第一篇：論職場誠信

論職場誠信

劉洪林

作為一名職業(yè)經理人，要有良好的職業(yè)道德和品行操守，才能與企業(yè)共同成長。

現(xiàn)在有很多公司，包括一些獵頭公司，在選人、用人的時候，過多的注重員工的專業(yè)知識、從業(yè)經驗，較少注重員工的職業(yè)道德和品行操守。

北大縱橫企業(yè)管理咨詢集團著名人力資源專家、九江學院教授楊振燕先生認為：職業(yè)誠信是企業(yè)選人、用人的必備條件。一個不講職業(yè)誠信的人，不管他的學識和資歷有多高，管理能力有多強，都不能作為企業(yè)用人的唯一標準。在這方面，國企的作法值得我們借鑒。國企在用人方面，首先考察的是候選人的道德和品行操守，如是否黨員，能否廉潔自律，有沒有不良嗜好，甚至個人的生活作風都是考察的內容。只有在“德”（政審）的考量上過關，才會考慮候選人的專業(yè)知識和管理能力。

現(xiàn)在，泉州的很多勞動密集型企業(yè)，或多或少的都出現(xiàn)“管理荒”、“用工荒”。由于民營企業(yè)在用人體制上的特殊性，職業(yè)經理人跳槽的現(xiàn)象很普遍，但有少數(shù)職業(yè)經理人在跳槽的時候，隨意損害公司的利益，出賣公司的機密，甚至鼓動公司的管理人員、技術人員和員工一起跳槽離廠。而個別企業(yè)，崇尚“有工人資源者優(yōu)先”的用人理念，把“能帶來多少工人”作為用人的前提條件，一些不講職業(yè)誠信的所謂職業(yè)經理人，把“能幫你帶來一批工人”作為進入新公司的砝碼，漫天要價。殊不知，哪天你這個公司不能滿足他了，他又挖你公司的“墻角”去討好另一家公司。這樣無疑就是一個定時炸彈放在你的身邊，隨時會爆炸。

泉州市職業(yè)經理人協(xié)會早在2005年，就提出了建立職業(yè)經理人誠信檔案的要求，并且?guī)ь^建立了自己的誠信檔案，深圳也對外來務工者進行誠信打分，如有不良誠信記錄一次將扣20分。要提高職業(yè)經理人對企業(yè)的誠信度，還要從企業(yè)內部、職業(yè)經理人自身和外部環(huán)境共同建立完善的職業(yè)經理人的誠信體系。也需要政府職能部門完善相關的法規(guī)。只有將不講職業(yè)誠信的所謂經理人列入“黑名單”，才能杜絕企業(yè)之間隨意“挖人”的短期用人行為，還勞動用工市場一個清白。

第二篇：職場人際關系論

職場人際關系論

曾經看過一則寓言，它有力的描述職場人際關系的微妙：兩只刺猬由于寒冷而擁在一起取暖，但因為各自身上都長著刺，靠得太近就會扎到對方，離得太遠又會冷得受不了。幾經折騰終于找到一個合適的距離，不會太痛，也不會太冷。這就是著名的刺猬定理。職場里處理與上司、同事和客戶之間的關系，其實就是找到這個“溫暖又不至于被扎”的距離。職場人際關系隨著社會的進步與發(fā)展顯得尤為重要，它不僅是工作和事業(yè)上的紐帶和橋梁，也是促進自身向職場進化及深化的過程，良好的人際關系是職場新人個性發(fā)展的條件，也是保持身心健康的重要條件。

心理學家指出，人際關系是一種重要的社會心理現(xiàn)象，通常稱之為事關人生成敗的“心理氛圍”。一個人如果再職場中善于與周圍人保 持良好的關系，經常與別人進行情感交流就會感到心情舒暢，感到“安全”。不僅如此，這種人的感情有條件得以宣泄，郁悶從而得到排遣，精神可以升華，這又 有助于人的心理健康。

