第一篇：10突出人的因素,做好企業(yè)思想政治工作范文

突出人的因素，做好企業(yè)思想政治工作

以人為本是科學發(fā)展觀的精髓。職工是興企之本，是辦企之根，是否辦好企業(yè)的根本保證和永不枯竭的源泉。以人為本，做好人的思想工作，調(diào)動人的工作積極性，發(fā)揮人的內(nèi)在潛能是做好所有工作的前提和保證。堅持以人為本理念，就是要為企業(yè)員工營造一種尊重、信任、心情舒暢的人際環(huán)境，想員工之所想，急員工之所急，體察員工的情緒，維護他們的權(quán)益，為他們創(chuàng)造平等、寬松的工作環(huán)境，切實使每位員工感到他們的存在，他們的價值，他們受到的尊重和信任，并被人關心，他們的努力在受到企業(yè)承認等等，從而使員工對企業(yè)產(chǎn)生強烈的歸宿。

一是牢固樹立緊緊依靠職工辦企業(yè)的觀點。企業(yè)的物質(zhì)財富和精神財富都是靠職工創(chuàng)造的，企業(yè)的思想政治工作也必須立足于相信和依靠廣大職工，把國家的政策、企業(yè)的規(guī)章原原本本交給職工，困難和問題明明白白告訴職工，發(fā)展和前景清清楚楚講給職工。在抓各項工作落實中，細心體察群眾的情緒，說服教育，示范引導、提供服務，讓職工對企業(yè)發(fā)自內(nèi)心的認同和依賴，調(diào)動廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為企業(yè)發(fā)展獻計獻力。

二是努力建設高素質(zhì)的職工隊伍。企業(yè)的發(fā)展，最根本就在于企業(yè)職工的素質(zhì)。在于人才隊伍的狀況，所以培養(yǎng)教育職工，建設高素質(zhì)的人才隊伍，是一項十分迫切的任務?！氨?，必先利于器”。建設學習型企業(yè)，培育知識型職工，把

職工武裝起來，不僅只是企業(yè)生存發(fā)展、保持活力的需要，對職工來講也是一種關心和愛護。所以，企業(yè)應想方設法給職工培訓的機會，建立人才成長的激勵機制，努力提高職工素質(zhì)，使每個職工創(chuàng)業(yè)有機會、干事業(yè)有舞臺、發(fā)展有方向。三是全方位多層次關愛和善待職工。人是有感情的，思想政治工作者一定要與職工建立深厚的感情，才能做好思想政治工作。對職工的感情，要著眼于親情和友情，以人為本，愛心管理，做到真情、真心、真誠。企業(yè)關愛職工，職工則關愛企業(yè)，企業(yè)善待職工，職工則回報企業(yè)。要帶著對職工的深厚感情做工作，做到教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人，同時又尊重人、理解人、關心人、幫助人。要從政治上、思想上、經(jīng)濟上和生活上全方位了解職工的需求，給予充分的關心和力所能及的幫助。要多做平衡心理、解疑釋惑、溫暖人心的工作，給職工鼓氣提神，讓職工心通氣順、心情舒暢、精神振奮地投入到工作中去。

四是加強職工思想交流和情感溝通。談心是思想交流和情感溝通的好辦法，是通過和風細雨、敞開心扉、真心實意地去打動人，感召人的有效手段?！傲佳砸痪淙?，惡語傷人六月寒”。思想政治工作者在與職工談心時，一定要擺正位置，端正心態(tài)，掌握技巧，做到平等待人，平易近人，善解人意，可親可信。同時要改變“我說你聽”的說教式的思想政治工作方法，要創(chuàng)造性地運用雙向互動、交流討論等啟發(fā)方式，加強雙向溝通，及時了解職工的情緒，摸清職工的脈搏，并根據(jù)不同對象和不同情況，區(qū)別對待，對癥下藥，動之以

