第一篇：提高職工的安全文化素養(yǎng)的途徑

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提高職工的安全文化素養(yǎng)的途徑

提高職工的安全文化素養(yǎng)的途徑

摘 要：結合當前意外傷亡事故的嚴峻形勢，闡述了安全文化的重要性；通過制度安全文化、教育安全文化、環(huán)境安全文化、激勵安全文化四個方面，從制度安全文化、教育安全文化、環(huán)境安全文化、激勵安全文化四個方面探討了推進企業(yè)安全文化建設，提高職工安全素養(yǎng)的途徑，最后提出了對企業(yè)開展安全文化建設的希望。

關鍵詞：安全 文化 制度 教育 環(huán)境 激勵

安全是國民經濟生產的重中之重，據統(tǒng)計，我國“八五”期間各類意外事故死亡46萬多人，其中60%-70%是由于違章操作、違章指揮和違反勞動紀律所造成的，基本原因在于職工的安全文化素質低、缺乏安全知識和安全技能，關鍵時刻不能自救。所以推進安全文化建設，提高職工的安全素質是搞好企業(yè)安全生產、提高經濟效益的重要措施。

一、制度安全文化建設

推進安全文化建設，首先要抓制度文化建設。安全規(guī)章制度是安全生產管理與運行的依據和保證。安全規(guī)章制度是否完善、科學、規(guī)范，在運行中能否被嚴格遵守，是一個企業(yè)安全素質高低的重要標志。違章違紀常常是引發(fā)事故的最主要原因，所以必須下大力抓制度建設，對工作中出現的情況要加強監(jiān)督檢查，對違章行為要加大處罰力度。只有做到人人、事事都不折不扣地按制度辦事，才能真正杜絕事故隱患的出現。

建立目標責任制，逐層逐級制定安全目標責任、具體措施和考核辦法；定期對企業(yè)安全情況進行檢查，建立檢查講評機制。嚴格執(zhí)行技術標準、操作規(guī)程，使職工逐步養(yǎng)成規(guī)范嚴謹的行為習慣。根據企業(yè)生產特點，開展各項安全學習和競賽活動，內容可包含安全科學、安全教育、科學管理、安全法制，同時還可包含優(yōu)化安全工程技術、提高企業(yè)本質安全等等，鼓勵廣大職工學安全知識、做安全事情。緊貼生產實際，進行風險抵押承包制度，進一步增強職工的安全責任感；

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從制度上鼓勵和方便職工報告安全隱患和事故，建立安全隱患舉報制度，對每份隱患報告都予以認真調查分析，采取措施予以整改，確保每個隱患都得到恰當的處理，并就安全隱患的處理情況及時通報舉報人，并給與適當獎勵。

二、教育安全文化建設

培養(yǎng)職工樹立牢固的安全生產意識，全面提高防護能力，是安全文化建設的核心內容，只有通過不斷地正確地教育訓練，才能使得企業(yè)職工有安全運行工作和解決問題的能力。安全教育不只是安全知識的傳授，最重要的是讓職工養(yǎng)成安全的態(tài)度，也只有有了正確良好的態(tài)度，不安全行為才會消除，安全工作才有可能得以實施。

借助報紙、電視、廣播、電腦網絡、座談會等形式，針對具體的事故案例，有計劃、有組織開展的宣傳教育活動，及時編發(fā)各類安全科普材料和安全技術知識，定期就企業(yè)的安全問題召開職工懇談會，使職工在思想上由被動接受教育轉變?yōu)橹鲃咏邮芙逃谛袆由嫌伞耙野踩鞭D變?yōu)椤拔乙踩?。舉辦知識競賽、攝影、漫畫展覽、安全征文、安全演講會、安全事故圖片展等多種多樣的宣傳活動，增強職工的安全意識，營造濃厚的安全文化氛圍。

把提升職工隊伍的安全素質作為提高安全文化建設水平的重要措施來抓，從職工進入企業(yè)的第一天起，就要對其進行分級分類的系統(tǒng)安全教育，結合企業(yè)安全形勢，建立安全教育基地，定期舉行規(guī)章制度、HSE、安全和崗位技能培訓，不斷提高職工隊伍的安全素質，增強職工自救能力。

安全觀察程序，就是鼓勵每一位職工積極參與觀察現場中人員的安全行為和作業(yè)環(huán)境的安全狀況，通過與被觀察職工之間的溝通，修正職工的不安全行為和強化職工的安全意識，減少傷害和事故的發(fā)生，創(chuàng)造一個無事故的安全作業(yè)環(huán)境。2010年，某油田被觀察到的不安全行為比去年同期降低了50%以上，有效的促進了安全生產。

安全教練是創(chuàng)建及維持全面安全文化的重要過程。安全教練以零災害為目標，每日不斷地在觀察、教導、協(xié)助、塑造他人的良好行為，不斷地要求職工增加安全行為，尋求事實的真相而非追究過失，促使職工愿意主動關心同事的安全，進而養(yǎng)成安全習慣。

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三、環(huán)境安全文化建設

良好的安全環(huán)境，是安全文化建設的重要組成部分。假如職工看到有人在工作場所沒有戴安全帽，就會立即提醒他注意安全，穿戴好勞保用品，那么就可能避免潛在的危險。因此只要工作場所人人都能隨時表現出安全的行為，事故自然就遠離大家，將安全行為自然地表現在工作上和生活中，安全成為習慣，企業(yè)就會逐漸形成安全文化，不論管理者還是一般職工，都能在安全文化的約束下規(guī)范自己的行為，使得安全文化就像一股無形的力量，凡是脫離安全生產的行為都會被這力量拉回到安全生產的軌道上來。

建設物質安全環(huán)境，要舍得投入資金，配齊和改善安全設施，擺正安全投入與產出的關系，明確“安全就是效益”。有研究成果顯示：保障安全的預防性投入與發(fā)生事故后的維修投入比例是1：5，可見安全投入的重要性。