心理學家認為，人際關系受到認知、情感、人格、能力四種心理因素和行為舉止因素的影響。在職場中最重要的首先莫過于正確理性的認清“官位”，認知自我。有的人在職場上太過天真，和同性上司義結金蘭，稱兄道弟，幾經相處建立了親密的關系。但是到了自己職場地位攀升階段，這種關系有可能會阻礙你的發(fā)展。

瑪麗和她的上司一直像朋友一樣親近，一起去餐廳吃飯，去酒吧聊天，她們互相交流自己的家事，談論自己的感情問題，過節(jié)的時候互相交換禮物，一切看上去更像同事而不是上下級關系。但突然有一天瑪麗告訴我她決定換工作，因為她和上司的關系已經成為她工作發(fā)展的障礙。雖然上司經常說支持她在職場里晉升，但每次當她提交自己關于工作的想法時，她都會說那些想法還不夠完善而婉轉地否決。漸漸地她意識到上司和她處在一種微妙的競爭關系中。相似的性格讓她們成為了朋友，但也成了她無法發(fā)展的原因。同時由于她跟上司關系緊密，還受到來自公司其他同事的誤解和疏遠。

也許這就是所謂的職場友誼，看似堅固，實如空殼。在利益面前，再好的伙伴都會分道揚鑣，撕破嘴臉。其實在職場中，還是要留給自己適當思考的空間，與上司適當?shù)胤窒韨€人生活中的問題，會對建立一種信任感和彼此友好的氣氛有所幫助。但這種個人的信息一定要經過篩選，而且分享的程度和方式也要遵守一定的規(guī)則。

職場就像是沒有硝煙的戰(zhàn)場，各種戰(zhàn)術，十八般武藝，你需要掌握一套屬于自己的職場交往秘籍。試著合群融入集體中，但要注意少說多聽，切莫搬弄是非，也不要老是埋怨發(fā)牢騷。做任何事一定要堅持自己的立場，但不要固執(zhí)。為人要低調，謙虛謹慎。認清自己阿諛奉承的對象。在職場中難免會有圓滑世故，但是如果一味的對上司諂媚必定會迎來眾怒，還是要適當犒勞下屬。

職場中并不只有硝煙彌漫，更多的是做事先做人的潛規(guī)則，只有親和融洽的人際關系，和睦相處的工作環(huán)境，我們才能在職場中如魚得水，步步攀升。

第三篇：論誠信

論誠信

誠信是什么

誠信就是誠實,信用.始終用善感的心靈去認真對待生命中的每一個細節(jié)!

校長可謂是一諾千金，為學生樹立了良好的榜樣。我相信，大家也同樣深有此感，這位可親可敬的校長頗有古時曾子的風范。

我們需要誠信,我們呼喚誠信,誠信是美麗的,因為它給世界帶來了溫暖的陽光;誠信是微小的,它只需要占據(jù)心靈中一個很小的角落,就溫暖了人們整個人生;誠信是脆弱的,只要一場暴雨,就足可使它香消玉殞.然而,在我們的生活中有許多讓我們?yōu)橹畵鷳n的事情,因為他們失去了誠信,甚至為我們人類帶來災難.納米技術,克隆基因,導彈防御……這些人類引以為豪的高科技結晶,為我們帶來福祉的同時,又危害著我們人類,因為某些人心中的信念變了質,變造福于人類于狹義的民族甚至個人.每個人都會面對利益的誘惑,在這個時候,有些人迫不及待地牟取蠅頭小利,而有些人卻把眼光放得非常長遠,追求未來更大的發(fā)展.名人掌上電腦等近10個品牌在重慶的總代理劉惠民在北京一家公司就職,踏實勤奮的他深受公司董事長的信任,年紀輕輕就被委以副總的重任,手上掌管著幾千萬元的資金和上千萬元的貨物.當時,公司剛成立不久,規(guī)模不大,管理上漏洞很多,只要稍微動動手腳,幾百萬就有了.就是在這樣的背景下,劉惠民兢兢業(yè)業(yè)地工作,除了期望自己的工資和獎金會更高之外,根本沒有別的雜念,把公司上上下下管理得毫無紕漏.如今的劉惠民已經是這個市場的大贏家.今天,我國的市場經濟已經發(fā)展到了一個講規(guī)則的時代,誠信無疑是這個社會游戲的基本規(guī)則.新的商場流行一句話:信用破產,你就什么都破產了.古人云:誠信于君為忠,誠信于父為孝,誠信于友為義,誠信于民為仁,誠信于交為智.誠信滲透到各個方面,面對歷史和社會,人們對誠信的選擇有多大的保留啊.道德教育遠離歷史社會,讓人們的選擇是多么蒼白無力啊.對于誠信,社會上有太多的爭議,我認為不是不要誠信,而且誠信是中國社會的稀缺資源,猶如萬古沙漠,早該綠化了.問題是在一個有著幾千年下信上不信,卑信尊不信,賤信貴不信歷史傳統(tǒng)的社會里,道學家式的空洞的誠信說教即使是沒有愚民之嫌,也必然流于形式.真誠的誠信教育,就不應該把起點放在要不要誠信,而應該放在怎樣建立誠信,使社會多點誠信.因此對于誠信的建立不僅是每一個家庭,學校的責任,更是全社會全人類的責任.誠信是最寶貴的美德,是我們取信于人的根本,沒有比信任危機更可怕的了.信任危機是社會的毒素,是我們蔑視誠信所付出的代價,它無聲無息卻充滿負面的能量,足以銷蝕人的勇氣和良善,更會使一個國家,民族喪失最后的團結精神.大力倡導誠信美德

