì)化目標(biāo)任務(wù)，認(rèn)真組織實(shí)施。

（二）精心組織實(shí)施。市職工素質(zhì)提升工程領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位要加強(qiáng)對(duì)職工素質(zhì)提升工程工作的組織和監(jiān)督，建立科學(xué)的考評(píng)機(jī)制，細(xì)化考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，量化考評(píng)內(nèi)容，增強(qiáng)考評(píng)工作的可操作性，確保考評(píng)工作公開(kāi)、公正、公平地開(kāi)展。要完善激勵(lì)機(jī)制，每年表彰一批在開(kāi)展職工素質(zhì)提升工程中涌現(xiàn)出來(lái)的先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人，及時(shí)總結(jié)推廣職工素質(zhì)提升工程工作的新經(jīng)驗(yàn)、新成果。

（三）抓好陣地建設(shè)。加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)學(xué)校規(guī)范化建設(shè)，在全市確定一批職工教育培訓(xùn)示范點(diǎn)，為提高職工技能水平和培養(yǎng)技能人才搭建學(xué)歷升級(jí)、技能晉級(jí)的平臺(tái)。加強(qiáng)職工文化陣地建設(shè)，推出一批文化特色項(xiàng)目，引導(dǎo)職工積極參與各項(xiàng)文化活動(dòng)，將工人文化宮、體育場(chǎng)、俱樂(lè)部、職工學(xué)校、職工書(shū)屋等教育培訓(xùn)陣地納入全市公共文化教育管理體系；加強(qiáng)職工網(wǎng)絡(luò)陣地建設(shè)，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)的教育作用，開(kāi)辟學(xué)習(xí)園地、交流學(xué)習(xí)體會(huì)、展示學(xué)習(xí)成果，使其成為職工教育、輿論宣傳和維護(hù)權(quán)益的重要陣地。

（四）加大資金投入。按照法律法規(guī)和有關(guān)文件規(guī)定，把占企業(yè)職工工資總額1.5%—2.5%的教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用納入集體合同，通過(guò)職代會(huì)、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)等形式接受職工監(jiān)督，確保該項(xiàng)經(jīng)費(fèi)總額的60%以上用于一線(xiàn)職工教育培訓(xùn)。各級(jí)政府要加大對(duì)職工教育培訓(xùn)的政策和資金支持，各級(jí)工會(huì)要設(shè)立職工素質(zhì)提升工程專(zhuān)項(xiàng)資金，大力支持職工素質(zhì)提升工程工作。

（五）創(chuàng)新工作方式。運(yùn)用電視、網(wǎng)絡(luò)等信息傳播渠道，開(kāi)辦職工教育欄目，組織編寫(xiě)、轉(zhuǎn)載職工素質(zhì)提升工程教育培訓(xùn)教材和職工讀物。逐步建立一批由志愿者組成的素質(zhì)高、能力強(qiáng)的講師隊(duì)伍，定期開(kāi)展免費(fèi)講座等形式的公益活動(dòng)，滿(mǎn)足廣大職工的學(xué)習(xí)需求。

（六）加強(qiáng)輿論宣傳。充分發(fā)揮廣播、電視、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體的宣傳作用，大力宣傳技術(shù)工人在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重要作用和突出貢獻(xiàn)，以及技術(shù)工人培養(yǎng)聘用的政策措施和優(yōu)秀技術(shù)工人的典型事跡，在全市倡樹(shù)“三百六十行，行行出狀元”的社會(huì)風(fēng)尚，逐步形成尊重技術(shù)工人、爭(zhēng)當(dāng)技能人才的良好社會(huì)氛圍。

第三篇：局工會(huì)實(shí)施職工素質(zhì)提升工程工作匯報(bào)

一是注重準(zhǔn)確定位，建立學(xué)習(xí)機(jī)制。把推進(jìn)“職工素質(zhì)工程”作為企業(yè)發(fā)展的“第一要?jiǎng)?wù)”。充分發(fā)揮“職工書(shū)屋”的文化功能、品牌優(yōu)勢(shì)和陣地作用，引導(dǎo)和鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)文化和科學(xué)、業(yè)務(wù)知識(shí)，營(yíng)造濃厚的“愛(ài)讀書(shū)、讀好書(shū)”學(xué)習(xí)氛圍。

二是注重圍繞企業(yè)發(fā)展，加大培訓(xùn)力度。會(huì)同人力資源部門(mén)對(duì)職工隊(duì)伍細(xì)化分類(lèi)，按現(xiàn)有職工的崗位現(xiàn)狀、發(fā)展需要及員工

實(shí)際需求制定培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)，量化培訓(xùn)目標(biāo)，通過(guò)網(wǎng)上大學(xué)、郵電培訓(xùn)中心、周末學(xué)校、讀書(shū)講座等多種途徑，開(kāi)展基本業(yè)務(wù)培訓(xùn)、崗位職責(zé)培訓(xùn)和形勢(shì)任務(wù)培訓(xùn)，逐步提升職工隊(duì)伍整體素質(zhì)。

三是注重典型效應(yīng)，營(yíng)造良好氛圍。運(yùn)用企業(yè)內(nèi)部刊物、宣傳欄、班組園地等宣傳工具，宣傳“業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)”、“客戶(hù)服務(wù)支撐”、“網(wǎng)絡(luò)技術(shù)攻堅(jiān)”和“職工素質(zhì)工程”等先進(jìn)班組典型和個(gè)人的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，發(fā)揮先進(jìn)典型的引導(dǎo)帶動(dòng)作用，在全局營(yíng)造積極向上、愛(ài)崗敬業(yè)、不斷學(xué)習(xí)的良好氛圍。

四是注重激勵(lì)先進(jìn)，提高員工積極性。工會(huì)每年都開(kāi)展企業(yè)精英、十佳員工和優(yōu)秀員工等先進(jìn)人物民主評(píng)選工作，并從精神和物質(zhì)兩方面給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。

五是注重創(chuàng)新載體，拓寬發(fā)展通道。各基層部門(mén)工會(huì)網(wǎng)積極開(kāi)展學(xué)習(xí)型班組創(chuàng)建工作，緊密結(jié)合當(dāng)前實(shí)際，創(chuàng)新載體，通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)帶頭、小教員輔導(dǎo)、班組學(xué)習(xí)交流、“請(qǐng)進(jìn)來(lái)走出去”等形式，不斷拓展職工發(fā)展通道，提升崗位服務(wù)能力。