企業(yè)領導的安全決心也是非常重要的。只有各級領導把企業(yè)安全作為第一職責落實，明確無誤的使全體職工感受得到領導的安全決心，大家才會主動地規(guī)范自己的安全行為。同時，安全工作不只是生產部門人員的工作，也是全體人員的工作，只有全體職工的積極參與，職工的安全意識和安全行為才會得到提高，對不安全隱患才會積極舉報并提出改進意見，各種不安全因素才會消滅，企業(yè)才會達到本質上的安全。

授權給各級干部和職工，使每一個人都能承擔自己管轄范圍內的安全責任，有權利自發(fā)性地改變不安全的行為、作業(yè)程序、作業(yè)環(huán)境，主動消除不安全的環(huán)境與行為。管理層要定期審核和公布企業(yè)的安全進展情況，建立有效的信息傳遞與溝通機制，使職工了解安全目標和作業(yè)安全程序并參與到安全計劃中。營造 “安全第一”和“人人為我，我為人人”強有力的安全文化氛圍，企業(yè)的安全工作才能更上一層樓。

四、激勵安全文化建設

要嚴格安全紀律，做到獎罰分明。不遵守安全制度的，要給予適度處分；對造成事故的責任人，要幫其分析造成事故的深層次原因，并給與相應的處罰。對在安全工作中有優(yōu)異表現的，則要進行重獎，最新【精品】范文 參考文獻

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甚至于破格提拔，這樣才能激發(fā)人人以安全為重的良好局面。

要公開表揚在安全工作中有優(yōu)異表現的人員。在內部刊物中撰寫優(yōu)良事跡，在開會、聚餐等公共場合上，由企業(yè)最高領導給安全模范頒獎，都會給企業(yè)職工以極大的思想震動，進而促使全體職工提高安全意識。

將年度考核目標與安全工作掛鉤。明確企業(yè)和個人考核目標與獎罰程序，使其對企業(yè)的各項HSE目標、計劃和措施得到有效的貫徹落實，保障企業(yè)安全工作的順利進行。

五、結束語

隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴大和現代化，安全文化必將會成為保護職工身心安全與健康、保障企業(yè)穩(wěn)定高速發(fā)展的精神支持和物質動力。企業(yè)的安全文化建設是一項重要而長遠的工作，只有通過企業(yè)不斷的努力和全體職工的積極參與，靠安全科學技術和現代化的安全管理，才能營造一個安全、少災、無害、和諧的安全文化環(huán)境。

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第二篇：提高職工素質的途徑

提高國有企業(yè)職工素質的途徑

盡快加強對職工素質的提高，已成為加快企業(yè)改革步伐的一個必然要求。如何才能提高企業(yè)職工的整體素質？可以從以下幾方面抓起。

（一）加強職工隊伍的思想政治素質教育

要緊緊抓住解放思想、實事求是這個精髓，圍繞什么是社會主義，怎樣建設社會主義這個基本問題，針對在發(fā)展社會主義市場經濟過程中職工群眾的“熱點”、“疑點”和“難點”問題，認真組織職工學習十七大精神，學習鄧小平理論、江澤民“三個代表”的重要思想、學習胡錦濤同志的有關重要講話，還要學習好社會主義市場經濟的基本知識，引導和幫助廣大職工正確認識中國特色社會主義的本質特征和社會發(fā)展規(guī)律，澄清模糊認識，堅定走中國特色社會主義道路的信念。要努力搞好對職工的愛國主義、集體主義、社會主義和工人階級歷史使命與優(yōu)良傳統(tǒng)的教育，不斷引導和幫助職工樹立主人翁姿態(tài)，大力弘揚愛國主義、集體主義和自尊自強的民族精神，樹立建設有中國特色社會主義的共同理想和正確的世界觀、人生觀、價值觀，正確處理國家、集體、個人三者利益關系，自覺抵制拜金主義、享樂主義的侵蝕。要教育職工發(fā)揚工人階級團結友愛、顧全大局、為國分憂、艱苦創(chuàng)業(yè)、勇于奉獻的精神，立足本職，當好主人，盡職盡責、干好工作。

（二）加強職工隊伍的職業(yè)道德教育

要下大力氣抓好以為人民服務為核心內容的“愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會”的職業(yè)道德建設。要普遍進行職工理想、職業(yè)道德、職業(yè)紀律的教育，根據不同行業(yè)和企業(yè)的特點確定不同的教育問題。要深化職業(yè)道德教育，規(guī)范行業(yè)行為，堅決抵制行業(yè)不正之風，促進社會風氣的進一步好轉。在加強職業(yè)道德建設中，要與推進企業(yè)文化建設、建立企業(yè)精神和良好的企業(yè)形象結合起來，與社會公德、家庭美德和良好的企業(yè)形象結合起來。要嚴格執(zhí)行企業(yè)的各項規(guī)章制度，積極推行崗位行業(yè)規(guī)范，促進職工把良好的職業(yè)道德規(guī)范變?yōu)樽杂X行動。

（三）加強職工隊伍的科學文化知識教育

要努力維護職工技能培訓的權利，高度重視和努力推動職工的科學文化技術教育工作，確實搞好職業(yè)培訓。要積極做好宣傳動員工作，不斷提高廣大職工學習科學文化技術、鉆研業(yè)務知識的積極性和主動性。要廣泛開展崗位練兵、技術比武、技術攻關、技術競賽等多種群眾性生產經營技術活動，鼓勵和幫助職工成為有用人才。要充分調動知識分子的積極性，發(fā)揮他們在提高職工的科學文化技術素質和推動技術進步方面的重要作用。

（四）加強職工隊伍的社會主義法制教育

全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)，必須大力加強社會主義法制教育，增強職工的公民意識和法制觀念，要按照國家普法教育的要求，認真組織職工重點學習與企業(yè)和職工密切相關的《企業(yè)法》、《公司法》、《勞動法》、《工會法》等法律、法規(guī)，明

確法律賦予的勞動權利和應盡的義務，做到知法、懂法、守法、用法，自覺用法律規(guī)范自己的行為，維護自身的利益。同時，要努力提高職工的民主意識，通過職工代表大會等民主渠道，行使自己的民主權利，履行好民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的職責。