在發(fā)展社會主義市場經濟、構建社會主義和諧社會的過程中，更加需要大力倡導誠實守信的美德。首先，誠實守信是市場經濟條件下經濟活動的一項基本道德準則。市場經濟是講究信用的經濟，我國實行的是社會主義市場經濟，更要注意發(fā)揮包括誠信在內的社會主義道德對推動社會主義市場經濟健康發(fā)展的巨大作用。市場經濟越發(fā)達，對誠實守信的道德要求就越高。其次，誠實守信是職業(yè)道德的一項基本要求。它要求各行各業(yè)的從業(yè)人員在自己 的工作崗位上，都要誠實勞動、實事求是，杜絕弄虛作假、虛報浮夸現(xiàn)象。最后，誠實守信是做人的一項基本道德準則。它要求人們?yōu)槿苏\懇，待人誠實，做事實在，追求信譽，等等。誠信既是一個人安身立命、為人處世應當遵循的基本準則，也是一個社會維持和促進整個公民道德建設取得實際效果和實質進展。

大學生要自覺加強誠信道德建設

大學生的誠信意識、誠信行為、誠信品質，關系良好社會風尚的形成，關系社會主義和諧社會的構建，在一定意義上關系中華民族的未來。大學生要肩負起全面建設小康社會和社會主義現(xiàn)代化建設的歷史使命，就必須自覺加強誠信道德建設，把誠信作為高尚的人生追求、優(yōu)良的行為品質、立足處世的根本準則。

1．誠信是大學生樹立理想信念的基礎。大學生只有養(yǎng)成誠實守信的道德品質，才能真正忠誠于國家和民族的事業(yè)，牢固確立在中國共產黨領導下走中國特色社會主義道路、為實現(xiàn)中華民族偉大復興終生奮斗的理想信念。

2．誠信是大學生全面發(fā)展的前提。大學生只有以誠實守信為重點，加強思想道德修養(yǎng)，講誠信、講道德，言必信、行必果，誠心做事、誠實做人，言行一致、表里如一，自覺端正態(tài)度，堅守道德規(guī)范，才能不斷提高思想道德素質、科學文化素質和健康素質，實現(xiàn)全面發(fā)展。

3．誠信是大學生進入社會的“通行證”。社會主義市場經濟的正常運行需要每個人誠實守信、遵守契約。民主法制建設需要社會成員遵紀守法、相互信任。大學生只有樹立誠信為

本、操守為重的信用意識和道德觀念，“以誠實守信為榮、以見利忘義為恥”，努力培養(yǎng)誠實守信的優(yōu)良品質，奠定立足現(xiàn)代社會的道德基石，才能成為高素質的人才，承擔起社會責任和歷史使命。