情，曉之以理，積極營造團結(jié)互助，尊重理解，寬松和諧的良好氛圍。職工心情舒暢了，就能充分發(fā)揮積極性、主動性和創(chuàng)造性。

五是切實保障和維護好職工的合法權(quán)益?！叭罕娎鏌o小事”，企業(yè)的思想政治工作者一定要心里裝著職工，凡事想著職工，一切為了職工。關心職工生活，提高職工生活質(zhì)量，是辦好企業(yè)的目的和動力。要千方百計為職工辦實事好事，解決他們的物質(zhì)、精神、文化需求。圍繞職工最想、最盼、最急的事，從大處著眼，小處著手，把關心職工的工作做好做細做實。要注重實際效果，把解決思想問題與解決實際問題結(jié)合起來，重視多層次、多樣化的需求，對不同群體、不同個人具體對待。特別要關心企業(yè)的弱勢群體，關心困難職工，尤其是特困職工，多做一些“雪中送炭”的工作。只要緊緊依靠職工，真心關愛職工，堅持以人為本，構(gòu)建和諧企業(yè)，做好職工的思想政治工作，就一定能夠為企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定提供強有力的人力、智力和思想保證。

第二篇：做好企業(yè)思想政治工作

做好企業(yè)思想政治工作

福建東南新聞網(wǎng)|時間： 2007-10-30 23:50:43|文章來源： 湄洲日報

□陳素萍

隨著社會主義市場經(jīng)濟的進一步建立和完善，企業(yè)思想政治工作面臨著許多新情況和新問題。這就要求我們必須與時俱進，積極探索符合企業(yè)實際的思想政治工作路子，為企業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定提供精神動力。

更新觀念，增強導向性。新時期各種社會思潮必然會對人們的思想產(chǎn)生強烈的沖擊，職工的生活方式、價值取向、社會理念都顯現(xiàn)出多元化、多層化、多樣化的特點，出現(xiàn)了許多新矛盾和新問題。這就要求企業(yè)思想政治工作的觀念更新，要適應新形勢，跟上新時代，貼近實際，貼近生活，貼近員工，善于捕捉職工的思想實際，全面系統(tǒng)地調(diào)整、改革、創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容，重點關注職工的熱點和疑點問題，使思想政治工作兼收并蓄，多方適應，避免思想政治工作簡單化、單一化。要具體結(jié)合當前企業(yè)面對經(jīng)濟發(fā)展的全球化、人員結(jié)構(gòu)的多重性，思想政治工作必須保證經(jīng)濟發(fā)展目標為基礎，全面客觀地認識、分析、研究經(jīng)濟工作發(fā)展的需要，加強人力資源管理，充分發(fā)揮調(diào)動人的積極性和創(chuàng)造性，搞好人與人、人與工作的協(xié)調(diào)，特別是學會有效地運用激勵機制和約束機制并與思想政治工作相結(jié)合。思想政治工作主要任務就是用科學的理論、先進的思想和正確的觀點統(tǒng)一職工的思想，它們出發(fā)點和落腳點定位于促進企業(yè)發(fā)展，為企業(yè)提供高效率、高水平的保證和服務上。

創(chuàng)新形式，增強針對性。思想政治工作是做人的工作，是復雜的工程。由于人們在性格、能力、閱歷、文化等方面的差異，自然對事物的認識不盡相同。因此，做好新時期的思想政治工作必須因人而異、因事制宜，要變新形式，充分運用各種宣傳教育手段,努力改進方式方法,加強宣傳輿論工作,創(chuàng)造良好的思想政治工作環(huán)境,循序漸進達到教育的目的。一要努力增強思想政治工作的知識性、趣味性和靈活性，積極營造寬松和諧、積極向上，具有時代特征、符合企業(yè)特點的思想政治工作模式，緊密結(jié)合職工的思想實際和經(jīng)濟工作實際，把思想政治工作滲透到具體的工作實踐活動中去。二要精心開展健康有益、豐富多彩的各項活動，使小活動成為宣傳大道理的載體。要組織學習、文體活動等，寓教育于活動之中，調(diào)動職工奮發(fā)向上的熱情，增強企業(yè)的凝聚力。三要依靠現(xiàn)代化科技發(fā)展，特別是計算技術(shù)的網(wǎng)絡技術(shù)的發(fā)展，真正把高科技引入思想政治工作 領域，充分利用信息網(wǎng)絡的優(yōu)勢和特點，快速準確地了解職工的情緒和他們關心的熱點問題，及時進行溝通，有針對性地開展教育工作。創(chuàng)新機制，增強實效性。新時期企業(yè)做法，更要創(chuàng)新機制，不斷增進時代感，使思想政治工作更加規(guī)范化、系統(tǒng)化和工程化。要建立形成領導重視、隊伍健全、措施得力的工作機制、實現(xiàn)思想政治工作“一體化”、“大政工”體系，堅持思想政治工作緊貼經(jīng)濟工作同規(guī)劃、同布置、同檢查、同考核、同獎懲，做到思想認識到位，領導力量到位，實際工作到位。要充分利用人力資源管理中的激勵機制和約束機制建立正常規(guī)范的管理體系，建立優(yōu)秀員工有展示平臺，給職工創(chuàng)造自我發(fā)展的空間。要建立流暢、求真、務實的運行機制。要把思想政治工作作為企業(yè)管理的一部份，納入各級班子崗位責任制考核之中，使思想政治工作融入生產(chǎn)經(jīng)營全過程，真正體現(xiàn)抓生產(chǎn)經(jīng)營從思想入手，抓思想工作從生產(chǎn)經(jīng)營出發(fā)，實現(xiàn)管人、管事和管思想的統(tǒng)一。同時要使新時期的思想政治工作充分體現(xiàn)“以人為本”的原則，著力在尊重人、理解人、關心人三個方面多做扎實的工作。

