第一篇：新時期創(chuàng)建職工之家體會感想

中國科學院南京土壤研究所成立于1953年，自成立以來，土壤所一直肩負著為中國農業(yè)發(fā)展和生態(tài)環(huán)境建設服務的重任，凝聚和培養(yǎng)一大批優(yōu)秀人才。目前有職工282人，其中中科院院士2人，高級知識分子100人，中級和中級以下職稱科技人員180人，先后230多項科研成果獲得各級獎勵。近幾年來土壤所工會在上級工會和所黨委的正確領導下，不斷加強自身

建設，積極發(fā)揮工會的各項職能，廣泛發(fā)動職工群眾圍繞研究所的雙文明建設和創(chuàng)新工作，維護職工的合法權益，充分發(fā)揮職工主人翁作用，切實為職工辦好事、辦實事，組織開展各種職工喜聞樂見的活動，大大調動了職工群眾在科技創(chuàng)新工作中的積極性和主動性，努力營造和諧研究所氛圍，處處體現(xiàn)出“職工之家”的溫暖，05年底經過全體職工的共同努力，在上級工會的關心下，被江蘇省教育科技工會授于“先進職工之家”光榮稱號，08年被江蘇省教育科技工會授于“模范職工之家”光榮稱號，09年被江蘇省總工會授于“省五一勞動獎狀”光榮稱號，土壤所的工會工作邁上了一個新臺階。

一、統(tǒng)一思想，加強認識，使“建家”工作深入人心

土壤所在開始籌建“職工之家”時，也存在一些模糊認識，認為“建先進職工之家”標準太高，目標難以實現(xiàn)；另外一種認識認為建不建家無所謂，我們是科研單位，只要完成科研任務就行了。針對這些模糊認識，所工會組織大家學習全國總工會和省總工會有關開展創(chuàng)建“職工之家”的文件和辦法，認真開展建家活動的宣傳和發(fā)動工作，明確建家的意義和目的，進一步提高職工群眾對建家工作的認識，所黨委給于所工會建家工作高度重視和支持，在當時科研經費比較困難的情況下，撥出?？罱⒙毠ぶ一顒邮?，購買各種健身器材和修建運動場地，盡量滿足建家需要；同時研究所還成立了創(chuàng)建職工之家的領導小組，嚴格按照“建家”的標準進行部署和開展工作，終于在05年底通過了江蘇省教育科技工會的檢查和驗收，獲得“先進職工之家”光榮稱號。

二、健全和完善維護職工合法權益的主渠道，充分發(fā)揮職代會作用

1、在工作中不斷規(guī)范職代會的運作，認真落實職工的知情權，把住民主參與關，定期和不定期召開職代會，認真聽取審議所長工作報告和研究所創(chuàng)新發(fā)展的重大事項和財務報告，認真討論所里的重大決策和涉及職工切身利益的熱點問題。近年來土壤所先后審議通過了“科研經費管理規(guī)定”“職工離崗退養(yǎng)暫行規(guī)定”“南京土壤所結構工資試行辦法”“返聘離退休人員試行辦法”“科技獎勵暫行條例”“知識創(chuàng)新工程各類各級崗位招聘辦法”等一系列重大決策；所長和有關領導在職代會召開期間，就代表提出的希望、想法和要求等共性的問題，在大會上作出說明和解釋，最后經過上下溝通理解基本達成共識，確保土壤所創(chuàng)新工程順利發(fā)展。使我所依法治所、規(guī)范管理上一個新臺階。

2、發(fā)揮職工主人翁作用，開展合理化建議提案活動是每年召開職代會的前提準備工作，工會作為職代會閉會期間具體辦事機構，將收到的合理化建議分類歸檔，將其整理成“問題與答復”，由所領導出面，責成有關部門在規(guī)定時間內制定出整改措施進行整改，并將整改意見反饋給職工，使職代會的質量和信益得到進一步提高。

3、審議所長工作報告及財務預決算報告，職代會聽取所長年度工作報告和資產財務報告，審議所長任期部標、發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、重大改革方案和重要規(guī)章制度等。就關心的問題和相關負責人面對面提問，以獲得即時詳細的解答。互動式的交流方式，落實并維護了職工的合法權益。密切聯(lián)系了群眾，如實反映了職工的合理建議意見和要求。在這一過程中，職代會自身建設得到了加強，也顯著提高了其參與民主決策、管理和監(jiān)督的能力。

三、深入實施知識創(chuàng)新工程，把職工積極性引入到發(fā)展經濟軌道上來

代表中國先進生產力的發(fā)展要求是工會開展經濟技術創(chuàng)新的實質。所工會根據黨的十七大會議精神，積極配合所領導班子，開展“當好主力軍，建功“十一五”活動，積極引導全體職工參加“創(chuàng)新能手”“和創(chuàng)新示范崗”創(chuàng)建和評選工作，重視和努力完成國家重點課題，認真搞好院、省科技合作項目和科技發(fā)明專利工作，近幾年中國科學院南京土壤研究所已經獲得65項科技發(fā)明專利，多次受到中科院有關部門領導的表揚；在創(chuàng)新過程中，努力營造“尊重勞動、尊重知識”和培養(yǎng)職工的創(chuàng)新思維、創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，經過宣傳、組織實施職工經濟技術創(chuàng)新工程，取得良好的成效，通過努力土壤所先后有3人獲得江蘇省教育科技工會頒發(fā)的“創(chuàng)新科技標兵”和“管理創(chuàng)新標兵”的光榮稱號，國家重點實驗室獲得“創(chuàng)新示范崗”獎牌；近年來土壤所先后引進中科院科技“百人計劃”重點人才6人，在今年6月份剛剛結束的評獎大會上，土壤所又一研究成果獲得國家自然科學二等獎，為土壤所爭得榮譽。

四、圍繞創(chuàng)新、與時俱進、使所務公開逐步走向深入

實行所務公開，遵循“服務大局、廣泛公開、緊密結合、重信有效、保守秘密”的原則。目的就是要建立健全由所長主管，黨委組織實施、有關部門齊抓共管、職工群眾全員參與的工作格局和運行機制。

所務公開制度的實施，都緊緊圍繞著研究所的中心任務，以服務于改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局為先。在具體的公開過程中，土壤所既公開事關研究所發(fā)展方向、改革方向等重大事項，也公開與職工群眾切身利益密切相關的具體事項、研究所的各項科研活動及后勤保障等情況。這些措施使得土壤所所務公開工作進行得實效顯著，全所職工較以往也更方便及時的了解到身邊正在發(fā)生和即將發(fā)生的事情，切實體會到作為土壤所主人的受尊重性和責任感。

