第一篇：考核評(píng)分方案通知

畢市黨辦字〔2011〕號(hào)

中共畢節(jié)市委辦公室 畢節(jié)市人民政府辦公室 關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市創(chuàng)建國(guó)家衛(wèi)生城市考核評(píng)分方案 的通知

各鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)黨委和人民政府，各辦事處，市委各工作部門(mén)，市級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)各單位、各垂管部門(mén)，人武部黨委，各人民團(tuán)體：

《畢節(jié)市創(chuàng)建國(guó)家衛(wèi)生城市考核評(píng)分方案》已經(jīng)市委、市人民政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

特此通知

附件：畢節(jié)市創(chuàng)建國(guó)家衛(wèi)生城市考核評(píng)分方案

二○一一年七月十八日

作開(kāi)展情況、創(chuàng)衛(wèi)成效、創(chuàng)衛(wèi)或愛(ài)衛(wèi)機(jī)構(gòu)辦公場(chǎng)地、健康教育設(shè)施、單位環(huán)境衛(wèi)生和創(chuàng)衛(wèi)指標(biāo)中所需要達(dá)到的各種硬件設(shè)施、設(shè)備和場(chǎng)地；民意調(diào)研主要針對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)和干部職工、市民群眾、學(xué)生等對(duì)象開(kāi)展創(chuàng)衛(wèi)知識(shí)知曉率、健康知識(shí)知曉率、創(chuàng)衛(wèi)滿意度等內(nèi)容進(jìn)行調(diào)研測(cè)評(píng)，了解各類(lèi)人群對(duì)創(chuàng)衛(wèi)知識(shí)的知曉情況；材料審核對(duì)照創(chuàng)衛(wèi)考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)中所要求分類(lèi)歸檔的各種紙質(zhì)資料、音像資料、電子文檔等材料進(jìn)行檢查審核。

四、考評(píng)要求

（一）各鎮(zhèn)鄉(xiāng)辦事處和相關(guān)責(zé)任單位要高度重視，明確專(zhuān)人負(fù)責(zé)，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要親自動(dòng)員，親自部署，集中力量開(kāi)展創(chuàng)建工作，對(duì)照《畢節(jié)市創(chuàng)建國(guó)家衛(wèi)生城市總體工作方案》和《畢節(jié)市創(chuàng)建國(guó)家衛(wèi)生城市考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行責(zé)任再分解，明確專(zhuān)人負(fù)責(zé)，明確完成時(shí)限，及時(shí)督導(dǎo)落實(shí)。認(rèn)真總結(jié)推廣創(chuàng)建工作中的經(jīng)驗(yàn)做法，探索建立行之有效的長(zhǎng)效管理機(jī)制，切實(shí)解決工作中存在的突出問(wèn)題，形成長(zhǎng)效、規(guī)范、科學(xué)的管理機(jī)制，不斷鞏固和擴(kuò)大創(chuàng)衛(wèi)成果，提高管理工作水平，確保創(chuàng)衛(wèi)指標(biāo)有成效，不下滑。

（二）在整個(gè)創(chuàng)衛(wèi)工作開(kāi)展期間實(shí)行月報(bào)告制度，各鎮(zhèn)鄉(xiāng)辦事處及市直相關(guān)部門(mén)要明確專(zhuān)人負(fù)責(zé)聯(lián)系和指導(dǎo)創(chuàng)衛(wèi)工作開(kāi)展情況，并于每月最后一天下午4時(shí)前將單位領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的總體創(chuàng)衛(wèi)工作進(jìn)度上報(bào)到市“兩創(chuàng)一建”辦公室，由市“兩創(chuàng)一建”辦公室及時(shí)匯總定期向市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)上報(bào)相關(guān)情況。

（三）“兩創(chuàng)一建”辦公室要根據(jù)創(chuàng)衛(wèi)要求隨時(shí)跟蹤指導(dǎo)各責(zé)任單位創(chuàng)建措施、創(chuàng)建進(jìn)度和創(chuàng)建實(shí)效，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)檢查、明察暗訪、限期督辦、媒體曝光等方式，對(duì)各鎮(zhèn)鄉(xiāng)辦事處及相關(guān)部門(mén)創(chuàng)衛(wèi)工作任務(wù)完成情況及時(shí)跟蹤督導(dǎo)，推動(dòng)創(chuàng)衛(wèi)工作深入開(kāi)展。督導(dǎo)過(guò)程中

第二篇：班主任考核方案和量化評(píng)分細(xì)則123

岳普湖縣二小班主任考核方案和量化評(píng)分細(xì)則

一、指導(dǎo)思想

以義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資為契機(jī)，建立科學(xué)、規(guī)范、合理的收入分配機(jī)制，充分發(fā)揮班主任在班級(jí)教育管理中的主導(dǎo)作用，調(diào)動(dòng)班主任工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，促進(jìn)班級(jí)工作的制度化、規(guī)范化、精細(xì)化。

二、考核原則

（一）堅(jiān)持“不勞不得、多勞多得、重責(zé)重酬、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”的原則。

（二）堅(jiān)持“公正、公平、公開(kāi)”的原則。

（三）堅(jiān)持“科學(xué)、規(guī)范、簡(jiǎn)約”的原則。

三、考核對(duì)象

全縣按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的義務(wù)教育學(xué)校在班主任崗位上工作的正式教師。

四、考核細(xì)則：

在校長(zhǎng)室指導(dǎo)下，由政教處、總務(wù)處、團(tuán)支部、少先隊(duì)大隊(duì)部具體負(fù)責(zé)考核工作。

班主任考核以月為單位，每月進(jìn)行一次，分為常規(guī)性考核（占100分）和獎(jiǎng)勵(lì)性考核（最高不超過(guò)20分）兩個(gè)方面。每學(xué)期成績(jī)匯總結(jié)果安百分?jǐn)?shù)計(jì)算。(量化分×100%--班主任得分)班主任工作的考核結(jié)果，作為擔(dān)任班主任工作的教師崗位聘任、職務(wù)晉升、培養(yǎng)培訓(xùn)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、學(xué)績(jī)效考核等工作的重要依據(jù)。

