第一篇：大學(xué)年級委員會干部考核制度

年級委員會干部考核制度

一、考核目的：旨在全面了解、掌握學(xué)生干部的綜合素質(zhì)，幫助學(xué)生干部正確的認識自己，發(fā)揚優(yōu)點，彌補不足，提高工作效率，確保各項工作順利的開展。

二、考核組組成人員：商學(xué)院07級輔導(dǎo)員，全體年為成員

三、考核對象：商學(xué)院07級年級委員會成員。

四、考核時間：每學(xué)期考核一次，在下學(xué)期開學(xué)初進行。

五、考核等級：90～100分為優(yōu)秀，80～90分為良好，70～80分為及格。

六、考核內(nèi)容：思想作風(fēng)、文化水平、工作任務(wù)及服務(wù)態(tài)度、工作能力、工作實績等方面。

七、考核方式：由考核小組成員分別評分，以平均分記分。

八、考核內(nèi)容的分值及打分標(biāo)準(zhǔn)：

1、思想作風(fēng)（10分）采用逐減法，每位干部、干事的滿分為10分，參考《桂林電子科技大學(xué)大學(xué)生守則》，酌情扣分，扣完為止。

2、文化水平（10分）

（1）學(xué)習(xí)成績：采用基本分加減法，基本分7分，學(xué)年內(nèi)學(xué)分績在班級前20%的加3分；前50%的加2分；前60%加1分；60%以后的不加分。

（2）有無不及格科目：一門不及格的減一分，減完為止。

3、工作任務(wù)及服務(wù)態(tài)度（48分）

（1）、本職工作安排及完成（10分）

1）每學(xué)期無工作計劃扣5分；

2）每學(xué)期無工作總結(jié)扣5分；

（2）、工作責(zé)任心和態(tài)度（4分）

1）責(zé)任心強，態(tài)度好4分；

2）較強，較好2分；

3）一般的1分；差的不給分。

（3）、考勤紀(jì)律（30分）

1）無故不參加年級委員會干部召開的會議一次扣5分，無故遲到、早退每次扣3分，事先請假每次扣0.5分（除公事外），病假不扣分（要事先請假）。

2）無故不參加年級委員會集體活動的每次扣5分注：以上均由辦公室記錄，（4）、服從安排（4分）

滿分4分，有不服從安排的每次扣2分，扣完為止。

4、工作能力（12分）

（1）、對所做的每項工作有計劃，安排周密，方法妥當(dāng)（3分）。

（2）、有權(quán)衡利弊、正確處理個人與集體的關(guān)系（3分）。（3）、有妥善處理同學(xué)之間發(fā)生的矛盾及各類突發(fā)事件的能力（3分）。

（4）、協(xié)調(diào)本部門與其他部門關(guān)系的能力（3分）

5、工作實績（20分）

（1）、活動質(zhì)量（6分）

1）活動能否把握學(xué)校工作重點（2分）。

2）活動是否有針對性（2分）

3）活動是否產(chǎn)生良好效果（2分）

（2）、本部門工作完成情況（10分）

1）圓滿完成（10分）

2）完成較好（8分）

3）完成一般（6分）

4）部分未完成（4分）

（3）、工作創(chuàng)新（4分）

1）工作做的有創(chuàng)新起到良好效果（4分）。

2）較好（2分）

3）一般（0分）

第二篇：自律委員會干部考核制度

北京吉利大學(xué)自律委員會干部考核制度

為加強對學(xué)生干部的管理和監(jiān)督，加強干部同學(xué)的組織性和紀(jì)律性，充分發(fā)揮廣大學(xué)生干部的積極性、創(chuàng)造性和模范帶頭作用，群策群力，為我校的學(xué)生工作做貢獻，特制定以下考核制度。具體分為個人考核項和部門考核項。