實行所務公開，加強了所領導班子和黨風廉正建設；密切聯(lián)系了群眾，推進了民主政治建設；有利于決策和管理的科學化。民主監(jiān)督、權利制約機制得到了完善；“依法辦事、依法治所”理念具體得到了體現(xiàn)。尤其是對于干部的任命都要進行公示，廣泛聽取大家的意見，讓大家都關心所里的改革發(fā)展信息。實踐證明，作為建立廉潔、勤政、務實、高效研究所領導班子的治本之策，實行所務公開對于順利完成知識創(chuàng)新工程試點工作各項任務的完成具有十分重要的意義。為此，土壤所將在接下來的工作中進一步擴大所務公開的范圍、加大透明的力度。堅持職代會的核心地位和既已形成的良好民主互動氛圍；完善和加大在土壤園地、宣傳欄、領導接待日、工會主席熱線及座談會等輔助渠道相關所務公開信息的更新頻率。

五、以人為本、強化安全意識，開展各種安全競賽活動

安全生產是科研工作永恒的研究主題，搞好科研生產的安全，不僅關系到職工的生命安全，而且關系到每個家庭的幸福和安寧，也是關系到科研發(fā)展的大事。工會作為職代會閉會期間的常設辦事機構，始終把關心職工安全和健康作為一項重要工作來抓。幾年來土壤所根據上級工會和中科院辦公廳的安排和布置，結合單位的實際，配合安全保衛(wèi)部門，積極開展“安全生產科研月”和“夏季百日安全無事故”活動，在活動中土壤所制定了活動計劃，認真檢查落實計劃的執(zhí)行情況，根據公安消防部門在安全檢查中發(fā)現(xiàn)的隱患，及時進行整改。并且將各項專項安全競賽活動貫徹到全年的科研管理工作中去。土壤所自始至終抓好安全培訓工作，首先將新入學的研究生第一課作為安全教育課，使他們一進入研究所就受到良好的安全教育，提高安全意識和自我防范意識，掌握一般的滅火知識。所長還和各個研究室、部門的負責人、安全員和重點部位責任人簽訂安全責任書，安全工作的好壞將作為年終工作業(yè)績的考核內容之一，這大大提高全體職工搞好安全工作的自覺性。工會配合安全保衛(wèi)部門制定『突發(fā)事件預案』和『安全管理條例』，努力營造“關注安全、關愛生命”的氛圍，正是領導的重視，全所職工的共同努力，使“夏季百日安全無事故”活動正常開展，沒有發(fā)生任何安全事故，先后兩次獲得省教育科技工會頒發(fā)的“夏季百日安全無事故“優(yōu)勝單位”光榮稱號。

六、豐富職工的文化娛樂活動，情暖人心，增強職工凝聚力

在所黨政領導的關心支持下，使土壤所職工之家活動場所有保障，職工之家活動室能夠保證正常開放時間，滿足職工和研究生活動的需求。這幾年土壤所緊緊圍繞研究所的中心工作，先后組織了“建所五十年大慶文藝匯演”和“輝煌五十年征文活動”，舉辦迎新登山活動和元旦迎新游藝活動；舉辦“中秋聯(lián)誼會”和南京土壤所職工運動會；參加南京分院工會舉辦的運動會和全民健身周活動，取得乒乓球團體亞軍、羽毛球團體亞軍、女子乒乓球冠軍、所領導乒乓球冠軍和男子老年組跳繩比賽冠軍、女子中年跳繩亞軍等好成績；積極參加省教科工會舉辦的國慶節(jié)文藝匯演和乒乓球比賽，取得前八名為單位爭得榮譽；去年還獲得省教育科技工會舉辦的大眾廣播體操比賽二等獎；在今年剛剛結束的全民健身與奧運同行月系列活動中，土壤所先后獲得江蘇省教育科技工會舉辦的跳繩比賽前八名好成績，同時獲得中科院南京分院羽毛球比賽團體亞軍好成績，并且成功舉辦全民健身環(huán)玄武湖健步走活動，參加健身活動的人員之多，其積極性空前少有。每年關心重視女同志活動，認真組織好三八婦女節(jié)旅游活動；深入實施送溫暖工程，對于生病住院治療的職工，每次都是及時將組織的溫暖送到病人手中，讓他們體會到領導的關心，增強戰(zhàn)勝病魔的信心；每年土壤所都要對特別困難戶和老勞模進行走訪慰問，體現(xiàn)組織的關懷；這一系列豐富多彩的文體活動和情暖人心活動的開展，密切了黨群關系，密切了老中青職工和研究生的關系，增強了職工的凝聚力，促進了研究所創(chuàng)新文化的深入發(fā)展，為構建和諧研究所氛圍，確保安定團結的大好局面奠定了良好的基礎。

七、通過創(chuàng)建工作談體會

1、通過創(chuàng)建“職工之家”活動，逐步在科研單位內部形成一種健康向上的風氣，職工的思想趨于穩(wěn)定，“所興我榮，所衰我辱”的理念不斷增強，職工的主人翁思想得到充實和提高；

2、“職工之家”創(chuàng)建工作必須要與時俱進，緊緊圍繞研究所的中心工作，圍繞營造企業(yè)文化，突出維護職能，依法辦事，讓大家都能夠享受到創(chuàng)新給全體員工帶來的機遇和利益，使職工感受到工會組織的力量和溫暖；

3、創(chuàng)建“職工之家”活動，工會干部必須具有強烈的服務意識，熱心為群眾辦實事，辦好事，必須卓有成效地經常性地開展工作，隨時注意掌握職工群眾的思想脈搏，幫助他們排憂解難，這樣才能得到黨組織和行政黨支持，為職工所接受。

第二篇：創(chuàng)建職工之家

以人為本

創(chuàng)建職工之家

綜掘隊 二0一一年十月十六日

搞好企業(yè)基層職工之家建設是企業(yè)凝聚職工人心，緊密圍繞企業(yè)中心工作，弘揚企業(yè)職工文化的重要形式。如何開展好職工之家建設活動，以下幾點是我個人粗淺的看法；

