第一篇：研究生會干部考核制度

研究生會干部考核制度

一、主席團(tuán)及各部部長考核

1、考勤分（30%）

考勤主要涉及部長會議、集體會議和活動考勤。

（1）部長會議：

無故缺勤，一次扣2分；

遲到一次扣0.5分；

部長如有事不能參與會議，可找部門其他成員代替參與會議，代替會議滿3次扣2分，3次以上按扣0.5分累加；

（2）集體會議

無故缺勤，一次扣2分；

遲到一次扣0.5分；

請假次數(shù)滿3次扣2分，3次以上按扣0.5分累加；

（3）活動考勤

無故缺勤，一次扣2分；

遲到一次扣0.5分；

如有事不能參與活動者，可找其他同學(xué)代替參與，代替滿3次扣2分，3次以上按扣0.5分累加；

2、表現(xiàn)分（30%）

針對一年來，主席團(tuán)、各部長的綜合表現(xiàn)評分，以百分制打分。（一學(xué)期一次）主席、副主席由分管研會工作的老師及各部長打分，取平均值，再乘以30%； 部長由分管研會工作的老師及主席團(tuán)打分，取平均值，再乘以30%。

3、全體研會投票評分（10%）

全體研會用100分制給各位成員打分，取平均值，再乘以10%。

4、部門工作評分（30%）

部門工作情況由主席團(tuán)成員根據(jù)各部門活動完成情況進(jìn)行評價，各部門開展活動后需向組織部遞交活動總結(jié)報告，組織部根據(jù)主席團(tuán)評價和活動報告作出考核。研究生會要求上交的各種書面材料（如：部門學(xué)期初的工作計劃、學(xué)期末的工作總結(jié)等）考核由組織部負(fù)責(zé)考核。

第二篇：研究生會考核制度

研究生班干部考核制度

為了更好的加強(qiáng)對研究生班干部自身的管理，提高成員的工作積極性，發(fā)揮更高的工作效率，建立研會與各學(xué)院干部之間的聯(lián)系，互幫互助，做到對干部的管理有明確依據(jù)，特制定干部考核制度。

一、例會制度

1、每次例會必須認(rèn)真完成會議記錄，以便會后更好的開展工作。

2、每次例會不得遲到、早退和無故缺席。遲到或早退二次視作缺席一次。

3、兩次請假作一次缺席兩次缺席作自動退出處理。

二、對于工作態(tài)度的考核

1、思想端正，作風(fēng)正派，有正義感。政治上積極要求上進(jìn)，能起到表率作用。

2、在職期間，工作積極進(jìn)取，表現(xiàn)良好且無不良記錄。

3、在工作中，能發(fā)現(xiàn)問題能及時解決問題，使工作能圓滿完成。

4、能經(jīng)常向支老師匯報工作交流思想。

5、對學(xué)生會工作要有重大創(chuàng)新性、建設(shè)性的貢獻(xiàn)。

三、對工作會議記錄的考核

1、每次例會必須要有會議記錄，內(nèi)容充實。

2、會議記錄必須內(nèi)容準(zhǔn)確、詳細(xì)、書寫工整清楚。

3、會議記錄要求每月上交一次。

四、工作計劃的考核

1、各部部長必須要在學(xué)期開始前根據(jù)本部的實際情況制定出可行的工作計劃。

2、各部要求能夠嚴(yán)格按照工作計劃進(jìn)行本學(xué)期的工作。

3、工作計劃要求合理、清楚、務(wù)實。

五、工作總結(jié)的考核

1、每學(xué)期末各部部長要總結(jié)一學(xué)期的工作情況。

2、全體成員每學(xué)期末上交個人小結(jié)（述職報告）一份。

3、總結(jié)報告要求簡潔、實事求是。

六、評分標(biāo)準(zhǔn)

以80分為基準(zhǔn)分

（一）加分項：

1、學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，給予內(nèi)部表揚。獲一等獎學(xué)金者加20分；二等獎學(xué)金者加15分；三等獎學(xué)金者加10分。

2、被評為“優(yōu)秀干部”、“優(yōu)秀團(tuán)員”等榮譽稱號及受院、系通報表揚的每人次加10分。被評為“文明宿舍”每次加10分。

3、積極向?qū)W生會建議、申請、并成功組織開展活動者，每人次加5分。外聯(lián)部成員拉來贊助者每次加20分。

4、有參加社會公益活動、且得到院、系的肯定的，每人次加10分。

5、對于月全勤的成員，每月加5分。

（二）扣分項：

1、開會、值班及學(xué)生會開展集體活動、勞動等，無故缺席一次扣10分；遲到一次扣3分；事假扣2分；公假、病假不扣分。（注：對于連續(xù)兩次無故缺勤的，進(jìn)行內(nèi)部通報批評處理取消一切評優(yōu)資格）。