一、班主任素質(zhì)、職業(yè)道德水平(10分)

1、熱愛(ài)班主任工作，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任心，及時(shí)完成學(xué)校布置的各項(xiàng)任務(wù)。2分

2、行為舉止文明禮貌，作風(fēng)正派，以身作則，為人師表。1.5分

3、關(guān)心愛(ài)護(hù)學(xué)生，不體罰、變相體罰學(xué)生。2分

4、具有一定的德育理論和班級(jí)管理知識(shí)，遵守社會(huì)公德，堅(jiān)守高尚情操，有良好的心理素質(zhì)。1.5分

5、積極做好“雙差生”的轉(zhuǎn)化工作，不歧視他們。1.5分

6、做好班級(jí)“控輟保學(xué)”工作。1.5分

二、班主任管理方面（分）

1、班主任工作計(jì)劃、總結(jié)4分：能及時(shí)制訂本學(xué)期班主任工作計(jì)劃，及時(shí)撰寫(xiě)班主任工作總結(jié)，科學(xué)合理，詳實(shí)，內(nèi)容切合實(shí)際，并按時(shí)上交者得4分，遲交者,2分，未制定不交者不得分。

2、班主任工作手冊(cè)4分：按要求認(rèn)真填寫(xiě)班主任工作手冊(cè)，填寫(xiě)時(shí)要規(guī)范，字跡工整，按填寫(xiě)情況酌情給分。班主任手冊(cè)記載細(xì)致并齊全，班主任親自執(zhí)筆不扣分,學(xué)生寫(xiě)的且不認(rèn)真的為0分。

3、班主任（德育）工作經(jīng)驗(yàn)文章2分：每期1篇，期末上交，未按時(shí)上交者不得分。

4、班主任工作會(huì)（8分）

每次班主任工作會(huì)議能按時(shí)到場(chǎng)，并做好詳細(xì)的會(huì)議記錄的得8分，無(wú)故缺席會(huì)議一次的扣2分，扣完為止。

5、班主任工作任務(wù)（4分）

班主任及班級(jí)學(xué)生能積極支持配合學(xué)校各項(xiàng)臨時(shí)性工作的開(kāi)展，能按學(xué)校布置的工作及時(shí)上交各種材料，如：大課間活動(dòng)記載、大型活動(dòng)（廣場(chǎng)活動(dòng)、三干會(huì)、上街服務(wù)等）甲型H1N1流感記載、手足口病記載等等。如有妨礙或沒(méi)有支持配合工作開(kāi)展者此項(xiàng)不記分。（以各部門(mén)反映為準(zhǔn)每次計(jì)分按完成情況4分、3分、2分、1分）

6、學(xué)生報(bào)告冊(cè) 的填寫(xiě)8分：認(rèn)真及時(shí)填寫(xiě)學(xué)生的報(bào)告冊(cè)、成長(zhǎng)記錄袋、學(xué)生簽到冊(cè)、班級(jí)日志等，填寫(xiě)評(píng)語(yǔ)全面、通順、科學(xué)，有針對(duì)性，無(wú)錯(cuò)別字、不通順的句子規(guī)范齊全及時(shí)得8分，不完整的安實(shí)際情況扣分。

三、班級(jí)管理方面（23分）

1、教育學(xué)生課間不追打、喧嘩；不做危險(xiǎn)性的游戲等。3分

2、教育學(xué)生早晨進(jìn)教室早讀，課前認(rèn)真做好準(zhǔn)備。3分

3、教育學(xué)生不把鞭炮、鋒利刀具、火源等帶進(jìn)校園。3分

4、學(xué)生放學(xué)，班主任要組織學(xué)生站路隊(duì)，把學(xué)生送到學(xué)校指定的地點(diǎn)后返回。3分

5、加強(qiáng)家校聯(lián)系，班主任每學(xué)期每個(gè)學(xué)生至少要通過(guò)家訪、電話訪談、家長(zhǎng)訪校等形式與每個(gè)學(xué)生家長(zhǎng)聯(lián)系一次。家訪一人1分。

6、班主任要經(jīng)常對(duì)學(xué)生進(jìn)行安全紀(jì)律教育。3分

7、班級(jí)出現(xiàn)較大安全責(zé)任事故和偶發(fā)事件4分：班主任有明顯失職的扣2分，班級(jí)發(fā)生重大事故的一次性扣完。4分

8、體罰學(xué)生2分：有家長(zhǎng)反映體罰或變相體罰的，經(jīng)核查如實(shí)后，有一人扣0.5分，同一班級(jí)有3名家長(zhǎng)反映有體罰或變相體罰，經(jīng)核查如實(shí)后一次性扣完。

四、值周工作方面（14分）

（1）紅領(lǐng)巾佩戴情況（2 分）

學(xué)校值日生每天檢查各班的紅領(lǐng)巾佩戴情況，有一人不戴扣0.5分。

（2）放學(xué)路隊(duì)情況（2分）

每天放學(xué)要求班主任帶學(xué)生下樓站好路隊(duì)有秩序的放學(xué)，班主任跟班得2分。由其他任課老師帶隊(duì)放學(xué)得1分，不站路隊(duì)得0分。

（3）校服桌布（10分）

每星期一由學(xué)校值日生檢查各班學(xué)生的校服與桌布情況，一個(gè)扣0.5分。

（4）兩操（15分）

每天堅(jiān)持做好兩操，教育學(xué)生做到“快、齊、靜”。根據(jù)一日常規(guī)檢查記載和政教處抽查為依據(jù)。（違紀(jì)一次扣1分）

（5）衛(wèi)生情況（15分）

1、每天及時(shí)打掃教師室及清潔區(qū)衛(wèi)生，做到一日三小掃并保持全天清潔，如發(fā)現(xiàn)地上有紙屑或雜物的有一片/次扣0.5分。

2、如發(fā)現(xiàn)本班學(xué)生故意亂扔廢紙、果屑現(xiàn)象的，有一次扣1分，扣完為止。（以衛(wèi)生大檢查和一日常規(guī)檢查記載為準(zhǔn)，衛(wèi)生大掃除每月一次）