第三篇：提高煤礦職工綜合素質的途徑

提高煤礦職工綜合素質的途徑

隨著全國煤礦努力構建本質安全型礦井步伐的不斷加快，煤礦職工在安全生產中的綜合素質逐漸成為推進礦井安全高效發(fā)展的關鍵，只有提高了職工的綜合素質，才能提高安全管理水平，才能實現礦井安全生產目標，才能構建平安和諧的煤礦。

所謂職工的綜合素質，它包括安全技術、業(yè)務技能、職業(yè)道德三方面的內涵，其中安全技術是保障，業(yè)務技能是關鍵，職業(yè)道德是基石。目前，煤礦職工隊伍的綜合素質比以前有較大的提高，但仍有部分職工安全意識淡薄，行為不規(guī)范，業(yè)務技術及綜合素質較低，在一定程度上影響著煤礦安全生產的快速發(fā)展，為此，通過培訓來提高煤礦職工的綜合素質就顯得尤為必要。

一、安全技術培訓

安全技術培訓是提高職工綜合素質、減少事故、減輕損失的重要手段，也是煤礦安全生產的前提，又是煤礦安全生產的保證。

近年，全國煤礦在全員培訓過程中，首先把安全技術培訓當做重點，使全體職工的安全思想意識和安全技術不斷穩(wěn)步提高，為礦井的安全生產和經濟的持續(xù)增長提供了保證，注入了活力，但還存在許多問題:對安全技術培訓沒有得到應有的重視，相關人員在培訓中并沒有掌握必須的安全法規(guī)，理論知識和技能;參

加培訓的職工文化程度也參差不齊;特別是新進礦人員學習積極性不高。因此，我們除了要解決對原來職工培訓中存在的問題和不足，還要針對新職工進行安全技術方面的培訓，做好師帶徒工作，使安全技術培訓與工作實際要求相結合，消除不安全因素，保證煤礦安全生產。

(一)要重視安全技術培訓，確立新的安全培訓理念。從代表職工利益的高度出發(fā)來重視安全技術培訓工作，防患于未然。不培訓本身就存在不安全的隱患，安全技術培訓具有投資少，收效大的特點。要結合實際，主要進行煤礦安全生產法律法規(guī)、煤礦安全生產技術知識和工作崗位安全操作基本知識的培訓，使職工系統(tǒng)地掌握煤礦安全生產的基本知識、基本技能和煤礦安全生產過程中自我保護的基本要求，熟悉煤礦災害防治和礦井救護的基本技能。除了要全員培訓外，還要重點培訓安全管理人員和特種作業(yè)人員，尤其要重視對特種作業(yè)人員的培訓，特種作業(yè)人員不僅要學習相關工種的理論知識，而且要掌握操作技能，努力學習，刻苦鉆研本工種必要的理論知識和技能。要掌握安全操作技能，提高他們的預防和救護的能力，堅決克服“三違”現象，切實提高煤礦職工的綜合素質。

(二)要加強安全技術培訓，完善培訓工作機制。正確處理生產和安全技術培訓的關系，建立適合煤礦職工安全技術培訓的制度，措施和計劃。大水頭煤礦對職工培訓工作制定了“一固定，兩齊全，三堅持，四保證”的培訓制度?！耙还潭ā笔侵概嘤枙r間固定:每周一、五為培訓時間，每次不少于40分鐘的職工培訓時間。“兩齊全”是指學習人員齊全，在規(guī)定的時間內，無特殊情況一律不準請假;培訓資料齊全，一些安全操作技術書籍俱全，達到培訓內容的要求?！叭龍猿帧笔侵甘谡n人堅持備授課筆記，職工堅持記學習筆記，全礦人員堅持每月考試一次。四保證是指保證培訓效果、保證培訓質量、保證培訓內容、保證學以致用。在培訓措施上則制定出一系列考勤、考核、獎罰的激勵機制。

二、業(yè)務技能培訓

業(yè)務技能培訓是我礦安全生產的關鍵。我礦屬于高產高效現代化礦井。主要特點是點多、面廣、戰(zhàn)線長、機械設備多、機械化程度高。要管好、用好、修好機電設備。必須有掌握先進技術知識的人才才能發(fā)揮先進設備的優(yōu)勢。業(yè)務技能培訓是一項重要內容。培訓的方式、方法不能拘于一種形式，但不論采取哪種形式方法都必須要做到學用一致。

(一)按需要培訓

按需培訓就是干什么就學習什么，需要什么就培訓什么。學有所用、能用、會用，重點是提高實際操作能力，并堅持培訓內容的針對性。對于操作人員，主要是提高他們的操作技能，注重培訓理論知識、現場操作知識;對于專業(yè)人員，主要是提高專業(yè)

技能，更新專業(yè)知識，開發(fā)進取精神、創(chuàng)新能力和協(xié)作能力;對于基層管理人員，重點放在開發(fā)管理智慧，改進管理方法。堅持現場培訓，模擬訓練的培訓模式，避免空洞的內容講述，把培訓放在生產現場崗位上，理論聯系實際，培訓與實際相結合，通過實際操作訓練，模擬演習提高崗位技能。對職工已經掌握的知識不講，講了也不會的也不講，不適用的不講。

(二)在“激勵”中培訓

以培訓中級技工高級技工，提升技術等級為目標的技能鑒定培訓，集團已開展了四屆，我礦有很多特種作業(yè)人員已取得了中、高級技工資格證，這是激勵廣大職工刻苦學習、鉆研業(yè)務，提高職工綜合素質的有效措施。我礦還每年舉辦一次各種形式的崗位練兵，技術比武活動，實現“技能培訓崗位練兵技術比武考核升級”四位一體的工作循環(huán)機制。對技術練兵比武競賽活動中取得優(yōu)異成績的職工，根據相關條件晉升技師或破格晉升高級技師。通過技術練兵比武活動，學絕技、練絕活，搞好傳、幫、帶技術聯保，培養(yǎng)和造就一大批“能工巧匠”，“操作能手”，“名師高徒”，“技術標兵”和“技術工種帶頭人”。同時在職稱評定的激勵基礎上，結合礦經濟能力，應該提高苦、臟、累、險人員和技術骨干的待遇。以此來激勵職工養(yǎng)成學習技術的良好氛圍。

