第一篇：業(yè)務(wù)部副經(jīng)理考評分方案

產(chǎn)品頂級供應(yīng)商

業(yè)務(wù)部副經(jīng)理考核方案

寄言:

世上有許多“欲速則不達(dá)”的案例，希望您丟掉速成的幻想，學(xué)習(xí)日本人踏踏實實、德國人一絲不茍的敬業(yè)精神。公司永遠(yuǎn)不會提拔一個沒有基層經(jīng)驗的人做管理者。沒有責(zé)任心，缺乏自我批判精神，不善于合作，不能群體奮斗的人，等于喪失了在公司進(jìn)步的機會！

--------任正非·華為總裁

業(yè)務(wù)部副經(jīng)理考核內(nèi)容：

考核期限：2009年9月---2010年2月

考核安排：選拔期：2009年9月---2009年11月

考核期：2009年11月---2010年2月30日 共計6個月

公布日期：2010年3月10日

廣州

廣州

注：1）總分共120分，評分達(dá)到80分以上者方可參加。2）評分為60—80分都可晉升為業(yè)務(wù)主管。

3）60分以下者為業(yè)務(wù)員，可參加2010年3月份之業(yè)務(wù)主管評比。4）評分以公司統(tǒng)計之業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。相關(guān)表單由公司制定。5）同一評分標(biāo)準(zhǔn)中如有一項不達(dá)標(biāo)，將按次一項標(biāo)準(zhǔn)計分。6）渠道建設(shè)及管理中如達(dá)不到任一標(biāo)準(zhǔn)者，此項按0分計。

沒有真正絕對的公平，但在努力者面前機會是均等的，只要您不懈地努力，公司會了解您的，要承受得起做好事反受委屈，“燒不死的鳥就是鳳凰“，這是我們對待委屈挫折的態(tài)度和挑選干部的準(zhǔn)則，沒有一定的承受能力，今后如何能做大梁！

廣州

第二篇：業(yè)務(wù)部副經(jīng)理崗位職責(zé)

業(yè)務(wù)部副經(jīng)理崗位職責(zé)

1,協(xié)助部門經(jīng)理做好分管工作.熟悉業(yè)務(wù)環(huán)節(jié),切實解決問題,力爭做到業(yè)務(wù)零差錯.2,加強安全管理.確保倉儲貨物完好無損,保證我們的服務(wù)到位.3,加強和區(qū)內(nèi)企業(yè)的聯(lián)系,隨時了解企業(yè)經(jīng)營情況,掌握業(yè)務(wù)動態(tài),為拓展新企業(yè)、新業(yè)務(wù)盡最大努力。

4,發(fā)揚團(tuán)隊精神。工作上嚴(yán)格服從上級領(lǐng)導(dǎo)調(diào)度，并與其他崗位、部門之間協(xié)調(diào)一致，為提高公司整體效益盡全力。

鎮(zhèn)江物流有限責(zé)任公司

2007-9-6

第三篇：業(yè)務(wù)部副經(jīng)理的工作職責(zé)

業(yè)務(wù)部副經(jīng)理的工作職責(zé)

原則：服從業(yè)務(wù)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)，積極采取各種方法，努力完成公司承接外貿(mào)業(yè)務(wù)的備貨、出貨工作，做到按時按質(zhì)完成，不對公司和客商造成不必要的損失。傳、幫、帶好業(yè)務(wù)助理的工作，協(xié)助業(yè)務(wù)經(jīng)理做好本部門管理工作。

具體崗位職責(zé)如下：

1．負(fù)責(zé)商談業(yè)務(wù)部在跟單、出貨中與相關(guān)貨代、報關(guān)行、工廠發(fā)生的費用工作，以最節(jié)約費用的原則做好節(jié)流工作。

2．對其他業(yè)務(wù)助理負(fù)有傳、幫、帶的責(zé)任

3．在業(yè)務(wù)助理無法勝任工作時，協(xié)助業(yè)務(wù)經(jīng)理承擔(dān)整個出口操作過程。

4．制定優(yōu)化業(yè)務(wù)助理相關(guān)工作的流程

（1）跟單情況、出運情況、裝柜情況。

（2）增值稅發(fā)票合同開立情況。

（3）應(yīng)付工廠貨款的申請審批工作。

（4）出貨前倉庫定單貨物核對工作。

5．協(xié)調(diào)好與其他部門的關(guān)系，積極配合其他部門做好相關(guān)工作。

6．業(yè)務(wù)總監(jiān)和業(yè)務(wù)經(jīng)理安排、委托的其他工作。

第四篇：最新個人銀行業(yè)務(wù)部副經(jīng)理競聘演講稿

2009年最新個人銀行業(yè)務(wù)部副經(jīng)理競聘演講稿

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委：

大家好！

首先應(yīng)感謝支行領(lǐng)導(dǎo)為我們創(chuàng)造了這次公平競爭的機會！我覺得這次競聘對我個人來說不僅是走上管理崗位的機遇，更主要的是一次難得的學(xué)習(xí)和鍛煉的機會，在有可能的情況下實現(xiàn)自己的人生價值。