加強誠信建設不僅僅要從道德入手，還要著重加強法律體系建設。

加強法制宣傳教育，營造社會氛圍。誠信建設需要正確的輿論引導。各新聞媒體要充分發(fā)揮法制輿論作用，設置專題專欄，加大宣傳報道力度，但不能僅僅停留在對誠信意義的一般論 述性宣傳上。要通過對誠信的典型（包括個人、企業(yè)、政府部門）給予輿論支持，如在誠信紅榜上公示，營造氛圍，樹立標桿；對失信的典型給予曝光譴責，如在失信黑榜上公示。讓守信者美名遠播，使失信者臭名遠揚、寸步難行，在全社會營造“守信光榮，失信可恥”的守法良好氛圍。同時，構建個人社會信用制度

重點構建企業(yè)信用。企業(yè)信用是企業(yè)的生命和立業(yè)之本。要盡快理順企業(yè)的產權關系；國有、民營企業(yè)要有法律意義上的平等；盡快建立企業(yè)及其管理人員的信用記錄和信用檔案。并繼續(xù)推進生產和流通領域的誠信建設，從根本上遏制假冒偽劣商品的泛濫。生產企業(yè)要把誠信建設工作的著力點放在嚴格生產標準、確保產品質量上。流通行業(yè)要在繼續(xù)改進服務態(tài)度、完善售后服務的基礎上，著力解決好杜絕假冒偽劣商品的問題。要繼續(xù)深入開展“百城萬店無假貨”活動，增強示范街、示范店的數(shù)量，把活動向批發(fā)市場、私營企業(yè)和個體勞動者延伸，擴大活動覆蓋面。要針對影響惡劣、危害嚴重的制假售假的重點商品、重點市場、重點地區(qū)和重點案件，把企業(yè)打假、商業(yè)打假與社會打假結合起來，加大整治力度，促進問題解決。

總之，要將道德與法律結合起來，全面建設社會主義誠信體系。

第四篇：論誠信考試

誠實守信是新世紀人才最基本的做人準則，所以公平競爭也是我們必須遵守的一個原則。孟子有云：“車無轅而不行，人無信則不立?！痹谶@個物質文明和精神文明高速發(fā)展的時代，社會各方各面對個人的誠信越來越看重，誠信對于每一個人來說都是非常重要的，樹道德之新風，立誠信之根本，是我們每一個人義不容辭的責任。只有真誠地面對自己，誠實做人、誠實做事才能獲得更多的信任與尊重。因此我們切勿因小失大，為力求考試通過，而違背考試的真意，任由自己一時不負責任的行為而遺憾終身?？荚嚦煽兊牟蝗缫馐菚簳r的，即使自己的成績不理想，也不要在考試中采取不正當?shù)母偁幨侄?，我們應當做一個光明磊落的人。贏要贏得別人心服口服，輸也要輸?shù)奶固故幨帯?/p>

誠實守信是中華民族的傳統(tǒng)美德，誠是“壁立千仞，無欲則剛”的博大；信是“君子一言，駟馬難追”的承諾。只有“誠信”方可“立身”，做到“誠信”方可“成人”。誠信是一種自尊、自重、自愛，是真實的自我、坦蕩的自我。誠信的自我是一種光榮?！柏M能如人意，但求無愧吾心”。讓競爭在平等、公平、和諧中展開，讓一切的付出和回報都真實，純凈！我想，只有我們坦然運用誠信的尺度來衡量自身，才無愧于自己的良心，才能度過一個美好的夏季！

一、端正態(tài)度，明確責任

考試不僅是檢驗我們學習成果的最好機會，也是展現(xiàn)巢湖學院學風的重要窗口，更是一場道德與紀律的考驗。誠實守信是中華民族的傳統(tǒng)美德，也是公民的一項基本道德。樹道德之新風，立誠信之根本，是我們當代大學生義不容辭的責任。只有真誠地面對自己，誠實做人、踏實做事，才能獲得更多的信任與尊重，才能在未來的工作競爭中贏得自己的一片天空。