第四篇：文明素質(zhì)提升工程活動(dòng)計(jì)劃

文明素質(zhì)提升工程

活動(dòng)計(jì)劃

為深入貫徹黨的十七大、十七屆四中、五中全會(huì)精神，著力提升市民文明素質(zhì)和公共文明程度，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外塑形象，大力推進(jìn)社會(huì)主義核心價(jià)值體系建設(shè)，興起文化大市建設(shè)新高潮，切實(shí)提高市民文明素質(zhì)，提升城市文明程度，逐步形成崇尚道德、崇尚科學(xué)、依法辦事、文明健康的社會(huì)風(fēng)氣，為開(kāi)創(chuàng)我市科學(xué)發(fā)展新局面，全力打造文明城市良好形象。經(jīng)研究，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以黨的十七大、十七屆四中、五中全會(huì)精神為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)十屆八次全會(huì)精神，深入實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，圍繞建設(shè)現(xiàn)代化城市要求，以創(chuàng)建省級(jí)示范文明城市為目標(biāo)，以公民思想道德教育為重點(diǎn)，深入貫徹落實(shí)《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，強(qiáng)化社會(huì)主義核心價(jià)值體系教育，豐富群眾性精神文明創(chuàng)建，繼續(xù)鞏固提高文明禮儀知識(shí)教育成果，廣泛倡導(dǎo)全民學(xué)習(xí)，大力開(kāi)展道德實(shí)踐，穩(wěn)步推進(jìn)文明素質(zhì)提高工程，通過(guò)提升人的素質(zhì)來(lái)轉(zhuǎn)變發(fā)展理念，創(chuàng)新發(fā)展模式，實(shí)現(xiàn)原陽(yáng)社會(huì)文明程度明顯提高，健康文明生活方式普遍養(yǎng)成，為建設(shè)文明原陽(yáng)提供精神動(dòng)力、智力支持。

二、主要任務(wù)

2011年文明素質(zhì)提升行動(dòng)要立足當(dāng)前，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，加強(qiáng)社會(huì)主義核心價(jià)值體系建設(shè)，加快推進(jìn)省級(jí)示范文明城市創(chuàng)建步伐，廣泛開(kāi)展社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德和個(gè)人品德教育活動(dòng)。以慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立90周年和紀(jì)念辛亥革命100周年為契機(jī)，廣泛開(kāi)展愛(ài)國(guó)主義教育；以“十佳”評(píng)選活動(dòng)、美德講壇為載體，實(shí)現(xiàn)公民道德示范引領(lǐng)；以?xún)艋鐣?huì)文化環(huán)境為內(nèi)容，提升未成年人思想

道德水平；以啟動(dòng)文明自愿服務(wù)和開(kāi)展文明監(jiān)督兩大行動(dòng)為抓手，切實(shí)培養(yǎng)廣大市民的文明習(xí)慣。

開(kāi)展“責(zé)任文化與公民道德”主題實(shí)踐活動(dòng)。深入貫徹實(shí)施《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，把扎實(shí)推進(jìn)公民思想道德實(shí)踐活動(dòng)與開(kāi)展社會(huì)主義榮辱觀教育實(shí)踐活動(dòng)緊密結(jié)合起來(lái)。圍繞“責(zé)任文化與公民道德”主題，通過(guò)制作刊播公益廣告、設(shè)置宣傳牌體、開(kāi)辟主題講壇、組織主題征文比賽等多種渠道大張旗鼓地開(kāi)展主題宣傳，充分發(fā)揮新聞媒體主渠道作用，組織策劃“責(zé)任文化與公民道德”宣傳報(bào)道。

開(kāi)展公民思想道德典型事例宣傳和原陽(yáng)“身邊好人”宣傳活動(dòng)。繼續(xù)辦好“原陽(yáng)身邊好人”專(zhuān)欄，宣傳和推出一批群眾身邊事跡感人、具有文明示范作用的好人好事，打造一批道德典型案例，通過(guò)“群眾評(píng)、群眾議、群眾夸、群眾學(xué)”形式，大力弘揚(yáng)中華傳統(tǒng)美德，引導(dǎo)人們樹(shù)立正確的道德觀、價(jià)值觀，促進(jìn)好人好事不斷涌現(xiàn)，并以生動(dòng)具體的道德實(shí)踐活動(dòng)推進(jìn)社會(huì)主義核心價(jià)值體系建設(shè)。

以文明引領(lǐng)為重點(diǎn)，廣泛開(kāi)展“講文明樹(shù)新風(fēng)”文明志愿服務(wù)活動(dòng)。大力弘揚(yáng)中華民族扶危濟(jì)困、助人為樂(lè)的傳統(tǒng)美德，開(kāi)展敬老愛(ài)老志愿服務(wù)活動(dòng)、努力營(yíng)造理解、尊重和關(guān)愛(ài)的濃厚社會(huì)氛圍，在全社會(huì)掀起“人人講文明，人人爭(zhēng)當(dāng)志愿者”的社會(huì)新風(fēng)發(fā)揮文明典型的示范帶動(dòng)作用，在各行各業(yè)廣泛樹(shù)立文明典型，為群眾樹(shù)立榜樣。在積極爭(zhēng)創(chuàng)全國(guó)文明城市，大力推進(jìn)群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和做法，完善評(píng)選的手段，精心組織開(kāi)展開(kāi)展百佳文明系列評(píng)選表彰活動(dòng)，進(jìn)一步樹(shù)立和宣傳文明典型，形成學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、爭(zhēng)先進(jìn)的良好氛圍。

活動(dòng)載體

全民文明素質(zhì)的提高過(guò)程，是教育和實(shí)踐相結(jié)合的過(guò)程。要?jiǎng)?chuàng)新活動(dòng)載體，吸引群眾普遍參與，突出針對(duì)性，加強(qiáng)實(shí)效性，鞏固和擴(kuò)大全民文明素質(zhì)教育成果，在不同行業(yè)、不同人群開(kāi)展不同形式的實(shí)踐活動(dòng)。

（一）開(kāi)展“三講一學(xué)”活動(dòng)，著力提高農(nóng)民文明素質(zhì)

以“鄉(xiāng)風(fēng)文明”建設(shè)為重點(diǎn)，以提高農(nóng)民文明素質(zhì)，培育農(nóng)村文明新風(fēng)尚為目標(biāo)，進(jìn)一步深化“雙千結(jié)對(duì)共建文明”活動(dòng)。把結(jié)對(duì)共建與加強(qiáng)農(nóng)村文化建設(shè)、開(kāi)展農(nóng)村“種文化”活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，以講道德、講法制、講衛(wèi)生、學(xué)科學(xué)“三講一學(xué)”活動(dòng)為載體，深化文明素質(zhì)教育，廣泛開(kāi)展道德知識(shí)進(jìn)家庭、法律知識(shí)進(jìn)家庭、文體活動(dòng)知識(shí)進(jìn)家庭、衛(wèi)生保健知識(shí)進(jìn)家庭、安全防盜知識(shí)進(jìn)家庭和環(huán)保知識(shí)進(jìn)家庭等主題活動(dòng)，加快城鄉(xiāng)一體化建設(shè)步伐。

要通過(guò)“三講一學(xué)”活動(dòng)，努力改善村容村貌，改善生產(chǎn)生活條件，提高村民、社區(qū)居民生活質(zhì)量，提升村民、社區(qū)居民文明素質(zhì)。組織舉辦溫州市第二屆農(nóng)民才藝大比武活動(dòng)，進(jìn)一步豐富農(nóng)村文化生活。