一、扎實推進民主管理。讓職工當“家”做主是推進民主管理的出發(fā)點和落腳點。基層工會應該堅持以建“家”為主線，不斷推進基層工會組織的群眾化，民主化過程。一方面，要積極發(fā)揮職代會的主要渠道作用，凡是涉及企業(yè)生產經營，改革發(fā)展和職工利益等重大事項，都要通過職代會討論拍板、重要規(guī)章制度未經職代會審議不可出臺，逐步形成企業(yè)重大事項，重要決策，民主評議領導干部和廉潔自律情況等重要事宜，均有職工代表參與，過程監(jiān)督落實，結果公開的全方位，多層次的民主管理工作機制。另一方面，要堅持隊務公開制度，落實職工的參與權，知情權和監(jiān)督權，制定和完善隊務公開、民主監(jiān)督實施細則，成立隊務公開領導小組和隊務公開監(jiān)督小組，在實踐中堅持企業(yè)管理中一些重要方針政策和改革發(fā)展的重大問題，以及涉及職工利益必須實施公開的原則。同時要抓住職工普遍關心的熱點，難點和敏感的問題，深化、細化公開的內容、形式、程序和要求，認真落實隊務公開監(jiān)督，考核，評議三項制度，實現(xiàn)隊務公開的縱深發(fā)展，此外還要實施職工代表督察和安全自查、互查、突出檢查三查制度，為職工發(fā)揮民主管理，決策及監(jiān)督作用是提供新的平臺。基層工會組織要高度重視生產過程中材料的損耗，這關系到我們的經營效益，還要保障職工的工資待遇及獎金福利的分配，讓職工有穩(wěn)定的收入，采用公開透明的方式。

二、融入中心抓好勞動競賽促發(fā)展。組織開展勞動競賽活動是企業(yè)基層工會融入中心，促進企業(yè)經濟建設的載體，也是建家工作的主要內容，黨的十七屆五中全會明確指出：“十二”五時期以科學發(fā)展為主體，加快轉變經濟發(fā)展方式是主線，企業(yè)要實現(xiàn)又好又快跨越發(fā)展，就必須發(fā)揮好廣大職工的主力軍作用，廣泛開展勞動競賽活動，充分調動廣大職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性、最大限度的激發(fā)職工的工作熱情，是培養(yǎng)知識型，技能型，創(chuàng)新型人才，建設高素質職工隊伍的重要途徑，要緊緊圍繞企業(yè)生產經營目標，開展好各種勞動競賽活動，如集體爭創(chuàng)“先鋒號”個人爭當“明星員工”等，激發(fā)職工創(chuàng)新熱情，引導職工踴躍參加崗位練兵，合理化建設等，促進企業(yè)發(fā)展。

三、大力弘揚企業(yè)文化。以豐富多彩的文化活動凝聚人心，讓“職工之家”充滿和諧的文化氛圍，這是工會“建家”活動的特色，基層工會要抓好職工的思想教育的同時，注意對職工開展安全文化，服務文化，管理文化和企業(yè)精神的培養(yǎng)，開展“愛崗敬業(yè)，奉獻企業(yè)”的主題教育，開展“創(chuàng)建學習型團隊，爭做知識型職工”的活動，教育和引導廣大職工樹立不斷學習，終身學習的理念，通過開展法制講座和職業(yè)道德宣傳教育活動，引導職工樹立正確的世界觀，人生觀，價值觀，開展多種形式的職業(yè)技能培訓和豐富多彩的文體活動。采用學習討論，知識競賽，讀書演講和形勢任務講座等方法，拓寬職工的知識面，激發(fā)職工的學習熱情，進一步增強職工的時代感，還要有計劃地舉辦文藝匯演，拔河，球類，棋類比賽活動，用健康文明、積極向上的文體活動充實職工的業(yè)余文化生活，使“職工之家”充滿溫馨，和諧的節(jié)日氣氛。

四、不斷提升建家水平。企業(yè)為職工“建家”，職工為企業(yè)奉獻，這是工會要追求的雙贏的工作目標，工會一方面要致力于加強工會自身建設，不斷提高建家水平和工作能力，突出履行民主管理，民主參與，民主監(jiān)督和維護職工權益的職能。另一方面，要堅持開展“送溫暖”活動，想法設法為職工排憂解難，采取多渠道，多形式為職工辦好事，辦實事。每逢節(jié)假日，工會要通過對困難，離退休老干部和生病住院的職工走訪慰問，幫助他們解決實際問題。積極組織職工參加醫(yī)療保險，構筑抵御風險的第二道防線，堅持建立職工健康檔案，組織職工體檢，讓職工時刻感受到“家”的關愛和溫暖，增強企業(yè)的向心力和凝聚力。

以上是我隊創(chuàng)建職工之家的一些淺見，創(chuàng)建職工之家是更好地充分發(fā)揮基層工會組織的作用，為把我礦建設成民主、文明、和諧、安全的礦區(qū)而不斷努力奮斗，基層工會組織堅持以人為本的理念，把三個代表重要思想和科學發(fā)展觀貫徹落實好，不斷開拓創(chuàng)新，積極進取，雖然我們取得了一些成績，要保持戒驕戒躁，還有很多的不足之處，我們將在今后的工作中不斷改正，不斷探索。

第三篇：創(chuàng)建職工之家

以人為本創(chuàng)建職工之家

綜掘隊

二0一一年十月十六日

搞好企業(yè)基層職工之家建設是企業(yè)凝聚職工人心，緊密圍繞企業(yè)中心工作，弘揚企業(yè)職工文化的重要形式。如何開展好職工之家建設活動，以下幾點是我個人粗淺的看法；

一、扎實推進民主管理。讓職工當“家”做主是推進民主管理的出發(fā)點和落腳點?；鶎庸搱猿忠越ā凹摇睘橹骶€，不斷推進基層工會組織的群眾化，民主化過程。一方面，要積極發(fā)揮職代會的主要渠道作用，凡是涉及企業(yè)生產經營，改革發(fā)展和職工利益等重大事項，都要通過職代會討論拍板、重要規(guī)章制度未經職代會審議不可出臺，逐步形成企業(yè)重大事項，重要決策，民主評議領導干部和廉潔自律情況等重要事宜，均有職工代表參與，過程監(jiān)督落實，結果公開的全方位，多層次的民主管理工作機制。另一方面，要堅持隊務公開制度，落實職工的參與權，知情權和監(jiān)督權，制定和完善隊務公開、民主監(jiān)督實施細則，成立隊務公開領導小組和隊務公開監(jiān)督小組，在實踐中堅持企業(yè)管理中一些重要方針政策和改革發(fā)展的重大問題，以及涉及職工利益必須實施公開的原則。同時要抓住職工普遍關心的熱點，難點和敏感的問題，深化、細化公開的內容、形式、程序和要求，認真落實隊務公開監(jiān)督，考核，評議三項制度，實現(xiàn)隊務公開的縱深發(fā)展，此外還要實施職工代表督察和安全自查、互查、突出檢查三查制度，為職工發(fā)揮民主管理，決策及監(jiān)督作用是提供新的平臺?；鶎庸M織要高度重視生產過程中