我叫XX，大學(xué)本科學(xué)歷，中共黨員，中級職稱，1996年進(jìn)入建行，在XX支行儲蓄專柜工作三年，1999年4月到事后監(jiān)督工作。2001年3月?lián)螜z查輔導(dǎo)員工作，在7年來的工作中，通過不斷的學(xué)習(xí)和實踐，在領(lǐng)導(dǎo)和同志們的支持和幫助下，我的業(yè)務(wù)水平與工作能力不斷提高，我之所以競聘個人銀行部副經(jīng)理職位，是因為我具有以下四個優(yōu)勢：

一是具有較為扎實的專業(yè)知識

從到建行工作以來，我便一直在儲蓄崗位工作，歷任儲蓄員，事后記賬員，檢查輔導(dǎo)員，對儲蓄前臺，事后各項業(yè)務(wù)比較了解，對近年來儲蓄各項新業(yè)務(wù)也都有了解。尤其是2002年我在XX參與開發(fā)了城綜網(wǎng)系統(tǒng)的三期優(yōu)化，參與了儲蓄一本通，客戶免填憑條，約定轉(zhuǎn)存，自動轉(zhuǎn)存等新業(yè)務(wù)的開發(fā)，在近半年多的開發(fā)過程中，進(jìn)行了18個時間點的三輪XX測試與三次XX的實地測試，在實際操作中積累了大量的數(shù)據(jù)，掌握了許多原始材料，對實際工作中遇到的問題均可以幫助解決，便于盡快的熟悉工作，開展工作。

二是有較好的年齡優(yōu)勢

我正值而立之年，身體健康，精力旺盛，敬業(yè)精神強，能夠發(fā)揮自己年輕的優(yōu)勢，全身心地投入到自己所愛的工作當(dāng)中去，在工作中學(xué)習(xí)、思考、進(jìn)步。年紀(jì)輕不斷向上奮斗的動力就大，接受新鮮事物的速度也快，因此對個人銀行業(yè)務(wù)近幾年來不斷出現(xiàn)的新生業(yè)務(wù)能夠迅速掌握，便于對儲蓄人員的具體工作進(jìn)行指導(dǎo)，幫助部門經(jīng)理協(xié)調(diào)好、管理好整個部門的工作。

三是有較強的適應(yīng)能力

便于自己在工作中進(jìn)一步提高素質(zhì)，發(fā)揮潛力、積累增加實際工作的經(jīng)驗。從幾年的實際工作中，我充分認(rèn)識到每一次工作的變化，都是對自己的一次考驗和促進(jìn)，也就越能促進(jìn)自己增加才干，挖掘潛力。相信如果能在新的崗位上工作，更能使自己獲得更多的閱歷和經(jīng)驗，全面提高自身的綜合素質(zhì)，創(chuàng)造出更大的成績。

四是有較強的工作能力

有對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、吃苦耐勞的敬業(yè)精神，完全可以勝任競聘的職位。從到建行工作以來，能夠堅持幾年如一日，勤勤懇懇、任勞任怨、不計較個人得失，一直把工作放在第一位。同時能充分和同志們保持良好的關(guān)系，便于工作的開展。

以上是我參加此次競聘的理由。假如我能競聘成功，我對今后的工作有以下設(shè)想：

一、認(rèn)真當(dāng)好副手，配合部門經(jīng)理圓滿完成儲蓄部的各項任務(wù)，促進(jìn)部門的團(tuán)結(jié)。擺正位置，當(dāng)好配角；胸懷全局，當(dāng)好參謀；服從領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)好助手。

二、發(fā)揮業(yè)務(wù)特長，加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高全員素質(zhì)。

根據(jù)我行儲蓄人員的實際情況，結(jié)合儲蓄新系統(tǒng)的應(yīng)用和新的代理業(yè)務(wù)、中間業(yè)務(wù)等新業(yè)務(wù)的開展，將對全體儲蓄人員進(jìn)行全面的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。轉(zhuǎn)變以往部分網(wǎng)點成員依賴主任、所長工作的狀況，做到輪流擔(dān)當(dāng)綜合柜員，全面熟悉網(wǎng)點業(yè)務(wù)，每個成員對網(wǎng)點的任何崗位均能勝任。在培訓(xùn)中要活學(xué)活用，結(jié)合實際，可以組織必要的比賽。

顧客朋友，您好！

我是的主編，我們立足于網(wǎng)絡(luò)至今已經(jīng)有6年了，在這6年里我們用雄厚的優(yōu)秀寫作人力資源，為政府、企業(yè)、個人客戶解決各類寫作或策劃困難。如果您有需要，請根據(jù)下面的聯(lián)系方式聯(lián)系我們。

最后我想說：認(rèn)識您很高興，不管您是否委托我們?yōu)槟峁┰瓌?chuàng)代寫服務(wù)，我們都真心的祝福您工作順利，事業(yè)有成，家庭幸福！

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第五篇：8業(yè)務(wù)部工資方案

市場部計劃綱領(lǐng)