（二）開(kāi)展“走向文明”主題活動(dòng)，加強(qiáng)未成年人思想道德建設(shè)積極探索進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)未成年人思想道德建設(shè)的方式和內(nèi)容。各級(jí)教育部門(mén)要認(rèn)真組織開(kāi)展“走向文明”道德實(shí)踐主題活動(dòng)，注重活動(dòng)內(nèi)容的深化和活動(dòng)方式方法的拓展。要充分發(fā)揮學(xué)校的影響與輻射作用，通過(guò)一個(gè)孩子帶動(dòng)一個(gè)家庭、一所學(xué)校影響一個(gè)社區(qū)和村莊，由點(diǎn)帶面，營(yíng)造全社會(huì)踐行道德規(guī)范的良好氛圍。在家庭開(kāi)展“共同學(xué)習(xí)，走向文明”活動(dòng)。由學(xué)生帶動(dòng)家庭，開(kāi)展孩子和父母共讀好書(shū)活動(dòng)，依托活動(dòng)共同學(xué)習(xí)思想道德、文明禮儀、健康生活知識(shí)，使每個(gè)家庭都積極投入到學(xué)習(xí)型家庭創(chuàng)評(píng)活動(dòng)中，爭(zhēng)做文明市民，爭(zhēng)創(chuàng)文明家庭

活動(dòng)措施

一、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。文明素質(zhì)提高工程需要全社會(huì)的共同參與。各地各部門(mén)要認(rèn)真研究和探索文明素質(zhì)教育的方式、方法，明確工作重點(diǎn)。堅(jiān)持檢查、督促、調(diào)研制度，定期聽(tīng)取有關(guān)職能單位工作匯報(bào)，推動(dòng)文明素質(zhì)教育工作向縱深發(fā)展。要充分發(fā)揮組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和監(jiān)督的職能，切實(shí)把該項(xiàng)工程抓緊抓好，抓出成效。全市各級(jí)黨委（黨組）要把文明素質(zhì)教育工作納入重要議事日程，實(shí)行一把手負(fù)責(zé)制，明確專(zhuān)人專(zhuān)抓，建立健全組織機(jī)構(gòu)，做到工作、生產(chǎn)與學(xué)習(xí)教育兩手抓、兩不誤。

二、強(qiáng)化監(jiān)督管理。完善監(jiān)督機(jī)制，市文明委組成督導(dǎo)隊(duì)伍，對(duì)各單位、各系統(tǒng)的全民文明素質(zhì)教育工作開(kāi)展情況進(jìn)行督導(dǎo)檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、及時(shí)解決，表?yè)P(yáng)先進(jìn)、督促后進(jìn)，確保文明素質(zhì)提高工程各項(xiàng)工作落到實(shí)處。

三、強(qiáng)化教育培訓(xùn)。教育培訓(xùn)工作要貫穿全民文明素質(zhì)教育的始終。要圍繞《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，重點(diǎn)加強(qiáng)公民思想道德教育，同時(shí)積極開(kāi)展文明禮儀、健康知識(shí)、科學(xué)知識(shí)等方面的教育培訓(xùn)工作。要針對(duì)不同的群體和不同的教育內(nèi)容，從基礎(chǔ)抓起，通過(guò)多種形式，分層次、有重點(diǎn)地開(kāi)展教育培訓(xùn)，有針對(duì)性地解疑釋惑，提高群眾知榮辱、明是非、辯真?zhèn)蔚哪芰?，積極引導(dǎo)人們?cè)谏鐣?huì)交往中知禮、守禮、行禮，崇尚社會(huì)公德，恪守對(duì)社會(huì)的責(zé)任和義務(wù)，形成與社會(huì)主義精神文明相適應(yīng)的精神風(fēng)貌。

四、強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)。制定具體的全民文明素質(zhì)提高工程宣傳報(bào)道方案，指導(dǎo)全市的宣傳報(bào)道工作。各新聞媒體要根據(jù)宣傳方案的要求，制定具體的宣傳規(guī)劃，以正面宣傳為主，按照客觀、公正的原則發(fā)揮輿論監(jiān)督作用，弘揚(yáng)正氣，抵制歪風(fēng)。要充分利用公益廣告、宣傳櫥窗和宣傳欄等宣傳陣地，宣傳先進(jìn)文化，倡導(dǎo)文明新風(fēng)。繼續(xù)組織開(kāi)展“文明創(chuàng)建好新聞獎(jiǎng)”評(píng)選，進(jìn)一步濃厚輿論宣傳氛

圍。

第五篇：煤礦素質(zhì)提升工程活動(dòng)意見(jiàn)

棗莊礦業(yè)(集團(tuán))有限責(zé)任公司

新安煤礦文件

關(guān)于在全礦實(shí)施員工素質(zhì)提升工程的意見(jiàn)

為深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀和全國(guó)、全省“兩會(huì)”精神，堅(jiān)持以人為本，落實(shí)關(guān)注民生，實(shí)現(xiàn)人才強(qiáng)企，推動(dòng)全礦各項(xiàng)工作平穩(wěn)較快發(fā)展，根據(jù)棗礦集團(tuán)字?2010?45號(hào)文《關(guān)于在全公司實(shí)施員工素質(zhì)提升工程的意見(jiàn)》的要求，結(jié)合我礦實(shí)際，特提出全礦實(shí)施員工素質(zhì)提升工程的意見(jiàn)如下：

一、重要意義

近幾年來(lái)，全礦各級(jí)組織始終堅(jiān)持以“三三三”管理文化品牌為引領(lǐng)，通過(guò)多形式、多渠道積極開(kāi)展全員教育培訓(xùn)和崗位練兵、技術(shù)比武等活動(dòng)，實(shí)施職工素質(zhì)登高工程，使職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)有了明顯提高。但隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝推廣應(yīng)用日趨擴(kuò)大，發(fā)展環(huán)境發(fā)生了深刻變化，對(duì)人才層次和職工隊(duì)伍素質(zhì)提出了新的更高的要求。與新形勢(shì)、新任務(wù)要求相比，全礦職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)仍需要進(jìn)一步提升，主要表現(xiàn)在：整體文化技術(shù)素質(zhì)偏低，懂經(jīng)營(yíng)善管理的高層次管理人才偏

新煤字?2010?86號(hào)

少，煤礦主體專(zhuān)業(yè)人才短缺，特別是缺少能獨(dú)立解決關(guān)鍵性操作技術(shù)和生產(chǎn)工藝難題的高技能人才。這已成為影響和制約當(dāng)前礦井實(shí)現(xiàn)科技創(chuàng)新、加快發(fā)展的“瓶頸”。新安煤礦建礦近十年來(lái)的經(jīng)驗(yàn)證明，要始終保持旺盛的發(fā)展勢(shì)頭，最直接、最實(shí)際、最有效的方法就是強(qiáng)勢(shì)推進(jìn)全員教育培訓(xùn)，努力提升職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，這也是煤炭企業(yè)長(zhǎng)治久安的基礎(chǔ)工程。因此，在全礦實(shí)施員工素質(zhì)提升工程，是推進(jìn)科技進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，建設(shè)“五型”礦井的迫切需要；是強(qiáng)化經(jīng)營(yíng)管理，爭(zhēng)創(chuàng)一流效益，增強(qiáng)礦井核心競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)在要求；是實(shí)施以人為本，切實(shí)關(guān)注民生，促進(jìn)職工終身學(xué)習(xí)、崗位成才、建功立業(yè)、實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值和人的全面發(fā)展的共同愿景；是不斷創(chuàng)新管理，鞏固提升“三三三”管理文化品牌，實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理、科學(xué)發(fā)展，建設(shè)富美和諧新新安的重要舉措和長(zhǎng)久之計(jì)。切實(shí)抓好全員素質(zhì)提升工程，對(duì)于造就一支高素質(zhì)的職工隊(duì)伍，增強(qiáng)礦井的凝聚力和戰(zhàn)斗力，實(shí)現(xiàn)新安煤礦的跨越發(fā)展，具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)意義。