（6）陽(yáng)光一小時(shí)（10分）

加強(qiáng)陽(yáng)光一小時(shí)活動(dòng)的管理，做到文明活動(dòng)，秩序井然，（以值周教師日常觀察和隨機(jī)檢查給各班酌情打分）

（7）安全教育（20分）

堅(jiān)持做好學(xué)生安全教育，并及時(shí)做好記錄，每周至少一次。有安全教育記載，并無(wú)安全事故發(fā)生的得20分，無(wú)安全教育記載得15分，班級(jí)有安全事故發(fā)生得0分。

（8）、教育學(xué)生保持室內(nèi)干凈衛(wèi)生，桌凳擺放整齊。3分

五、財(cái)產(chǎn)安全方面（8分）

1、教育學(xué)生愛(ài)護(hù)公物，特別是不損壞課桌凳；不故意砸爛玻璃；不在廁所內(nèi)隨地大小便；不亂倒垃圾；不在校內(nèi)墻壁、樹(shù)木等處亂寫(xiě)亂畫(huà)。不在課桌凳上亂刻亂畫(huà)；不破壞學(xué)校體育設(shè)施。5分

2、教育學(xué)生愛(ài)護(hù)學(xué)校的一草一木。3分

六、班級(jí)文化方面（12分）

1、堅(jiān)持上好班會(huì)課，主題班會(huì)課形式多樣，有內(nèi)容，有教育意義。5分（平時(shí)班會(huì)課1分，主題班會(huì)4分，班會(huì)有記錄得2分，認(rèn)真組織得2分，無(wú)記錄無(wú)人組織不得分。）

2、班級(jí)墻壁文化布置有特色。2分

3、黑板報(bào)（10分）

按政教處與少先隊(duì)大隊(duì)部規(guī)定出好每期黑板報(bào)。板報(bào)主題突出，畫(huà)面美觀得10分，主題不對(duì)或畫(huà)面不美觀酌情扣分。（以政教處和美術(shù)老師檢查評(píng)分為依據(jù)）

4、班級(jí)活動(dòng)定期開(kāi)展，豐富多彩。3分

七、其它方面（17分）

1、積極組織本班學(xué)生參加學(xué)校舉行的各種活動(dòng)。4分（按成績(jī)4分、3分、2分、1分得分）

2、積極組織學(xué)生參加周一的升旗儀式，做到隊(duì)列整齊，無(wú)喧嘩、走動(dòng)；無(wú)你推我攘現(xiàn)象，行隊(duì)禮規(guī)范，唱國(guó)歌聲音響亮。10分（升旗護(hù)旗手介紹和國(guó)旗下講話稿1分，升旗儀式2分，講話稿背誦情況2分，整隊(duì)3分，宣誓2分）

3、課間操班主任在場(chǎng)，學(xué)生隊(duì)列整齊，動(dòng)作規(guī)范。3分

4、班主任要經(jīng)常教育學(xué)生遵守社會(huì)公德，尊敬父母，不做壞事?lián)p壞學(xué)校聲譽(yù)；不進(jìn)網(wǎng)吧；不參與賭博。4分

5、班級(jí)管理有特色。3分

八、加減分因素

1、競(jìng)賽加分。在校級(jí)開(kāi)展的各種競(jìng)賽中，班級(jí)總分獲年級(jí)第一名的1分，參與的記0.5分。

2、科研加分。能積極撰寫(xiě)德育、班主任論文，開(kāi)展德育課題研究，獲獎(jiǎng)或發(fā)表后可相應(yīng)加分。市級(jí)3分，縣級(jí)2分，校級(jí)1分。

3、學(xué)生榮譽(yù)加分。學(xué)生在市級(jí)、縣級(jí)、校級(jí)評(píng)比中榮獲獎(jiǎng)或榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)或作文發(fā)表的，按每人（篇）次加4、3、2、1分計(jì)算。

4、學(xué)生好人好事受到社會(huì)表彰或組織學(xué)生參加公益活動(dòng)，具有一定影響或收到表?yè)P(yáng)信，按具體情況加分，最多不超過(guò)10分。（以社會(huì)反映為依據(jù)）

5、積極開(kāi)展青少年科技創(chuàng)新考察活動(dòng)，其活動(dòng)成果參加競(jìng)賽獲獎(jiǎng)的，根據(jù)獲獎(jiǎng)級(jí)別加獎(jiǎng)記分：按照“國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)”分別獎(jiǎng)4、3、2、1分。

6、主動(dòng)愛(ài)護(hù)學(xué)校公共財(cái)物。在自身班級(jí)財(cái)產(chǎn)得到較好保護(hù)的前提下，能自發(fā)組建小隊(duì)或小組，制定班規(guī)約定，保護(hù)財(cái)產(chǎn)，并付諸于行動(dòng)者，每出現(xiàn)一起（德育處審核查實(shí)），獎(jiǎng)勵(lì)1分。

7、紅領(lǐng)巾廣播站

能鼓勵(lì)與支持學(xué)校紅領(lǐng)巾廣播站的建設(shè)，積極遞交紅領(lǐng)巾廣播站播音員、小編輯、小記者的申請(qǐng)書(shū)，積極投稿，申請(qǐng)書(shū)與稿件按每2篇加0.1分計(jì)算，上不封頂。（申請(qǐng)書(shū)有截稿日期，播音稿件無(wú)截稿日期）

九、本績(jī)效考核細(xì)則解釋權(quán)歸岳普湖縣二小班主任教師績(jī)效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組。