材料的損耗，這關系到我們的經營效益，還要保障職工的工資待遇及獎金福利的分配，讓職工有穩(wěn)定的收入，采用公開透明的方式。

二、融入中心抓好勞動競賽促發(fā)展。組織開展勞動競賽活動是企業(yè)基層工會融入中心，促進企業(yè)經濟建設的載體，也是建家工作的主要內容，黨的十七屆五中全會明確指出：“十二”五時期以科學發(fā)展為主體，加快轉變經濟發(fā)展方式是主線，企業(yè)要實現(xiàn)又好又快跨越發(fā)展，就必須發(fā)揮好廣大職工的主力軍作用，廣泛開展勞動競賽活動，充分調動廣大職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性、最大限度的激發(fā)職工的工作熱情，是培養(yǎng)知識型，技能型，創(chuàng)新型人才，建設高素質職工隊伍的重要途徑，要緊緊圍繞企業(yè)生產經營目標，開展好各種勞動競賽活動，如集體爭創(chuàng)“先鋒號”個人爭當“明星員工”等，激發(fā)職工創(chuàng)新熱情，引導職工踴躍參加崗位練兵，合理化建設等，促進企業(yè)發(fā)展。

三、大力弘揚企業(yè)文化。以豐富多彩的文化活動凝聚人心，讓“職工之家”充滿和諧的文化氛圍，這是工會“建家”活動的特色，基層工會要抓好職工的思想教育的同時，注意對職工開展安全文化，服務文化，管理文化和企業(yè)精神的培養(yǎng)，開展“愛崗敬業(yè)，奉獻企業(yè)”的主題教育，開展“創(chuàng)建學習型團隊，爭做知識型職工”的活動，教育和引導廣大職工樹立不斷學習，終身學習的理念，通過開展法制講座和

職業(yè)道德宣傳教育活動，引導職工樹立正確的世界觀，人生觀，價值觀，開展多種形式的職業(yè)技能培訓和豐富多彩的文體活動。采用學習討論，知識競賽，讀書演講和形勢任務講座等方法，拓寬職工的知識面，激發(fā)職工的學習熱情，進一步增強職工的時代感，還要有計劃地舉辦文藝匯演，拔河，球類，棋類比賽活動，用健康文明、積極向上的文體活動充實職工的業(yè)余文化生活，使“職工之家”充滿溫馨，和諧的節(jié)日氣氛。

四、不斷提升建家水平。企業(yè)為職工“建家”，職工為企業(yè)奉獻，這是工會要追求的雙贏的工作目標，工會一方面要致力于加強工會自身建設，不斷提高建家水平和工作能力，突出履行民主管理，民主參與，民主監(jiān)督和維護職工權益的職能。另一方面，要堅持開展“送溫暖”活動，想法設法為職工排憂解難，采取多渠道，多形式為職工辦好事，辦實事。每逢節(jié)假日，工會要通過對困難，離退休老干部和生病住院的職工走訪慰問，幫助他們解決實際問題。積極組織職工參加醫(yī)療保險，構筑抵御風險的第二道防線，堅持建立職工健康檔案，組織職工體檢，讓職工時刻感受到“家”的關愛和溫暖，增強企業(yè)的向心力和凝聚力。

以上是我隊創(chuàng)建職工之家的一些淺見，創(chuàng)建職工之家是更好地充分發(fā)揮基層工會組織的作用，為把我礦建設成民主、文明、和諧、安全的礦區(qū)而不斷努力奮斗，基層工會組

織堅持以人為本的理念，把三個代表重要思想和科學發(fā)展觀貫徹落實好，不斷開拓創(chuàng)新，積極進取，雖然我們取得了一些成績，要保持戒驕戒躁，還有很多的不足之處，我們將在今后的工作中不斷改正，不斷探索。

第四篇：創(chuàng)建職工之家總結

規(guī)范民主 和諧溫馨

仁和中心校職工之家創(chuàng)建工作小結

我校工會的“職工之家”，在上級工會的幫助指導下，在學校黨政關心支持下，在全體會員的熱心參與下，認真學習“三個代表”重要思想，樹立科學發(fā)展觀，開拓工會工作思路。圍繞學校中心工作，樹立服務大局意識，真正將“職工之家”建設成為溫馨之家、和諧之家。

一、加強班子作風建設，強化民主意識

學校始終重視落實科學發(fā)展觀，常抓典型的警示教育，加強“長效機制”學習，從“教育倡廉、制度規(guī)廉、監(jiān)督促廉、懲治興廉”四個方面，加強黨員干部廉政建設的使命感和緊迫感，切實增強黨員干部廉潔自律意識，構建廉潔校園。先后組織黨員干部、工會干部認真學習了兩個《條例》、《干部責任追究制》，上廉政黨課，研討反腐案例，做到警鐘長鳴。在日常工作中明確黨風廉政責任制建設，明確職能部門負責制，明確板塊工作的責任分解，強化行政干部廉政自律的意識。并定期召開班子民主生活會、黨員談心會，征求意見座談會，開展互評、談心，相互幫扶，共同改進、提高，確保黨風廉政建設在黨員干部的工作中、在責任主體的踐行中得以深入細化。學校領導班子成員率先垂范，依法執(zhí)教，勤政廉政，作風民主，分工合作，務實工作。

二、加強教代會自身建設，強化民主管理

學校管理堅持以人為本，調動和發(fā)揮教職工的積極性和能動作用，充分發(fā)揮黨組織的監(jiān)督保障作用，在管理上實行“校長責任制、年級管理制、班級責任制、教師崗位制”為主的線條管理，學校重大問題的決策經過支委會、教代會的審議，保證了決策的民主化、科學化；在管理中，力求做到“五嚴”：布置工作嚴密、程序安排嚴謹、指揮決策嚴肅、各項要求嚴格、監(jiān)督保障嚴實。

注重民主管理，認真貫徹教代會工作條例：按照民主管理流程，尊重教代會對學校重大決策的審議建議權、審議通過權、審議決定權以及評議監(jiān)督權，堅持了校務公開制度，堅持定期向教代會報告制度，充分發(fā)揮教代會的民主監(jiān)督民主管理職能。學校把科學管理和人文關懷有機結合，“法治”與“德治”結合，充分尊重了學生、教師的主體地位，有效的調動了廣大教職工的積極性，營造出團