二、指導(dǎo)思想和基本原則

全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆四中全會(huì)精神，牢固樹(shù)立人才是企業(yè)發(fā)展第一資源的理念，以適應(yīng)礦井長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展為目標(biāo)，緊緊圍繞安全、發(fā)展、效益工作主題，著眼于“三個(gè)轉(zhuǎn)變”、“三個(gè)突出”、“三個(gè)強(qiáng)化”，著力于強(qiáng)化管理人才、專(zhuān)技人才、高技能人才“三支隊(duì)伍”建設(shè)，堅(jiān)持以科學(xué)的理論武裝職工，以良好的職業(yè)道德規(guī)范職工，以過(guò)硬的職業(yè)技能培育職

工，以先進(jìn)的文化塑造職工，以文明健康的生活方式陶冶職工，努力提高職工隊(duì)伍的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)技能素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、作風(fēng)紀(jì)律素質(zhì)和健康體能素質(zhì)，使職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)實(shí)現(xiàn)新提升，使之與礦井總體發(fā)展目標(biāo)相適應(yīng)，與崗位創(chuàng)新、崗位成才相適應(yīng)，為實(shí)現(xiàn)新安煤礦的全面發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障和智力支持。

實(shí)施全員素質(zhì)提升工程需要把握的基本原則：一是堅(jiān)持以人為本，全員參與原則。素質(zhì)提升工程覆蓋到每一個(gè)工種崗位，職工參與面要達(dá)到100%。二是分類(lèi)施教，按需培訓(xùn)原則。區(qū)分中層管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、班組長(zhǎng)、員工等不同層次，各有側(cè)重內(nèi)容，突出培訓(xùn)重點(diǎn)。三是科學(xué)務(wù)實(shí)，講求實(shí)效原則。堅(jiān)持針對(duì)性與實(shí)用性相統(tǒng)一，理論學(xué)習(xí)與實(shí)際工作相結(jié)合、“干什么，學(xué)什么，缺什么、補(bǔ)什么”，科學(xué)可行，務(wù)求實(shí)效。

三、總體目標(biāo)

通過(guò)扎實(shí)有效地實(shí)施全員素質(zhì)提升工程，在全礦基本形成目標(biāo)明確、機(jī)制健全、運(yùn)作規(guī)范、保障有力的全員素質(zhì)提升推進(jìn)體系；基本形成職工勤奮學(xué)習(xí)、苦練技藝、崗位成才、建功立業(yè)的良好氛圍；基本形成一支具有科學(xué)理論武裝、良好道德風(fēng)尚、過(guò)硬職業(yè)技能、頑強(qiáng)工作作風(fēng)、嚴(yán)格組織紀(jì)律的職工隊(duì)伍。⑴從現(xiàn)在起，爭(zhēng)取用3年左右的時(shí)間，使礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員全部達(dá)到本科及以上學(xué)歷；采、掘、機(jī)、運(yùn)、通（科）區(qū)隊(duì)長(zhǎng)80%達(dá)到煤炭相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷；副總工程師90%達(dá)到煤炭相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以

上學(xué)歷。并有一定數(shù)量的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員達(dá)到研究生水平。今年將分期分批對(duì)各類(lèi)管理（專(zhuān)技）人員進(jìn)行培訓(xùn)。⑵今年工人特殊崗位安全資格培訓(xùn)（含復(fù)訓(xùn)）1800人次，工人崗位由各單位自主進(jìn)行技能培訓(xùn)3600人次。⑶群眾性的技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)練兵、技術(shù)比武活動(dòng)的參與面達(dá)到70%以上。通過(guò)職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定，取得高級(jí)工等級(jí)資格達(dá)到10%以上。⑷精神文明創(chuàng)建活動(dòng)成效顯著，文明職工、文明班組創(chuàng)建活動(dòng)開(kāi)展面達(dá)到95％以上；窗口行業(yè)職業(yè)道德規(guī)范實(shí)施率達(dá)到90％以上；⑸職工注重身心健康的理念基本確立，健康體能素質(zhì)明顯提高，有85％以上的職工積極參加全民健身活動(dòng)。

四、主要任務(wù)

1、堅(jiān)持用科學(xué)理論武裝職工，努力提高職工隊(duì)伍的思想政治素質(zhì)。

以集團(tuán)公司黨委、礦黨委部署開(kāi)展的“企業(yè)文化提升年”活動(dòng)和創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織活動(dòng)為動(dòng)力，組織黨員和職工深入學(xué)習(xí)中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系，學(xué)好科學(xué)發(fā)展觀、和諧社會(huì)建設(shè)理論，學(xué)習(xí)黨的十七大、十七屆三中、四中全會(huì)和全國(guó)“兩會(huì)”精神，學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的大政方針、法律法規(guī)，使廣大員工在思想政治上與黨中央保持高度一致。同時(shí)，著力提高運(yùn)用黨的基本理論和國(guó)家的方針政策來(lái)推進(jìn)企業(yè)改革與發(fā)展的能力。政治理論學(xué)習(xí)要有計(jì)劃、有內(nèi)容、有制度、有檢查、有考核、有效果。采取集體學(xué)習(xí)、理論輔導(dǎo)、職工論壇、深度會(huì)談、會(huì)議交流、以考促學(xué)、以

查督學(xué)等方法，不斷把學(xué)習(xí)引向深入。發(fā)揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，及時(shí)向職工傳達(dá)貫徹好集團(tuán)公司工作會(huì)、職代會(huì)和礦職代會(huì)、黨委工作會(huì)議等會(huì)議精神，大力宣傳集團(tuán)公司和礦的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)和階段性任務(wù)，使打造卓越企業(yè)、建設(shè)和諧新安成為全礦職工的共同理想和奮斗目標(biāo)，為礦井發(fā)展提供思想保證。

2、深入推進(jìn)職業(yè)道德建設(shè)，努力提高職工的職業(yè)道德素質(zhì) 認(rèn)真貫徹落實(shí)《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》。采取豐富多樣、職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式，深入開(kāi)展以社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德為內(nèi)容的“四德”教育活動(dòng)，積極宣傳和實(shí)踐社會(huì)主義榮辱觀，教育和引導(dǎo)廣大職工自覺(jué)把“八榮八恥”作為自身的行為規(guī)范。大張旗鼓地選樹(shù)各個(gè)方面的道德典范，在開(kāi)展我礦集中評(píng)選表彰的基礎(chǔ)上，做好集團(tuán)公司感動(dòng)礦區(qū)十大杰出人物的參選工作。精心謀劃好層層篩選、大會(huì)表彰、事跡宣揚(yáng)、經(jīng)驗(yàn)傳播等各個(gè)環(huán)節(jié)的工作，形成強(qiáng)烈的典型示范和感召效應(yīng)，為全礦廣大職工樹(shù)立學(xué)習(xí)的榜樣。各單位要通過(guò)評(píng)選表彰六好區(qū)隊(duì)、先進(jìn)班組、文明示范崗、文明窗口、和諧家庭、好女婿、好兒媳、職業(yè)道德建設(shè)標(biāo)兵等活動(dòng)，引導(dǎo)廣大職工見(jiàn)賢思齊，積極參與職業(yè)道德新實(shí)踐，正確分辨真善美、假惡丑，增強(qiáng)辨別是非曲直的能力，不斷提升自身的職業(yè)道德素質(zhì)?！拔逡弧惫?jié)期間搞好勞模和先進(jìn)單位評(píng)選表彰活動(dòng)，運(yùn)用報(bào)告會(huì)、演講、征文等多種形式，進(jìn)一步弘揚(yáng)宣傳勞模精神，擴(kuò)大勞模示范效應(yīng)，引領(lǐng)廣大職工培育與時(shí)代發(fā)展相適應(yīng)的良好的職業(yè)道德人格，努力把“愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)”的職業(yè)道德基本規(guī)范和集團(tuán)公司“誠(chéng)信、勤儉、嚴(yán)實(shí)、創(chuàng)新”的企業(yè)精神轉(zhuǎn)化為自覺(jué)行動(dòng)。