企業(yè)思想政治工作是一項復雜的系統(tǒng)工程。作為思想政治工作者，需要保持清晰的工作思路、昂揚向上的精神狀態(tài)，堅持理論與實際相結(jié)合，堅持思想政治工作的改革與創(chuàng)新，不

斷提高水平，把新時期企業(yè)思想政治工作做得更好。

第三篇：以人為本做好企業(yè)思想政治工作

以人為本做好企業(yè)思想政治工作

思想政治工作是做人的工作，又是—種非強制性的說服教育和啟發(fā)引導工作，人們對道理接受和奉行的自覺程度，也即思想政治工作對象是否認同思想政治工作的觀點，并愿意踐行，是檢驗思想政治工作成效的基本標準，因此，思想政治工作者要有很強的人本意識。

首先，要關注人的需要。

當前，服務性企業(yè)的改革正在繼續(xù)深入進行，員工隊伍穩(wěn)定與否，思想政治工作是關鍵，員工是否接受和奉行思想政治工作灌輸?shù)牡览?，不僅取決于道理是否正確，而且還取決于其道理是否有利于自己，是否有用，也即接受和奉行這些道理能否給自己帶來好處，包括是否有利于自己的健康成長和職業(yè)保障，是否有助于自己理想目標的實現(xiàn)；是否能夠幫自己排解心中的煩惱、憂愁、困惑等各種不良情緒，獲得心情愉悅的滿足；以及是否能從中獲取自己所需要的知識和方法等等。

關注人的需要，就要注重回答和解決人們關心和感興趣的問題，而不應是管理者想什么講什么，愛講什么講什么，而是工作對象需要什么講什么，想聽什么講什么，即便是工作需要灌輸?shù)?，也要首先贏得對象自身需要上的認同。講道理要把其對社會、對企業(yè)、對別人、對工作的必要性，與對自己可能帶來的現(xiàn)實的具體化的好處一致起來，接受和奉行這些道理不應是完全排斥個人的利益，而應是既能利人又能利己。工作中即要注重引導員工確立共同的理想和祟高的追求，又要承認人們多種需要的合理性。努力適應和滿足員工的多種需要，是思想政治工作增強針對性有效的重要前提。

其次，要適應人的心理。

重視人的心理感受是對人的一種尊重，更是增強思想政治工作有效性的基本要求。有時人們會對某些思想政治工作產(chǎn)生逆反心理，有時正面教育會產(chǎn)生負面效果，如有些正確的道理，先進典型的事跡，一旦被推向極端和無限拔高之后，就令人難以臵信，即便相信也不愿意去踐行和仿效。有些思想上的要求是有條件的，如果忽略它的條件性，把特定情況下的特殊要求當作通常情況下一般要求，把對少數(shù)先進分子的要求當作對所有人的要求，把短時間內(nèi)能夠做到的事情作為必須長期堅持的要求，以及把提倡鼓勵的當作強制性的要求，把不提倡不鼓勵的便當作是一概反對禁止的等等，就會使本來正確的道理變得不近情理而使人難以接受。有些思想工作的出發(fā)點并不錯，道理也無不對，但是管理者采取居高臨下的態(tài)度，簡單粗暴的方式，訓斥壓服的口氣，甚至采用諷刺、挖苦、揭短等“精神虐待”的方法，結(jié)果往往適得其反。忽略員工的心理感受，還可能導致人們正面宣揚的事而當作笑話傳，把反對的事當作故事講，把“正理”當“歪理”，把先進典型當“傻瓜”的負面效應。因此，要適應人的心理，即是一個增強思想政治工作有效性的方法問題，也是一個堅持以人為本做思想政治工作的態(tài)度問題。