結向上的學校風貌。

注重教代會組織的自身建設，不斷健全和完善教代會制度，使之發(fā)揮應有的作用，實現(xiàn)學校管理的民主化。教代會組織健全、機構落實，按照教代會工作規(guī)程，認真履行民主管理、民主監(jiān)督的職責，堅持每學年召開1-2次教職工代表大會。在每學年教職工代表大會上，代表們認真審議《校長工作報告》，經教代會代表們的審議、修訂、表決，形成決議，以此加強教職工的主人翁意識，集思廣益，統(tǒng)一認識。教代會召開前，學校黨支部、行政、工會專門召開會議，針對學校工作的中心重點，教職工的熱點，研究確定教代會的中心議題。按照教代會的條例和有關法規(guī)，對會議的程序作出嚴格的部署，使教代會做到法律化、制度化、規(guī)范化。

教代會圍繞學校中心工作，積極主動參政議政，以主人翁的姿態(tài)，認真履行了民主管理與監(jiān)督的職權。

三、推進校務公開工作，強化民主監(jiān)督

校務公開是加強民主管理和民主監(jiān)督的具體表現(xiàn)。我校領導班子對校務公開非常重視，在推行校務公開的過程中，形成了黨支部統(tǒng)一領導，黨政工齊抓共管，職能部門各司其職，上級政府、教育主管部門及群眾監(jiān)督檢查，廣大教職工積極參與校務公開工作，促進了學校的改革和發(fā)展。目前，我校校務公開工作各項制度完善。學校明確規(guī)定，學校的發(fā)展規(guī)劃、工作、機構改革方案、教職工聘任辦法，教職工獎懲辦法、教職工的住房方案、養(yǎng)老金、醫(yī)療保險，崗位津貼制度，財務預決算，以及涉及教職工切身利益的重大問題均為校務公開的重點。對于重大事項，我們做到全過程公開，事前廣泛征求意見，體現(xiàn)民意，通過教代會或教職工大會在廣泛征求意見的基礎上進行決策，并張榜公布，貫徹執(zhí)行。通過上下結合，共同討論，使重大事項的公開與民主集中制的工作原則和決策程序緊密結合，收到了較好的效果。

堅決做到“四公開二杜絕”：一是財務預決算公開，每年年末向教代會報告當年財務決算情況，年初報告預算情況；二是大宗物質采購公開，如微機室升級、建立教師電子備課室、校園網的構建等，均由電教組在廣泛收集信息、對比分析的基礎上，拿出方案交行政會審定，教代會審議；三是基建維修項目及配套設施投資公開，嚴格立項、設計、招標、驗收、預決算審計等各個環(huán)節(jié)，各環(huán)節(jié)都堅

持在行政辦公會上公開研究，報上級有關部門審批，決算情況及時向教職工公開；四是學校招生及收費公開，招生計劃、招生方案、收費標準、收費總額等都實行公開研究，集體決策。二杜絕：一是堅決杜絕小金庫，嚴格執(zhí)行收支兩條線，一切收入都納入學校財會室統(tǒng)一入賬管理；二是杜絕亂收費，嚴格執(zhí)行上級收費項目和標準。近期，學校先后接受了國家審計署、各級物價部門、審計部門、上級主管部門的財務管理工作檢查，獲得好評。

公開形式做到多樣性、立體化。堅持各種會議公開制度，如行政辦公會議、學校行政會議、教代會、教職工大會，退休教職工大會，黨員會議，學生大會，利用這些經常性的會議形式，推行校務公開工作。還建立了校務公開欄，多樣性的形式使校務公開形成了立體化網絡，校務公開分層推進，做到人人關心，共同參與。

四、加強文明團隊建設，推進學校發(fā)展

工會組織還通過豐富多彩的主題活動來進一步加強文明團隊建設。學校積極營造學習氛圍，倡導自覺學習的習慣，讓書籍充實心靈。

工會長年堅持“愛心幫困”活動，教師與特殊學生“結對幫扶”，義務教育階段學費的“兩免一補”，讓身邊的困難學生得到學校和社會更多的關愛和溫暖，給困難家庭學生提供了更加公平的學習機會和良好的學習環(huán)境。

學校工會還組織了教工歌詠隊、舞蹈隊、籃球隊、羽毛球隊，開設了教師形象設計講座，營造了學校大家庭溫馨和諧的氛圍。

仁和中心校校工會 2017年12月18日

第五篇：創(chuàng)建模范職工之家

創(chuàng)建模范職工之家

促進學校民主建設

幾年來，我校工會在學校黨支部的正確領導下，根據自治縣教育局教育工會的總體部署，深入學習理論，認真貫徹上級指示精神，堅持以法治校，加強自身建設，充分發(fā)揮職能作用，在組織教職工參政議政、建設和諧校園、積極開展群眾性文體活動、幫扶困難教職工等方面發(fā)揮了積極作用，并取得了一定的成績?，F(xiàn)將我校工會工作匯報如下，希望能得到各位領導與專家的指正與幫助。

一、充分發(fā)揮主力軍作用，推動學校整體工作全面發(fā)展

我校是一所寄宿制學校。占地面積為105畝，校園建筑面積為4906平方米。綠化面積為14800平方米?，F(xiàn)在，我校共有12個教學班，在校生326名，其中錫伯族學占，教職工48名，其中女教職工 名，占教職工總數的 %；少數民族教師 名，占教職工總數的 %。

我校自2006年被命名為昌吉州模范教工之家以來，學校工會在校黨支部的領導下，在校委會的積極支持下，始終堅持以人為本，強化教職工的主人翁意識，創(chuàng)造性地加強了四項職能建設，團結和凝聚了全體教職工，為學校這幾年的跨越式發(fā)展作出了巨大貢獻。

幾年來，我校堅持“以環(huán)境的改變影響人、以特色活動塑造人、以優(yōu)質教育發(fā)展人”的辦學思路，在全校教職員工的不懈努力下，我校先后被命名為國家遠程教育實驗基地、青少年校園足球活動布局學校，自治區(qū)文明單位、衛(wèi)生紅旗單位、體育工作先進單位、青少年上冰雪先進學校，烏市德育達標學校、依法治校達標學校、烏市招生工作先進單位，米東區(qū)綜合目標管理、廉政建設、教育教學、綜合治理以及信訪、信息、少先隊等工作先進集體，還分別于2008年和2009年被授予米東區(qū)青年文明號和巾幗文明崗稱號。學校健美操隊連續(xù)四年獲得自治區(qū)大賽一、二、三等獎。今年我校還被烏市教育局推薦為身邊的好學校，并在烏魯木齊晚報上進行了專題報道。目前，學校面貌煥然一新，教育教學質量逐年提升，各民族教師空前團結，學生家長的滿意度也明顯提高。