3、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工，努力提高職工的科學(xué)文化素質(zhì)

根據(jù)國(guó)家頒布的2010年至2020年中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要精神，以建立學(xué)習(xí)型企業(yè)、學(xué)習(xí)型組織為目標(biāo)，以企業(yè)需求和職工全面發(fā)展需要為導(dǎo)向，以提高職工學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力為目的，廣泛開(kāi)展以基礎(chǔ)文化知識(shí)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)、企業(yè)管理知識(shí)、科普知識(shí)、電腦應(yīng)用知識(shí)、法律法規(guī)等為主要內(nèi)容的職工讀書(shū)自學(xué)活動(dòng)，不斷拓寬讀書(shū)自學(xué)的領(lǐng)域，創(chuàng)新讀書(shū)自學(xué)的活動(dòng)載體，促進(jìn)職工在讀書(shū)自學(xué)中獲取知識(shí)、提高技能、增長(zhǎng)才干。要充實(shí)健全圖書(shū)室、閱覽室，利用職教經(jīng)費(fèi)，為職工購(gòu)買(mǎi)和配發(fā)學(xué)習(xí)資料，為職工學(xué)習(xí)提供便利條件。重視職工學(xué)歷教育，建立獎(jiǎng)學(xué)金制度，鼓勵(lì)職工通過(guò)高教自學(xué)考試、函授教育、對(duì)口單招、成人高考、考取各類(lèi)資質(zhì)證書(shū)等途徑，參加繼續(xù)教育，獲取高等教育學(xué)歷文憑，進(jìn)一步改善知識(shí)結(jié)構(gòu)。力爭(zhēng)到2012年底有50%的職工達(dá)到高中（技校、中專(zhuān)）學(xué)歷；有30%的職工達(dá)到大專(zhuān)學(xué)歷及以上文化層次。要建立職工文化技能檔案，幫助職工制訂自學(xué)成才計(jì)劃，搭建終身學(xué)習(xí)“立交橋”，滿(mǎn)足個(gè)人多樣化學(xué)習(xí)和發(fā)展的需要。擴(kuò)大讀書(shū)活動(dòng)的參與面和覆蓋率，實(shí)現(xiàn)職工讀書(shū)活動(dòng)進(jìn)企業(yè)、進(jìn)區(qū)隊(duì)（車(chē)間）、進(jìn)班組、進(jìn)家庭，營(yíng)造尊重知識(shí)、學(xué)習(xí)

光榮的良好輿論氛圍，使職工養(yǎng)成勤奮學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣。要制定創(chuàng)建學(xué)習(xí)型區(qū)隊(duì)、學(xué)習(xí)型班組、知識(shí)型職工評(píng)估辦法和獎(jiǎng)勵(lì)條例，采取多種措施和激勵(lì)手段，在職工中形成工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化的新局面。

4、加強(qiáng)各級(jí)各類(lèi)人員的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，努力提高各層級(jí)人員的專(zhuān)業(yè)技能素質(zhì)

（1）積極開(kāi)展各類(lèi)管理人員的培訓(xùn)。對(duì)高管層人員，通過(guò)送出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)的方式，與高等院校聯(lián)系舉辦高管培訓(xùn)班、專(zhuān)家輔導(dǎo)班、利用網(wǎng)能大學(xué)對(duì)口系統(tǒng)學(xué)習(xí)等形式，重點(diǎn)開(kāi)展戰(zhàn)略決策、管理創(chuàng)新、資本運(yùn)作、人力資源管理、危機(jī)風(fēng)險(xiǎn)管理、廉潔從政、依法治企及職業(yè)經(jīng)理人資格等高新企管理論的培訓(xùn)。對(duì)科、區(qū)隊(duì)級(jí)基層管理人員分期分批舉辦黨支部書(shū)記、科區(qū)隊(duì)長(zhǎng)、工程師以上專(zhuān)技人員、后備青年管理人員培訓(xùn)班，重點(diǎn)進(jìn)行黨務(wù)、企業(yè)文化、管理實(shí)務(wù)和政策法規(guī)等內(nèi)容的系統(tǒng)培訓(xùn)，著力強(qiáng)化安全質(zhì)量管理、項(xiàng)目合同管理、績(jī)效管理、精細(xì)化管理意識(shí)，加快知識(shí)和觀念更新，提高組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、溝通能力。到年底，爭(zhēng)取把所有基層管理人員基本輪訓(xùn)一遍。

（2）大力開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育。認(rèn)真落實(shí)省人事廳、省經(jīng)貿(mào)委聯(lián)合下發(fā)的《山東省工程類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育實(shí)施意見(jiàn)》，根據(jù)技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)改造、技術(shù)攻關(guān)的需要，對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員重點(diǎn)開(kāi)展以新理論、新規(guī)程、新技術(shù)、新工藝、新材料、新裝備為主要內(nèi)容的繼續(xù)教育和培訓(xùn)。注重發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)有潛質(zhì)的

青年人才，制定傾斜政策，采取外出深造、高等院校進(jìn)修、到國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)和先進(jìn)企業(yè)掛職鍛煉、單位內(nèi)部輪崗交流等方式，為優(yōu)秀青年人才健康成長(zhǎng)創(chuàng)造條件。今年嚴(yán)格實(shí)行專(zhuān)技人員繼續(xù)教育學(xué)分考核和證書(shū)登記制度，把繼續(xù)教育的學(xué)分與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職稱(chēng)評(píng)聘掛勾，激發(fā)專(zhuān)技人員提升自身業(yè)務(wù)素質(zhì)的主動(dòng)性和積極性。