個人考核項

一、考核范圍：

校自律委員會全體干部、各學(xué)院自律委員會全體干部

二、考核目標(biāo)：

（1）全體學(xué)生干部應(yīng)當(dāng)具有正確的政治方向，熱愛祖國、擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，努力學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論及“三個代表”重要思想，自覺地遵守憲法、法律，嚴(yán)格遵守校規(guī)校紀(jì)，增強法制紀(jì)律觀念，立志成為有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的優(yōu)秀人才。

（2）全體學(xué)生干部應(yīng)該勤奮學(xué)習(xí)，協(xié)調(diào)好學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣、注重學(xué)習(xí)方法，提高學(xué)習(xí)效率、保證優(yōu)異的學(xué)習(xí)成績。

（3）全體學(xué)生干部必須對工作認真負責(zé)，具有嚴(yán)謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，嚴(yán)格遵守例會制度，積極主動完成各項工作任務(wù)，在工作中注重工作方法，提倡創(chuàng)新，保持各部門之間的協(xié)調(diào)與合作，共同努力做好每一項工作，同時注意積累和交流工作經(jīng)驗，總結(jié)教訓(xùn)。（4）全體學(xué)生干部必須尊敬師長，團結(jié)同學(xué)，擁有良好的群眾基礎(chǔ)，生活中不怕困難，遵守各項校規(guī)校紀(jì)，做新世紀(jì)文明大學(xué)生的典范。

（5）全體學(xué)生干部都應(yīng)發(fā)揮自己的個性與特長，爭當(dāng)先進，同時幫助其他同學(xué)共同進步，為院、校爭榮譽。

三、考核內(nèi)容及細則

考核實行評分制，包括基礎(chǔ)分（100分）和減分兩部分。項目、內(nèi)容、分值分布及具體細則如下：

（一）基礎(chǔ)分項：（總分 100分）德：（20分）

（1）堅定的政治方向，與黨團組織保持高度一致。

（2）能認真自覺貫徹執(zhí)行學(xué)院工作方針、精神，顧全大局，服從統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和安排。

（3）對工作有高度的責(zé)任心，具有敬業(yè)精神和奉獻精神，熱心地為同學(xué)們服務(wù)。

（4）品德優(yōu)良，作風(fēng)正派，堅持原則。（5）模范地遵守校規(guī)校紀(jì)和學(xué)院各項規(guī)章制度。

能：（20分）

（1）熟悉本職工作，善于打開本職工作新局面。

（2）組織管理能力突出，講究工作質(zhì)量和工作效率。（3）針對同學(xué)們的需要和學(xué)生工作中存在的問題，積極負責(zé)地提出建設(shè)性意見和可行性建議。（4）能把握全局，理論政策水平高，文字寫作能力強。（5）工作有全面詳細的計劃并及時、認真地總結(jié)。

勤：（30分）

（1）工作認真負責(zé)，積極主動，謙虛踏實，任勞任怨。（2）模范地執(zhí)行學(xué)院、團總支及學(xué)生會各項規(guī)章制度和會議精神；各班班團干部及各社團、協(xié)會干部能積極配合院團總支、學(xué)生會有關(guān)部門開展工作。（3）定期召開例會，并整理記錄。

（4）經(jīng)常深入到同學(xué)們中調(diào)查研究，向?qū)W生工作處、團總支及學(xué)生會反映同學(xué)們的動態(tài)和呼聲，有效發(fā)揮橋梁紐帶作用。（5）重視上級布置的工作，按時按質(zhì)按量完成。

（6）準(zhǔn)時認真地參加各種會議和活動，經(jīng)常向上級匯報心得體會和工作總結(jié)。

績：（30分）

（1）本職工作開展良好，出色地完成布置的工作和交辦的任務(wù)。（2）同學(xué)們反映、評價良好，工作得到廣泛的認可和好評。（3）工作有創(chuàng)新，為組織留下可行的先進經(jīng)驗。