(三)培訓要講求實效。

職工培訓工作不是為了裝門面，做樣子給別人看，而是為了使職工掌握真才實學，促進安全生產。近年來，社會上各種形式的假培訓、假學習成風，假學歷泛濫。培訓也只是形式，不重實效，這樣的培訓，不僅勞民傷財，而且敗壞風氣，貽害無窮。我們在職工培訓中，要真正達到提高職工安全技術、業(yè)務技能、職業(yè)道德，提高職工綜合素質的目的，就一定要講求實效。一要建立完善培訓的一系列制度，使職工真正學到知識;二要加大監(jiān)督考核力度，能閉卷考試的一定要閉卷考試，對考試成績好的要進行獎勵，差的要處罰;三要建立對培訓學習效果的跟蹤考核機制，掌握職工學以致用的情況，表彰先進，鞭策落后。

三、職業(yè)道德教育

加強職工職業(yè)道德教育，有利于提高廣大職工愛崗敬業(yè)、艱苦奮斗、扎實工作、無私奉獻、以礦為家的主人翁精神，樹立“礦興我榮，礦衰我恥”的思想觀念。個人技術再好，但職業(yè)道德不行，就會在工作中出現許多弊端。這就要求結合礦情、礦風、礦貌和職工的思想動態(tài)，繼續(xù)開展社會主義榮辱觀教育活動，營造團結奮進的文化氛圍，促進全體職工形成良好的行為規(guī)范和職業(yè)道德風范，以及強烈的愛崗敬業(yè)精神，激發(fā)廣大職工在本職崗位上，恪盡職守、盡職盡責、上標準崗、干標準活、做規(guī)范人。還要專門針對部分職工主人翁意識淡薄的問題，強化集體培訓教育，使所有職工都有一個為之奮斗的共同目標，那就是為構建“兩型三化”礦井和平安和諧大礦而不懈努力。

現階段，我礦的發(fā)展，市場的競爭，對職工隊伍建設提出了更新更高的要求，我們要把提高職工隊伍綜合素質作為一項戰(zhàn)略任務來抓，按我礦總體培訓規(guī)劃，樹立持之以恒的觀念，防止急功近利的短期行為。只有腳踏實地、扎扎實實、常抓不懈，才能通過安全技術、業(yè)務技能培訓，職業(yè)道德教育等使職工隊伍綜合素質進一步提高，讓具有良好職業(yè)道德的高技能人才在我礦努力構建“兩型三化”礦井建設中發(fā)揮積極作用。

第四篇：淺談提高職工文化質量的途徑

淺談提高職工文化質量的途徑

黨的十七屆六中全會系統(tǒng)闡述了社會主義文化建設與發(fā)展的方向，這也是在歷次黨的全會上沒有過的，可見黨對文化工作的重視。職工文化是社會主義文化的一個重要部分。職工文化是一種在職工生產生活中形成的包括政治文化、科學文化、娛樂文化、體育文化、環(huán)境文化在內的復合型文化。它作為我國精神文明建設的重要內容，不僅是優(yōu)化職工科學文化結構、完善職工身心素質的必要手段,而且是提高職工思想道德素質的基本途徑。因此，如何加強職工文化建設，全面提高職工文化建設質量，是重大的時代命題。

一、當代職工文化生活面臨嚴峻考驗

多年來，我們堅持用科學的理論教育職工，用優(yōu)秀的文化作品熏陶職工，用昂揚的精神激勵職工，從而有效地抵制了各種精神毒品的侵蝕，保證了職工隊伍的純潔。但是，伴隨改革開放的擴大和社會主義市場經濟的發(fā)展，職工文化生活也受到了前所未有的沖擊。分析這些沖擊帶來的問題，以應對各種挑戰(zhàn)，提高職工文化生活的質量是必要的。

(一)西方資本主義文化的滲透

馬克思、恩格斯曾經指出，世界市場的開拓，使“各民族的精神產品成了公共的財產。民族的片面性和局限性日益成為不可能”。隨著國際交往的日益密切和頻繁，思想文化已經和正在沖破封閉的疆界而走向世界。應該指出，思想文化走向世界如同經濟全球化一樣，是社會發(fā)展的必然趨勢。但是，文化交流必然也會帶來資本主義腐朽的生活方式和文藝糟粕，以及資產階級的政治觀念和意識形態(tài)。由于我們是從過去相對封閉的狀態(tài)進入開放世界的，廣大職工缺乏正確對待這種影響的經驗，工會工作也缺乏針對這種危險進行防范的方法，因此，我們必須側重對這種現象及其危害進行探討。

運用資產階級思想文化對其他國家進行滲透，是西方資本主義國家慣用的伎倆。新中國誕生之后，以美國為首的西方敵對勢力，就炮制了一系列針對中國的“文化侵略”計劃。資產階級政治家們鼓吹：“在宣傳上花一個美元，等于在國防上花五個美元”(艾森豪威爾語)，“一定要盡一切可能，做好宣傳工作，包括電影、書籍、電視、無線電波??讓他們的頭腦集中于體育表演、色情書籍、享樂、游戲、犯罪性的電影，以及宗教迷信”。(美國中央情報局《十條誡令》)。隨著國際政治格局的改變和我國對外開放的擴大，西方敵對勢力憑借強大的綜合國力和先進的科學技術力量，加緊了對我國的文化侵略，通過非法的與合法的、秘密的與公開的渠道和手段，向我國境內輸送電影、碟片、圖書、報刊、音樂、文學作品，各種各樣的歌星、球星、舞星、影星涌進中國，成為國內文化市場的新寵。