（3）加強(qiáng)生產(chǎn)一線(xiàn)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)。根據(jù)煤礦安全法律法規(guī)，堅(jiān)持“管理、裝備、培訓(xùn)”并重和“強(qiáng)制培訓(xùn)、分級(jí)管理、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、教考分離、考核發(fā)證”的原則，進(jìn)一步規(guī)范、創(chuàng)新安全培訓(xùn)模式，持續(xù)提升職工安全意識(shí)和安全技能，確保安全生產(chǎn)。教培中心是安全培訓(xùn)的責(zé)任單位，負(fù)責(zé)抓好職工安全培訓(xùn)的組織管理工作，各單位要按規(guī)定選送安全生產(chǎn)管理人員、班組長(zhǎng)、特種作業(yè)人員參訓(xùn)，教培中心要認(rèn)真組織落實(shí)本單位的全員安全培訓(xùn)和考核工作。嚴(yán)格執(zhí)行專(zhuān)業(yè)、崗位多級(jí)安全資格準(zhǔn)入制度，凡是沒(méi)有經(jīng)過(guò)安全資格培訓(xùn)取得相應(yīng)安全資格證書(shū)的一律不準(zhǔn)上崗。安監(jiān)處負(fù)責(zé)嚴(yán)把辦班審批關(guān)，全員培訓(xùn)學(xué)時(shí)達(dá)不到要求的，安全法規(guī)、技能實(shí)景操作、危險(xiǎn)源辨識(shí)、職業(yè)危害、急救避險(xiǎn)、案例分析以及“手指口述”等培訓(xùn)內(nèi)容不齊全的，不予批準(zhǔn)。區(qū)隊(duì)長(zhǎng)、班組長(zhǎng)、安監(jiān)員、瓦檢員、放炮員、質(zhì)量驗(yàn)收員、調(diào)度員等每年還要進(jìn)行一次安全法規(guī)培訓(xùn)。

（4）加強(qiáng)崗位職業(yè)技能培訓(xùn)。廣泛深入地開(kāi)展技能培訓(xùn)和崗位練兵活動(dòng)，鼓勵(lì)職工精一崗、會(huì)兩崗、懂三崗，成為安全生產(chǎn)

和業(yè)務(wù)技術(shù)的行家里手。繼續(xù)深化“技術(shù)創(chuàng)新”、“工人先鋒號(hào)”創(chuàng)建、節(jié)能減排“金點(diǎn)子”合理化建議、“絕活、絕技、絕招”展示和傳授活動(dòng)，激發(fā)職工鉆研本職業(yè)務(wù)、獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策的濃厚興趣，推動(dòng)職工隊(duì)伍由操作型向知識(shí)型、技能型、學(xué)習(xí)型轉(zhuǎn)變，形成比學(xué)趕幫超的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。針對(duì)本單位的技術(shù)難題、節(jié)能減排等新技術(shù)、新工藝的應(yīng)用，組織發(fā)動(dòng)廣大職工進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)創(chuàng)新，解決影響生產(chǎn)效益的系列難題，促進(jìn)企業(yè)科技進(jìn)步。注重培養(yǎng)新生技術(shù)力量，把青工隊(duì)伍作為實(shí)施素質(zhì)提升工程的著力點(diǎn)，以整體提升青工的技能水平、創(chuàng)新能力為目標(biāo)，以深化“青工崗位技校”建設(shè)為載體，利用多種手段，加快培養(yǎng)一批勤于學(xué)習(xí)，善于鉆研，基本功扎實(shí)，成為復(fù)合技能型的青年人才。新老專(zhuān)技人員和新老工人之間要開(kāi)展“傳、幫、帶”活動(dòng)，簽訂師徒合同，建立師帶徒激勵(lì)機(jī)制，技師、高級(jí)技師每年帶徒不少于2人，培養(yǎng)的徒弟應(yīng)分別達(dá)到中、高級(jí)工基本技能水平。要認(rèn)真抓好職業(yè)技能鑒定工作，嚴(yán)格堅(jiān)持鑒定程序和標(biāo)準(zhǔn)，提高鑒定合格率。逐步造就一支技藝精湛、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的技術(shù)工人隊(duì)伍。

5、從嚴(yán)要求，遵章守紀(jì)，努力提高職工的作風(fēng)紀(jì)律素質(zhì) 作風(fēng)是團(tuán)隊(duì)綜合素質(zhì)的體現(xiàn)，制度是職工的行為規(guī)范，紀(jì)律是履職盡責(zé)的保證。要認(rèn)真學(xué)習(xí)中央頒布的“兩規(guī)定一準(zhǔn)則”及有關(guān)廉政法規(guī)，不斷提高黨性修養(yǎng)、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，筑牢拒腐防變的思想根基。按照“一崗雙責(zé)”的要求，落實(shí)好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，形成廉潔勤政、風(fēng)清氣正的良好氛圍。加強(qiáng)普法教育，組織職工系統(tǒng)學(xué)習(xí)公司法、經(jīng)濟(jì)法、勞動(dòng)合同法、安全生產(chǎn)法、煤礦安全生產(chǎn)規(guī)程、治安保衛(wèi)條例，增強(qiáng)職工的法律意識(shí)和依法維權(quán)意識(shí)，提升運(yùn)用市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律管理企業(yè)和依法治企的能力。按照集團(tuán)公司黨政領(lǐng)導(dǎo)提出的“六抓、七嚴(yán)”履職要求，繼續(xù)深入學(xué)習(xí)并更好地掌握“六項(xiàng)精進(jìn)”的實(shí)質(zhì)精髓，真正把各層級(jí)人員的履職意識(shí)、履職能力、履職水平提升到一個(gè)新境界、新高度。進(jìn)一步健全完善各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范工作程序，形成科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)、有序、規(guī)范的內(nèi)部管控體系，增強(qiáng)職工遵章守紀(jì)的自覺(jué)性。強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)意識(shí)教育，增強(qiáng)全局觀念和團(tuán)結(jié)意識(shí)，培育職工的共同價(jià)值觀，圍繞集團(tuán)公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，做到相互信任、相互支持、相互配合、形成共建共享的良好機(jī)制。繼續(xù)加強(qiáng)準(zhǔn)軍事化管理，持之以恒地抓好和提升“三個(gè)亮點(diǎn)”建設(shè)，提高服從意識(shí)和執(zhí)行力，努力把職工隊(duì)伍培養(yǎng)成一支紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)過(guò)硬、履職盡責(zé)、敢打硬仗的鐵軍。

6、組織健康向上的文體活動(dòng)，努力提高職工的健康體能素質(zhì) 結(jié)合礦井的實(shí)際，認(rèn)真落實(shí)《全民健身計(jì)劃綱要》，發(fā)揮好各級(jí)工團(tuán)和文體組織的作用，依托礦職工文化體育聯(lián)合會(huì)及下屬各專(zhuān)項(xiàng)協(xié)會(huì)組織和活動(dòng)基地，廣泛開(kāi)展健康愉快、生動(dòng)活潑、豐富多彩，寓知識(shí)性、趣味性、娛樂(lè)性于一體的職工文化娛樂(lè)活動(dòng)和體育健身活動(dòng)，做到節(jié)日活動(dòng)規(guī)律化，日?；顒?dòng)大眾化、重大活動(dòng)專(zhuān)題化、陣地活動(dòng)經(jīng)常化。進(jìn)一步發(fā)揮“激情文化廣場(chǎng)”的作用，盡可能配備文體活動(dòng)器材和各類(lèi)健身設(shè)施，便利職工參加全