再次，要尊重人的差異。

多樣化和差異性是人的思想的重要特征。有時我們會對有的員工的某些想法感到不可思議，可有這些想法的員工卻自覺順理成章，這種差異往往阻礙思想的溝通和交流，影響工作的效果，因此，思想政治工作中便有一個換位思考的方法。從以人為本的角度看，換位思考也即包含著對人的差異性的理解和尊重。在人的多樣化思想中，即有原則是非的差異，也有非原則、無是非，可自

由選擇的差異，即有覺悟高低，認識層次不同的差異，也有掛不上覺悟、分不出層次，純屬于人性格特點或興趣愛好不同的差異。比如，想當工程師和想當企業(yè)家，重物質(zhì)創(chuàng)造和重視精神修養(yǎng)，崇拜先進模范和崇拜名人偉人，喜歡讀理論書籍和喜歡讀技術(shù)書籍，愛好寫作和愛好音樂等等，恐怕不能說哪種選擇更高尚、更先進些。對這種差異性，思想政治工作就應該尊重個人選擇自由，而不能強求一致。即便是對覺悟的高低，認識層次的不同，精神境界的差別，也應該是在承認其存在的必然性和合理性基礎上的引導，而不是一概否定式的批判。要轉(zhuǎn)變對不同的思想追求都要分出是非高下的習慣性思維方式，轉(zhuǎn)變受教育者的思想認識一定要與教育者保持完全一致的陳舊觀念，轉(zhuǎn)變學習先進典型從思想到行為都要一個標準模式的形式主義思維。要防止思想政治工作中搞“一刀切”、“齊步走”的簡單化做法，把求同和存異有機的統(tǒng)一起來，營造出一個以人為本的思想政治工作氛圍和環(huán)境，維護企業(yè)穩(wěn)定，促進企業(yè)在改革中健康快速發(fā)展。

企業(yè)思想政治工作工作者，必須做到“六要”：

第一，要變革觀念。思想政治工作要適應時代發(fā)展的需要，圍繞培養(yǎng)“四有”新人、提高人的素質(zhì)、促進人的全面發(fā)展的目標，樹立開展工作的新觀念。如：把生產(chǎn)力中人這個最活躍的因素激發(fā)起來，最大限度地發(fā)揮人的潛能，調(diào)動人的積極性，解放和促進生產(chǎn)力發(fā)展的觀念；把關心人、尊重人、理解人與教育人、管理人、成就人統(tǒng)一起來，最大限度地滿足人民群眾的物質(zhì)利益和精神需求，注重人的全面發(fā)展，以人為本的觀念；變教育為溝通，在領導與員工之間營造一種公開、公正、民主、和諧的氛圍和平等、多向交流溝通的觀念；求真務實、注重實效的民主觀念，變管束型為示范型，用自身的言行作風做好

無聲的思想政治工作，把領導自身作為思想政治工作第一對象的觀念。

第二，要調(diào)整內(nèi)容。思想政治工作應順應時代的步伐不斷調(diào)整工作內(nèi)容。要樹立適應市場激烈競爭需要的憂患意識、危機意識、競爭意識、創(chuàng)新意識等。思想政治工作要把引導人們更新觀念和變革思維方式作為重要任務。要普及新知識、教人新技能，要針對不同層次、不同類型人群的工作、生活需要，給人們提供補充學習新知識的機會與條件，提高他們學習新知識的能力。通過新技術(shù)、新知識、新業(yè)務的培訓，幫助人們適應飛速發(fā)展的高科技和激烈競爭的市場經(jīng)濟，增強生存和競爭能力。如果我們的思想政治工作能夠給別人以所需要的東西，它的針對性和有效性就會大大提高。