西方敵對勢力對我國進行的“文化攻心”，得益于其大眾傳播設施手段的高技術化。他們不僅憑借遍布全球的各大通訊社、廣播電視公司以及全球通訊網，操縱世界各地的新聞

報道和文化傳播，而且不惜花費大量人力財力物力，建立專門針對我國的華語廣播電臺和電視臺，晝夜不停地對我進行蠱惑宣傳，播發(fā)反動信息，發(fā)布灰色新聞，開通色情電話，推銷文化“垃圾”。其目的：極力美化資本主義制度，丑化社會主義制度，無孔不入地傳播西方的價值觀念和生活方式，施加思想影響與文化擴張。尤其應當引起注意的是，以美國為首的西方發(fā)達國家加緊實施“網絡霸權主義”。他們通過對網絡技術的壟斷和既有優(yōu)勢，利用互聯網絡信息量大、傳播速度快、時效性強，以及高度開放、全球交互，融聲音、圖像、文字于一體，兼書報、廣播、影視于一身等特點，對我國公民進行“文化攻心”，對青年職工構成了現實威脅。

利用經貿商戰(zhàn)進行“文化傾銷”，也是西方國家的一貫做法。美國前駐華大使尚慕杰來華上任前曾經發(fā)表談話說：“當我們同中國進行貿易時，我們不僅是向他們推銷貨物。當美國企業(yè)界人士到那里去辦工廠時，我們不僅在商業(yè)上同他們打交道，我們隨之帶去了我們的一些價值觀、我們的某些習慣以及我們的一些文化?！彼J為，中美“越緊密地成為貿易伙伴，美國就能越多地把它的文化和價值觀帶進中國，從而導致中國更多地接受西方的價值觀”。商品作為文化的載體，對傳播一定的思想意識有著不可忽視的作用。飲料、香煙、服裝、化妝品、家用電器，這些商品本身顯然并不包含意識形態(tài)和政治色彩，但是，對這些商品的宣傳和使用，卻能在不知不覺中培植一種對商品出產國文化的羨慕、向往和追求，一種對西方生活方式和價值觀念的認同和接受。通常，人們對于敵對國家的意識形態(tài)能夠保持一定的警惕，但一般來說并不排斥它們的商品。于是，這些物化的“文化入侵者”便登堂入室，影響著消費者的心理和思想。在西方廣告的誘導和催化下，一些人把吃西餐、喝洋酒、住洋房、開進口名車、穿外國名牌服裝、出國定居作為理想中的生活模式；一些人對美國電影大片、麥當勞、肯德基、可口可樂等津津樂道，而對國產的同類商品則不屑一顧。甚至有些中國自己生產的名牌產品、組織的體育比賽，乃至城市別稱，都要借外國的品牌來提高知名度，如“中國的皮爾卡丹”、“東方威尼斯”等等。與此同時，西方發(fā)達國家利用其在文化娛樂產業(yè)上的技術優(yōu)勢，搶占我文化產品市場，通過合法與非法渠道，向我傾銷各種帶有明顯“西化”思潮的精神鴉片和文化垃圾，大搞產品“文化傾銷”，使人們在文化消費與娛樂之中潛移默化地接受其價值觀念與思想主張。由于外國文化產品普遍運用了現代科技成果，其產品的娛樂性、觀賞性、知識性比較強，具有生產制作成本低、價格便宜等優(yōu)勢，再加上利用了人們渴望了解和欣賞外來文化的心理，在一定時期內仍將會占據很大的市場份額。這些行動，往往更易于迷惑人們的思想，喪失人們的警惕。

企業(yè)是社會的一部分，職工是社會的一員。西方腐朽思想文化中所充斥的這種兇殺暴力、吸毒嫖娼、敲詐勒索，單打獨斗等行為，在不同程度上對職工產生了惡劣的影響，加之

西方腐朽思想文化所具有的內容的誘惑性、傳播途徑的多樣性、影響方式的隱蔽性等特點，有可能使這種影響造成更大的危害。改革開放以來，少數職工出現的世界觀轉向、價值觀偏移、道德觀扭曲、個人主義抬頭、拜金主義滋長、享樂主義膨脹、榮辱界限模糊、人際關系物化等不良現象，個別職工甚至是非不清，善惡不辨，美丑不分，行為不軌，做出了喪失人格、國格、損害職工形象的事情，走上了違法犯罪的道路，都可以從西方腐朽文化的影響中找到淵源?？梢灶A見，隨著中國改革開放的深入，我們還會遇到來自這方面更多、更嚴峻的挑戰(zhàn)。對于西方腐朽思想文化沖擊的長期性和復雜性，我們要有足夠的估計，保持應有的警惕。

(二)社會文化環(huán)境的沖擊

一是“酒綠燈紅”的餐飲娛樂文化的吸引。隨著社會主義市場經濟的發(fā)展，餐飲娛樂文化在社會上獲得了很大發(fā)展，部分企業(yè)基本上都處在“酒綠燈紅”的重重包圍之中。企業(yè)四周遍布著設備先進、裝飾豪華、項目繁多、服務周到的各式各樣的歌廳舞廳、賓館飯店、茶座酒樓、桑拿美容、游戲娛樂等活動場所，形成客人云集、生意興隆的場面。應該說，從經濟發(fā)展與服務行業(yè)繁榮的視角衡量，“酒綠燈紅”是一種標志，也是經濟文化發(fā)展和社會交往所需要的，況且絕大部分屬于正常的經營活動。但在市場發(fā)育過程中，管理還不夠健全的情況下，也有少數業(yè)主為了招攬顧客，牟取暴利，不講職業(yè)道德，不顧法律規(guī)定，在合法外衣掩蓋下，變著法子搞一些不正當的營業(yè)活動。比如，有的在愉悅身心的游戲休閑活動中摻雜變相的賭博；有的在時髦新潮的幌子下提供“特殊”享受；等等。這些東西的存在，嚴重削弱了職工文化的吸引力，迎合了部分職工的低級趣味和求異心理。個別職工就是因為在“酒綠燈紅”面前經不起考驗，擋不住誘惑，結果流連忘返，難以自拔。