十、本方案經(jīng)2012年1月10日全校教職工大會(huì)討論通過(guò)。于2012年1月13日起執(zhí)行。

第三篇：教師職務(wù)考核量化評(píng)分方案

教師職務(wù)考核量化評(píng)分方案

學(xué)校 : ： 被考核人 : ： 總分 : ：（）

一、教師師德（25 分）

（一）思想表現(xiàn)（5 分）應(yīng)得分（）、堅(jiān)持社會(huì)主義道德教育，即：愛(ài)祖國(guó)、愛(ài)人民、愛(ài)科學(xué)、愛(ài)社會(huì)主義（1 分）。、忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，教書(shū)育人，為人師表（1 分）。、積極上進(jìn)，務(wù)實(shí)求真，與時(shí)俱進(jìn)，關(guān)注學(xué)校發(fā)展，團(tuán)結(jié)同事，關(guān)心學(xué)生進(jìn)步（1 分）。、辦事有原則，服從安排，顧全大局，胸懷寬闊，謙遜讓人（1 分）。、團(tuán)結(jié)協(xié)助，不參與吵架、打架，不講不利于團(tuán)結(jié)的話，不做有害團(tuán)結(jié)的事（1 分）。

（二）政治與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)態(tài)度（3 分）應(yīng)得分（）、自覺(jué)遵守學(xué)習(xí)時(shí)間，不缺席，不遲到，不早退（1 分）。、學(xué)習(xí)時(shí)事與業(yè)務(wù)或會(huì)議記錄齊全（1 分）。、學(xué)習(xí)要求聯(lián)系實(shí)際，解決實(shí)際問(wèn)題，思想覺(jué)悟適應(yīng)新形勢(shì)（1 分）。

（三）職業(yè)道德（3 分）應(yīng)得分（）、忠于職守。工作上善于思考，勇于創(chuàng)新，鉆研業(yè)務(wù)，精益求精（1 分）、關(guān)愛(ài)學(xué)生。要面向全體，為了一切學(xué)生，對(duì)差生一視同仁。教育學(xué)生不護(hù)短，不挖苦、不諷刺、不體罰、不打罵學(xué)生，以德育人，以理感人，親密師生關(guān)系（1 分）。、為人師表，行為規(guī)范。衣著整潔、舉止端莊、語(yǔ)言文明、待人禮貌（1 分）。

（四）學(xué)識(shí)水平（14 分）應(yīng)得分（）、學(xué)歷：小學(xué)教師中師 6 分，初中教師大專(zhuān) 6 分，高中教師本科 6 分，提高一個(gè)學(xué)歷層次以上加 1 分。、知識(shí)更新：積極參加校本培訓(xùn)、新課程改革培訓(xùn)及教研活動(dòng)并達(dá)到當(dāng)年規(guī)定學(xué)分的得 7 分。

二、業(yè)務(wù)水平（35 分）應(yīng)得分（）

（一）及時(shí)交教學(xué)計(jì)劃、總結(jié)、教學(xué)反思（5 分）。

要求：詳寫(xiě)教學(xué)內(nèi)容分析、教學(xué)方法實(shí)施，教學(xué)進(jìn)度與計(jì)劃，定時(shí)作業(yè)計(jì)劃，教學(xué)反思、案例分析，教學(xué)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。

（二）教案要求（5 分）：寫(xiě)教案有規(guī)范性，不缺細(xì)節(jié)，上下相連，與教學(xué)同步，有課后反思記錄，缺一項(xiàng)扣 0.5 分。

（三）課堂教學(xué)要求（5 分）：教學(xué)方法得當(dāng)，因材施教，教學(xué)設(shè)計(jì)符號(hào)學(xué)生實(shí)際，面向全體學(xué)生，突出以學(xué)生為主體的課堂互動(dòng)氛圍，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，充分調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性，主動(dòng)性，并能用多媒體輔助教學(xué)。

（四）聽(tīng)課、評(píng)課要求（3 分）：每學(xué)期完成學(xué)校規(guī)定的聽(tīng)課任務(wù)，有聽(tīng)課記錄和意見(jiàn)反饋。每人每周至少聽(tīng)一節(jié)課并寫(xiě)好筆錄。少一節(jié)口 0.5 分，扣完單項(xiàng)分為止。

（五）定量作業(yè)要求（3 分）：每學(xué)期完成定量作業(yè)（含作文）計(jì)劃數(shù)，有全批全改，有批不改或作業(yè)次數(shù)不完成規(guī)定基數(shù)倒扣分（少一次扣 0.2 分，扣完單項(xiàng)分為止）。

（六）期考與單元測(cè)驗(yàn)要求（4 分）：按學(xué)校規(guī)定測(cè)試定量基數(shù)完成，并有批改、試卷分析、總結(jié)學(xué)生能力、水平（每少一次扣 0.5 分）。

（七）考勤及工作量要求（5 分）：指完成規(guī)定的工作量，即出滿勤，有事請(qǐng)假，不遲到、不早退。無(wú)故缺課一節(jié)倒扣1 分，有遲到、早退一次扣 0.2 分（扣完該項(xiàng)分為止），增加課時(shí)節(jié)數(shù)可加分（每增加一節(jié)課加 0.5 分加滿該項(xiàng)分為止）。

（八）示范指導(dǎo)課與公開(kāi)課要求（5 分）：學(xué)年內(nèi)要上公開(kāi)課不少 2 節(jié)記 2 分（以學(xué)科組為主），每少一節(jié)扣 1 分；全校示范或公開(kāi)課 1 節(jié)記 1.5 分，曾與調(diào)教課省級(jí)以上 1 次記 3 分，市級(jí) 1 次記 2 分，校際間一次記 1 分，各項(xiàng)累計(jì)得分不超過(guò) 5 分。

三、業(yè)績(jī)（35 分）

（一）教學(xué)效果（20 分）應(yīng)得分（）

按一年兩個(gè)學(xué)期所教學(xué)科期末考試平均成績(jī)及格率達(dá) 60 — 65%（6 分），及格率達(dá) 66 — 70%（8 分），及格率達(dá)71 — 75%（10 分），及格率達(dá) 76 — 80%（15 分），及格率達(dá) 81% 以上（20），（注：選一項(xiàng)記分，山區(qū)學(xué)校的及格率折半計(jì)算）。