2、若有醉酒鬧事、打架、考試作弊等違反校規(guī)校紀(jì)的現(xiàn)象立即開除。

3、被老師、學(xué)生反映行為不檢者，一經(jīng)查實，每人次扣10分；未按時完成任務(wù)或工作失職，受老師批評者，每人次扣5分。

4、現(xiàn)宿舍有違章用電的(如：電熱棒、電飯爐等)，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

5、學(xué)期工作計劃、工作總結(jié)欠交者，每人次扣10分。

6、學(xué)期綜合測評低于班平均分者扣5分。

（三）一個學(xué)期的考核分低于70分者，本學(xué)期末不能參與優(yōu)秀學(xué)生干部的評選；低于50分者，給予公開通報批評。

（四）考核制度由學(xué)生會各成員共同監(jiān)督，由主席團(tuán)執(zhí)行?？己朔置吭鹿加谵k公室內(nèi)，學(xué)期末進(jìn)行統(tǒng)計，給予批評或表揚。

（五）幾點注意事項

1、各部接到組織部的考核通知后，要積極配合組織部的工作，不得無故拖延時間和不認(rèn)真完成工作。

2、在考核過程中不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消干部資格，嚴(yán)重者給予行政處分。

第三篇：研究生會干部自薦信

自薦信

尊敬的…老師：

您好

我是2011屆翻譯碩士專業(yè)班的…...，來自……，畢業(yè)于…大學(xué)英語專業(yè)，雙學(xué)位為金融學(xué)。

自薦職務(wù)：外國語學(xué)院學(xué)生會主席

自薦原因：

You can have what you want if you want enough, 這是我最欣賞的一句話。我認(rèn)為，人生短暫，故應(yīng)不斷接受挑戰(zhàn)，突破自己，活出精彩，創(chuàng)造價值和意義。而研究生生活，作為人生中的美麗階段，更應(yīng)該把它作為一種財富，好好珍惜。申請學(xué)生會的職務(wù)主要是出于兩個方面的考慮：第一，充實研究生生活，加深與同學(xué)和學(xué)院的交流，更加深切地融入這個大家庭中去，見證班級和學(xué)院的成長和輝煌，我相信在大家的共同努力下，外國語學(xué)院必然會綻放出更加燦爛的光芒。其次，我認(rèn)為參與學(xué)生會的工作，可以在學(xué)習(xí)，工作，人際，精神和態(tài)度等方面不斷得磨礪自己，提升自己，以達(dá)到突破自己，而這也是我讀研究生的目標(biāo)之一。個人優(yōu)劣勢：

個人覺得，我的優(yōu)勢主要在于擁有豐富的學(xué)生工作經(jīng)驗，活潑開朗的性格，認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，不怕苦不怕累的勁頭和良好的溝通協(xié)作能力。從小學(xué)到大學(xué)，我一直擔(dān)任班上班干部（班長，學(xué)習(xí)委員，團(tuán)支部書記等），和其他班干部齊心協(xié)力，為班

級工作獻(xiàn)計謀策，協(xié)調(diào)溝通各種問題，熱心為同學(xué)集體服務(wù)，不埋怨不抱怨，表現(xiàn)優(yōu)秀，獲得同學(xué)和老師的一致好評和信任，多次獲得優(yōu)秀學(xué)生干部榮譽稱號。其次，我活潑好動，愿意與人溝通，有親切感，容易動員同學(xué)一起參與各種活動。過去六個月的導(dǎo)游工作經(jīng)驗，不僅使得我提高了與來自不同層次的人群交流溝通的能力，而且教會了我如何制造和諧積極的氣氛，淡定且妥當(dāng)處理各種應(yīng)急問題。面對各種工作任務(wù)，我會持有兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度，與同學(xué)們一起努力，力求按時按質(zhì)按量得完成。