第三、要誠信待人。人與人打交道，一定要坦誠以待，不管對有求于自己的人還是與自己有意見的人，都應保持一顆平常心，以誠相見，羅曼〃羅蘭說：“真實的東西，才是最美的，它不會使人失望，叫人對未來充滿信心?！爆F(xiàn)實生活的確如此。當你真誠地、坦率地向?qū)Ψ奖砻髯约旱膽B(tài)度或者征求對方意見，而不是居高臨下，閃爍其詞，你就會獲得對方的信任，相互產(chǎn)生一種良好道德，答應和許諾了別人的事，一定要予以兌現(xiàn)，即使一時辦不到，只要及時給對方說明，也能獲得對方的理解和通融。今天，在競爭激烈的商海中，許多有見識的創(chuàng)業(yè)者都把誠信作為經(jīng)營之本，制勝之道。從思想政治工作的角度來看，誠信是建立人與人友誼和信任的橋梁，是開啟人們心靈的一把金鑰匙。

第四、要品格正人。德國著名詩人、思想家歌德說：“品行就是一面鏡子，從這上面可以照出每一個人的形象?！弊鳛樗枷胝喂ぷ髡?，特別是一位領導者的端正品行，是教育他人的最好示范。品格，是一種力量；品格，具有不可抵御的魅力。雷鋒同志，只是六十年代一名普通的年輕戰(zhàn)士，為什么至今社會

和人民群眾還在頌揚和學習他的精神，雷鋒精神為什么能跨越時代，最主要是在雷鋒身上體現(xiàn)出的那種全心全意為人民服務的高尚品德和人格魅力征服了人心。正人先正己，要求別人做到的事情自己先做到，這樣的思想政治工作才具有說服力，才具有真正的魅力。人到無求品自高。每一個干部都要不斷學習，不斷加深自己的品行修養(yǎng)，把個人的理想追求臵身于無限的為人民服務之中，那么群眾就一定會舉重你，信任你和支持你，你也能從中享受到工作的快樂。第五、要法理服人。做思想政治工作，是與人心靈溝通的工作，只能以理服人、以情動人，而決不可以勢壓人、以利誘人。今天，我們國家正在朝著建設一個文明、民主、法制的社會前進，思想政治工作也應適應這一新的形勢。學法、講法、懂法、知法、守法，不僅是對每一個社會公民的要求，也是對思想政治工作的思路和方式提出的新的要求。因此，在新的歷史時期，做好思想政治工作，不單是講道理，而且應懂法制，講法律，要以法服人，這樣，才能使思想政治工作既是具情感而又更具理性，使人更加心悅誠服。

第六、要道德育人。2001年年初，江澤民同志就提出“以德治國”的重要思想，要求我們在加強社會主義法制建設，依法治國的同時，要加強社會主義道德建設，以德治國。完美的道德是行為的準則。以德育人，能使人們的心靈更加純潔，人與人之間的關系更加融洽，使人類社會更加美好。按照《公民道德建設實施綱要》的要求，在思想政治工作全過程中，要全面貫徹“以德育人，以德治國”方針，為培養(yǎng)一代有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義新型公民做出不懈的努力。十年樹木，百年育人。做思想政治工作，既要力求化解當前工作生活的一些矛盾和問題，更重要的是要為國家、民族、社會進步育好人，培養(yǎng)和塑造能承擔起建設有中國特色社會主義重任的一代新人。

人的正確思想不是從天上掉下來的，也不是地里長出來的，而是在社會實踐中總結(jié)提煉出來的。從實踐中來，到實踐中去，實事求是，是做好思想政治工作的根本。只有深入實際，加強研究，才能使思想政治工作做到有所發(fā)現(xiàn)，有所創(chuàng)新，跟上時代前進的步伐。

第四篇：企業(yè)如何做好思想政治工作

企業(yè)如何做好思想政治工作

面對新形勢、新問題，創(chuàng)新思想政治工作的觀念

思想觀念作為一種精神力量，既能規(guī)范企業(yè)行為，推動企業(yè)進步，又能促使企業(yè)開拓創(chuàng)新，構(gòu)建社會效益和經(jīng)濟效益的雙贏平臺。面對企業(yè)的改革，思想政治工作者一定要及時更新觀念，樹立起改革意識、市場意識、主人翁意識和全局意識，學會用新的眼光審視新時期思想政治工作中出現(xiàn)的新問題、新情況，加強思想政治工作的基礎性工作，準確把握思想政治工作的動態(tài)，做到心中有數(shù)。同時要根據(jù)思想政治工作的實際情況和需求，緊密結(jié)合干部、職工對文化生活提出的新要求，及時掌握社會主義市場經(jīng)濟條件下的思想政治工作的基本規(guī)律和主要特點，在克服困難、解決問題的同時，加快探索思想政治工作的新思路、新途徑和新方法。主要體現(xiàn)在：