（二）獲獎(jiǎng)及表彰（15 分）應(yīng)得分（）、教研活動(dòng)獎(jiǎng)（8 分）

一年內(nèi)參加市級(jí)以上調(diào)教獲獎(jiǎng) 2 分；區(qū)（鎮(zhèn)）級(jí) 1 分；校級(jí) 0.5 分。參加市級(jí)以上說(shuō)課獲獎(jiǎng) 2 分；校級(jí) 1 分。自制教具在市級(jí)以上評(píng)比獲獎(jiǎng) 1 分；培養(yǎng)指導(dǎo)學(xué)生參賽獲獎(jiǎng)一項(xiàng)得 1 分；參加市級(jí)以上教學(xué)論文比賽獲獎(jiǎng) 1 分；自編自導(dǎo)文藝節(jié)目演出獲獎(jiǎng) 1 分（只編不導(dǎo)或只導(dǎo)不編 0.5 分）。本年內(nèi)獲得省級(jí)以上同項(xiàng)獎(jiǎng)的加倍得分（市級(jí)獎(jiǎng)不記分）。、榮譽(yù)獲獎(jiǎng)（7 分）

本年內(nèi)榮獲“先進(jìn)教師”、“優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀班主任”、“優(yōu)秀輔導(dǎo)員”、“優(yōu)秀專(zhuān)家”或“優(yōu)秀教育工作者”、“教（課）改積極分子”“勞?！?、“優(yōu)秀黨員”、“巾幗建功標(biāo)兵”、“三八紅旗手”、“先進(jìn)工作者”等為單項(xiàng)獎(jiǎng)，市級(jí)以上按單項(xiàng)記分（區(qū)、鎮(zhèn)以下）兩項(xiàng)合一項(xiàng)記分（獲一項(xiàng)的記二分之一分）。

獲學(xué)校級(jí)獎(jiǎng) 3 分

獲區(qū)鎮(zhèn)級(jí)獎(jiǎng) 4 分

獲市級(jí)獎(jiǎng) 5 分

獲省級(jí)獎(jiǎng) 6 分

獲國(guó)家級(jí)獎(jiǎng) 7 分

獲獎(jiǎng)記分以證書(shū)為準(zhǔn)，同一獎(jiǎng)項(xiàng)取最高一級(jí)的得分，累計(jì)滿 7 分為止。

（三）其他（5 分）應(yīng)得分（）

根據(jù)各學(xué)校實(shí)際情況，自行制定條件，得分標(biāo)準(zhǔn)并附說(shuō)明。

四、說(shuō)明：

（一）記分方法用鋼筆在每一項(xiàng)得分處打“ √ “號(hào)。

（二）報(bào)送考核材料時(shí)要用備好原材料記錄，以便核實(shí)得分。

（三）本內(nèi)獲獎(jiǎng)證書(shū)要有復(fù)印附件。

（四）考核量化評(píng)分方案按每人一份裝訂附在考核表后頁(yè)。

（五）其他教輔系列和職工考核要根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況確定檔次。本考核方案，經(jīng)教職工大會(huì)或職代會(huì)通過(guò)后實(shí)施，同時(shí)將方案送教育局人事科備案。

（六）本表評(píng)分由單位考評(píng)小組綜合填寫(xiě)評(píng)價(jià)得分。

二〇xX年X月X日

第四篇：檢驗(yàn)員考核評(píng)分細(xì)則

檢驗(yàn)員考核評(píng)分細(xì)則

根據(jù)公司相關(guān)制度和管理要求，提高質(zhì)量管理水平，以“權(quán)責(zé)統(tǒng)一 考核細(xì)化”為原則，特?cái)M定技質(zhì)部檢驗(yàn)員考核細(xì)則?？己思?xì)則共分七部分，其中前四部分采取重點(diǎn)事件考核評(píng)分制，后兩部分采取評(píng)議評(píng)分制。具體內(nèi)容如下：(80分)

一、重點(diǎn)事件考核評(píng)分

1、勞動(dòng)紀(jì)律

遵守公司規(guī)章制度，如出現(xiàn)違反公司規(guī)章制度現(xiàn)象，除按公司制度處理外，在評(píng)分中按下列標(biāo)準(zhǔn)另行扣除當(dāng)月分?jǐn)?shù)作為處罰：

1）、遲到、早退在10分鐘以?xún)?nèi)按0.5分/次處罰，10分-30分鐘扣1分/次。2）、病、事假按公司規(guī)章制度辦理的病假按1分/天，事假按2分/天處理，不足一天按病假0.5分/次，事假1分/次。

3）、曠工一天按10分/次處罰，遲到早退30分鐘以上，不足2小時(shí)按曠工半天處理。超過(guò)兩小時(shí)按1天處理。

4）、調(diào)休、調(diào)班均需經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意，未經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意調(diào)休者按曠工一天按10分/次處罰，遲到早退30分鐘以上，不足2小時(shí)按曠工半天處理。超過(guò)兩小時(shí)按1天處理，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意調(diào)班者按5分/次處理。5）、因工作、生產(chǎn)需求安排加班而未加班者按2分/次處罰。

6）、不服從部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)工作安排者按2分/次處罰，上班睡覺(jué)按5分/次處罰出現(xiàn)離崗、串崗及上班干私活等與工作無(wú)關(guān)行為者按2分/次處罰。

2、工作質(zhì)量

1）、產(chǎn)品標(biāo)識(shí)、檢測(cè)數(shù)據(jù)記錄不完整、不準(zhǔn)確、不規(guī)范（有亂寫(xiě)、亂畫(huà)或涂改等情況）按2分/處處罰。未經(jīng)檢驗(yàn)和試驗(yàn)出現(xiàn)弄虛作假亂填數(shù)值者按5分/次處罰。