但同時，我也深知，自身的素質(zhì)很有可能還達(dá)不到所申請的職務(wù)的要求。比如，我性子比較急，對很多事情的要求又比較高，可能使得我在處理問題時表現(xiàn)出壓力很大，不夠冷靜。不過，這也是我申請這個職務(wù)的最主要原因之一，我希望，通過不斷的鍛煉，加上自己在工作學(xué)習(xí)上的反思和總結(jié)，我能改善自己的缺點，不斷提高自己的各方面素質(zhì)，為以后的工作生活奠定基礎(chǔ)。工作建議：

每種經(jīng)歷都是一種財富。其實，我是否有足夠的資格競選上這個職務(wù)，并不重要，重要的是，我以及所有其他屬于外國語學(xué)院的學(xué)生，在研究生畢業(yè)時，仍然記得這個大家庭的溫馨和美麗。利用這個機(jī)會，我想提出自己對這個工作的一些看法和建議：

1，分工明細(xì)，充分利用各種資源。班級以及學(xué)院都設(shè)立了很多職務(wù)，不同的人應(yīng)該承擔(dān)著不同的職責(zé)，避免一件小事牽動所有的學(xué)生干部和同學(xué)（學(xué)習(xí)對于學(xué)生來說還

是很重要的）。您們?nèi)焕蠋熢谶@方面做得很好。如果學(xué)院或班級能做到這樣的效果的話，定能使每人發(fā)揮所長，最有效的完成各種任務(wù)，達(dá)到和諧。

2，用心交流，得人心得班級。熱心服務(wù)同學(xué)，以各種方式關(guān)心同學(xué)，比如為學(xué)院的每位同學(xué)制作生日卡片（才46個人，很容易做到，而且禮輕情意重）；關(guān)注各位同學(xué)的生活狀態(tài)(創(chuàng)建一個資料庫)；舉行踏青，秋游，野餐各種課外活動；設(shè)立班級或?qū)W院公告欄，方便通知各種事情（課程變化，各種考試競賽，工作信息等）和分享資料（女生都住在一樓層，成本低但效果明顯，易于操作）

總之，我認(rèn)為，只要用心，敢于吃苦，敢于挑戰(zhàn)，敢于動腦，敢于承擔(dān)責(zé)任，就能不斷突破自己，使自己成為一名更加合格的學(xué)生干部，一名研究生，一個生命。祝愿2011屆的同學(xué)們，也祝愿外國語學(xué)院，相信一切會更好。

悄悄得說一聲：老師，辛苦了哈!O(∩_∩)O~

謝謝老師抽出時間看看，不勝感激……

學(xué)號：…….姓名：……

聯(lián)系電話：…….寢室：……

第四篇：研究生會干部代表發(fā)言稿

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、老師，親愛的同學(xué)們：

大家好！首先請允許我代表研究生會全體成員對百忙之中來參加本次干部培訓(xùn)大會的領(lǐng)導(dǎo)、老師表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！感謝領(lǐng)導(dǎo)、老師一直以來對研會工作的指導(dǎo)與支持，以及對我們的信任與栽培。

其次，我代表研會老成員對新成員表示熱烈歡迎，歡迎你們加入溫暖的江理研會大家庭！你們的到來將為研究生會注入了新的活力，為研會的發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)，研會將伴隨你們共同成長，我們共同為夢想揚帆起航！

研究生院微信平臺的及時更新，報道同學(xué)們的生活和學(xué)習(xí)動態(tài)；運動會場上研會干部為運動員的吶喊及研究生院的老師和同學(xué)對運動員的無私關(guān)心和照顧；對人氣班級評選活動的大力號召和宣傳，等等這些無不在證明我們研會是一個能以“服務(wù)廣大研究生”為宗旨，一個能溫暖人心，一個能傳播正能量的學(xué)生組織！我為此感到驕傲！換屆交接之際，榮耀與責(zé)任一并傳承，新團(tuán)隊面臨著新機(jī)遇和新挑戰(zhàn)，我們重任再肩，莫敢懈怠。“雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越”，在傳揚研會優(yōu)良傳統(tǒng)的同時，我們不忘開拓進(jìn)取、勇于創(chuàng)新，以強(qiáng)烈的責(zé)任感和服務(wù)意識扎實地開展工作，展現(xiàn)我們的特色與亮點，眾志成城，拼搏進(jìn)取。

在此我代表新一屆研究生會干部向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)和各位成員鄭重承諾：

1、繼續(xù)做好內(nèi)部管理和各項基礎(chǔ)工作。進(jìn)一步完善研會各項章程，加強(qiáng)研會內(nèi)部管理，提高成員組織紀(jì)律意識和時間觀念。執(zhí)行定期例會制度，促進(jìn)各部門相互協(xié)作、密切配合，提升工作效率。