二、認真復習，積極備考

抓緊復習時間，積極準備每一門功課，認真對待每一場考試，以日積月累的實力和充分的復習準備爭取好成績。同學之間互相幫助，在交流中認識到自己存在的問題，在幫助他人的同時加深已有知識印象，鞏固已學內容，做到共同進步。

三、誠信考試，拒絕作弊

嚴格遵守考場紀律，營造誠信考試的氛圍，果斷拒絕他人作弊要求，敢于制止他人作弊，勇于揭發(fā)他人作弊行為。自覺抵制作弊行為。作弊不僅是對自己實力的否定和蔑視，更是對學風校風的褻瀆。一次作弊可能會使自己僥幸跨過及格線或者取得暫時的較好成績，但更可能葬送自己的信譽、尊嚴甚至前程！

讓我們攜起手來，共同營造誠信的考試氛圍，維護優(yōu)良的校風學風，用扎實的知識、求真的態(tài)度、誠信的品格，交上一份滿意的答卷。

第五篇：論職場寫作的重要性

論職場寫作的重要性

在現(xiàn)如今信息時代高速發(fā)展的社會中，人們面臨著許多難題，其中寫作能力與水平問題就困擾著許多人。信息的采集、加工、傳遞，都需要寫作這個工具，因此寫作的重要性就不言而喻。如何提高職場寫作能力與水平就有很多方法與技巧，就這些問題我提出一些淺顯的看法。

現(xiàn)在的職場中寫作能力同樣占據(jù)很重要的部分，在職場中往往要花費大量的時間在這些文書報告上，如寫企業(yè)策劃、會議記錄、工作報告、市場分析等，然而對于不同的文書報告需要不同的寫作方法與技巧，就像不同的場合也需要不同的報告一樣，總而言之，職場寫作能力在職場中具有很重要的作用與影響力。良好的寫作能力可以提高工作效率及職場競爭力，但不同人的寫作能力也不盡相同，寫作能力差的人不知道該如何寫策劃、報告，縱然心中有想法也不會表達出來，這種人寫一份策劃更是要比別人多花費幾倍的時間與精力，但往往是事半功倍，結果也不盡如人意。對于公司領導來說，他們需要的是有執(zhí)行力、有效率的員工，如果在規(guī)定時間內沒有完成工作的員工，會在領導的心中留下不好的印象，從而影響到自身在往后職業(yè)生涯中的競爭力。那些寫作能力強的人在寫起東西來就很輕松了，他們往往會超前完成工作，可以利用多出來的時間干一些別的事情、做些別的工作，這些往往會被公司高層領導注意，在今后的工作中這些人也往往更受青睞，這些都無形中提高了他們在職場中的競爭力。在公司中效率至上，只有出色的完成了工作才能提高自身競爭力，體現(xiàn)自我價值，實現(xiàn)人生目標。

對于寫作能力差的原因是究竟是什么，是從何而起，這些問題一直困擾著我們。對于遠離學生的人們來說寫作似乎離他們很遠，但我認為寫作與我們的生活息息相關，我們離不開寫作，工作中需要寫各種報告文書，生活與寫作從來就是密切相關的，生活中的感悟，有所得，付之文字即是寫作，寫作記下我們生活中的點點滴滴。對于已經處于工作階段的人而言，寫作是兒時的記憶，是年少時不堪的回首，是青春的回憶，寫作仿佛離他們很遠，可又那么需要他。在逐漸長大的過程中寫作一直伴隨在我們身邊，在工作中我們往往忽視了寫作，認為它是學生時期的產物，可到了工作中需要它時才感覺到了它的重要性，在工作在杰出的寫作能力會幫助你更好的解決工作中的難題。而不重視寫作能力的不僅僅是職場中的人們，甚至連身為學生的我們也不夠重視寫作，在我的印象中寫作僅僅是高中時期的作文，對于作文我們大多數(shù)的態(tài)度是不喜的，首先作文是枯燥無味的，是難以取巧的。如果不是為了考試，我想大多數(shù)人都不會愿意去寫作文，就算是必須得寫的時候，那也是令人苦不堪言的，往往是在一番痛苦的煎熬之后，要么胡編亂造，不知所云；要么故弄玄虛，勉強應付過關，總之是對寫作提不起半分興趣。這就導致了我們的整體寫作水平令人擔憂，在今后的職場競爭中也處于劣勢地位。