2）、出現(xiàn)隱匿質(zhì)量事故和私自放行后讓等部門(mén)放行不合格品行為按10分/次處罰，情節(jié)嚴(yán)重按下崗處理，造成重大后果和過(guò)失者作除名處理。

3）、發(fā)生錯(cuò)檢、漏檢情況后不合格品流入下工序，按2分/人.次處罰，發(fā)生批量流轉(zhuǎn)下工序造成嚴(yán)重后果者按《管理制度》中處理相關(guān)負(fù)責(zé)人（或因工作失職導(dǎo)致不合格品出廠，出現(xiàn)用戶投訴和產(chǎn)品退回）。

4）、未按檢驗(yàn)程序進(jìn)行抽檢、巡檢、例行檢驗(yàn)檢查按2分/人.次處理，未及時(shí)檢驗(yàn)，出現(xiàn)壓檢情況按1分/人.次.件處罰。

5）、出現(xiàn)返工、返修品未經(jīng)檢查核實(shí)無(wú)檢驗(yàn)結(jié)果情形按2分/次處罰。6）、產(chǎn)品合格證、質(zhì)量保證書(shū)填寫(xiě)不正確不規(guī)范按1分/處處罰，出廠后發(fā)現(xiàn)此情況按5分/次處罰。

7）、產(chǎn)品過(guò)程標(biāo)識(shí)填寫(xiě)錯(cuò)誤，按1分/次處罰。

8）、不及時(shí)填寫(xiě)不合格品單，交接班記錄，工序檢驗(yàn)記錄，首檢單按2分/次處罰。

9）、交接班記錄不清楚未進(jìn)行交班，按1分/次處罰。

3、安全文明生產(chǎn)

1）、他人未經(jīng)同意進(jìn)入檢驗(yàn)室，對(duì)當(dāng)班人員處以1分/次處罰。

2）、當(dāng)月當(dāng)班或值日人員未清掃、當(dāng)班衛(wèi)生區(qū)域按1分/次處罰，每日衛(wèi)生檢查存在不合格處，按0.5分/處進(jìn)行處罰當(dāng)班人員。

3）、工具、儀器、試樣記錄未定置放置或試樣擺放不整齊，按1分/處處罰。4）、當(dāng)班使用設(shè)備后未及時(shí)清理場(chǎng)地者按1分/次處罰。

5）、不按操作規(guī)定進(jìn)行設(shè)備、檢測(cè)儀器、檢測(cè)工作進(jìn)行保養(yǎng)，處以2分/次處罰，導(dǎo)致儀器、工具失準(zhǔn)和損壞處以5分/次處罰。

6）、未按安全操作規(guī)程檢查和調(diào)試檢測(cè)設(shè)備就進(jìn)行作業(yè)者，按2分/次處罰。7）、出現(xiàn)儀器設(shè)備損壞或失準(zhǔn)而未報(bào)告者按3分/次處罰。

4、職業(yè)素質(zhì)能力 1）、無(wú)正當(dāng)理由不參加部門(mén)組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)按2分/次處罰，因私請(qǐng)假缺席培訓(xùn)者按1分/次。

2）不接受培訓(xùn)指導(dǎo)人員的批評(píng)和指導(dǎo)，按5分/次處罰。

3)、被培訓(xùn)人員在業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)或的考核中未達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)者，按2分/次處罰。4）、單項(xiàng)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)中，被培訓(xùn)者第二次未通過(guò)培訓(xùn)考核，培訓(xùn)指導(dǎo)人按2分/次處罰。

5）、侮辱、謾罵同事、培訓(xùn)指導(dǎo)及部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，情節(jié)輕微處以5分/次處罰，情節(jié)嚴(yán)重者做辭退處理。

二、考核評(píng)議評(píng)分

1）、工作完成情況及工作質(zhì)量水平（總分10分）。2）、工作態(tài)度及工作的主動(dòng)和協(xié)作性（總分10分）。

三、獎(jiǎng)勵(lì)

1）、能主動(dòng)發(fā)現(xiàn)公司生產(chǎn)中質(zhì)量隱患并協(xié)助員工及時(shí)解決者獎(jiǎng)3-5分。2）、能提出合理化建議被采納獎(jiǎng)1-3分，改進(jìn)成效顯著，作用突出的合理化建議，按5-10分獎(jiǎng)勵(lì)。

3）、工作質(zhì)量突出受到總經(jīng)理特別表?yè)P(yáng)的獎(jiǎng)勵(lì)10分。

4）、參加公司臨時(shí)性突擊任務(wù)加班（不含正常延時(shí)加班）每次獎(jiǎng)勵(lì)1分/天。5）、主動(dòng)糾正生產(chǎn)部門(mén)員工質(zhì)量過(guò)失，并協(xié)助解決者，獎(jiǎng)勵(lì)1-3分/次。6）、參加公司項(xiàng)目攻關(guān)、協(xié)作工作完成較好的獎(jiǎng)勵(lì)3-5分。

7）、參與處理外部質(zhì)量問(wèn)題處理工作完成較好或突出的獎(jiǎng)勵(lì)3-5分/次。8）、在內(nèi)部能給他人進(jìn)行培訓(xùn)，獎(jiǎng)勵(lì)1分/小時(shí)；給生產(chǎn)部進(jìn)行培訓(xùn)另行規(guī)定.技術(shù)部 2012年4月12日

檢驗(yàn)員考核方案

一、本公司檢驗(yàn)員分為初、中、高三級(jí)，其具體級(jí)別見(jiàn)工資方案。

二、本公司檢驗(yàn)員升級(jí)可分為考核升級(jí)或轉(zhuǎn)升二部分。本公司檢驗(yàn)員升級(jí)必須通過(guò)考核方可升級(jí)。

1)、檢驗(yàn)員考核升級(jí)必須符合下列條件方可進(jìn)行： 2）、在本崗位定級(jí)后滿一年；

3）、其參加培訓(xùn)時(shí)數(shù)不少于30個(gè)小時(shí)（含折算培訓(xùn)小時(shí)）； 4）、其在一年內(nèi)本級(jí)業(yè)務(wù)技能考核為合格以上；