2、做好日常工作，突出品牌活動。發(fā)揚研會團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的優(yōu)良傳統(tǒng)，緊抓細(xì)節(jié)，有條不紊開展工作，最大限度的豐富研究生課余生活。豐富研究生院微信平臺，讓每一位同學(xué)能實時關(guān)注研會動態(tài)，提升全校影響力。

3、尋找突破點，積極創(chuàng)新。堅持 “以學(xué)生為本”的工作思想，時刻關(guān)注研工部的要求，了解同學(xué)們的需求，推陳出新，為研會發(fā)展注入不竭動力。

一棵樹，無法抵擋狂風(fēng)暴雨，千千萬萬課樹組成的森林卻能阻擋暴雨狂風(fēng)；一根筷子，用力折就會斷，十根筷子用力折卻絲毫無損。研會這片森林必然離不開各個部門的相互協(xié)作。我相信，在研究生院老師們的關(guān)懷和指導(dǎo)下，在研會所有成員的共同努力下，我們攜手并進(jìn)，精誠團(tuán)結(jié)，不懈努力，必定會使我們江理研究生會綻放出更加奪目的光芒。

最后，祝各位老師工作順利，身體健康！祝各位成員學(xué)業(yè)有成,生活愉快！祝經(jīng)濟(jì)學(xué)院研究生會明天更加精彩！

謝謝大家！

第五篇：干部考核制度

株洲職業(yè)技術(shù)學(xué)院院學(xué)生會干部考核制度

為提高院學(xué)生會干部的綜合素質(zhì)，樹立我院學(xué)生會干部的新形象，充分發(fā)揮學(xué)生會干部的楷模作用。按照株洲職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會章程和院學(xué)生會工作管理條例，特別院學(xué)生會干部考核制度，宗旨在規(guī)范院學(xué)生會干部隊伍的建設(shè)，培養(yǎng)優(yōu)良作風(fēng)，展示院學(xué)生會的風(fēng)采，特制以下考核制度。

一．考核對象：院學(xué)生會全體干部。

二．考核原則：公平、公正、公開、合理、全面的原則。

三．考核宗旨：全面提高干部隊伍的綜合素質(zhì)和戰(zhàn)斗力，獎罰分明，樹立典

范，爭先創(chuàng)新。

全體院學(xué)生會干部應(yīng)遵守本考核制度，如有違者罰反者視情節(jié)予以下列處理：扣分、通報批評、勸退、除名、轉(zhuǎn)交學(xué)院有關(guān)部門處理。本考核制度分三個部分：生活、學(xué)習(xí)、工作。

第一章生活作風(fēng)考核制度

第一條學(xué)生干部有晚歸，通宵不歸寢，租房等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以除名。

第二條學(xué)生干部有聚眾賭博，滋眾鬧事，打架斗毆等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以除

名。

第三條學(xué)生干部在公共場所有不文明行為（如吸煙等），按實際情況扣考核

分2-10分或嚴(yán)重者予以勸退。

第四條學(xué)生干部在男女交往中應(yīng)起到模范作用，規(guī)范自己的言行舉止，不刻

意模仿他人，如在公共場所出現(xiàn)有損學(xué)生干部形象行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以除名處理。

第五條學(xué)生干部在公共場所有散布有損學(xué)院及學(xué)生會名譽的行為，視情節(jié)扣

考核分5-10分，情節(jié)嚴(yán)重者以予除名。

第二章

除名處理。學(xué)生會學(xué)習(xí)考核制度 第六條學(xué)生干部在考試過程中如出現(xiàn)舞弊，夾帶等不良行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以

第七條每學(xué)期成績在下學(xué)期初交秘書處存檔，交學(xué)生工作處審查，隱瞞真實

成績者予以除名處理。

第三章 學(xué)生干部工作考核制度

第八條嚴(yán)格遵守會議請假程序。主席團(tuán)例會，向院學(xué)生會主席，副主席請假；

部門例會向部長請假；全體會議向主席團(tuán)或秘書處請假。請假手續(xù)必須在開會之前辦好，要求有書面假條，全體例會向部長請假或會后補(bǔ)假均視為無效，視為曠會處理。