（4）對學(xué)生工作有認真地思考，經(jīng)常提出建設(shè)性意見和可行性建議 并被采納和執(zhí)行。

（二）減分項：

（1）例會：遲到一次者減5分／次，無故不到者減10分／次。（2）因個人原因嚴(yán)重影響工作（病、休假除外）減15分。

（3）不能按時完成上級交給的各項任務(wù)減5分／次。

（4）不能按時上交各種計劃、總結(jié)、報表、每次減5分。（5）有一門課程不及格減2分。

（6）有違反校規(guī)、校紀(jì)行為，不聽勸阻者，視情節(jié)輕重減10-20分。

（7）受校、院點名批評者減2分。

（8）學(xué)生干部所在宿舍不達標(biāo)扣5分。

（三）淘汰項：

對出現(xiàn)下列事例的干部取消評優(yōu)資格，視為不合格干部并視情況上報學(xué)生處給予處理：

（1）受到任何黨團行政處分者。（2）考試作弊者。

（3）對自由散慢的干部規(guī)勸不聽者。

（4）不注意工作方法，不能以正確的態(tài)度工作者。（5）以權(quán)謀私，不以集體利益為重者。（6）嚴(yán)重違反學(xué)校和學(xué)院有關(guān)部門規(guī)章制度者。（7）考勤曠到累計3次者。

（8）有緊急情況時，不理不睬或逃避者。（9）其它事例，視情節(jié)嚴(yán)重給予處理。

四、考核辦法

每學(xué)期末考核一次，根據(jù)得分，分優(yōu)秀（80分以上）、合格（60—80分）、不合格（60分下）三檔?？己瞬缓细裾撸鶕?jù)具體情況做勸其辭退或直接免職處理；符合淘汰項條件者，根據(jù)具體情況予以淘汰?？己瞬缓细窕虮惶蕴咴诰C合素質(zhì)測評時不予加分。

校自律委員會主席、副主席及各部部長、副部長由院學(xué)生處學(xué)工科領(lǐng)導(dǎo)考核；各學(xué)院自律委主席、副主席由學(xué)院學(xué)生科領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)院總支共同考核，最后報由校自律委員會主席團審核確定；部門干事由各部部長、副部長共同考核?？己私Y(jié)果作為上報校優(yōu)秀學(xué)生干部的重要依據(jù)。

每次考核完畢，公示各干部考核成績，無異議即為最終成績。對工作成績突出的學(xué)生干部，考核完后給予表彰獎勵。

五、有關(guān)規(guī)定

（1）需提前提交請假條由負責(zé)老師審批備案，事后請假一律按缺勤一次計。

（2）學(xué)生干部要求辭職，需正式提出申請，有例會討論通過，報經(jīng)校自律委員會主席團審批并由校自律委員會秘書處備案。

（3）學(xué)生干部若有觸犯國家法律或違反校紀(jì)校規(guī)的，一律免去在自律委員會的職務(wù)，并依照校規(guī)嚴(yán)肅處理，觸及法律的交由司法機關(guān)處理。

（4）學(xué)生干部應(yīng)在學(xué)生中起表率作用，對不能勝任工作或違反管理制度的干部凡有以權(quán)謀私、公報私仇行為給予勸退或開除處分。

部門工作考核

一、以等級作為考核單位：

分為Ａ（優(yōu)），Ｂ（良），Ｃ（及格），Ｄ（不及格）四級。Ａ、很好：工作有計劃，責(zé)任到位，達到計劃效果，并能得到一致好評；

Ｂ、好：工作有計劃，能達到較理想效果；

Ｃ、一般：能完成任務(wù)，效果一般（包括大型活動雖能取得較好名次，但無計劃，責(zé)任不到位）；

Ｄ、差：雖能完成任務(wù)，但工作中出現(xiàn)無序性，責(zé)任不到位。

二、總體要求：

（1）重大校際活動要有具體策劃（計劃包括宣傳、后勤等具體職責(zé)落實到人、活動進程表、各項經(jīng)費預(yù)算、包括主席、副主席、秘書長在內(nèi)的有關(guān)活動組織者）；