二是五光十色的音像影視文化市場的沖擊。科學技術的巨大進步和大眾傳媒的迅猛發(fā)展，給音像影視文化市場注入了巨大的生機活力。過去，制作一部影視片少則幾個月，多則幾年。但在影視作品產業(yè)化的今天，短短的幾天甚至幾個小時，就有大批量的音像影視作品生產、銷售、應市。在這些音像影視產品中，雖然有中外經典歌曲總匯、港臺獲獎影視專輯、好萊塢電影“大片”碟盤、卡通三維動畫精選等中外文化精品，給人以美的熏陶，但是也不乏粗俗平庸的欺世盜名之作和走私盜版的音像影視“垃圾”。有些音像影視作品表現的是醉生夢死、恩怨相報的主題，宣揚的是“過把癮就死”的情緒；有些音像影視作品，思想反動，惡意中傷，具有鮮明的政治傾向。這些文化“垃圾”，嚴重的毒化了社會風氣，污染了職工文化?？梢娦蝿葜畤谰?，是我們各級工會組織不容忽視的問題。

三是愚昧無知的封建文化死灰復燃。20世紀80年代以來，借助于傳統(tǒng)復歸的文化走向，各種封建文化又沉渣泛起，成為當代中國社會思想文化領域中一股具有一定影響的污泥濁

水。有些地方大興土木，營建廟宇，塑造神像，修墳造墓，許多帶有濃厚封建迷信色彩的舊風俗又重新盛行；某些宣揚封建迷信的非法出版物公開出版，迷信用品成批生產和銷售，公開宣揚封建迷信、格調低下、色情、暴力的影視作品和書刊泛濫成災；一些早被明令取締的巫婆、神漢重操舊業(yè)，明目張膽地騙錢害人；有的反動會道門公開發(fā)展道徒，借機謠言惑眾；一些帶有濃厚封建迷信色彩、危害社會穩(wěn)定的邪教組織活動猖獗，并使一部分群眾陷入其中難以自拔。雖然不像刑事犯罪那樣對社會造成直接危害，但是它散布愚昧，麻痹人們的思想，消磨人們的意志，動搖人們的理想信念，危害人們的身心健康，是一種對社會危害很大的精神鴉片。

長期以來，職工文化建設一直是走在社會文化建設前面的。一段時候，企業(yè)處處有歌聲，月月有晚會，假日有游戲，經常放電影，人民群眾羨慕不已，對社會文化發(fā)展起到了很好的示范作用?？墒乾F在，相對于五彩繽紛的社會文化市場和各式各樣的群眾文化生活，職工文化建設相對滯后了，部分企業(yè)也顯得寂寞和冷清多了。這種狀況如果不很快改變，職工文化就會喪失應有的優(yōu)勢，社會文化中消極的東西就會乘虛而人，嚴重影響職工和企業(yè)的健康成長。

(三)職工文化需求的變化

那么，當前職工的文化需求發(fā)生了哪些顯著的變化呢?文化素質的提高要求提升職工文化的層次。伴隨著經濟發(fā)展和科技進步，青年職工的文化素質較之過去有了很大提高。不少青年職工上崗前，就經常出入各種高級娛樂場所，參加各種文化活動，有些職工在某些方面還有一定的造詣和特長。職工素質的提高，使其對精神生活的追求越來越強烈，對職工文化生活質量的要求越來越高。許多步入崗位的新職工則對職工文化生活不以為然，認為“觀念太舊，內容太單，形式太土”，要求提高職工文化生活層次的呼聲很高。他們不再以“玩玩樂樂”的單純消遣作為參加文化活動的惟一目的，而是要“樂中求智”，“樂中成才”；他們不再滿足于通過文化活動“舒心解悶”，而是要“樂中求美”，“樂中陶情”；他們已經不滿足于在文化活動中僅僅作為觀賞者，而是要自演自娛，“樂中實現自我”。如何適應職工文化素質不斷提高的新情況，提高職工文化活動的層次，是我們各級工會組織應當著力研究解決的大課題。

興趣愛好的廣泛要求職工文化豐富多彩。當代職工的興趣愛好越來越廣泛?，F在的青年職工，有的喜歡技能性活動，有的喜歡智力性活動，有的喜歡知識性活動，有的喜歡趣味性活動，有的愛好讀書，有的愛好唱歌，有的愛好體育，有的愛好書畫，有的愛好集郵，有的愛好寫作，有的愛好收藏，可以說是愛好多樣，應有盡有，各有所求，各有所盼。即便對同一種活動類型，其具體興趣也有所不同。職工興趣愛好的廣泛性，要求職工文化生活正確

處理集體活動與個體活動、計劃活動與自主活動等方面的關系，在堅持集體組織的前提下注重個性化，盡可能做到豐富多彩，以滿足各種人員、不同方面、不同層次的要求。相比之下，職工文化生活因各種條件的制約，在多樣性、個性化上還存在著形式單調、吸引力不強的現象。如何解決這一矛盾，是職工文化建設亟待解決的一個現實問題。

學習成才的追求要求拓展職工文化的內涵?？茖W技術從來沒有像今天這樣以巨大的威力，以人們難以想象的速度，深刻地影響著人類經濟和社會的發(fā)展。職工文化生活如何適應青年職工對學習成才的追求，不斷拓展其內涵，增強職工文化活動的吸引力，是我們各級工會組織必須妥善研究解決的又一個現實問題。