二、加強民主管理，發(fā)揮監(jiān)督功能，努力提高教職工的主人翁意識

教職工是學校的主人，是學校物質文明和精神文明的創(chuàng)造者和建設者。學校工會長期以來，一直堅持強化民主管理，規(guī)范民主管理程序，堅持教代會制度，充分發(fā)揮工會組織的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，有力地推動了學校的民主決策和科學發(fā)展。

1、實施民主管理

多年來，我校在上級教育工會組織和學校黨支部的正確領導下，在全體工會會員的共同努力下，工會工作總體上呈現(xiàn)了良好發(fā)展的態(tài)勢，步入了制度化、規(guī)范化、科學化的良性軌道。

我校教代會代表比例合理，有84%的代表來自一線教師，10%為學校領導，6%為科室工作人員。每，學校都召開一次教職工代表大會，審議通過學校行政工作報告、重大決策及各種制度。每年開展兩次民主評議校級領導干部活動，使教代會的職能作用得到了充分的發(fā)揮。同時利用教代會及時收集提案。三年來，共收集教職工代表提案32件，落實提案28件，提案落實率達到87.5%，教職工滿意率為100%。其中教職工代表提出的女教職工應享受半天哺乳假、女教職工晚上不安排值班、教職工免費乘坐交通車以及開設教職工健身房等合理化建議均得到了及時解決?，F(xiàn)在，我校教代會的民主管理已經從執(zhí)行上級規(guī)定，逐步轉化成為學校自身管理、自我完善的內在需求。

2、堅持校務公開

為進一步強化學校民主管理，確保教職工對校務工作享有知情權、參與權和監(jiān)督權，增強教職工的主人翁意識，校兩委會通過多種渠道多種形式，將黨建、財務、人事、考核等方面的工作情況向全體教職工做了公示公開。

學校每年召開兩次以上學生家長會，舉行一次開放日活動，成立家長委員會，聘請社會監(jiān)督員，讓社會各界人士了解和監(jiān)督學校的辦學情況、收費情況和學校管理情況，為學校的發(fā)展提出合理化的意見和建議。

3、參與學校的決策

工會組織原來在人們的心目中只是為職工搞搞福利而已，但在近年我校全面履行工會職能，改變了以往的那種不全面的認識，不僅多方為職工謀福利，更主要的是全面的維護了職工的合法權益，使職工的權益得到了有力的保障。從制定學校的規(guī)章制度到規(guī)章制度的執(zhí)行，從福利的獲取到福利的分配，方案都是透明的，評優(yōu)、評先，晉級、提撥干部等都是反復公示。并通過召開教師代表座談會、離退休教師座談會，認真聽取全體教職員工的意見和建議，使我校的民主進程良性地向前發(fā)展。

三、以創(chuàng)建學習型組織為載體，努力加強教職工的隊伍建設

1、強化理論學習和實踐能力，提高教師理論和業(yè)務水平

多年來，我校一直堅持每周一政治學習制度。學習中，始終把師德教育作為主體，引導廣大教職工進一步樹立師德為先、愛崗敬業(yè)、教書育人、熱愛學生的高尚理念，來提高教師隊伍思想素質和實踐能力。一方面，結合科學發(fā)展觀教育活動組織教職工深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及《工會法》、《工會章程》、《教師法》、《義務教育法》、《未成年人保護法》、米東區(qū)《教育教學事故認定辦法》等與教育教學相關的法律法規(guī)知識，使廣大教師進一步堅定對馬克思主義的信仰，強化政治意識，堅持黨性原則。另一方面，通過開展民族團結教育、“一反兩講”活動、“塑師德、正行風”活動、“熱愛偉大祖國、建設美好家園”活動、拒絕家教簽名活動和保持共產黨員先進性教育等教育活動，多渠道、多途徑地全面提高教職工的陣地意識、責任意識和大局意識，提升教職工隊伍的整體素質。

2、深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動，發(fā)揮先進教職工的模范帶頭作用

幾年來，我校借助創(chuàng)先爭優(yōu)活動的平臺，開展了優(yōu)秀黨團員、優(yōu)秀青年教師、優(yōu)秀科室、文明教師、文明家庭等評選活動，以典型示范作用在學校形成了“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍。今年，我校又開展了“學優(yōu)感動”教育活動，通過講身邊的人、說身邊的事、看身邊的變化，極大地調動了廣大教職工的工作積極性。

為提高教職工的政治素質，增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，我校在全體教師中開展了愛國主義教育、革命傳統(tǒng)教育、警示教育和“六五普法”基本知識競賽、“我為黨旗添光彩”演講比賽、“三亮三比三評”(“三亮”：亮身份、亮職責、亮承諾；“三比”：比業(yè)績、比貢獻、比創(chuàng)新；“三評”：學生評老師、家長評學校、社會評教育)等活動。并組織黨員和入黨積極分子到烏魯木齊革命紀念館參觀學習，到烈士陵園重溫入黨誓詞；組織教職工到五家渠參觀郁金香展,組織部分教職工到疆內外體驗改革開放的巨大變化等一系列教育活動，使廣大教職工創(chuàng)先爭優(yōu)意識得到了極大增強。

3、加大教師培訓力度，促進教師能力不斷提高

學校工會不僅加強教師師德師風教育，而且更注重培養(yǎng)教師的教育教學能力。倡導全體教職工要立足崗位做貢獻，通過自學、培訓、疆內交流和疆外考察學習等多種渠道，提高教職工的職業(yè)技能水平和教育教學水平。目前，我校已經安排90%的教師參加了疆內培訓與交流，80%的教師參加了疆外考察與學習，計劃到2013年年底，使全校教師疆外培訓學習率達到100%。

4、搭建互助平臺，關注青年教師的成長

我校年輕教師多，這些年輕教師精力充沛，富有朝氣，知識結構先進，為學校增添了新的活力。但是由于年紀輕，工作、生活閱歷淺，教育教學經驗不足。為了幫助青年教師迅速成長起來，學校工會認真了解他們的思想狀況和生活狀況，通過開展新老教師結對子“傳、幫、帶”活動，促進他們教育教學水平的提升，幫助他們克服好高鶩遠、耐挫能力差等不良情緒，使他們逐步成長為優(yōu)秀青年教師和骨干教師。