5）、本其日常考核扣罰分在2分以下及未受到公司相關(guān)處罰，獎(jiǎng)分在15分以上，日常平均考核在98分以上。

1、檢驗(yàn)員轉(zhuǎn)升條件。1）、在本職級(jí)本崗位工作三年以上。2）、在三年中均通過(guò)本崗位業(yè)務(wù)技能考核。3）、在三年中未出現(xiàn)重大責(zé)任事故。4）、在三年中年均考核分在98分以上。

三、本公司檢驗(yàn)員出現(xiàn)下列情形將受到降級(jí)處理。

1、本內(nèi)出現(xiàn)二個(gè)月考核分?jǐn)?shù)在90分以下。

2、本出現(xiàn)技能考核不合格。

3、在本內(nèi)發(fā)生第二次重大責(zé)任事故。

四、日?？己耍?/p>

五、業(yè)務(wù)技能考核：

1、本公司每年將進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，每分期進(jìn)行業(yè)務(wù)技能考核，其對(duì)應(yīng)職級(jí)的業(yè)務(wù)技能考核項(xiàng)目完成后進(jìn)行匯總，合格分?jǐn)?shù)為80分。其中理論考核為40%，實(shí)務(wù)操作為60%。

2、其業(yè)務(wù)技能考核作為升降級(jí)依據(jù)之一，除學(xué)徒定級(jí)考核外，不合格者不安排另行補(bǔ)考。

3、品質(zhì)部業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)安排以自學(xué)、集中上課和專(zhuān)人指導(dǎo)為主，其培訓(xùn)時(shí)數(shù)的確定按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

檢驗(yàn)員分級(jí)方案

初級(jí)檢驗(yàn)員

一、應(yīng) 知：

1、掌握檢測(cè)儀器的使用方法，以及發(fā)生誤差的原因及試驗(yàn)設(shè)備的保養(yǎng)方法。

2、掌握被檢測(cè)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的型號(hào)規(guī)格、以及結(jié)構(gòu)性能試驗(yàn)中的標(biāo)準(zhǔn)要求。

3、電線電纜的基本理論知識(shí)，基本工藝知識(shí)。

4、常用的數(shù)學(xué)計(jì)算知識(shí)。

5、掌握數(shù)字修約、測(cè)量誤差的基本知識(shí)。

6、各類(lèi)檢測(cè)儀器的安全操作規(guī)程。

7、產(chǎn)品的檢驗(yàn)流程、質(zhì)量管理和ISO9000標(biāo)準(zhǔn)中有關(guān)檢驗(yàn)方面的知識(shí)。

8、各質(zhì)量控制點(diǎn)的質(zhì)量要求標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)工藝控制要求。

9、電腦的基本操作知識(shí)及在試驗(yàn)中的應(yīng)用知識(shí)。

二、應(yīng) 會(huì)：

1、正確使用和維護(hù)保養(yǎng)、調(diào)試正常檢測(cè)工具和試驗(yàn)設(shè)備。

2、能進(jìn)行相關(guān)產(chǎn)品的性能測(cè)試和出廠檢驗(yàn)。

3、能進(jìn)行相關(guān)產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)和性能參數(shù)的計(jì)標(biāo)，能對(duì)相關(guān)產(chǎn)品的表面質(zhì)量及外觀尺寸的進(jìn)行檢查分析。

4、能熟悉相關(guān)質(zhì)量控制點(diǎn)的檢測(cè)項(xiàng)目和檢測(cè)方法并能作出相應(yīng)判斷。

5、能對(duì)照檢驗(yàn)流程和相關(guān)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)使用各類(lèi)質(zhì)量記錄和標(biāo)識(shí)。

6、能完成產(chǎn)品的質(zhì)保書(shū)和合格證的填寫(xiě)。中級(jí)檢驗(yàn)員

一、應(yīng)知：

1、初級(jí)檢驗(yàn)員應(yīng)知內(nèi)容。

2、本公司常見(jiàn)產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝流程。

3、常見(jiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量缺陷及產(chǎn)生原因。

4、電磁線、電纜產(chǎn)品的型式和例行試驗(yàn)的檢驗(yàn)方法及規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)。

5、儀器儀表的計(jì)量知識(shí)。

6、各項(xiàng)缺陷及不合格產(chǎn)品的處置方式及流程。

7、熟悉質(zhì)量信息反饋流程及相關(guān)處理。

二、應(yīng)會(huì)：

1、初級(jí)檢驗(yàn)員的應(yīng)會(huì)部分。

2、能進(jìn)行相關(guān)產(chǎn)品的型式試驗(yàn)和成品全性能檢驗(yàn)試驗(yàn)。

3、能分析不合格的產(chǎn)生原因并能提出處理意見(jiàn)

4、能進(jìn)行原材料的性能試驗(yàn)。

5、掌握換位導(dǎo)線架空絕緣電纜的電氣性能及機(jī)械性能的測(cè)試和分析。

高級(jí)檢驗(yàn)工

一、應(yīng)知：

1、中級(jí)檢驗(yàn)工的應(yīng)知部分。

2、各類(lèi)產(chǎn)品及相關(guān)材料的檢驗(yàn)方法和標(biāo)準(zhǔn)。

3、復(fù)雜產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)檢查方法和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，以及相關(guān)性能試驗(yàn)方法。

4、相關(guān)的數(shù)理統(tǒng)計(jì)和數(shù)據(jù)處理知識(shí)。

5、相關(guān)產(chǎn)品的焊接工藝知識(shí)和檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。