（2）一般活動，要有計劃，以計劃執(zhí)行過程及計劃所要達到的目的作為考核依據(jù)；

（3）日常性活動，如各部門的量化考核、日常檢查有相應(yīng)的制度，以制度的執(zhí)行情況作為考核依據(jù)。

三、考核制度執(zhí)行方式

（1）大型活動需其他部門協(xié)作的，由分管主辦部的常委主動協(xié)調(diào)，自主聯(lián)合其他部，具體落實職責(zé)。在計劃中必須責(zé)任到位，對參入活動的各部正副部長分別進行考核，由學(xué)生會主席，副主席對各正副部長量化打分，打分過程參與老師意見并結(jié)合同學(xué)反映。（2）各位干部在工作中遇到的實際困難、下級干部和同學(xué)反映的情況、有關(guān)制度的缺漏等，可以記錄下來，每月反映一次。（3）由主席負責(zé)總結(jié)上報或組織開會討論，對其進行集中反映；（4）年級學(xué)生干部若有觸犯國家法律或違反校紀(jì)校規(guī)的，一律免去其一切職務(wù)。

附則

(1)本制度由校自律委員會制定，其享有最終的解釋權(quán)。（2）本制度自公布之日起實行，以前所實行的考核制度同時廢止。（3）本制度于2009年11月1日起實施。

北京吉利大學(xué)自律委員會

第三篇：學(xué)生治保委員會干部考核制度范文

學(xué)生治保委員會干部考核制度

一、考核目的為了更好地加強對學(xué)生治保委員會干部的管理，提高成員的工作積極性，發(fā)揮干部們自身的工作效率，同時讓干部們意識到值班的重要性。為此，有必要實施有效的制度進行管理。

二、考核對象

學(xué)生治保委員會全體成員

三、考核制度實行日期

2012年5月1日

四、考核方式

1、每周五執(zhí)勤部將對本周委員會開展的工作和活動的缺勤人員進行匯總并對本周缺勤人員進行警告；

2、如有事需要請假的，必須提前向相關(guān)負責(zé)人請假并在本周五前提交請假條給執(zhí)勤部莫凡藝（助理請假條由本部門部長審批，部長請假條由主任團審批），沒有在規(guī)定時間內(nèi)提交或沒有提交相應(yīng)請假條的人員一律視為無故缺勤人員；

3、對于無故缺勤人員將進行以下處理：執(zhí)勤部每個月底將對無故缺勤人員進行匯總，本月內(nèi)無故缺勤次數(shù)累積一次的人員，必須提交500字檢討書；本月內(nèi)無故缺勤次數(shù)累積兩次的人員，必須提交1000字檢討書；本月內(nèi)無故缺勤次數(shù)累積三次的人員，必須提交1500字檢討書；對于無故缺勤人員，除了寫檢討書以外，在期末學(xué)生干部

考核中扣除相應(yīng)的分數(shù)。本月內(nèi)無故缺勤次數(shù)累積四次以上的人員，必須提交2000字檢討書且取消本人本學(xué)期在委員會的各項評優(yōu)資格；對本月內(nèi)無故缺勤次數(shù)累積四次以上且對本委員會造成消極影響的人員，將報指導(dǎo)老師和主任團商議是否對其進行罷免。

五、注意事項

學(xué)生治保委員會全體成員必須嚴(yán)格執(zhí)行《學(xué)生治保委員會干部考核制度》，嚴(yán)于律己，將委員會的優(yōu)點傳揚下去。

學(xué)生治保委員會

二0一二年四月二十七日

第四篇：大學(xué)年級委員會干部考核制度

年級委員會干部考核制度

一、考核目的：旨在全面了解、掌握學(xué)生干部的綜合素質(zhì)，幫助學(xué)生干部正確的認識自己，發(fā)揚優(yōu)點，彌補不足，提高工作效率，確保各項工作順利的開展。