二、全面提高職工文化生活質量的設想

(一)理清思路，突出特色

正確處理社會文化與職工文化的關系，突出職工特色。如同企業(yè)是社會的組成部分一樣，職工文化作為社會文化的組成部分，職工文化必須緊跟時代發(fā)展步伐，不斷汲取社會文化的營養(yǎng)，與社會文化相比之下，職工文化則因其專門的服務對象而與其相區(qū)別。因此，職工文化要正確處理與社會文化的關系，在適應社會文化、借鑒社會文化、伴隨社會文化發(fā)展的過程中，突出自己的特色。從價值取向上，職工文化要著眼于企業(yè)發(fā)展的需要，圍繞本職工作開展活動；從活動內容上，職工文化要突出反映企業(yè)生活，展示職工的思想情懷，體現濃郁的“職工味”；從文化風格上，職工文化要突出和諧，突出凝聚力。職工文化活動形式可以不拘一格，但內容都必須始終把著重點放在激勵、培養(yǎng)、弘揚企業(yè)精神上。要充分地考慮到時代感和企業(yè)特點，以健康、高雅的主旋律，教育、啟迪、陶冶、引導職工。

正確處理繼承傳統(tǒng)與改革創(chuàng)新的關系，突出時代特色。經過多年的發(fā)展，職工文化形成了自己的優(yōu)良傳統(tǒng)，這就是：堅持黨對職工文化的領導，堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導；堅持“百花齊放、百家爭鳴”的方針，堅持為企業(yè)服務、為職工服務的方向；緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展開展活動；弘揚主旋律，堅持多樣化，保持鮮明的職工特色等。這些優(yōu)良傳統(tǒng)，是職工文化豐富實踐的概括和總結，體現了職工文化的本質，過去是、今后仍然是加強職工文化建設，全面提高職工文化生活質量的精神財富。隨著時代的發(fā)展，職工文化建設無論是思想觀念還是內容形式，顯得有些不太適應。因此，一定要突出時代特色，不斷改革創(chuàng)新上下功夫，以適應職工文化建設的需要。正確處理發(fā)揮教育功能與發(fā)揮愉悅功能的關系，突出寓教于樂特色。職工文化的具體功能很多，歸納起來無非是兩大方面，即教育與愉悅。在發(fā)揮職工文化的教育功能與愉悅功能時，應注重兩者的有機統(tǒng)一，突出寓教于樂這一特色。絕不能過分強調教育功能而偏廢愉悅功能，把職工文化變成貼政治標簽，喊政治口號。那樣，等于抹殺了職工文化的特點，丟

棄了職工文化的優(yōu)勢。創(chuàng)新的過程，實質上是把時代和職工的要求與本企業(yè)的具體實踐結合起來，走自己路的過程，因此，創(chuàng)新要有生命力，就必須富有個性和特色。

（二）加大投入，完善設施

職工文化陣地建設，必須有硬件設施作載體，沒有相應的硬件設施，活動就無法開展。雖然近年來，許多職工文化設施、場地建設都取得了一定成效，但從不同企業(yè)來看：設施陣地數量少、技術含量不高等問題與職工思想文化需求的矛盾還很突出。還不能滿足廣大職工的文化需求。也存在：只建不用，擺樣子的現象也很突出。我認為為抓好職工文化設施建設，要認真按有關要求和企業(yè)的持久發(fā)展，抓好企業(yè)文化基本設施建設。要有“再窮不能窮文化”的企業(yè)持久發(fā)展的魄力，以滿足職工精神文化需求的高度，主動建設、使本單位的文化設施建設滿足職工需求。

（三）培養(yǎng)骨干，用好人才

加強職工文化陣地建設，人才隊伍是關鍵。目前，一些工會干部組織能力與新形勢下文化工作還不能太適應，組織開展職工文化工作還缺乏經驗，有的素質比較單一，文化素質先天不足；有的思想方法工作簡單，把基礎文化工作與其它工作對立起來，不大過問。一些單位人才缺乏，程度不同地存在著“有樂器沒有人會演奏，搞比賽沒有等級裁判，搞晚會沒人上臺”的現象。很多經過選拔、培養(yǎng)且特長突出的業(yè)余文化骨干企業(yè)留不住，有些企業(yè)領導對文化骨干關心不足，重視不夠，只管使用，不管成長進步，只抱怨沒有人才、卻從不抓培訓工作。以上狀況不改變職工文化陣地建設要想上水平是不可能的。我們工會干部都是職工文化建設的一線領導組織實施者，抓人才隊伍我認為：第一要突出抓好企業(yè)工會干部建設。建立三年一周期崗位培養(yǎng)規(guī)劃，根據崗位的需要和他們生長規(guī)律，確定每月要重點解決的問題，通過學習和實踐鍛煉，使他們盡快適應加強職工文化陣地建設的要求。第二要重點加強文化骨干隊伍的建設。采取以老帶新，以高帶低，以會代訓、短期培訓等辦法，打牢開展工作的基本功。創(chuàng)造條件，放手讓他們鍛煉提高，增長才干。第三要做好人才的引進和保留工作。職工文化骨干不是天生的，而是靠我們各級工會組織挖掘和培養(yǎng)而產生的，如果不及時選拔培養(yǎng)，就會自生自滅。有些企業(yè)每當有大型文化活動時，往往會采取東湊西借的辦法來應付。所以我們各級工會在職工文化骨干隊伍建設上一定要精心選拔苗子，悉心培養(yǎng)種子，真心愛護尖子。有條件的，一是到有高人的地方“抬”二是從其它單位“找”三是到專業(yè)團體“挖”。真正為職工文化骨干施展才華提供舞臺。

第五篇：提高職工素質的途徑與方法

提高職工素質的途徑與方法

摘要：晉城沁秀煤業(yè)有限公司是晉煤集團下屬的子公司。公司下屬礦井有岳城礦、張山礦，控股松峪公司，大部分礦井為高瓦斯礦井。近年來，公司從貫徹落實科學發(fā)展觀的高度，堅持以人為本、安全發(fā)展、和諧發(fā)展，始終把提高職工素質素質放在各項工作的首位，積極創(chuàng)建職工素質工程，加強職工綜合素質教育，努力打造一支技術過硬的職工隊伍，為公司安全生產提供保障。