民健身和文體娛樂(lè)活動(dòng)。按照集團(tuán)公司要求，8月份集中開(kāi)展全民健身月活動(dòng)，在全礦掀起全民健身活動(dòng)新高潮。各類(lèi)文體賽事由文體專(zhuān)項(xiàng)協(xié)會(huì)牽頭組織，做到活動(dòng)經(jīng)常搞，不斷線(xiàn)。要通過(guò)舉辦各類(lèi)文化演出、體育比賽，活躍職工文化生活，把更高、更快、更強(qiáng)的奧林匹克精神引入職工的精神文化生活中來(lái)。抓好職工療養(yǎng)工作，利用海南、貴州療養(yǎng)基地，組織基層區(qū)隊(duì)長(zhǎng)、優(yōu)秀班組長(zhǎng)和優(yōu)秀老職工帶薪休假。對(duì)20年以上工齡的職工每年進(jìn)行一次健康查體。積極倡導(dǎo)文明健康的生活方式，抵制“黃、賭、毒”等精神污染，陶冶職工情操，促進(jìn)職工的身心健康，提高職工幸福指數(shù)。

五、方式方法

1、選好活動(dòng)載體。堅(jiān)持虛實(shí)結(jié)合、虛功實(shí)做，注重實(shí)效。從各專(zhuān)業(yè)、各工種的實(shí)際出發(fā)，充分考慮職工隊(duì)伍的素質(zhì)現(xiàn)狀、企業(yè)和個(gè)人的實(shí)際需求，因地制宜，選好載體，豐富內(nèi)容，活躍形式，注重實(shí)踐，真抓實(shí)干。廣泛深入地開(kāi)展具有煤礦特點(diǎn)和時(shí)代特色的讀書(shū)學(xué)習(xí)活動(dòng)、技能競(jìng)賽活動(dòng)、崗位練兵和技術(shù)比武活動(dòng)、技術(shù)創(chuàng)新和科技攻關(guān)活動(dòng)、比學(xué)趕幫與選典樹(shù)標(biāo)活動(dòng)，把職工素質(zhì)提升工程寓于各類(lèi)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、競(jìng)賽、創(chuàng)新活動(dòng)之中，讓職工在豐富多彩的活動(dòng)中鍛煉和彰顯自己的學(xué)習(xí)能力、競(jìng)爭(zhēng)能力、創(chuàng)新能力和超越自我能力，促進(jìn)全員綜合素質(zhì)整體大幅提升。

2、創(chuàng)新培訓(xùn)方式。各類(lèi)職工教育培訓(xùn)在方式方法上應(yīng)注重多元化，堅(jiān)持脫產(chǎn)培訓(xùn)與業(yè)余自學(xué)相結(jié)合；短期培訓(xùn)與中長(zhǎng)期培訓(xùn)

相結(jié)合；內(nèi)培與外培相結(jié)合；理論培訓(xùn)與實(shí)際操作相結(jié)合；崗位練兵和技術(shù)比武、技能競(jìng)賽相結(jié)合。要以教育培訓(xùn)中心為主訓(xùn)基地，以網(wǎng)能大學(xué)為培訓(xùn)平臺(tái)，以有效的組織和考核為手段，把教育培訓(xùn)作為提升全員素質(zhì)的強(qiáng)力助推器。要貼近實(shí)際，服務(wù)生產(chǎn)，適應(yīng)培訓(xùn)發(fā)展的新形勢(shì)、新趨勢(shì)，改變傳統(tǒng)的單一培訓(xùn)方式，努力推廣個(gè)性化、差別化培訓(xùn)，尤其注重能力培養(yǎng)。要靈活運(yùn)用啟發(fā)式、研討式、互動(dòng)式、模擬式、現(xiàn)場(chǎng)式、菜單式等多種培訓(xùn)方法因人施教、因材施教，千方百計(jì)地為職工學(xué)習(xí)求知、成長(zhǎng)進(jìn)步創(chuàng)造條件。礦電視臺(tái)、《新安文化》要開(kāi)辟職工素質(zhì)提升專(zhuān)題欄目，努力營(yíng)造催人學(xué)習(xí)進(jìn)步、促人成才成功的氛圍。

3、完善激勵(lì)機(jī)制。建立和完善全員素質(zhì)提升工程的管理機(jī)制和質(zhì)量保障機(jī)制。把全員素質(zhì)提升工程納入礦總體發(fā)展規(guī)劃，納入各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部任期目標(biāo)考核內(nèi)容。廣泛推行“培訓(xùn)、使用與考核相結(jié)合，技能、業(yè)績(jī)與待遇相聯(lián)系”的激勵(lì)政策。大張旗鼓地在專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中開(kāi)展評(píng)選“首席專(zhuān)家”、“優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員”；在技術(shù)工人中評(píng)選“首席技師”、“金藍(lán)領(lǐng)”活動(dòng)；在全礦評(píng)選優(yōu)秀區(qū)隊(duì)、優(yōu)秀區(qū)隊(duì)長(zhǎng)、十佳班組、十佳班組長(zhǎng)、十佳安監(jiān)員活動(dòng)，分別按照政策兌現(xiàn)津貼待遇和獎(jiǎng)勵(lì)，并作為職工上崗、轉(zhuǎn)崗、職務(wù)晉升、職稱(chēng)評(píng)聘、工資獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)不搞終身制，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。繼續(xù)抓好職業(yè)技能大賽、技術(shù)比武活動(dòng)，由礦工會(huì)、工資部門(mén)牽頭，有關(guān)單位和部門(mén)配合，集中開(kāi)展職工技術(shù)比武活動(dòng)，對(duì)在比武活動(dòng)中取得優(yōu)異成績(jī)的，給予一次性重獎(jiǎng)。要

建立職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核驗(yàn)證制度，對(duì)規(guī)定的學(xué)習(xí)任務(wù)完不成，考試考核不及格的，不僅要離崗培訓(xùn)，而且要扣發(fā)工資獎(jiǎng)金。通過(guò)建立激勵(lì)約束機(jī)制，變“要我學(xué)”為“我要學(xué)”，使職工學(xué)習(xí)真正成為企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在需要，成為職工成長(zhǎng)的自身要求。

4、注重學(xué)用結(jié)合。本著實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效的原則，按需施教，注重解決實(shí)際問(wèn)題。培訓(xùn)內(nèi)容要體現(xiàn)實(shí)用、超前、科學(xué)的特點(diǎn)，貼近企業(yè)發(fā)展實(shí)際，達(dá)到激勵(lì)有力、約束有據(jù)、規(guī)范有序、促進(jìn)工作、提高效益的目的。培訓(xùn)類(lèi)型要統(tǒng)一管理、計(jì)劃管理，綜合平衡學(xué)歷教育與崗位培訓(xùn)、一次性教育與繼續(xù)教育、證書(shū)培訓(xùn)與能力培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)與在職培訓(xùn)之間的關(guān)系；圍繞深化三項(xiàng)制度改革和落實(shí)今年的各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)，創(chuàng)造條件，搭建舞臺(tái)，引導(dǎo)職工把提升個(gè)人素質(zhì)與做好本職工作緊密結(jié)合起來(lái),充分發(fā)揮個(gè)人潛能，展示員工才華，做到人盡其才，才盡其用。