（一）務實。受傳統(tǒng)思想政治工作的影響，部分思想政治工作者習慣灌輸式的教育，在一定程度上造成思想政治工作游離于企業(yè)中心，走形式、圖過場，實際效果不佳。在市場經(jīng)濟發(fā)展和企業(yè)不斷深化改革的新形勢下，職工隊伍的構(gòu)成，思想觀念都發(fā)生了變化，這就要求思想政治工作內(nèi)容必須由舊變新，由虛變實。而思想政治工作一個重要的方面就是表現(xiàn)在對工作的促進上，它不能離開物資利益這個原則，我們要看到觀念的背后是利益，觀念受物資利益的制約，利益得失是觀念轉(zhuǎn)變的重要動因。因此，要在職工中大力宣傳多勞多得，按勞分配的思想，并用制度來加以保障。

（二）細致。在做企業(yè)思想政治工作中必須注重針對性。比如針對任務定內(nèi)容，旨在提高職工隊伍的整體素質(zhì)。企業(yè)生產(chǎn)建設，業(yè)務發(fā)展任務繁重，工作中要做到針對任務定內(nèi)容，在每完成一項中，把握宏觀控制，在做好動員的基礎上，及時宣傳先進，表彰好人好事，提倡奉獻和奮斗精神，形成人心向上的好風氣。有針對性的開展經(jīng)常性思想政治工作，調(diào)動職工的積極性。

（三）重情。情是做好企業(yè)思想政治工作的起點，是協(xié)調(diào)人際關系的動力。在新形勢下，企業(yè)思想政治工作的任務、環(huán)境、渠道都發(fā)生了很大的變化，思想政治工作除了從內(nèi)容上加強針對性外，還必須從方法上加強和改進。要由過去的強制性，命令式轉(zhuǎn)變?yōu)檫m應市場經(jīng)濟要求的參與性、指導性與有情管理相結(jié)合，創(chuàng)造出豐富多彩、形式多樣、職工廣泛參與并樂于接受的活動方式，增強思想政治工作的吸引力、感染力和說服力。

（四）幫助。為了增強思想政治工作的針對性，新時期的思想政治工作應注意在“幫”上下功夫。幫助職工正確認識形勢，增強信心。最重要的是要用鄧小平理論教育職工，幫助職工了解改制的具體政策，增強執(zhí)行和自覺性。職工如果對具體政策不理解，很容易引起思想上的疑惑，情緒上的波動。

（五）創(chuàng)新。創(chuàng)新是發(fā)展的靈魂，是企業(yè)思想政治工作在新形勢下生存與發(fā)展的生命線。在思路上，由被動向主動轉(zhuǎn)變；在內(nèi)容上，由單一的思想教育向提高隊伍整體素質(zhì)轉(zhuǎn)變；在形式上，由集中、統(tǒng)一、大型的活動向小型、靈活、多樣的方式轉(zhuǎn)變。

總之，在深化國有企業(yè)改革和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟下，思想政治工作的環(huán)境、任務、內(nèi)容、渠道和對象都有了很大變化，只是簡單地重復過去的老辦法是難以奏效的。我們應與時俱進，在創(chuàng)新上、“適應”上多動腦筋，使思想政治工作在為生產(chǎn)經(jīng)營服務中體現(xiàn)“生命線”的作用。

第五篇：以人為本做好企業(yè)思想政治工作

以人為本做好企業(yè)思想政治工作

陜西延長石油（集團）有限責任公司永坪煉油廠惠延河

以人為本是科學發(fā)展觀的本質(zhì)、核心和靈魂。要把以人為本體現(xiàn)在企業(yè)思想政治工作的指導思想、基本思路、工作方法和實際成效上,就要努力做到相信依靠職工、培養(yǎng)教育職工、關愛善待職工,并在態(tài)度、措施、目的三個方面下功夫。