市場部設(shè)：

公司目前設(shè)：1名業(yè)務(wù)主管2名片區(qū)業(yè)務(wù)代表。業(yè)務(wù)范圍：

1承接安裝各種防盜報警、監(jiān)控錄像、呼叫系統(tǒng)等。2努力發(fā)展城鄉(xiāng)代理商。

3準(zhǔn)備發(fā)展智能小區(qū)業(yè)務(wù)：（樓宇對講、小區(qū)監(jiān)控、小區(qū)周界防盜、停車場管理系統(tǒng)。）、超市收銀系統(tǒng)、各種管理軟件。

業(yè)務(wù)主管職責(zé)：

.規(guī)劃業(yè)務(wù)并制定每月的業(yè)務(wù)量，管理考核兩名業(yè)務(wù)代表日常工作，并在城鄉(xiāng)積極開拓各種業(yè)務(wù)。業(yè)務(wù)重點放在發(fā)展維護(hù)管理代理商，有針對性地制定促銷宣傳政策，并幫助業(yè)務(wù)代表洽談收集到的大宗業(yè)務(wù)。業(yè)務(wù)主管工資待遇：

低薪+提成+補助+管理獎。

低薪與月銷售額相關(guān)。

提成與月銷售額相關(guān)。

補助為100元車費補助+100電話費補助

管理獎200元

一．個人每月銷售的（呼叫器系統(tǒng)+報警器系統(tǒng)+聯(lián)網(wǎng)報警系統(tǒng)）=月銷售額。

1．月銷售額為0 提成為0

低薪400+車費補助100+電話費100元+管理獎200元

2．月銷售額為2500—5000元。

低薪650元+月銷售額2%是50元+車費補助100元+

電話費100元 + 管理獎200元 =1100元／月。

3．月銷售額為5000-10000元。

低薪 1300元 +月銷售額4%是200元+車費補助100

元+電話費100元+管理獎200元=1900元／月。

4．月銷售額為10000-16000元。

低薪 2500 元+月銷售額8%是800元+車費補助100

元+電話費100元+管理獎200元=3700元／月。

5．月銷售額為16000-20000元。

低薪4000+月銷售額12%是1920元+車費補助100+電

話費100+管理獎200元=6320元／月。

6．月銷售額為20000-30000元。

低薪5000+月銷售額15%是3000元+車費補助100+電

話費100+管理獎200元=8400元／月。

二．發(fā)展代理商

發(fā)展代理商按每一家100-200元標(biāo)準(zhǔn)，第一次

3000元以下提成50；進(jìn)3000-6000元產(chǎn)品以下商家提

成100元；進(jìn)6000-10000元的提成200元；進(jìn)10000

以上提成300元。

三．監(jiān)控系統(tǒng)提成每完成一套的監(jiān)控系統(tǒng)，公司根據(jù)情況給與

3%-5%提成。

月工資：

（報警、呼叫系統(tǒng)，低薪提成補助+發(fā)展代理商提

成+監(jiān)控系統(tǒng)提成）=每月工資。

業(yè)務(wù)代表職責(zé)：

鄉(xiāng)鎮(zhèn)業(yè)務(wù)代表主要開拓洽談公司在三縣一區(qū)的一

切業(yè)務(wù)；城區(qū)業(yè)務(wù)代表，主要管理洽談公司在遂寧城

區(qū)和開發(fā)區(qū)的一切業(yè)務(wù)。

業(yè)務(wù)代表待遇：

跟業(yè)務(wù)主管給低薪、提成、補助各方面一樣，只

是每月少200元管理獎。

職務(wù)晉升：

如果業(yè)務(wù)發(fā)展順利1-2個月后根據(jù)業(yè)務(wù)增長，城

區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)片區(qū)各招收1-2名業(yè)務(wù)員。同時原業(yè)務(wù)代表

人員晉升為區(qū)域業(yè)務(wù)主管，負(fù)責(zé)制定區(qū)域業(yè)務(wù)規(guī)劃、管理并考核業(yè)務(wù)代表日常工作，帶領(lǐng)本區(qū)域業(yè)務(wù)代表

再創(chuàng)佳績。原業(yè)務(wù)主管升為部分經(jīng)理，負(fù)責(zé)管理本部

門一切工作。升職人員在原基本工資的基礎(chǔ)上加300

元每月。

休假制度：

帶薪休假2天，可請2天假但無基本工資，如1

個月超出4天假，請事假當(dāng)天無基本工資還扣除一天

基本工資。

發(fā)薪時間：

我公司發(fā)薪水時間定于每月1-3日準(zhǔn)時發(fā)放。市

場部工資結(jié)算時間定于每月15日止，工程業(yè)務(wù)提成，需工程完工收回余款后，一次性結(jié)算給該工程業(yè)務(wù)員。

離職制度：

未工作滿一個月自動離職者，工資暫不能結(jié)算，如果要辭職需提前一個月遞交辭職信。

未盡事項按照公司相關(guān)制度執(zhí)行，進(jìn)入公司工作人員

需多參閱工作制度表。

遂寧偉明安防電子產(chǎn)品有限公司

2010-03-11