六、保障措施

1、高度重視，精心組織，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。實(shí)施全員素質(zhì)提升工程涉及面廣，工作量大，是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，必須實(shí)行黨政工團(tuán)齊抓共管，必須有強(qiáng)有力的組織領(lǐng)導(dǎo)作保證。為此，礦成立實(shí)施全員素質(zhì)提升工程領(lǐng)導(dǎo)小組，礦長(zhǎng)祁方坤、黨委書(shū)記提文科任組長(zhǎng)，礦其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員任副組長(zhǎng)，各專(zhuān)業(yè)副總、三部一室一處負(fù)責(zé)人為領(lǐng)導(dǎo)小組成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在教培中心，相關(guān)部門(mén)工作人員為成員。建立抵押金制度，領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)每人繳納2000元，副組長(zhǎng)繳納1600元，成員每人繳納1200

元；區(qū)隊(duì)黨政正職、相關(guān)工作人員各繳納800元。每季度對(duì)抵押金獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)一次，季度累計(jì)兩次達(dá)不到參培人數(shù)或培訓(xùn)不符合要求的，扣除保障金本金的100%。要建立聯(lián)席會(huì)議制度和督查制度，由紀(jì)委書(shū)記郭永旭、安監(jiān)處長(zhǎng)李濤任聯(lián)席會(huì)議主持人，定期召集有關(guān)單位和部門(mén)負(fù)責(zé)人專(zhuān)題匯報(bào)工程進(jìn)展情況。組織督查組，不定期地到基層單位進(jìn)行督促檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)解決。每季度召開(kāi)一次推進(jìn)會(huì)，推廣典型經(jīng)驗(yàn)，帶動(dòng)面上的活動(dòng)。各單位也要成立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)小組，建立工作機(jī)構(gòu)，制定實(shí)施方案，分解任務(wù)，落實(shí)責(zé)任，強(qiáng)化措施，確保抓出實(shí)效。

2、部門(mén)協(xié)同，分工負(fù)責(zé)，形成合力。抓好全員素質(zhì)提升工程，重在措施落實(shí)，貴在真抓實(shí)干。為確保每一項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)和推進(jìn)措施能夠落實(shí)到位，現(xiàn)將部門(mén)工作責(zé)任分工如下：⑴提升思想政治素質(zhì)。牽頭主抓部門(mén)：宣傳科。協(xié)同部門(mén)：紀(jì)委、組干科、團(tuán)委；⑵提升職業(yè)道德素質(zhì)。牽頭主抓部門(mén)：工會(huì)。協(xié)同部門(mén)：紀(jì)委、組干科、宣傳科、團(tuán)委、工資管理辦公室；⑶提升科學(xué)文化素質(zhì)。牽頭主抓部門(mén)：組干科。協(xié)同部門(mén)：工資管理辦公室、生產(chǎn)部、工會(huì)、團(tuán)委、教培中心；⑷提升職業(yè)技能素質(zhì)。牽頭主抓部門(mén)：工資管理辦公室。協(xié)同部門(mén)：黨政辦、組干科、安監(jiān)處、機(jī)運(yùn)辦、通防辦、生產(chǎn)部、財(cái)務(wù)科、資產(chǎn)辦、審計(jì)、節(jié)能環(huán)保辦、信息中心、工會(huì)、團(tuán)委、教培中心等相關(guān)處室；⑸提升作風(fēng)紀(jì)律素質(zhì)。牽頭主抓部門(mén)：紀(jì)委。協(xié)同部門(mén)：法律辦、武保科；⑹提升健康體能素質(zhì)。牽頭主抓部門(mén)：工會(huì)。協(xié)同部門(mén)：醫(yī)務(wù)所、團(tuán)委。按照以上分工，分別制定相關(guān)具

體方案和落實(shí)措施，編排工程進(jìn)度表。機(jī)關(guān)其他部門(mén)要緊密配合牽頭主抓部門(mén)，結(jié)合各自的專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)，制定實(shí)施方案，明確規(guī)定所分管專(zhuān)業(yè)職工教育培訓(xùn)學(xué)什么內(nèi)容，怎么組織學(xué)習(xí)，達(dá)到什么要求？如何進(jìn)行督促，如何考試檢查？做到既要明確分工、責(zé)任到人、各司其職、各負(fù)其責(zé)，又要相互配合、拾遺補(bǔ)缺、形成推進(jìn)合力。要定期深入基層進(jìn)行督導(dǎo)檢查，既要抓進(jìn)度，又要保質(zhì)量，及時(shí)研究、協(xié)調(diào)、解決素質(zhì)提升工程中存在的問(wèn)題，確保素質(zhì)提升工程覆蓋到全礦每個(gè)單位、部門(mén)和專(zhuān)業(yè)工種，做到全面有序、扎實(shí)推進(jìn)。

3、加大投入力度，注重教育培訓(xùn)體系和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。教培中心要在前期基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步抓配套完善，抓鞏固提高，規(guī)范培訓(xùn)基地建設(shè)。充分發(fā)揮網(wǎng)能大學(xué)、信息化技術(shù)的資源優(yōu)勢(shì)，搞好網(wǎng)站建設(shè)，開(kāi)發(fā)培訓(xùn)項(xiàng)目，增強(qiáng)服務(wù)功能，進(jìn)一步擴(kuò)大信息化教育的輻射面，逐步延伸到區(qū)隊(duì)、班組和家庭，形成方便快捷、內(nèi)容豐富、文明上網(wǎng)、適應(yīng)自學(xué)的先進(jìn)教育培訓(xùn)手段。教培中心要規(guī)范內(nèi)部管理，創(chuàng)新教學(xué)模式，提高教學(xué)質(zhì)量，選好配好專(zhuān)兼職師資隊(duì)伍，形成規(guī)模適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、專(zhuān)兼結(jié)合的創(chuàng)新型、實(shí)踐型師資隊(duì)伍。并逐步實(shí)行企業(yè)培訓(xùn)師職業(yè)資格認(rèn)證制度，實(shí)行持證上崗。

4、建立職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制，合理使用職教經(jīng)費(fèi)。根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于“一般企業(yè)按照職工工資總額的1.5%足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，從業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可按2.5%提取，列入成本開(kāi)支”的規(guī)定，對(duì)職教經(jīng)費(fèi)

足額提取，專(zhuān)款專(zhuān)用。要嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定，科學(xué)制定培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用計(jì)劃,合理安排各層級(jí)、各類(lèi)別人員培訓(xùn)費(fèi)用比例,確保60%以上的職教經(jīng)費(fèi)用于一線(xiàn)職工的教育培訓(xùn)。

5、必須加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，營(yíng)造濃厚氛圍。充分利用新聞媒體和各種宣傳陣地，大力宣傳全員素質(zhì)提升工程的重要性和必要性，宣傳各單位、各部門(mén)以及職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的素質(zhì)提升責(zé)任和義務(wù)，宣傳各單位涌現(xiàn)出的先進(jìn)典型和創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)，努力形成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)高度重視、礦井上下合力推進(jìn)、全體職工積極參與的良好氛圍，確保全員素質(zhì)提升工程搞得既轟轟烈烈，又取得實(shí)實(shí)在在的效果。

附：新安煤礦實(shí)施員工素質(zhì)提升工程配檔表（表1―6）

二〇一〇年四月二十九日

主題詞： 素質(zhì) 提升 意見(jiàn) 新安煤礦辦公室 2010年4月29日印

共印60份