關鍵詞：職工素質、途徑、方法

目前，公司在冊職工總數為1809人，其中：具有初中文化程度為742人，占職工總數的41%，高中文化程度為640人，占職工總數的35%，大專以上文化程度為427人，占職工總數的24%。從以上數據，不難發(fā)現，將近一半的職工只具備初中文化程度，文化程度較低，綜合素質不高，很難適應公司的快速發(fā)展，職工素質與企業(yè)發(fā)展要求不適應的狀況和矛盾已十分凸現，而重視教育、強化職工素質，則是緩解這一矛盾的唯一途徑。同時公司安全生產的長期穩(wěn)定也必須要求有一支過硬的職工隊伍，因此，提高廣大職工的綜合素質已迫在眉睫，為此，我們必須保持清醒頭腦，精心謀劃，千方百計的提高職工素質，保證礦井安全生產。

1、把好用人準入關，是提高職工素質的前提

煤礦生產是一項專業(yè)性很強的工作，它要求職工具備較高的專業(yè)素質和充沛的體力，提高職工素質首先要把好員工的準入關。必須堅持“先培訓、后上崗”的原則，培訓完畢后，不僅要對其進行理論知識考試，也要進行現場操作考核，熟知井下現場和如何處理隱患，并持證上崗；對考試不合格，達不到要求的堅決不予上崗，從源頭上把好職工隊伍的整體素質。同時，各級領導要樹立“教育培訓”優(yōu)先發(fā)展的大局觀念，把提高職工素質作為企業(yè)發(fā)展的一項基本策略來貫徹執(zhí)行，加大培訓教育的資金投入，保證投入資金落實在實處。

2、開展理想信念教育，是提高職工素質的基礎

一是堅持對職工進行礦情教育，引導職工樹立正確的理想信念，如舉辦多種形式的演講比賽，組建宣講團，深入到班組、隊組進行宣傳鼓勁，把干部職工的思想統(tǒng)一到發(fā)展上來，使公司上下形成目標一致、安全發(fā)展的良好氛圍。

二是開展創(chuàng)建“學習型組織”活動，不斷提高職工的學習能力、創(chuàng)新能力，培育知識化職工，提高公司競爭力，通過職工群眾喜聞樂見的方式，營造一個終身學習的良好氛圍，讓職工群眾確立新的學習理念，即學習是為了提高自己的素質，并大力提倡職工“精一門、會兩門、學三門”，激發(fā)他們從“要我學”轉變?yōu)椤拔乙獙W”的學習熱情，達到職工自我教育、轉變觀念、更新知識、不斷創(chuàng)新、提高素質的目的。

3、強化培訓質量，是提高職工素質的主要途徑。

培訓是職工實現成才的的必然途徑。要強化培訓質量，采取實效性措施，在計劃安排、師資配備、教材選編、組織實施及考核評比等環(huán)節(jié)嚴格把關，同時，公司要針對不同的對象，有的放矢的采取不同內容的培訓。以崗位操作標準、作業(yè)規(guī)程、應知應會、災害預防知識為重點，以職業(yè)技能鑒定、崗位技能競賽為切入點，以“職工夜?！?、“周三學習日”和“班前會”等為載體，對職工開展綜合素質教育，積極組織職工進行二次技能的學習培訓，促進職工的知識更新、能力提升和素質提高。同時公司還必須不斷探索適合職工教育培訓特點的新模式、新方法，改變傳統(tǒng)的講座方式，采用實操演練、案例分析、現場模擬、研討交流等方法，因人施教，分層施教，全面提高職工教育培訓質量。

4、完善機制運作，是提高職工素質的重要推動力

強化職教管理，提高職工素質，關鍵在于機制的完善與有效運作。健全機制、規(guī)范落實是提高職工隊伍素質的重要推動力。公司要建設一支技術過硬的人才隊伍，關鍵要促成“育人”與“用人”的一體化，形成職工下崗、培訓、競爭上崗的環(huán)流機制。公司應對所有崗位均實行“上崗靠競爭，競爭靠技能”和“能者上，平者讓，庸者下”的競爭觀念并貫徹公司用人制度的始終。同時，勞資與職教部門要真正做到協(xié)調配合，齊抓共管，按章辦事，促使職工變壓力為動力，充分發(fā)揮個人的主觀能動性，努力學習技術、鉆研業(yè)務，為競爭上崗和獲得更高的福利待遇而不斷提高素

質，從而有效推進公司整體素質的提高。

5、深化群眾性技術創(chuàng)新工程，是提高職工素質的有效載體 開展群眾性技術創(chuàng)新工程是引導職工愛崗敬業(yè)，實現主人翁自身價值的重要載體。

一是積極圍繞企業(yè)中心工作，開展以增量創(chuàng)收提高效益為目的的各類競賽活動，以加強管理為手段，開展提合理化建議活動；以增收節(jié)支為重點，開展革新挖潛活動等，通過開展這些活動，可以極大地調動每個班組、每個職工的生產勞動積極性。

二是經常性開展職工崗位練兵、技術練兵活動。針對礦井的新技能、新工藝的廣泛應用和實際工作中急需要解決的問題，以強化職工的工作應變能力和實際操作技能為目的，積極為職工搭建了發(fā)揮聰明才智和增強業(yè)務技能的舞臺，從而提高職工適應能力、競爭能力和發(fā)展能力。

三是深入開展群眾性合理化建議和技術創(chuàng)新活動。提高公司的經濟效益，為公司的經營發(fā)展獻計獻策，定期組織開展“提合理化建議”活動，通過開展合理化建議和技術攻關活動，啟發(fā)職工的創(chuàng)新能力，并將合理化成果轉化為生產力，為公司的快速發(fā)展提供保障。

安全教育培訓是提高職工安全素質的根本途徑，要注重教育培訓的效果，避免形式主義、走過場，要講求實效，真正以人為本，讓職工受益，真正提高職工的安全素質，為實現安全生產奠

定基礎。

總之，針對公司職工素質存在的問題，我們一定要找對癥結，對癥下藥。目前，公司正處在高速發(fā)展的快車道，必須努力打造一支技術過硬的職工隊伍，才能確保在激烈的煤炭資源整合形勢下求得更大的生存與發(fā)展空間。

二00九年八月六日