二、考核組組成人員：石工院輔導(dǎo)員余強，年級主席張博然；

三、考核對象：石工院2011級年級委員會全體成員；

四、考核時間：每學(xué)期考核一次，在下學(xué)期開學(xué)初進行；

五、考核等級：90～100分為優(yōu)秀，80～90分為良好，70～80分為及格。

六、考核內(nèi)容：思想作風(fēng)、文化水平、工作任務(wù)及服務(wù)態(tài)度、工作能力、工作實績等方面。

七、考核方式：由輔導(dǎo)員、年級主席分別評分，以平均分記分；

八、考核內(nèi)容的分值及打分標(biāo)準(zhǔn)：

1、思想作風(fēng)（10分）

采用逐減法，每位干部的滿分為10分，參考《西南石油大學(xué)學(xué)生手冊》

2、文化水平（10分）

（1）學(xué)習(xí)成績：采用基本分加減法，基本分7分，學(xué)年內(nèi)學(xué)分績在班級前20%的加3分；前50%的加2分；前60%加1分；60%以后的不加分；

（2）有無不及格科目：一門不及格此項為零分；

3、工作任務(wù)及服務(wù)態(tài)度（48分）

（1）、本職工作安排及完成（10分）

a學(xué)期無工作計劃扣5分；

b學(xué)期無工作總結(jié)扣5分

（2）工作熱情和態(tài)度（4分）

a熱情強，態(tài)度好4分

b較好2分；

c差0分；

（3）紀(jì)律（10分）

a無故不參加年級委員會干部會議一次扣5無故遲到、早退每次扣2事先請假每次扣1（除公事外），病假不扣分（要事先請假）。

b無故不參加年級委員會集體活動的每次扣2;

c服從安排: 滿分4分，有不服從安排的每次扣2分，扣完為止。

4、工作能力（12分）

（1）、對所做的每項工作有計劃，安排周密，方法妥當(dāng)（3分）。

（2）、有權(quán)衡利弊、正確處理個人與集體的關(guān)系（3分）。

（3）、有妥善處理同學(xué)之間發(fā)生的矛盾及各類突發(fā)事件的能力（3分）。

5、工作實績（20分）

（1）、活動質(zhì)量（5分）

a活動能否達到效果（5分）

b活動是否產(chǎn)生良好效果（5分）

（2）、工作完成情況（10分）

a 圓滿完成（10分）

b完成較好（8分）

c完成一般（6分）

d部分為完成（4分）

（3）、工作創(chuàng)新（4分）

1）工作做的有創(chuàng)新起到良好效果（4分）。

2）較好（2分）

3）一般（0分）

石油工程學(xué)院

2011級年級委員會

第五篇：干部考核制度

一、總 則

為了加強學(xué)生干部管理，改進工作作風(fēng)，提高干部的綜合素質(zhì)和工作效率，制定本考核辦法。全體學(xué)生干部必須遵守光華口腔醫(yī)學(xué)院學(xué)生干部管理制度，進行任期考核，受本辦法約束和監(jiān)督。

二、考核對象

任職半年以上的學(xué)生干部，包括：

1、校院兩級團委及團學(xué)聯(lián)委員、正式干事以上干部；

2、學(xué)生黨支部委員、黨小組組長；

3、校級社團部長以上干部；

4、年級、班干部及團總支、團支部委員；

5、《芽》編輯部正副主編、青年志愿者組織負責(zé)人、藝術(shù)團負責(zé)人；

6、其他應(yīng)進行考核的學(xué)生干部。

三、考核辦法和要求

1、考核程序為個人自評、部門初評、考核小組終評、學(xué)生科審核。

2、學(xué)院團委及團學(xué)聯(lián)干部分別由團委、團學(xué)聯(lián)組織考核，并應(yīng)聽取所在班年級的意見；班級、團支部干部由所在班委團支委組織考核。

3、院級干部兼校級、班級等其他部門干部的按院級進行考核，不再參加班級考核，但須聽取兼職單位或所在班年級意見；校級和社團干部在聽取所在單位或部門意見的基礎(chǔ)上，納入班級進行考核。