曾看到過一份報道，講述的的是目前大學畢業(yè)生在企業(yè)的工作狀況，對于這些剛剛參加工作的畢業(yè)生來說，他們的專業(yè)技能、專業(yè)知識比較扎實，工作時上手很快，也是很努力的，但對工作中的應用性寫作能力還是有待加強對，他們往往是在文種的選擇，格式的規(guī)范，語言的準確表達等這些應用常識上產生了一些問題，這也導致了公司領導交代給他們一些工作中出現(xiàn)問題，往往需要重復修改，這看似只是一些小問題，但這降低了他們的工作效率和工作執(zhí)行力，也體現(xiàn)了他們的能力不足。有時候一些寫作出錯會耽誤大事，這絕對不是危言聳聽，所有我們有必要，也必須重視寫作的重要性。

那么該如何面對職場上的寫作難題，如何解決工作上的難題呢？就此我提出以下幾點看法：

一、提高閱讀量

為了提高自身的寫作能力我們必須提高閱讀量，不論是經典文學，還是現(xiàn)代散文，我們只有在書中學習這些大家的智慧結晶，熏陶自身，提高文學素養(yǎng)，因為撰寫公文報告是需要基本的寫作能力，而寫作能力的提高與文學知識儲備密不可分，只有擁有了大量的知識儲備之后才能對寫作有良好的助力。在職場中，我們同樣可以閱讀一些與工作相關的書籍，歸納整理各類工作報告，從中學習到職場寫作的方法。

二、勤于練習

俗話說“讀十篇不如做一篇”，再好的真理也需要實踐去檢驗，對于文筆較差的人來說，出來多看之外，更重要的是多加練習，只有勤奮的練習之后才能熟練地掌握寫作方法，只有勤加練習，才能將心中所想，化作文字浮于紙上。還有就是可以隨時隨地的寫點什么，看到生活中有趣的人或事都可以記錄下來，再工作中也要做到隨時記錄上級布置的任務，并要學會從中提行挈領，領會重點。

三、觀察體會

在工作中要善于虛心向老員工、老前輩請教，工作中他們擁有豐富的經驗，對于工作中的問題也有自己的見解，這個時候是我們向他們學習的時候，我們要不時請教他們在工作的看法，學習他們寫工作報告時的方法，看他們在面對職場寫作的態(tài)度，并要獨立自主的去體會，揣摩他們的工作報告寫的用意。將自己的寫的東西與他們交流分享，讓他們看看自己工作報告中存在著什么樣的問題，及時發(fā)現(xiàn)問題、改正錯誤、善于總結。

四、注意方法

在職場寫作中要注意格式體例的規(guī)范，不要寫一篇報告毫無邏輯可言，這樣的報告就算花費了你很多時間，但公司主管看一眼就會退件叫你重新弄。在每天忙碌的工作中我們需要寫各種不一樣的報告、郵件、書面形式的東西，這時候就需要一些簡潔、有效的書面表達原則，從而達到清晰寫作的效果。

結構：1以結論開頭，2分開闡述，3使用過渡詞，4使用六種基本寫作結構，5把類似的內容放在一起；

文體：6支持你的觀點，7把例子個性化，8保持簡潔，9把長句變成短句，10刪除無用的詞，11用主動句的力量，12多用動詞，少用名詞，13使用并列手法，14句子開頭多樣化，15選擇合適的語氣； 易讀性：16利用排版和布局，17使用加強易讀性的工具，原則18考慮用標題和大宇標題，19寫作要保持中性化，20回頭修改你的作品。總而言之寫作能力的提升，是提升辦公效率與職場競爭力的重中之重，對于大學生的我們更加需要重視，寫作能力就像一把金鑰匙，是打開我們畢業(yè)后就職道路大門的關鍵。

S情景：目前人們職場寫作水平較為低 C沖突：怎樣提高職場寫作能力

Q問題：寫作能力對職場有什么樣的作用