第九條嚴(yán)格執(zhí)行會議制度。全體會議無故缺席（無請假手續(xù)）一次扣考核分3

分存檔，三次勸退；干部例會一次無故缺勤勸退；各部門例會，干部無故缺勤2/次，三次勸退，并交秘書處存檔。

第十條嚴(yán)格執(zhí)行值班制度。值班人員必須在規(guī)定時間到辦公室，如遲到者扣

2/次，缺崗5/次。值班人員中途脫崗2/次并存檔，中途脫崗或無故缺席三次勸退。值班人員應(yīng)保持辦公室衛(wèi)生，如發(fā)現(xiàn)辦公室不整潔的現(xiàn)象，扣個人考核分2/次，部門考核分4/次。在值班期間，一旦發(fā)現(xiàn)辦公室出現(xiàn)吵鬧，喧嘩的現(xiàn)象，扣個人3/次，部門扣5/次，對在辦公室抽煙，打牌的現(xiàn)象，對相關(guān)人員予以除名處理，部門扣10/次。值班人員以及其他人員未經(jīng)應(yīng)許不得私自翻看辦公室文件和資料，情節(jié)嚴(yán)重者予以通報批評，停職反省，勸退處理，出入辦公室必須穿戴整齊，佩帶好工作牌，如發(fā)現(xiàn)著裝不整齊或未佩帶工作牌的人員2/次。

第十一條組織開展活動應(yīng)有計劃并及時上報，活動結(jié)束有總結(jié)并及時上交，每周一將要舉辦活動的計劃交秘書處或主席團(tuán)。應(yīng)交活動計劃或總結(jié)之日起十五天內(nèi)補(bǔ)交的部門視為超期，扣部門考核分5/次。

第十二條學(xué)生干部接到活動通知，要積極主動參加。違反者由主席團(tuán)或部門

負(fù)責(zé)人酌情扣個人考核分1—5/次，部門考核分2分。

第十三條學(xué)生干部在工作過程中，工作被動，不能以身作則，并無故推卸責(zé)

任，扣個人考核分2/次并存檔。

第十四條辦公室公物不隨意搬動，損壞或帶出辦公室，否則扣2/次，損壞者

照價賠償。部門或個人損壞，丟失秘書處檔案，紀(jì)念品者，扣個人考核分3，并存檔。

第十五條檢查徇私情，對院部隱瞞真實情況個人扣考核分2分。

第十六條對各部門每月，每月應(yīng)當(dāng)交的工作計劃工作總結(jié)，如不按時交者（每月24前）扣部長3 分，副部長2分，部門考核分5分；如未交者扣

部長5分，副部長3分，部門10分。

第十七條學(xué)生干部認(rèn)真配合院校工作，工作積極認(rèn)真、主張、能夠出色地完成任務(wù)加個人考核分5分，否則扣5分。

第十八條學(xué)生干部及時向院部反映工作情況，提建議并被采納者加個人考核分

5分，工作中有創(chuàng)新，效果顯著者加個人考核分5分。

第十九條學(xué)生干部對于所參加的會議負(fù)有保密的義務(wù)。在未正式公布之前，不

得擅自透露會議內(nèi)容。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視情節(jié)予以通報批評，勸退，除名處

理。

第二十條學(xué)生干部被學(xué)校予以紀(jì)律處分，按實際情況予以勸退或除名處理，對

無視學(xué)生會各項規(guī)章制度者，視情況予以勸退，除名。

第二十一條上述考核內(nèi)容院學(xué)生會和系學(xué)生分會由院學(xué)生會秘書處具體執(zhí)行，各系學(xué)生組織，由各系部實際情況決定執(zhí)行部門?？己诉^程接受全體

考核對象監(jiān)督。

第二十二條本考核制度可適用于全院學(xué)生干部，干事和各學(xué)生分會內(nèi)部考核。

本條例由院學(xué)生會主席團(tuán)討論通過最終解釋權(quán)歸院學(xué)生會秘書處。

第二十三條本制度公布之日起實行，其他一切與之相沖突的規(guī)章制度須作廢處理。

第四章學(xué)生干部考核執(zhí)行細(xì)則

第二十四條每位干部干事月基本分60分，每月必須達(dá)到20分的基本工作分?jǐn)?shù)，即每月80分以上為合格，低于80分者為不合格，連續(xù)兩個月被評為不合格者將視力情況給予相應(yīng)處理。主席團(tuán)由指導(dǎo)老師直接考核各分會主席與個部門干部由秘書處考核，個部門干事由各部門具體考核，（每月將在院學(xué)生辦公室公布主要干部的考核）。

株洲職業(yè)技術(shù)學(xué)院院學(xué)生會

2010年3月10日