4、考核內(nèi)職務(wù)變動的以考核時的任職為準(zhǔn)，但應(yīng)聽取其以前任職部門意見。

5、聽取任職單位或部門、所在班級意見可采取書面調(diào)查、群眾座談會或其他有效形式。

6、終評由團委牽頭，組織團委委員、團學(xué)聯(lián)委員、各級學(xué)生干部代表和同學(xué)代表成立考核小組（9-13人的單數(shù)）進行審查，由團委副書記任組長，考核小組中兩委委員不少于50%。

7、各級學(xué)生干部在考核中應(yīng)做到實事求是、客觀公正、組織嚴(yán)密、手續(xù)完備，不得走過場，敷衍了事。

8、考核結(jié)果須經(jīng)學(xué)生科審核準(zhǔn)后向全體同學(xué)公示后正式生效。

四、考核時間

一個學(xué)考核一次，一般在每年3月份啟動考核工作，四月中旬前完成。

五、考核結(jié)果

考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個等級，其中優(yōu)秀干部比例不超過30%，結(jié)果載入學(xué)生干部檔案（任職履歷表），作為學(xué)校、學(xué)院各類優(yōu)秀團干、學(xué)干評選的主要依據(jù)，學(xué)院將根據(jù)考核結(jié)果定期表彰優(yōu)秀學(xué)生干部，并在其他評優(yōu)中給予傾斜；對考核結(jié)果為“一般”的干部給予提醒或警告；考核結(jié)果為“較差”或有其他違紀(jì)、失職的干部則按干部管理權(quán)限由所在部門進行調(diào)整。

六、干部考核管理相關(guān)部門職責(zé)

團委秘書處、團學(xué)聯(lián)秘書處、班委團支委分別負責(zé)管轄干部的初評工作；負責(zé)“任職履歷表”的發(fā)放和回收工作。

團委組織部督促檢查初評工作，并負責(zé)組織終評工作，負責(zé)干部統(tǒng)計及“任職履歷表”的檢查存檔工作。

七、學(xué)生干部任職履歷表

任職履歷表是學(xué)院為每位學(xué)生干部建立的個人檔案，主要填寫任期滿半年以上的任職經(jīng)歷，并記載個人考核結(jié)果和獎懲情況，該表存入學(xué)生學(xué)籍檔案，復(fù)印件（加蓋學(xué)院公章）交由學(xué)生自存，作為學(xué)生干部身份證明，在保（考）研、就業(yè)時供錄用單位參考。

八、學(xué)生干部調(diào)整和換屆

學(xué)院團委委員、團學(xué)聯(lián)委員任期兩年，一般兩年召開一次團員（代表）大會和學(xué)生（代表）大會，進行兩委委員的選舉。

團總支、團支委委員和班委干部任期一年，在每年十月份完成換屆改選工作。因特殊情況需提前或推遲改選的應(yīng)報院團委或?qū)W生科批準(zhǔn)。

團委、團學(xué)聯(lián)其他干部和院級社團干部任期為1-2年，每年根據(jù)工作需要結(jié)合本人意愿調(diào)整一次。各部門招新和各級干部的調(diào)整工作在每年十月份進行和完成。未正式調(diào)整和換屆前，原任職干部必須繼續(xù)努力履行好職責(zé)，待完成好交接工作后方能離任。

學(xué)院鼓勵學(xué)有余力、富有經(jīng)驗的高年級學(xué)生干部繼續(xù)擔(dān)任部分干部職務(wù)，以老帶新，以形成優(yōu)良合理的干部隊伍結(jié)構(gòu)。對能力突出、工作熱情高的低年級干部可大膽提拔任用，充實到主要學(xué)生干部崗位。學(xué)院在一、二年級學(xué)生中建立“后備干部隊伍名單”，優(yōu)先從中挑選充實到各級干部崗位上。

九、本辦法自頒布之日起實行