6、相關(guān)的檢驗(yàn)規(guī)程的編制知識(shí)。

7、高電壓測(cè)試的基本理論知識(shí)。

二、應(yīng)會(huì)：

1、掌握各類(lèi)產(chǎn)品的型試試驗(yàn)，例行試驗(yàn)和材料性能檢驗(yàn)的操作方法和操作安全規(guī)程。

2、獨(dú)立處理各類(lèi)焊接的工藝問(wèn)題和質(zhì)量缺陷。

3、分析和處理相關(guān)質(zhì)量報(bào)表和質(zhì)量缺陷報(bào)告。

4、進(jìn)行外部質(zhì)量處理投訴處理和外部質(zhì)量檢測(cè)、修理。

5、中級(jí)檢驗(yàn)工的應(yīng)會(huì)部分。

6、提出內(nèi)部管理上的意見(jiàn)和建議、帶新人。

7、能獨(dú)立進(jìn)行操作規(guī)程和作業(yè)指導(dǎo)書(shū)的編寫(xiě)。

通

知

鑒于上引的銅桿電阻率因溝通產(chǎn)生的諸多問(wèn)題，品質(zhì)部與上引作業(yè)區(qū)開(kāi)會(huì)協(xié)商決定：

1、要求上引每天送銅桿時(shí)間必須在凌晨4：00和下午4：00之前送樣，同時(shí)要求檢測(cè)室相對(duì)應(yīng)的在早晨7：00和晚上7：00出結(jié)果。在此恒溫期間的三小時(shí)內(nèi)需要絕對(duì)保證恒溫不出結(jié)果。

2、要求上引送樣要直，作好標(biāo)識(shí)，標(biāo)明型號(hào)規(guī)格、送樣日期、時(shí)間、送檢人以及編號(hào)。

3、檢驗(yàn)員在規(guī)定時(shí)間必須出結(jié)果，并把結(jié)果寫(xiě)在標(biāo)識(shí)卡上交予送檢人，在檢驗(yàn)記錄上寫(xiě)明送檢時(shí)間和送檢人。

4、上引車(chē)間必須在每天早上4：00-7：00之間將同一批銅桿下完，必須掛上過(guò)程卡，標(biāo)明型號(hào)規(guī)格、生產(chǎn)日期、時(shí)間、生產(chǎn)者以及編號(hào)。

5、對(duì)于電阻率在0.017285Ω.mm2/m以下的同一批銅桿要求檢驗(yàn)員在過(guò)程卡上進(jìn)行蓋章確認(rèn)，對(duì)于電阻率在0.017285Ω.mm2/m以上的同一批銅桿則或標(biāo)明電阻率。對(duì)于每天下午的那一跟樣線只對(duì)相對(duì)應(yīng)的那一捆銅桿負(fù)責(zé)。

6、要求檢驗(yàn)員結(jié)果一定要求準(zhǔn)確及時(shí)，同時(shí)作業(yè)區(qū)人員以標(biāo)識(shí)卡上的電阻率為準(zhǔn)調(diào)整生產(chǎn)，如對(duì)數(shù)據(jù)提出異常，由生產(chǎn)部與品質(zhì)部分析決定是否復(fù)測(cè)，否則遵照?qǐng)?zhí)行。

湘能電工股份有限公司

2007年6月28日

第五篇：機(jī)械設(shè)備考核評(píng)分表

級(jí)文明工地現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)施工用電、機(jī)械設(shè)備考核評(píng)分表

（裝飾工程）

項(xiàng)目名稱(chēng)：項(xiàng)目經(jīng)理：

序號(hào)分項(xiàng)內(nèi)容扣分標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)

分扣減分?jǐn)?shù)實(shí)得分?jǐn)?shù)

1臨時(shí)施工用電1．★現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)用電設(shè)計(jì)方案或者變更方案的編制、審核、批準(zhǔn)和驗(yàn)收不符合程序；

2．★未采用三級(jí)配電兩級(jí)保護(hù)、未采用TN接零保護(hù)系統(tǒng)；

3．重復(fù)接地裝置不符合規(guī)范扣5分；

4．未按規(guī)定設(shè)置開(kāi)關(guān)箱，每處扣3分；

5．配電箱設(shè)置不符合規(guī)范要求，扣2分，電箱中低壓電器選用安裝不當(dāng)，每處扣2分；

6．配電線路架設(shè)等不符規(guī)范要求，每項(xiàng)扣5分，私拉亂接每處扣3分；

7．危險(xiǎn)場(chǎng)合未按規(guī)范要求使用安全電壓扣10分；

8．用銅絲或其他金屬材料代替熔斷絲，每一處扣10分；

9．未建立臨時(shí)用電臺(tái)帳的，扣5分。

小計(jì)50

施工機(jī)具

1．★垂直運(yùn)輸設(shè)備裝、拆無(wú)方案的編制、審核、批準(zhǔn)和驗(yàn)收不符合程序；

2．★物料提升機(jī)、吊籃未經(jīng)機(jī)械檢測(cè)合格使用；

3．物料提升機(jī)、吊籃安全裝置不全或者失靈的，每項(xiàng)扣10分；

4．使用安全性能差的機(jī)械設(shè)備每發(fā)現(xiàn)一臺(tái)扣10分；

5．電動(dòng)機(jī)械和手持式電動(dòng)工具未按規(guī)范使用保養(yǎng)，每處扣2分；

6．使用噪音超標(biāo)的機(jī)械設(shè)備每發(fā)現(xiàn)一臺(tái)扣2分；

7．井架纜風(fēng)繩或附墻裝置不符合要求扣10分；

8．設(shè)備維修保養(yǎng)狀況較差或者無(wú)維修保養(yǎng)記錄扣10分；

9．中小型機(jī)械安全防護(hù)裝置不符合要求每發(fā)現(xiàn)一處扣3分；

10． 氧氣、乙炔瓶使用未保持安全距離的，每處扣3分；

11．機(jī)械設(shè)備接零接地不符合要求的每臺(tái)扣2分；

12．起重設(shè)備無(wú)限重或警示標(biāo)識(shí)扣5分。

小計(jì)50考核時(shí)間總計(jì)100考核人

注：★項(xiàng)目為保證項(xiàng)目，缺少保證項(xiàng)目的工地不得參加省級(jí)文明工地、平安工地的評(píng)選。