為了促進青年教師的快速成長，我校組織青年教師參加各種教學競賽、論文大賽，并鼓勵教師積極參加小課題研究。幾年來，我校共有40多名教師獲得市區(qū)級以上獎勵，其中獲得國家級德育論文獎者7人。在工會論文征文大賽活動中，我校周慶林的兩篇調研文章《關于建立健全教代會制度的調查與思考》和《烏市103中貧困教職工調查報告》分別獲得米東區(qū)和烏魯木齊教育系統(tǒng)一等獎，烏魯木齊市總工會一等獎，自治區(qū)總工會三等獎。陳寶奎、馬合木提江等多名教師的書法、繪畫、手工作品多次獲得鎮(zhèn)、區(qū)兩級大獎。

工作中，我們堅持把工會活動和教務處的教育教研活動結合起來，緊緊圍繞全面提高教育質量這一核心，為教師特別是青年教師的全面發(fā)展、提高教育教學能力和創(chuàng)新實踐能力搭建了平臺。組織開展形式多樣的教學競賽、青年教師教學基本功競賽和“三類人”（骨干教師、優(yōu)秀青年教師、學科帶頭人）評選活動。在活動中，我校教師取得了許多可喜的成績，得到了上級有關部門的表彰，其中有巧琴被評為米東區(qū)優(yōu)秀青年教師，陳海香、楊楠兩人被評為米東區(qū)骨干教師，馬青虎被評為自治區(qū)校園足球優(yōu)秀教練員、董瑞娥被評為烏市優(yōu)秀班主任。全校半數以上教師被評為米東區(qū)優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀黨員等，三分之二的教師被評為學校優(yōu)秀教師、文明個人和“三八紅旗手”。

四、急教工所急，想教工所想，把工會建成職工的溫暖之家

要發(fā)揮教師的主觀能動性，為教職工搭建溫暖之家，不僅要在工作上壓擔子，而且更要在生活上關心教師，切實幫助教師解決實際困難，把工會辦成真正的職工之家。

首先，關心教職工的實際困難。學校教職工遇有婚喪產假、生病住院等特殊情況，學校兩委會和工會都會組織人員前去慰問，盡量做到把關心送到每個教職工的心坎上。三年來，共慰問教職工40人次，落實慰問金8千元，給遇有婚喪嫁娶的教職工安排車輛10多次，開支達5千多元。為了照顧教職工生活，解決教職工實際困難，我們出臺了一系列關心教職工的政策措施，如報銷參加繼續(xù)教育教師的乘車費，報銷護送子女到內地上大學的車費，每天給哺乳期女教職工半天哺乳假，給子女參加高考的教職工放三天假，給義務獻血教職工500元生活補貼等。真摯的關懷為廣大教職工解除了后顧之憂，使每個教職工自覺地做到把學校的事情當作自己的事情，把學校的困難當做自己的困難，積極地以主人翁的姿態(tài)投入到學校管理和建設中，為學校發(fā)展做貢獻。

其次，關注教職工的身體健康，重視教職工的身心療養(yǎng)。學校除了在政治上、教學業(yè)務上關心教職工之外，還十分關注教職工的身心健康，積極創(chuàng)造條件讓教職工去療養(yǎng)。主要做法如下：

1、學校工會每年組織全體教職工進行一次體檢活動。2010年我們安排教職工在米東區(qū)醫(yī)院進行體檢，其中男教職工體檢費為270元，女教職工體檢費為360元，共計投資3萬元；2011年和2012年我們又先后安排教職工到烏魯木齊大醫(yī)院進行體檢，其中男教職工體檢費為570元，女教職工體檢費為650元，兩年共投資11萬元。三年來，共查出教職工較大病例10多起，其中患腫瘤病的3名教師得到及時的醫(yī)治。

2、三年來，分別在寒暑期間外派教職工進行療休養(yǎng)，其中赴疆內峽門子、哈熊溝、南山、伊犁、喀納斯等地800多人次，投入資金12萬元；組織到疆外北京、青島、云南、杭州等地休養(yǎng)60余人次，投資21萬元。

3、根據相關規(guī)定足額報銷教職工探親費，三年來共惠及25人，其中疆內18人，疆外7人。

4、對身患絕癥的單宏遠老師和身患嚴重風濕病的馬志莉老師，學校在考勤、工作量、績效工資發(fā)放等方面給予適當照顧，讓他們安心的在家或到疆外進行醫(yī)治或療養(yǎng)。其中對單宏遠老師我們資助2萬多元，先后組織校內捐款9次，聯(lián)系上級工會部門組織捐款2次，共籌集捐款資金達20多萬元。

第三，為了保證經費投入，近三年來，我校積極與周邊鎮(zhèn)、村、社區(qū)、企業(yè)進行密切溝通，大量籌措資金，投入21萬元先后安排60余名教師到內地參觀學習，投入16萬元給教師購買了一套工裝和一套運動裝，投入6萬元安裝了兩臺自來水凈化設備，投入4萬元為教師配備了辦公電腦。

我校三年來為教師發(fā)放福利30萬元左右，人均達3900元。其中每年“六一”兒童節(jié)給教職工中的獨生子女贈送圖書，三年共計5300元；每年給教職工贈送一本圖書；每年高溫期間，還為教職工送上3公斤綠豆、一包茶葉、1公斤冰糖等物品；每年“三八”婦女節(jié)，為女教師送上價值120元左右的慰問品；每年教師節(jié)給教職工發(fā)放保溫瓶、茶具等生活用品。今年教師節(jié)我校給每位教師發(fā)放福利300元，中秋佳節(jié)為每位教職工送去價值140元的貼心月餅，古爾邦節(jié)給又發(fā)放價值150元的紅花油5公斤。

另外，每年給教職工發(fā)放維穩(wěn)值班乘車補貼3萬元左右，報銷繼續(xù)教育培訓費3萬元左右，為教職工上下班乘車補助20多萬元，各種獎勵3萬多元，極大地調動了廣大教職工的工作熱情和積極性。

現(xiàn)在，我校工會正在開展“面對面、心貼心、實打實服務教職工”的活動。制定了切實可行的實施方案，成立了領導小組和活動辦公室，召開了動員會，制作了宣傳版面，深入困難教職工家庭進行了家訪。三年來，我校已有6名教師分別享受了國家犁耕計劃1萬元補貼，1名教師享受了米東區(qū)教育局600元慰問補貼，15名生病住院教師享受了學校3000多元實物慰問。

五、以活動為載體，充實教職工業(yè)余生活 長期以來，我校組織開展了大量豐富多彩、健康向上的文體活動。工會以開展活動為載體，充實教職工業(yè)余生活，緩解了教師的工作壓力，促進教職工的身心健康，增強了教職工的凝聚力，也不斷地激發(fā)了工會組織的活力，使學校工會真正成為教職工信賴和歡迎的“教工之家”。