一、牢固樹立緊緊依靠職工辦企業(yè)的觀點

職工是興企之本,是辦企之根,是辦好企業(yè)的根本保證和永不枯竭的泉源。對待職工群眾的態(tài)度是一個根本的態(tài)度和立場問題。因此,企業(yè)管理者想問題辦事情必須堅持群眾觀點、走群眾路線,做到相信和依靠職工,一刻也不能脫離職工,堅持民主管理、民主決策,充分發(fā)揮廣大干部、職工的聰明才智,盡力避免自恃高明、自以為是、個人專斷、官僚主義等。

企業(yè)的思想政治工作也必須立足于相信和依靠廣大職工,把政策原原本本交給職工,困難和問題明明白白告訴職工,發(fā)展和前景清清楚楚講給職工。在抓各項工作落實中,細心體察群眾的情緒,說服教育、示范引導、提供服務,讓職工對企業(yè)發(fā)自內(nèi)心的認同和依賴,調(diào)動廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性,為企業(yè)大發(fā)展獻計獻力。

二、努力建設高素質(zhì)的職工隊伍

建設學習型企業(yè),培育知識型員工,把職工武裝起來,不僅只

是企業(yè)生存發(fā)展、保持活力的需要,對職工來講也是一種關心和愛護。所以,企業(yè)應想方設法提高職工素質(zhì),使每個職工創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有方向。

職工的素質(zhì),包括思想政治素質(zhì)、科學文化素質(zhì)、技術(shù)業(yè)務素質(zhì)和健康衛(wèi)生素質(zhì)等。企業(yè)思想政治工作應著力抓好職業(yè)道德、社會公德和家庭美德的教育,努力在職工中形成共同的理想、道德、價值觀和行為規(guī)范,培養(yǎng)團隊協(xié)作精神和敢打硬仗的思想作風,形成獨具特色的企業(yè)文化,使其成為企業(yè)發(fā)展的精神支柱和力量源泉。在做到感情留人、待遇留人的同時,還要著重抓好人才的教育和再提高,根據(jù)工作崗位的需要,采取崗前培訓、技能鑒定、脫產(chǎn)學習、外出交流等方式,使他們的知識不斷得到更新,技能不斷得到提高,才能發(fā)揮更大的作用。此外,還要注重培養(yǎng)提高職工的工作和勞動技能,特別要挖掘激發(fā)職工的潛能,幫助職工實現(xiàn)個人價值、成就事業(yè);要培養(yǎng)職工愛崗敬業(yè)的精神,能把職業(yè)視為使命,盡心盡力,奉獻于崗位;通過宣傳鼓勵,激發(fā)職工的工作激情和勞動熱情,使其能振奮精神,以高昂的斗志和士氣,為企業(yè)的發(fā)展不斷創(chuàng)新拼搏。

三、全方位多層次關愛和善待職工

企業(yè)關愛職工,職工熱愛企業(yè)。要帶著對職工的深厚感情做工作,從感情上、政治上、經(jīng)濟上、生活上了解職工的需求,給予充分的滿足,切實保障職工群眾的各種基本權(quán)益,真正做到為職工群眾誠心誠意辦實事,盡心竭力解難事,堅持不懈辦好事。

對職工在感情上要著眼于親情、友情,以人為本,做到真情、真心、真誠,有人情味。多做平衡心理、解疑釋惑、溫暖人心的工作,給職工鼓氣提神,讓職工心通氣順、心情舒暢、精神振奮地投入到工作和生產(chǎn)中去。通過工會、職代會、民主管理、民主監(jiān)督、廠務公開等方式,讓職工知情參政,增加工作的透明度, 當職工感到被尊重、被信任時,他們的工作效率就會更高,就有動力把工作做得更好。同時要保障和維護好職工的合法權(quán)益。作為企業(yè)的管理者一定要心里裝著職工、凡事想看職工、一切為了職工。要千方百計的為職工辦實事、辦好事,解決他們的物質(zhì)、精神、文化需求。圍繞職工最想、最盼、最急的事,從大處著眼,小處著手,把關心職工的工作做好做細做實。

只要緊緊依靠職工,真心關愛職工,堅持以人為本,構(gòu)建和諧企業(yè),做好職工的思想政治工作,全面協(xié)調(diào)可持續(xù)地科學發(fā)展,就一定能夠為企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定提供強有力的人力、智力和思想保證。

2009年11月13日