1、為了展現(xiàn)全體教職工積極向上的精神風貌，營造和諧的校園文化氛圍，工會每兩周組織教職工開展一次健康向上的文體娛樂活動，如籃球賽、乒乓球賽、象棋賽、跳繩、踢毽子、歌詠比賽、基本功大賽、野外拓展等。同時還進一步倡導“每天鍛煉一小時，健康工作五十年，幸福生活一輩子”的健康文明生活方式。為此，工會還積極籌資建設了職工健身房，投入2.5萬元購買了一套健身器材，極大地調動教師參加健身鍛煉的積極性，從而提高了廣大教職工的身體素質，減輕教職工的工作壓力和身心疲憊，讓大家陶冶了情操，愉悅了身心，增強了凝聚力。

2、我們還鼓勵教職工撰寫健身心得，其中陳海香、李東彩等5名教師的健身心得獲得了米東區(qū)健身征文二、三等獎。

3、每年，我們還組織教職工到南山、峽門子、伊犁、喀納斯等地參觀，組織教師到烏市觀看《烏魯木齊的天空》、《戰(zhàn)馬》等電影，使廣大教職工真正體會到了工會如家的溫暖。

六、以創(chuàng)建為契機，做好橋梁作用，推動學校各項工作良性發(fā)展

幾年來，學校工會以創(chuàng)建為契機，在學校黨政的指導下，開展了許多卓有成效的工作，為推動學校教育教學的順利開展、促進學校均衡發(fā)展、服務師生等方面做出了許多巨大的貢獻。

1、由于我校生源不斷擴大，教室嚴重不足，學校黨、政、工共同努力，反復申請，經上級領導多次調研，米東區(qū)政府已決定于2013年給我校修建一棟綜合教學大樓，為實現(xiàn)標準化建設和義務教育均衡發(fā)展奠定了基礎。

2、配合鎮(zhèn)綜合辦、工商所、稅務所一道，清理了校門口的擺攤設點，規(guī)范了學校食堂的進貨渠道，杜絕了不衛(wèi)生食品與學生的校園接觸。

3、為了學生的安全，我們聯(lián)系鎮(zhèn)村領導和廠礦企業(yè)，配備了21輛正規(guī)營運車輛，實現(xiàn)了三公里以外學生的全員接送。還將年輕力壯的男教師組織起來，成立了4個校園應急小分隊，每周輪流執(zhí)勤。并為應急分隊的每個成員配上了價值350元冬夏治安服。還安排了24名中青年男教師承擔了車輛安全責任，落實了學校領導和教師24小時維穩(wěn)值班制度，確保了校園安全。由于安全無事故，我校連續(xù)兩年被評為烏魯木齊市平安單位。

4、定期舉辦校園籃球、足球、廣播操、民族舞蹈比賽，每年舉辦一次大型師生田徑運動會。積極開展陽光體育活動，保證學生每天在?；顒渝憻挄r間不少于一個小時。并積極參加上級舉辦的各類競賽活動，先后獲得了米東區(qū)足球聯(lián)賽一等獎、籃球比賽二等獎、自治區(qū)健美操大賽一、二、三等獎，烏魯木齊市健美操大賽一等獎、全國泡泡堂活動大賽一等獎。還在校內開設了舞蹈室、閱覽室、冰場等活動場所，通過這些活動的開展，提高了學生的身體素質和心理素質。

5、為了方便師生就餐，學校競標開設了兩個餐廳，安排一名學校中層領導負責食堂的衛(wèi)生消毒、采購渠道、飯菜質量和價格的管理。針對食堂就餐師生較多這一突出問題，學校工會號召全體教職工，中午就餐為學生讓路。即教師爭取在中午放學之前就餐，中午放學鈴聲一響，教師就不再打飯。后勤管理人員和值周教師要立即趕到餐廳，指揮學生排隊就餐，并監(jiān)督學生就餐后自動清理餐桌和餐具。如發(fā)現(xiàn)飯菜不夠，有學生沒吃上飯，就立即安排快餐，保證每一個學生都能吃飽吃好。

6、學校工會還在全校開展了“彎彎腰、伸伸手”活動。倡導每名師生見到垃圾彎彎腰，伸伸手，鼓勵全體師生都像愛護自己的“小家”一樣愛護自己的“大家”。由于我們管理規(guī)范，校園整潔衛(wèi)生，我校被命名為了米東區(qū) “綠色學?！焙妥灾螀^(qū)“衛(wèi)生紅旗先進單位”。

7、我校因為地理上的特殊原因，有700多名外來務工子女。對待這些超過半數的外來務工子女，學校采取了“優(yōu)先報名、優(yōu)先發(fā)書、優(yōu)先配桌凳、優(yōu)先發(fā)貧困補助”的“四優(yōu)先”政策，為外來打工子女的就學提供了方便。這些做法被新疆日報、新疆經濟報、人民網、中國民工網、天山網等30多家新聞媒體先后報道，在社會上引起了良好的反響。我校也因此被媒體和百姓譽為“外來務工子女成長的搖籃”。

8、加強信息宣傳，鼓勵教師積極撰寫信息報道。三年來，我校信息被米東教育局采用30多條，被米東區(qū)工會采用3條，被米東區(qū)廣播電臺采用近200條。還有多條信息被新疆日報，新疆經濟報及國內三十多家新聞媒體采用報道，產生了良好的社會效應。我校連續(xù)四年被評為米東區(qū)教育系統(tǒng)信息工作先進集體，周慶林老師也連續(xù)四年被授予米東區(qū)教育系統(tǒng)優(yōu)秀信息員的稱號。

總之，我校工會在上級教育工會組織及學校黨政的領導下，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，為教工服務，為學校發(fā)展服務，發(fā)揮了橋梁作用。根據《自治區(qū)教育科技系統(tǒng)工會模范職工之家考核驗收標準》，我校創(chuàng)建領導小組進行了嚴格地自查自評，自查得分為98分，符合申報條件。經黨政領導研究，同意申報并接受自治區(qū)教科系統(tǒng)模范教工之家的驗收，懇請各位領導及專家給予考核與指導。

今后，我們還將再接再厲，進一步解放思想，與時俱進，開拓進取，不斷提高管理水平和服務水平，積極主動地為學校辦實事，為教職工辦好事，力爭把工會真正建成職工信賴的榮譽之家、民主之家、溫暖之家、健康之家、文明之家和安全之家。